JP2000331069A - Worker management system - Google Patents
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Abstract
Description
【０００１】[0001]
【発明の属する技術分野】この発明は、生産システムの
各設備に配置される作業者の管理を行う作業者管理シス
テムに関する。BACKGROUND OF THE INVENTION 1. Field of the Invention The present invention relates to a worker management system for managing workers arranged in each facility of a production system.
【０００２】[0002]
【従来の技術】従来、作業者管理システムとしては、工
場などの生産システムのラインにおいて、投入量の変化
や機種切り替えによって製造工程が変化して、作業者の
担当する設備を変更したり、設備メンテナンスや設備故
障または作業者の都合によって作業者の担当する設備を
変更したりするものがある。この作業者管理システムで
は、生産システムのラインに精通している管理者は、作
業者の技術レベルを考慮しながら、移動が必要な作業者
に声をかけて、移動理由を説明する。そうして、実際に
移動後の工程で生産に十分な能力があるか判断して、移
動の指示をする。次に、作業者の配置が決定した後は、
作業者の移動が正常に行われ、適正に配置換えが行われ
たことを管理者がチェックし、問題があれば、作業者の
配置を再検討する。また、生産中に、作業者の担当する
工程に前工程の調整不良により作業できない不良ワーク
が流れてくることがあり、このような場合、作業者は、
次のワークを処理するために、その不良ワークを所定の
場所に移動させる。そうして移動させた不良ワークは、
管理者が見回りにきたときに調整し直してラインに再投
入する。2. Description of the Related Art Conventionally, as a worker management system, in a production system line of a factory or the like, a manufacturing process changes due to a change in an input amount or a model change, and equipment to which a worker is in charge is changed. In some cases, the equipment in charge of the worker is changed due to maintenance, equipment failure, or the convenience of the worker. In this worker management system, a manager who is familiar with the production system line speaks to a worker who needs to be moved and explains the reason for the movement, taking into account the skill level of the worker. Then, it is determined whether there is sufficient capacity for production in the process after the movement, and a movement instruction is issued. Next, after the placement of the workers is determined,
The administrator checks that the worker has been moved normally and the rearrangement has been performed properly, and if there is a problem, the arrangement of the worker is reviewed. In addition, during the production, defective work that cannot be performed due to adjustment failure in the previous process may flow into a process in which the worker is in charge. In such a case, the worker may
The defective work is moved to a predetermined place in order to process the next work. The defective work moved in that way is
When the manager comes around, readjust it and re-enter the line.
【０００３】[0003]
【発明が解決しようとする課題】ところで、上記作業者
管理システムでは、製造工程に対応する作業者の配分を
行った後は、各作業者への指示が必要であるため、作業
者がいる場所に管理者が移動するための時間や作業者へ
の説明に時間がかかり、管理者の移動時間や説明時間
は、移動人員が増えるに従って増加する。また、作業者
への指示を完了したとしても、作業者が移動を完了し、
作業を開始できる状態になったか否かを確認するまで
は、ワークの投入や作業の再開ができない場合がある。
さらに、作業者に指示をした後で、ある作業者に管理者
が想定した通りの能力がないことが判明した場合、その
作業者が配置された場所の近くに管理者がいないと、対
応に時間がかかる。したがって、作業者配置の変更に
は、このような様々な要因によって多くの時間を要する
という問題があり、さらに、作業者の移動が完了するま
での時間が長くなると、設備の停止時間が増加し、仕掛
かり品の増加や生産数が減少して、生産能力が低下する
という問題がある。By the way, in the above worker management system, after the distribution of workers corresponding to the manufacturing process is performed, it is necessary to give an instruction to each worker. It takes time for the manager to move and explanations to the workers, and the manager's moving time and explanation time increase as the number of moving personnel increases. Also, even if the instruction to the worker is completed, the worker completes the movement,
In some cases, it is not possible to input the work or resume the work until it is determined whether or not the work can be started.
Furthermore, if after instructing a worker, it is found that a certain worker does not have the capability expected by the manager, if there is no manager near the place where the worker is located, take time. Therefore, there is a problem that it takes a lot of time to change the worker arrangement due to such various factors. Further, if the time until the movement of the worker is completed becomes longer, the downtime of the equipment increases. However, there is a problem that the production capacity is reduced due to an increase in the number of products in progress and a decrease in the number of products.
【０００４】また、管理者が見回りにきて、集積された
不良ワークを調整し直して、ラインに再投入をする場
合、管理者が予定した量よりも不良ワークが多くなって
管理者の対応が遅れると、不良ワークの置き場所がなく
なり、不良ワークを払い出す工程では、処理が不可能に
なる。また、不良ワークの処理が遅れると、工程に無駄
な待機時間が増えるために設備の稼動率が低下するとい
う問題がある。Further, when the manager comes around and adjusts the accumulated defective workpieces and re-inputs them to the line, the number of defective workpieces becomes larger than the amount planned by the administrator, and the administrator responds. If there is a delay, there is no place for placing the defective work, and in the process of paying out the defective work, the processing becomes impossible. Further, when the processing of the defective work is delayed, there is a problem that the operation rate of the equipment is reduced due to an increase in useless waiting time in the process.
【０００５】また、熟練度に基づいて作業者の配置を決
めると、作業者本人がやりたくない仕事でも、その人の
熟練度が高いために、特定の作業の専任となってしま
い、作業者本人のやる気が薄れてしまったり、他の人で
は代わりができず、専任者がいないと作業が滞ってしま
ったりする。[0005] Further, if the arrangement of the workers is determined based on the skill level, even if the worker does not want to do the job, he / she is assigned to a specific job because of the high skill level of the worker. The motivation of the person decreases, and others cannot substitute, and work is delayed if there is no dedicated person.
【０００６】そこで、この発明の目的は、トラブルや機
種切り替えまたはメンテナンス等のいかなる状況におい
ても、迅速かつ最適に各設備の作業者の配置の設計変更
と作業場所への作業者の移動とを行うことができ、生産
時間を短縮化できると共に、生産能力や設備の稼動率を
向上できる作業者管理システムを提供することにある。Therefore, an object of the present invention is to quickly and optimally change the design of the arrangement of the workers of each facility and move the workers to the work place in any situation such as trouble, model change or maintenance. It is an object of the present invention to provide a worker management system capable of shortening a production time and improving a production capacity and an operation rate of equipment.
【０００７】[0007]
【課題を解決するための手段】上記目的を達成するた
め、請求項１の作業者管理システムは、生産システムの
各設備に配置される作業者の管理を行う作業者管理シス
テムにおいて、管理者の指示に基づいて上記各設備に対
する作業者の配置を設計する作業者配置設計手段と、上
記作業者配置設計手段により設計された上記作業者の配
置に基づいて、管理者および作業者である送信対象者に
応じた送信情報を夫々作成する送信情報作成手段と、上
記送信情報作成手段からの上記送信情報を上記送信対象
者に送信すると共に、上記管理者および作業者からの受
信情報を受信する通信手段と、上記通信手段により受信
された受信情報を上記作業者配置設計手段の入力形式に
変換して、その変換された受信情報を上記作業者配置設
計手段に出力する受信情報変換手段と、上記通信手段に
対して双方向の通信機能を有し、上記管理者および作業
者が利用可能な通信端末とを備えたことを特徴としてい
る。To achieve the above object, a worker management system according to claim 1 is a worker management system for managing workers arranged in each facility of a production system. A worker arrangement design means for designing the arrangement of workers for each of the facilities based on the instructions, and a transmission target which is an administrator and a worker based on the arrangement of the workers designed by the worker arrangement design means Transmission information generating means for generating transmission information corresponding to each person, and communication for transmitting the transmission information from the transmission information generating means to the transmission target person and receiving reception information from the manager and the worker Means for converting the received information received by the communication means into an input format of the worker layout design means, and outputting the converted received information to the worker layout design means. Information converting means has a bidirectional communication function with respect to the communication means, it is characterized in that the administrator and operator and a communication terminal available.
【０００８】上記請求項１の作業者管理システムによれ
ば、上記作業者配置設計手段は、管理者の指示に基づい
て、作業者の希望する作業や作業者の熟練の程度のデー
タ等を用いて、各設備を担当する作業者の配置を設計す
る。そして、上記送信情報作成手段は、作業者配置設計
手段により設計された上記作業者の配置に基づいて、管
理者および作業者である送信対象者に応じた送信情報を
作成する。次に、上記送信情報作成手段から通信手段お
よび通信端末を介して送信対象者別に送信情報を送信し
て、管理者は、作業者配置設計手段により設計された作
業者配置を確認し、作業者は夫々の配置位置につく。そ
の後、トラブルや機種切り替えまたはメンテナンス等に
よって、作業者の配置を変更する必要が生じた場合、管
理者は、通信端末,通信手段および受信内容変換手段を
介して作業者配置設計手段に作業者の配置の変更を指示
し、その指示に基づいて作業者配置設計手段により作業
者の配置の設計をやり直す。そして、管理者は、作業者
配置設計手段により設計変更された作業者配置を送信情
報作成手段,通信手段および通信端末を介して確認し、
配置変更が必要な作業者は、配置先や作業内容等を表す
送信情報を送信情報作成手段,通信手段および通信端末
を介して受けて、次の配置場所に移動する。このとき、
配置変更の必要な作業者が１人以上いたとしても、作業
者それぞれが通信端末を使用することより同時に作業者
配置設計手段と情報のやり取りが可能なため、配置変更
の対象となった作業者の人数や配置の変更場所による制
約を受けず、作業者の応答に時間がかかることがない。
このように、トラブルや機種の切り替えまたはメンテナ
ンス等のいかなる状況においても、管理者が作業者のい
る場所や問題が生じた場所に移動することなく、管理者
と作業者との間で情報交換でき、各設備の作業者の配置
の設計変更と作業場所への作業者の移動とを迅速に行う
ことができる。したがって、生産時間を短縮化できると
共に、生産能力や設備の稼動率を向上できる。According to the worker management system of the first aspect, the worker layout design means uses the data desired by the worker and the skill level of the worker based on the instruction of the manager. Then, the layout of the workers in charge of each facility is designed. Then, the transmission information creating means creates transmission information corresponding to a transmission target person who is an administrator and a worker based on the worker arrangement designed by the worker arrangement designing means. Next, the transmission information is transmitted from the transmission information creating means to each transmission target person via the communication means and the communication terminal, and the manager confirms the worker arrangement designed by the worker arrangement designing means, Are in their respective locations. Thereafter, when it becomes necessary to change the worker arrangement due to trouble, model switching or maintenance, etc., the administrator sends the worker arrangement design means to the worker arrangement design means via the communication terminal, communication means, and received content conversion means. An instruction to change the arrangement is issued, and the worker arrangement designing means redesigns the arrangement of the workers based on the instruction. Then, the administrator confirms the worker arrangement whose design has been changed by the worker arrangement designing means via the transmission information creating means, the communication means and the communication terminal,
The worker who needs to change the arrangement receives transmission information indicating an arrangement destination, work contents, and the like via the transmission information creating means, the communication means, and the communication terminal, and moves to the next arrangement place. At this time,
Even if there is one or more workers who need to change the layout, the workers who have changed the layout can exchange information with the worker layout design means at the same time by using the communication terminal. There is no restriction due to the number of persons or the location where the arrangement is changed, and it does not take much time for the operator to respond.
In this way, in any situation such as trouble, switching models or maintenance, the manager can exchange information between the manager and the worker without moving to the place where the worker is or where the problem occurred. Thus, it is possible to quickly change the design of the arrangement of the workers of each facility and move the workers to the work place. Therefore, the production time can be shortened, and the production capacity and the operation rate of the equipment can be improved.
【０００９】また、請求項２の作業者管理システムは、
請求項１の作業者管理システムにおいて、上記各設備の
稼動状況が入力される設備稼動状況入力手段を備えたこ
とを特徴としている。The worker management system according to claim 2 is
The worker management system according to claim 1, further comprising a facility operation status input means for inputting an operation status of each of the facilities.
【００１０】上記請求項２の作業者管理システムによれ
ば、上記設備稼動状況入力手段に入力された各設備の稼
動状況から、例えば装置トラブルがあることを認識する
ことによって、各設備の稼動状況に応じた作業者配置の
設計変更を迅速に行うことができる。According to the worker management system of the second aspect, the operating status of each facility is recognized by recognizing, for example, that there is a device trouble from the operating status of each facility input to the facility operating status input means. The design change of the worker arrangement according to the requirement can be quickly performed.
【００１１】また、請求項３の作業者管理システムは、
請求項１の作業者管理システムにおいて、上記作業者に
より上記通信端末から上記受信情報変換手段を介して入
力された受信情報を蓄積する端末入力情報用データベー
スを備えたことを特徴としている。The worker management system according to claim 3 is
2. The worker management system according to claim 1, further comprising a terminal input information database for storing reception information input from the communication terminal by the operator via the reception information conversion means.
【００１２】上記請求項３の作業者管理システムによれ
ば、上記端末入力情報用データベースに上記作業者から
上記通信端末,通信手段および受信情報変換手段を介し
て入力された受信情報(例えば、配置が変更される作業
者の移動の可否や配置先に移動するのに要する時間等)
を蓄積することによって、次回の作業者配置を設計する
ときの参考にすることができる。According to the worker management system of the third aspect, the reception information (for example, the layout information) inputted from the worker via the communication terminal, the communication means and the reception information conversion means to the terminal input information database. (The time required to move to the location where the worker whose position is changed, etc.)
Can be used as a reference when designing the next worker arrangement.
【００１３】また、請求項４の作業者管理システムは、
請求項１の作業者管理システムにおいて、上記送信情報
作成手段は、上記送信対象者を分類して、上記送信対象
者の分類別に送信情報を夫々作成することを特徴として
いる。The worker management system according to claim 4 is
2. The worker management system according to claim 1, wherein the transmission information creating unit classifies the transmission target person and generates transmission information for each classification of the transmission target person.
【００１４】上記請求項４の作業者管理システムによれ
ば、上記送信情報作成手段により送信対象者を、例えば
管理者,配置変更の必要な作業者および配置変更の必要
のない作業者の３種類に分類して、分類された送信対象
者に対応した送信内容を夫々作成することによって、各
送信対象者に夫々必要な情報のみを的確に伝えることが
可能になる。[0014] According to the worker management system of the fourth aspect, the transmission information creating means divides the transmission target person into, for example, an administrator, a worker who needs to change the layout, and a worker who does not need to change the layout. By creating transmission contents corresponding to the classified transmission target persons, it is possible to accurately convey only necessary information to each transmission target person.
【００１５】また、請求項５の作業者管理システムは、
請求項１の作業者管理システムにおいて、上記作業者の
作業毎の希望する程度を表す希望作業データおよび上記
作業者の作業毎の熟練の程度を表す作業熟練度データを
記憶する作業者データベースを備えたことを特徴として
いる。The worker management system according to claim 5 is
2. The worker management system according to claim 1, further comprising a worker database storing desired work data indicating a desired degree of each worker's work and work skill data indicating a degree of skill of each worker's work. It is characterized by that.
【００１６】上記請求項５の作業者管理システムによれ
ば、上記作業者データベースに記憶された作業者の希望
作業データおよび作業熟練度データを利用して、状況に
応じた作業者の配置を設定できる。つまり、生産効率を
重視する場合は、上記作業熟練度データに重点をおいて
作業者の配置を決定する一方、生産効率よりも作業者の
希望を重視する場合は、上記希望作業データに重点をお
いて作業者の配置を決定して、最適な作業者配置ができ
る。According to the worker management system of the fifth aspect, the arrangement of the worker according to the situation is set by using the desired work data and the work skill level data of the worker stored in the worker database. it can. In other words, when emphasizing production efficiency, the placement of workers is determined with emphasis on the work skill level data. On the other hand, when emphasis is placed on the wishes of workers over production efficiency, emphasis is placed on the desired work data. In this case, the arrangement of the workers is determined, and the optimum worker arrangement can be performed.
【００１７】また、請求項６の作業者管理システムは、
請求項５の作業者管理システムにおいて、上記作業者配
置設計手段は、上記作業者データベースに記憶された上
記希望作業データおよび上記作業熟練度データに基づい
て上記各設備に対して上記作業者の配置を決定するため
の順位を表す評価値を求め、その評価値に基づいて作業
者の配置を設計することを特徴としている。The worker management system according to claim 6 is:
6. The worker management system according to claim 5, wherein the worker layout design means arranges the workers with respect to each of the facilities based on the desired work data and the work skill data stored in the worker database. An evaluation value representing an order for determining the order is determined, and the arrangement of the workers is designed based on the evaluation value.
【００１８】上記請求項６の作業者管理システムによれ
ば、上記作業者配置設計手段は、各設備に対して上記作
業者の配置を決定するための順位を表す評価値を求め
る。例えば、作業を早く進めたい場合は、熟練度を重視
するために評価値は熟練度データベースの値への依存度
を強くする一方、作業に余裕がある場合には、作業者本
人の希望を重視するために評価値は希望作業データの値
への依存度を強くする。そうして、各設備に対するすべ
ての作業者の評価値を求め、その評価値が表す順位に従
って、作業者の配置を容易に決定することができる。According to the worker management system of the sixth aspect, the worker arrangement design means obtains an evaluation value representing an order for determining the arrangement of the workers for each facility. For example, if you want to proceed with the work quickly, the evaluation value should be highly dependent on the value of the skill level database in order to attach importance to the skill level, but if there is enough work, the worker's wishes should be emphasized. In order to do so, the evaluation value increases the degree of dependence on the value of the desired work data. In this way, the evaluation values of all the workers for each facility can be obtained, and the arrangement of the workers can be easily determined according to the order represented by the evaluation values.
【００１９】[0019]
【発明の実施の形態】以下、この発明の作業者管理シス
テムを図示の実施の形態により詳細に説明する。DETAILED DESCRIPTION OF THE PREFERRED EMBODIMENTS The worker management system according to the present invention will be described below in detail with reference to the illustrated embodiments.
【００２０】図１はこの発明の実施の一形態の作業者管
理システムの概略構成図である。FIG. 1 is a schematic configuration diagram of a worker management system according to an embodiment of the present invention.
【００２１】図１において、１は生産システムの各設備
(図示せず)に対する作業者の配置を設計する作業者配置
設計手段、２は上記作業者配置設計手段１により設計さ
れた作業者の配置に基づいて送信情報を作成する送信情
報作成手段、３は受信情報を作業者配置設計手段１の入
力形式に変換する受信情報変換手段、４は上記送信情報
作成手段２からの送信情報を送信する通信手段、５は上
記通信手段４に対して双方向の通信機能を有する通信端
末としての携帯情報端末、６は上記携帯情報端末５から
受信情報変換手段３を介して入力された受信情報を蓄積
する端末入力情報用データベース、７は上記各設備の稼
動状況が入力される設備稼動状況入力手段、８は各種作
業者の情報が記憶された作業者データベースである。上
記携帯情報端末５は、管理者および各作業者が夫々携帯
する。In FIG. 1, reference numeral 1 denotes each facility of the production system.
A worker arrangement design means 2 for designing the arrangement of the workers with respect to (not shown) a transmission information creation means 2 for creating transmission information based on the worker arrangement designed by the worker arrangement design means 1; Is a receiving information converting means for converting the receiving information into an input format of the worker layout design means 1, 4 is a communicating means for transmitting the transmitting information from the transmitting information creating means 2, and 5 is a bidirectional communication means for the communicating means 4. A portable information terminal as a communication terminal having the following communication function; 6, a terminal input information database for storing received information input from the portable information terminal 5 via the received information conversion means 3; The equipment operation status input means 8 for inputting the status is an operator database storing information of various operators. The portable information terminal 5 is carried by an administrator and each worker.
【００２２】図２は上記構成の作業者管理システムにお
いて作業者配置を行う方法を示すフローチャートであ
り、図２のフローチャートに従って作業者配置の変更に
ついて以下に説明する。FIG. 2 is a flowchart showing a method for arranging workers in the worker management system having the above-described configuration. The change of the worker arrangement will be described below with reference to the flowchart of FIG.
【００２３】最初に、ステップＳ２０１で、作業者配置
設計手段１により作業者配置を設計する。上記作業者配
置設計手段１は、作業者がどの設備を担当しているか記
憶し、作業者データベース７に記憶されている作業者の
希望する作業および作業者の熟練度に基づいて、各設備
を担当する作業者の割り当てを変更する機能を有してい
る。First, in step S201, the worker layout is designed by the worker layout designing means 1. The worker arrangement design means 1 stores which facility the worker is in charge of, and based on the work desired by the worker and the skill level of the worker stored in the worker database 7, It has a function to change the assignment of the worker in charge.
【００２４】次に、ステップＳ２０２に進み、管理者が
作業者配置の調整を行う。すなわち、管理者は、ステッ
プＳ２０１で設計された作業者配置を見て、修正が必要
と判断すれば作業者配置設計手段１に修正箇所を指摘す
るものである。ここで、作業者配置設計手段１と管理者
は、携帯情報端末５を使用して情報のやり取りを行う。Next, proceeding to step S202, the administrator adjusts the worker arrangement. In other words, the administrator looks at the worker arrangement designed in step S201 and, if it is determined that the modification is necessary, points out the modification to the worker arrangement designing means 1. Here, the worker arrangement design means 1 and the administrator exchange information using the portable information terminal 5.
【００２５】続いてステップＳ２０３に進み、作業者配
置設計手段１は、指摘された修正を反映させた作業者配
置を設計する。このときの設計方法はステップＳ２０１
と同じである。Subsequently, the process proceeds to step S203, where the worker layout design means 1 designs a worker layout reflecting the indicated correction. The design method at this time is step S201.
Is the same as
【００２６】次に、ステップＳ２０４に進み、作業者が
応答する。すなわち、変更対象となった作業者は、携帯
情報端末５に表示された情報を見て、要求された変更内
容を実行可能かどうか等の判断をし、携帯情報端末５へ
の入力作業により応答をするのである。このとき、変更
の必要な作業者が１人以上いたとしても、作業者それぞ
れが携帯情報端末５を使用することにより同時に作業者
配置設計手段１と情報のやり取りができるため、人数や
場所による制約を受けず、作業者の応答に時間がかかる
ことがない。Next, proceeding to step S204, the operator responds. That is, the worker to be changed looks at the information displayed on the portable information terminal 5 and determines whether or not the requested change content can be executed. To do it. At this time, even if one or more workers need to be changed, each worker can simultaneously exchange information with the worker arrangement design means 1 by using the portable information terminal 5, so that the number of persons and places are limited. And no time is required for the operator to respond.
【００２７】次に、ステップＳ２０５に進み、作業者配
置設計手段１が現在までに設定された条件に、ステップ
Ｓ２０４の作業者からの応答結果を加えて、ステップＳ
２０１と同様に作業者配置を設計し、ステップＳ２０６
に進み、管理者は、作業者の現状を反映させた作業者配
置の結果を確認する。そして、管理者が修正が必要と判
断すればステップＳ２０２に戻り、管理者が配置結果に
修正の必要がないと判断するまで、上記の作業者配置の
調整を繰り返す。一方、ステップＳ２０６で管理者が配
置結果に修正の必要がないと判断すると、ステップＳ２
０７に進む。Next, the process proceeds to step S205, in which the worker arrangement design means 1 adds the response result from the worker in step S204 to the conditions set up to now, and then proceeds to step S205.
The operator layout is designed in the same manner as in step 201, and step S206 is performed.
Then, the administrator checks the result of the worker allocation reflecting the current state of the worker. If the administrator determines that the arrangement is necessary, the process returns to step S202, and the above-described adjustment of the worker arrangement is repeated until the administrator determines that the arrangement result does not need to be modified. On the other hand, if the administrator determines in step S206 that the arrangement result does not need to be corrected, step S2
Proceed to 07.
【００２８】こうして、ステップＳ２０１〜Ｓ２０６に
より作業者配置が決定すれば、作業者配置が決定したこ
とを作業者の携帯情報端末５に送信し、ステップＳ２０
７で作業者は次の配置場所に移動する。そして、移動が
完了し、次の作業準備ができたときに、ステップＳ２０
８で作業者は移動終了の報告をする。このとき、新しい
配置場所で作業に支障をきたすことが分かれば、ステッ
プＳ２０８でそのことを送信する。When the worker arrangement is determined in steps S201 to S206, the fact that the worker arrangement has been determined is transmitted to the worker's portable information terminal 5, and step S20 is performed.
At 7, the operator moves to the next location. Then, when the movement is completed and the next work is ready, step S20
At 8, the operator reports the end of the movement. At this time, if it is found that the work is hindered at the new location, the fact is transmitted in step S208.
【００２９】次に、ステップＳ２０９で作業者配置の設
計が必要か否かを判断する。つまり、作業者からの移動
終了報告により、移動が無事に終了し、問題が発生しな
かったかを確認し、問題があれば、ステップＳ２０２に
戻り管理者による調整を行い、問題がなければ作業者配
置終了となる。Next, in step S209, it is determined whether or not the design of the worker arrangement is necessary. That is, based on the movement completion report from the worker, it is confirmed whether the movement has been completed successfully and no problem has occurred, and if there is a problem, the process returns to step S202 and adjustment by the administrator is performed. The arrangement is completed.
【００３０】次に、作業者配置設計手段１により作業者
配置を行う動作を説明する。まず、作業者データベース
８には、表１に示す希望作業データと表２に示す作業熟
練度データが記憶されている。Next, the operation of arranging workers by the worker layout designing means 1 will be described. First, the worker database 8 stores desired work data shown in Table 1 and work skill data shown in Table 2.
【００３１】[0031]
【表１】 [Table 1]
【００３２】[0032]
【表２】 [Table 2]
【００３３】上記表１の希望作業データは、作業者が全
ての作業について、本人の希望する程度を各作業につい
て入力する。表１では、やりたい作業は３、どちらでも
よい作業は２、やりたくない作業は１としている。この
希望作業データは、作業者本人が定期的に書き換えるも
のとする。In the desired work data shown in Table 1, the operator inputs the desired degree of the work for each work. In Table 1, the work to be performed is set to 3, the work to be either is set to 2, and the work not to be set to 1 is set. The desired work data is periodically rewritten by the worker himself.
【００３４】また、表２の作業熟練度データは、管理者
が見た各作業者の熟練度を各作業について入力する。表
２では、熟練度が非常に高い作業を３、そこそこの熟練
度の作業を２、熟練度の低い作業を１としている。この
作業熟練度データは、管理者が定期的に書き換えるもの
とする。In the work skill data shown in Table 2, the skill of each worker as viewed by the manager is input for each work. In Table 2, a task with a very high level of skill is set to 3, a task with a moderate level of skill is set to 2, and a task with a low level of skill is set to 1. The work skill level data is periodically rewritten by the administrator.
【００３５】まず、作業配置を行うときには、次の式で
表される評価値を計算する。First, when a work arrangement is performed, an evaluation value represented by the following equation is calculated.
【００３６】 評価値 ＝ Ｄ1(ｘ,ｙ)×ｍ＋Ｄ2(ｘ,ｙ)×ｎ ………… (式１) ここで、Ｄ1(ｘ,ｙ)は希望作業データ、Ｄ２(ｘ,ｙ)は
作業熟練度データ、ｍは希望作業データに掛ける重み付
け係数、ｎ作業熟練度データに掛ける重み付け係数、ｘ
は作業者、ｙは作業項目とする。Evaluation value = D1 (x, y) × m + D2 (x, y) × n (Equation 1) Here, D1 (x, y) is desired work data, and D2 (x, y) is Work proficiency data, m is a weighting factor applied to desired work data, n weighting factor applied to work proficiency data, x
Is a worker and y is a work item.
【００３７】上記重み付け係数ｍとｎは、そのときの生
産ラインの状況に応じて値を設定する。例えば、作業を
早く進めたい場合は、熟練度を重視するためにｍの値よ
りもｎの値を大きくする。もちろんｍとｎとの差を大き
くすればするほど、式１の評価値は熟練度データベース
の値への依存度が強くなり、より熟練度重視の評価値と
なる。また、作業に余裕がある場合には、作業者本人の
希望を重視するためにnの値よりもｍの値を大きくす
る。もちろんｍとｎとの差を大きくすればするほど、式
１の評価値は希望作業データの値への依存度が強くな
り、より希望を重視する評価値となる。ここで、作業者
の熟練度の向上を目的に熟練度の低い作業をさせたい場
合には、nの値を負にする。これにより、熟練度が低い
ほど式１の評価値を相対的に大きくすることができる。The values of the weighting coefficients m and n are set according to the situation of the production line at that time. For example, when it is desired to proceed with the work quickly, the value of n is made larger than the value of m in order to emphasize the skill. Of course, the larger the difference between m and n, the more the evaluation value of Expression 1 depends on the value of the skill level database, and the more the evaluation value emphasizes the skill level. Also, if there is room for the work, the value of m is made larger than the value of n in order to emphasize the wishes of the worker. Of course, the larger the difference between m and n is, the more the evaluation value of Expression 1 depends on the value of the desired work data, and becomes an evaluation value that emphasizes the desire. Here, when it is desired to perform an operation with low skill for the purpose of improving the skill of the worker, the value of n is made negative. Thereby, the evaluation value of Expression 1 can be relatively increased as the skill level decreases.
【００３８】このようにして、注目している作業項目に
ついて、すべての作業者の評価値を計算し、評価値が大
きい順に作業者に順番を付ける。In this way, the evaluation values of all the workers for the work item of interest are calculated, and the workers are ordered in descending order of the evaluation values.
【００３９】次に、図３に示すフローチャートに基づい
て、作業者配置設計手段１から携帯情報端末５に情報を
送信する動作について説明する。Next, an operation of transmitting information from the worker arrangement design means 1 to the portable information terminal 5 will be described with reference to the flowchart shown in FIG.
【００４０】まず、ステップＳ３０１で、送信情報作成
手段２により送信対象者の分類を行う。例えば、送信対
象者は、管理者、配置変更の必要な作業者、配置変更の
必要のない作業者の３種類に分類する。次に、ステップ
Ｓ３０２で送信対象者に対応した送信内容を作成し、ス
テップＳ３０３で通信手段４と通信媒体を介して送信対
象者の携帯情報端末５に送信する。First, in step S301, the transmission information creating means 2 classifies transmission targets. For example, transmission target persons are classified into three types: an administrator, a worker who needs to change the layout, and a worker who does not need to change the layout. Next, in step S302, a transmission content corresponding to the transmission target is created, and in step S303, the transmission content is transmitted to the transmission target personal information terminal 5 via the communication unit 4 and a communication medium.
【００４１】なお、上記通信媒体は、有線と無線の方式
があるが、通信媒体が有線の場合は、作業者が作業をす
る場所に携帯情報端末５を接続するためのコネクタを用
意し、携帯情報端末５の持ち主が移動した場所で、携帯
情報端末５を有線の通信媒体と接続する。なお、作業者
が作業をする場所に情報端末が十分に設置されていれ
ば、情報端末を携帯型にする必要はない。一方、上記通
信媒体が無線の場合は、場所に限定されず、随時通信を
行うことが可能であるため、通信媒体が有線のときより
も便利に使うことができる。The communication medium includes a cable and a wireless system. When the communication medium is a cable, a connector for connecting the portable information terminal 5 to a place where the worker works is prepared. At the place where the owner of the information terminal 5 has moved, the portable information terminal 5 is connected to a wired communication medium. It is not necessary to make the information terminal portable as long as the information terminal is sufficiently installed at the place where the worker works. On the other hand, when the communication medium is wireless, communication can be performed at any time, regardless of the location, so that the communication medium can be used more conveniently than when the communication medium is wired.
【００４２】次に、ステップＳ３０４で携帯情報端末５
が受信すると、ステップＳ３０５で受信者に受信したこ
との注意喚起を行い、携帯情報端末５に受信内容を表示
する。ここで、受信者が作業中であったり、受信者の周
囲の音が大きかったりすると、携帯情報端末５が情報を
受信したことに気がつきにくいので、このような環境に
いる受信者に受信したことの注意喚起の方法としては、
光や振動を利用した通知や、音声により受信者の名前や
工程名,設備名および受信したことの通知を行うことが
望ましい。また、配置変更が必要なく通知のみでよい作
業者に対しては、受信内容の表示のみでもよい。なお、
受信した情報は、携帯情報端末５の記憶手段に記憶し、
受信者が必要に応じて過去の受信内容を呼び出せるよう
にする。Next, in step S304, the portable information terminal 5
Is received, the receiver is alerted of the reception in step S305, and the received content is displayed on the portable information terminal 5. Here, if the receiver is working or the sound around the receiver is loud, it is difficult to notice that the portable information terminal 5 has received the information. As a method of alerting,
It is desirable to give a notification using light or vibration, or give a notification of the receiver's name, process name, equipment name and reception by voice. In addition, for a worker who does not need to change the arrangement and only needs to notify, only the display of the received content may be performed. In addition,
The received information is stored in the storage unit of the portable information terminal 5,
Allows recipients to retrieve past content as needed.
【００４３】次に、図４に示すフローチャートに基づい
て、携帯情報端末５から作業者配置設計手段１に送信す
る動作について以下に説明する。Next, the operation of transmitting information from the portable information terminal 5 to the worker layout design means 1 will be described below with reference to the flowchart shown in FIG.
【００４４】まず、ステップＳ４０１で作業者または管
理者が携帯情報端末５に入力し、ステップＳ４０２で入
力されたデータを作業者配置設計手段１に送信する。そ
して、ステップＳ４０３で通信手段４で受信された受信
情報は、受信内容変換手段３により作業者配置設計手段
１の入力形式に変換され、ステップＳ４０４で作業者配
置設計手段１に入力される。First, in step S401, the worker or the manager inputs the information to the portable information terminal 5, and in step S402, transmits the input data to the worker layout design means 1. Then, the received information received by the communication unit 4 in step S403 is converted into the input format of the worker layout design unit 1 by the received content conversion unit 3, and is input to the worker layout design unit 1 in step S404.
【００４５】次に、上記携帯情報端末５に対する通信内
容として表示項目と選択・入力項目の一例を説明する。
この情報の作成は送信情報作成手段２で行い、携帯情報
端末５からの入力情報の処理は受信情報変換手段３で行
い、受信情報変換手段３は、送信情報作成手段２で作成
された送信情報を把握している。そうすることによっ
て、受信情報変換手段３は、送信情報作成手段２で作成
された送信情報が通信手段４により送信された後、通信
手段４に受信される受信情報を上記作業者配置設計手段
１の入力形式に容易に変換することが可能になる。Next, an example of display items and selection / input items as communication contents to the portable information terminal 5 will be described.
This information is created by the transmission information creation means 2, the processing of the input information from the portable information terminal 5 is performed by the reception information conversion means 3, and the reception information conversion means 3 transmits the transmission information created by the transmission information creation means 2. I know. By doing so, the reception information conversion means 3 transmits the reception information received by the communication means 4 after the transmission information created by the transmission information creation means 2 is transmitted by the communication means 4, It can be easily converted to the input format.
【００４６】次に、図５は作業者配置を行うときの全送
信対象者に共通の表示内容(作業者配置発生の共通表示
内容)を示している。図５に示すように、表示する項目
としては、 ・発生時刻(作業者配置を設計する必要が生じた時) ・理由 ・対応 ・現在の進行状況 がある。Next, FIG. 5 shows display contents common to all transmission target persons (common display contents of occurrence of worker arrangement) when performing worker arrangement. As shown in FIG. 5, items to be displayed include: occurrence time (when it becomes necessary to design an operator arrangement), reason, response, and current progress.
【００４７】また、図６は配置変更の必要のない作業者
用の携帯情報端末５に対する通信内容を示している。配
置変更の必要のない作業者は、現在の作業を続行するの
みでよいため、携帯情報端末５には、図５に示した作業
者配置発生の共通表示内容を表示し、特別に携帯情報端
末５から入力をする必要はない。FIG. 6 shows the contents of communication with the portable information terminal 5 for workers who do not need to change the arrangement. Since the worker who does not need to change the layout only needs to continue the current work, the portable information terminal 5 displays the common display contents of the worker layout occurrence shown in FIG. There is no need to input from 5.
【００４８】また、図７は配置変更の必要な作業者用の
携帯情報端末５に対する通信内容を示しており、表示す
る項目としては、 [(Ａ)表示項目] ・作業者配置変更の共通表示内容 ・配置先 ・配置先での作業内容 ・配置先での作業量目標値 ・作業者が担当していた設備の次の作業者名 ・作業者が担当していた設備の次の作業内容 ・目標とする移動時間 がある。また、選択および入力する項目としては、 があり、さらに、移動可能, 移動不可能の夫々の項目に
対する理由(Ａ,Ｂ,Ｃ,Ｄおよびその他の理由)を入力す
る項目がある。この表示項目に示された情報を元に作業
者は、次の配置先での仕事をする能力が自分にどの程度
あるか判断する。そして、作業者は、移動可能であれ
ば、表示される目標時間内に移動可能かどうか推測し、
目標時間内に移動できると思われる場合は、目標時間内
を選択し、目標時間を超えると思われる場合は、想定さ
れる移動時間とその理由を回答する。なお、移動できな
い場合も同様に、移動不可能を選択し、その理由を回答
する。FIG. 7 shows the contents of communication with the portable information terminal 5 for the worker who needs to change the layout. The items to be displayed are [(A) display item]. Contents ・ Deployment destination ・ Details of the work at the destination ・ Target amount of work at the destination ・ Name of the worker next to the equipment that the worker was in charge of ・ Following work of the equipment that the worker was in charge of ・There is a target travel time. Items to be selected and entered include: In addition, there is an item for inputting the reason (A, B, C, D, and other reasons) for each of the items that can be moved and cannot be moved. Based on the information shown in this display item, the worker determines how much he / she has the ability to work at the next destination. Then, if it is possible for the worker to move, it is guessed that the worker can move within the displayed target time,
If you can move within the target time, select within the target time, and if you think it will exceed the target time, answer the estimated travel time and its reason. If the user cannot move, the user selects “impossible to move” and answers the reason.
【００４９】このように、移動時間や移動できない理由
を送信しておくことで、作業者配置設計の参考データと
して活用することができる。なお、情報の選択や入力
は、携帯情報端末５の画面を押す方式でもよいし、キー
を押す方法でもよい。As described above, by transmitting the travel time and the reason why the user cannot travel, the data can be used as reference data for the operator layout design. The selection and input of information may be performed by a method of pressing the screen of the portable information terminal 5 or a method of pressing a key.
【００５０】図８は管理者用の携帯情報端末５に対する
通信内容を示しており、表示項目として、 [(Ａ)表示項目] ・作業者配置発生の共通表示内容 ・作業者配置の内容 ・各作業者の状況 ・工程情報 がある。また、管理者には作業者配置の決定権を与える
ための入力項目としては、 [(Ｂ)入力項目] ・作業者配置の決定 ・作業者配置の修正 がある。FIG. 8 shows the contents of communication with the portable information terminal 5 for the administrator, and the display items include [(A) display item], common display contents of occurrence of worker arrangement, contents of worker arrangement, Status of workers ・ Process information is available. The input items for giving the administrator the right to determine the worker arrangement include [(B) input items], determination of the worker arrangement, and modification of the worker arrangement.
【００５１】ここで、携帯情報端末５から入力された情
報を、端末入力情報用データベース６に蓄積することに
よって、次回の作業者配置の参考にすることができる。
このとき、携帯情報端末５から入力された情報は、一時
的なものを含むことが多いため、作業者配置設計手段１
が通常使うデータと区別して蓄積することが望ましい。Here, by storing the information input from the portable information terminal 5 in the terminal input information database 6, it is possible to refer to the next worker arrangement.
At this time, since the information input from the portable information terminal 5 often includes temporary information, the worker arrangement design means 1
It is desirable that the data be stored separately from data normally used.
【００５２】上記作業者管理システムの作業者配置を変
更するタイミングとしては、機種の切り替えや設備メン
テナンスのために生産スケジュールによって作業者配置
の変更が予定されている場合や、作業者または管理者が
携帯情報端末５を使って、設備トラブルや作業者の変調
が伝えられた場合がある。The timing of changing the worker arrangement of the worker management system may be the case where the change of the worker arrangement is scheduled according to a production schedule for the purpose of switching models or equipment maintenance, or the case where the worker or the administrator changes the worker arrangement. In some cases, the portable information terminal 5 is used to convey equipment trouble or operator modulation.
【００５３】このようにして、上記作業者管理システム
では、トラブルや機種の切り替えまたはメンテナンス等
のいかなる状況においても、各設備の作業者の配置の設
計変更と作業場所への作業者の移動とを迅速に行うこと
ができる。したがって、生産時間を短縮化できると共
に、生産能力や設備の稼動率を向上することができる。As described above, in the worker management system, the design change of the arrangement of the workers of each facility and the movement of the workers to the work place can be performed in any situation such as troubles, model switching or maintenance. Can be done quickly. Therefore, the production time can be shortened, and the production capacity and the operation rate of the equipment can be improved.
【００５４】また、上記設備稼動状況入力手段７を使用
することにより、装置トラブルがあることを自動的に認
識し、設備の稼動状況に応じた作業者配置の設計変更を
迅速に行うことができる。Further, by using the equipment operation status input means 7, it is possible to automatically recognize that there is a device trouble and to quickly change the design of the worker arrangement according to the operation status of the equipment. .
【００５５】また、上記送信情報作成手段２により送信
対象者を、管理者,配置変更の必要な作業者および配置
変更の必要のない作業者の３種類に分類して、分類され
た送信対象者に対応した送信内容を夫々作成することに
よって、各送信対象者に夫々必要な情報のみを的確に伝
えることができる。The transmission information creating means 2 classifies transmission targets into three types: managers, workers who need to change the layout, and workers who do not need to change the layout. By creating transmission contents corresponding to the above, only necessary information can be accurately transmitted to each transmission target person.
【００５６】また、上記作業者データベース８に記憶さ
れた作業者の希望作業データおよび作業熟練度データを
利用して、生産効率を重視する場合は、作業熟練度デー
タに重点をおいて作業者の配置を決定する一方、生産効
率よりも作業者の希望を重視する場合は、希望作業デー
タに重点をおいて作業者の配置を決定して、最適な作業
者配置を行うことができる。When production efficiency is emphasized using the desired work data and work skill level data of the worker stored in the worker database 8, the work skill level data is emphasized. On the other hand, when the arrangement is determined and the operator's desire is more important than the production efficiency, the operator's arrangement can be determined with an emphasis on the desired work data, and the optimal operator arrangement can be performed.
【００５７】また、作業を早く進めたい場合は、評価値
は、熟練度データベースの値への依存度を強くする一
方、作業に余裕がある場合には、評価値は希望作業デー
タの値への依存度を強くして、各設備に対するすべての
作業者の評価値を求めることによって、その評価値が表
す順位に従って作業者の配置を容易に決定することがで
きる。When it is desired to proceed with the work quickly, the evaluation value is strongly dependent on the value of the skill level database. On the other hand, when the work has room, the evaluation value is changed to the value of the desired work data. By determining the evaluation values of all the workers for each facility by increasing the degree of dependence, it is possible to easily determine the arrangement of the workers according to the rank represented by the evaluation values.
【００５８】[0058]
【発明の効果】以上より明らかなように、請求項１の発
明の作業者管理システムは、作業者の配置を変更する必
要が生じた場合、管理者は、通信端末,通信手段および
受信内容変換手段を介して作業者配置設計手段に作業者
の配置の変更を指示し、その指示に基づいて作業者配置
設計手段により作業者の配置の設計をやり直した後、管
理者は、作業者配置設計手段により設計変更された作業
者配置を送信情報作成手段,通信手段および通信端末を
介して確認すると共に、配置変更が必要な作業者は、送
信情報作成手段,通信手段および通信端末を介して配置
先や作業内容等を表す送信情報を受けて、次の配置場所
に移動するものである。As is apparent from the above description, the worker management system according to the first aspect of the present invention, when it is necessary to change the arrangement of workers, requires the communication terminal, the communication means, and the reception content conversion. After instructing the worker arrangement design means to change the worker arrangement through the means, and re-designing the worker arrangement by the worker arrangement design means based on the instruction, the administrator sets the worker arrangement design. Confirm the worker arrangement whose design has been changed by the means via the transmission information creation means, communication means and communication terminal, and arrange the workers who need to change the arrangement via the transmission information creation means, communication means and communication terminal. Upon receiving the transmission information indicating the destination, the work content, and the like, it moves to the next location.
【００５９】したがって、請求項１の発明の作業者管理
システムによれば、トラブルや機種切り替えまたはメン
テナンス等のいかなる状況の変化に対しても、管理者が
作業者のいる場所や問題が生じた場所に移動することな
く、管理者と作業者との間で情報交換でき、各設備の作
業者の配置の設計変更と作業場所への作業者の移動とを
迅速に行うことができ、生産時間の短縮化と、生産能力
や設備の稼動率の向上を図ることができる。Therefore, according to the worker management system according to the first aspect of the present invention, the location where the manager is located or the location where the problem occurs is provided even if the administrator changes the situation, such as trouble, model change or maintenance. Information can be exchanged between managers and workers without having to move to a different location. It is possible to shorten the time and improve the production capacity and the operation rate of the equipment.
【００６０】また、請求項２の発明の作業者管理システ
ムによれば、請求項１の作業者管理システムにおいて、
設備稼動状況入力手段により入力された各設備の稼動状
況から、例えば装置トラブルがあることを認識すること
によって、各設備の稼動状況に応じた作業者配置の設計
変更を迅速に行うことができる。According to the worker management system of the second aspect, in the worker management system of the first aspect,
By recognizing, for example, that there is a device trouble from the operation status of each facility input by the facility operation status input means, it is possible to quickly change the design of the worker arrangement according to the operation status of each facility.
【００６１】また、請求項３の発明の作業者管理システ
ムによれば、請求項１の作業者管理システムにおいて、
端末入力情報用データベースに作業者から上記通信端
末,通信手段および受信情報変換手段を介して入力され
た受信情報を蓄積することによって、次回の作業者配置
を設計するときの参考にすることができる。According to the worker management system of the third aspect, in the worker management system of the first aspect,
By storing the received information input from the worker via the communication terminal, the communication means and the received information conversion means in the terminal input information database, it can be used as a reference when designing the next worker arrangement. .
【００６２】また、請求項４の発明の作業者管理システ
ムによれば、請求項１の作業者管理システムにおいて、
上記送信情報作成手段により送信対象者を、例えば管理
者,配置変更の必要な作業者および配置変更の必要のな
い作業者の３種類に分類して、分類された送信対象者に
対応した送信内容を夫々作成することによって、各送信
対象者に夫々必要な情報のみを的確に伝えることができ
る。According to the worker management system of the fourth aspect, in the worker management system of the first aspect,
The transmission information creating means classifies transmission targets into three types, for example, an administrator, a worker who needs to change the layout, and a worker who does not need to change the layout, and the transmission contents corresponding to the classified transmission targets. , Respectively, only necessary information can be accurately transmitted to each transmission target person.
【００６３】また、請求項５の発明の作業者管理システ
ムによれば、請求項１の作業者管理システムにおいて、
生産効率を重視する場合は、上記作業者データベースに
記憶された作業熟練度データに重点をおいて作業者の配
置を決定する一方、生産効率よりも作業者の希望を重視
する場合は、上記作業者データベースに記憶された希望
作業データに重点をおいて作業者の配置を決定すること
で、状況に応じた最適な作業配置を行うことができる。
また、作業者本人の希望する作業も考慮した作業者配置
が行えるので、作業者が意欲的に働くことのできる生産
ラインを実現できる。According to the worker management system of the present invention, in the worker management system of the first aspect,
When emphasis is placed on production efficiency, the placement of workers is determined with emphasis on the work skill data stored in the worker database. By deciding the placement of the workers with emphasis on the desired work data stored in the worker database, it is possible to perform the optimum work placement according to the situation.
Further, since the worker can be arranged in consideration of the work desired by the worker, a production line in which the worker can work enthusiastically can be realized.
【００６４】また、請求項６の発明の作業者管理システ
ムによれば、請求項５の作業者管理システムにおいて、
上記作業者配置設計手段は、上記作業者データベースに
記憶された希望作業データおよび作業熟練度データに基
づいて、例えば、作業を早く進めたい場合は、熟練度を
重視するために評価値の熟練度データベースの値に対す
る依存度を強くする一方、作業に余裕がある場合には、
作業者本人の希望を重視するために評価値の希望作業デ
ータの値対する依存度を強くして、各設備に対するすべ
ての作業者の評価値を求めることによって、その評価値
が表す順位に従って作業者の配置を容易に決定すること
ができる。また、熟練度が低いほど評価値が表す順位が
上位になるようにすることによって、熟練度の低い設備
に作業者を配置して訓練でき、作業者の熟練度を効率的
に向上することができる。Further, according to the worker management system of the invention of claim 6, in the worker management system of claim 5,
Based on the desired work data and the work skill level data stored in the worker database, for example, if the worker wants to proceed quickly, the worker layout design means may evaluate the skill level of the evaluation value in order to attach importance to the skill level. If you want to rely more heavily on database values but still have time to work,
In order to emphasize the wishes of the worker, the dependence of the evaluation value on the value of the desired work data is increased, and the evaluation values of all the workers for each facility are obtained. Can be easily determined. In addition, by making the rank represented by the evaluation value higher as the skill level is lower, workers can be arranged and trained in equipment with lower skill levels, and the skill level of workers can be improved efficiently. it can.
【図１】 図１はこの発明の実施の一形態の作業者管理
システムの概略構成図である。FIG. 1 is a schematic configuration diagram of a worker management system according to an embodiment of the present invention.
【図２】 図２は上記作業者管理システムの作業者配置
を行う方法を説明するためのフローチャートである。FIG. 2 is a flowchart for explaining a method of arranging workers in the worker management system.
【図３】 図３は上記作業者管理システムの作業者配置
設計手段から携帯情報端末に情報を送信することを説明
するためのフローチャートである。FIG. 3 is a flowchart for explaining transmission of information from a worker arrangement design unit of the worker management system to the portable information terminal.
【図４】 図４は携帯情報端末から作業者配置設計手段
に情報を送信することを説明するためのフローチャート
である。FIG. 4 is a flowchart for explaining transmission of information from a portable information terminal to a worker arrangement design unit.
【図５】 図５は携帯情報端末における作業者配置発生
の共通表示内容を説明するための図である。FIG. 5 is a diagram for explaining common display contents of occurrence of worker arrangement in the portable information terminal.
【図６】 図６は配置変更の必要のない作業者用の携帯
情報端末に対する通信内容を説明するための図である。FIG. 6 is a diagram for explaining communication contents to a portable information terminal for an operator who does not need to change the arrangement.
【図７】 図７は配置変更の必要な作業者用の携帯情報
端末に対する通信内容を説明するための図である。FIG. 7 is a diagram for explaining communication contents to a portable information terminal for an operator who needs to change the arrangement.
【図８】 図８は管理者用の携帯情報端末に対する通信
内容を説明するための図である。FIG. 8 is a diagram for explaining contents of communication with a portable information terminal for an administrator.
１…作業者配置設計手段、 ２…送信情報作成手段、 ３…受信情報変換手段、 ４…通信手段、 ５…携帯情報端末、 ６…端末入力情報用データベース、 ７…設備稼動状況入力手段、 ８…作業者データベース。 DESCRIPTION OF SYMBOLS 1 ... Worker arrangement design means, 2 ... Transmission information creation means, 3 ... Reception information conversion means, 4 ... Communication means, 5 ... Portable information terminal, 6 ... Terminal input information database, 7 ... Equipment operation status input means, 8 … Worker database.
───────────────────────────────────────────────────── フロントページの続き Ｆターム(参考） 5B049 BB07 CC21 CC31 DD01 EE03 EE05 EE31 FF04 FF06 GG04 GG06 GG07 5B075 KK07 KK13 KK20 KK33 ND03 ND20 ND23 ND40 NR03 NR12 PP02 PP03 PP13 PQ02 PQ04 PQ10 PQ20 QP10 UU40 ──────────────────────────────────────────────────続 き Continued on the front page F term (reference) 5B049 BB07 CC21 CC31 DD01 EE03 EE05 EE31 FF04 FF06 GG04 GG06 GG07 5B075 KK07 KK13 KK20 KK33 ND03 ND20 ND23 ND40 NR03 NR12 PP02 PP03 PP10
Claims (6)
者の管理を行う作業者管理システムにおいて、 管理者の指示に基づいて上記各設備に対する作業者の配
置を設計する作業者配置設計手段と、 上記作業者配置設計手段により設計された上記作業者の
配置に基づいて、管理者および作業者である送信対象者
に応じた送信情報を夫々作成する送信情報作成手段と、 上記送信情報作成手段からの上記送信情報を上記送信対
象者に送信すると共に、上記管理者および作業者からの
受信情報を受信する通信手段と、 上記通信手段により受信された受信情報を上記作業者配
置設計手段の入力形式に変換して、その変換された受信
情報を上記作業者配置設計手段に出力する受信情報変換
手段と、 上記通信手段に対して双方向の通信機能を有し、上記管
理者および作業者が利用可能な通信端末とを備えたこと
を特徴とする作業者管理システム。1. An operator management system for managing workers arranged in each facility of a production system, comprising: a worker arrangement design means for designing an arrangement of workers for each facility based on an instruction of a manager. Transmission information creation means for creating transmission information corresponding to a transmission target person who is an administrator and an operator based on the worker arrangement designed by the worker arrangement design means, and the transmission information creation means, A communication unit for transmitting the transmission information from the transmission target to the transmission target person and receiving reception information from the manager and the worker; and inputting the reception information received by the communication unit to the worker arrangement design unit. A receiving information converting means for converting the received information into a format and outputting the converted receiving information to the worker arrangement designing means; and a bidirectional communication function for the communication means; Worker management system's and operator, characterized in that a communication terminal is available.
おいて、 上記各設備の稼動状況が入力される設備稼動状況入力手
段を備えたことを特徴とする作業者管理システム。2. The worker management system according to claim 1, further comprising equipment operation status input means for inputting an operation status of each of the facilities.
おいて、 上記作業者により上記通信端末から上記受信情報変換手
段を介して入力された受信情報を蓄積する端末入力情報
用データベースを備えたことを特徴とする作業者管理シ
ステム。3. The worker management system according to claim 1, further comprising: a terminal input information database for storing reception information input from the communication terminal by the worker via the reception information conversion means. A worker management system.
おいて、 上記送信情報作成手段は、上記送信対象者を分類して、
上記送信対象者の分類別に送信情報を夫々作成すること
を特徴とする作業者管理システム。4. The worker management system according to claim 1, wherein the transmission information creating unit classifies the transmission target person,
A worker management system, wherein transmission information is created for each classification of the transmission target person.
おいて、 上記作業者の作業毎の希望する程度を表す希望作業デー
タおよび上記作業者の作業毎の熟練の程度を表す作業熟
練度データを記憶する作業者データベースを備えたこと
を特徴とする作業者管理システム。5. The worker management system according to claim 1, wherein desired work data representing a desired degree of each worker's work and work skill data representing a degree of skill of each worker's work are stored. An operator management system comprising an operator database for storing.
おいて、 上記作業者配置設計手段は、上記作業者データベースに
記憶された上記希望作業データおよび上記作業熟練度デ
ータに基づいて上記各設備に対して上記作業者の配置を
決定するための順位を表す評価値を求め、その評価値に
基づいて作業者の配置を設計することを特徴とする作業
者管理システム。6. The worker management system according to claim 5, wherein the worker arrangement design means is configured to control each of the facilities based on the desired work data and the work skill data stored in the worker database. An operator management system comprising: obtaining an evaluation value indicating an order for determining the worker arrangement; and designing the worker arrangement based on the evaluation value.
Priority Applications (1)
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|---|---|---|---|
| JP13567299A JP2000331069A (en) | 1999-05-17 | 1999-05-17 | Worker management system |
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