CN111445202A - 一种基于人才数据的招聘服务方法 - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种基于人才数据的招聘服务方法。本发明中，采用该招聘服务方法，投递者无需反复对多家公司进行同一份简历的投递，企业也可以在人才数据库中根据标签找到投递者相应的工作经历等信息，减轻了投递者反复投递的繁琐过程，同步增加了投递者和企业的选择面；企业可以直接通过人才数据库中的标签与相应的岗位标签进行匹配，形成一套客观的标准，降低了人力资源的主观判断，提高了选拔候选人时的精确程度；依托互联网的平台使得企业与候选人间可以第一时间进行联系，以免流失合适的候选人；可以帮助企业增加收到的简历数量，以增加企业的选择面。
Description
技术领域
本发明涉及人才定向招聘相关领域，尤其涉及一种基于人才数据的招聘服务方法。
背景技术
传统的招聘技术是人才投简历，企业通过候选人是否符合岗位要求进行筛选，随后对符合条件的候选人进行邀约。
传统的招聘技术存在的问题在于以下几点：
1、每一次招聘会所收到的简历过多，容易忽略或在整理过程中丢失部分简历，以造成合适人选的流失；
2、在进行简历筛选时，没有一套完整客观的标准进行简历筛选，评价方法较为主观且筛选周期过长，易忽略合适的人选；
3、在对合适的候选人进行邀约时，常常会因为无法通过电话或网络进行及时的联系，导致流失合适的人选；
4、全部由人力资源部人工完成，效率较为低下，在招聘过程中，往往会因简历数量不够而无法进行筛选。
为此，我们提出了一种基于人才数据的招聘服务方法。
发明内容
本发明的目的在于提供一种基于人才数据的招聘服务方法，以解决上述背景技术中提出的问题。
为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：
一种基于人才数据的招聘服务方法，包括以下步骤：
S1、对数据库的人才进行标签化处理；
S2、对企业招聘岗位进行标签化处理；
S3、按照企业招聘岗位的部分标签，在人才数据库中进行筛选和匹配，将匹配出的合适人才信息输送给企业专有的人才库，得到适配的企业专有人才数据库；
S4、将企业专有人才数据库推送给企业；
S5、企业专有人才数据库进行进一步地筛选和搜索；
S6、企业对搜索或者筛选出的人才通过***发送邀约。
优选地，所述S1中的人才标签化处理不限于人才的求职意向或者职业能力等。
优选地，所述S1中对数据库的人才进行标签化处理的方式还可以使用分类处理的方式进行划分。
优选地，所述S2中的对企业招聘岗位进行标签化处理不限于人才的学历或者经验要求等。
优选地，所述S2中对企业招聘岗位进行标签化处理的方式还可以使用分类处理的方式进行划分。
优选地，所述S1中对数据库中的人才进行划分处理的方式和S2中对企业招聘岗位的划分处理方式保持一致。
优选地，所述S3中筛选和匹配出的人才信息通过评分对比与排序处理后再输送给企业专有的人才数据库，形成企业人才数据库内人才信息队列排序。
与现有技术相比，本发明的有益效果是:
1、投递者无需反复对多家公司进行同一份简历的投递，企业也可以在人才数据库中根据标签找到投递者相应的工作经历等信息，减轻了投递者反复投递的繁琐过程，同步增加了投递者和企业的选择面；
2、企业可以直接通过人才数据库中的标签与相应的岗位标签进行匹配，形成一套客观的标准，降低了人力资源的主观判断，提高了选拔候选人时的精确程度；
3、依托互联网的平台使得企业与候选人间可以第一时间进行联系，以免流失合适的候选人；
4、可以帮助企业增加收到的简历数量，以增加企业的选择面。
附图说明
图1为本发明提出的一种基于人才数据的招聘服务方法的业务流程图；
图2为本发明提出的一种基于人才数据的招聘服务方法的业务中各角色交互流程。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。
参照图1-2，本发明还提出了一种基于人才数据的招聘服务方法，包括以下步骤：
S1、对数据库的人才进行标签化处理；
S2、对企业招聘岗位进行标签化处理；
S3、按照企业招聘岗位的部分标签，在人才数据库中进行筛选和匹配，将匹配出的合适人才信息输送给企业专有的人才库，得到适配的企业专有人才数据库；
S4、将企业专有人才数据库推送给企业；
S5、企业专有人才数据库进行进一步地筛选和搜索；
S6、企业对搜索或者筛选出的人才通过***发送邀约。
进一步地，S1中的人才标签化处理不限于人才的求职意向或者职业能力等。
进一步地，S1中对数据库的人才进行标签化处理的方式还可以使用分类处理的方式进行划分。
进一步地，S2中的对企业招聘岗位进行标签化处理不限于人才的学历或者经验要求等。
进一步地，S2中对企业招聘岗位进行标签化处理的方式还可以使用分类处理的方式进行划分。
进一步地，S1中对数据库中的人才进行划分处理的方式和S2中对企业招聘岗位的划分处理方式保持一致。
进一步地，S3中筛选和匹配出的人才信息通过评分对比与排序处理后再输送给企业专有的人才数据库，形成企业人才数据库内人才信息队列排序。
假设在招聘会中，参加的企业共有100家，同时共有1000名学生进行简历投递。这1000名学生的简历构成一个数据库，数据库中存有每个学生的标签，标签含有实习经历和求职意向等。
企业对招聘岗位进行标签化处理后，取出其中的部分或全部标签和人才库中的各个标签进行检索，匹配，并通过一定的标准综合研判该候选人是否符合岗位需求。
企业人才库推送合适的候选人名单给企业，企业通过筛选后的结果再进一步地进行筛选，以确定最后的候选人名单。企业通过候选人名单对候选人发起面试邀约。
通过这种算法可以减轻了投递者反复投递的繁琐过程，同步增加了投递者和企业的选择面，企业可以直接通过人才数据库中的标签与相应的岗位标签进行匹配，形成一套客观的标准，降低了人力资源的主观判断，提高了选拔候选人时的精确程度，也提高了企业筛选人才的效率，同时还可以避免流失合适的候选人，此外，还可以帮助企业增加收到的简历数量，以增加企业的选择面。
本发明中，每个企业都有自己所专有的人才库，人才库的建立是基于收到的简历来进行建立的，人才库构成***中一套完整的数据库，随后利用自身的评判标准，数据库中标签和岗位中的标签进行筛选，提高了在筛选简历时的客观性，降低了人力资源在筛选评定时的主观性，可以有效地提升筛选候选人时的精确度。
此外，本算法是基于数据库的方式进行实现，每个企业都会根据自身企业的标准建立人才的数据库，企业也会按照岗位标签和数据库标签匹配等方式进行检索，匹配成功后对候选人进行邀约，任何的企业都可以在所有的候选人中选择自己比较适合的一部分候选人。具有很好的实用性。
以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。
Claims (7)
1.一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，包括以下步骤：
S1、对数据库的人才进行标签化处理；
S2、对企业招聘岗位进行标签化处理；
S3、按照企业招聘岗位的部分标签，在人才数据库中进行筛选和匹配，将匹配出的合适人才信息输送给企业专有的人才库，得到适配的企业专有人才数据库；
S4、将企业专有人才数据库推送给企业；
S5、企业专有人才数据库进行进一步地筛选和搜索；
S6、企业对搜索或者筛选出的人才通过***发送邀约。
2.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S1中的人才标签化处理不限于人才的求职意向或者职业能力等。
3.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S1中对数据库的人才进行标签化处理的方式还可以使用分类处理的方式进行划分。
4.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S2中的对企业招聘岗位进行标签化处理不限于人才的学历或者经验要求等。
5.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S2中对企业招聘岗位进行标签化处理的方式还可以使用分类处理的方式进行划分。
6.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S1中对数据库中的人才进行划分处理的方式和S2中对企业招聘岗位的划分处理方式保持一致。
7.根据权利要求1所述的一种基于人才数据的招聘服务方法，其特征在于，所述S3中筛选和匹配出的人才信息通过评分对比与排序处理后再输送给企业专有的人才数据库，形成企业人才数据库内人才信息队列排序。
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