CN108305047A - 一种人才大数据企业服务*** - Google Patents
一种人才大数据企业服务*** Download PDFInfo
- Publication number
- CN108305047A CN108305047A CN201810097546.1A CN201810097546A CN108305047A CN 108305047 A CN108305047 A CN 108305047A CN 201810097546 A CN201810097546 A CN 201810097546A CN 108305047 A CN108305047 A CN 108305047A
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- information
- job
- module
- enterprise
- post
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Withdrawn
Links
- 230000007115 recruitment Effects 0.000 claims abstract description 27
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 claims abstract description 24
- 238000000034 method Methods 0.000 claims description 5
- 230000008569 process Effects 0.000 claims description 4
- 230000005540 biological transmission Effects 0.000 claims description 3
- 230000002123 temporal effect Effects 0.000 claims description 3
- 235000013399 edible fruits Nutrition 0.000 claims 1
- 230000006870 function Effects 0.000 description 2
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 1
- 230000000694 effects Effects 0.000 description 1
- 230000003993 interaction Effects 0.000 description 1
- 230000001788 irregular Effects 0.000 description 1
- 238000012986 modification Methods 0.000 description 1
- 230000004048 modification Effects 0.000 description 1
- 238000003032 molecular docking Methods 0.000 description 1
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/105—Human resources
- G06Q10/1053—Employment or hiring
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q50/00—Information and communication technology [ICT] specially adapted for implementation of business processes of specific business sectors, e.g. utilities or tourism
- G06Q50/10—Services
Landscapes
- Business, Economics & Management (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Economics (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Marketing (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Health & Medical Sciences (AREA)
- General Health & Medical Sciences (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- Primary Health Care (AREA)
- Operations Research (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
本发明公开了一种人才大数据企业服务***。本发明中:大数据服务器用于对人才和招聘岗位进行评估,根据企业的岗位要求匹配相应的应聘人选;大数据服务器包括职位评估模块、人才评估模块和职位匹配模块;个人端用于求职者管理个人简历、求职意向;企业端用于企业HR管理招聘岗位和安排面试招录;个人端与企业端均通过以太网与大数据服务器进行信息交互。本发明通过设置个人端管理个人简历和在职状态,通过企业端管理招聘岗位信息,通过大数据服务器将招聘岗位与求职人员进行匹配,提高了企业的人才储备,方便企业找到最优的岗位应聘人选,提高企业招聘效率和求职者的求职效率;降低人力成本。
Description
技术领域
本发明属于企业招聘管理技术领域,特别是涉及一种人才大数据企业服务***。
背景技术
目前,现有的人力资源互联网服务包括了早期的简历下载服务模型:51JOB、智联招聘、58同城等第一代的网络服务,提供的是简历下载和职位发布按数量向企业收费的模式。中期的垂直招聘模型:大街网、拉勾网等,提供的是行业垂直领域的招聘和求职的信息对接,仅仅是基于人员招聘的目的为服务模型,主要是向企业收费。近期的人脉沟通交互模式如:脉脉、BOSS直聘、钉钉等,主要目的是通过人脉的引流和行业对接,实现企业招聘的目的,主要也是向企业单方面收取费用。
现在的招聘也大多是企业HR通过招聘网站上搜索简历,然后打电话通知面试,但是面试的人选质量参差不齐,面试结果经常不理想,岗位招聘时间长,浪费企业和求职者的时间、面试成本高。
发明内容
本发明的目的在于提供一种人才大数据企业服务***,通过设置个人端管理个人简历和在职状态,通过企业端管理招聘岗位信息,通过大数据服务器将招聘岗位与求职人员进行匹配,提高了企业的人才储备,方便企业找到最优的岗位应聘人选,提高企业招聘效率和求职者的求职效率;降低人力成本。
为解决上述技术问题,本发明是通过以下技术方案实现的:
本发明为一种人才大数据企业服务***,包括:大数据服务器、个人端和企业端;所述大数据服务器用于对人才和招聘岗位进行评估,根据企业的岗位要求匹配相应的应聘人选;所述大数据服务器包括职位评估模块、人才评估模块和职位匹配模块;所述个人端用于求职者管理个人简历、求职意向;所述个人端包括简历管理模块、职位管理模块、职位状态模块和企业评分模块;所述企业端用于企业HR管理招聘岗位和安排面试招录;所述企业端包括岗位管理模块、面试管理模块、招录管理模块和员工评分模块;所述个人端与企业端均通过以太网与大数据服务器进行信息交互。
优选地,所述简历管理模块用于求职者管理简历,所述简历包括学习经历信息、工作经历信息和证书信息,所述职位管理模块用于求职者管理求职意向信息,所述求职意向信息包括行业领域信息、求职岗位信息、薪资待遇信息和工作氛围;所述职位状态模块用于管理用户的职位状态,所述职位状态包括在职状态和离职状态,所述企业评分模块用于对从事的企业和岗位进行评分,所述评分为百分制,评分内容包括企业文化、工作氛围、岗位要求、薪资待遇和员工福利。
优选地,所述岗位管理模块用于HR管理招聘岗位信息,所述岗位信息包括岗位所属行业领域信息、岗位职责、学历要求、工作经历要求、薪资待遇和员工福利;所述面试管理模块用于HR管理匹配者的面试信息,所述面试信息包括面试时间信息和面试结果信息;所述招录管理模块用于HR对通过面试的匹配者进行管理,所述员工评分模块用于企业对离职员工进行评分,评分为百分制,评分内容包括上级评价、在职工作情况、在职奖惩情况、执行力评价和团队协作能力评价。
优选地,所述职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估,所述人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估;所述职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配,并将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端。
一种人才大数据企业服务***的职位匹配方法,包括以下步骤:
SS01、职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估;
SS02、人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估
SS03、职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配。匹配方式为将相同行业领域的个人简历与求职意向信息关键字与企业招聘岗位信息和企业评估信息关键字进行交叉比对查重;其中在交叉比对查重相同的情况下,企业与个人的评分信息越高匹配率越高;
SS04、职位匹配模块将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端,企业HR接收到匹配者的信息后安排面试招录。
本发明具有以下有益效果:
1、本发明通过设置个人端管理个人简历和在职状态,通过企业端管理招聘岗位信息,通过大数据服务器将招聘岗位与求职人员进行匹配,提高了企业的人才储备,方便企业找到最优的岗位应聘人选,提高企业招聘效率和求职者的求职效率;降低人力成本。
2、本发明通过设置评分模块,让企业与员工进行相互评分,大数据服务通过评分内容对招聘职位和求职者进行评估,职位匹配模块通过评估信息将人才与职位进行匹配,并将前三名的最佳匹配结果发送给企业端,让HR安排面试,方便企业进行招录,减少面试次数,降低招聘成本。
当然,实施本发明的任一产品并不一定需要同时达到以上所述的所有优点。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案,下面将对实施例描述所需要使用的附图作简单地介绍,显而易见地,下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例,对于本领域普通技术人员来讲,在不付出创造性劳动的前提下,还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明的一种人才大数据企业服务***的***框图;
图2为一种人才大数据企业服务***的职位匹配方法的流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图,对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述,显然,所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例,而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例,本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其它实施例,都属于本发明保护的范围。
请参阅图1所示,本发明为一种人才大数据企业服务***,包括大数据服务器、个人端和企业端;大数据服务器用于对人才和招聘岗位进行评估,根据企业的岗位要求匹配相应的应聘人选;大数据服务器包括职位评估模块、人才评估模块和职位匹配模块;个人端用于求职者管理个人简历、求职意向;个人端包括简历管理模块、职位管理模块、职位状态模块和企业评分模块;企业端用于企业HR管理招聘岗位和安排面试招录;企业端包括岗位管理模块、面试管理模块、招录管理模块和员工评分模块;个人端与企业端均通过以太网与大数据服务器进行信息交互。
优选地,简历管理模块用于求职者管理简历,简历包括学习经历信息、工作经历信息和证书信息,职位管理模块用于求职者管理求职意向信息,求职意向信息包括行业领域信息、求职岗位信息、薪资待遇信息和工作氛围;职位状态模块用于管理用户的职位状态,职位状态包括在职状态和离职状态,企业评分模块用于对从事的企业和岗位进行评分,评分为百分制,评分内容包括企业文化、工作氛围、岗位要求、薪资待遇和员工福利。
优选地,岗位管理模块用于HR管理招聘岗位信息,岗位信息包括岗位所属行业领域信息、岗位职责、学历要求、工作经历要求、薪资待遇和员工福利;面试管理模块用于HR管理匹配者的面试信息,面试信息包括面试时间信息和面试结果信息;招录管理模块用于HR对通过面试的匹配者进行管理,员工评分模块用于企业对离职员工进行评分,评分为百分制,评分内容包括上级评价、在职工作情况、在职奖惩情况、执行力评价和团队协作能力评价。
优选地,职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估,人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估;职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配,并将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端。
如图2所示,一种人才大数据企业服务***的职位匹配方法,包括以下步骤:
SS01、职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估;
SS02、人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估
SS03、职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配。匹配方式为将相同行业领域的个人简历与求职意向信息关键字与企业招聘岗位信息和企业评估信息关键字进行交叉比对查重;其中在交叉比对查重相同的情况下,企业与个人的评分信息越高匹配率越高;
SS04、职位匹配模块将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端,企业HR接收到匹配者的信息后安排面试招录。
值得注意的是,上述***实施例中,所包括的各个单元只是按照功能逻辑进行划分的,但并不局限于上述的划分,只要能够实现相应的功能即可;另外,各功能单元的具体名称也只是为了便于相互区分,并不用于限制本发明的保护范围。
另外,本领域普通技术人员可以理解实现上述各实施例方法中的全部或部分步骤是可以通过程序来指令相关的硬件来完成,相应的程序可以存储于一计算机可读取存储介质中,所述的存储介质,如ROM/RAM、磁盘或光盘等。
以上公开的本发明优选实施例只是用于帮助阐述本发明。优选实施例并没有详尽叙述所有的细节,也不限制该发明仅为所述的具体实施方式。显然,根据本说明书的内容,可作很多的修改和变化。本说明书选取并具体描述这些实施例,是为了更好地解释本发明的原理和实际应用,从而使所属技术领域技术人员能很好地理解和利用本发明。本发明仅受权利要求书及其全部范围和等效物的限制。
Claims (5)
1.一种人才大数据企业服务***,其特征在于,包括:大数据服务器、个人端和企业端;
所述大数据服务器用于对人才和招聘岗位进行评估,根据企业的岗位要求匹配相应的应聘人选;所述大数据服务器包括职位评估模块、人才评估模块和职位匹配模块;
所述个人端用于求职者管理个人简历、求职意向;所述个人端包括简历管理模块、职位管理模块、职位状态模块和企业评分模块;
所述企业端用于企业HR管理招聘岗位和安排面试招录;所述企业端包括岗位管理模块、面试管理模块、招录管理模块和员工评分模块;
所述个人端与企业端均通过以太网与大数据服务器进行信息交互。
2.根据权利要求1所述的一种人才大数据企业服务***,其特征在于,所述简历管理模块用于求职者管理简历,所述简历包括学习经历信息、工作经历信息和证书信息,所述职位管理模块用于求职者管理求职意向信息,所述求职意向信息包括行业领域信息、求职岗位信息、薪资待遇信息和工作氛围;所述职位状态模块用于管理用户的职位状态,所述职位状态包括在职状态和离职状态,所述企业评分模块用于对从事的企业和岗位进行评分,所述评分为百分制,评分内容包括企业文化、工作氛围、岗位要求、薪资待遇和员工福利。
3.根据权利要求1所述的一种人才大数据企业服务***,其特征在于,所述岗位管理模块用于HR管理招聘岗位信息,所述岗位信息包括岗位所属行业领域信息、岗位职责、学历要求、工作经历要求、薪资待遇和员工福利;所述面试管理模块用于HR管理匹配者的面试信息,所述面试信息包括面试时间信息和面试结果信息;所述招录管理模块用于HR对通过面试的匹配者进行管理,所述员工评分模块用于企业对离职员工进行评分,评分为百分制,评分内容包括上级评价、在职工作情况、在职奖惩情况、执行力评价和团队协作能力评价。
4.根据权利要求1所述的一种人才大数据企业服务***,其特征在于,所述职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估,所述人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估;所述职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配,并将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端。
5.根据权利要求1-4任意一所述的一种人才大数据企业服务***的职位匹配方法,其特征在于,包括以下步骤:
SS01、职位评估模块根据企业端提供的岗位信息和个人端提供的该企业和该岗位的评分信息对企业岗位进行评估;
SS02、人才评估模块根据个人端提供的简历信息与求职意向信息和企业端提供的该员工的评分信息对求职者进行评估
SS03、职位匹配模块通过将职位评估模块传输的职位评估信息与人才评估模块传输的人才评估信息进行交叉匹配。匹配方式为将相同行业领域的个人简历与求职意向信息关键字与企业招聘岗位信息和企业评估信息关键字进行交叉比对查重;其中在交叉比对查重相同的情况下,企业与个人的评分信息越高匹配率越高;
SS04、职位匹配模块将前三名最优匹配的匹配结果传输至企业端,企业HR接收到匹配者的信息后安排面试招录。
Priority Applications (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
CN201810097546.1A CN108305047A (zh) | 2018-01-31 | 2018-01-31 | 一种人才大数据企业服务*** |
Applications Claiming Priority (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
CN201810097546.1A CN108305047A (zh) | 2018-01-31 | 2018-01-31 | 一种人才大数据企业服务*** |
Publications (1)
Publication Number | Publication Date |
---|---|
CN108305047A true CN108305047A (zh) | 2018-07-20 |
Family
ID=62850908
Family Applications (1)
Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
---|---|---|---|
CN201810097546.1A Withdrawn CN108305047A (zh) | 2018-01-31 | 2018-01-31 | 一种人才大数据企业服务*** |
Country Status (1)
Country | Link |
---|---|
CN (1) | CN108305047A (zh) |
Cited By (30)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
CN108984507A (zh) * | 2018-08-03 | 2018-12-11 | 四川民工加网络科技有限公司 | 流动性工人的简历生成方法及装置 |
CN109087003A (zh) * | 2018-08-03 | 2018-12-25 | 四川民工加网络科技有限公司 | 流动性工人的档案生成方法及装置 |
CN109146430A (zh) * | 2018-09-05 | 2019-01-04 | 福建省伯乐仁资智能科技有限公司 | 一种在线视频面试方法及*** |
CN109213795A (zh) * | 2018-08-31 | 2019-01-15 | 北京唐冠天朗科技开发有限公司 | 一种岗位和人员的匹配方法 |
CN109299358A (zh) * | 2018-09-13 | 2019-02-01 | 厦门雄英科技有限公司 | 一种推荐信***及其推荐信的索取方法 |
CN109493000A (zh) * | 2018-11-05 | 2019-03-19 | 上海天都易思企业管理咨询有限公司 | 一种个人求职与企业招聘的***及其使用方法 |
CN109636337A (zh) * | 2018-12-12 | 2019-04-16 | 北京唐冠天朗科技开发有限公司 | 一种基于大数据的人才库构建方法及电子设备 |
CN109902726A (zh) * | 2019-02-02 | 2019-06-18 | 天津字节跳动科技有限公司 | 简历信息处理方法及装置 |
CN110009303A (zh) * | 2019-03-27 | 2019-07-12 | 广州汇博信息技术有限公司 | 一种招聘管理***及方法 |
CN110020327A (zh) * | 2019-04-16 | 2019-07-16 | 上海大易云计算股份有限公司 | 一种基于垂直搜索引擎的简历解析*** |
CN110363488A (zh) * | 2019-05-22 | 2019-10-22 | 郑州铁路职业技术学院 | 一种基于大数据的人力资源配置专家*** |
CN110648104A (zh) * | 2019-08-01 | 2020-01-03 | 北京天麦有一网络科技有限公司 | 一种智能人力资源筛选***及方法 |
WO2020052578A1 (zh) * | 2018-09-12 | 2020-03-19 | 连尚(新昌)网络科技有限公司 | 一种用于管理和提供招聘信息的方法 |
CN110900623A (zh) * | 2019-11-25 | 2020-03-24 | 广西秀牛科技有限公司 | 一种自助面试机器人 |
CN111062613A (zh) * | 2019-12-17 | 2020-04-24 | 周涛 | 一种远程自助测评的招聘方法及*** |
CN111105214A (zh) * | 2019-12-24 | 2020-05-05 | 新仁类(上海)网络科技有限公司 | 一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘*** |
CN111445202A (zh) * | 2020-03-20 | 2020-07-24 | 上海学为信息科技有限公司 | 一种基于人才数据的招聘服务方法 |
CN111445215A (zh) * | 2020-04-03 | 2020-07-24 | 张广胜 | 一种基于互联网大数据企业人才管理方法 |
CN111476481A (zh) * | 2020-04-03 | 2020-07-31 | 青岛鲨鱼汇信息技术有限公司 | 一种结合智能劳动风险管理的入职流程 |
CN111582841A (zh) * | 2020-05-28 | 2020-08-25 | 陈红 | 一种基于微信公众平台的学生兼职信息管理服务*** |
CN111949837A (zh) * | 2020-08-18 | 2020-11-17 | 北京字节跳动网络技术有限公司 | 信息处理方法、装置、电子设备以及存储介质 |
CN112232750A (zh) * | 2020-04-23 | 2021-01-15 | 苏州有信有服信息技术有限公司 | 一种招聘网站求职招聘信息管理*** |
CN112435016A (zh) * | 2020-12-22 | 2021-03-02 | 贵州人和致远数据服务有限责任公司 | 一种基础劳动力智能就业服务的管理*** |
CN112862353A (zh) * | 2021-03-05 | 2021-05-28 | 职途宝科技(北京)有限公司 | 一种灵活就业服务平台 |
CN113344525A (zh) * | 2021-06-03 | 2021-09-03 | 佛山市思博达科技有限公司 | 一种企业人力资源综合管理*** |
CN113435841A (zh) * | 2021-06-24 | 2021-09-24 | 浙江工贸职业技术学院 | 一种基于大数据的人才智能匹配招聘*** |
CN113610506A (zh) * | 2021-08-18 | 2021-11-05 | 深圳标普云科技有限公司 | 一种用工分配服务管理方法、装置、设备及存储介质 |
CN116029686A (zh) * | 2023-03-30 | 2023-04-28 | 湖南海润天恒信息科技有限公司 | 一种基于人工智能的人力资源数据共享平台及方法 |
CN116777407A (zh) * | 2023-08-21 | 2023-09-19 | 北京中科航天人才服务有限公司 | 人力资源信息招聘*** |
CN118052528A (zh) * | 2024-04-15 | 2024-05-17 | 芯知科技(江苏)有限公司 | 基于ai蓝领智能服务平台的人力资源管理*** |
-
2018
- 2018-01-31 CN CN201810097546.1A patent/CN108305047A/zh not_active Withdrawn
Cited By (33)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
CN109087003A (zh) * | 2018-08-03 | 2018-12-25 | 四川民工加网络科技有限公司 | 流动性工人的档案生成方法及装置 |
CN108984507A (zh) * | 2018-08-03 | 2018-12-11 | 四川民工加网络科技有限公司 | 流动性工人的简历生成方法及装置 |
CN109213795A (zh) * | 2018-08-31 | 2019-01-15 | 北京唐冠天朗科技开发有限公司 | 一种岗位和人员的匹配方法 |
CN109146430A (zh) * | 2018-09-05 | 2019-01-04 | 福建省伯乐仁资智能科技有限公司 | 一种在线视频面试方法及*** |
CN109146430B (zh) * | 2018-09-05 | 2021-08-27 | 福建省伯乐仁资智能科技有限公司 | 一种在线视频面试方法及*** |
WO2020052578A1 (zh) * | 2018-09-12 | 2020-03-19 | 连尚(新昌)网络科技有限公司 | 一种用于管理和提供招聘信息的方法 |
CN109299358A (zh) * | 2018-09-13 | 2019-02-01 | 厦门雄英科技有限公司 | 一种推荐信***及其推荐信的索取方法 |
CN109493000A (zh) * | 2018-11-05 | 2019-03-19 | 上海天都易思企业管理咨询有限公司 | 一种个人求职与企业招聘的***及其使用方法 |
CN109636337A (zh) * | 2018-12-12 | 2019-04-16 | 北京唐冠天朗科技开发有限公司 | 一种基于大数据的人才库构建方法及电子设备 |
CN109902726A (zh) * | 2019-02-02 | 2019-06-18 | 天津字节跳动科技有限公司 | 简历信息处理方法及装置 |
CN110009303A (zh) * | 2019-03-27 | 2019-07-12 | 广州汇博信息技术有限公司 | 一种招聘管理***及方法 |
CN110020327A (zh) * | 2019-04-16 | 2019-07-16 | 上海大易云计算股份有限公司 | 一种基于垂直搜索引擎的简历解析*** |
CN110363488A (zh) * | 2019-05-22 | 2019-10-22 | 郑州铁路职业技术学院 | 一种基于大数据的人力资源配置专家*** |
CN110648104A (zh) * | 2019-08-01 | 2020-01-03 | 北京天麦有一网络科技有限公司 | 一种智能人力资源筛选***及方法 |
CN110900623A (zh) * | 2019-11-25 | 2020-03-24 | 广西秀牛科技有限公司 | 一种自助面试机器人 |
CN111062613A (zh) * | 2019-12-17 | 2020-04-24 | 周涛 | 一种远程自助测评的招聘方法及*** |
CN111105214A (zh) * | 2019-12-24 | 2020-05-05 | 新仁类(上海)网络科技有限公司 | 一种提高招聘真实性及招聘求职效率的直聘*** |
CN111445202A (zh) * | 2020-03-20 | 2020-07-24 | 上海学为信息科技有限公司 | 一种基于人才数据的招聘服务方法 |
CN111445215A (zh) * | 2020-04-03 | 2020-07-24 | 张广胜 | 一种基于互联网大数据企业人才管理方法 |
CN111476481A (zh) * | 2020-04-03 | 2020-07-31 | 青岛鲨鱼汇信息技术有限公司 | 一种结合智能劳动风险管理的入职流程 |
CN112232750A (zh) * | 2020-04-23 | 2021-01-15 | 苏州有信有服信息技术有限公司 | 一种招聘网站求职招聘信息管理*** |
CN111582841A (zh) * | 2020-05-28 | 2020-08-25 | 陈红 | 一种基于微信公众平台的学生兼职信息管理服务*** |
CN111949837A (zh) * | 2020-08-18 | 2020-11-17 | 北京字节跳动网络技术有限公司 | 信息处理方法、装置、电子设备以及存储介质 |
CN112435016A (zh) * | 2020-12-22 | 2021-03-02 | 贵州人和致远数据服务有限责任公司 | 一种基础劳动力智能就业服务的管理*** |
CN112862353A (zh) * | 2021-03-05 | 2021-05-28 | 职途宝科技(北京)有限公司 | 一种灵活就业服务平台 |
CN113344525A (zh) * | 2021-06-03 | 2021-09-03 | 佛山市思博达科技有限公司 | 一种企业人力资源综合管理*** |
CN113435841A (zh) * | 2021-06-24 | 2021-09-24 | 浙江工贸职业技术学院 | 一种基于大数据的人才智能匹配招聘*** |
CN113610506A (zh) * | 2021-08-18 | 2021-11-05 | 深圳标普云科技有限公司 | 一种用工分配服务管理方法、装置、设备及存储介质 |
CN113610506B (zh) * | 2021-08-18 | 2024-02-27 | 深圳标普云科技有限公司 | 一种用工分配服务管理方法、装置、设备及存储介质 |
CN116029686A (zh) * | 2023-03-30 | 2023-04-28 | 湖南海润天恒信息科技有限公司 | 一种基于人工智能的人力资源数据共享平台及方法 |
CN116777407A (zh) * | 2023-08-21 | 2023-09-19 | 北京中科航天人才服务有限公司 | 人力资源信息招聘*** |
CN118052528A (zh) * | 2024-04-15 | 2024-05-17 | 芯知科技(江苏)有限公司 | 基于ai蓝领智能服务平台的人力资源管理*** |
CN118052528B (zh) * | 2024-04-15 | 2024-06-11 | 芯知科技(江苏)有限公司 | 基于ai蓝领智能服务平台的人力资源管理*** |
Similar Documents
Publication | Publication Date | Title |
---|---|---|
CN108305047A (zh) | 一种人才大数据企业服务*** | |
Elias et al. | Stakeholder analysis for R&D project management | |
Blader et al. | The real effects of relational contracts | |
Kharabsheh et al. | A comprehensive model of knowledge sharing | |
Lauber et al. | Social network dynamics in collaborative conservation | |
Van Lange et al. | Choosing between personal comfort and the environment: Solutions to the transportation dilemma | |
Minciu et al. | The opportunities and threats in the context of the VUCA World | |
Esonu et al. | Exploring the relationship between the level of stakeholder participation and local-level government performance in Papua New Guinea: The case of Wampar local level government in Morobe province | |
CN112396405A (zh) | 一种基于大数据分析的网络招聘管理平台及方法 | |
Finkle | Trends in the market for entrepreneurship faculty from 1989-2011 | |
Akano et al. | A cross-cultural survey of the impact of organizational culture on adoption of green IT | |
Zhen et al. | Person-Organization Fit and Employees' Voluntary Turnover with the Effect of Job Satisfaction in Hotel Industry | |
LIN et al. | Job crafting embedded in social contexts | |
Stanovcic et al. | The role of human resource practices on profits generated by the innovations: The role of top management support and regularity of employees meetings | |
Roşca et al. | The Tandem Culture–Organizational Bureaucracy in Public Sector | |
Andrawina | Relationship between knowledge sharing and absorptive capacity moderated by organizational and technology factors: a conceptual model | |
Kashani et al. | Factors causing failure in Teleworking: The case of government agencies in Iran | |
Cox | Small departments and community policing | |
Bianchi | Clustering and networking in Business Start-up. A managerial approach to push and pull intervention for Entreprise creation | |
Nagadevara | Prediction of employee attrition using work-place related variables | |
Ruslan et al. | Knowledge Sharing Behaviour In Royal Malaysia Police | |
Adamuthe et al. | Personnel scheduling: Comparative study of backtracking approaches and genetic algorithms | |
Fu et al. | Clusters of Management Practices, Structural Embeddedness and Firm Productivity. | |
Yasasin et al. | A fuzzy security investment decision support model for highly distributed systems | |
Xia et al. | Social networks analysis of the knowledge diffusion among university students |
Legal Events
Date | Code | Title | Description |
---|---|---|---|
PB01 | Publication | ||
PB01 | Publication | ||
SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
WW01 | Invention patent application withdrawn after publication |
Application publication date: 20180720 |
|
WW01 | Invention patent application withdrawn after publication |