CN114066413A - 数字化人才招聘面试方法及*** - Google Patents

Abstract

本发明公开了数字化人才招聘面试方法及***，涉及到人才招聘领域，其包括用户客户端、企业客户端、云端信息验证模块、信息匹配模块、问题作答模块、机器人视频面试模块、企业查询模块、现场面试模块，所述用户客户端和所述企业客户端均连接于所述云端信息验证模块。本发明通过多重数字化模块的筛选能够在求职者进行企业现场面试之前，尽量做到双方的认可，既可以避免求职者的来回奔波，同时可以避免企业耗费过多的人力物力去面试不符合企业要求的求职者，从而有效提高求职和招聘效率；通过机器人面试以及测谎模块的加入，并结合多种方法，能够进一步地提高求职者和企业双方信息的真实性，从而有效地避免求职者或者企业遇到诈骗。

Description

数字化人才招聘面试方法及***

技术领域

本发明涉及人才招聘技术领域，尤其涉及数字化人才招聘面试方法及***。

背景技术

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

在人才的招聘过程中，传统的形式是企业公布招聘信息，求职者通过招聘信息联系企业进行面试，但是在此过程中，求职者往往只能够获得一个大概的信息，不知道自己的工作经历是否与企业的需求完全的匹配，同时企业在招聘时也只能够通过电话沟通大致了解求职者的信息，对于求职者是否能够充分的胜任岗位不能够保证，并且求职者需要详细了解的话需要不停地奔波在各个公司之间，而企业也需要耗费大量的人力物力对求职者进行筛选，并且双方的信息仅仅只能够通过一张简历或者一个招聘信息来显示，不能够保证双方信息的真实性，因此在近些年中，求职者和企业因为招聘遇到的诈骗情况层出不穷，因此需要数字化人才招聘面试方法及***来满足人们的需求。

发明内容

本发明的目的在于提供数字化人才招聘面试方法及***，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：

数字化人才招聘面试***，其包括用户客户端、企业客户端、云端信息验证模块、信息匹配模块、问题作答模块、机器人视频面试模块、企业查询模块、现场面试模块，所述用户客户端和所述企业客户端均连接于所述云端信息验证模块，所述信息匹配模块与所述用户客户端和所述企业客户端相连接，所述问题作答模块连接于所述信息匹配模块，所述机器人视频面试模块与所述问题作答模块相连接，所述企业查询模块与所述机器人视频面试模块相连接，所述机器人视频面试模块与所述问题作答模块连接有同一个测谎模块，所述测谎模块与所述企业客户端相连接，所述现场面试模块与所述企业查询模块相连接；

所述用户客户端用于采集求职者的信息，所述企业客户端用于采集招聘企业的信息，所述云端信息验证模块用于验证所述用户客户端和所述企业客户端采集的信息真实性；所述信息匹配模块用于对所述用户客户端和所述企业客户端的需求进行匹配；所述问题作答模块用于对匹配成功的求职者进行初步地筛选；所述机器人视频面试模块用于对求职者进行初步面试，并将求职者面试的视频与语音信息进行记录；所述企业查询模块用于企业对已经进行机器人视频面试后的求职者信息进行查看及筛选；所述测谎模块用于在求职者进行问题作答和机器人视频面试时的情况进行分析，确保求职者表达信息的真实性。

优选的，所述用户客户端包括身份认证模块、求职者信息录入模块和职业能力画像模块，所述身份认证模块用于对求职者的身份进行认证，并记录求职者的身份信息；所述求职者信息录入模块用于记录求职者的求职信息；所述职业能力画像模块用于对求职者的能力进行画像；

所述身份认证模块包括人脸识别认证模块和实名认证模块，所述人脸识别模块用于对求职者的人脸信息进行录入验证，所述实名认证模块用于对求职者的身份证信息进行录入验证，通过双重验证保证求职者身份信息的准确性。

优选的，所述企业客户端包括营业执照认证模块、基本信息录入模块和招聘信息录入模块；

所述营业执照认证模块用于对企业的营业信息真实性进行验证，所述基本信息录入模块用于对企业基本信息进行录入，包括但不限于企业的地址信息、员工数量信息、企业规模信息以及企业情况介绍信息，所述招聘信息录入模块用于对企业所要招聘的职位、薪资和岗位要求进行录入。

优选的，所述云端信息验证模块包括企业信息查询模块、身份实名查询模块和社保信息查询模块；

所述企业信息查询模块用于对企业的营业执照信息进行查询验证，所述身份证实名查询模块用于对求职者身份证信息进行验证查询，所述社保信息查询模块用于对求职者和企业的社保信息进行查询验证。

优选的，所述信息匹配模块用于对所述用户客户端和所述企业客户端录入的资料进行匹配；

所述信息匹配模块连接于所述用户客户端和所述企业客户端，所述用户客户端和所述企业客户端的资料汇总进入所述信息匹配模块，所述信息匹配模块对所述用户客户端和所述企业客户端录入的资料进行筛选匹配，其中，在信息匹配成功后，求职者的信息被录入至下一环节，匹配失败则会将信息反馈至所述用户客户端重新选择。

优选的，所述问题作答模块用于对求职者进行进一步的筛选；

所述问题作答模块的问题由企业预先录入，求职者对所匹配的一家或者多家的企业问题依次作答，在通过信息匹配筛选之后，通过问题作答进一步地进行筛选；同时所述问题作答模块连接在所述测谎模块上，通过测谎来对求职者作答的结果进行判断，保证求职者所做答案的真实性；同时所述测谎模块将采集的求职者信息反馈给所述企业客户端，在所述企业客户端可查看求职者是否如实地作答。

优选的，所述机器人面试模块用于对筛选之后的求职者进行初步的面试，企业同样可在所述机器人视频面试模块内预置对应问题；

所述机器人面试模块用于对求职者进行初步的面试，同时所述机器人面试模块也连接于所述测谎模块，在求职者进行机器人面试时，可对求职者作答时的语音和录像进行信息存储，同时可通过所述测谎模块对求职者作答时状态进行检测，面试信息同样能够传送至所述企业客户端，以便企业HR对求职者的面试信息真实性进行验证。

优选的，所述企业查询模块用于提供企业查询求职者的机器人视频面试资料，对已经参加机器人面试的面试信息进行查看；

所述企业查询模块中，企业HR可查询所述机器人视频面试模块所存储的求职者面试信息；企业HR不需实时在线，可在集中时间对求职者面试信息进行集中查看，求职者不需在固定时间进行面试。

优选的，所述现场面试模块用于对求职者进行现场面试，可使企业在求职者入职之前进行最后一次筛查。

本发明还提供一种数字化人才招聘面试方法，其包括如下步骤：

S1：求职者进入用户客户端，选择开始，进而开始选择目标公司和目标职位，在此过程中，求职者首先会进入到求职者信息录入页面；求职者需要如实填写信息，信息填写提交后，信息会自动传送至云端信息验证模块，进而对求职者的身份信息、社保信息或者工作经历信息进行验证；验证之后，将信息反馈至用户客户端，如果信息真实，可自动进入信息匹配模块，如果信息不真实，可反馈至用户客户端，告知求职者信息不符；

S2：在求职者信息验证真实后，求职者信息会自动进入到已经选择的目标公司池中进行数据匹配，匹配过程，可通过双方信息的吻合度选出一家或多家公司供求职者进行选择，求职者可选择一家或者多家公司进行求职，选择后进入到问题作答模块；

S3：在问题作答模块中，求职者需如实回答企业所预置的问题，同时求职者在回答问题时，对应的问题会被传送至测谎模块中进行测谎，且结果会被传送至企业客户端进行存储，企业HR可根据需要对测谎结果进行查看，并对相关信息进行判断，判断结果可通过测谎模块传送至问题作答模块中，求职者可看到问题作答结果；

S4：在问题作答完毕后，进入到机器人视频面试模块，求职者需回答企业已经在机器人视频面试模块中预置的问题，求职者回答时的语音和录像会被实时传送至测谎模块，测谎结果会被实时传送至企业客户端，并被记录在案，以供企业HR进行查看验证；

S5：在机器人面试完成之后，企业HR可集中时间对求职者信息进行采集、审核和筛选，对符合条件求职者发送面试邀约，不符合条件求职者可忽略，也可反馈至用户客户端，告知求职者机器人面试未通过；

S6：求职者在接到面试邀约后，可去企业进行最终面试，面试合格则可入职。

本发明的有益效果是：

本发明中，通过配置多重数字化模块进行筛选，能够在求职者进行企业现场面试之前，尽量做到双方的认可，这样既可以避免求职者的来回奔波，同时可以避免企业耗费过多的人力物力来面试不符合企业要求的求职者，可以有效地提高求职和招聘效率。

进一步地，在本发明中，通过机器人面试以及测谎模块的加入，并结合多种方法，能够进一步地提高求职者和企业双方信息的真实性，从而能够有效地避免求职者或者企业遇到诈骗。

附图说明

图1为本发明实施例提出的数字化人才招聘面试方法及***的示意图；

图2为本发明实施例提出的数字化人才招聘面试方法及***的面试方法示意图；

图3为本发明实施例提出的数字化人才招聘面试方法及***的身份认证模块的示意图；

图4为本发明实施例提出的数字化人才招聘面试方法及***的云端信息认证模块的示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施条例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。

参照图1-4，本发明实施例提供一种数字化人才招聘面试***，其包括用户客户端、企业客户端、云端信息验证模块、信息匹配模块、问题作答模块、机器人视频面试模块、企业查询模块、现场面试模块，用户客户端和企业客户端均连接于云端信息验证模块，信息匹配模块与用户客户端和企业客户端相连接，问题作答模块连接于信息匹配模块，机器人视频面试模块与问题作答模块相连接，企业查询模块与机器人视频面试模块相连接，机器人视频面试模块与问题作答模块连接有同一个测谎模块，测谎模块与企业客户端相连接，现场面试模块与企业查询模块相连接。

进一步地，用户客户端用于采集求职者的信息，企业客户端用于采集招聘企业的信息，云端人力资源库模块用于验证用户客户端和企业客户端采集信息的真实性，信息匹配模块用来对用户客户端和企业客户端的需求进行匹配，问题作答模块用于对匹配成功的求职者进行初步地筛选，机器人视频面试模块用于对求职者进行初步的面试，并将求职者面试的视频与语音信息进行记录，企业查询模块用于企业对已经进行机器人视频面试的求职者信息进行查看及筛选，测谎模块用于在求职者进行问题作答和机器人视频面试时的情况进行分析，确保求职者表达信息的真实性。在求职者进行求职以及企业进行招聘时，分别通过用户客户端和企业客户端进行信息的录入，终端可以为手机、平板电脑或者计算机等智能终端进行操作，同时双方的信息在填写后均会被传送至云端信息验证模块进行验证来确保双方信息的真实性，在信息填写工作完成后，可以进行信息的匹配，这些信息可以通过服务器进行存储，同时也可以通过后台服务器进行计算和匹配，匹配完成后，求职者可以对企业预置的问题进行作答，然后可以通过机器人进行面试，来进一步地帮助企业筛选符合要求的人才，在此过程中，两个作答时均会受到测谎模块的监控，并将这些信息记录在企业客户端，企业的HR可以在终端对求职者的信息进行审查筛选，在符合要求后，企业可以给求职者发送面试邀约进行现场面试，完成最后一道的筛选工作。

进一步地，本发明实施例中，用户客户端包括身份认证模块、求职者信息录入模块和职业能力画像模块，身份认证模块用于对求职者的身份进行认证，并记录求职者的身份信息；求职者信息录入模块用于记录求职者的求职信息；职业能力画像模块用于对求职者的能力进行画像。

进一步具体地，身份认证模块包括人脸识别认证模块和实名认证模块，人脸识别模块用来对求职者的人脸信息进行录入验证，实名认证模块用来对求职者的身份证信息进行录入验证，通过双重验证保证求职者身份信息的准确性。需要说明的是，在求职者进入用户客户端时，首先对求职者的身份需要进行验证，并且验证的方式包括但不限于身份证实名认证、人脸识别认证等方式，通过多种手段的结合，来确保求职者信息的真实性。

进一步地，本发明实施例中，企业客户端包括营业执照认证模块、基本信息录入模块和招聘信息录入模块。

进一步具体地，营业执照认证模块用来对企业营业信息的真实性进行验证，基本信息录入模块用来对企业基本信息进行录入，包括但不限于企业的地址信息、员工数量信息、企业规模信息、企业情况介绍信息等信息，招聘信息录入模块用来对企业所要招聘的职位、薪资、岗位要求等信息进行录入，在企业客户端进行操作时，企业客户端需要上传其营业执照、公司照片等信息，来确保企业的真实性，同时企业需要录入招聘岗位、任职要求等信息。

进一步地，本发明实施例中，云端信息验证模块包括企业信息查询模块、身份实名查询模块和社保信息查询模块。

进一步具体地，企业信息查询模块用来对企业的营业执照信息进行查询验证，身份证实名查询模块用来对求职者的身份证信息进行验证查询，社保信息查询模块用来对求职者和企业的社保信息进行查询验证，在求职者和企业信息录入完毕后，这些资料均会被传送至云端信息验证模块，云端信息验证模块可以接入到学信网、公安网等官方的信息查询网站，在验证求职者时，可以对其身份进行验证，同时可以对其社保信息之类的信息进行验证，这就能够进一步地了解求职者的真实工作经历，能够帮助企业的HR规避掉求职者工作经历作假的问题，同时在对企业信息验证时，可以对企业的注册信息、运营信息、参保人员信息等信息进行验证，可以让求职者能够充分地了解企业的规模和企业的运营情况，避免求职者在求职时的风险，并且这样也可以同时为求职者和企业节省时间。

进一步地，本发明实施例中，信息匹配模块用于对用户客户端和企业客户端录入的资料进行匹配。

进一步具体地，信息匹配模块连接在用户客户端和企业客户端上，用户客户端和企业客户端的资料汇总进入信息匹配模块上，信息匹配模块对用户客户端和企业客户端录入的资料进行筛选匹配，其中，在信息匹配成功后，求职者的信息被录入至下一个环节，匹配失败则会将信息反馈至用户客户端重新选择，通过信息匹配模块的自动匹配，不再需要求职者和企业的HR这样一个一个地翻找信息，能够帮助求职者和企业更加高效地完成求职和招聘工作。

进一步地，本发明实施例中，问题作答模块用于对求职者进行进一步的筛选。

进一步具体地，问题作答模块的问题由企业预先录入，求职者对所匹配的一家或者多家的企业问题依次作答，可以在通过信息匹配筛选之后，通过问题作答进一步地进行筛选，同时问题作答模块连接在测谎模块上，可以通过测谎来对求职者作答的结果进行判断，以便进一步地保证求职者所做答案的真实性，同时测谎模块能够将采集的求职者信息反馈给企业客户端，在企业客户端可以查看求职者是否如实地作答，通过预置问题的作答，能够了解求职者对企业的一个基本要求，同时企业可以对求职者的能力进行一个初步的筛查，并且这样的筛查不需要企业的HR实时在线，也不需要求职者只能够在特定的时间去回答问题，进一步地节省了双方时间。

进一步地，本发明实施例中，机器人面试模块用于对筛选之后的求职者进行初步的面试，企业同样可在机器人视频面试模块内预置对应问题。

进一步具体地，机器人面试模块用来对求职者进行初步的面试，同时机器人面试模块也连接在测谎模块上，在求职者进行机器人面试时，可以对求职者作答时的语音和录像进行信息存储，同时可以通过测谎模块对求职者作答时的状态进行检测，以此来确保求职者能够如实地回答，面试的信息同样能够传送至企业客户端，以便企业的HR对求职者的面试信息真实性进行验证，通过机器人的实名面试，并且在求职者进行问题作答和视频面试时，均能够对其进行测谎，从而来确保求职者在作答时，其结果的真实性，防止企业上当受骗。

进一步地，本发明实施例中，企业查询模块用于提供企业查询求职者的机器人视频面试资料，对已经参加机器人面试的面试信息进行查看。

进一步具体地，企业查询模块中，企业的HR可以查询机器人视频面试模块所存储的求职者面试信息，企业的HR不需要实时在在线，可以在集中的时间对求职者的面试信息进行集中查看，求职者也不需要在固定时间进行面试，可以帮助求职者和企业的HR节约时间成本，在求职者完成前述的步骤后，这些信息可以通过服务器进行存储，企业的HR可以集中时间对求职者的信息进行查看筛选，能够符合企业要求的，可以给求职者发送面试邀约，同时企业的HR能够清楚地看见，求职者在进行前述步骤时，是不是如实的进行作答，可以对求职者的工作能力和工作态度有一个基本的判断，这样就能够进一步在现场面试之前筛除不符合要求的求职者，能够有效地节省企业HR的工作量，并且能够集中进行查看，提高企业HR的工作效率，与此同时也可以避免求职者来回去各个企业进行现场面试的奔波。

进一步地，本发明实施例中，现场面试模块用于对求职者进行现场面试，可使企业在求职者入职之前进行最后一次筛查。

在本发明实施例中，还提供一种数字化人才招聘面试方法，其包括如下步骤：

S1：求职者进入用户客户端，并选择开始，然后开始选择目标公司和目标职位，在此过程中，求职者首先会进入到求职者信息录入的页面，求职者需要如实的填写信息，信息填写提交后，这些信息会自动地传送至云端信息验证模块，这样可以对求职者的身份信息、社保信息或者工作经历之类的信息进行验证，验证之后，将信息反馈至用户客户端，如果信息真实，则可以自动进入信息匹配模块，如果信息不真实，那么可以反馈至用户客户端，告知求职者信息不符；

S2：在求职者的信息验证真实后，求职者的信息会自动进入到已经选择的目标公司池中进行数据的匹配，匹配过程中，可以通过双方信息的吻合度选出一家或者多家公司供求职者进行选择，求职者可以选择一家或者多家公司进行求职，选择后则会进入到问题作答模块；

S3：在问题作答模块中，求职者需要如实地回答企业所预置的问题，同时求职者在回答问题时，这些问题也会被传送至测谎模块中进行测谎，并且结果会被进一步地传送至企业客户端进行存储，企业的HR可以根据需要，在有时间时，对这些结果进行查看，并对这些信息进行判断，判断的结果可以通过测谎模块传送至问题作答模块中，求职者可以看到问题作答的结果；

S4：在问题作答完毕后，则会进入到机器人视频面试模块，同样的，求职者需要回答企业已经在机器人视频面试模块中预置的问题，并且求职者回答时的语音和录像会被实时地传送至测谎模块，测谎的结果会被实时地传送至企业客户端，并被记录在案，以供企业的HR进行查看验证；

S5：在机器人面试完成之后，企业的HR可以集中时间对这些求职者的信息进行采集、审核和筛选，符合条件的可以发送面试邀约，不符合条件的则可以忽略，也可反馈至用户客户端，告知求职者机器人面试未通过；

S6：求职者在接到面试邀约后，可以去企业进行最终的面试，面试合格则可以入职。

综上所述，本发明实施例中提供的数字化人才招聘面试方法及***，通过配置多重具有不同筛选属性的数字化模块进行人才筛选，能够在求职者进行企业现场面试之前，尽量做到双方的认可，这样既可以避免求职者的来回奔波，同时可以避免企业耗费过多的人力物力面试不符合企业要求的求职者，从而有效提高求职和招聘效率；通过机器人面试以及测谎模块的加入，并结合多种方法，能够进一步地提高求职者和企业双方信息的真实性，从而能够有效地避免求职者或者企业遇到诈骗。

以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.数字化人才招聘面试***，其包括用户客户端、企业客户端、云端信息验证模块、信息匹配模块、问题作答模块、机器人视频面试模块、企业查询模块、现场面试模块，其特征在于：所述用户客户端和所述企业客户端均连接于所述云端信息验证模块，所述信息匹配模块与所述用户客户端和所述企业客户端相连接，所述问题作答模块连接于所述信息匹配模块，所述机器人视频面试模块与所述问题作答模块相连接，所述企业查询模块与所述机器人视频面试模块相连接，所述机器人视频面试模块与所述问题作答模块连接有同一个测谎模块，所述测谎模块与所述企业客户端相连接，所述现场面试模块与所述企业查询模块相连接；

所述用户客户端用于采集求职者的信息，所述企业客户端用于采集招聘企业的信息，所述云端信息验证模块用于验证所述用户客户端和所述企业客户端采集的信息真实性；所述信息匹配模块用于对所述用户客户端和所述企业客户端的需求进行匹配；所述问题作答模块用于对匹配成功的求职者进行初步地筛选；所述机器人视频面试模块用于对求职者进行初步面试，并将求职者面试的视频与语音信息进行记录；所述企业查询模块用于企业对已经进行机器人视频面试后的求职者信息进行查看及筛选；所述测谎模块用于在求职者进行问题作答和机器人视频面试时的情况进行分析，确保求职者表达信息的真实性。

2.根据权利要求1所述的数字化人才招聘面试***，其特征在于：所述用户客户端包括身份认证模块、求职者信息录入模块和职业能力画像模块，所述身份认证模块用于对求职者的身份进行认证，并记录求职者的身份信息；所述求职者信息录入模块用于记录求职者的求职信息；所述职业能力画像模块用于对求职者的能力进行画像；

所述身份认证模块包括人脸识别认证模块和实名认证模块，所述人脸识别模块用于对求职者的人脸信息进行录入验证，所述实名认证模块用于对求职者的身份证信息进行录入验证，通过双重验证保证求职者身份信息的准确性。

3.根据权利要求2所述的数字化人才招聘面试***，其特征在于：所述企业客户端包括营业执照认证模块、基本信息录入模块和招聘信息录入模块；

所述营业执照认证模块用于对企业的营业信息真实性进行验证，所述基本信息录入模块用于对企业基本信息进行录入，所述企业基本信息包括但不限于企业的地址信息、员工数量信息、企业规模信息以及企业情况介绍信息；所述招聘信息录入模块用于对企业所要招聘的职位、薪资和岗位要求进行录入。

4.根据权利要求3所述的数字化人才招聘面试***，其特征在于：所述云端信息验证模块包括企业信息查询模块、身份实名查询模块和社保信息查询模块；

所述企业信息查询模块用于对企业的营业执照信息进行查询验证，所述身份证实名查询模块用于对求职者身份证信息进行验证查询，所述社保信息查询模块用于对求职者和企业的社保信息进行查询验证。

5.根据权利要求4所述的数字化人才招聘面试***，其特征在于：所述信息匹配模块用于对所述用户客户端和所述企业客户端录入的资料进行匹配；

所述信息匹配模块连接于所述用户客户端和所述企业客户端，所述用户客户端和所述企业客户端的资料汇总进入所述信息匹配模块，所述信息匹配模块对所述用户客户端和所述企业客户端录入的资料进行筛选匹配，其中，在信息匹配成功后，求职者的信息被录入至下一环节，匹配失败则会将信息反馈至所述用户客户端重新选择。

6.根据权利要求5所述的数字化人才招聘面试***，其特征在于：所述问题作答模块用于对求职者进行进一步的筛选；

所述问题作答模块的问题由企业预先录入，求职者对所匹配的一家或者多家的企业问题依次作答，在通过信息匹配筛选之后，通过问题作答进一步地进行筛选；同时所述问题作答模块连接在所述测谎模块上，通过测谎来对求职者作答的结果进行判断，保证求职者所做答案的真实性；同时所述测谎模块将采集的求职者信息反馈给所述企业客户端，在所述企业客户端可查看求职者是否如实地作答。

7.根据权利要求6所述的数字化人才招聘面试***，其特征在于：所述机器人面试模块用于对筛选之后的求职者进行初步的面试，企业同样可在所述机器人视频面试模块内预置对应问题；

所述机器人面试模块用于对求职者进行初步的面试，同时所述机器人面试模块也连接于所述测谎模块，在求职者进行机器人面试时，可对求职者作答时的语音和录像进行信息存储，同时可通过所述测谎模块对求职者作答时状态进行检测，面试信息同样能够传送至所述企业客户端，以便企业HR对求职者的面试信息真实性进行验证。

8.根据权利要求1所述的数字化人才招聘面试***，其特征在于：所述企业查询模块用于提供企业查询求职者的机器人视频面试资料，对已经参加机器人面试的面试信息进行查看；

所述企业查询模块中，企业HR可查询所述机器人视频面试模块所存储的求职者面试信息；企业HR不需实时在线，可在集中时间对求职者面试信息进行集中查看，求职者不需在固定时间进行面试。

9.根据权利要求8所述的数字化人才招聘面试***，其特征在于：所述现场面试模块用于对求职者进行现场面试，可使企业在求职者入职之前进行最后一次筛查。

10.一种数字化人才招聘面试方法，其特征在于：包括如下步骤：

S1：求职者进入用户客户端，选择开始，进而开始选择目标公司和目标职位，在此过程中，求职者首先会进入到求职者信息录入页面；求职者需要如实填写信息，信息填写提交后，信息会自动传送至云端信息验证模块，进而对求职者的身份信息、社保信息以及工作经历信息进行验证；验证之后，将信息反馈至用户客户端，如果信息真实，可自动进入信息匹配模块，如果信息不真实，可反馈至用户客户端，告知求职者信息不符；

S2：在求职者信息验证真实后，求职者信息会自动进入到已经选择的目标公司池中进行数据匹配，匹配过程，可通过双方信息的吻合度选出一家或多家公司供求职者进行选择，求职者可选择一家或者多家公司进行求职，选择后进入到问题作答模块；

S3：在问题作答模块中，求职者需如实回答企业所预置的问题，同时求职者在回答问题时，对应的问题会被传送至测谎模块中进行测谎，且结果会被传送至企业客户端进行存储，企业HR可根据需要对测谎结果进行查看，并对相关信息进行判断，判断结果可通过测谎模块传送至问题作答模块中，求职者可看到问题作答结果；

S4：在问题作答完毕后，进入到机器人视频面试模块，求职者需回答企业已经在机器人视频面试模块中预置的问题，求职者回答时的语音和录像会被实时传送至测谎模块，测谎结果会被实时传送至企业客户端，并被记录在案，以供企业HR进行查看验证；

S5：在机器人面试完成之后，企业HR可集中时间对求职者信息进行采集、审核和筛选，对符合条件求职者发送面试邀约，不符合条件求职者可忽略,也可反馈至用户客户端，告知求职者机器人面试未通过；

S6：求职者在接到面试邀约后，可去企业进行最终面试，面试合格则可入职。

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