CN112232750A - 一种招聘网站求职招聘信息管理*** - Google Patents
一种招聘网站求职招聘信息管理*** Download PDFInfo
- Publication number
- CN112232750A CN112232750A CN202010325535.1A CN202010325535A CN112232750A CN 112232750 A CN112232750 A CN 112232750A CN 202010325535 A CN202010325535 A CN 202010325535A CN 112232750 A CN112232750 A CN 112232750A
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- module
- recruitment
- information
- job
- unit
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
- 230000007115 recruitment Effects 0.000 title claims abstract description 133
- 238000004891 communication Methods 0.000 claims abstract description 38
- 238000012545 processing Methods 0.000 claims abstract description 30
- 238000012216 screening Methods 0.000 claims abstract description 19
- 238000006243 chemical reaction Methods 0.000 claims abstract description 14
- 238000011835 investigation Methods 0.000 claims description 5
- 238000012552 review Methods 0.000 claims description 3
- 238000012163 sequencing technique Methods 0.000 abstract description 2
- 238000000034 method Methods 0.000 description 7
- 238000010586 diagram Methods 0.000 description 3
- 238000011161 development Methods 0.000 description 2
- 230000000694 effects Effects 0.000 description 2
- 238000012986 modification Methods 0.000 description 2
- 230000004048 modification Effects 0.000 description 2
- 230000009286 beneficial effect Effects 0.000 description 1
- 238000012360 testing method Methods 0.000 description 1
Images
Classifications
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/105—Human resources
- G06Q10/1053—Employment or hiring
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06F—ELECTRIC DIGITAL DATA PROCESSING
- G06F16/00—Information retrieval; Database structures therefor; File system structures therefor
- G06F16/90—Details of database functions independent of the retrieved data types
- G06F16/95—Retrieval from the web
- G06F16/953—Querying, e.g. by the use of web search engines
- G06F16/9535—Search customisation based on user profiles and personalisation
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/06—Resources, workflows, human or project management; Enterprise or organisation planning; Enterprise or organisation modelling
- G06Q10/063—Operations research, analysis or management
- G06Q10/0639—Performance analysis of employees; Performance analysis of enterprise or organisation operations
- G06Q10/06393—Score-carding, benchmarking or key performance indicator [KPI] analysis
-
- G—PHYSICS
- G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
- G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
- G06Q10/00—Administration; Management
- G06Q10/10—Office automation; Time management
- G06Q10/103—Workflow collaboration or project management
Landscapes
- Business, Economics & Management (AREA)
- Engineering & Computer Science (AREA)
- Human Resources & Organizations (AREA)
- Strategic Management (AREA)
- Entrepreneurship & Innovation (AREA)
- Theoretical Computer Science (AREA)
- Economics (AREA)
- General Physics & Mathematics (AREA)
- Physics & Mathematics (AREA)
- Tourism & Hospitality (AREA)
- Quality & Reliability (AREA)
- Operations Research (AREA)
- General Business, Economics & Management (AREA)
- Marketing (AREA)
- Data Mining & Analysis (AREA)
- Databases & Information Systems (AREA)
- Development Economics (AREA)
- Educational Administration (AREA)
- General Engineering & Computer Science (AREA)
- Game Theory and Decision Science (AREA)
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
一种招聘网站求职招聘信息管理***,包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端;其中,招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块;中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块;信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理***能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率,能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。
Description
技术领域
本发明涉及招聘技术领域,尤其涉及一种招聘网站求职招聘信息管理***。
背景技术
传统的企业单位招聘一般采用现场报名的方式进行,随着互联网的发展,招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径;在互联网上有着诸多招聘网站,但是仍需要企业HR从众多的招聘信息中筛选寻找企业所需的人才,而海量的招聘信息大大增加了企业招聘的难度,增加企业HR的工作难度,降低企业的招聘效率;应聘者往往无法快速找到自己所需的工作,无法快速为社会的发展贡献一份力量;为此,本申请中提出一种招聘网站求职招聘信息管理***。
发明内容
(一)发明目的
为解决背景技术中存在的技术问题,本发明提出一种招聘网站求职招聘信息管理***,本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理***能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率,能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。
(二)技术方案
为解决上述问题,本发明提供了一种招聘网站求职招聘信息管理***,包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端;其中,招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块;
中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块;
信息获取模块通信连接中央处理器,信息获取模块用于采集求职信息和招聘信息;
分类模块通信连接中央处理器,分类模块用于根据求职信息和招聘信息中的内容对求职信息和招聘信息进行分类;
筛选模块通信连接中央处理器,筛选模块用于根据求职信息筛选对应的招聘信息;
转换模块通信连接中央处理器,转换模块用于将求职者的信息转换为对应招聘企业所要求的面试信息;
评分排序模块通信连接中央处理器,评分排序模块用于对不同分类的招聘企业进行打分排序以及根据面试信息对求职者进行打分;
存储模块通信连接中央处理器,存储模块用于存储中央处理器接收到信息;
面试模块通信连接中央处理器,面试模块用于根据求职者向招聘者发送应聘请求,且用于招聘者对应聘请求进行处理。
优选的,招聘管理云端还包括记录评分模块;记录评分模块通信连接中央处理器,记录评分模块用于应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分。
优选的,招聘管理云端还包括用于与征信服务***通讯连接的审查模块;审查模块通信连接中央处理器,审查模块用于根据企业人员或者招聘人员提供的信息,利用现有的征信服务***对企业和个人进行信息真实度审查。
优选的,面试模块包括视频单元;视频单元通信连接中央处理器,视频单元用于应聘者与招聘者之间进行视频沟通。
优选的,求职用户模块包括第一登录单元和求职简历单元;
第一登录单元用于供求职者登录***或者注销账号;
求职简历单元用于供求职者填写个人求职简历信息。
优选的,第一登录单元通过使用账号和密码进行登录,其中,账号为个人手机号码或者身份证号码。
优选的,求职用户模块包括还第一信息上传单元和第一存储单元;
第一信息上传单元用于供求职者上传其个人荣誉证明资料;
第一存储单元用于对求职者的个人荣誉证明资料和个人求职简历信息进行存储。
优选的,企业客户模块包括第二登录单元和招聘简历单元;
第二登录单元用于招聘者登录***或者注销账号;
招聘简历单元用于指定招聘企业面试所需的招聘简历。
优选的,第二登录单元通过使用账号和密码进行登录,其中,账号为企业法人的身份证号码。
优选的,企业客户模块还包括第二信息上传单元和第二存储单元;
第二信息上传单元用于供招聘者上传企业宣传资料;
第二存储单元用于对企业宣传资料和招聘简历进行存储。
本发明的上述技术方案具有如下有益的技术效果:
本发明中,求职人员通过登录求职用户模块,并进行个人应聘信息的填写以及上传其个人荣誉证明资料,提高应聘者在求职过程中的竞争力;企业招聘人员通过登录企业客户模块,并进行企业招聘信息的填写,并对招聘各岗位指定本企业内部所需的招聘简历以及上传本企业宣传资料,以方便应聘者通过查看招聘企业详细的宣传资料进一步了解企业是否为其所向往的企业,增加对企业的了解;
招聘管理云端通过设有的信息获取模块对应聘者的求职信息和企业的招聘信息进行采集,再通过分类模块对上述信息按照***设定的分类方式进行分类;评分排序模块对新加入的应聘企业进行打分排序;筛选模块根据应聘者的信息为其筛选出符合其求职意向的企业,应聘者根据***推选的企业选择对应企业的招聘岗位,转换模块根据应聘者填写的信息生成对应企业招聘岗位的招聘简历;评分排序模块根据生成的招聘简历对应聘者进行打分,以方便企业招聘人员对应聘者进行筛选提高招聘效率,企业招聘人员最终通过面试模块对应聘者的面试请求进行处理,还可以通过面试模块进行视频面试,更加方便;另外,通过记录评分模块应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分,记录评分模块生成的记录存储在存储模块内,以进行后续进行统计,得出关于应聘人员和招聘企业的客观评分,保证为应聘者提供优质的企业,为企业提供优秀的人才,大大提高提高招聘者的招聘效率以及应聘者的求职效率。
附图说明
图1为本发明提出的一种招聘网站求职招聘信息管理***的原理框图。
图2为本发明提出的一种招聘网站求职招聘信息管理***中求职用户模块的原理框图。
图3为本发明提出的一种招聘网站求职招聘信息管理***中企业客户模块的原理框图。
附图标记:1、求职用户模块;101、第一登录单元;102、求职简历单元;103、第一信息上传单元;104、第一存储单元;2、企业客户模块;201、第二登录单元;202、招聘简历单元;203、第二信息上传单元;204、第二存储单元;3、招聘管理云端;301、信息获取模块;302、中央处理器;303、分类模块;304、评分排序模块;305、存储模块;306、筛选模块;307、转换模块;308、记录评分模块;309、面试模块;310、审查模块。
具体实施方式
为使本发明的目的、技术方案和优点更加清楚明了,下面结合具体实施方式并参照附图,对本发明进一步详细说明。应该理解,这些描述只是示例性的,而并非要限制本发明的范围。此外,在以下说明中,省略了对公知结构和技术的描述,以避免不必要地混淆本发明的概念。
如图1-3所示,本发明提出的一种招聘网站求职招聘信息管理***,包括求职用户模块1、企业客户模块2和招聘管理云端3;其中,招聘管理云端3包括信息获取模块301、中央处理器302、分类模块303、评分排序模块304、存储模块305、筛选模块306、转换模块307和面试模块309;
中央处理器302分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块1和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块2;需要说明的是,求职用户模块1和企业客户模块2分为装载在用户移动终端内的应用APP和装载在企业HR移动终端内的应用APP;其中,移动终端包括电脑、手机以及平板;
信息获取模块301通信连接中央处理器302,信息获取模块301用于采集求职信息和招聘信息;
分类模块303通信连接中央处理器302,分类模块303用于根据求职信息和招聘信息中的内容对求职信息和招聘信息进行分类;分类模块303根据求职信息和招聘信息中的工作类型对求职者和招聘企业进行划分,如按照行业进行划分;
筛选模块306通信连接中央处理器302,筛选模块306用于根据求职信息筛选对应的招聘信息;根据求职者应聘的需要从招聘企业中为求职者筛选出对应的招聘企业;
转换模块307通信连接中央处理器302,转换模块307用于将求职者的信息转换为对应招聘企业所要求的面试信息;应聘者所填写的个人简历为本***的统一格式,但是各招聘企业因对岗位要求不同,招聘企业针对每个岗位会提供其内部的简历,求职者尽可能的详细填写个人信息,通过转换模块307将应聘者填写的信息转换为招聘企业所需的面试信息,从而方便招聘企业的HR进行查看;
评分排序模块304通信连接中央处理器302,评分排序模块304用于对不同分类的招聘企业进行打分排序以及根据面试信息对求职者进行打分,以方便求职者对应聘企业有个直观的了解,也方便企业HR根据***制定的规则对应聘者打分查看,以对方便筛选淘汰一部分应聘人员,提高招聘效率;
存储模块305通信连接中央处理器302,存储模块305用于存储中央处理器302接收到信息;
面试模块309通信连接中央处理器302,面试模块309用于根据求职者向招聘者发送应聘请求,且用于招聘者对应聘请求进行处理。
在一个可选的实施例中,招聘管理云端3还包括记录评分模块308;记录评分模块308通信连接中央处理器302,记录评分模块308用于应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分,记录评分模块308生成的记录存储在存储模块305内,以进行后续进行统计,得出关于应聘人员和招聘企业的客观评分,保证为应聘者提供优质的企业,为企业提供优秀的人才。
在一个可选的实施例中,招聘管理云端3还包括用于与征信服务***通讯连接的审查模块310;审查模块310通信连接中央处理器302,审查模块310用于根据企业人员或者招聘人员提供的信息,利用现有的征信服务***对企业和个人进行信息真实度审查,以减少企业或者个人在招聘时信息作假。
在一个可选的实施例中,面试模块309包括视频单元;视频单元通信连接中央处理器302,视频单元用于应聘者与招聘者之间进行视频沟通。
在一个可选的实施例中,求职用户模块1包括第一登录单元101和求职简历单元102;
第一登录单元101用于供求职者登录***或者注销账号;
求职简历单元102用于供求职者填写个人求职简历信息。
在一个可选的实施例中,第一登录单元101通过使用账号和密码进行登录,其中,账号为个人手机号码或者身份证号码,人手机号码或者身份证号码均为使用者身份的证明,从而实现实名制认证,提高本***在招聘应聘信息管理过程中各信息真实有效。
在一个可选的实施例中,求职用户模块1包括还第一信息上传单元103和第一存储单元104;
第一信息上传单元103用于供求职者上传其个人荣誉证明资料;其中,个人荣誉证明资料包括各种证书、参与的活动照片等等
第一存储单元104用于对求职者的个人荣誉证明资料和个人求职简历信息进行存储;企业HR通过查看应聘者的个人荣誉证明资料能进一步对其进行了解,以判断求职者是否为其企业所需人才。
在一个可选的实施例中,企业客户模块2包括第二登录单元201和招聘简历单元202;
第二登录单元201用于招聘者登录***或者注销账号;
招聘简历单元202用于指定招聘企业面试所需的招聘简历。
在一个可选的实施例中,第二登录单元201通过使用账号和密码进行登录,其中,账号为企业法人的身份证号码。
在一个可选的实施例中,企业客户模块2还包括第二信息上传单元203和第二存储单元204;
第二信息上传单元203用于供招聘者上传企业宣传资料;
第二存储单元204用于对企业宣传资料和招聘简历进行存储;应聘者通过查看招聘企业详细的宣传资料进一步了解企业是否为其所向往的企业,增加对企业的了解。
本发明中,求职人员通过登录求职用户模块1,并进行个人应聘信息的填写以及上传其个人荣誉证明资料,提高应聘者在求职过程中的竞争力;企业招聘人员通过登录企业客户模块,并进行企业招聘信息的填写,并对招聘各岗位指定本企业内部所需的招聘简历以及上传本企业宣传资料,以方便应聘者通过查看招聘企业详细的宣传资料进一步了解企业是否为其所向往的企业,增加对企业的了解;
招聘管理云端3通过设有的信息获取模块301对应聘者的求职信息和企业的招聘信息进行采集,再通过分类模块303对上述信息按照***设定的分类方式进行分类;评分排序模块304对新加入的应聘企业进行打分排序;筛选模块306根据应聘者的信息为其筛选出符合其求职意向的企业,应聘者根据***推选的企业选择对应企业的招聘岗位,转换模块307根据应聘者填写的信息生成对应企业招聘岗位的招聘简历;评分排序模块304根据生成的招聘简历对应聘者进行打分,以方便企业招聘人员对应聘者进行筛选提高招聘效率,企业招聘人员最终通过面试模块309对应聘者的面试请求进行处理,还可以通过面试模块309进行视频面试,更加方便;另外,通过记录评分模块308应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分,记录评分模块308生成的记录存储在存储模块305内,以进行后续进行统计,得出关于应聘人员和招聘企业的客观评分,保证为应聘者提供优质的企业,为企业提供优秀的人才,大大提高提高招聘者的招聘效率以及应聘者的求职效率。
应当理解的是,本发明的上述具体实施方式仅仅用于示例性说明或解释本发明的原理,而不构成对本发明的限制。因此,在不偏离本发明的精神和范围的情况下所做的任何修改、等同替换、改进等,均应包含在本发明的保护范围之内。此外,本发明所附权利要求旨在涵盖落入所附权利要求范围和边界、或者这种范围和边界的等同形式内的全部变化和修改例。
Claims (10)
1.一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,包括求职用户模块(1)、企业客户模块(2)和招聘管理云端(3);其中,招聘管理云端(3)包括信息获取模块(301)、中央处理器(302)、分类模块(303)、评分排序模块(304)、存储模块(305)、筛选模块(306)、转换模块(307)和面试模块(309);
中央处理器(302)分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块(1)和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块(2);
信息获取模块(301)通信连接中央处理器(302),信息获取模块(301)用于采集求职信息和招聘信息;
分类模块(303)通信连接中央处理器(302),分类模块(303)用于根据求职信息和招聘信息中的内容对求职信息和招聘信息进行分类;
筛选模块(306)通信连接中央处理器(302),筛选模块(306)用于根据求职信息筛选对应的招聘信息;
转换模块(307)通信连接中央处理器(302),转换模块(307)用于将求职者的信息转换为对应招聘企业所要求的面试信息;
评分排序模块(304)通信连接中央处理器(302),评分排序模块用于对不同分类的招聘企业进行打分排序以及根据面试信息对求职者进行打分;
存储模块(305)通信连接中央处理器(302),存储模块(305)用于存储中央处理器(302)接收到信息;
面试模块(309)通信连接中央处理器(302),面试模块(309)用于根据求职者向招聘者发送应聘请求,且用于招聘者对应聘请求进行处理。
2.根据权利要求1所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,招聘管理云端(3)还包括记录评分模块(308);记录评分模块(308)通信连接中央处理器(302),记录评分模块(308)用于应聘者对招聘企业进行打分以及招聘者对应聘者进行打分。
3.根据权利要求1所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,招聘管理云端(3)还包括用于与征信服务***通讯连接的审查模块(310);审查模块(310)通信连接中央处理器(302),审查模块(310)用于根据企业人员或者招聘人员提供的信息,利用现有的征信服务***对企业和个人进行信息真实度审查。
4.根据权利要求1所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,面试模块(309)包括视频单元;视频单元通信连接中央处理器(302),视频单元用于应聘者与招聘者之间进行视频沟通。
5.根据权利要求1所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,求职用户模块(1)包括第一登录单元(101)和求职简历单元(102);
第一登录单元(101)用于供求职者登录***或者注销账号;
求职简历单元(102)用于供求职者填写个人求职简历信息。
6.根据权利要求5所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,第一登录单元(101)通过使用账号和密码进行登录,其中,账号为个人手机号码或者身份证号码。
7.根据权利要求5所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,求职用户模块(1)包括还第一信息上传单元(103)和第一存储单元(104);
第一信息上传单元(103)用于供求职者上传其个人荣誉证明资料;
第一存储单元(104)用于对求职者的个人荣誉证明资料和个人求职简历信息进行存储。
8.根据权利要求1所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,企业客户模块(2)包括第二登录单元(201)和招聘简历单元(202);
第二登录单元(201)用于招聘者登录***或者注销账号;
招聘简历单元(202)用于指定招聘企业面试所需的招聘简历。
9.根据权利要求8所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,第二登录单元(201)通过使用账号和密码进行登录,其中,账号为企业法人的身份证号码。
10.根据权利要求8所述的一种招聘网站求职招聘信息管理***,其特征在于,企业客户模块(2)还包括第二信息上传单元(203)和第二存储单元(204);
第二信息上传单元(203)用于供招聘者上传企业宣传资料;
第二存储单元(204)用于对企业宣传资料和招聘简历进行存储。
Priority Applications (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
CN202010325535.1A CN112232750A (zh) | 2020-04-23 | 2020-04-23 | 一种招聘网站求职招聘信息管理*** |
Applications Claiming Priority (1)
Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
---|---|---|---|
CN202010325535.1A CN112232750A (zh) | 2020-04-23 | 2020-04-23 | 一种招聘网站求职招聘信息管理*** |
Publications (1)
Publication Number | Publication Date |
---|---|
CN112232750A true CN112232750A (zh) | 2021-01-15 |
Family
ID=74111762
Family Applications (1)
Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
---|---|---|---|
CN202010325535.1A Pending CN112232750A (zh) | 2020-04-23 | 2020-04-23 | 一种招聘网站求职招聘信息管理*** |
Country Status (1)
Country | Link |
---|---|
CN (1) | CN112232750A (zh) |
Cited By (7)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
CN112990874A (zh) * | 2021-03-18 | 2021-06-18 | 浙江百汇企业服务集团有限公司 | 一种职位招聘推广平台以及方法 |
CN113011850A (zh) * | 2021-03-24 | 2021-06-22 | 宁波莱博网络科技有限公司 | 一种基于云计算技术的蓝领用工匹配*** |
CN113259390A (zh) * | 2021-06-25 | 2021-08-13 | 深圳市爱挖网络科技有限公司 | 一种用于招聘平台的账号安全防护*** |
CN113435829A (zh) * | 2021-06-04 | 2021-09-24 | 金保信社保卡科技有限公司 | 就业在线无纸化招聘*** |
CN114519566A (zh) * | 2022-02-11 | 2022-05-20 | 珠海聘仓未来科技有限公司 | 一种基于人力资源招聘服务的*** |
CN114862336A (zh) * | 2022-04-02 | 2022-08-05 | 中铁通轨道运营有限公司 | 一种人力资源管理服务***及方法 |
CN115687762A (zh) * | 2022-10-31 | 2023-02-03 | 北京淘友天下技术有限公司 | 职位邀约方法、装置、电子设备、存储介质及程序产品 |
Citations (18)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
JP2004227538A (ja) * | 2003-01-17 | 2004-08-12 | Ino:Kk | 求人者情報紹介システム |
CN102542348A (zh) * | 2012-01-06 | 2012-07-04 | 重庆广典网络信息技术有限公司 | 利用短信和多方语音通话进行移动职业介绍的方法及*** |
CN106372847A (zh) * | 2016-08-23 | 2017-02-01 | 广州时刻销销网络科技有限公司 | 基于移动互联网的招聘或应聘*** |
CN107491939A (zh) * | 2017-08-23 | 2017-12-19 | 李超平 | 一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案***的建立方法 |
CN107563725A (zh) * | 2017-08-25 | 2018-01-09 | 浙江网新恒天软件有限公司 | 一种优化繁琐人才招聘过程的招聘*** |
CN107798513A (zh) * | 2017-11-21 | 2018-03-13 | 安徽网才信息技术股份有限公司 | 一种校园招聘在线服务*** |
CN107977822A (zh) * | 2016-10-25 | 2018-05-01 | 周海杭 | 一种在线面试*** |
CN108073645A (zh) * | 2016-11-18 | 2018-05-25 | 腾讯科技(深圳)有限公司 | 一种招聘平台的求职人推荐页面展示方法及装置 |
CN108154350A (zh) * | 2018-01-25 | 2018-06-12 | 王智国 | 一种基于职业技能的人员招聘方法及*** |
CN108305047A (zh) * | 2018-01-31 | 2018-07-20 | 合肥和钧正策信息技术有限公司 | 一种人才大数据企业服务*** |
CN108446886A (zh) * | 2018-01-31 | 2018-08-24 | 合肥和钧正策信息技术有限公司 | 基于大数据的人才招聘***及方法 |
CN109345198A (zh) * | 2018-09-17 | 2019-02-15 | 平安科技(深圳)有限公司 | 简历筛选方法、装置、计算机设备及存储介质 |
CN109408763A (zh) * | 2018-11-06 | 2019-03-01 | 深圳市东宝信息技术有限公司 | 一种对不同模板的简历进行管理的方法及*** |
JP6488362B1 (ja) * | 2017-12-05 | 2019-03-20 | 株式会社シンミドウ | 従業員採用支援システム |
CN109961271A (zh) * | 2019-03-24 | 2019-07-02 | 孔德议 | 一种人力资源招聘信息管理*** |
CN110020327A (zh) * | 2019-04-16 | 2019-07-16 | 上海大易云计算股份有限公司 | 一种基于垂直搜索引擎的简历解析*** |
CN110196943A (zh) * | 2019-04-22 | 2019-09-03 | 苏州同者信息科技有限公司 | 一种职位智能推荐系方法及其*** |
CN110659877A (zh) * | 2019-09-19 | 2020-01-07 | 汤勤 | 一种基于云计算的创业登记数据管理平台 |
-
2020
- 2020-04-23 CN CN202010325535.1A patent/CN112232750A/zh active Pending
Patent Citations (18)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
JP2004227538A (ja) * | 2003-01-17 | 2004-08-12 | Ino:Kk | 求人者情報紹介システム |
CN102542348A (zh) * | 2012-01-06 | 2012-07-04 | 重庆广典网络信息技术有限公司 | 利用短信和多方语音通话进行移动职业介绍的方法及*** |
CN106372847A (zh) * | 2016-08-23 | 2017-02-01 | 广州时刻销销网络科技有限公司 | 基于移动互联网的招聘或应聘*** |
CN107977822A (zh) * | 2016-10-25 | 2018-05-01 | 周海杭 | 一种在线面试*** |
CN108073645A (zh) * | 2016-11-18 | 2018-05-25 | 腾讯科技(深圳)有限公司 | 一种招聘平台的求职人推荐页面展示方法及装置 |
CN107491939A (zh) * | 2017-08-23 | 2017-12-19 | 李超平 | 一种双帐号注册由第三方编纂的简历档案***的建立方法 |
CN107563725A (zh) * | 2017-08-25 | 2018-01-09 | 浙江网新恒天软件有限公司 | 一种优化繁琐人才招聘过程的招聘*** |
CN107798513A (zh) * | 2017-11-21 | 2018-03-13 | 安徽网才信息技术股份有限公司 | 一种校园招聘在线服务*** |
JP6488362B1 (ja) * | 2017-12-05 | 2019-03-20 | 株式会社シンミドウ | 従業員採用支援システム |
CN108154350A (zh) * | 2018-01-25 | 2018-06-12 | 王智国 | 一种基于职业技能的人员招聘方法及*** |
CN108446886A (zh) * | 2018-01-31 | 2018-08-24 | 合肥和钧正策信息技术有限公司 | 基于大数据的人才招聘***及方法 |
CN108305047A (zh) * | 2018-01-31 | 2018-07-20 | 合肥和钧正策信息技术有限公司 | 一种人才大数据企业服务*** |
CN109345198A (zh) * | 2018-09-17 | 2019-02-15 | 平安科技(深圳)有限公司 | 简历筛选方法、装置、计算机设备及存储介质 |
CN109408763A (zh) * | 2018-11-06 | 2019-03-01 | 深圳市东宝信息技术有限公司 | 一种对不同模板的简历进行管理的方法及*** |
CN109961271A (zh) * | 2019-03-24 | 2019-07-02 | 孔德议 | 一种人力资源招聘信息管理*** |
CN110020327A (zh) * | 2019-04-16 | 2019-07-16 | 上海大易云计算股份有限公司 | 一种基于垂直搜索引擎的简历解析*** |
CN110196943A (zh) * | 2019-04-22 | 2019-09-03 | 苏州同者信息科技有限公司 | 一种职位智能推荐系方法及其*** |
CN110659877A (zh) * | 2019-09-19 | 2020-01-07 | 汤勤 | 一种基于云计算的创业登记数据管理平台 |
Cited By (8)
Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
---|---|---|---|---|
CN112990874A (zh) * | 2021-03-18 | 2021-06-18 | 浙江百汇企业服务集团有限公司 | 一种职位招聘推广平台以及方法 |
CN113011850A (zh) * | 2021-03-24 | 2021-06-22 | 宁波莱博网络科技有限公司 | 一种基于云计算技术的蓝领用工匹配*** |
CN113435829A (zh) * | 2021-06-04 | 2021-09-24 | 金保信社保卡科技有限公司 | 就业在线无纸化招聘*** |
CN113259390A (zh) * | 2021-06-25 | 2021-08-13 | 深圳市爱挖网络科技有限公司 | 一种用于招聘平台的账号安全防护*** |
CN114519566A (zh) * | 2022-02-11 | 2022-05-20 | 珠海聘仓未来科技有限公司 | 一种基于人力资源招聘服务的*** |
CN114862336A (zh) * | 2022-04-02 | 2022-08-05 | 中铁通轨道运营有限公司 | 一种人力资源管理服务***及方法 |
CN115687762A (zh) * | 2022-10-31 | 2023-02-03 | 北京淘友天下技术有限公司 | 职位邀约方法、装置、电子设备、存储介质及程序产品 |
CN115687762B (zh) * | 2022-10-31 | 2023-11-07 | 北京淘友天下技术有限公司 | 职位邀约方法、装置、电子设备、存储介质及程序产品 |
Similar Documents
Publication | Publication Date | Title |
---|---|---|
CN112232750A (zh) | 一种招聘网站求职招聘信息管理*** | |
US9485280B2 (en) | Proposal system access policy enforcement | |
US6873964B1 (en) | Method and system for recruiting personnel | |
KR20200039035A (ko) | 인공지능 기반의 학습데이터셋 제공 시스템 | |
US20070088601A1 (en) | On-line interview processing | |
US20020143573A1 (en) | Integrated automated recruiting management system | |
US20210158302A1 (en) | System and method of authenticating candidates for job positions | |
KR101602249B1 (ko) | 협업 및 기업 활동 서비스 제공 시스템 | |
US20200104800A1 (en) | Talent platform exchange and rating system | |
CN112148968A (zh) | 一种科技创新服务平台控制***及控制方法 | |
US20140129462A1 (en) | Multifaceted candidate screening | |
CN114971232A (zh) | 一种基于大数据的互联网招聘信息管理*** | |
US20130339102A1 (en) | Proposal evaluation system | |
Anshari et al. | Designing An Attendance System Model for Work From Home (WFH) Employees Based on User-Centered | |
US20170142161A1 (en) | Proposal system access policy enforcement | |
CN114066413A (zh) | 数字化人才招聘面试方法及*** | |
CN115392877A (zh) | 一种人岗匹配招聘***及方法 | |
CN110737760B (zh) | 诉讼案件处理方法、装置、设备及存储介质 | |
KR20220105955A (ko) | 채용담당자를 위한 레퍼런스보고서 제공방법 및 장치 | |
US20130339427A1 (en) | Proposal system | |
CN110955727A (zh) | 学生作业自动记录*** | |
Andersson Skantze | Continuous Auditing: Internal Audit at a Crossroads? | |
KR102607570B1 (ko) | 데이터 수신자의 권한에 따라 편집된 면접 데이터를 제공하는 면접 플랫폼 시스템 | |
Borse et al. | Comprehensive Faculty Appraisal and Development System Using Data Analytics and Data Visualization | |
US11676053B2 (en) | Systems, methods, and media for automatically identifying entrepreneurial individuals in a population using individual and population level data |
Legal Events
Date | Code | Title | Description |
---|---|---|---|
PB01 | Publication | ||
PB01 | Publication | ||
SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
SE01 | Entry into force of request for substantive examination |