JP2001297160A - 求人支援システム、求職支援システム、求人支援方法及び求職支援方法 - Google Patents

Abstract

(57)【要約】 【課題】求職者の適正を判断できるとともに手間や時間
を少なくできる求人支援システム、求職支援システム、
求人支援方法及び求職支援方法を提供すること。 【解決手段】求人支援システム５は、求職者の適正検査
を行う検査手段５１と、この検査手段５１における検査
結果データを記録する求職者データベース５２と、この
求職者データベース５２を検索して特定条件の求職者を
記録した求職者リスト２００を作成する求職者リスト作
成手段５３とを備える。複数の求職者がＳＰＩ等の適正
検査を行い、これらの検査結果はデータベースにそれぞ
れ記録される。求職者データベースから特定条件、例え
ば、英語の成績が良いという条件、論理的思考ができる
という条件に適合する求職者のリストを作成する。求人
を行う企業の人事担当者は、選考にあたり、求職者リス
トを参照する。

Description

【発明の詳細な説明】

【０００１】

【発明の属する技術分野】本発明は、求職者及び求人募
集企業の活動を支援するための求人支援システム、求職
支援システム、求人支援方法及び求職支援方法に関す
る。

【０００２】

【背景技術】一般に、求人募集をする企業は、年齢、キ
ャリア等の求人条件を新聞、求人雑誌、インターネット
等の各種広告媒体に掲載する。例えば、新聞、求人雑誌
を通じて求人をする場合には、企業の人事担当者は広告
代理店に求人条件を伝達し、広告代理店が求人情報を所
定の発行日の新聞、雑誌に掲載するように手配をする。
インターネットを通じて求人する場合には、自社のホー
ムページに求人情報を掲載し、あるいは、求人専用のウ
ェブサイトに広告代理店等を通じて求人情報を掲載す
る。

【０００３】求職者は各種の広告媒体を見て企業に履歴
書を郵送等する。これに対して、企業の人事担当者は、
多数の求職者から送付された履歴書を一つ一つ見て書類
選考するとともに、書類選考をパスした一部の求職者に
対して面接日や試験日を通知する。書類選考にパスした
求職者は企業から指定された日に所定の場所に出向き面
接や適正検査を受け、再度、選考されて残った一部の求
職者が二次面接等の手続きを経て最終的に採用される。

【０００４】

【発明が解決しようとする課題】従来の求人システムで
は、新聞、雑誌を用いて求人をする場合には、新聞、雑
誌の発行日が決まっているため、求人情報を定期発行日
まで掲載することができない。その上、広告代理店を通
じて求人情報を掲載するため、その手間や時間がかか
る。さらに、求職者の応募は多数に及ぶことがあり、多
数の応募者から書類選考、適正検査、面接等を通じて所
定人数に絞り込むには、多くの時間や労力を必要とす
る。適正検査を省略すれば、その分手間が省けるが、そ
れでは、求職者が応募した企業に対して適正があるか否
かの判断が十分に行えない。

【０００５】インターネットを利用する場合には、定期
発行日まで求人情報が掲載されないことはないが、新聞
や雑誌を利用する場合と同様に、書類選考等を通じて行
われる選考作業に多くの時間と手間が必要とされ、さら
に、適正検査を省略した場合には、求職者の企業に対す
る適正を十分に判断することができない。

【０００６】本発明の目的は、求職者の適正を判断でき
るとともに手間や時間を少なくすることができる求人支
援システム、求職支援システム、求人支援方法及び求職
支援方法を提供することにある。

【０００７】

【課題を解決するための手段】そのため、本発明では、
募集してから適正検査を行っていた今までのリクルート
システムを逆にし、適正検査を行った後に求人・求職を
行う、いわゆる逆リクルートによって前記目的を達成し
ようとするものである。そのため、本発明の求人支援シ
ステム、求職支援システム、求人支援方法及び求職支援
方法は、図を参して説明すると、次の通りである。本発
明の求人支援システム５は、求職者の適正検査を行う検
査手段５１と、この検査手段５１における検査結果デー
タを記録する求職者データベース５２と、この求職者デ
ータベース５２を検索して特定条件の求職者を記録した
求職者リスト２００を作成する求職者リスト作成手段５
３とを備えたことを特徴とする。また、本発明の求人支
援方法は、求職者の適正検査を行う検査手順と、この検
査手順で検出された検査結果データをデーベースに記録
する求職者データベース記録手順と、この求職者データ
ベースを検索して特定条件の求職者を記録した求職者リ
ストを作成する求職者リスト作成手順とを備えたことを
特徴とする。

【０００８】この構成の求人支援システム及び求人支援
方法によれば、複数の求職者がＳＰＩ等の適正検査を行
い、これらの検査結果は求職者データベースにそれぞれ
記録される。複数の求職者の適正検査の結果データが記
録された求職者データベースから特定条件、例えば、英
語の成績が良いという条件、論理的思考ができるという
条件、協調性があるという条件、計画実行性があるとい
う条件、その他の条件に適合する求職者のリストを作成
する。求人を行う企業の人事担当者は、選考にあたり、
求職者リストを参照する。そのため、企業は、予め適正
検査を受けた求職者のリストを見て選考作業を行う、い
わゆる逆リクルートで求人活動を行うため、自社が求め
る人材を確保することができるとともに、応募された求
職者の適正を判断するにあたり、求職者の履歴書等を検
討することを要しないので、手間及び時間がかからな
い。

【０００９】本発明の求人支援システムでは、前記特定
条件を人材募集する企業から受け付ける特定条件受付手
段５４と、この特定条件受付手段５４で受け付けた前記
特定条件に該当する求職者リストを前記企業に提供する
求職者案内手段５５とを備えた構成が好ましい。この構
成では、前記特定条件を人材募集をする企業から受け付
け、企業が実際に求める特定条件に一致する求職者のリ
ストを企業に提供するので、各企業は、具体的に欲しい
人材を採用することができる。

【００１０】さらに、前記求職者リストに記録された求
職者に対して該当する企業の情報を通知する求職者向け
通知手段５６を備えた構成が好ましい。この構成では、
各企業毎に個別に作成された求職者リストに求職者が掲
載された際に、その企業の情報、例えば、当該企業の会
社案内、面接日等が当該求職者にフィードバックされ
る。そのため、求職者は、当該企業の情報を得ること
で、就職活動を合理的に行うことができる。

【００１１】本発明の求職支援システムは、求職者の適
正検査を行う検査手段５１と、複数の企業がそれぞれ要
求する求職者の条件を記録する募集企業データベース６
２と、この募集企業データベース６２を検索して検査手
段５１で求められた適正検査の結果データに適合する要
求条件の企業を記録した募集企業リスト３００を作成す
る募集企業リスト作成手段６３と、この募集企業リスト
を前記求職者に提供する募集企業案内手段６４とを備え
たことを特徴とする。また、本発明の求職支援方法は、
求職者の適正検査を行う検査手順と、複数の企業がそれ
ぞれ要求する求職者の条件をデータベースに記録する募
集企業データベース記録手順と、この募集企業データベ
ースを検索して前記検査手順によって求められた適正検
査の結果データに適合する要求条件の企業のリストを作
成する募集企業リスト作成手順と、この募集企業リスト
を前記求職者に提供する募集企業案内手順とを備えたこ
とを特徴とする。

【００１２】この構成の求職支援システム及び求職支援
方法によれば、人材を募集する企業が要求する求職者の
条件、例えば、英語の成績が良い者、論理的思考ができ
る者といった要求条件を応募企業データベースに予め記
録しておき、求職者が行った適正検査の結果データに適
合する要求条件を提示した企業のリストを応募企業デー
タベースを検索して作成し、この募集企業リストを求職
者に提供する。そのため、求職者は、予め適正検査を受
けた後、この適正検査の結果に相応しい企業が選考され
る、いわゆる逆リクルートで求職活動を行うため、企業
が要求する条件を考慮して就職活動が行えることにな
る。従って、就職可能性の高い企業に絞って就職活動を
行うことで、就職活動の手間や時間を少なくすることが
できる。

【００１３】本発明の求職支援システムでは、前記要求
条件を企業から受け付ける要求条件受付手段６５を備え
た構成が好ましい。この構成では、前記要求条件を人材
募集をする企業から実際に受け付けるので、各求職者
は、企業が具体的に欲しい人材が明らかになり、就職活
動をより合理的に行うことができる。

【００１４】さらに、前記募集企業リストに記録された
企業に対して該当する求職者情報を通知する企業向け通
知手段６６を備えた構成が好ましい。この構成では、所
定の企業が掲載された募集企業リストが求職者に提供さ
れる際に、当該求職者の情報、例えば、氏名及び連絡先
が当該企業にフィードバックされるた。そのため、企業
は、当該求職者の情報を得ることで、直ちに当該求職者
へ連絡をすることができるため、求人活動を迅速かつ合
理的に行うことができる。

【００１５】本発明においては、求人支援システム及び
求職支援システムを構成する各構成要素、つまり、前記
検査手段、前記求職者データベース、前記求職者リスト
作成手段、特定条件受付手段、求職者案内手段求職者向
け通知手段、募集企業データベース、募集企業リスト作
成手段、募集企業案内手段、要求条件受付手段及び企業
向け通知手段は、サーバに配置されている構成でもよ
く、あるいは、１台のコンピュータに配置されているも
のでもよい。サーバに配置される場合には、求職者及び
企業は、コンピュータ端末を用意し、これらのコンピュ
ータ端末とサーバとをインターネットなどの通信回線網
を介して接続する。これらのコンピュータ端末から新し
いデータが逐次更新されることで、求職活動及び求人活
動を迅速に行うことができる。この場合、サーバは、職
業安定所に設置してもよい。また、１台のコンピュータ
から構成される場合には、逐次更新されデータをCD-ROM
や適宜な通信手段で入力し、最新のデータとする。この
場合のコンピュータは、前記企業や職業安定所に配置さ
れるものでもよく、さらには、駅等の公共スペースに配
置されるものでもよい。

【００１６】

【発明の実施の形態】以下、本発明の実施の形態を図面
に基づいて説明する。図１は本実施形態の求人支援シス
テム及び求職支援システムの全体の概要を示している。
本実施形態の求人支援システム及び求職支援システム
は、インターネット網などの通信回線網１を介して、サ
ーバ２と、複数のクライアント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃ…
と、複数の企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃ…とがそれぞれ接
続されている。サーバ２は職業安定所に配置される。

【００１７】サーバ２は、制御手段２１と、クライアン
ト端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃ及び募集企業端末４Ａ，４Ｂ，
４Ｃから入力されるデータを記録するデータベース２２
とを備えるほか、図示していないが、入出力制御手段
や、前記制御手段２１に予め設定した手順を実行させる
コンピュータプログラムを記憶した記録媒体などを備え
る。サーバ２の具体的な構成が図２に示されている。図
２において、サーバ２は、本実施形態の求人支援システ
ム５及び求職支援システム６を備えて構成される。

【００１８】求人支援システム５は、求職者の適正検査
を行う検査手段５１と、この検査手段５１における検査
結果データを記録する求職者データベース５２と、この
求職者データベース５２を検索して特定条件の求職者を
記録した求職者リストを作成する求職者リスト作成手段
５３と、特定条件を人材募集する企業から受け付ける特
定条件受付手段５４と、この特定条件受付手段５４で受
け付けた特定条件に該当する求職者リストを企業に提供
する求職者案内手段５５と、前記求職者リストに記録さ
れた求職者に企業の情報を通知する求職者向け通知手段
５６とを備えた構成である。ここで、検査手段５１、求
職者リスト作成手段５３、特定条件受付手段５４、求職
者案内手段５５及び求職者向け通知手段５６は図１にお
ける制御手段２１を構成するものであり、求職者データ
ベース５２は図２のデータベース２２を構成するもので
ある。

【００１９】検査手段５１で行われる適正検査は、通
常、ＳＰＩと略称されるもので、数学、英語、一般教養
等の種々のジャンルに関して出題される。この検査で
は、「英語力がある」「計算力がある」といった数値化
しやすい能力検査の他に、「論理的思考ができる」「集
中力がある」「協調性がある」等の性格適正検査も数値
化されて表示される。求職者はクライアント端末３Ａ，
３Ｂ，３Ｃを通じて検査を受ける。

【００２０】求職者は、図３に示される通り、クライア
ント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃに表示される適正検査１００
の画面に個人履歴及び問題に対する回答をキーボード等
の適宜な入力手段で記入する。例えば、個人履歴を記入
する欄１００Ａに、自己の氏名、年齢をキーボード等の
適宜な入力手段で入力し、性別及び学齢の欄の該当する
部分の欄１００Ｂにチェックをする。さらに、出題欄１
００Ｃでは、所定部分の欄１００Ｂのうち回答に該当す
る欄をチェックをする。本実施形態では、個人履歴を記
入する欄１００Ａに求職者個人の情報、例えば、住所、
連絡先、勤務履歴、家族構成等、通常履歴書に記載する
項目を記載させるものでもよい。入力された回答情報
は、クライアント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃから通信回線網
１を介して、サーバ２の検査手段５１に出力される。検
査手段５１は問題に対する正解データを備えており、ク
ライアント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃから出力された回答と
正解データとを照合して採点する。

【００２１】図２において、求職者データベース５２
は、各求職者の検査手段５１で検査された採点結果を個
人情報とともに記録されるものである。求職者リスト作
成手段５３で検索する求職者の特定条件は、「英語の成
績が良いという条件」、「論理的思考ができるという条
件」、「協調性があるという条件」、「計画実行性があ
るという条件」、その他の条件であり、この特定条件は
数値化して設定される。例えば、「英語の成績が良い」
という特定条件では、英語に関する成績が２００点以上
の者として設定する。これらの特定条件は単独で検索す
ることもできるが、組み合わせて検索することができ
る。つまり、「英語の成績が良いという条件」と「協調
性があるという条件」との双方を満たす条件で検索する
ことも可能である。

【００２２】検索された特定条件に適合する求職者リス
トを図４に示す。図４において、求職者リスト２００
は、特定条件、例えば、「英語の成績が良い」「論理的
思考ができる」をリスト化したもので、このリストに
は、順位、点数及び求職者の氏名からなる成績２００Ａ
と、その求職者の性別、年齢及び学歴からなる個人情報
２００Ｂとが一覧表として表示される。この求職者リス
ト２００は、特定条件の相違によって、種々の一覧表が
作成可能である。この求職者リスト２００は、募集企業
端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃで表示することが可能である。

【００２３】図２において、特定条件受付手段５４は、
募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃから通信回線網１を通じ
て人材募集する企業から特定条件、例えば、「英語の成
績が良いという条件」、「協調性があるという条件」を
受け付けるものである。これらの特定条件は単独で指定
することもできるが、組み合わせて検索することができ
る。つまり、「英語の成績が良いという条件」と「協調
性があるという条件」との双方を満たす条件で指定する
ことも可能である。

【００２４】求職者案内手段５５は、特定条件受付手段
５４と求職者リスト作成手段５３とを検索して双方の条
件が一致した特定条件の求職者リスト２００を作成し、
この求職者リスト２００を特定条件を受け付けた企業に
提供する。この求職者リスト２００は、通信回線網１を
介して、募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃに出力される。
なお、求職者リスト２００は、特定条件受付手段５４で
条件を絞り込まれることなく、そのままのデータとして
募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃに出力することが可能で
ある。

【００２５】求職者向け通知手段５６は、求職者案内手
段５５からの出力信号を受けて求職者リスト２００に記
録された求職者に対して該当する企業の情報、例えば、
当該企業の会社案内、面接日等を通知する。この通知
は、通信回線網１を介して、クライアント端末３Ａ，３
Ｂ，３Ｃに出力される。

【００２６】求職支援システム６は、前記検査手段５１
と、企業が要求する求職者の条件を記録する募集企業デ
ータベース６２と、この募集企業データベース６２と検
査手段５１とを検索して募集企業リストを作成する募集
企業リスト作成手段６３と、この募集企業リスト６３を
求職者に提供する募集企業案内手段６４と、要求条件を
企業から受け付ける要求条件受付手段６５と、求職者情
報を企業に通知する企業向け通知手段６６とを備えた構
成である。ここで、検査手段５１、募集企業リスト作成
手段６３、募集企業案内手段６４、要求条件受付手段６
５及び企業向け通知手段６６は図１における制御手段２
１を構成するものであり、募集企業データベース６２は
図２のデータベース２２を構成するものである。

【００２７】募集企業データベース６２は、各企業が募
集する人材に要求する条件及びその企業情報を要求条件
受付手段６５を介して記録される。募集企業リスト作成
手段６３は、検査手段５１で求められた適正検査の結果
データに適合する要求条件の企業のリストを作成するも
ので、検索する企業の要求条件は、特定条件と同様に、
「英語の成績が良いという条件」、「論理的思考ができ
るという条件」、「協調性があるという条件」、「計画
実行性があるという条件」、その他の条件であり、この
要求条件は数値化して設定される。例えば、「英語の成
績が良い」という要求条件では、英語に関する成績が２
００点以上の者として設定する。これらの要求条件は単
独で検索することもできるが、組み合わせて検索するこ
とができる。つまり、「英語の成績が良いという条件」
と「協調性があるという条件」との双方を満たす条件で
検索することも可能である。

【００２８】検索された要求条件に適合する募集企業リ
ストを図５に示す。図５において、募集企業リスト３０
０は、各求職者の検査結果と一致した企業の要求条件を
リスト化したもので、このリストには、企業名３００
Ａ、その企業が人材（求職者）に求める成績（点数）３
００Ｂ及び企業が募集する職種３００Ｃが一覧表として
表示される。この募集企業リスト３００は、クライアン
ト端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃで表示することが可能である。

【００２９】募集企業案内手段６４は、募集企業リスト
作成手段６３からの出力を受けて募集企業リスト３００
を適正検査を受けた求職者に提供する。この募集企業リ
スト３００は、通信回線網１を介して、クライアント端
末３Ａ，３Ｂ，３Ｃに出力される。要求条件受付手段６
５は、募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃから通信回線網１
を通じて人材募集する企業から要求条件を受け付けるも
のである。これらの要求条件は前記特定条件と同様に、
単独で指定することもできるが、組み合わせて指定する
ことができる。企業向け通知手段６６は、募集企業リス
ト３００に記録された企業に対して該当する求職者情
報、例えば、求職者の氏名、年齢、性別等の個人情報を
通知するものである。この通知は、通信回線網１を介し
て、募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃに出力される。

【００３０】次に、本実施形態の求人支援方法及び求職
支援方法について説明する。求人支援方法を図６及び図
７のフローチャートに基づいて説明する。 (1)検査手順の実行 図６に示される通り、求職者はクライアント端末３Ａ，
３Ｂ，３Ｃを利用して適正検査を申し込み（ＳＴ１
１）、適正検査を受ける（ＳＴ１２）。 (2)求職者データベース記録手順の実行 適正検査の結果は、検査手段５１から求職者データベー
ス５２に送られて求職者の個人情報とともに記録される
（ＳＴ１３）。 (3)求職者リスト作成手順の実行 求職者データベース５２を検索して特定条件の求職者を
記録した求職者リスト２００を求職者リスト作成手段５
３で作成する（ＳＴ１４）。このような手順はデータが
所定量蓄積されるまで、繰り返される。

【００３１】(4)特定条件受付手順 図７に示される通り、人材を募集する企業は、募集企業
端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃを利用して会社名、募集する人材
の年齢層及び職種等を記入して申し込み（ＳＴ１５）、
さらに、特定条件を記入することで特定条件が受け付け
られる（ＳＴ１６）。これらの特定条件及び企業情報は
特定条件受付手段５４で処理される。 (5)求職者案内手順 その後、求職者案内手段５５によって、特定条件に一致
する求職者を求職者リスト作成手段５３から検索し（Ｓ
Ｔ１７）、当該求職者リストを企業に通知する（ＳＴ１
８）。これにより、企業は求める人材の情報を得ること
ができる。 (6)求職者向け通知手順 求職者案内手段５５から信号を受けた求職者向け通知手
段５６は、求職者リスト２００に記録された求職者に対
して該当する企業の情報を通知する（ＳＴ１９）。これ
らのＳＴ１５からＳＴ１９までの手順は繰り返される。

【００３２】求職支援方法を図８及び図９のフローチャ
ートに基づいて説明する。 (1)要求条件受付手順の実行 図８において、人材を募集する企業は、募集企業端末４
Ａ，４Ｂ，４Ｃを利用して会社名、募集する人材の年齢
層及び職種等を記入して申し込み（ＳＴ２１）、さら
に、要求条件を記入することで要求条件が受け付けられ
る（ＳＴ２２）。これらの要求条件及び企業情報は要求
条件受付手段６５で処理される。 (2)募集企業データベース記録手順の実行 企業の要求条件等は、要求条件受付手段６５から募集企
業データベース６２に送られて記録される（ＳＴ２
３）。このような手順はデータが所定量蓄積されるま
で、繰り返される。

【００３３】(3)検査手順の実行 図９に示される通り、求職者はクライアント端末３Ａ，
３Ｂ，３Ｃを利用して適正検査を申し込み（ＳＴ２
４）、適正検査を受ける（ＳＴ２５）。 (4)募集企業リスト作成手順 募集企業データベース６２を検索して検査手順によって
求められた適正検査の結果データに適合する要求条件の
企業を記録した募集企業リストを作成する（ＳＴ２
６）。

【００３４】(5)募集企業案内手順 その後、募集企業案内手段６４によって、当該募集企業
リスト３００を求職者に提供する（ＳＴ２７）。これに
より、求職者は自己の適性に合う企業の情報を得ること
ができる。 (6)募集企業向け通知手順 募集企業案内手段６４から信号を受けた募集企業向け通
知手段６６は、募集企業リスト３００に記録された企業
に対して求職者の情報を通知する（ＳＴ２８）。これら
のＳＴ２４からＳＴ２８までの手順は繰り返される。

【００３５】従って、本実施形態によれば、求職者の適
正検査を行う検査手段５１と、この検査手段５１におけ
る検査結果データを記録する求職者データベース５２
と、この求職者データベース５２を検索して特定条件の
求職者を記録した求職者リスト２００を作成する求職者
リスト作成手段５３とを備えて求人支援システム５を構
成し、求職者の適正検査を行う検査手順と、この検査手
順で検出された検査結果データをデーベースに記録する
求職者データベース記録手順と、この求職者データベー
スを検索して特定条件の求職者を記録した求職者リスト
を作成する求職者リスト作成手順とを備えて求人支援方
法を構成したから、求人を行う企業は、予め適正検査を
受けた求職者のリストを見て選考作業を行う（逆リクル
ート）ので、自社が求める人材を確保することができ
る。その上、応募された求職者の適正を判断するにあた
り、求職者の履歴書等を検討することを要しないので、
手間及び時間がかからない。

【００３６】さらに、本実施形態の求人支援システム５
は、前述の構成の他に、特定条件を人材募集する企業か
ら受け付ける特定条件受付手段５４と、この特定条件受
付手段５４で受け付けた前記特定条件に該当する求職者
リスト２００を企業に提供する求職者案内手段５５とを
加えて構成したから、前記特定条件を人材募集をする企
業から受け付け、企業が実際に求める特定条件に一致す
る求職者のリストを企業に個別に提供するので、各企業
は、具体的に欲しい人材を採用することができる。

【００３７】さらにまた、本実施形態の求人支援システ
ム５は、前述の構成の他に、求職者リストに記録された
求職者に対して該当する企業の情報を通知する求職者向
け通知手段５６を加えて構成したから、各企業毎に個別
に作成された求職者リストに求職者が掲載された際に、
その企業の情報が当該求職者にフィードバックされる。
そのため、求職者は、当該企業の情報を得ることで、就
職活動を合理的に行うことができる。

【００３８】また、本実施形態では、求職者の適正検査
を行う検査手段５１と、複数の企業がそれぞれ要求する
求職者の条件を記録する募集企業データベース６２と、
この募集企業データベース６２を検索して検査手段５１
で求められた適正検査の結果データに適合する要求条件
の企業を記録した募集企業リスト３００を作成する募集
企業リスト作成手段６３と、この募集企業リスト３００
を求職者に提供する募集企業案内手段６４とを備えて求
職支援システム６を構成し、求職者の適正検査を行う検
査手順と、複数の企業がそれぞれ要求する求職者の条件
をデータベースに記録する募集企業データベース記録手
順と、この募集企業データベースを検索して前記検査手
順によって求められた適正検査の結果データに適合する
要求条件の企業を記録した募集企業リストを作成する募
集企業リスト作成手順と、この募集企業リストを前記求
職者に提供する募集企業案内手順とを備えて求職支援方
法を構成したから、求職者は、まず、適性試験を受けた
後、企業が要求する条件を考慮して就職活動が行える
（逆リクルート）ので、就職可能性の高い企業に絞って
就職活動を行うことで、就職活動の手間や時間を少なく
することができる。

【００３９】さらに、本実施形態の求職支援システム
は、前述の構成の他に、要求条件を企業から受け付ける
要求条件受付手段６５を加えた構成としたから、要求条
件を人材募集をする企業から実際に受け付けることで、
各応募者は、企業が具体的に欲しい人材が明らかにな
り、就職活動をより合理的に行うことができる。さらに
また、本実施形態の求職支援システムは、前述の構成の
他に、前記募集企業リスト３００に記録された企業に対
して該当する求職者情報を通知する企業向け通知手段６
６を加えて構成したから、所定の企業が掲載された募集
企業リスト３００が求職者に提供される際に、当該求職
者の情報が当該企業にフィードバックされるた。そのた
め、企業は、当該求職者の情報を得ることで、直ちに当
該求職者へ連絡をすることができるため、求人活動を迅
速かつ合理的に行うことができる。

【００４０】また、本実施形態では、求人支援システム
５及び求職支援システム６を構成する各構成要素は、サ
ーバ２に配置されており、求職者はクライアント端末３
Ａ，３Ｂ，３Ｃを用意し、企業は募集企業端末４Ａ，４
Ｂ，４Ｃを用意し、これらのコンピュータ端末３Ａ，３
Ｂ，３Ｃ，４Ａ，４Ｂ，４Ｃとサーバ２とを通信回線網
１を介して接続する構成としたから、これらのコンピュ
ータ端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃ，４Ａ，４Ｂ，４Ｃから新し
いデータが逐次更新されることで、求職活動及び求人活
動を迅速に行うことができる。

【００４１】なお、本発明は、前記実施形態に限定され
るものではなく、次に述べるような変形例も本発明に含
まれる。たとえば、前記実施形態では、サーバ２を職業
安定所に配置したが、サーバ２の配置場所は限定される
ものではなく、例えば、サーバ２を人材募集をする企業
に配置してもよく、あるいは、人材派遣会社に配置して
もよい。本発明では、求人支援システム及び求職支援シ
ステムを利用するに際して、採用が決定した場合には、
その時点で手数料を徴収するシステムとしてもよい。

【００４２】また、ネットワークの基盤は、既存のイン
ターネットやその他の契約式の通信網を利用することが
でき、通信形式などの限定されるものではない。さら
に、クライアント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃや募集企業端末
４Ａ，４Ｂ，４Ｃとしては、ノートパソコンやデスクト
ップパソコンに限らず、例えば、ブラウザ機能を有する
携帯電話や携帯情報端末（ＰＤＡ）等も利用できる。

【００４３】また、本発明の求人支援システム及び求職
支援システムを１台のコンピュータに組み込むものでも
よい。この場合、逐次更新されデータをCD-ROMや適宜な
通信手段で入力し、最新のデータとする。この場合のコ
ンピュータは、前記企業や職業安定所等に配置されるも
のでもよく、さらには、駅等の公共スペースに配置され
るものでもよい。

【００４４】

【発明の効果】本発明の求人支援システム、求職支援シ
ステム、求人支援方法及び求職支援方法によれば、次の
効果を奏することができる。請求項１に記載の求人支援
システムによれば、求職者の適正検査を行う検査手段
と、この検査手段における検査結果データを記録する求
職者データベースと、この求職者データベースを検索し
て特定条件の求職者を記録した求職者リストを作成する
求職者リスト作成手段とを備えたから、企業は、予め適
正検査を受けた求職者のリストを見て選考作業を行う、
いわゆる逆リクルートで求人活動を行うため、自社が求
める人材を確保することができるとともに、応募された
求職者の適正を判断するにあたり、求職者の履歴書等を
検討することを要しないので、手間及び時間がかからな
い。

【００４５】請求項２に記載の求人支援システムによれ
ば、前記特定条件を人材募集する企業から受け付ける特
定条件受付手段と、この特定条件受付手段で受け付けた
前記特定条件に該当する求職者リストを前記企業に提供
する求職者案内手段とを備えたから、前記特定条件を人
材募集をする企業から受け付け、企業が実際に求める特
定条件に一致する求職者のリストを企業に提供するの
で、各企業は、具体的に欲しい人材を採用することがで
きる。

【００４６】請求項３に記載の求人支援システムによれ
ば、前記求職者リストに記録された求職者に対して該当
する企業の情報を通知する求職者向け通知手段を備えた
から、各企業毎に個別に作成された求職者リストに求職
者が掲載された際に、その企業の情報、例えば、当該企
業の会社案内、面接日等が当該求職者にフィードバック
されるので、求職者は、当該企業の情報を得ることで、
就職活動を合理的に行うことができる。

【００４７】請求項４に記載の求職支援システムによれ
ば、求職者の適正検査を行う検査手段と、複数の企業が
それぞれ要求する求職者の条件を記録する募集企業デー
タベースと、この募集企業データベースを検索して前記
検査手段で求められた適正検査の結果データに適合する
要求条件の企業を記録した募集企業リストを作成する募
集企業リスト作成手段と、この募集企業リストを前記求
職者に提供する募集企業案内手段とを備えて構成された
ので、求職者は、予め適正検査を受けた後、この適正検
査の結果に相応しい企業が選考される、いわゆる逆リク
ルートで求職活動を行うため、企業が要求する条件を考
慮して就職活動が行えることになる。従って、就職可能
性の高い企業に絞って就職活動を行うことで、就職活動
の手間や時間を少なくすることができる。

【００４８】請求項５に記載の求職支援システムによれ
ば、前記要求条件を企業から受け付ける要求条件受付手
段６５を備えたから、前記要求条件を人材募集をする企
業から実際に受け付けるので、各応募者は、企業が具体
的に欲しい人材が明らかになり、就職活動をより合理的
に行うことができる。

【００４９】請求項６に記載の求職支援システムによれ
ば、前記募集企業リストに記録された企業に対して該当
する求職者情報を通知する企業向け通知手段を備えたの
で、所定の企業が掲載された募集企業リストが求職者に
提供される際に、当該求職者の情報、例えば、氏名及び
連絡先が当該企業にフィードバックされるた。そのた
め、企業は、当該求職者の情報を得ることで、直ちに当
該求職者へ連絡をすることができるため、求人活動を迅
速かつ合理的に行うことができる。

【００５０】請求項７に記載の求人支援方法によれば、
求職者の適正検査を行う検査手順と、この検査手順で検
出された検査結果データをデーベースに記録する求職者
データベース記録手順と、この求職者データベースを検
索して特定条件の求職者を記録した求職者リストを作成
する求職者リスト作成手順とを備えたから、請求項１と
同じ作用効果を奏することができる。

【００５１】請求項８に記載の求職支援方法によれば、
求職者の適正検査を行う検査手順と、この検査手順で検
出された検査結果データをデーベースに記録する求職者
データベース記録手順と、この求職者データベースを検
索して特定条件の求職者を記録した求職者リストを作成
する求職者リスト作成手順とを備えたから、請求項４と
同じ作用効果を奏することができる。

【図面の簡単な説明】

【図１】本発明の一実施形態にかかる求職支援システム
及び求人支援システムの全体構成を示す図である。

【図２】同上実施形態において、求職支援システム及び
求人支援システムの具体的構成を示すブロック図であ
る。

【図３】同上実施形態において、適正検査の画面を示す
図である。

【図４】同上実施形態において、求職者リストを示す図
である。

【図５】同上実施形態において、募集企業リストを示す
図である。

【図６】求人支援方法を説明するためのフローチャート
である。

【図７】求人支援方法を説明するためのフローチャート
である。

【図８】求職支援方法を説明するためのフローチャート
である。

【図９】求職支援方法を説明するためのフローチャート
である。

【符号の説明】

１ 通信回線網 ２ サーバ ３Ａ，３Ｂ，３Ｃ… クライアント端末 ４Ａ，４Ｂ，４Ｃ… 募集企業端末 ５ 求人支援システム ６ 求職支援システム ５１ 検査手段 ５２ 求職者データベース ５３ 求職者リスト作成手段 ５４ 特定条件受付手段 ５５ 求職者案内手段 ５６ 求職者向け通知手段 ６２ 募集企業データベース ６３ 募集企業リスト作成手段 ６４ 募集企業案内手段 ６５ 要求条件受付手段 ６６ 企業向け通知手段 １００ 適正検査 ２００ 求職者リスト ３００ 募集企業リスト

Claims (8)

【特許請求の範囲】
1. 【請求項１】求職者の適正検査を行う検査手段と、この
   検査手段における検査結果データを記録する求職者デー
   タベースと、この求職者データベースを検索して特定条
   件の求職者を記録した求職者リストを作成する求職者リ
   スト作成手段とを備えたことを特徴とする求人支援シス
   テム。
2. 【請求項２】請求項１に記載の求人支援システムにおい
   て、前記特定条件を人材募集する企業から受け付ける特
   定条件受付手段と、この特定条件受付手段で受け付けた
   前記特定条件に該当する求職者リストを前記企業に提供
   する求職者案内手段とを備えたことを特徴とする求人支
   援システム。
3. 【請求項３】請求項２に記載の求人支援システムにおい
   て、前記求職者リストに記録された求職者に対して該当
   する企業の情報を通知する求職者向け通知手段を備えた
   ことを特徴とする求人支援システム。
4. 【請求項４】求職者の適正検査を行う検査手段と、複数
   の企業がそれぞれ要求する求職者の条件を記録する募集
   企業データベースと、この募集企業データベースを検索
   して前記検査手段で求められた適正検査の結果データに
   適合する要求条件の企業を記録した募集企業リストを作
   成する募集企業リスト作成手段と、この募集企業リスト
   を前記求職者に提供する募集企業案内手段とを備えたこ
   とを特徴とする求職支援システム。
5. 【請求項５】請求項４に記載の求職支援システムにおい
   て、前記要求条件を企業から受け付ける要求条件受付手
   段を備えたことを特徴とする求職支援システム。
6. 【請求項６】請求項５に記載の求職支援システムにおい
   て、前記募集企業リストに記録された企業に対して該当
   する求職者情報を通知する企業向け通知手段を備えたこ
   とを特徴とする求職支援システム。
7. 【請求項７】求職者の適正検査を行う検査手順と、この
   検査手順で検出された検査結果データをデーベースに記
   録する求職者データベース記録手順と、この求職者デー
   タベースを検索して特定条件の求職者を記録した求職者
   リストを作成する求職者リスト作成手順とを備えたこと
   を特徴とする求人支援方法。
8. 【請求項８】求職者の適正検査を行う検査手順と、複数
   の企業がそれぞれ要求する求職者の条件をデータベース
   に記録する募集企業データベース記録手順と、この募集
   企業データベースを検索して前記検査手順によって求め
   られた適正検査の結果データに適合する要求条件の企業
   を記録した募集企業リストを作成する募集企業リスト作
   成手順と、この募集企業リストを前記求職者に提供する
   募集企業案内手順とを備えたことを特徴とする求職支援
   方法。