JP2001297160A - System and method for supporting job offer and job hunting - Google Patents
System and method for supporting job offer and job huntingInfo
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Abstract
Description
【０００１】[0001]
【発明の属する技術分野】本発明は、求職者及び求人募
集企業の活動を支援するための求人支援システム、求職
支援システム、求人支援方法及び求職支援方法に関す
る。BACKGROUND OF THE INVENTION 1. Field of the Invention The present invention relates to a job recruitment support system, a job recruitment support system, a job recruitment support method, and a job recruitment support method for supporting the activities of job seekers and job recruiting companies.
【０００２】[0002]
【背景技術】一般に、求人募集をする企業は、年齢、キ
ャリア等の求人条件を新聞、求人雑誌、インターネット
等の各種広告媒体に掲載する。例えば、新聞、求人雑誌
を通じて求人をする場合には、企業の人事担当者は広告
代理店に求人条件を伝達し、広告代理店が求人情報を所
定の発行日の新聞、雑誌に掲載するように手配をする。
インターネットを通じて求人する場合には、自社のホー
ムページに求人情報を掲載し、あるいは、求人専用のウ
ェブサイトに広告代理店等を通じて求人情報を掲載す
る。2. Description of the Related Art Generally, a company recruiting recruiters publishes recruiting conditions such as age and career in various advertising media such as newspapers, recruiting magazines, and the Internet. For example, when recruiting through newspapers or recruiting magazines, the human resources manager of the company communicates the recruiting conditions to the advertising agency, and the advertising agency publishes the recruiting information in newspapers and magazines on the predetermined issue date. Make arrangements.
When recruiting through the Internet, the recruiting information is posted on the company's homepage, or the recruiting information is posted on an exclusive recruiting website through an advertising agency or the like.
【０００３】求職者は各種の広告媒体を見て企業に履歴
書を郵送等する。これに対して、企業の人事担当者は、
多数の求職者から送付された履歴書を一つ一つ見て書類
選考するとともに、書類選考をパスした一部の求職者に
対して面接日や試験日を通知する。書類選考にパスした
求職者は企業から指定された日に所定の場所に出向き面
接や適正検査を受け、再度、選考されて残った一部の求
職者が二次面接等の手続きを経て最終的に採用される。[0003] Job seekers look at various advertisement media and mail resumes to companies. In contrast, a company ’s HR representative
While reviewing the resumes sent by many job seekers one by one, the applicants will be screened for documents, and some job applicants who have passed the document screening will be notified of interview and examination dates. Job applicants who have passed the document screening will go to a designated place on the day designated by the company and undergo an interview and an appropriate inspection, and some of the job applicants who have been selected again will undergo final interviews etc. Adopted to.
【０００４】[0004]
【発明が解決しようとする課題】従来の求人システムで
は、新聞、雑誌を用いて求人をする場合には、新聞、雑
誌の発行日が決まっているため、求人情報を定期発行日
まで掲載することができない。その上、広告代理店を通
じて求人情報を掲載するため、その手間や時間がかか
る。さらに、求職者の応募は多数に及ぶことがあり、多
数の応募者から書類選考、適正検査、面接等を通じて所
定人数に絞り込むには、多くの時間や労力を必要とす
る。適正検査を省略すれば、その分手間が省けるが、そ
れでは、求職者が応募した企業に対して適正があるか否
かの判断が十分に行えない。In the conventional recruiting system, when recruiting using newspapers and magazines, the publication date of newspapers and magazines is fixed, so the recruitment information must be posted until the regular publication date. Can not. Moreover, posting job information through an advertising agency takes time and effort. Furthermore, application for job seekers may be numerous, and it takes a lot of time and effort to narrow down the number of applicants from a large number of applicants to a predetermined number through document selection, proper inspection, interviews, and the like. Omitting the appropriateness inspection saves time and labor, but it does not make it possible to sufficiently determine whether or not the job seeker is appropriate for the applied company.
【０００５】インターネットを利用する場合には、定期
発行日まで求人情報が掲載されないことはないが、新聞
や雑誌を利用する場合と同様に、書類選考等を通じて行
われる選考作業に多くの時間と手間が必要とされ、さら
に、適正検査を省略した場合には、求職者の企業に対す
る適正を十分に判断することができない。[0005] In the case of using the Internet, recruitment information is not posted until the regular issue date. However, as in the case of using newspapers and magazines, screening work performed through document screening and the like requires much time and labor. In addition, if the appropriateness inspection is omitted, the appropriateness of the job seeker for the company cannot be sufficiently determined.
【０００６】本発明の目的は、求職者の適正を判断でき
るとともに手間や時間を少なくすることができる求人支
援システム、求職支援システム、求人支援方法及び求職
支援方法を提供することにある。An object of the present invention is to provide a job recruitment support system, a job recruitment support system, a job recruitment support method, and a job recruitment support method that can judge the suitability of a job seeker and can reduce time and effort.
【０００７】[0007]
【課題を解決するための手段】そのため、本発明では、
募集してから適正検査を行っていた今までのリクルート
システムを逆にし、適正検査を行った後に求人・求職を
行う、いわゆる逆リクルートによって前記目的を達成し
ようとするものである。そのため、本発明の求人支援シ
ステム、求職支援システム、求人支援方法及び求職支援
方法は、図を参して説明すると、次の通りである。本発
明の求人支援システム５は、求職者の適正検査を行う検
査手段５１と、この検査手段５１における検査結果デー
タを記録する求職者データベース５２と、この求職者デ
ータベース５２を検索して特定条件の求職者を記録した
求職者リスト２００を作成する求職者リスト作成手段５
３とを備えたことを特徴とする。また、本発明の求人支
援方法は、求職者の適正検査を行う検査手順と、この検
査手順で検出された検査結果データをデーベースに記録
する求職者データベース記録手順と、この求職者データ
ベースを検索して特定条件の求職者を記録した求職者リ
ストを作成する求職者リスト作成手順とを備えたことを
特徴とする。Therefore, in the present invention,
The purpose is to reverse the conventional recruiting system, which had been conducting an appropriate examination after recruiting, and to achieve the above-mentioned purpose by so-called reverse recruitment, in which a recruitment and a job search are performed after the appropriate examination. Therefore, a job recruitment support system, a job recruitment support system, a job recruitment support method, and a job recruitment support method of the present invention will be described below with reference to the drawings. The job recruiting support system 5 of the present invention includes an inspection unit 51 for performing an appropriate examination of a job applicant, a job applicant database 52 for recording the inspection result data in the inspection unit 51, and a search for the job applicant database 52 to search for specific conditions. Job seeker list creating means 5 for creating a job seeker list 200 recording job seekers
3 is provided. Further, the recruiting support method of the present invention includes an inspection procedure for performing a proper inspection of a job applicant, a job applicant database recording procedure for recording the inspection result data detected in the inspection procedure in a database, and searching the job applicant database. And a job seeker list creation procedure for creating a job seeker list that records job seekers under specific conditions.
【０００８】この構成の求人支援システム及び求人支援
方法によれば、複数の求職者がＳＰＩ等の適正検査を行
い、これらの検査結果は求職者データベースにそれぞれ
記録される。複数の求職者の適正検査の結果データが記
録された求職者データベースから特定条件、例えば、英
語の成績が良いという条件、論理的思考ができるという
条件、協調性があるという条件、計画実行性があるとい
う条件、その他の条件に適合する求職者のリストを作成
する。求人を行う企業の人事担当者は、選考にあたり、
求職者リストを参照する。そのため、企業は、予め適正
検査を受けた求職者のリストを見て選考作業を行う、い
わゆる逆リクルートで求人活動を行うため、自社が求め
る人材を確保することができるとともに、応募された求
職者の適正を判断するにあたり、求職者の履歴書等を検
討することを要しないので、手間及び時間がかからな
い。According to the job recruitment support system and the job recruitment support method of this configuration, a plurality of job seekers perform appropriate inspections such as SPI, and the results of these inspections are respectively recorded in the job seeker database. From the job applicant database that records the results of the appropriate examination of multiple job applicants, specific conditions, such as good English performance, logical thinking, coordination, and plan execution Create a list of job seekers that meet certain criteria, and other criteria. The HR representative of the recruiting company,
Browse the candidate list. For this reason, the company conducts recruiting activities through so-called reverse recruitment, based on a list of job applicants that have undergone appropriate inspections in advance, so that they can secure the human resources they seek and apply for job applicants. Since it is not necessary to consider the job applicant's resume or the like in determining the appropriateness of the job seeker, it does not take much time and effort.
【０００９】本発明の求人支援システムでは、前記特定
条件を人材募集する企業から受け付ける特定条件受付手
段５４と、この特定条件受付手段５４で受け付けた前記
特定条件に該当する求職者リストを前記企業に提供する
求職者案内手段５５とを備えた構成が好ましい。この構
成では、前記特定条件を人材募集をする企業から受け付
け、企業が実際に求める特定条件に一致する求職者のリ
ストを企業に提供するので、各企業は、具体的に欲しい
人材を採用することができる。In the recruiting support system of the present invention, a specific condition receiving means 54 for receiving the specific condition from a company recruiting human resources, and a list of job seekers corresponding to the specific condition received by the specific condition receiving means 54 are provided to the company. A configuration including the job seeker guidance means 55 to be provided is preferable. In this configuration, the specific conditions are received from a company that recruits human resources, and a list of job seekers matching the specific conditions actually required by the company is provided to the company. Can be.
【００１０】さらに、前記求職者リストに記録された求
職者に対して該当する企業の情報を通知する求職者向け
通知手段５６を備えた構成が好ましい。この構成では、
各企業毎に個別に作成された求職者リストに求職者が掲
載された際に、その企業の情報、例えば、当該企業の会
社案内、面接日等が当該求職者にフィードバックされ
る。そのため、求職者は、当該企業の情報を得ること
で、就職活動を合理的に行うことができる。[0010] Further, it is preferable that the system further includes a job seeker notification means 56 for notifying the job seeker recorded in the job seeker list of the information of the corresponding company. In this configuration,
When a job seeker is posted on a job seeker list created individually for each company, information on the company, for example, a company guide and an interview date of the company, is fed back to the job seeker. Therefore, job seekers can reasonably conduct job hunting by obtaining information on the company.
【００１１】本発明の求職支援システムは、求職者の適
正検査を行う検査手段５１と、複数の企業がそれぞれ要
求する求職者の条件を記録する募集企業データベース６
２と、この募集企業データベース６２を検索して検査手
段５１で求められた適正検査の結果データに適合する要
求条件の企業を記録した募集企業リスト３００を作成す
る募集企業リスト作成手段６３と、この募集企業リスト
を前記求職者に提供する募集企業案内手段６４とを備え
たことを特徴とする。また、本発明の求職支援方法は、
求職者の適正検査を行う検査手順と、複数の企業がそれ
ぞれ要求する求職者の条件をデータベースに記録する募
集企業データベース記録手順と、この募集企業データベ
ースを検索して前記検査手順によって求められた適正検
査の結果データに適合する要求条件の企業のリストを作
成する募集企業リスト作成手順と、この募集企業リスト
を前記求職者に提供する募集企業案内手順とを備えたこ
とを特徴とする。The job recruiting support system of the present invention comprises an inspection means 51 for conducting a proper examination of job applicants, and a recruiting company database 6 for recording job applicant conditions required by a plurality of companies.
2, a recruiting company list creating means 63 for retrieving the recruiting company database 62 and creating a recruiting company list 300 which records the companies with the required conditions conforming to the appropriate inspection result data obtained by the inspection means 51; And recruiting company guide means 64 for providing the recruiting company list to the job seeker. In addition, the job application support method of the present invention,
An inspection procedure for conducting a proper examination of job seekers, a recruiting company database recording procedure for recording in a database the conditions of job seekers each of which is requested by a plurality of companies, and a relevance determined by the inspection procedure by searching the recruiting company database. It is characterized by comprising a recruiting company list creating procedure for creating a list of companies with required conditions that match the inspection result data, and a recruiting company guide procedure for providing the recruiting company list to the job seeker.
【００１２】この構成の求職支援システム及び求職支援
方法によれば、人材を募集する企業が要求する求職者の
条件、例えば、英語の成績が良い者、論理的思考ができ
る者といった要求条件を応募企業データベースに予め記
録しておき、求職者が行った適正検査の結果データに適
合する要求条件を提示した企業のリストを応募企業デー
タベースを検索して作成し、この募集企業リストを求職
者に提供する。そのため、求職者は、予め適正検査を受
けた後、この適正検査の結果に相応しい企業が選考され
る、いわゆる逆リクルートで求職活動を行うため、企業
が要求する条件を考慮して就職活動が行えることにな
る。従って、就職可能性の高い企業に絞って就職活動を
行うことで、就職活動の手間や時間を少なくすることが
できる。According to the job recruitment support system and the job recruitment support method having the above-described configurations, the conditions of job seekers required by a company recruiting human resources, for example, those who have good English grades and those who can think logically can apply. The applicant database is recorded in advance in the corporate database, a list of companies that have presented the requirements matching the data of the results of the appropriate inspection conducted by the job seeker is created by searching the application company database, and this recruited company list is provided to the job seeker I do. Therefore, after a job seeker undergoes an appropriate examination in advance, a company suitable for the result of the appropriate examination is selected, so as to conduct a job search by so-called reverse recruitment, job hunting can be performed in consideration of the conditions required by the company Will be. Therefore, by performing the job hunting only on the companies that are likely to find employment, it is possible to reduce the labor and time of the job hunting.
【００１３】本発明の求職支援システムでは、前記要求
条件を企業から受け付ける要求条件受付手段６５を備え
た構成が好ましい。この構成では、前記要求条件を人材
募集をする企業から実際に受け付けるので、各求職者
は、企業が具体的に欲しい人材が明らかになり、就職活
動をより合理的に行うことができる。The job recruiting support system of the present invention is preferably provided with a requirement receiving means 65 for receiving the requirement from a company. In this configuration, since the required conditions are actually received from a company that is recruiting human resources, each job seeker can clarify the human resources that the company specifically wants, and can more efficiently perform job hunting.
【００１４】さらに、前記募集企業リストに記録された
企業に対して該当する求職者情報を通知する企業向け通
知手段６６を備えた構成が好ましい。この構成では、所
定の企業が掲載された募集企業リストが求職者に提供さ
れる際に、当該求職者の情報、例えば、氏名及び連絡先
が当該企業にフィードバックされるた。そのため、企業
は、当該求職者の情報を得ることで、直ちに当該求職者
へ連絡をすることができるため、求人活動を迅速かつ合
理的に行うことができる。Further, it is preferable that the system further includes a company notification means 66 for notifying the company recorded in the recruiting company list of the relevant job seeker information. In this configuration, when a recruiting company list in which a predetermined company is posted is provided to the job seeker, information on the job seeker, for example, the name and contact information are fed back to the company. Therefore, the company can immediately contact the job seeker by obtaining the information of the job seeker, and can quickly and rationally perform the job seeking activity.
【００１５】本発明においては、求人支援システム及び
求職支援システムを構成する各構成要素、つまり、前記
検査手段、前記求職者データベース、前記求職者リスト
作成手段、特定条件受付手段、求職者案内手段求職者向
け通知手段、募集企業データベース、募集企業リスト作
成手段、募集企業案内手段、要求条件受付手段及び企業
向け通知手段は、サーバに配置されている構成でもよ
く、あるいは、１台のコンピュータに配置されているも
のでもよい。サーバに配置される場合には、求職者及び
企業は、コンピュータ端末を用意し、これらのコンピュ
ータ端末とサーバとをインターネットなどの通信回線網
を介して接続する。これらのコンピュータ端末から新し
いデータが逐次更新されることで、求職活動及び求人活
動を迅速に行うことができる。この場合、サーバは、職
業安定所に設置してもよい。また、１台のコンピュータ
から構成される場合には、逐次更新されデータをCD-ROM
や適宜な通信手段で入力し、最新のデータとする。この
場合のコンピュータは、前記企業や職業安定所に配置さ
れるものでもよく、さらには、駅等の公共スペースに配
置されるものでもよい。In the present invention, each component constituting the job recruitment support system and the job recruitment support system, that is, the inspection means, the job recruiter database, the job recruiter list creating means, the specific condition receiving means, the job recruiter guidance means The notification means for the client, the recruiting company database, the recruiting company list creating means, the recruiting company guide means, the request condition receiving means and the notifying means for the company may be arranged on a server, or may be arranged on one computer. It may be what you have. In the case of being placed in a server, the job seeker and the company prepare computer terminals and connect these computer terminals and the server via a communication network such as the Internet. By successively updating new data from these computer terminals, job hunting and job hunting activities can be performed quickly. In this case, the server may be installed at an employment security office. In the case of a single computer, the data is updated sequentially and the data is stored on a CD-ROM.
Or by using an appropriate communication means to obtain the latest data. In this case, the computer may be arranged in the company or the employment security office, or may be arranged in a public space such as a station.
【００１６】[0016]
【発明の実施の形態】以下、本発明の実施の形態を図面
に基づいて説明する。図１は本実施形態の求人支援シス
テム及び求職支援システムの全体の概要を示している。
本実施形態の求人支援システム及び求職支援システム
は、インターネット網などの通信回線網１を介して、サ
ーバ２と、複数のクライアント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃ…
と、複数の企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃ…とがそれぞれ接
続されている。サーバ２は職業安定所に配置される。Embodiments of the present invention will be described below with reference to the drawings. FIG. 1 shows an overall outline of a job recruitment support system and a job recruitment support system of the present embodiment.
The job recruitment support system and the job recruitment support system according to the present embodiment include a server 2 and a plurality of client terminals 3A, 3B, 3C,... Via a communication network 1 such as the Internet.
And a plurality of enterprise terminals 4A, 4B, 4C,. The server 2 is located at an employment security office.
【００１７】サーバ２は、制御手段２１と、クライアン
ト端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃ及び募集企業端末４Ａ，４Ｂ，
４Ｃから入力されるデータを記録するデータベース２２
とを備えるほか、図示していないが、入出力制御手段
や、前記制御手段２１に予め設定した手順を実行させる
コンピュータプログラムを記憶した記録媒体などを備え
る。サーバ２の具体的な構成が図２に示されている。図
２において、サーバ２は、本実施形態の求人支援システ
ム５及び求職支援システム６を備えて構成される。The server 2 comprises a control means 21, client terminals 3A, 3B, 3C and recruiting company terminals 4A, 4B,
Database 22 for recording data input from 4C
In addition to the above, although not shown, an input / output control unit and a recording medium storing a computer program for causing the control unit 21 to execute a preset procedure are provided. The specific configuration of the server 2 is shown in FIG. In FIG. 2, the server 2 includes a job recruiting support system 5 and a job recruiting support system 6 of the present embodiment.
【００１８】求人支援システム５は、求職者の適正検査
を行う検査手段５１と、この検査手段５１における検査
結果データを記録する求職者データベース５２と、この
求職者データベース５２を検索して特定条件の求職者を
記録した求職者リストを作成する求職者リスト作成手段
５３と、特定条件を人材募集する企業から受け付ける特
定条件受付手段５４と、この特定条件受付手段５４で受
け付けた特定条件に該当する求職者リストを企業に提供
する求職者案内手段５５と、前記求職者リストに記録さ
れた求職者に企業の情報を通知する求職者向け通知手段
５６とを備えた構成である。ここで、検査手段５１、求
職者リスト作成手段５３、特定条件受付手段５４、求職
者案内手段５５及び求職者向け通知手段５６は図１にお
ける制御手段２１を構成するものであり、求職者データ
ベース５２は図２のデータベース２２を構成するもので
ある。The job recruiting support system 5 includes an inspection unit 51 for conducting a proper examination of a job applicant, a job applicant database 52 for recording the inspection result data in the inspection unit 51, and a search for the job applicant database 52 to search for specific conditions. Job seeker list creating means 53 for creating a job seeker list recording job seekers, specific condition accepting means 54 accepting specific conditions from a company recruiting human resources, and job hunting corresponding to the specific conditions accepted by the specific condition accepting means 54 A job seeker guide means 55 for providing a job seeker list to a company, and a job seeker notification means 56 for notifying job seekers recorded in the job seeker list of company information. Here, the inspection means 51, the job seeker list creating means 53, the specific condition receiving means 54, the job seeker guide means 55 and the notice means 56 for job seekers constitute the control means 21 in FIG. Constitutes the database 22 of FIG.
【００１９】検査手段５１で行われる適正検査は、通
常、ＳＰＩと略称されるもので、数学、英語、一般教養
等の種々のジャンルに関して出題される。この検査で
は、「英語力がある」「計算力がある」といった数値化
しやすい能力検査の他に、「論理的思考ができる」「集
中力がある」「協調性がある」等の性格適正検査も数値
化されて表示される。求職者はクライアント端末３Ａ，
３Ｂ，３Ｃを通じて検査を受ける。The proper test performed by the test means 51 is generally abbreviated as SPI, and is set for various genres such as mathematics, English, and general education. In this test, in addition to ability tests that are easy to quantify such as "English ability" and "computation ability", character appropriateness tests such as "I can think logically", "Concentration" and "Cooperation" Is also displayed numerically. Job seekers are client terminals 3A,
Inspection is conducted through 3B and 3C.
【００２０】求職者は、図３に示される通り、クライア
ント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃに表示される適正検査１００
の画面に個人履歴及び問題に対する回答をキーボード等
の適宜な入力手段で記入する。例えば、個人履歴を記入
する欄１００Ａに、自己の氏名、年齢をキーボード等の
適宜な入力手段で入力し、性別及び学齢の欄の該当する
部分の欄１００Ｂにチェックをする。さらに、出題欄１
００Ｃでは、所定部分の欄１００Ｂのうち回答に該当す
る欄をチェックをする。本実施形態では、個人履歴を記
入する欄１００Ａに求職者個人の情報、例えば、住所、
連絡先、勤務履歴、家族構成等、通常履歴書に記載する
項目を記載させるものでもよい。入力された回答情報
は、クライアント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃから通信回線網
１を介して、サーバ２の検査手段５１に出力される。検
査手段５１は問題に対する正解データを備えており、ク
ライアント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃから出力された回答と
正解データとを照合して採点する。As shown in FIG. 3, the job seeker checks the appropriateness inspection 100 displayed on the client terminals 3A, 3B, 3C.
Of the personal history and the answer to the problem are entered on the screen by an appropriate input means such as a keyboard. For example, the user inputs his / her name and age in a column 100A for entering personal history with a suitable input means such as a keyboard, and checks the corresponding column 100B in the column of gender and school age. In addition, question column 1
In 00C, a column corresponding to the answer in the column 100B of the predetermined portion is checked. In the present embodiment, information about the individual seeking the job, for example, the address,
Items that are usually described in a resume, such as contact information, work history, and family structure, may be described. The input answer information is output from the client terminals 3A, 3B, 3C to the inspection means 51 of the server 2 via the communication network 1. The inspection means 51 has correct answer data for the question, and collates the answer output from the client terminals 3A, 3B, 3C with the correct answer data to score.
【００２１】図２において、求職者データベース５２
は、各求職者の検査手段５１で検査された採点結果を個
人情報とともに記録されるものである。求職者リスト作
成手段５３で検索する求職者の特定条件は、「英語の成
績が良いという条件」、「論理的思考ができるという条
件」、「協調性があるという条件」、「計画実行性があ
るという条件」、その他の条件であり、この特定条件は
数値化して設定される。例えば、「英語の成績が良い」
という特定条件では、英語に関する成績が２００点以上
の者として設定する。これらの特定条件は単独で検索す
ることもできるが、組み合わせて検索することができ
る。つまり、「英語の成績が良いという条件」と「協調
性があるという条件」との双方を満たす条件で検索する
ことも可能である。In FIG. 2, a job seeker database 52
Is a record of the scoring result inspected by the inspection means 51 of each job seeker together with personal information. The specific conditions of the job seeker searched by the job seeker list creating means 53 are “condition of good English performance”, “condition of logical thinking”, “condition of coordination”, “condition of plan execution”. Condition ", and other conditions, and this specific condition is set numerically. For example, "Good English grade"
Under the specific condition, a person having a score of 200 or more regarding English is set. These specific conditions can be searched alone or in combination. That is, it is also possible to perform a search under a condition that satisfies both the “condition of good English performance” and the “condition of cooperativeness”.
【００２２】検索された特定条件に適合する求職者リス
トを図４に示す。図４において、求職者リスト２００
は、特定条件、例えば、「英語の成績が良い」「論理的
思考ができる」をリスト化したもので、このリストに
は、順位、点数及び求職者の氏名からなる成績２００Ａ
と、その求職者の性別、年齢及び学歴からなる個人情報
２００Ｂとが一覧表として表示される。この求職者リス
ト２００は、特定条件の相違によって、種々の一覧表が
作成可能である。この求職者リスト２００は、募集企業
端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃで表示することが可能である。FIG. 4 shows a list of job seekers meeting the searched specific conditions. In FIG. 4, a job applicant list 200 is shown.
Is a list of specific conditions, for example, "good grades in English" and "can think logically". This list includes a grade 200A consisting of rankings, scores, and the names of job seekers.
And personal information 200B including the sex, age, and educational background of the job seeker are displayed as a list. Various lists can be created in the job seeker list 200 depending on the difference in specific conditions. This job seeker list 200 can be displayed on the recruiting company terminals 4A, 4B, 4C.
【００２３】図２において、特定条件受付手段５４は、
募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃから通信回線網１を通じ
て人材募集する企業から特定条件、例えば、「英語の成
績が良いという条件」、「協調性があるという条件」を
受け付けるものである。これらの特定条件は単独で指定
することもできるが、組み合わせて検索することができ
る。つまり、「英語の成績が良いという条件」と「協調
性があるという条件」との双方を満たす条件で指定する
ことも可能である。In FIG. 2, the specific condition receiving means 54 includes:
Specific conditions, for example, "conditions of good English performance" and "conditions of coordination" are received from companies recruiting human resources through the communication network 1 from the recruiting company terminals 4A, 4B, 4C. These specific conditions can be specified alone, but can be searched in combination. In other words, it is also possible to designate under conditions that satisfy both the “condition of good English performance” and the “condition of cooperativeness”.
【００２４】求職者案内手段５５は、特定条件受付手段
５４と求職者リスト作成手段５３とを検索して双方の条
件が一致した特定条件の求職者リスト２００を作成し、
この求職者リスト２００を特定条件を受け付けた企業に
提供する。この求職者リスト２００は、通信回線網１を
介して、募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃに出力される。
なお、求職者リスト２００は、特定条件受付手段５４で
条件を絞り込まれることなく、そのままのデータとして
募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃに出力することが可能で
ある。The job seeker guide means 55 searches the specific condition accepting means 54 and the job seeker list creating means 53 to create a job seeker list 200 of the specific condition in which both conditions match,
This job seeker list 200 is provided to the company that has received the specific condition. This job seeker list 200 is output to the recruiting company terminals 4A, 4B, 4C via the communication network 1.
The job applicant list 200 can be output as it is to the recruiting company terminals 4A, 4B, and 4C without being narrowed down by the specific condition receiving means 54.
【００２５】求職者向け通知手段５６は、求職者案内手
段５５からの出力信号を受けて求職者リスト２００に記
録された求職者に対して該当する企業の情報、例えば、
当該企業の会社案内、面接日等を通知する。この通知
は、通信回線網１を介して、クライアント端末３Ａ，３
Ｂ，３Ｃに出力される。The job seeker notifying means 56 receives the output signal from the job seeker guide means 55 and receives information on the company corresponding to the job seeker recorded in the job seeker list 200, for example,
Notify the company information, interview date, etc. of the company. This notification is transmitted via the communication network 1 to the client terminals 3A, 3A.
B, 3C.
【００２６】求職支援システム６は、前記検査手段５１
と、企業が要求する求職者の条件を記録する募集企業デ
ータベース６２と、この募集企業データベース６２と検
査手段５１とを検索して募集企業リストを作成する募集
企業リスト作成手段６３と、この募集企業リスト６３を
求職者に提供する募集企業案内手段６４と、要求条件を
企業から受け付ける要求条件受付手段６５と、求職者情
報を企業に通知する企業向け通知手段６６とを備えた構
成である。ここで、検査手段５１、募集企業リスト作成
手段６３、募集企業案内手段６４、要求条件受付手段６
５及び企業向け通知手段６６は図１における制御手段２
１を構成するものであり、募集企業データベース６２は
図２のデータベース２２を構成するものである。The job recruiting support system 6 includes the inspection means 51
A recruiting company database 62 that records the conditions of job seekers requested by the company, a recruiting company list creating unit 63 that searches the recruiting company database 62 and the inspection unit 51 to create a recruiting company list, The system includes a recruiting company guide means 64 for providing the list 63 to job seekers, a request condition receiving means 65 for receiving request conditions from the company, and a company notification means 66 for notifying the company of job seeker information. Here, the inspection means 51, the recruiting company list creating means 63, the recruiting company guide means 64, the request condition receiving means 6
5 and the company notification means 66 are the control means 2 in FIG.
1 and the recruiting company database 62 forms the database 22 of FIG.
【００２７】募集企業データベース６２は、各企業が募
集する人材に要求する条件及びその企業情報を要求条件
受付手段６５を介して記録される。募集企業リスト作成
手段６３は、検査手段５１で求められた適正検査の結果
データに適合する要求条件の企業のリストを作成するも
ので、検索する企業の要求条件は、特定条件と同様に、
「英語の成績が良いという条件」、「論理的思考ができ
るという条件」、「協調性があるという条件」、「計画
実行性があるという条件」、その他の条件であり、この
要求条件は数値化して設定される。例えば、「英語の成
績が良い」という要求条件では、英語に関する成績が２
００点以上の者として設定する。これらの要求条件は単
独で検索することもできるが、組み合わせて検索するこ
とができる。つまり、「英語の成績が良いという条件」
と「協調性があるという条件」との双方を満たす条件で
検索することも可能である。In the recruiting company database 62, conditions required for the recruiting personnel of each company and the company information are recorded via the required condition receiving means 65. The recruited company list creating means 63 creates a list of companies having required conditions that match the result data of the appropriate inspection obtained by the inspection means 51. The required conditions of the companies to be searched are the same as the specific conditions.
"Requirements for good English performance", "Requirement for logical thinking", "Requirement for coordination", "Requirement for plan execution", and other conditions. Is set. For example, a requirement of “good English performance” would result in a 2
Set as a person with a score of 00 or more. These requirements can be searched alone or in combination. In other words, "conditions for good English performance"
It is also possible to perform a search under a condition that satisfies both the condition and the condition that there is cooperation.
【００２８】検索された要求条件に適合する募集企業リ
ストを図５に示す。図５において、募集企業リスト３０
０は、各求職者の検査結果と一致した企業の要求条件を
リスト化したもので、このリストには、企業名３００
Ａ、その企業が人材（求職者）に求める成績（点数）３
００Ｂ及び企業が募集する職種３００Ｃが一覧表として
表示される。この募集企業リスト３００は、クライアン
ト端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃで表示することが可能である。FIG. 5 shows a list of recruiting companies that meet the searched requirements. In FIG. 5, the recruiting company list 30
0 is a list of the requirements of the company that matches the inspection result of each job seeker.
A, the results (points) required by the company for human resources (job seekers) 3
00B and the job type 300C recruited by the company are displayed as a list. The recruiting company list 300 can be displayed on the client terminals 3A, 3B, 3C.
【００２９】募集企業案内手段６４は、募集企業リスト
作成手段６３からの出力を受けて募集企業リスト３００
を適正検査を受けた求職者に提供する。この募集企業リ
スト３００は、通信回線網１を介して、クライアント端
末３Ａ，３Ｂ，３Ｃに出力される。要求条件受付手段６
５は、募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃから通信回線網１
を通じて人材募集する企業から要求条件を受け付けるも
のである。これらの要求条件は前記特定条件と同様に、
単独で指定することもできるが、組み合わせて指定する
ことができる。企業向け通知手段６６は、募集企業リス
ト３００に記録された企業に対して該当する求職者情
報、例えば、求職者の氏名、年齢、性別等の個人情報を
通知するものである。この通知は、通信回線網１を介し
て、募集企業端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃに出力される。The recruiting company guide unit 64 receives the output from the recruiting company list creating unit 63 and receives the recruiting company list 300.
Is provided to job applicants who have undergone proper inspection. The recruited company list 300 is output to the client terminals 3A, 3B, 3C via the communication network 1. Request condition receiving means 6
5 is a communication network 1 from the recruiting company terminals 4A, 4B, 4C.
It accepts requirements from companies that recruit human resources. These requirements are the same as the above specific conditions,
It can be specified alone or in combination. The company notification means 66 notifies the company recorded in the recruited company list 300 of pertinent job seeker information, for example, personal information such as the name, age, and gender of the job seeker. This notification is output to the recruiting company terminals 4A, 4B, 4C via the communication network 1.
【００３０】次に、本実施形態の求人支援方法及び求職
支援方法について説明する。求人支援方法を図６及び図
７のフローチャートに基づいて説明する。 (1)検査手順の実行 図６に示される通り、求職者はクライアント端末３Ａ，
３Ｂ，３Ｃを利用して適正検査を申し込み（ＳＴ１
１）、適正検査を受ける（ＳＴ１２）。 (2)求職者データベース記録手順の実行 適正検査の結果は、検査手段５１から求職者データベー
ス５２に送られて求職者の個人情報とともに記録される
（ＳＴ１３）。 (3)求職者リスト作成手順の実行 求職者データベース５２を検索して特定条件の求職者を
記録した求職者リスト２００を求職者リスト作成手段５
３で作成する（ＳＴ１４）。このような手順はデータが
所定量蓄積されるまで、繰り返される。Next, the job recruitment support method and the job recruitment support method of the present embodiment will be described. The recruiting support method will be described with reference to the flowcharts of FIGS. (1) Execution of inspection procedure As shown in FIG. 6, the job seeker is a client terminal 3A,
Apply for proper inspection using 3B, 3C (ST1
1) Appropriate inspection is performed (ST12). (2) Execution of Job Applicant Database Recording Procedure The result of the appropriate inspection is sent from the inspection means 51 to the job applicant database 52 and recorded together with the job applicant's personal information (ST13). (3) Execution of job seeker list creation procedure Searching the job seeker database 52 and recording the job seeker list 200 that records job seekers with specific conditions, the job seeker list creation means 5
3 (ST14). Such a procedure is repeated until a predetermined amount of data is accumulated.
【００３１】(4)特定条件受付手順 図７に示される通り、人材を募集する企業は、募集企業
端末４Ａ，４Ｂ，４Ｃを利用して会社名、募集する人材
の年齢層及び職種等を記入して申し込み（ＳＴ１５）、
さらに、特定条件を記入することで特定条件が受け付け
られる（ＳＴ１６）。これらの特定条件及び企業情報は
特定条件受付手段５４で処理される。 (5)求職者案内手順 その後、求職者案内手段５５によって、特定条件に一致
する求職者を求職者リスト作成手段５３から検索し（Ｓ
Ｔ１７）、当該求職者リストを企業に通知する（ＳＴ１
８）。これにより、企業は求める人材の情報を得ること
ができる。 (6)求職者向け通知手順 求職者案内手段５５から信号を受けた求職者向け通知手
段５６は、求職者リスト２００に記録された求職者に対
して該当する企業の情報を通知する（ＳＴ１９）。これ
らのＳＴ１５からＳＴ１９までの手順は繰り返される。(4) Procedure for Accepting Specific Conditions As shown in FIG. 7, the company recruiting human resources uses the recruiting company terminals 4A, 4B, and 4C to enter the company name, the age group and job type of the recruited human resources. And apply (ST15),
Furthermore, the specific condition is accepted by filling in the specific condition (ST16). These specific conditions and company information are processed by the specific condition receiving means 54. (5) Job seeker guidance procedure After that, the job seeker guidance means 55 searches the job seeker list creation means 53 for job seekers matching the specific condition (S
T17), the company is notified of the job applicant list (ST1).
8). As a result, the company can obtain information on the required human resources. (6) Notification Procedure for Job Seekers The notification means 56 for job seekers, which has received a signal from the job seeker guide means 55, notifies the job seeker recorded in the job seeker list 200 of the information of the corresponding company (ST19). . These procedures from ST15 to ST19 are repeated.
【００３２】求職支援方法を図８及び図９のフローチャ
ートに基づいて説明する。 (1)要求条件受付手順の実行 図８において、人材を募集する企業は、募集企業端末４
Ａ，４Ｂ，４Ｃを利用して会社名、募集する人材の年齢
層及び職種等を記入して申し込み（ＳＴ２１）、さら
に、要求条件を記入することで要求条件が受け付けられ
る（ＳＴ２２）。これらの要求条件及び企業情報は要求
条件受付手段６５で処理される。 (2)募集企業データベース記録手順の実行 企業の要求条件等は、要求条件受付手段６５から募集企
業データベース６２に送られて記録される（ＳＴ２
３）。このような手順はデータが所定量蓄積されるま
で、繰り返される。The job seeking support method will be described with reference to the flowcharts of FIGS. (1) Execution of Request Condition Accepting Procedure In FIG. 8, the company recruiting human resources is the recruiting company terminal 4
Using A, 4B, and 4C, an application is made by filling in the company name, the age group and occupation of the recruited human resources (ST21), and the required conditions are accepted by filling in the required conditions (ST22). These required conditions and company information are processed by the required condition receiving means 65. (2) Execution of the recruiting company database recording procedure The request conditions of the company are sent from the request condition receiving means 65 to the recruiting company database 62 and recorded (ST2).
3). Such a procedure is repeated until a predetermined amount of data is accumulated.
【００３３】(3)検査手順の実行 図９に示される通り、求職者はクライアント端末３Ａ，
３Ｂ，３Ｃを利用して適正検査を申し込み（ＳＴ２
４）、適正検査を受ける（ＳＴ２５）。 (4)募集企業リスト作成手順 募集企業データベース６２を検索して検査手順によって
求められた適正検査の結果データに適合する要求条件の
企業を記録した募集企業リストを作成する（ＳＴ２
６）。(3) Execution of Inspection Procedure As shown in FIG. 9, the job seeker is the client terminal 3A,
Apply for proper inspection using 3B and 3C (ST2
4) Appropriate inspection is performed (ST25). (4) Recruiting company list creation procedure The recruiting company database 62 is searched to create a recruiting company list that records the companies with the required conditions that match the appropriate inspection result data obtained by the inspection procedure (ST2).
6).
【００３４】(5)募集企業案内手順 その後、募集企業案内手段６４によって、当該募集企業
リスト３００を求職者に提供する（ＳＴ２７）。これに
より、求職者は自己の適性に合う企業の情報を得ること
ができる。 (6)募集企業向け通知手順 募集企業案内手段６４から信号を受けた募集企業向け通
知手段６６は、募集企業リスト３００に記録された企業
に対して求職者の情報を通知する（ＳＴ２８）。これら
のＳＴ２４からＳＴ２８までの手順は繰り返される。(5) Recruiting Company Guide Procedure After that, the recruiting company list 300 is provided to the job seeker by the recruiting company guide means 64 (ST27). As a result, job seekers can obtain information on companies that suit their aptitude. (6) Notification procedure for recruiting companies The notification means 66 for recruiting companies, which has received a signal from the recruiting company guide means 64, notifies the companies recorded in the recruiting company list 300 of information on job seekers (ST28). These procedures from ST24 to ST28 are repeated.
【００３５】従って、本実施形態によれば、求職者の適
正検査を行う検査手段５１と、この検査手段５１におけ
る検査結果データを記録する求職者データベース５２
と、この求職者データベース５２を検索して特定条件の
求職者を記録した求職者リスト２００を作成する求職者
リスト作成手段５３とを備えて求人支援システム５を構
成し、求職者の適正検査を行う検査手順と、この検査手
順で検出された検査結果データをデーベースに記録する
求職者データベース記録手順と、この求職者データベー
スを検索して特定条件の求職者を記録した求職者リスト
を作成する求職者リスト作成手順とを備えて求人支援方
法を構成したから、求人を行う企業は、予め適正検査を
受けた求職者のリストを見て選考作業を行う（逆リクル
ート）ので、自社が求める人材を確保することができ
る。その上、応募された求職者の適正を判断するにあた
り、求職者の履歴書等を検討することを要しないので、
手間及び時間がかからない。Therefore, according to the present embodiment, the inspection means 51 for conducting a proper inspection of a job seeker and the job applicant database 52 for recording the inspection result data in the inspection means 51
And a job seeker list creating means 53 for creating a job seeker list 200 in which the job seeker database 52 is searched to record job seekers under specific conditions, and the job offer support system 5 is configured to perform a proper examination of job seekers. Inspection procedure to be performed, a job applicant database recording procedure for recording the inspection result data detected in this inspection procedure in a database, and a job applicant list in which job applicants with specific conditions are recorded by searching this job applicant database Since the recruiting support method is configured with the procedure for creating a job applicant list, the recruiting company conducts the selection process by looking at the list of job applicants that have undergone proper inspection in advance (reverse recruitment). Can be secured. In addition, since it is not necessary to consider the job applicant's resume, etc. to judge the suitability of the applicant,
Saves time and effort.
【００３６】さらに、本実施形態の求人支援システム５
は、前述の構成の他に、特定条件を人材募集する企業か
ら受け付ける特定条件受付手段５４と、この特定条件受
付手段５４で受け付けた前記特定条件に該当する求職者
リスト２００を企業に提供する求職者案内手段５５とを
加えて構成したから、前記特定条件を人材募集をする企
業から受け付け、企業が実際に求める特定条件に一致す
る求職者のリストを企業に個別に提供するので、各企業
は、具体的に欲しい人材を採用することができる。Further, the recruiting support system 5 of the present embodiment
In addition to the above-described configuration, a job recruitment providing a specific condition receiving means 54 for receiving a specific condition from a company recruiting human resources and a job seeker list 200 corresponding to the specific condition received by the specific condition receiving means 54 to the company. Since the specific conditions are received from a company that recruits human resources, and a list of job seekers that match the specific conditions actually required by the company is individually provided to the company, each company has It is possible to recruit the human resources specifically desired.
【００３７】さらにまた、本実施形態の求人支援システ
ム５は、前述の構成の他に、求職者リストに記録された
求職者に対して該当する企業の情報を通知する求職者向
け通知手段５６を加えて構成したから、各企業毎に個別
に作成された求職者リストに求職者が掲載された際に、
その企業の情報が当該求職者にフィードバックされる。
そのため、求職者は、当該企業の情報を得ることで、就
職活動を合理的に行うことができる。Further, in addition to the above-described configuration, the job recruiting support system 5 of the present embodiment includes a job seeker notifying means 56 for notifying job applicants recorded in the job applicant list of information on the corresponding company. In addition, when a job seeker is listed on a job seeker list created individually for each company,
Information on the company is fed back to the job seeker.
Therefore, job seekers can reasonably conduct job hunting by obtaining information on the company.
【００３８】また、本実施形態では、求職者の適正検査
を行う検査手段５１と、複数の企業がそれぞれ要求する
求職者の条件を記録する募集企業データベース６２と、
この募集企業データベース６２を検索して検査手段５１
で求められた適正検査の結果データに適合する要求条件
の企業を記録した募集企業リスト３００を作成する募集
企業リスト作成手段６３と、この募集企業リスト３００
を求職者に提供する募集企業案内手段６４とを備えて求
職支援システム６を構成し、求職者の適正検査を行う検
査手順と、複数の企業がそれぞれ要求する求職者の条件
をデータベースに記録する募集企業データベース記録手
順と、この募集企業データベースを検索して前記検査手
順によって求められた適正検査の結果データに適合する
要求条件の企業を記録した募集企業リストを作成する募
集企業リスト作成手順と、この募集企業リストを前記求
職者に提供する募集企業案内手順とを備えて求職支援方
法を構成したから、求職者は、まず、適性試験を受けた
後、企業が要求する条件を考慮して就職活動が行える
（逆リクルート）ので、就職可能性の高い企業に絞って
就職活動を行うことで、就職活動の手間や時間を少なく
することができる。Further, in the present embodiment, an inspection means 51 for conducting an appropriate examination of job seekers, a recruiting company database 62 for recording job seeker conditions required by a plurality of companies, and
The recruiting company database 62 is searched and the inspection means 51 is searched.
A recruiting company list creating means 63 for creating a recruiting company list 300 that records companies with required conditions that match the appropriate inspection result data obtained in
The job recruiting support system 6 is provided with a recruiting company guide means 64 for providing the job seeker to the job seeker, and records in the database the examination procedure for performing an appropriate examination of the job seeker and the conditions of the job seeker requested by each of the plurality of companies. A recruiting company database recording procedure, and a recruiting company list creating procedure for searching the recruiting company database and creating a recruiting company list that records companies of required conditions that match the result data of the appropriate inspection determined by the inspection procedure, Since the job recruiting support method is configured to include the recruited company list for providing the recruited company list to the job seeker, the job seeker firstly undergoes an aptitude test and then seeks employment in consideration of the conditions required by the company. Since activities can be performed (reverse recruitment), labor and time for job hunting can be reduced by focusing on companies that have a high possibility of employment.
【００３９】さらに、本実施形態の求職支援システム
は、前述の構成の他に、要求条件を企業から受け付ける
要求条件受付手段６５を加えた構成としたから、要求条
件を人材募集をする企業から実際に受け付けることで、
各応募者は、企業が具体的に欲しい人材が明らかにな
り、就職活動をより合理的に行うことができる。さらに
また、本実施形態の求職支援システムは、前述の構成の
他に、前記募集企業リスト３００に記録された企業に対
して該当する求職者情報を通知する企業向け通知手段６
６を加えて構成したから、所定の企業が掲載された募集
企業リスト３００が求職者に提供される際に、当該求職
者の情報が当該企業にフィードバックされるた。そのた
め、企業は、当該求職者の情報を得ることで、直ちに当
該求職者へ連絡をすることができるため、求人活動を迅
速かつ合理的に行うことができる。Further, the job recruiting support system of this embodiment has a configuration in which a request condition receiving means 65 for receiving a request condition from a company is added in addition to the above-described configuration. By accepting to
For each applicant, the human resources that the company specifically wants are clarified, and job hunting can be conducted more rationally. Furthermore, in addition to the above-described configuration, the job recruiting support system according to the present embodiment includes a company notifying unit 6 for notifying the company recorded in the recruited company list 300 of applicable job seeker information.
6, the information of the job seeker was fed back to the company when the job seeker was provided with the recruiting company list 300 on which the predetermined company was posted. Therefore, the company can immediately contact the job seeker by obtaining the information of the job seeker, and can quickly and rationally perform the job seeking activity.
【００４０】また、本実施形態では、求人支援システム
５及び求職支援システム６を構成する各構成要素は、サ
ーバ２に配置されており、求職者はクライアント端末３
Ａ，３Ｂ，３Ｃを用意し、企業は募集企業端末４Ａ，４
Ｂ，４Ｃを用意し、これらのコンピュータ端末３Ａ，３
Ｂ，３Ｃ，４Ａ，４Ｂ，４Ｃとサーバ２とを通信回線網
１を介して接続する構成としたから、これらのコンピュ
ータ端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃ，４Ａ，４Ｂ，４Ｃから新し
いデータが逐次更新されることで、求職活動及び求人活
動を迅速に行うことができる。In the present embodiment, the components constituting the job recruiting support system 5 and the job recruiting support system 6 are arranged on the server 2, and the job seeker is a client terminal 3.
A, 3B, 3C are prepared, and the company is a recruiting company terminal 4A, 4
B, 4C, and prepares these computer terminals 3A, 3C.
Since B, 3C, 4A, 4B, 4C and the server 2 are connected via the communication network 1, new data is sequentially updated from these computer terminals 3A, 3B, 3C, 4A, 4B, 4C. By doing so, job recruiting and recruiting activities can be performed quickly.
【００４１】なお、本発明は、前記実施形態に限定され
るものではなく、次に述べるような変形例も本発明に含
まれる。たとえば、前記実施形態では、サーバ２を職業
安定所に配置したが、サーバ２の配置場所は限定される
ものではなく、例えば、サーバ２を人材募集をする企業
に配置してもよく、あるいは、人材派遣会社に配置して
もよい。本発明では、求人支援システム及び求職支援シ
ステムを利用するに際して、採用が決定した場合には、
その時点で手数料を徴収するシステムとしてもよい。It should be noted that the present invention is not limited to the above-described embodiment, but includes the following modified examples. For example, in the above-described embodiment, the server 2 is located in the employment security office, but the location of the server 2 is not limited. For example, the server 2 may be located in a company that recruits human resources, or It may be placed in a temporary staffing company. In the present invention, when using the recruiting support system and the job recruiting support system, if the adoption is determined,
A system for collecting a fee at that time may be used.
【００４２】また、ネットワークの基盤は、既存のイン
ターネットやその他の契約式の通信網を利用することが
でき、通信形式などの限定されるものではない。さら
に、クライアント端末３Ａ，３Ｂ，３Ｃや募集企業端末
４Ａ，４Ｂ，４Ｃとしては、ノートパソコンやデスクト
ップパソコンに限らず、例えば、ブラウザ機能を有する
携帯電話や携帯情報端末（ＰＤＡ）等も利用できる。The network base can use the existing Internet or other contract-type communication networks, and the communication format is not limited. Furthermore, the client terminals 3A, 3B, 3C and the recruiting company terminals 4A, 4B, 4C are not limited to notebook personal computers and desktop personal computers, and for example, mobile phones or personal digital assistants (PDAs) having a browser function can be used.
【００４３】また、本発明の求人支援システム及び求職
支援システムを１台のコンピュータに組み込むものでも
よい。この場合、逐次更新されデータをCD-ROMや適宜な
通信手段で入力し、最新のデータとする。この場合のコ
ンピュータは、前記企業や職業安定所等に配置されるも
のでもよく、さらには、駅等の公共スペースに配置され
るものでもよい。The job recruitment support system and the job recruitment support system of the present invention may be incorporated in one computer. In this case, the sequentially updated data is input via a CD-ROM or an appropriate communication means, and is made the latest data. In this case, the computer may be arranged in the company, the employment security office, or the like, or may be arranged in a public space such as a station.
【００４４】[0044]
【発明の効果】本発明の求人支援システム、求職支援シ
ステム、求人支援方法及び求職支援方法によれば、次の
効果を奏することができる。請求項１に記載の求人支援
システムによれば、求職者の適正検査を行う検査手段
と、この検査手段における検査結果データを記録する求
職者データベースと、この求職者データベースを検索し
て特定条件の求職者を記録した求職者リストを作成する
求職者リスト作成手段とを備えたから、企業は、予め適
正検査を受けた求職者のリストを見て選考作業を行う、
いわゆる逆リクルートで求人活動を行うため、自社が求
める人材を確保することができるとともに、応募された
求職者の適正を判断するにあたり、求職者の履歴書等を
検討することを要しないので、手間及び時間がかからな
い。According to the job recruitment support system, job recruitment support system, job recruitment support method and job recruitment support method of the present invention, the following effects can be obtained. According to the job recruiting support system described in claim 1, an inspection means for performing an appropriate examination of a job applicant, a job applicant database for recording the inspection result data in the inspection means, and a search for the job applicant database to find a specific condition With a job applicant list creating means for creating a job applicant list that records job applicants, the company conducts selection work by looking at the list of job applicants that have undergone proper inspection in advance,
Since recruiting activities are conducted through so-called reverse recruitment, it is possible to secure the human resources required by the company, and it is not necessary to consider the job applicant's resume etc. to judge the appropriateness of the applicant for the applicant. And take less time.
【００４５】請求項２に記載の求人支援システムによれ
ば、前記特定条件を人材募集する企業から受け付ける特
定条件受付手段と、この特定条件受付手段で受け付けた
前記特定条件に該当する求職者リストを前記企業に提供
する求職者案内手段とを備えたから、前記特定条件を人
材募集をする企業から受け付け、企業が実際に求める特
定条件に一致する求職者のリストを企業に提供するの
で、各企業は、具体的に欲しい人材を採用することがで
きる。According to the job recruitment support system of the second aspect, a specific condition receiving means for receiving the specific condition from a company recruiting human resources, and a list of job applicants corresponding to the specific condition received by the specific condition receiving means. With the job seeker guidance means provided to the company, the specific conditions are received from a company recruiting human resources, and a list of job seekers matching the specific conditions actually required by the company is provided to the company. It is possible to recruit the human resources specifically desired.
【００４６】請求項３に記載の求人支援システムによれ
ば、前記求職者リストに記録された求職者に対して該当
する企業の情報を通知する求職者向け通知手段を備えた
から、各企業毎に個別に作成された求職者リストに求職
者が掲載された際に、その企業の情報、例えば、当該企
業の会社案内、面接日等が当該求職者にフィードバック
されるので、求職者は、当該企業の情報を得ることで、
就職活動を合理的に行うことができる。According to the job recruiting support system according to the third aspect, the job recruiter recorded in the job applicant list is provided with a job seeker notification means for notifying the job seeker of information on the corresponding company. When a job seeker is posted on the individually created job seeker list, information on the company, for example, company information and interview date of the company, is fed back to the job seeker. By obtaining the information of
Job hunting can be done reasonably.
【００４７】請求項４に記載の求職支援システムによれ
ば、求職者の適正検査を行う検査手段と、複数の企業が
それぞれ要求する求職者の条件を記録する募集企業デー
タベースと、この募集企業データベースを検索して前記
検査手段で求められた適正検査の結果データに適合する
要求条件の企業を記録した募集企業リストを作成する募
集企業リスト作成手段と、この募集企業リストを前記求
職者に提供する募集企業案内手段とを備えて構成された
ので、求職者は、予め適正検査を受けた後、この適正検
査の結果に相応しい企業が選考される、いわゆる逆リク
ルートで求職活動を行うため、企業が要求する条件を考
慮して就職活動が行えることになる。従って、就職可能
性の高い企業に絞って就職活動を行うことで、就職活動
の手間や時間を少なくすることができる。According to the job recruiting support system of the fourth aspect, an inspection means for conducting a proper examination of job applicants, a recruiting company database for recording job recruiting conditions required by a plurality of companies, and the recruiting company database And a recruitment company list creating means for creating a recruitment company list that records companies with required conditions that match the appropriate inspection result data obtained by the inspection means, and the recruitment company list is provided to the job seeker. Since it is configured with the recruiting company guidance means, after the job seeker undergoes an appropriate examination in advance, a company suitable for the result of this appropriate examination is selected, so that the company seeks a job by so-called reverse recruitment, Job hunting can be performed in consideration of the required conditions. Therefore, by performing the job hunting only on the companies that are likely to find employment, it is possible to reduce the labor and time of the job hunting.
【００４８】請求項５に記載の求職支援システムによれ
ば、前記要求条件を企業から受け付ける要求条件受付手
段６５を備えたから、前記要求条件を人材募集をする企
業から実際に受け付けるので、各応募者は、企業が具体
的に欲しい人材が明らかになり、就職活動をより合理的
に行うことができる。According to the job recruiting support system of the fifth aspect, since the request condition receiving means 65 for receiving the request condition from the company is provided, the request condition is actually received from the company recruiting human resources. In this case, the human resources that the company specifically wants are clarified, and job hunting can be conducted more rationally.
【００４９】請求項６に記載の求職支援システムによれ
ば、前記募集企業リストに記録された企業に対して該当
する求職者情報を通知する企業向け通知手段を備えたの
で、所定の企業が掲載された募集企業リストが求職者に
提供される際に、当該求職者の情報、例えば、氏名及び
連絡先が当該企業にフィードバックされるた。そのた
め、企業は、当該求職者の情報を得ることで、直ちに当
該求職者へ連絡をすることができるため、求人活動を迅
速かつ合理的に行うことができる。According to the job recruiting support system according to the sixth aspect, since there is provided a company-notifying means for notifying the company recorded in the recruiting company list of applicable job seeker information, a predetermined company is posted. When the provided recruitment company list was provided to the job seeker, information on the job seeker, for example, name and contact information, was fed back to the company. Therefore, the company can immediately contact the job seeker by obtaining the information of the job seeker, and can quickly and rationally perform the job seeking activity.
【００５０】請求項７に記載の求人支援方法によれば、
求職者の適正検査を行う検査手順と、この検査手順で検
出された検査結果データをデーベースに記録する求職者
データベース記録手順と、この求職者データベースを検
索して特定条件の求職者を記録した求職者リストを作成
する求職者リスト作成手順とを備えたから、請求項１と
同じ作用効果を奏することができる。According to the job recruiting support method of the present invention,
Inspection procedure for conducting a proper examination of job seekers, job applicant database recording procedure for recording the test result data detected in this examination procedure in a database, and job applicants who searched this job applicant database and recorded job applicants under specific conditions Since a job seeker list creation procedure for creating a job seeker list is provided, the same operation and effect as in claim 1 can be achieved.
【００５１】請求項８に記載の求職支援方法によれば、
求職者の適正検査を行う検査手順と、この検査手順で検
出された検査結果データをデーベースに記録する求職者
データベース記録手順と、この求職者データベースを検
索して特定条件の求職者を記録した求職者リストを作成
する求職者リスト作成手順とを備えたから、請求項４と
同じ作用効果を奏することができる。According to the job seeking support method of the eighth aspect,
Inspection procedure for conducting a proper examination of job seekers, job applicant database recording procedure for recording the test result data detected in this examination procedure in a database, and job applicants who searched this job applicant database and recorded job applicants under specific conditions Since a job seeker list creation procedure for creating a job seeker list is provided, the same operation and effect as in claim 4 can be obtained.
【図１】本発明の一実施形態にかかる求職支援システム
及び求人支援システムの全体構成を示す図である。FIG. 1 is a diagram showing an entire configuration of a job recruitment support system and a job recruitment support system according to an embodiment of the present invention.
【図２】同上実施形態において、求職支援システム及び
求人支援システムの具体的構成を示すブロック図であ
る。FIG. 2 is a block diagram showing a specific configuration of a job recruitment support system and a job recruitment support system in the embodiment.
【図３】同上実施形態において、適正検査の画面を示す
図である。FIG. 3 is a diagram showing a screen of an appropriate inspection in the embodiment.
【図４】同上実施形態において、求職者リストを示す図
である。FIG. 4 is a diagram showing a job applicant list in the embodiment.
【図５】同上実施形態において、募集企業リストを示す
図である。FIG. 5 is a diagram showing a recruiting company list in the embodiment.
【図６】求人支援方法を説明するためのフローチャート
である。FIG. 6 is a flowchart for explaining a job recruitment support method.
【図７】求人支援方法を説明するためのフローチャート
である。FIG. 7 is a flowchart illustrating a job recruitment support method.
【図８】求職支援方法を説明するためのフローチャート
である。FIG. 8 is a flowchart for explaining a job seeking support method.
【図９】求職支援方法を説明するためのフローチャート
である。FIG. 9 is a flowchart for explaining a job seeking support method.
１ 通信回線網 ２ サーバ ３Ａ，３Ｂ，３Ｃ… クライアント端末 ４Ａ，４Ｂ，４Ｃ… 募集企業端末 ５ 求人支援システム ６ 求職支援システム ５１ 検査手段 ５２ 求職者データベース ５３ 求職者リスト作成手段 ５４ 特定条件受付手段 ５５ 求職者案内手段 ５６ 求職者向け通知手段 ６２ 募集企業データベース ６３ 募集企業リスト作成手段 ６４ 募集企業案内手段 ６５ 要求条件受付手段 ６６ 企業向け通知手段 １００ 適正検査 ２００ 求職者リスト ３００ 募集企業リスト DESCRIPTION OF SYMBOLS 1 Communication network 2 Server 3A, 3B, 3C ... Client terminal 4A, 4B, 4C ... Recruiting company terminal 5 Recruiting support system 6 Recruiting support system 51 Inspection means 52 Recruiter database 53 Recruiter list creation means 54 Specific condition receiving means 55 Job seeker guidance means 56 Notification means for job seekers 62 Recruitment company database 63 Recruitment company list creation means 64 Recruitment company guidance means 65 Request condition receiving means 66 Notification means for companies 100 Proper inspection 200 Job applicant list 300 Recruitment company list
Claims (8)
検査手段における検査結果データを記録する求職者デー
タベースと、この求職者データベースを検索して特定条
件の求職者を記録した求職者リストを作成する求職者リ
スト作成手段とを備えたことを特徴とする求人支援シス
テム。1. Inspection means for performing an appropriate examination of a job seeker, a job seeker database for recording inspection result data in the examination means, and a job seeker list which searches the job seeker database and records job seekers under specific conditions. A job recruiting support system comprising:
て、前記特定条件を人材募集する企業から受け付ける特
定条件受付手段と、この特定条件受付手段で受け付けた
前記特定条件に該当する求職者リストを前記企業に提供
する求職者案内手段とを備えたことを特徴とする求人支
援システム。2. The job recruiting support system according to claim 1, wherein a specific condition receiving means for receiving the specific condition from a company recruiting human resources, and a list of job seekers corresponding to the specific condition received by the specific condition receiving means. A job recruitment support system, comprising: a job recruiter guidance unit provided to the company.
て、前記求職者リストに記録された求職者に対して該当
する企業の情報を通知する求職者向け通知手段を備えた
ことを特徴とする求人支援システム。3. The job recruiting support system according to claim 2, further comprising a job seeker notifying unit for notifying job applicants recorded in the job applicant list of information on a corresponding company. Recruiting support system.
の企業がそれぞれ要求する求職者の条件を記録する募集
企業データベースと、この募集企業データベースを検索
して前記検査手段で求められた適正検査の結果データに
適合する要求条件の企業を記録した募集企業リストを作
成する募集企業リスト作成手段と、この募集企業リスト
を前記求職者に提供する募集企業案内手段とを備えたこ
とを特徴とする求職支援システム。4. An inspection means for conducting a proper examination of a job seeker, a recruiting company database for recording job applicant conditions required by a plurality of companies, and a search for the recruiting company database, which is obtained by the inspection means. A recruiting company list creating means for creating a recruiting company list that records companies with required conditions that match the data of the appropriate inspection results, and a recruiting company guide means for providing the recruiting company list to the job seeker. And job search support system.
て、前記要求条件を企業から受け付ける要求条件受付手
段を備えたことを特徴とする求職支援システム。5. The job recruiting support system according to claim 4, further comprising a request condition receiving means for receiving the request condition from a company.
て、前記募集企業リストに記録された企業に対して該当
する求職者情報を通知する企業向け通知手段を備えたこ
とを特徴とする求職支援システム。6. The job recruiting support system according to claim 5, further comprising a company-notifying means for notifying the company recorded in the recruiting company list of pertinent job applicant information. system.
検査手順で検出された検査結果データをデーベースに記
録する求職者データベース記録手順と、この求職者デー
タベースを検索して特定条件の求職者を記録した求職者
リストを作成する求職者リスト作成手順とを備えたこと
を特徴とする求人支援方法。7. An inspection procedure for performing an appropriate examination of a job applicant, a job applicant database recording procedure for recording the inspection result data detected in the inspection procedure in a database, and a search for the job applicant database to determine specific conditions. A job seeker list creating procedure for creating a job seeker list that records job seekers.
の企業がそれぞれ要求する求職者の条件をデータベース
に記録する募集企業データベース記録手順と、この募集
企業データベースを検索して前記検査手順によって求め
られた適正検査の結果データに適合する要求条件の企業
を記録した募集企業リストを作成する募集企業リスト作
成手順と、この募集企業リストを前記求職者に提供する
募集企業案内手順とを備えたことを特徴とする求職支援
方法。8. An examination procedure for conducting a proper examination of job seekers, a recruiting firm database recording procedure for recording in a database the conditions of job seekers requested by a plurality of companies, and a search for the recruiting firm database to execute the examination procedure. A recruitment company list creating procedure for creating a recruitment company list that records the companies of the required conditions that conform to the appropriate inspection result data obtained by the recruitment company list, and a recruitment company guidance procedure for providing the recruitment company list to the job seeker. A job hunting support method characterized by the fact that:
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2000112545A JP2001297160A (en) | 2000-04-13 | 2000-04-13 | System and method for supporting job offer and job hunting |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2000112545A JP2001297160A (en) | 2000-04-13 | 2000-04-13 | System and method for supporting job offer and job hunting |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| JP2001297160A true JP2001297160A (en) | 2001-10-26 |
Family
ID=18624696
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| JP2000112545A Withdrawn JP2001297160A (en) | 2000-04-13 | 2000-04-13 | System and method for supporting job offer and job hunting |
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| Country | Link |
|---|---|
| JP (1) | JP2001297160A (en) |
Cited By (4)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2001357180A (en) * | 2000-06-09 | 2001-12-26 | Citation Japan:Kk | Method and device for employing personnel |
| JP2003186975A (en) * | 2001-12-13 | 2003-07-04 | Nippon Unica Systems Co Ltd | Adaptation evaluating system and method, program for executing the same method, information recording medium with its program recorded and adaptation evaluating device |
| JP2005284952A (en) * | 2004-03-30 | 2005-10-13 | Takashi Uchima | Interview cafe system |
| JP6807474B1 (en) * | 2020-03-06 | 2021-01-06 | 株式会社船井総研ホールディングス | Programs, methods and information processing equipment |
-
2000
- 2000-04-13 JP JP2000112545A patent/JP2001297160A/en not_active Withdrawn
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| JP7488985B2 (en) | 2020-03-06 | 2024-05-23 | 株式会社リクルーティングキャンプ | Program, method and information processing device |
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