CN115860584A - 具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估*** - Google Patents
具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估*** Download PDFInfo
- Publication number
- CN115860584A CN115860584A CN202310176639.4A CN202310176639A CN115860584A CN 115860584 A CN115860584 A CN 115860584A CN 202310176639 A CN202310176639 A CN 202310176639A CN 115860584 A CN115860584 A CN 115860584A
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- work
- module
- experience
- labor
- technical
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
- 238000011156 evaluation Methods 0.000 claims abstract description 23
- 238000003384 imaging method Methods 0.000 claims description 8
- 238000000034 method Methods 0.000 claims description 7
- 238000011867 re-evaluation Methods 0.000 claims description 6
- 238000005516 engineering process Methods 0.000 claims description 4
- 230000004048 modification Effects 0.000 claims description 4
- 238000012986 modification Methods 0.000 claims description 4
- 150000001875 compounds Chemical class 0.000 claims description 3
- 230000005611 electricity Effects 0.000 claims 1
- 230000004308 accommodation Effects 0.000 abstract description 7
- 230000009286 beneficial effect Effects 0.000 description 1
- 238000010276 construction Methods 0.000 description 1
- 230000007774 longterm Effects 0.000 description 1
- 238000001303 quality assessment method Methods 0.000 description 1
Images
Landscapes
- General Factory Administration (AREA)
Abstract
本发明公开了具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，包括收纳获得模块、增加工作经验重评模块和劳动报酬计算模块，所述收纳获得模块用于录入统筹劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度，所述增加工作经验重评模块用于根据技术工人的熟练工作精进度计算评估实际工作经验丰富程度，所述劳动报酬计算模块用于评估技术工人的获得的工作经验后进行劳动报酬的给予，所述收纳获得模块和劳动报酬计算模块均与增加工作经验重评模块电连接，所述收纳获得模块包括账号注册模块、人脸识别模块和数据建档模块，所述账号注册模块用于录入技术工人的具体信息，本发明，具有界定效率高的特点。
Description
技术领域
本发明涉及劳务派遣技术领域，具体为具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***。
背景技术
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
然而，劳务派遣方在派遣劳工时，往往会忽略工人经验这一因素，尤其是随着时长的累积熟练程度逐步增加的技能，在招工时经验为零的工人和经验丰富的工人单位工时报酬差距不大，即使有差距，派遣方主观界定的因素占比较高，如果依靠设计技能证书和考核程序，则会过于麻烦，效率较低。因此，设计界定效率高的具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***是很有必要的。
发明内容
本发明的目的在于提供具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，以解决上述背景技术中提出的问题。
为了解决上述技术问题，本发明提供如下技术方案：具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，包括收纳获得模块、增加工作经验重评模块和劳动报酬计算模块，所述收纳获得模块用于录入统筹劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度，所述增加工作经验重评模块用于根据技术工人的熟练工作精进度计算评估实际工作经验丰富程度，所述劳动报酬计算模块用于评估技术工人的获得的工作经验后进行劳动报酬的给予，所述收纳获得模块和劳动报酬计算模块均与增加工作经验重评模块电连接。
根据上述技术方案，所述收纳获得模块包括账号注册模块、人脸识别模块和数据建档模块，所述账号注册模块用于录入技术工人的具体信息，所述账号注册模块包括成像录入子模块和类别录入子模块，所述成像录入子模块与类别录入子模块电连接，所述成像录入子模块用于扫描录入技术工人的身份，所述类别录入子模块用于根据技术工人的身份信息识别此次技术工人的类别，并将其分类信息同时录入，所述人脸识别模块与账号注册模块电连接，所述人脸识别模块用于对相同身份下的技术工人直接调取与其相同身份的工作经验丰富程度、类别信息，并以此次扫描时长录入此技术工人的劳动时长信息，所述数据建档模块用于将扫描调取的技术工人信息整理为各个数据栏打包储存；
增加工作经验重评模块包括经验丰富程度评价模块、工作经验额外给予模块和重要工作回报模块，所述经验丰富程度评价模块用于计算不同类别的技术工人在自然熟练工作后累积工作经验丰富程度，所述工作经验额外给予模块用于录入技术工人中额外增加的派遣工作的工作经验丰富程度，所述重要工作回报模块用于统计技术工人在使用过程中因担任重要工作辛苦付出而额外增加的工作经验丰富程度；
劳动报酬计算模块包括报酬汇款模块和报酬分配模块，所述报酬汇款模块用于在劳务***后台云端对多平台同步录入更新劳务派遣方获得的能力，所述报酬分配模块用于分析推算劳务派遣方最少获得的能力并对工资额度精准调整，所述经验丰富程度评价模块包括时长统筹模块和劳动种类区分模块，所述时长统筹模块用于对每一劳动工作录入时长进行工作计时，所述劳动种类区分模块用于调取每一劳动工作技术工人录入时分类的类别。
根据上述技术方案，该***的运行步骤包括：
步骤S1：在劳务派遣方召集技术工人派遣工作时，将同一劳动工作技术工人的工作经验丰富程度进行采集登记至劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度；
步骤S2：分析评估出每一劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度；
步骤S3：汇总计算出此次劳务派遣方技术工人的实际总工作经验丰富程度，并上传至报酬汇款模块防止私自修改；
步骤S4：报酬汇款模块在劳务***后台云端对多平台录入更新的劳务派遣方总工作经验进行存储，提供劳务派遣方此次获得的能力经验数据；
步骤S5：报酬分配模块分析推算劳务派遣方最起码获得的劳动经验；
步骤S6：劳动报酬计算模块对劳务派遣方抵押工作经验进行累加，并根据推算获得的能力开始对劳务派遣方提供报酬发放分配。
根据上述技术方案，所述步骤S1进一步包括以下步骤：
步骤S11：对同一劳动工作的第一个技术工人进行扫描登记人脸建模图像，并根据人脸建模图像自动识别或手动更改对其进行分类，再填写工作经验丰富程度信息，同时记录录入时长；
步骤S12：对同一劳动工作后续技术工人扫描，自动按第一个技术工人录入时的资料登记；
步骤S13：数据建档模块将登记数据整理后批量储存；
步骤S14：对储存数据工作，计算得出录入的劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度。
根据上述技术方案，所述步骤S2进一步包括以下步骤：
步骤S21：获取数据建档模块内储存的同一劳动工作的技术工人总工作经验丰富程度q；
步骤S22：附加同一劳动工作的工作经验中，已被工作经验额外给予模块记录额外增加的工作经验丰富程度w；
步骤S23：计算出此次劳动工作累积技术工人工作经验丰富程度e，并对累积技术工人工作经验丰富程度e经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r进行计算；
步骤S24：再加上此次劳动工作的技术工人因担任重要工作而额外获得的工作经验丰富程度y；
步骤S25：最终计算评估出此次劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度
；
步骤S26：对不同工人均进行步骤S21-S25，分析评估出每一劳动工作的劳务派遣方技术工人的实际工作经验丰富程度。
根据上述技术方案，所述步骤S23进一步包括：
步骤S231：计算获取此次劳动工作累积技术工人工作经验丰富程度e；
步骤S232：提取此次劳动工作录入的技术工人数据资料，获取此次劳动工作技术工人所属工种类别对应的熟练工作系数k；
步骤S233：调取同一劳动工作相同产品的使用工作时长u；
步骤S234：计算求出此次劳动工作累积技术工人经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r；
上述步骤中累积技术工人工作经验丰富程度e的计算公式为：
上述步骤中此次劳动工作累积技术工人经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r的计算公式为：
式中，熟练工作系数k为此次技术工人特定的熟练工作系数值，当技术工人的工作时长u越大时，最终经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r越高；若此次技术工人所属类别越不容易增长熟练工作的经验时，则对应的熟练工作系数k越大，相同劳动环境下最终熟练工作精进后的工作经验丰富程度r越高；
上述步骤中因担任重要工作而额外获得的工作经验丰富程度y的计算公式为：
式中，j为每一劳动工作担任重要工作辛苦付出所增长的工作经验丰富程度，20%为担任重要工作辛苦付出后，增长的工作经验丰富程度j使对应技术工人工作经验丰富程度得到的提升值的平均比例值，因技术工人劳动期间担任重要工作辛苦付出，使得熟练工作速度提高，技术工人实际工作经验丰富程度得到提升。
根据上述技术方案，所述上述步骤中前劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度
的计算公式为：
所述步骤S3中此次劳务派遣方技术工人的实际总工作经验丰富程度
的计算公式为：
式中，
为此次劳务派遣方的某位技术工人的实际总工作经验丰富程度，/>
为经计算得到的所属劳动工作技术工人的每次实际工作经验丰富程度。
根据上述技术方案，所述步骤S5进一步包括以下步骤：通过报酬汇款模块获取此次劳务派遣方的总报酬平均预算；将劳务派遣方报酬发放时长归类；出资方根据此次劳务派遣方报酬发放时长类别累加工资额度后，进行工资发放。
与现有技术相比，本发明所达到的有益效果是：本发明，在技工的工作履历中，对每次派遣和工作中的表现都进行记录，并且做出评估，根据工作经历和评估情况对职工和每次派遣作出累计经验增长程度评估，同时将评估后职工后期的工作状况进行劳动报酬的优化，优化评估方案，使得工人能够更加精确地劳有所得，使得熟练工人和有重大贡献的工人能够获得优厚的报酬。
附图说明
附图用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与本发明的实施例一起用于解释本发明，并不构成对本发明的限制。在附图中：
图1是本发明的整体模块结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1，本发明提供技术方案：具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，包括收纳获得模块、增加工作经验重评模块和劳动报酬计算模块，收纳获得模块用于录入统筹劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度，增加工作经验重评模块用于根据技术工人的熟练工作精进度计算评估实际工作经验丰富程度，劳动报酬计算模块用于评估技术工人的获得的工作经验后进行劳动报酬的给予，收纳获得模块和劳动报酬计算模块均与增加工作经验重评模块电连接；
收纳获得模块包括账号注册模块、人脸识别模块和数据建档模块，账号注册模块用于录入技术工人的具体信息，账号注册模块包括成像录入子模块和类别录入子模块，成像录入子模块与类别录入子模块电连接，成像录入子模块用于扫描录入技术工人的身份，类别录入子模块用于根据技术工人的身份信息识别此次技术工人的类别，并将其分类信息同时录入，人脸识别模块与账号注册模块电连接，人脸识别模块用于对相同身份下的技术工人直接调取与其相同身份的工作经验丰富程度、类别信息，并以此次扫描时长录入此技术工人的劳动时长信息，数据建档模块用于将扫描调取的技术工人信息整理为各个数据栏打包储存；
增加工作经验重评模块包括经验丰富程度评价模块、工作经验额外给予模块和重要工作回报模块，经验丰富程度评价模块用于计算不同类别的技术工人在自然熟练工作后累积工作经验丰富程度，工作经验额外给予模块用于录入技术工人中额外增加的派遣工作的工作经验丰富程度，重要工作回报模块用于统计技术工人在使用过程中因担任重要工作辛苦付出而额外增加的工作经验丰富程度；
劳动报酬计算模块包括报酬汇款模块和报酬分配模块，报酬汇款模块用于在劳务***后台云端对多平台同步录入更新劳务派遣方获得的能力，报酬分配模块用于分析推算劳务派遣方最少获得的能力并对工资额度精准调整，经验丰富程度评价模块包括时长统筹模块和劳动种类区分模块，时长统筹模块用于对每一劳动工作录入时长进行工作计时，劳动种类区分模块用于调取每一劳动工作技术工人录入时分类的类别；
该***的运行步骤包括：
步骤S1：在劳务派遣方召集技术工人派遣工作时，将同一劳动工作技术工人的工作经验丰富程度进行采集登记至劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度；
步骤S2：分析评估出每一劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度；
步骤S3：汇总计算出此次劳务派遣方技术工人的实际总工作经验丰富程度，并上传至报酬汇款模块防止私自修改；
步骤S4：报酬汇款模块在劳务***后台云端对多平台录入更新的劳务派遣方总工作经验进行存储，提供劳务派遣方此次获得的能力经验数据；
步骤S5：报酬分配模块分析推算劳务派遣方最起码获得的劳动经验；
步骤S6：劳动报酬计算模块对劳务派遣方抵押工作经验进行累加，并根据推算获得的能力开始对劳务派遣方提供报酬发放分配；
步骤S1进一步包括以下步骤：
步骤S11：对同一劳动工作的第一个技术工人进行扫描登记人脸建模图像，并根据人脸建模图像自动识别或手动更改对其进行分类，再填写工作经验丰富程度信息，同时记录录入时长；
步骤S12：对同一劳动工作后续技术工人扫描，自动按第一个技术工人录入时的资料登记；
步骤S13：数据建档模块将登记数据整理后批量储存；
步骤S14：对储存数据工作，计算得出录入的劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度；
步骤S2进一步包括以下步骤：
步骤S21：获取数据建档模块内储存的同一劳动工作的技术工人总工作经验丰富程度q；
步骤S22：附加同一劳动工作的工作经验中，已被工作经验额外给予模块记录额外增加的工作经验丰富程度w；
步骤S22：附加同一劳动工作的工作经验中，已被工作经验额外给予模块记录额外增加的工作经验丰富程度e，并对累积技术工人工作经验丰富程度e经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r进行计算；
步骤S24：再加上此次劳动工作的技术工人因担任重要工作而额外获得的工作经验丰富程度y；
步骤S25：最终计算评估出此次劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度
；
步骤S26：对不同工人均进行步骤S21-S25，分析评估出每一劳动工作的劳务派遣方技术工人的实际工作经验丰富程度；
步骤S23进一步包括：
步骤S231：计算获取此次劳动工作累积技术工人工作经验丰富程度e；
步骤S232：提取此次劳动工作录入的技术工人数据资料，获取此次劳动工作技术工人所属工种类别对应的熟练工作系数k；
步骤S233：调取同一劳动工作相同产品的使用工作时长u；
步骤S234：计算求出此次劳动工作累积技术工人经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r；
上述步骤中累积技术工人工作经验丰富程度e的计算公式为：
上述步骤中此次劳动工作累积技术工人经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r的计算公式为：
式中，熟练工作系数k为此次技术工人特定的熟练工作系数值，当技术工人的工作时长u越大时，最终经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r越高；若此次技术工人所属类别越不容易增长熟练工作的经验时，则对应的熟练工作系数k越大，相同劳动环境下最终熟练工作精进后的工作经验丰富程度r越高；
上述步骤中因担任重要工作而额外获得的工作经验丰富程度y的计算公式为：
式中，j为每一劳动工作担任重要工作辛苦付出所增长的工作经验丰富程度，20%为担任重要工作辛苦付出后，增长的工作经验丰富程度j使对应技术工人工作经验丰富程度得到的提升值的平均比例值，因技术工人劳动期间担任重要工作辛苦付出，使得熟练工作速度提高，技术工人实际工作经验丰富程度得到提升；
上述步骤中前劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度
的计算公式为：
步骤S3中此次劳务派遣方技术工人的实际总工作经验丰富程度
的计算公式为：
式中，
为此次劳务派遣方的某位技术工人的实际总工作经验丰富程度，/>
为经计算得到的所属劳动工作技术工人的每次实际工作经验丰富程度；
步骤S5进一步包括以下步骤：
步骤S51：通过报酬汇款模块获取此次劳务派遣方的总报酬平均预算M；
步骤S52：根据总报酬预算M将工资额度分成90%M、80%M、70%M三挡；
步骤S53：根据报酬发放时长值分为短期工、中期工、长期工三挡，获取劳务派遣方所需报酬发放时长，将劳务派遣方报酬发放时长归类；
步骤S54：出资方根据此次劳务派遣方报酬发放时长类别累加工资额度后，进行工资发放。
实施例：该***还包括人工反馈模块，人工反馈模块用于结合施工现场的安全、质量的考核记录上报***，对工人以人工界定的方式进行综合评价，提高评价的综合准确率。
需要说明的是，在本文中，诸如第一和第二等之类的关系术语仅仅用来将一个实体或者操作与另一个实体或操作区分开来，而不一定要求或者暗示这些实体或操作之间存在任何这种实际的关系或者顺序。而且，术语“包括”、“包含”或者其任何其他变体意在涵盖非排他性的包含，从而使得包括一系列要素的过程、方法、物品或者派遣工作不仅包括那些要素，而且还包括没有明确列出的其他要素，或者是还包括为这种过程、方法、物品或者派遣工作所固有的要素。
最后应说明的是：以上所述仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。
Claims (8)
1.具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，其特征在于：包括收纳获得模块、增加工作经验重评模块和劳动报酬计算模块，所述收纳获得模块用于录入统筹劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度，所述增加工作经验重评模块用于根据技术工人的熟练工作精进度计算评估实际工作经验丰富程度，所述劳动报酬计算模块用于评估技术工人的获得的工作经验后进行劳动报酬的给予，所述收纳获得模块和劳动报酬计算模块均与增加工作经验重评模块电连接。
2.根据权利要求1所述的具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，其特征在于：所述收纳获得模块包括账号注册模块、人脸识别模块和数据建档模块，所述账号注册模块用于录入技术工人的具体信息，所述账号注册模块包括成像录入子模块和类别录入子模块，所述成像录入子模块与类别录入子模块电连接，所述成像录入子模块用于扫描录入技术工人的身份，所述类别录入子模块用于根据技术工人的身份信息识别此次技术工人的类别，并将其分类信息同时录入，所述人脸识别模块与账号注册模块电连接，所述人脸识别模块用于对相同身份下的技术工人直接调取与其相同身份的工作经验丰富程度、类别信息，并以此次扫描时长录入此技术工人的劳动时长信息，所述数据建档模块用于将扫描调取的技术工人信息整理为各个数据栏打包储存；
增加工作经验重评模块包括经验丰富程度评价模块、工作经验额外给予模块和重要工作回报模块，所述经验丰富程度评价模块用于计算不同类别的技术工人在自然熟练工作后累积工作经验丰富程度，所述工作经验额外给予模块用于录入技术工人中额外增加的派遣工作的工作经验丰富程度，所述重要工作回报模块用于统计技术工人在使用过程中因担任重要工作辛苦付出而额外增加的工作经验丰富程度；
劳动报酬计算模块包括报酬汇款模块和报酬分配模块，所述报酬汇款模块用于在劳务***后台云端对多平台同步录入更新劳务派遣方获得的能力，所述报酬分配模块用于分析推算劳务派遣方最少获得的能力并对工资额度精准调整，所述经验丰富程度评价模块包括时长统筹模块和劳动种类区分模块，所述时长统筹模块用于对每一劳动工作录入时长进行工作计时，所述劳动种类区分模块用于调取每一劳动工作技术工人录入时分类的类别。
3.根据权利要求2所述的具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，其特征在于：该***的运行步骤包括：
步骤S1：在劳务派遣方召集技术工人派遣工作时，将同一劳动工作技术工人的工作经验丰富程度进行采集登记至劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度；
步骤S2：分析评估出每一劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度；
步骤S3：汇总计算出此次劳务派遣方技术工人的实际总工作经验丰富程度，并上传至报酬汇款模块防止私自修改；
步骤S4：报酬汇款模块在劳务***后台云端对多平台录入更新的劳务派遣方总工作经验进行存储，提供劳务派遣方此次获得的能力经验数据；
步骤S5：报酬分配模块分析推算劳务派遣方最起码获得的劳动经验；
步骤S6：劳动报酬计算模块对劳务派遣方抵押工作经验进行累加，并根据推算获得的能力开始对劳务派遣方提供报酬发放分配。
4.根据权利要求3所述的具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，其特征在于：所述步骤S1进一步包括以下步骤：
步骤S11：对同一劳动工作的第一个技术工人进行扫描登记人脸建模图像，并根据人脸建模图像自动识别或手动更改对其进行分类，再填写工作经验丰富程度信息，同时记录录入时长；
步骤S12：对同一劳动工作后续技术工人扫描，自动按第一个技术工人录入时的资料登记；
步骤S13：数据建档模块将登记数据整理后批量储存；
步骤S14：对储存数据工作，计算得出录入的劳务派遣方技术工人工作经验丰富程度。
5.根据权利要求4所述的具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，其特征在于：所述步骤S2进一步包括以下步骤：
步骤S21：获取数据建档模块内储存的同一劳动工作的技术工人总工作经验丰富程度q；
步骤S22：附加同一劳动工作的工作经验中，已被工作经验额外给予模块记录额外增加的工作经验丰富程度w；
步骤S23：计算出此次劳动工作累积技术工人工作经验丰富程度e，并对累积技术工人工作经验丰富程度e经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r进行计算；
步骤S24：再加上此次劳动工作的技术工人因担任重要工作而额外获得的工作经验丰富程度y；
步骤S25：最终计算评估出此次劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度
；
步骤S26：对不同工人均进行步骤S21-S25，分析评估出每一劳动工作的劳务派遣方技术工人的实际工作经验丰富程度。
6.根据权利要求5所述的具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，其特征在于：所述步骤S23进一步包括：
步骤S231：计算获取此次劳动工作累积技术工人工作经验丰富程度e；
步骤S232：提取此次劳动工作录入的技术工人数据资料，获取此次劳动工作技术工人所属工种类别对应的熟练工作系数k；
步骤S233：调取同一劳动工作相同产品的使用工作时长u；
步骤S234：计算求出此次劳动工作累积技术工人经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r；
上述步骤中累积技术工人工作经验丰富程度e的计算公式为：
上述步骤中此次劳动工作累积技术工人经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r的计算公式为：
式中，熟练工作系数k为此次技术工人特定的熟练工作系数值，当技术工人的工作时长u越大时，最终经熟练工作精进后的工作经验丰富程度r越高；若此次技术工人所属类别越不容易增长熟练工作的经验时，则对应的熟练工作系数k越大，相同劳动环境下最终熟练工作精进后的工作经验丰富程度r越高；
上述步骤中因担任重要工作而额外获得的工作经验丰富程度y的计算公式为：
式中，j为每一劳动工作担任重要工作辛苦付出所增长的工作经验丰富程度，20%为担任重要工作辛苦付出后，增长的工作经验丰富程度j使对应技术工人工作经验丰富程度得到的提升值的平均比例值，因技术工人劳动期间担任重要工作辛苦付出，使得熟练工作速度提高，技术工人实际工作经验丰富程度得到提升。
7.根据权利要求6所述的具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，其特征在于：上述步骤中前劳动工作的劳务派遣方技术工人随时长而熟练工作精进后的实际工作经验丰富程度
的计算公式为
所述步骤S3中此次劳务派遣方技术工人的实际总工作经验丰富程度
的计算公式为：
式中，
为此次劳务派遣方的某位技术工人的实际总工作经验丰富程度，/>
为经计算得到的所属劳动工作技术工人的每次实际工作经验丰富程度。
8.根据权利要求7所述的具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估***，其特征在于：所述步骤S5进一步包括以下步骤：通过报酬汇款模块获取此次劳务派遣方的总报酬平均预算；将劳务派遣方报酬发放时长归类；出资方根据此次劳务派遣方报酬发放时长类别累加工资额度后，进行工资发放。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN202310176639.4A CN115860584A (zh) | 2023-02-28 | 2023-02-28 | 具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估*** |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN202310176639.4A CN115860584A (zh) | 2023-02-28 | 2023-02-28 | 具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估*** |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| CN115860584A true CN115860584A (zh) | 2023-03-28 |
Family
ID=85659353
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| CN202310176639.4A Pending CN115860584A (zh) | 2023-02-28 | 2023-02-28 | 具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估*** |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| CN (1) | CN115860584A (zh) |
Citations (6)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN110059899A (zh) * | 2018-01-19 | 2019-07-26 | 吉林省汇集信息科技有限公司 | 一种劳务派遣管理*** |
| CN114862195A (zh) * | 2022-05-07 | 2022-08-05 | 河北建投海上风电有限公司 | 一种基于人员管理的海上风电运行维护优化方案 |
| CN115204839A (zh) * | 2022-07-15 | 2022-10-18 | 武汉乘云立单网络科技有限公司 | 一种劳务派遣数据信息管理方法、***及存储介质 |
| CN115471163A (zh) * | 2021-06-11 | 2022-12-13 | 深圳市潮仁义科技有限公司 | 一种基于劳务派遣信息管理用信息采集*** |
| CN115619134A (zh) * | 2022-09-29 | 2023-01-17 | 北京万赋互联网科技集团有限公司 | 基于工程服务的技工平台构建方法及*** |
| CN115713315A (zh) * | 2022-12-05 | 2023-02-24 | 中信银行股份有限公司 | 一种基于区块链的劳务报酬穿透支付管理方法及*** |
-
2023
- 2023-02-28 CN CN202310176639.4A patent/CN115860584A/zh active Pending
Patent Citations (6)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN110059899A (zh) * | 2018-01-19 | 2019-07-26 | 吉林省汇集信息科技有限公司 | 一种劳务派遣管理*** |
| CN115471163A (zh) * | 2021-06-11 | 2022-12-13 | 深圳市潮仁义科技有限公司 | 一种基于劳务派遣信息管理用信息采集*** |
| CN114862195A (zh) * | 2022-05-07 | 2022-08-05 | 河北建投海上风电有限公司 | 一种基于人员管理的海上风电运行维护优化方案 |
| CN115204839A (zh) * | 2022-07-15 | 2022-10-18 | 武汉乘云立单网络科技有限公司 | 一种劳务派遣数据信息管理方法、***及存储介质 |
| CN115619134A (zh) * | 2022-09-29 | 2023-01-17 | 北京万赋互联网科技集团有限公司 | 基于工程服务的技工平台构建方法及*** |
| CN115713315A (zh) * | 2022-12-05 | 2023-02-24 | 中信银行股份有限公司 | 一种基于区块链的劳务报酬穿透支付管理方法及*** |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| Cheung et al. | A multi-perspective knowledge-based system for customer service management | |
| CN101620692A (zh) | 一种移动通信业务的客户流失分析方法 | |
| CN114140094B (zh) | 一种食品企业智能化风险监控预警*** | |
| CN114048436A (zh) | 一种预测企业财务数据模型构建方法及构建装置 | |
| CN113706015B (zh) | 基于区块链的企业资产整理用数据收集*** | |
| CN116433052A (zh) | 一种基于智能化的招标信息采集数据分析评价*** | |
| CN111401973B (zh) | 一种多影响因素下商品需求预测信息预测***及方法 | |
| CN115689415A (zh) | 一种基于数字孪生的物流监视与仿真*** | |
| CN112330095A (zh) | 一种基于决策树算法的质量管理方法 | |
| CN116681410A (zh) | 基于云计算的人力资源数据管理***及管理方法 | |
| CN115860584A (zh) | 具有实时记录功能的技工劳务派遣智能评估*** | |
| CN117273456A (zh) | 一种基于大数据技术的项目成本智能管理*** | |
| CN117132171A (zh) | 一种自动化的办公信息管理*** | |
| CN116843378A (zh) | 一种基于深度学习的五金配件供应预测方法及*** | |
| CN100517225C (zh) | 自动挖掘软件过程任务仓库中的高性能任务的方法和*** | |
| CN116485237A (zh) | 一种电力调控数据资产价值评估方法、***、设备及介质 | |
| CN116128270A (zh) | 多源数据融合的电网作业计划管理方法及装置 | |
| CN115511321A (zh) | 一种基于建管平台的多级互联方法、设备及存储介质 | |
| CN109359825B (zh) | 银行数字化运营产品价值分析方法 | |
| CN115063207A (zh) | 一种基于云计算的建材采购智能比价分析处理*** | |
| CN110955727B (zh) | 学生作业自动记录*** | |
| CN113326254A (zh) | 一种调研数据清洗方法及*** | |
| CN114493217A (zh) | 一种基于人员等级承载力分析评估方法 | |
| CN116029839B (zh) | 一种业务***操作自动化执行操作*** | |
| CN111752991B (zh) | 一种表计数据统计方法、装置和获取表计统计数据方法 |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| PB01 | Publication | ||
| PB01 | Publication | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |
Application publication date: 20230328 |
|
| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |