CN115392877A - 一种人岗匹配招聘***及方法 - Google Patents

Abstract

本发明提供的一种人岗匹配招聘***及方法，***包括经纪人客户端：用于供经纪人登录后，进入经纪人管理界面；经纪人管理界面用于供经纪人对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为简历信息匹配岗位信息，或者是为岗位信息匹配简历信息；求职者客户端：用于供求职者登录后，进入求职者管理界面；求职者管理界面录入简历信息，将简历信息传给经纪人客户端。人岗匹配招聘***可以供经纪人管理旗下的企业和求职者，并自动为求职者匹配岗位，运用经纪求职模式+人岗匹配技术解决了现有技术存在的求职难、招工难的问题，同时也方便求职者及时了解求职情况，提升求职体验和招聘效率。

Description

一种人岗匹配招聘***及方法

技术领域

本发明属于互联网技术领域，具体涉及一种人岗匹配招聘***及方法。

背景技术

目前，雇佣需求在全国范围内依然呈现持续增长态势。随着人力资源行业的快速发展和互联网的普及度，招聘***迎来了飞速发展阶段。

目前招聘***的运营模式主要为：企业发布招聘信息，求职者发布简历，求职者在浏览招聘信息后，对合适的招聘信息投递简历，等待企业面试回复。这种招聘***存在以下缺陷：求职者和企业需要主动筛查合适的招聘信息和求职者，求职体验不佳，粘性不足，招聘效率低。

发明内容

针对现有技术中的缺陷，本发明提供一种人岗匹配招聘***及方法，提升求职体验和招聘效率。

第一方面，一种人岗匹配招聘***，包括：

经纪人客户端：用于供经纪人登录后，进入经纪人管理界面；经纪人管理界面用于供经纪人对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为简历信息匹配岗位信息，或者是为岗位信息匹配简历信息；

求职者客户端：用于供求职者登录后，进入求职者管理界面；求职者管理界面录入简历信息，将简历信息传给经纪人客户端。

进一步地，经纪人管理界面包括：

企业管理单元：用于创建并管理多个企业的基本信息；

岗位管理单元：用于创建并管理多个企业的岗位信息；

简历管理单元：用于接收、创建并管理多个求职者的简历信息；当针对一简历信息发起第一指令时，将简历信息移入人岗匹配单元；

人岗匹配单元：用于为接收到的简历信息匹配至少一个岗位信息，或者是为岗位信息匹配至少一个简历信息，根据匹配的简历信息以及岗位信息生成匹配记录；当针对一匹配记录发起第二指令时，对匹配记录进行淘汰操作或通过操作。

进一步地，人岗匹配单元具体用于：分析简历信息，以得到求职者的求职信息，求职信息包括历史工作经验、期望工作地或期望岗位；读取岗位管理单元中的岗位信息，分别计算求职信息与所有岗位信息的相似度，将简历信息匹配给相似度最高的至少一个岗位信息，或者是将岗位信息匹配给相似度最高的至少一个简历信息。

进一步地，人岗匹配单元具体用于：分析简历信息，以得到求职者进行过通过操作的历史岗位信息，读取岗位管理单元中的岗位信息，分别计算历史岗位信息与所有岗位信息的相似度，将简历信息匹配给相似度最高的至少一个岗位信息。

进一步地，人岗匹配单元具体用于：

当对匹配记录进行淘汰操作时，将匹配记录对应的简历信息退回给简历管理单元；当对匹配记录进行通过操作时，将匹配记录移入面试管理单元；

经纪人管理界面还包括：

面试管理单元：用于接收匹配记录；当针对一匹配记录发起第三指令时，设置匹配记录的面试状态或面试结果。

进一步地，面试管理单元还用于：

当设置匹配记录的面试结果为通过面试时，将匹配记录移入入职管理单元；当设置匹配记录的面试结果为未通过面试时，将匹配记录对应的简历信息退回给简历管理单元；

经纪人管理界面还包括：

入职管理单元：用于接收匹配记录；当针对一匹配记录发起第四指令时，设置匹配记录中求职者的入职状态；当求职者的入职状态为离职时，将求职者的简历信息退回给简历管理单元。

进一步地，求职者管理界面用于供求职者查看其简历信息的面试状态或面试结果。

第二方面，一种人岗匹配招聘方法，包括：

经纪人登录经纪人客户端后，对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为简历信息匹配岗位信息，或者是为岗位信息匹配简历信息；

求职者登录求职者客户端后，录入简历信息，将简历信息传给经纪人客户端。

进一步地，对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为简历信息匹配岗位信息具体包括：

创建并管理多个企业的基本信息；

创建并管理多个企业的岗位信息；

接收、创建并管理多个求职者的简历信息；当针对一简历信息发起第一指令时，为简历信息匹配至少一个岗位信息，或者是为岗位信息匹配至少一个简历信息，根据匹配的简历信息以及岗位信息生成匹配记录；当针对一匹配记录发起第二指令时，对匹配记录进行淘汰操作或通过操作。

进一步地，为简历信息匹配至少一个岗位信息具体包括：

分析简历信息，以得到求职者的求职信息，求职信息包括历史工作经验、期望工作地或期望岗位；读取岗位管理单元中的岗位信息，分别计算求职信息与所有岗位信息的相似度，将简历信息匹配给相似度最高的至少一个岗位信息，或者是将岗位信息匹配给相似度最高的至少一个简历信息。

由上述技术方案可知，本发明提供的人岗匹配招聘***及方法，可以供经纪人管理旗下的企业和求职者，并自动为求职者匹配岗位，运用经纪求职模式+人岗匹配技术解决了现有技术存在的求职难、招工难的问题，同时也方便求职者及时了解求职情况，提升求职体验和招聘效率。

附图说明

为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。在所有附图中，类似的元件或部分一般由类似的附图标记标识。附图中，各元件或部分并不一定按照实际的比例绘制。

图1为实施例提供的人岗匹配招聘***的模块框图。

图2为实施例提供的经纪人管理界面包含的模块框图。

图3为实施例提供的人岗匹配招聘方法的流程图。

图4为实施例提供的经纪人客户端处理方法的流程图。

具体实施方式

下面将结合附图对本发明技术方案的实施例进行详细的描述。以下实施例仅用于更加清楚地说明本发明的技术方案，因此只作为示例，而不能以此来限制本发明的保护范围。需要注意的是，除非另有说明，本申请使用的技术术语或者科学术语应当为本发明所属领域技术人员所理解的通常意义。

应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。

还应当理解，在此本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。

如在本说明书和所附权利要求书中所使用的那样，术语“如果”可以依据上下文被解释为“当...时”或“一旦”或“响应于确定”或“响应于检测到”。类似地，短语“如果确定”或“如果检测到[所描述条件或事件]”可以依据上下文被解释为意指“一旦确定”或“响应于确定”或“一旦检测到[所描述条件或事件]”或“响应于检测到[所描述条件或事件]”。

实施例：

一种人岗匹配招聘***，参见图1，包括：

经纪人客户端1：用于供经纪人登录后，进入经纪人管理界面；经纪人管理界面用于供经纪人对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为简历信息匹配岗位信息，或者是为岗位信息匹配简历信息；

求职者客户端2：用于供求职者登录后，进入求职者管理界面；求职者管理界面录入简历信息，将简历信息传给经纪人客户端1。

在本实施例中，人岗匹配招聘***还可以设置服务器3，服务器3分别完成与经纪人客户端1和求职者客户端2之间的数据交互。经纪人和求职者在开始使用时，需要进行注册，开通对应的账户。经纪人可以是为人力资源提供中介服务的公司或个人，即经纪人可以为企业招聘员工，也可以为求职者寻找合适的岗位。经纪人在注册账号时可以提供昵称、真实姓名、手机号码、微信号码、主营范围(可以是经纪人擅长招聘地址，可以进行市、区的标签)、主营岗位(可以是经纪人擅长招聘岗位)、对外宣传语等等。经纪人客户端1还可以提供改密码、验证码登录等功能。求职者在注册账号时可以提供真实姓名、手机号码、性别、年龄、学历等等。求职者客户端2还可以提供改密码、验证码登录等功能。

在本实施例中，经纪人客户端1可以接收求职者历史填写的简历信息，根据求职者当前的求职状态，抓取并分析当前与求职者更为匹配的岗位、或当前与岗位更为匹配的求职者，这样就能实现快速将匹配率高的求职者以及优质的岗位智能地捆绑在一起，大大增加招聘效率，使用更方便。经纪人客户端1也可以通过关键词匹配、IM即时沟通等技术，与求职者客户端2保持双向的沟通和活跃。

由此可见，人岗匹配招聘***可以供经纪人管理旗下的企业和求职者，并自动为求职者匹配岗位、为岗位匹配求职者，运用经纪求职模式+人岗匹配技术解决了现有技术存在的求职难、招工难的问题，增强因固定工种设定的招工标准而招不到人的难题，同时也方便求职者及时了解求职情况，提升求职体验和招聘效率。

进一步地，在一些实施例中，参见图2，经纪人管理界面包括：

企业管理单元11：用于创建并管理多个企业的基本信息；

岗位管理单元12：用于创建并管理多个企业的岗位信息；

简历管理单元13：用于接收、创建并管理多个求职者的简历信息；当针对一简历信息发起第一指令时，将简历信息移入人岗匹配单元14；

人岗匹配单元14：用于为接收到的简历信息匹配至少一个岗位信息，或者是为岗位信息匹配至少一个简历信息，根据匹配的简历信息以及岗位信息生成匹配记录；当针对一匹配记录发起第二指令时，对匹配记录进行淘汰操作或通过操作。

在本实施例中，企业管理单元11为经纪人提供企业管理功能，例如经纪人可以通过企业管理单元11创建企业、查询企业、对企业进行上下架处理或者是对企业的基本信息进行编辑。例如在企业创建过程中录入企业名称、企业信用代码、企业简称、企业地址、详细地址、企业性质、企业规模、企业宣传图等等。经纪人在查询企业时，可以根据基本信息中一个或多个数据进行查询。当经纪人不再管理企业或企业不再委托经纪人招聘时，经纪人可以对该企业进行下架操作。

在本实施例中，企业管理单元11为经纪人提供岗位管理功能，例如经纪人可以通过企业管理单元11创建岗位、查询岗位、对岗位进行上下架处理或者是对岗位信息进行编辑。例如在岗位创建过程中录入企业名称、招聘工作地点、详细地址、岗位标题、岗位类型、岗位描述、工作经验要求、学历要求、岗位薪资、职位关键词、岗位亮点等等。经纪人在查询岗位时，可以根据岗位信息中一个或多个数据进行查询。当某个岗位已完成招聘或不再招聘时，经纪人可以对该岗位进行下架操作。

在本实施例中，企业管理单元11为经纪人提供简历管理功能，例如经纪人可以通过企业管理单元11导入、新增或下载简历，查询简历，查看简历，查看求职记录，移入人岗匹配等等。例如在新增简历过程中录入姓名、性别、年龄、电话号码、学历、名族、证件类型、证件号码、婚姻状况、意向岗位、求职状态、期望薪资、期望工作地、现居城市、工作经历、教育经历等等。经纪人在查询简历时，可以根据简历信息中一个或多个数据进行查询。简历管理单元13可以为每个简历信息设置“移入人岗匹配选项”，当经纪人觉得简历信息完整，可以选中该简历信息对应的“移入人岗匹配选项”，发起第一指令，为该简历信息自动匹配岗位信息。

在本实施例中，人岗匹配单元14可以为简历信息匹配至少一个岗位信息，或者为岗位信息匹配至少一个建立信息，人岗匹配单元14在匹配过程中，可以根据简历信息和岗位信息的相似度进行匹配，这样就可以为简历关联合适的岗位，为岗位关联合适的简历。人岗匹配单元14还可以根据匹配的简历信息以及岗位信息生成匹配记录，例如当简历信息A匹配了岗位信息A和岗位信息B时，那么可以根据简历信息A以及岗位信息A生成匹配记录A，根据简历信息A以及岗位信息B生成匹配记录B。人岗匹配单元14可以为每个匹配记录设置“淘汰选项”和“通过选项”，经纪人可以人工筛查匹配记录的匹配程度，例如经纪人在进行人工筛查时，发现简历信息并不满足岗位信息的要求，则可以选中该匹配记录中的“淘汰选项”，发起第二指令，对匹配记录进行淘汰操作。如果简历信息满足岗位信息的要求，则可以选中该匹配记录中的“通过选项”，发起第二指令，对匹配记录进行通过操作。由此可见，人岗匹配招聘***中岗位的匹配效率根据求职者投递简历的效率以及经纪人筛选的效率确定。

进一步地，在一些实施例中，人岗匹配单元14具体用于：分析简历信息，以得到求职者的历史工作经验；读取岗位管理单元12中的岗位信息，分别计算历史工作经验与所有岗位信息的相似度，将简历信息匹配给相似度最高的至少一个岗位信息。

在本实施例中，人岗匹配单元14提供一种匹配方法：根据求职信息匹配。求职信息包括历史工作经验、期望工作地或期望岗位，求职信息可以是从简历信息中提取出来的，也可以是从人岗匹配招聘***读取得到，例如从人岗匹配招聘***读取该求职者历史入职岗位，得到历史工作经验。人岗匹配单元14在进行简历和岗位的自动匹配时，可以将求职信息一一与岗位信息进行比对，得到简历和岗位的相似度。例如为每条比对记录设置匹配分值，当简历信息中一项数据与岗位信息一致时，匹配分值增加1或设定数值，例如当简历信息和岗位信息中工作地、薪资要求或学历一致时，匹配分值分别增加1或设定数值，则得到的匹配分值越高，相似度越高。人岗匹配单元14在进行简历匹配时，可以将简历信息匹配给相似度最高的1个或N个岗位信息，或者是将岗位信息匹配给相似度最高的1个或N个简历信息。例如可以将简历匹配给相似度在一定范围内的所有岗位。

进一步地，在一些实施例中，人岗匹配单元14具体用于：分析简历信息，以得到求职者进行过通过操作的历史岗位信息，读取岗位管理单元12中的岗位信息，分别计算历史岗位信息与所有岗位信息的相似度，将简历信息匹配给相似度最高的至少一个岗位信息。

在本实施例中，人岗匹配单元14提供另一种匹配方法：根据历史岗位匹配。人岗匹配单元14记录进行人岗匹配筛查时，经纪人进行通过操作的历史匹配记录，读取历史匹配记录中的历史岗位信息，将历史岗位信息与所有岗位信息进行对比。例如人岗匹配招聘***记录求职者A以往通过经纪人人岗匹配筛查的匹配记录A，分别读取匹配记录A中的历史岗位信息A，此时说明历史岗位信息A是经纪人认为与求职者A较为相符的岗位，此时将岗位信息A与所有岗位信息对比，计算相似度，其中岗位与岗位相似度同样可以采用上述方法进行，为每条比对记录设置匹配分值，当历史岗位信息中一项数据与岗位信息一致时，匹配分值增加1或设定数值。

进一步地，在一些实施例中，人岗匹配单元14具体用于：

当对匹配记录进行淘汰操作时，将匹配记录对应的简历信息退回给简历管理单元13；当对匹配记录进行通过操作时，将匹配记录移入面试管理单元；

参见图2，经纪人管理界面还包括：

面试管理单元15：用于接收匹配记录；当针对一匹配记录发起第三指令时，设置匹配记录的面试状态或面试结果。

在本实施例中，当经纪人淘汰匹配记录时，认为经纪人经过人工筛查后觉得岗位信息和简历信息不匹配，此时淘汰的简历信息将退回给简历管理单元13，为了防止对简历信息进行重复匹配，退回简历管理单元13的简历信息可以进行下一轮岗位信息的匹配，例如当新增岗位信息时，可以将退回的简历信息与新增岗位信息进行匹配。当经纪人通过匹配记录时，认为经纪人经过人工筛查后觉得岗位信息和简历信息匹配，此时通过的简历信息可以进行下一轮的面试。面试管理单元15可以为每一个通过的匹配记录设置多个面试状态选项或面试结果选项，经纪人可以选中每个匹配记录中的面试状态选项或面试结果选项，发起第三指令，修改匹配记录的面试状态或面试结果。例如面试状态可以包括已成功约面、已成功到面等。面试结果可以包括面试通过、面试未通过等。当匹配记录进入面试管理单元15后，经纪人可以约谈面试求职者，并在面试管理单元15对面试状态和面试结果进行维护和跟进。

进一步地，在一些实施例中，面试管理单元15还用于：

当设置匹配记录的面试结果为通过面试时，将匹配记录移入入职管理单元；当设置匹配记录的面试结果为未通过面试时，将匹配记录对应的简历信息退回给简历管理单元13；

参见图2，经纪人管理界面还包括：

入职管理单元16：用于接收匹配记录；当针对一匹配记录发起第四指令时，设置匹配记录中求职者的入职状态；当求职者的入职状态为离职时，将求职者的简历信息退回给简历管理单元13。

在本实施例中，当经纪人面试求职者后，认为求职者不符合该岗位信息的要求时，可以淘汰求职者，此时淘汰的简历信息将退回给简历管理单元13，经纪人可以设置该匹配记录的面试结果为未通过面试。当经纪人面试求职者后，认为求职者符合该岗位信息的要求时，可以对该求职者进行入职管理。入职管理单元16可以为接收到的每条匹配记录设置多个“入职状态选项”，例如“入职状态选项”可以设置为待入职、已入职、离职等等。经纪人可以选中每条匹配记录的“入职状态选项”，发起第四指令。例如当经纪人或企业面试求职者A通过时，可以设置求职者A这条匹配记录的入职状态为待入职，当求职者正式进入企业入职后，可以设置求职者A这条匹配记录的入职状态为已入职。

在本实施例中，当求职者离职时，可以设置该求职者的入职状态为离职，已离职的求职者的简历将退回给简历管理单元13，重新进行新一轮岗位信息的匹配。

进一步地，在一些实施例中，求职者管理界面用于供求职者查看其简历信息的面试状态或面试结果。

在本实施例中，求职者可以通过求职者管理界面查看其简历信息的面试状态或面试结果，例如查看是否有面试通过，面试是否通过等等。

一种人岗匹配招聘方法，参见图3，包括：

S1：经纪人登录经纪人客户端后，对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为简历信息匹配岗位信息，或者是为岗位信息匹配简历信息；

S2：求职者登录求职者客户端后，录入简历信息，将简历信息传给经纪人客户端。

进一步地，在一些实施例中，参见图4，对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为简历信息匹配岗位信息具体包括：

S11：创建并管理多个企业的基本信息；

S12：创建并管理多个企业的岗位信息；

S13：接收、创建并管理多个求职者的简历信息；当针对一简历信息发起第一指令时，为简历信息匹配至少一个岗位信息，或者是为岗位信息匹配至少一个简历信息，根据匹配的简历信息以及岗位信息生成匹配记录；当针对一匹配记录发起第二指令时，对匹配记录进行淘汰操作或通过操作。

进一步地，在一些实施例中，为简历信息匹配至少一个岗位信息具体包括：

分析简历信息，以得到求职者的求职信息，求职信息包括历史工作经验、期望工作地或期望岗位；读取岗位信息，分别计算求职信息与所有岗位信息的相似度，将简历信息匹配给相似度最高的至少一个岗位信息，或者是将岗位信息匹配给相似度最高的至少一个简历信息。

进一步地，在一些实施例中，为简历信息匹配至少一个岗位信息具体包括：

分析简历信息，以得到求职者进行过通过操作的历史岗位信息，读取岗位信息，分别计算历史岗位信息与所有岗位信息的相似度，将简历信息匹配给相似度最高的至少一个岗位信息。

进一步地，人岗匹配招聘方法还包括：

当对匹配记录进行淘汰操作时，将匹配记录对应的简历信息退回；当对匹配记录进行通过操作时，接收针对一匹配记录发起第三指令，设置匹配记录的面试状态或面试结果。

进一步地，人岗匹配招聘方法还包括：

当设置匹配记录的面试结果为未通过面试时，将匹配记录对应的简历信息退回；当设置匹配记录的面试结果为通过面试时，接收针对一匹配记录发起第四指令时，设置匹配记录中求职者的入职状态；当求职者的入职状态为离职时，将求职者的简历信息退回。

进一步地，求职者管理界面供求职者查看其简历信息的面试状态或面试结果。

本发明实施例所提供的方法，为简要描述，实施例部分未提及之处，可参考前述实施例中相应内容。

最后应说明的是：以上各实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述各实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围，其均应涵盖在本发明的权利要求和说明书的范围当中。

Claims (10)

1.一种人岗匹配招聘***，其特征在于，包括：

经纪人客户端：用于供经纪人登录后，进入经纪人管理界面；所述经纪人管理界面用于供所述经纪人对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为所述简历信息匹配所述岗位信息，或者是为所述岗位信息匹配所述简历信息；

求职者客户端：用于供求职者登录后，进入求职者管理界面；所述求职者管理界面录入所述简历信息，将所述简历信息传给所述经纪人客户端。

2.根据权利要求1所述人岗匹配招聘***，其特征在于，所述经纪人管理界面包括：

企业管理单元：用于创建并管理多个企业的基本信息；

岗位管理单元：用于创建并管理多个所述企业的所述岗位信息；

简历管理单元：用于接收、创建并管理多个求职者的所述简历信息；当针对一所述简历信息发起第一指令时，将所述简历信息移入人岗匹配单元；

人岗匹配单元：用于为接收到的所述简历信息匹配至少一个所述岗位信息，或者是为所述岗位信息匹配至少一个所述简历信息，根据匹配的所述简历信息以及所述岗位信息生成匹配记录；当针对一所述匹配记录发起第二指令时，对所述匹配记录进行淘汰操作或通过操作。

3.根据权利要求2所述人岗匹配招聘***，其特征在于，

所述人岗匹配单元具体用于：分析所述简历信息，以得到所述求职者的求职信息，所述求职信息包括历史工作经验、期望工作地或期望岗位；读取所述岗位管理单元中的所述岗位信息，分别计算所述求职信息与所有岗位信息的相似度，将所述简历信息匹配给相似度最高的至少一个所述岗位信息，或者是将所述岗位信息匹配给相似度最高的至少一个所述简历信息。

4.根据权利要求2所述人岗匹配招聘***，其特征在于，

所述人岗匹配单元具体用于：分析所述简历信息，以得到所述求职者进行过所述通过操作的历史岗位信息，读取所述岗位管理单元中的所述岗位信息，分别计算所述历史岗位信息与所有岗位信息的相似度，将所述简历信息匹配给相似度最高的至少一个所述岗位信息。

5.根据权利要求2所述人岗匹配招聘***，其特征在于，

所述人岗匹配单元具体用于：

当对所述匹配记录进行淘汰操作时，将所述匹配记录对应的简历信息退回给所述简历管理单元；当对所述匹配记录进行通过操作时，将所述匹配记录移入面试管理单元；

所述经纪人管理界面还包括：

面试管理单元：用于接收所述匹配记录；当针对一所述匹配记录发起第三指令时，设置所述匹配记录的面试状态或面试结果。

6.根据权利要求5所述人岗匹配招聘***，其特征在于，

所述面试管理单元还用于：

当设置所述匹配记录的面试结果为通过面试时，将所述匹配记录移入所述入职管理单元；当设置所述匹配记录的面试结果为未通过面试时，将所述匹配记录对应的简历信息退回给所述简历管理单元；

所述经纪人管理界面还包括：

入职管理单元：用于接收所述匹配记录；当针对一所述匹配记录发起第四指令时，设置所述匹配记录中求职者的入职状态；当所述求职者的入职状态为离职时，将所述求职者的简历信息退回给所述简历管理单元。

7.根据权利要求6所述人岗匹配招聘***，其特征在于，

所述求职者管理界面用于供求职者查看其简历信息的所述面试状态或面试结果。

8.一种人岗匹配招聘方法，其特征在于，包括：

经纪人登录经纪人客户端后，对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为所述简历信息匹配所述岗位信息，或者是为所述岗位信息匹配所述简历信息；

求职者登录求职者客户端后，录入所述简历信息，将所述简历信息传给所述经纪人客户端。

9.根据权利要求8所述人岗匹配招聘方法，其特征在于，所述对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为所述简历信息匹配所述岗位信息具体包括：

创建并管理多个企业的基本信息；

创建并管理多个所述企业的所述岗位信息；

接收、创建并管理多个求职者的所述简历信息；当针对一所述简历信息发起第一指令时，为所述简历信息匹配至少一个所述岗位信息，或者是为所述岗位信息匹配至少一个所述简历信息，根据匹配的所述简历信息以及所述岗位信息生成匹配记录；当针对一所述匹配记录发起第二指令时，对所述匹配记录进行淘汰操作或通过操作。

10.根据权利要求8所述人岗匹配招聘方法，其特征在于，所述为所述简历信息匹配至少一个所述岗位信息具体包括：

分析所述简历信息，以得到所述求职者的求职信息，所述求职信息包括历史工作经验、期望工作地或期望岗位；读取所述岗位管理单元中的所述岗位信息，分别计算所述求职信息与所有岗位信息的相似度，将所述简历信息匹配给相似度最高的至少一个所述岗位信息，或者是将所述岗位信息匹配给相似度最高的至少一个所述简历信息。

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