CN106095931A

CN106095931A - 一种求职者和招聘单位之间的匹配方法

Info

Publication number: CN106095931A
Application number: CN201610409848.9A
Authority: CN
Inventors: 邓剑明; 杜志刚; 彭星虎
Original assignee: Hangzhou Jane Internet Mdt Infotech Ltd
Current assignee: Hangzhou Jane Internet Mdt Infotech Ltd
Priority date: 2016-06-12
Filing date: 2016-06-12
Publication date: 2016-11-09

Abstract

本发明公开了一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，包括步骤S1、将求职者终端输入的简历按照预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库；步骤S2、将招聘单位终端输入的职位需求按照预先设定的标准化格式存储入所述职位需求数据库；步骤S3、将简历数据库中以及职位需求数据库中的同城求职者简历和职位需求进行自动匹配；步骤S4、求职者和招聘单位分别根据不同条件的权重并根据特定的算法获取匹配得分；步骤S5、匹配得分分别显示于求职者和招聘单位首页。采用上述技术方案，通过将求职者与招聘单位进行匹配后显示于求职者主页面，便于求职者投递简历时具有一定的针对性，不会盲目的投递简历，同时也提高了招聘单位的工作效率，降低了工作量。

Description

一种求职者和招聘单位之间的匹配方法

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，具体指一种求职者和招聘单位之间的匹配方法。

背景技术

目前越来越多的求职者通过互联网找工作，进行网上招聘的招聘单位也越来越多。现在的互联网招聘网站的主要方法是，招聘单位在网上发布招聘信息，然后等待接收求职者投递的简历，收到简历后从中筛选出合适的求职者简历，接着进入面试流程或者是直接聘用；求职者则是先寻找到招聘职位，找到后投递求职简历，接着就是等待面试通知或聘用通知。在这种方法中，求职者往往会通过广撒网来提高获得面试机会的次数，他们认为面试次数越多找到工作的概率就越大。因此求职者会花费大量的时间和精力去寻找大量的差不多的招聘职位，并对相关职位进行大范围的投递求职简历，招聘单位收到的简历大幅增加，这种情况下不仅大幅提高了招聘单位在处理简历上所花费的成本，而且还会导致一些招聘单位的人事部门发生信息超载现象，进而导致人事部门的决策效率和工作效率大幅度的降低。

在这种复杂的环境下，许多招聘单位的招聘人员有时候为了省时省力省心，他们在阅读大量简历时往往只关注简单的几个简历关键信息，而没有仔细了解每一个求职者的整体情况，这样的行为会导致原本很多合适的求职者失去了面试的机会，有可能最适合该职位的求职者就被错失掉了，这给招聘单位和求职者都造成了潜在损失。招聘单位忙于筛选简历，而求职者在漫长的等待中不断的投递简历，形成了恶性循环。而招聘单位发布的招聘广告也容易消失在庞大的招聘广告丛林之中，无法有效的传达给最合适的求职者手上。于是，就有很多求职者说“找工作难”，而招聘单位的HR则说“招人更难”。

另外，交通便利成了求职者较为看重的一个选择条件，而现有的简历投递平台，往往只能显示企业地址，而不能查询公交路线，给求职者的选择带来了不便，导致求职者在简历投递时，又不会注意该事项，在接到面试的通知时，往往会马上答应。当面试当天，求职者查询完交通路线后，发现交通非常不便，然后通知招聘单位，推掉面试通知。不仅给招聘单位带来了不便，同时也对求职者本身存在一定的影响。

发明内容

本发明的第一目的在于提供一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，综合各种条件以解决求职者与招聘单位如何有效的配对的难题。

为了解决上述技术问题，本发明的技术方案为：

一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，包括

步骤S1、将求职者终端输入的简历按照预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库；

步骤S2、将招聘单位终端输入的职位需求按照预先设定的标准化格式存储入所述职位需求数据库；

步骤S3、将简历数据库中以及职位需求数据库中的同城求职者简历和职位需求进行自动匹配；

步骤S4、求职者和招聘单位分别根据不同条件的权重并根据特定的算法获取匹配得分；

步骤S5、匹配得分分别显示于求职者和招聘单位首页。

作为优选，所述步骤S4中求职者权重条件包括招聘单位的交通便利程度、工作内容匹配度、薪资匹配程度。

作为优选，所述步骤S4中招聘单位权重条件包括求职者的工作内容匹配度、薪资匹配程度、参加工作经历、工作经验。

作为优选，接收到求职者再次登录时，显示根据不同的权重条件获取的招聘单位从高到低的匹配得分，从匹配得分上判断对应的招聘单位是否符合求职者的要求，并显示对应匹配信息中招聘单位信息以及职位需求信息。

作为优选，接收到招聘单位再次登录时，显示根据不同的权重条件获取的求职者从高到低的匹配得分，从匹配得分上判断对应求职者是否符合招聘单位的要求，并显示对应匹配信息中求职者的基本信息。

作为优选，还包括步骤S6、接收到求职者再次登录时，获取对应匹配信息中招聘单位信息以及职位需求信息时，同时获取上下班公共交通和私家车行驶路径信息并把信息内容传递至用户端的页面上。

所述步骤S4中算法为：

作为优选，还包括步骤S7、求职者获得招聘单位的职位介绍书信息，或\和招聘单位获得求职者的简历信息；招聘单位可以看到招聘单位给求职者发送的信息，或\和求职者可以看到求职者给招聘单位发送的信息；无论求职者或招聘单位一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号；如果求职者或招聘单位互相都发送了信号则代表双方配对成功。

作为优选，还包括步骤S8、招聘单位可以看到所有的或部分的招聘单位给求职者发送的信息，或\和求职者可以看到所有的或部分的求职者给招聘单位发送的信息，这里的信息可以是经过处理的信息，这些经过处理的信息可以是一种薪酬数据，也可以是其他信息；无论是一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号，发送信号就等同于确认，这里的多次发送信息的信息内容可以是不重复的，不同的信息代表了不同的意思，但都等同于发送了信号。

本发明具有以下的特点和有益效果：

采用上述技术方案，通过将求职者与招聘单位进行匹配后显示于求职者主页面，便于求职者投递简历时具有一定的针对性，不会盲目的投递简历，同时也提高了招聘单位的工作效率，降低了工作量；另外，针对不同求职者的需求，获取不同的匹配得分，从而使得求职者投递简历更具有针对性，避免入职后发觉工作的不合适，从而对求职者和招聘单位都带来了不便，甚至因为错误的选择，导致错失合适的工作岗位。

具体实施方式

下面对本发明的具体实施方式作进一步说明。在此需要说明的是，对于这些实施方式的说明用于帮助理解本发明，但并不构成对本发明的限定。此外，下面所描述的本发明各个实施方式中所涉及的技术特征只要彼此之间未构成冲突就可以相互组合。

本发明提供了一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，包括

步骤S4、求职者和招聘单位分别根据不同条件的权重并根据特定的算法获取匹配得分；其中算法为：

步骤S5、匹配得分分别显示于求职者和招聘单位首页。

上述技术方案中，通过将求职者与招聘单位进行匹配后显示于求职者主页面，便于求职者投递简历时具有一定的针对性，不会盲目的投递简历，同时也提高了招聘单位的工作效率，降低了工作量；另外，针对不同求职者的需求，获取不同的匹配得分，从而使得求职者投递简历更具有针对性，避免入职后发觉工作的不合适。

进一步的，步骤S4中求职者权重条件包括招聘单位的交通便利程度、工作内容匹配度、薪资匹配程度。

步骤S4中招聘单位权重条件包括求职者的工作内容匹配度、薪资匹配程度、参加工作经历、工作经验。

采用上述技术方案，求职者和招聘单位在选择时，侧重点不同，投递简历时更加了具有针对性，避免错误的投递，降低了招聘单位的工作强度，同时避免求职者因为盲目投递，导致错误优秀的岗位。

进一步的，接收到求职者再次登录时，显示根据不同的权重条件获取的招聘单位从高到低的匹配得分，从匹配得分上判断对应的招聘单位是否符合求职者的要求，并显示对应匹配信息中招聘单位信息以及职位需求信息。

接收到招聘单位再次登录时，显示根据不同的权重条件获取的求职者从高到低的匹配得分，从匹配得分上判断对应求职者是否符合招聘单位的要求，并显示对应匹配信息中求职者的基本信息。

采用上述技术方案，求职者和招聘单位在选择时，可轻易的选择侧重点，然后更加匹配得分的高低进行简历的投递，投递简历更加了具有针对性，避免错误的投递，降低了招聘单位的工作强度，同时避免求职者因为盲目投递，导致错过更合适、更优秀的岗位。

进一步的，还包括步骤S6、接收到求职者再次登录时，获取对应匹配信息中招聘单位信息以及职位需求信息时，同时获取上下班公共交通和私家车行驶路径信息并把信息内容传递至用户端的页面上。

采用上述技术方案，当求职者选定投递简历的招聘单位时，自动获取上下班的交通路线，从而及时提醒求职者招聘单位的交通状况，避免求职者入职后因为交通不便，导致短时间离职的情况，从而对求职者和招聘单位都带来了不便，甚至因为错误的选择，导致错失合适的工作岗位。

进一步的，还包括步骤S7、求职者获得招聘单位的职位介绍书信息，或\和招聘单位获得求职者的简历信息；招聘单位可以看到招聘单位给求职者发送的信息，或\和求职者可以看到求职者给招聘单位发送的信息；无论求职者或招聘单位一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号；如果求职者或招聘单位互相都发送了信号则代表双方配对成功。

还包括步骤S8、招聘单位可以看到所有的或部分的招聘单位给求职者发送的信息，或\和求职者可以看到所有的或部分的求职者给招聘单位发送的信息，这里的信息可以是经过处理的信息，这些经过处理的信息可以是一种薪酬数据，也可以是其他信息；无论是一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号，发送信号就等同于确认，这里的多次发送信息的信息内容可以是不重复的，不同的信息代表了不同的意思，但都等同于发送了信号。

其中，向招聘单位发送信号，这里所谓的信号可以是简历内容中的栏目信息，但不限于这种信息。求职者可以依据简历中的信息栏目如工作地点或者是薪资要求等等，选择其一来作为信号。当信号为薪资要求信息的时候，求职者可以把薪资要求数字提高或者是降低。当然，求职者也可以选择代表中性或积极的信息作为信号，如选择不错、喜欢、很喜欢等作为信号。总之，只要发送了信息就等同于发送了信号，也就等同于希望与对方进行进一步接触，这里的“进一步接触”意思是进行到下一步骤，***就会继续往下执行。

另外它还可以包括求职者如中意，向招聘单位发送信号，该信号一旦发送，则配对处理单元会自动的对求职者和招聘单位双方是否相互中意进行判断，如是，配对成功，双方同时进入到下一步骤，并同步对配对成功的求职者简历与相应的招聘职位介绍书做相应的状态标识处理，标识的作用是用于把它们与其他的求职者简历或其他的招聘职位介绍书区别开来，标识可以通过配对字段来实现，如否，保持原状。

这里的对求职者和招聘单位双方是否相互中意进行判断，这种判断是通过判断双方是否都发送过信号了来进行的。

这里的双方同时进入下一步骤指的是进入到面试或直接聘用步骤，如果面试成功或者直接聘用，那么就通过冻结处理单元对求职者的所有简历和对招聘单位的相对应的职位介绍书的进行冻结处理。被标识为“无效”的求职者简历都将被进行冻结处理，不再参与匹配活动。同样的，对于有“无效”标识的职位介绍书也将被冻结，不再参与匹配活动。

这里的冻结可以是屏蔽也可以是删除，还可以是一种无效的标识状态，只要能表示被冻结就不再参与配对活动就可以了。

另外还包括求职者如不中意，求职者可以相机决策，这里的相机决策指的是依据求职者的职位符合数据库中的信息或者其它来源的信息来具体情况具体分析来做出未来的决策。在这里求职者可以做出再次修改简历的决策，重新进行匹配，再次寻找匹配的职位，这一方法有助于提高找到中意的职位的概率；求职者也可以做出进行学习某项技能的决策(以便达到某些招聘职位的要求)，这样下一次通过增加技能(修改简历)就能和某些招聘职位成功配对了；求职者也可以什么都不做，等待能与自己的简历成功配对的新的招聘职位的到来。

以上对本发明的实施方式作了详细说明，但本发明不限于所描述的实施方式。对于本领域的技术人员而言，在不脱离本发明原理和精神的情况下，对这些实施方式进行多种变化、修改、替换和变型，仍落入本发明的保护范围内。

Claims

1.一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，包括

步骤S5、匹配得分分别显示于求职者和招聘单位首页。

2.根据权利要求1所述的一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，所述步骤S4中求职者权重条件包括招聘单位的交通便利程度、工作内容匹配度、薪资匹配程度。

3.根据权利要求2所述的一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，所述步骤S4中招聘单位权重条件包括求职者的工作内容匹配度、薪资匹配程度、参加工作经历、工作经验。

4.根据权利要求2所述的一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，接收到求职者再次登录时，显示根据不同的权重条件获取的招聘单位从高到低的匹配得分，从匹配得分上判断对应的招聘单位是否符合求职者的要求，并显示对应匹配信息中招聘单位信息以及职位需求信息。

5.根据权利要求3所述的一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，接收到招聘单位再次登录时，显示根据不同的权重条件获取的求职者从高到低的匹配得分，从匹配得分上判断对应求职者是否符合招聘单位的要求，并显示对应匹配信息中求职者的基本信息。

6.根据权利要求4所述的一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，还包括步骤S6、接收到求职者再次登录时，获取对应匹配信息中招聘单位信息以及职位需求信息时，同时获取上下班公共交通和私家车行驶路径信息并把信息内容传递至用户端的页面上。

7.根据权利要求3所述的一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，所述步骤S4中算法为：

8.根据权利要求6所述的一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，还包括步骤S7、求职者获得招聘单位的职位介绍书信息，或\和招聘单位获得求职者的简历信息；招聘单位可以看到招聘单位给求职者发送的信息，或\和求职者可以看到求职者给招聘单位发送的信息；无论求职者或招聘单位一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号；如果求职者或招聘单位互相都发送了信号则代表双方配对成功。

9.根据权利要求8所述的一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，其特征在于，还包括步骤S8、招聘单位可以看到所有的或部分的招聘单位给求职者发送的信息，或\和求职者可以看到所有的或部分的求职者给招聘单位发送的信息，这里的信息可以是经过处理的信息，这些经过处理的信息可以是一种薪酬数据，也可以是其他信息；无论是一次还是多次发送信息的效果都等同于发送了信号，发送信号就等同于确认，这里的多次发送信息的信息内容可以是不重复的，不同的信息代表了不同的意思，但都等同于发送了信号。