WO2013091131A1

WO2013091131A1 - 一种知识资本量化长效激励机制管理***

Info

Publication number: WO2013091131A1
Application number: PCT/CN2011/002125
Authority: WO
Inventors: 陈辅源
Original assignee: Chen Fuyuan
Priority date: 2011-12-19
Filing date: 2011-12-19
Publication date: 2013-06-27

Abstract

本发明公开了一种知识资本量化长效激励机制管理***与方法，所述***包括数据采集模块、数据导入模块、数据融合模块、上游分层数据开放接口、同级数据开放接口、下游数据开放接口、数据定性分析模块、数据定量分析模块、数据査询模块、数据导出模块、数据安全管理模块、硬件子***和通讯子***；所述方法包括如下步骤，S1.定义知识资本的标准计量单位，即知量KC或IC，是一个知识资本标准计量单位包含的知识资本量；S2.确定S1中知识资本的载体；S3.为S2中的知识资本载体建立至少二级指标体系；S4.为S3中的指标体系建立计算模型；S5.在一个计算机***中，一个或者多个用户向S3中的指标体系输入数据，或者由一个智能爬虫从一台计算机或者多台智能联网设备自动获取所述指标体系所需的数据；S6.通过S5的计算机***启用一个人机交互界面，在所述界面调用S4中的计算模型测算S2中知识资本载体的知量；其特征在于，所述S4的计算模型至少包括根据下级指标中的一个或者多个赋值测算出上级指标中一个参数的机制；所述S4的计算模型包括一个静态知识资本量化模型，用于量化S2的载体已积累的知识和技能；所述S4的计算模型还包括一个动态知识资本量化模型,用于量化S2的载体正在创造的知识和技能。所述S1的知量是一个KC量的货币值，根据企业知识资本所创造的利润和企业员工所释放的知识资本总量，由所述S5的计算机***自动计算得到。本发明能够自动测算个人、公司、地区、国家的知量，具有广阔的市场应用前景。

Description

一种知识资本量化长效激励机制管理***

技术领域

本发明涉及一种世界知识产权组织专利分类表（PCT)第八版 G06Q分类中的商业方法专利创新；本发明用计算机信息***实现，属于软硬件结合的计算机信息处理技术领域。

现有技术

本发明人对现有技术的介绍如下：

一、知识经济的发展

进入 20世纪，世界经济发生了深刻变化。一种新的经济形态——知识经济逐渐显示出强劲的发展势头。知识以其独特的魅力和强势的姿态登上了人类社会经济发展的舞台，知识经济要素成为推动各国经济发展的重要力量。例如，诺贝尔经济学奖获得者罗伯特 ·索洛认为， 1929-1982年，在美国经济增长的诸要素中，与知识的创新和传播相关的因素占 94%,其中 64°/。关系到知识创新，另外的 30°/。得益于教育的进步；货币资本的贡献只占 6%。尽管如此，知识的资本化在 20世纪尚不普遍。大部分企业仍沿袭了货币资本主导的发展模式。

1997年，知识产权出口收入占美国全部出口收入的比例超过了 50%, 这标志着美国率先迈入了知识经济时代。

在知识经济时代，知识资产成了企业的核心资产。例如，美国纳斯达克上市公司，平均 90%以上为无形资产，主要是知识资产；纽约股市上市公司，平均 70%以上为无形资产，亦主要为知识资产。 2011年，美国研究与制造商协会发布报告，认为美国的知识资产总量为 8. 1万亿美元，而无形资本总量为 14. 5万亿美元。报告认为，美国 24个产业中， 10个产业的知识资产超过了该行业市场价值的一半。但是，这些资产大部分没有获得资本的地位。

二、知识资产管理技术的发展

与传统的货币资本不同，知识资本是一种清洁、无污染的资源，可以无限复制，对货币资本起点石成金般的倍加效应，它将创造比货币资本更高的利润率。

人类社会进入了知识经济发展时代后，知识成果已成为一种重要的产品和服务。世界各国高度重视知识和知识成果对经济发展的重大作用，高度关注并着力研究除物质生产过程之外的另一个生产过程，即知识产品的生产过程。

人们第一次认识到，知识产品同物质产品一样，对经济发展具有不可估量的作用。原先，专利侧重有形产品的制造、经营：作为响应知识经济发展的标志性事件，知识财产的管理方法专利开始大量出现。

例如， WO/2011/126616A2 号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产交易方法。 WO/2008/127337A1 号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产审查方法。 WO/2007/119961A1号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产管理***。 WO/2002/039291A1号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产商业化方法。 WO/2008/127339A1号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产保护方法。 W0/2011/123131A1号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产评级平台。 WO/2001/018701A1号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产应用***。 TO/2002/009011A1号 PCT 世界专利文献涉及一种知识财产投资方法。 WO/2004/059544A1号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产管理装置和方法。 WO/2002/037734A2号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产审计方法。 WO/2009/029951A2号 PCT世界专利文献涉及一种知识产权担保方法。 W0/2002/042877A2号 PCT世界专利文献涉及一种管理知识财产的用户界面。 WO/2001/093081A2 号 PCT世界专利文献涉及一种计算机执行的知识财产保全方法。 WO/2008/130397A1号 PCT世界专利文献涉及一种知识财产证券化商业方法。 - 此外，马修 · ϋ · 威尔的 CA2635979A1 号专利文献公开了一种促进知识资产的转让的***，包括接收关于初次专利申请的电子专利申请数据的数据接口。处理器创建多个选择权记录，每个选择权记录分别包括与基于所述初次专利申请在相应的次级管辖区中提交专利申请的选择权有关的数据。存储设备包括多个选择权记录,并且第一输入设备接口接收使得至少一个选择权单独地可用于转让的授权。所述处理器依照所述授权来修改至少一个选择权记录，第二输入设备允许第三方査看与哪些所有权单独地可用于转让有' 关的数据。

绿网络株式会社、国立大学法人德岛大学的 CN200580023466. 2 号专利文献公开了一种与信息要求方成为一体能创造知识的价值用的支援方法。自第 1种被许可人接受利用***的分许可的第 2种被许可人所具有的第 2知识财产管理*** SLS1〜SLS3根据有创造知识财产的需要的用户*** US1〜US3的需求相应委 ' 托第 1种被许可人所具有的第 1知识财产管理*** MLS检索知识财产信息。第 1知识财产管理*** MLS在自己用的被个性化的浏览器画面上登载与用户*** US4的需求对应的知识财产信息的检索结果让用户*** US4阅览之同时,关于第 2知识财产管理***所委托的知识财产信息的检索结果还登载于第 2知识财产管理 ***用的个性化的浏览器画面并进行发送。第 2知识财产管理*** SLS1〜SLS3让用户*** US1〜US4阅览该浏览器画面。

浪潮集团有限公司公开的 CN200710013213. 8号专利文献公开了一种基于核心知识与流程的二维综合的组织核心知识资产的核心知识专家清理和发展规划的方法，该方法提供.了理清对组织最重要的核心知识资产和核心知识专家的状况，核心知识资产和核心知识专家对完成组织职责的支持水平和核心知识管理的现状,并为核心知识资产和核心知识专家的发展规划提供了基础和实施的方法。该方法包括核心知识发展阶段定义，核心知识专家分级，和核心知识专家分类；核心知识专家数据统计；核心知识专家现状评估和本征评估值的生成；核心知识专家第三方评估要素的生成：核心知识专家清理结果的生成；核心知识专家发展规划生成和核心知识专家覆盖率的修正。

这些专利的共同缺陷是用于管理知识财产、知识资产，而不是知识资本。说明书在知识经济时代，知识生产率日益成为国家、地区和企业竞争的决定性要素，而不再是以体力劳动者为主的劳动生产率。当知识成为能够创造产品和服务并获取利润的资源时，知识也就成为知识资本。知识资本一经出现，就展示出它对社会经济发展的巨大威力，并立即向传统经济发展方式发起挑战。引起各国政府领导人，企业家的高度关注，也激发了世界各国专家学者对知识经济、知识产权制度、知识资本和知识资本量化研究的热情。

为了发挥知识在经济发展中的作用，人们制定了知识产权制度，将知识的成果以货币资本的形式进行量化之后在市场上流通。然而，在这个时期，知识还未能成为真正的资本。因为知识产权是知识资本的成果，而不是知识资本本身。知识资本的大部分成果，是无法用知识产权的方式表现的，能够转化为可见、可登记知识产权的只是一部分成果。这些被政府背书、确认的知识资本其实仅仅是很小的一部分，而且在可以购买和流通的知识产权、知识资本中也仅占很小的一部分。例如，美国***长卡洛斯 · 古铁雷斯曾说，美国大部分知识资本（capi tal ) 存在于企业组织架构和规章制度的庇佑之中，没有文字记录，没有证书，而是存在于人的头脑与组织体系中。目前公开的专利技术仅仅管理、评估那些被政府背书的，有文字记录的知识产权，不能用于非知识产权的知识资本管理和评估，更不能应用于未经政府背书，有文字记录的知识产权，以及无文字记录知识产权的评估和管理。也就是说，现有的专利技术仅仅管理图 1中 a区域的知识产权，而不会管理 b、 c区域的知识产权，不会把 a区域的知识产权进行资本化的管理和操作；更不会管理 B、 C、 D、 E区域的知识资本。

在现有的知识产权制度下，更大程度上是由货币资本代行知识资本的职责，而不是让知识资本本身参与管理并承担责任。在人们根深蒂固的传统思想之下，货币资本所有者仍然是企业的控制者、企业责任唯一的承担者和企业利润的唯一享有者。

但在经济发展过程中，知识资本的作用已十分重要，能够承担企业更多的责任和义务，也要求在企业中获得更大的权益。但是，所有的人——包括货帀资本的所有者和知识资本的所有者自己——都还没有充分认识到这一点，而仅仅把知识资本的所有者看做是货币资本的代理人。对知识资本尚未能发挥重大作用的原因，却认为应由代理人负责。人们想了很多办法，试图解决代理人问题，但是由于缺乏清晰的科学理论支撑，人们无法抓住问题的实质，因此，也就无法真正将知识资本的活力解放出来。

三、知识资本量化技术的发展

本'发明人认为必须将知识产权体制转化为知识资本体制，才能充分发挥知识资本的作用，才能使市场经济真正迅速地发展起来。而这就需要我们量化全部知识资本，而不仅是一部分知识成果。所以说，知识资本量化是经济学理论发展到今天必须解决的问题，也是市场经济发展到今天必须解决的问题。

知识资本量化的专利已出现数百篇。如 WO/2004/001642A1 号专利文献公开了一种知识资本测量方法与***。 WO/2002/057872A2号专利文献公开了一种知识资本测量方法。 WO/2004/109577A1 号专利文献公开了一种知识资本监控方法和***。 WO/2004/104865A2号专利文献公开了一种知识资本分享和控制的方法与***。 W0/2006/127881A3 号专利文献公开了一种知识资本管理方法和设备。 WO/2004/046860A2号专利文献公开了一种知识资本和任务关键信息处理、组织和评估的***与方法。 WO/2000/042554A2号专利文献公开了一种从知识资本获得和分配投资收益的方法。 WO/2008/086594A1号专利文献公开了一种从知识资本衍生权利开发、评估、推广产品的方法与***。 W0/2001/048663A2号专利文献公开了一种知识资本定价方法与***。 JP2005196703号专利文献公开了一种知识资本的互联网虚拟证券化机制。 US20070226163号专利文献公开了一种创新银行，即一种知识财产的资本化与整合化创新商业方法。

但是，所有公开发表的专利和非专利文献，都把知识资本量化等同于图 1中 a区知识产权资产的瞬时价值评估与货币化换算，没有把 a区知识产说权真正进行过程化、资本化的评估和量化，更没有公开对 B、 C、 D、 E区的知识资本进行量化的方法、 ***，或者技术。

本发明人认为，知识资本量化，是让知识资本在实际运用中真正发挥最大作用的关键性问题，但这一问题目前尚未得到解决，这成为阻碍知识资本进一步促进经济发展的瓶颈。所以说，知识资本量化是社会书

经济发展到今天必须解决的问题，也是经济学发展到今天必须解决的问题。

在研究知识资本量化过程中，遇到的第一个问题就是市场经济究竟有几种资本，各种资本的内涵，特别是知识资本的内涵，应如何界定？它究竟由哪些部分组成？既不能遗漏，也不能把非知识资本计入在内。举例来说，我们在计算张三家的资产时，不能把李四家的财产也算在他的名下。完整、科学的知识资本定义是进行知识资本量化的前提。以下我们将介绍和评价人们对知识资本定义的认识发展过程，最后给出完整、科学的内涵界定。

有不少经济学家对经济发展现象有许多迷惑之处，比如说对经济增长速度和资本积累速度不成比例的迷惑。这是因为传统的经济理论认为，推动经济发展的只有一种资本，即货币资本，而没有意识到知识资本和消费资本的存在，没有对这两种资本进行量化，因此，在统计资本总规模时，没有核算出这两种资本的数量，并计入在内。所以才会有资本积累规模增速不大而经济发展速度增幅却很大的这种迷惑。造成这种迷惑的根本原因是原有的资本理论落后于时代，落后于经济发展的实践。

在传统的经济学理论中，认为推动经济发展的只有一种资本，即货币资本。但市场经济发展的实践说明，事实并非如此。人们通过对市场经济发展史的研究，逐渐认识到:.完整的市场经济应包括货币资本、知识资本和消费资本三个重要组成部分。而不是单一的或者唯一的货币资本。 '

根据这一结论，本发明人在 2005年 3月底 4月初，应卡塔尔国第一副首相兼***长的邀请，出席在多哈举行的第五届世界民主与国际贸易大会上，曾经指出，进入新世纪，各国政府领导人、市长、企业家将面临并且可以拥有三种资本，即货币资本、知识资本和消费资本，而不是单一的或唯一的货币资本。这一理论将化解城市和企业发展过程中的资本短缺问题，而有力地推动经济发展。

进入新世纪，世界经济发生了深刻的变化。国家、地区和企业发展的经济背景较之以前有了本质的不同。一是市场经济已经完成了由卖方市场向买方市场的过渡，在买方为主的市场经济发展阶段，消费对生产和经济发展的制约作用日益凸显。因此，我们在今后的经济发展中，必须高度重视消费资本的重大作用。二是国民经济知识化程度越来越高，各经济元素中的知识和科技含量越来越大，知识的作用日益凸显。所以，在今后的经济发展中，必须高度重视知识资本的作用。因此，长期以来，强调单一依靠货币资本发展经济的传统的市场经济理论己经过时。

消费资本化理论的提出，是新的市场经济理论形成的标志。新的市场经济理论认为，完整的市场经济资本构成包括三种资本，经济发展方式也应该是多元的。所以，解决国家、地区和企业经济发展所需要的资金问题，总的思路应当是继续充实货币资本，高度倚重知识资本，大力开拓消费资本。由单一的货币资本发展经济的传统发展方式，转化为货币资本和知识资本相结合的发展方式，再转化为 "消费资本导向、说

知识资本创新、货币资本推动" 的三种资本融合、联动的新型发展方式，是全世界各个市场经济国家经济发展所必然遵循的总的趋势，也是市场经济一条非常重要的经济发展规律。在这样的历史背景下，对于知识资本和消费资本的研究显得颇为重要。

目前，在现有技术领域，各国专家，包括美国、瑞典、书法国、英国等国专家提出的知识资本量化方法约有二十几种，主要沿着两条思路展开： - 一是宏观方法

这种方法是把企业的知识资本作为一个整体来估算。如美国斯特尔特先生提出的市场余额法：无形资产=公司市值 -有形净资产的账面价值。这种方法对企业的知识资本所包括的具体要素未作分类计算和说明，因而无法了解企业知识资本的具体构成，其实用性不是很大。

二是微观方法 "

把知识资本分为各类独立要素，如美国哈佛商学院诺顿先生提出的平衡记分卡，主要指标包括财务、流程、学习与成长、顾客。

又如瑞典 Edvinsson和 Malone提出的斯堪地亚知识资本测评法，包括五个指标：财务、人力、创新、流程、客户。这类量化方法存在越位问题，把非知识资本值计入在内。比如客户或者说顾客，显然属于消费资本，而不是知识资本。

英国布鲁金提出的科技中介法存在着同样问题，他是把市场资产计入在内。总体来看，关于知识资本量化方面存在如下几个问题：

1、知识资本计算结果不准确，与企业实有的知识资本量不符；

2、在量化方法上，缺乏统一的量化标准，因此，其计算结果在不同的国家和地区的可比性不大；

3、大多数量化方法都不是从知识资本单位的量化为研究量化的起点，而是从企业组织这种知识资本总体的量化为研究起点，这大大削弱了现有方法的应用价值。

货币资本实际上是以货币形态表现的生产资本，它包括在产品和服务的创造过程中，可以用货币购入的所有物质性的投入。而知识资本是以知识形态表现的资本，包括在产品和服务的创造过程中，所有知识性、技术性的投入。

知识资本分为广义的知识资本和狭义的知识资本。广义的知识资本是指以人或其知识成果为载体所凝聚的知识总量。它包括人力、管理、技术、经验及其相应的知识与科技成果等要素。狭义的知识资本是指以人或其知识成果为载体的知识总量在工作岗位上一定期间内释放出来的现值。它包括员工积累的知识及其成果的应用，以及正在创造的知识及其相应的成果等。

消费资本是以消费形态表现的资本。包括在产品和服务的消费过程中，所有由消费者创造的市场力量及其价值表现。它是货币资本和知识资本之外的第三种资本形态。

本发明人之所以列出三种资本内涵界定的内容，是因为在迸行知识资本量化过程中，有一种广为流传说

的观点，认为知识资本包括人力资本、结构性资本和顾客资本，其中顾客资本是指市场营销渠道、顾客忠诚度、企业信誉度等经营性资产，实际上这就是一部分消费资本，只不过人们还没有充分认识到消费资本的作用，而未能把它与人力资本和结构性资本相区分并提炼出来。

三种资本内涵的界定，尤其是知识资本和消费资本概念书的提出，是对资本理论的又一次突破。它使人们对于知识资本的认识达到一个崭新的高度，为精确测量每个个体所拥有的知识资本量打下了基础，对我们进行知识资本量化研究具有重要的指导意义。

知识资本量化研究是目前全球瞩目的、世纪性的前沿课题，具有无限的巨大应用价值。

首先，知识资本量化研究，将有助于准确量化国家、地区和企业在发展过程中运行着的资本总量；为国家、地区和企业经济成长从资本构成方面提供非常精确的量化说明，对于解决国家、地区和企业经济发展提速、优化资本结构、充分发挥知识资本的作用具有重大意义。

其次，知识资本量化研究将有助于国家、地区和企业实现经济发展方式转型，建立新经济运行体系、新企业制度、新分配制度，实现国家、地区和企业经济发展升级。

第三，知识资本量化是衡量一个国家创新能力最重要的标准和最精确的指标。因为它不但是目前世界上最前沿的研究课题，而且它所研究和推动的正是一个国家知识资本总量的精确贡献。因此，参与本项目并取得突破，且最先应用本项目研究成果的国家，一定能够显著地提高本国的研发水平和创新能力。

第四，知识资本量化是计量知识产权价值，实现知识产权流通，完善知识产权制度的关键因素。因为知识产权能反映知识资本的成果，只有解决了知识资本量化问题，才能够精确计算出知识产权的价格。同时，将知识成果中的单体知识资本转化为可以比较的标准量，也才能形成被国内、国际普遍接受的客观的、科学的、统一的衡量标准，从根本上解决国内各地区之间、内地和港澳台之间、国与国之间知识产权难以流通、甚至无法流通、不能流通的瓶颈。

第五，知识资本量化研究能够为我国在世界最前沿的课题上争取话语权。目前， '我国对知识资本量化的研究已处于世界领先水平，并得到世界各国专家的广泛推崇。对于本课题的进一步深化研究，我们已经具备了理论成果和方法论上的充分准备。第六，知识资本量化研究是经济学发展至今必须解决的问题，它将从根本上丰富经济学研究的内容，这对于完善经济学研究方法，客观、全面地用经济理论指导经济实践具有重大的现实意义。同时，知识资本量化对于经济学相关学科的建设也具有重大指导意义。由于它增加了市场经济的资本构成，而且使以前无法量化的知识资本得以量化，为经济学建立模型提供了新的可以量化说明的因变量，因此，为计量经济学、数理经济学、统计学等分支学科的发展提供了理论创新平台。同时，本研发项目的成果，进一步丰富了 IT技术服务的内容，推动 IT技术服务功能向纵深层次发展。

综上所述，与其他发明人的单一货币资本认识不同，本发明人认为，市场经济资本构成是由货币资本、知识资本和消费资本三种资本构成，是三种资本共同作用推动社会经济的发展。知识资本是推动企业发展的三大支柱资本之一。本发明人创新的知识资本量化方法，将使我国和世界各国真正踏上知识经济发展的道路。

四、知识资本量化技术的现状

目前，所有公开发表的专利和非专利文献，都把知识资本量化等同于图 1中 a区知识产权资产的瞬时价值评估与货币化换算，不能把 a区知识产权真正进行过程化、资本化的评估和量化，更不能对^ C, D、 E区的知识资本进行量化。也就是说，现有的知识资本量化技术，只能应用于具体的知识产权资产的静态价值评估，不能对人、部门、企业、地区进行过程性的、动态的知识资本量化。

在现有技术领域，缺乏一种公平有效的薪酬与业绩考核机制，尤其没有通过知识资本量化进行薪酬与业绩考核的技术手段。现有的薪酬与业绩考核机制要么是按照岗位、级别人为设定核算标准，要么是按照销售额、部门比例设定核算标准。例如，人员在不同的岗位，则待遇按照岗位对应的工资数额固定发放，人员在特定级别，则按照相应级别的工资数额固定发放。对于销售部门，目前普遍按照销售业绩发放薪酬；对非销售部门，往往按照固定的比例，例如，行政部门每年获得公司全年销售提成的 20%作为浮动薪酬，研发部门获得 30% :其余均属于销售部门。现有的薪酬与业绩考核机制，具有强制性、随意性与机械性，没有把主体一定时期内所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值，作为其在本单位在该时期内所释放出来的知识资本实际数量，并以其释放出来的知识资本的实际现值作为参与所在单位收入分配的依据，因此不能充分激发员工释放其知识、经验、技能。而知识、经验、技能转化为知识资本，并投放到社会的经济类型就是知识经济。

知识经济（Knowledge based Economy) 是建立在知识的生产、分配和使用（或消费）之上的经济，是容纳新技术革命中一切科学知识和新技术等经济增长因素并以此来推动经济发展和社会财富增加的一种经济。知识经济社会最重要的生产要素是知识（知识产权仅是其一部分）。知识作为新时代的战略性资源所发挥的日益扩大的作用将推动社会财富以更快的速度增长，知识资本取代有形资本成为最主要的资本，知识资本尤其超越土地、货币、设备、厂房等要素资本而成为新经济的第一资本，知识资本成为创造财富的主要资源。而知识资本的载体如何根据其释放的知识资本实际现值作为参与所在单位收入分配的依据，目前尚缺乏操作性的技术手段和技术构思。

也就是说，我们还在用适应工业经济社会的薪酬与业绩考核机制来对待知识经济社会的知识资本载体，没有建立一种适应知识经济社会的薪酬与业绩考核机制。

现有的知识资本量化方法不能应用于建立一种适应知识经济社会的薪酬与业绩考核机制，而需要我们通过创新知识资本量化方法，提出一种适应知识经济社会的薪酬与业绩考核机制。

发明内容

本发明的目的在于公开一种知识资本量化长效激励机制管理***与方法。

说

本发明以个人单体知识资本量化研究为出发点，在此基础上，进一步研究部门、企业、集团、项目、地区和国家的知识资本总量，并把知识资本量化作为长效激励的技术手段。

本发明把企业的全体员工视为知识资本的载体、知识资本的所有者，并提升为企业的知识资本股东。并且，提出了一套完整、科学、具有可操作性的计算单体知书识资本的计量模型和数学计算模型，可计算出每个知识资本载体及其知识成果的知识资本含量，它既可量化已积累的知识和技能，也能量化正在创造的知识和技能，具有静态和动态相结合的特征。它还能以部门、企业、集团、项目、地区和国家为载体，分析这些对象的静态、动态知识资本总量。

本发明把单位（包括企业、事业单位或者其他需要核算雇员或者所属人员知识资本量的机构）内部的每个自然人、部门、子公司、分公司、组织单元看作一个信息节点。该节点产生或处理的业务信息的等级、频率、容量是衡量每个自然人、部门、子公司、分公司、组织单元知识资本量的重要指标。作为一种优选的技术方案，本发明把单位内部人员之间、内部人员与外部人员的全部业务通信，包括即时通信、 email、留言板、互动、 SMS、飞信、微博、博客、计算机对计算机通信、手机对计算机通信、计算机对手机通信、手机对手机通信、任何电子设备之间通信的信息流，包括局域网、以太网、互联网、移动互联网、电信网、广电网、微波信号网、光电信号网、物联网、不同网络的融合或互通网络内部的通信信息流都纳入知识资本量的评估指标；信息流在用户完成设置后，自动、实时备份在一个计算机***中；所述指标体系包括所述信息流的等级、频率、容量。如公司总裁对总经理的指令可定义为 1级；总经理对部门经理的指令定义为 2级；部门经理对项目主管的指令定义为 3级，依次类推；员工获得美国、欧洲发明专利授权的信息定义为 A级；员工获得中国发明专利授权的信息定义为 B级；员工获得中国实用新型专利授权的信息地应为 C级，依次类推。

本发明优选把所述信息流的存储器放在远程的云计算平台，或者远程的虚拟机、服务器上；所述信息流存储在一个实时更新的关系数据库中。所述远程的云计算平台，或者远程的虚拟机、服务器上的所述关系数据库提供对所述信息流的等级、频率、容量统计数据，用于核算知识资本量。所述数据库的数据来源如图 2所示，来自任何有线或无线的智能电子设备、通信设备。所述远程的云计算平台，或者远程的虚拟机、服务器为客户的每个在职人员提供一个信息节点；客户任何在职人员登陆网络后，被强制引导到一个 Portal页面，经过信息节点身份认证后，从所述 Portal页面上的远程云计算平台，或者远程的虚拟机、服务器登陆接口进入其所在的信息节点，向所述节点提供其业务信息的收发方式和账号，用于引导所述云客户信息流管理***备份该在职人员的所有通信数据。例如，信息节点的应用方输入自己的业务 email、业务手机、业务 M账号后，所述远程云计算平台，或者远程的虚拟机、服务器依据其与相应 ISP、电信运营商等约定的接口和协议，自动备份所述业务 email、业务手机、业务 IM实时收发的数据。

本发明的知识资本量化长效激励机制管理方法，包括如下步骤：

Sa.在一个计算机***中确定知识资本的标准计量单位；

说

Sb.在所述计算机***中，通过人工或自动赋值，向一组计算模型输入其运算所需的基础数据； Sc.用所述计算机***测算主体一定时期内所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值；

Sd.参照可分配本币或外币总值，用所述计算机***把所述步骤 Sb获得的知识资本现值折算为应交付书

本币或外币分值并交付所述主体，即把所述主体一定时期内所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值，作为其在本单位在该时期内所释放出来的知识资本实际数量，并以其释放出来的知识资本的实际现值作为参与所在单位收入分配的依据；

其特征在于，

所述知识资本的标准计量单位是 "知量"，是一个标准计量单位的知识资本含量；在本专利方法中被命名为 "陈瑜知识资本计量单位"，所述知识资本标准计量单位的其他语种表示方式为：英文名称为 KC ( knowledge capital ) 或者 IC (intellectual capital)；日文为知力資本数量、知識資本数量或其縮写；法文为 le quant ite du capital intellectuel (智力资本数量）或其縮写、 le quant ite du capital de la connai ssance (知识资本数量）或其縮写；

所述知识资本的计量标准是体知识资本所有者，通过智力劳动，凝结一个标准计量单位的知识资本含量，所需要的社会平均必要劳动时间；该标准在本发明中被命名为 "陈瑜知识资本量化标准（陈瑜知识资本量化原理一） "；

所述知识资本所创造的价值，根据知识资本利润率，也即单位 KC值，进行计算得到；一个标准知识资本量所创造利润的货币值，被称为 "陈瑜知识资本利润率"，记作 KCR, 其计算公式为：

τ

其中， ^Tkc 表示知识资本总量；」表示知识资本的利润总额；

所述主体，即知识资本所有者及其成果，包括著作、创新、专利都折合成社会平均必要劳动时间的量，使不同领域、不同类型的专家及其成果有了统一的计量标准，通过对统一的计量标准赋值，产生统一的计价标准，进而计算该项成果的货币值；所述量化模式被命名为 "陈瑜知识产权和专利量化模式（陈瑜知识资本量化原理二）" ；所述成果的法律状态、社会评价、经济效益数据由所述计算机***从联网的其他服务器或者计算机读取，所述服务器包含实时更新的专利法律状态检索***、专利记分牌检索***、软件清洁室检索***、合同标的额检索***，用于自动或人工获取所述成果的价值评估参数；所述计算机***还连接到一个全球成果实时发布、发表检索***，用于自动或人工获取所述成果的价值评估参数；

所述 KC值，是企业员工释放出的知识资本量所创造的价值，按企业员工知识资本的实际释放量和知识资本利润率计算所得。

说

本发明的知识资本量化长效激励机制管理方法，也可细化为包括如下步骤：

S1.在一个计算机***中定义知识资本的标准计量单位，即知量 KC或 IC，是一个知识资本标准计量单位包含的知识资本量；

52.在所述计算机***中选定 S1中知识资本的载体；书

53.在所述计算机***中为 S2中的知识资本载体建立指标体系；

54.在所述计算机***中为 S3中的指标体系建立计算模型；

S5.一个或者多个用户通过网络访问设备向所述 S3中的计算机***指标体系输入数据，对末级指标进行赋值，或者由一个智能爬虫从一台计算机或者多台智能联网设备自动获取所述指标体系所需的数据，对末级指标进行自动赋值；

56.所述计算机***调用 S4中的计算模型测算 S2中知识资本载体的知量；

57.把所述知量用所述计算机***包含的、连接的，或者能启用的可分配本币或外币总量读取模块、代扣***款核算模块、汇率计算模块、社会保险金扣缴模块、应支付本币或外币分量计算模块换算出应支付的本币或外币金额；

58.所述计算机***通过一个与之联网的金融服务***把所述 S7中应支付的本币或外币金额自动存入所述知识资本载体的账户；

其特征在于，所述计算机***的硬件加密 Key自动调用不同权限的人机界面，从而向不同级别的计算机用户分配操作、浏览、管理权限，用于计算知量的基础数据仅对管理员的计算机人机界面开放；

所述 S4的计算模型至少包括根据下级指标中的一个或者多个赋值测算出上级指标中一个参数的机制，所述被赋值的指标或参数在对应的计算模型中所占的权重由用户设定，所述用户通过一个接入互联网的计算机终端设备调用的人机界面进入所述计算机***修改所述权重的初始赋值；所述 S4 的计算模型包括一个静态知识资本量化模型，用于量化 S2的载体已积累的知识和技能；所述 S4的计算模型还包括一个动态知识资本量化模型，用于量化 S2的载体正在创造的知识和技能；

所述 S2 的载体包括单个自然人或者员工、单个部门或者班组、单个企业或者机构、单个企业集团、单个项目组。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理方法，其特征在于，所述指标体系至少为二级体系，被人工赋值或自动赋值的所述末级指标是第二级指标，该指标体系在本***中，被命名为 "陈瑜知识资本量化指标体系

所述指标体系至少包括如下第一级指标：学历要素、职称要素、岗位要素、适应能力要素、学习能力要素、管理能力要素、创新能力要素、工龄与经验要素；所述第一级指标至少包含如下第二级指标：学历要素包括学历等级、专业对口程度；职称要素包括职称等级、职称对口程度；岗位要素包括岗位等级、工作效率、工作质量；适应能力要素包括出勤说率、团队合作融洽度；学习能力要素包括专业培训、业余学习；管理能力要素包括管理知识、管理经验、管理绩效；创新能力要素包括创新成果、可利用程度、创新项目级别、创新项目参与度；工龄与经验要素包括工龄、工作经验相关度。

应用所述方法的知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述知识资本量化长效激励机制书

管理***的核心模块安装在所述计算机***中，或者与所述计算机***有本地或网络连接，所述核心模块包括数据采集模块（101 )、数据导入模块（102)、数据融合模块（103)、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口（105)、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据查询模块（109 )、数据导出模块（110)、数据安全管理模块（111 )、硬件子*** （112 ) 和通讯子系统（113); 所述硬件子*** （112)包括服务器端（201 )、管理端（202 )、客户端（203)，所述通讯子系统（113 )包括网络接入设备（301 )和数据传送设备（302 ); 所述服务器端（201 )包括数据存储器（401 )、数据处理器（402)、数据收发设备（403); 所述管理端（202) 包括一个处理器（501 )，用于调用和管理如下模块的管理人机界面：数据采集模块（101 )、数据导入模块（102 )、数据融合模块（103 )、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口（105)、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据査询模块（109)、数据导出模块（110)、数据安全管理模块（111 ); 所述处理器（501 ) 包含或连接到一个存储器，用于存储统计或核算所述知识资本的指标体系和算法；所述客户端（203) 包括一个处理器（601 ), 用于调用和管理如下模块的客户人机界面：数据采集模块（101 )、数据导入模块（102)、数据融合模块（103)、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口（105)、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据查询模块（109)、数据导出模块（110); 所述网络接入设备（301 )包含一个强制 Portal管理程序（701 )，用于帮助所述处理器（501) 通过所述数据传送设备（302) 远程启用、关闭、修改一个强制 Portal主页（801 ); 所述数据安全管理模块（111 )包含一个授权管理模块（901 )，用于启用数据采集模块（101 ) 的授权管理人机界面（1001 ); 启用数据导入模块（102) 的授权管理人机界面（1002); 启用数据融合模块（103) 的授权管理人机界面（1003 ); 启用上游分层数据开放接口（104) 的授权管理人机界面（1004); 启用同级数据开放接口（1.05)的授权管理人机界面（1005); 启用下游数据开放接口（106)的授权管理人机界面（1006); 说明书

启用数据定性分析模块（107) 的授权管理人机界面（1007 ); 启用数据定量分析模块（108) 的授权管理人机界面（1008); 启用数据查询模块（109) 的授权管理人机界面（1009); 启用数据导出模块（110) 的授权管理人机界面（1010)。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述数据采集模块（101 ) 连接到一个应聘人员、试用期人员或者在职人员在线填写或提交资料生成的数据库（2001);所述数据导入模块（102) 连接到一个启用数据自动录入、自动抓取、自动填表智能应用程序的人机管理界面（2002); 所述数据融合模块（103) 连接到一个启用数据自动融合、自动演算智能应用程序的人机管理界面（2003); 所述上游分层数据开放接口（104) 连接到一个引导上级部门或人员评估下级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（2004); 所述同级数据开放接口（105)连接到一个引导同级部门或人员评估本级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（2005 ); 所述下游数据开放接口（106) 连接到一个引导下级部门或人员评估上级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（2006); 所述数据定性分析模块（107 )连接到一个把人机管理界面（2004)、人机管理界面（2005 )、人机管理界面（2006) 的负面评估结果主动输出给人事决策部门的智能应用程序（2007); 所述数据定量分析模块（108)连接到所述指标体系和算法的更新仅向处理器（501 ) 开放的核心模块更新人机管理界面（2008)。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述数据釆集模块（101 ) 连接到一个信息节点（3001 ) 的信息流（3002) 等级、频率、容量测算模块（3003 )，所述信息流（3002 ) 包括所述信息节点（3001 ) 的应用主体与单位内部人员、单位外部人员的全部业务通信，包括即时通信、 eraail、留言板、互动、 SMS、飞信、微博、博客、计算机对计算机通信、手机对计算机通信、计算机对手机通信、手机对手机通信的信息流；所述指标体系包括所述信息流（3002 ) 的等级、频率、容量。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述信息流（3002)全部记录在一个远程云计算平台（3006)上。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，在所述人机管理界面（2004) 上，包括一个供上级部门或人员确认、评估下级部门或人员格式化业绩汇报数据的应用程序调用接口，所述格式是通过所述管理端（202) 予以更新或者修改的固定表格，所述指标体系包括所述确认、评估的结果。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述***连接到一个薪酬核算子***

(4001 ), 所述***计算单体知识资本所有者在一定时期内，所形成的知识资本总量；所述薪酬核算子系统（4001)计算出其在所述时期内，从所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值，作为其在本单位在该时期内所释放出来的知识资本实际数量，并以其释放出来的知识资本的实际现值作为参与所在单位收入分配的依据；所述薪酬核算子*** （4001)包括一个可分配本币或外币总量读取模块、代扣***款核算模块、汇率计算模块、社会保险金扣缴模块、应支付本或外币分量计算模块、应支付本币或外币分量自动存款模块。所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述***还包括一个危机处理模块，自动实施知量测定，在可更新的知量预警阈值出现时，所述危机处理模块自动发出报警信号，所述危机处理模块包括一种单个赋值激发所述预警阈值的机制；所述载体为自然人或员工时，所述危机处理模块自动封存所述载体的通信记录，禁用其电子账号或门禁；所述***还包括一个知识产权挖掘模块，发现***存储的数据或通信记录中可申请知识产权保护的信息后，自动把相关信息送入专利或者其他知识产权的申请审核流程；所述***还包括一个知识资本、知识资产融合机会发现模块，发现***存储的数据或通信记录中两个或者多个知识资本，两个或者多个知识要素结合会产生更大的技术效益、经济效益时，所述模块自动发出融合建议报告；所述***还包括一个知识资本、知识资产需求响应发现模块，发现所述***存储的说

数据或通信记录中满足任一需求的知识资本或者知识资产时，所述模块自动发出响应建议报告；所述*** 还包括一个知识资本、知识资产交易机会发现模块，发现所述***存储的数据或通信记录中有市场许可、买卖价值的知识资本、知识资产时，所述模块自动发出交易建议报告；所述***还包括一个知识资本、知书

识资产滥用发现模块，发现所述***存储的数据或通信记录中任何滥用知识资本、知识资产情形时，所述模块自动报警，所述知识资本、知识资产滥用发现模块包括一种单个数据或通信记录激发所述自动报警的机制。

具体而言，本发明的知识资本量化长效激励机制管理方法，包括如下步骤：

Sa.在一个计算机***中确定知识资本的标准计量单位；所属计算机***优选安装在一个服务器上； Sb.在所述计算机***中，通过人工或自动赋值，向一组计算模型输入其运算所需的基础数据；所述计算模型安装在所述计算机***中，所述基础数据的人工输入界面位于与所述服务器联网的计算机上，所述计算机是管理端的用户计算机；

所述基础数据的其他人工输入界面也可同时位于一个网络智能设备上，所述智能设备优选为连接互联网、局域网，或者无线互联网的通信或计算设备；

所述基础数据的自动赋值工具安装在所述服务器或者与所述服务器联网的计算机上，所述计算机是管理端的用户计算机；

Sc.用所述计算机***测算主体一定时期内所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值；所述计算机***连接到一个启用所述计算模型的人界界面，用于从所述基础数据测算出知识资本现值；

Sd.参照可分配本币或外币总值，用所述计算机***把所述步骤 Sb获得的知识资本现值折算为应交付本币或外币分值并交付所述主体，所述计算机***包括或者连接到可分配本币或外币总量读取模块、代扣 ***款核算模块、汇率计算模块、社会保险金扣缴模块、应支付本币或外币分量计算模块、应支付本币或外币分量自动存款模块，所述分值是扣除税款、社会保险金个人应付部分之后，按照最新汇率测算的本币或者外币额，并由所述应支付本币或外币分量自动存款模块，或者具有相同功能的其他联网金融服务系统支付给所述主体，即把所述主体一定时期内所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值，作为其在本单位在该时期内所释放出来的知识资本实际数量，并以其释放出来的知识资本的实际现值作为参与所在单位收入分配的依据；

其特征在于，

所述知识资本的标准计量单位是 "知量"，是一个标准计量单位的知识资本含量；在本专利方法中被命名为 "陈瑜知识资本计量单位"，所述知识资本标准计量单位的其他语种表示方式为：英文名称为 KC (knowledge capital ) 或者 IC (intellectual capital)；日文为知力資本数量、知識資本数量或其縮写；法文为 le quant ite du capital intellectuel (智力资本数量) 或其缩写、 le quant ite du capital de la connaissance (知识资本数量）或其缩写；

所述知量的分布比例，对应所述应支付本币或外币分量的分布比例；如员工戊的知量是公司总知量的 1/1000, 则员工戊应支付本币或外币分量为可分配本币或外币总量的 1/1000，所述应支付本币或者外币分量是工资，所述可分配本币或外币总量是工资；

或者，部分人员的所述知量的分布比例，对应一个应分配期权分量的分布比例；如技术骨干和高管甲、乙、丙、丁的知量分布比例为 1: 2： 3： 6，则其所获期权分量的分布.比例也应当为 1 : 2： 3： 6；

或者，部分人员的所述知量的分布比例，对应一个应分配股份分量的分布比例 ·，如技术骨干和高管甲、乙、丙、丁的知量分布比例为 1: 5： 7： 9，则其所获股权分量的分布比例也应当为 1: 5： 7： 9。

所述知量的分布比例，对应所述应支付本币或外币分量的分布比例；如员工庚的知量是公司总知量的

1/100，则员工庚应支付本币或外币分量为可分配本币或外币总量的 1/100，所述应支付本币或者外币分量是项目提成、项目奖金，所述可分配本币或外币总量是项目提成、项目奖金。

所述知量的分布比例，对应所述应支付本币或外币分量的分布比例；如员工己的知量是公司总知量的 1/10, 则员工己应支付本币或外币分量为可分配本币或外币总量的 1/10,所述应支付本币或者外币分量是年终奖、效益奖，所述可分配本币或外币总量是年终奖、效益奖。

所述应分配本币分量、外币分量、期权分量、股权分量均由所述计算机***计算和分配；可分配本币总量、外币总量、期权总量、股权总量由所述计算机***的管理员从一个远程人机界面设定或更新；

单个公司在同一个分配周期内，可分配本币总量、外币总量、期权总量、股权总量的项目数和项目额度，由所述计算机***的管理员从一个远程人机界面设定或更新；

所述项目数的数量不限，并可同时覆盖相同的一个主体； '

所述知识资本的计量标准是单体知识资本所有者，通过智力劳动，凝结一个标准计量单位的知识资本含量，所需要的社会平均必要劳动时间；该标准在本发明中被命名为 "陈瑜知识资本量化标准（陈瑜知识资本量化原理一） "；

所述知识资本所创造的价值，根据知识资本利润率，也即单位 KC值，进行计算得到；一个标准知识资本量所创造利润的货币值，被称为 "陈瑜知识资本利润率"，记作 KCR, 其计算公式为:

R

KCR一

其中，表示知识资本总量； ^^表示知识资本的利润总额；

所述主体，即知识资本所有者及其成果，包括著作、创新、专利都折合成社会平均必要劳动时间的量, 使不同领域、不同类型的专家及其成果有了统一的计量标准，通过对统一的计量标准赋值，产生统一的计价标准，进而计算该项成果的货币值；所述量化模式被命名为 "陈瑜知识产权和专利量化模式（陈瑜知识资本量化原理二）" ；

所述成果的法律状态、社会评价、经济效益数据由所述计算机***从联网的其他服务器或者计算机读取；

所述服务器包含实时更新的专利法律状态检索***、专利记分牌检索***、软件清洁室检索***、合同标的额检索***，用于自动或人工获取所述成果的价值评估参数；

所述计算机***还连接到一个全球成果实时发布、发表检索***，用于自动或人工获取所述成果的价值评估参数；

所述专利法律状态检索***、专利记分牌检索***、软件清洁室检索***、合同标的额检索***、全球成果实时发布、发表检索***与所述计算机***之间有接口协议，用于向后者自动输入所述参数；所述 KC值，是企业员工释放出的知识资本量所创造的价值，按企业员工知识资本的实际释放量和知识资本利润率计算所得。

本发明的知识资本量化长效激励机制管理方法，在包含上述技术特征的基础上，也可进一步细化为包括如下步骤：

51.在一个计算机***中定义知识资本的标准计量单位，即知量 KC或 IC, 是一个知识资本标准计量单位包含的知识资本量；

52.在所述计算机***中选定 S1中知识资本的载体；

53.在所述计算机***中为 S2中的知识资本载体建立指标体系；

S4.在所述计算机***中为 S3中的指标体系建立计算模型；

55.一个或者多个用户通过网络访问设备向所述 S3中的计算机***指标体系输入数据，对末级指标进行赋值，或者由一个智能爬虫从一台计算机或者多台智能联网设备自动获取所述指标体系所需的数据，对末级指标进行自动赋值；

56.所述计算机***调用 S4中的计算模型测算 S2中知识资本载体的知量；其特征在于，所述计算机***的硬件加密 Key自动调用不同权限的人机界面，从而向不同级别的计算机用户分配操作、浏览、管理权限，用于计算知量的基础数据仅对管理员的计算机人机界面开放；

所述 S4的计算模型至少包括根据下级指标中的一个或者多个赋值测算出上级指标中一个参数的机制，所述被赋值的指标或参数在对应的计算模型中所占的权重由用户设定，所述用户通过一个接入互联网的计算机终端设备调用的人机界面进入所述计算机***修改所述权重的初始赋值；

所述 S4的计算模型包括一个静态知识资本量化模型，用于量化 S2的载体己积累的知识和技能；所述 S4的计算模型还包括一个动态知识资本量化模型,用于量化 S2的载体正在创造的知识和技能；

所述 S2 的载体包括单个自然人或者员工、单个部门或者班组、单个企业或者机构、单个企业集团、说

单个项目组。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理方法，其特征在于，所述指标体系至少为二级体系，被人工赋值或自动赋值的所述末级指标是第二级指标： .

所述指标体系至少包括如下第一级指标：学历要素、职书称要素、岗位要素、适应能力要素、学习能力要素、管理能力要素、创新能力要素、工龄与经验要素；

所述第一级指标至少包含如下第二级指标：学历要素包括学历等级、专业对口程度；职称要素包括职称等级、职称对口程度；岗位要素包括岗位等级、工作效率、工作质量；适应能力要素包括出勤率、团队合作融洽度；学习能力要素包括专业培训、业余学习；管理能力要素包括管理知识、管理经验、管理绩效；创新能力要素包括创新成果、可利用程度、创新项目级别、创新项目参与度；工龄与经验要素包括工龄、工作经验相关度。

应用所述方法的知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述知识资本量化长效激励机制管理***的核心模块安装在所述计算机***中，或者与所述计算机***有本地或网络连接，所述核心模块包括数据采集模块（101 )、数据导入模块（102)、数据融合模块（103 )、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口（105)、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据査询模块（109)、数据导出模块（110)、数据安全管理模块（111 )、硬件子*** （112 ) 和通讯子系统（113 );

所述硬件子***（112 )包括服务器端（201 )、管理端（202)、客户端（203)，所述通讯子***（113 ) 包括网络接入设备（301 )和数据传送设备（302 ); 所述服务器端（201 ) 包括数据存储器（401 )、数据处理器（402 )、数据收发设备 (403 )；

所述管理端（202 ) 包括一个处理器（501 ) , 用于调用和管理如下模块的管理人机界面：数据采集模块（101 )、数据导入模块（102)、数据融合模块（103 )、上游分层数据开放接口（104 )、同级数据开放接口（105 )、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据查询模块（109)、数据导出模块（110)、数据安全管理模块（111 ); 所述处理器（501) 包含或连接到一个存储器，用于存储统计或核算所述知识资本的指标体系和算法; 所述客户端（203)包括一个处理器（601)，用于调用和管理如下模块的客户人机界面：数据采集模块（101)、数据导入模块（102)、数据融合模块（103)、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口（105)、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据查询模块（109)、数据导出模块（110);

所述网络接入设备（301) 包含一个强制 Portal 管理程序（701)，用于帮助所述处理器（501) 通过所述数据传送设备（302)远程启用、关闭、修改一个强制 Portal主页（801);

所述数据安全管理模块（111)包含一说个授权管理模块（901)，用于启用数据采集模块（101) 的授权管理人机界面（1001);

启用数据导入模块（102) 的授权管理人机界面（1002);

启用数据融合模块（103) 的授权管理人机界面（1003);

书

启用上游分层数据开放接口（104) 的授权管理人机界面（1004);

启用同级数据开放接口（105) 的授权管理人机界面（1005);

启用下游数据开放接口（106) 的授权管理人机界面（1006);

启用数据定性分析模块（107) 的授权管理人机界面（1007);

启用数据定量分析模块（108) 的授权管理人机界面（1008);

启用数据查询模块（109) 的授权管理人机界面（1009);

启用数据导出模块（110) 的授权管理人机界面（1010)。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述数据釆集模块（101) 连接到一个应聘人员、试用期人员或者在职人员在线填写或提交资料生成的数据库（2001);所述数据导入模块（102) 连接到一个启用数据自动录入、自动抓取、自动填表智能应用程序的人机管理界面（2002);

所述数据融合模块（103) 连接到一个启用数据自动融合、自动演算智能应用程序的人机管理界面 (2003)；

所述上游分层数据开放接口（104) 连接到一个引导上级部门或人员评估下级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（2004);

所述同级数据开放接口（105) 连接到一个引导同级部门或人员评估本级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（2005);

所述下游数据幵放接口（106) 连接到一个引导下级部门或人员评估上级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（2006);

所述数据定性分析模块（107) 连接到一个把人机管理界面（2004)、人机管理界面（2005)、人机管理界面（2006) 的负面评估结果主动输出给人事决策部门的智能应用程序（2007); " 所述数据定量分析模块（108) 连接到所述指标体系和算法的更新仅向处理器（501 ) 开放的核心模块更新人机管理界面（2008)。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述数据采集模块（101 ) .连接到一个信息节点（3001) 的信息流（3002) 等级、频率、容量测算模块（3003)，所述信息流（3002) 包括所述信息节点（3001 ) 的应用主体与单位内部人员、单位外部人员的全部业务通信，包括即时通信、 email、留言板、互动、 SMS、飞信、微博、博客、计算机对计算机通信、手机对计算机通信、计算机对手机通信、手机对手机通信的信息流；所述指标体系包括所述信息流（3002) 的等级、频率、容量。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述信息流（3002) 全部记录在一个远程云计算平台（3006) 上。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述***连接到一个薪酬核算子*** (4001 ), 所述***计算单体知识资本所有者在一定时期内，所形成的知识资本总量；所述薪酬核算子系统（4001 ) 计算出其在所述时期内，从所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值，作为其在本单位在该时期内所释放出来的知识资本实际数量，并以其释放出来的知识资本的实际现值作为参与所在单位收入分配的依据；所述薪酬核算子*** （4001 )包括一个可分配本币或外币总量读取模块、代扣***款 —核算模块、汇率计算模块、社会保险金扣缴模块、应支付本币或外币分量计算模块、应支付本币或外币分量自动存款模块。

所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述***还包括一个危机处理模块，自动实施知量测定，在可更新的知量预警阈值出现时，所述危机处理模块自动发出报警信号，所述危机处理模块包括一种单个赋值激发所述预警阈值的机制；

所述载体为自然人或员工时，所述危机处理模块自动封存所述载体的通信记录，禁用其电子账号或门

**.

所述***还包括一个知识产权挖掘模块，发现***存储的数据或通信记录中可申请知识产权保护的信息后，自动把相关信息送入专利或者其他知识产权的申请审核流程；

所述***还包括一个知识资本、知识资产融合机会发现模块，发现***存储的数据或通信记录中两个或者多个知识资本，两个或者多个知识要素结合会产生更大的技术效益、经济效益时，所述模块自动发出融合建议报告；所述***还包括一个知识资本、知识资产需求响应发现模块，发现所述***存储的数据或通信记录中满足任一需求的知识资本或者知识资产时，所述模块自动发出响应建议报告；

所述***还包括一个知识资本、知识资产交易机会发现模块，发现所述***存储的数据或通信记录中有市场许可、买卖价值的知识资本、知识资产时，所述模块自动发出交易建议报告；

所述***还包括一个知识资本、知识资产滥用发现模块，发现所述***存储的数据或通信记录中任何滥用知识资本、知识资产情形时，所述模块自动报警，所述知识资本、知识资产滥用发现模块包括一种单个数据或通信记录激发所述自动报警的机制。

本发明的有益之处在于：知识资本量化方法与长效激励机制管理***软件，可对员工的知识资本进行科学准确地量化测评，客观地反映企业员工实际体现出的知识资本价值，为企业薪酬分配体系的公平合理化提供了客观依据，并进而为企业管理提供了具有划时代意义的长效激励机制，保证了员工在职业生涯的整个过程中都得到应有的鼓励和合理的分配报酬，大大提高了他们向企业投入和贡献其知识资本的热情和说

积极性，为企业不断打造新的增长极提供了用之不竭的动力之源。企业通过知识资本和货币资本管理的双轮驱动，最终实现资本充足、创新给力、市场扩大、高管忠诚、薪酬分配公平合理。该软件是当今世界各国企业管理知识资本最先进、最科学的方法，是企业的 "知识资本管理专家"。

通过这个软件的应用，可以做到对于知识资本量化管书理的精细化、科学化、具体化。按照实时登记和记录的业绩表现和能力提升的信息，可以在依据充分的基础上，使得适用于所有员工的长效激励机制得到贯彻执行，使企业员工队伍从雇佣型转变为主人翁型，使得他们更愿意将自己积累的知识资本包括经验、技术等贡献给企业，从而使企业大大增效；将一改以往企业人力资源考核管理的落后理念和方法；将更好地稳定员工队伍、提高员工忠诚度、激发企业员工的工作积极性、工作的创造性，促进企业自主创新能力的不断增强；将大大促进企业在知识经济时代的核心竞争力的提升，不断促进企业飞速发展壮大。

本发明的有益特点是：《知识资本量化长效激励机制管理***软件》是我国对知识资本管理与量化研究的最前沿和最新成果。

它为企业高管人员、科技人员和业务骨干制定了科学的薪酬绩效和激励机制，真正具有了公平性、客观性和激励性，是稳定企业队伍，避免人才流失、科技成果流失、顾客流失、市场流失的有效举措，是减轻企业压力、增强企业凝聚力，增进劳资双方关系的重要纽带。它将为企业队伍建设、组织结构稳定、经济发展和经济效益大幅度增长提供切实的保障。它将增强企业的创新能力，提升企业综合管理水平，引领企业成为市场经济的佼佼者。

附图说明

图 1是知识产权与知识资本的区别示意图。

图 2是本发明的关系数据库数据来源图。

图 3是本发明的***结构图。

图 4是实施例 2的计算流程图。

图 5是本发明的 BS框架图。

图 6是本发明实施例的指标体系设置图。说明书具体实施方式

实施例 1 : 知识资本量化软件平台

本实施例公开了一种知识资本量化方法，包括如下步骤，

S1.定义知识资本的标准计量单位，即知量 KC或 IC，是一个知识资本标准计量单位包含的知识资本量； S2.确定 S1中知识资本的载体；

53.为 S2中的知识资本载体建立二级指标体系；

54.为 S3中的指标体系建立计算模型；

55.在一个计算机***中，一个或者多个用户向 S3中的指标体系输入数据，同时启动一个智能爬虫从一台计算机或者多台智能联网设备自动获取所述指标体系所需的数据，同时通过本发明图 2中的关系数据库获取数据，同时启用一个供上级部门或人员确认、评估下级部门或人员格式化业绩汇报数据的应用程序调用接口，所述格式是通过所述管理端（202 ) 予以更新或者修改的固定表格，所述指标体系包括所述确认、评估的结果；所述结果的具体数值、数据自动导入所述计算机***；

56.通过 S5的计算机***启用一个人机交互界面，在所述界面调用 S4中的计算模型测算 S2中知识资本载体的知量；

其特征在于，所述 S4 的计算模型至少包括根据下级指标中的一个或者多个赋值测算出上级指标中一个参数的机制；所述 S4的计算模型包括一个静态知识资本量化模型，用于量化 S2的载体己积累的知识和技能；所述 S4的计算模型还包括一个动态知识资本量化模型,用于量化 S2的载体正在创造的知识和技能。

所述 S1的知量是一个 KC量的货币值，根据企业知识资本所创造的利润和企业员工所释放的知识资本总量，由所述 S5的计算机***自动计算得到。

所述 S6的知量是一定时期内企业员工的 KC值，是企业员工释放出的知识资本量所创造的价值，按企业员工知识资本的实际释放量计算所得。

所述 S2 的载体包括单个自然人或者员工、单个部门或者班组、单个企业或者机构、单个企业集团、单个项目、单个地区。

所述 S5的计算机***根据启用所述***的硬件加密 Key 自动启用不同权限的人机界面，用于计算知量的基础数据不对所有用户完全开放。

应用本实施例中所述知识资本量化方法的应用软件，其特征在于，所述软件包括基本功能模块、量化功能模块、查询与分析功能模块、管理功能模块和附加功能模块。

所述基本功能模块包括量化指标体系、组织管理、员工管理等 3个一级功能模块；它们是企业进行知识资本量化的基础模块，详细记录了企业组织概况、企业员工信息、量化指标体系及相应数学计量模型，为企业员工进行知识资本量化提供基础依据；

所述量化功能模块包括初始值计算、要素量化计算、月 KC账户、年底分红账户 4个一级功能模块；量化功能模块根据构建的计量模型和计算模型，分别计算出企业员工初始值账户、月 KC账户和年底分红账户的相关数据，包含员工初始 KC量（值)、当月 KC释放量（值)、应发工资、实发工资、当月 KC账户余额、利率、累计余额、年底分红额；

例如，一个员工的知识资本量化模型计算实例如下：

对员工进行赋值——员工 A赋值：一级指标： Bl， B2, B3, B4, B5, B6, B7， B8; 二级指标： B11, B12, '··，Β1η;Β21， Β22, ··', B2n; B31, Β32, ···, B3n; B41, Β42, ··', Β4η; Β51， Β52， ···， Β5η ; B61 , Β62, -,Β6η; Β71， Β72, - ,Β7η;Β81, Β82,…， Β8η;三级指标： Bill, B112, -,ΒΙΙη; B221, Β222, -,Β22η; B331, Β332, "·,Β33η; B441, Β442, ···， Β44η; B55说1, Β552，…， Β55η; B661, Β662,…， Β66η; B771, Β772,—，Β77η; B881, Β882,—,Β88η;

计算： Β11=Β111 算法 a B112 算法 a … Blln

B21=B221 算法 a B222 算法 a… B22n

书

B81-B881 算法 a B882 算法 a … B88n

Bl= Bll 算法 b B12 算法 b… Bin

B8= B81 算法 b B82 算法 b… B8n

员工的 KC量为: B=算法 ( Bl, B2, B3， B4， B5, B6， B7, B8)

其中：算法 a和算法 b以及算法（）可为一种数学计算，或者多种数学计算的组合，包括 " + "、 " "、 "X"、 "÷"、 "平方"、 "幂次方"、 "几何平均"、 "线性和非线性"等等数学方法。

具体实例：王洋

时间： 2011年 1月份

基本信息：男三年制博士北京大学（重点大学）、计算机专业、研发人员、中级职称

工作表现：工作效率高、工作质量符合质量标准 .

出勤率为全勤团队合作表现一般

其他信息：最近参加培训 10天，培训成绩 80，成绩良好

获得 1中计算机资格证书

从事过管理工作 3年，管理绩效稳定

最近在技术创新方面取得进展，其成果可利用程度高，该成果属于国家级、本人的参与度达到 80%

有 5年的工龄，本单位工作两年，之前从事的也是计算机行业。其行业相关度中等，但岗位相关度较高。其赋值结果为:

表 1 : 赋值结果列表

说

书

计算结果为：

王洋 2011年 1月份的知识资本量为 434 C

所述查询与分析功能模块包括査询管理和评估分析 2个一级功能模块；它们可对企业员工知识资本量化结果进行查询，并对计算结果进行初步评估分析，从而找到企业员工知识资本增量的途径；为企业员工提高自身知识资本的释放量和企业制定长效激励机制提供参考；

所述管理功能模块包括 1个一级功能模块，即报表汇总管理功能模块；它是按时间以报表形式将企业员工的知识资本量化汇总结果表示出来，根据需要导出各类汇总报表；这些报表是企业知识资本管理的依据，可为企业合理配置知识资本，优化资本结构提供决策依据；

所述附加功能模块包括消息管理、***设置、帮助和升级模块；消息管理是所述软件的附加功能模块，可提供消息、新闻和通告的发布及管理； ***设置功能模块是对该软件***自身进行设置的功能模块；帮助和升级功能模块是为用户提供使用帮助和说升级服务。

所述软件采用 C/S架构，分为：服务器端（数据库 +数据服务）和客户端两个部分，整个***包含服务器端软件一个（有许可管理），客户端软件若干（可任意安装），可实现多用户同时使用。

所述软件采用数据操作 /数据处理 /数据存储三层架构，所述数据操作位于客户端；所述数据处理、数书

据存储位于服务器端。

所述软件还包括一个危机处理模块，自动对所述 S2 的载体实施知量测定，，在可更新的知量预警阈值出现时，所述危机处理模块自动发出报警信号。所述载体为自然人或员工时，所述危机处理模块自动封存所述载体的通信记录，禁用其电子账号或门禁。

所述软件还包括一个知识产权挖掘模块，发现软件通信记录中可申请知识产权保护的信息后，自动把相关信息送入专利或者其他知识产权的申请审核流程。

所述软件还包括一个知识资本、知识资产融合机会发现模块，发现软件通信记录中两个或者多个知识资本，两个或者两个或者多个知识要素结合会产生更大的技术效益、经济效益时，所述模块自动发出融合建议报告。

所述软件还包括一个知识资本、知识资产需求响应发现模块，发现软件通信记录中满足任一需求的知识资本或者知识资产时，所述模块自动发出响应建议报告。

所述软件还包括一个知识资本、知识资产交易机会发现模块，发现软件通信记录中有市场许可、买卖价值的知识资本、知识资产时，所述模块自动发出交易建议报告。

所述软件还包括一个知识资本、知识资产滥用发现模块，发现软件通信记录中任何滥用知识资本、知识资产情形时，所述模块自动报警。

实施例 2: 通过计算知识资本测算员工基本薪酬的应用方法及其软件***设计实例

本实施例的软件设计原理是：研发并界定知识资本的内涵和外延范围，对研究客体进行精确分析和定位，以消除以往知识资本量化存在的漏算、误算和计算越位问题。定义知识资本的标准计量单位 "知量 ( KC ) "，从而用 KC数量来刻画知识资本的数目。通过建立科学的量化指标体系，可以计算出每个知识资本载体及其知识成果的知识资本含量即 KC量。本实施例提出了可兼顾静态和动态两方面特征的知识资本量化模型。它既量化已积累的知识和技能，也量化正在创造的知识和技能，具有静态和动态相结合的特征。

本实施例的软件主要用于企业对其员工知识资本的科学管理，根据量化要素***和指标***，设计出 15个一级功能模块， 88个二级功能模块，实现对企业员工及其知识资本的基础管理、量化管理和汇总管理等功能。基础管理包括组织管理、员工管理；量化管理包括初始账户管理、要素量化管理、月 KC账户管理、年底分红账户管理；汇总管理包括查询管理、报表管理、评估分析管理。

量化管理是本实施例的软件核心功能模块，根据量化的时间和对象的不同，又可细化为不同的计算模块，其具体计算流程见下图 4。

说

本实施例的软件产品是知识经济时代企业实行科学管理的必备工具，是管理科学的一场深刻革命。它消除了以往企业对于知识资本管理的诸多误区和弊端，建立了科学的员工薪酬和激励机制，真正具有了公平性、客观性和激励性，使企业管理水平获得明显提升。

书

它以全新的视角，从深层次因素研究和提升企业管理水平。它把企业的全体员工视为知识资本的载体、知识资本的所有者，通过对全员的知识资本量化，科学测算出每个员工在一定时期内知识资本的释放量，包括员工积累的知识和技能的应用，以及正在创造的知识及其成果等，从而计算出每个员工应得的报酬，使员工获得相应的知识资本回报。这将大大提高他们向企业贡献和投入知识资本的热情和积极性。

同时，通过相应的査询、报表和评估，为全体员工服务。并通过分析报表，如企业知识资本总量与企业经营效益关系的分析等，为合理配置知识资本，优化资本结构提供决策依据。

本实施例的术语与缩写解释如表 2:

表 2: 术语与縮写解释

造的价值，按企业员工知识资本的实际释放量进行计算。

本实施例中，知识资本标准计量单位的中文名称为 "知量"，英文名称为 "KC" (knowledge capital ), 是指一个标准计量单位的知识资本含量。

"陈瑜知识资本量化标准（陈瑜知识资本量化原理一）"是指单体知识资本所有者，通过智力劳动，凝结一个标准计量单位的知识资本含量，所需要的社会平均必要劳动时间。 "陈瑜知识产权和专利量化模式（陈瑜知识资本量化原理二）"是：当所有的知识资本所有者及其成果，包括著作、创新、专利都折合成社会平均必要劳动时间的量，就可以使不同领域、不同类型的专家及其成果具有了统一的计量标准，通过对统一的计量标准赋值，就可以具有统一的计价标准，进而计算该项成果的货币值。这对于专家及其成果在市场上流通和应用，激活知识资本存量，并及时充分的发挥作用，具有不可估量的重大意义。

本实施例首先计算单体知识资本所有者在一定时期内，所形成的知识资本总量。知识资本所有者的知识资本量，都是在根据主成分分析法建立的要素***各相关因素下分别形成的。

然后，根据指标***的三级指标，按其释放的程度和实际情况，计算出其在这时期内，从所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值，作为其在本单位在该时期内所释放出来的知识资本实际数量。并以其释放出来的知识资本的实际现值作为参与本企业收入分配的依据。

本实施例一个标准知识资本量所创造利润的货币值，记作 KCR，计算公式为：

KCR二

τ

上 kc 其中，表示知识资本总量； ^Pfc表示知识资本的利润总额。

所述知识资本所有者及其成果，包括著作、创新、专利都折合成社会平均必要劳动时间的量，使不同领域、不同类型的专家及其成果具有了统一的计量标准，通过对统一的计量标准赋值，使之具有统一的计价标准，进而计算该项成果的货币值，用于专家及其成果在市场上流通和应用，激活知识资本存量，使之及时、充分地发挥作用

本实施例的软件根据知识资本量化要素***和指标体系，研发设计出 12个一级功能模块， 88个二级功能模块，建立了知识资本计量模型和数学计算模型，兼顾知识资本量化静态和动态两种特征，充分体现本产品的计算功能、分析功能和管理功能等三大功能。

本产品包括基本功能模块、量化功能模块、查询与分析功能模块、管理功能模块和附加功能模块。基本功能模块包括量化指标体系、组织管理、员工管理等 3个一级功能模块。它们是企业进行知识资本量化的基础模块，详细记录了企业组织概况、企业员工信息、量化指标体系及相应数学计量模型，为企业员工进行知识资本量化提供基础依据。

量化功能模块包括初始值计算、要素量化计算、月 KC账户、年底分红账户等 4个一级功能模块。量化功能模块根据构建的计量模型和数学计算模型，分别计算出企业员工初始值账户、月 KC账户和年底分红账户的相关数据，包含员工初始 KC量（值）、当月 KC释放量（值)、应发工资、实发工资、当月 KC账户余额、利率、累计余额、年底分红额等内容。

查询与分析功能模块包括査询管理和评估分析 2个一级功能模块。它们可对企业员工知识资本量化结果进行查询，并对计算结果进行初步评估分析，从而找到企业员工知识资本增量的途径。为企业员工提高自身知识资本的释放量和企业制定长效激励机制提供参考。

管理功能模块包括 1个一级功能模块，即报表汇总管理功能模块。它是按时间以报表形式将企业员工的知识资本量化汇总结果表示出来，根据需说要可导出各类汇总报表。这些报表是企业进行知识资本管理的依据，可为企业合理配置知识资本，优化资本结构提供决策依据。

附加功能模块包括消息管理、 ***设置、帮助和升级等模块。消息管理是该软件的附加功能模块，可提供消息、新闻和通告的发布及管理； ***设置功能模块是对该软件***自身进行设置的功能模块。帮助书

和升级功能模块是为用户提供使用帮助和升级服务。

应用领域：企业的经营管理; 各组织、地区和国家的知识资本量化研究。使用对象：中国内地及港、澳、台地区、东南亚各国和世界其他国家各类大、中、小型企业；各级政府经济主管部门、教育科研机构及知识密集型组织等。

本实施例的***采用 C/S架构，分为：服务器端（数据库 +数据服务）和客户端两个部分，整个*** 包含服务器端软件一个（有许可管理），客户端软件若干（可以任意安装），可以实现多用户同时使用。

企业购买本实施例软件***之后，可安装在一台服务器上，与该服务器相连接的多台电脑只需安装客户端，即可登录到该***中，并进行相关权限的操作。 ***采用数据操作 /数据处理 /数据存储三层架构，具体结构如附图 5所示。

本实施例的***提供简体中文、繁体中文、英文三种语言版本的操作界面，用户在登录***时，可进行语言选择。

***可运行在安装有 . Net Framework 3. 5和 VC2008运行时库及以上版本的 Windows 2003、 Windows XP、 Windows Vista、 Windows 7操作***平台上。

服务端程序推荐配置：

1、处理器的型号： Intel或 AMD品牌的 2Ghz处理器及以上

2、内存： 2G以上

3、硬盘容量： 500G以上

客户程序推荐配置：

1、处理器的型号： Intel或 AMJ3品牌的 lGhz处理器及以上

2、内存： 2G以上 3、硬盘容量： 100G以上

运行环境： . Net Framework 3. 5及以上。

***安装分为服务端软件安装或客户端软件。

①服务端软件安装：在用户选定的服务器上***软件安装光盘，并***加密狗，双击光盘驱动器，启动 "Service " 目录下的安装程序 " setup. exe"开始服务端安装步骤。

②客户端软件安装，在用户选定的电脑上***软件安装光盘，双击光盘驱动器，启动 " ient" 目录下的 "KCsetup. exe "开始客户端安装步骤；安装过程中，可自定义***快捷运行方式名为 KC***。

③重新启动计算机。

④在 "开始"菜单中打开 "KC***"文件夹，双击 "KC***"。

本实施例的每套***软件都配有保密措施的加密狗，该加密措施对软件的安全性提供了保护。在客户端软件安装完成之后，只有将加密狗***己安装该***的服务器并通过正版验证才能保证该软件的正常 /安全运转。本实施例采用公母 key实现正版验证和***启动。即，必须在服务器上***至少一个公 key 和至少一个母 key, 所述***才能启动。所述不同的 key之间有身份验证机制，如果一个公 key发现对应的其他公母 key不是与自己匹配的公母 key,或者一个母 key_t发现其他公母 key不是与自己匹配的公母 key, 那么***不能启动；所述 key之间的身份验证机制只能由一个特定的 key激活。

本实施例的测算结果优选作为员工基本薪酬的确定依据。 .

实施例 3: —种房地产行业的员工薪酬的核算发放软件

本实施例的员工薪酬核算发放方法，包括如下步骤，

S1.定义知识资本的标准计量单位，即知量 KC或 IC，是一个知识资本标准计量单位包含的知识资本量; S2.确定 S1中知识资本的载体；

53.为 S2中的知识资本载体建立至少二级指标体系；

54.为 S3中的指标体系建立计算模型；

55.在一个计算机***中，一个或者多个用户向 S3中的指标体系输入数据，或者由一个智能爬虫从一台计算机或者多台智能联网设备自动获取所述指标体系所需的数据；

S6.通过 S5的计算机***启用一个人机交互界面，在所述界面调用 S4中的计算模型测算 S2中知识资本载体的知量；

本实施例的指标体系是：

一级指标 X，包含二级指标 xl、 x2、 x3、 x4、 x5、 x6、 x7、 x8、 x9、 xl0、 xll、 xl2、 xl3_;

X为：信息流业绩；

xl为：发现的新出售房源；

x2为：发现的新出租房源; χ3为：发现的新租户；

x4为：发现的新买房人；

χ5为：电话联系客户；

χ6为：短信联系客户；

χ7为： emai l联系客户；

χ8为：获得的客户代管钥匙；

χ9为：获得的客户全权委托；

xlO为: ：接听的电话；

xl l 为：接收回复的 email ;

xl2为: ：发现的抵押贷款客户;

xl3为: ：发现的以租代买客户;

一级指标 x，在 xl、 x2、 x3、 x4、 x5、 x6、 x7、 x8、 x9、 xlO、 xl l , xl2、 xl3被人工赋值后，用算法 xa算出 x的具体数值 xb;

一级指标 y, 包含二级指标 yl、 y2、 y3、 y4、 y5、 y6、 y7、 y8、 y9_; Y为：销售业绩

yl为：出租房屋套数;

y2为：出租房屋面积;

y3为：出租房屋收入;

y4为：销售房屋套数；

y5为：销售房屋面积;

y6为: 销售房屋收入;

y7为: 抵押贷款收入;

y8为: 以租代买收入;

y9为：信息咨询收入;

一级指标 y, 在 yl、 y2、 y3、 y4、 y5、 y6、 y7、 y8、 y9被人工赋值后，用算法 ya算出 y的具体数值一级指标 z, 包含二级指标 zl、 z2、 z3、 z4、 z5、 z6、 z7、 z8、 z9、 zlO; Z为：评议要素 zl为：主管评议要素；

z2为：主管评议要素；

z3为：组长评议要素；

z4为：店长评议要素；

z5为：合伙人评议要素； z6为：法务评议要素；

z7为：同事评议要素；

z8为：下级评议要素；

z9为：客户投诉要素；

z lO为：客户维护要素；

一级指标 z , 在 z l、 z2、 z3、 z4、 z5、 z6、 z7、 z8、 z9、 zlO被人工赋值后，用算法 za算出 z的具体数值 zb ;

一级指标 m，包含二级指标 ml、 m2、 m3、 m4 M为：学历要素

ml为：学历水平要素；

ra2为：专业对口要素；

m3为：专业跨度要素；

m4为：专业职称要素；

一级指标 m , 在在 ml、 m2、 m3、 m4被人工赋值后，用算法 ma算出 m的具体数值 mb_;

一级指标 n, 包含二级指标 nl、 n2、 n3、 n4、 n5、 n6、 n7、 n8、 n9、 nlO ;

n为：从业经验要素；

nl为：从业时间；

n2为：从业机构级别；

n3为：从业外部历史业绩要素；一

n4为：从业内部历史业绩要素；

n5为：发现新租房客户时间效率； - n6为：发现新出租房客户时间效率；

n7为：发现买房客户时间效率；

n8为：发现卖房客户时间效率；

n9为：租房成交时间效率；

nlO为：卖房成交时间效率；

一级指标 n，在 nl、 n2、 n3、 n4、 n5、 n6、 n7、 n8、 n9、 nlO被人工赋值后，用算法 na算出 n的具体数值 nb ;

然后，把上述各个算法和赋值获得的 xb、 yb、 zb、 mb、 nb输入一个新算法 p，计算出 KC值； S7.把所述知量用所述计算机***包含的、连接的，或者能启用的可分配本币或外币总量读取模块、代扣***款核算模块、汇率计算模块、社会保险金扣缴模块、应支付本币或外币分量计算模块换算出应支付的本币或外币金额； S8.所述计算机***通过一个与之联网的金融服务***把所述 S7中应支付的本币或外币金额自动存入所述知识资本载体的账户；

其特征在于，所述 S4 的计算模型至少包括根据下级指标中的一个或者多个赋值测算出上级指标中一个参数的机制；所述 S4的计算模型包括一个静态知识资本量化模型，用于量化 S2的载体己积累的知识和技能；所述 S4的计算模型还包括一个动态知识资本量化模型，用于量化 S2的载体正在创造的知识和技能。

所述 S1 的知量是单体知识资本所有者拥有的知识资本量的总和，根据量化指标体系和计算模型，由 S5的***进行计算得到。

所述 S6的知量是一定时期内企业员工的 KC量，是企业员工在本企业释放出的知识资本量，按企业员工知识资本的实际释放量计算所得。

本发明还公开了应用所述知识资本量化方法的应用软件，其特征在于，所述软件包括基本功能模块、量化功能模块、查询与分析功能模块、管理功能模块和附加功能模块。基本功能模块包括数据采集模块 ( 101 )、数据导入模块（102)、数据融合模块（103)、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口 ( 105)、下游数据开放接口（106)。量化功能模块连接到数据定量分析模块（108)。查询与分析功能模块连接到数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据查询模块（109)、数据导出模块（110)。

所述量化功能模块包括初始值计算、要素量化计算、月 KC账户、年底分红账户 4个一级功能模块；量化功能模块根据构建的计量模型和计算模型，分别计算出企业员工初始值账户、月 KC账户和年底分红账户的相关数据，包含员工初始 KC量（值)、当月 KC释放量（值）、应发工资、实发工资、当月 KC账户余额、利率、累计余额、年底分红额；

所述查询与分析功能模块包括查询管理和评估分析 2个一级功能模块；它们可对企业员工知识资本量化结果进行查询，并对计算结果进行初步评估分析，从而找到企业员工知识资本增量的途径；为企业员工提高自身知识资本的释放量和企业制定长效激励机制提供参考；

所述管理功能模块包括 1个一级功能模块，即报表汇总管理功能模块；它是按时间以报表形式将企业员工的知识资本量化汇总结果表示出来，根据需要导出各类汇总报表；这些报表是企业知识资本管理的依据，可为企业合理配置知识资本，优化资本结构提供决策依据；所述附加功能模块包括消息管理、***设置、帮助和升级模块；消息管理是所述软件的附加功能模块，可提供消息、新闻和通告的发布及管理； ***设置功能模块是对该软件***自身进行设置的功能模块；帮助和升级功能模块是为用户提供使用帮助和升级服务。

所述软件采用 B/S架构或者 C/S架构，其 C/S架构分为：服务器端（数据库 +数据服务）和客户端两个部分，整个***包含服务器端软件一个（有许可管理），客户端软件若干（可任意安装），可实现多用户同时使用。

所述软件采用数据操作 /数据处理 /数据存储三层架构，所述数据操作位于客户端；所述数据处理、数据存储位于服务器端。

所述软件还包括一个危机处理模块，自动对所述 S2 的载体实施知量测定，在可更新的知量预警阈值出现时，所述危机处理模块自动发出报警信号。

所述载体为自然人或员工时，所述危机处理模块自动封存所述载体的通信记录，禁用其电子账号或门所述软件还包括一个知识产权挖掘模块，发现软件通信记录中可申请知识产权保护的信息后，自动把相关信息送入专利或者其他知识产权的申请审核流程。 '

所述软件还包括一个知识资本、知识资产融合机会发现模块，发现软件通信记录中两个或者多个知识资本，两个或者多个知识要素结合会产生更大的技术效益、经济效益时，所述模块自动发出融合建议报告。

实施例 3: —种通过强制 Portal页启动云客户信息流管理***计算知识资本奖励薪酬的方法及其系统

本实施例中，所述网络接入设备（301 )包含一个强制 Portal管理程序（701 ), 用于帮助所述处理器

( 501 ) 通过所述数据传送设备（302 ) 远程启用、关闭、修改一个强制 Portal 主页（801 )。所述网络接入设备（301 ) 连接到所述处理器（501 )上的一个 Portal页面更新操作人机操作界面。所述 Portal页面上包含一个云客户信息流管理***登陆接口。

所述云客户信息流管理***为客户的每个在职人员提供一个信息节点；客户任何在职人员登陆网络后，被强制引导到所述 Portal页面，经过节点身份认证后，从所述 Portal页面上的云客户信息流管理系统登陆接口进入其所在的信息节点，向所述节点提供其业务信息的收发方式和账号，用于引导所述云客户信息流管理***备份该在职人员的所有通信数据；所述数据采集模块（101 ) 连接到一个信息节点（3001 ) 的信息流（3002) 等级、频率、容量测算模块（3003 )，所述信息流（3002 ) 包括所述信息节点（3001) 的应用主体与单位内部人员、单位外部人员的全部业务通信，包括即时通信、 eraail、留言板、互动、 SMS、飞信、微博、博客、计算机对计算机通信、.手机对计算机通信、计算机对手机通信、手机对手机通信的信息流；所述指标体系包括所述信息流（3002 ) 的等级、频率、容量。

在所述人机管理界面（2004)上，包括一个供上级部门或人员确认、评估下级部门或人员格式化业绩汇报数据的应用程序调用接口，所述格式是通过所述管理端（202 ) 予以更新或者修改的固定表格，所述指标体系包括所述确认、评估的结果。说

所述云客户信息流管理***包含一个通过信息流确立奖励薪酬体系的应用模块，其特征在于，客户内部全体员工之间的信息往来，客户全体员工与外部客户之间的信息往来, 全部记录在云计算平台上，所述平台连接到一个信息流统计评级子平台、周业绩汇报子平台、月业绩汇报子平台、季度业绩汇报子平台、书

年业绩汇报子平台，客户人事部门通过所述平台获取每个员工的通信频率和容量，以及周业绩的上级评分, 根据预设的算法从所述信息流（3002 ) 的的等级、频率、容量，以及人机管理界面（2004)确认、评估的结果计算每个员工的月度、年度奖励薪酬。

本实施例在图 6中用左下角的人机管理界面（2004)确认、评估结果和信息流（3002) 等级、频率、容量作为核心指标，测算奖励薪酬；选择图 6中的学历、职称、岗位、适应能力、学习能力.、管理能力、创新能力、工龄与经验作为基础指标.，测算员工的基础薪酬。

本实施例中，应分配薪酬和奖金总额，可以按照固定的比例向各个部门实施分配之后，再按照知识资本在分支部门和具体员工上的基础薪酬、奖励薪酬测算结果，测算每个具体分支部门和员工应发的现金金额。

100002 32

2010. 2

Claims

1、一种知识资本量化长效激励机制管理方法，所述方法包括如下步骤：

Sa.在一个计算机***中确定知识资本的标准计量单位；

Sd.参照可分配本币或外币总值，用所述计算机***把所述步骤 Sb获得的知识资本现值折算为应交付本币或外币分值并交付所述主体，即把所述主体一定时期内所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值，作为其在本单位在该时期内所释放出来的知识资本实际数量，并以其释放出来的知识资本的实际现值作为参与所在单位收入分配的依据；

其特征在于，

所述知识资本的标准计量单位是 "知量"，是一个标准计量单位的知识资本含量；在本专利方法中被命名为 "陈瑜知识资本计量单位"，所述知识资本标准计量单位的其他语种表示方式为：英文名称为 KC (knowledge capital ) 或者 IC (intellectual capital)；日文为知力資本数量、知識資本数量或其縮写；法文为 le quantite du capital intel lectuel (智力资本数量）或其縮写、 le quantite du capital de la connai ssance (知识资本数量）或其缩写；

所述知识资本所创造的价值，根据知识资本利润率，也即单位 KC值，进行计算得到；一个标准知识资本量所创造利润的货币值，被称为 "陈瑜知识资本利润率"，记作 KCR, 其计算公式为-

KCR二

其中， ^Tkc 表示知识资本总量； ^Pfc表示知识资本的利润总额；

所述主体，即知识资本所有者及其成果，包括著作、创新、专利都折合成社会平均必要劳动时间的量，使不同领域、不同类型的专家及其成果有了统一的计量标准，通过对统一的计量标准赋值，产生统一的计价标准，进而计算该项成果的货币值；所述量化模式被命名为 "陈瑜知识产权和专利量化模式（陈瑜知识资本量化原理二）" ；所述成果的法律状态、社会评价、经济效益数据由所述计算机***从联网的其他服务器或者计算机读取，所述服务器包含实时更新的专利法律状态检索***、专利记分牌检索***、软件清洁室检索***、合同标的额检索***，用于自动或人工获取所述成果的价值评估参数；所述计算机***还连接到一个全球成果实时发布、发表检索***，用于自动或人工获取所述成果的价值评估参数；所述 KC值，是企业员工释放出的知识资本量所创造的价值，按企业员工知识资本的实际释放量和知识资本利润率计算所得。

2、一种知识资本量化长效激励机制管理方法，包括如下步骤：

52.在所述计算机***中选定 S1中知识资本的载体；

53.在所述计算机***中为 S2中的知识资本载体建立指标体系；

54.在所述计算机***中为 S3中的指标体系建立计算模型；

S5.一个或者多个用户通过网络访问设备向所述 S3中的计算机***指标体系输入数据，对末级指标进行赋值，或者由一个智能爬虫从一台计算机或者多台智能联网设备自动获取所述指标体系所需的数据，对末级指标进行自动赋值； .

58.所述计算机***通过一个与之联网的金融服务***把所述 S7中应支付的本币或外币金额自动存入所述知识资本载体或其成员的账户；

所述 S4的计算模型至少包括根据下级指标中的一个或者多个赋值测算出上级指标中一个参数的机制，所述被赋值的指标或参数在对应的计算模型中所占的权重由用户设定，所述用户通过一个接入互联网的计算机终端设备调用的人机界面进入所述计算机***修改所述权重的初始赋值；所述 S4 的计算模型包括一个静态知识资本量化模型，用于量化 S2的载体己积累的知识和技能；所述 S4的计算模型还包括一个动态知识资本量化模型，用于量化 S2的载体正在创造的知识和技能；

3、根据权利要求 2所述的一种知识资本量化长效激励机制管理方法，其特征在于，所述指标体系至少为二级体系，被人工赋值或自动赋值的所述末级指标是第二级指标，在本发明中，被命名为 "陈瑜知识资本量化指标体系"：

所述指标体系至少包括如下第一级指标：学历要素、职称要素、岗位要素、适应能力要素、学习能力要素、管理能力要素、创新能力要素、工龄与经验要素；所述第一级指标至少包含如下第二级指标：学历要素包括学历等级、专业对口程度；职称要素包括职称等级、职称对口程度；岗位要素包括岗位等级、工作效率、工作质量；适应能力要素包括出勤率、团队合作融洽度；学习能力要素包括专业培训、业余学习；管理能力要素包括管理知识、管理经验、管理绩效；创新能力要素包括创新成果、可利用程度、创新项目级别、创新项目参与度；工龄与经验要素包括工龄、工作经验相关度。

4、应用权利要求 1至 3中任一项方法的知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述知识资本量化长效激励机制管理***的核心模块安装在所述计算机***中，或者与所述计算机***有本地或网络连接，所述核心模块包括数据采集模块（101)、数据导入模块（102)、数据融合模块（103)、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口（105)、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据查询模块（109)、数据导出模块（110)、数据安全管理模块（111)、硬件子*** （112) 和通讯子*** （113); 所述硬件子*** （112) 包括服务器端（201)、管理端（202)、客户端（203)，所述通讯子***（113)包括网络接入设备（301)和数据传送设备（302); 所述服务器端（201) 包括数据存储器（401)、数据处理器（402)、数据收发设备（403); 所述管理端（202) 包括一个处理器 (501), 用于调用和管理如下模块的管理人机界面：数据采集模块（101)、数据导入模块（102)、数据融合模块（103)、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口（105)、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据查询模块（109)、数据导出模块（110)、数据安全管理模块（111); 所述处理器（501) 包含或连接到一个存储器，用于存储统计或核算所述知识资本的指标体系和算法；所述客户端（203) 包括一个处理器（601)，用于调用和管理如下模块的客户人机界面：数据采集模块（101)、数据导入模块（102)、数据融合模块（103)、上游分层数据开放接口（104)、同级数据开放接口（105)、下游数据开放接口（106)、数据定性分析模块（107)、数据定量分析模块（108)、数据查询模块（109)、数据导出模块（110);所述网络接入设备（301 )包含一个强制 Portal管理程序（701 )，用于帮助所述处理器（501) 通过所述数据传送设备（302) 远程启用、关闭、修改一个强制 Portal主页 (801)；所述数据安全管理模块（111) 包含一个授权管理模块（901)，用于启用数据采集模块（101) 的授权管理人机界面（1001); 启用数据导入模块（102) 的授权管理人机界面（1002); 启用数据融合模块 (103) 的授权管理人机界面（1003); 启用上游分层数据开放接口（104) 的授权管理人机界面（1004); 启用同级数据开放接口（105) 的授权管理人机界面（1005); 启用下游数据开放接口（106) 的授权管理人机界面（1006); 启用数据定性分析模块（107) 的授权管理人机界面（1007); 启用数据定量分析模块 (108) 的授权管理人机界面（1008); 启用数据查询模块（109) 的授权管理人机界面（1009); 启用数据导出模块（110) 的授权管理人机界面（1010)。

5、根据权利要求 4所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述数据采集模块（101) 连接到一个应聘人员、试用期人员或者在职人员在线填写或提交资料生成的数据库（2001); 所述数据导入模块（102 ) 连接到一个启用数据自动录入、自动抓取、自动填表智能应用程序的人机管理界面（2002 ); 所述数据融合模块（103 ) 连接到一个启用数据自动融合、自动演算智能应用程序的人机管理界面（2003 ); 所述上游分层数据开放接口（104) 连接到一个引导上级部门或人员评估下级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（2004 ); 所述同级数据开放接口（105 ) 连接到一个引导同级部门或人员评估本级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（2005 ) ; 所述下游数据开放接口（ 106 ) 连接到一个引导下级部门或人员评估上级部门或人员知识资本项目的智能应用程序的人机管理界面（ 2006 )；所述数据定性分析模块（ 107 )连接到一个把人机管理界面（ 2004 )、人机管理界面（ 2005 )、人机管理界面（2006 ) 的负面评估结果主动输出给人事决策部门的智能应用程序（2007 ) ; 所述数据定量分析模块（108 ) 连接到所述指标体系和算法的更新仅向处理器（501 ) 开放的核心模块更新人机管理界面 ( 2008)。

6、根据权利要求 5所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述数据采集模块（101 ) 连接到一个信息节点（3001 ) 的信息流（3002 ) 等级、频率、容量测算模块（3003)，所述信息流（3002 )包括所述信息节点（3001 ) 的应用主体与单位内部人员、单位外部人员的全部业务通信，包括即时通信、 email、留言板、互动、 SMS、飞信、微博、博客、计算机对计算机通信、手机对计算机通信、计算机对手机通信、手机对手机通信的信息流；所述指标体系包括所述信息流（3002 ) 的等级、频率、容

7、根据权利要求 6所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述信息流（3002 ) 全部记录在一个远程云计算平台（3006 ) 上。

8、根据权利要求 5所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，在所述人机管理界面（2004) 上，包括一个供上级部门或人员确认、评估下级部 ίΊ或人员格式化业绩汇报数据的应用程序调用接口，所述格式是通过所述管理端（202 ) 予以更新或者修改的固定表格，所述指标体系包括所述确认、评估的结果。

9、根据权利要求 8所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述***连接到一个薪酬核算子*** （4001 )，所述***计算单体知识资本所有者在一定时期内，所形成的知识资本总量; 所述薪酬核算子*** （4001 )计算出其在所述时期内，从所凝结的知识资本总量中释放出来的知识资本现值，作为其在本单位在该时期内所释放出来的知识资本实际数量，并以其释放出来的知识资本的实际现值作为参与所在单位收入分配的依据；所述薪酬核算子*** （4001 )包括一个可分配本币或外币总量读取模块、代扣***款核算模块、汇率计算模块、社会保险金扣缴模块、应支付本币或外币分量计算模块、应支付本币或外币分量自动存款模块。

10、根据权利要求 9所述的一种知识资本量化长效激励机制管理***，其特征在于，所述***还包括一个危机处理模块，自动实施知量测定，在可更新的知量预警阈值出现时，所述危机处理模块自动发出报警信号，所述危机处理模块包括一种单个赋值激发所述预警阈值的机制；所述载体为自然人或员工时，所述危机处理模块自动封存所述载体的通信记录，禁用其电子账号或门禁；所述***还包括一个知识产权挖掘模块，发现***存储的数据或通信记录中可申请知识产权保护的信息后，自动把相关信息送入专利或者其他知识产权的申请审核流程；所述***还包括一个知识资本、知识资产融合机会发现模块，发现***存储的数据或通信记录中两个或者多个知识资本，两个或者多个知识要素结合会产生更大的技术效益、经济效益时，所述模块自动发出融合建议报告；所述***还包括一个知识资本、知识资产需求响应发现模块，发现所述***存储的数据或通信记录中满足任一需求的知识资本或者知识资产时，所述模块自动发出响应建议报告；所述***还包括一个知识资本、知识资产交易机会发现模块，发现所述***存储的数据或通信记录中有市场许可、买卖价值的知识资本、知识资产时，所述模块自动发出交易建议报告；所述***还包括一个知识资本、知识资产滥用发现模块，发现所述***存储的数据或通信记录中任何滥用知识资本、知识资产情形时，所述模块自动报警，所述知识资本、知识资产滥用发现模块包括一种单个数据或通信记录激发所述自动报警的机制。