KR20070074149A - Duty assignment official announcement system and the method which use the network - Google Patents

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KR20070074149A
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Abstract

A system and a method for announcing personnel transfer in the network are provided to give an official order without making a personnel manager directly joined in the assigning by directly receiving needed human resource information from each section, directly receiving candidate information from each candidate, and automatically generating priority to the candidates. A user terminal(100) receives the needed and vacancy human resource information from each section manager, receives the candidate information from each candidate, transmits the received information to a personnel transfer server, and receives result data from the server. The server makes the priority for each section by using the received needed/vacancy human resource information, the candidate information, and recommendation information of each section manager, and provides result data to each user terminal. The server includes a main controller(310), a human resource demand manager(330), a transfer manager(340), a recommendation manager(350), an assigned personnel manager(370), and databases(380).

Description

네트워크를 이용한 인사전보 시스템 및 방법{Duty assignment official announcement system and the method which use the network} Duty assignment official announcement system and the method which use the network}

도 1은 본 발명의 바람직한 일 실시예에 따른 네트워크를 이용한 인사전보 시스템의 구성을 나타내는 도면이다.1 is a view showing the configuration of a personnel telegram system using a network according to an embodiment of the present invention.

도 2는 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 인사전보 시스템의 세부 블럭 구성을 나타내는 도면이다.2 is a block diagram illustrating the detailed block configuration of the HR message system using the network according to the present invention.

도 3은 본 발명의 다른 바람직한 일 실시예에 따른 네트워크를 이용한 인사전보 방법의 순서도를 나타내는 도면이다.3 is a flowchart illustrating a greeting message method using a network according to another exemplary embodiment of the present invention.

도 4는 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 인사전보 방법의 순서도를 나타내는 도면이다. 4 is a flowchart illustrating a greeting message method using a network according to the present invention.

*** 도면의 주요 부분에 대한 부호의 설명 ****** Explanation of symbols for the main parts of the drawing ***

100 : 사용자 단말기 110 : 부서 단말기100: user terminal 110: department terminal

120 : 전보 단말기 130 : 인사 단말기120: telegram terminal 130: personnel terminal

200 : 네트워크 300 : 전보서버200: network 300: telegram server

310 : 주제어부 320 : 인터페이스310: main controller 320: interface

330 : 인력수요 관리부 340 : 전보 관리부330: manpower demand management unit 340: telegram management unit

350 : 추천 관리부 360 : 미추천 관리부350: recommended management 360: unrecommended management

370 : 전보대상자 관리부 385 : 추천정보 D/B370: Telegram Subject Management Department 385: Recommended Information D / B

386 : 부서관리 D/B386: Department Management D / B

본 발명은 네트워크를 이용한 인사전보 시스템 및 그 방법에 관한 것이다.The present invention relates to a human resource system and a method using a network.

더욱 상세하게는 네트워크를 이용하여 각 부서별 담당자로부터 부서에 필요한 인력수요와 결원 인력을 직접 입력받고, 또한 각 부서의 전보희망자를 직접 입력받아 자동적으로 각 부서별 적임자 우선순위를 생성하여 전보발령할 수 있는 인사전보 시스템 및 그 방법에 관한 것이다. In more detail, the network can directly input the manpower demand and vacancies required for each department from the person in charge of each department using the network. It relates to a human resource system and a method thereof.

최근 정보지식 산업의 발전에 따라 여러분야에서 다양한 전문인력이 요구되고 있다. 또한, 속도경영과 글로벌화가 빠르게 진척되면서 기업의 경영환경이 급변하고 있는 만큼 인터넷을 활용하여 기업별 조직의 특성에 맞춘 인사관리 시스템을 확보하는 것이 관건이 되었다.With the recent development of the information and knowledge industry, various professionals are required in everybody. In addition, as speed management and globalization are rapidly progressing, the management environment of companies is changing rapidly. Therefore, it is important to secure a human resources management system that matches the characteristics of each organization by using the Internet.

특히, 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 효율적인 인사관리가 무엇보다도 중요한 문제이다. 그러나 단순히 각 개인의 입사 전후의 경력을 입력하고 이러한 경력을 중심으로 인적자원을 관리하는 것만으로는 필요한 인력을 찾아내는 데에는 많은 어려움이 따른다. In particular, efficient personnel management to place the necessary manpower in the right place is the most important issue. However, simply entering a career before and after each person's career and managing human resources based on these careers is difficult to find the necessary workforce.

또한, 많은 기업들은 직무분석을 통해 부서별의 업무량과 특성에 따라 정원을 설정하고 인력을 배치하고 있으며, 인력을 배치하는 방법과 시기에 있어 특정한 시스템을 구현하지 않고 즉흥적, 임시적 또는 인사권자의 지시에 의하여 인사부서에서 인사데이터 분석 및 자료작성, 대상자 선정을 통한 최종 전보배치가 이루어지고 있다.In addition, many companies use job analysis to set the capacity and assign manpower according to the amount of work and characteristics of each department, and do not implement a specific system in how and when to allocate manpower, but by improvisation, provisional or human rights instructor. In the HR department, the final telegram is arranged by analyzing personnel data, creating data, and selecting the targets.

즉, 인사전보를 통한 인력배치의 방법에 있어 정기적 또는 비정기적인 방법으로 정보의 공개가 이루어지지 않은 상태에서 비공식적, 비공개적으로 인사가 이루어지고 있는 실정이다. In other words, in the method of personnel assignment through personnel telegram, personnel are informally and privately held in the state where information is not disclosed in a regular or irregular manner.

이에 따라 많은 기업들의 인사정책은 밀실인사, 예측불가능한 인사, 불신의 대상이 되고 있고, 경영진과 직원간의 신뢰가 이루어질 수 없는 인사로 인해 효율적인 조직의 경영과 경쟁력 확보가 불가능하고 기업의 고질적인 문제로 인식되었고,As a result, human resource policies of many companies are subject to closed doors, unpredictable personnel, and distrust, and due to the lack of trust between management and employees, it is impossible to secure effective management and competitiveness of the organization. Recognized,

이러한 종래의 인사정책은 직원들의 불신 및 인사제도 개선에 대한 요구를 증가시켰고, 인사부서 및 인사권자의 역할변화, 직원의 전문성과 조직의 경쟁력 확보를 위한 인사제도의 필요성으로 대두되었고, 경영진과 직원간의 불신에 따른 여타 정책수립에도 직원의 합의가 용이하지 않고 직원들의 반응이 회의적인 문제점으로 발전하게 되었다.This conventional HR policy has increased the distrust of employees and the demand for improvement of HR system, and it has emerged as a necessity of HR system to change the roles of HR departments and HR holders, employee professionalism and organizational competitiveness. Other policies that result from distrust have made it difficult for employees to agree, and their reactions have developed into skeptical problems.

본 발명은 상술한 바와 같은 문제점을 해결하기 위하여 안출된 것으로, 인사 담당자가 직접 참여하지 않고 각 부서별 담당자로부터 부서에 필요한 인력수요와 결원 인력을 직접 입력받고, 또한 각 부서의 전보희망자를 직접 입력받아 자동적으로 각 부서별 적임자 우선순위를 생성하여 전보발령할 수 있는 인사전보 시스템 및 그 방법을 제공하는 데 목적이 있고,The present invention has been made in order to solve the problems as described above, the personnel in charge of each department directly input personnel demand and vacancy personnel from the person in charge of each department without directly participating, and also receives the telegram of the department directly The purpose is to provide a human resource system and method that can automatically generate the right person priority for each department and issue a telegram.

다른 목적으로는, 투명하고 예측가능한 인사운영을 통한 직원의 만족도 제고, 기업의 경쟁력 제고와 안정적인 인력운영을 통한 생산성 제고, 인사의 권한을 실무부서로 위임함으로서 책임경영체제를 구축하고, 조직원들의 직무 전문성 개발 및 역량강화의 기회를 제공할 수 있는 인사전보 시스템 및 그 방법을 제공하는 데 있다.Other objectives include building a responsible management system by enhancing employee satisfaction through transparent and predictable personnel management, enhancing corporate competitiveness and productivity through stable human resource management, and delegating human rights to the executive departments. It is to provide a human resource system and methods that can provide opportunities for professional development and capacity building.

본 발명의 목적은, 네트워크를 이용한 인사전보 시스템 및 방법에 있어서, 상기 네트워크를 통해 전보서버에 접속한 후, 각 부서별 담당자에 의한 부서에 필요한 인력수요 및 결원 인력의 데이터를 입력받고, 각 부서별 전보희망자에 의한 해당부서에 지원하기 위한 데이터를 입력받은 후, 상기 데이터를 전보서버로 전송하고 그 결과데이터를 제공받아 출력하는 사용자단말기 및 상기 입력된 인력수요 및 결원 인력과 전보희망자의 데이터, 각 부서별 담당자에 의한 추천 정보를 이용하여 각 부서별 적임자 추천순위를 작성하고 그 결과데이터를 상기 사용자단말기로 제공하는 전보서버를 포함하여 이루어지는 인사전보 시스템이 제공되고, An object of the present invention, in the personnel telegram system and method using a network, after connecting to the telegram server through the network, receiving the data of the personnel demand and vacancy personnel required by the department by the person in charge of each department, the telegram for each department After receiving the data to support the relevant department by the requester, the user terminal for transmitting the data to the telegram server, and receives the resulting data and outputs the data of the manpower demand and vacancy personnel and telegram applicants, for each department Personnel telegram system is provided that includes a telegram server that uses the recommendation information by the person in charge to create a recommendation order for each department and provides the result data to the user terminal.

(a) 인사담당자에 의해 기 계획된 전보 일정 및 선정기준을 네트워크에 연결 된 각 사용자단말기를 통하여 공지하는 단계와, (b) 상기 전보 일정 및 선정기준에 따라, 상기 사용자단말기를 통해 각 부서별 담당자에 의해 입력된 각 부서별 수요인력 및 결원 인력의 데이터와 희망 부서별 전보지원인력현황을 전보서버에 저장하고 상기 사용자단말기를 통하여 제공하는 단계와, (c) 상기 사용자단말기를 통해 각 부서별 담당자에 의해 입력된 희망 부서별 전보지원인력 중 각 부서의 적임자 추천데이터를 이용하여 부서별 적임자 순위를 생성하여 전보서버에 저장하는 단계와, (d) 상기 전보서버에 저장된 부서별 적임자 순위에 따라 각 부서별 지원인력을 사용자단말기로 통보하여 배치하는 단계를 포함하여 이루어지는 인사전보 방법을 제공함으로써 달성된다.(a) announcing the telegram schedule and selection criteria previously planned by the personnel manager through each user terminal connected to the network; and (b) in accordance with the telegram schedule and selection criteria, to the person in charge of each department through the user terminal. Storing the data of demand personnel and vacancy personnel for each department and the status of the telecom support personnel for each desired department in the telegram server and providing them through the user terminal; and (c) input by the person in charge of each department through the user terminal. Using the recommended person's recommendation data of each department among the desired department's telegram support personnel, generating the appropriate person's rank for each department and storing it in the telegram server; and (d) Supporting personnel in each department according to the department's rank of the appropriate person stored in the telegram server. Achieved by providing a Human Resources Telegram method that includes notification and placement The.

상기와 같은 본 발명의 구성으로 인하여 부서 또는 팀을 구성함에 있어, 관리자급인 팀장 이상의 경우 상급자가 적임자를 추천하고 이사장이 적임자를 최종 확정할 수 있으며, 실무부서 팀원의 경우 팀장이 적임자를 추천하고 실(부)장이 적임자를 확정하여 팀을 구성할 수 있으며, 팀의 구성명단에 대해 이사장이 최종 확정하여 인사전보를 할 수 있는 것이 특징이다. Due to the configuration of the present invention as described above, in constituting a department or a team, the senior manager recommends the right person and the chairman can finally determine the right person in the case of a manager-level team leader or more. (Deputy) The head of the department can determine the right person to form a team, and the chairman can finalize the list of teams.

이하 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 일 실시예를 더욱 상세하게 설명한다.Hereinafter, exemplary embodiments of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings.

도 1은 본 발명의 바람직한 일 실시예에 따른 네트워크를 이용한 인사전보 관리 시스템의 구성을 나타내는 도면이다. 도 1을 참조하여 더욱 상세하게 설명하면,1 is a diagram showing the configuration of a human resource management system using a network according to an embodiment of the present invention. In more detail with reference to Figure 1,

본 발명의 인사전보 관리 시스템은 사용자단말기(100), 네트워크(200) 및 전보서버(300)로 구성된다. Personnel telegram management system of the present invention is composed of a user terminal 100, a network 200 and a telegram server 300.

상기 사용자단말기(100)는 일반적으로 사용되는 개인 컴퓨터나 노트북 등으로, 상기 네트워크(200)와 유선 또는 무선으로 연결되어 네트워크망에 접속되게 된다. The user terminal 100 is generally used as a personal computer or a laptop, and is connected to the network 200 by wire or wirelessly to be connected to a network.

상기 사용자단말기(100)는 상기 네트워크를 통해 전보서버(300)에 접속한 후, 인사담당자에 의해 기 계획된 전보일정 및 선정기준을 제공받아 화면으로 디스플레이하여 각 부서별 담당자 및 전보희망자가 확인할 수 있도록 하고, 각 부서별 담당자로부터 부서에 필요한 인력수요 및 결원 인력 등의 부서별 선정기준에 필요한 데이터를 입력받고, The user terminal 100 is connected to the telegram server 300 through the network, and receives the pre-planned telegram schedule and selection criteria by the personnel in charge to display on the screen so that the person in charge and the telegram candidate for each department can check From the person in charge of each department, input the data necessary for the selection criteria of each department such as manpower demand and vacancies required for the department.

또한, 각 부서별 전보희망자로부터 해당부서에 지원하기 위한 데이터를 입력받은 후, 상기 각 부서별 담당자 및 전보희망자에 의해 입력된 데이터를 상기 전보서버(300)로 전송하고 그 결과데이터를 제공받아 화면으로 출력하는 역할을 한다. In addition, after receiving the data for supporting the department from the telegram requester for each department, the data input by the person in charge and the telegrapher for each department is transmitted to the telegram server 300 and the result data is received and output to the screen It plays a role.

상기 전보일정은 인사담당자에 의해 기 계획된 일정에 맞추어 실시되는데, 성과평가가 끝나는 12월 이후로 하는 것이 바람직하고, The telegram schedule is carried out in accordance with the schedule previously planned by the personnel in charge, preferably after December of the end of the performance evaluation.

상기 전보대상자 및 전보희망자의 선정기준은 첫째, 부서 또는 운영본부에서 장기근무로 인해 의무적으로 직무순환이 필요하다고 인정되는 직원으로, 3년이상 단일 팀(과) 장기근무자나 1개 본부내 6년이상 장기근무자 등의 의무 전보대상자가 기초적인 선정기준이 될 수 있다. 물론, 의무 전보대상자인 경우 부서 전체인력의 2/3를 넘지 않는 범위에서 선정하고, 둘째, 내부 인트라넷의 [인사만사] 신청 직원 중 전보가 필요한 직원이거나 현재 소속 실(팀)장과 합의를 통해 전보를 신청한 직원을 선정하고, 셋째, 효율적인 팀 운영 및 직무의 성과 등을 감안해 팀장이 전보를 신청한 직원을 선정하는 것이 바람직하다. The selection criteria for the candidates and candidates for telegrams are as follows: First, employees who are deemed to have a mandatory job rotation due to long-term work in the department or operation headquarters. Mandatory telegram subjects such as long-term workers may be the basic selection criteria. Of course, in the case of compulsory telegraphees, it should be selected within the range of not more than two-thirds of the total workforce of the department, and secondly, among the employees who apply for [Human Resources] on the internal intranet, or through agreement with the current team head It is advisable to select an employee who has applied for a telegram, and thirdly, the team leader should select an employee who has applied for a telegram in consideration of efficient team operation and performance of the job.

상기 사용자단말기(100)의 구성을 더욱 상세하게 살펴보면, 부서단말기(110), 전보단말기(120) 및 인사단말기(130)를 더 포함하여 구성된다. Looking at the configuration of the user terminal 100 in more detail, it comprises a department terminal 110, telegram terminal 120 and personnel terminal 130 further.

상기 부서단말기(110)는 각 부서별 담당자, 즉 각 부서의 최고책임자 또는 각 부서 내의 이사, 실장, 부장, 팀장 등에 의해 사용되어지는 개인컴퓨터 또는 노트북으로써, 각 부서의 비젼 및 운영계획에 대한 기본방향을 제시하고, 우수 팀원 확보를 위해 부서원들의 역량강화, 개인의 이력관리, 공정한 평가방안, 부서별 적임자에 대한 추천데이터 등을 입력하여 상기 전보서버(300)에 저장하는 역할을 한다.The department terminal 110 is a personal computer or laptop used by a person in charge of each department, that is, a chief officer of each department or a director, a head of a department, a manager, a team leader, etc., and a basic direction for a vision and an operation plan of each department. It presents and stores the information on the telegram server 300 by inputting the recommendation data for the competence of department members, individual history management, fair evaluation, appropriate departments for departments to secure excellent team members.

특히, 각 부서별 담당자에 의한 인력수요 및 결원 인력의 데이터와, 부서별 직무에 대한 필요한 역량과 직무능력 등의 선정기준 데이터를 입력하여, 전보희망자 중 부서별 적임자에 대한 추천데이터로 활용할 수 있도록 한다. In particular, the data of manpower demand and vacancies by personnel in each department, and selection criteria data such as necessary competency and job ability for each department's job are inputted so that it can be used as recommendation data for the right person of each department among telegram candidates.

상기 전보단말기(120)는 각 부서별 전보희망자, 즉 각 부서에서 전보를 희망하는 해당부서로 전보를 희망하는 실장, 부장, 팀장, 팀원 등에 의해 사용되어지는 개인컴퓨터 또는 노트북으로써, 상기 전보서버(300)로부터 상기 각 부서별 담당자에 의해 입력된 인력수요 및 결원 인력 데이터와 전보지원인력현황를 제공받아, 상기 각 부서의 전보희망자가 원하는 직무와 부서에 근무하기 위해 자신의 업무역량, 팀웍, 성과창출 기여 등의 데이터와 함께 전보희망 지원부서에 등록하는 역할을 한다. The telegram terminal 120 is a personal computer or laptop that is used by the head of the telegram desired by each department, that is, the head of the department, department, team leader, team members wishing to telegram in each department, the telegram server 300 ) Is provided with manpower demand and vacancy manpower data and telegram support manpower status inputted by the person in charge of each department, and contributes to their work capacity, teamwork, and performance creation in order to work in the tasks and departments desired by the telecom applicants of each department. It also registers the Telegram Hope Support Department with the data of the company.

상기 인사단말기(130)는 각 부서별 담당자와 전보희망자의 데이터를 이용하여 상기 전보서버(300)가 생성한 각 부서별 적임자 우선순위에 따라 해당 인사담당자가 해당부서별 적임자를 배치하고 그 데이터를 상기 부서단말기(110)와 전보단말기(120)로 통보하는 역할을 한다. The personnel terminal 130 uses the data of the person in charge and the telegrapher of each department according to the priority of the appropriate person for each department generated by the telegram server 300, the person in charge corresponding to the appropriate person for each department and arranges the data to the department terminal 110 and the telegram terminal 120 serves to notify.

상기 네트워크(200)는 일반적인 유선네트워크망을 말하며, 무선네트워크망도 포함할 수 있음은 자명하고, 본 발명의 목적을 흐릴 수 있는 상세한 설명은 생략한다.The network 200 refers to a general wired network, and it is apparent that the network 200 may also include a wireless network, and detailed descriptions that may obscure the purpose of the present invention will be omitted.

상기 전보서버(300)는 상기 각 부서별 담당자에 의해 입력된 인력수요 및 결원 인력과 상기 각 부서별 전보희망자가 입력한 데이터 그리고 해당부서별 전보지원자들에 대한 각 부서별 담당자에 의한 추천 정보를 이용하여 각 부서별 적임자 추천순위를 작성하여 저장하고, 그 결과데이터를 상기 인사단말기(130)에 제공하고 상기 인사단말기(130)에서 입력된 해당부서 인력배치 데이터를 상기 사용자단말기로 제공하는 역할을 한다. The telegram server 300 uses the manpower demand and vacancies inputted by the person in charge of each department, the data inputted by the telegraphed hopers in each department, and the recommendation information by the person in charge of each department for the telecom supporters in each department. Prepare and store the appropriate person recommendation ranking, and provides the result data to the human resources terminal 130, and provides the corresponding department personnel arrangement data input from the human resources terminal 130 to the user terminal.

도 2는 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 인사전보 관리 시스템의 세부 블럭 구성을 나타내는 도면이다. 도 2를 참조하여 상기 전보서버를 더욱 상세하게 설명하면, 2 is a block diagram illustrating a detailed block configuration of a human resource management system using a network according to the present invention. Referring to the telegram server in more detail with reference to FIG.

상기 전보서버(300)는 주제어부(310), 인터페이스(320), 인력수요 관리부(330), 전보 관리부(340), 추천 관리부(350), 미추천 관리부(360), 전보대상자 관리부(370)을 더 포함하여 구성된다. The telegram server 300 is a main control unit 310, an interface 320, manpower demand management unit 330, telegram management unit 340, recommendation management unit 350, unrecommended management unit 360, telegram subject management unit 370 It is configured to further include.

상기 주제어부(310)는 인사전보에 관련된 각 부서별 담당자가 입력한 인력수요 및 결원 인력, 각 부서별 선정기준, 각 부서별 담당자에 의한 추천데이터를 입력받고, 전보희망자의 지원 및 등록 데이터를 입력받아 각 부서별 적임자 우선순위를 생성 및 관리하고, 그 결과데이터를 최종적으로 통보하는 전반적인 기능을 주관한다. The main control unit 310 receives personnel demand and vacancy personnel input by personnel in charge of each department related to personnel telegram, selection criteria for each department, recommendation data by the personnel in charge of each department, and receives support and registration data of the telegram applicants. It oversees the overall function of creating and managing the right person priorities by department and finally notifying the result data.

상기 인터페이스(320)는 유선 또는 무선 네트워크망과의 접속 기능을 수행한다. The interface 320 performs a connection function with a wired or wireless network.

상기 인력수요 관리부(330)는 각 부서별 담당자에 의해 입력된 각 부서별 인력수요 및 결원 인력 등의 데이터를 관리한다. The manpower demand management unit 330 manages data such as manpower demand and vacancies for each department input by a person in charge of each department.

상기 전보 관리부(340)는 각 부서별 담당자에 의해 입력된 각 부서별 선정기준 데이터와 의무 전보대상자의 데이터를 바탕으로 전보대상자 선정기준을 제시하고, 전보희망자가 지원 및 등록한 데이터를 입력받아 저장하고, 각 부서별 적임자의 순위를 생성하는 데이터로 활용할 수 있도록 관리한다. The telegram management unit 340 presents the telegram subject selection criteria based on the selection criteria data for each department inputted by the person in charge of each department and the data of the obligatory telegram subjects, and receives and stores the data supported and registered by the telegram applicant. Manage to use the data to create the rank of the right person by department.

상기 추천 관리부(350)는 각 부서별 담당자에 의해 입력된 추천데이터를 입 력받아 관리하고, 상기 입력된 각 부서별 추천데이터를 상기 주제어부에 제공하여 각 부서별 적임자의 우선순위를 생성하는 데이터로 활용할 수 있도록 한다. The recommendation management unit 350 receives and manages the recommendation data input by the person in charge of each department, and provides the input recommendation data for each department to the subject control unit to use the data to generate the priority of the appropriate person for each department. Make sure

상기 미추천 관리부(360)는 상기 부서별 적임자의 추천 및 순위 생성에 의해 최종적으로 부서배치가 되지 못한 인력이나 중첩 배치된 인력의 데이터, 충원되지 못한 부서(또는 팀) 등을 별도로 관리하여 제공하는 역할을 한다. The unrecommended management unit 360 separately manages and provides the data of the manpower that is not finally arranged by the recommendation and rank generation of the appropriate departments, the data of the overlapped workforce, the unsatisfied department (or team), and the like. Do it.

상기 전보대상자 관리부(370)는 상기 각 부서별 적임자의 우선순위와 각 부서별 담당자의 추천 데이터를 기준으로 최종 인력배치를 인사담당자에게 제공하여 최종결정을 입력받아 상기 사용자단말기로 그 결과를 전송하여 통보하는 역할을 수행한다. The telegram subject management unit 370 provides a final personnel assignment to personnel personnel based on the priority of the appropriate person of each department and the recommendation data of the person in charge of each department, receives the final decision, and transmits the result to the user terminal for notification. Play a role.

상기 데이터베이스(380)는 각 부서별 정보, 인사정보, 경력정보, 평가정보, 직무정보 등의 데이터를 저장하는데, 특히, 각 부서별 담당자에 의해 부서별 적임자 선발기준 데이터를 입력받아 저장하고, 각 부서별 전보희망자에 대한 추천데이터를 입력받아 저장하는 추천정보 D/B(385) 및 각 부서별 전보희망자 중 미추천된 전보희망자에 대한 데이터를 저장하고, 상기 미추천된 전보희망자의 부서 및 경력사항을 저장하는 부서관리 D/B(386)를 더 포함하여 이루어지는 것이 특징이다. The database 380 stores data such as information of each department, personnel information, career information, evaluation information, job information, and the like, and in particular, receives and stores the appropriate person selection criteria data for each department by a person in charge of each department, and a telegram applicant for each department. Recommend information D / B (385) for receiving and storing recommendation data for and store the data about unsuggested telegram candidates of the telegraphed candidates for each department, the department that stores the departments and career history of the uncommitted telegram applicants It is characterized by further comprising a management D / B 386.

이하에서는, 상기와 같이 구성된 본 발명인 네트워크를 이용한 인사전보 관리 방법과 동작원리를 더욱 상세하게 설명한다.Hereinafter, the method and operation principle of personnel telegram management using the present inventors network configured as described above in more detail.

도 3은 본 발명의 다른 바람직한 일 실시예에 따른 네트워크를 이용한 인사 전보 관리 방법의 순서도를 나타내는 도면이다. 도 4는 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 인사전보 관리 방법의 순서도를 나타내는 도면이다. 도 3과 도 4를 참조하여 더욱 상세하게 설명하면, 3 is a flowchart illustrating a personnel telegram management method using a network according to another exemplary embodiment of the present invention. 4 is a diagram illustrating a flowchart of a method for managing a human resource message using a network according to the present invention. Referring to Figures 3 and 4 in more detail,

먼저, 각 부서별 담당자 또는 전보희망자는 사용자단말기를 이용하여 전보서버(300)에 네트워크를 이용하여 접속하게 된다(S302). First, the person in charge of each department or telegram hopeful person is connected to the telegram server 300 by using a user terminal using a network (S302).

상기 전보서버(300)는 인사담당자에 의해 기 계획된 전보일정과 단일 부서(팀 또는 과 등) 또는 운영본부(본부포함) 장기 근속직원이나 인사고충신청에 따라 전보가 필요한 직원 등의 전보희망자 선정기준을 저장하고 있다가 전보서버에 접속하는 상기 사용자단말기(100)로 전송하여 상기 각 부서별 담당자와 전보희망자에게 디스플레이하여 전보일정과 선정기준을 공지하게 된다(S304).The telegram server 300 is a telegram schedule selected by a person in charge, and a single department (team or department, etc.) or an operation headquarters (including headquarters) for long-term employees or personnel who need a telegram according to the application for personnel grievance. After storing the transmission to the user terminal 100 to access the telegram server to display to the person in charge and the telegraph wishes for each department to announce the telegram schedule and selection criteria (S304).

만약, 각 부서별 담당자가 상기 전보일정과 선정기준을 확인한 경우는(S306), 상기 사용자단말기(110)를 이용하여 효율적인 팀 운영 및 직무의 성과 등을 감안해 전보를 신청할 부하직원의 데이터를 입력하고, 또한, 자신의 부서에 필요한 인력수요 및 결원 인력을 입력하고, 부서내 직급별 인원의 적정성, 운영본부간 순환근무기준에 적합한 선발, 자신의 부서에 필요한 직무수행능력, 업무역량, 문제해결 등의 부서에 필요한 인력을 뽑기위한 선정기준을 직접 입력하게 된다(S308). If the person in charge of each department confirms the telegram schedule and selection criteria (S306), input the data of the subordinates to apply for telegrams in consideration of efficient team operation and performance of the job using the user terminal 110, In addition, input manpower demand and vacancies required for one's department, select appropriateness of personnel in each department's position, selection suitable for the circular working standard among operating divisions, job performance ability, work capability, problem solving, etc. The selection criteria for selecting the personnel required for the department are directly input (S308).

상기 입력된 데이터는 상기 전보서버(300)로 전송되고, 상기 전보서버(300)는 상기 데이터를 저장한 후 상기 사용자단말기(120)로 전송하여 전보희망자들에게 공지하게 된다.The input data is transmitted to the telegram server 300, and the telegram server 300 stores the data and transmits the data to the user terminal 120 to notify telegram users.

만약, 각 부서별 전보희망자가 상기 전보일정과 선정기준을 확인한 경우는(S306), 상기 사용자단말기(120)를 이용하여 전보를 희망하는 해당부서의 선정기준과 해당부서에 지원한 지원현황을 면밀히 살펴보고 확인할 수가 있다(S310).If the telegram requester for each department confirms the telegram schedule and the selection criteria (S306), the user terminal 120 is used to closely examine the selection criteria of the corresponding department and the support status applied to the corresponding department. Can see and confirm (S310).

상기 전보희망자는 상기 사용자단말기(120)를 이용하여 해당부서에 전보를 희망할 경우 해당부서에 지원을 하면된다(S312). If the telegrapher wishes to telegram to the corresponding department using the user terminal 120, the telegram applicant may apply to the corresponding department (S312).

상기 입력된 전보희망자의 데이터는 상기 전보서버(300)로 전송되고, 상기 전보서버(300)는 상기 데이터를 저장한 후 전보일정까지 계속적으로 전보희망자의 지원을 받아 저장하게 된다.The inputted telegrapher's data is transmitted to the telegram server 300, and the telegram server 300 stores the data and stores the data continuously with the support of the telegrapher until the telegram schedule.

상기와 같이 전보희망자의 지원을 전보일정에 맞추어 모두 입력받은 후, 상기 전보서버(300)는 상기 사용자단말기(110)를 통하여 상기 전보희망자의 현황을 각 해당부서의 부서별 담당자에게 제공하게 되고, 상기 각 부서별 담당자는 자신의 부서에 지원한 전보희망자의 지원현황을 열람하게 된다(S314).After receiving all of the support of the telegram requestor according to the telegram schedule as described above, the telegram server 300 is to provide the current status of the telegram-seeker through the user terminal 110 to the person in charge of each department. Person in charge of each department will be able to view the support status of the telegram applicants applied to their departments (S314).

상기 각 부서별 담당자는 자신의 부서에 지원한 전보희망자의 업무역량, 인사정보, 개인이력, 평가정보, 직무정보 등을 이용하여 지원자의 직무능력을 평가하여 자신의 부서에 적합한 적임자를 직접 추천한 추천데이터를 상기 사용자단말기(110)로 입력하여 상기 전보서버(300)로 전송하게 된다(S316).The person in charge of each department evaluates the applicant's job ability using the job competencies, personnel information, personal history, evaluation information, and job information of the candidate who applied to his / her department and directly recommends the right person for his / her department. The data is input to the user terminal 110 and transmitted to the telegram server 300 (S316).

상기 전보서버(300)는 상기 각 부서별 담당자에 의한 추천데이터를 이용하여 해당부서별 적임자의 우선순위를 생성하여 그 결과를 저장하고 상기 사용자단말기(130)를 통하여 인사담당자에게 제공하고, 상기 인사담당자는 상기 부서별 적임자의 우선순위에 따라 해당부서에 전보희망자를 최종적으로 배치결정할 것을 상기 사 용자단말기(130)로 입력하면 상기 전보서버(300)는 최종적으로 결정된 인력배치현황을 상기 사용자단말기(100)를 통하여 통보하게 된다(S318).The telegram server 300 generates the priority of the appropriate person for each department by using the recommendation data by the person in charge of each department, stores the result, and provides the result to the personnel in charge through the user terminal 130. According to the user terminal 130 to determine the final placement of the telegram desiring person to the department according to the priority of the appropriate person for each department, the telegram server 300 is the terminal maneuver status finally determined by the user terminal (100) Notify through (S318).

상기단계에서 각 부서별 전보지원인력 중 미추천 및 중첩 인력, 충원되지 못한 부서(또는 팀) 등이 있을 경우(S402), 부서별 직무수행에 필요한 지식, 기능, 문제해결 등의 역량이 부족한 직원 또는 부서로 판단하여 사후 모니터링을 위한 데이터로 상기 부서관리 D/B에 저장한 후, 각 부서별 담당자와 인사담당자에게 제공하여 결원부서간 협의후 인력배치를 할 수 있도록 제공하게되고(S404), In the above stage, if there are unsuggested and overlapping personnel and unskilled departments (or teams) among the telecom support personnel in each department (S402), the employees or departments that lack the competence for knowledge, function, problem solving, etc. After deciding to store the data for the post-monitoring in the department management D / B, and then provide to the personnel and personnel in charge of each department to provide for the arrangement of personnel after consultation between the vacancy department (S404),

해당부서에 배치를 받지 못한 미추천 직원의 데이터는 상기 전보서버(300)에 저장되어 차후 미추천 직원 중 역량부족 직원에 대해서 직무강화 교육을 실시하여 능력배양의 기회제공 및 사후 모니터링을 통하여 관리를 할 수 있도록 제공되게 된다(S406).Data of uncommitted employees who have not been assigned to the relevant department is stored in the telegram server 300, and afterwards, job reinforcement training is provided for unskilled employees who are not recommended. It is to be provided (S406).

또한, 기피부서 및 인기부서에 대한 임직원들의 의견수렴을 통한 원인을 분석하고 이에 대한 합리적인 방안마련 및 차기년도 운영방안 개선책을 도출할 수 있도록 제공된다. In addition, it is provided to analyze the causes of employees' opinions on the avoidance department and the popular departments, and to develop reasonable measures and to improve the management plan for the next year.

이상에서 본 발명의 바람직한 일 실시예를 설명하였으나, 본 발명은 다양한 변화와 변경 및 균등물을 사용할 수 있고, 상기 실시예를 적절히 변형하여 동일하게 응용할 수 있음이 명확하다. 따라서 상기 기재 내용은 하기 특허청구범위의 한계에 의해 정해지는 본 발명의 범위를 한정하는 것이 아니다.Although one preferred embodiment of the present invention has been described above, it is clear that the present invention may use various changes, modifications, and equivalents, and may be applied in the same manner by appropriately modifying the embodiment. Accordingly, the above description does not limit the scope of the invention as defined by the limitations of the following claims.

상술한 바와 같이 본 발명인 인사전보 시스템 및 방법은, 직원들에게 인사정보 공개를 통한 예측 가능한 인사시스템을 도입함으로써, 직원들의 신뢰도 회복을 통한 업무제고, 예측된 인사로 인한 업무공백 및 업무손실을 예방할 수 있는 효과가 있고,As described above, the present inventors telegram system and method, by introducing a predictable personnel system through the personnel information disclosure to the employees, to improve the work through the recovery of the reliability of the employees, to prevent the work space and loss due to the predicted personnel It is effective

다른 효과로는, 인사의 기준과 필요역량을 사전공개함으로써 기업의 경쟁력을 확보할 수 있고, 부진 직원의 자연 도출 및 기회부여를 통하여 역량부족 직원의 자율적인 시장도태로 인한 기업의 강제적인 인력조정 및 인사노무 분쟁 방지효과가 있다.Another effect is that the company's competitiveness can be secured by pre-disclosure of personnel standards and necessary competencies, and the mandatory coordination of the company due to the voluntary market selection of the incapacity employees through the derivation and opportunity of the underprivileged nature. And anti-labor labor disputes.

Claims (8)

네트워크를 이용한 인사전보 시스템에 있어서, In the greeting system using a network, 상기 네트워크를 통해 전보서버에 접속한 후, 각 부서별 담당자에 의한 부서에 필요한 인력수요 및 결원 인력의 데이터를 입력받고, 각 부서별 전보희망자에 의한 해당부서에 지원하기 위한 데이터를 입력받은 후, 상기 데이터를 전보서버로 전송하고 그 결과데이터를 제공받아 출력하는 사용자단말기; 및After accessing the telegram server through the network, the data of manpower demand and vacant manpower required by the department by the person in charge of each department is received, and after receiving the data for supporting the corresponding department by the telegraph hoper of each department, the data A user terminal for transmitting to the telegram server and receiving and outputting the result data; And 상기 입력된 인력수요 및 결원 인력과 전보희망자의 데이터, 각 부서별 담당자에 의한 추천 정보를 이용하여 각 부서별 적임자 추천순위를 작성하고 그 결과데이터를 상기 사용자단말기로 제공하는 전보서버; 를 포함하여 이루어지는 인사전보 시스템. A telegram server for creating the appropriate person recommendation ranks for each department by using the inputted manpower demand and vacancy staff and telegram-referred data, and recommendation information by the person in charge of each department, and providing the result data to the user terminal; Greetings system consisting of. 제 1 항에 있어서, 상기 사용자단말기는 The method of claim 1, wherein the user terminal 각 부서별 담당자에 의한 인력수요 및 결원 인력의 데이터와, 부서별 직무에 대한 필요한 역량과 직무능력 등의 선정기준 데이터를 입력받고, 전보희망자 중 부서별 적임자에 대한 추천데이터를 입력받는 부서단말기; A department terminal which receives data of manpower demand and vacancy of the personnel by each department manager, selection criteria data such as necessary competency and job ability for each department's job, and inputs recommendation data for the right person of each department among telecomers; 전보 해당부서별 인력수요 및 지원현황을 제공하고, 전보를 희망하는 해당자들로부터 지원 및 등록을 받는 전보단말기; 및 Telegram terminal that provides manpower demand and support status for each department and receives support and registration from those who wish to telegraph; And 인사담당자에 의한 해당부서별 적임자 순위에 따른 인력배치를 상기 부서단말기와 전보단말기로 통보하는 인사단말기; 를 더 포함하여 이루어지는 것을 특징 으로 하는 인사전보 시스템. Personnel terminal for notifying the department terminal and the telegram terminal to the personnel assignment according to the rank of the right person for each department by personnel personnel; Greetings system, characterized in that further comprises a. 제 1 항에 있어서, 상기 전보서버는 The telegram server of claim 1, wherein the telegram server comprises: 인사전보에 관련된 전반적인 기능을 주관하는 주제어부; A subject fishery that oversees general functions related to personnel telegrams; 각 부서별 인력수요 및 결원 인력 등의 데이터를 관리하는 인력수요 관리부;A manpower demand management unit that manages data such as manpower demand and vacancies for each department; 각 부서별 담당자에 의해 입력된 데이터를 바탕으로 전보대상자 선정기준을 제시하고, 전보희망자가 지원 및 등록한 데이터를 관리하고, 부서별 적임자의 순위를 생성하는 전보 관리부;A telegram management unit for presenting telegram subject selection criteria based on data inputted by the person in charge of each department, managing data supported and registered by the telegram applicant, and generating a ranking of the appropriate person by department; 각 부서별 담당자에 의해 입력된 추천데이터를 관리하는 추천 관리부;A recommendation management unit that manages the recommendation data input by the person in charge of each department; 상기 부서별 적임자의 추천 및 순위 생성에 의해 최종적으로 부서배치가 되지 못한 인력 또는 부서배치가 중첩된 인력을 관리하는 미추천 관리부;An unrecommended management unit for managing a manpower that cannot be finally arranged by the recommendation and ranking of the appropriate person for each department or a workforce that overlaps the department arrangement; 상기 각 부서별 적임자의 순위와 각 부서별 담당자의 추천 데이터를 기준으로 최종 인력배치를 선정하고 통보하는 전보대상자 관리부; 및A telegram subject management unit for selecting and notifying a final workforce arrangement based on the ranking of the appropriate person of each department and the recommendation data of the person in charge of each department; And 각 부서별 정보, 인사정보, 경력정보, 평가정보, 직무정보 등의 데이터를 저장하는 데이터베이스; 를 더 포함하여 이루어지는 것을 특징으로 하는 인사전보 시스템. A database that stores data such as departmental information, personnel information, career information, evaluation information, job information, and the like; Greetings system, characterized in that further comprises a. 제 3 항에 있어서, 상기 데이터베이스는The method of claim 3, wherein the database 각 부서별 담당자에 의해 부서별 적임자 선발기준 데이터를 입력받아 저장하고, 각 부서별 전보희망자에 대한 추천데이터를 입력받아 저장하는 추천정보 D/B; 및Recommend information D / B for receiving and storing the right person selection criteria data for each department by the person in charge of each department, and receiving and storing the recommendation data for the telegram applicants for each department; And 각 부서별 전보희망자 중 미추천된 전보희망자 및 부서배치가 중첩된 전보희망자에 대한 데이터를 저장하고, 상기 기피부서 및 인기부서에 대한 원인 및 분석데이터를 저장하고 합리적인 방안마련 및 차기년도 운영방안 개선책을 도출할 수 있도록 제공하는 부서관리 D/B; 를 더 포함하여 이루어지는 것을 특징으로 하는 인사전보 시스템.Stores data on unsuggested telegraphed candidates and telegraphed candidates with overlapping departments, and stores cause and analysis data for the hedged and popular departments, and establish rational measures and improvement plans for next year. Department management D / B provided for derivation; Greetings system, characterized in that further comprises a. 네트워크를 이용한 인사전보 방법에 있어서, In the greeting message method using a network, (a) 인사담당자에 의해 기 계획된 전보 일정 및 선정기준을 네트워크에 연결된 각 사용자단말기를 통하여 공지하는 단계; (a) announcing the telegram schedule and selection criteria previously planned by the personnel representative through each user terminal connected to the network; (b) 상기 전보 일정 및 선정기준에 따라, 상기 사용자단말기를 통해 각 부서별 담당자에 의해 입력된 각 부서별 수요인력 및 결원 인력의 데이터와 희망 부서별 전보지원인력현황을 전보서버에 저장하고 상기 사용자단말기를 통하여 제공하는 단계;(b) in accordance with the telegram schedule and selection criteria, the data of the demand and vacant manpower for each department and the telecom support manpower for each desired department entered by the person in charge of each department through the user terminal are stored in the telegram server and the user terminal Providing through; (c) 상기 사용자단말기를 통해 각 부서별 담당자에 의해 입력된 희망 부서별 전보지원인력 중 각 부서의 적임자 추천데이터를 이용하여 부서별 적임자 순위를 생성하여 전보서버에 저장하는 단계;(c) generating the appropriate person rank of each department by using the right person recommendation data of each department among the desired department-specific telegram support personnel inputted by the person in charge of each department through the user terminal and storing them in the telegram server; (d) 상기 전보서버에 저장된 부서별 적임자 순위에 따라 각 부서별 지원인력을 사용자단말기로 통보하여 배치하는 단계; 를 포함하여 이루어지는 인사전보 방법.(d) notifying and arranging support personnel for each department to a user terminal according to the rank of the appropriate person for each department stored in the telegram server; Personnel telegram method comprising a. 제 6 항에 있어서, 상기 (b)단계는 The method of claim 6, wherein step (b) 부서내 직급별 인원의 적정성, 운영본부간 순환근무기준에 적합한 선발, 부서별 직무에 대한 필요한 역량과 직무능력에 기초하여 입력한 필요한 인력을 바탕으로 각 부서별 담당자가 직접 선정기준을 제공하는 것을 특징으로 하는 인사전보 방법.The person in charge of each department provides the selection criteria based on the appropriateness of the number of employees in each department, the selection suitable for the cyclical work standards among the operation headquarters, and the necessary personnel input based on the necessary competency and job ability for each department's job. How to say hello. 제 6 항에 있어서, 상기 (c)단계는The method of claim 6, wherein step (c) 각 부서별 담당자가 전보지원인력현황을 열람하고, 해당부서에 필요한 부서별 적임자를 상기 각 부서별 담당자가 직접 추천한 데이터를 이용하여 우선 순위를 생성하는 것을 특징으로 하는 인사전보 방법.Personnel transmission method characterized in that the person in charge of each department to view the status of the telecom support personnel, and to create a priority by using the data directly recommended by the person in charge of each department necessary for the department. 제 6 항에 있어서, 상기 (d)단계는 The method of claim 6, wherein step (d) 각 부서별 전보지원인력 중 미추천 인력이 있을 경우, 부서별 직무수행에 필요한 지식, 기능, 문제해결 등의 역량이 부족한 직원으로 판단하고 각 부서별 담당자 및 인사담당자에게 제공하여 직무강화 교육실시, 능력배양의 기회제공 및 사후 모니터링을 위한 데이터로 저장하는 것을 특징으로 하는 인사전보 방법. If there are unsuggested personnel among the telecom support personnel in each department, judge that the staff lacks the competence for knowledge, function, problem solving, etc. necessary for the performance of each department, and provide them to personnel and personnel in charge of each department to provide job reinforcement training and competency training. Personnel telephony method characterized in that the storage as data for opportunity provision and post-monitoring.
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