JPH08329152A - システム開発体制管理方法 - Google Patents

Abstract

(57)【要約】 【目的】ソフトウェア開発の開発体制管理において、計
算によって算出した開発の必要人員を現実の開発人員と
付き合わせて過不足を評価する。 【構成】処理部９は、各工程について開発規模ファイル
２を参照して所要人数を計算し、基準値テーブル４を参
照してランク別に開発に必要な人数を計算して表示部６
に表示する。入力部７から作業者の氏名が入力されたと
き、作業者ファイル１及び基準値テーブル３を参照して
入力された作業者のランクを決定し、ランク別の必要人
数と照合してランク別の過剰人数／不足人数を表示部６
に表示する。作業者氏名の入力が終了したとき、処理部
９は当工程の作業者を開発体制管理表５に登録し、その
内容を出力部８に出力する。

Description

【発明の詳細な説明】

【０００１】

【産業上の利用分野】本発明は、ソフトウェア開発の管
理方法に係わり、特に開発人員の過不足を評価する開発
体制管理方法に関するものである。

【０００２】

【従来の技術】ソフトウェア開発の管理手法として様々
の技術が提案されている。ソフトウェア開発に当って重
要な管理対象の一つが開発人員であるが、現実には必要
とされるレベルの開発人員が不足したり、逆に過剰とな
ったりするのが現状であり、開発人員の過不足を評価す
る技法はあまり知られていない。

【０００３】なおこの種の技術として関連するものに
は、例えば特開平３−７７１５１号公報等が挙げられ
る。

【０００４】

【発明が解決しようとする課題】上述のように、開発人
員の過不足を評価するという問題は技法というよりもあ
まりにも現実的な問題のためか、コンピュータの支援に
よって開発人員を評価するということは行われていなか
った。しかしソフトウェア開発は基本計画から運用テス
トに至るまでいくつかの工程を経て完成するものであ
り、一般には各々の工程によって必要とするレベル又は
ランクの作業者の数が異なる。従ってシステム開発体制
を管理するために各工程で必要とする適正な開発人員を
ランク別に把握し、現実の開発人員と付き合わせること
は重要である。

【０００５】本発明は、必要とする開発人員を現実の開
発人員と付き合わせて評価する開発体制管理方法を目的
とする。

【０００６】

【課題を解決するための手段】本発明は、システム開発
を構成する各工程の開発規模と開発期間とから必要人数
を算出して表示し、当工程に係わる作業者名が入力され
たとき算出した必要人数と入力された作業者の数を照合
して過剰人数又は不足人数を算出して表示するシステム
開発体制管理方法を特徴とする。

【０００７】さらに本発明は、作業者を経験年数と最終
学歴とから定まるランクによって区分し、各工程のラン
ク別構成比に基づいて必要人数をランク別に算出して表
示し、過剰又は不足人数をランク別に算出して表示する
システム開発体制管理方法を特徴とする。

【０００８】

【作用】各工程の開発規模（キロステップ）と開発期間
（月）とから、開発規模×効率（人月／ＫＳ）÷開発期
間（月）の式から必要人数を算出して表示する。入力し
た作業者のランクは経験年数と最終学歴とからランクを
定める基準テーブルを参照して求められる。当工程のラ
ンク別の必要人数は必要人数の全体に当工程のランク別
構成比を掛けることによって求められる。算出されたラ
ンク別必要人数と入力した作業者のランクを付き合わせ
ることによってランク別に過剰又は不足人数が算出され
る。入力した作業者名に対して追加・変更・削除をする
と、コンピュータはランク別の過剰又は不足人数を再計
算する。

【０００９】

【実施例】以下、本発明の一実施例について図面を用い
て詳細に説明する。

【００１０】図１は、本実施例の装置の構成を示す図で
ある。作業者ファイル１は作業者の氏名、経験年数、最
終学歴等が格納されたファイルである。開発規模ファイ
ル２は開発するシステムの各工程について開発規模と開
発期間を設定するファイルである。基準値テーブル３は
作業者の経験年数と最終学歴とからランク（Ａ〜Ｆ）を
定めるテーブルである。基準値テーブル４は各工程ごと
に各ランクの必要人員の構成比を設定するテーブルであ
る。開発体制管理表５は各作業者ごとに各工程の開発人
員として登録されたか否かを示す表である。表示部６は
各工程ごとにランク別の必要人数を表示し、作業者の氏
名が入力された後に過剰人数／不足人数を表示する装置
である。入力部７は作業者の氏名が入力される装置であ
る。出力部８は開発体制管理表５の内容を出力するプリ
ンタ等の装置である。処理部９は、各工程について開発
規模ファイル２を参照して所要人数を計算し、基準値テ
ーブル４を参照してランク別の必要人数を計算して表示
部６に表示する。入力部７から作業者の氏名が入力され
たとき、作業者ファイル１及び基準値テーブル３を参照
して入力された作業者のランクを決定し、ランク別の必
要人数と照合してランク別の過剰人数／不足人数を表示
部６に表示する。作業者氏名の入力が終了したとき、処
理部９は当工程の作業者を開発体制管理表５に登録し、
その内容を出力部８に出力する。処理部９は情報処理装
置の記憶装置に格納されるプログラムを実行することに
よって実現される。作業者ファイル１、開発規模ファイ
ル２、基準値テーブル３、基準値テーブル４及び開発体
制管理表５はこの情報処理装置の記憶装置に格納される
ファイル又はテーブルである。表示部６、入力部７及び
出力部８はこの情報処理装置に接続される周辺装置又は
端末装置である。

【００１１】図２は、作業者ファイル１に格納される各
レコードのデータ形式を示す図である。氏名２１は作業
者の氏名、役職名２２は作業者の役職を区分する名称、
入社年度２３は作業者が所属する会社に入社した年度、
経験年数２４はソフトウェア開発の経験年数である。会
社名２５は作業者が所属する会社名である。最終学歴２
６は大学卒、短大・専門卒、高校・電卒の区分を示すコ
ードである。電卒は情報処理専門学校卒である。

【００１２】図３は、開発規模ファイル２に格納される
各レコードのデータ形式を示す図である。システム名３
１は開発するシステムの名称である。工程３２はシステ
ム開発を構成する各工程を示す記号であり、ＢＳ（基本
計画）、ＦＳ（基本設計）、ＤＳ（詳細設計）、ＳＰ
（単体設計〜コーディング）、ＵＤ（単体テスト）、Ｃ
Ｄ（組合せテスト）、ＳＤ（総合テスト）、ＵＴ（運用
テスト）のいずれかである。開発規模３３は当工程の開
発規模をキロステップ（ＫＳ）で表現する数値である。
なお仕様書の１行を１ステップとみれば仕様書作成もＫ
Ｓで表現することができる。期間（自）３４は当工程の
開始年月、期間（至）３５は終了年月である。同一のシ
ステム名３１の下に工程数だけのレコードが存在する。

【００１３】図４は、基準値テーブル３のデータ形式を
示す図である。基準値テーブル３は作業者の経験年数と
最終学歴とからランクを決めるためのテーブルである。
経験年数４１の自と至によって経験年数の幅を示してい
る。例えば１０年以上、９年以上１０年未満、・・・等
である。ランク４２は経験年数幅に対応してＡ、Ｂ、
Ｃ、・・・、Ｆのいずれかが設定される欄であり、大
卒、短・専卒及び高・電卒に区分される。このテーブル
を参照することにより、作業者の経験年数２４と最終学
歴２６とからいずれかのランクが決定される。

【００１４】図５は、基準値テーブル４のデータ形式を
示す図である。ランク５１はランクＡ、Ｂ、Ｃ、・・
・、Ｆの区分である。ＢＳ５２からＵＴ５８まで各工程
に必要な人員の構成比（％）を示す。ランクＡのＢＳ５
２の構成比からランクＦのＢＳ５２の構成比までを合計
すると１００％となる。他の工程、ＦＳ５３〜ＵＴ５８
についてもそれぞれランクＡからランクＦまでの構成比
を合計すると１００％となる。すなわち基準値テーブル
４は、各工程ごとのランク別必要人員の構成比を示して
いる。

【００１５】図６は、表示部６に表示される開発体制に
ついての表示例を示す図である。システム名、工程、開
発規模、必要人数、過剰人数及び不足人数は処理部９が
出力する情報である。リーダ、サブリーダ及び担当者の
氏名は入力部７から入力される情報である。氏名の右に
付されたランクは処理部９が出力する情報である。

【００１６】図７は、開発体制管理表５のデータ形式を
示す図である。氏名は入力部７から入力され、開発人員
として登録された作業者の氏名である。ランクは各作業
者のランクである。ＢＳからＵＴまでは各工程を示し、
各工程の開始前に開発人員として登録されれば存在を示
すフラグが記録される。

【００１７】図８は、処理部９の処理の流れを示すフロ
ーチャートである。ソフトウェア開発の各工程の開始前
に工程が指定されると、処理部９は開発規模ファイル２
から指定された工程のレコードを読み込み（ステップ８
１）、表示部６上にシステム名３１、工程３２及び開発
規模３３を表示する（ステップ８２）。次にランク別の
必要人数を算出して表示部６に表示する（ステップ８
３）。各工程の必要人数の全体は（開発規模×効率）÷
期間の式で計算される。開発規模は開発規模３３から得
られ、効率は人・月／ＫＳで表現される数値である。工
程ごとに効率が異なる場合には、開発規模ファイル２に
登録してもよい。期間（月）は期間（自）３４と期間
（至）３５とから計算される。所要人数の全体を算出し
たら、基準値テーブル４を参照して当工程について各ラ
ンクの構成比を掛けるとそのランクの所要人数が算出さ
れる。小数点以下は四捨五入する。次に入力部７からリ
ーダ、サブリーダ及び担当者の氏名、一般には作業者を
識別する情報が入力される（ステップ８４）と、各氏名
を表示部６上に表示し、作業者ファイル１を読み込み
（ステップ８５）、その氏名の作業者が登録されている
かどうかチェックする。作業者が登録されていれば、経
験年数２４及び最終学歴２６を基にして基準値テーブル
３を参照し、作業者のランクを決定して表示部６の氏名
の隣に表示する（ステップ８６）。次に入力された作業
者のランクとランク別の必要人数とを比較対照してラン
ク別に過剰人数と不足人数を算出し、表示部６に表示す
る（ステップ８７）。過剰人数の場合には、各ランク別
に対象の作業者を経験年数の少ないものから選んで順に
表示する。ここで操作者は入力した氏名に対して追加、
更新及び削除の追加・修正入力を行ってよい。氏名の追
加・修正入力が行われたとき（ステップ８８ＮＯ）、処
理部９はステップ８４に戻って氏名の入力を受け付け、
必要に応じてステップ８５、８６及び８７を繰り返す。
開発体制の入力終了が指示されたとき（ステップ８８Ｙ
ＥＳ）、処理部９は表示部６に表示された開発体制の表
を出力部８に出力する（ステップ８９）。次に開発体制
管理表５を読み込み、入力された作業者について当工程
の開発人員としてフラグを記録する（ステップ９０）。
開発体制管理表５に登録されていない作業者であれば、
その氏名とランクを追加し、当工程にフラグを記録す
る。最後に開発体制管理表５の内容を出力部８に出力す
る（ステップ９１）。出力された開発体制管理表を参照
することによってシステム開発期間中に作業者が継続し
てシステム開発に携わっているかどうか、その経過を点
検することができる。

【００１８】

【発明の効果】本発明によれば、必要とする開発人員と
現実の開発人員とを付き合わせて開発人員の過不足を評
価できるので、開発人員の適正な人数に近づけることが
でき、効率的な開発体制の管理が可能である。またシス
テム開発期間中の各工程を通じて作業者が継続して開発
に携わっているかどうかを評価できる。

【図面の簡単な説明】

【図１】実施例の装置の構成を示す図である。

【図２】実施例の作業者ファイル１の各レコ−ドのデー
タ形式を示す図である。

【図３】実施例の開発規模ファイル２の各レコードのデ
ータ形式を示す図である。

【図４】実施例の基準値テーブル３のデータ形式を示す
図である。

【図５】実施例の基準値テーブル４のデータ形式を示す
図である。

【図６】実施例の表示部６に表示される開発体制の表示
例を示す図である。

【図７】実施例の開発体制管理表５のデータ形式を示す
図である。

【図８】実施例の処理部９の処理の流れを示すフローチ
ャートである。

【符号の説明】

１：作業者ファイル、２：開発規模ファイル、３：基準
値テ−ブル、４：基準値テ−ブル、９：処理部

───────────────────────────────────────────────────── フロントページの続き (72)発明者 井上 隆弘 東京都江東区新砂一丁目６番27号 株式会 社日立製作所公共情報事業部内

Claims (3)

【特許請求の範囲】
1. 【請求項１】複数の工程から成るシステム開発の開発体
   制管理方法において、各工程の開発規模と開発期間とか
   ら必要人数を算出して表示し、当該工程に係わる作業者
   を識別する情報が入力されたとき算出された必要人数と
   入力された作業者数とを照合して過剰又は不足人数を算
   出して表示することを特徴とするシステム開発体制管理
   方法。
2. 【請求項２】作業者を経験年数と最終学歴とから定まる
   ランクによって区分し、各工程のランク別構成比に基づ
   いて該必要人数をランク別に算出して表示し、過剰又は
   不足人数をランク別に算出して表示することを特徴とす
   る請求項１記載のシステム開発体制管理方法。
3. 【請求項３】作業者についての情報が入力されたとき、
   入力された作業者が当該工程の作業者であることを記録
   し、システム開発の各工程について記録を蓄積すること
   を特徴とする請求項１記載のシステム開発体制管理方
   法。