CN111950992A - 一种高端人才信息综合服务管理*** - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种高端人才信息综合服务管理***，包括一个以上的企业端、第三方管理***、一个以上的工商局企业注册信息管理***、一个以上的人社局档案管理***、一个以上的人才端以及安全数据交换***，第三方管理***、企业端、工商局企业注册信息管理***、人社局档案管理***和人才端分别安装在由外网连接的计算机上，第三方管理***通过数据传输分别与企业端、工商局企业注册信息管理***、人社局档案管理***和人才端进行信息交互；本发明可以根据企业的招聘条件和高端人才的应聘条件进行双匹配，匹配成功后并将企业招聘信息和高端人才的应聘信息发到对方的会员账号内供企业和高端人才参考，实现高效管理。
Description
技术领域
本发明涉及人才信息管理技术领域，具体为一种高端人才信息综合服务管理***。
背景技术
人才对于当今企业的发展至关重要 ,选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会 ,企业之间的竞争越来越激烈 ,而竞争的核心就是人才。
高端人才大多数是重点大学毕业，当今对高端人才信息的管理还不是很完善，尤其是不具有一整套的高端人才综合管理***，因此企业在寻找高端人才时，并不能通过一个***直接找到需要的人才，效率也就大大下降，随着当代互联网的快速发展，借助于互联网思维，如何研究出一种高端人才信息综合服务管理***已成为当前重要的课题之一。
发明内容
本发明的目的在于提供一种高端人才信息综合服务管理***以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种高端人才信息综合服务管理***，包括一个以上的企业端、第三方管理***、一个以上的工商局企业注册信息管理***、一个以上的人社局档案管理***、一个以上的人才端以及安全数据交换***，所述第三方管理***、企业端、工商局企业注册信息管理***、人社局档案管理***和人才端分别安装在由外网连接的计算机上，所述第三方管理***通过数据传输分别与企业端、工商局企业注册信息管理***、人社局档案管理***和人才端进行信息交互；
所述企业端包括企业注册模块、企业信息建立模块和接收高端人才信息模块；所述企业注册模块用于接收企业用户输入的企业用户信息，并对其处理生成的企业用户注册数据传输至第三方管理***中，所述企业信息建立模块用于接收企业招聘信息，并对其处理生成的招聘数据输送至第三方管理***中，所述接收高端人才信息模块用于接收符合企业招聘条件的高端人才的个人应聘信息；
所述人才端包括高端人才个人注册模块、高端人才个人信息建设模块和接收企业信息模块，所述高端人才个人注册模块用于接收高端人才用户输入的高端人才注册信息，并对其处理生成的高端人才注册数据传送至第三方管理***中，所述高端人才个人信息建设模块用于接收高端人才的个人应聘信息，并对其处理生成的应聘数据输送至第三方管理***中，所述接收企业信息模块用于接收符合高端人才应聘条件的企业招聘信息；
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所述人社局档案管理***用于配合第三方管理***实现核实高端人才个人信息的真实性；
所述工商局企业注册信息管理***用于配合第三方管理***实现核实企业档案信息的真实性；
所述第三方管理***包括信息分类模块、数据存储模块、筛分模块和推送模块，所述数据存储模块包括用于存储人才档案数据和企业档案数据的第一数据存储模块和用于存储分类后的企业招聘数据和个人应聘数据的第二数据存储模块，所述信息分类模块用于将上传的企业招聘数据和个人应聘数据分别与存储在第一数据存储模块中的人才档案数据和企业档案数据进行核实，并将核实无误的企业招聘数据和个人应聘数据分别进行分类，并将分类后的企业招聘数据和个人应聘数据输送至第二数据存储模块中进行存储，所述筛分模块用于将分类后的招聘数据和个人应聘数据进行匹配，筛选出符合企业招聘条件的所有高端人才的个人应聘信息和符合高端人才个人应聘条件的所有企业招聘信息，所述推送模块是将符合企业招聘条件的所有高端人才的个人应聘信息发送至接收高端人才信息模块并供企业选择和将符合高端人才应聘条件的所有企业应聘信息发送至接收企业信息模块中供高端人才选择。
优选的，所述企业招聘信息包括企业类型、企业文化、岗位需求、企业规模和招聘条件的信息。
优选的，所述高端人才的个人应聘信息包括个人的年龄、性别、学历、曾工作过的公司和以往薪资待遇。
优选的，所述述高端人才的个人应聘信息模块还包括个人的工作年限和工种。
优选的，所述人才端还包括高端人才个人信息公开选择模块，所述高端人才个人信息公开选择模块用于高端人才选择向公开对象公来开自己个人信息。
优选的，所述公开对象为两种，一种是指符合高端人才个人设定的理想型企业，另一种是指全部企业。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
（1）本发明可以根据企业的招聘条件和高端人才的应聘条件进行双匹配，匹配成功后并将企业招聘信息和高端人才的应聘信息发到对方的会员账号内供企业和高端人才参考，，而且还能实现企业信息和个人信息的真实性，从而实现公正、高效管理模式。
（2）高端人才通过本发明提供的管理***还可以选择只对对自己理想型的企业公开个人信息也可以对所有企业公开自己的个人信息，很好地保护了高端人才的隐私，实现智能合理化管理。
附图说明
图1为本发明的工作原理示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1，本发明提供的一种实施例：一种高端人才信息综合服务管理***，包括一个以上的企业端、第三方管理***、一个以上的工商局企业注册信息管理***、一个以上的人社局档案管理***、一个以上的人才端以及安全数据交换***，所述第三方管理***、企业端、工商局企业注册信息管理***、人社局档案管理***和人才端分别安装在由外网连接的计算机上，所述第三方管理***通过数据传输分别与企业端、工商局企业注册信息管理***、人社局档案管理***和人才端进行信息交互；
所述企业端包括企业注册模块、企业信息建立模块和接收高端人才信息模块；所述企业注册模块用于接收企业用户输入的企业用户信息，并对其处理生成的企业用户注册数据传输至第三方管理***中，所述企业信息建立模块用于接收企业招聘信息，并对其处理生成的招聘数据输送至第三方管理***中，所述接收高端人才信息模块用于接收符合企业招聘条件的高端人才的个人应聘信息；
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进一步地，所述企业招聘信息包括企业类型、企业文化、岗位需求、企业规模和招聘条件的信息。
进一步地，所述高端人才的个人应聘信息包括个人的年龄、性别、学历、曾工作过的公司和以往薪资待遇。
更进一步地，所述述高端人才的个人应聘信息模块还包括个人的工作年限和工种。
进一步地，所述人才端还包括高端人才个人信息公开选择模块，所述高端人才个人信息公开选择模块用于高端人才选择向公开对象公来开自己个人信息。
进一步地，所述公开对象为两种，一种是指符合高端人才个人设定的理想型企业，另一种是指全部企业。
用户应用本发明的具体方法为：
（1）企业和个人在第三方管理***创建账号上传自己的真实信息，企业上传公司上年年报，公司注册资本、经营业务范围、在职员工等信息，个人上传过往履历，带过的项目或者做过的作品等信息。
（2）第三方管理***负责核查上传信息的真实性，通过核查后才允许发布需求。
（3）企业或个人根据自身情况在第三方管理***上发布的需求上进行筛选，选择合适的员工或者企业。
（4）第三方管理***通过数据库的大量数据进行筛选对比，为企业或个人推送合适的人才或者企业；节省企业和个人的时间和精力。
尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。
Claims (6)
1.一种高端人才信息综合服务管理***，其特征在于：包括一个以上的企业端、第三方管理***、一个以上的工商局企业注册信息管理***、一个以上的人社局档案管理***、一个以上的人才端以及安全数据交换***，所述第三方管理***、企业端、工商局企业注册信息管理***、人社局档案管理***和人才端分别安装在由外网连接的计算机上，所述第三方管理***通过数据传输分别与企业端、工商局企业注册信息管理***、人社局档案管理***和人才端进行信息交互；
所述企业端包括企业注册模块、企业信息建立模块和接收高端人才信息模块；所述企业注册模块用于接收企业用户输入的企业用户信息，并对其处理生成的企业用户注册数据传输至第三方管理***中，所述企业信息建立模块用于接收企业招聘信息，并对其处理生成的招聘数据输送至第三方管理***中，所述接收高端人才信息模块用于接收符合企业招聘条件的高端人才的个人应聘信息；
所述人才端包括高端人才个人注册模块、高端人才个人信息建设模块和接收企业信息模块，所述高端人才个人注册模块用于接收高端人才用户输入的高端人才注册信息，并对其处理生成的高端人才注册数据传送至第三方管理***中，所述高端人才个人信息建设模块用于接收高端人才的个人应聘信息，并对其处理生成的应聘数据输送至第三方管理***中，所述接收企业信息模块用于接收符合高端人才应聘条件的企业招聘信息；
所述安全数据交换***用于配合人社局档案管理***、工商局企业注册信息管理***和第三方管理***实现数据安全传输，将人社局档案管理***中的人才档案数据和工商局企业注册信息管理***中的企业档案数据单向传送至第三方管理***中进行存储；
所述人社局档案管理***用于配合第三方管理***实现核实高端人才个人信息的真实性；
所述工商局企业注册信息管理***用于配合第三方管理***实现核实企业档案信息的真实性；
所述第三方管理***包括信息分类模块、数据存储模块、筛分模块和推送模块，所述数据存储模块包括用于存储人才档案数据和企业档案数据的第一数据存储模块和用于存储分类后的企业招聘数据和个人应聘数据的第二数据存储模块，所述信息分类模块用于将上传的企业招聘数据和个人应聘数据分别与存储在第一数据存储模块中的人才档案数据和企业档案数据进行核实，并将核实无误的企业招聘数据和个人应聘数据分别进行分类，并将分类后的企业招聘数据和个人应聘数据输送至第二数据存储模块中进行存储，所述筛分模块用于将分类后的招聘数据和个人应聘数据进行匹配，筛选出符合企业招聘条件的所有高端人才的个人应聘信息和符合高端人才个人应聘条件的所有企业招聘信息，所述推送模块是将符合企业招聘条件的所有高端人才的个人应聘信息发送至接收高端人才信息模块并供企业选择和将符合高端人才应聘条件的所有企业应聘信息发送至接收企业信息模块中供高端人才选择。
2.根据权利要求1所述的高端人才信息综合服务管理***，其特征在于：所述企业招聘信息包括企业类型、企业文化、岗位需求、企业规模和招聘条件的信息。
3.根据权利要求1所述的高端人才信息综合服务管理***，其特征在于：所述高端人才的个人应聘信息包括个人的年龄、性别、学历、曾工作过的公司和以往薪资待遇。
4.根据权利要求1或3所述的高端人才信息综合服务管理***，其特征在于：所述述高端人才的个人应聘信息模块还包括个人的工作年限和工种。
5.根据权利要求1所述的高端人才信息综合服务管理***，其特征在于：所述人才端还包括高端人才个人信息公开选择模块，所述高端人才个人信息公开选择模块用于高端人才选择向公开对象公来开自己个人信息。
6.根据权利要求5所述的高端人才信息综合服务管理***，其特征在于：所述公开对象为两种，一种是指符合高端人才个人设定的理想型企业，另一种是指全部企业。
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