CN109523135A - 生成绩效考核数据报表的方法和装置 - Google Patents

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CN109523135A CN201811266648.8A CN201811266648A CN109523135A CN 109523135 A CN109523135 A CN 109523135A CN 201811266648 A CN201811266648 A CN 201811266648A CN 109523135 A CN109523135 A CN 109523135A
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Abstract

本发明提供生成绩效考核数据报表的方法和装置，其中，方法包括：获取目标绩效考核对象对应的病案首页，根据病案首页对应的诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；根据服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值、平均参数值和参数标准差分别确定服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的偏离度得分；根据各个参数的偏离度得分以及预设的偏离度加权公式确定目标绩效考核对象的医疗绩效得分；根据医疗绩效得分及各个参数的参数值、偏离度得分生成并输出目标绩效考核对象的绩效考核数据报表。该方案可以提高绩效考核的效率。

Description

生成绩效考核数据报表的方法和装置
技术领域
本发明涉及医疗数据处理技术领域，尤其涉及生成绩效考核数据报表的方法和装置。
背景技术
绩效管理，是将集体和个人的努力与企业战略目标相连接，并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段以实现目标的过程。绩效管理是一个企业的管理层和下属部门及员工的持续不断的双向沟通过程，在这个过程中，管理层和下属部门及员工就工作目标达成一致，使部门与员工的业绩能力不断提高，最大限度地调动员工工作热情，促进企业的发展。
医疗绩效管理是一种有利于医疗机构取得突破性竞争业绩的管理体系。由于医疗行业是一个相对特殊的服务行业，其背负着人们的人身安全与生命健康，因此，有必要建立一套公平公正全面的绩效管理体系，使卫生管理部门和患病用户可以正确而及时地掌握医疗机构的评价信息，医疗机构可以正确而及时地掌握医务人员或医疗科室的评价信息。在目前的医疗绩效管理体系中，一般是由医疗机构自行制定对绩效考评对象的医疗绩效考核规则，在进行绩效考核时，由绩效考核人员根据各个考核维度打分细则分别从各个考核维度对该考评对象进行打分，然后将各个考核维度的分数相加即为对该考评对象的考评分数。由于是人工对各个绩效考核对象进行考核打分并进行计算，效率较低。
发明内容
本发明实施例提供种生成绩效考核数据报表的方法和装置，解决人工考评所带来的效率低的问题。
第一方面，提供一种生成绩效考核数据报表的方法，包括：
获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；
分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；
根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；
根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；
根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；
根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；
根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。
第二方面，提供一种生成绩效考核数据报表的装置，包括：
病案首页获取模块，用于获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；
诊断相关分组确定模块，用于分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；
所述诊断相关分组确定模块还用于根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；
参数值确定模块，用于根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；
偏离度得分确定模块，用于根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；
绩效得分确定模块，用于根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；
报表输出模块，用于根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。
第三方面，提供另一种生成绩效考核数据报表的装置，包括处理器、存储器以及输入输出接口，所述处理器、存储器和输入输出接口相互连接，其中，所述输入输出接口用于输入或输出数据，所述存储器用于存储生成绩效考核数据报表的装置执行上述方法的应用程序代码，所述处理器被配置用于执行上述第一方面的方法。
第四方面，提供一种计算机存储介质，所述计算机存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被处理器执行时使所述处理器执行上述第一方面的方法。
该技术方案中，通过对目标医疗绩效考核对象的病案首页进行处理，分别确定目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数以及学科均衡参数的参数值，根据这些参数值其对应的平均参数值和参数标准差确定这四个方面的参数的偏离度得分，从而可以根据偏离度得分和加权公式确定绩效考核对象的医疗绩效得分，然后根据这四个方面的参数值、偏离度得分以及医疗绩效得分生成该目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，对目标绩效对象的病案首页的处理及相关计算实现了在多个维度上对绩效考核对象的自动考核计算，不需要人工考核计算，提高了绩效考核的效率。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是发明实施例提供的一种生成绩效考核数据报表的方法的流程示意图；
图2是本发明实施例提供的确定目标绩效考核对象的病例组合指数对应的参数值的方法的流程示意图；
图3是本发明实施例提供的确定目标绩效考核对象的费用消耗指数对应的参数值的方法的流程示意图；
图4是本发明实施例提供的确定目标绩效考核对象的时间消耗指数对应的参数值的方法的流程示意图；
图5是本发明实施例提供的确定低风险诊断相关分组死亡率的参数值的方法的流程示意图；
图6是本发明实施例提供的确定学科均衡参数对应的参数值的方法的流程示意图；
图7是本发明实施例提供的死亡率正态分布图的示意图；
图8是本发明实施例提供的一种生成绩效考核数据报表的装置的组成结构示意图；
图9是本发明实施例提供的另一种生成绩效考核数据报表的装置的组成结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
本发明实施例的方案适用于医疗领域中对医务人员、医疗科室或医务机构等的绩效考核，通过对医务人员、医疗科室或医务机构在提供医疗服务的过程中的数据进行收集并进行处理，可实现对医务人员、医疗科室或医务机构等的绩效的客观考核。
参见图1，图1是发明实施例提供的一种生成绩效考核数据报表的方法的流程示意图，如图所示，该方法包括：
S101，获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象。
这里，医疗绩效考核分组为按医务类别/医务层次/医务属性/医务等级/医务属性/医务特征等对绩效考核对象进行划分的分组，在该医疗绩效考核分组中，绩效考核对象具有某一方面或某几方面的共性。例如，医疗绩效考核分组为按科室划分的医务人员的分组，即该医疗绩效分组中的绩效考核对象为同一医疗科室的医务人员，如为咽喉科的医务人员；或者，医疗绩效考核分组为按省市划分的医疗机构的分组，即该医疗绩效分组中的绩效考核对象为同一省市的医疗机构，如为北京的医疗机构；或者，医疗绩效考核分组为按医疗机构划分的医务科室的分组，即该医疗绩效分组中的绩效考核对象为同一医疗机构的医疗科室，如为北京协和医院的医疗科室；或者，医疗考核考核分组为按省市和治疗类别划分的医务人员，即该医疗绩效分组中的绩效考核对象为同一省市、同一治疗类别的医务人员，如为北京的***的医务人员；等等，不限于这里的描述。
目标绩效考核对象为该医疗考核分组中的其中一个绩效考核对象。
这里，病案是病例被交上病案管理机构后经过病案管理人员整理的患者在就诊期间全部的医疗资料。病案首页记录了患病用户的基本情况、住院医疗以及诊断情况、住院医疗经费情况等信息。目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页为在绩效考核周期内针对由该目标绩效考核对象收治且已经出院的所有患病用户的病例整理形成的病案首页。例如，目标绩效考核对象为医疗机构，则目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页为该医疗机构在绩效考核周期内收治且已经出院的所有患病用户的病案首页，假设在绩效考核周期内，目标绩效考核对象收治的患病用户为100个，已经出院的患病用户为80个，对这80个患病用户的病例整理形成80份病案首页，则该目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页为这80份病案首页。
在目标病案首页为纸质档的病案首页的情况下，可以通过文件扫描仪扫描该目标绩效考核对象对应的病案首页、摄像机拍摄该目标绩效考核对象对应的病案首页等方式获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页。在目标病案首页为电子档的病案首页的情况下，可以通过确定该目标绩效考核对象对应的份病案首页的存储位置，从该存储位置获取该目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，其中，如果该目标病案首页就在当前的装置上，则直接从该存储位置读取该目标绩效考核对象对应的病案首页；如果该目标病案首页在其他存储装置上，则可以通过与该其他存储装置的连接访问该其他存储装置，从而从该存储装置中读取该目标绩效考核对象对应的病案首页。
S102，分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组。
本发明实施例中，可以对获取到的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页进行数据提取获取到该目标绩效考核对象对应的各份病案首页的数据，然后将各份病案首页的数据作为通过大量的样本数据训练得到的诊断相关分组分类模型的输入，根据该诊断相关分组分类模型的输出确定目标绩效考核对象对应各份病案首页对应的诊断相关分组。其中，该大量的样本数据为预先收集的多份病案首页以及这预先收集到的多份病案首页对应的诊断相关分组，这多个预先收集的多份病案首页对应的诊断相关分组由对这多份病案首页进行预先的诊断相关分组划分得到。
S103，根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组。
例如，目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页为100份病案首页，其中，病案首页1～病案首页20对应的诊断相关分组为诊断相关分组1，病案首页21～病案首页30对应的诊断相关分组为诊断相关分组2，病案首页31～病案首页45对应的诊断相关分组为诊断相关分组3，病案首页46～病案首页70对应的诊断相关分组为诊断相关分组4，病案首页71～病案首页90对应的诊断相关分组为诊断相关分组5，病案首页91～病案首页100对应的诊断相关分组为诊断相关分组6，则确定目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组为诊断相关分组1、诊断相关分组2、诊断相关分组3、诊断相关分组4、诊断相关分组5以及诊断相关分组6。
S104，根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值。
在一种可能的实现方式中，服务能力参数可以包括诊断相关分组，其中，诊断相关分组为该目标绩效考核对象在绩效考核周期内收治的所有患病用户所对应的诊断相关分组的数量，诊断相关分组是指根据患病用户的年龄、性别、住院天数、临床诊断、病症、手术、疾病严重程度、合并症与并发症等因素把该用户划分到某个诊断组别得到的诊断相关分组。根据至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的诊断相关分组对应的参数值的方式为：将至少一个诊断相关分组的数量确定所述诊断相关分组对应的参数值。例如，目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组为诊断相关分组1、诊断相关分组2、诊断相关分组3、诊断相关分组4、诊断相关分组5以及诊断相关分组6，则确定目标绩效考核对象的诊断相关分组对应的参数值为6。通过对这些病案首页所对应的诊断相关分组进行统计确定目标考核对象对应的诊断相关分组和这些诊断相关分组的数量，从而可以实现对该目标绩效考核对象的服务能力的自动考评。
在一种可能的实现方式中，服务能力参数还可以包括病例组合指数，其中，病例组合指数为用于反馈该目标绩效考核对象收治患病用户的技术难度和资源的消耗的参数，病例组合指数越大，则说明技术难度和资源的消耗越大。根据至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的病例组合指数对应的参数值可参考图2对应的实施例的描述，此处不做过多描述。
在一种可能的实现方式中，服务效率参数可以包括费用消耗指数，其中，费用消耗指数用于反馈该目标绩效考核对象在诊治的过程中所产生的费用的高低，费用消耗指数越大，则说明该目标绩效考核对象在诊治的过程中所产生的费用越高。根据至少一个诊断相关分组确定该目标绩效考核对象的费用消耗指数对应的参数值可参考图3对应的实施例的描述，此处不做过多描述。
在一种可能的实现方式中，服务效率参数还可以包括时间消耗指数，其中，时间消耗指数用于反馈该目标绩效考核对象在诊治的过程所花费的时间的长度，时间消耗指数越大，则说明该目标绩效考核对象在诊治的过程中所花费的时间越长。根据至少一个诊断相关分组确定该目标绩效考核对象的时间消耗指数对应的参数值可参考图4对应的实施例的描述，此处不做过多描述。
在一种可能的实现方式中，医疗安全参数为低风险诊断相关分组死亡率均值，其中，低风险疾病相关分组死亡率均值用于反馈该目标绩效考核对象在治疗属于低风险疾病相关分组的疾病的临床过程中出现的问题的几率，低风险疾病相关分组死亡率高，则说明治疗属于低风险疾病相关分组的疾病的临床过程中出现的问题的几率高。根据至少一个诊断相关分组确定该目标绩效考核对象的低风险诊断相关分组死亡率均值的参数值可参考图5对应的实施例的描述，此处不做过多描述。
本发明实施例中，学科均衡参数用于反馈该目标绩效考核对象收治的病例所涵盖的主要疾病分类专业的丰富程度，学科均衡参数越高，则说明涵盖的主要疾病分类专业越丰富。根据至少一个诊断相关分组确定该目标绩效考核对象的学科均衡参数的参数值可参考图7对应的实施例的描述，此处不做过多描述。
S105，根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差。
本发明实施例中，服务能力参数对应的平均参数值为该医疗绩效考核分组的所有绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值的均值。例如，该医疗绩效考核分组中一共有5个绩效考核对象，5个绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值An分别为A1、A2、A3、A4以及A5，则服务能力参数对应的平均参数值A0为(A1+A2+A3+A4+A5)/5。
服务能力参数对应的参数标准差为该医疗绩效考核分组的所有绩效考核对象对应的服务能力参数对应的参数值的标准差。例如，该医疗绩效考核分组中一共有5个绩效考核对象，5个绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值分别为服务能力参数1、服务能力参数2、服务能力参数3、服务能力参数4以及服务能力参数5，则服务能力参数对应的参数标准差Ad为
本发明实施例中，服务效率参数对应的平均参数值为该医疗绩效考核分组的所有绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值的均值。例如，该医疗绩效考核分组中一共有5个绩效考核对象，5个绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值En分别为E1、E2、E3、E4以及E5，则服务效率参数对应的平均参数值E0为(E1+E2+E3+E4+E5)/5。
服务效率参数对应的参数标准差为该医疗绩效考核分组的所有绩效考核对象对应的服务效率参数对应的参数值的标准差。例如，该医疗绩效考核分组中一共有5个绩效考核对象，5个绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值分别为服务效率参数1、服务效率参数2、服务效率参数3、服务效率参数4以及服务效率参数5，则服务效率参数对应的参数标准差Ed为
本发明实施例中，医疗安全参数对应的平均参数值为该医疗绩效考核分组的所有绩效考核对象的医疗安全参数对应的参数值的均值。例如，该医疗绩效考核分组中一共有5个绩效考核对象，5个绩效考核对象的医疗安全参数对应的参数值Sn分别为S1、S2、S3、S4以及S5，则医疗安全参数对应的平均参数值S0为(S1+S2+S3+S4+S5)/5。
医疗安全参数对应的参数标准差为该医疗绩效考核分组的所有绩效考核对象对应的医疗安全参数对应的参数值的标准差。例如，该医疗绩效考核分组中一共有5个绩效考核对象，5个绩效考核对象的医疗安全参数对应的参数值分别为医疗安全参数1、医疗安全参数2、医疗安全参数3、医疗安全参数4以及医疗安全参数5，则医疗安全参数对应的参数标准差Sd为
本发明实施例中，学科均衡参数对应的平均参数值为该医疗绩效考核分组的所有绩效考核对象的学科均衡参数对应的参数值的均值。例如，该医疗绩效考核分组中一共有5个绩效考核对象，5个绩效考核对象的学科均衡参数对应的参数值Bn分别为B1、B2、B3、B4以及B5，则学科均衡参数对应的平均参数值B0为(B1+B2+B3+B4+B5)/5。
学科均衡参数对应的参数标准差为该医疗绩效考核分组的所有绩效考核对象对应的学科均衡参数对应的参数值的标准差。例如，该医疗绩效考核分组中一共有5个绩效考核对象，5个绩效考核对象的学科均衡参数对应的参数值分别为学科均衡参数1、学科均衡参数2、学科均衡参数3、学科均衡参数4以及学科均衡参数5，则学科均衡参数对应的参数标准差Bd为
这里，可以按照步骤S101～S104的方式分别确定该医疗绩效考核分组中的各个绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值，然后按照上述方式分别确定服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数以及学科均衡参数对应的平均参数值和标准差，最后根据步骤S105确定目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数以及学科均衡参数的偏离度得分。
根据目标绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值、该服务能力参数对应的平均参数值以及该服务能力参数对应的参数标准差确定该服务能力参数对应的偏离度得分具体为：服务能力参数对应的偏离度得分AD＝(目标绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值An-服务能力参数对应的平均参数值A0)/服务能力参数对应的参数标准差Ad。
根据目标绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值、该服务效率参数对应的平均参数值以及该服务效率参数对应的参数标准差确定该服务效率参数对应的偏离度得分具体为：服务效率参数对应的偏离度得分ED＝(目标绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值En-服务效率参数对应的平均参数值E0)/服务效率参数对应的参数标准差Ed。
根据目标绩效考核对象的医疗安全参数对应的参数值、该医疗安全参数对应的平均参数值以及该医疗安全参数对应的参数标准差确定该医疗安全参数对应的偏离度得分具体为：医疗安全参数对应的偏离度得分SD＝(目标绩效考核对象的医疗安全参数对应的参数值Sn-医疗安全参数对应的平均参数值S0)/医疗安全参数对应的参数标准差Sd。
根据目标绩效考核对象的学科均衡参数对应的参数值、该学科均衡参数对应的平均参数值以及该学科均衡参数对应的参数标准差确定该学科均衡参数对应的偏离度得分具体为：学科均衡参数对应的偏离度得分BD＝(目标绩效考核对象的学科均衡参数对应的参数值Bn-学科均衡参数对应的平均参数值B0)/学科均衡参数对应的参数标准差Bd。
S106，根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分。
这里，预设的偏离度加权公式为：医疗绩效得分＝服务能力参数对应的偏离度得分*服务能力参数偏离度权重值+服务效率参数对应的偏离度得分*服务效率参数偏离度权重值+医疗安全参数对应的偏离度得分*医疗安全参数偏离度权重值+学科均衡参数对应的偏离度得分*学科均衡参数偏离度权重值。
具体地，服务能力参数包括诊断相关分组和病例组合指数、服务效率参数包括费用消耗指数和时间消耗指数以及医疗安全参数为低风险诊断相关分组死亡率均值的情况下，该预设的偏离度加权公式可以为：医疗绩效得分＝诊断相关分组对应的偏离度得分*权重1+病例组合指数对应的偏离度得分*权重2+费用消耗指数偏离度得分*权重3+时间消耗指数偏离度得分*权重4+低风险组死亡率偏离度得分*权重5+学科均衡参数偏离度得分*权重6，权重1～权重6分别为诊断相关分组、病例组合指数、费用消耗指数、时间消耗指数、低风险诊断相关分组死亡率均值以及学科均衡参数对应的权重值。
根据各个偏离度得分和其对应的权重值，可确定目标绩效考核对象的医疗绩效得分。
S107，根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。
这里，可以将该目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数以及学科均衡参数对应的参数值和偏离度得分，以及，该目标绩效考核对象的医疗绩效得分作为该绩效考核数据报表的一部分生成该绩效考核数据报表。
可选地，还可以将服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数以及学科均衡参数对应的平均参数值作为该绩效考核数据报表的一部分生成该绩效考核数据报表。
可选地，还可以分别确定该目标绩效考核对象的服务能力参数的参数值、服务效率参数的参数值、医疗安全参数的参数值以及学科均衡参数对应的参数值在该医疗绩效考核分组中的名次，将该名次作为该绩效考核数据报表的一部分生成该绩效考核数据报表。
可选地，在将目标绩效考核对象的服务能力参数的参数值、服务效率参数的参数值、医疗安全参数的参数值以及学科均衡参数对应的参数值在该医疗绩效考核分组中的名次作为该绩效考核数据报表的一部分生成该绩效考核数据报表的情况下，还可以在该绩效考核数据报表中以区别于其他内容的方式突出标记该名次中处于较前的名次和/或处于较后的名次和该处于较前的名次和/或处于较后的名次对应的参数、参数值以及偏离度得分。
例如，该目标绩效考核分组中有20个绩效考核对象，则在将标绩效考核对象的服务能力参数的参数值、服务效率参数的参数值、医疗安全参数的参数值以及学科均衡参数对应的参数值在该医疗绩效考核分组中的名次作为该绩效考核数据报表的一部分生成该绩效考核数据报表时，在该绩效考核数据报表中以区别于其他内容的方式突出标记前3位和后3位的参数、参数值以及偏离度得分。
本发明实施例中，通过对目标医疗绩效考核对象的病案首页进行处理和计算，分别确定目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数以及学科均衡参数的参数值，根据这些参数值其对应的平均参数值和参数标准差确定这四个方面的参数的偏离度得分，从而可以根据偏离度得分和加权公式确定绩效考核对象的医疗绩效得分，然后根据这四个方面的参数值、偏离度得分以及医疗绩效得分生成该目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，通过对目标绩效对象的病案首页的数据实现了在多个维度上对绩效考核对象的自动考核，不需要人工进行考核计算，提高了绩效考核的效率；另外，以数据报表的形式输出对该目标绩效考核对象的绩效考核情况，直观清楚，有助于医疗机构、卫生管理部门、公众等可以清楚准确地掌握绩效考评对象的医疗评价信息。
参见图2，图2是本发明实施例提供的确定目标绩效考核对象的病例组合指数对应的参数值的方法的流程示意图，如图所示，该方法包括：
S201，确定目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组的权重值以及所述各个诊断相关分组对应的病案首页的数量。
确定目标绩效考核对象对应的各个诊断相关分组的权重值的方式为：分别确定各个诊断相关分组对应的病案首页，根据各个诊断相关分组对应的病案首页所对应的医疗费用以及各个诊断相关分组的数量确定各个诊断相关分组对应的平均医疗费用，根据目标绩效考核对象对应的病案首页所对应的医疗费用确定目标绩效考核对象对应的平均医疗费用，将各个诊断相关分组对应的平均医疗费用与目标绩效考核对象对应的平均医疗费用之比确定为各个诊断相关分组的权重值。
举例来进行说明，例如，目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页为100份病案首页，其中，病案首页1～病案首页20对应的诊断相关分组为诊断相关分组1，病案首页21～病案首页30对应的诊断相关分组为诊断相关分组2，病案首页31～病案首页45对应的诊断相关分组为诊断相关分组3，病案首页46～病案首页70对应的诊断相关分组为诊断相关分组4，病案首页71～病案首页90对应的诊断相关分组为诊断相关分组5，病案首页91～病案首页100对应的诊断相关分组为诊断相关分组6。
可以确定诊断相关分组1的平均医疗费用f1为(病案首页1对应的医疗费用+病案首页2对应的医疗费用+…+病案首页20对应的医疗费用)/20，诊断相关分组2的平均医疗费用f2＝(病案首页21对应的医疗费用+病案首页22对应的医疗费用+…+病案首页30对应的医疗费用)/10，诊断相关分组3的平均医疗费用f3＝(病案首页31对应的医疗费用+病案首页32对应的医疗费用+…+病案首页45对应的医疗费用)/15，诊断相关分组4的平均医疗费用f4＝(病案首页46对应的医疗费用+病案首页47对应的医疗费用+…+病案首页70对应的医疗费用)/25，诊断相关分组5的平均医疗费用f5＝(病案首页71对应的医疗费用+病案首页72对应的医疗费用+…+病案首页90对应的医疗费用)/20，诊断相关分组6的平均医疗费用f6＝(病案首页91对应的医疗费用+病案首页92对应的医疗费用+…+病案首页100对应的医疗费用)/10。
确定目标绩效考核对象对应的平均医疗费用f0＝(病案首页1对应的医疗费用+病案首页2对应的医疗费用+…+病案首页100对应的医疗费用)/100。
确定诊断相关分组1的权重值n1为f1/f0，诊断相关分组2的权重值n2为f2/f0，诊断相关分组3的权重值n3为f2/f0，诊断相关分组4的权重值n4为f4/f0，诊断相关分组5的权重值n5为f5/f0，诊断相关分组6的权重值n6为f6/f0。
具体实现中，可以对获取到的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页进行数据提取并筛选确定各份病案首页对应的医疗费用，然后根据各份病案首页对应的医疗费用确定各个诊断相关分组对应的平均医疗费用和目标绩效考核对象对应的平均医疗费用。
S202，根据所述各个诊断相关分组的权重值以及所述各个诊断相关分组对应的病案首页的数量确定所述目标绩效考核对象对应的医疗总权重。
这里，可以分别计算各个诊断相关分组的权重值与其对应的病案首页数量的乘积，将各个乘积之和确定为目标绩效考核对象对应的医疗总权重，即 其中，wi为诊断相关分组的权重值，ni为诊断相关分组对应的病案首页的数量，k为目标绩效考核对象对应的诊断相关分组的数量，即诊断相关分组的参数值。
S203，将所述医疗总权重与所述目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页的总数量之比确定为所述病例组合指数对应的参数值。
例如，目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页为100份病案首页，则病例组合指数对应的参数值为
本发明实施例中，通过对获取到的病案首页进行数据处理并筛选确定各份病案首页对应的医疗费用，根据各份病案首页对应的医疗费用可确定目标绩效考核对象对应的各个诊断相关分组的权重值和医疗总权重，进而可确定目标绩效考核对象的病例组合指数的参数值，从而可以实现对该目标绩效考核对象的服务能力的自动考评。
参见图3，图3是本发明实施例提供的确定目标绩效考核对象的费用消耗指数对应的参数值的方法的流程示意图，如图所示，该方法包括：
S301，分别确定目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组对应的病案首页的数量，以及，所述各个诊断相关分组对应的第一平均医疗费用和第二平均医疗费用，所述第一平均医疗费用为目标绩效考核对象对应的费用均值，所述第二医疗费用为所述医疗绩效考核分组对应的费用均值。
确定目标绩效考核对象对应的各个诊断相关分组对应的第一平均医疗费用的方式为：分别确定各个诊断相关分组对应的病案首页，将各个诊断相关分组对应的病案首页所对应的医疗费用之和与各个诊断相关分组的数量之商确定为各个诊断相关分组对应的第一平均医疗费用，其中，这里所述的病案首页为目标绩效考核对象对应的病案首页。
确定目标绩效考核对象对应的各个诊断相关分组对应的第二平均医疗费用的方式为：分别确定各个诊断相关分组对应的病案首页，将各个诊断相关分组对应的病案首页所对应的医疗费用之和与各个诊断相关分组的数量之商确定为各个诊断相关分组对应的第二平均医疗费用，其中，这里所述的病案首页为医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的病案首页。
举例来进行说明，例如，目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页为100份病案首页，分别为病案首页1～病案首页20，病案首页101～110，病案首页201～病案首页215，病案首页301～病案首页325，病案首页401～病案首页420以及病案首页501～病案首页510。其中，病案首页1～病案首页20对应的诊断相关分组为诊断相关分组1，病案首页51～病案首页60对应的诊断相关分组为诊断相关分组2，病案首页201～病案首页215对应的诊断相关分组为诊断相关分组3，病案首页301～病案首页325对应的诊断相关分组为诊断相关分组4，病案首页401～病案首页420对应的诊断相关分组为诊断相关分组5，病案首页501～病案首页510对应的诊断相关分组为诊断相关分组6。在该医疗绩效考核分组内，诊断相关分组1对应的病案首页为病案首页1～病案首页30，诊断相关分组2对应的病案首页为病案首页101～150，诊断相关分组3对应的病案首页为201～病案首页245，诊断相关分组4对应的病案首页为301～病案首页370，诊断相关分组5对应的病案首页为401～病案首页455，诊断相关分组6对应的病案首页为501～病案首页555。
可以确定诊断相关分组1的第一平均医疗费用f11为(病案首页1对应的医疗费用+病案首页2对应的医疗费用+…+病案首页20对应的医疗费用)/20，诊断相关分组2的第一平均医疗费用f12＝(病案首页101对应的医疗费用+病案首页102对应的医疗费用+…+病案首页110对应的医疗费用)/10，诊断相关分组3的第一平均医疗费用f13＝(病案首页201对应的医疗费用+病案首页202对应的医疗费用+…+病案首页215对应的医疗费用)/15，诊断相关分组4的第一平均医疗费用f14＝(病案首页301对应的医疗费用+病案首页302对应的医疗费用+…+病案首页325对应的医疗费用)/25，诊断相关分组5的第一平均医疗费用f15＝(病案首页401对应的医疗费用+病案首页402对应的医疗费用+…+病案首页420对应的医疗费用)/20，诊断相关分组6的第一平均医疗费用f6＝(病案首页501对应的医疗费用+病案首页502对应的医疗费用+…+病案首页510对应的医疗费用)/10。
可以确定诊断相关分组1的第二平均医疗费用f21为(病案首页1对应的医疗费用+病案首页2对应的医疗费用+…+病案首页30对应的医疗费用)/30，诊断相关分组2的第二平均医疗费用f22＝(病案首页101对应的医疗费用+病案首页102对应的医疗费用+…+病案首页150对应的医疗费用)/50，诊断相关分组3的第二平均医疗费用f23＝(病案首页201对应的医疗费用+病案首页202对应的医疗费用+…+病案首页245对应的医疗费用)/45，诊断相关分组4的第二平均医疗费用f24＝(病案首页301对应的医疗费用+病案首页302对应的医疗费用+…+病案首页370对应的医疗费用)/70，诊断相关分组5的第二平均医疗费用f25＝(病案首页401对应的医疗费用+病案首页402对应的医疗费用+…+病案首页455对应的医疗费用)/55，诊断相关分组6的第二平均医疗费用f6＝(病案首页501对应的医疗费用+病案首页502对应的医疗费用+…+病案首页555对应的医疗费用)/55。
S302，根据所述数量、所述第一平均医疗费用、所述第二平均医疗费用以及所述目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页的总数量确定所述费用消耗指数对应的参数值。
这里，费用消耗指数的参数值为其中，ni为诊断相关分组对应的病案的数量，f1i为诊断相关分组对应的第一医疗费用，f2i为诊断相关分组对应的第二医疗费用，k为目标绩效考核对象对应的诊断相关分组的数量，即诊断相关分组的参数值，N为目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页的总数量。
本发明实施例中，通过对获取到的医疗考核绩效分组对应的病案首页进行数据处理并筛选确定各份病案首页对应的医疗费用，根据各份病案首页对应的医疗费用可确定目标绩效考核对象对应的各个诊断相关分组的第一平均医疗费用和第二平均医疗费用，进而可确定目标绩效考核对象的费用消耗指数的参数值，从而可以实现对该目标绩效考核对象的服务效率的自动考评。
参见图4，图4是本发明实施例提供的确定目标绩效考核对象的时间消耗指数对应的参数值的方法的流程示意图，如图所示，该方法包括：
S401，分别确定目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组对应的病案首页的数量，以及，所述各个诊断相关分组对应的第一平均住院时长和第二平均住院时长，所述第一平均住院时长为所述目标绩效考核对象对应的时长均值，所述第二医疗费用为所述医疗绩效考核分组对应的时长均值。
确定目标绩效考核对象对应的各个诊断相关分组对应的第一平均住院时长的方式为：分别确定各个诊断相关分组对应的病案首页，将各个诊断相关分组对应的病案首页所对应的住院时长之和与各个诊断相关分组的数量之商确定为各个诊断相关分组对应的第一平均住院时长，其中，这里所述的病案首页为目标绩效考核对象对应的病案首页。
确定目标绩效考核对象对应的各个诊断相关分组对应的第二平均住院时长的方式为：分别确定各个诊断相关分组对应的病案首页，将各个诊断相关分组对应的病案首页所对应的住院时长之和与各个诊断相关分组的数量之商确定为各个诊断相关分组对应的第二平均住院时长，其中，这里所述的病案首页为医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的病案首页。
举例来进行说明，例如，目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页为100份病案首页，分别为病案首页1～病案首页20，病案首页101～110，病案首页201～病案首页215，病案首页301～病案首页325，病案首页401～病案首页420以及病案首页501～病案首页510。其中，病案首页1～病案首页20对应的诊断相关分组为诊断相关分组1，病案首页51～病案首页60对应的诊断相关分组为诊断相关分组2，病案首页201～病案首页215对应的诊断相关分组为诊断相关分组3，病案首页301～病案首页325对应的诊断相关分组为诊断相关分组4，病案首页401～病案首页420对应的诊断相关分组为诊断相关分组5，病案首页501～病案首页510对应的诊断相关分组为诊断相关分组6。在该医疗绩效考核分组内，诊断相关分组1对应的病案首页为病案首页1～病案首页30，诊断相关分组2对应的病案首页为病案首页101～150，诊断相关分组3对应的病案首页为201～病案首页245，诊断相关分组4对应的病案首页为301～病案首页370，诊断相关分组5对应的病案首页为401～病案首页455，诊断相关分组6对应的病案首页为501～病案首页555。
可以确定诊断相关分组1的第一平均住院时长t11为(病案首页1对应的住院时长+病案首页2对应的住院时长+…+病案首页20对应的住院时长)/20，诊断相关分组2的第一平均住院时长t12＝(病案首页101对应的住院时长+病案首页102对应的住院时长+…+病案首页110对应的住院时长)/10，诊断相关分组3的第一平均住院时长t13＝(病案首页201对应的住院时长+病案首页202对应的住院时长+…+病案首页215对应的住院时长)/15，诊断相关分组4的第一平均住院时长t14＝(病案首页301对应的住院时长+病案首页302对应的住院时长+…+病案首页325对应的住院时长)/25，诊断相关分组5的第一平均住院时长t15＝(病案首页401对应的住院时长+病案首页402对应的住院时长+…+病案首页420对应的住院时长)/20，诊断相关分组6的第一平均住院时长t6＝(病案首页501对应的住院时长+病案首页502对应的住院时长+…+病案首页510对应的住院时长)/10。
可以确定诊断相关分组1的第二平均住院时长t21为(病案首页1对应的住院时长+病案首页2对应的住院时长+…+病案首页30对应的住院时长)/30，诊断相关分组2的第二平均住院时长t22＝(病案首页101对应的住院时长+病案首页102对应的住院时长+…+病案首页150对应的住院时长)/50，诊断相关分组3的第二平均住院时长t23＝(病案首页201对应的住院时长+病案首页202对应的住院时长+…+病案首页245对应的住院时长)/45，诊断相关分组4的第二平均住院时长t24＝(病案首页301对应的住院时长+病案首页302对应的住院时长+…+病案首页370对应的住院时长)/70，诊断相关分组5的第二平均住院时长t25＝(病案首页401对应的住院时长+病案首页402对应的住院时长+…+病案首页455对应的住院时长)/55，诊断相关分组6的第二平均住院时长t6＝(病案首页501对应的住院时长+病案首页502对应的住院时长+…+病案首页555对应的住院时长)/55。
S402，根据所述数量、所述第一平均住院时长、所述第二平均住院时长以及所述目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页的总数量确定所述时间消耗指数对应的参数值。
这里，时间消耗指数的参数值为其中，ni为诊断相关分组对应的病案的数量，t1i为诊断相关分组对应的第一医疗费用，t2i为诊断相关分组对应的第二医疗费用，k为目标绩效考核对象对应的诊断相关分组的数量，即诊断相关分组的参数值，N为目标绩效考核对象对应的病案首页的总数量。
本发明实施例中，通过对获取到的医疗考核绩效分组对应的病案首页进行数据处理并筛选确定各份病案首页对应的住院时长，根据各份病案首页对应的住院时长可确定目标绩效考核对象对应的各个诊断相关分组的第一平均住院时长和第二平均住院时长，进而可确定目标绩效考核对象的时间消耗指数的参数值，从而可以实现对该目标绩效考核对象的服务效率的自动考评。
参见图5，图5是本发明实施例提供的确定低风险诊断相关分组死亡率的参数值的方法的流程示意图，如图所示，该方法包括：
S501，在目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组中确定低风险诊断相关分组，所述低风险诊断相关分组为在诊断相关分组死亡率分布图中死亡率小于负一倍标准差的诊断相关分组。
这里，诊断相关分组死亡率分布图是根据该医疗绩效分组对应的所有病案首页和所有诊断相关分组进行处理得到，得到死亡率分布图的具体方式为：分别确定医疗绩效分组对应的各个诊断相关分组以及各个诊断相关分组对应的病案首页的数量和死亡病案首页的数量，将各个诊断相关分组对应的死亡病案首页的数量以及各个诊断相关分组对应病案首页之比确定为各个诊断相关分组的死亡率；根据对各个诊断相关分组的死亡率取自然对数后得到的值生成死亡率正态分布图。示例性地，根据对各个诊断相关分组的死亡率取自然对数后得到的值生成的死亡率正态分布图可以如图7所示，其中，正一倍标准差L2以上的诊断相关分组为高风险诊断分组，负一倍标准差L1以下的诊断相关分组即为低风险诊断相关分组。
这里，在目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组中确定低风险诊断相关分组的方式为：分别判断该至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组是否为死亡率分布图中死亡率小于负一倍标准差的诊断相关分组，若是，则确定该诊断相关分组为低风险诊断相关分组。
S502，分别确定所述低风险诊断相关分组对应的病案首页的数量和死亡病案首页的数量，所述死亡病案首页为治疗结果为死亡的病案首页。
S503，将死亡病案首页的数量和所述病案首页的数量之比确定所述低风险诊断相关分组死亡率均值对应的参数值。
例如，低风险诊断相关分组对应的病案首页的数量为1000，低风险诊断相关分组对应的死亡病案首页的数量为5，则确定低风险诊断相关分组死亡率均值为5/1000＝0.5％。
本发明实施例中，通过在目标绩效考核对象对应的诊断相关分组中确定低风险疾病相关分组，确定其对应的病案首页的数量和死亡病案首页的数量，进而确定目标绩效考核对象的低风险诊断相关分组死亡率均值对应的参数值，从而可以实现对该目标绩效考核对象的医疗安全参数的自动考评。
参见图6，图6是本发明实施例提供的确定学科均衡参数对应的参数值的方法的流程示意图，如图所示，该方法包括：
S601，根据目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个主要疾病分类专业，并分别确定所述至少一个主要疾病分类专业中的各个主要疾病分类专业的得分。
这里，可以分别确定目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组所属的主要疾病分类专业，以确定目标绩效考核对象对应的主要疾病分类专业。例如，目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组为诊断相关分组1～诊断相关分100，其中，诊断相关分组1～诊断相关分15属于主要疾病分类专业1，诊断相关分组16～诊断相关分35属于主要疾病分类专业2，诊断相关分组36～诊断相关分55属于主要疾病分类专业3，诊断相关分组56～75属于主要疾病分类专业4，诊断相关分组76～诊断相关分组100属于主要疾病分类专业5，则确定目标绩效考核对象对应的至少一个主要疾病分类专业为主要疾病分类专业1、主要疾病分类专业2、主要疾病分类专业3、主要疾病分类专业4、主要疾病分类专业5以及主要疾病分类专业6。
这里，可以分别确定目标绩效考核对象对应的至少一个主要疾病分类专业中的各个主要疾病分类专业对应的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数对应的偏离度得分，再根据各个主要疾病分类专业对应的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数对应的偏离度得分以及预设的偏离度加权公式确定各个主要疾病分类专业的得分。具体实现中，可以确定该各个主要疾病分类专业对应的诊断相关分组以及病案首页确定各个主要疾病分类专业的得分，确定各个主要疾病分类专业对应的服务能力参数服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数对应的偏离度得分的方式可参考前述描述。
S602，根据所述得分确定所述目标绩效考核对象对应的第一主要疾病分类专业的数量、第二主要疾病分类专业的数量以及第三主要疾病分类专业的数量，所述目标绩效考核对象对应的第一主要疾病分类专业的得分在所述医疗绩效考核分组内对应的第一主要疾病分类专业的得分中处于前N位，所述目标绩效考核对象对应的第二主要疾病分类专业的得分在所述医疗绩效考核分组内对应的第一主要疾病分类专业的得分中处于后M位，所述第三主要疾病分类专业为所述目标绩效考核对象缺少的主要疾病分类专业，N与M均为大于0的正整数。
这里，第一主要疾病分类专业的数量指目标绩效考核对象对应的高分主要疾病分类专业的数量，其中，高分指在该医疗绩效考核分组内得分处于前N位，N可以为1，2，3，等等。
第二主要疾病分类专业的数量指目标绩效考核对象对应的低分主要疾病分类专业的数量，其中，低分指在医疗绩效考核分组内得分处于后M位，M可以为1，2，3，等等。
第三主要疾病分类专业指目标绩效考核对象缺失的主要疾病分类专业的数量。
举例来进行说明，例如，医疗绩效考核分组对应的主要疾病分类专业有主要疾病分类专业1～20，医疗绩效考核分组包括5个绩效考核对象，每N与M均为1，目标绩效考核对象对应的主要疾病分类专业为1～18，其中，目标绩效考核对象的主要疾病分类专业1～3的得分在主要疾病分类专业1～3对应的5个得分中排第一，目标绩效考核对象的主要疾病分类专业9～10的得分在主要疾病分类专业1～3对应的5个得分中排在最后，则确定目标绩效考核对象目标绩效考核对象对应的第一主要疾病分类专业的数量为3、第二主要疾病分类专业的数量为2，第三主要疾病分类专业的数量为2。
S603，根据所述第一主要疾病分类专业的数量、第二主要疾病分类专业的数量、第三主要疾病分类专业的数量以及预设的均衡参数计算公式确定所述学科均衡参数对应的参数值。
这里，预设的均衡参数计算公式为：学科均衡参数对应的参数值＝高分专业数量*(1)+低分专业数量*(-1)+缺失专业数量*(-2)。
本发明实施例中，通过确定目标绩效考核对象对应的高分主要疾病分类专业、低分主要疾病分类专业以及缺失主要疾病分类专业的数量，可确定目标绩效考核对象的学科发展均衡参数率均值对应的参数值，从而可以实现对该目标绩效考核对象的学科均衡的考评。
上面介绍了发明实施例的方法，下面介绍发明实施例的装置。
参见图8，图8是本发明实施例提供的一种生成绩效考核数据报表的装置的组成结构示意图，该装置70包括：
病案首页获取模块701，用于获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；
诊断相关分组确定模块702，用于分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；
所述诊断相关分组确定模块702还用于根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；
参数值确定模块703，用于根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；
偏离度得分确定模块704，用于根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；
绩效得分确定模块705，用于根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；
报表输出模块706，用于根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。
在一种可能的设计中，所述服务能力参数包括诊断相关分组；所述参数值确定模块703具体用于：
将所述至少一个诊断相关分组的数量确定为所述诊断相关分组对应的参数值。
在一种可能的设计中，所述服务能力参数还包括病例组合指数；所述参数值确定模块703具体用于：
确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组的权重值以及所述各个诊断相关分组对应的病案首页的数量；
根据所述各个诊断相关分组的权重值以及所述各个诊断相关分组对应的病案首页的数量确定所述目标绩效考核对象对应的医疗总权重；
将所述医疗总权重与所述至少一份病案首页的总数量之比确定为所述病例组合指数对应的参数值。
在一种可能的设计中，所述服务效率参数包括费用消耗指数；所述参数值确定模块703具体用于：
分别确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组对应的病案首页的数量，以及，所述各个诊断相关分组对应的第一平均医疗费用和第二平均医疗费用，所述第一平均医疗费用为目标绩效考核对象对应的费用均值，所述第二医疗费用为所述医疗绩效考核分组对应的费用均值；
根据所述数量、所述第一平均医疗费用、所述第二平均医疗费用以及所述至少一份病案首页的总数量确定所述费用消耗指数对应的参数值。
在一种可能的设计中，所述服务效率参数包括时间消耗指数；所述参数值确定模块703具体用于：
分别确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组对应的病案首页的数量，以及所述各个诊断相关分组对应的第一平均住院时长和第二平均住院时长，所述第一平均住院时长为所述目标绩效考核对象对应的住院时长均值，所述第二医疗费用为所述医疗绩效考核分组对应的住院时长均值；
根据所述数量、所述第一平均住院时长、所述第二平均住院时长以及所述至少一份病案首页的总数量确定所述时间消耗指数对应的参数值。
在一种可能的设计中，所述医疗安全参数为低风险诊断相关分组死亡率均值；所述参数值确定模块703具体用于：
在所述至少一个诊断相关分组中确定低风险诊断相关分组，所述低风险诊断相关分组为在服从正态分布的诊断相关分组死亡率分布图中死亡率小于负一倍标准差的诊断相关分组；
分别确定所述低风险诊断相关分组对应的病案首页的数量和死亡病案首页的数量，所述死亡病案首页为治疗结果为死亡的病案首页；
将死亡病案首页的数量和所述病案首页的数量之比确定所述低风险诊断相关分组死亡率均值对应的参数值。
在一种可能的设计中，所述参数值确定模块703具体用于：
根据所述至少一个诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个主要疾病分类专业，并分别确定所述至少一个主要疾病分类专业中的各个主要疾病分类专业的得分；
根据所述得分确定所述目标绩效考核对象对应的第一主要疾病分类专业的数量、第二主要疾病分类专业的数量以及第三主要疾病分类专业的数量，所述目标绩效考核对象对应的第一主要疾病分类专业的得分在所述医疗绩效考核分组内对应的第一主要疾病分类专业的得分中处于前N位，所述目标绩效考核对象对应的第二主要疾病分类专业的得分在所述医疗绩效考核分组内对应的第一主要疾病分类专业的得分中处于后M位，所述第三主要疾病分类专业为所述目标绩效考核对象缺少的主要疾病分类专业，N与M均为大于0的正整数；
根据所述第一主要疾病分类专业的数量、第二主要疾病分类专业的数量、第三主要疾病分类专业的数量以及预设的均衡参数计算公式确定所述学科均衡参数对应的参数值。
需要说明的是，图8对应的实施例中未提及的内容可参见方法实施例的描述，这里不再赘述。
本发明实施例中，生成绩效考核数据报表的装置通过对目标医疗绩效考核对象的病案首页进行处理和计算，分别确定目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数以及学科均衡参数的参数值，根据这些参数值其对应的平均参数值和参数标准差确定这四个方面的参数的偏离度得分，从而可以根据偏离度得分和加权公式确定绩效考核对象的医疗绩效得分，然后根据这四个方面的参数值、偏离度得分以及医疗绩效得分生成该目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，实现了在多个维度上对绩效考核对象的自动考核，省去了人工考核计算，提高了绩效考核的效率；另外，以数据报表的形式输出对该目标绩效考核对象的绩效考核情况，直观清楚，有助于医疗机构、卫生管理部门、公众等可以清楚准确地掌握医疗对绩效考评对象的医疗评价信息。
参见图9，图9是本发明实施例提供的另一种生成绩效考核数据报表的装置的组成结构示意图，该装置80包括处理器801、存储器802以及输入输出接口803。处理器801连接到存储器802和输入输出接口803，例如处理器801可以通过总线连接到存储器802和输入输出接口803。
处理器801被配置为支持所述生成绩效考核数据报表的装置执行图1-图5所述的生成绩效考核数据报表的方法中相应的功能。该处理器801可以是中央处理器(centralprocessing unit，CPU)，网络处理器(network processor，NP)，硬件芯片或者其任意组合。上述硬件芯片可以是专用集成电路(application specific integrated circuit，ASIC)，可编程逻辑器件(programmable logic device，PLD)或其组合。上述PLD可以是复杂可编程逻辑器件(complex programmable logic device，CPLD)，现场可编程逻辑门阵列(field-programmable gate array，FPGA)，通用阵列逻辑(generic array logic，GAL)或其任意组合。
存储器802存储器用于存储程序代码等。存储器802可以包括易失性存储器(volatile memory，VM)，例如随机存取存储器(random access memory，RAM)；存储器802也可以包括非易失性存储器(non-volatile memory，NVM)，例如只读存储器(read-onlymemory，ROM)，快闪存储器(flash memory)，硬盘(hard disk drive，HDD)或固态硬盘(solid-state drive，SSD)；存储器802还可以包括上述种类的存储器的组合。
所述输入输出接口803用于输入或输出数据。
处理器801可以调用所述程序代码以执行以下操作：
通过输入输出接口803获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；
分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；
根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；
根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；
根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；
根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；
根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并通过输入输出接口803输出所述绩效考核数据报表。
需要说明的是，各个操作的实现还可以对应参照图1-图6所示的方法实施例的相应描述；所述处理器801还可以与输入输出接口803配合执行上述方法实施例中的其他操作。
本发明实施例还提供一种计算机存储介质，所述计算机存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被计算机执行时使所述计算机执行如前述实施例所述的方法，所述计算机可以为上述提到的生成绩效考核数据报表的装置的一部分。例如为上述的处理器801。
本领域普通技术人员可以理解实现上述实施例方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的程序可存储于一计算机可读取存储介质中，该程序在执行时，可包括如上述各方法的实施例的流程。其中，所述的存储介质可为磁碟、光盘、ROM或RAM等。
以上所揭露的仅为本发明较佳实施例而已，当然不能以此来限定本发明之权利范围，因此依本发明权利要求所作的等同变化，仍属本发明所涵盖的范围。

Claims (10)

1.一种生成绩效考核数据报表的方法，其特征在于，包括：
获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；
分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；
根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；
根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；
根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；
根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；
根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务能力参数包括诊断相关分组；
所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值包括：
将所述至少一个诊断相关分组的数量确定为所述诊断相关分组对应的参数值。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务能力参数包括病例组合指数；
所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务能力参数对应的参数值包括：
确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组的权重值以及所述各个诊断相关分组对应的病案首页的数量；
根据所述各个诊断相关分组的权重值以及所述各个诊断相关分组对应的病案首页的数量确定所述目标绩效考核对象对应的医疗总权重；
将所述医疗总权重与所述至少一份病案首页的总数量之比确定为所述病例组合指数对应的参数值。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务效率参数包括费用消耗指数；
所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值包括：
分别确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组对应的病案首页的数量，以及，所述各个诊断相关分组对应的第一平均医疗费用和第二平均医疗费用，所述第一平均医疗费用为目标绩效考核对象对应的费用均值，所述第二医疗费用为所述医疗绩效考核分组对应的费用均值；
根据所述数量、所述第一平均医疗费用、所述第二平均医疗费用以及所述至少一份病案首页的总数量确定所述费用消耗指数对应的参数值。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述服务效率参数包括时间消耗指数；
所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的服务效率参数对应的参数值包括：
分别确定所述至少一个诊断相关分组中的各个诊断相关分组对应的病案首页的数量，以及所述各个诊断相关分组对应的第一平均住院时长和第二平均住院时长，所述第一平均住院时长为所述目标绩效考核对象对应的住院时长均值，所述第二医疗费用为所述医疗绩效考核分组对应的住院时长均值；
根据所述数量、所述第一平均住院时长、所述第二平均住院时长以及所述至少一份病案首页的总数量确定所述时间消耗指数对应的参数值。
6.根据权利要求1-5任一项所述的方法，其特征在于，所述医疗安全参数为低风险诊断相关分组死亡率均值；
所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的医疗安全参数对应的参数值包括：
在所述至少一个诊断相关分组中确定低风险诊断相关分组，所述低风险诊断相关分组为在服从正态分布的诊断相关分组死亡率分布图中死亡率小于负一倍标准差的诊断相关分组；
分别确定所述低风险诊断相关分组对应的病案首页的数量和死亡病案首页的数量，所述死亡病案首页为治疗结果为死亡的病案首页；
将死亡病案首页的数量和所述病案首页的数量之比确定所述低风险诊断相关分组死亡率均值对应的参数值。
7.根据权利要求1-5任一项所述的方法，其特征在于，所述根据所述至少一个诊断相关分组确定目标绩效考核对象的学科均衡参数对应的参数值包括：
根据所述至少一个诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个主要疾病分类专业，并分别确定所述至少一个主要疾病分类专业中的各个主要疾病分类专业的得分；
根据所述得分确定所述目标绩效考核对象对应的第一主要疾病分类专业的数量、第二主要疾病分类专业的数量以及第三主要疾病分类专业的数量，所述目标绩效考核对象对应的第一主要疾病分类专业的得分在所述医疗绩效考核分组内对应的第一主要疾病分类专业的得分中处于前N位，所述目标绩效考核对象对应的第二主要疾病分类专业的得分在所述医疗绩效考核分组内对应的第一主要疾病分类专业的得分中处于后M位，所述第三主要疾病分类专业为所述目标绩效考核对象缺少的主要疾病分类专业，N与M均为大于0的正整数；
根据所述第一主要疾病分类专业的数量、第二主要疾病分类专业的数量、第三主要疾病分类专业的数量以及预设的均衡参数计算公式确定所述学科均衡参数对应的参数值。
8.一种生成绩效考核数据报表的装置，其特征在于，包括：
病案首页获取模块，用于获取医疗绩效考核分组中的目标绩效考核对象对应的至少一份病案首页，所述医疗绩效考核分组包括多个绩效考核对象；
诊断相关分组确定模块，用于分别确定所述至少一份病案首页中的各份病案首页对应的诊断相关分组；
所述诊断相关分组确定模块还用于根据所述诊断相关分组确定所述目标绩效考核对象对应的至少一个诊断相关分组；
参数值确定模块，用于根据所述至少一个诊断相关分组分别确定所述目标绩效考核对象的服务能力参数、服务效率参数、医疗安全参数和学科均衡参数对应的参数值；
偏离度得分确定模块，用于根据所述参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的平均参数值，以及，所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的参数标准差，分别确定所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，所述平均参数值为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的均值，所述参数标准差为所述医疗绩效考核分组内的所有绩效考核对象对应的参数值的标准差；
绩效得分确定模块，用于根据所述服务能力参数、所述服务效率参数、所述医疗安全参数和所述学科均衡参数对应的偏离度得分，以及预设的偏离度加权公式，确定所述目标绩效考核对象的医疗绩效得分；
报表输出模块，用于根据所述参数值、所述偏离度得分以及所述医疗绩效得分，生成所述目标绩效考核对象的绩效考核数据报表，并输出所述绩效考核数据报表。
9.一种生成绩效考核数据报表的装置，包括处理器、存储器以及输入输出接口，所述处理器、存储器和输入输出接口相互连接，其中，所述输入输出接口用于输入或输出数据，所述存储器用于存储程序代码，所述处理器用于调用所述程序代码，执行如权利要求1-7任一项所述的方法。
10.一种计算机存储介质，其特征在于，所述计算机存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述程序指令当被处理器执行时使所述处理器执行如权利要求1-7任一项所述的方法。
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