CN107944810A - 基于招聘悬赏的金额分配方法及装置 - Google Patents
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Abstract
本发明实施例提供了一种基于招聘悬赏的金额分配方法及装置。该方法包括:在招聘悬赏的悬赏条件被触发后,读取招聘启事的当前状态链中的各个状态属性,每个所述状态属性与一个状态提供者账户相对应;按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各所述状态提供者账户。本发明实施例根据招聘启事所经历的不同状态,向各个状态提供者合理分配悬赏金额,有利于招聘悬赏的实施,便于匹配求职者和招聘方,实现了智能化招聘。
Description
技术领域
本发明涉及互联网技术领域,尤其涉及一种基于招聘悬赏的金额分配方法及装置。
背景技术
随着经济建设的飞速发展,各种类型的企业对人才的需求大幅度增加,各行业人员对于工作职位的需求量也越来越大,人才市场呈现出前所未有的兴旺景象,人才流动性迅速升温。
运用互联网及相关技术,以网络为媒体的招聘网站应运而生。招聘网站为招聘方和求职者提供招聘信息和求职信息的发布平台,帮助招聘方和求职者完成招聘和求职。
发明人在实现本发明的过程中,发现现有技术至少存在如下问题:现有的招聘网站多采用被动式招聘方式,被动地接收求职者投递的简历(或,更新的状态)、被动地接收招聘方发布的招聘信息,仅仅是充当了中介的角色,简单地进行领域的匹配或关键字的匹配,将求职者与招聘方双方的信息进行互通。使得招聘和求职效率很低。
发明内容
本发明实施例提供一种基于招聘悬赏的金额分配方法及装置,以解决现有技术中被动式招聘带来的招聘和求职效率低的缺陷,实现高效的招聘和求职。
为达到上述目的,本发明实施例提供了一种基于招聘悬赏的金额分配方法,包括:在招聘悬赏的悬赏条件被触发后,读取招聘启事的当前状态链中的各个状态属性,每个所述状态属性与一个状态提供者账户相对应;按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各所述状态提供者账户。
本发明实施例还提供了一种基于招聘悬赏的金额分配装置,包括:状态读取模块,用于在招聘悬赏的悬赏条件被触发后,读取招聘启事的当前状态链中的各个状态属性,每个所述状态属性与一个状态提供者账户相对应;金额分配模块,用于按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各所述状态提供者账户。
本发明实施例提供的基于招聘悬赏的金额分配方法及装置,根据招聘启事所经历的不同状态,向各个状态提供者合理分配悬赏金额,有利于招聘悬赏的实施,便于匹配求职者和招聘方,实现了智能化招聘。
上述说明仅是本发明技术方案的概述,为了能够更清楚了解本发明的技术手段,而可依照说明书的内容予以实施,并且为了让本发明的上述和其它目的、特征和优点能够更明显易懂,以下特举本发明的具体实施方式。
附图说明
通过阅读下文优选实施方式的详细描述,各种其他的优点和益处对于本领域普通技术人员将变得清楚明了。附图仅用于示出优选实施方式的目的,而并不认为是对本申请的限制。而且在整个附图中,用相同的参考符号表示相同的部件。在附图中:
图1为本发明提供的基于招聘悬赏的金额分配方法一个实施例的流程图;
图2为本发明提供的基于招聘悬赏的金额分配方法另一个实施例的流程图;
图3为本发明提供的基于招聘悬赏的金额分配装置一个实施例的结构示意图;
图4为本发明提供的基于招聘悬赏的金额分配装置另一个实施例的结构示意图。
具体实施方式
下面将参照附图更详细地描述本公开的示例性实施例。虽然附图中显示了本公开的示例性实施例,然而应当理解,可以以各种形式实现本公开而不应被这里阐述的实施例所限制。相反,提供这些实施例是为了能够更透彻地理解本公开,并且能够将本公开的范围完整的传达给本领域的技术人员。
针对现有技术中被动式招聘的缺陷,本申请提供一种招聘悬赏的解决方案,即,招聘方通过悬赏的方式发布招聘启事,平台用户根据招聘启事的内容推荐符合要求的简历给招聘方,或者,将招聘启事分享给有求职倾向的求职者,然后根据推荐结果领取奖金。以悬赏的方式进行招聘,能够提高参与者(简历推荐者、启事分享者)的积极性,利用社交平台传播快速的特性,有利于招聘方尽快找到需要的人才,提高招聘效率。因此,本发明实施例提出一种基于招聘悬赏的金额分配方案,合理地分配招聘方为招聘悬赏所支付的费用。本发明实施例将人工智能(Artificial Intelligence)技术引入招聘平台中,提供招聘助手,向用户提供金额分配服务,以便于招聘悬赏的实施,从而增强求职和招聘的主动性。
上述实施例是对本发明实施例的技术原理的说明,下面通过多个实施例来进一步对本发明实施例具体技术方案进行详细描述。
实施例一
图1为本发明提供的基于招聘悬赏的金额分配方法一个实施例的流程图。如图1所示,本发明实施例提供了一种基于招聘悬赏的金额分配方法,该方法的执行主体可以为招聘网站提供的招聘助手(以下简称:AI)。该方法包括如下步骤:
S101,在招聘悬赏的悬赏条件被触发后,读取招聘启事的当前状态链中的各个状态属性,每个状态属性与一个状态提供者账户相对应。
在本发明实施例中,可以为招聘平台中发布的用于招聘悬赏的招聘启事配置状态链,该状态链用于呈现招聘启事的当前状态及过往状态。当招聘启事的状态发生变化时,其状态链在原有的状态属性的基础上,增加当前最新的状态属性。状态链中的每个状态属性(如,推荐状态、转发(或分享)状态、简历投递状态)对应不同的状态提供者(如,推荐者、转发者、简历投递者等)。当一次招聘悬赏的悬赏条件被触发后,招聘助手(AI)读取该招聘悬赏中招聘启事的状态链,获取状态链中每一个状态属性所对应的状态提供者账户。
S102,按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各状态提供者账户。
在本发明实施例中,招聘助手(AI)可以根据预先设置的分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给当前状态链上各状态属性所对应的状态提供者账户。需要说明的是,同一份招聘启事被多个用户转发/推荐后,可能处于不同的状态链上,这里所说的状态提供者,是指处于同一状态链上的状态提供者。举例说明,用户A、B、C、D和E均为招聘平台的用户。当A(A可以为招聘方用户)发布基于招聘悬赏的招聘启事后,B在A的发布界面看到该招聘启事后,对其进行了转发操作;C在A的发布界面看到该招聘启事后,将其推荐给了D。而之后,E又通过B的转发界面看到了该招聘启事,并向招聘方投递简历,且被邀请参加面试,此时,悬赏条件被触发。那么,针对该份招聘启事,则有两条状态链:(发布)+转发状态+简历投递状态((A)→B→E,A不是状态提供者);(发布)+推荐状态((A)→C→(D),A、D不是状态提供者)。而本次悬赏是由用户E基于状态链(A→B)触发的,因此,当前状态链为:(发布)转发状态+简历投递状态,也就是说,将本次招聘悬赏所得金额分配给当前状态链上的状态提供者账户(即,用户B和E的账户)。
本发明实施例提供的基于招聘悬赏的金额分配方法,根据招聘启事所经历的不同状态,向各个状态提供者合理分配悬赏金额,有利于招聘悬赏的实施,便于匹配求职者和招聘方,实现了智能化招聘。
实施例二
图2为本发明提供的基于招聘悬赏的金额分配方法另一个实施例的流程图。如图2所示,在上述图1所示实施例的基础上,本发明实施例提供的基于招聘悬赏的金额分配方法可以进一步包括如下步骤:
S201,在招聘悬赏的悬赏条件被触发后,读取招聘启事的当前状态链中的各个状态属性,每个状态属性与一个状态提供者账户相对应。
S202,按照各状态提供者账户的预设权重,将本次招聘悬赏所得金额分配给状态提供者账户。
在本发明实施例中,招聘助手(AI)根据预先设置的分配策略进行金额分配。可以按照预先设置的权重进行分配;也可以将本次招聘悬赏所得金额平均分配给所有状态提供者账户。
另外,本发明实施例中的悬赏条件可以为:针对该招聘启事所投递的简历处于被阅读状态。也就是说,当简历投递者所投递的简历被招聘方阅读后,触发悬赏条件,进行悬赏金额的分配。当求职者或其他平台用户向该招聘悬赏投递的简历为有偿简历时,若聘方阅读该简历后付费以获取该简历求职者的联系方式,则说明招聘方对该求职者有意向。因此,悬赏条件也可以为:针对该招聘启事所投递的简历处于被付费状态。此时,触发悬赏条件,进行悬赏金额的分配。当然,也可以在招聘方邀请求职者面试且求职者参加面试后,或者在求职者通过面试且入职后等时机,触发悬赏条件,进行悬赏金额的分配。
本发明实施例提供的基于招聘悬赏的金额分配方法,根据不同的分配策略进行金额分配,有利于招聘悬赏的实施,便于匹配求职者和招聘方,实现了智能化招聘。
实施例三
图3为本发明提供的基于招聘悬赏的金额分配装置一个实施例的结构示意图,可用执行如图1所示的方法步骤。如图3所示,本发明实施例提供了一种基于招聘悬赏的金额分配装置,包括:状态读取模块31和金额分配模块32。
其中,状态读取模块31用于在招聘悬赏的悬赏条件被触发后,读取招聘启事的当前状态链中的各个状态属性,每个状态属性与一个状态提供者账户相对应;金额分配模块32用于按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各状态提供者账户。
在本发明实施例中,可以为招聘平台中发布的用于招聘悬赏的招聘启事配置状态链,该状态链用于呈现招聘启事的当前状态及过往状态。当招聘启事的状态发生变化时,其状态链在原有的状态属性的基础上,增加当前最新的状态属性。状态链中的每个状态属性(如,推荐状态、转发(或分享)状态、简历投递状态)对应不同的状态提供者(如,推荐者、转发者、简历投递者等)。当一次招聘悬赏的悬赏条件被触发后,状态读取模块31读取该招聘悬赏中招聘启事的状态链,获取状态链中每一个状态属性所对应的状态提供者账户。
金额分配模块32可以根据预先设置的分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给当前状态链上各状态属性所对应的状态提供者账户。需要说明的是,同一份招聘启事被多个用户转发/推荐后,可能处于不同的状态链上,这里所说的状态提供者,是指处于同一状态链上的状态提供者。
本发明实施例提供的基于招聘悬赏的金额分配装置,根据招聘启事所经历的不同状态,向各个状态提供者合理分配悬赏金额,有利于招聘悬赏的实施,便于匹配求职者和招聘方,实现了智能化招聘。
实施例四
图4为本发明提供的基于招聘悬赏的金额分配装置另一个实施例的结构示意图。如图4所示,在上述图3所示实施例的基础上,金额分配模块32可以包括:第一分配单元321。该第一分配单元321用于按照各状态提供者账户的预设权重,将本次招聘悬赏所得金额分配给状态提供者账户。
进一步地,金额分配模块32还可以包括:第二分配单元322。该第二分配单元322用于将本次招聘悬赏所得金额平均分配给状态提供者账户。
在本发明实施例中,根据预先设置的分配策略进行金额分配,可以由第一分配单元321按照预先设置的权重进行分配;也可以由第二分配单元322将本次招聘悬赏所得金额平均分配给所有状态提供者账户。
另外,本发明实施例中的悬赏条件可以为:针对该招聘启事所投递的简历处于被阅读状态。也就是说,当简历投递者所投递的简历被招聘方阅读后,触发悬赏条件,进行悬赏金额的分配。当求职者或其他平台用户向该招聘悬赏投递的简历为有偿简历时,若聘方阅读该简历后付费以获取该简历求职者的联系方式,则说明招聘方对该求职者有意向。因此,悬赏条件也可以为:针对该招聘启事所投递的简历处于被付费状态。此时,触发悬赏条件,进行悬赏金额的分配。当然,也可以在招聘方邀请求职者面试且求职者参加面试后,或者在求职者通过面试且入职后等时机,触发悬赏条件,进行悬赏金额的分配。
本发明实施例提供的基于招聘悬赏的金额分配装置,根据不同的分配策略进行金额分配,有利于招聘悬赏的实施,便于匹配求职者和招聘方,实现了智能化招聘。
本领域普通技术人员可以理解:实现上述各方法实施例的全部或部分步骤可以通过程序指令相关的硬件来完成。前述的程序可以存储于一计算机可读取存储介质中。该程序在执行时,执行包括上述各方法实施例的步骤;而前述的存储介质包括:ROM、RAM、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
最后应说明的是:以上各实施例仅用以说明本发明的技术方案,而非对其限制;尽管参照前述各实施例对本发明进行了详细的说明,本领域的普通技术人员应当理解:其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改,或者对其中部分或者全部技术特征进行等同替换;而这些修改或者替换,并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的范围。
Claims (12)
1.一种基于招聘悬赏的金额分配方法,其特征在于,包括:
在招聘悬赏的悬赏条件被触发后,读取招聘启事的当前状态链中的各个状态属性,每个所述状态属性与一个状态提供者账户相对应;
按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各所述状态提供者账户。
2.根据权利要求1所述的基于招聘悬赏的金额分配方法,其特征在于,所述按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各所述状态提供者账户,包括:
按照各所述状态提供者账户的预设权重,将本次招聘悬赏所得金额分配给所述状态提供者账户。
3.根据权利要求1所述的基于招聘悬赏的金额分配方法,其特征在于,所述按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各所述状态提供者账户,包括:
将本次招聘悬赏所得金额平均分配给所述状态提供者账户。
4.根据权利要求1至3中任一权利要求所述的基于招聘悬赏的金额分配方法,其特征在于,所述状态属性包括:推荐状态、转发状态和简历投递状态。
5.根据权利要求1至3中任一权利要求所述的基于招聘悬赏的金额分配方法,其特征在于,所述悬赏条件为:针对所述招聘启事所投递的简历处于被阅读状态。
6.根据权利要求1至3中任一权利要求所述的基于招聘悬赏的金额分配方法,其特征在于,所述悬赏条件为:针对所述招聘启事所投递的简历处于被付费状态。
7.一种基于招聘悬赏的金额分配装置,其特征在于,包括:
状态读取模块,用于在招聘悬赏的悬赏条件被触发后,读取招聘启事的当前状态链中的各个状态属性,每个所述状态属性与一个状态提供者账户相对应;
金额分配模块,用于按照预设分配策略,将本次招聘悬赏所得金额分配给各所述状态提供者账户。
8.根据权利要求7所述的基于招聘悬赏的金额分配装置,其特征在于,所述金额分配模块包括:
第一分配单元,用于按照各所述状态提供者账户的预设权重,将本次招聘悬赏所得金额分配给所述状态提供者账户。
9.根据权利要求7所述的基于招聘悬赏的金额分配装置,其特征在于,所述金额分配模块包括:
第二分配单元,用于将本次招聘悬赏所得金额平均分配给所述状态提供者账户。
10.根据权利要求7至9中任一权利要求所述的基于招聘悬赏的金额分配装置,其特征在于,所述状态属性包括:推荐状态、转发状态和简历投递状态。
11.根据权利要求7至9中任一权利要求所述的基于招聘悬赏的金额分配装置,其特征在于,所述悬赏条件包括:针对所述招聘启事所投递的简历处于被阅读状态。
12.根据权利要求7至9中任一权利要求所述的基于招聘悬赏的金额分配装置,其特征在于,所述悬赏条件包括:针对所述招聘启事所投递的简历处于被付费状态。
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