CN109345207A - 基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质 - Google Patents

基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质 Download PDF

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Abstract

本发明涉及基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质，该方法包括获取投递简历时押注的通证；判断通证是否足够；若是，则将简历投递至区块链内；按照通证的数量对简历进行排序；获取满足预设条件的简历；发送面试邀请至简历对应的求职者；根据面试结果进行通证奖励。本发明通过区块链将求职者的求职与企业的招聘进行关联，区块链分发通证给予求职者，求职者根据自身技能与招聘职位的匹配度投递简历并押注通证，企业通过通证从多到少的顺序浏览简历，减少企业HR无需花费很多时间筛选无效简历，且保障求职者的隐私，提高招聘效率。

Description

基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质
技术领域
本发明涉及招聘方法，更具体地说是指基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质。
背景技术
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作，传统的企业招聘是求职者自行在网上投递简历，企业从众多简历中筛选符合自己要求的简历，当然，也有一些企业通过中介获取一些简历。但是求职者可以没有任何代价随意投递企业发布的招聘职位，导致企业HR(人力资源，Human Resources)需要花费很多时间筛选出真正符合该职位需求的个人简历，而招聘中介可能会根据企业会员付费等级决定谁可以优先获取最新的人才求职数据，导致招聘效率低下，个人在求职时将自己的简历信息无偿提供给招聘中介，企业通过招聘中介主动搜索，支付费用获取个人简历后，无需征得对方同意就可以直接联系个人，会对不想被频繁联系的个人求职者造成骚扰。
因此，有必要设计一种新的方法，实现提高招聘效率，企业HR无需花费很多时间筛选无效简历，且保障求职者的隐私。
发明内容
本发明的目的在于克服现有技术的缺陷，提供基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质。
为实现上述目的，本发明采用以下技术方案：基于区块链的招聘方法，包括：
获取投递简历时押注的通证；
判断通证是否足够；
若是，则将简历投递至区块链内；
按照通证的数量对简历进行排序；
获取满足预设条件的简历；
发送面试邀请至简历对应的求职者；
根据面试结果进行通证奖励。
其进一步技术方案为：所述获取投递简历时押注的通证之前，还包括：
分发通证。
其进一步技术方案为：所述判断通证是否足够之后，还包括：
若否，则发送投递失败的通知。
其进一步技术方案为：所述按照通证的数量对简历进行排序，包括：
从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证；
按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。
其进一步技术方案为：所述获取满足预设条件的简历邀请求职者面试，包括：
获取通证数量最多的简历，以得到满足预设条件的简历。
其进一步技术方案为：所述根据面试结果进行通证奖励，包括：
当面试结果为应邀面试和/或成功入职时，奖励通证。
本发明还提供了基于区块链的招聘装置，包括：
通证获取单元，用于获取投递简历时押注的通证；
判断单元，用于判断通证是否足够；
投递单元，用于若是，则将简历投递至区块链内；
排序单元，用于按照通证的数量对简历进行排序；
简历获取单元，用于获取满足预设条件的简历；
发送单元，用于发送面试邀请至简历对应的求职者；
奖励单元，用于根据面试结果进行通证奖励。
其进一步技术方案为：所述装置还包括：
分发单元，用于分发通证。
本发明还提供了一种计算机设备，所述计算机设备包括存储器及处理器，所述存储器上存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现上述的方法。
本发明还提供了一种存储介质，所述存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时可实现上述的方法。
本发明与现有技术相比的有益效果是：本发明通过区块链将求职者的求职与企业的招聘进行关联，区块链分发通证给予求职者，求职者根据自身技能与招聘职位的匹配度投递简历并押注通证，企业通过通证从多到少的顺序浏览简历，减少企业HR无需花费很多时间筛选无效简历，且保障求职者的隐私，提高招聘效率。
下面结合附图和具体实施例对本发明作进一步描述。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1为本发明实施例提供的基于区块链的招聘方法的应用场景示意图；
图2为本发明实施例提供的基于区块链的招聘方法的流程示意图；
图3为本发明实施例提供的基于区块链的招聘方法的子流程示意图；
图4为本发明另一实施例提供的基于区块链的招聘方法的流程示意图；
图5为本发明实施例提供的基于区块链的招聘装置的示意性框图；
图6为本发明实施例提供的基于区块链的招聘装置的排序单元的示意性框图；
图7为本发明另一实施例提供的基于区块链的招聘装置的示意性框图；
图8为本发明实施例提供的计算机设备的示意性框图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。
还应当理解，在此本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。
还应当进一步理解，在本发明说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。
请参阅图1和图2，图1为本发明实施例提供的基于区块链的招聘方法的应用场景示意图。图2为本发明实施例提供的基于区块链的招聘方法的示意性流程图。基于区块链的招聘方法可以运用于服务器中，该服务器可以为分布式服务平台中的一台服务器，该服务器内设有招聘平台，该服务器与用户终端的求职APP进行数据交互，求职者通过求职APP投递简历，并由服务器进行筛选和处理后，反馈结果至求职APP。
需要说明的是，图2中仅仅示意出一台服务器，在实际操作过程中，可以利用多台服务器进行简历的筛选和处理。
图2是本发明实施例提供的基于区块链的招聘方法的流程示意图。如图2所示，该方法包括以下步骤S110至S150。
S110、获取投递简历时押注的通证。
在本实施例中，通证指的是在求职简历投递过程中的通行证，押注通证的数量代表求职者简历内的个人技能与该企业该职位的匹配度。
在本实施例中，求职者通过求职APP投递简历时，需要押注通证，以使企业HR快速得知该求职者与本企业本职位的匹配程度，提高招聘效率。
求职者通过经常访问求职APP，免费获取区块链每天免费分配的通证求职者在求职APP中可以寻找心仪的企业招聘职位进行简历投递，投递时需要押注0.1至1的通证(通证押注下限和上限可由企业设定)。通证代表了求职者认为其个人技能与企业招聘职位要求的匹配度，求职者一旦确定押注，通证就给到企业，不可以取消。
S120、判断通证是否足够。
S130、若否，则发送投递失败的通知；
倘若求职者想押注的通证数量多于自己所拥有的通证数量，则求职APP上会对应显示投递失败的通知，且备注有通证数量过少，以此准确提醒求职者投递情况。
S140、若是，则将简历投递至区块链内。
区块链具有分布式、不可纂改、不可抵赖特性，参与各方共同维护一致性账本，建立基于数据的信任关系。而通证是在区块链平台上发行的，以数字形式存在的权益凭证，它代表一种权利，同时体现其固有和内在的价值，通证的真实性、防篡改性、保护隐私等能力，由密码学予以保障，每一个通证就是由密码学保护的一份权利。
将简历投递到区块链内，可以使得简历内的个人信息保密性增大，保障求职者的隐私。
S150、按照通证的数量对简历进行排序。
每个求职者的通证都是有限的，每投递一份简历便会失去一些通证，因此，有效杜绝了求职者泛滥式的投递简历情况。
求职者在投递简历时需要根据其对招聘职位符合度进行判断以押注通证，由于求职者持有的通证数量有限且在区块链内部有实际的使用价值，所以求职者不能随意乱投简历，有效解决了企业HR需要花费很多时间筛选无效简历的问题。
在一实施例中，如图4所示，上述的步骤S150可包括步骤S151～S152。
S151、从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证；
S152、按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。
企业HR按照求职者简历押注通证从高到低对招聘职位的所有简历进行浏览，让最有信心的求职者优先获得面试机会，以提高招聘效率。
S160、获取满足预设条件的简历。
在本实施例中，获取通证数量最多的简历，以得到满足预设条件的简历。
预设条件指的是通证数量最多。
S170、发送面试邀请至简历对应的求职者。
针对每个招聘职位，企业HR在企业服务平台上，按照求职者投递的简历的通证从多到少排序浏览每份简历，如发现合适的简历，则向该求职者发出该招聘职位的面试邀请。具体是由服务器发送面试邀请至简历对应求职者的求职APP，以完成面试邀约。
S180、根据面试结果进行通证奖励。
在本实施例中，具体是当面试结果为应邀面试和/或成功入职时，奖励通证。
举个例子：求职者通过求职APP收到企业邀请面试的消息通知，如接受该面试邀请，其个人的联系信息发送给企业，同时将获得企业给予其2倍(可根据实际情况而设定)的押注通证的奖励。求职者接受面试邀请并到场面试后，将获得企业给予其4倍(可根据实际情况而设定)的押注通证的奖励。求职者到场面试通过并成功入职后，将获得企业给予其10倍(可根据实际情况而设定)的押注通证的奖励。
通过使用区块链密码学技术，求职者可真正掌控个人简历数据所有权，隐私安全有保障。通过使用区块链智能合约技术，让求职者与企业在求职招聘各环节进行公平公正的价值交换。
图4是本发明另一实施例提供的基于区块链的招聘方法的流程示意图。如图4所示，本实施例的基于区块链的招聘方法包括步骤S210-S290。其中步骤S220-S290与上述实施例中的步骤S110-S180类似，在此不再赘述。下面详细说明本实施例中所增加的步骤S210。
S210、分发通证。
使用区块链技术建立多方参与、共同维护的一致性账本。在区块链上发行通证，通证的总量、发行机制、内部交易等全部记录在区块链的公共账本上，建立基于数据的信任关系和由密码学保护的权力保障，通证总量有上限，其中60％(可根据实际情况而设定)预留给企业举办招聘等活动使用，40％(可根据实际情况而设定)由区块链根据区块链算法每天免费分配给已注册求职App的求职者，求职者通过经常访问求职App，免费获取区块链每天免费分配的通证。
上述的基于区块链的招聘方法，通过区块链将求职者的求职与企业的招聘进行关联，区块链分发通证给予求职者，求职者根据自身技能与招聘职位的匹配度投递简历并押注通证，企业通过通证从多到少的顺序浏览简历，减少企业HR无需花费很多时间筛选无效简历，且保障求职者的隐私，提高招聘效率。
图5是本发明实施例提供的基于区块链的招聘装置300的示意性框图。如图5所示，对应于以上基于区块链的招聘方法，本发明还提供基于区块链的招聘装置300。该基于区块链的招聘装置300包括用于执行上述基于区块链的招聘方法的单元，该装置可以被配置于服务器中。
具体地，请参阅图5，该基于区块链的招聘装置300包括：
通证获取单元301，用于获取投递简历时押注的通证；
判断单元302，用于判断通证是否足够；
投递单元303，用于若是，则将简历投递至区块链内；
排序单元304，用于按照通证的数量对简历进行排序；
简历获取单元305，用于获取满足预设条件的简历；
发送单元306，用于发送面试邀请至简历对应的求职者；
奖励单元307，用于根据面试结果进行通证奖励。
另外，本装置还包括：
通知单元308，用于若否，则发送投递失败的通知。
在一实施例中，如图6所示，所述排序单元304包括：
通证下载子单元3041，用于从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证；
简历排序子单元3042，用于按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。
图7是本发明另一实施例提供的基于区块链的招聘装置300的示意性框图。如图7所示，本实施例的基于区块链的招聘装置300是上述实施例的基础上增加了分发单元309。
分发单元309，用于分发通证。
需要说明的是，所属领域的技术人员可以清楚地了解到，上述基于区块链的招聘装置300和各单元的具体实现过程，可以参考前述方法实施例中的相应描述，为了描述的方便和简洁，在此不再赘述。
上述基于区块链的招聘装置300可以实现为一种计算机程序的形式，该计算机程序可以在如图8所示的计算机设备上运行。
请参阅图8，图8是本申请实施例提供的一种计算机设备的示意性框图。该计算机设备500是服务器，服务器可以是独立的服务器，也可以是多个服务器组成的服务器集群。
参阅图8，该计算机设备500包括通过***总线501连接的处理器502、存储器和网络接口505，其中，存储器可以包括非易失性存储介质503和内存储器504。
该非易失性存储介质503可存储操作***5031和计算机程序5032。该计算机程序5032包括程序指令，该程序指令被执行时，可使得处理器502执行一种基于区块链的招聘方法。
该处理器502用于提供计算和控制能力，以支撑整个计算机设备500的运行。
该内存储器504为非易失性存储介质503中的计算机程序5032的运行提供环境，该计算机程序5032被处理器502执行时，可使得处理器502执行一种基于区块链的招聘方法。
该网络接口505用于与其它设备进行网络通信。本领域技术人员可以理解，图8中示出的结构，仅仅是与本申请方案相关的部分结构的框图，并不构成对本申请方案所应用于其上的计算机设备500的限定，具体的计算机设备500可以包括比图中所示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者具有不同的部件布置。
其中，所述处理器502用于运行存储在存储器中的计算机程序5032，以实现如下步骤：
获取投递简历时押注的通证；
判断通证是否足够；
若是，则将简历投递至区块链内；
按照通证的数量对简历进行排序；
获取满足预设条件的简历；
发送面试邀请至简历对应的求职者；
根据面试结果进行通证奖励。
在一实施例中，处理器502在实现所述获取投递简历时押注的通证步骤之前，还实现如下步骤：
分发通证。
在一实施例中，处理器502在实现所述判断通证是否足够步骤之后，还实现如下步骤：
若否，则发送投递失败的通知。
在一实施例中，处理器502在实现所述按照通证的数量对简历进行排序步骤时，具体实现如下步骤：
从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证；
按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。
在一实施例中，处理器502在实现所述获取满足预设条件的简历邀请求职者面试步骤时，具体实现如下步骤：
获取通证数量最多的简历，以得到满足预设条件的简历。
在一实施例中，处理器502在实现所述根据面试结果进行通证奖励步骤时，具体实现如下步骤：
当面试结果为应邀面试和/或成功入职时，奖励通证。
应当理解，在本申请实施例中，处理器502可以是中央处理单元(CentralProcessing Unit，CPU)，该处理器502还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(DigitalSignal Processor，DSP)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、现成可编程门阵列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。其中，通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。
本领域普通技术人员可以理解的是实现上述实施例的方法中的全部或部分流程，是可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成。该计算机程序包括程序指令，计算机程序可存储于一存储介质中，该存储介质为计算机可读存储介质。该程序指令被该计算机***中的至少一个处理器执行，以实现上述方法的实施例的流程步骤。
因此，本发明还提供一种存储介质。该存储介质可以为计算机可读存储介质。该存储介质存储有计算机程序，其中该计算机程序被处理器执行时使处理器执行如下步骤：
获取投递简历时押注的通证；
判断通证是否足够；
若是，则将简历投递至区块链内；
按照通证的数量对简历进行排序；
获取满足预设条件的简历；
发送面试邀请至简历对应的求职者；
根据面试结果进行通证奖励。
在一实施例中，所述处理器在执行所述计算机程序而实现所述获取投递简历时押注的通证步骤之前，还实现如下步骤：
分发通证。
在一实施例中，所述处理器在执行所述计算机程序而实现所述判断通证是否足够步骤之后，还实现如下步骤：
若否，则发送投递失败的通知。
在一实施例中，所述处理器在执行所述计算机程序而实现所述按照通证的数量对简历进行排序步骤时，具体实现如下步骤：
从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证；
按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。
在一实施例中，所述处理器在执行所述计算机程序而实现所述获取满足预设条件的简历邀请求职者面试步骤时，具体实现如下步骤：
获取通证数量最多的简历，以得到满足预设条件的简历。
在一实施例中，所述处理器在执行所述计算机程序而实现所述根据面试结果进行通证奖励步骤时，具体实现如下步骤：
当面试结果为应邀面试和/或成功入职时，奖励通证。
所述存储介质可以是U盘、移动硬盘、只读存储器(Read-Only Memory，ROM)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的计算机可读存储介质。
本领域普通技术人员可以意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。
在本发明所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的。例如，各个单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式。例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个***，或一些特征可以忽略，或不执行。
本发明实施例方法中的步骤可以根据实际需要进行顺序调整、合并和删减。本发明实施例装置中的单元可以根据实际需要进行合并、划分和删减。另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以是两个或两个以上单元集成在一个单元中。
该集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分，或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，终端，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。
以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。

Claims (10)

1.基于区块链的招聘方法，其特征在于，包括：
获取投递简历时押注的通证；
判断通证是否足够；
若是，则将简历投递至区块链内；
按照通证的数量对简历进行排序；
获取满足预设条件的简历；
发送面试邀请至简历对应的求职者；
根据面试结果进行通证奖励。
2.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述获取投递简历时押注的通证之前，还包括：
分发通证。
3.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述判断通证是否足够之后，还包括：
若否，则发送投递失败的通知。
4.根据权利要求2或3所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述按照通证的数量对简历进行排序，包括：
从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证；
按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。
5.根据权利要求4所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述获取满足预设条件的简历邀请求职者面试，包括：
获取通证数量最多的简历，以得到满足预设条件的简历。
6.根据权利要求5所述的基于区块链的招聘方法，其特征在于，所述根据面试结果进行通证奖励，包括：
当面试结果为应邀面试和/或成功入职时，奖励通证。
7.基于区块链的招聘装置，其特征在于，包括：
通证获取单元，用于获取投递简历时押注的通证；
判断单元，用于判断通证是否足够；
投递单元，用于若是，则将简历投递至区块链内；
排序单元，用于按照通证的数量对简历进行排序；
简历获取单元，用于获取满足预设条件的简历；
发送单元，用于发送面试邀请至简历对应的求职者；
奖励单元，用于根据面试结果进行通证奖励。
8.根据权利要求7所述的基于区块链的招聘装置，其特征在于，所述装置还包括：
分发单元，用于分发通证。
9.一种计算机设备，其特征在于，所述计算机设备包括存储器及处理器，所述存储器上存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至6中任一项所述的方法。
10.一种存储介质，其特征在于，所述存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时可实现如权利要求1至6中任一项所述的方法。
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