CN107368956A - 一套绩效量化评估*** - Google Patents

Abstract

一套绩效量化评估***，由定时器、数据采集模块、工作事项库、员工信息库、规则引擎、Web服务器、浏览器依序连接组成；所述规则引擎还与工作事项库连接，所述员工信息库还连接有指标库；本发明的有益效果在于，基于工作事项库和规则引擎，使得员工工作量与工作质量评价更加客观、公正，提高了管理人员的工作效率；兼顾主观方面的指标积分，使得绩效评价更加全面、灵活。不论是工作积分，还是指标积分，结合权重和岗位系数的调配，提升绩效考核的公平性。

Description

一套绩效量化评估***

技术领域

本发明涉及信息化管理，尤其是绩效量化评估***技术。

背景技术

对于组织、管理者或者员工而言，绩效管理的重用性不言而喻。首先，绩效管理能为物质激励(工资调整、奖金分配)、人员调配和日常精神激励提供依据与评判标准，有效地激励员工。其次，通过绩效计划的设定、绩效考核和反馈工作，改进和提高管理者的管理能力和成效，促进被考核者工作绩效的改进，最终实现组织整体绩效的提升，使绩效管理成为管理者有效的管理手段。第三，通过层层目标分解，绩效管理成为保证组织战略目标实现的重要手段

伴随企业信息化程度的深入，员工日常工作往往借助信息化管理***(如：办公***、邮件***、业务***等)进行。在新形势下，绩效管理面临诸多新挑战，为了保证收集员工工作情况的全面性；评定工作的客观性；公示绩效成绩的及时性，所以有必要建立一套绩效量化评估***。

发明内容

本发明的目的是为了提高绩效管理效率而提供了一套绩效量化评估***。

本发明的目的是通过如下技术方案来实现的。

一套绩效量化评估***，由定时器、数据采集模块、工作事项库、员工信息库、规则引擎、Web服务器、浏览器依序连接组成；所述规则引擎还与工作事项库连接，所述员工信息库还连接有指标库；其中：

1)定时器：负责按业务时间要求定期触发数据采集模块；

2)数据采集模块：支持WebService、Restful、文件交换方式收集各个信息***的工作信息；

3)工作事项库：存储信息***的各类工作事项，包括：邮件、通知、消息、督办事项、待办事项、工作申请等；每条工作事项应包括如下内容：名称、来源***、产生时间、计划开始时间、计划结束时间、重要程度、传入人、传入人所在部门、处理人、处理时间、处理意见、处理人所在部门组成；

4)员工信息库：存储企业全体员工信息及其岗位信息，为规则引擎运转提供人员数据支撑；

5)指标库：指标是某个岗位某项工作的目标值；企业全部工作项目标值集中存储于指标库中；

6)规则引擎：依据业务需求将岗位系数、权重系数、计分体系这些基础参数，以及计算公式进行固化；基于工作事项库依据计算公式得出工作积分，结合指标积分进行加权汇总，从而得到员工的绩效成绩；

7)Web服务器：承担两项职能：一方面是提供打分服务为绩效管理人员提供主观的员工指标得分；另一方面是将依据规则引擎得出的绩效成绩发布成网页，完成绩效公示；

8)浏览器：用户与***的交互工具，通过HTTP协议实现与web服务器进行交互。

本发明的工作绩效包括工作积分和指标积分：工作积分按工作量大小、工作是否完成多少、工作处理是否按时、工作事项紧急程度等多维度，结合岗位系数计算得出的客观绩效得分；指标积分是管理人员对工作人员工作质量、工作负责程度等主观评价。

本发明的优点或好处

本发明的有益效果在于，基于工作事项库和规则引擎，使得员工工作量与工作质量评价更加客观、公正，提高了管理人员的工作效率；兼顾主观方面的指标积分，使得绩效评价更加全面、灵活。不论是工作积分，还是指标积分，结合权重和岗位系数的调配，提升绩效考核的公平性。

附图说明

图1为本发明***的结构示意图。

具体实施方式

见图1，一套绩效量化评估***，本发明特征在于，由定时器、数据采集模块、工作事项库、员工信息库、规则引擎、Web服务器、浏览器依序连接组成；所述规则引擎还与工作事项库连接，所述员工信息库还连接有指标库；其中：

(1)、定时器：负责按业务时间要求定期触发数据采集模块；

(2)、数据采集模块：支持WebService、Restful、文件交换方式收集各个信息***的工作信息；

(3)、工作事项库：存储信息***的各类工作事项，包括：邮件、通知、消息、督办事项、待办事项、工作申请等；每条工作事项应包括如下内容：名称、来源***、产生时间、计划开始时间、计划结束时间、重要程度、传入人、传入人所在部门、处理人、处理时间、处理意见、处理人所在部门组成；

(4)、员工信息库：存储企业全体员工信息及其岗位信息，为规则引擎运转提供人员数据支撑；

(5)、指标库：指标是某个岗位某项工作的目标值；企业全部工作项目标值集中存储于指标库中；

(6)、规则引擎：依据业务需求将岗位系数、权重系数、计分体系这些基础参数，以及计算公式进行固化；基于工作事项库依据计算公式得出工作积分，结合指标积分进行加权汇总，从而得到员工的绩效成绩；

(7)、Web服务器：承担两项职能：一方面是提供打分服务为绩效管理人员提供主观的员工指标得分；另一方面是将依据规则引擎得出的绩效成绩发布成网页，完成绩效公示；

(8)、浏览器：用户与***的交互工具，通过HTTP协议实现与web服务器进行交互。

Claims (1)

1.一套绩效量化评估***，本发明特征在于，由定时器、数据采集模块、工作事项库、员工信息库、规则引擎、Web服务器、浏览器依序连接组成；所述规则引擎还与工作事项库连接，所述员工信息库还连接有指标库；其中：

1)定时器：负责按业务时间要求定期触发数据采集模块；

2)数据采集模块：支持WebService、Restful、文件交换方式收集各个信息***的工作信息；

3)工作事项库：存储信息***的各类工作事项，包括：邮件、通知、消息、督办事项、待办事项、工作申请等；每条工作事项应包括如下内容：名称、来源***、产生时间、计划开始时间、计划结束时间、重要程度、传入人、传入人所在部门、处理人、处理时间、处理意见、处理人所在部门组成；

4)员工信息库：存储企业全体员工信息及其岗位信息，为规则引擎运转提供人员数据支撑；

5)指标库：指标是某个岗位某项工作的目标值；企业全部工作项目标值集中存储于指标库中；

6)规则引擎：依据业务需求将岗位系数、权重系数、计分体系这些基础参数，以及计算公式进行固化；基于工作事项库依据计算公式得出工作积分，结合指标积分进行加权汇总，从而得到员工的绩效成绩；

7)Web服务器：承担两项职能：一方面是提供打分服务为绩效管理人员提供主观的员工指标得分；另一方面是将依据规则引擎得出的绩效成绩发布成网页，完成绩效公示；

8)浏览器：用户与***的交互工具，通过HTTP协议实现与web服务器进行交互。