CN105005879A - 一种问答式网络招聘方法 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种问答式网络招聘方法，招聘单位注册成网站会员，发布招聘岗位的时候，给每个岗位设置一个或者一个以上的提问，这些提问会和招聘岗位的其他信息一同显示在前台，任何人都能看到，求职者注册好简历之后，向自己中意的岗位投递简历的时候，必须先回答招聘单位设置好的提问，只有回答了提问的求职者，才能把自己的简历投递给招聘单位，否则无法投递简历。招聘单位在会员中心查看求职者简历的时候，最先看到的是求职者对该岗位设置的提问的回答，招聘单位根据求职者的回答情况，就能基本确定该求职者是否符合要求，然后再配合求职者的简历描述决定是否要通过求职者留下的联系方式通知求职者面试。

Description

一种问答式网络招聘方法

技术领域

本发明涉及一种网络招聘方法，尤其涉及一种问答式网络招聘方法，属于网络招聘领域。

背景技术

目前，网络招聘平台的做法是：招聘单位注册成为网站会员并发布招聘岗位信息，岗位信息会在网站前台显示；个人求职者在招聘网站上注册简历，搜索到自己中意的岗位之后，点岗位上的投简历按钮，求职者的简历就会显示在招聘单位会员中心的“应聘简历管理”里面。他们的技术方案如图1所反应的技术内容：

一、招聘方的招聘方法：

(1)传统的招聘网站，招聘单位在发布岗位信息的时候，程序会把所有有关该岗位的信息全部存储到“服务器”中的“数据库”的“岗位表”中，这个“岗位表”里有很多字段，包括：所属单位ID、岗位ID、岗位名称、工作模式、工作地点、月薪水平、岗位类型、学历要求、经验要求、性别要求、招聘人数、岗位描述、任职要求等岗位信息；

(2)然后，程序会把所有岗位信息读取出来，生成一张前台显示的“岗位显示页”，所有网站访问者都能看到“岗位显示页”。当有注册过简历的求职者点击“岗位显示页”并投递简历时，该操作会让求职者的简历ID与该岗位的ID一同存入数据库的“岗位对应简历表”；

(3)招聘单位要查看应聘者简历时，程序会到“岗位对应简历表”里查找与自己单位的岗位ID对应的简历ID，然后把简历ID号传给“简历表”，“简历表”会把该ID下的简历信息自动生成一张前台“简历显示页”，反馈给招聘单位浏览。

二、求职方的应聘方法：

(1)个人注册简历的时候，程序会把有关简历信息的字段全部存入到“服务器”中的“简历表”中，字段包括：简历ID、姓名、性别、出生年月、学历、籍贯、头像、求职意向、培训经历、工作经历等；

(2)然后，当求职者登录网站后，点“岗位显示页”的投递简历时，该操作会让求职者的简历ID与该岗位的ID一同存储到“岗位对应简历表”；与招聘方的招聘方法中的步骤(2)相同；

(3)招聘单位要查看应聘者简历时，程序会到“岗位对应简历表”里查找与自己岗位ID对应的简历ID，然后把简历ID号传给数据库中的“简历表”，“简历表”会把该ID下的简历信息自动生成一张前台简历显示页，反馈给招聘单位浏览。

传统的网络招聘平台有一个很大的弊端，招聘单位面对大量的求职者简历需要投入很大的人力、物力去进行筛选，筛掉不符合要求的简历，这样经常会给招聘单位带来很大的工作量和不便，而且，还不能准确的筛选出符合要求的简历；同时，应聘者也常会因为过于随意性的选择而浪费很大的精力和时间，使得求职以及招聘效率低。

发明内容

为解决上述技术提问，本发明提出一种高效的问答式网络招聘方法。

且其总体思路为：招聘单位注册成网站会员，发布招聘岗位的时候，给每个岗位设置一个或者一个以上的提问，这些提问会和招聘岗位的其他信息一同显示在前台，任何人都能看到，求职者注册好简历之后，向自己中意的岗位投递简历的时候，必须先回答招聘单位设置好的提问，只有回答了提问的求职者，才能把自己的简历投递给招聘单位，否则无法投递简历。招聘单位在会员中心查看求职者投递过来的简历的时候，最先看到的是求职者对该岗位设置的提问的回答，招聘单位根据求职者的回答情况，就能基本确定该求职者是否符合要求，然后再配合求职者的简历描述决定是否要通过求职者留下的联系方式通知求职者面试。

为了达到上述目的，本发明的技术方案如下：一种问答式网络招聘方法，该招聘方法包括两部分，即：

(一)招聘方的步骤如下：

(1)招聘单位在发布岗位信息的时候，除了填写岗位信息外，还要给每个岗位设置若干个提问；

(2)将步骤(1)中的字段以及岗位提问一起存储到服务器的数据库中；

(3)数据库将所有字段以及岗位提问通过程序读取出来，并生成前台所有人都能浏览的“带提问的岗位显示页”；

(4)注册了简历的求职者必须回答步骤(3)的所有提问后方能进入下一步，进行投递简历；否则不能进行下一步功能，当求职者回答了提问并点击确定投递简历，该“岗位的ID、求职者简历ID、对提问的回答”三项会一同存储到数据库“岗位对应简历表”中；

(5)招聘单位查看简历时，程序会到“岗位对应简历表”里查找与自己岗位ID对应的简历ID，然后把简历ID号传给数据库中的“简历表”，“简历表”会把该ID下的简历信息自动生成一张“前台简历显示页”；同时***会到“岗位对应简历表”里把对应的求职者的答案读取出来，反馈招聘单位“应聘者管理”列表里，招聘单位在“应聘者管理”列表里看到的是一行行不同求职者的答案，并且答案边上有该求职者的简历链接；

(二)求职方的步骤如下：

(1i)个人注册简历时，填写个人信息，与简历信息相关的字段都会存储到服务器的数据库中；

(2i)当求职者打开岗位详情页时候，看到的都是“带提问的岗位显示页”；

(3i)求职者如果想对该岗位投递简历时，必先回答步骤(3)设置的岗位提问方能投递成功；否则投递不成功；

(4i)简历投递成功后，招聘单位会根据求职者对岗位提问的回答内容来进行筛选，并选出满意的简历通知面试，此时，整个网络招聘成功结束。

作为优选，在步骤(1)中岗位信息以及岗位提问通过一个或者一个以上字段存入数据库中，本专利中选择将岗位信息以及岗位提问全部存入数据库的岗位表中；当然，在实际应用中也可以将岗位信息和岗位提问通过不同的数据表分别存储到数据库中，也能实现该功能。

作为优选，在步骤(1i)中的求职者个人信息会通过一个或者一个以上字段存入数据库中，本专利中选择将所述求职者的个人信息全部存储到数据库的简历表中；当然，在实际应用中也可以将求职者的个人信息通过不同的数据表分别存入数据库中，也能实现该功能。。

作为优选，所述“带提问的岗位显示页”设置有答案输入框，求职者在答案输入框内输入相应提问的答案，实际应用中答案输入框可以是一个或者一个以上。

作为优选，所述答案输入框内的字符大于0时，才能投递成功；所述答案输入框内的字符等于0或者仅为空格时，投递不成功，答案输入框内有字符要求，是为了防止求职者随意或者恶意投递简历，给招聘单位造成不必要的工作量。

所述求职者投递简历时候，对岗位提问的回答、简历ID、岗位ID一同存储到“岗位对应简历表”中，现实应用中，这三者也有可能分别存储在数据库的不同数据表中也能实现该功能。

作为优选，在步骤(5)中求职者的岗位答案旁会显示求职者个人信息，且求职者个人信息上嵌入简历超链接，当招聘单位发现了满意的求职回答时可以直接点击个人信息上的姓名或者昵称进入打开该求职者的简历，进行简历查看，进一步判断是否符合要求。当然，在现实应用中，超链接显示在简历ID上、用户昵称上等方法都能实现，这里所表述的意思是，有一个超链接能点开求职者的简历而已。

本发明的有益效果：

(一)对于招聘单位：

1)本方案能快速的筛选出合适的应聘者，减少大量的工作量。因为招聘单位单纯的看一份简历，是无法确定求职者是否真的符合自己的要求。而通过事先设置的提问，让求职者回答后才能投递简历，这样很容易让招聘单位在收到的众多简历中筛选出合适的面试者；

2)招聘单位在查看收到的简历时，最先看到的是求职者对预先设置的岗位提问的回答，招聘者只需要看那些回答符合自己岗位要求的简历，并直接通知他们面试即可，对于回答不完善或者牛头不对马嘴的求职者可以直接忽略，这些人基本是不符合要求，这就避免了把不符合要求的求职者也叫过来面试导致浪费双方时间，招聘者也无需浪费时间一个个打电话向求职者了解某些信息。

(二)对于求职者来讲，本方案能帮求职者更好的展示自己的才能，提高求职成功率。

(三)本方案能让不符合要求的求职者无法投递简历，无法骚挠招聘单位。

对于回答某个岗位的提问不详、或者答非所问、或者随便写两个字的求职者，招聘单位一眼就能分辨出该求职者不符合自己的岗位，进行过滤。

附图说明

图1为现有技术的方法流程图；

图2为本发明的招聘方法流程图。

具体实施方式

下面结合具体实施方式对本发明作进一步详细的说明。

如图2所示，本发明的技术方案如下：一种问答式网络招聘方法，该招聘方法包括两部分，即：

(一)招聘方的步骤如下：

(1)招聘单位在发布岗位信息的时候，除了填写岗位信息外，还要给每个岗位设置若干个提问；

(2)将步骤(1)中的字段以及岗位提问存储到服务器的数据库中的岗位表中；当然，在实际应用中岗位信息以及岗位提问可以通过一个或者一个以上字段存入数据库中，本专利中选择将岗位信息以及岗位提问全部存储到数据库的岗位表中；当然，在实际应用中也可以将岗位信息和岗位提问通过不同的数据表分别存入数据库中，也能实现该功能；

岗位表有很多字段，包括：所属单位、岗位ID、岗位名称、工作模式、工作地点、月薪、类型、学历、经验要求、性别要求、招聘人数、岗位描述、任职要求等岗位信息，还有招聘单位设置的提问，这些信息都会存储到岗位表中；

(3)数据库的岗位表将所有字段以及岗位提问通过程序读取出来，并生成一张前台显示的“带提问的岗位显示页”；

(4)当求职者点开某个单位的“带提问的岗位显示页”并点投递简历时，***会给出一个让求职者填写答案输入框，求职者回答所有提问后方能进入下一步，进行投递简历；否则不能进行下一步功能；在该步骤中求职者将提问的答案输入到答案输入框中，方能进行下一步，而“带提问的岗位显示页”会把岗位ID和简历ID连同求职者的答案一起存储到岗位对应简历表中；

(5)招聘单位查看简历时，程序会到岗位对应简历表中查找与自己岗位ID对应的简历ID，然后把简历ID传给简历表，简历表会把该简历ID下的简历信息自动生成一张前台简历显示页，同时***会到“岗位对应简历表”里把对应的求职者的答案读出，求职者的回答和求职者的简历会一同反馈给招聘单位浏览，当招聘单位发现了满意的求职答案时，可以直接点开求职者的简历链接，进行简历查看，进一步判断是否符合要求，此时，简历查阅结束，进行面试通知；

(二)求职方的步骤如下：

(1i)个人注册简历时，填写个人信息，与简历信息相关的字段都会存入服务器的数据库中的简历表中；在实际应用中求职者个人信息也可以通过一个或者一个以上字段存储到数据库中，本专利中选择将所述求职者的个人信息全部存入数据库的简历表中；当然，在实际应用中也可以将求职者的个人信息通过不同的数据表分别存入数据库中，也能实现该功能；

简历表中的字段包括：简历ID、姓名、性别、出生年月、学历、籍贯、头像、求职意向、培训经历、工作经历等；

(2i)简历表会将所有简历字段通过程序读出，生成“前台简历显示页”，当求职者选择了符合要求的岗位时，首先会跳出来一个“带提问的岗位显示页”；

(3i)求职者如果想对该岗位投递简历时，必先回答步骤(3)设置的岗位提问方能投递成功；否则投递不成功；

(4i)简历投递成功后，招聘单位会根据求职者对岗位提问的回答内容来进行筛选，此时，招聘单位以求职者对提问回答的质量来作为重要的判断依据，并选出满意的简历通知面试，此时，整个网络招聘成功结束。

在本发明中，程序对答案输入框中的内容判断也尤为重要，其判断方法为：答案输入框的字符为0或者是仅有空格是不能投递简历的，只有当求职者在答案输入框输入的字符大于0的时候才能点确定投递简历，当求职者回答了提问并确定投递简历之后，岗位ID、简历ID、求职者的回答一同会存入到“岗位对应简历表”中，答案输入框内有字符要求，是为了防止求职者随意或者恶意投递简历，给招聘单位造成不必要的工作量。

现在，举一例子进行说明：

例如，某个单位要招聘一个淘宝网店的淘宝客推广专员，招聘单位可以给这个岗位列举一个或者多个提问，如：

1、你是否做过淘宝客的推广工作？

2、如果你从事这个职位，你应该如何去寻找优质的淘客资源？

假设某个有5年淘宝客推广工作经验的求职者，而且这个求职者确实非常有才能和资源，那么可以根据招聘单位列举的提问进行回答。回答如下：

1、我曾经做过5年的淘宝客推广工作，取得了非常好的成交，曾经让店铺每月淘宝客成交量实现100多万元。

2、经过5年的从业经验，我积累了非常多的淘客资源，这些资源可以随时启用，给店铺代来非常大的成交额；另外，我还能通过阿里妈妈社区、微信交流群，某某淘客交流平台和某培训渠道，获取大量的淘客推广资源，我觉得我完全能胜任贵公司的这个职位等。

招聘单位一看到这样的回答，马上就能判断这个人绝对适合自己这个岗位，甚至简历都可以不看了，可以直接叫来面试。但是，他通过传统的招聘网站把一份通用的简历投递给招聘单位，并不能非常好的突出自己的特长，所以通过对岗位提问的回答，能极大的提高求职者的求职成功率，也节约了双方的交流沟通时间，直接获得面试机会。

本发明是基于互联网的一种在线招聘方法，适用于PC端在线招聘平台、移动端在线招聘平台。

Claims (9)

1.一种问答式网络招聘方法，其特征在于，该招聘方法包括两部分，即：

(一)招聘方的步骤如下：

(1)招聘单位在发布岗位信息的时候，除了填写岗位信息外，还要给每个岗位设置若干个提问；

(2)将步骤(1)中的字段以及岗位提问存储到服务器的数据库中；

(3)数据库将所有字段以及岗位提问通过程序读取，并生成“带提问的岗位显示页”；

(4)求职者回答步骤(3)的所有提问后方能进入下一步，进行简历投递；否则不能进行下一步功能；

(5)招聘单位查看简历时，会从数据库中上读取求职者的岗位答案以及应聘者个人简历链接，然后进行筛选适合的简历，此时，简历查阅结束，进行面试通知；

(二)求职方的步骤如下：

(1i)个人注册简历时，填写个人信息，与简历信息相关的字段都会存储到服务器的数据库中；

(2i)当求职者打开岗位详情页时，首先看到的是“带提问的岗位显示页”；

(3i)求职者如果想对该岗位投递简历，必先回答步骤(3)设置的岗位提问方能投递成功；否则投递不成功；

(4i)简历投递成功后，招聘单位会根据求职者对岗位提问的回答内容来进行筛选，并选出满意的简历通知面试，此时，整个网络招聘成功结束。

2.根据权利要求1所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，在步骤(1)中岗位信息以及岗位提问一同存储到数据库中。

3.根据权利要求2所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述岗位信息以及岗位提问全部存储到数据库的岗位表中。

4.根据权利要求1所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，在步骤(1i)中的求职者个人信息会存储到数据库中。

5.根据权利要求4所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述求职者的个人信息全部存储到数据库的简历表中。

6.根据权利1至3任一项所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述“带提问的岗位显示页”设置有答案输入框，求职者在答案输入框内输入相应提问的答案。

7.根据权利要求6所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述答案输入框内的字符大于0时，才能投递成功。

8.根据权利要求6所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，所述答案输入框内的字符等于0或者仅为空格时，投递不成功。

9.根据权利要求1所述的问答式网络招聘方法，其特征在于，在步骤(5)中求职者的岗位答案旁会求职者个人信息，且求职者个人信息上嵌入简历超链接。