CN103440543A - 一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，包括以下步骤：***通过对岗位编制、员工入职、淘汰员工列表和岗位任职资格四个数据源的筛选整合生成招聘需求，从而进一步产生招聘计划，招聘信息的来源包括内部员工信息和外部应聘者信息，管理者可以通过自定义面试模块，自由选择面试者，胜任力测试作为面试安排的方式及方法，对收集到的招聘信息进行筛选，然后判断是否录用应聘者。本发明的有益效果为：通过人力资源数据流的动态优化实现企业人力资源从选、用、育、留、淘汰的整个流程的优化；通过数据挖掘，科学的测评中心，更好地为企业决策和解决问题提供支持。
Description
技术领域
本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法。
背景技术
目前我国中小型企业数量众多，发展快速，对人力资源的各个环节都提出更高的要求。但与大企业、外资企业相比，中小型企业规模较小、资金少、人员较少，导致企业很难吸引、保留和合理配置人力资源。为了合理配置人力资源，企业首先要优化人力资源数据处理方法。目前多数中小企业，在人力资源数据处理上还处于传统的人事管理，以事为中心，填写并保管员工信息档案、考勤信息、培训记录、奖惩记录和人事信息的传达等事务方面的工作。这种以表格为基础，人力资源信息存档案的信息数据处理方法，导致人力资源信息无法检索，分享，割裂了人力资源从选、用、育、留、汰整个流程中的信息内部联系，所以中小企业急需一套适合自身发展的完善的人力资源数据的优化处理方法。
如何利用信息化平台实现人力资源数据的共享，如何利用软件***优化企业的人力资源数据，如何在信息化的前提下实现企业有据可依，有据可查的科学决策，这些都已经成为了企业信息化发展中的重要问题。现今企业人力资源信息处理不足主要体现，内容上已经涵盖机构管理、岗位管理、人员管理、招聘管理、合同管理、绩效管理、考勤休假管理、薪酬福利管理、保险管理、培训管理、员工自助和统计报表与查询分析等多个模块。但是这种模块化的静态信息处理方法，还是截断了企业内部人力资源信息流，同时没有结合中小企业规模小，信息灵活，多变的特点来处理人力资源信息，导致***在企业实施过程无法实现持续，实效的预期效果，给企业带来真正的经济效益。
发明内容
本发明的目的是提供一种基于计算机网络平台的人力资源数据的优化处理方法，以克服目前现有企业人力资源信息化管理技术存在的上述不足。
本发明的目的是通过以下技术方案来实现：
一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，其特征在于：包括以下步骤:
（1）制定岗位说明书，所述岗位说明书包括岗位结构图、组织结构图、岗位发展图、职业发展图、岗位编制、岗位任职资格、岗位工作描述、岗位工资；
（2）***通过对岗位编制、员工入职、淘汰员工列表和岗位任职资格四个数据源的筛选整合生成招聘需求，从而进一步产生招聘计划，招聘信息的来源包括内部员工信息和外部应聘者信息，管理者可以通过自定义面试模块，自由选择面试者，胜任力测试作为面试安排的方式及方法，对收集到的招聘信息进行筛选，然后判断是否录用应聘者，被录用的人员需要办理员工入职手续，在手续办理过程中管理员进行员工信息采集，进而对人员信息维护生成；其中人员信息包含了员工卡片、人员花名册和人员统计分析三个视图，经过以上从多个步骤，人力资源管理中的选人流程得到优化：
（3）设置绩效考核，包括自定义考核模块，选择考核者，制定考核流程：
（4）考核结果，包括考核报表：
（5）工资结构：
（6）工资审核发放，包括工资条，工资报表：
（7）培训需求：
（8）培训计划：
（9）计划审核：
（10）培训实施：
（11）培训评估：
（12）员工类型识别，包括核心员工列表，一般员工列表，淘汰员工列表。
进一步的，所述步骤（1）中，岗位说明书包括如下内容：岗位名称、所在部门、岗位工资、岗位定员、直接上级、直接下级、岗位工作描述和岗位任职资格等，岗位作为企业组织最小单位，是人力资源数据的主要来源之一，***通过对企业所有岗位的说明书数据汇总，自动生成如组织结构图、职业发展图、岗位编制等数据汇总视图，岗位说明书是人力资源优化的起点及基础。
进一步的，所述步骤（3）到（6）中，设置绩效考核的依据是岗位工作描述，它包括自定义考核模块、选择考核者和制定考核流程，绩效考核得到的考核结果可以用于以下三个方面：工作结构中的绩效工资，培训需求，员工类型识别，工资结构，囊括了岗位工资、考核结果和核心员工列表中关于工资的信息，在工资审核发放后，***生成、工资条和工资报表。
进一步的，所述步骤（7）到（11）中，针对考核结果，***可以明确员工的培训需求，进而制定培训计划，在有关主管的计划审核后，培训实施正式开始，培训结束后员工需要参加培训评估。
进一步的，所述***通过考核结果及培训评估可以实现识别员工类型；其中员工类型可分为核心员工，一般员工，淘汰员工，不同的员工会得到不同的晋升、转岗乃至淘汰的对待，通过上述步骤，***完成人力资源管理中留、淘汰两个流程的优化。
本发明的有益效果为：通过人力资源数据流的动态优化实现企业人力资源从选、用、育、留、汰的整个流程的优化；通过数据挖掘，科学的测评中心，更好地为企业决策和解决问题提供支持。
具体实施方式
本发明实施例所述的一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，包括以下步骤:
（1）制定岗位说明书，所述岗位说明书包括岗位结构图、组织结构图、岗位发展图、职业发展图、岗位编制、岗位任职资格、岗位工作描述、岗位工资；岗位说明书包括如下内容：岗位名称、所在部门、岗位工资、岗位定员、直接上级、直接下级、岗位工作描述和岗位任职资格等，岗位作为企业组织最小单位，是人力资源数据的主要来源之一，***通过对企业所有岗位的说明书数据汇总，自动生成如组织结构图、职业发展图、岗位编制等数据汇总视图，岗位说明书是人力资源优化的起点及基础；
（2）***通过对岗位编制、员工入职、淘汰员工列表和岗位任职资格四个数据源的筛选整合生成招聘需求，从而进一步产生招聘计划，招聘信息的来源包括内部员工信息和外部应聘者信息，管理者可以通过自定义面试模块，自由选择面试者，胜任力测试作为面试安排的方式及方法，对收集到的招聘信息进行筛选，然后判断是否录用应聘者，被录用的人员需要办理员工入职手续，在手续办理过程中管理员进行员工信息采集，进而对人员信息维护生成；其中人员信息包含了员工卡片、人员花名册和人员统计分析三个视图，经过以上从多个步骤，人力资源管理中的选人流程得到优化；
（3）设置绩效考核，包括自定义考核模块，选择考核者，制定考核流程；考核结果，包括考核报表；工资结构；工资审核发放，包括工资条，工资报表；设置绩效考核的依据是岗位工作描述，它包括自定义考核模块、选择考核者和制定考核流程，绩效考核得到的考核结果可以用于以下三个方面：工作结构中的绩效工资，培训需求，员工类型识别，工资结构，囊括了岗位工资、考核结果和核心员工列表中关于工资的信息，在工资审核发放后，***生成、工资条和工资报表，完成人力资源管理中的用人流程的优化。
（4）培训需求、培训计划、计划审核、培训实施、培训评估：针对考核结果，***可以明确员工的培训需求，进而制定培训计划，在有关主管的计划审核后，培训实施正式开始，培训结束后员工需要参加培训评估，***对人力资源管理的育人流程进行了充分优化；
（5）员工类型识别，包括核心员工列表，一般员工列表，淘汰员工列表；所述***通过考核结果及培训评估可以实现识别员工类型；其中员工类型可分为核心员工，一般员工，淘汰员工，不同的员工会得到不同的晋升、转岗乃至淘汰的对待，通过上述步骤，***完成人力资源管理中留、淘汰两个流程的优化。
本发明不局限于上述最佳实施方式，任何人在本发明的启示下都可得出其他各种形式的产品，但不论在其形状或结构上作任何变化，凡是具有与本申请相同或相近似的技术方案，均落在本发明的保护范围之内。
Claims (5)
1.一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，其特征在于：包括以下步骤:
（1）制定岗位说明书，所述岗位说明书包括岗位结构图、组织结构图、岗位发展图、职业发展图、岗位编制、岗位任职资格、岗位工作描述、岗位工资；
（2）***通过对岗位编制、员工入职、淘汰员工列表和岗位任职资格四个数据源的筛选整合生成招聘需求，从而进一步产生招聘计划，招聘信息的来源包括内部员工信息和外部应聘者信息，管理者通过自定义面试模块，自由选择面试者，胜任力测试作为面试安排的方式及方法，对收集到的招聘信息进行筛选，然后判断是否录用应聘者，被录用的人员需要办理员工入职手续，在手续办理过程中管理员进行员工信息采集，进而对人员信息维护生成；其中人员信息包含员工卡片、人员花名册和人员统计分析三个视图，经过以上多个步骤，人力资源管理中的选人流程得到优化：
（3）设置绩效考核，包括自定义考核模块，选择考核者，制定考核流程：
（4）考核结果，包括考核报表：
（5）工资结构：
（6）工资审核发放，包括工资条，工资报表：
（7）培训需求：
（8）培训计划：
（9）计划审核：
（10）培训实施：
（11）培训评估：
（12）员工类型识别，包括核心员工列表，一般员工列表，淘汰员工列表。
2.根据权利要求1所述的一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，其特征在于：步骤（1）中，岗位说明书包括如下内容：岗位名称、所在部门、岗位工资、岗位定员、直接上级、直接下级、岗位工作描述和岗位任职资格等，岗位作为企业组织最小单位，是人力资源数据的主要来源之一，***通过对企业所有岗位的说明书数据汇总，自动生成如组织结构图、职业发展图、岗位编制等数据汇总视图，岗位说明书是人力资源优化的起点及基础。
3.根据权利要求1所述的一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，其特征在于：步骤（3）到（6）中，设置绩效考核的依据是岗位工作描述，它包括自定义考核模块、选择考核者和制定考核流程，绩效考核得到的考核结果可以用于以下三个方面：工作结构中的绩效工资，培训需求，员工类型识别，工资结构，囊括了岗位工资、考核结果和核心员工列表中关于工资的信息，在工资审核发放后，***生成、工资条和工资报表。
4.根据权利要求1所述的一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，其特征在于：步骤（7）到（11）中，针对考核结果，***可以明确员工的培训需求，进而制定培训计划，在有关主管的计划审核后，培训实施正式开始，培训结束后员工需要参加培训评估。
5.根据权利要求1所述的一种基于计算机网络平台的人力资源数据优化处理方法，其特征在于：***通过考核结果及培训评估可以实现识别员工类型；其中员工类型可分为核心员工、一般员工、淘汰员工，不同的员工会得到不同的晋升、转岗乃至淘汰的对待，通过上述步骤，***完成人力资源管理中留、淘汰两个流程的优化。
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