KR20210150678A - Network based Personnel Management System For Manager - Google Patents

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KR20210150678A
KR20210150678A KR1020200067414A KR20200067414A KR20210150678A KR 20210150678 A KR20210150678 A KR 20210150678A KR 1020200067414 A KR1020200067414 A KR 1020200067414A KR 20200067414 A KR20200067414 A KR 20200067414A KR 20210150678 A KR20210150678 A KR 20210150678A
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Abstract

The present invention relates to a network-based personnel management system for managers to efficiently manage human resources. According to the present invention, the network-based personnel management system for managers comprises: a dispatched employee mobile communication terminal including personal information data including a phone number, a name, an address, a resident registration number, an industry type, and a work schedule, and a barcode; an access management device using the barcode of the dispatched employee mobile communication terminal to generate access data for approving access authentication; a personnel management server generating the barcode on the basis of the personal information data to transmit the barcode to the dispatched employee mobile communication terminal, generating access and attendance management data from the access data, and registering the access and attendance management data and the business type and the work schedule among the personal information data; and a manager mobile communication terminal receiving the access and attendance management data and the personal information data of a dispatched employee through the personnel management server.

Description

관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템{Network based Personnel Management System For Manager}Network based Personnel Management System For Manager

본 발명은 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템에 관한 것으로, 보다 상세하게는 각 관리자가 관리하여 인력에 대한 경력, 임금, 근태에 대해서 보다 용이하게 관리할 수 있는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템에 관한 것이다.The present invention relates to a network-based manpower management system for managers, and more particularly, to a network-based manpower management system for managers that can be managed by each manager to more easily manage careers, wages, and attendance for manpower. it's about

건설공사, 공장 및 농장 등에서 전체 사업비 중 노무비가 차지하는 비율은 대략 30% 내지 40%로 이러한 사업현장에서의 노무관리 또는 인력관리는 매우 중요한 요소이다. 이에, 대형기업, 중견기업의 현장 대부분이 근로자의 출퇴근 여부 확인, 진도관리, 현장 입출입관리 및 보안관리 등을 위하여 출입 및 노무관리시스템을 설치, 운영하고 있다. 또한, 대형기업에서는 안전지식이 부족한 근로자의 현장유입으로 인해 발생되는 안전사고를 예방하고 효과적인 현장관리를 위하여 웹 또는 모바일 등 다양한 형태의 정보시스템을 구축하고 있다.Labor cost accounts for approximately 30% to 40% of total project costs in construction works, factories, and farms, and labor management or manpower management in these project sites is a very important factor. Accordingly, most of the sites of large and medium-sized enterprises have installed and operated access and labor management systems to check whether workers are commuting to and from work, management of progress, management of on-site entry and exit, and security management. In addition, large companies are establishing various types of information systems such as web or mobile to prevent safety accidents caused by the inflow of workers who lack safety knowledge and to effectively manage the site.

반면, 소규모의 기업의 경우에는 이와 같은 시스템을 구비하기 어렵고, 대부분 외주를 통하여 인력을 이용하고 있는 실정이다. 이러한 소규모 기업에서 외주를 통하여 인력을 이용하는 경우, 인력관리에 대해서 전화 또는 수기를 이용하여 근로자의 출퇴근 여부 확인, 진도관리, 현장 입출입관리를 수행하는 경우가 대다수이며, 보안관리에 대해서는 아예 없는 경우가 다수이다.On the other hand, in the case of small enterprises, it is difficult to provide such a system, and most of them use manpower through outsourcing. In the case of using human resources through outsourcing in these small companies, most of the cases are to check whether workers are commuting, progress management, and on-site entry/exit control using phone or handwriting for human resource management, and there are cases where there is no security management at all. are many

따라서, 소규모 기업에서 이용하는 외부 인력를 관리하는 기업에서, 네트워크를 기반하여 인력을 용이하게 관리할 수 있어, 관리자의 편리함이 향상되고 인력에 대한 관리가 효율적으로 수행될 수 있는, 저렴하고 단순한 관리시스템에 대한 연구가 필요하다.Therefore, in a company that manages external manpower used by small businesses, it is possible to easily manage manpower based on a network, so that the convenience of the manager is improved and the manpower management can be efficiently performed. research is needed.

선행특허 : 한국특허출원 제10-200-0039874호Prior Patent: Korean Patent Application No. 10-200-0039874

본 발명의 목적은 다수의 기업을 외주 인력을 제공하는 기업에서 관리자가 보다 효율적으로 인력을 관리할 수 있는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템을 제공하기 위한 것이다.SUMMARY OF THE INVENTION It is an object of the present invention to provide a network-based manpower management system for managers in which managers can more efficiently manage manpower in companies that provide outsourced manpower to multiple firms.

또한, 본 발명의 다른 목적은 다양한 사람들이 손쉽게 이용이 가능하도록, 단순화된 조작 방법으로 운영되는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템을 제공하기 위함이다.In addition, another object of the present invention is to provide a network-based manpower management system for managers operated by a simplified operation method so that various people can easily use it.

또한, 본 발명의 또 다른 목적은 인력의 출퇴근 여부, 진도관리, 임금관리 등을 효율적으로 제공할 수 있는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템을 제공하기 위함이다.In addition, another object of the present invention is to provide a network-based manpower management system for managers who can efficiently provide whether manpower is commuting to work, progress management, wage management, and the like.

본 발명의 일측면에 따르면, 본 발명의 실시예들은 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템에 있어서, 전화번호, 이름, 주소, 주민등록번호, 업종, 업무일정이 포함된 개인정보 데이터와 바코드를 갖는 파견직원 이동통신단말기; 상기 파견직원 이동통신단말기의 바코드를 이용하여 출입인증을 승인하는 출입데이터를 생성하는 출입관리 장치; 상기 개인정보 데이터로 바코드를 생성하여 상기 파견직원 이동통신단말기에 전송하고, 상기 출입데이터로 출입 및 근태관리 데이터를 생성하며 상기 출입 및 근태관리 데이터 및 개인정보 데이터 중에서 업종, 업무일정을 웹 사이트에 등록하는 인력관리 서버; 및 상기 인력관리 서버를 통하여 상기 파견직원의 출입 및 근태관리 데이터, 개인정보 데이터를 전달받는 관리자 이동통신단말기;를 포함하는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템을 포함한다.According to one aspect of the present invention, embodiments of the present invention are dispatched employees having personal information data and barcodes including phone numbers, names, addresses, resident registration numbers, industry types, and work schedules in a network-based human resources management system for managers. mobile communication terminal; an access management device for generating access data for approving access authentication using a barcode of the dispatched employee mobile communication terminal; A barcode is generated from the personal information data and transmitted to the mobile communication terminal of the dispatched employee, and access and time and attendance management data is generated from the access data, and a business type and work schedule among the access and time attendance management data and personal information data are stored on the website. Human resources management server to register; and a network-based manpower management system for managers including; and a manager mobile communication terminal that receives access and attendance management data and personal information data of the dispatched employee through the manpower management server.

일 실시예에 있어서, 상기 파견직원의 출입 및 근태관리 정보를 획득하고 상기 파견직원을 선택하여 상기 인력관리 서버로 전달하는 기업 클라이언트를 더 포함하고, 상기 인력관리 서버는 상기 기업 클라이언트를 통하여 전달받은 선택된 파견직원에 대한 정보를 상기 관리자 이동통신단말기로 전달할 수 있다.In one embodiment, the method further comprises a corporate client that obtains access and attendance management information of the dispatched employee, selects the dispatched employee and transmits the information to the manpower management server, wherein the manpower management server receives the information received through the corporate client Information on the selected dispatched employee may be transmitted to the manager mobile communication terminal.

일 실시예에 있어서, 상기 파견직원 이동통신단발기는, 파견직원의 개인정보 데이터를 인력관리 서버에 전송하는 송신부; 상기 파견직원의 개인정보 데이터를 이용하여 인력관리 서버가 생성한 바코드를 수신하는 수신부; 상기 바코드 및 개인정보 데이터가 저장되는 저장부; 상기 저장된 바코드를 추출하는 조작부; 및 상기 추출된 바코드를 표시하는 표시부;로 이루어질 수 있다.In one embodiment, the dispatched employee mobile communication unit, the sending unit for transmitting the personal information data of the dispatched employee to the manpower management server; a receiving unit for receiving the barcode generated by the human resources management server using the personal information data of the dispatched employee; a storage unit for storing the barcode and personal information data; an operation unit for extracting the stored barcode; and a display unit displaying the extracted barcode.

일 실시예에 있어서, 상기 인력관리 서버는, 출입관리 장치에서 생성된 시간데이터가 포함된 출입데이터와, 파견직원 이동통신단말기에 저장된 파견직원의 개인정보 데이터를 수신하는 데이터 수신부; 상기 출입데이터와, 개인정보 데이터를 저장하는 DB; 상기 개인정보 데이터로 바코드를 생성하는 바코드 생성부; 상기 생성된 바코드를 상기 파견직원 이동통신단말기로 전송하는 바코드 송신부; 상기 출입데이터로 파견직원의 출입 및 근태 데이터를 생성하는 출입 및 근태관리 어플리케이션; 상기 출입 및 근태 데이터를 웹 상에 등록하는 홈페이지 운영 어플리케이션; 및 상기 관리자 이동통신단말기로 상기 출입데이터와, 개인정보 데이터를 전달하는 데이터 전달부;로 이루어지고, 상기 바코드 송신부는 바코드 생성부로부터 이미 바코드가 부여된 개인정보 데이터에 대하여 바코드 삭제메시지 데이터를 전송받아 상기 삭제 메시지를 상기 파견직원 이동통신단말기로 전송하고, 상기 홈페이지 운영 어플리케이션은 기업 클라이언트가 적합한 파견직원을 검색하기 위한 개인정보 데이터의 업종, 업무일정을 웹 사이트에 등록하는 것을 포함할 수 있다.In one embodiment, the manpower management server, the access data including time data generated by the access control device, and a data receiving unit for receiving the personal information data of the dispatched employee stored in the dispatched employee mobile communication terminal; a DB for storing the access data and personal information data; a barcode generator for generating a barcode from the personal information data; a barcode transmitter for transmitting the generated barcode to the dispatched employee mobile communication terminal; an access and attendance management application for generating access and attendance data of dispatched employees with the access data; a homepage operation application for registering the access and attendance data on the web; and a data transfer unit that transmits the access data and personal information data to the manager mobile communication terminal, wherein the barcode transmitter transmits barcode deletion message data for personal information data to which a barcode has already been assigned from the barcode generator. Receive and transmit the deletion message to the dispatched employee mobile communication terminal, the homepage operation application may include registering the business type of personal information data and work schedule for the corporate client to search for a suitable dispatched employee on the website.

일 실시예에 있어서, 상기 DB는 상기 파견직원의 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보로 이루어지는 개인별 추가정보가 더 저장되어 있고, 상기 개인별 추가정보는 이름, 전화번호, 주민번호, 주소 및 사진을 포함하는 개인정보 데이터가 제외된 상태로 별도의 식별기호가 부여되어 관리되며, 상기 인력관리 서버는 개인별 추가정보를 상기 별도의 식별기호와 함께 상기 기업 클라이언트로 전달할 수 있다.In one embodiment, the DB further stores additional information for each individual consisting of job experience, completed education, certification, and external activity information before and after joining the dispatch employee, and the individual additional information includes a name, phone number, and resident number. , address, and personal information data including photos are excluded and a separate identification symbol is given and managed, and the human resources management server can deliver additional information for each individual to the corporate client together with the separate identification symbol.

일 실시예에 있어서, 상기 파견직원 이동통신단말기는 기업에서 전달받은 업무확인 정보가 기재된 문서를 촬영하고, 상기 문서를 촬영하여 얻어진 문서이미지를 상기 인력관리 서버로 전달하고, 상기 인력관리 서버는 상기 문서이미지에 포함된 기업명, 파견직원 이름, 날짜, 임금, 문서번호를 포함하는 문서정보를 문자, 숫자 및 기호로 추출한 후 텍스트로 전환하는 문자인식부를 더 포함할 수 있다.In one embodiment, the dispatched employee mobile communication terminal shoots a document in which work confirmation information received from a company is recorded, and transmits a document image obtained by photographing the document to the manpower management server, and the manpower management server includes It may further include a character recognition unit that extracts the document information including the company name, dispatched employee name, date, wage, and document number included in the document image into letters, numbers and symbols and then converts them into text.

상기 문자인식부는 상기 문서정보를 DB에 저장하고, 상기 DB는 기 저장된 근태관리 데이터 및 개인정보 데이터와 비교하여 오류의 유무를 판단하여 판단된 결과값과 상기 문서정보를 상기 관리자 이동통신단말기로 전달할 수 있다.The character recognition unit stores the document information in a DB, and the DB compares pre-stored time and attendance management data and personal information data to determine whether there is an error, and transmits the determined result value and the document information to the manager mobile communication terminal. can

상기 문자인식부는, OCR(Optical Character Reader; 광학식문자판독기)을 통해 문자를 인식할 수 있다.The character recognition unit may recognize a character through an optical character reader (OCR).

일 실시예에 있어서, 상기 관리자 이동통신단말기는 상기 인력관리 서버를 통하여 상기 파견직원의 출입 및 근태관리 데이터, 개인정보 데이터를 전달받고, 이에 해당하는 직원급여를 결정하여 상기 인력관리 서버를 통하여 전달받고, 상기 인력관리 서버는 관리자 이동통산단말기를 통하여 전달받은 직원급여를 상기 관리자 이동통신단말기의 신호를 받은 경우에 상기 파견직원 이동통신단말기 또는 은행서버로 전달할 수 있다.In one embodiment, the manager mobile communication terminal receives the access and attendance management data and personal information data of the dispatched employee through the manpower management server, determines the employee salary corresponding thereto, and delivers it through the manpower management server Received, the manpower management server may transmit the employee salary delivered through the manager mobile communication terminal to the dispatched employee mobile communication terminal or the bank server when receiving a signal from the manager mobile communication terminal.

이상 살펴본 바와 같은 본 발명에 따르면, 하나의 시스템을 이용함으로써, 복수의 인력에 대한 정보를 용이하게 관리할 수 있는 다수의 기업을 외주 인력을 제공하는 기업에서 관리자가 보다 효율적으로 인력을 관리할 수 있는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템을 제공할 수 있다.According to the present invention as described above, by using a single system, a manager can more efficiently manage manpower in a company that provides outsourced manpower for a plurality of companies that can easily manage information about a plurality of manpower. It can provide a network-based human resources management system for managers with

또한, 본 발명에 따르면 종전 전화 또는 수기를 이용한 출퇴근관리 및 임금관리를 모바일을 기반으로 한 시스템을 통하여 관리함으로써, 인력에 대한 임금 등이 누락되지 않고 제공할 수 있으며, 기업으로 약속된 인력이 적시 적시에 출근할 수 있도록 관리할 수 있는 다수의 기업을 외주 인력을 제공하는 기업에서 관리자가 보다 효율적으로 인력을 관리할 수 있는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템을 제공할 수 있다. In addition, according to the present invention, by managing commuting management and wage management using the previous phone or handwriting through a mobile-based system, wages for manpower can be provided without omission, and the manpower promised by the company can be delivered in a timely manner. A network-based manpower management system for managers who can manage manpower more efficiently can be provided by a company that provides outsourced manpower to a large number of firms that can manage to arrive at work in a timely manner.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템의 흐름도이다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 파견직원 이동통신단말기를 개략적으로 나타낸 도면이다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 인력관리 서버를 개략적으로 나타낸 도면이다.1 is a flowchart of a network-based human resources management system for a manager according to an embodiment of the present invention.
2 is a diagram schematically showing a dispatch staff mobile communication terminal according to an embodiment of the present invention.
3 is a diagram schematically illustrating a human resources management server according to an embodiment of the present invention.

타 실시예들의 구체적인 사항들은 상세한 설명 및 도면들에 포함되어 있다.Details of other embodiments are included in the detailed description and drawings.

본 발명의 이점 및 특징, 그리고 그것들을 달성하는 방법은 첨부되는 도면과 함께 상세하게 후술되어 있는 실시예들을 참조하면 명확해질 것이다. 그러나 본 발명은 이하에서 개시되는 실시예들에 한정되는 것이 아니라 서로 다른 다양한 형태로 구현될 수 있으며, 이하의 설명에서 어떤 부분이 다른 부분과 연결되어 있다고 할 때, 이는 직접적으로 연결되어 있는 경우뿐 아니라 그 중간에 다른 매체를 사이에 두고 연결되어 있는 경우도 포함한다. 또한, 도면에서 본 발명과 관계없는 부분은 본 발명의 설명을 명확하게 하기 위하여 생략하였으며, 명세서 전체를 통하여 유사한 부분에 대해서는 동일한 도면 부호를 붙였다.Advantages and features of the present invention and methods of achieving them will become apparent with reference to the embodiments described below in detail in conjunction with the accompanying drawings. However, the present invention is not limited to the embodiments disclosed below, but may be implemented in a variety of different forms. However, it also includes cases in which other media are interposed in between. In addition, in the drawings, parts not related to the present invention are omitted to clarify the description of the present invention, and the same reference numerals are assigned to similar parts throughout the specification.

이하, 첨부된 도면들을 참고하여 본 발명에 대해 설명하도록 한다.Hereinafter, the present invention will be described with reference to the accompanying drawings.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템의 흐름도이다. 도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 파견직원 이동통신단말기를 개략적으로 나타낸 도면이다. 도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 인력관리 서버를 개략적으로 나타낸 도면이다.1 is a flowchart of a network-based human resources management system for a manager according to an embodiment of the present invention. 2 is a diagram schematically showing a dispatched employee mobile communication terminal according to an embodiment of the present invention. 3 is a diagram schematically illustrating a human resources management server according to an embodiment of the present invention.

본 발명의 일 실시예는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템에 있어서, 전화번호, 이름, 주소, 주민등록번호, 업종, 업무일정이 포함된 개인정보 데이터와 바코드를 갖는 파견직원 이동통신단말기(100); 상기 파견직원 이동통신단말기(100)의 바코드를 이용하여 출입인증을 승인하는 출입데이터를 생성하는 출입관리 장치(200); 상기 개인정보 데이터로 바코드를 생성하여 상기 파견직원 이동통신단말기(100)에 전송하고, 상기 출입데이터로 출입 및 근태관리 데이터를 생성하며 상기 출입 및 근태관리 데이터 및 개인정보 데이터 중에서 업종, 업무일정을 웹 사이트에 등록하는 인력관리 서버(300); 및 상기 인력관리 서버(300)를 통하여 상기 파견직원의 출입 및 근태관리 데이터, 개인정보 데이터를 전달받는 관리자 이동통신단말기(500);를 포함할 수 있다.An embodiment of the present invention provides a network-based human resources management system for managers, including a phone number, name, address, resident registration number, industry type, and personal information data including a work schedule and a barcode for dispatch staff mobile communication terminal 100; an access control device 200 for generating access data for approving access authentication using a barcode of the dispatched employee mobile communication terminal 100; A barcode is generated from the personal information data and transmitted to the dispatch employee mobile communication terminal 100, access and attendance management data is generated from the access data, and a business type and work schedule among the access and attendance management data and personal information data are selected. Human resources management server 300 to register on the website; and a manager mobile communication terminal 500 receiving the access and attendance management data and personal information data of the dispatched employee through the manpower management server 300 .

본 실시예에 따른 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템은 파견직원이 이용하는 파견직원 이동통신단말기(100)와, 상기 파견직원 이동통신단말기(100)와 송수신하여 파견직원의 출입인증을 승인하는 출입관리 장치(200)와, 상기 파견직원 이동통신단말기(100)와 출입관리장치(200)를 제어하는 인력관리 서버(300) 및 관리자를 위한 관리자 이동통신단말기(500)를 포함한다.The network-based manpower management system for the manager according to this embodiment transmits and receives the dispatch employee mobile communication terminal 100 and the dispatch employee mobile communication terminal 100 used by the dispatched employee to manage access to approve the access authentication of the dispatched employee It includes a device 200, a human resources management server 300 for controlling the dispatch staff mobile communication terminal 100 and the access control device 200, and a manager mobile communication terminal 500 for a manager.

상기 출입관리장치(200)는 관리자가 상주하는 사무실 혹은 파견직원이 파견되어 업무를 수행하는 기업의 사업장 중 어느 하나 이상에 구비될 수 있으며, 인터넷 등을 위한 네트워크 통신을 기반하여 인력관리 서버(300)로 정보가 전달된다.The access control device 200 may be provided in any one or more of an office where a manager resides or a business place of a company where dispatched employees are dispatched to perform work, and based on network communication for the Internet, etc., the human resources management server 300 ) to transmit the information.

본 발명의 실시예에 따른 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템은, 일반적인 출입관리가 아닌 건설회사, 공장, 농장, 할인점, 백화점 등 대형 유통점과 같은 기업에서 근무하는 직원들 즉, 제조업체별, 유통업체별, 이벤트 기획사 및 인력 파견 회사, 아웃소싱 회사 등과 같은 인력파견 기업의 파견직원들을 대상으로 바코드가 부여된상기 파견직원 이동통신단말기를 이용하여 출입관리 및 근태관리 할 뿐만 아니라, 상기 파견직원들의 구직 및 상기 파견직원을 구인하는 인력파견기업을 상호 유동적으로 연결시킬 수 있다.The network-based manpower management system for managers according to an embodiment of the present invention is a construction company, factory, farm, discount store, department store, etc., rather than general access control, but employees working in companies such as large distribution stores, that is, each manufacturer and each distributor. , event planning companies, personnel dispatching companies, outsourcing companies, etc. for dispatched employees of dispatched employees, use the mobile communication terminal for dispatched employees to which barcodes are assigned to manage access and time and attendance, as well as find and remind the dispatched employees It is possible to flexibly connect personnel dispatching companies that recruit dispatched employees.

상기 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템은 상기 파견직원의 출입 및 근태관리 정보를 획득하고 상기 파견직원을 선택하여 상기 인력관리 서버로 전달하는 기업 클라이언트(400)를 더 포함할 수 있다. 상기 인력관리 서버(300)는 상기 기업 클라이언트(400)를 통하여 전달받은 선택된 파견직원에 대한 정보를 상기 관리자 이동통신단말기(500)로 전달할 수 있다.The network-based manpower management system for the manager may further include a corporate client 400 that obtains access and attendance management information of the dispatched employee, selects the dispatched employee, and transmits the information to the manpower management server. The human resources management server 300 may transmit information about the selected dispatched employee received through the corporate client 400 to the manager mobile communication terminal 500 .

상기 파견직원을 요구하는 기업의 경우는, 상기 기업 클라이언트(400)를 통하여 상기 인력관리 서버(300)에 필요로 하는 정보를 전달하면서 파견직원의 후보군을 요청할 수 있으며, 상기 인력관리 서버(300)는 인력파견기업별로 파견직원을 관리하여 상기 기업 클라이언트(400)를 통하여, 기업이 요구하는 유동성 있는 파견직원에 대하여 구인서비스를 제공할 수 있다.In the case of a company requesting the dispatched employee, a candidate group of dispatched employees may be requested while transmitting the information required to the human resources management server 300 through the enterprise client 400, and the human resources management server 300 manages dispatched employees for each manpower dispatching company, and through the corporate client 400, can provide a recruitment service for flexible dispatched employees required by the company.

상기 파견직원 이동통신단발기(100)는, 파견직원의 개인정보 데이터를 인력관리 서버에 전송하는 송신부(110); 상기 파견직원의 개인정보 데이터를 이용하여 인력관리 서버가 생성한 바코드를 수신하는 수신부(120); 상기 바코드 및 개인정보 데이터가 저장되는 저장부(130); 상기 저장된 바코드를 추출하는 조작부(140); 및 상기 추출된 바코드를 표시하는 표시부(150);로 이루어질 수 있다.The dispatched employee mobile communication unit 100, the sending unit 110 for transmitting the personal information data of the dispatched employee to the manpower management server; a receiving unit 120 for receiving the barcode generated by the human resources management server using the personal information data of the dispatched employee; a storage unit 130 for storing the barcode and personal information data; an operation unit 140 for extracting the stored barcode; and a display unit 150 displaying the extracted barcode.

상기 송신부(110)는 상기 관리자의 사업장 또는 상기 파견직원이 파견되는 기업에 설치된 출입관리 장치(200)에서 출입 및 근태관리를 위하여 무선통신망을 이용하여 전화번호, 이름, 주소, 주민등록번호, 업종, 업무일정 등의 개인정보가 저장된 데이터(이하 개인정보 데이터라 칭함.)를 인력관리 서버(300)로 전송한다. 수신된 개인정보 데이터에 의해서 인력관리 서버(300)가 바코드를 생성하면 상기 생성된 바코드를 수신부(120)에서 수신한다.The transmitter 110 uses a wireless communication network for access and attendance management in the access control device 200 installed in the business place of the manager or the company to which the dispatched staff is dispatched, using a phone number, name, address, resident registration number, industry type, business Data in which personal information such as schedules are stored (hereinafter referred to as personal information data) is transmitted to the human resources management server 300 . When the human resources management server 300 generates a barcode based on the received personal information data, the reception unit 120 receives the generated barcode.

수신된 바코드는 저장부(130)에 저장되며, 상기 저장된 바코드는 상기 파견직원 이동통신단말기(100)의 키패드와 같은 조작부(150)를 조작하여 바코드를 표시부(140)에 표시한다. 상기 표시부(140)에 표시된 바코드를 이용하여 상기 출입관리 장치(200)에서 출입 인증과정을 수행한다.The received barcode is stored in the storage unit 130 , and the stored barcode is displayed on the display unit 140 by operating a manipulation unit 150 such as a keypad of the dispatched employee mobile communication terminal 100 . The access control device 200 performs an access authentication process using the barcode displayed on the display unit 140 .

상기 출입관리 장치(200)는 바코드가 수신된 파견직원 이동통신단말기(100)의 바코드를 스캐닝하고 스캐닝된 날짜, 시간에 따라 바코드에 포함된 회원데이터와, 기업데이터를 추출하여 시간데이터를 포함한 출입데이터를 생성하고, 상기 출입데이터는 인력관리 서버(300)로 전송된다. 특히, 출입관리 장치(200)는 다수의 기업에 설치되어 있으며 상기 출입관리 장치(200)에서 생성된 출입데이터를 인력관리 서버(300)에 전송함에 따라 기업에 따른 인력파견기업별로 파견직원의 출입관리 및 근태관리를 수행한다.The access control device 200 scans the barcode of the dispatched employee mobile communication terminal 100 from which the barcode is received, and extracts member data and company data included in the barcode according to the scanned date and time, and access including time data Data is generated, and the access data is transmitted to the manpower management server 300 . In particular, the access control device 200 is installed in a number of companies, and as the access data generated by the access control device 200 is transmitted to the human resources management server 300, the entry and exit of the dispatched employee for each company dispatching personnel according to the company. Management and attendance management are performed.

상기 인력관리 서버(300)는, 출입관리 장치(200)에서 생성된 시간데이터가 포함된 출입데이터와, 파견직원 이동통신단말기(100)에 저장된 파견직원의 개인정보 데이터를 수신하는 데이터 수신부(310); 상기 출입데이터와, 개인정보 데이터를 저장하는 DB(320); 상기 개인정보 데이터로 바코드를 생성하는 바코드 생성부(330); 상기 생성된 바코드를 파견직원 이동통신단말기(100)로 전송하는 바코드 송신부(340); 상기 출입데이터로 파견직원의 출입 및 근태 데이터를 생성하는 출입 및 근태관리 어플리케이션(350); 상기 출입 및 근태 데이터를 웹 상에 등록하는 홈페이지 운영 어플리케이션(360); 및 상기 관리자 이동통신단말기(500)로 상기 출입데이터와, 개인정보 데이터를 전달하는 데이터 전달부(370);로 이루어질 수 있다.The manpower management server 300 is a data receiving unit 310 that receives access data including time data generated by the access management device 200 and personal information data of the dispatched employee stored in the dispatched employee mobile communication terminal 100 . ); DB 320 for storing the access data and personal information data; a barcode generating unit 330 for generating a barcode from the personal information data; a barcode transmitter 340 for transmitting the generated barcode to the dispatch staff mobile communication terminal 100; an access and attendance management application 350 for generating access and attendance data of dispatched employees with the access data; a homepage operation application 360 for registering the access and attendance data on the web; and a data transfer unit 370 that transmits the access data and personal information data to the manager mobile communication terminal 500 .

상기 바코드 송신부(340)는 바코드 생성부(330)로부터 이미 바코드가 부여된 개인정보 데이터에 대하여 바코드 삭제메시지 데이터를 전송받아 상기 삭제 메시지를 상기 파견직원 이동통신단말기(100)로 전송하고, 상기 홈페이지를 운영하기 위한 상기 운영 어플리케이션(360)은 기업 클라이언트(400)가 적합한 파견직원을 검색하기 위한 개인정보 데이터의 업종, 업무일정을 웹 사이트에 등록하는 것을 포함할 수 있다.The barcode transmitter 340 receives the barcode deletion message data for the personal information data to which the barcode has already been assigned from the barcode generator 330, and transmits the deletion message to the dispatched employee mobile communication terminal 100, and the homepage The operation application 360 for operating the business client 400 may include registering the type of business and work schedule of personal information data for searching for a suitable dispatched employee on the website.

상기 데이터 수신부(310)는 두가지 데이터를 수신받는 것으로, 상기 파견직원 이동통신단말기(100)로부터 개인정보 데이터를 수신하고, 이어서 출입관리 장치(200)에서 생성된 시간데이터가 포함된 출입데이터를 수신한다. 상기 개인정보 데이터와, 출입데이터는 DB(320)에 저장되어 출입인증을 위한 바코드 생성과, 파견직원의 출입 및 근태관리의 기초데이터로 활용된다. 특히 파견직원은 하나의 사업장이 아닌, 상기 파견직원이 소속된 관리자의 사업장, 또는 상기 파견직원이 파견되어 업무를 수행하는 다수의 기업에서 업무를 수행하게 되므로, 상기 개인정보 데이터가 이미 바코드를 부여받은 경우가 있을 수 있다. 이와 같은 경우도 개인정보 데이터가 DB(320)에 저장되고 이에 따른 바코드 생성은 바코드 생성부(330)에서 바코드 송신부(340)로 파견직원 이동통신단말기(100)에 저장된 바코드를 먼저 삭제하라는 메시지를 전송한다.The data receiving unit 310 receives two types of data, receives personal information data from the dispatched employee mobile communication terminal 100 , and then receives access data including time data generated by the access control device 200 . do. The personal information data and access data are stored in the DB 320 and used as basic data for barcode generation for access authentication and for access and attendance management of dispatched employees. In particular, since the dispatched employee does not work at one business site, but at the business site of the manager to which the dispatched employee belongs, or at a number of companies to which the dispatched employee is dispatched, the personal information data is already assigned a barcode. may have been received. Even in this case, personal information data is stored in the DB 320, and the barcode generation according to the message is to first delete the barcode stored in the dispatch staff mobile communication terminal 100 from the barcode generation unit 330 to the barcode transmission unit 340. send.

상기 DB(320)는 데이터 수신부(310)로부터 전송되어 저장된 개인정보 데이터가 바코드 생성부(330)에 의하여 추출되고, 추출된 개인정보 데이터에 맞게 생성된 바코드가 저장된다. 상기 개인정보 데이터에 맞게 생성된 바코드는 바코드 송신부(340)로 전송된다. 특히, 상기 DB(320)에 저장된 개인정보 데이터는 홈페이지 운영 어플리케이션(360)에 전송되어 파견직원을 원하는 기업과, 파견직원 사이에 구인 및 구직을 알선해주는 기초데이터가 된다.In the DB 320 , personal information data transmitted and stored from the data receiving unit 310 is extracted by the barcode generating unit 330 , and a barcode generated according to the extracted personal information data is stored. The barcode generated according to the personal information data is transmitted to the barcode transmitter 340 . In particular, the personal information data stored in the DB 320 is transmitted to the homepage operation application 360 and becomes basic data for arranging a job search and job search between a company that wants a dispatched employee and a dispatched employee.

상기 DB(320)는 데이터 수신부(310)로부터 전송되어 저장된 시간데이터가 포함된 출입데이터가 저장되고 상기 저장된 출입데이터는 출입 및 근태관리 어플리케이션(350)에 전송되며 상기 출입 및 근태관리 어플리케이션(350)에 의해서 파견직원의 출입상황, 근태상황을 모니터상에서 일괄적으로 표시하기 위한 기초데이터가 된다.The DB 320 stores access data including time data transmitted from the data receiver 310 and the stored access data is transmitted to the access and attendance management application 350 , and the access and attendance management application 350 . This becomes the basic data for collectively displaying the access and attendance status of dispatched employees on the monitor.

상기 바코드 생성부(330)는 파견직원이 상기 출입관리 장치(200)에서 출입을 인증받기 위하여 바코드를 생성하는 것으로서, DB(320)에 저장된 개인정보 데이터를 추출하고, 추출된 개인정보 데이터가 이미 바코드를 부여한 개인정보 데이터인가 먼저 판단한다. 이미 바코드를 부여한 개인정보 데이터인 경우에는 바코드 송신부(340)로 이미 부여된 바코드를 삭제하라는 삭제메시지 데이터를 전송하고, 바코드가 부여되지 않은 개인정보 데이터는 신규 바코드를 생성하여 DB(320)로 전송되어 데이터베이스화된다.The barcode generating unit 330 generates a barcode for the dispatched employee to be authenticated for access in the access control device 200 , and extracts personal information data stored in the DB 320 , and the extracted personal information data is already First, it is judged whether it is personal information data to which a barcode is assigned. In the case of personal information data to which a barcode has already been assigned, a deletion message data to delete the already assigned barcode is transmitted to the barcode transmitter 340 , and personal information data to which a barcode is not assigned a new barcode is generated and transmitted to the DB 320 . become a database.

상기 바코드 송신부(320)는 바코드 생성부(330)로부터 전송된 삭제메시지 데이터를 수신하면 개인정보 데이터를 분석하여 대응하는 파견직원 통신단말기(100)의 전화번호를 추출하고 상기 추출된 전화번호를 이용하여 바코드를 삭제하라는 상기 삭제메시지를 대응하는 파견직원 동통신단말기(100)로 전송한다.When the barcode transmitter 320 receives the deletion message data transmitted from the barcode generator 330, it analyzes the personal information data, extracts the phone number of the corresponding dispatched employee communication terminal 100, and uses the extracted phone number. to transmit the deletion message to delete the barcode to the corresponding dispatched employee mobile communication terminal 100 .

상기 바코드 송신부(330)는 DB(320)로부터 이미 바코드가 부여되지 않은 개인정보 데이터에 부여한 신규 바코드를 상기 개인정보 데이터를 분석하여 대응하는 파견직원 동통신단말기(100)의 전화번호를 추출하고 상기 추출된 전화번호를 이용하여 신규 바코드를 대응하는 파견직원 동통신단말기(100)로 전송한다.The barcode transmitter 330 analyzes the personal information data with a new barcode given to the personal information data that has not already been assigned a barcode from the DB 320, and extracts the phone number of the corresponding dispatch employee mobile communication terminal 100, and Using the extracted phone number, the new barcode is transmitted to the corresponding dispatched employee mobile communication terminal 100 .

별법으로, 상기 DB(320)에는 파견직원의 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보로 이루어지는 개인별 추가정보가 더 저장될 수 있다. 상기 개인별 추가정보는 이름, 전화번호, 주민번호, 주소 및 사진을 포함하는 개인정보 데이터가 제외된 상태로 별도의 식별기호가 부여되어 관리되며, 상기 인력관리 서버(300)는 개인별 추가정보를 상기 별도의 식별기호와 함께 상기 기업 클라이언트(400)로 전달할 수 있다.Alternatively, the DB 320 may further store additional information for each individual including the job experience before and after joining the dispatched employee, the completed education, the certificate, and the external activity information. The individual additional information is managed by being given a separate identification symbol in a state in which personal information data including name, phone number, resident number, address, and photo is excluded, and the human resources management server 300 provides the additional information for each individual. It may be transmitted to the corporate client 400 together with a separate identifier.

파견직원을 원하는 기업은 상기 기업은 상기 기업 클라이언트(400)를 통하여 원하는 조건을 구비한 파견직원을 선택하여, 상기 인력관리 서버(300)로 전달할 수 있다. 이때, 상기 기업은 상기 기업 클라이언트(400)를 통하여 전달받은 개인별 추가정보를 바탕으로, 파견직원을 선택할 수 있는데 이때 상기 개인별 추가정보에는 파견직원의 개인정보가 제거된 상태로, 별도의 식별기호로 관리될 수 있다. 상기 기업 클라이언트(400)는 상기 별도의 식별기호에 따른 각 파견직원의 조건을 검토하고, 상기 별도의 식별기호 중 특정 별도의 식별기호를 선별하여 이를 인력관리 서버(300)로 전달할 수 있다. A company that wants a dispatched employee may select a dispatched employee having a desired condition through the company client 400 and transmit it to the human resources management server 300 . At this time, the company can select a dispatched employee based on the additional information for each individual received through the corporate client 400. At this time, the personal information of the dispatched employee is removed from the additional information for each individual, as a separate identification symbol. can be managed The corporate client 400 may review the conditions of each dispatched employee according to the separate identifier, select a specific separate identifier from among the separate identifiers, and transmit it to the human resources management server 300 .

상기 인력관리 서버(300)는 상기 기업 클라이언트(400)를 통하여 전달받은 특정 별도의 식별기호를 통하여, 파견직원을 특정하고, 이와 같이 특정된 파견직원에 대한 개인정보를 상기 관리자 이동통신단말(500)로 전달할 수 있다. 기업이 선택한 파견직원에 대해서 관리자는 파견직원의 상태 및 이력 등을 다시한번 확인한 후, 상기 관리자 이동통신단말기(500)를 통하여 상기 인력관리 서버(300)로 yes/no로 선택하여 전달할 수 있다. 상기 인력관리 서버(300)는 상기 관리자 이동통신단말기(500)에서 전달받은 정보를 바탕으로, 상기 기업 클라이언트(400)로 전달할 수 있다.The human resources management server 300 specifies a dispatched employee through a specific separate identification symbol transmitted through the corporate client 400, and transmits personal information about the specified dispatched employee to the manager mobile communication terminal 500 ) can be passed as With respect to the dispatched employee selected by the company, the manager checks the status and history of the dispatched employee once again, and selects yes/no to the human resource management server 300 through the manager mobile communication terminal 500 and transmits it. The human resources management server 300 may transmit the information received from the manager mobile communication terminal 500 to the corporate client 400 .

상기 출입 및 근태관리 어플리케이션(350)은 DB(320)로부터 저장된 시간데이터가 포함된 출입데이터를 제공받아서 홈페이지 운영 어플리케이션(360)에서 표시될 수 있도록 데이터를 가공한다. 즉, 출입데이터는 상기 출입관리 장치(200)로부터 전송된 수 많은 데이터로 각각의 파견직원의 출입 및 근태정보를 통계처리한다. 생성된 출입 및 근태 데이터가 홈페이지 운영 어플리케이션(360)으로 전송되어 웹상에서 판견직원의 출입 및 근태관련 정보가 표시된다.The access and attendance management application 350 receives access data including time data stored from the DB 320 and processes the data to be displayed in the homepage operation application 360 . That is, the access data is a number of data transmitted from the access control device 200 and statistically processes the access and attendance information of each dispatched employee. The generated access and attendance data is transmitted to the homepage operation application 360, and the access and attendance related information of the judge is displayed on the web.

상기 기업 클라이언트(400) 인력관리 서버(300)에 접속하여 적합한 파견직원을 검색하고 상기 파견직원의 출입 및 근태관리를 웹 사이트상에서 열람한다.The company client 400 accesses the human resources management server 300 to search for a suitable dispatched employee, and browses the access and attendance management of the dispatched employee on the web site.

상기 파견직원 이동통신단말기(100)는 기업에서 전달받은 업무확인 정보가 기재된 문서를 촬영하고, 상기 문서를 촬영하여 얻어진 문서이미지를 상기 인력관리 서버로 전달할 수 있다. 상기 인력관리 서버(300)는 상기 문서이미지에 포함된 기업명, 파견직원 이름, 날짜, 임금, 문서번호를 포함하는 문서정보를 문자, 숫자 및 기호로 추출한 후 텍스트로 전환하는 문자인식부를 더 포함할 수 있다. 상기 문자인식부는 상기 문서정보를 DB(320)에 저장하고, 상기 DB(320)는 기 저장된 근태관리 데이터 및 개인정보 데이터와 비교하여 오류의 유무를 판단하여 판단된 결과값과 상기 문서정보를 상기 관리자 이동통신단말기(500)로 전달할 수 있다.The dispatched employee mobile communication terminal 100 may photograph a document in which work confirmation information received from the company is described, and transmit a document image obtained by photographing the document to the human resources management server. The human resources management server 300 may further include a character recognition unit that converts the document information including the company name, dispatched employee name, date, wage, and document number included in the document image into letters, numbers and symbols and then converts them into text. can The character recognition unit stores the document information in the DB 320, and the DB 320 compares the pre-stored time and attendance management data and personal information data to determine whether there is an error, and displays the determined result value and the document information. It can be delivered to the manager mobile communication terminal (500).

상기 문자인식부는, OCR(Optical Character Reader; 광학식문자판독기)을 통해 문자를 인식할 수 있다. The character recognition unit may recognize a character through an optical character reader (OCR).

파견직원을 이용하는 기업 중 일부는, 상기 파견직원의 근태, 업무수행능력 등에 대해서 문서로 기재하여 전달하는 경우가 있다. 관리자는 전달받은 문서를 바탕으로 파견직원에게 급여를 제공할 수 있는데, 이때 상기 파견직원 중 일부는 문서를 분실하여 문제되는 경우가 있고, 관리자는 이러한 문서를 데이터화하여 관리하는데 어려움을 겪는 경우가 있다.Some of the companies that use dispatched employees write documents about the attendance and performance of the dispatched employees and deliver them. The manager can provide salaries to the dispatched employees based on the received documents. In this case, some of the dispatched employees have problems because they lose the documents, and the manager sometimes has difficulties in managing these documents as data. .

본 실시예에 따른 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템은 문자인식부를 더 포함할 수 있다. 상기 문자인식부는 파견직원 이동통신단말기(100)를 통하여 촬영된 문서를 텍스트로 저장하여 얻은 문서정보를 DB(320)에 저장함으로써, 파견직원은 문서를 분실하여 발생하는 손해를 방지할 수 있으며, 관리자는 정보를 보다 효율적으로 관리할 수 있다.The network-based manpower management system for managers according to the present embodiment may further include a character recognition unit. The character recognition unit stores the document information obtained by storing the document photographed through the dispatch employee mobile communication terminal 100 as text in the DB 320, so that the dispatch employee can prevent damage caused by the loss of the document, Administrators can manage information more efficiently.

상기 문자인식부는 텍스트 영역에 대해 광학 문자 인식을 수행하는 OCR로서 일반 텍스트 특화된 OCR을, 이미지 영역에 포함된 문자에 대해 광학 문자 인식을 수행하는 OCR로서 이미지 특화된 OCR을 상정하여 기술하였지만, 반드시 이에 한정되는 것은 아니며, 텍스트 영역에 대해 광학 문자 인식을 수행하는 OCR로서 텍스트 및 이미지에 전부 사용 가능한 OCR이나 기타 다른 타입의 OCR을 채택하거나 이미지 영역에 포함된 문자에 대해 광학 문자 인식을 수행하는 OCR로서 이미지 및 텍스트에 전부 사용 가능한 OCR이나 기타 다른 타입의 OCR을 채택하는 경우도 본 발명의 권리범위에 포함된다 할 것이다 The character recognition unit has been described assuming a general text-specific OCR as an OCR for optical character recognition for a text area and an image-specific OCR as an OCR for optical character recognition for characters included in an image area. As an OCR that performs optical character recognition for a text area, OCR or other types of OCR that can be used for all text and images are adopted, or as an OCR that performs optical character recognition for characters included in an image area. And it will be said that the case of adopting OCR or other types of OCR that can be used in all texts is also included in the scope of the present invention.

상기 관리자 이동통신단말기(500)는 상기 인력관리 서버(300)를 통하여 상기 파견직원의 출입 및 근태관리 데이터, 개인정보 데이터를 전달받고, 이에 해당하는 직원급여를 결정하여 상기 인력관리 서버(300)를 통하여 전달받을 수 있다. 상기 인력관리 서버(300)는 관리자 이동통신단말기(500)를 통하여 전달받은 직원급여를 상기 관리자 이동통신단말기(500)의 신호를 받은 경우에 상기 파견직원 이동통신단말기(100) 또는 은행서버로 전달할 수 있다.The manager mobile communication terminal 500 receives the access and attendance management data and personal information data of the dispatched employee through the manpower management server 300, determines the employee salary corresponding thereto, and the manpower management server 300 can be delivered through The human resources management server 300 transmits the employee salary delivered through the manager mobile communication terminal 500 to the dispatched employee mobile communication terminal 100 or the bank server when receiving a signal from the manager mobile communication terminal 500 can

종래 파견직원의 급여는 정규적으로 동일한 임금의 형태로 지불되지 않은 경우가 다수 존재하며, 이에 의하여 관리자는 파견직원의 급여를 관리하는 데 어려움을 겪었다. Conventionally, there are many cases in which the salaries of dispatched employees are not paid in the form of the same wages on a regular basis, thereby making it difficult for managers to manage the salaries of dispatched employees.

반면, 본 실시예에서는 상기 인력관리 서버(300)를 통하여 저장된 데이터를 통하여 상기 관리자 이동통신단말기(500)로 파견직원의 급여를 관리할 수 있으며, 이와 같은 정보가 상기 파견직원 이동통신단말기(100)로도 전달된다. 따라서, 관리자는 파견직원의 급여를 용이하게 관리할 수 있으며, 파견직원도 급여에 대해서 보다 용이하게 확인할 수 있다.On the other hand, in this embodiment, the salary of the dispatched employee can be managed with the manager mobile communication terminal 500 through the data stored through the manpower management server 300 , and such information is transmitted to the dispatched employee mobile communication terminal 100 . ) is also transmitted. Accordingly, the manager can easily manage the salary of the dispatched employee, and the dispatched employee can check the salary more easily.

본 발명이 속하는 기술분야의 통상의 지식을 가진 자는 본 발명이 그 기술적 사상이나 필수적인 특징을 변경하지 않고서 다른 구체적인 형태로 실시될 수 있다는 것을 이해할 수 있을 것이다. 그러므로 이상에서 기술한 실시예들은 모든 면에서 예시적인 것이며 한정적이 아닌 것으로 이해해야만 한다. 본 발명의 범위는 상기 상세한 설명보다는 후술하는 특허청구의 범위에 의하여 나타내어지며, 특허청구의 범위의 의미 및 범위 그리고 그 균등 개념으로부터 도출되는 모든 변경 또는 변형된 형태가 본 발명의 범위에 포함되는 것으로 해석되어야 한다.Those of ordinary skill in the art to which the present invention pertains will understand that the present invention may be embodied in other specific forms without changing the technical spirit or essential features thereof. Therefore, it should be understood that the embodiments described above are illustrative in all respects and not restrictive. The scope of the present invention is indicated by the claims described below rather than the above detailed description, and all changes or modifications derived from the meaning and scope of the claims and their equivalent concepts are included in the scope of the present invention. should be interpreted

100 : 파견직원 이동통신단말기
200 : 출입관리 장치
300 : 인력관리 서버
400 : 기업 클라이언트
500 : 관리자 이동통신단말기100: dispatched employee mobile communication terminal
200: access control device
300: manpower management server
400 : corporate client
500: administrator mobile communication terminal

Claims (8)

관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템에 있어서,
전화번호, 이름, 주소, 주민등록번호, 업종, 업무일정이 포함된 개인정보 데이터와 바코드를 갖는 파견직원 이동통신단말기;
상기 파견직원 이동통신단말기의 바코드를 이용하여 출입인증을 승인하는 출입데이터를 생성하는 출입관리 장치;
상기 개인정보 데이터로 바코드를 생성하여 상기 파견직원 이동통신단말기에 전송하고, 상기 출입데이터로 출입 및 근태관리 데이터를 생성하며 상기 출입 및 근태관리 데이터 및 개인정보 데이터 중에서 업종, 업무일정을 웹 사이트에 등록하는 인력관리 서버; 및
상기 인력관리 서버를 통하여 상기 파견직원의 출입 및 근태관리 데이터, 개인정보 데이터를 전달받는 관리자 이동통신단말기;를 포함하는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템.
In the network-based personnel management system for managers,
Dispatched employee mobile communication terminal having personal information data including phone number, name, address, resident registration number, industry type, and work schedule and barcode;
an access management device for generating access data for approving access authentication using a barcode of the dispatched employee mobile communication terminal;
A barcode is generated from the personal information data and transmitted to the mobile communication terminal of the dispatched employee, and access and time and attendance management data is generated from the access data. Human resources management server to register; and
A network-based manpower management system for a manager comprising a; a manager mobile communication terminal that receives the access and attendance management data and personal information data of the dispatched employee through the manpower management server.
 제1항에 있어서,
상기 파견직원의 출입 및 근태관리 정보를 획득하고 상기 파견직원을 선택하여 상기 인력관리 서버로 전달하는 기업 클라이언트를 더 포함하고,
상기 인력관리 서버는 상기 기업 클라이언트를 통하여 전달받은 선택된 파견직원에 대한 정보를 상기 관리자 이동통신단말기로 전달하는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템.
According to claim 1,
Further comprising a corporate client for obtaining the access and attendance management information of the dispatched employee, selecting the dispatched employee and delivering it to the manpower management server,
The manpower management server is a network-based manpower management system for a manager that transmits information about the selected dispatched employee received through the corporate client to the manager mobile communication terminal.
 제2항에 있어서,
상기 파견직원 이동통신단발기는,
파견직원의 개인정보 데이터를 인력관리 서버에 전송하는 송신부;
상기 파견직원의 개인정보 데이터를 이용하여 인력관리 서버가 생성한 바코드를 수신하는 수신부;
상기 바코드 및 개인정보 데이터가 저장되는 저장부;
상기 저장된 바코드를 추출하는 조작부; 및
상기 추출된 바코드를 표시하는 표시부;로 이루어지는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템.
3. The method of claim 2,
The dispatched employee mobile communication single generator,
a sending unit for transmitting personal information data of dispatched employees to a human resource management server;
a receiving unit for receiving the barcode generated by the human resources management server using the personal information data of the dispatched employee;
a storage unit for storing the barcode and personal information data;
an operation unit for extracting the stored barcode; and
A network-based manpower management system for managers comprising a display unit displaying the extracted barcode.
 제3항에 있어서,
상기 인력관리 서버는,
출입관리 장치에서 생성된 시간데이터가 포함된 출입데이터와, 파견직원 이동통신단말기에 저장된 파견직원의 개인정보 데이터를 수신하는 데이터 수신부;
상기 출입데이터와, 개인정보 데이터를 저장하는 DB;
상기 개인정보 데이터로 바코드를 생성하는 바코드 생성부;
상기 생성된 바코드를 상기 파견직원 이동통신단말기로 전송하는 바코드 송신부;
상기 출입데이터로 파견직원의 출입 및 근태 데이터를 생성하는 출입 및 근태관리 어플리케이션;
상기 출입 및 근태 데이터를 웹 상에 등록하는 홈페이지 운영 어플리케이션; 및
상기 관리자 이동통신단말기로 상기 출입데이터와, 개인정보 데이터를 전달하는 데이터 전달부;로 이루어지고,
상기 바코드 송신부는 바코드 생성부로부터 이미 바코드가 부여된 개인정보 데이터에 대하여 바코드 삭제메시지 데이터를 전송받아 상기 삭제 메시지를 상기 파견직원 이동통신단말기로 전송하고,
상기 홈페이지 운영 어플리케이션은 기업 클라이언트가 적합한 파견직원을 검색하기 위한 개인정보 데이터의 업종, 업무일정을 웹 사이트에 등록하는 것을 포함하는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템.
4. The method of claim 3,
The manpower management server,
a data receiving unit for receiving access data including time data generated by the access control device and personal information data of the dispatched employee stored in the dispatched employee's mobile communication terminal;
a DB for storing the access data and personal information data;
a barcode generator for generating a barcode from the personal information data;
a barcode transmitter for transmitting the generated barcode to the dispatched employee mobile communication terminal;
an access and attendance management application for generating access and attendance data of dispatched employees with the access data;
a homepage operation application for registering the access and attendance data on the web; and
Consists of; a data transfer unit that transmits the access data and personal information data to the manager mobile communication terminal;
The barcode transmitter receives barcode deletion message data for personal information data to which barcodes have already been assigned from the barcode generator and transmits the deletion message to the dispatch employee mobile communication terminal,
The homepage operation application is a network-based manpower management system for managers, including registering a business schedule and a business schedule of personal information data for a corporate client to search for a suitable dispatched employee.
 제4항에 있어서,
상기 DB는 상기 파견직원의 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보로 이루어지는 개인별 추가정보가 더 저장되어 있고,
상기 개인별 추가정보는 이름, 전화번호, 주민번호, 주소 및 사진을 포함하는 개인정보 데이터가 제외된 상태로 별도의 식별기호가 부여되어 관리되며,
상기 인력관리 서버는 개인별 추가정보를 상기 별도의 식별기호와 함께 상기 기업 클라이언트로 전달하는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템.
5. The method of claim 4,
The DB further stores additional information for each individual consisting of the job experience before and after joining the dispatched employee, completed education, certification, and external activity information,
The additional information for each individual is managed by being given a separate identification code with the personal information data including name, phone number, resident number, address and photo excluded,
The human resources management server is a network-based human resources management system for an administrator to deliver the additional information for each individual to the corporate client together with the separate identification symbol.
 제4항에 있어서,
상기 파견직원 이동통신단말기는 기업에서 전달받은 업무확인 정보가 기재된 문서를 촬영하고, 상기 문서를 촬영하여 얻어진 문서이미지를 상기 인력관리 서버로 전달하고,
상기 인력관리 서버는 상기 문서이미지에 포함된 기업명, 파견직원 이름, 날짜, 임금, 문서번호를 포함하는 문서정보를 문자, 숫자 및 기호로 추출한 후 텍스트로 전환하는 문자인식부를 더 포함하고,
상기 문자인식부는 상기 문서정보를 DB에 저장하고,
상기 DB는 기 저장된 근태관리 데이터 및 개인정보 데이터와 비교하여 오류의 유무를 판단하여 판단된 결과값과 상기 문서정보를 상기 관리자 이동통신단말기로 전달하는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템.
5. The method of claim 4,
The dispatched employee mobile communication terminal shoots a document containing the job confirmation information received from the company, and transmits the document image obtained by photographing the document to the manpower management server,
The human resources management server further comprises a character recognition unit that converts the document information including the company name, dispatched employee name, date, wage, and document number included in the document image into letters, numbers and symbols and then converts them into text,
The character recognition unit stores the document information in the DB,
The DB compares pre-stored time and attendance management data and personal information data to determine whether there is an error, and a network-based manpower management system for a manager to deliver the determined result value and the document information to the manager mobile communication terminal.
 제6항에 있어서,
상기 문자인식부는,
OCR(Optical Character Reader; 광학식문자판독기)을 통해 문자를 인식하는 것인, 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템.
7. The method of claim 6,
The character recognition unit,
A network-based personnel management system for managers, which recognizes characters through OCR (Optical Character Reader).
 제1항에 있어서,
상기 관리자 이동통신단말기는 상기 인력관리 서버를 통하여 상기 파견직원의 출입 및 근태관리 데이터, 개인정보 데이터를 전달받고, 이에 해당하는 직원급여를 결정하여 상기 인력관리 서버를 통하여 전달받고,
상기 인력관리 서버는 관리자 이동통산단말기를 통하여 전달받은 직원급여를 상기 관리자 이동통신단말기의 신호를 받은 경우에 상기 파견직원 이동통신단말기 또는 은행서버로 전달하는 관리자를 위한 네트워크 기반 인력 관리 시스템.According to claim 1,
The manager mobile communication terminal receives the access and attendance management data and personal information data of the dispatched employee through the manpower management server, determines the employee salary corresponding thereto, and receives it through the manpower management server,
The manpower management server is a network-based manpower management system for a manager that transmits the employee salary delivered through the manager's mobile communication terminal to the dispatched employee's mobile communication terminal or bank server when a signal from the manager's mobile communication terminal is received.
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* Cited by examiner, † Cited by third party
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