KR20150053054A - 기업에서의 구성원 간 수익분배시스템 - Google Patents

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Abstract

기업에서의 구성원 간 수익분배 시스템이 개시된다. 본 발명의 실시예에 따른 기업에서의 구성원 간 수익분배 시스템은, 통신 네트워크를 통해 구성원으로부터 해당 구성원이 처리한 업무내용을 포함한 업무카드를 입력받는 입력부, 상기 업무카드 내 업무내용을 업무별 및 수행자인 구성원별로 구분하여 누적 저장하는 데이터베이스, 상기 데이터베이스에서 구성원이 처리한 업무내용마다 설정된 가중치를 부여하여 구성원의 수익 기여도 값을 산출하는 업적 평가부 및 상기 구성원의 수익 기여도 값을 이용하여 상기 기업에 발생한 수익을 구성원 간에 분배하는 수익 분배부를 포함한다.

Description

기업에서의 구성원 간 수익분배시스템{PROFIT DISTRIBUTIION SYSTEM BETWEEN MEMBERS IN ENTERPRISE}
본 발명은 기업에서의 구성원간 수익분배시스템에 관한 것으로, 더욱 자세하게는 특히 구성원들 간의 업무실적에 따른 구체적인 평가체계가 갖춰지지 않는 기업에서 수익 발생시 구성원들 간에 해당 수익을 분배하는 기술에 관한 것이다.
스타트 업 기업, 벤처기업 등과 같이 소규모의 인원이 모여서 세워진 기업들은 초기에 구성원들의 열정으로 똘똘 뭉쳐져서 뭔가를 이루어내겠다는 의욕으로 넘쳐난다.
하지만 이러한 의욕은 넘쳐나지만 실제 구성원들 간에 수익 분배를 위한 평가체계 등이 구체화되어 있지 않은 실정이다.
이로 인해서 스타트 업 기업, 벤처기업 등이 초기에 수익이 없는 상태로 있다가, 점차 수익이 발생할 경우에 구성원들 간에 수익을 어떻게 분배해야될지에 대한 구체적인 기준이 없기 때문에, 구성원들간 수익 분배로 인해서 다툼이 발생할 경우 기업 초기에 열정으로 똘똘 뭉쳤던 구성원들이 해당 기업에서 퇴사할 수 있으며, 이러한 다툼이 심화 되어 구성원들의 퇴사가 많아지게 되는 경우 기업 존폐의 문제로 까지 발전할 수도 있으며, 이러한 다툼의 주요인이 수익 분배에 관련된 문제이기 때문에 민사소송 또는 형사소송까지의 문제로 발전할 수 있다.
따라서 스타트 업 기업, 벤처 기업 등과 같이 초기에 구성원들 간에 수익 분배에 대한 체계가 잡히지 않은 기업에서는 해당 기업에 수익이 발생할 때 구성원들 간에 수익분배를 위한 체계를 잡을 필요가 있다.
하지만 대부분의 스타트 업 기업, 벤처 기업 등은 초기에 기업운영에 대한 경험이 부족하므로, 특히 수익 분배에 대한 경험이 미천하므로, 이에 대한 기준을 마련하는데 많은 어려움을 겪고 있는 실정이다.
본 발명과 관련된 선행문헌으로는 대한민국 공개특허 제10-2012-0137616호(공개일: 2012년 12월 24일)가 있다.
스타트 업 기업, 벤처 기업 등과 같이 수익 분배에 대한 체계를 갖추지 못한 기업에서 수익이 발생할 경우에 구성원들 간에 수익분배기준에 따라서 해당 수익을 분배해주는 구성원간 수익분배시스템이 제안된다.
본 발명의 해결하고자 하는 과제는 이상에서 언급한 과제로 제한되지 않으며, 언급되지 않은 또 다른 과제들은 아래의 기재로부터 당업자에게 명확하게 이해될 수 있을 것이다.
본 발명의 일 양상에 따른 통신 네트워크가 설치된 기업에서의 구성원간 수익분배시스템은, 상기 통신 네트워크를 통해 구성원으로부터 해당 구성원이 처리한 업무내용을 포함한 업무카드를 입력받는 입력부; 상기 업무카드 내 업무내용을 업무별 및 수행자인 구성원별로 구분하여 누적 저장하는 데이터베이스; 상기 데이터베이스에서 구성원이 처리한 업무내용마다 설정된 가중치를 부여하여 구성원의 수익 기여도 값을 산출하는 업적 평가부; 및 상기 구성원의 수익 기여도 값을 이용하여 상기 기업에 발생한 수익을 구성원 간에 분배하는 수익 분배부를 포함한다.
상기 업무 내용은 구성원의 업무 지연정보, 근태 정보 중 적어도 하나를 더포함하며, 상기 업적 평가부는, 상기 업무 내용에 설정된 가중치를 부여한 후, 상기 구성원의 업무 지연정보, 근태정보 중 적어도 하나를 더 고려하여 구성원의 수익 기여도 값을 산출할 수 있다.
상기 업무 지연정보는 업무가 수행기간 내에 처리되었는지 여부를 나타내는 정보를 나타내며, 상기 근태 정보는, 업무 내용 수행기간 중에 구성원의 지각 횟수, 휴가사용일 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
상기 업적 평가부는, 상기 구성원 이외의 적어도 하나의 다른 구성원들로부터 상기 구성원의 업무 내용 수행 가중치를 입력받아 이를 상기 구성원의 수익 기여도 값 산출에 반영할 수 있다.
상기 구성원의 업무내용 수행 가중치는, 상기 다른 구성원의 상기 업무내용에 대한 업무 능력치와 상기 업무내용에 대한 상기 다른 구성원의 평가점수를 이용하여 구해질 수 있다.
본 발명의 실시예에 따른 기업에서의 구성원 간 수익분배 시스템은, 구성원들로부터 각각이 처리한 업무내용을 입력받은 후, 이를 이용하여 각 구성원이 기업의 수익 발생에 기여한 정도를 나타내는 구성원의 수익 기여도 평가를 수행하며, 이렇게 수행된 수익 기여도 평가정보를 이용하여 기업에 발생한 수익에 대해서 구성원 간에 분배가 이루어지도록 함으로써, 스타트 업 기업, 벤처 기업 등과 같이 기업에서 수익발생에 따른 분배체계가 갖춰지지 않은 관계로 구성원 간 수익 분배로 인한 다툼 발생을 방지할 수 있으며, 또한 다툼이 심화 될 경우에 발생할 수 있는 구성원의 퇴사를 방지할 수 있으며, 이에 더 나아가 다툼이 더욱더 심화 되어 구성원들의 퇴사가 많아지게 되는 경우 기업 존폐의 문제로 까지 발전하는 것을 방지할 수 있으며 또한 민사소송 또는 형사소송으로까지 발전하는 것을 방지할 수 있게 된다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 기업에서의 구성원 간 수익분배 시스템의 구성을 나타낸 도면이다.
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 업무카드에 대한 예시를 나타낸 도면이다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예를 상세히 설명하기로 한다.　
본 발명의 실시예들은 당해 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 본 발명을 더욱 완전하게 설명하기 위하여 제공되는 것이며, 아래의 실시예들은 여러 가지 다른 형태로 변형될 수 있으며, 본 발명의 범위가 아래의 실시예들로 한정되는 것은 아니다. 오히려, 이들 실시예는 본 개시를 더욱 충실하고 완전하게 하며 당업자에게 본 발명의 사상을 완전하게 전달하기 위하여 제공되는 것이다.　
본 명세서에서 사용된 용어는 특정 실시예를 설명하기 위하여 사용되며, 본 발명을 제한하기 위한 것이 아니다. 본 명세서에서 사용된 바와 같이 단수 형태는 문맥상 다른 경우를 분명히 지적하는 것이 아니라면, 복수의 형태를 포함할 수 있다. 또한, 본 명세서에서 사용되는 경우 "포함한다(comprise)" 및/또는"포함하는(comprising)"은 언급한 형상들, 숫자, 단계, 동작, 부재, 요소 및/또는 이들 그룹의 존재를 특정하는 것이며, 하나 이상의 다른 형상, 숫자, 동작, 부재, 요소 및/또는 그룹들의 존재 또는 부가를 배제하는 것이 아니다. 본 명세서에서 사용된 바와 같이, 용어 "및/또는"은 해당 열거된 항목 중 어느 하나 및 하나 이상의 모든 조합을 포함한다.　
본 명세서에서 제1, 제2 등의 용어가 다양한 부재, 영역 및/또는 부위들을 설명하기 위하여 사용되지만, 이들 부재, 부품, 영역, 층들 및/또는 부위들은 이들 용어에 의해 한정되어서는 안됨은 자명하다. 이들 용어는 특정 순서나 상하, 또는 우열을 의미하지 않으며, 하나의 부재, 영역 또는 부위를 다른 부재, 영역 또는 부위와 구별하기 위하여만 사용된다. 따라서, 이하 상술할 제1 부재, 영역 또는 부위는 본 발명의 가르침으로부터 벗어나지 않고서도 제2 부재, 영역 또는 부위를 지칭할 수 있다.
이하, 본 발명의 실시예들은 본 발명의 실시예들을 개략적으로 도시하는 도면들을 참조하여 설명한다. 도면들에 있어서, 예를 들면, 제조 기술 및/또는 공차에 따라, 도시된 형상의 변형들이 예상될 수 있다. 따라서, 본 발명의 실시예는 본 명세서에 도시된 영역의 특정 형상에 제한된 것으로 해석되어서는 아니 되며, 예를 들면 제조상 초래되는 형상의 변화를 포함하여야 한다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 기업에서의 구성원 간 수익분배 시스템의 구성을 나타낸 도면이다.
도 1을 참조하면 본 발명의 실시예에 따른 기업에서의 구성원 간 수익분배 시스템(10)은 통신 네트워크를 통해서 연결된, 입력부(1), 데이터베이스(2), 업적 평가부(3), 수익 분배부(4) 및 다수의 구성원 단말기(5)를 포함한다.
이렇게 본 발명의 실시예에 따른 수익분배 시스템(10)은 통신 네트워크, 유선랜 또는 무선랜, 무선 인터넷 또는 유선 인터넷 등을 통해서 연결되기 때문에, 원격지에서 통신 네트워크를 통해서 연결된 구성원 단말기(5)를 통해서 구성원이 처리한 업무내용을 입력하면 이를 데이터베이스(2)에 누적 저장하고, 이후에 정기적 또는 비정기적으로 상기 데이터베이스(2)에 누적 저장된 업무내용들에 기초하여, 구성원의 수익 기여도 평가를 수행하고, 이후 구성원의 수익 기여도 평가정보를 이용하여 기업에 발생한 수익을 구성원 간에 분배하는 과정을 수행한다.
즉 본 발명의 실시예에 따른 기업에서의 구성원 간 수익분배 시스템(10)은, 구성원들로부터 각각이 처리한 업무내용을 입력받은 후, 이를 이용하여 각 구성원이 기업의 수익 발생에 기여한 정도를 나타내는 구성원의 수익 기여도 평가를 수행하며, 이렇게 수행된 수익 기여도 평가정보를 이용하여 기업에 발생한 수익에 대해서 구성원 간에 분배가 이루어지도록 함으로써, 스타트 업 기업, 벤처 기업 등과 같이 기업에서 수익발생에 따른 분배체계가 갖춰지지 않은 관계로 구성원 간 수익 분배로 인해서 다툼 발생을 방지할 수 있으며, 또한 다툼이 심화 될 경우에 발생할 수 있는 구성원의 퇴사를 방지할 수 있으며, 이에 더 나아가 다툼이 더욱더 심화 되어 구성원들의 퇴사가 많아지게 되는 경우 기업 존폐의 문제로 까지 발전하는 것을 방지할 수 있으며 또한 민사소송 또는 형사소송으로까지 발전하는 것을 방지할 수 있게 된다.
이러한 본 발명의 실시예에 따른 기업에서 구성원 간 수익분배 시스템(10)을 구성하는 입력부(1), 데이터베이스(2), 업적 평가부(3), 수익 분배부(4) 및 구성원 단말기(5) 각각은 통신 네트워크에 연결되어 데이터 통신을 수행할 수 있는 통신모듈을 구비하고 있는 개념으로 이해되어야 할 것이다.
이하에서 본 발명의 실시예에 따른 기업에서 구성원 간 수익분배 시스템(10)을 구성하는 각 구성에 대해서 살펴보기로 한다.
입력부(1)는 통신 네트워크를 통해 구성원 단말기(5)로부터 구성원이 처리한 업무내용을 포함한 업무카드를 입력받는다. 상기 구성원 단말기(5)는 스마트폰, UMPC 등과 같은 휴대용 단말기이거나 PC 등일 수 있으며, 통신 네트워크에 연결되어 데이터 통신을 수행할 수 있는 단말기라면 어느 것이라도 무방하다.
이러한 업무카드는 구성원이 업무내용을 입력하기 위해서 구성원 단말기(1)를 통해서 입력부(1)에 요청한 경우, 입력부(1)가 구성원 단말기(5)에 제공하는 사용자 인터페이스(user interface)일 수 있으며, 이에 대한 예시가 도 2에 도시되어 있다.
도 2를 참조하면 업무카드(20)는 구성원이 수행해야될 또는 수행한 업무내용을 입력하기 위한 사용자 인터페이스로서, 업무 담당자, 업무 제목, 업무 일정 등의 내용을 입력하도록 되어 있으며, 업무 제목은 구성원이 수행하는 업무를 나타내는 것으로서 '영화진흥위원회 홈페이지 시스템 구축'으로 예시되어 있으며, 업무일정은 구성원이 업무를 수행하기 위한 일정을 나타내는 것으로서 '2010.03.24에 서버 납품을 하고 2010.03.25에 스위치 납품을 하고 2010.03.26에 실 서비스 적용을 하는 것'으로 예시되어 있다.
이렇게 업무카드(20)를 통해 입력된 업무내용은 구성원 단말기(5)를 통해서 입력부(1)로 전송되는 것이다.
데이터베이스(2)는 입력부(1)에 수신된 업무내용을 업무 수행자인 구성원과 매치시켜 누적 저장한다. 즉 데이터베이스(2)는 구성원별로 각기 처리한 업무내용을 누적하여 저장한다.
이렇게 구성원별로 각기 처리된 업무내용이 누적된 후, 기업의 수익에 대한 구성원 간 수익분배를 위해서, 구성원의 수익 기여도 평가가 이뤄져야 한다. 이를 위해서 본 발명의 실시예에 따른 수익분배 시스템(10)은 업적 평가부(3)를 구비한다.
업적 평가부(3)는 데이터베이스(2)에서 구성원이 처리한 업무내용마다 설정된 가중치를 부여하여 구성원의 수익 기여도 평가를 수행한다. 예를 들어 A 구성원이 2013년 1월 1일부터 2013년 10월 31일까지 처리한 업무들(도 2에서는 업무제목으로 표시됨)이, 수상 태양광 트래커(sun tracker floating on water) 개발, 직류전원 무정전 공급장치 개발일 경우, 업무내용인 개발에 미리 설정된 가중치, 예를 들어 0.5를 부여해서 A 구성원의 수익 기여도 값을 구할 수 있다. 즉 A 구성원의 수익 기여도 값은 수상 태양광 트래커 개발의 0.5와 직류전원 무정전 공급장치 개발의 0.5를 더하여 얻어지는 '1'일 수 있다.
이러한 업무내용별 가중치는 기업이 추구하는 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 연구개발을 주목적으로 하는 기업인 경우에는 개발에 대한 가중치가 다른 업무내용 예를 들어 영업보다 높을 수 있다. 그러나 이는 일 예시에 불과하며 이에 한정되지는 않음에 유의하여야 한다.
이에 더 나아가 업적 평가부(3)는 구성원의 수익 기여도 값을 산출하기 위해서 업무 내용 내 업무 제목뿐만 아니라 구성원의 업무 지연정보, 근태 정보 중 적어도 하나를 더 고려할 수 있다.
즉 이러한 업무 지연정보, 근태 정보 중 적어도 하나를 더 고려하는 이유는 구성원의 업무에 대한 성실도를 판단하기 위해서이다.
이때 업무 지연정보는 업무가 수행기간 내에 처리되었는지 여부를 나타내는 정보를 나타내며, 상기 근태 정보는, 업무 내용 수행기간 중에 구성원의 지각 횟수, 휴가사용일 중 적어도 하나일 수 있다.
이러한 업무 지연정보 및 근태 정보에도 각기 가중치 설정되어 있을 수 있다. 예를 들어 업무가 수행기간 내에 처리된 경우에 해당되는 업무 지연정보에는 0.1의 가중치가 설정되어 있을 수 있으며, 업무가 수행기간을 경과 하여 처리된 경우에 해당되는 업무 지연정보에는 -0.1의 가중치가 설정되어 있을 수 있다.
한편 근태 정보 중 휴가 사용일마다 -0.05의 가중치가 설정되어 있을 수 있으며, 지각 1회마다 -0.2의 가중치가 설정되어 있을 수 있다.
이러한 업무 지연정보 및 근태 정보에 각기 설정된 가중치는 일 예시에 불과하며 이에 한정되지는 않음에 유의하여야 한다.
이에 따라서 업적 평가부(3)는 상기 업무 내용, 즉 업무 제목, 예를 들어 수상 태양광 트래커 개발 및 직류전원 무정전 공급장치 개발에 설정된 가중치를 부여한 후, 상기 구성원의 업무 지연정보, 근태정보 중 적어도 하나를 더 고려하여 구성원의 수익 기여도 값을 산출할 수 있다. 예를 들어 A 구성원이 수상 태양광 트래커 개발 및 직류전원 무정전 공급장치 개발을 한 경우 각각에 설정된 가중치 0.5를 부여한 후, A 구성원의 업무 지연정보 및 근태정보 중 적어도 하나의 가중치를 고려하여 A 구성원의 수익 기여도 값을 산출할 수 있다. A 구성원의 업무 지연정보가 업무를 수행기간 내에 모두 수행한 것인 경우 0.1의 가중치가 부여되고, A 구성원이 개발 업무를 수행하는 도중에 지각이나 휴가를 사용하지 않아서 근태정보와 무관한 경우, 업적 평가부(3)는 개발 업무(수상 태양광 트래커 개발 및 직류전원 무정전 공급장치 개발)로 인한 가중치 1과 업무 지연정보에 대한 가중치 0.1을 더하여 A구성원의 수익 기여도 값 1.1을 산출할 수 있게 된다.
또한 업적 평가부(3)는, 상기 구성원 이외의 적어도 하나의 다른 구성원으로부터 상기 구성원의 업무 내용 수행 가중치를 입력받아 이를 상기 구성원의 수익 기여도 값 산출에 반영할 수 있다. 그리고 상기 구성원의 업무내용 수행 가중치는, 상기 다른 구성원의 상기 업무내용에 대한 업무 능력치와 상기 업무내용에 대한 상기 다른 구성원의 평가점수를 이용하여 구해질 수 있다.
예를 들어 상기 구성원, 예를 들어 A의 업무내용이 수상 태양광 트래커 개발이고, 상기 다른 구성원, 예를 들어 B의 업무내용이 A의 업무내용과 동일한 수상 태양광 트래커 개발이며 이에 대한 상기 다른 구성원인 B의 업무 능력치가 0.5이고, 상기 다른 구성원인 B가 상기 구성원인 A의 업무내용인 수상 태양광 트래커에 대한 평가점수가 1점(1점 만점 기준으로)인 경우에, 상기 구성원인 A의 업무내용 수행 가중치는 상기 다른 구성원인 B의 수상 트래커 개발에 대한 업무 능력치인 0.5와 상기 다른 구성원인 B가 상기 구성원인 A의 업무내용에 대한 평가점수인 1을 곱하여 구해지는 0.5일 수 있다.
따라서 업적 평가부(3)는 상기 업무내용에 설정된 가중치에다가 상기 구성원의 업무내용 수행 가중치를 반영하여, 실시예로 상기 업무내용에 설정된 가중치와 상기 구성원의 업무내용 수행 가중치를 더하여, 상기 구성원의 수익 기여도 값을 산출할 수 있게 된다. 즉 상기 구성원의 수익 기여도 값 산출시, 상기 구성원이 입력된 업무내용만으로 구성원의 수익 기여도 값을 산출하는 것이 아닌 상기 구성원이 수행한 업무내용을 담당하는 다른 구성원의 평가가 반영됨으로써, 상기 구성원의 수익 기여도 값의 산출이 공정성 있게 이뤄질 수 있다. 다른 구성원이 상기 구성원에 대한 평가가 이뤄지는 것으로 예시되었으나, 상기 구성원이 다른 구성원의 업무내용에 대한 평가가 이뤄지는 경우에도 동일하게 적용된다. 결국 동일한 업무내용을 담당하는 구성원들 간에 수익 기여도 값의 산출을 위해서 상호 평가가 이뤄져서 구성원의 수익 기여도 값의 산출이 공정성 있게 이뤄질 수 있다.
수익 분배부(4)는 상기 구성원의 수익 기여도 값을 이용하여 상기 기업에 발생한 수익을 구성원 간에 분배동작을 수행한다.
도 1에 도시된 본 발명의 실시예에 따른 기업에서의 구성원 간 수익분배 시스템의 블럭 구성도는 단순히 기능적인 관점에서 분류된 것일 뿐, 실제 구현방식 또는 하드웨어 방식을 의미하는 것은 아니다. 도 1에 도시된 하나 이상의 구성 모듈은 하나 또는 그 이상의 구성 모듈로 통합 또는 세분화될 수 있으며, 이는 본 발명이 속하는 분야에서 통상의 지식을 가지는 자에게 자명하다고 할 것이다.
이제까지 본 발명에 대하여 실시예들을 중심으로 살펴보았다. 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자는 본 발명의 본질적인 특성에서 벗어나지 않는 범위에서 변형된 형태로 구현될 수 있음을 이해할 수 있을 것이다. 그러므로 개시된 실시예들은 한정적인 관점이 아니라 설명적인 관점에서 고려되어야 한다. 따라서 본 발명의 범위는 전술한 실시예에 한정되지 않고 특허청구범위에 기재된 내용 및 그와 동등한 범위 내에 있는 다양한 실시 형태가 포함되도록 해석되어야 할 것이다.
1 : 입력부
2 : 데이터베이스
3 : 업적 평가부
4 : 수익 분배부
5 : 구성원 단말기

Claims (5)

  1. 통신 네트워크가 설치된 기업에서의 구성원간 수익분배시스템에 있어서,
    상기 통신 네트워크를 통해 구성원으로부터 해당 구성원이 처리한 업무내용을 포함한 업무카드를 입력받는 입력부;
    상기 업무카드 내 업무내용을 상기 구성원과 매치시켜 누적 저장하는 데이터베이스;
    상기 데이터베이스에서 구성원이 처리한 업무내용마다 설정된 가중치를 부여하여 구성원의 수익 기여도 값을 산출하는 업적 평가부; 및
    상기 구성원의 수익 기여도 값을 이용하여 상기 기업에 발생한 수익을 구성원 간에 분배하는 수익 분배부를 포함하는 것을 특징으로 하는 수익분배 시스템.
  2. 청구항 1에 있어서,
    상기 업무 내용은 구성원의 업무 지연정보, 근태 정보 중 적어도 하나를 더 포함하며,
    상기 업적 평가부는,
    상기 업무 내용에 설정된 가중치를 부여한 후, 상기 구성원의 업무 지연정보, 근태정보 중 적어도 하나를 더 고려하여 구성원의 수익 기여도 값을 산출하는 것을 특징으로 하는 수익분배 시스템.
  3. 청구항 2에 있어서,
    상기 업무 지연정보는 업무가 수행기간 내에 처리되었는지 여부를 나타내는 정보를 나타내며, 상기 근태 정보는, 업무 내용 수행기간 중에 구성원의 지각 횟수, 휴가사용일 중 적어도 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 수익분배 시스템.
  4. 청구항 1에 있어서,
    상기 업적 평가부는,
    상기 구성원 이외의 적어도 하나의 다른 구성원들로부터 상기 구성원의 업무 내용 수행 가중치를 입력받아 이를 상기 구성원의 수익 기여도 값 산출에 반영하는 것을 특징으로 하는 수익분배 시스템.
  5. 청구항 4에 있어서,
    상기 구성원의 업무내용 수행 가중치는, 상기 다른 구성원의 상기 업무내용에 대한 업무 능력치와 상기 업무내용에 대한 상기 다른 구성원의 평가점수를 이용하여 구해지는 것을 특징으로 하는 수익분배 시스템.
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KR20180109785A (ko) * 2018-09-21 2018-10-08 최재호 일정-평가 아이템 및 할일-평가 아이템 기반의 업무전략의 수행을 지원하는 업무전략맵 관리 방법 및 장치
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