KR20120104856A - 인재 추천 및 평가 시스템과 방법 - Google Patents

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Abstract

본 발명은 인재 추천 및 평가 시스템과 방법에 관한 것으로서, 이는 기업과 구직자간에 최적의 구인?구직 기회를 제공하기 위한 온라인 취업 마켓 플레이스를 구축하여 고급 인력의 원활한 취업 활성화를 도모하기 위한 것이다. 이를 위해 본 발명은, 구직자의 기근무업체에 상기 구직자의 인재 추천가능 여부 및 근무 평점을 요청하기 위한 인재추천모듈(단계)과; 상기 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자 정보를 요구하기 위한 인재정보요청모듈(단계)과; 상기 인재추천모듈(단계)을 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 상기 인재정보요청모듈(단계)을 통해 수집된 구직자정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화 및 저장하기 위한 인재평가모듈(단계)과; 상기 인재평가모듈(단계)에 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 인재검색모듈(단계)과; 상기 인재검색모듈(단계)을 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 인재연봉표시모듈(단계);을 포함하는 것을 특징으로 한다.

Description

인재 추천 및 평가 시스템과 방법{SYSTEM AND METHOD FOR RECOMMENDATION AND EVALUATION OF TALENTED PERSON}
본 발명은 인재 추천 및 평가 시스템과 방법에 관한 것으로서, 이는 기업과 구직자간에 최적의 구인?구직 기회를 제공하기 위한 온라인 취업 마켓 플레이스를 구축하여 고급 인력의 원활한 취업 활성화를 도모할 수 있는 인재 추천 및 평가 시스템과 방법에 관한 것이다.
일반적으로 기업체를 운영하는데 있어서 가장 핵심적인 요소로는 인적자원을 들 수 있는데, 이에 따라 인력을 채용하기 위한 과정은 기업체와 구직자간에 매우 중요한 사안이 되고 있으며, 기업체측에서는 신입 또는 경력사원을 선발할 때 지원자들의 정확한 평가를 위해 해당 지원자의 인성, 업무능력, 사교성 등을 입사 이전에 파악하고 싶어하지만, 다수의 지원자에 대한 평가를 단기간에 수행하기에는 무리가 따르는 한편, 입사 지원자 평가를 위해 소요된 시간과 노력이 많을지라도 그에 대한 바람직한 결과가 반드시 뒤따른다는 보장도 없는 실정이다.
예를 들어 대기업을 중심으로 하는 서류전형, 필기시험, 난상토론, 면접 등으로 이어지는 과정을 통해 서류상으로 판단할 수 없는 개인의 인성, 업무능력을 면밀히 확인하려는 시도가 있으나, 이와 같은 채용방식은 업체측의 시간적 금전적 손실 또한 적지 않기 때문에 크게 확산되지 못하고 있다.
또한 최근에 들어 컴퓨터와 인터넷이 보급되면서 오프라인으로 진행되던 채용과정을 이메일을 통해 입사지원서를 전송받거나 웹페이지 형태로 제공되는 지원서 테이블을 지원자가 직접 작성하도록 하는 방식에 따라 온라인상에서 수행되도록 하고 있는데, 이러한 방식은 단지 인편 또는 우편으로 접수하던 입사지원서를 온라인으로 주고받을 수 있다는 장점은 있으나 그 이외의 지원자 분석 및 평가 과정은 종래와 별반 차이가 없다.
상기와 같은 이유로, 중소기업에서 좋은 인재를 구하기가 쉽지 않고, 능력있는 구직자 입장에서도 좋은 연봉 및 근로조건의 회사를 만나기는 매우 어려운데, 이와 같은 이유는 기업체 및 구직자간 객관적 평가정보가 공유될 수 있는 마켓 플레이스가 없어 실질적인 가치부여가 불가능하기 때문이며, 잡코리아, 사람인 등에서 제공되는 기존 취업중개 서비스의 경우 기업체의 일반적인 구인 수요를 충족시켜줄 수 있지만 고급 인재 수급에는 한계가 있어 헤드헌팅 시장에서 이를 수급해야 하는 실정이므로, 인재 수급을 위한 신뢰도 부족과 비용부담으로 인하여 고급 인재를 기반으로 해야 하는 기업체 입장에서는 그 성장에 어려움을 겪게 되는 문제점이 있다.
본 발명은 상기와 같은 문제점을 해소하기 위해 안출된 것으로서, 기업과 구직자간에 최적의 구인?구직 기회를 제공하기 위한 온라인 취업 마켓 플레이스를 구축하여 고급 인력의 원활한 취업 활성화를 도모할 수 있는 인재 추천 및 평가 시스템과 방법을 제공하는데 그 목적이 있다.
상기와 같은 목적을 달성하기 위해 본 발명은, 구직자의 기근무업체에 상기 구직자의 인재 추천가능 여부 및 근무 평점을 요청하기 위한 인재추천모듈(단계)과; 상기 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자 정보를 요구하기 위한 인재정보요청모듈(단계)과; 상기 인재추천모듈(단계)을 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 상기 인재정보요청모듈(단계)을 통해 수집된 구직자정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화 및 저장하기 위한 인재평가모듈(단계)과; 상기 인재평가모듈(단계)에 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 인재검색모듈(단계)과; 상기 인재검색모듈(단계)을 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 인재연봉표시모듈(단계);을 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템과 방법은 구직자의 기존 근무업체로부터의 추천 및 근무 평점과 통계적인 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 통해 객관적으로 고급 인재의 사전 평가를 가능하게 하는 한편, 구직자 연봉의 기업체간 경쟁적 제시에 의한 구직자의 연봉수준 만족도를 향상시킬 수 있어, 구인업체 및 구직자 상호간에 바람직한 취업 마켓 플레이스를 제공하도록 한다.
도 1은 본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템을 도시한 블록도.
도 2는 본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 방법을 적용한 인재 중계과정을 도시한 도면.
이하 도면을 참조로 하여 본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템과 방법을 설명하기로 한다.
도 1은 본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템을 도시한 블록도이다.
본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 시스템은 기본적으로 업체로부터 인재를 추천받기 위한 인재추천모듈과, 구직자의 능력평가 정보를 제공받기 위한 인재정보요청모듈과, 인재추천모듈 및 인재정보요청모듈을 거쳐 제공된 자료에 기초하여 구직자의 업무 수행능력을 객관화하기 위한 인재평가모듈과, 인재평가모듈을 거친 구직자를 검색하기 위한 인재검색모듈과, 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 연봉 제시액 정보를 실시간 표시하기 위한 인재연봉표시모듈을 포함하여 이루어진다.
상기 인재추천모듈은 종래에 각종 취업알선 사이트에 공지된 바와 같이 나눠지는 분야별, 직종별 구직자의 기근무업체에 그 구직자의 인재 추천가능 여부와 함께 근무 평점을 요청하기 위한 것으로, 기근무업체의 임원급 또는 관리자급에서 객관적으로 인재 추천 및 평가하는 과정을 용이하게 수행하도록 이메일이나 웹페이지 등의 전자적 문서상에 체크할 수 있는 공간을 마련하여 제공하는 것이 바람직하고, 여기서 특히 기근무업체로 요청되는 근무 평점은 지각, 조퇴 및 결근 횟수와, 점수 부여가 가능하도록 세분화된 처리업무 난이도, 기간 및 횟수에 기초하여 평가되며, 이러한 근무 평점의 평가방법의 일례는 하기와 같다.
-연간 확인된 지각 및 조퇴에 대해서는 각각 -1점을 부여하고 결근에 대해서는 -2점 부여한 근태상황 점수의 근사값 체크 요청(예: '0, -5, -10, -20(미만)'으로 표시되는 체크박스 제공)
-업무처리 평균 난이도를 3단계로 분류하고 각각의 난이도마다 10점의 편차를 둔 업무 난이도 값 체크 요청(예: '10, 20, 30'으로 표시되는 체크박스 제공)
-업무처리 평균기간을 일정기간(10일) 기준으로 10점을 부여하고 1일 단위로 이전에 업무를 처리한 경우 1점씩을 추가로 부여하고 이후에 처리한 경우 -1점씩 부여한 업무 처리 평균점수 체크 요청(예: '6(이하), 8, 10, 12, 14(이상)'로 표시되는 체크박스 제공)
-업무를 처리한 횟수마다 1점씩 부여한 업무처리 횟수의 근사값 체크 요청(예: '30(이하), 60, 90, 120, 150(이상)'으로 표시되는 체크박스 제공)
또한 상기 인재추천모듈은 기근무업체에 구직자의 평가를 텍스트로 기술하도록 요청하는 공간을 전자문서상에 제공하여 객관적인 근무 평점 정보뿐만 아니라 주관적인 구직자의 근무, 인성 등의 정보를 확인하도록 할 수 있으며, 구직자의 근무 평점의 평가방법으로는 기술된 바와 같은 방식 이외의 다양한 방식이 적용가능할 것이다.
참고로 구직자 인재 추천 및 평가를 위한 기근무업체는 구직자 정보를 통해 하나 이상이 선정될 수 있으며, 복수개의 기근무업체에서 제공되는 근무 평점은 평균점수로 환산하여 인재평가모듈에서 활용될 수 있다.
상기 인재정보요청모듈은 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자에게 기술된 바와 같은 전자문서형태로 구직자 정보를 기록하여 제공하도록 요구하기 위한 것으로, 여기서의 구직자 정보는 성별, 나이, 연락처, 학력(전공 포함), 학점, 어학점수, 경력(기근무업체 연락처 정보 포함), 구직분야 및 자격증 소지종류 중 어느 하나 이상을 포함할 수 있으며, 이러한 구직자 정보는 이하 상세히 기술되는 인재평가모듈을 거쳐 근무 평점과 함께 객관적인 지표로 활용되도록 통계적으로 수치화된다.
상기 인재평가모듈은 인재추천모듈을 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 인재정보요청모듈을 통해 수집된 구직자 정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화한 다음 저장하게 되는데, 인재추천모듈을 거쳐 제공되는 근무 평점의 경우는 이미 수치화된 상태임에 따라 별도의 가공과정을 필요로 하지 않지만 구직자 정보의 경우는 근무 평점의 평가방법과 마찬가지로 통계화되며, 이러한 구직자 정보 평가방법의 일례는 하기와 같다.
-고등학교 졸업, 2년제 대학 졸업, 3년제 대학 졸업, 4년제 대학 졸업, 대학원 졸업, 박사학위 소지 등의 각 학력별로 2점의 편차를 둠(예: 고졸(2), 2년제졸(4), 3년제졸(6), 4년제졸(8), 대학원졸(10), 박사학위소지(12))
-학점 4.5 만점 기준 4.0까지 5점을 부여하고 학점 0.5 간격별로 1의 편차를 둠(예: 4.0~4.5(5), 3.5~4.0(4), 3.0~3.5(3), 2.5~3.0(2), 2.0~2.5(1))
-공인된 어학시험에서 일정 기준점수(예로써 토익 800점)를 초과하여 달성하였을 경우 10의 가산점을 부여하며, 50점 간격별로 5의 편차를 둠(예: 800(10), 850(15), 900(20))
-기업체에서 인정하는 국가공인 자격증을 소지하였을 경우 각 자격증별로 10점의 가산점 부여
상기와 같은 근무 평점과 구직자 정보의 분석점수를 합산한 것이 구직자 업무 수행능력 평점에 해당하여 인재 평가를 위한 지표가 되며, 기술된 평가방식은 구인업체나 구직자의 직업분야에 따라 다양하게 변경되어 적용될 수 있다.
상기 인재검색모듈은 인재평가모듈에 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 것으로, 검색조건으로는 성별, 나이, 학력, 학점, 어학시험 종류, 경력기간, 구직분야, 자격증 종류 등 구직자 정보에 기초하는 것이 설정될 수 있으며, 이와 같은 조건에 의해 검색된 구직자의 업무 수행능력 평점은 구인업체가 직접 확인할 수 있도록 그래프나 숫자로 표시되고 근무 평점 및 구직자 정보의 세부적인 사항 또한 함께 표시되도록 하여, 기업체의 인재 채용 시 정량 및 정성 분석된 객관적인 데이터로 활용가능하게 한다.
또한 상기 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 정보에 구직자의 자기소개가 촬영된 VOD(Video On Demand)가 포함되도록 하여 이의 확인을 통해 문서로만 인재 평가가 국한되지 않도록 하고 업무관련 지식뿐만 아니라 표현능력, 어투, 호감도 등의 주관적은 측면도 확인할 수 있다.
추가로 상기 인재검색모듈은 기존 온라인상의 결제방식을 통해 사용요금을 지불한 개인 또는 업체만이 사용가능하도록 유료화하기 위한 결제모듈과 함께 연동될 수 있으며, 이를 통해 인재 마켓 플레이스 제공에 따른 이윤을 취할 수도 있다.
상기 인재연봉표시모듈은 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 것으로, 업체간 제시된 연봉 수준을 통해 구직자 본인의 능력에 대한 업체 평가를 확인할 수 있고 구인업체 및 구직자 상호간에 타당한 연봉을 채용 이전에 조율할 수 있는 이유로, 인재 채용 후 불필요한 연봉협상 과정이나 입사자의 연봉에 대한 불만족감을 제거하는데 일조하게 된다.
상기와 같은 구성요소에서 제공된 정보를 토대로 하여 구직자가 제시된 연봉에 만족하고 업체가 그 구직자의 채용을 희망할 경우, 실제 기업면접 이전에 상호간의 합의하에 온라인상에서 실시간으로 인터뷰할 수 있도록 하는 인재인터뷰모듈이 추가로 포함될 수 있는데, 구직자 및 구인업체간 합의는 구직자 정보의 연락처(이메일, 전화번호, 팩스 등)를 통한 연결에 의해 이루어질 수 있으며, 합의한 날짜 및 시간에 인터뷰를 진행함으로써 인재 인터뷰 확인 절차를 간소화하여 비용 절감효과를 도모하게 되며, 인재인터뷰모듈 사용 시 인재검색모듈에서와 마찬가지로 결제과정을 추가할 수도 있다.
본 발명에 따른 인재 추천 및 평가 방법은 기본적으로 업체로부터 인재를 추천받기 위한 인재추천단계와, 구직자의 능력평가 정보를 제공받기 위한 인재정보요청단계와, 인재추천단계 및 인재정보요청단계를 거쳐 제공된 자료에 기초하여 구직자의 업무 수행능력을 객관화하기 위한 인재평가단계와, 인재평가단계를 거친 구직자를 검색하기 위한 인재검색단계와, 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 연봉 제시액 정보를 실시간 표시하기 위한 인재연봉표시단계를 포함하여 이루어진다.
상기 인재추천단계는 종래에 각종 취업알선 사이트에 공지된 바와 같이 나눠지는 분야별, 직종별 구직자의 기근무업체에 그 구직자의 인재 추천가능 여부와 함께 근무 평점을 요청하기 위한 것으로, 기근무업체의 임원급 또는 관리자급에서 객관적으로 인재 추천 및 평가하는 과정을 용이하게 수행하도록 이메일이나 웹페이지 등의 전자적 문서상에 체크할 수 있는 공간을 마련하여 제공하는 것이 바람직하고, 여기서 특히 기근무업체로 요청되는 근무 평점은 지각, 조퇴 및 결근 횟수와, 점수 부여가 가능하도록 세분화된 처리업무 난이도, 기간 및 횟수에 기초하여 평가되며, 이러한 근무 평점의 평가방법의 일례는 이전에 언급된 바와 같으므로 생략하기로 한다.
또한 상기 인재추천단계는 기근무업체에 구직자의 평가를 텍스트로 기술하도록 요청하는 공간을 전자문서상에 제공하여 객관적인 근무 평점 정보뿐만 아니라 주관적인 구직자의 근무, 인성 등의 정보를 확인하도록 할 수 있으며, 구직자의 근무 평점의 평가방법으로는 기술된 바와 같은 방식 이외의 다양한 방식이 적용가능할 것이다.
참고로 구직자 인재 추천 및 평가를 위한 기근무업체는 구직자 정보를 통해 하나 이상이 선정될 수 있으며, 복수개의 기근무업체에서 제공되는 근무 평점은 평균점수로 환산하여 인재평가단계에서 활용될 수 있다.
상기 인재정보요청단계는 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자에게 기술된 바와 같은 전자문서형태로 구직자 정보를 기록하여 제공하도록 요구하기 위한 것으로, 여기서의 구직자 정보는 성별, 나이, 연락처, 학력(전공 포함), 학점, 어학점수, 경력(기근무업체 연락처 정보 포함), 구직분야 및 자격증 소지종류 중 어느 하나 이상을 포함할 수 있으며, 이러한 구직자 정보는 이하 상세히 기술되는 인재평가단계를 거쳐 근무 평점과 함께 객관적인 지표로 활용되도록 통계적으로 수치화된다.
상기 인재평가단계는 인재추천단계를 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 인재정보요청단계를 통해 수집된 구직자 정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화한 다음 저장하게 되는데, 인재추천단계를 거쳐 제공되는 근무 평점의 경우는 이미 수치화된 상태임에 따라 별도의 가공과정을 필요로 하지 않지만 구직자 정보의 경우는 근무 평점의 평가방법과 마찬가지로 통계화되며, 이러한 구직자 정보 평가방법의 일례는 이전에 언급된 바와 같으므로 생략하기로 한다.
상기와 같은 근무 평점과 구직자 정보의 분석점수를 합산한 것이 구직자 업무 수행능력 평점에 해당하여 인재 평가를 위한 지표가 되며, 기술된 평가방식은 구인업체나 구직자의 직업분야에 따라 다양하게 변경되어 적용될 수 있다.
상기 인재검색단계는 인재평가단계에서 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 것으로, 검색조건으로는 성별, 나이, 학력, 학점, 어학시험 종류, 경력기간, 구직분야, 자격증 종류 등 구직자 정보에 기초하는 것이 설정될 수 있으며, 이와 같은 조건에 의해 검색된 구직자의 업무 수행능력 평점은 구인업체가 직접 확인할 수 있도록 그래프나 숫자로 표시되고 근무 평점 및 구직자 정보의 세부적인 사항 또한 함께 표시되도록 하여, 기업체의 인재 채용 시 정량 및 정성 분석된 객관적인 데이터로 활용가능하게 한다.
또한 상기 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 정보에 구직자의 자기소개가 촬영된 VOD(Video On Demand)가 포함되도록 하여 이의 확인을 통해 문서로만 인재 평가가 국한되지 않도록 하고 업무관련 지식뿐만 아니라 표현능력, 어투, 호감도 등의 주관적은 측면도 확인할 수 있다.
추가로 상기 인재검색단계는 기존 온라인상의 결제방식을 통해 사용요금을 지불한 개인 또는 업체만이 사용가능하도록 유료화하기 위한 결제단계를 수반할 수 있으며, 이를 통해 인재 마켓 플레이스 제공에 따른 이윤을 취할 수도 있다.
상기 인재연봉표시단계는 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 것으로, 업체간 제시된 연봉 수준을 통해 구직자 본인의 능력에 대한 업체 평가를 확인할 수 있고 구인업체 및 구직자 상호간에 타당한 연봉을 채용 이전에 조율할 수 있는 이유로, 인재 채용 후 불필요한 연봉협상 과정이나 입사자의 연봉에 대한 불만족감을 제거하는데 일조하게 된다.
상기와 같은 구성요소에서 제공된 정보를 토대로 하여 구직자가 제시된 연봉에 만족하고 업체가 그 구직자의 채용을 희망할 경우, 실제 기업면접 이전에 상호간의 합의하에 온라인상에서 실시간으로 인터뷰할 수 있도록 하는 인재인터뷰단계가 추가로 포함될 수 있는데, 구직자 및 구인업체간 합의는 구직자 정보의 연락처(이메일, 전화번호, 팩스 등)를 통한 연결에 의해 이루어질 수 있으며, 합의한 날짜 및 시간에 인터뷰를 진행함으로써 인재 인터뷰 확인 절차를 간소화하여 비용 절감효과를 도모하게 되며, 이러한 인재인터뷰단계에서는 인재검색단계에서와 마찬가지로 결제과정이 추가로 수행될 수도 있다.
도 2를 참조로 하면, 상기와 같은 본 발명의 인재 추천 및 평가 시스템과 방법을 구현하기 위한 인재 마켓 플레이스를 중심으로 하여, 구직자의 정보 등재 후 기근무업체로부터 인재추천을 받게 되면, 그 구직자에 대한 평가를 구인업체에서 확인할 수 있게 되고, 여러 구직자 중 특정 구직자의 채용을 원하는 구인업체는 해당 구직자에게 연봉을 공개적으로 제시해야 하며, 최종적으로 구직자 및 구인업체상호간에 만족할 만한 연봉 및 업무능력이 파악된 후에 인재 중계를 위한 인터뷰 를 거쳐 채용 과정을 마무리할 수 있게 된다.

Claims (12)

  1. 구직자의 기근무업체에 상기 구직자의 인재 추천가능 여부 및 근무 평점을 요청하기 위한 인재추천모듈과;
    상기 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자 정보를 요구하기 위한 인재정보요청모듈과;
    상기 인재추천모듈을 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 상기 인재정보요청모듈을 통해 수집된 구직자정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화 및 저장하기 위한 인재평가모듈과;
    상기 인재평가모듈에 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하기 위한 인재검색모듈과;
    상기 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하기 위한 인재연봉표시모듈;을 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.
  2. 청구항 1에 있어서,
    상기 인재추천모듈에서 요청되는 근무 평점은 지각, 조퇴 및 결근 횟수와, 점수 부여가 가능하도록 세분화된 처리업무 난이도, 기간 및 횟수에 기초하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.
  3. 청구항 2에 있어서,
    상기 인재추천모듈은 기근무업체에 구직자의 평가를 텍스트로 기술하도록 요청하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.
  4. 청구항 1에 있어서,
    상기 인재정보요청모듈에서 요구되는 구직자 정보는 성별, 나이, 연락처, 학력, 학점, 어학점수, 경력, 구직분야 및 자격증 소지종류 중 어느 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.
  5. 청구항 4에 있어서,
    상기 인재검색모듈을 통해 검색된 구직자의 정보에는 상기 구직자의 자기소개가 촬영된 VOD(Video On Demand)가 포함되는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.
  6. 청구항 1에 있어서,
    구직자와 상기 구직자의 채용을 희망하는 업체간에 온라인상에서 실시간으로 인터뷰를 가능하게 하기 위한 인재인터뷰모듈을 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 시스템.
  7. 구직자의 기근무업체에 상기 구직자의 인재 추천가능 여부 및 근무 평점을 요청하는 인재추천단계와;
    상기 구직자의 업무능력 평가를 위해 구직자 정보를 요구하는 인재정보요청단계와;
    상기 인재추천단계를 거쳐 추천된 해당 분야별 구직자의 근무 평점과 상기 인재정보요청단계를 통해 수집된 구직자정보에 기초하여 인재 업무 수행능력 평점을 통계적으로 수치화 및 저장하는 인재평가단계와;
    상기 인재평가단계에서 저장된 해당 분야별 구직자의 검색과 검색된 구직자의 정보 및 업무 수행능력 평점을 확인가능하게 하는 인재검색단계와;
    상기 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 채용을 희망하는 업체로부터 연봉 제시액 정보를 경매방식으로 실시간 수신하여 공개하는 인재연봉표시단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.
  8. 청구항 7에 있어서,
    상기 인재추천단계에서 요청되는 근무 평점은 지각, 조퇴 및 결근 횟수와, 점수 부여가 가능하도록 세분화된 처리업무 난이도, 기간 및 횟수에 기초하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.
  9. 청구항 8에 있어서,
    상기 인재추천단계에서는 기근무업체에 구직자의 평가를 텍스트로 기술하도록 요청하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.
  10. 청구항 7에 있어서,
    상기 인재정보요청단계에서 요구되는 구직자 정보는 성별, 나이, 연락처, 학력, 학점, 어학점수, 경력, 구직분야 및 자격증 소지종류 중 어느 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.
  11. 청구항 10에 있어서,
    상기 인재검색단계를 통해 검색된 구직자의 정보에는 상기 구직자의 자기소개가 촬영된 VOD(Video On Demand)가 포함되는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.
  12. 청구항 7에 있어서,
    구직자와 상기 구직자의 채용을 희망하는 업체간에 온라인상에서 실시간으로 인터뷰하게 하는 인재인터뷰단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인재 추천 및 평가 방법.
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