KR20040049106A - 인적자원의 경력 관리 개발 시스템 및 그 방법 - Google Patents

인적자원의 경력 관리 개발 시스템 및 그 방법 Download PDF

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박병근
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Abstract

본 발명은 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에 관하여 개시한다. 본 발명은 각각의 직무를 직무 특성에 따라 다수의 그룹으로 분류하고, 분류된 그룹에 따라 인적자원을 관리하고, 각 직무별로 갖추어야 할 역량 및 진로를 제시하여 이에 따라 개인의 역량을 개발하도록 한다. 또한, 개인별 경력 기술서 작성을 통하여 인사 관리자가 원하는 인력을 쉽게 찾을 수 있도록 한다. 따라서, 본 발명에 따르면 인사 담당자들은 각 개인이 작성한 경력 기술서를 바탕으로 효율적으로 인적자원을 배치 및 관리할 수 있을 뿐 아니라, 개별 직원들의 성과와 실적을 온라인 상에서 평가할 수 있고, 개인은 온라인 상에서 자신의 역량 평가 결과를 확인할 수 있으며, 경력 개발에 대한 자발적인 관심을 유도하여 개인의 역량 개발 향상에 도움을 받을 수 있다.

Description

인적자원의 경력 관리 개발 시스템 및 그 방법{CAREER MANAGEMENT AND DEVELOPMENT SYSTEM, AND METHOD THEREOF}
본 발명은 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 인터넷을 이용하여 기업의 인적자원을 관리, 개발하고, 각 부서에 필요한 인적자원을 검색하여 효율적으로 인사관리를 하기 위한 인적자원의 경력 관리 개발 시스템 및 그 방법에 관한 것이다.
기업의 기술력이나 경쟁력은 보상체계 등을 통한 동기부여를 통해 임직원을 어떻게 효율적으로 관리하느냐에 달려있다. 최근에는 속도경영과 글로벌화가 빠르게 진척되면서 기업의 경영환경이 급변하고 있는 만큼 인터넷을 활용하여 기업별 조직의 특성에 맞춘 인사관리 시스템을 확보하는 것이 관건이 되었다.
특히, 건설 업종과 같이 업계의 특성상 다양한 인력을 필요로 하는 업종에서는 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 효율적인 인사 관리가 무엇보다도 중요한 문제이다. 그러나, 단순히 각 개인의 입사 전후의 경력을 입력하고 이러한 경력을 중심으로 인적자원을 관리하는 것만으로 필요한 인력을 찾아내는 데에는 많은 어려움이 따른다.
그러므로 본 발명은 이러한 문제점을 해결하기 위한 것으로, 각 직무를 다수의 그룹으로 구분하고, 각 개인별 경험직무에 따라 인적자원을 구분하여 관리함으로써 인터넷을 이용하여 원하는 인력을 쉽게 검색할 수 있도록 하는 인적자원의 경력 관리 개발 시스템 및 그 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.
또한, 인터넷을 통하여 각 직무별 직무개요, 주요과업 및 직무수행에 필요한 기술, 지식, 자격증 등 직무 역량 개발을 위한 요건을 제시하고, 각 직무별 예상 진로를 제시하여 각 개인의 경력 설계 및 경력 개발을 도움으로써 각 직무별 전문가를 양성하는 인적자원의 경력 관리 개발 시스템 및 그 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.
또한, 일정한 자격요건을 갖춘 각 개인이 인터넷을 통하여 원하는 부서나 직무에 도전할 수 있도록 하는 인적자원의 경력 관리 개발 시스템 및 그 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 기업의 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템의 구성을 개략적으로 나타낸 도이다.
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 기업의 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템의 운영서버의 구성도이다.
도 3은 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에 적용되는 직무 역량서의 예를 나타낸 도이다.
도 4는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에 적용되는 캐리어 로드 맵의 예를 나타낸 도이다.
도 5a는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 경영자 정보 검색을 통하여 인적자원을 검색하는 과정을 나타낸 도이다.
도 5b는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 경영자 정보 검색을 통하여 인적자원을 검색하기 위한 화면 구성의 예를 나타낸 도이다.
도 5c는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 운영자 정보 검색을 통하여 인적자원을 검색하는 과정을 나타낸 도이다.
도 5d는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 운영자 정보 검색을 통하여 인적자원을 검색하기 위한 화면 구성의 예를 나타낸 도이다.
도 6a는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 각 개인이 자신의 개인직무이력카드를 열람하는 과정을 나타낸 도이다.
도 6b는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에 적용되는 개인직무이력카드의 예를 나타낸 도이다.
도 7a는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 각 개인이 자신의 경력 기술서를 열람하거나 자신의 경력 기술서를 수정하는 과정을 나타낸 도이다.
도 7b는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 각 개인이 경력 기술서를 작성하기 위한 화면 구성의 예를 나타낸 도이다.
도 8은 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 인사 담당자가 각 개인의 역량을 평가하는 과정을 나타낸 도이다.
도 9는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 각 개인이 자신의 역량평가 결과를 확인하는 과정을 나타낸 도이다.
***도면의 주요 부분에 대한 부호의 설명***
100 : 사용자 컴퓨터200 : 네트워크
300 : 운영서버310 :직무정보 제공부
3101 : 직무/상품 등록부3102 : 직무별 역량 제공부
3103 : 직무별 진로 제시부320 : 인적자원 관리부
3201 : 경력 기술서 관리부 3202 : 역량 평가부
330 : 직무이동 관리부3301 : 직무 도전 관리부
3302 : 직무 공무 관리부340 : 제어부
400 : 데이터베이스부410 :인사정보 DB
420 : 경력정보 DB430 : 평가정보 DB
440 : 직무정보 DB450 : 역량기술 정보 DB
460 : 캐리어로드맵(CRM) 정보 DB470 : 직무도전 정보 DB
480 : 직무공모 정보 DB
이러한 기술적 과제를 달성하기 위한, 본 발명의 특징에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템은, 네트워크를 통하여 사용자 컴퓨터와 연결되고, 상기 사용자 컴퓨터를 통하여 입력된 개인의 경력 정보 및 인사 평가 정보를 바탕으로 원하는 인력을 검색, 관리하는 시스템에서, 상기 시스템이 적용되는 업종의 각 단위 직무를 직무의 특성에 따라 소정의 그룹으로 분류한 분류정보와, 상기 사용자 컴퓨터를 통하여 입력된 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보가 저장되어 있는 데이터 베이스; 및 상기 데이터 베이스에 저장된 정보를 토대로 원하는 인력을 관리, 검색하여 각 개인의 정보를 제공하여 원하는 인력을 찾도록 하는 운영서버를 포함한다.
상기 운영서버는,
상기 단위 직무를 분류하는 기준을 제공, 각 직무별로 요구되는 역량 및 각 직무별 진로방향을 제공하는 직무정보 제공부; 상기 정보 제공부에서 제공되는 정보를 바탕으로 인적자원을 관리, 검색하는 인적자원 관리부; 및 상기 직무정보 제공부와 인적자원 관리부의 동작을 제어하는 제어부를 포함한다.
상기 데이터베이스는,
상기 각 직무별 분류 기준 정보가 저장된 직무정보 데이터베이스; 상기 각 직무별로 요구되는 직무 역량 정보가 저장된 역량기술정보 데이터베이스; 상기 각 직무별 예상 진로 정보가 저장된 캐리어 로드 맵 데이터베이스; 상기 사용자 컴퓨터를 통하여 입력된 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보를 포함하는 개인별 경력 기술서가 저장된 경력정보 데이터베이스; 및 개인별 인적사항을 포함하며, 상기 경력 기술서를 토대로 작성된 개인별 직무이력카드정보가 저장된 인사정보 데이터베이스를 포함한다.
또한, 상기 운영서버는,
상기 각 개인이 사용자 컴퓨터를 통하여 자신의 경력 기술서를 조회, 작성, 수정할 수 있도록 하고, 각 직무별 역량평가 기준을 제시하며, 인사 담당자가 사용자 컴퓨터를 통하여 상기 역량평가 기준에 따라 항목에 따라 각 개인의 역량을 평가하도록 하는 역량 평가부; 및 직무 이동을 위한 기준을 제시하고, 소정의 역량을 갖춘 인력을 모집하며, 각 개인이 사용자 컴퓨터를 통하여 원하는 직무에 도전할 수 있도록 하는 직무이동 관리부를 더 포함할 수 있다.
이때, 상기 데이터베이스는,
상기 인사 담당자를 통하여 입력된 각 개인의 역량 평가 정보가 저장된 평가정보 데이터베이스; 및 상기 인력 모집 정보 및 상기 직무에 도전한 개인 정보가 저장된 직무이동정보 데이터베이스를 더 포함한다.
또한, 상기 직무정보 제공부는,
상기 각 단위 직무를 직군/ 직무그룹/ 직무 소그룹/ 단위 직무로 분류한 직무 분류 정보를 제공하는 직무/상품 등록부; 상기 직무/상품 등록부에서 분류된 각 단위 직무별 직무의 개요, 주요 과업, 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 각 직무에서 요구되는 역량, 이수 교육, 경험 직무, 자격증 및 각 직무별 이동 가능한 직무를 제시하는 직무별 역량 제공부; 및 상기 직무/상품 등록부에서 분류된 각 직무그룹에 속하는 직무 소그룹별 전문가로 성장하기 위한 직무 이동 경로 및 각 단계별 육성 내용을 제시하는 직무별 진로 제시부를 포함한다.
또한, 본 발명의 특징에 따른 인적자원 관리 개발 방법은, a) 해당 업종의 각 단위 직무를 소정의 그룹으로 분류하고, 각 직무별로 요구되는 역량, 역량 평가 기준 및 예상 진로를 결정하여 데이터베이스에 저장하는 단계; b) 상기 운영서버를 통하여 입력된 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보를 데이터베이스에 저장하는 단계; 및 c) 상기 데이터베이스를 검색하여 상기 운영서버를 통하여 입력된 검색 조건에 부합되는 인력을 추출하는 단계를 포함한다.
상기 b) 단계 및 c) 단계는,
사용자 인증 과정을 거친 후 상기 정보 및 검색 조건이 상기 운영서버를 통하여 입력된다.
또한, 본 발명의 따른 인적자원 관리 개발 방법은, d) 인사 담당자인 사용자가 네트워크를 통하여 운영서버에 접속하여 직원의 역량 평가 입력을 요청하면, 상기 역량평가 기준을 제공하고, 상기 사용자를 통하여 입력된 각 직원의 역량 평가 내용을 데이터베이스에 저장하는 단계; 및 e) 상기 d) 단계 이후, 직원인 사용자가 네트워크를 통하여 운영서버에 접속하여 자신의 역량 평가 결과 열람을 요청하면, 상기 데이터베이스를 검색하여 해당 사용자의 역량평가 결과를 제공하는 단계를 더 포함할 수 있다.
상기 b) 단계는,
상기 운영서버를 통하여 입력된 각 개인의 정보를 종합하여 직무 그룹별 및 주요 경력별로 통계를 내어 데이터베이스에 저장하는 단계; 및 인사 담당자인 사용자가 네트워크를 통하여 운영서버에 접속하여 직무 그룹별 및 주요 경력별 인원 현황 검색을 요청하면, 상기 데이터베이스를 검색하여 해당 인원 현황 정보를 제공하는 단계를 포함한다.
이하, 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 본 발명을 용이하게 실시할 수 있는 가장 바람직한 실시예를 첨부된 도면을 참조로 하여 상세히 설명하면 다음과 같다.
본 발명에서는 설명의 편의를 위하여 건설업종을 예로 들어서 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템을 설명하고자 한다. 그러나 본 발명은 이에 국한되지 않으며 다양한 업종에 적용될 수 있다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 기업의 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템의 구성을 개략적으로 나타낸 것이고, 도 2는 본 발명의 실시예에 따른 운영서버의 구성을 나타낸 것이다.
도 1에 도시된 바와 같이, 회사 또는 건설 현장에서 근무하는 인사 관리자를 포함하는 각 개인은 사용자 컴퓨터(100)를 통하여 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템의 운영서버(300)에 접속할 수 있다.
이때, 사용자 컴퓨터(100)는 사용자가 서버에 접속하기 위한 수단으로, 인터넷을 포함한 유, 무선 네트워크(200)를 통하여 그 접속 경로가 설정되어 있다. 본 발명이 속하는 기술 분야의 통상의 지식을 가진 자라면, 사용자 컴퓨터가 일반적인 개인용 컴퓨터 이외에도 인터넷 등의 유, 무선 네트워크를 통하여 메인 서버 및 게임 운영 서버에 접속하고, 필요한 정보를 출력할 수 있는 각종 데스크탑, 랩탑, 팜탑, 무선 통신 단말기, PDA 등을 포함하는 개념임을 이해할 수 있을 것이다.
도 2를 참조하여 본 발명의 구성을 보다 상세하게 설명하면 다음과 같다.
본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템의 운영서버(300)는, 도 2에 도시된 바와 같이, 직무정보 제공부(310), 인적자원 관리부(320), 직무이동 관리부(330) 및 제어부(340)를 포함하며, 데이터베이스부(400)에 속한 각종 데이터베이스(DB)와 연동된다.
직무정보 제공부(310)는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템의 운영에 필요한 기본적인 정보를 제공하는 것으로, 직무/상품 등록부(3101), 직무별 역량 제공부(3102) 및 직무별 진로 제시부(3103)를 포함한다.
직무/상품 등록부(3101)는 각 단위 직무를 직군/ 직무그룹/ 직무 소그룹/ 단위 직무로 분류한 직무 분류표를 제공한다. 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템은 직무/상품 등록부(3101)에서 제공하는 직무 분류표를 기준으로 운영된다. 또한, 직무/상품 등록부(3101)는 필요에 따라 새로운 직무를 등록할 수 있으며, 기존에 있던 직무를 재분류할 수도 있다.
직무별 역량 제공부(3102)는 직무/상품 등록부(3101)에서 분류한 각 단위 직무별 직무의 개요, 주요 과업, 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 각 직무에서 요구되는 역량, 이수 교육, 경험 직무, 자격증 및 각 직무별 이동 가능한 직무를 제시하여 각 개인의 전문 역량 개발을 위한 가이드 라인을 제공한다(이하 직무 역량서라고 함). 따라서, 각 개인은 인터넷을 통하여 자신이 속한 직무 또는 향후 근무를 희망하는 직무에서 필요로 하는 역량을 확인하고 이에 따라 역량을 개발할 수 있다.
도 3은 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에 적용되는 직무 역량서의 예를 도시한 것이다.
도 3에 도시한 바와 같이, 기술직군/설계ENG 그룹/ 도로설계 직무의 과장급에 필요한 기술/지식은 도로관련 법규 및 기준, 국가 계약법, 회계예규 및 타분야 이해 등이고, 이수해야 하는 교육은 "Cost Management"이며, 필요한 자격증은 정보화 자격, 어학 3등급 및 기술사/PMP 등이다.
이러한 직무 역량서는 직무/상품 등록부(3101)의 직무 분류에 따라 생성, 변경이 가능하며, 시대의 흐름에 맞게 각 직무별로 요구되는 역량은 변경, 추가될 수 있다.
한편, 직무별 진로 제시부(3103)는 직무/상품 등록부(3101)에서 분류된 각 직무그룹에 속하는 직무 소그룹별 전문가로 성장하기 위한 직무 이동 경로와 각 단계별 육성 내용을 제시한다(이하 캐리어 로드 맵(Career Road Map)이라고 함).
도 4는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에 적용되는 캐리어 로드 맵의 예를 도시한 것이다.
도 4에 도시된 바와 같이, 직무 소그룹 건축기전시공에서 사원급은 건축기전시공, 건축기전기술, 건축기전견적, 공사관리, 품질 관리 등의 직무에 속할 수 있고, 전문성을 습득하여 과장급으로 진급하면 건축기전시공, 건축기전기술, 건축기전견적 등의 직무에 속할 수 있다. 또한 전문성이 심화되어 부장급으로 진급하게 되면 건축기전시공 및 Master/Expert 선발 가능 직무에 속할 수 있다.
한편, 인적자원 관리부(320)는 정보 제공부(310)에서 제공되는 정보를 바탕으로 인적자원을 효과적으로 관리하는 역할을 하며, 경력 기술서 관리부(3201) 및 역량 평가부(3202)를 포함한다.
경력 기술서 관리부(3201)는 직무/상품 등록부(3101)의 직무 분류체계에 입각하여 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증, 외부활동 등을 기록한 개인별 경력 기술서를 작성하여 체계적으로 관리한다. 이러한 개인별 경력 기술서는 각 개인에 의해 작성, 관리되는 것으로, 제3자가 보아도 개인의 역량을 객관적으로 파악할 수 있도록 구성된다.
즉, 각 개인은 인터넷을 통하여 언제든지 자신의 경력 기술서를 열람, 변경할 수 있으며, 인사 담당자는 개인별 경력 기술서를 열람하여 원하는 인력을 검색할 수 있다. 또한, 각 개인은 자신의 경력 기술서와 자신이 속한 직무의 직무 역량서를 비교하면서 자신의 진로에 따른 역량 개발 계획 등을 세울 수 있다.
인적자원 관리부(320)의 경력 기술서 관리부(3201)는 경영자 정보 검색부, 운영자 정보 검색부 및 개인 정보 검색부를 포함한다. 경영자 정보 검색부는 직무 그룹별, 주요 경력별 등 다양한 통계자료에 따른 인력 현황을 보여주고, 운영자 정보 검색부는 직무별, 근무지별, 발주처 별 등의 다양한 방법으로 해당 경력자를 검색할 수 있도록 한다. 또한, 개인 정보 검색부는 각 개인별 기본 인적사항, 학력사항, 가족사항, 경력사항, 직무 히스토리, 직무 역량서 등 개인 직무이력카드를 열람할 수 있도록 한다. 이때, 개인별 직무이력카드는 각 개인이 작성한 경력 기술서를 기초로 하여 작성된 것이다.
또한, 역량 평가부(3202)는 경력 기술서 작성부, 역량평가 항목 조회부 및 역량 평가/결과 조회부를 포함한다. 경력 기술서 작성부는 각 개인이 자신의 경력기술서를 조회, 작성, 수정할 수 있도록 하고, 역략평가 항목 조회부는 각 개인이 속한 직무별로 역량을 평가하는 기준이 되는 세부 항목을 보여준다. 또한, 역량 평가/결과 조회부는 인사 담당자가 역량평가 항목에 따라 각 개인의 역량을 평가하고, 각 개인은 자신의 역량 평가 결과를 조회할 수 있도록 한다.
한편, 직무 이동 관리부(330)는 직무 이동을 위한 기준을 제시하고, 원하는 직무에 도전 및 공모할 수 있도록 하는 것으로, 직무 이동 관리부(330)는 직무 도전 관리부(3301) 및 직무 공무 관리부(3302)를 포함한다.
직무 도전 관리부(3301)는 각 개인이 이동하고자하는 직무에 도전하기 위하여 필요한 제반의 절차를 담당하며, 직무 공무 관리부(3302)는 각 직무별로 필요한 인력을 모집하는 공고를 하면, 각 직무별 요건을 만족하는 개인이 이에 공모하는 제반의 절차를 담당한다. 따라서, 직무 도전 관리부(3301), 직무 공무 관리부(3302) 운영을 통하여 뛰어난 인재를 적재적소에 배치할 수 있다.
제어부(340)는 직무정보 제공부(310), 인적자원 관리부(320) 및 직무이동 관리부(330)를 제어하는 역할을 한다.
한편, 데이터베이스(400)는 인사정보 DB(410), 경력정보 DB(420), 평가정보 DB(430), 직무정보 DB(440), 역량기술 정보 DB(450), 캐리어로드맵(CRM) 정보 DB(460), 직무도전 정보 DB(470) 및 직무공모 정보 DB(480)를 포함한다.
인사정보 DB(410)는 개인별 직무이력카드 정보를 저장하고, 경력정보DB(420)은 개인별 경력 기술서를 저장한다. 평가정보 DB(430)는 인사팀에 의해 평가된 개인별 역량 평가 정보를 저장하고, 직무정보 DB(440)는 직무/상품 등록부(4101)에 의해 분류된 직무 분류 정보를 저장한다. 역량기술 정보 DB(450)는 각 직무별 직무 역량서를 저장하고, CRM 정보 DB(460)는 각 직무의 소그룹별 캐리어 로드 맵 정보를 저장한다. 또한, 직무도전 정보 DB(470)와 직무공모 정보 DB(480)는 직무 도전 관리부(3301)와 직무 공무 관리부(3302)에 의해 생성된 각종 정보를 저장한다.
이러한 구조를 토대로 하여 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템의 동작에 대하여 설명한다.
도 5a에 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 인적자원을 검색하는 과정이 순차적으로 도시되어 있다.
인사정보 DB(410)와 경력정보 DB(420)가 구축되어 있는 상태에서, 첨부한 도 5a에 도시되어 있듯이, 인사 담당자가 사용자 컴퓨터(100)를 통하여 네트워크(200) 접속을 위한 웹 브라우저 등을 구동시킨 후 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템 운영서버(300)로 접속하면, 이에 따라 인적자원 관리부(3201)는 인적자원을 검색하기 위한 홈페이지를 인사 담당자의 컴퓨터(100)로 전송하며, 전송된 홈페이지는 윈도우 상태로 변환되어 인사 담당자 컴퓨터(100)의 웹 브라우저 상에 표시된다(S500~501).
이후, 인사 담당자가 경영자 정보 검색을 선택하면, 인적자원 관리부(3201)의 경영자 정보 검색부는 직무 그룹별, 주요 경력별 등 다양한 통계자료에 따른 인력 현황을 인사 담당자의 컴퓨터(100)로 전송한다(S502~503). 인사 담당자가 세부 사항 검색을 원하는 인력 현황을 선택하면, 인적자원 관리부(3201)의 경영자 정보 검색부는 인사정보 DB(410)와 경력정보 DB(420)를 검색하여 해당 조건을 만족하는 인력의 명단을 추출하여 이름, 사번, 현재 근무 부서 등의 간략 정보를 인사 담당자의 컴퓨터(100)로 제공한다(S504~505). 이때, 인사 담당자가 제공된 명단 중에서 한 사람의 이름을 선택하면, 운영자 정보 검색부는 인사정보 DB(410)와 경력정보 DB(420)를 검색하여 해당 인력의 개인직무이력카드를 인사 담당자의 컴퓨터(100)로 제공한다(S506~507).
도 5b는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 경영자 정보 검색을 통하여 인적자원을 검색하기 위한 화면 구성의 예이다.
한편, 도 5c에 도시된 바와 같이, 인사 담당자가 앞서 기술한 경영자 정보 검색 과정과 동일한 과정을 통하여 운영 서버에 접속하여 운영자 정보 검색을 선택하면, 인적자원 관리부(3201)의 운영자 정보 검색부는 운영자 정보 검색을 위한 화면을 사용자 컴퓨터(100)로 전송한다(S510~513). 인사 담당자가 검색 화면을 통하여 검색하고자 하는 조건을 입력하면, 인적자원 관리부(3201)의 운영자 정보 검색부는 인사정보 DB(410)와 경력정보 DB(420)를 검색하여 해당 조건을 만족하는 인력의 명단을 추출하여 이름, 사번, 현재 근무 부서 등의 간략정보를 인사 담당자의 컴퓨터(100)로 제공한다(S514~515). 이때, 인사 담당자가 제공된 명단 중에서 한 사람의 이름을 선택하면, 운영자 정보 검색부는 인사정보 DB(410)와 경력정보 DB(420)를 검색하여 해당 인력의 개인직무이력카드를 인사 담당자의 컴퓨터(100)로제공한다(S516~517). 그러므로 인사 담당자는 검색된 인력 개개인의 개인직무이력카드를 검토하여 원하는 인력을 선택할 수 있다.
도 5d는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 운영자 정보 검색부를 통하여 인적자원을 검색하기 위한 화면 구성의 예를 나타낸 도이다.
한편, 각 개인은 자신의 개인직무이력카드 및 경력 기술서를 열람하거나 자신의 경력 기술서를 수정할 수 있으며, 이 과정이 도 6a와 도 7a에 도시되어 있다.
도 6a에 도시된 바와 같이, 각 개인이 컴퓨터(100)를 통하여 인적자원 관리 시스템 운영서버(300)의 홈페이지에 접속하여 개인직무이력카드 정보 열람을 요청하면(S600~602), 인적자원 관리부(3201)의 개인 정보 검색부는 인사정보 DB(410)를 검색하여 개인의 직무이력카드를 개인의 컴퓨터(100)로 제공한다(S603~604).
도 6b는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에 적용되는 개인직무이력카드의 예를 나타낸 것이다.
또한, 도 7a에 도시된 바와 같이, 각 개인이 컴퓨터(100)를 통하여 인적자원 관리 시스템 운영서버(300)의 홈페이지에 접속하여 경력 기술서 정보 열람을 요청하면, 역량 평가부(3202)의 경력 기술서 작성부는 경력 정보 DB(420)를 검색하여 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증, 외부활동 등을 기록한 개인별 경력 기술서를 개인의 컴퓨터(100)로 제공한다(S700~704). 그러면, 개인은 자신의 경력 기술서를 검토하고, 수정할 사항 또는 새로 추가할 사항이 있는지를 확인하여 내용을 수정한다(S705). 이렇게 수정된 정보는 인사정보 DB(410) 및 경력정보DB(420)에 저장되고, 이 수정된 정보에 따라 개인직무이력카드의 내용이 갱신된다(S706).
도 7b는 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에서 경력 기술서를 작성하는 화면 구성의 예를 나타낸 것이다.
한편, 도 8과 도 9는 인사 담당자가 각 개인의 역량을 평가하고, 자신의 역량평가 결과를 각 개인이 확인하는 과정을 나타낸 것이다.
도 8에 도시된 바와 같이, 인사 담당자가 컴퓨터(100)를 통하여 인적자원 관리 시스템 운영서버(300)의 홈페이지에 접속하여 소정 인력의 역량 평가를 요청하면(S800~802), 역량평가부(3202)의 역량 평가/결과 조회부는 평가 정보 DB(430)에서 해당 인력이 속한 직무 분류에 따른 역량평가 항목을 검색하여 인사 담당자 컴퓨터(100)로 전송한다(S803). 인사 담당자는 각 역량평가 항목별로 해당 인력의 역량을 평가하고 평가한 내용을 저장하면, 평가된 내용이 평가 정보 DB(430)에 저장된다(S804~805).
이렇게 인사 담당자에 의해 역량 평가가 이루어지면, 도 9에 도시한 바와 같이, 각 개인은 컴퓨터(100)를 통하여 인적자원 관리 시스템 운영서버(300)의 홈페이지에 접속하여 자신의 역량 평가 결과 열람을 요청한다(S900~902). 그러면, 역량평가부(3202)의 역량 평가/결과 조회부는 평가 정보 DB(430)에서 해당 인력의 역량 평가 결과를 검색하여 사용자 컴퓨터(100)로 전송한다(S903~904).
한편, 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템은 기업 내에서 인트라넷을 통하여 접속하거나 외부에서 인터넷을 통하여 접속할 수 있다. 이때, 사용자가 자신의 사번과 비밀번호 등을 입력하여 로그인하는 과정을 통하여 사용자 인증을 받도록 함으로써 허가된 사용자 이외의 사람이 본 발명의 실시예에 따른 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템에 접속하는 것을 막을 수 있다.
또한, 외부 네트워크와 시스템 사이에 방화벽을 설치함으로써 내부의 네트워크와 인터넷간에 전송되는 정보를 선별하여 수용, 거부, 수정하도록 하고, 전용통신망에 불법 사용자들이 접근하여 컴퓨터 자원을 사용 또는 교란하거나 중요한 정보들을 불법으로 외부에 유출하는 행위를 방지할 수 있다.
상기 도면과 발명의 상세한 설명은 단지 본 발명의 예시적인 것으로서, 이는 단지 본 발명을 설명하기 위한 목적에서 사용된 것이지 의미한정이나 특허청구범위에 기재된 본 발명의 범위를 제한하기 위하여 사용된 것은 아니다. 그러므로 본 기술 분야의 통상의 지식을 가진 자라면 이로부터 다양한 변형 및 균등한 타 실시예가 가능하다는 점을 이해할 것이다. 따라서, 본 발명의 진정한 기술적 보호 범위는 첨부된 특허청구범위의 기술적 사상에 의해 정해져야 할 것이다.
이상에서와 같이 본 발명의 인적자원 관리 시스템에 따르면, 인사 담당자들은 각 개인이 작성한 경력 기술서를 바탕으로 효율적으로 인적자원을 배치 및 관리할 수 있을 뿐 아니라 개별 직원들의 성과와 실적을 온라인 상에서 평가할 수 있고, 개인은 온라인 상에서 자신의 역량 평가 결과를 확인할 수 있다.
또한, 전 직원에 대한 역량이나 신상정보를 온라인 상에서 한 눈에 파악할 수 있게 되면 필요에 따라 시의 적절하게 인력을 활용할 수 있게 되므로 비용절감은 물론 효율성을 극대화할 수 있다.
또한, 인력채용·교육·승진·부서 이동·급여·복지후생 등 기업의 인력관리 업무 전체를 체계적으로 정리할 수 있기 때문에 획일적인 인사관리체계에서 탈피할 수 있고, 경영전략에 입각한 인력 채용과 조직관리 프로세스를 마련할 수 있다.
뿐만 아니라, 각 개인은 직무 역량서 및 캐리어 로드 맵을 통해 자신의 진로를 판단 및 예측할 수 있고, 직무 역량서에서 제시하는 역량을 갖추어서 직무 도전이나 직무 공모 등을 통하여 원하는 부서로의 이동을 시도할 수 있다.

Claims (10)

  1. 네트워크를 통하여 사용자 컴퓨터와 연결되고, 상기 사용자 컴퓨터를 통하여 입력된 개인의 경력 정보 및 인사 평가 정보를 바탕으로 원하는 인력을 검색, 관리하는 시스템에서,
    상기 시스템이 적용되는 업종의 각 단위 직무를 직무의 특성에 따라 소정의 그룹으로 분류한 분류정보와, 상기 사용자 컴퓨터를 통하여 입력된 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보가 저장되어 있는 데이터 베이스; 및
    상기 데이터 베이스에 저장된 정보를 토대로 원하는 인력을 관리, 검색하여 각 개인의 정보를 제공하여 원하는 인력을 찾도록 하는 운영서버
    를 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템.
  2. 제1항에 있어서,
    상기 운영서버는,
    상기 단위 직무를 분류하는 기준을 제공, 각 직무별로 요구되는 역량 및 각 직무별 진로방향을 제공하는 직무정보 제공부;
    상기 정보 제공부에서 제공되는 정보를 바탕으로 인적자원을 관리, 검색하는 인적자원 관리부; 및
    상기 직무정보 제공부와 인적자원 관리부의 동작을 제어하는 제어부
    를 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템.
  3. 제1항에 있어서,
    상기 데이터베이스는,
    상기 각 직무별 분류 기준 정보가 저장된 직무정보 데이터베이스;
    상기 각 직무별로 요구되는 직무 역량 정보가 저장된 역량기술정보 데이터베이스;
    상기 각 직무별 예상 진로 정보가 저장된 캐리어 로드 맵 데이터베이스;
    상기 사용자 컴퓨터를 통하여 입력된 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보를 포함하는 개인별 경력 기술서가 저장된 경력정보 데이터베이스; 및
    개인별 인적사항을 포함하며, 상기 경력 기술서를 토대로 작성된 개인별 직무이력카드 정보가 저장된 인사정보 데이터베이스
    를 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템.
  4. 제1항에 있어서,
    상기 운영서버는,
    상기 각 개인이 사용자 컴퓨터를 통하여 자신의 경력 기술서를 조회, 작성, 수정할 수 있도록 하고, 각 직무별 역량평가 기준을 제시하며, 인사 담당자가 사용자 컴퓨터를 통하여 상기 역량평가 기준에 따라 항목에 따라 각 개인의 역량을 평가하도록 하는 역량 평가부; 및
    직무 이동을 위한 기준을 제시하고, 소정의 역량을 갖춘 인력을 모집하며, 각 개인이 사용자 컴퓨터를 통하여 원하는 직무에 도전할 수 있도록 하는 직무이동 관리부
    를 더 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템.
  5. 제4항에 있어서,
    상기 데이터베이스는,
    상기 인사 담당자를 통하여 입력된 각 개인의 역량 평가 정보가 저장된 평가정보 데이터베이스; 및
    상기 인력 모집 정보 및 상기 직무에 도전한 개인 정보가 저장된 직무이동정보 데이터베이스
    를 더 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템.
  6. 제2항에 있어서,
    상기 직무정보 제공부는,
    상기 각 단위 직무를 직군/ 직무그룹/ 직무 소그룹/ 단위 직무로 분류한 직무 분류 정보를 제공하는 직무/상품 등록부;
    상기 직무/상품 등록부에서 분류된 각 단위 직무별 직무의 개요, 주요 과업, 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 각 직무에서 요구되는 역량, 이수 교육, 경험 직무, 자격증 및 각 직무별 이동 가능한 직무를 제시하는 직무별 역량 제공부; 및
    상기 직무/상품 등록부에서 분류된 각 직무그룹에 속하는 직무 소그룹별 전문가로 성장하기 위한 직무 이동 경로 및 각 단계별 육성 내용을 제시하는 직무별 진로 제시부
    를 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 시스템.
  7. 네트워크를 통하여 사용자 컴퓨터가 운영서버에 연결되어 인력을 관리, 평가하고 원하는 인력을 검색하는 방법에서,
    a) 해당 업종의 각 단위 직무를 소정의 그룹으로 분류하고, 각 직무별로 요구되는 역량, 역량 평가 기준 및 예상 진로를 결정하여 데이터베이스에 저장하는 단계;
    b) 상기 운영서버를 통하여 입력된 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보를 데이터베이스에 저장하는 단계; 및
    c) 상기 데이터베이스를 검색하여 상기 운영서버를 통하여 입력된 검색 조건에 부합되는 인력을 추출하는 단계
    를 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 방법.
  8. 제7항에 있어서,
    상기 b) 단계 및 c) 단계는,
    사용자 인증 과정을 거친 후 상기 정보 및 검색 조건이 상기 운영서버를 통하여 입력되는
    인적자원의 경력 관리 및 개발 방법.
  9. 제7항에 있어서,
    d) 인사 담당자인 사용자가 네트워크를 통하여 운영서버에 접속하여 직원의 역량 평가 입력을 요청하면, 상기 역량평가 기준을 제공하고, 상기 사용자를 통하여 입력된 각 직원의 역량 평가 내용을 데이터베이스에 저장하는 단계; 및
    e) 상기 d) 단계 이후, 직원인 사용자가 네트워크를 통하여 운영서버에 접속하여 자신의 역량 평가 결과 열람을 요청하면, 상기 데이터베이스를 검색하여 해당 사용자의 역량평가 결과를 제공하는 단계
    를 더 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 방법.
  10. 제7항에 있어서,
    상기 b) 단계는,
    상기 운영서버를 통하여 입력된 각 개인의 정보를 종합하여 직무 그룹별 및 주요 경력별로 통계를 내어 데이터베이스에 저장하는 단계; 및
    인사 담당자인 사용자가 네트워크를 통하여 운영서버에 접속하여 직무 그룹별 및 주요 경력별 인원 현황 검색을 요청하면, 상기 데이터베이스를 검색하여 해당 인원 현황 정보를 제공하는 단계
    를 포함하는 인적자원의 경력 관리 및 개발 방법.
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