KR20030007266A - 외국인 근로자 구인/구직 시스템 - Google Patents

Abstract

본 발명에 따른 외국인 근로자 구인/구직 시스템은 외국인 채용을 원하는 국내 사업주로부터 특정의 인터넷 서버와 기타 통신수단으로 구인정보를 제공받고 외국 혹은 국내에 거주하는 외국인의 구직정보를 매칭시켜 연결해 주는 방법이다.

본 발명의 방법에 따르면, 외국인 채용을 원하는 국내 사업주가 서비스 서버에 접속하면, 사용자 웹브라우저 상에 자신이 원하는 구직자에 대한 정보를 표시하는 영역의 정보가 제공된다. 사용자가 원하는 구직자에 대한 정보데이터에 따라, 사용자의 컴퓨터 상에 각 구직자에 대한 각종 정보를 제공함과 동시에 사용자의 요구에 따라 국적, 성별, 연령, 학력, 경력, 희망 시기, 희망 기간, 희망 근무 지역, 희망 봉급, 숙식 조건 등에 따라 구직자를 분류하는 서비스가 제공된다.

반면에, 국내 근로를 원하는 외국인 근로자가 서비스 서버에 접속하면, 사용자 웹브라우저 상에 자신이 원하는 구인자에 대한 정보를 표시하는 영역의 정보가 제공된다. 사용자가 원하는 구인자에 대한 정보데이터에 따라, 사용자의 컴퓨터 상에 각 구인자에 대한 각종 정보를 제공함과 동시에 사용자의 요구에 따라 회사 형태, 업종, 근무 시기, 근무 기간, 근무 지역, 봉급, 숙식 조건 등에 따라 구인자를 분류하는 서비스가 제공된다.

구인자, 구직자 모두는 웹브라우저 상에서 자신이 원하는 구인자 혹은 구직자에게 쪽지, 게시판 등의 경로을 활용하여 궁금한 사항을 서로 얘기하고 의견조율을 하게 되며 쪽지 도착시 전화 혹은 핸드폰 문자 메시지로 공지해주는 서비스를포함한다.

기본적으로 자국어, 한국어, 영어로 입력을 하고, 통역 및 번역이 필요한 경우 통역 요청버튼을 누르면 구직자와 구인자간의 모든 쪽지, 게시물이 통역/번역 서비스 되어 의사소통의 확실성, 신뢰성을 높일 수 있다.

또한, 국내에서 유일한 외국인 채용/취업 관련 커뮤니티 게시판을 운영하여 비슷한 관심사를 가진 사람들의 정보교환 창구로 활용하게 한다.

Description

외국인 근로자 구인/구직 시스템{Job matching system between foreign workers and Korean company owners}

본 발명에 따른 외국인 근로자 구인/구직 시스템은 외국인 채용을 원하는 국내 사업자와 국내 취업을 희망하는 외국인 근로자로부터 입력된 구인, 구직 정보와 각 서비스에 대한 요구에 대해 적어도 하나의 서버에서 상기 서비스를 인터넷 사용자에게 제공하는 방법이다.

종래의 외국인 구인/구직은 고객이 직접 하거나, 지인을 통해서 혹은 대행업자를 통해서 서비스를 받는 형태로 형성되어 있다. 게다가 국내법의 제한으로 인해2002년 11월 4일 현재 국내 체류 외국인 이주노동자의 77%인 26만명이 미등록불법체류 상태이다. 고객이 직접 또는 지인을 통해서 구인/구인을 할 경우 구인자와 구직자 간에 의사소통 문제, 시간비용, 전화비용, 의견 불일치 등 여러 문제가 발생했고 전문기관에 의뢰할 경우 전문기관에 직접 방문하여 위탁, 확인 등의 과정을 거쳐야 함은 물론 저충족 고비용 부담과 구인자가 직접 구직자를 고르는 것이 불가능했다.

본 발명은 외국인 채용을 희망하는 사업주와 국내 취업을 희망하는 외국인 근로자의 직접 참여 형태의 구인/구직 시스템으로 그간 국내법의 제한으로 여행비자로 들어온 외국인 근로자의 취업이 사실상 허용되지 않았던 상황이라 국내에 아직 형성되지 않고 있으며, 해외의 경우에도 자국 희망 취업자를 전문으로 중개해주는 시스템은 개발되지 않고 있다.

본 발명의 목적은 제공자가 운영하는 특정의 서버에 국내 취업 희망 근로자들의 정보데이터를 수집한후에 정립화 시킨 후 외국인 채용 희망 사업주가 서비스 요구를 원하는 국적, 성별, 연령, 학력, 경력, 희망 시기, 희망 기간, 희망 근무 지역, 희망 봉급, 숙식 등의 조건속에서 다양한 채널(직접응대, 방문, 인터넷, 전화, FAX, e-mail, 우편, 휴대폰 문자 메세지 등)로 맞춤 서비스를 제공하는 것이다.

본 발명의 또 다른 목적은 제공자가 운영하는 특정의 서버에 외국인 채용희망 사업주들의 정보데이터를 수집한후에 정립화 시킨 후 국내 취업 희망근로자가서비스 요구를 원하는 회사 형태, 업종, 근무 시기, 근무 기간, 근무 지역, 봉급 등의 조건속에서 다양한 채널(직접응대, 방문, 인터넷, 전화, FAX, e-mail, 우편,휴대폰 문자 메세지 등)로 맞춤 서비스를 제공하는 것이다.

본 발명의 또 다른 목적은 외국인이라는 특성을 고려하여 상호간의 의사소통의 문제를 해결해주고자 통역/번역 서비스를 제공하는 것이다.

본 발명의 또 다른 목적은 외국인 구인/구직 서비스를 받는데 있어서 기존에는 서비스를 받고도 마음에 들지 않는 불편함을 인터넷상에서 미리 상호 의견조율 과정을 구현함으로써 극복하고 실제의 취직, 고용에서 고객만족을 창출하는 것이다.

본 발명의 또 다른 목적은 노동비용 등 여러 이유로 인해 외국인 근로자를 채용하고 싶어하는 국내 사업주들이 시간과 정보의 부족 또는 과정의 불편함과, 비용 문제 등으로 포기하는 경우를 줄이고자 외국인 근로자의 정확한 정보데이터를 입수해서 양질의 맞춤식 정보를 제공함으로써 올바른 채용 문화를 형성하는데 있다.

본 발명의 또 다른 목적은 좋은 근로 조건, 고임금, 한국유학 등 여러 이유로 인해 대한민국에 취업하고 싶어하는 외국 근로자들이 시간과 정보의 부족 또는 과정의 불편함과, 비용 문제 등으로 포기하는 경우를 줄이고자 국내기업의 정확한 정보데이터를 입수해서 양질의 맞춤식 정보를 제공함으로써 올바른 구직 문화를 형성하는데 있다.

본 발명의 또 다른 목적은 구인자, 구직자 간의 커뮤니티 게시판을 제공하여다양한 정보 교류를 촉진시키고 음성적인 사항들을 오픈하여 맑고 깨끗한 구인/구직 문화를 추구할 수 있게 하는데 있다.

본 발명의 또 다른 목적은 구인자와 구직자에게 신용도 점수를 부여하여 무분별한 구인/구직/상호 계약후 불이행/부당 해고 등을 막아 신용 채용/취직 문화를 형성하는데 있다.

도 1은 본 발명의 바람직한 일 실시예에 따른 서비스 전체적인 흐름도

도 2는 본 발명의 바람직한 일 실시예에 따른 외국인 근로자 구인/구직 맞춤 정보 제공 시스템의 구성을 개략적으로 나타낸 도면

도 3은 본 발명의 바람직한 일 실시예에 따른 외국인 근로자 구인/구직 서비스를 미리 인터넷 상에 직접 구현 하기위한 시스템의 구성을 개략적으로 나타내는 구조도이다.

본 발명을 첨부한 도면에 의거하여 설명하면 다음과 같다.

도 1은 본 발명에 의해 이루어지는 서비스의 전체적인 흐름도로써 외국인 근로자 구인/구직 서비스 제공자는 서비스의 이용자 즉 구인자(외국인 채용을 희망하는 국내 기업주)와 구직자(대한민국 취업을 희망하는 외국 근로자)로부터 방문, 인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편 등의 경로를 통해 서비스를 요청 받아 다양한 채널(직접응대, 방문, 인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편, 휴대폰 문자 메세지 등)의 형태로 제공하게 된다.

도 3의 '구직자 등록'에서 보는 바와 같이 외국인 구직자는 자신의 국적, 성별, 연령, 학력, 경력, 희망 업종, 희망 시기, 희망 기간, 희망 근무 지역, 희망 봉급, 희망 숙식 형태 등의 정보를 인터넷으로 입력 혹은 다양한 채널로 제공함으로써 구직자 데이터베이스를 구축하고 맞춤 정보서비스를 제공받게 된다.

도 3의 '구인자 등록'에서 보는 바와 같이 국내 기업주는 회사 형태, 업종, 희망 학력, 희망 성별, 희망 경력, 근무 시기, 근무 기간, 근무 지역, 봉급, 숙식형태 등의 정보를 인터넷으로 입력 혹은 다양한 채널로 제공함으로써 구인자 데이터베이스를 구축하고 맞춤 정보서비스를 제공받게 된다.

도 2의 '외국인 근로자 구인/구직 맞춤 정보 시스템 구성도'는 대략적인 시스템을 설명하는 것으로 고객과의 접촉에 있어 중개 역할을 하는 웹서버와 고객의 다양한 정보를 효율적으로 담을 수 있는 대용량의 분산 데이터베이스는 물론 다양한 요구와 욕구를 충족 시킬 수 있는 DW, Data Mining 등의 고급툴이 사용되어 다양한 분석에 사용된다.

본 서비스 모델은 서비스 이용자의 요구조건을 매칭시키는 기술은 물론 DW(Data Warehousing) 및 Data Mining 기법을 도입하여 구직자의 국적별, 성별, 근무 기업형태별, 업종별, 연령별, 학력별, 경력별, 근무 지역별, 근무 기간별, 봉급별 등등의 근무조건별로 이직률, 근속기간, 만족도, 선호도 등등을 분석하여 국내 외국인 취업 현황에 대한 다양한 통계를 도출하여 향후 서비스 향상에 사용한다.

또한. 구인자의 기업형태, 업종, 성별, 지역 및 입지조건, 외국인에게 제공한 임금 등의 형태를 토대로 다양한 국적별, 성별, 연령별, 학력별, 경력별 선호도 및 만족도를 분석하여 향후 구인시 더욱 만족스러운 구인정보를 제공하게 된다.

한편, 악덕 근로자, 악덕 기업주의 악행 재발 방지를 위하여 구인자간, 구직자간 정보 교류 게시판(커뮤니티) 서비스를 제공한다.

또한, 외국인 근로자와 국내 기업주의 취업/이탈/부당 해고/사고/임금 미지급/기물파손/폭행/범죄 등의 행위를 기준으로 합리적이고 공정한 툴을 이용하여 신용도 서비스를 제공한다. 부여된 신용도에 따라 중개 수수료의 할인 혜택과 추가 서비스가 제공되며, 신용도가 기준 이하로 내려가는 고객은 탈퇴처리 된다.

구인/구직 정보 검색시 언어의 상이함으로 인한 불편 해소를 위해 번역/통역서비스를 소정의 수수료를 받고 제공하며 이 서비스는 의사소통의 문제로 발생할 수 있는 오해를 최소화할 수 있을것으로 생각된다.

회원 가입시, 검색 조건으로 검색시, 혹은 구인자와 구직가간의 최종 계약 성사시 등의 경우에 수수료가 부과되고 신용도 점수와 마일리지에 따라 수수료 할인 혜택이 제공된다.

이상에서 상술한 바와 같이 본 발명은 국내법의 제한으로 종래에 존재하지 않았던 외국인 근로자 구인/구직 시스템으로 구인자 구직자가의 정보를 데이터베이스가 된 상태에서 인터넷을 통하여 검색하고 검색된 자료를 바탕으로 의사결정에 도움을 주는 서비스를 제공함으로써 고객에게 만족을 주고 외국인 근로자 구인/구직 증대 및 상호만족을 기대할 수 있다.

외국인 채용은 국내 사업자에게 있어 노동비용 혹은 내국인 기피 업종 노동력 확보 측면에서 상당히 유리한 상황이지만 현실에서 적용하기에 중개 비용, 시간 비용, 언어 차이, 의견 조율 등 많은 장애요인 존재했으며, 그러한 장애 요인으로 활성화 되지 못하고 음성적으로 맴돌고 있다.

또한, 국내에 취업을 희망하는 외국인 근로자에게 있어 국내 외국인 근로 시장 형성의 여러 가지 불리한 측면 때문에 임금 불평등, 사업주의 횡포 등등에 시달려야 했고 그런 요인들로 인해 사업장 무단 이탈, 취업기피 현상, 법적 분쟁도 발생했다. 더욱이 국내에서의 실직은 불법 장기취업의 원인이 되었으며, 재취업이 사실상 보장되지 않아 폭력, 마약판매 등 각종 범죄로 연결되기도 했다.

본 발명은 외국 주재 근로자는 물론 국내 체류 근로자에게도 열린 기회 부여와 국내 기업 이미지 재고에 공헌할 것으로 사료된다.

국내에서 11월 1일부터 '출입국관리법 시행령 개정안' 및 '외국인 근로자의 노동허가 및 인권 보장에 관한 법률(안)'의 효력발생에 따라 국내 기업의 외국인 채용이 두드러질 것으로 예상되며 본 채용 시스템의 적용으로 상호 더욱 효율적인 구인/구직이 이루어지길 희망하여 본 발명을 하게 되었다.

본 발명에서 제공하는 번역/통역 서비스는 구인/구직 정보 검색시 언어의 상이함으로 인한 불편 해소를 도와줄 것이며 의사소통의 문제로 발생할 수 있는 오해를 최소화할 수 있을것으로 생각된다.

더불어, 구인자간 구직자간 커뮤니티 게시판의 제공은 다양한 정보 교류를 촉진시키고 음성적인 사항들을 오픈하여 맑고 깨끗한 구인/구직 문화를 추구할 수 있게 해 줄 것이다.

또한, 구인자와 구직자에게 자체 부여되는 신용도에 따라 신용도가 낮은 고객은 고객들이 꺼릴것이기 때문에 자동으로 불이익을 받을 것이고, 이는 무분별한 구인/구직/상호 계약후 불이행/부당 해고 등을 막아 근로시장의 올바른 문화 정착에 기여할 것으로 사료된다.

이상에서 기술한 바와 같이 본 발명은 외국인 채용 및 외국인의 국내 취업의 양적 증가 뿐만 아니라 질적 수준 향상에도 상당부분 기여할 것이다.

이상 본 발명의 구성에 대하여 설명하였으나 본 발명은 이에 한정되는 것이아니며, 명세서에 기재되고 청구된 원리의 진정한 정신 및 범위안에서 수정 및 변경되는 여러 가지 실시 형태는 본 발명의 보호 범위에 속하는 것임을 이해하여야 할 것이다.

Claims (9)

1. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 서비스 제공자가 운영하는 특정의 인터넷 서버에 대한민국 취업 희망 외국 근로자들의 정보데이터를 수집하고 정립화 시킨 후 외국인 채용 희망 국내 사업주의 요구 조건(국적, 성별, 연령, 학력, 경력, 시기, 기간, 지역, 봉급, 숙식 등)을 분석하여 통신수단(인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편, 휴대폰 문자 메시지 등) 또는 직접응대 방법을 통하여 국내 취업 희망 외국 근로자들의 맞춤 정보를 제공하는 것이다.
2. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 서비스 제공자가 외국인 채용 희망 국내 사업주의 직접방문, 전화 혹은 FAX로 특정의 서비스(외국인 채용 안내)에 대한 요청을 받은 후 요구 조건(국적, 성별, 연령, 학력, 경력, 시기, 기간, 지역, 봉급, 숙식 등)을 분석하여 통신수단(인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편, 휴대폰 문자 메시지 등) 또는 직접응대 방법을 통하여 국내 취업 희망 근로자들의 맞춤 정보를 제공하는 것이다.
3. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 서비스 제공자가 외국인 채용 희망 국내 사업주의 우편 혹은 E-mail로 특정의 서비스(외국인 채용 안내)에 대한 요청을 받은 후 요구 조건(국적, 성별, 연령, 학력, 경력, 시기, 기간, 지역, 봉급, 숙식 등)을 분석하여 통신수단(인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편,휴대폰 문자 메시지 등) 또는 직접응대 방법을 통하여 국내 취업 희망 근로자들의 맞춤 정보를 제공하는 것이다.
4. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 서비스 제공자가 운영하는 특정의 인터넷 서버에 외국인 채용 희망 국내 사업주들의 정보데이터를 수집하고 정립화 시킨 후 대한민국 취업 희망 외국 근로자의 요구조건(회사 형태, 업종, 근무 시기, 근무 기간, 근무 지역, 봉급, 숙식 등)을 분석하여 통신수단(인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편, 휴대폰 문자 메시지 등) 또는 직접응대 방법을 통하여 대한민국내 취업 가능 기업에 대한 맞춤 정보를 제공하는 것이다.
5. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 서비스 제공자가 대한민국 취업 희망 외국 근로자의 직접방문, 전화 혹은 FAX로 특정의 서비스(대한민국내 취업 가능 기업 안내)에 대한 요청을 받은 후 요구 조건(회사 형태, 업종, 근무 시기, 근무 기간, 근무 지역, 봉급, 숙식 등)을 분석하여 통신수단(인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편, 휴대폰 문자 메시지 등) 또는 직접응대 방법을 통하여 대한민국내 취업 가능 기업에 대한 맞춤 정보를 제공하는 것이다.
6. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 서비스 제공자가 대한민국 취업 희망 외국 근로자의 우편 혹은 E-mail로 특정의 서비스(대한민국내 취업 가능 기업 안내)에 대한 요청을 받은 후 요구 조건(회사 형태, 업종, 근무 시기, 근무 기간, 근무 지역, 봉급, 숙식 등)을 분석하여 통신수단(인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편, 휴대폰 문자 메시지 등) 또는 직접응대 방법을 통하여 대한민국내 취업 가능 기업에 대한 맞춤 정보를 제공하는 것이다.
7. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 외국인이라는 특성을 고려하여 상호간의 의사소통의 문제를 해결해주고자 인터넷 웹페이지상에서 통역/번역 서비스를 제공하는 것이다.
8. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 사용자로부터 맞춤 구인/구직 조건을 수신하는 수신 수단으로 방문, 인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편 등을 포함하고 상기 조건에 상응하는 구인자, 구직자에 대한 데이터 정보(성명, 국적, 성별, 연령, 회사 형태, 경력, 시기, 기간, 업종, 봉급, 숙식 조건 등)들을 조합해서 상기 사용자에게 전송하는 전송수단(직접응대, 방문, 인터넷, 전화, FAX, E-mail, 우편, 휴대폰 문자 메시지 등)을 포함하는 것이다.
9. 외국인 근로자 구인/구직 시스템 서비스를 제공함에 있어서 외국인 근로자간, 국내 기업주간 다양한 정보교류를 위한 커뮤니티를 제공하고 기업별, 근로자별 신용도 점수를 자체적으로 부여해 재취업과 재구인시 참고할 수 있도록 하는 신용도 서비스를 제공한다.