KR102585693B1 - 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템 - Google Patents

Abstract

비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템이 제공되며, 구직자의 자기소개 동영상을 업로드하는 구직 단말, 자기소개 동영상을 스트리밍하여 출력하고, 구직 단말로 커뮤니케이션을 요청하는 경우, 구직 단말로 텍스트, 음성 및 동영상 중 어느 하나의 채널로 연결되어 비대면 면접을 진행하는 구인 단말 및 구직 단말로부터 자기소개 동영상을 업로드받아 구인 단말로 전달하는 전달부, 구인 단말에서 자기소개 동영상을 스트리밍한 후 구직 단말로 비대면 면접을 요청하는 경우 구직 단말로 면접요청 이벤트를 전달하는 면접스케줄링부, 구인 단말 또는 구직 단말에서 선택한 어느 하나의 채널을 이용하여 구인 단말 및 구직 단말을 연결하는 비대면면접부를 포함하는 플랫폼 서비스 제공 서버를 포함한다.

Description

비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템{SYSTEM FOR PROVIDING NON FACE-TO-FACE RECRUITMENT COMMUNCATION PLATFORM SERVICE}

본 발명은 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템에 관한 것으로, 자기소개 동영상을 이력서로 제출하고, 비대면 면접 채널을 이용하여 구인자와 구직자가 온라인으로 만날 수 있도록 하는 시스템을 제공한다.

최근 정부 주도로 블라인드 채용으로 대변되는 직무능력 중심 채용 흐름이 확산되고 있지만, 여전히 이력서, 자기소개서 등 문서 기반의 채용 프로세스를 채택하고 있는 온라인 취업포털들이 인력채용 시장을 주도하고 있다. 블라인드 채용 프로세스의 특성상 문서 중심의 온라인 구직자 정보만을 가지고는 구인기업 수요에 적합한 우수 인재를 선별하기는 쉽지 않은 현실이다. 따라서 능력 중심 채용문화 정착 및 효과적인 맞춤형 우수 인재 선별을 위하여 온라인 채용 프로세스에 지능적인 기능을 추가하는 것이 필요한 상황에 직면하고 있다. 과거에는 기업의 채용 담당자에게 있어 우수한 인재 발굴을 위하여 과거에는 잠재력 있는 지원자의 관심을 유도하는 채용공고를 널리 마케팅(Marketing)하는 역할이 중요했다고 한다면, 현재는 채용공고 게재 후 접수된 수 많은 지원자 중 조직문화에 부적합하거나 자격요건에 부합하지 않는 지원자를 걸러내는(Filtering) 역할이 중요해지고 있다.

이때, 동영상을 기반으로 구인 기업 및 구직자를 소개하거나 동영상 이력서를 구성할 수 있는 툴을 제공하는 시스템이 연구 및 개발되었는데, 이와 관련하여 선행기술인 한국등록특허 제10-2011870호(2019년08월20일 공고) 및 한국등록특허 제10-0966095호(2010년06월28일 공고)에는, 기업에 대한 정보 및 구직자에 대한 정보를 저장하고, 기업 단말로부터 기업의 소개영상 또는 면접을 위한 질문영상을 포함하는 기업영상을 수신하며, 구직 단말로부터 구직자의 소개 영상 또는 질문에 대한 답변영상을 수신하고, 기업영상 및 구직영상에 포함된 음성 정보를 추출하여 각각의 음성 정보를 텍스트화하여 구인구직자를 매칭하는 구성과, 구직 단말에서 구직자를 효과적으로 표현하는 동영상 이력서를 손쉽게 제작할 수 있도록 하고 구인 직무에 대해 상세한 정보를 제공할 수 있는 홍보 동영상을 제작하여 구인 정보를 등록 및 홍보할 수 있도록 하는 구성이 각각 개시되어 있다.

다만, 전자 및 후자의 구성과 같이 동영상으로 자기소개를 한다고 할지라도 면접은 다시 대면으로 진행되기 때문에 비대면 채용이 불가능하다. 구직자 및 채용 담당자를 대상으로 한 설문조사에서 탈스펙 또는 블라인드 채용 적용 시 합리적인 채용 평가기준 및 프로세스로서 대부분 면접을 선택했고, 직무능력 중심의 채용이 가속화될수록 면접의 중요성이 점차 확대됨을 시사하고 있다. 그러나 현재 대부분의 구인기업에서 적용하고 있는 전통적 면접방식은 직무 관련 타당성보다는 일상적이고 단편적인 대화나 인상, 외모 등 다른 외부 요소의 영향 등 주관적인 판단에 의존한 평가로 인하여 면접관들의 관점에 따라 각기 다른 평가가 이루어지는 경향이 강해 채용의 공정성 및 신뢰성이 저하되는 경향이 있다. 직무능력기반 면접전형은 직업인이 갖추어야 할 기본적인 소양을 토대로 한 직업기초능력면접과 실제 직무상황에서 요구되는 이론적 지식과 실천적 능력을 파악하기 위한 직무수행능력면접으로 구성되며, 이를 위해 경험면접, 상황면접, 기술면접, 활동면접 기법 등을 활용함에도 불구하고 현재 이를 적용할 수 있는 서비스 솔루션은 전무한 상태다.

본 발명의 일 실시예는, 직무능력 중심 자기소개 동영상 기반 온라인 채용 프로세스를 지원함으로써 온라인 채용 프로세스의 신뢰도를 향상시키고, 면접 또한 비대면 채널을 이용하여 진행함으로써 채용이 확정된 이후에만 구직자의 개인정보를 오픈시킬 수 있도록 하고, 구직자의 합격 또는 불합격의 이유를 태그로 선택하거나, 구인기업의 입사제의에 수락 또는 거절한 이유를 태그로 선택하도록 함으로써 구직자와 구인기업이 피드백을 받을 수 있도록 하며, 구직자의 직무수행능력 검증 강화로 채용 리드 타임 감축 및 채용 소요 비용을 절감함으로써 기업의 생산성을 향상시킬 수 있고, 구직자의 개인정보가 유출되지 않도록 하는, 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템을 제공할 수 있다. 다만, 본 실시예가 이루고자 하는 기술적 과제는 상기된 바와 같은 기술적 과제로 한정되지 않으며, 또 다른 기술적 과제들이 존재할 수 있다.

상술한 기술적 과제를 달성하기 위한 기술적 수단으로서, 본 발명의 일 실시예는, 구직자의 자기소개 동영상을 업로드하는 구직 단말, 자기소개 동영상을 스트리밍하여 출력하고, 구직 단말로 커뮤니케이션을 요청하는 경우, 구직 단말로 텍스트, 음성 및 동영상 중 어느 하나의 채널로 연결되어 비대면 면접을 진행하는 구인 단말 및 구직 단말로부터 자기소개 동영상을 업로드받아 구인 단말로 전달하는 전달부, 구인 단말에서 자기소개 동영상을 스트리밍한 후 구직 단말로 비대면 면접을 요청하는 경우 구직 단말로 면접요청 이벤트를 전달하는 면접스케줄링부, 구인 단말 또는 구직 단말에서 선택한 어느 하나의 채널을 이용하여 구인 단말 및 구직 단말을 연결하는 비대면면접부를 포함하는 플랫폼 서비스 제공 서버를 포함한다.

전술한 본 발명의 과제 해결 수단 중 어느 하나에 의하면, 직무능력 중심 자기소개 동영상 기반 온라인 채용 프로세스를 지원함으로써 온라인 채용 프로세스의 신뢰도를 향상시키고, 면접 또한 비대면 채널을 이용하여 진행함으로써 채용이 확정된 이후에만 구직자의 개인정보를 오픈시킬 수 있도록 하고, 구직자의 합격 또는 불합격의 이유를 태그로 선택하거나, 구인기업의 입사제의에 수락 또는 거절한 이유를 태그로 선택하도록 함으로써 구직자와 구인기업이 피드백을 받을 수 있도록 하며, 구직자의 직무수행능력 검증 강화로 채용 리드 타임 감축 및 채용 소요 비용을 절감함으로써 기업의 생산성을 향상시킬 수 있고, 구직자의 개인정보가 유출되지 않도록 할 수 있다.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템을 설명하기 위한 도면이다.
도 2는 도 1의 시스템에 포함된 플랫폼 서비스 제공 서버를 설명하기 위한 블록 구성도이다.
도 3 및 도 4는 본 발명의 일 실시예에 따른 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스가 구현된 일 실시예를 설명하기 위한 도면이다.
도 5는 본 발명의 일 실시예에 따른 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 방법을 설명하기 위한 동작 흐름도이다.

아래에서는 첨부한 도면을 참조하여 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 용이하게 실시할 수 있도록 본 발명의 실시예를 상세히 설명한다. 그러나 본 발명은 여러 가지 상이한 형태로 구현될 수 있으며 여기에서 설명하는 실시예에 한정되지 않는다. 그리고 도면에서 본 발명을 명확하게 설명하기 위해서 설명과 관계없는 부분은 생략하였으며, 명세서 전체를 통하여 유사한 부분에 대해서는 유사한 도면 부호를 붙였다.

명세서 전체에서, 어떤 부분이 다른 부분과 "연결"되어 있다고 할 때, 이는 "직접적으로 연결"되어 있는 경우뿐 아니라, 그 중간에 다른 소자를 사이에 두고 "전기적으로 연결"되어 있는 경우도 포함한다. 또한 어떤 부분이 어떤 구성요소를 "포함"한다고 할 때, 이는 특별히 반대되는 기재가 없는 한 다른 구성요소를 제외하는 것이 아니라 다른 구성요소를 더 포함할 수 있는 것을 의미하며, 하나 또는 그 이상의 다른 특징이나 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부분품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.

명세서 전체에서 사용되는 정도의 용어 "약", "실질적으로" 등은 언급된 의미에 고유한 제조 및 물질 허용오차가 제시될 때 그 수치에서 또는 그 수치에 근접한 의미로 사용되고, 본 발명의 이해를 돕기 위해 정확하거나 절대적인 수치가 언급된 개시 내용을 비양심적인 침해자가 부당하게 이용하는 것을 방지하기 위해 사용된다. 본 발명의 명세서 전체에서 사용되는 정도의 용어 "~(하는) 단계" 또는 "~의 단계"는 "~ 를 위한 단계"를 의미하지 않는다.

본 명세서에 있어서 '부(部)'란, 하드웨어에 의해 실현되는 유닛(unit), 소프트웨어에 의해 실현되는 유닛, 양방을 이용하여 실현되는 유닛을 포함한다. 또한, 1 개의 유닛이 2 개 이상의 하드웨어를 이용하여 실현되어도 되고, 2 개 이상의 유닛이 1 개의 하드웨어에 의해 실현되어도 된다. 한편, '~부'는 소프트웨어 또는 하드웨어에 한정되는 의미는 아니며, '~부'는 어드레싱 할 수 있는 저장 매체에 있도록 구성될 수도 있고 하나 또는 그 이상의 프로세서들을 재생시키도록 구성될 수도 있다. 따라서, 일 예로서 '~부'는 소프트웨어 구성요소들, 객체 지향 소프트웨어 구성요소들, 클래스 구성요소들 및 태스크 구성요소들과 같은 구성요소들과, 프로세스들, 함수들, 속성들, 프로시저들, 서브루틴들, 프로그램 코드의 세그먼트들, 드라이버들, 펌웨어, 마이크로코드, 회로, 데이터, 데이터베이스, 데이터 구조들, 테이블들, 어레이들 및 변수들을 포함한다. 구성요소들과 '~부'들 안에서 제공되는 기능은 더 작은 수의 구성요소들 및 '~부'들로 결합되거나 추가적인 구성요소들과 '~부'들로 더 분리될 수 있다. 뿐만 아니라, 구성요소들 및 '~부'들은 디바이스 또는 보안 멀티미디어카드 내의 하나 또는 그 이상의 CPU들을 재생시키도록 구현될 수도 있다.

본 명세서에 있어서 단말, 장치 또는 디바이스가 수행하는 것으로 기술된 동작이나 기능 중 일부는 해당 단말, 장치 또는 디바이스와 연결된 서버에서 대신 수행될 수도 있다. 이와 마찬가지로, 서버가 수행하는 것으로 기술된 동작이나 기능 중 일부도 해당 서버와 연결된 단말, 장치 또는 디바이스에서 수행될 수도 있다.

본 명세서에서 있어서, 단말과 매핑(Mapping) 또는 매칭(Matching)으로 기술된 동작이나 기능 중 일부는, 단말의 식별 정보(Identifying Data)인 단말기의 고유번호나 개인의 식별정보를 매핑 또는 매칭한다는 의미로 해석될 수 있다.

이하 첨부된 도면을 참고하여 본 발명을 상세히 설명하기로 한다.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템을 설명하기 위한 도면이다. 도 1을 참조하면, 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템(1)은, 적어도 하나의 구직 단말(100), 플랫폼 서비스 제공 서버(300) 및 적어도 하나의 구인 단말(400)을 포함할 수 있다. 다만, 이러한 도 1의 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템(1)은, 본 발명의 일 실시예에 불과하므로, 도 1을 통하여 본 발명이 한정 해석되는 것은 아니다.

이때, 도 1의 각 구성요소들은 일반적으로 네트워크(Network, 200)를 통해 연결된다. 예를 들어, 도 1에 도시된 바와 같이, 적어도 하나의 구직 단말(100)은 네트워크(200)를 통하여 플랫폼 서비스 제공 서버(300)와 연결될 수 있다. 그리고, 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 네트워크(200)를 통하여 적어도 하나의 구직 단말(100) 및 적어도 하나의 구인 단말(400)과 연결될 수 있다. 또한, 적어도 하나의 구인 단말(400)은, 네트워크(200)를 통하여 플랫폼 서비스 제공 서버(300)와 연결될 수 있다.

여기서, 네트워크는, 복수의 단말 및 서버들과 같은 각각의 노드 상호 간에 정보 교환이 가능한 연결 구조를 의미하는 것으로, 이러한 네트워크의 일 예에는 근거리 통신망(LAN: Local Area Network), 광역 통신망(WAN: Wide Area Network), 인터넷(WWW: World Wide Web), 유무선 데이터 통신망, 전화망, 유무선 텔레비전 통신망 등을 포함한다. 무선 데이터 통신망의 일례에는 3G, 4G, 5G, 3GPP(3rd Generation Partnership Project), 5GPP(5th Generation Partnership Project), LTE(Long Term Evolution), WIMAX(World Interoperability for Microwave Access), 와이파이(Wi-Fi), 인터넷(Internet), LAN(Local Area Network), Wireless LAN(Wireless Local Area Network), WAN(Wide Area Network), PAN(Personal Area Network), RF(Radio Frequency), 블루투스(Bluetooth) 네트워크, NFC(Near-Field Communication) 네트워크, 위성 방송 네트워크, 아날로그 방송 네트워크, DMB(Digital Multimedia Broadcasting) 네트워크 등이 포함되나 이에 한정되지는 않는다.

하기에서, 적어도 하나의 라는 용어는 단수 및 복수를 포함하는 용어로 정의되고, 적어도 하나의 라는 용어가 존재하지 않더라도 각 구성요소가 단수 또는 복수로 존재할 수 있고, 단수 또는 복수를 의미할 수 있음은 자명하다 할 것이다. 또한, 각 구성요소가 단수 또는 복수로 구비되는 것은, 실시예에 따라 변경가능하다 할 것이다.

적어도 하나의 구직 단말(100)은, 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 관련 웹 페이지, 앱 페이지, 프로그램 또는 애플리케이션을 이용하여 구직을 하고자 하는 구직자의 단말일 수 있다. 이를 위하여 구직 단말(100)은 자기소개 동영상을 촬영하여 업로드하거나, 구인 단말(400)에서 설정한 질문에 즉문즉답하는 형태로 동영상을 촬영하여 실시간으로 업로드하는 단말일 수 있다. 이때, 구인 단말(400)에서 질문을 설정하는 경우에는 시간차에 따라 서로 질문이 공유되어 미리 답변하는 사람이 존재할 수 있으므로, 구직 단말(100)에서 이를 공유하는지의 여부를 플랫폼 서비스 제공 서버(300)로부터 모니터링 받을 수 있는 단말일 수 있다.

여기서, 적어도 하나의 구직 단말(100)은, 네트워크를 통하여 원격지의 서버나 단말에 접속할 수 있는 컴퓨터로 구현될 수 있다. 여기서, 컴퓨터는 예를 들어, 네비게이션, 웹 브라우저(WEB Browser)가 탑재된 노트북, 데스크톱(Desktop), 랩톱(Laptop) 등을 포함할 수 있다. 이때, 적어도 하나의 구직 단말(100)은, 네트워크를 통해 원격지의 서버나 단말에 접속할 수 있는 단말로 구현될 수 있다. 적어도 하나의 구직 단말(100)은, 예를 들어, 휴대성과 이동성이 보장되는 무선 통신 장치로서, 네비게이션, PCS(Personal Communication System), GSM(Global System for Mobile communications), PDC(Personal Digital Cellular), PHS(Personal Handyphone System), PDA(Personal Digital Assistant), IMT(International Mobile Telecommunication)-2000, CDMA(Code Division Multiple Access)-2000, W-CDMA(W-Code Division Multiple Access), Wibro(Wireless Broadband Internet) 단말, 스마트폰(Smartphone), 스마트 패드(Smartpad), 타블렛 PC(Tablet PC) 등과 같은 모든 종류의 핸드헬드(Handheld) 기반의 무선 통신 장치를 포함할 수 있다.

플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 웹 페이지, 앱 페이지, 프로그램 또는 애플리케이션을 제공하는 서버일 수 있다. 그리고, 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 구인 단말(400)에서 채용공고를 업로드한 후 입사지원이 시작되면 구직 단말(100)에서 자기소개 동영상을 업로드받거나, 즉문즉답하는 형태로 촬영된 동영상을 업로드받아 구인 단말(400)로 전송하는 서버일 수 있다. 이때, 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 구인 단말(400)에서 면접을 요청하는 경우, 면접 채널, 즉 텍스트 기반 채팅, 호(Call) 기반 통화, 또는 영상 통화 등을 선택하도록 하고, 이에 따라 구직 단말(100)과 연결을 제공하는 서버일 수 있다. 그리고, 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 구직 단말(100)의 자기소개 동영상이 기 설정된 수를 초과하고, 구인 단말(400)에서 동영상 요약을 원하는 경우, 키프레임을 추출하여 동영상을 재구성해 요약본을 만들어주는 서버일 수 있다. 또, 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 구인 단말(400)에서 합격 또는 불합격을 통보할 때 그 이유를 기 설정된 태그 중 어느 하나를 선택하거나 텍스트로 입력하여 구직 단말(100)이 피드백을 받을 수 있도록 하는 서버일 수 있다. 반대로 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 구직 단말(100)에서 입사제의를 거절 또는 승낙하는 경우 어떤 이유 때문에 거절 또는 승낙했는지의 여부를 기 설정된 태그의 선택 또는 텍스트로 입력받고 구인 단말(400)로 피드백을 주는 서버일 수 있다.

여기서, 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 네트워크를 통하여 원격지의 서버나 단말에 접속할 수 있는 컴퓨터로 구현될 수 있다. 여기서, 컴퓨터는 예를 들어, 네비게이션, 웹 브라우저(WEB Browser)가 탑재된 노트북, 데스크톱(Desktop), 랩톱(Laptop) 등을 포함할 수 있다.

적어도 하나의 구인 단말(400)은, 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 관련 웹 페이지, 앱 페이지, 프로그램 또는 애플리케이션을 이용하는 구인 담당자, 구인 기업 등의 단말일 수 있다. 구인 단말(400)은 채용공고를 업로드한 후 구직 단말(100)의 자기소개 동영상을 출력하는 단말일 수 있고, 면접제의를 전송하고 면접 채널을 선택하며 면접 시간에 구직 단말(100)과 연결되는 단말일 수 있다. 그리고, 구인 단말(400)은 합격 또는 불합격을 통지할 때 그 이유를 선택하여 플랫폼 서비스 제공 서버(300)로 업로드하는 단말일 수 있다. 또, 구인 단말(400)은 구직자가 정보비공개로 설정 또는 전환한 경우, 자기소개 동영상 내 구직자의 모습이 AR 아바타 처리된 동영상만 볼 수 있고, 전화번호, 이름, 주소, 성별 등을 볼 수 없거나 복사, 저장 등이 금지되도록 데스크탑 가상화(Virtual Desktop Infrastructure)가 실행되는 단말일 수 있다.

여기서, 적어도 하나의 구인 단말(400)은, 네트워크를 통하여 원격지의 서버나 단말에 접속할 수 있는 컴퓨터로 구현될 수 있다. 여기서, 컴퓨터는 예를 들어, 네비게이션, 웹 브라우저(WEB Browser)가 탑재된 노트북, 데스크톱(Desktop), 랩톱(Laptop) 등을 포함할 수 있다. 이때, 적어도 하나의 구인 단말(400)은, 네트워크를 통해 원격지의 서버나 단말에 접속할 수 있는 단말로 구현될 수 있다. 적어도 하나의 구인 단말(400)은, 예를 들어, 휴대성과 이동성이 보장되는 무선 통신 장치로서, 네비게이션, PCS(Personal Communication System), GSM(Global System for Mobile communications), PDC(Personal Digital Cellular), PHS(Personal Handyphone System), PDA(Personal Digital Assistant), IMT(International Mobile Telecommunication)-2000, CDMA(Code Division Multiple Access)-2000, W-CDMA(W-Code Division Multiple Access), Wibro(Wireless Broadband Internet) 단말, 스마트폰(Smartphone), 스마트 패드(Smartpad), 타블렛 PC(Tablet PC) 등과 같은 모든 종류의 핸드헬드(Handheld) 기반의 무선 통신 장치를 포함할 수 있다.

도 2는 도 1의 시스템에 포함된 플랫폼 서비스 제공 서버를 설명하기 위한 블록 구성도이고, 도 3 및 도 4는 본 발명의 일 실시예에 따른 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스가 구현된 일 실시예를 설명하기 위한 도면이다.

도 2를 참조하면, 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는, 전달부(310), 면접스ㅔ줄링부(320), 비대면면접부(330), 기한설정부(340), 이유전달부(350), 실시간잘의답변부(360), 필터링부(370), 아바타적용부(380), 개인정보보호부(390), 구직자질의관리부(391), 직속상사평판안내부(393), 구직자평판안내부(395)를 포함할 수 있다.

본 발명의 일 실시예에 따른 플랫폼 서비스 제공 서버(300)나 연동되어 동작하는 다른 서버(미도시)가 적어도 하나의 구직 단말(100), 적어도 하나의 구인 단말(400) 및 적어도 하나의 정보제공 서버(500)로 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 애플리케이션, 프로그램, 앱 페이지, 웹 페이지 등을 전송하는 경우, 적어도 하나의 구직 단말(100), 적어도 하나의 구인 단말(400) 및 적어도 하나의 정보제공 서버(500)는, 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 애플리케이션, 프로그램, 앱 페이지, 웹 페이지 등을 설치하거나 열 수 있다. 또한, 웹 브라우저에서 실행되는 스크립트를 이용하여 서비스 프로그램이 적어도 하나의 구직 단말(100), 적어도 하나의 구인 단말(400) 및 적어도 하나의 정보제공 서버(500)에서 구동될 수도 있다. 여기서, 웹 브라우저는 웹(WWW: World Wide Web) 서비스를 이용할 수 있게 하는 프로그램으로 HTML(Hyper Text Mark-up Language)로 서술된 하이퍼 텍스트를 받아서 보여주는 프로그램을 의미하며, 예를 들어 넷스케이프(Netscape), 익스플로러(Explorer), 크롬(Chrome) 등을 포함한다. 또한, 애플리케이션은 단말 상의 응용 프로그램(Application)을 의미하며, 예를 들어, 모바일 단말(스마트폰)에서 실행되는 앱(App)을 포함한다.

도 2를 참조하면, 전달부(310)는, 구직 단말(100)로부터 자기소개 동영상을 업로드받아 구인 단말(400)로 전달할 수 있다. 구직 단말(100)은, 구직자의 자기소개 동영상을 업로드할 수 있다. 본 발명의 일 실시예에 따른 자기소개 동영상은 포트폴리오처럼 각 구직자가 제작한 것을 완료된 이후에 업로드하는 형태와, 구인자의 질문에 즉문즉답을 하는 형태로 실시간으로 스트리밍되는 형태를 포함할 수 있다. 이때 전자를 기준으로 설명하고 후자의 경우 실시간질의답변부(360)에서 설명하기로 한다.

면접스케줄링부(320)는, 구인 단말(400)에서 자기소개 동영상을 스트리밍한 후 구직 단말(100)로 비대면 면접을 요청하는 경우 구직 단말(100)로 면접요청 이벤트를 전달할 수 있다. 구인 단말(400)은 비대면 면접을 요청하는 경우, 어떠한 방식으로 면접을 진행할 것인지에 대해, 예를 들어, 전화 면접, 채팅 면접 또는 동영상 면접 중 어느 방식으로 진행할 것인지에 대해 구직 단말(100)로 안내를 할 수 있다.

비대면면접부(330)는, 구인 단말(400) 또는 구직 단말(100)에서 선택한 어느 하나의 채널을 이용하여 구인 단말(400) 및 구직 단말(100)을 연결할 수 있다. 구인 단말(400)은 자기소개 동영상을 스트리밍하여 출력하고, 구직 단말(100)로 커뮤니케이션을 요청하는 경우, 구직 단말(100)로 텍스트, 음성 및 동영상 중 어느 하나의 채널로 연결되어 비대면 면접을 진행할 수 있다. 만약 동영상으로 면접을 진행하는 경우에는 구직자를 제외한 나머지 뒷 배경은 모두 블러처리하거나 다른 배경으로 바꾸어줄 수 있도록 하고, 구직자 또한 AR 아바타를 선택하는 경우, AR 아바타로 면접을 볼 수 있도록 한다. 다만, 구직자 또는 구인자 중 어느 한 쪽이 AR 아바타를 선택하는 경우, 그 상대방도 AR 아바타로 표시될 수 있으므로 한 명의 정보만 상대방에게 전달되는 일은 없도록 한다. 예를 들어 메타버스 플랫폼 내에서 면접자와 구직자가 AR 아바타를 이용하여 만나고 면접을 진행하도록 할 수도 있다. 구직자는 면접회사까지 가지 않아도 되고, 면접자는 면접공간 및 진행인력을 마련하지 않아도 된다.

기한설정부(340)는, 비대면 면접이 종료된 후 구인 단말(400)에서 구직 단말(100)의 구직자를 선택할 시간을 세팅하여 기 설정된 기간 내에 합격 또는 불합격의 통보를 주도록 할 수 있다. 구인기업이나 담당자는 입사제의를 했을 때 구직자가 연락이 없는 경우에 다음 후보를 물색해야 하는지 아니면 더 기다려야 하는지 의사결정을 할 수가 없다. 마찬가지로 구직자는 입사지원을 했는데 연락이 없는 경우 발표가 아직 안난 것인지 또는 이미 채용을 한 것인지 등을 알 수가 없다. 이에 따라, 구직자를 선택할 시간을 세팅하여 기 설정된 기간에 무조건 합격 또는 불합격의 통보를 주도록 할 수 있고 이에 따라 상호 간 시간낭비를 하지 않도록 할 수 있다. 만약, 기 설정된 기간 내 합격 또는 불합격 통보를 하지 않는 경우 패널티가 적용되며 자기소개 동영상을 받을 수 있는 최대 횟수 또는 개수가 줄어들도록 할 수 있다.

이유전달부(350)는, 합격 또는 불합격이 된 경우 합격 또는 불합격이 된 이유를 기 저장된 적어도 하나의 태그에서 선택하도록 하고, 적어도 하나의 태그를 합격 또는 불합격 통보와 함께 전달하도록 할 수 있다. 불합격이 된 경우 대부분의 구직자는 자신이 부족하다고 느끼고 절망하기 쉽다. 때로는 타이밍이 안 맞아서, 구인 기업에 오래 있지 않고 곧 떠나갈 것 같은 스펙의 소유자라서, 구인 회사는 수직적인 구조의 기업인데 구직자는 자유로운 성향의 지원자라서, 직속상사의 성향과 맞지 않는 성향의 소유자라서, 원하는 연봉을 채워줄 수 없을 것 같아서, 집이 회사와 너무 멀어 출퇴근이 불가해서 또는 직속상사의 나이보다 지원자가 더 나이가 많거나 내정자가 이미 있기 때문에 등 그 이유가 구직자에게만 있지 않다. 불합격 사유 고지 의무 법안이 19대 국회부터 본 회의를 통과하지 못하고 재계의 강한 반발로 폐기된 바 있는데 이때 이유를 안내하지 않으면 본 발명의 플랫폼에서 패널티를 줄 수 있다. 예를 들어, A 기업에서 B, C, D 스펙과 E 성향을 가진 지원자를 원한다면, B, C, D 스펙과 E 성향을 가진 지원자를 블러처리하고 그렇지 않은 지원자만을 안내할 수 있으며 그렇지 않은 지원자를 불합격시키는 이유를 등록할 때까지, 블러처리를 풀지 않도록 할 수 있다.

실시간질의답변부(360)는, 구인 단말(400)로부터 적어도 하나의 질문 리스트 및 적어도 하나의 답변 리스트를 수신하여 매핑되도록 저장하고, 구직 단말(100)이 구인 단말(400)에서 제공한 채용공고에 따라 입사지원하려는 경우, 구인 단말(400)로 적어도 하나의 질문 리스트 중 랜덤하게 추출한 질문을 구직 단말(100)로 제공하여 기 설정된 시간 내 답변하도록 하고, 답변을 구인 단말(400)로 전송할 수 있다. 만약 구인 단말(400)에서 10 개의 질문을 했다고 가정하면, 시간차에 의해 다른 대기 면접자들은 10 개의 질문에 대한 정보를 얻을 수 있고 준비할 시간이 늘어나게 되므로 이는 불공평하다. 마치 시험을 치기 전에 시험지를 미리 받아든 격인데, 구직 단말(100)에서 면접을 보고 난 후, 면접 질문과 동일한 텍스트 또는 유사한 텍스트를 소셜미디어, 이메일, 문자 등으로 전파하지 않는지의 여부를 면접이 모두 종료될 때까지 모니터링하여 면접질문에 대한 정보가 유출되지 않도록 한다.

이때, 실시간질의답변부(360)는, 구직 단말(100)에서 입력한 답변을 STT(Speech to Text)를 이용하여 음성에서 텍스트로 변환하고, 텍스트와 적어도 하나의 답변 리스트의 텍스트 간 유사도에 기반하여 유사도가 기 설정된 값을 초과하는 경우의 구직 단말(100)을 추출하여 구인 단말(400)로 전송해줄 수 있다. 기업은 다양한 답변을 원하고 기발하고 참신한 아이디어를 가진 인재를 원한다고는 하지만, 실제로 그 해당 직무에 적합한 답변이 이미 정해져있고 그 직무를 수행하는 직원은 이를 따라 행동하고 답변하는 인물이어야 한다. 이에 따라, 각 구인 단말(400)로부터 [질의-응답]을 정해두고, 응답에 유사하게 또는 동일하게 답변하는 사람들의 자기소개 동영상 만을 추출하여 구인 단말(400)로 제공할 수 있다.

아바타적용부(380)는, 구직 단말(100)에서 자기소개 동영상을 촬영하는 경우, 구직자를 AR(Augmented Reality)를 이용하여 AR 아바타로 변경하여 자기소개 동영상을 촬영하도록 할 수 있다. 구직자는 최종 채용되기 이전까지 자신의 신분이 서류, 면접 및 신체검사에 이르기까지 계속하여 개인정보가 노출되는데, 최근 구직자들의 이력서가 유출되어 큰 파장을 일으킨 것을 고려하면 구직자의 얼굴이나 신체모습들을 가려주는 보완장치가 요구된다. 이에, 구직자가 선택적으로 아바타를 적용하는 경우 구직자의 모습을 가려주거나 음성을 변조해주는 시스템을 적용할 수 있다. 촬영 단계에서 AR 아바타를 생성한 후 이 모습으로 자신의 경력이나 포트폴리오를 설명하는 등으로 적용할 수 있다. 또는 촬영 후 AR 아바타를 적용하여 자신의 얼굴이나 신체 등이 가명화 또는 익명화되도록 처리할 수 있고 유출되더라도 각 개인에게 피해가 없도록 할 수 있다.

개인정보보호부(390)는, 구인 단말(400)에서 자기소개 동영상을 스트리밍할 때, 서버 기반 컴퓨팅(Server Based Computing) 또는 데스크탑 가상화(Virtual Desktop Infrastructure)를 실행하여 자기소개 동영상을 저장 또는 캡쳐하지 못하도록 설정할 수 있다. 또한, 구인 단말(400)에서 구직 단말(100)로 면접 스케줄링 또는 입사제의 등 연락을 할 때에도 문자나 이메일이 아닌 본 발명의 플랫폼을 통하여 연결되도록 함으로써, 구직 단말(100)의 개인정보, 예를 들어, 얼굴사진, 전화번호, 이메일, 이름, 주소, 가족사항 등 다양한 정보가 노출되지 않도록 할 수 있다. 입사가 확정된 후 개인정보를 제출하면 되기 때문에 입사 이전에는 각 개인의 정보를 노출하지 않도록 할 수 있다.

최근 인사팀 직원 실수로 지원자의 개인정보가 담긴 이력서가 유출된 사건이 있었지만, 법원은 고의성 없는 개인정보 유출은 범죄가 아니라면서 무죄를 선고했다. 고의성은 없지만 개인정보 유출이라는 결과는 발생했는데 이를 보상받기 위해서는 각 개개인이 소송을 진행하거나 집단소송을 준비해야 한다. 이를 방지하기 위하여, 개인정보보호부(390)는 채용이 완료된 후 남은 이력서를 모두 자동 삭제하도록 설정할 수 있다. 또 삭제 이전에 비식별화를 랜덤하게 진행시킴으로써 유출이 되더라도 비식별화된 정보이므로 각 개인에게 피해가 가지 않도록 하고, 삭제가 되지 않고 잔존하더라도 실수로라도 유출하는 사건이 발생하지 않도록 할 수 있다.

이에 따라, 자기소개 동영상이나 이력서 내에서 개인정보보호항목에 속하는 것들, 예를 들어, 나이, 이름, 거주지, 가족관계, 전화번호, 이메일주소 등의 입력 데이터는 CSV와 같이 2차원 배열로 구성된 데이터로 가정한다. 데이터는 나이, 신장, 체중과 같이 정해진 수치값을 가지는 고정형 데이터와 이름 등의 다양한 입력값인 비고정형 데이터로 구분한다. 이후 고정형 데이터의 경우 해시연산을 수행하며, 비고정형 데이터의 경우 공개키 기반 암호화를 수행한다. 이때, 사용되는 공개키는 기록하는 관리자의 비밀키에 의해 복원할 수 있는 공개키만을 사용하며, 외부 기관의 데이터 요청시에는 해당 기관의 공개키로 암호화를 수행하도록 한다.

1차적으로 암호화 및 해시연산을 수행한 암호문은 무작위 순서화를 진행한다. 무작위 순서화는 가장 처음의 인덱스값에 기반하여 다음 인덱스에 기록될 값의 위치값 연산을 수행한다. 위치값 연산을 수행하기 위한 초기 난수범위 지정값은 사용자에 의해 지정된다. 무작위 위치값 연산의 수행을 위해 인덱스는 먼저 수치화 과정을 진행한다. 이하 수학식 1은 인덱스값을 수치화 데이터로 변경하는 과정을 보이는 것이다.

수학식 2는 초기 난수범위 지정값의 범위를 보이는 것이며, 수학식 3은 무작위 위치값 연산을 수행하는 것을 보이는 것이다. 초기 난수범위 지정값은 행 또는 열의 최댓값보다 작은 숫자여야하며, 범위가 작을수록 보다 복잡한 난수화가 진행된다.

이렇게 연산된 무작위 위치값에 해당하는 값은 처음 인덱스의 다음 순서로 기록된다. 이 과정을 반복하며, 연산된 인덱스의 위치에 해당하는 값이 없는 경우 입력되지 않은 앞자리의 인덱스부터 위의 과정을 반복하여 수행한다. 행에 대해 무작위 순서화 과정을 진행한 다음 열에 대해 위와 동일한 순서에 의해 무작위 순서화를 진행한다. 초기 난수범위 지정값은 이후 무작위로 설정된 암호문의 복호화를 위한 키로 사용된다. 행과 열에 대해 동일한 초기 난수범위 지정값을 설정하는 경우 하나의 초기 난수범위 지정값이 비밀키가 된다. 물론 상술한 방법 외에도 다양한 유출방지기술이나 보안기술이 더 적용될 수도 있다.

구직자질의관리부(391)는, 구인 단말(400)의 기업에 입사지원을 하려는 적어도 하나의 구직 단말(100)로부터 질문을 수신하여 랭킹으로 만들고, 랭킹 내 질문을 구인 단말(400)로 전송하여 답변 동영상을 업로드하도록 하며, 업로드된 답변 동영상을 적어도 하나의 구직 단말(100)로 전송할 수 있다. 구직자들은 구인자에게 묻고 싶은 질문이 있지만 혹시라도 채용에 불이익이 있을까봐 질문을 하지 못하는 경우가 많다. 예를 들어, 복지, 연봉, 연차, 유연근무제 등 구직자에게 가장 필요하지만 공개되지 않은 정보를 알아내고는 싶지만, 차마 질문은 하지 못하는 경우가 많은데, 이를 이용하여 자기소개 동영상을 제출한 사람들에 한하여 또는 해당 기업에 관심있는 구직자가 질문한 리스트를 가장 많이 질문한 순으로 랭킹을 매긴 후, 구인 기업 또는 담당자에게 전달하고 이에 대한 답변을 하도록 할 수 있다.

직속상사평판안내부(393)는, 구인 단말(400)에서 업로드한 채용공고 내 직무, 직책 및 부서를 파악하여, 구인하려는 부서 내 직무 및 직책을 담당하는 직속상사의 평판을 조회하고, 직속상사의 평판을 키워드로 추출하여 워드클라우드로 구직 단말(100)로 안내할 수 있다. 최근 직장갑질로 자살하는 사건이 늘어나면서 정부 차원에서도 자살방지 및 직장갑질방지법안을 발의하는 등의 노력을 기울이고 있지만, 실제로 내부에서 일어나는 일들은 내부직원만 알기 때문에 막상 입사해보지 않는 한 자신의 상사가 어떤 사람인지 알 수 있는 기회가 적거나 거의 없다. 이에 따라, 직속상사평판안내부(393)는 각 개인에 대한 평판정보를 동료, 상사, 후배 직원들로부터 익명으로 수집한 후, 이에 대한 키워드를 추출하여 직속상사가 어떠한 사람인지 알 수 있도록 한다. 워드 클라우드로 키워드만 뽑아 제공함으로써 현재 채용공고에 나온 직무의 직속상사가 어떠한 사람인지를 가늠할 수 있도록 한다.

이때, 직장갑질조사에서 가장 많이 나온 응답을 기준으로 태그를 생성할 수 있고, 각 평판정보에서 태그가 선택되는 경우 해당 직속상사에게는 해당 태그가 부착되게 된다. 예를 들어, 종교활동참여강요, 향수지적, 차별대우, 텃세, 업무시간후연락, 상사가족갑질, 뒷담화, 퇴사종용, 마이너스연차강요, 의견묵살, 성희롱, 근로기준법비준수, 폭언, 회식강요, 사내행사참여강요, 야근강요, 옷차림지적, 상사박사학위논문대필, 폭언, 모욕, 명예훼손, 폭행, 업무능력조롱, 성과불인정, 업무전가, 사적용무지시 등의 태그가 리스트업될 수 있고, 평판조회에서 상술한 태그가 선택될 때마다 해당 직속상사에게는 선택된 태그가 부착된다. 예를 들어, A 기업의 B 직무의 채용공고라면, B 직무를 맡을 직원의 직속상사 C에게 "야근강요" 태그가 부착되었다면, 이를 지원자인 구직 단말(100)로 제공할 수 있다.

구직자평판안내부(395)는, 구직 단말(100)의 구직자가 경력인 경우, 구직자가 근무했던 부서 또는 기업으로부터 구직자의 평판을 요청 및 수집하고, 구인 단말(400)로 전송할 수 있다. 마찬가지로 구직자를 뽑는 구인기업 또는 구인 담당자도 구직자가 어떠한 사람인지 알 수 있는 방법이 없다. 과거에는 인맥으로 이전 직장으로 전화를 해 평판을 묻기도 했지만 인맥이 없는 경우 또는 최근과 같이 수 많은 회사와 기업이 존재하는 경우에는 담당자나 내부인력도 계속하여 바뀌기 때문에 정보를 알아내기란 쉬운 일이 아니다. 이에 따라, 구직자평판안내부(395)는, 각 구직 단말(100)의 구직자가 근무를 하는 동안 각 동료, 후배, 상사로부터 평가를 수집하고, 이를 구직 단말(100)의 평판으로 시각화하기 위하여 키워드만 뽑아 워드 클라우드를 생성할 수 있다. 이는 구직 단말(100)로 공유될 수도 있는데, 장점과 관련된 키워드가 많다면 장점을 더욱 강하게, 단점이 있다면 이는 줄여나가는 방향으로 노력할 수도 있다.

추가적으로, 본 발명의 일 실시예는 구직 단말(100)에서 업로드하는 자기소개 동영상 또는 구인 단말(400)에서 업로드하는 답변 동영상이나 홍보 동영상을 전부 볼 수 없는 사람들을 위하여 동영상 내 핵심 내용을 요약하고 키포인트 및 키프레임을 매칭해주는 방법을 더 이용할 수 있다. ① 대상이 되는 동영상에 STT(Speech To Text) 알고리즘을 적용하여 문서(스크립트)를 추출하고, ② 문서에 대해 요약 모델을 적용하여 핵심 내용을 포함한 요약문을 생성하며, ③ 생성된 요약문 및 요약에 해당하는 영상 시간을 제공하거나, 영상 시각에 대응하는 키프레임을 기준으로 앞뒤 관련 프레임을 장면 유사도에 기반하여 추출한 후 요약본을 뽑는 방법으로 구동될 수 있다. ②에서는 서브 텍스트(Sub-Text) 분절을 이용할 수 있는데, 입력 토큰 수에 제한을 갖는 BertSum 모델을 긴 영상으로부터 추출된 스크립트에 효과적으로 이용하기 위해 문맥이 변화하는 지점을 찾아 서브 텍스트로 분절화를 진행할 수 있다. ③에서는 KoBert 기반의 KoBertSum 모델을 이용하여 분절화 된 서브 텍스트로부터 추출 요약문을 생성하고, 영상 시점을 매칭할 수 있다.

이하, 상술한 도 2의 플랫폼 서비스 제공 서버의 구성에 따른 동작 과정을 도 3 및 도 4를 예로 들어 상세히 설명하기로 한다. 다만, 실시예는 본 발명의 다양한 실시예 중 어느 하나일 뿐, 이에 한정되지 않음은 자명하다 할 것이다.

도 3을 참조하면, (a) 플랫폼 서비스 제공 서버(300)는 채용공고가 구인 단말(400)로부터 수신되는 경우 이를 업로드하고, (b) 구직 단말(100)에서 채용공고를 조회한 후, (c) 입사지원을 하는 경우 자기소개 동영상을 촬영하도록 한다. (d) 구인 단말(400)에서 비대면 면접을 요청하는 경우 구직 단말(100)로 전달하여 비대면 면접에 응할 것인지를 확인하고 승낙을 하는 경우 면접 스케줄이 확정된다. 또, 정보비대칭을 해소하기 위하여 도 4의 (a)와 같이 평판조회를 수행한 후 구직 단말(100)로 전송해줄 수 있고, (b)와 같이 합격 또는 불합격 이유를 함께 전달하도록 간접강제함으로써 구직자가 자신이 어떤 점을 더 고쳐야 하는지 또는 단순히 내부적인 사정에 의해 불합격 된 것인지 등을 파악할 수 있도록 한다. 마찬가지로 (c) 입사제의를 구직 단말(100)에서 거절하는 경우 그 이유도 함께 제공하도록 하고, 입사제의를 거절하는 경우 구직자의 개인정보는 계속 오픈되지 않은 상태를 유지하도록 한다. 불이익을 당할 것이 두려워 제대로 된 이유를 말하지 않을 가능성이 크기 때문이다. (d) 또 동영상을 모두 볼 수 없는 인사담당자를 위하여 키프레임을 추출하고 동영상을 요약해줄 수도 있다.

이와 같은 도 2 내지 도 4의 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 방법에 대해서 설명되지 아니한 사항은 앞서 도 1을 통해 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 방법에 대하여 설명된 내용과 동일하거나 설명된 내용으로부터 용이하게 유추 가능하므로 이하 설명을 생략하도록 한다.

도 5는 본 발명의 일 실시예에 따른 도 1의 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템에 포함된 각 구성들 상호 간에 데이터가 송수신되는 과정을 나타낸 도면이다. 이하, 도 5를 통해 각 구성들 상호간에 데이터가 송수신되는 과정의 일 예를 설명할 것이나, 이와 같은 실시예로 본원이 한정 해석되는 것은 아니며, 앞서 설명한 다양한 실시예들에 따라 도 5에 도시된 데이터가 송수신되는 과정이 변경될 수 있음은 기술분야에 속하는 당업자에게 자명하다.

도 5를 참조하면, 플랫폼 서비스 제공 서버는, 구직 단말로부터 자기소개 동영상을 업로드받아 구인 단말로 전달하고(S5100), 구인 단말에서 자기소개 동영상을 스트리밍한 후 구직 단말로 비대면 면접을 요청하는 경우 구직 단말로 면접요청 이벤트를 전달한다(S5200).

또, 플랫폼 서비스 제공 서버는, 구인 단말 또는 구직 단말에서 선택한 어느 하나의 채널을 이용하여 구인 단말 및 구직 단말을 연결한다(S5300).

상술한 단계들(S5100~S5300)간의 순서는 예시일 뿐, 이에 한정되지 않는다. 즉, 상술한 단계들(S5100~S5300)간의 순서는 상호 변동될 수 있으며, 이중 일부 단계들은 동시에 실행되거나 삭제될 수도 있다.

이와 같은 도 5의 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 방법에 대해서 설명되지 아니한 사항은 앞서 도 1 내지 도 4를 통해 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 방법에 대하여 설명된 내용과 동일하거나 설명된 내용으로부터 용이하게 유추 가능하므로 이하 설명을 생략하도록 한다.

도 5를 통해 설명된 일 실시예에 따른 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 방법은, 컴퓨터에 의해 실행되는 애플리케이션이나 프로그램 모듈과 같은 컴퓨터에 의해 실행가능한 명령어를 포함하는 기록 매체의 형태로도 구현될 수 있다. 컴퓨터 판독 가능 매체는 컴퓨터에 의해 액세스될 수 있는 임의의 가용 매체일 수 있고, 휘발성 및 비휘발성 매체, 분리형 및 비분리형 매체를 모두 포함한다. 또한, 컴퓨터 판독가능 매체는 컴퓨터 저장 매체를 모두 포함할 수 있다. 컴퓨터 저장 매체는 컴퓨터 판독가능 명령어, 데이터 구조, 프로그램 모듈 또는 기타 데이터와 같은 정보의 저장을 위한 임의의 방법 또는 기술로 구현된 휘발성 및 비휘발성, 분리형 및 비분리형 매체를 모두 포함한다.

전술한 본 발명의 일 실시예에 따른 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 방법은, 단말기에 기본적으로 설치된 애플리케이션(이는 단말기에 기본적으로 탑재된 플랫폼이나 운영체제 등에 포함된 프로그램을 포함할 수 있음)에 의해 실행될 수 있고, 사용자가 애플리케이션 스토어 서버, 애플리케이션 또는 해당 서비스와 관련된 웹 서버 등의 애플리케이션 제공 서버를 통해 마스터 단말기에 직접 설치한 애플리케이션(즉, 프로그램)에 의해 실행될 수도 있다. 이러한 의미에서, 전술한 본 발명의 일 실시예에 따른 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 방법은 단말기에 기본적으로 설치되거나 사용자에 의해 직접 설치된 애플리케이션(즉, 프로그램)으로 구현되고 단말기에 등의 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체에 기록될 수 있다.

전술한 본 발명의 설명은 예시를 위한 것이며, 본 발명이 속하는 기술분야의 통상의 지식을 가진 자는 본 발명의 기술적 사상이나 필수적인 특징을 변경하지 않고서 다른 구체적인 형태로 쉽게 변형이 가능하다는 것을 이해할 수 있을 것이다. 그러므로 이상에서 기술한 실시예들은 모든 면에서 예시적인 것이며 한정적이 아닌 것으로 이해해야만 한다. 예를 들어, 단일형으로 설명되어 있는 각 구성 요소는 분산되어 실시될 수도 있으며, 마찬가지로 분산된 것으로 설명되어 있는 구성 요소들도 결합된 형태로 실시될 수 있다.

본 발명의 범위는 상기 상세한 설명보다는 후술하는 특허청구범위에 의하여 나타내어지며, 특허청구범위의 의미 및 범위 그리고 그 균등 개념으로부터 도출되는 모든 변경 또는 변형된 형태가 본 발명의 범위에 포함되는 것으로 해석되어야 한다.

Claims (10)

1. 구직자의 자기소개 동영상을 업로드하는 구직 단말;
   상기 자기소개 동영상을 스트리밍하여 출력하고, 상기 구직 단말로 커뮤니케이션을 요청하는 경우, 상기 구직 단말로 텍스트, 음성 및 동영상 중 어느 하나의 채널로 연결되어 비대면 면접을 진행하는 구인 단말; 및
   상기 구직 단말로부터 자기소개 동영상을 업로드받아 상기 구인 단말로 전달하는 전달부, 상기 구인 단말에서 상기 자기소개 동영상을 스트리밍한 후 상기 구직 단말로 비대면 면접을 요청하는 경우 상기 구직 단말로 면접요청 이벤트를 전달하는 면접스케줄링부, 상기 구인 단말 또는 구직 단말에서 선택한 어느 하나의 채널을 이용하여 상기 구인 단말 및 구직 단말을 연결하는 비대면면접부, 상기 비대면 면접이 종료된 후 상기 구인 단말에서 상기 구직 단말의 구직자를 선택할 시간을 세팅하여 기 설정된 기간 내에 합격 또는 불합격의 통보를 주도록 하는 기한설정부, 상기 구인 단말에서 상기 자기소개 동영상을 스트리밍할 때, 서버 기반 컴퓨팅(Server Based Computing) 또는 데스크탑 가상화(Virtual Desktop Infrastructure)를 실행하여 상기 자기소개 동영상을 상기 구인 단말에 저장 또는 캡쳐하지 못하도록 설정하는 개인정보보호부, 상기 구인 단말의 기업에 입사지원을 하려는 적어도 하나의 구직 단말로부터 질문을 수신하여 랭킹으로 만들고, 상기 랭킹 내 질문을 상기 구인 단말로 전송하여 답변 동영상을 업로드하도록 하며, 상기 업로드된 답변 동영상을 상기 적어도 하나의 구직 단말로 전송하는 구직자질의관리부를 포함하는 플랫폼 서비스 제공 서버;를 포함하며,
   상기 기한설정부는,
   상기 기 설정된 기간 내에 합격 또는 불합격 통보를 하지 않는 경우, 패널티가 적용되며 자기소개 동영상을 받을 수 있는 최대 횟수 또는 개수가 줄어들도록 구성하는 것을 특징으로 하는 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템.
   
2. 삭제
3. 제 1 항에 있어서,
   상기 플랫폼 서비스 제공 서버는,
   상기 합격 또는 불합격이 된 경우 상기 합격 또는 불합격이 된 이유를 기 저장된 적어도 하나의 태그에서 선택하도록 하고, 상기 적어도 하나의 태그를 상기 합격 또는 불합격 통보와 함께 전달하도록 하는 이유전달부;
   를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템.
   
4. 제 1 항에 있어서,
   상기 플랫폼 서비스 제공 서버는,
   상기 구인 단말로부터 적어도 하나의 질문 리스트 및 적어도 하나의 답변 리스트를 수신하여 매핑되도록 저장하고, 상기 구직 단말이 상기 구인 단말에서 제공한 채용공고에 따라 입사지원하려는 경우, 상기 구인 단말로 적어도 하나의 질문 리스트 중 랜덤하게 추출한 질문을 상기 구직 단말로 제공하여 기 설정된 시간 내 답변하도록 하고, 상기 답변을 상기 구인 단말로 전송하는 실시간질의답변부;
   를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템.
   
5. 제 4 항에 있어서,
   상기 실시간질의답변부는,
   상기 구직 단말에서 입력한 답변을 STT(Speech to Text)를 이용하여 음성에서 텍스트로 변환하고, 상기 텍스트와 상기 적어도 하나의 답변 리스트의 텍스트 간 유사도에 기반하여 유사도가 기 설정된 값을 초과하는 경우의 구직 단말을 추출하여 상기 구인 단말로 전송해주는 필터링부;
   를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템.
   
6. 제 1 항에 있어서,
   상기 플랫폼 서비스 제공 서버는,
   상기 구직 단말에서 상기 자기소개 동영상을 촬영하는 경우, 상기 구직자를 AR(Augmented Reality)를 이용하여 AR 아바타로 변경하여 자기소개 동영상을 촬영하도록 하는 아바타적용부;
   를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템.
   
7. 삭제
8. 삭제
9. 제 1 항에 있어서,
   상기 플랫폼 서비스 제공 서버는,
   상기 구인 단말에서 업로드한 채용공고 내 직무, 직책 및 부서를 파악하여, 구인하려는 부서 내 직무 및 직책을 담당하는 직속상사의 평판을 조회하고, 상기 직속상사의 평판을 키워드로 추출하여 워드클라우드로 상기 구직 단말로 안내하는 직속상사평판안내부;
   를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템.
   
10. 제 1 항에 있어서,
    상기 플랫폼 서비스 제공 서버는,
    상기 구직 단말의 구직자가 경력인 경우, 상기 구직자가 근무했던 부서 또는 기업으로부터 상기 구직자의 평판을 요청 및 수집하고, 상기 구인 단말로 전송하는 구직자평판안내부
    를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 비대면 구인구직 커뮤니케이션 플랫폼 서비스 제공 시스템.
    
    
    
    

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