KR102496421B1

KR102496421B1 - 헤드헌팅플랫폼제공시스템

Info

Publication number: KR102496421B1
Application number: KR1020200167669A
Authority: KR
Inventors: 이덕진
Original assignee: 레쥬메나인 주식회사
Priority date: 2020-12-03
Filing date: 2020-12-03
Publication date: 2023-02-08
Also published as: KR20220078285A; KR20230020489A

Abstract

본 발명은, 헤드헌팅플랫폼제공시스템에 관한 것으로서, 보다 구체적으로는, 헤드헌터들와 구직자를 연결하는 헤드헌팅서비스를 제공하기 위한 헤드헌팅플랫폼제공시스템에 관한 것이다.
본 발명은 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공하기 위한 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와; 상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 네트워크를 통해 연결되며 상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공받는 다수의 단말(200)들을 포함하는 헤드헌팅플랫폼제공시스템을 개시한다.

Description

헤드헌팅플랫폼제공시스템{Head hunting platform providing system}

본 발명은, 헤드헌팅플랫폼제공시스템에 관한 것으로서, 보다 구체적으로는, 헤드헌터들와 구직자를 연결하는 헤드헌팅서비스를 제공하기 위한 헤드헌팅플랫폼제공시스템에 관한 것이다.

헤드헌팅은 기업의 최고경영자·임원·기술자 등 고급·전문인력을 이들을 필요로 하는 업체(채용사)에 소개해 주는 일을 의미하는 것으로, 헤드헌팅을 주 업무로 하는 회사를 '서치펌(search firm)'이라 하고, 헤드헌팅 업무에 종사하는 민간 소개업자들을 '헤드헌터(head hunter)'라고 하는데 이들은 대개 서치펌에 소속되어 있다.

채용사는 헤드헌터 또는 서치펌에 채용의뢰를 하고, 헤드헌터는 채용포지션에 적절한 인재를 서칭하고, 필요한 경우 다른 헤드헌터와 코웍하며, 적절한 구직자와 컨택하여 채용프로세스가 진행되도록 업무를 수행하게 된다.

현재, 이러한 헤드헌터 업무는 기업임원, 기술자 등 전문 고급인력을 대상으로 하고 비공개 채용을 원하는 채용의뢰가 다수 포함되는 특성 상 오프라인 경로를 통해 수행되고 있고, 헤드헌터나 서치펌의 업무 효율화를 위한 온라인 플랫폼이 전무한 상황이다.

종래 온라인을 통한 구인구직서비스는 채용사와 구직자를 매칭시켜주는데 중점을 두고 있고, 채용사(구인수요자)를 중심으로 설계되어 있어, 채용사의 개입을 배제하고 헤드헌터/서치펌과 구직자를 연결하는데 특화된 플랫폼의 필요성이 있다.

또한, 종래 온라인을 통한 구인구직서비스는, 이력서와 같은 개인정보를 공개하는 구직자에 대해 어떠한 보상체계도 갖추고 있지 않아 공정한 수익보상이 불가능하며, 구직사의 정보사용내역에 대한 구직자의 정보주도권을 전혀 인정하고 있지 않은 문제점이 있다.

본 발명의 목적은 상기와 같은 문제점을 인식하여, 온라인 헤드헌팅플랫폼을 통해, 헤드헌터의 업무생산성을 향상시키고 채용을 희망하는 구직자의 불편을 해소하며, 헤드헌팅플랫폼에 정보를 공개하는 구직자의 정보주도권을 보장할 수 있는 헤드헌팅플랫폼제공시스템을 제공하는데 있다.

본 발명은 상기와 같은 본 발명의 목적을 달성하기 위하여 창출된 것으로서, 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공하기 위한 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와; 상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 네트워크를 통해 연결되며 상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공받는 다수의 단말(200)들을 포함하는 헤드헌팅플랫폼제공시스템을 개시한다.

상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 구직자와의 컨택을 희망하는 다수의 헤드헌터들을 관리하기 위한 헤드헌터관리모듈(130)과, 구직을 희망하는 다수의 구직자들을 관리하기 위한 구직자관리모듈(140)과, 상기 헤드헌터 및 상기 구직자 사이의 채용프로세스를 관리하는 채용프로세스관리모듈(150)을 포함할 수 있다.

상기 헤드헌터관리모듈(130)은, 상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 구직자와 컨택하고자 하는 헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 헤드헌터등록요청이 수신되면 해당 헤드헌터의 자격을 증명하고 검증된 검증헤드헌터로 등록하는 헤드헌터검증/등록부(132)를 포함할 수 있다.

상기 구직자관리모듈(140)은, 상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 구직하고자 하는 구직자와 연관된 단말(200)로부터 구직자등록요청이 수신되거나 또는 상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 구직자등록대행요청이 수신되면 해당 구직자를 활동구직자로 등록하는 구직자등록부(142)를 포함할 수 있다.

상기 헤드헌터관리모듈(130)은, 상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 채용공고등록요청이 수신되면, 해당 채용공고의 등록요건을 검증하고 검증된 채용공고를 등록하는 채용공고등록부(134)을 추가로 포함할 수 있다.

상기 헤드헌터관리모듈(130)은, 상기 검증헤드헌터들 중 적어도 2명이 코웍하여 채용프로세스를 진행하기 위해 그룹화된 코웍그룹(CW)의 코웍프로세스를 관리하기 위한 코웍관리부(136)를 추가로 포함할 수 있다.

상기 헤드헌터관리모듈(130)은, 상기 검증헤드헌터의 업무이력을 관리하기 위한 업무이력관리부(138)를 추가로 포함할 수 있다.

상기 구직자관리모듈(140)은, 상기 활동구직자와 연관된 단말(200)로부터 수신된 이력서를 등록하는 이력서등록부(144)를 추가로 포함할 수 있다.

상기 이력서등록부(144)는, 상기 활동구직자와 연관된 단말(200)로부터 수신된 이력서에 포함되는 세부정보들을 각 항목별로 분류/추출하여 데이터베이스에 저장할 수 있다.

상기 이력서등록부(144)는, 상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 이력서생성요청을 수신하면, 상기 데이터베이스에 저장된 상기 세부정보들을 추출하여 상기 미리 설정된 다수의 이력서양식들 중 요청받은 양식에 대응되는 이력서를 생성할 수 있다.

상기 구직자관리모듈(140)은, 상기 활동구직자와 연관된 단말(200)의 요청에 따라, 상기 이력서등록부(144)를 통해 등록된 이력서의 공개범위를 설정하고, 상기 이력서의 세부정보들을 수정하는 이력서관리부(146)를 추가로 포함할 수 있다.

상기 구직자관리모듈(140)은, 상기 활동구직자의 구직이력을 관리하기 위한 구직이력관리부(148)를 추가로 포함할 수 있다.

채용프로세스관리모듈(150)은, 상기 검증헤드헌터와 상기 활동구직자의 메시지송수신을 위한 메시지송수신부(152)와, 상기 활동구직자의 이력서에 대한 상기 검증헤드헌터의 실시간피드백을 위한 이력서피드백부(154)와, 상기 활동구직자의 이력서를 채용사의 인사담당자에게 온라인으로 전송하는 이력서전송부(156)를 포함할 수 있다.

상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 상기 검증헤드헌터 및 상기 활동구직자가 미리 설정된 요건을 만족하는 경우 상기 검증헤드헌터 및 상기 활동구직자에게 리워드를 제공하는 리워드관리모듈(160)을 추가로 포함할 수 있다.

상기 리워드관리모듈(160)은, 상기 활동구직자의 공개된 이력서에 대한 상기 검증헤드헌터의 열람 시 상기 활동구직자에게 미리 설정된 금액에 대응되는 캐쉬를 지급할 수 있다.

상기 리워드관리모듈(160)은, 상기 검증헤드헌터가 이력서공개를 승인한 구직자를 유치하여 활동구직자로 등록하면 미리 설정된 횟수만큼 다른 활동구직자의 이력서를 열람할 수 있는 무료열람권을 제공할 수 있다.

상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 개인정보보안을 위한 암호화관리모듈(170)을 추가로 포함할 수 있다.

본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 온라인 헤드헌팅플랫폼을 통해, 헤드헌터의 업무생산성을 향상시키고 채용을 희망하는 구직자의 불편을 해소하며, 헤드헌팅플랫폼에 정보를 공개하는 구직자의 정보주도권을 보장할 수 있는 이점이 있다.

도 1은, 본 발명의 일 실시예에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템을 보여주는 개념도이다.
도 2는, 도 1의 헤드헌팅플랫폼제공시스템의 개념을 설명하는 블록도이다.
도 3은, 도 1의 헤드헌팅플랫폼제공시스템의 헤드헌팅플랫폼제공서버를 설명하는 블록도이다.
도 4는, 도 3의 헤드헌터관리모듈을 설명하는 블록도이다.
도 5는, 도 3의 채용프로세스관리모듈을 설명하는 블록도이다.
도 6은, 도 3의 구직자관리모듈을 설명하는 블록도이다.
도 7은, 도 1의 헤드헌팅플랫폼제공시스템에서 다수의 헤드헌터들이 그룹화된 코웍그룹에서의 업무프로세스를 설명하는 개념도이다.
도 8은, 도 3의 암호화관리모듈을 설명하는 블록도이다.
도 9는, 도 8의 증명서검증부에서의 증명서검증과정을 설명하는 개념도이다.

이하 본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템에 관하여 첨부된 도면을 참조하여 설명하면 다음과 같다.

본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 도 1 및 도 2에 도시된 바와 같이, 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공하기 위한 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와; 상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 네트워크를 통해 연결되며 상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공받는 다수의 단말(200)들을 포함할 수 있다.

상기 단말(200)는, 후술하는 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 네트워크를 통해 연결되는 컴퓨팅 장치에 해당하고, 예를 들어, 데스크톱, 노트북, 태블릿 PC 또는 스마트폰으로 구현될 수 있으며, 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 네트워크 연결을 위한 네트워크 인터페이스 및 사용자입출력을 위한 사용자입력/출력 인터페이스를 포함할 수 있다.

상기 복수의 단말(200)들은, 후술하는 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)를 통해 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공받을 수 있다.

예로서, 상기 단말(200)은, 모바일 단말에 해당할 수 있고, 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 셀룰러 통신 또는 와이파이 통신을 통해 연결될 수 있다.

다른 예로서, 상기 단말(200)는, 데스크톱에 해당할 수 있고, 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 인터넷을 통해 연결될 수 있다.

상기 단말(200)에는 헤드헌팅플랫폼제공서버(200)에서 생성되는 웹페이지화면이 보여지는 브라우저가 제공될 수 있다.

상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 다수의 단말(200)들과 네트워크를 통해 연결되어 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공하는 서버로서 다양한 구성이 가능하다.

보다 구체적으로, 상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 온라인환경 또는 웹환경에서 각 단말(200)에 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공하기 위한 프로그램을 실행하도록 구현될 수 있다.

이때, 상기 헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 연결되는 데이터베이스(DB)를 추가로 포함할 수 있다.

상기 데이터베이스(DB)는, 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 연결되는 데이터집합체로 테이터베이스관리시스템을 통해 관리될 수 있다.

이때, 상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 네트워크를 통해 상기 다수의 단말(200)들로부터 응답요청을 수신하기 위한 수신부(110)와, 상기 다수의 단말(200)들로 상기 응답요청에 대한 응답을 송신하기 위한 송신부(120)를 추가로 포함할 수 있다.

도 2에 도시된 바와 같이, 상기 다수의 단말(200)들 중 적어도 일부는 구직자와의 컨택을 희망하는 헤드헌터와 연관된 단말(200)일 수 있고, 상기 다수의 단말(200)들 중 적어도 일부는 구직을 희망하는 구직자와 연관된 단말(200)일 수 있다.

즉, 상기헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 채용사를 배제하고, 헤드헌터와 구직자 사이의 연결을 위한 시스템일 수 있다.

상기 헤드헌터검증/등록부(132)는, 상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 구직자와 컨택하고자 하는 헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 헤드헌터등록요청과 함께, 실명정보를 포함하는 개인정보, 소속된 서치펌이 있는 경우 서치펌정보를 함께 수신할 수 있다.

상기 헤드헌터검증/등록부(132)는, 상기 개인정보 및 서치펌정보를 이용해 헤드헌터의 자격을 검증할 수 있다.

상기 헤드헌터의 자격은, 합법적으로 관공서에 등록된 유로직업소개상담원(또는 일반종사자)인지, 합법적으로 관공서에 유로직업소개사업자로 등록된 서치펌인지 여부를 통해 검증될 수 있다.

상기 헤드헌터검증/등록부(132)는, 상기 헤드헌터의 자격검증이 완료된 경우 해당 헤드헌터를 검증헤드헌터로 등록할 수 있다.

상기 헤드헌터검증/등록부(132)는, 관공서에 미등록된 미등록 유로직업소개상담원(또는 일반종사자)이나 미등록 서치펌에 대해서는 헤드헌터로 등록을 제한할 수 있다.

상기 채용공고등록부(134)는, 상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 채용공고등록요청과 함께 채용공고정보를 함께 수신할 수 있다.

상기 채용공고등록부(134)는, 상기 채용공고정보를 이용해, 해당 채용공고의 등록요건을 검증할 수 있다.

상기 채용공고의 등록요건은, 휴폐업 상태가 아닌 기업의 유효한 채용공고인지 여부, 해당 헤드헌터가 채용사로부터 직접 의뢰받은 건이 맞는지 여부를 포함할 수 있다.

상기 채용공고등록부(134)는, 해당 검증헤드헌터가 채용사로부터 직접 의뢰받은 채용공고만을 정식 채용공고로 등록할 수 있으며, 외부신용평가사 등의 정보와 비교하여 휴폐업 기업 등 채용요건을 갖추지 않은 기업의 공고일 경우 채용공고등록을 차단할 수 있다.

또한, 상기 헤드헌터관리모듈(130)은, 상기 검증헤드헌터들 중 적어도 2명이 코웍하여 채용프로세스를 진행하기 위해 그룹화된 코웍그룹(CW)의 코웍프로세스를 관리하기 위한 코웍관리부(136)를 추가로 포함할 수 있다.

여기서, 상기 코웍그룹(CW)이란, 상기 검증헤드헌터들 중 적어도 2명이 코웍하여 채용프로세스를 진행하기 위한 그룹으로, 헤드헌팅플랫폼서비스 상에서 서치펌과 같이 기능할 수 있다.

상기 코웍관리부(136)는, 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 코웍그룹생성요청을 수신하면, 해당 검증헤드헌터의 코웍그룹생성자격을 검증할 수 있다.

여기서, 상기 코웍그룹생성자격은, 해당 검증해드헌터가 실제 관공서에 등록된 서치펌의 대표자인지 여부를 포함할 수 있다.

상기 코웍관리부(136)는, 해당 검증헤드헌터가 코웍그룹생성자격을 가지고 있는 경우, 해당 검증헤드헌터를 중심으로 한 코웍그룹(CW)을 형성할 수 있다.

상기 코웍그룹(CW)을 생성한 검증헤드헌터는, 생성된 코웍그룹관리권한을 부여받을 수 있다.

상기 코웍그룹관리권한은, 해당 코웍그룹(CW)에 포함되는 검증헤드헌터의 가입/탈퇴 승인, 게시판관리, 코웍그룹(CW)에서 진행하는 채용공고현황관리, 후술하는 열?c권관리 등 코웍진행을 위한 일련의 관리사항을 포함할 수 있다.

예로서, 각 검증헤드헌터는, 자신이 소속된 서치펌이 상기 헤드헌팅플랫폼서비스 내에 코웍그룹(CW)을 생성한 경우, 해당 코웍그룹(CW)에 참여신청을 할 수 있고, 상기 코웍그룹관리권한을 가지는 검증헤드헌터는 참여신청을 한 검증헤드헌터의 가입승인여부를 결정할 수 있다.

상기 코웍그룹(CW) 내에서 업무프로세스는, 도 7에 도시된 바와 같이, 코웍그룹(CW) 내에 소속된 검증헤드헌터들 중 업무대상이 되는 채용공고를 등록한 검증헤드헌터인 프로젝트매니저(PM, 공고등록자)를 중심으로 이루어질 수 있다.

상기 프로젝트매니저(PM)의 코웍그룹(CW) 내의 다른 검증헤드헌터(CO₁, CO₂, ??, CO_N,인재서칭업무수행자)들이 공동으로 채용공고 포지션에 적합한 인재들을 서칭할 수 있다.

한편, 본 발명에서 헤드헌팅플랫폼제공시스템에 등록된 검증헤드헌터는 채용공고 등록 시 해당 채용공고에 대한 업무를 본인 단독으로 진행할지 소속된 코웍그룹(CW)을 통해 코웍으로 진행할지 여부를 선택할 수 있고, 코웍으로 진행하는 것을 선택한 경우 함께 코웍그룹을 형성할 검증헤드헌터를 접수 방식과 지정자 선택 방식 중 선택할 수 있다.

본 발명은 서치펌 특유의 업무프로세스를 온라인 상의 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 구현할 수 있다.

상기 업무이력은, 도 4에 도시된 바와 같이, 검증헤드헌터 별 구직자검색이력, 이력서열람이력, 컨택리스트이력, 메시지송수신이력, 채용프로세스이력, 고객관리이력 등을 포함할 수 있다.

본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 등록된 등록구직자에 대한 검색을 수행할 수 있도록 구성된 검색모듈을 포함할 수 있다.

상기 검색모듈을 통한 구직자검색은 헤드헌팅플랫폼제공시스템에 등록된 검증헤드헌터만 수행할 수 있고, 사전에 이력서공개를 허용한 구직자만 검색될 수 있다.

상기 검증헤드헌터는 상기 검색모듈을 통해 등록된 등록구직자에 대한 검색을 수행할 수 있고, 각 검증헤드헌터의 검색이력은 상기 업무이력관리부(138)에 의해 구직자검색이력으로서 별도로 관리될 수 있다.

상기 검증헤드헌터들 중 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 채용공고를 등록했거나 또는 코웍그룹(CW)에 소속된 검증헤드헌터만 검색된 구직자와 연관된 정보(예로서, 이력서)를 열람할 권한을 부여받을 수 있다.

또한, 상기 구직자와 연관된 정보(예로서, 이력서)에 대한 열람을 위해서는 별도의 열람권이 요구될 수 있다.

상기 열람권은 유로 또는 무료로 검증헤드헌터에게 제공될 수 있다.

또한, 코웍그룹(CW)의 경우, 코웍그룹(CW)에 소속된 다수의 검증헤드헌터들이 공용으로 사용가능한 단체열람권이 제공될 수 있다.

상기 단체열람권 또한 유로 또는 무료로 코웍그룹(CW)에 제공될 수 있다.

상기 업무이력관리부(138)는, 상기 열람권 및 단체열람권의 구매내역, 사용내역 등을 포함하는 열람권이력을 업무이력으로서 관리할 수 있다.

상기 검증헤드헌터는, 상기 열람권(또는 단체열람권)을 통해 구직자의 이력서 상세정보 및 해당 구직자의 연락처를 열람할 권한을 미리 설정된 기간동안 부여받을 수 있다.

상기 업무이력관리부(138)는, 검증헤드헌터가 구직자의 이력서 상세정보 및 해당 구직자의 연락처를 열람한 경우, 이력서열람이력을 업무이력으로서 관리할 수 있다.

상기 업무이력관리부(138)가 각 검증헤드헌터나 코웍그룹(CW) 별로 상기 이력서열람이력을 관리함으로써, 각 검증헤드헌터들은 자신의 업무히스토리를 누락없이 관리할 수 있는 이점이 있다.

상기 검증헤드헌터는 구직자검색 및 이력서열람 후 채용포지션에 적합한 구직자를 상기 헤드헌팅플랫폼제공시스템을 통해 컨택리스트로 스크랩할 수 있다.

또한, 상기 업무이력관리부(138)는, 상기 컨택리스트에 포함되는 구직자리스트를 업무이력으로 관리할 수 있다.

한편, 본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 검증헤드헌터와 구직자 사이에 메시지를 송수신하기 위한 메시지송수신모듈을 포함할 수 있다.

이때, 상기 검증헤드헌터는 컨택리스트를 통해 해당 채용공고정보를 전달하고 해당 포지션 지원의사를 확인하기 위한 컨택메시지를 송신할 수 있다.

상기 컨택메시지를 수신한 구직자는 해당 컨택메시지에 대한 응답메시지를 해당 검증헤드헌터로 송신할 수 있고, 검증헤드헌터는 응답메시지를 수신할 수 있다.

상기 업무이력관리부(138), 상기 검증헤드헌터가 상기 구직자와 주고받은 컨택메시지 및 응답메시지에 대한 이력인 메시지송수신이력을 업무이력으로 관리할 수 있다.

상기 메시지송수신모듈은 후술하는 채용프로세스관리모듈(150)에서 자세히 설명한다.

또한, 상기 업무이력관리부(138)는 검증헤드헌터와 구직자 사이의 채용프로세스이력을 업무이력으로서 관리할수 있다.

여기서, 채용프로세스이력은, 후술하는 채용프로세스관리모듈(150)을 통해 수행되는 프로세스이력으로서, 컨택한 구직자의 이력서검토수정이력, 이력서발송이력, 코웍프로세스이력, 채용전형일정, 단계별합격여부 등이 채용전형단계(서류, 면접 등)별로 관리될 수 있다.

상기 채용프로세스이력은, 채용프로세스완료(채용포지션 합격 또는 불합격 확정 시)시 미리 설정된 보증기간(채용공고 등록시 함께 입력됨) 경과시까지 관리될 수 있다.

또한, 상기 업무이력관리부(138)은, 각 검증헤드헌터의 고객관리이력을 업무이력으로서 관리할 수 있다.

여기서, 상기 고객관리이력은, 각 검증헤드헌터의 고객사(채용의뢰를 한 채용사)의 정보(예로서, 채용사의 인사담당자 연락처, 채용진행결과), 각 검증헤드헌터가 등록을 유지한 구직자의 정보, 채용프로세스진행을 위해 컨택한 구직자를 포함하는 각 헤드헌터의 고객리스트를 업무이력으로서 관리할 수 있다.

상기 고객리스트는, 상기 헤드헌팅플랫폼서비스 내에서 각 헤드헌터의 업무프로세스에 따라 자동으로 저장되거나 또는 각 헤드헌터가 임의로 작성하여 등록할 수 있다.

상기 구직자등록부(142)는, 상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 구직하고자 하는 구직자와 연관된 단말(200)로부터 구직자등록요청이 수신되는 경우, 해당 구직자를 활동구직자로 등록할 수 있다.

또는, 상기 구직자등록부(142)는, 구직자로부터 직접 구직자등록요청이 수신되지 않는 경우라도, 상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 구직자등록대행요청이 수신되면 해당 구직자를 활동구직자로 등록할 수 있다.

이와 같이, 본 발명은, 상기 검증헤드헌터가 업무활동을 통해 상기 헤드헌팅플랫폼서비스에 등록할 활동구직자를 유치할 수 있다.

여기서, 활동구직자는, 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 검증헤드헌터와 연결되어 검증헤드헌터가 의뢰받은 채용 포지션으로의 구직을 희망하는 구직자를 의미한다.

상기 구직자등록대행요청을 통해 활동구직자로 등록한 구직자는 구직자등록대행요청을 한 검증헤드헌터가 등록한 채용공고를 통해서만 채용포지션에 지원할 수 있도록 제한될 수 있다.

다만, 후추 구직자등록대행요청을 통해 활동구직자로 등록한 구직자가 직접 헤드헌팅플랫폼제공서비스에 접속하여 추가인증절차(예로서, 아이디생성 및 본인인증 등)를 완료하면 다른 검증헤드헌터의 채용포지션에도 지원할 수 있다.

상기 구직자관리모듈(140)은, 구직자등록요청 또는 구직자등록대행요청 수신 시 해당 활동구직자의 이력서를 요청할 수 있다.

상기 이력서는, HWP, DOC, PDF 등의 문서파일 형태로 헤드헌팅플랫폼제공서비스에 전송될 수 있다.

즉, 상기 이력서등록부(144)는, 전송받은 문서파일 형태의 이력서를 자동으로 변환하여 온라인이력서 형태로 등록하고 저장할 수 있다.

또한, 상기 이력서등록부(144)는, 상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 이력서생성요청을 수신하면, 상기 데이터베이스에 저장된 상기 세부정보들을 추출(온라인 이력서의 세부사항 들)하여 상기 미리 설정된 다수의 이력서양식들 중 요청받은 양식에 대응되는 이력서를 생성할 수 있다.

즉, 상기 이력서등록부(144)는, 활동구직자의 이력서등록과 검증헤드헌터의 채용사로의 이력서전송 편의를 위해 AI와 RPA 기반으로 이력서를 생성하는 이력서생성자동화기능을 구현할 수 있다.

구체적으로, 상기 이력서등록부(144)는, 활동구직자의 전송된 이력서파일에서 실시간 자동으로 이력서파일에 포함된 사진, 인적사항, 학력사항, 경력사항 등의 세부항목을 OCR 기능을 이용해 인식/추출하고 데이터베이스화하여 온라인 이력서로 전환할 수 있다.

상기 전환된 온라인 이력서는 채용프로세스과정에서 필요한 경우, 검증헤드헌터(또는 채용사) 또는 활동구직자가 지정한 다양한 양식의 이력서파일로 변환할 수 있다.

또한, 상기 이력서등록부(144)는, 이력서파일 생성 시, 시스템 상에서 사용빈도가 높은 기본이력서양식을 몇 가지 제공하고, 생성된 이력서파일의 미리 설정된 특정영역에 해당 코웍그룹(CW)에 대한 정보나 검증헤드헌터의 정보를 자동으로 기록하는 기능을 포함할 수 있다.

또한, 상기 이력서등록부(144)는, 기존에 등록되어 있지 않은 다른 특정 양식의 이력서양식에 대한 등록요청을 수신하면, 희망하는 이력서변환양식을 신규로 등록하는 기능도 포함할 수 있다.

또한, 상기 이력서등록부(144)는, 등록되거나 생성된 이력서파일에 대한 관련법 준수와 이력서파일의 무분별한 수집배포를 방지하기 위해 생성일자를 기준으로 해당 이력서파일의 유효기간(이용가능기간)을 포함시켜 이력서파일을 생성할 수 있다.

또한, 상기 구직자관리모듈(140)은, 상기 활동구직자와 연관된 단말(200)의 요청에 따라, 상기 이력서등록부(144)를 통해 등록된 이력서의 공개범위를 설정하고, 상기 이력서의 세부정보들을 수정하는 이력서관리부(146)를 추가로 포함할 수 있다.

즉, 상기 구직자관리모듈(140)을 통해, 활동구직자는 자신의 이력서를 등록했음에도 불구하고, 해당 이력서가 타인에게 공개되지 않도록 설정(이력서열람가능여부 설정)할 수 있다.

상기 이력서관리부(146)를 통해 등록된 이력서의 세부정보들을 수정보완할 수 있다.

또한, 상기 이력서관리부(146)는, 활동구직자의 이력서를 열람한 검증헤드헌터의 정보 및 해당 검증헤드헌터가 등록한 채용공고도 활동구직자가 확인가능하도록 이력서를 관리할 수 있다.

이를 통해, 자신의 이력서를 공개한 활동구직자의 정보공개주도권이 활동구직자에게 보장되도록 할 수 있는 이점이 있다.

또한, 상기 구직자관리모듈(140)은, 상기 활동구직자의 구직이력을 관리하기 위한 구직이력관리부(148)를 추가로 포함할 수 있다.

상기 구직이력은, 도 6에 도시된 바와 같이, 채용공고검색이력, 채용공고열람이력, 채용제안요청이력, 컨택리스트이력, 메시지송수신이력, 채용프로세스이력 등과 같은 활동이력을 포함할 수 있다.

예로서, 활동구직자는 검증헤드헌터가 등록한 채용공고를 검색할 수 있고, 상기 구직이력관리부(148)은, 활동구직자의 채용공고 검색이력을 구직이력으로서 관리할 수 있다.

또한, 활동구직자는 채용공고 검색과정에서 채용공고를 열람할 수 있고, 상기 구직이력관리부(148)는, 활동구직자의 채용공고 열람이력을 구직이력으로서 관리할 수 있다.

채용공고를 열람한 활동구직자는 해당 채용공고를 등록한 검증헤드헌터로 채용제안요청을 전송할 수 있으며, 상기 구직이력관리부(148)는, 활동구직자의 채용제안요청이력을 구직이력으로서 관리할 수 있다.

또한, 상기 활동구직자는 채용공고검색 및 열람과정에서, 특정 검증헤드헌터를 관심목록으로 지정하여 해당 관심목록에 포함된 검증헤드헌터의 채용공고 및 채용포지션을 확인할 수 있다.

더 나아가, 상기 활동구직자는, 채용공고검색 및 열람과정에서, 특정 헤드헌터를 블랙리스트로 지정하여 해당 블랙리스트에 포함된 검증헤드헌터가 자신의 이력서를 열람하지 못하도록 차단하거나 또는 자신에게 채용포지션지원을 제안하지 못하도록 메시지송수신기능을 차단할 수 있다.

또한, 검증헤드헌터는 상술한 바와 같이 헤드헌팅플랫폼제공시스템을 통해 채용포지션에 적합한 활동구직자에게 포지션지원의사를 확인하기 위한 컨택메시지를 송신할 수 있는데, 상기 구직이력관리부(148)는 활동구직자가 포지션지원의사를 제안받은 현황으로서, 컨택리스트이력을 구직이력으로서 관리할 수 있다.

상기 검증헤드헌터로부터 컨택메시지를 수신한 구직자는 해당 컨택메시지에 대한 응답메시지를 해당 검증헤드헌터로 송신할 수 있고, 검증헤드헌터는 응답메시지를 수신할 수 있다.

상기 구직이력관리부(148), 상기 활동구직자가 검증헤드헌터와 주고받은 컨택메시지 및 응답메시지에 대한 이력인 메시지송수신이력을 구직이력으로 관리할 수 있다.

또한, 상기 구직이력관리부(148)는 상기 활동구직자와 검증헤드헌터 사이의 채용프로세스이력을 구직이력으로서 관리할 수 있다.

본 발명에 따른 채용프로세스는, 채용사로의 지원을 의미하는 것이 아닌, 검증헤드헌터에게 채용에 대한 제안을 요청하여 진행된다는 점에서 기존 채용플랫폼과 차이점이 있다.

상기 구직이력관리부(148)에 의해 포지션제안현황, 채용프로세스이력들(채용경과, 채용결과 등)이 별도로 저장되어 관리되므로, 이를 다른 취업활동증명서(특정기간 활동구직자의 지원 내역 출력 등)로서 활용할 수 있는 이점이 있다.

상기 채용프로세스관리모듈(150)은, 상기 검증헤드헌터와 활동구직자 사이에서 진행되는 채용프로세스를 관리하기 위한 구성으로 다양한 구성이 가능하다.

예로서, 상기 채용프로세스관리모듈(150)은, 상기 검증헤드헌터와 상기 활동구직자의 메시지송수신을 위한 메시지송수신부(152)와, 상기 활동구직자의 이력서에 대한 상기 검증헤드헌터의 실시간피드백을 위한 이력서피드백부(154)와, 상기 활동구직자의 이력서를 채용사의 인사담당자에게 온라인으로 전송하는 이력서전송부(156)를 포함할 수 있다.

상기 메시지송수신부(152)는, 상기 검증헤드헌터와 상기 활동구직자의 메시지송수신을 위한 메시지송수신모듈로서 다양한 구성이 가능하다.

상기 메시시송수신부(152)는, 채용프로세스가 착수되기 위해 검증헤드헌터와 활동구직자 사이에 컨택메시지를 송수신할 수 있다.

상기 컨택메시지는 채용포지션지원을 제안하기 위한 메시지로서, 검증헤드헌터가 활동구직자에게 송신하거나 또는 활동구직자가 검증헤드헌터에게 송신할 수 있다.

상기 메시지송신은, 상술한 검증헤드헌터 또는 활동구직자의 컨택리스트를 통해 자동발송될 수 있다.

상기 메시지송수신부(152)는, 상기 검증헤드헌터의 컨택리스트에 다수의 활동구직자가 포함된 경우, 각 구직자 연락처 별로 메시지를 자동으로 생성하고 구직자 이름을 자동으로 삽입하며 자동으로 발송할 수 있다.

마찬가지로, 상기 메시지송수신부(152)는, 상기 활동구직자의 컨택리스트에 다수의 검증헤드헌터가 포함된 경우, 각 연락처 별로 메시지를 자동으로 생성하고 자동으로 발송할 수 있다.

상기 메시지송수신부(152)는, 송신한 컨택메시지에 대한 응답메시지를 채용포지션과 대상자별로 구분하여 기록할 수 있다.

또한, 상기 메시지송수신부(152)는, 상기 검증헤드헌터와 활동구직자 사이의 메시지뿐만 아니라, 활동에 따른 리워드나 상기 헤드헌팅플랫폼서비스의 기타 알림사항(예로서, 채용진행상황)을 검증헤드헌터 또는 활동구직자에게 전달하기 위한 메시지 송수신을 위해서도 활용될 수 있다.

상기 메시지송수신부(152)를 통해, 검증헤드헌터와 활동구직자 사이에 실시간 채팅이나 메시지전달이 가능할 수 있다.

상기 메시지송수신부(152)를 통해 검증헤드헌터의 채용포지션에 활동구직자가 지원하기로 결정된 경우, 정식 채용프로세스가 진행될 수 있다.

반면, 검증헤드헌터의 채용포지션에 활동구직자가 지원의사가 없는 것으로 응답한 경우, 다른 검증헤드헌터가 동일한 채용포지션을 지원의사가 없는 것으로 응답한 활동구직자에게 제안하면, 활동구직자의 지원의사가 없는 이력이 있다는 알림을 검증헤드헌터에게 전송할 수 있다.

상기 이력서피드백부(154)는, 검증헤드헌터의 채용포지션에 지원하기로 결정된 활동구직자의 서류전형절차를 서포트하기 위한 기능으로, 이력서에 대한 상기 검증헤드헌터의 실시간피드백을 위한 구성으로 다양한 구성이 가능하다.

상기 이력서피드백부(154)를 통해, 활동구직자의 온라인 이력서에 검증헤드헌터가 수정가이드를 작성할 수 있다.

상기 이력서피드백부(154)는, 수정가이드를 기반으로 활동구직자가 온라인 이력서를 수정하면 해당 온라인 이력서에 수정여부가 표시되는 마크업기능을 제공하며, 이를 통해 온라인 이력서를 통한 대화형 수정이 가능한 이점이 있다.

코웍그룹(CW)을 통해 채용프로세스가 진행되는 경우에는 활동구직자와 직접 컨택한 검증헤드헌터가 1차로 온라인 인력서에 대한 피드백수정을 진행한 후, 이를 프로젝트매니저(PM)에게 전송하고, 1차수정을 거친 온라인이력서를 전송받은 프로젝트매니저(PM)가 해당 온라인 이력서를 추가검토 및 피드백수정을 진행할 수 있다.

상기 피드백수정이 완료된 온라인 이력서는 최종지원이력서로 저장되어 관리될 수 있다.

상기 이력서전송부(156)는, 상기 활동구직자의 이력서를 채용사의 인사담당자에게 온라인으로 전송하는 구성으로 다양한 구성이 가능하다.

상기 인사담당자에게 전송되는 이력서는 온라인 이력서 형태이거나 또는 온라인 인력서가 요청된 양식으로 변환된 이력서 파일일 수 있다.

상기 이력서전송부(156)를 통해 활동구직자의 이력서를 전송받은 인사담당자는 상기 헤드헌팅플랫폼시스템 내에 별도의 전형관리페이지를 제공받을 수 있다.

서류전형단계에서, 상기 전형관리페이지를 통해 검증헤드헌터나 프로젝트매니저(PM)가 인사담당자에게 활동구직자 및 이력서를 제출하면, 상기 헤드헌팅플랫폼시스템은, 서류전형요약과 이력서를 확인하여 채용사가 활동구직자의 이력서를 직접열람할 수 있고, 서류전형결과를 직접 업데이트할 수 있다.

상기 전형관리페이지는, 암호화되어 특정 채용사의 인사담당자의 암호에 의해서만 조회가 가능하도록 구성될 수 있다.

상기 서류전형단계에서 합격된 활동구직자는, 전형관리페이지에서 별도로 관리되며, 검증헤드헌터나 프로젝트매니저(PM)은 해당 활동구직자에게 면접일정, 면접내용 및 특이사항 안내 등을 전송할 수 있다.

상기 전형관리페이지는, 면접단계 뿐만 아니라, 최종합격 후 입사완료 전까지 검증헤드헌터나 프로젝트매니저(PM)가 관리할 수 있다.

상기 채용프로세스가 코웍그룹(CW)에 의해 진행되는 경우, 각 전형단계 별 합격/불합격 결과사항은 코웍그룹(CW)에 소속된 검증헤드헌터들에게 모두 공유될 수 있다.

활동구직자가 채용사의 채용포지션에 최종합격 되어 입사가 완료된 경우에는 채용보증단계로 넘어가며, 검증헤드헌터가 채용공고 등록 시 입력한 보증기간 경과 시까지 잔여 보증기간까지 관리될 수 있다.

한편, 상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 상기 검증헤드헌터 및 상기 활동구직자가 미리 설정된 요건을 만족하는 경우 상기 검증헤드헌터 및 상기 활동구직자에게 리워드를 제공하는 리워드관리모듈(160)을 추가로 포함할 수 있다.

예로서, 상기 리워드관리모듈(160)은, 상기 활동구직자의 공개된 이력서에 대한 상기 검증헤드헌터의 열람 시 상기 활동구직자에게 미리 설정된 금액에 대응되는 캐쉬를 지급할 수 있다.

즉, 본 발명에서 활동구직자는 자신의 이력서를 공개하고 공개된 이력서의 세부사항/연락처를 검증헤드헌터가 열람하는 경우, 이에 대한 보상을 정보를 공개한 당사자인 활동구직자에게 보상할 수 있다.

상기 활동구직자에게 주어지는 보상은, 현금금액과 대응되는 캐쉬/포인트 일 수 있다.

상기 활동구직자에게 지급되는 캐쉬의 금액은, 경우에 따라 달리 조정될 수 있다.

예로서, 상기 검증헤드헌터가 활동구직자의 이력서를 열람하기 위해 구입해야 하는 유료열람권의 금액이 A라면, 상기 활동구직자에게 지급되는 보상 금액은 유료열람권 금액의 25% 수준(A/4)으로 책정될 수 있다.

즉, 본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼서비스는 이력서를 공개한 활동구직자에게 리워드를 제공하고 자신의 이력서를 열람한 헤드헌터의 정보를 활동구직자에게 제공하며, 본인의 채용프로세스를 투명하게 실시간으로 정보제공을 받을 수 있는 측면에서, 정보제공자인 활동구직자의 정보주도권을 인정하는 유일한 플랫폼으로 볼 수 잇다.

다른 예로서, 상기 리워드관리모듈(160)은, 상기 검증헤드헌터가 이력서공개를 승인한 구직자를 유치하여 상기 헤드헌팅플랫폼서비스에 활동구직자로 등록하면 미리 설정된 횟수만큼 다른 활동구직자의 이력서를 열람할 수 있는 무료열람권을 제공할 수 있다.

즉, 본 발명은, 검증헤드헌터가 활동구직자의 이력서를 열람하기 위하여 유로열람권을 구매하지 않더라도, 정보공개를 승인한 활동구직자를 유치하여 시스템 상에 등록하면, 그에 대한 보상으로서, 미리 설정된 횟수(예를 들어, 10회)만큼 이력서를 열람할 수 있는 무료열람권을 제공할 수 있다.

이를 통해, 활동구직자가 공개한 이력서를 10명의 다른 검증헤드헌터가 10개의 다른 채용사에 연결할 수 있는 기회를 제공할 수 있고 이는, 검증헤드헌터와 구직자의 정보공유 및 정보교류를 할 수 있는 커뮤니티 플랫폼으로서 의미를 가질 수 있다.

한편, 본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 활동구직자의 이력서 등록이 필요한 시스템인 바, 활동구직자의 개인정보보호를 위한 보안대책이 요구될 수 있다.

그에 따라, 본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 개인정보보안을 위한 암호화관리모듈(170)을 추가로 포함할 수 있다.

상기 암호화관리모듈(170)은, 개인정보보안을 위한 암호화모듈로서 다양한 구성이 가능하며, 예로서, 블록체인네트워크를 이용한 분산원장저장기술을 통해 정보보안을 구현하도록 구성될 수 있다.

예로서, 상기 암호화관리모듈(170)은, 상기 헤드헌팅플랫폼서비스에 참여하는 검증헤드헌터와 구직자의 신원증명을 위한 신원증명부(172)와, 상기 활동구직자의 이력서가 암호화된 블록체인 형태로 블록체인네크워크를 구성하는 각 노드에 분산저장되도록 하는 이력서보안부(174)와, 상기 활동구직자가 등록한 증명서의 진위를 검증하기 위한 증명서검증부(176)를 포함할 수 있다.

상기 신원증명부(172)는, 상기 헤드헌팅플랫폼서비스에 참여하는 검증헤드헌터와 구직자의 신원증명(본인인증)을 위한 구성으로 다양한 구성이 가능하다.

예로서, 상기 신원증명부(172)는, 블록체인 기술 기반으로 구축된 분산신원확인(DID, Decentralized Identity) 시스템을 통한 본인인증이 가능하도록 구성될 수 있다.

상기 이력서보안부(174)는, 상기 활동구직자의 이력서가 암호화된 블록체인 형태로 블록체인네크워크를 구성하는 각 노드(헤드헌팅플랫폼서비스에 참여하는 참여자)에 분산저장되도록 하는 구성으로, 블록체인 기법을 통한 이력서의 암호화 및 보안성을 확보할 수 있다.

상기 증명서검증부(176)는, 상기 활동구직자가 등록한 이력서에 포함되는 증명서(증빙자료로서, 학력증명, 경력증명, 보유기술증명 등)의 진위를 검증하기 위한 구성으로 다양한 구성이 가능하다.

기존 채용과정에서 구직자가 제출해야 하는 학력, 경력, 보유기술 등에 대한 다양한 증빙자료(증명서)는 표준화되어 있지 않아 관리가 어렵고, 이를 발급하여 제출하기 번거롭고 비용이 발생되는 문제점이 있다.

또한 이러한 증명서에 포함된 정보들은 쉽게 위변조 될 수 있는 위험에 노출되어 채용시스템 전반의 신뢰를 떨어뜨리는 요소가 될 수 있다.

본 발명은, 증명서검증부(176)를 통해 채용프로세스에서 발생하는 다양한 증명서를 블록체인네트워크를 통해 관리해 채용프로세스에 대한 신뢰성을 높일 수 있는 이점이 있다.

블록체인을 통해 보증된 디지털증명서는 위조가 불가능하므로, 해당 증명서에 명시된 발급자와 수령자가 일치한다는 것이 검증될 수 있고, 해당 블록체인 네트워크에 접근할 수 있는 이는 누구나 증명서를 검증할 수 있으므로 별도의 중개기관이 필요하지 않은 이점이 있다.

또한, 별도의 중개기관이 필요하지 않기에, 증명서를 발급한 기관이 더 이상 존재하지 않더라도 해당 증명서는 여전히 검증 가능하며, 해시값은 원본 디지털 증명서에 대한 '링크'일 뿐이고 해당 원본 증명서는 사용자(활동구직자)가 보유하기 때문에, 블록체인 상에 해당 증명서 자체를 공개(publish)하는 것이 아닌 단지 '서명'이 공개되는 것이고 증명서와 관련된 개인정보 보호가 가능한 이점이 있다.

도 9를 참조하여, 상기 증명서검증부(176)에서 수행되는 증명서검증과정을 자세히 설명한다.

블록체인은 증명서의 암호화된 해시(디지털 핑거프린트)를 저장하거나 그 증명서 자체를 저장하는데 활용되기 때문에 블록체인은 공공의 증명서등록소(registry) 역할을 할 수 있다.

블록체인에는 '거래 사실'이 기록되는데, 이는 거래를 통해 이전된 내용, 관련 당사자, 해당 거래와 관련된 구조화된 정보(메타데이터), 암호화된 해시 등이 포함될 수 있다.

블록체인 상에서 거래 기록 또는 블록들은 서로 암호화되어 연결되며 변경이 불가능하므로, 블록체인 상에서는 일단 거래가 기록되고 타임스탬핑이 되면 변경이나 삭제가 불가능한 특성을 가진다.

만약 누군가 거래 내용을 변경한다면, 그로 인한 고유의 해시가 블록체인 상에 있는 버전의 해시와 더 이상 일치하지 않게 되어 블록체인을 통해 이러한 불일치를 감지할 수 있는 특정이 있다.

블록체인에 담겨 있는 거래 기록에는 이렇게 디지털 서명이 포함되어 있어서 거래 정보가 진본임을 신뢰할 수 있다.

상기 증명서검증부(176)는, 증명서를 해시함수를 이용해 해시한 해시값을 특정인의 개인키로 서명하여 생성된 디지털서명을 특정인의 공개키로 해시한 제2해시값과 증명대상이 되는 증명서를 해시함수를 이용해 해시한 제1해시값이 서로 일치하는 경우, 증명대상이 되는 증명서가 유효한 것으로 판단할 수 있다.

상기 공개키는 단지 ID코드를 의미하는 것이므로 제3자가 찾아볼 수 있으며, 검증을 위해 검증대상이 되는 문서와 공개키를 입력하도록 할 수 있다.

상기 증명서가 디지털서명된 후 일부라도 변경되는 경우, 전혀 다른 해시값을 가지게 되므로, 상기 증명서검증부(176)는, 증명서의 위변조여부를 쉽게 파악할 수 있다.

보다 구체적으로, 블록체인을 통해 증명서를 발급하는 경우, 블록체인은 각 증명서의 디지털서명(해시)과 더불어 그 발급자 및 수령자 목록을 저장하게 되고, 이 정보는 해당 블록체인 네트워크의 노드를 구성하는 모든 이들에게 동일하게 저장될 수 있다.

이때 증명대상이 적은 분량의 정보(예로서, 학위수여사실)이며 누구나 볼 수 있게 하는 공개용 데이터베이스(예를 들어 학위 수여 목록(학위 수여 기관, 학위명, 졸업자 이름, 수여날짜 등))의 경우, 텍스트 자체로 (in plain text) 저장할 수 있고, 또는 특정인에게 해당 디지털증명서가 수여된 것을 증명해주기 위한 목적일 경우 그 증명서의 해시를 블록체인에 저장할 수 있다.

채용사가 증명서의 진위여부를 검증하기 위해서는, 상기 증명서검증부(176)는 그 증명서의 해시가 원본 증명서의 해시와 동일한지, 그리고 그 발급자가 사용한 키가 실제 그 발급기관의 키와 일치하는지 확인하는 절차를 밟을 수 있다.

즉, 검증 대상이 되는 그 문서의 해시와, 블록체인 상에 저장되어 있는 원본 증명서의 해시를 비교하여 일치할 경우, 그 문서가 진짜라는 것을 확인할 수 있다. 따라서 해당 블록체인에서 서명된 증명서를 발급받은 이는 그 증명서 발급기관이 더 이상 존재하지 않더라도 그 블록체인 네트워크 상에서 그 진위여부를 계속 증명할 수 있다.

한편, 본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템 상에 블록체인 기술을 도입하기 위해서는, 채용정보제공을 위한 거래(채용 정보공개시스템)에 연결되어 있는 모든 당사자들은 새로운 거래 기록이 네트워크에 추가되기 전에 그들의 합의 방식을 제공해야 하고, 거래와 직접적으로 연결되어 있지 않은 노드들은 해당 당사자들이 그 거래에 참여할 적합한 능력을 갖추고 있는지 검증하는 역할만을 담당할 수 있다.

이때, 각종 증명서를 발급하는 발급기관이 채용 정보제공시스템에서 거래에 직접 연관되는 참여자들이 되며, 이들 간의 참여범위 및 참여 규칙, 합의방식이 사전에 결정될 수 있다.

상술한 본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 공급자(정보제공자)의 정보이용에 대한 공정한 수익을 보상(채용합격여부와 무관하게 보상)할 수 있는 유일한 플랫폼으로, 유일하게 정보제공자인 활동구직자의 정보주도권 보장을 위해 헤드헌터검증(헤드헌터실명제)과 이력서열람내역 공개, 채용프로세스 실시간 확인(알권리 향상), 리워드보상을 체계화했다는 점에서 기존의 채용플랫폼과 차별성을 가진다.

또한, 채용시장의 최종수요자인 채용사를 배제하고, 채용의뢰를 받은 에이전트인 헤드헌터가 독자적인 업무를 수행할 수 있는 업무공간을 보장하고 헤드헌터의 업무효율성을 높이는 서비스(즉, 활동구직자의 이력서 및 채용진행 상황에 대한 업무공간 제공 및 각 채용공고 별 진행상황에 따른 구직자와의 실시간 정보제공이 가능한 서비스)를 제공할 수 있다는 점에서 이점을 가진다.

또한, 본 발명은 다양한 형태의 서치펌(헤드헌터 회사)의 독립된 협업(Co-Work)공간을 제공하는 코웍그룹 서비스를 제공할 수 있는 이점이 있다.

또한, 구직자 측면에서도, 헤드헌팅플랫폼서비스 등록 시, 새로 이력서를 작성할 필요 없이, 기존에 doc, pdf 형식으로 보유하고 있는 이력서파일을 업로드하기만 하면 시스템 내에서 자동으로 이를 온라인 이력서로 변환하고 더 나아가 다른 형식의 이력서파일로 생성해주는 기능을 포함함으로서, 구직자의 편의를 극대화한 이점이 있다.

또한, 본 발명에 따른 헤드헌팅플랫폼제공시스템은, 활동구직자의 승인 없이 타 사이트의 이력서 스크래핑을 차단하는 차단기능을 포함함으로써, 불법적인 개인정보수집을 원천적으로 방지할 수 있는 이점이 있다.

이상은 본 발명에 의해 구현될 수 있는 바람직한 실시예의 일부에 관하여 설명한 것에 불과하므로, 주지된 바와 같이 본 발명의 범위는 위의 실시예에 한정되어 해석되어서는 안 될 것이며, 위에서 설명된 본 발명의 기술적 사상과 그 근본을 함께하는 기술적 사상은 모두 본 발명의 범위에 포함된다고 할 것이다.

100: 헤드헌팅플랫폼제공서버 200: 단말

Claims

헤드헌팅플랫폼서비스를 제공하기 위한 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와;
상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)와 네트워크를 통해 연결되며 상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 제공받는 다수의 단말(200)들을 포함하는 헤드헌팅플랫폼제공시스템으로서,
상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 구직자와의 컨택을 희망하는 다수의 헤드헌터들을 관리하기 위한 헤드헌터관리모듈(130)과, 구직을 희망하는 다수의 구직자들을 관리하기 위한 구직자관리모듈(140)과, 상기 헤드헌터 및 상기 구직자 사이의 채용프로세스를 관리하는 채용프로세스관리모듈(150)을 포함하며,
상기 헤드헌터관리모듈(130)은,
상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 구직자와 컨택하고자 하는 헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 헤드헌터등록요청이 수신되면 해당 헤드헌터의 자격을 증명하고 검증된 검증헤드헌터로 등록하는 헤드헌터검증/등록부(132)를 포함하며,
상기 구직자관리모듈(140)은,
상기 헤드헌팅플랫폼서비스를 통해 구직하고자 하는 구직자와 연관된 단말(200)로부터 구직자등록요청이 수신되거나 또는 상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 구직자등록대행요청이 수신되면 해당 구직자를 활동구직자로 등록하는 구직자등록부(142)를 포함하며,
상기 헤드헌터관리모듈(130)은,
상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 채용공고등록요청이 수신되면, 해당 채용공고의 등록요건을 검증하고 검증된 채용공고를 등록하는 채용공고등록부(134)을 추가로 포함하며,
상기 헤드헌터관리모듈(130)은,
상기 검증헤드헌터들 중 적어도 2명이 코웍하여 채용프로세스를 진행하기 위해 그룹화된 코웍그룹(CW)의 코웍프로세스를 관리하기 위한 코웍관리부(136)를 추가로 포함하며,
상기 헤드헌터관리모듈(130)은, 상기 검증헤드헌터의 업무이력을 관리하기 위한 업무이력관리부(138)를 추가로 포함하며,
상기 구직자관리모듈(140)은, 상기 활동구직자와 연관된 단말(200)로부터 수신된 이력서를 등록하는 이력서등록부(144)를 추가로 포함하며,
상기 이력서등록부(144)는, 상기 활동구직자와 연관된 단말(200)로부터 수신된 이력서에 포함되는 세부정보들을 각 항목별로 분류/추출하여 데이터베이스에 저장하며,
상기 이력서등록부(144)는, 상기 검증헤드헌터와 연관된 단말(200)로부터 이력서생성요청을 수신하면, 상기 데이터베이스에 저장된 상기 세부정보들을 추출하여 미리 설정된 다수의 이력서양식들 중 요청받은 양식에 대응되는 이력서를 생성하며,
상기 구직자관리모듈(140)은,
상기 활동구직자와 연관된 단말(200)의 요청에 따라, 상기 이력서등록부(144)를 통해 등록된 이력서의 공개범위를 설정하고, 상기 이력서의 세부정보들을 수정하는 이력서관리부(146)를 추가로 포함하며,
상기 구직자관리모듈(140)은, 상기 활동구직자의 구직이력을 관리하기 위한 구직이력관리부(148)를 추가로 포함하며,
상기 채용프로세스관리모듈(150)은, 상기 검증헤드헌터와 상기 활동구직자의 메시지송수신을 위한 메시지송수신부(152)와, 상기 활동구직자의 이력서에 대한 상기 검증헤드헌터의 실시간피드백을 위한 이력서피드백부(154)와, 상기 활동구직자의 이력서를 채용사의 인사담당자에게 온라인으로 전송하는 이력서전송부(156)를 하며,
상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는,
상기 검증헤드헌터 및 상기 활동구직자가 미리 설정된 요건을 만족하는 경우 상기 검증헤드헌터 및 상기 활동구직자에게 리워드를 제공하는 리워드관리모듈(160)을 추가로 포함하며,
상기 리워드관리모듈(160)은, 상기 활동구직자의 공개된 이력서에 대한 상기 검증헤드헌터의 열람 시 상기 활동구직자에게 미리 설정된 금액에 대응되는 캐쉬를 지급하며,
상기 리워드관리모듈(160)은, 상기 검증헤드헌터가 이력서공개를 승인한 구직자를 유치하여 활동구직자로 등록하면 미리 설정된 횟수만큼 다른 활동구직자의 이력서를 열람할 수 있는 무료열람권을 제공하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅플랫폼제공시스템.
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청구항 1에 있어서,
상기 헤드헌팅플랫폼제공서버(100)는, 개인정보보안을 위한 암호화관리모듈(170)을 추가로 포함하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅플랫폼제공시스템.