KR102073054B1 - The information infrastructure supply method of global human resources in construction - Google Patents
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Abstract
본 발명은 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공방법에 관한 것으로, (a) 건설직무정보 관리모듈을 통해 건설직무정보 DB는 구축되고 직무명세서, 학습체계도를 제공하는 단계와; (b) 해당 직무에 요구되는 역량수준과 개인의 역량 수준의 진단결과에 따라 교육/훈련 프로그램 추천모듈을 통한 교육/훈련 프로그램을 추천하는 단계와; (c) 개인별 역량 수준 자가진단 결과는 건설인력 DB에 저장되어 인터넷을 통하여 특정 직무의 적임자를 직무별 전문가 검색 모듈을 통해 검색하는 단계, 및 (d) 건설인력 DB를 활용하여 건설인력수급진단 모듈을 통해 건설인력 공급수준을 분석하고 유망시장과 건설인력 수요를 전망한 후 건설인력 수급을 진단하는 단계로 이루어짐으로써, 사업조직 중심으로 가변적인 직위 체제로 전환시키고 급여체계와 직위와 직급 체계를 분리하여 수평조직 운영 개념으로 혁신이 가능하고, 글로벌 사업에서 요구하는 전문가의 요구역량을 명확하게 제시함하여 해당 사업에 필요한 각 직무가 수행해야 하는 직무에 대한 명확한 정의가 가능하며, 양적 수급전망뿐만 아니라 특정 직무의 수요 정도와 해당 직무의 적임자를 비교하는 질적 수급 전망까지도 가능한 효과가 있다.The present invention relates to a method for providing a global construction human resource information infrastructure, comprising: (a) constructing a construction job information DB through a construction job information management module and providing a job specification and a learning system diagram; (b) recommending an education / training program through an education / training program recommendation module according to a diagnosis result of a competency level and an individual's competency level required for a corresponding job; (c) self-diagnosis results of individual competency levels are stored in the construction manpower DB to retrieve the right person for a specific job through the expert search module for each job through the Internet; and (d) construction manpower diagnosis module using the construction manpower DB. Through the analysis of the supply level of construction workers, the prospective market and the demand for construction workers, and the construction supply and demand supply, the transition to a variable position system centered on the business organization and separation of the pay system and the position and position system It is possible to innovate with the concept of operating a horizontal organization, and by clearly presenting the required competence of experts required in global projects, it is possible to clearly define the tasks that each task required for the relevant project should perform, Even the prospect of qualitative supply and demand that compares the degree of demand for a specific job with the right person for that job is possible. have.
Description
본 발명은 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 건설상품군별 요구기술을 수행할 수 있는 직무들로 구성한 건설상품군별 Generic 조직도를 정의하고 이를 기반으로 인재양성에 필요한 정보를 제공하는 정보인프라를 개발할 수 있는, 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공방법에 관한 것이다.The present invention relates to a global construction human resource information infrastructure providing method, and more specifically, to define a generic organization chart for each construction product group consisting of tasks that can perform the required technology for each construction product group based on the information necessary for talent development The present invention relates to a method for providing a global construction human resource information infrastructure that can develop an information infrastructure provided.
국내건설시장은 2014년보다 28% 이상 성장했지만 시장 성장세가 주택·부동산 등 민간투자시장 중심이기 때문에 소수 기업에 집중되어 기업이나 개인이 느끼는 체감도는 낮다. 이러한 성장세에도 불구하고 신규 고용보다는 기존 인력에 대한 구조조정이 이뤄지고 있다. 기존의 인력수급전망결과들은 양적인 측면에서의 수급분석을 기반으로 했기 때문에 건설인력이 수요에 비해 공급이 많다고 평가하고 있으나 건설기업들은 해외시장의 진출을 위한 전문가는 부족하다는 인식이다.The domestic construction market grew more than 28% compared to 2014, but since the market growth is centered on the private investment market, such as housing and real estate, it is concentrated on a small number of companies and the feeling that companies or individuals feel is low. Despite this growth, restructuring of existing workforces is taking place rather than new hires. The existing manpower supply and demand results are based on quantitative analysis of supply and demand, which suggests that construction workers have more supply than demand, but construction companies recognize that there are not enough experts to enter the overseas market.
또한, 글로벌 인재가 갖추어야 하는 역량을 명확하게 정의하지도 못하고 있는 실정이다. 일부 대기업은 경력개발프로그램을 운영하지만 사업이 요구하는 직무 중심이 아닌 기업의 직급 중심에 따라 운영되어 실제 사업에서 필요한 인력을 양성하기보다 회사의 경상업무 조직과 직급·직위 중심으로 인력을 양성하고 있다. 한편 대부분의 중소기업은 인재양성 프로그램을 갖추지 못하고 인재 관련 정보도 얻기 힘든 실정이다.In addition, there is no clear definition of the competencies of global talent. Some large corporations run career development programs, but operate according to the position of the company, not the job-oriented ones required by the business. . On the other hand, most SMEs do not have a talent development program and it is difficult to obtain information on talent.
기존 건설사업에 요구되는 직무와 해당 직무에 요구되는 역량을 정의한 국가직무능력표준(National Competency Standards; 이하 NCS)과 건설기술자 역량지수(Index of Construction Engineer's Competency; 이하 ICEC)가 있으나, 이 역시 건설산업의 특성의 반영과 글로벌 호환성이 미흡하다. NCS는 전통적인 건설의 시공 영역에만 집중하여, 시공 및 설계 현장에 필요한 기술 직무와 기능 직무에만 초점이 맞추어져 있어 건설기업의 실제 산업현장 관점에서 종합적인 인재 양성을 위한 틀로서 활용되기에는 한계를 가진다. 반면 ICEC에서 정의하는 역량을 평가하는 질적 수준의 잣대는 자격(certificate) 중심으로 되어 있어 역량(qualification)중심의 국제 표준과는 차이가 많다.There are National Competency Standards (NCS) and Index of Construction Engineer's Competency (ICEC), which define the jobs required for existing construction projects and the skills required for those jobs. Insufficient reflection and global compatibility. NCS focuses only on the construction area of traditional construction, and focuses only on technical and functional tasks required for construction and design sites, and thus it is limited to be used as a framework for developing comprehensive talents from the actual industrial field perspective of construction companies. . On the other hand, the qualitative standard for assessing competence as defined by ICEC is certificate-centric, which is very different from qualification-based international standards.
한편, 종래 기술인 대한민국 공개특허 제10-2004-0049106호는 인적자원의 경력 관리 개발 시스템 및 그 방법에 관한 것으로, a) 해당 업종의 각 단위 직무를 소정의 그룹으로 분류하고, 각 직무별로 요구되는 역량, 역량 평가 기준 및 예상 진로를 결정하여 데이터베이스에 저장하는 단계; b) 상기 운영서버를 통하여 입력된 개인별 입사 전후의 경험 직무, 이수 교육, 자격증 및 외부활동 정보를 데이터베이스에 저장하는 단계; 및 c) 상기 데이터베이스를 검색하여 상기 운영서버를 통하여 입력된 검색 조건에 부합되는 인력을 추출하는 단계를 개시하고 있으나, 상기 종래 기술은 특정기업의 인적자원의 경력관리를 위한 것으로 실제 건설상품군별 사업과는 무관하게 직무를 정의하고 있고, 제공하는 교육/훈련 프로그램의 확장성도 고려하지 않고 있으며, 또한 직무별 적임자(전문가) 검색도 해당 기업으로 제한되어 있다.Meanwhile, Korean Patent Publication No. 10-2004-0049106, which is a related art, relates to a career management development system and a method of human resources, and a) classifies each unit job of a corresponding industry into a predetermined group and is required for each job. Determining and storing the competency, the criteria for evaluating the competency, and the expected course; b) storing, in a database, information about a job, completion education, certification, and external activity information before and after each individual input through the operation server; And c) extracting a manpower that meets the search condition input through the operation server by searching the database, but the prior art is for the career management of human resources of a specific company, and the actual construction product group business. It does not take into account the job definition, does not consider the scalability of the education / training programs it provides, and also searches for the right person (expert) by job.
본 발명은 상기와 같은 문제점을 해결하기 위해 안출된 것으로, 본 발명의 목적은 글로벌 사업에서 요구하는 전문가의 요구역량을 명확하게 제시함으로써 해당 사업에 필요한 각 직무가 수행해야 하는 직무에 대한 명확한 정의가 가능하도록 하고 그에 맞는 인재채용이 가능하도록 하며, 건설상품군별 요구기술을 수행할 수 있는 직무들로 구성한 건설상품군별 Generic 조직도를 정의하고 이를 기반으로 인재양성에 필요한 정보를 제공하는 데 있다.The present invention has been made to solve the above problems, the object of the present invention is to clearly present the required competence of professionals required in the global business by providing a clear definition of the tasks that each job required for the project must perform It is to make possible, to recruit talents accordingly, and to define the generic organization chart for each construction product group composed of tasks that can perform the required skills for each construction product group, and to provide the necessary information for talent development.
본 발명의 다른 목적은 조직도상의 포지션별 책임과 역할을 정의한 직무기술서와 해당 포지션에 해당하는 직무를 수행을 위해 요구되는 역량을 정의한 직무명세서, 역량을 획득하기 위해 필요한 학습체계도를 제공하고, 해당 직무에 요구되는 역량수준과 개인의 역량 수준을 자가 진단하도록 하여 진단결과에 따라 적합한 교육/훈련 프로그램을 추천하며, 건설상품군별 Generic 조직도상의 직무별로 인력 수급을 전망하여 제공하고, 개인별 역량 수준 자가진단 결과는 건설상품군별 Generic 조직도 상의 직무를 기반으로 한 건설인력 DB에 저장되어 기업들이 인터넷을 통하여 특정 직무의 적임자를 검색할 수 있도록 하는 방법을 제공하는 데 있다.Another object of the present invention is to provide a job description that defines the responsibilities and roles for each position on the organization chart, a job specification that defines the competencies required to perform the job corresponding to the position, and a learning system diagram for obtaining the competencies. It allows self-diagnosis of competency level required by job and individual competency level, and recommends appropriate education / training program according to the diagnosis result, forecasts and provides manpower supply by job on the generic organizational chart by construction product group, and self-diagnosis of individual competency level The result is to provide a way for companies to search for the right person for a specific job through the internet by storing it in the construction workforce DB based on the job in the generic organization chart by construction product group.
상기와 같은 목적을 달성하기 위하여, 본 발명은 (a) '건설상품군별 분류체계 코드, 직무분류체계 코드, 직무명, 숙련도, 직무기능, 역할, 책임 및 직무성과가 입력자료로 입력되어 직무별 책임과 역할이 정의된 직무기술서', '건설상품군별 분류체계 코드, 직무분류체계 코드, 직무명, 숙련도, 요구역량명 및 요구수준이 입력자료로 입력되어 해당 직무의 수행을 위해 요구되는 역량이 정의된 직무명세서'와 '건설상품군별 분류체계 코드, 직무분류체계 코드, 직무명, 숙련도, 요구역량명 및 학습명이 입력자료로 입력되어 직무업무수행능력을 향상시키기 위해 필요한 교육/훈련 커리큘럼이 정의된 학습체계도'를 포함한 건설직무정보 DB가 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 건설직무정보 관리모듈을 통해 저장·구축되는 단계와; (b) 학습명, 프로그램명, 운영기관, 운영기관평가결과 및 교육평가결과가 입력자료로 입력·저장되어 구축된 교육/훈련 프로그램 DB가 일정 기준을 만족하는지 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 건설관련 교육/훈련 프로그램 평가모듈을 통해 교육/훈련 프로그램을 평가하고, 상기 직무명세서에 정의된 역량에 대하여 기(旣)입력된 개인의 직전 역량수준 평가결과와 현재 역량수준 평가결과의 비교 및 기(旣)입력된 타 기술자들과의 역량수준 비교결과를 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 역량수준진단모듈이 제공하며, 이러한 비교결과인 역량수준진단결과에 따라 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 교육/훈련 프로그램 추천모듈을 통해 상기 교육/훈련 프로그램 DB 내의 일정 기준을 만족하는 교육/훈련 프로그램을 추천하는 단계와; (c) 기업들이 인터넷을 통하여 특정 직무의 적임자를 검색할 수 있도록 상기 역량수준진단결과는 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 직무별 전문가 검색 모듈을 통해 건설인력 DB에 저장되고 적임자가 검색되는 단계, 및 (d) '건설인력 일반정보, 역량정보, 고용정보 및 시중노임단가가 입력·저장되어 구축된 상기 건설인력 DB', '건설인력 공급수준' 및 '건설인력 수요'를 활용하여 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 건설인력수급진단 모듈을 통해 건설인력 수급전망 결과를 제공하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 한다.In order to achieve the above object, the present invention (a) 'Construction product group classification system code, job classification system code, job name, proficiency, job function, role, responsibility and job performance is input as input data by job Job descriptions with defined responsibilities and roles', 'Classification code by construction product group, Job classification system code, job name, proficiency, required competency name and required level' are input as input data. Defined job specification and 'classification code, job classification code, job name, proficiency, required competency name, and learning name by construction product group are defined as education / training curriculum needed to improve job performance ability. Storing and building the construction job information DB including the 'learned learning system diagram' through the construction job information management module in the global construction human resource information infrastructure providing device; (b) Whether the education / training program DB established by inputting and storing the learning name, program name, operating institution, operating institution evaluation result, and educational evaluation result as input data satisfies a predetermined criterion within the global construction human resource information infrastructure providing device. Evaluate the education / training program through the construction-related education / training program evaluation module, and compare and compare the results of previous competency evaluations with the current level of competency. (Iii) The competency level diagnosis module in the global construction human resource information infrastructure providing device provides the result of competency level comparison with other technicians inputted, and the global construction human resource information infrastructure providing device according to the result of the competency level diagnosis. Education / training program that satisfies certain criteria in the education / training program DB through the education / training program recommendation module within Steps to recommend and; (c) The competency level diagnosis results are stored in the construction manpower DB through the job search module in the global construction human resource information infrastructure providing device so that companies can search the right person for a specific job through the Internet. And (d) Global construction using the above-mentioned construction manpower DB, construction manpower supply level and construction manpower demand, in which general construction manpower information, competency information, employment information, and market wage unit prices are input and stored. The construction personnel supply and demand diagnosis module in the human resources information infrastructure providing device is characterized by comprising the step of providing the construction personnel supply and demand outlook results.
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이상에서 살펴본, 본 발명인 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공방법은 현재와 같이 직급과 직위, 급여체계가 일원화되어 있는 구조에서 사업조직 중심으로 가변적인 직위 체제로 전환시키고 급여체계와 직위와 직급 체계를 분리하여 수평조직 운영 개념으로 혁신이 가능하고, 글로벌 사업에서 요구하는 전문가의 요구역량을 명확하게 제시함으로써 해당 사업에 필요한 각 직무가 수행해야 하는 직무에 대한 명확한 정의가 가능하며, 상품별 요구되는 직무와 해당직무에 요구되는 역량이 정의되어 있다면 단순히 졸업생과 채용인원을 비교하는 양적 수급전망뿐만 아니라 특정 직무의 수요 정도와 해당 직무의 적임자를 비교하는 질적 수급 전망까지도 가능하며, 개별 회사의 직급별로 운영되고 있는 기존의 경력개발 프로그램과는 달리 건설상품군별 요구되는 직무정보(직무정의, 직무요구역량정의)와 연계하여 제공함으로써 건설기술자들이 실제 업무수행에 필요한 교육/훈련 프로그램을 제공받을 수 있고, 인력수급전망 역시 기존의 양적 수급전망에서 질적 수급전망이 가능해짐으로써 질적 수급 전망결과를 토대로 질적 공급이 수요에 못 미치는 전문분야에 대한 기초 교육프로그램으로 재편이 가능하며, 최고의 기술자나 전문가보다는 산업에서 주력하려는 사업의 주요 직무별 부여된 업무를 충분히 소화시킬 역량, 즉 적임자를 양성하는 체계로 혁신이 가능하고, 진단결과는 조직도상의 포지션에 따른 인력 Pool에 저장되면서 기술자와 해당 포지션의 적임자를 찾는 기업/사업을 연결시킬 수 있어 기술자의 구직과 기업의 채용을 지원할 수 있으며, 교육/훈련 프로그램 및 교육기관을 정기적으로 평가함으로써 건설인력들이 양질의 프로그램을 제공받을 수 있고, 건설상품-기술 매트릭스를 통한 유망시장 및 상품 도출결과를 기반으로 인력수급을 전망함으로써 기업에서는 시장 수요를 빠르게 반영한 인재양성 전략 수립이 가능한 효과가 있다.As described above, the present invention provides a method for providing a global construction human resource information infrastructure from a structure in which positions, positions, and pay systems are unified to a variable position system centered on the business organization, and separates the pay system, position, and position system. It is possible to innovate with the concept of operating a horizontal organization, and by clearly presenting the required competence of experts required in global projects, it is possible to clearly define the tasks that each task required for the project must perform, If the competency required for the job is defined, it is possible not only to provide a quantitative outlook for comparing graduates and recruitment, but also to provide a qualitative outlook for comparing the degree of demand for a specific job and the right person for that job. Unlike traditional career development programs, construction product groups By providing it in connection with the required job information (job definition, job essential area definition), construction engineers can be provided with education / training programs necessary for actual job performance. It is possible to reorganize into a basic education program for specialty areas where quality supply is less than demand based on the results of qualitative supply and demand, and to fully digest the tasks assigned to the main tasks of the business to focus on the industry rather than the best technicians or experts. It is possible to innovate with a system that nurtures the right person, that is, the diagnosis results are stored in the manpower pool according to the position on the organization chart, and it is possible to connect the engineer and the company / business looking for the right person for the position. And training / training programs and educational institutions on a regular basis. By evaluating construction workers, they can be provided with high quality programs, and by forecasting manpower supply and demand based on the results of promising market and product derivation through construction product-technical matrix, it is possible for companies to establish human resource development strategies that quickly reflect market demand. have.
도 1 은 본 발명에 따른 글로벌 건설인적자원 정보인프라 활용 프로세스를 나타낸 도면.
도 2 는 본 발명에 따른 건설직무정보 제공 프로세스를 나타낸 도면.
도 3 은 본 발명에 따른 건설상품군 선택 화면을 나타낸 도면.
도 4 는 본 발명에 따른 건설상품군별 Generic 조직도 제공 화면을 나타낸 도면.
도 5 는 본 발명에 따른 건설상품군별-직무별 직무기술서 제공 화면을 나타낸 도면.
도 6 은 본 발명에 따른 건설상품군별-직무별 직무명세서 제공 화면을 나타낸 도면.
도 7 은 본 발명에 따른 교육/훈련 프로그램 추천 프로세스를 나타낸 도면.
도 8a 와 도 8b 는 본 발명에 따른 경력목표 설정 화면을 나타낸 도면.
도 9 는 본 발명에 따른 역량정보 입력 화면을 나타낸 도면.
도 10 은 본 발명에 따른 역량진단결과 제공 화면을 나타낸 도면.
도 11 은 본 발명에 따른 경력개발목표에 따른 교육/훈련프로그램 추천 화면을 나타낸 도면.
도 12 는 본 발명에 따른 건설인력 수급전망결과 제공 프로세스를 나타낸 도면.
도 13 은 본 발명에 따른 글로벌 건설인력 수급전망 보고서 제공 화면을 나타낸 도면.
도 14 는 본 발명에 따른 직무 적임자 검색 프로세스를 나타낸 도면.
도 15 는 본 발명에 따른 직무별 적임자(전문가) 검색 화면을 나타낸 도면.1 is a diagram illustrating a global construction human resource information infrastructure utilization process according to the present invention.
2 is a view showing a construction job information providing process according to the present invention.
3 is a view showing a construction product group selection screen according to the present invention.
Figure 4 is a view showing a generic organization chart providing screen for each construction product group according to the present invention.
5 is a view showing a screen for providing job description by construction product group-job according to the present invention.
Figure 6 is a view showing the construction product group-specific job statement providing screen according to the present invention.
7 illustrates an education / training program recommendation process in accordance with the present invention.
8A and 8B are views showing a career goal setting screen according to the present invention.
9 is a view showing a competency information input screen according to the present invention.
10 is a view showing a screen for providing a capability diagnosis result according to the present invention.
11 is a view showing the education / training program recommendation screen according to the career development target according to the present invention.
12 is a view showing a process for providing construction manpower supply and demand results according to the present invention.
13 is a view showing a global construction personnel supply and demand report providing screen according to the present invention.
14 is a diagram illustrating a job eligibility searching process according to the present invention.
15 is a view showing a job-specific suitable person (expert) search screen according to the present invention.
상기와 같이 구성된 본 발명의 바람직한 실시예를 첨부된 도면을 참조하면서 상세히 설명하면 다음과 같다. 첨부된 도면들 및 이를 참조한 설명은 본 발명에 관하여 당해 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자들이 쉽게 이해할 수 있도록 하기 위해 예시된 것이며, 본 발명의 사상 및 범위를 한정하려는 의도로 제시된 것은 아님에 유의하여야 할 것이다.When described in detail with reference to the accompanying drawings a preferred embodiment of the present invention configured as described above are as follows. It is noted that the accompanying drawings and the descriptions thereof are illustrated for easy understanding by those skilled in the art with respect to the present invention, and are not intended to limit the spirit and scope of the present invention. Should.
본 발명은 국가에게는 글로벌 건설인재양성을 위한 정책 수립을 지원할 수 있고, 기업에게는 타겟 국가별 진출전략 수립 시 사업조직도 및 사업조직도안의 포지션별 정보 제공하는 등 성공적인 해외시장 진출을 위해 요구되는 조직 및 인력에 관한 지식정보를 제공하는 글로벌 인적자원 정보인프라 제공방법이다. 글로벌 건설인적자원 정보인프라를 구성하는 주요요소는 다음과 같다.The present invention can support the establishment of policies for fostering global construction talent for the country, and provide the organization with the required information for successful entry into the overseas market, such as providing information by position in the business organization chart and business organization plan when establishing the entry strategy for each target country. It is a global human resource information infrastructure providing knowledge information. The major elements that constitute the global construction human resource information infrastructure are as follows.
- 건설 상품군별 Generic 조직도: 건설상품별 요구되는 단계별 핵심기술과 조직분류체계를 연계하여 건설상품별 요구되는 조직도를 정의한다. Generic 조직도는 해당 상품의 사업수행단계별 및 역량수준별 요구되는 모든 직무(position)을 포함한다. 같은 직무에도 사업의 규모 등과 같은 특성에 따라 요구수준이 다를 수 있다.-Generic organization chart by construction product group: Defines the organization chart required by construction product by linking core technology and organizational classification system required for each construction product. Generic organizational charts contain all the required positions for each product performance stage and competency level. In the same job, requirements may vary depending on characteristics such as the size of the project.
- 직무별·역량수준별 직무기술서: 조직도의 해당 직무(Position)의 목적과 내용을 요약하고 표준성과를 제시한다.-Job description by job and competency level: Summarize the purpose and contents of the relevant position of the organization chart and present standard performance.
- 직무별·역량수준별 직무명세서: 구성원으로부터 기대되는 업무수행을 명확하게 제시하며 해당 직무에 적합한 건설기술자가 가져야 하는 능력 및 능력평가지침도 정의하여 제시하여 제공한다. -Job specification by job level and competency level: It clearly presents work performance expected from the members, and defines and presents the ability and capacity evaluation guidelines that construction engineers should have for the job.
- 직무별·역량수준별 학습체계도: 직무업무수행능력을 향상시키기 위해 필요한 교육/훈련 커리큘럼을 정의하여 제공한다.-Learning system diagram by job and competency level: Define and provide the education / training curriculum necessary to improve job performance.
- 중장기인력 수급전망보고서: Generic 조직도 상의 직무별 수급전망을 실시한다.-Mid- to long-term manpower supply and demand report: Implement the supply and demand forecast for each job on the Generic Organization Chart.
더불어, 본 발명은 국내시장의 침체와 해외시장의 수익성 악화, 인력의 양적/질적 수급의 불균형, 조직구조에 대한 글로벌 호환성의 부족 등에 대한 해결책으로서 ‘글로벌 건설인적자원 정보인프라’제공방법을 제안한다.In addition, the present invention proposes a method for providing a 'Global construction human resource information infrastructure' as a solution to the slowdown in the domestic market, the deterioration of profitability in the overseas market, the imbalance in the quantitative and qualitative supply and demand of the workforce, and the lack of global compatibility for the organizational structure. .
기존의 사업 조직분류체계는 회사직급에 따라 정의되어 있던 것을 건설상품군별 요구기술을 수행할 수 있는 직무들로 구성한 건설상품군별 Generic 조직도를 정의하고 이를 기반으로 인재양성에 필요한 정보를 제공하는 정보인프라를 개발하는 것을 목적으로 한다.Existing business organizational classification system defines the generic organizational chart for each construction product group, which is defined according to the company's position, and consists of tasks that can perform the required skills for each construction product group. The purpose is to develop a.
또한, 조직도상의 포지션별 책임과 역할을 정의한 직무기술서와 해당 포지션에 해당하는 직무를 수행을 위해 요구되는 역량을 정의한 직무명세서, 역량을 획득하기 위해 필요한 학습체계도를 제공하는 시스템 및 그 방법을 제공한다(건설직무 정보 제공).In addition, it provides a job description that defines the responsibilities and roles of each position on the organization chart, a job specification that defines the competencies required to perform the job corresponding to the position, and a system and method for providing a learning system diagram to acquire the competencies. (Provide construction job information).
또한, 해당 직무에 요구되는 역량수준과 개인의 역량 수준을 자가 진단하도록 하여 진단결과에 따라 적합한 교육/훈련 프로그램을 추천한다. 추천하는 교육/훈련 프로그램은 각 직무마다 필요한 역량을 획득할 수 있는 내용들을 제공하는지 평가하며, 기준을 만족하는 프로그램만 제공하는 시스템 및 그 방법을 제공한다(교육/훈련 프로그램 추천).In addition, self-diagnosis of competency level and individual competency level required for the job is recommended, and appropriate education / training program is recommended according to the diagnosis result. The recommended education / training program evaluates whether each job provides the content to acquire the necessary competency, and provides a system and method for providing only programs that meet the criteria (recommend education / training program).
또한, 건설상품군별 Generic 조직도상의 직무별로 인력 수급을 전망하여 제공하는 시스템 및 그 방법을 제공한다(건설인력 수급전망).In addition, it provides a system and method for forecasting and providing manpower supply and demand for each job on the generic organization chart by construction product group (construction manpower supply and demand outlook).
또한, 개인별 역량 수준 자가진단 결과는 건설상품군별 Generic 조직도 상의 직무를 기반으로 한 건설인력 DB에 저장되어 기업들이 인터넷을 통하여 특정 직무의 적임자를 검색할 수 있도록 하는 시스템 및 그 방법을 제공한다(직무별 적임자(전문가) 검색).In addition, the results of self-diagnosis of individual competency levels are stored in the construction manpower DB based on the tasks in the generic organization chart of each construction product group, thereby providing a system and method for enabling companies to search the right person for a specific job through the Internet (jobs). Search for the right person (expert).
도 1은 글로벌 건설인적자원 정보인프라 활용에 대한 전체 프로세스이고, 도 2는 건설직무정보 제공 프로세스인데, 여기에 나타낸 바와 같이, 건설직무정보 관리모듈을 통해 건설직무정보 DB는 구축되고, 특히, 도 2는 건설직무정보 제공에 있어 조직도상의 포지션별 책임과 역할을 정의한 직무기술서와 해당 포지션에 해당하는 직무를 수행을 위해 요구되는 역량을 정의한 직무명세서, 역량을 획득하기 위해 필요한 학습체계도를 제공하는 세부 프로세스이다.1 is a whole process for utilizing the global construction human resources information infrastructure, Figure 2 is a construction job information providing process, as shown here, the construction job information DB is built through the construction job information management module, in particular, Figure 2 provides job descriptions that define the responsibilities and roles of each position in the organization chart, job descriptions that define the competency required to perform the job corresponding to the position, and the learning system diagram necessary to obtain the competency. Detailed process.
다시 말해, 도 2에서 상품 분류체계는 글로벌 시장과 호환성 확보를 위한 상품군분류체계이고, 상품별 Generic 조직도는 상품별-단계별(가로)-업무소화역량별(세로)로 그룹핑하여 조직도를 구성하며, 역량요구수준은 같은 업무라도 프로젝트 특성에 따라 요구수준이 다르기 때문에 직무별 요구수준(업무소화역량/숙련도/Grade) 구분기준으로 정립하고, 직무기술서는 직무별-요구수준별 직무기술서(직무목적 및 주요 역할과 책임)로 정의하며, 직무명세서는 전문가 인터뷰 및 사례분석을 통해 직무별-요구수준별 요구역량(학력, 경력, 자격 등)으로 정의하고, 학습체계도는 글로벌 선도기업의 경력개발프로그램 분석을 통해 해당 직무 수행 역량 획득을 위해 필요한 교육/훈련 커리큘럼을 건설상품군별-직무별로 정의한다.In other words, the merchandise classification system in Fig. 2 is a merchandise group classification system for ensuring compatibility with the global market, and the generic organization chart for each product constitutes an organizational chart by grouping by product, step by step (horizontal), and business digestion capability (vertical), and requires capability. Since the level of demand is different depending on the characteristics of the project even for the same job, the job level is defined as the criteria for job level (proficiency of fire extinguishing / skills / Grade), and the job description is based on the job description (job purpose and main roles). Responsibilities) are defined by job interviews and case analysis through job interviews and case analysis. The education / training curriculum necessary for the acquisition of job performance competencies is defined by the construction product group and by job.
도 2를 참조하여 건설직무정보 DB의 정보별 데이터는 다음의 표 1과 같다.The data for each information of the construction job information DB with reference to FIG. 2 is shown in Table 1 below.
도 3 내지 도 6은 건설직무정보 제공 프로세스에 따라 제공되는 UI화면으로, 도 3은 건설상품군 선택 화면을 나타낸 도면이고, 도 4는 건설상품군별 Generic 조직도 제공 화면을 나타낸 도면이며, 도 5는 건설상품군별 Generic 조직도 상의 해당 포지션별 직무기술서 제공 화면을 나타낸 도면이고, 도 6은 건설상품군별 Generic 조직도 상의 해당 포지션별 직무명세서 제공 화면을 나타낸 도면이다.3 to 6 is a UI screen provided according to the construction job information providing process, Figure 3 is a view showing a construction product group selection screen, Figure 4 is a view showing a generic organization chart providing screen for each construction product group, Figure 5 is a construction FIG. 6 is a diagram illustrating a job description providing screen for each position on a generic organization chart for each product group. FIG. 6 is a diagram showing a job statement providing screen for each position on a generic organization chart for each construction product group.
도 7은 해당 직무에 요구되는 역량수준과 개인의 역량 수준을 자가 진단하도록 하여 진단결과에 따라 교육/훈련 프로그램 추천모듈을 통한 적합한 교육/훈련 프로그램을 추천하는 프로세스이다. 추천하는 교육/ 훈련 프로그램은 각 직무마다 필요한 역량을 획득할 수 있는 내용들을 제공하는지 평가하며, 기준을 만족하는 프로그램만 제공한다. 교육/훈련 프로그램을 추천하는 세부프로세스는 첫째, 건설관련 교육/훈련 프로그램 평가모듈을 통한 교육/훈련 프로그램 평가로 교육/훈련 프로그램 및 제공기관에 대한 정기적인 평가 실시이고 일정 기준을 만족한 기존 교육/훈련 프로그램만 제공하며, 둘째, 역량 수준 자가진단으로 역량 평가항목은 직무명세서에 정의된 항목과 동일하고, 직전 역량수준 평가결과와 현재 역량수준 평가결과 비교 및 선택한 상품군과 직무를 선택한 타 기술자들과의 역량수준 비교결과를 역량수준진단모듈이 제공한다. 여기서, 교육/훈련 프로그램 DB에는 학습명, 프로그램명, 운영기관, 운영기관평가결과, 교육평가결과 등의 데이터가 저장된다.7 is a process of recommending an appropriate education / training program through an education / training program recommendation module according to a diagnosis result by allowing a self-diagnosis of a competency level and an individual's competency level required for a corresponding job. The recommended education / training program assesses whether each job provides the content necessary to achieve the required competency, and only provides programs that meet the criteria. The detailed process for recommending education / training programs is, firstly, education / training program evaluation through the construction-related education / training program evaluation module, which conducts regular evaluation of education / training programs and providers and meets the existing standards. Only training programs are provided. Second, competency level self-assessment is the same as that defined in the job specification, and the results of previous competency level evaluations and current competency level evaluations are compared with other technicians who select the product group and job. The competency level diagnosis module provides the results of the competency level comparison. In this case, the education / training program DB stores data such as a learning name, a program name, an operation institution, an operation evaluation result, and an education evaluation result.
도 8 내지 도 11은 교육/훈련 프로그램을 추천하는 프로세스에 따라 제공되는 UI화면으로, 도 8a와 8b는 현재 주요 경력의 상품군 및 직무와 목표 경력의 상품군 및 직무를 선택하는 화면을 나타낸 도면이고, 도 9는 역량정보 입력 화면을 나타낸 도면이며, 도 10은 역량수준 평가결과를 확인하는 화면을 나타낸 도면이고, 도 11은 경력개발경로와 역량진단결과에 따라 알맞은 교육/훈련프로그램 추천 화면을 나타낸 도면이다.8 to 11 are UI screens provided according to a process for recommending an education / training program. FIGS. 8A and 8B are diagrams illustrating screens for selecting a product group and a job of a current major career and a job group and a job of a target career. FIG. 9 is a diagram illustrating a competency information input screen, FIG. 10 is a diagram illustrating a screen for confirming a competency level evaluation result, and FIG. 11 is a diagram illustrating a recommendation screen for a suitable education / training program according to a career development path and a competency diagnosis result. to be.
도 12는 건설인력 수급전망결과를 제공하는 프로세스로 건설상품군별 Generic 조직도상의 직무별로 인력 수급을 전망하여 제공하는 세부 프로세스이다. 즉, 건설인력 DB를 활용하여 건설인력수급진단 모듈을 통해 건설인력 공급수준을 분석하고 유망시장과 건설인력 수요를 전망한 후 건설인력 수급을 진단하고 건설인력 수급 전망 보고서를 작성하게 된다.12 is a detailed process for providing the result of supply and demand for construction personnel by projecting the supply and demand of manpower by job on the generic organization chart for each construction product group. In other words, the construction manpower supply and demand diagnosis module analyzes construction manpower supply level, forecasts the prospective market and construction manpower demand, diagnoses construction manpower supply and prepares construction manpower supply and demand forecast report.
여기서, 건설인력정보 DB의 정보별 데이터는 다음의 표 2와 같다.Here, the data by information of the construction personnel information DB is shown in Table 2 below.
도 13은 중장기인력 수급전망결과를 제공하는 UI화면으로 10년 단위로 글로벌건설인력수급을 예측하고 전망한 결과를 제공하는 것이다.FIG. 13 is a UI screen that provides mid- and long-term manpower supply and demand results, and provides a result of forecasting and forecasting global construction manpower supply and demand on a 10-year basis.
또한, 개인별 역량 수준 자가진단 결과는 건설상품군별 Generic 조직도 상의 직무를 기반으로 한 건설인력 DB에 저장되어 기업들이 인터넷을 통하여 특정 직무의 적임자를 직무별 전문가 검색 모듈을 통해 검색하는 세부 프로세스는 도 14와 같다.In addition, the results of self-diagnosis by individual level are stored in the construction manpower DB based on the job in the generic organization chart of each construction product group, so that the detailed process of searching for the right person of a specific job through the expert search module for each job through the Internet is shown in FIG. 14. Same as
도 15는 직무별 적임자(전문가)를 검색하는 UI화면이다.15 is a UI screen for searching the right person (expert) for each job.
도 1의 이러한 일련의 과정은 이를 컴퓨터로 수행하기 위해 프로그램 언어를 통해 직접 알고리즘을 코딩한 프로그램에 의해 이루어진다.
또한, 상기 건설직무정보 관리모듈, 교육/훈련 프로그램 추천모듈, 건설관련 교육/훈련 프로그램 평가모듈, 역량수준진단모듈, 건설인력수급진단 모듈 및 직무별 전문가 검색 모듈은 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치에 포함된다. 이러한 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치는 서버, 데스크톱, 노트북 또는 휴대용 단말기 등으로, 글로벌 건설인적자원 정보인프라를 제공하기 위한 소프트웨어도 저장 포함한다. 더불어 상기 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치에서 연산되거나 입출력되는 자료는 별도의 저장장치에 저장되도록 하는 것이 좋다.This series of processes in FIG. 1 is accomplished by a program that codes algorithms directly through a programming language to do this with a computer.
In addition, the construction job information management module, education / training program recommendation module, construction-related education / training program evaluation module, competency level diagnosis module, construction manpower supply diagnosis module and expert search module for each job is a global construction human resource information infrastructure providing device Included in The global construction human resource information infrastructure providing apparatus includes a software for providing a global construction human resource information infrastructure, such as a server, a desktop, a laptop or a portable terminal. In addition, data calculated or inputted or outputted by the global construction human resource information infrastructure providing device may be stored in a separate storage device.
상술한 바를 요약하자면, 기존의 사업 조직분류체계는 회사직급에 따라 정의되어 있으나 본 발명에서 제안하는 글로벌 건설인적자원 정보인프라 사업의 특성에 따라 필요한 직무들로 구성한 건설상품군별 Generic 조직도를 정의하여, 조직도를 기반으로 조직도상의 포지션별 책임과 역할을 정의한 ‘직무기술서’와 해당 포지션에 해당하는 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 정의한 ‘직무명세서’, 역량을 획득하기 위해 필요한 교육/훈련 프로그램을 정의한 ‘학습체계도’를 제공한다. 또한 포지션별 양적·질적 수급전망을 실시한다.In summary, the existing business organization classification system is defined according to the company position, but by defining the generic organization chart for each construction product group composed of the necessary tasks according to the characteristics of the global construction human resource information infrastructure project proposed in the present invention, Based on the organization chart, a job description that defines the responsibilities and roles of each position on the organization chart, a job description that defines the competencies required to perform the job corresponding to that position, and a training / training program that defines the competency required to acquire the competency. Provide a learning system diagram. In addition, quantitative and qualitative supply and demand forecasts are conducted for each position.
본 발명을 통해, 현재와 같이 직급과 직위, 급여체계가 일원화되어 있는 구조에서 사업조직 중심으로 가변적인 직위 체제로 전환시키고 급여체계와 직위와 직급 체계를 분리하여 수평조직 운영 개념으로 혁신이 가능하고, 글로벌 사업에서 요구하는 전문가의 요구역량을 명확하게 제시함으로써 해당 사업에 필요한 각 직무가 수행해야 하는 직무에 대한 명확한 정의가 가능하며, 그에 맞는 인재채용이 가능하고, 상품별 요구되는 직무와 해당직무에 요구되는 역량이 정의되어 있다면, 단순히 졸업생과 채용인원을 비교하는 양적 수급전망뿐만 아니라 특정 직무의 수요 정도와 해당 직무의 적임자를 비교하는 질적 수급 전망까지도 가능하며, 개별 회사의 직급별로 운영되고 있는 기존의 경력개발 프로그램과는 달리 건설상품군별 요구되는 직무정보(직무정의, 직무요구역량정의)와 연계하여 제공함으로써 건설기술자들이 실제 업무수행에 필요한 교육/훈련 프로그램을 제공받을 수 있고, 인력수급전망 역시 기존의 양적 수급전망에서 질적 수급전망이 가능해짐으로써 질적 수급 전망결과를 토대로 질적 공급이 수요에 못 미치는 전문분야에 대한 기초 교육프로그램으로 재편이 가능하며, 최고의 기술자나 전문가보다는 산업에서 주력하려는 사업의 주요 직무별 부여된 업무를 충분히 소화시킬 역량, 즉 적임자를 양성하는 체계로 혁신이 가능하고, 진단결과는 조직도상의 포지션에 따른 인력 Pool에 저장되면서, 기술자와 해당 포지션의 적임자를 찾는 기업/사업을 연결시킬 수 있어 기술자의 구직과 기업의 채용을 지원할 수 있으며, 교육/훈련 프로그램 및 교육기관을 정기적으로 평가함으로써 건설인력들이 양질의 프로그램을 제공받을 수 있고, 건설상품-기술 매트릭스를 통한 유망시장 및 상품 도출결과를 기반으로 인력수급을 전망함으로써 기업에서는 시장 수요를 빠르게 반영한 인재양성 전략 수립이 가능한 효과가 있다.Through the present invention, it is possible to innovate in a horizontal organizational concept by converting the position, position, and pay system into a variable position system centered on the business organization, and separating the pay system, position, and position system from the structure that is unified. In addition, by clearly presenting the competence of experts required in global projects, it is possible to clearly define the tasks that each task required for the project should perform, recruit talents accordingly, and If the required competencies are defined, not only the quantitative outlook for comparing graduates and recruitment staff, but also the qualitative outlook for comparing the degree of demand for a specific job and the right person for that job, and the existing operation of each company Unlike job development programs in Korea, job information required for each construction product group In addition, it is possible for construction engineers to be provided with education / training programs necessary for actual work performance. Based on the results, it is possible to reorganize into a basic education program for specialized fields where quality supply is less than demand, and to cultivate the right person, that is, to cultivate the right person, that is, to adequately digest the tasks assigned to the main job of the business to focus on industry rather than the best technician or expert. It is possible to innovate with the system, and the diagnosis result is stored in the manpower pool according to the position on the organization chart, and it is possible to connect the company / business looking for the right person in the position, thereby supporting the job search and hiring of the engineer. Constructors by regularly evaluating education / training programs and educational institutions They can be provided with high-quality programs, construction products - by promising outlook for labor demand and supply in the market and based on the results obtained through the product matrix Technology has established corporate strategy, human resources reflects the market demand quickly possible effects.
Claims (4)
(b) 학습명, 프로그램명, 운영기관, 운영기관평가결과 및 교육평가결과가 입력자료로 입력·저장되어 구축된 교육/훈련 프로그램 DB가 일정 기준을 만족하는지 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 건설관련 교육/훈련 프로그램 평가모듈을 통해 교육/훈련 프로그램을 평가하고, 상기 직무명세서에 정의된 역량에 대하여 기(旣)입력된 개인의 직전 역량수준 평가결과와 현재 역량수준 평가결과의 비교 및 기(旣)입력된 타 기술자들과의 역량수준 비교결과를 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 역량수준진단모듈이 제공하며, 이러한 비교결과인 역량수준진단결과에 따라 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 교육/훈련 프로그램 추천모듈을 통해 상기 교육/훈련 프로그램 DB 내의 일정 기준을 만족하는 교육/훈련 프로그램을 추천하는 단계와;
(c) 기업들이 인터넷을 통하여 특정 직무의 적임자를 검색할 수 있도록 상기 역량수준진단결과는 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 직무별 전문가 검색 모듈을 통해 건설인력 DB에 저장되고 적임자가 검색되는 단계, 및
(d) '건설인력 일반정보, 역량정보, 고용정보 및 시중노임단가가 입력·저장되어 구축된 상기 건설인력 DB', '건설인력 공급수준' 및 '건설인력 수요'를 활용하여 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공장치 내의 건설인력수급진단 모듈을 통해 건설인력 수급전망 결과를 제공하는 단계를 포함하여 이루어진, 글로벌 건설인적자원 정보인프라 제공방법.
(a) 'Description of job descriptions that define responsibility and roles for each job by inputting classification code, job classification code, job name, proficiency, job function, role, responsibility and job performance by construction product group', 'construction' Classification code by product group, job classification code, job name, proficiency, required competency name and required level are entered as input data, and the job specification that defines the competence required for the performance of the corresponding job 'and' classification system by construction product group ' Construction job information DB including code, job classification system code, job name, proficiency, required competency name and learning name are inputted as input data, and a learning system diagram that defines the education / training curriculum necessary to improve job performance performance Storing and building through a construction job information management module in the global construction human resource information infrastructure providing device;
(b) Whether the education / training program DB established by inputting and storing the learning name, program name, operating institution, operating institution evaluation result, and educational evaluation result as input data satisfies certain criteria. Evaluate the education / training program through the construction-related education / training program evaluation module, and compare and compare the results of previous competency evaluations with the current level of competency. (Iii) The competency level diagnosis module in the global construction human resource information infrastructure providing device provides the result of competency level comparison with other technicians inputted, and the global construction human resource information infrastructure providing device according to the result of the competency level diagnosis. Education / training program that satisfies certain criteria in the education / training program DB through the education / training program recommendation module within Steps to recommend and;
(c) The competency level diagnosis results are stored in the construction manpower DB through the job search module in the global construction human resource information infrastructure providing device so that companies can search the right person for a specific job through the Internet. , And
(d) Global construction human resources using 'construction manpower DB', 'construction manpower supply level' and 'construction manpower demand', in which general construction manpower information, competency information, employment information and market wage unit prices are input and stored. A method for providing a global construction human resource information infrastructure comprising the step of providing a construction manpower supply and demand outlook result through a construction manpower supply and demand diagnosis module in an information infrastructure providing device.
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