KR102011129B1 - System for managing construction worker - Google Patents

Abstract

The present invention relates to a system for managing construction personnel. According to an embodiment of the present invention, the system comprises: a human information management unit receiving and storing human information of construction personnel and company information of a construction company; and a personnel management unit managing working capacity of the construction personnel stored in the personnel information management unit. The human information management unit has individual personnel performing work in a field by being individually employed and several technical personnel and manages information of the construction personnel by dividing the technical personnel into team personnel performing the work in the field as a team. The personnel management unit includes a working capacity management module indexing the working capacity of the construction personnel and managing the working capacity of the construction personnel.

Description

건설 인력 관리 시스템{System for managing construction worker}System for managing construction worker

본 발명은 효율적인 방법으로 건설 인력을 관리하는 시스템과 관련된다.The present invention relates to a system for managing construction personnel in an efficient manner.

일반적으로 건설 시장은 다른 고용 피고용 시장과는 달리 건설인력과 고용자간의 유착 관계나 특정 커뮤니티의 한정된 인사관계를 통해 수요와 공급이 이루어진다는 특수성이 존재한다.In general, the construction market, unlike other employment markets, has a specificity that supply and demand is achieved through the relationship between construction workers and employees or limited personnel relations in specific communities.

이런 관계 내에서 수요는 폐쇄성에 따른 유착관계를 낳고 결국 비리와 비용과다의 필연적 구조로 고착될 수 밖에 없다.Within this relationship, demand creates bonds of closeness, which inevitably leads to inevitable structures of corruption and excessive costs.

효율적인 인적 자원 관리와 관련된 위한 기술이 대한민국 공개특허 10-2011-0124997호에 공개되어 있다. 하지만 이는 일반적인 인적 자원 관리를 위한 것으로서, 건설 시장의 인적 자원을 관리하기에는 한계가 있다.Techniques related to efficient human resource management are disclosed in Republic of Korea Patent Publication No. 10-2011-0124997. However, this is for general human resource management, and there is a limit in managing human resources in the construction market.

따라서 건설 시장의 특수성을 고려하고 건설 시장이 가지고 있는 구조적 한계 즉, 고착화된 수요공급으로 인해 기술력과 가격경쟁력의 재고보다 개인적 이익이나 감정에 따라 시장의 기능이 비정상적으로 독점되는 부분들을 인지하고 이러한 제한적 폐쇄적 관계를 공개적이고 공평하고 공정한 시장이 기능하도록 유도할 수 있는 건설 인력 관리의 필요성이 있다.Therefore, considering the peculiarities of the construction market and recognizing the structural limitations of the construction market, that is, the function of the market is abnormally monopolized according to individual interests or emotions, rather than technology and price competitiveness inventories due to fixed supply and demand. There is a need for construction personnel management that can lead closed relationships to function in an open, equitable and fair market.

대한민국 공개특허 제10-2008-002786호 (2008.03.12)Republic of Korea Patent Publication No. 10-2008-002786 (2008.03.12)

본 발명은 건설 시장이라는 특수한 상황에 맞추어 건설 인력을 용이하게 관리할 수 있도록 한다. 또한 건설 인력의 작업능력을 지표화 하여 관리할 수 있으므로 우수한 건설 인력을 확보할 수 있으며, 건설 시장이 공개적이고 공평하게 기능할 수 있도록 하는 건설 인력 관리 시스템을 제시한다.The present invention makes it possible to easily manage the construction personnel in accordance with the special situation of the construction market. In addition, since the workforce of the construction personnel can be indexed and managed, excellent construction personnel can be secured, and the construction personnel management system is proposed so that the construction market can function openly and equitably.

그 외 본 발명의 세부적인 목적은 이하에 기재되는 구체적인 내용을 통하여 이 기술분야의 전문가나 연구자에게 자명하게 파악되고 이해될 것이다. Other detailed objects of the present invention will be apparently understood and understood by those skilled in the art through the following detailed description.

위 과제를 해결하기 위하여 본 발명은 실시예로, 건설 인력을 관리하기 위한 시스템으로서, 건설 인력의 인적정보 및 건설 회사의 회사정보를 입력받아 저장하는 인적정보관리부 및 상기 인적정보관리부에 저장된 건설 인력의 작업능력을 관리하는 인력관리부를 포함하고, 상기 인적정보관리부는, 개인적으로 고용되어 현장 내의 작업을 수행하는 개인 인력과 여러 명의 기술 인력을 보유하고 상기 기술 인력들을 팀으로 하여 현장 내의 작업을 수행하는 팀 인력으로 나누어 건설 인력의 정보를 관리하고, 상기 인력관리부는, 상기 건설 인력의 작업능력을 지표화하여 상기 건설 인력의 작업능력을 관리하는 작업능력관리모듈을 포함하는 건설 인력 관리 시스템을 제시한다.In order to solve the above problems, the present invention is a system for managing construction personnel in an embodiment, a human resources management unit for receiving and storing the human information of the construction personnel and the company information of the construction company and the construction personnel stored in the human information management unit And a human resources management unit for managing the work capability of the personal information management unit, which has personal personnel and several technical personnel who are individually hired to perform work in the field, and perform the work in the field with the technical personnel as a team. Divided into team personnel to manage the construction personnel information, the personnel management unit proposes a construction personnel management system including a work capacity management module for managing the work capabilities of the construction personnel by indexing the work capabilities of the construction personnel .

여기에서 상기 작업능력관리모듈은, 일정 개인 인력이 투입한 공수를 저장하는 제1투입공수저장DB, 상기 개인 인력이 수행한 작업물량을 저장하는 제1작업물량저장DB 및 상기 제1작업물량저장DB로부터 전송된 해당 개인 인력의 작업량을 상기 제1투입공수저장DB로부터 전송된 해당 개인 인력의 투입공수로 안분하여 해당 개인 인력의 공수당작업량을 산출하는 공수당작업량산출유닛을 포함할 수 있다.Here, the work capacity management module, a first input maneuver storage DB for storing the air input put into the schedule individual personnel, the first work quantity storage DB for storing the work quantity performed by the individual personnel and the first work quantity storage The work load calculation unit may be configured to divide the work load of the personal workforce transmitted from the DB into the input labor of the personal workforce transmitted from the first input airlift storage DB to calculate the work flow per work of the workforce.

한편 상기 작업능력관리모듈은, 일정 팀 인력이 투입한 공수를 저장하는 제2투입공수저장DB, 상기 팀 인력이 수행한 작업물량을 저장하는 제2작업물량저장DB, 상기 팀 인력이 공사를 수주하기 위해 입찰한 작업금액을 저장하는 작업금액저장DB, 상기 제2작업물량저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 작업량을 상기 제2투입공수저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 투입공수로 안분하여 해당 팀 인력의 공수당작업량을 산출하는 공수당작업량산출유닛 및 상기 작업금액저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 작업금액을 상기 제2투입공수저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 투입공수로 안분하여 해당 팀의 공수당작업금액을 산출하는 공수당작업금액산출유닛을 포함할 수 있다.On the other hand, the work capacity management module, a second input maneuver storage DB for storing the air input put by a certain team personnel, a second work quantity storage DB for storing the work volume performed by the team personnel, the team personnel to receive construction work The work amount storage DB for storing the work amount bidding for the work, the work load of the corresponding team personnel transmitted from the second work quantity storage DB is divided into the input labor of the corresponding team personnel transmitted from the second input maneuver storage DB The work amount calculation unit for calculating the airborne work load of the team workforce and the work amount of the corresponding team workforce transferred from the work amount storage DB are divided into the input labors of the corresponding team workforce transferred from the second input maneuver storage DB. It may include an airlift work amount calculation unit for calculating the team's airlift work amount.

추가하여 상기 작업능력관리모듈은, 상기 작업금액저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 작업금액을 상기 제2작업물량저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 작업물량으로 안분하여 해당 팀의 단위당투입금액을 산출하는 단위당투입금액산출유닛을 더 포함할 수 있다.In addition, the work capability management module divides the amount of work of the team personnel transmitted from the work amount storage DB into the amount of work of the team personnel transmitted from the second work quantity storage DB and divides the input amount of the corresponding team. The unit may further include a calculation amount calculation unit per unit.

한편 상기 작업능력관리모듈은, 건설 회사에서 일정 작업에 대해 미리 정해 놓은 표준공수가 저장되는 표준공수저장DB, 일정 건설 인력이 일정 작업에 대해 실제로 투입한 공수를 저장하는 투입공수저장DB 및 상기 표준공수저장DB에 저장된 표준공수로부터 상기 투입공수저장DB에 저장된 투입공수를 감산하고 결과가 0이하인 경우 관리자에게 자동 통보되고 투입공수의 입력이 제한되도록 하는 투입공수역산유닛을 포함할 수 있다.On the other hand, the work capacity management module is a standard airborne storage DB for storing the standard airborne predetermined for the schedule work in the construction company, input airborne storage DB for storing the air input actually put into the schedule work by the schedule construction personnel and the standard It may include an input air handling unit for subtracting the input labor stored in the input labor storage DB from the standard labor stored in the air labor storage DB and if the result is 0 or less, the manager is automatically notified and the input of the labor is restricted.

또한 상기 인력관리부는, 상기 건설인력에 지급되는 식사가 초과 지급되지 않도록 관리하는 식사관리모듈을 포함할 수 있다.In addition, the manpower management unit, may include a meal management module for managing so that meals paid to the construction personnel is not exceeded.

여기에서, 상기 식사관리모듈은, 일정 건설 인력의 1회의 기준식대를 저장하는 기준식대저장DB, 상기 건설 인력이 1일 제공되는 식사의 총 횟수를 저장하는 식사횟수저장DB 및 일정 건설 인력에 대하여 상기 기준식대저장DB로부터 전송된 1회 식대에 상기 식사횟수저장DB로부터 전송된 1일 제공되는 식사의 총 횟수를 곱하여 공수당투입식대를 산출하는 공수당투입식대산출유닛을 포함할 수 있다.Here, the meal management module, the standard meal table storage DB for storing one reference table of the schedule construction personnel, the number of meal storage DB and the schedule construction personnel for storing the total number of meals provided by the construction personnel per day It may include a feed per unit input calculation unit for calculating the feed per meal by multiplying the total number of meals provided per day transmitted from the meal frequency storage DB to the one meal sent from the reference meal storage DB.

한편 상기 식사관리모듈은, 건설 회사에서 건설 인력에 대해 미리 정해 놓은 표준식대가 저장되는 표준식대저장DB, 일정 건설 인력이 실제로 사용한 식대를 저장하는 사용식대저장DB 및 상기 표준식대저장DB에 저장된 표준식대로부터 상기 사용식대저장DB에 저장된 사용식대를 감산하고 결과가 0이하인 경우 관리자에게 자동 통보되고 식대의 입력이 제한되도록 하는 투입식대역산유닛을 포함할 수 있다.Meanwhile, the meal management module may include a standard meal storage DB for storing standard meals predetermined for construction personnel by a construction company, a meal meal storage DB for storing meals actually used by a predetermined construction worker, and a standard meal storage standard. The meal table stored in the meal table storage DB from the meal table may be subtracted, and if the result is 0 or less may include an input-type spreading unit that is automatically notified to the manager and the input of the meal table is restricted.

한편 상기 인적정보관리부는, 건설 회사의 입찰 공고, 팀 인력의 투찰 및 특정 팀 인력에 대한 낙찰에 대한 사항을 관리하는 입찰관리유닛 및 신뢰도평가유닛은 팀 인력이 투찰한 내용에 대한 신뢰도를 평가하고, 평가된 신뢰도에 따라 등급을 표시하는 신뢰도평가유닛을 포함할 수 있다.On the other hand, the human information management department, the bid management unit and the reliability evaluation unit that manages the matters for bidding of the construction company, the bidding of the team workforce and a specific team workman evaluates the reliability of the team workman It may include a reliability evaluation unit for displaying a rating according to the evaluated reliability.

본 발명의 실시예에 따르면, 사용자는 성실한 근로자를 우선적으로 채용할 수 있고 이러한 근로자들을 효율적으로 관리하는 것이 가능하다. 한편 근로자는 건실한 회사를 선택할 수 있고, 능력에 따라 수익을 가져갈 수 있다는 효과가 있다. According to the embodiment of the present invention, the user can preferentially employ sincere workers and it is possible to efficiently manage these workers. On the other hand, workers can choose a healthy company and earn profits based on their ability.

그 외 본 발명의 효과들은 이하에 기재되는 구체적인 내용을 통하여, 또는 본 발명을 실시하는 과정 중에 이 기술분야의 전문가나 연구자에게 자명하게 파악되고 이해될 것이다. Other effects of the present invention will be apparent to and understood by those skilled in the art through the following detailed description or in the course of carrying out the present invention.

도 1은 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템의 개념도.
도 2는 도 1의 건설 인력 관리 시스템에 채용된 서버의 구성을 나타내는 블록도.
도 3은 도 2의 서버에 채용된 구인정보관리모듈을 나타내는 블록도.
도 4은 도 2의 서버에 채용된 작업능력관리모듈을 나타내는 블록도.
도 5는 도 2의 서버에 채용된 식사관리모듈을 나타내는 블록도.
도 6는 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 방법을 나타내는 순서도.
도 7은 도 1에 도시된 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템에서 사용자 단말에 표시되는 사용자 등록정보의 예를 나타내는 도면으로서, 도 7(a)는 건설 회사의 등록정보를 표시한 도면이고, 도 7(b)는 팀 인력의 등록정보를 표시한 도면이며, 도 7(c)는 개인 인력의 등록정보를 표시한 도면.
도 8은 도 1에 도시된 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템에서 사용자 단말에 표시되는 사용자 평가정보의 예를 나타내는 도면으로서 도 8(a)는 건설 회사의 평가정보를 표시한 도면이고, 도 8(b)는 팀 인력의 평가정보를 표시한 도면이며, 도 8(c)는 개인 인력의 평가정보를 표시한 도면.1 is a conceptual diagram of a construction personnel management system according to an embodiment of the present invention.
2 is a block diagram showing the configuration of a server employed in the construction manpower management system of FIG.
3 is a block diagram showing a job offer management module employed in the server of FIG.
4 is a block diagram showing a work capability management module employed in the server of FIG.
5 is a block diagram showing a meal management module employed in the server of FIG.
6 is a flow chart showing a construction personnel management method according to an embodiment of the present invention.
7 is a view showing an example of the user registration information displayed on the user terminal in the construction personnel management system according to the embodiment shown in Figure 1, Figure 7 (a) is a view showing the registration information of the construction company, 7 (b) shows registration information of team personnel, and FIG. 7 (c) shows registration information of individual personnel.
8 is a view showing an example of the user evaluation information displayed on the user terminal in the construction personnel management system according to the embodiment shown in Figure 1, Figure 8 (a) is a view showing the evaluation information of the construction company, Figure 8 (b) is a view showing the evaluation information of the team personnel, Figure 8 (c) is a view showing the evaluation information of the individual personnel.

상술한 본 발명의 특징 및 효과는 첨부된 도면과 관련한 다음의 상세한 설명을 통하여 보다 분명해 질 것이며, 그에 따라 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 본 발명의 기술적 사상을 용이하게 실시할 수 있을 것이다. 본 발명은 다양한 변경을 가할 수 있고 여러 가지 형태를 가질 수 있는 바, 특정 실시 예들을 도면에 예시하고 본문에 상세하게 설명하고자 한다. 그러나 이는 본 발명을 특정한 개시형태에 대해 한정하려는 것이 아니며, 본 발명의 사상 및 기술범위에 포함되는 모든 변경, 균등물 내지 대체물을 포함하는 것으로 이해되어야 한다. 본 출원에서 사용한 용어는 단지 특정한 실시 예들을 설명하기 위해 사용된 것으로, 본 발명을 한정하려는 의도가 아니다.The above-described features and effects of the present invention will become more apparent from the following detailed description taken in conjunction with the accompanying drawings, and thus, those skilled in the art to which the present invention pertains may easily implement the technical idea of the present invention. Could be. As the inventive concept allows for various changes and numerous embodiments, particular embodiments will be illustrated in the drawings and described in detail in the text. However, this is not intended to limit the present invention to a specific disclosure, it should be understood to include all modifications, equivalents, and substitutes included in the spirit and scope of the present invention. The terminology used herein is for the purpose of describing particular embodiments only and is not intended to be limiting of the invention.

이하, 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템과 건설 인력 관리 방법에 대해 도면을 참조하여 상세하게 설명한다. 본 명세서에서는 서로 다른 실시예라도 동일유사한 구성에 대해서는 동일유사한 참조번호를 부여하고, 그 설명은 처음 설명으로 갈음한다.
Hereinafter, a construction personnel management system and a construction personnel management method according to an exemplary embodiment of the present invention will be described in detail with reference to the accompanying drawings. In the present specification, the same reference numerals are used to designate similar components in different embodiments, and the description thereof is replaced with the first description.

도 1은 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템을 나타내는 개념도이고, 도 2는 도 1의 건설 인력 관리 시스템에 채용된 서버의 구성을 나타내는 블록도이다.1 is a conceptual diagram showing a construction personnel management system according to an embodiment of the present invention, Figure 2 is a block diagram showing the configuration of a server employed in the construction personnel management system of FIG.

본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템(100)은 건설 인력을 채용하고 관리하기 위한 시스템으로서, 도시된 바와 같이 서버(10)와 사용자 단말(20)로 구성된 시스템에서 적용 가능하다. Construction personnel management system 100 according to an embodiment of the present invention is a system for employing and managing construction personnel, as shown is applicable to a system consisting of the server 10 and the user terminal 20.

상기 서버(10)는 정보수신부(1), 인적정보관리부(2), 인력관리부(3), 평가정보관리부(4) 및 정보전송부(5)를 포함하고 과금산정부(6), 알림생성부(7)를 더 포함하여 구성할 수 있다.The server 10 includes an information receiver (1), human information management unit (2), manpower management unit (3), evaluation information management unit (4) and information transmission unit (5) and the billing calculation unit (6), notification generation It may be configured to further include a portion (7).

정보수신부(1)는 사용자 단말(20)에서 입력한 정보를 수신한다. 수신하는 정보는 건설 인력이나 건설 회사를 선택하는 선택 정보나 건설 인력이나 건설 회사를 평가하는 평가정보를 포함할 수 있다.The information receiver 1 receives the information input from the user terminal 20. The information received may include selection information to select construction personnel or construction companies or evaluation information to evaluate construction personnel or construction companies.

인적정보관리부(2)는 정보수신부(1)로부터 수신된 정보 중 건설 인력의 인적정보나 건설 회사의 회사정보를 저장한다. 인적정보관리부(2)는 일반정보관리모듈(21), 구직정보관리모듈(22), 구인정보관리모듈(23) 및 현장정보관리모듈(24)을 포함하여 구성됨으로써 건설 인력의 일반적인 정보와 구직정보, 구인정보 및 건설현장의 정보를 각각 관리할 수 있다. 또한 인력상태관리모듈(25)을 구비하여 건설 인력의 구직 확정 여부를 저장 및 관리할 수 있다.The personal information management unit 2 stores the personal information of the construction personnel or the company information of the construction company among the information received from the information receiving unit 1. The human information management unit 2 includes the general information management module 21, the job search information management module 22, the job information management module 23, and the field information management module 24, thereby providing general information and job search for construction personnel. Information, job openings and construction site information can be managed separately. In addition, the manpower state management module 25 may be provided to store and manage whether or not to confirm the job search of construction personnel.

여기에서 구인정보관리모듈(23)은 구인정보를 관리한다. 구인정보관리모듈(23)은 도 3에 도시된 바와 같이 일반적인 구인 관련 정보를 관리하기 위한 일반관리유닛(231)과 입찰에 대한 각종 정보를 관리하기 위해 입찰관리유닛(232)과 신뢰도평가유닛(233)을 포함할 수 있다.Here, the job information management module 23 manages job information. As shown in FIG. 3, the job information management module 23 includes a general management unit 231 for managing general job related information and a bid management unit 232 and a reliability evaluation unit for managing various kinds of information about bidding. 233).

입찰관리유닛(232)은 건설 회사의 입찰 공고나 팀 인력의 투찰 및 특정 팀 인력에 대한 낙찰 등의 입찰에 대한 전반적인 사항을 관리한다.The bid management unit 232 manages the general matters for the bidding of the construction company, such as bidding for the bidding of the team personnel and specific team personnel.

신뢰도평가유닛(233)은 팀 인력이 투찰한 내용에 대한 신뢰도를 평가하고, 평가된 신뢰도에 따라 색깔, 숫자, 알파벳 등으로 등급을 표시할 수 있다.The reliability evaluation unit 233 may evaluate the reliability of the contents projected by the team personnel, and display the grade by color, number, alphabet, etc. according to the evaluated reliability.

구체적으로는 신뢰도평가유닛(233)은 후술하는 작업능력관리모듈(33)로부터 투찰한 팀 인력의 기존 작업능력을 전송받고 현재 투찰한 정보로부터 산출된 팀 인력의 작업능력을 비교하여 차이의 정도에 따라 신뢰도 등급을 낮거나 높게 하여 표시하게 할 수 있다.Specifically, the reliability evaluation unit 233 receives the existing work ability of the team personnel projected from the work capability management module 33 to be described later and compares the work ability of the team personnel calculated from the information currently projected to the degree of difference. Therefore, the reliability level can be displayed as low or high.

작업능력은 후술하는 공수당작업량, 공수당작업금액 및 단위당투입금액에 의해 알 수 있고, 일반적으로 작업능력의 차이가 적은 경우 신뢰도를 높게 할 수 있다.The work capacity can be known by the amount of work per day, the amount of work per day and the amount of money input per unit, and in general, when the difference in work capacity is small, the reliability can be increased.

한편 신뢰도평가유닛(233)에서는 이와 같은 방식으로 개인 인력에 대한 신뢰도를 평가할 수도 있고, 입찰관리유닛과 신뢰도평가유닛은 구인정보관리모듈과는 별도의 모듈로 구성할 수도 있다.Meanwhile, the reliability evaluation unit 233 may evaluate the reliability of the individual workforce in this manner, and the bid management unit and the reliability evaluation unit may be configured as a separate module from the job information management module.

인력관리부(3)는 채용이 확정된 건설 인력을 관리한다. 인력관리부(3)는 근태관리모듈(31)을 통해 건설 인력의 근태를 관리하고, 작업능력관리모듈(33)을 통해 건설 인력의 작업능력을 관리 및 판단하며, 식사관리모듈(34)를 통해 건설 인력의 식사지급을 관리하고, 지급비용산정모듈(32)을 통해 건설 인력에게 지급될 지급비용을 산정할 수 있다.The human resources management unit 3 manages construction personnel whose employment is confirmed. The human resources management unit 3 manages the time and attendance of construction personnel through the time and attendance management module 31, manages and judges the work capacity of the construction personnel through the work capability management module 33, and through the meal management module 34 It is possible to manage the meal payment of construction personnel, and to calculate the payment cost to be paid to construction personnel through the payment cost calculation module 32.

여기에서 작업능력관리모듈(33)은 건설 인력의 작업능력을 지표화하여 건설 인력의 작업능력을 관리하는 것으로서 개인 인력의 작업능력을 지표화하여 관리하거나 팀 인력의 작업능력을 지표화하여 관리하거나 기준을 정하고 역산하는 방식으로 건설 인력의 작업능력을 관리할 수 있다. 또한 이와 같은 3가지 측면의 관리의 일부 또는 전부를 수행할 수 있다.Here, the work capability management module 33 is to manage the work ability of construction personnel by indexing the work ability of construction personnel, and to manage the work ability of individual personnel, or to manage or establish the standards by indexing the work ability of team personnel. You can manage the workforce of the construction personnel by inversion. It may also carry out some or all of these three aspects of management.

도 4에는 3가지 측면의 관리를 전부 수행할 수 있는 작업능력관리모듈이 도시되어 있다.4 is a work capability management module capable of performing all three aspects of management.

도면을 참조하면 작업능력관리모듈의 구성 중 제1투입공수저장DB(331), 제1작업물량저장DB(332) 및 공수당작업량산출유닛(337)은 개인 인력의 작업능력을 관리하는 것과 관련된다.Referring to the drawings, among the configuration of the work capability management module, the first input airlift storage DB 331, the first work quantity storage DB 332, and the work load calculation unit 337 per airlift are related to managing work capacity of individual personnel. do.

제1투입공수저장DB(331)는 한 개인 인력이 투입한 공수를 저장하고, 제1작업물량저장DB(332)는 해당 개인 인력이 수행한 작업물량을 저장하며, 공수당작업량산출유닛(337)에서 제1작업물량저장DB(332)로부터 전송된 해당 개인 인력의 작업량을 제1투입공수저장DB(331)로부터 전송된 해당 개인 인력의 투입공수로 안분하여 해당 개인 인력의 공수당작업량을 산출함으로써 개인 인력의 작업능력을 관리한다. The first input airborne storage DB (331) stores the air input by one individual manpower, the first work quantity storage DB (332) stores the amount of work performed by the individual personnel, work calculation unit per airlift (337) In the above), the work load of the corresponding personal workforce transmitted from the first work quantity storage DB 332 is divided into the input labor of the corresponding personal workforce transmitted from the first input airborne storage DB 331 to calculate the work allowance per person manpower. By managing the workforce of individual personnel.

여기에서 공수당작업량산출유닛(337)은 팀 인력의 작업능력을 지표화 할 때에도 관여할 수 있다.Here, the workload calculation unit 337 may also be involved in indexing the work capacity of the team personnel.

제2투입공수저장DB(333), 제2작업물량저장DB(334), 작업금액저장DB(335), 공수당작업량산출유닛(337) 및 공수당작업금액산출유닛(338)은 팀 인력의 작업능력을 관리하는 것과 관련된다.The second input airlift storage DB 333, the second work quantity storage DB 334, the work amount storage DB 335, the work amount calculation unit 337 and airborne work amount calculation unit 338 is the Related to managing work capacity.

제2투입공수저장DB(333)는 일정 팀 인력이 투입한 공수를 저장하고 제2작업물량저장DB(334)는 팀 인력이 수행한 작업물량을 저장하며 작업금액저장DB(335)는 팀 인력이 공사를 수주하기 위해 입찰한 작업금액을 저장한다.The second input effluent storage DB 333 stores the air input by a certain team personnel, the second work quantity storage DB 334 stores the work quantity performed by the team personnel and the work amount storage DB 335 is the team personnel The amount of work bid for the construction work is saved.

이러한 정보를 토대로 공수당작업량산출유닛(337)에서는, 제2작업물량저장DB(334)로부터 전송된 해당 팀 인력의 작업량을 제2투입공수저장DB(333)로부터 전송된 해당 팀 인력의 투입공수로 안분하여 해당 팀 인력의 공수당작업량을 산출한다. 또한 공수당작업금액산출유닛(338)에서는 작업금액저장DB(335)로부터 전송된 해당 팀 인력의 작업금액을 제2투입공수저장DB(333)로부터 전송된 해당 팀 인력의 투입공수로 안분하여 해당 팀의 공수당작업금액을 산출함으로써 팀 인력의 작업능력을 관리한다.On the basis of this information, the airborne work load calculation unit 337 inputs the work load of the team workforce transmitted from the second work load storage DB 334 to the input workforce of the team workforce transmitted from the second input airlift storage DB 333. The work load per team is calculated by dividing by. In addition, the airborne work amount calculation unit 338 divides the work amount of the corresponding team manpower transmitted from the work amount storage DB 335 into the input labor of the corresponding team manpower transmitted from the second input airborne storage DB 333, Manage the workforce of the team's workforce by calculating the team's cost per work.

한편 작업능력관리모듈(33)은, 작업금액저장DB(335)로부터 전송된 해당 팀 인력의 작업금액을 제2작업물량저장DB(334)로부터 전송된 해당 팀 인력의 작업물량으로 안분하여 해당 팀의 단위당투입금액을 산출하는 단위당투입금액산출유닛(339)을 더 포함하여 구성할 수도 있다.Meanwhile, the work capability management module 33 divides the work amount of the corresponding team manpower transmitted from the work amount storage DB 335 into the work quantity of the corresponding team manpower transmitted from the second work quantity storage DB 334, and thereby the corresponding team. It may be configured to further include a unit input amount calculation unit 339 for calculating the unit input amount of.

표준공수저장DB(336), 투입공수저장DB 및 투입공수역산유닛(330)은 기준을 정하고 역산하는 방식으로 건설 인력의 작업능력을 관리하는 것과 관련된다.The standard airborne storage DB 336, the input airborne storage DB, and the input airlift retrofit unit 330 are related to managing the work capacity of the construction personnel in a manner of setting and inverting the standards.

표준공수저장DB(336)는, 건설 회사에서 일정 작업에 대해 미리 정해 놓은 표준공수가 저장되고, 투입공수저장DB는 일정 개인 인력 또는 팀 인력이 일정 작업에 대해 실제로 투입한 공수를 저장한다. 투입공수저장DB는 상술한 제1투입공수저장DB(331)와 제2투입공수저장DB(333)를 사용할 수도 있고 별도의 DB를 생성할 수도 있다.The standard airlift storage DB 336 stores standard air predetermined for a schedule work by a construction company, and the input airlift storage DB stores air input actually inputted by a schedule individual or team personnel for a schedule work. The input labor storage DB may use the first input labor storage DB 331 and the second input labor storage DB 333, or may generate a separate DB.

투입공수역산유닛(330)은 표준공수저장DB(336)에 저장된 표준공수로부터 투입공수저장DB에 저장된 투입공수를 감산하고 결과가 0이하인 경우 투입공수의 입력이 제한되도록 함으로써 건설 인력의 작업능력을 관리할 수 있다.The input air handling unit 330 subtracts the input labor stored in the input labor storage DB from the standard labor stored in the standard labor storage DB 336 and limits the input of the input labor if the result is 0 or less. Can manage

한편 작업능력관리모듈(33)은 작업능력관리DB(미도시)를 더 포함할 수 있다. 작업능력관리DB에는 개인 인력과 팀 인력의 작업능력이 누적되어 저장될 수 있다. 특히 팀 인력의 작업능력은 실제로 작업한 결과에 의해 산출된 작업능력뿐만 아니라 투찰시 기재한 정보에 따른 작업능력도 저장될 수 있다.Meanwhile, the work capability management module 33 may further include a work capability management DB (not shown). The work capacity management DB can accumulate and store the work capacity of individual personnel and team personnel. In particular, the workforce of the team personnel can be stored not only the work ability calculated by the actual work result but also the work ability according to the information entered at the time of the survey.

구체적으로 개인 인력과 팀 인력의 공수당작업량, 공수당작업금액, 단위당투입금액이 누적되어 저장될 수 있고, 이러한 정보는 신뢰도평가유닛(233)에 전송되어 신뢰도를 평가하는 정보로 사용할 수 있다.In more detail, the amount of work per person, team work amount, and input amount per unit may be accumulated and stored, and such information may be transmitted to the reliability evaluation unit 233 and used as information for evaluating reliability.

한편 식사관리모듈은 건설인력에 지급되는 식사가 초과 지급되지 않도록 관리하는 것으로서, 건설 인력에 제공되는 식대를 직접 관리하거나 기준을 정하고 역산하는 방식으로 식사를 관리할 수 있다. 또한 이와 같은 2가지 측면의 관리 전부를 수행할 수 있다.Meanwhile, the meal management module manages meals to be provided to construction workers so as not to be overpaid. The meal management module can manage meals by directly managing meals provided to construction personnel or by setting and inverting standards. It is also possible to carry out both of these aspects of management.

도 5에는 2가지 측면의 관리를 전부 수행할 수 있는 식사관리모듈이 도시되어 있다.Figure 5 shows a meal management module that can perform both aspects of management.

도면을 참조하면 식사관리모듈의 구성 중 기준식대저장DB(341), 식사횟수저장DB(342) 및 공수당투입식대산출유닛(345)은 건설 인력에 제공되는 식대를 직접 관리하는 것과 관련된다.Referring to the drawings, the standard meal table storage DB 341, the number of meals storage DB 342 and the ban per meal input unit 345 of the configuration of the meal management module is associated with directly managing the meal table provided to the construction personnel.

기준식대저장DB(341)는 한 건설 인력의 1회 식대를 저장하고, 식사횟수저장DB(342)는 해당 건설 인력이 1일 제공되는 식사의 총 횟수를 저장하며, 공수당투입식대산출유닛(345)은 해당 건설 인력의 1회 식대에 1일 제공되는 식사의 총 횟수를 곱하여 공수당투입식대를 산출함으로써 향후 비교 과정을 거쳐 공수당투입식대가 적절한지 직접 관리할 수 있다.Standard meal storage DB 341 stores a meal table of a construction personnel once, the number of meals storage DB 342 stores the total number of meals provided by the construction personnel per day, the input per unit input calculation unit ( 345) multiplies the total number of meals provided per day by the number of meals provided by the construction personnel to calculate the cost of the meal, so that it is possible to directly manage whether the price is reasonable.

한편 표준식대저장DB(343), 사용식대저장DB(344) 및 투입식대역산유닛(346)은 기준을 정하고 역산하는 방식으로 식사를 관리하는 방식과 관련된다.Meanwhile, the standard meal storage DB 343, the meal meal storage DB 344, and the input food spreading unit 346 are related to a method of managing meals by setting and inverting the standard.

표준식대저장DB(343)는 건설 회사에서 건설 인력에 대해 미리 정해 놓은 표준식대가 저장되고, 사용식대저장DB(344)는 일정 건설 인력이 실제로 사용한 식대가 저장되며, 투입식대역산유닛(346)은, 표준식대저장DB(343)에 저장된 표준식대로부터 사용식대저장DB(344)에 저장된 사용식대를 감산하고 결과가 0이하인 경우 투입공수의 입력이 제한되도록 함으로써 식사를 관리한다.Standard food storage DB (343) is a standard food table that is predetermined for the construction personnel in the construction company is stored, the food table storage DB (344) is actually used for a certain construction personnel is stored, the input budget unit 346 Manages the meal by subtracting the used meal table stored in the used meal storage DB 344 from the standard meal table stored in the standard meal storage DB 343 and limiting the input of input labor when the result is 0 or less.

이와 같이 중요한 자료들을 DB로 저장하고 작업능력을 지표화 하여 관리함으로써 오랜 기간이 지나도 기록을 확인할 수 있고 건설 인력에 대해서도 효율적인 관리가 가능하다.By storing important data as a DB and managing the work ability by indexing, it is possible to check the records even after a long period of time and to efficiently manage the construction personnel.

또한 평가정보관리부(4)는 정보수신부(1)로부터 수신된 정보 중 건설 인력이나 건설 회사에 대한 평가정보를 저장하고 관리한다. 평가정보관리부(4)는 전송된 평가정보를 저장하는 평가정보저장모듈(41)과 평가정보들을 이용하여 건설 인력이나 건설 회사의 평가등급을 산출하는 평가등급산출모듈(42)을 포함할 수 있다.In addition, the evaluation information management unit 4 stores and manages the evaluation information for the construction personnel or construction company among the information received from the information receiving unit (1). Evaluation information management unit 4 may include an evaluation information storage module 41 for storing the transmitted evaluation information and the evaluation rating calculation module 42 for calculating the evaluation rating of construction personnel or construction companies using the evaluation information. .

정보전송부(5)는 건설 인력의 인적정보, 건설 회사의 회사정보 및 이들의 평가정보를 포함하는 각종 정보를 사용자 단말(20)로 전송한다.The information transmitting unit 5 transmits to the user terminal 20 various types of information including personal information of construction personnel, company information of construction companies, and evaluation information thereof.

과금산정부(6)는 사용자인 건설 인력이나 건설 회사에 대하여 서비스 사용료로서 부과되는 금액을 산정한다. 또한 알림생성부(7)는 구인 또는 구직에 대한 요청이 있는 경우 이를 건설 인력들이나 건설 회사들에게 알리는 알림을 생성한다. 상술한 각 부의 기능들은 제어부(8)를 통해 관리될 수 있다.The taxation government (6) calculates the amount charged as a service fee for construction personnel or construction companies who are employers. In addition, the notification generation unit 7 generates a notification informing construction workers or construction companies when there is a request for job or job search. The functions of each unit described above may be managed by the controller 8.

한편 여기서 사용자 단말(20)은 스마트폰이나 PC 등이 될 수 있다. 또한 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 방법은 스마트폰의 어플리케이션이나 PC의 프로그램에 의해 구현될 수 있다.Meanwhile, the user terminal 20 may be a smartphone or a PC. In addition, the construction personnel management method according to an embodiment of the present invention can be implemented by the application of the smart phone or the program of the PC.

어플리케이션이나 프로그램의 경우 기본적인 기능으로서 이메일을 아이디로 하여 회원가입이 가능하다. 또한 회원가입시 입력한 이메일이나 휴대전화번호로 인증메일이나 인증번호를 보내고 인증 전까지는 글 작성이 불가능하고 일부 열람만 가능한 기능을 가지게 제한할 수 있다.In the case of an application or a program, as a basic function, an email can be used as a member to register. In addition, you can send an e-mail or authentication number to the e-mail or mobile phone number entered during registration, and you can limit the ability to create a post until you can verify it.

가입정보로는 이름, 이메일, 비밀번호, 생년월일(또는 여권번호), 성별 등을 요구할 수 있고 비밀번호 변경이 가능하도록 설정할 수 있다. 또한 이에 더하여 일반적으로 공지된 회원 가입에 관한 기술들을 채용할 수 있다.
The subscription information may require a name, email, password, date of birth (or passport number), gender, etc. and can be set to change the password. In addition, it is also possible to employ generally known techniques for membership.

도 6는 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 방법을 나타내는 순서도이다.6 is a flowchart illustrating a construction personnel management method according to an embodiment of the present invention.

본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 방법은, 건설 인력을 채용하고 관리하기 위한 방법이다.The construction workforce management method according to an embodiment of the present invention is a method for employing and managing construction workforce.

서버(10)는 건설 인력의 인적정보를 입력받고 저장하는 한편 건설 회사의 회사정보를 입력받고 저장한다. 인적정보와 회사정보에는 일반정보, 구직정보, 구인정보 및 현장정보가 포함된다.The server 10 receives and stores personal information of construction personnel while receiving and storing company information of a construction company. Personal and company information includes general information, job search information, job listing information and field information.

저장된 인적정보 또는 회사정보는 사용자 단말(20)에 전송되고, 전송된 인적정보를 근거로 하여 건설 회사가 건설 인력을 선택하거나 전송된 회사정보를 근거로 하여 건설 인력이 건설 회사를 선택하고 이 선택 신호는 서버(10)로 전송된다.The stored personal information or company information is transmitted to the user terminal 20, and the construction company selects construction personnel based on the transmitted personal information, or the construction personnel selects the construction company based on the transmitted company information, and the selection is made. The signal is sent to the server 10.

건설 회사가 최종적으로 특정 건설 인력을 선택하는 신호를 서버(10)에 전송하면 서버(10)는 건설 회사와 건설 인력에게 계약 양식을 전송하고 건설 회사와 건설 인력의 양방으로 인증 신호를 수신함으로써 고용 상태를 확정한다.When the construction company finally sends a signal to the server 10 to select a specific construction personnel, the server 10 is hired by sending a contract form to the construction company and construction personnel and receiving authentication signals to both the construction company and the construction personnel Confirm the status.

해당 공사가 종료된 후에는 서버(10)는 선택한 건설 인력이나 선택한 건설 회사에 대한 평가정보를 입력받아 저장하고, 평가정보로부터 건설 인력이나 건설 회사에 대한 등급을 산출하며, 이를 인적정보 또는 회사정보에 반영한다.After the construction is completed, the server 10 receives and stores the evaluation information on the selected construction personnel or the selected construction company, calculates the grade for the construction personnel or the construction company from the evaluation information, and the personal information or the company information. Reflect on.

이와 같이 건설 인력에 대한 관리와 건설 인력이나 건설 회사에 대한 평가가 이루어지고 이러한 평가가 인적정보 또는 회사정보에 반영되므로, 사용자는 성실한 근로자를 우선적으로 채용할 수 있고, 이러한 근로자들을 효율적으로 관리하는 것이 가능하다. 한편 근로자는 건실한 회사를 선택할 수 있고, 능력에 따라 수익을 가져가는 것이 가능하다.
As such, the management of construction personnel and evaluation of construction personnel or construction companies are made and these evaluations are reflected in personal information or company information, so that employers can preferentially recruit sincere workers and manage them efficiently. It is possible. On the other hand, workers can choose a healthy company and earn profits based on their abilities.

이하 각 단계에 대하여 상세하게 설명한다.Each step will be described in detail below.

도 7에는 이하의 제1단계, 제2단계에서 입력하는 사용자 등록정보의 일부를 나타내는 도면이 도시되어 있다. 도 7(a)는 건설 회사, 도 7(b)는 팀 인력, 도 7(c)는 개인 인력의 등록정보를 표시한 도면이다.FIG. 7 is a diagram illustrating a part of user registration information input in the following first and second steps. Fig. 7 (a) shows a construction company, Fig. 7 (b) shows a team workforce, and Fig. 7 (c) shows registration information of an individual workforce.

제1단계에서는 서버가 건설 인력의 인적정보를 입력받고 저장한다(S10). 서버(10)는 정보수신부(1)로부터 수신된 인적정보를 인적정보관리부(2)에 저장할 수 있다.In the first step, the server receives and stores the personal information of the construction personnel (S10). The server 10 may store the personal information received from the information receiver 1 in the personal information manager 2.

건설 인력에 해당하는 사용자는 사용자 단말(20)을 이용하여 자신의 인적정보를 입력한다. 사용자 접근성을 높이기 위해 최초 접근시에는 로그인을 하지 않고도 일부 정보들을 검색할 수 있도록 하고, 구직구인정보에 접근(Access)하고자 할 때 인적정보를 입력시키도록 할 수 있다. 구체적인 인적정보가 입력되면 가입이 완료되고, 가입이 완료된 후에는 인적정보 중 전화번호와 생년월일(혹은 여권번호)의 기입만으로 로그인이 가능하도록 할 수 있다. 한편 스마트폰 어플리케이션의 경우 어플리케이션의 실행만으로 로그인이 가능하도록 할 수 있다.A user corresponding to construction personnel inputs his or her personal information using the user terminal 20. In order to increase user accessibility, some information can be retrieved without first logging in, and personal information can be entered when accessing job listings. If specific personal information is inputted, the registration is completed, and after the registration is completed, the user can log in by writing only the phone number and date of birth (or passport number) of the personal information. Meanwhile, in the case of a smartphone application, it is possible to log in only by executing the application.

본 명세서에서 건설 인력은 크게 두 개의 그룹으로 나누어진다. 본 명세서에서는 개인적으로 고용되어 현장 내의 작업을 수행하는 건설 인력을 개인 인력이라고 칭하고, 여러 명의 기술 인력을 보유하고 이러한 기술 인력들을 팀으로 하여 현장 내의 작업을 수행하는 건설 인력을 팀 인력이라고 칭한다.Construction personnel in this specification is largely divided into two groups. In the present specification, construction personnel who are individually hired to perform work in the field are referred to as individual personnel, and construction personnel who have several technical personnel and perform the work in the field using these technical personnel as a team are referred to as team personnel.

개인 인력의 경우 아래와 같은 내용을 입력한다.For personal personnel, enter the following.

먼저 일반적인 인적정보로서 이름, 이메일, 비밀번호, 생년월일(또는 여권번호), 성별, 등을 입력한다. 이러한 정보들은 다른 경우에도 일반적으로 회원가입시 요구되는 정보들이며 비밀번호 변경이 가능하도록 설정할 수 있다.First, enter your name, email, password, date of birth (or passport number), gender, etc. as general personal information. In other cases, such information is generally required at the time of membership registration and can be set to change the password.

한편 본 발명의 실시예와 관련된 특수한 인적정보로서 본인이 종사하는 건설파트를 선택하여 입력하게 된다. 건설파트는 ⒧ R.C(Reinforced Concrete), ⑵ S.F(Steel Frame), ⑶설비, ⑷ 외장, ⑸ 내장을 포함하여 이루어지고 건설파트를 선택한 후에는 본인의 공종(담당 업무)을 선택한다.On the other hand, as a special human information associated with the embodiment of the present invention, the construction part in which the person works is selected and inputted. The construction part includes Re R.C (Reinforced Concrete), ⑵ S.F (Steel Frame), ⑶ Facility, ⑷ Exterior, and ⑸ Interior. After selecting the construction part, you choose your work type.

공종은 예를 들어 R.C를 선택하면 담당 업무에 따라 ⒜ 형틀 ⒝ 비계/콘크리트 ⒞ 시스템비계 ⒟ 동바리 ⒠ 철근 ⒡ 압접 ⒢ 관리로 구성되고 이들 중에 선택하게 된다. 공종과 관련된 해당 용어들은 건설 현장에서 일반적으로 사용되는 언어로서 이에 대한 상세한 설명은 생략한다. 또한 선택된 공종에 대하여 근무년수를 입력하며 증빙서류로 국세청에서 본인의 근무년수를 파악할 수 있는 일용근로소득 신고서를 첨부하게 한다.For example, if you select R.C., you can choose among them: ⒜ mold ⒝ scaffold / concrete ⒞ system scaffold ⒟ copper bar ⒠ reinforcing bar ⒡ pressure welding ⒢ management. The relevant terms related to the type of work are commonly used in construction sites, and a detailed description thereof will be omitted. In addition, enter the number of years of work for the selected type of work and attach the report of daily work income that the IRS can find out the number of working years.

이를 근거로 하여 납부 기간에 따라 ㈀ 숙련공(근무경력 5년 초과) ㈁ 일반공(근무경력 2년 이상 5년 이하) ㈂ 조공(근무경력 2년 미만) 중 해당 경력에 따라 자동으로 지정되게 한다. 또한 해당 경력에 따라 4대 보험을 포함한 평균일당을 표시해 주어 참고하게 한다.Based on this, according to the payment period, ㈀ skilled workers (more than 5 years of work experience) ㈁ general workers (more than 2 years of work experience and less than 5 years) ㈂ will be automatically assigned according to the relevant experience among vacancy workers (less than 2 years of work experience). In addition, according to the experience, the average daily wage including the four insurances is displayed for reference.

이를 참고로 하여 기공(기술직 구인자)은 본인의 희망 일당을 입력하게 하고, 관리(관리직 구인자)는 희망 월봉과 경력 내역, 작업 내역을 입력하게 한 후 사실과 다를 경우 불이익을 공지한다.With this reference, Qigong (technical job seekers) enter their desired daily allowance, and management (administrative job seekers) enter the desired monthly salary, career history and work history and notify the disadvantage if they are different from the facts.

추가적으로 내국인, 외국인, 한국어 소통 가능 외국인 중 자신이 해당하는 항목을 선택하여 입력함으로써 가입이 완료된다. 이는 일반정보관리모듈(21)에 저장될 수 있다.In addition, by selecting and inputting a corresponding item among Koreans, foreigners, and foreigners who can communicate in Korean, the registration is completed. This may be stored in the general information management module 21.

한편 현재 구직을 하고자 하는 경우 구직 상태임을 입력할 수 있다. 이는 구직정보관리모듈(22)에 저장될 수 있다. On the other hand, if you want to find a job, you can enter that you are looking for a job. This may be stored in the job search information management module 22.

팀 인력의 경우도 개인 인력과 마찬가지로 자신의 인적정보를 입력한다. 또한 팀 인력은 이에 더하여 팀원의 인적정보를 입력한다. 이후 입력된 팀원의 인적정보를 기반으로 팀장은 팀원 수를 입력하고, 팀원 수에 더하여 동원 가능한 최대 인력 수도 입력한다. 팀원에는 외국인도 포함될 수 있고 외국인의 경우 별도로 기재하도록 할 수도 있다.In the case of team personnel, they enter their personal information as well as individual personnel. In addition, the team personnel input the personal information of the team members. Then, based on the personal information of the team members, the team leader inputs the number of team members, and in addition to the number of team members, enters the maximum number of personnel that can be mobilized. Team members may include foreigners, or they may be listed separately.

팀 인력 역시 개인 인력과 마찬가지로 본인이 종사하는 건설파트를 선택하게 된다. 건설파트는 ⒧ R.C(Reinforced Concrete), ⑵ S.F, ⑶설비, ⑷ 외장, ⑸ 내장을 포함하여 이루어지고 건설파트를 선택한 후에는 본인의 공종을 선택한다.Team personnel, as well as individual personnel, will choose the construction part in which they work. The construction part consists of ⒧ R.C (Reinforced Concrete), ⑵ S.F, ⑶ Facility, ⑷ Exterior, ⑸ Interior. After selecting the construction part, choose your own model.

예를 들어 건설파트로서 R.C를 선택한 경우 본인의 공종으로서 ⒧형틀 ⑵비계,콘크리트 ⑶시스템비계 ⑷동바리 ⑸철근 ⑹압접 중에서 선택할 수 있다. 팀장은 현장 업무에 종사하는 사람으로서 관리 항목은 선택 항목에서 제외되어도 무방하다.For example, if you choose R.C. as your construction part, you can choose between ⒧ formwork ⑵ scaffolding, concrete 비 system scaffolding ⑷ 바 ⑸ reinforcing bar ⑹ welding. The team leader is a person engaged in field work, and management items may be excluded from the selection items.

이후 팀 인력의 특유한 항목으로서 각 작업에 대한 평균 작업 금액을 입력함으로써 가입이 완료된다.The subscription is then completed by entering the average amount of work for each task as a unique item for the team workforce.

예를 들어 형틀은 전문시공 파트를 ①재래식(합판) ②갱폼(Gang Form) 중에서 선택한 다음, ⓐ보, 슬라브 ⓑ옹벽 ⓒ기둥의 세부 분야에 대하여 ㎡(단위)당 평균작업 금액을 입력한다. 이때 세부 분야 중 가장 자신 있는 분야부터 순서를 붙여 입력할 수 있다.For example, the mold selects a professional construction part from ① conventional (plywood) ② gang form, and inputs the average amount of work per m2 (unit) for the detailed areas of beams, slabs, retaining walls, and columns. At this time, the most confident ones can be entered in order.

마찬가지로 공종 중 철근은 TN(톤), 압접은 EA(개수), 비계는 ㎡, 콘크리트는 ㎥, 동바리는 ㎥, 시스템비계는 ㎡의 단위를 기준으로 하여 평균작업금액을 입력할 수 있다.Likewise, the average working amount can be entered based on the unit of TN (ton) for steel, press for EA (number), scaffold for ㎡, ㎥ for concrete, ㎥ for copper, and ㎡ for system scaffold.

한편 이 외에 작업조건(숙박포함, 주차장지원 등)의 요청사항을 입력할 수 있고, 현재 구직을 하고자 하는 경우 구직 상태임을 입력할 수 있다. 이들 정보는 일반정보관리모듈(21)과 구직정보관리모듈(22)에 각각 저장될 수 있다.
On the other hand, in addition to the requirements of the working conditions (including accommodation, parking lot support, etc.) can be entered, if you want to find a job you can enter that you are looking for work. These information may be stored in the general information management module 21 and job search information management module 22, respectively.

제2단계에서는 서버가 건설 회사의 회사정보를 입력받고 저장한다(S20). 제2단계는 제1단계와 동시에 진행될 수도 있고 진행 순서가 바뀔 수도 있다. 서버(10)는 정보수신부(1)로부터 수신된 회사정보를 인적정보관리부(2)에 저장할 수 있다.In the second step, the server receives and stores the company information of the construction company (S20). The second step may proceed simultaneously with the first step or the order of progress may be changed. The server 10 may store the company information received from the information receiver 1 in the personal information manager 2.

건설 회사에 해당하는 사용자 역시 사용자 단말(20)을 이용하여 회사정보를 입력한다.A user corresponding to a construction company also inputs company information using the user terminal 20.

건설 회사는 일반적인 회사정보로서 (1)회사명 (2)설립연도 (3)직전 3년 건설협회 시공능력평가액, (4)시공능력평가순위, (5)법인기업 또는 개인기업 여부, (6)사업자등록번호, (7)이메일, (8)비밀번호를 입력하고, 직전 3년 건설협회 시공능력평가액이나 시공능력평가순위에 대해서는 확인이 가능한 증빙 서류를 첨부하도록 할 수 있다. 또한 비밀번호 변경이 가능하도록 설정할 수 있다. 이와 같은 정보를 입력함으로써 가입이 완료된다.Construction companies are general company information such as: (1) company name, (2) year of establishment (3) construction capacity evaluation amount in the previous three years, (4) rank of construction capacity evaluation, (5) corporation or individual company, (6) Enter the business registration number, (7) e-mail, and (8) password, and attach the supporting documents to confirm the construction capability evaluation amount or construction capability evaluation rank of the last three years. You can also set the password to change. The subscription is completed by inputting such information.

여기서 건설 회사는 전문건설사를 말한다. 일반적으로 건설업계에서는 건물을 지으려는 발주처가 종합건설회사에게 용역을 주는데 건축법상 구조를 각각의 부분으로 나눠 그 구조를 전문으로 하는 전문건설사에게 실제 시공을 의뢰하게 된다. 따라서 전문건설사가 실제 건설 인력을 채용하여 작업을 수행하게 되고 건설 인력의 관리가 필요하게 된다. Construction company here is a professional construction company. In general, in the construction industry, a client who wants to build a building provides services to a general construction company, and the structure is divided into parts according to the building law, and the actual construction contractor is commissioned to a professional construction company specializing in the structure. Therefore, the professional contractor will hire the actual construction personnel to perform the work and management of the construction personnel is required.

한편 건설 회사에서 구인을 희망하는 경우 현장정보와 구인정보를 추가적으로 입력한다. 이는 현장정보관리모듈(24)과 구인정보관리모듈(23)에 각각 저장될 수 있다.On the other hand, if the construction company wants to hire additional site information and job information. This may be stored in the field information management module 24 and the job information management module 23, respectively.

현장정보로서는, (1)담당 시공구조, (2)공사책임자, (3)현장주소(지도와 연동하여 표시가 가능함) (4)공사금액, (5)현장사진, (6)도면, (7)공사기간, (8)공종별 총 구인수를 입력한다. 현장주소는 지도와 연동하여 표시가 가능하도록 할 수 있고, 실제 시공을 의뢰하는 종합건설회사를 표시하도록 할 수 있다.For site information, (1) construction structure in charge, (2) person in charge of construction, (3) site address (can be displayed in conjunction with a map), (4) construction cost, (5) site photo, (6) drawings, (7 ) Enter the period of construction, and (8) the total number of jobs by type. Site address can be displayed in conjunction with the map, it can be displayed to the general construction company to request the actual construction.

한편 구인정보는 개인 인력을 고용하고자 하는 경우와 팀 인력을 고용하고자 하는 경우에 따라 아래와 같이 다르게 입력할 수 있다.On the other hand, job information may be input differently according to the case of hiring individual personnel and the case of hiring team personnel.

개인 인력을 고용하고자 하는 경우 개별적 구인과 일괄 구인으로 선택하여 구인정보를 입력할 수 있다.If you want to hire a personal workforce, you can enter the job information by selecting individual job and collective job.

예를 들어 개별적 구인인 경우 공종, 숙련공/일반공/조공 여부, 외국인 허용여부, 일당을 입력한다. 일괄구인일 경우 공종당 숙련공/일반공/조공의 필요 인력수와 외국인 허용여부, 일당을 입력한다.For example, for individual job openings, enter the type of work, whether you are skilled or general, or whether you are a foreigner or not. In case of collective job opening, input the required number of skilled workers, general workers, and masons, allowance of foreigners, and daily allowance.

위의 입력 내용들은 구직자들에게 공개된다. 또한 시스템의 알림기능이 요건에 맞는 개인 구인자에게 구인정보를 알리게 됨으로써 구인 요청이 자동으로 이루어질 수 있다.The above entries are open to job seekers. In addition, the system's notification function notifies job offer information to individual job offerers who meet the requirements, so that job requests can be made automatically.

팀 인력을 고용하고자 하는 경우(팀단위로 고용하고자 하는 경우) 직접고용과 입찰로 선택하여 구인정보를 입력할 수 있다.If you want to hire a team workforce (if you want to hire on a team basis), you can enter job information by selecting direct employment and bidding.

직접고용인 경우 공종, 총 물량수, 외국인 허용여부, 금액을 제시한다. 시스템은 이미 정보를 입력한 팀장들 중에서 위의 조건에 맞는 팀장들에게 직접고용 공지가 있다는 사실을 알릴 수 있다. In case of direct employment, the work type, total quantity, foreigner's allowance, and amount of money shall be presented. The system can inform the team leaders who have already entered the information that there is a direct employment notification to the team leaders who meet the above conditions.

입찰일 경우 공종당 현장 총 물량수와 외국인 허용여부를 입력하여 입찰 내용을 제시한다. 서버(10)는 알림생성부(7)를 통해 이미 정보를 입력한 팀장들 중에서 평가 등급이 일정 등급 이상인 팀장들에게 입찰 공지가 있다는 사실을 알릴 수 있다.In case of bidding, the bidding contents shall be presented by inputting the total number of sites per work and whether foreigners are allowed. The server 10 may notify the fact that there is a bid notice to the team leaders whose evaluation grades are higher than a predetermined level among the team leaders who have already input the information through the notification generation unit 7.

위의 입력 내용들은 팀장들에게 공개된다. 한편 요건에 맞는 팀 인력들에게 구인정보를 알리게 됨으로써 입찰을 권유하는 요청이 자동으로 이루어질 수 있다.
The above inputs are open to team leaders. In the meantime, job openings can be made automatically by informing job openings to qualified team personnel.

제3단계에서는 인적정보 또는 회사정보를 사용자 단말에 전송한다(S30). 서버(10)는 인적정보관리부(2)에 저장된 인력정보 또는 회사정보를 정보전송부(5)를 통해 각 사용자 단말(20)로 전송할 수 있다.In the third step, personal information or company information is transmitted to the user terminal (S30). The server 10 may transmit the manpower information or the company information stored in the personal information management unit 2 to each user terminal 20 through the information transmission unit 5.

인적정보 또는 회사정보는 위에 설명한 정보들을 모두 포함하는 개념으로서 실제적으로 일반정보, 구직정보, 구인정보 및 현장정보를 포함하는 정보들이다. 인적정보는 구인자인 건설 회사의 사용자 단말(20)에 전송되고, 회사정보는 구직자인 건설 인력(개인 인력 및 팀 인력)의 사용자 단말(20)에 전송된다.Personal information or company information is a concept that includes all of the above-described information is actually information including general information, job search information, job listing information and field information. The personal information is transmitted to the user terminal 20 of the construction company which is the job applicant, and the company information is transmitted to the user terminal 20 of the construction personnel (personal and team personnel) who are job seekers.

가입이 완료된 건설 인력과 건설 회사는 이미 자신의 정보를 성실하게 입력 및 공개하였으므로 서로 상대방의 정보를 확인할 수 있도록 함이 바람직하다. 다만, 아직 가입이 완료되지 않은 건설 인력이나 건설 회사에 대해서는 일부의 정보만을 공개하도록 함이 바람직하다.Since the construction personnel and the construction company who have completed the subscription have already sincerely inputted and disclosed their information, it is desirable to be able to check each other's information. However, it is desirable to disclose only a part of information about construction personnel or construction companies that have not yet completed the subscription.

개인 인력이나 팀 인력의 경우에는 서버(10)에 접속하면 본인이 있는 곳에서 G.P.S를 이용하여 ⒧지도상으로 본인과 가장 가까운 현장의 위치와 건축물 종류, ⑵종합건설사와 전문건설사의 이름 및 총 시공금액 ⑶공사기간과 작업시작일 (4)공종 별 총 구인 인원, 현재 구인 상태가 표시된 화면을 볼 수 있다. 또는 관련된 현장을 리스트로 표시하여 위의 정보를 표시할 수도 있다. 이러한 정보는 가입하지 않은 개인 인력이나 팀 인력의 경우에도 공개가 가능하다.In the case of individual personnel or team personnel, if you connect to the server 10, you can use the GPS at the place where you are, the location of the site closest to you on the map, the type of building, and the name and total construction of the general contractor and the professional contractor. Amount ⑶ Construction period and work start date (4) You can see the screen showing the total number of employees by job category and the current job status. Alternatively, the above information may be displayed by listing related sites. Such information may be disclosed to non-subscribed individual or team personnel.

가입이 완료된 개인 인력의 경우 특정 현장을 선택하면(구직활동) 각 시공구조 선택창을 띄우고 그 구조 선택 시 ①시공 전문건설회사 및 회사 설립연도, 직전 3년 평균 도급금액, 도급순위 ②회사 해당 현장 공사금액 ③ 체불임금 유무 및 구직자의 업체 평가 등급을 볼 수 있다.If you select a specific site (job search), you will be presented with a selection window for each construction structure.When you select the structure: ① Construction company specializing in construction and company establishment year, average contract amount for 3 years, subcontracting rank ② Company site Construction Amount ③ You can see the amount of unpaid wages and job applicants' ratings.

여기에서 표시되는 정보는 가입시 입력한 정보를 근거로 할 수 있다. 다만, 업체 평가 등급은 가입시 입력하지 않을 수 있으나 후술하는 평가 과정을 거쳐 자동으로 표시되게 되고, 체불임금 유무는 평가 과정이나 고용노동부의 고시 정보 등의 자료를 통해 표시되도록 할 수 있다.The information displayed here may be based on the information entered at the time of subscription. However, the rating of the company may not be entered at the time of joining, but is automatically displayed through the evaluation process described below, and the presence of unpaid wage may be displayed through data such as the evaluation process or the notice information of the Ministry of Employment and Labor.

한편 가입이 완료되지 않은 사용자가 특정 현장을 선택하는 경우 가입 권유와 함께 가입시 필요한 정보 입력을 요구할 수 있다.On the other hand, if a user who does not complete a subscription selects a specific site, the user may be asked to enter a subscription and input information necessary for the subscription.

구직을 희망하는 경우 본인 해당 공종과 일당을 확인 후 적합한 현장을 선택해 지원할 수 있다. 이때 로그인을 유도하여 로그인한 상태에서 지원이 이루어지도록 한다. 로그인한 상태에서의 지원은 기록이 남게 되므로 이를 수수료를 부과하기 위한 자료로 사용할 수 있다.If you want to find a job, you can check the type of work and your daily wage and then select the appropriate site to apply for. At this time, induce login and support is made while logged in. If you are logged in, support will be recorded so you can use it as a fee.

한편 일일이 확인하지 않아도 지도에 표시하거나 사용자의 정보를 근거로 한 구인자 알림으로 구인정보를 시스템이 제공할 수 있다. 이 경우에도 지원하는 요령은 위에 설명한 바와 같다.Meanwhile, the system may provide job information as a job offer notification based on the user's information or displayed on a map without checking. In this case, the supporting tips are as described above.

가입이 완료된 개인 인력이나 팀 인력은 자신들이 가입시 작성한 정보에 맞는 현장만을 필터링하여 지도에서 표시하거나 리스트로 표시할 수도 있다.Individual personnel or team personnel who have completed the subscription may filter or display only the sites that match the information they have filled out on the map or list them.

한편 상술한 바와 같이 지도 표시나 리스트 표시를 확인하지 않아도 시스템이 구인 정보나 입찰(立札)정보를 개인 인력이나 팀 인력에게 제공할 수 있다.On the other hand, as described above, even without confirming the map display or the list display, the system can provide the job information and the bidding information to the individual or team personnel.

입찰 정보의 경우 공종 단위당 평균 작업금액과 입찰 물량당 평균 시공가액은 시스템에서 계산하여 표시하도록 할 수 있다. 최초에는 업계에 알려진 데이터를 시스템에 입력할 수 있고 시스템 내에서 관리되는 공사들에 대한 데이터가 축적되면 이를 바탕으로 공종 단위당 평균 작업금액과 입찰 물량당 평균 시공가액을 표시할 수 있다.In the case of bidding information, the average work amount per unit of work and the average construction price per bid amount can be calculated and displayed by the system. Initially, data known to the industry can be entered into the system, and when data on constructions managed in the system are accumulated, the average work amount per unit of work and the average construction cost per bid can be displayed.

가입이 완료된 건설 회사의 경우 서버 접속과 동시에 구조별, 공종별, 경력별, 지역별 개인 인력 현황을 보여주며 이들의 평균단가, 개별 희망단가를 표시해준다. 팀 인력의 경우 구조별, 공종별, 경력별, 지역별 팀 인력 현황을 보여주며 팀별 인원수와 최대 동원 가능 인력수 전문 작업파트 평균 작업단가를 표시해 준다. 한편 회사가 구인을 희망하는 공고를 낸 경우 지원자들을 확인할 수 있다.In the case of a construction company that has completed the subscription, it shows the status of individual personnel by structure, type of work, experience, and region at the same time as server access, and displays their average unit price and individual unit price. In case of team manpower, it shows the status of team manpower by structure, sector, career, and region, and displays the number of manpower by team and the average work price of professional work parts. On the other hand, if the company has made a notice in the hope of finding a job, you can check the applicants.

개인 인력이나 팀 인력들의 정보는 구직자들이 이미 가입시 입력한 정보에 근거하여 표시할 수 있다.Information from individual or team personnel can be displayed based on information that job seekers have already entered when they joined.

한편 위의 정보에 더하여 개인 인력과 팀 인력의 평가 등급을 표시할 수 있다. 평가 등급은 가입시 입력하지 않을 수 있으나 후술하는 평가 과정을 거쳐 자동으로 표시될 수 있다.On the other hand, in addition to the above information, it is possible to indicate the evaluation level of individual personnel and team personnel. The evaluation grade may not be input at the time of subscription, but may be automatically displayed through the evaluation process described later.

또한 평가 등급은 상대방(건설 회사의 경우 개인 구직자와 팀장 구직자)의 평가 등급을 확인할 수 있으며 아직 평가 등급을 받지 못한 경우 초기로 표시할 수 있다.In addition, the evaluation grade can identify the evaluation grade of the other party (personal job seekers and team leader job seekers in the case of construction companies), and may be initially displayed if the evaluation grade has not yet been received.

이와 같이 구직자들은 회사정보를 전송받고, 구인자들은 근로자 정보를 전송받음으로써 적합한 구인자와 회사는 고용관계를 맺을 수 있다.
As such, job seekers receive company information, and job seekers receive worker information. Thus, suitable job seekers and companies can establish employment relationships.

제4단계에서는 전송된 인적정보를 근거로 하여 건설 회사가 건설 인력을 선택하거나 전송된 회사정보를 근거로 하여 건설 인력이 건설 회사를 선택하고 선택 신호를 상기 서버로 전송한다(S40). 서버(10)는 정보수신부(1)로부터 수신된 선택신호를 인적정보관리부(2)의 인력상태관리모듈(25)에 저장할 수 있다.In the fourth step, the construction company selects construction personnel based on the transmitted personal information or the construction personnel selects the construction company based on the transmitted company information and transmits a selection signal to the server (S40). The server 10 may store the selection signal received from the information receiver 1 in the human resource management module 25 of the human information management unit 2.

건설 인력이 건설 회사(특정 현장)를 선택하여 지원하는 경우 가입이 완료된 개인 인력이 특정 현장을 선택하면 건설 회사는 평가등급을 포함한 인적정보를 검토하여 채용의 적합성을 확인한 후 적합한 건설 인력을 선택할 수 있다.When a construction worker selects and supports a construction company (a specific site), when a registered individual worker selects a specific site, the construction company can review the personal information, including the evaluation grade, check the suitability of the recruitment, and then select the appropriate construction manpower. have.

가입이 완료된 팀 인력은 직접고용의 경우 특정 현장을 선택하면 개인 인력과 마찬가지로 건설 회사는 평가등급을 포함한 인적정보를 검토하여 채용의 적합성을 확인한 후 적합한 팀 인력을 선택할 수 있다.In the case of direct employment, the selected team personnel can select a specific site and, like the individual personnel, the construction company can review the personal information including the evaluation grade to confirm the suitability of the recruitment and then select the appropriate team personnel.

입찰의 경우 팀 인력이 특정 현장을 선택했다면(구직활동) 공종을 선택하고 현장의 전체 물량 중 본인이 시공 가능한 물량과 시공금액(도급금액)을 입력하여 투찰(投札) 한다. 건설 회사는 평가등급을 포함한 투찰 정보를 검토하여 적합한 팀 인력을 선택할 수 있다.In the case of bidding, if a team member selects a specific site (job search activity), select the type of work and input the amount that can be constructed and the amount of construction (contract amount) among the total amount of the site. The construction company can then select the appropriate team personnel by reviewing the survey information, including the ratings.

이와 같이 입찰에 있어서, 건설 회사의 입찰 공고나 팀 인력의 투찰 및 특정 팀 인력에 대한 낙찰 등의 입찰에 대한 전반적인 과정은 입찰관리유닛에 의해 관리될 수 있다. 한편 낙찰에 있어서, 투찰한 팀의 신뢰도를 참고할 수 있으며 이때 신뢰도의 평가는 신뢰도평가유닛에 의해 수행될 수 있다.In the bidding as described above, the overall process for bidding, such as bidding announcement of the construction company or the bidding of the team personnel and the successful bid for a specific team personnel can be managed by the bid management unit. On the other hand, in the successful bid, it is possible to refer to the reliability of the team that invested, and the evaluation of the reliability may be performed by the reliability evaluation unit.

건설 회사가 건설 인력을 선택함에 따라 가 채용상태가 되고 수수료의 발생을 통지할 수 있다. 현장에서 건강 등 문제가 없는 것을 확인하여 2차 선택하면 완전채용 상태가 된다
As the construction company selects a construction workforce, it becomes hiring status and can be notified of the commission. After confirming that there is no problem such as health in the field, if you select the second time, you will be in full employment.

제5단계에서는 서버는 건설 회사와 건설 인력에게 계약 양식을 제공하고 건설 회사와 건설 인력의 양방으로부터 인증 신호를 수신함으로써 고용 상태를 확정한다(S50). 이러한 과정 역시 인적정보관리부(2)의 인력상태관리모듈(25)에서 수행할 수 있다.In the fifth step, the server determines the employment status by providing a contract form to the construction company and construction personnel and receiving authentication signals from both the construction company and construction personnel (S50). This process can also be performed in the human resource management module 25 of the human information management unit (2).

완전채용 상태가 됨에 따라 계약서를 작성하게 된다. 계약서의 작성은 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템(100) 상에서 이루어지며 계약서 양식은 시스템에서 제공된다. 또한 만약 계약을 이행하지 않을 경우 시스템 상의 불이익과 법적 불이익이 발생할 수 있음을 공지한다. As you become fully employed, you will create a contract. The preparation of the contract is made on the construction personnel management system 100 according to the embodiment of the present invention and the contract form is provided in the system. In addition, if the contract is not executed, the system penalty and legal penalty may be announced.

건설 회사와 건설 인력이 계약서의 내용에 대해 인증 절차를 진행함으로써 계약이 완료되고 건설 인력의 경우 인증 전에 지원의사를 철회할 수 있다.The contractor completes the certification process for the contractor and construction personnel, and the contractor can withdraw the support physician before certification.

계약이 완료되면 시스템 상에서 해당 건설 인력 해당 건설 회사에 고용된 상태인 것으로 처리한다.
When the contract is completed, the system is treated as being hired by the construction company.

제6단계에서는 서버는 계약이 완료된 건설 인력이 현장에서 송신하는 현장 인식 정보를 수신하여 해당 건설 인력을 관리한다(S60). 이는 인력관리부(3)에서 수행할 수 있다.In the sixth step, the server receives the site recognition information transmitted from the site by the construction personnel completed the contract (S60). This can be done in the human resources management unit (3).

계약이 완료된 건설 인력에 대해서는 바코드(또는 QR코드)를 인식할 수 있는 기능이 부여된다. 해당 건설 인력이 출퇴근 시 현장에 부착된 바코드를 인식하게 함으로써 근태관리가 가능하다.The contractor is given the ability to recognize a barcode (or QR code). Time and attendance can be managed by having the construction personnel recognize the barcode attached to the site when commuting.

또한 출퇴근 시 바코드를 통한 데이터 전송뿐만 아니라, 현장에서의 본인 사진을 촬영하고 함께 첨부해서 전송하도록 하여 현장에서 실제로 근무했다는 근거를 제공하도록 한다.In addition to sending data through a bar code during commute, photographs of the person on the spot must be taken and attached together to provide evidence that they actually worked in the field.

추가적으로 서버(10)는 사용자 단말(20)의 GPS 데이터를 수신받을 수 있다. 이에 따라 건설 인력이 사전 승인 없이 현장에서 특정 거리를 벗어나면 바코드 인식 후 오류가 발생하도록 하고 부정 사용자임이 서버(10)에 기록될 수 있다.In addition, the server 10 may receive GPS data of the user terminal 20. Accordingly, if a construction person leaves a certain distance from the site without prior approval, an error may occur after a barcode is recognized, and a false user may be recorded in the server 10.

바코드는 건설 회사에서 정한 출퇴근 시간으로부터 특정한 시간 이내에만 인식하도록 할 수 있다. 이와 같이 현장 바코드 인식 정보, 현장 사진 정보 및 GPS 데이터와 같은 현장 인식 정보들을 토대로 근로자의 근태에 대해 상세하게 파악할 수 있다. 상술한 바와 같은 과정은 근태관리모듈(31)에서 수행할 수 있다.Bar codes can be recognized only within a certain time from the commute time set by the construction company. In this way, the worker's attendance can be identified in detail based on site recognition information such as field barcode recognition information, field photo information, and GPS data. The above-described process may be performed by the time and attendance management module 31.

한편 서버(10)는 근태시간에 근거하여 지급비용을 산정할 수 있다. 기공의 경우 인적정보를 서버(10)에 입력할 때 본인의 희망 일당도 입력하게 되므로 이러한 희망 일당에 근태시간을 고려하여 작업 당일의 지급비용을 산정할 수 있다. 이와 같은 과정은 지급비용산정모듈(32)에서 수행할 수 있다.On the other hand, the server 10 may calculate the payment cost based on time and attendance. In the case of Qigong, when the personal information is entered into the server 10, the user's desired daily allowance is also input, so that the cost of the work day can be calculated in consideration of the time and attendance. This process can be performed in the payment cost calculation module 32.

또한 서버(10)는 처리물량과 지급비용 및 작업일자에 근거하여 작업능력을 산출할 수 있다. 예를 들면 전체 공사가 완료된 후 지급금액을 처리물량으로 나누어 단위 처리물량당 지급비용이 얼마인지와 처리물량을 작업일수로 나누어 단위 작업일수당 처리물량이 얼마인지를 산출함으로써 작업능력을 산출할 수 있고 이를 건설 회사가 향후 해당 건설 인력을 관리하는 자료로 사용하게 할 수 있다. 이와 같은 과정은 작업능력관리모듈(33)에서 수행할 수 있다.In addition, the server 10 may calculate the work capacity based on the processing amount, the payment cost and the working date. For example, after the completion of the entire construction, the work capacity can be calculated by calculating how much is the payment cost per processing amount by dividing the payment amount by the processing amount and by dividing the processing amount by the working days. It can be used by the construction company to manage the construction personnel in the future. This process can be performed in the work capacity management module 33.

개인근로자의 경우 공수당 작업량으로 작업능력을 산출하고 팀장근로자의 경우 공수당 작업량과 공수당 작업금액 및 단위당 투입금액으로 작업능력을 산출한다. 이에 대해서는 아래에 상술한다.In case of individual worker, work capacity is calculated by the amount of work per airlift, and in case of team leader, work capacity is calculated by the amount of work per airborne work, the amount of work per airlift, and the amount of input per unit. This will be described in detail below.

먼저 현장의 개인근로자의 투입공수를 확인한다.First of all, check the labor of individual workers on site.

공수는 1인이 하루 8시간 근무를 기준으로 하는 단위이다. 즉 1인이 하루 8시간 근무를 하는 경우 이를 1공수라고 한다. 투입공수를 확인하면 개인근로자가 며칠동안 이 현장에 투입되는지 확인할 수 있다.Airborne units are based on one person working eight hours a day. In other words, if one person works eight hours a day, this is called one karate. Checking the maneuvering time confirms how many days the individual worker has been on the site.

한편 개인근로자가 여러 명 투입되는 경우 하루의 투입공수를 확인함으로써 하루에 몇 명이 이 현장에 투입되는지 확인할 수 있다..On the other hand, if a lot of individual workers are put in, it is possible to check how many people are put into the site by checking the number of inputs per day.

다음으로 작업 물량을 투입공수와 안분하여 공수(1인)당 작업량을 산출한다.Next, the quantity of work is divided into the number of inputs and the amount of work per person is calculated.

예를 들어 공종 중 철근 8톤을 10공수로(1인 1일 8시간 근무로 10일) 완료하였다면 철근의 1공수당 작업량은 0.8톤이 된다. 이것이 개인근로자의 작업능력이 된다.For example, if 8 tons of reinforcing bars are completed in 10 waterways (10 days with 8 hours of work per person per day), the work load per hour of rebar will be 0.8 tons. This is the work capacity of individual workers.

한편 팀장근로자의 경우 개인들이 모인 팀으로 이루어지므로 위와 같은 단계를 거쳐 팀을 구성하는 개인근로자들의 작업능력을 알 수 있다.On the other hand, in the case of the team leader, the team consists of individuals, so the work ability of the individual workers who make up the team can be known through the above steps.

여기에 추가하여 팀단위의 작업능력을 알 수 있는데 팀의 단위(개인근로자)당 작업량, 공수당 작업금액 및 단위당 투입금액을 산정함으로써 알 수 있다. 산정하는 방법은 아래와 같다.In addition, it is possible to know the work capacity of the team unit by calculating the amount of work per unit (individual worker), the amount of work per karate and the amount of input per unit. The calculation method is as follows.

입력되어 있는 원청과 계약된 도급내역서 중에서 팀장과 상호 확인된 작업 물량과 작업 금액을 작업능력관리모듈로 투입하여 연산처리한다. 구체적으로는 작업 물량을 확인된 공수와 안분하여 단위(1인)당 작업량을 산출하고 작업 금액을 공수와 안분하여 공수당 작업금액을 산출하며, 작업 금액을 작업 물량으로 안분하여 단위당 투입금액을 산정한다.The work volume and amount of work mutually confirmed with the team leader among the entered contracts and contract documents entered are entered into the work capability management module and processed. Specifically, calculate the amount of work per unit (per person) by dividing the amount of work with the confirmed number of air, calculate the amount of work per air by dividing the amount of work with the amount of work, and calculate the amount of input per unit by dividing the amount of work by the amount of work do.

이에 대하여 아래와 같이 예를 들어 설명한다.This will be described below with an example.

보통 개별 팀들이 수개월을 계약하지만 하기의 서술에서는 예를 쉽게 하기 위해 계약일을 하루로 정했다.Individual teams usually contract for months, but in the following description, the contract dates are set to one day for ease of illustration.

형틀 팀장을 예로 들면 형틀은 ㎡(면적)로 단위기준을 정한다. 건설 회사가 7.5㎡(1일기준)를 얼마의 금액에 작업할 수 있는지에 대해 입찰을 보았다고 가정하고, 입찰 결과 A팀장이 2,250,000원으로 투찰을 하고, B팀장은 2,080,000원으로 투찰하였을 때 회사는 투찰 금액이 적은 B팀과 계약하는 것이 일반적이고 작업이 끝났을 때 작업내용을 관리자가 확인하고 대금을 지불한다. Take the template team leader as an example, and the template is set in ㎡ (area). Assuming that the construction company bids for the amount of 7.5㎡ (daily basis), the bidding team team invested 2,250,000 won, and team B invested 2,080,000 won. It is common to contract with team B, which has a small amount of investment, and when the work is finished, the manager checks the work and pays.

여기에서 작업능력관리모듈은 일일 투입공수를 기준으로 한 공수당 작업량과 공수당 작업금액을 산출한다. 이날 B팀이 13공수(명)로 작업했다면 7.5㎡/13 = 1인당 약 0.58㎡을 작업했다는 데이터를 얻을 수 있는데 이것이 공수당 작업량이다. 한편 금액으로 할 때는 1인당 평균 160,000원으로 작업했다는 결과를 확인할 수 있다. 이것이 공수당 작업금액이다.Here, the work capacity management module calculates the amount of work per work and the amount of work per work based on the daily input labor. If team B worked with 13 airlifters on that day, the data was 7.5m2 / 13 = about 0.58m2 per person. On the other hand, if you use the amount, you can see the result of working for an average of 160,000 won per person. This is the amount of work per job.

한편 A회사는 같은 공수(명)로 작업하는 것으로 투찰했다면 공수당 작업량은 같고 1인당 평균 173,000원으로 작업한다는 것을 확인할 수 있다. 이는 입찰에 기입한 내용을 근거로 하고 낙찰된 팀은 아니지만 보조적인 데이터로 수집이 가능하다. 이에 따라 B팀의 공수당 작업량(공수당 작업금액도)의 데이터를 획득할 수 있다.On the other hand, if the company A was projected to work with the same airborne person, it can be confirmed that the amount of work per airborne work is the same, and the average person works at 173,000 won. This is based on the bidding and can be collected as supplementary data, although not a winning team. As a result, the data of team B's work volume (working amount per air) can be obtained.

이러한 과정에 의해 공수당 작업량이 많을수록 공수당 작업금액이 낮을수록 우수한 팀으로 판단할 수 있다.By this process, the more work per piece and the lower the work amount per piece, the better team can be judged.

한편 작업능력관리모듈은 단위 작업량을 기준으로 한 단위당 투입금액을 산출한다.On the other hand, the work capacity management module calculates the input amount per unit based on the unit workload.

B팀의 단위당 투입금액은 2,080,000/7.5㎡= 약 1㎡당 277,000원의 확정 데이터를 얻을 수 있다. 한편 A팀은 2,250,000/7.5㎡= 약 1㎡당 300,000원의 확정 데이터를 얻을 수 있다.Team B's input amount is 2,080,000 / 7.5m2 = about 277,000 won per 1m2. On the other hand, Team A can obtain definitive data of KRW 20,000 per 2,250,000 / 7.5 m².

이러한 과정에 의해 단위당 투입금액이 낮을수록 우수한 팀으로 판단할 수 있다.By this process, the lower the input amount per unit, the better the team can be judged.

이러한 작업능력에 관한 데이터들은 작업능력관리모듈에서 자동으로 연산되어 산출될 수 있다.The data on the work capability may be automatically calculated and calculated in the work capability management module.

한편 이러한 데이터들은 누적되어 저장되며 개인 인력이나 팀 인력들의 데이터를 다수 확보한 경우 건설 회사는 작업능력이 높은 구직자들을 미리 찾아 작업을 의뢰할 수도 있어 우수한 인력을 확보할 수 있다.On the other hand, these data are accumulated and stored, and if a large number of individual or team personnel have data, the construction company may seek job seekers who are highly capable and request jobs, thus securing excellent manpower.

한편 작업능력관리모듈을 통해 일정한 작업에 대한 투입공수를 역산하여 관리할 수도 있다. 이는 건설 회사에서 해당 작업의 투입공수를 확정하면 그 이상은 카운팅 즉 입력처리 되지 않게 하여 관리하는 것을 말한다.On the other hand, the work capacity management module can be managed by inverting the input maneuver for a certain work. This means that if the construction company confirms the input maneuver of the work, more than counting, that is, input processing is managed.

예를 들어 투입공수를 7(7명 또는 1명 7일)로 했을 때 해당 근로자의 출퇴근으로 체크된 공수가 8이라면 투입공수를 넘어가는 부분(1공수)에 대해서는 비용 지급을 하지 않도록 관리한다.For example, if the number of inputs is 7 (7 or 1 7 days), if the number of checks for the worker's commute is 8, the part that goes beyond the input (1) is managed not to pay.

이와 같이 투입공수를 역산하여 관리함으로써 불필요한 비용이 발생하지 않도록 관리할 수 있다. 투입공수 확정은 해당 작업에 대한 업계에 일반적인 투입공수를 채용하는 것이 바람직하다.In this way, it is possible to manage to avoid unnecessary costs by inverting the input labor. For the determination of man-hours, it is desirable to employ a general man-hour in the industry for the work.

한편 식사관리모듈을 통해 건설 인력에 공급되는 식사를 관리할 수 있다. 식사 관리는 공수별 투입식대를 확인함으로써 할 수 있다. 구체적으로 공수와 식대의 비율을 계산하여 초과된 급식이 있는지를 확인함으로써 관리자가 전용한 사실이 있는지를 판단할 수 있다.Meanwhile, meal management module can manage meals supplied to construction personnel. Meal management can be done by checking the meal trays by airborne. Specifically, by calculating the ratio of airborne meals to meals, it is possible to determine whether there is an excess of meals and whether the manager has a dedicated fact.

이에 대하여 아래와 같이 예를 들어 설명한다.This will be described below with an example.

일반적으로 현장은 1공수당 아침과 점심을 지급한다. 이후 잔여 작업이 있다면 저녁도 제공한다.In general, the site pays breakfast and lunch per one karate. After that, if there is any remaining work, dinner is also served.

다만 실제 건설현장에서는 작업을 관리하는 관리자들이 횡령을 목적으로 급식을 받지 않은 작업자나 근로하지 않은 작업자에 대하여 급식이 이루어진 것으로 하고 그 식대를 횡령하는 경우가 있다.However, in the actual construction site, managers who manage their work may assume that food is provided to workers who have not received food for the purpose of embezzlement, or workers who are not working.

700억 단위의 현장을 운영하는 경우 하루에 일하는 건설 인력은 최소 100명 평균 200명 정도에 이른다. 1인당 식대 4500백원을 지급한다고 가정할 때 만약 하루에 50명에 대해 잔여 작업을 시킨 것으로 하여 저녁은 실제로 지급하지 않으면서도 지급했다고 처리하면 한달 25일 기준으로 5,625,000원을 횡령하는 것이 가능하다.If the company operates 70 billion units of construction, the average construction workforce per day is at least 100, with an average of 200. Assuming that you pay 4,500 won per person, you can embe for 5,625,000 won on the 25th of a month if you have done 50 people a day and have done the dinner without actually paying it.

일반적으로 공기가 2년 이상임을 가정하면 억단위의 횡령이 일어나는게 현실이다.In general, assuming that air is more than two years, the reality is that billions of embezzlement occurs.

식사관리모듈에 의해 1인 1회 4,500원 총 2회로 한정하는 경우 공수당 투입식대는 9,000원이 된다. 이 공수당 투입식대를 초과하게 되면 초과지출로 보아 관리자의 전용이 있는 것으로 판단할 수 있다.If it is limited to 2 times 4,500 won per person by the meal management module, the meal table for the karate will be 9,000 won. If this allowance is exceeded, it can be judged that there is an overspend, so that the manager is dedicated.

예를 들어 16시간(2공수) 일했는데 식대가 27,000원이 나왔다면 공수별 투입식대는 13,500원이며 이는 적정 식대인 9,000원을 초과하므로 초과된 급식이 있는 것으로 판단하여 이에 대한 조치를 할 수 있다.For example, if you worked 16 hours (2 air) and your meal costed 27,000 won, the meal charge for each airborne would be 13,500 won, which exceeded 9,000 won, which is an appropriate meal. .

한편 식사관리모듈을 통해 일정한 작업에 대한 투입식대를 역산하여 관리할 수도 있다. 이는 건설 회사에서 해당 작업의 투입식대를 확정한 후 건설인력이 부여된 바코드나 큐알코드 등을 이용하여 급식 정보를 인식시키면 이 정보를 전송하고 투입식대로부터 역카운팅하여 확정된 투입식대 이상으로는 식대의 계산이 되지 않도록 하는 방식으로 식사 관리가 가능하다.On the other hand, the meal management module can be managed by inverting the meal stand for a certain task. When the construction company determines the meal tray of the work and recognizes the meal information using a barcode or QR code granted by construction personnel, it transfers this information and reverse counts from the meal table, which is more than the meal table. Meals can be managed in such a way that no calculations are made.

예를 들어 대금이나 인원수를 한정하고 역카운팅(5,000,000원으로 계약을 확정하고 원금에서 1회 식대를 제하는 방식 또는 1,000회로 계약을 확정하고 횟수에서 제하는 방식)하면 급식 비용의 전용을 사전에 방지할 수 있다.For example, by limiting the price or the number of people and reverse counting (confirming the contract at 5,000,000 won and excluding one meal from the principal, or confirming the contract at 1,000 times and subtracting from the number of times), can do.

제7단계에서는 서버가 선택한 건설 인력이나 선택한 건설 회사에 대한 평가정보를 입력받고 저장한다(S70). 서버(10)는 정보수신부(1)로부터 수신된 평가정보를 평가정보관리부(4)에 저장할 수 있다.In the seventh step, the server receives and stores evaluation information about the selected construction personnel or the selected construction company (S70). The server 10 may store the evaluation information received from the information receiver 1 in the evaluation information management unit 4.

도 8에는 사용자 단말에 표시되는 사용자 평가정보의 예를 나타내는 도면이 도시되어 있다. 도 8(a)는 건설 회사, 도 8(b)는 팀 인력, 도 8(c)는 개인 인력의 평가정보를 표시한 도면이다.8 is a diagram illustrating an example of user evaluation information displayed on a user terminal. 8 (a) shows a construction company, FIG. 8 (b) shows a team workforce, and FIG. 8 (c) shows evaluation information of an individual workforce.

개인 인력은 직전의 누적된 본인의 현장평가 등급을 확인할 수 있고, 계약이 끝나면 현장(고용한 건설 회사, 팀장)의 평가를 입력할 수 있다. 평가는 예를 들면 A, B, C, D, F 등으로 등급을 입력하는 방식으로 할 수 있다. 평가(Contents)를 성실히 기입하여 평가등급이 일정등급 이상이 되면 수수료를 할인해 주도록 할 수 있다.Individual personnel can check their own field evaluation grades that have just accumulated, and enter the evaluation of the site (the hired construction company, team leader) after the contract is completed. Evaluation can be made by inputting a grade, such as A, B, C, D, F, for example. You can write down the contents and earn a discount if the rating is above a certain level.

팀 인력은 직전의 누적된 본인 팀의 현장평가 등급을 확인할 수 있고, 계약이 완료된 후에는 현장(고용한 건설 회사, 팀장)의 평가를 입력할 수 있다. 평가는 예를 들면 A, B, C, D, F 등으로 등급을 입력하는 방식으로 할 수 있다. 평가를 기입하면 내용(Contents) 구성에 기여한 것으로 평가에 반영하고 일정등급에 오르면 수수료를 할인해 주도록 할 수 있다.Team personnel can check their team's previous on-site assessment ratings, and after the contract is completed, they can enter an assessment of the site (the hired construction company, team leader). Evaluation can be made by inputting a grade, such as A, B, C, D, F, for example. Entering an assessment may contribute to the composition of the contents, which may be reflected in the assessment and discounted upon reaching a certain level.

건설 회사는 개인 인력과 팀 인력을 평가할 수 있다. 평가는 예를 들면 A, B, C, D, F 등으로 등급을 입력하는 방식으로 할 수 있다. 이외에도 1, 2, 3, 4, 5 등으로 등급 단위의 다른 평가정보를 입력할 수도 있다. Construction firms can evaluate individual and team personnel. Evaluation can be made by inputting a grade, such as A, B, C, D, F, for example. In addition, other evaluation information in units of grades may be input as 1, 2, 3, 4, 5, and the like.

개인 인력에 대해서는 계약이 완료된 후 작업처리능력이나 혹은 태업, 악질공상합의 등을 평가하여 평가등급에 반영하고(Contents) 평가자도 성실평가를 반영하여 일정등급이 되면 해당 건설 회사의 구인을 최상위 노출군에 설정하고 수수료를 할인해 주도록 할 수 있다.For individual personnel, after the contract is completed, work processing ability, or sabotage, and bad business agreement are evaluated and reflected in the evaluation grade (Contents). You can set it up and let it discount your fees.

팀 인력에 대해서는 개인 인력과 같이 공사 외적인 부분과 타절(공사 임의중단) 등을 평가하여 평가등급에 반영한다. 마찬가지로 성실히 평가했다면 그 부분도 반영하여 일정등급이 되면 접속시 해당 기업을 일면 최상단 노출해 주며 수수료를 할인해 주도록 할 수 있다.Team personnel should be evaluated and reflected in the evaluation grade outside parts of the construction, such as individual personnel, and any breaks in construction. In the same way, if the evaluation was made with sincerity, it could reflect the part, and if it was a certain grade, it would expose the top of the company at the time of connection and discount the commission.

한편 서버(10)는 평가정보로부터 건설 인력이나 건설 회사에 대한 등급을 산출하고 인적정보 또는 회사정보에 반영한다. 평가등급은 이미 저장된 평가정보와 전송받은 평가정보를 평균하여 산출할 수 있다.On the other hand, the server 10 calculates the grade for the construction personnel or construction company from the evaluation information and reflects in the human information or company information. The evaluation grade may be calculated by averaging previously stored evaluation information and received evaluation information.

이러한 과정에서 전송된 평가정보는 평가정보저장모듈(41)에 저장되고 평가정보들을 이용하여 평가등급산출모듈(42)에서는 건설 인력이나 건설 회사의 평가등급을 산출할 수 있다.The evaluation information transmitted in this process is stored in the evaluation information storage module 41 and the evaluation rating calculation module 42 may calculate the evaluation rating of the construction personnel or construction company using the evaluation information.

상술한 바와 같은 평가에 대하여 서버(10)는 평가 등급을 누적하고 이를 평균하여 건설 인력이나 건설 회사에 대한 등급을 산출하고 인적정보 또는 회사정보에 기입함으로써 사용자들이 확인할 수 있도록 한다.
With respect to the evaluation as described above, the server 10 accumulates and averages the evaluation grade, calculates the grade for the construction personnel or construction company, and fills in the personal information or the company information so that users can check it.

한편 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템(100)은 서비스 제공의 대가로 수수료를 부과할 수 있다.Meanwhile, the construction workforce management system 100 according to the embodiment of the present invention may charge a fee in exchange for providing a service.

수수료의 과금방식은 1)월사용료(분기나 1년 이상의 약정) 형식의 대금청구나 2)중개연결 때마다 수수료 청구를 청구하는 방식으로 할 수 있다. 중개연결의 시점은 상술한 바와 같이 건설 회사의 가 채용상태를 시점으로 할 수 있다.The fee can be charged by: 1) billing in the form of monthly fee (a quarter or more than one year) or 2) requesting a fee each time a brokerage connection is made. As described above, the intermediary connection may be based on the hiring status of the construction company.

수수료는 누진률로 하는 것이 바람직하고, 숙련공은 일당ㅧ3.5%~3%, 일반공은 일당ㅧ2.8%~2.4%, 조공은 일당ㅧ1.9%~1.6%로 현재 현장에서 일반적으로 과금하는 비용보다 낮게 과금한다. 건설 회사의 경우 월 사용료 방식으로 하는 것이 바람직하다. 한편 수수료율은 상황에 맞도록 조정이 가능하다.It is preferable to set the fee as a progressive rate.For skilled workers, 3.5% to 3% per day, for general workers to 2.8% to 2.4% per day, and for masons to 1.9% to 1.6% per day, it is better than the current fee. Charge low. In the case of construction companies, the monthly fee is preferable. Fee rates can be adjusted to suit the situation.

이와 같이 본 발명의 실시예에 따른 건설 인력 관리 시스템(100)과 건설 인력 관리 방법에 따르면 시장이 특정되어 있고 구인활동이 빈번하며 구직자들의 범주가 일정한 건설 인력 시장에 있어서, 구인자들과 구직자들이 능동적으로 구직자들과 구인자들을 파악할 수 있는 정보를 제공할 수 있다. 또한 알림 기능을 활성화 하여 구인 또는 구직을 하기 용이하며, 평가 기능을 통해 우수한 건설 인력이나 건설 회사를 선택하기가 용이하게 된다.
As described above, according to the construction workforce management system 100 and the construction workforce management method according to an embodiment of the present invention, in the construction workforce market where the market is specified, the job opening is frequent, and the job searchers are constant, job seekers and job seekers are active. It can provide information to identify job seekers and job seekers. It also makes it easy to get a job or get a job by activating the notification function, and it is easy to select a good construction manpower or construction company through the evaluation function.

앞서 설명한 본 발명의 상세한 설명에서는 본 발명의 바람직한 실시예를 참조하여 설명하였지만, 해당 기술분야의 숙련된 당업자 또는 해당 기술분야에 통상의 지식을 갖는 자라면 후술될 특허청구범위에 기재된 본 발명의 사상 및 기술 영역으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서 본 발명을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있음을 이해할 수 있을 것이다.In the detailed description of the present invention described above with reference to a preferred embodiment of the present invention, those skilled in the art or those skilled in the art having ordinary knowledge in the scope of the invention described in the claims to be described later It will be understood that various modifications and variations can be made in the present invention without departing from the scope of the present invention.

1 : 정보수신부
2 : 인적정보관리부
21 : 일반정보관리모듈 22 : 구직정보관리모듈
23 : 구인정보관리모듈
231 : 일반관리유닛 232 : 입찰관리유닛 233 : 신뢰도평가유닛
24 : 현장정보관리모듈 25 : 인력상태관리모듈
3 : 인력관리부
31 : 근태관리모듈 32 : 지급비용산정모듈
33 : 작업능력관리모듈
331 : 제1투입공수저장DB 332 : 제1작업물량저장DB
333 : 제2투입공수저장DB 334 : 제2작업물량저장DB
335 : 작업금액저장DB 336 : 표준공수저장DB
337 : 공수당작업량산출유닛 338 : 공수당작업금액산출유닛
339 : 단위당투입금액산출유닛 330 : 투입공수역산유닛
34 : 식사관리모듈
341 : 기준식대저장DB 342 : 식사횟수저장DB
343 : 표준식대저장DB 344 : 사용식대저장DB
345 : 공수당투입식대산출유닛 346 : 투입식대역산유닛
4 : 평가정보관리부
41 : 평가정보저장모듈 42 : 평가등급산출모듈
5 : 정보전송부
6 : 과금산정부
7 : 알림생성부
10 : 서버 20 : 사용자 단말 100 : 건설 인력 관리 시스템1: Information receiver
2: Human Information Management Department
21: general information management module 22: job search information management module
23: Job Information Management Module
231: general management unit 232: bid management unit 233: reliability evaluation unit
24: field information management module 25: manpower management module
3: manpower management department
31: Time and attendance module 32: Payment cost calculation module
33: work capacity management module
331: first input maneuver storage DB 332: first work quantity storage DB
333: second input labor storage DB 334: second workload storage DB
335: Saving work amount DB 336: Standard airborne storage DB
337: work amount calculation unit per airlift 338: work amount calculation unit per airlift
339: Input amount calculation unit per unit 330: Input airflow calculation unit
34: meal management module
341: reference table storage DB 342: number of meals storage DB
343: standard table storage DB 344: use table storage DB
345: feed-in type calculation unit per airborne 346: input-type calculation unit
4: Evaluation Information Management Department
41: evaluation information storage module 42: evaluation grade calculation module
5: information transmission unit
6: Geumsan Mountain Government
7: Notification generation unit
10: server 20: user terminal 100: construction manpower management system

Claims (9)

전문건설사에서 건설 인력을 관리하기 위한 시스템으로서,
건설 인력의 인적정보 및 건설 회사의 회사정보를 입력받아 저장하는 인적정보관리부 및
상기 인적정보관리부에 저장된 건설 인력의 작업능력을 관리하는 인력관리부
를 포함하고,
상기 인적정보관리부는, 개인적으로 고용되어 현장 내의 작업을 수행하는 개인 인력과 복수의 기술 인력을 보유하고 상기 기술 인력들을 팀으로 하여 현장 내의 작업을 수행하는 팀 인력으로 나누어 건설 인력의 정보를 관리하고,
상기 인력관리부는,
상기 건설 인력의 작업능력을 지표화하여 상기 건설 인력의 작업능력을 관리하는 작업능력관리모듈
을 포함하고,
상기 팀 인력은 직접고용과 입찰 중 어느 하나로 고용이 이루어지며,
상기 작업능력관리모듈은,
일정 팀 인력이 전체 투입한 공수를 합산하여 저장하는 제2투입공수저장DB,
상기 팀 인력이 입찰한 작업물량을 저장하는 제2작업물량저장DB,
상기 팀 인력이 공사를 수주하기 위해 입찰한 작업금액을 저장하는 작업금액저장DB,
상기 제2작업물량저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 입찰한 작업물량을 상기 제2투입공수저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 투입공수로 안분하여 해당 팀 인력의 공수당작업량을 산출하는 공수당작업량산출유닛,
상기 작업금액저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 입찰한 작업금액을 상기 제2투입공수저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 투입공수로 안분하여 해당 팀의 공수당작업금액을 산출하는 공수당작업금액산출유닛 및
상기 작업금액저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 입찰한 작업금액을 상기 제2작업물량저장DB로부터 전송된 해당 팀 인력의 입찰한 작업물량으로 안분하여 해당 팀의 단위당투입금액을 산출하는 단위당투입금액산출유닛
을 포함하고,
공수당작업량이 많을수록, 공수당 작업금액이 낮을수록 또는 단위당 투입금액이 낮을수록 우수한 팀으로 판단하게 하는
건설 인력 관리 시스템As a system for managing construction personnel in specialized construction companies,
Human information management unit for receiving and storing the personal information of the construction personnel and the company information of the construction company and
Personnel management unit that manages the work capacity of construction personnel stored in the human information management unit
Including,
The personal information management unit manages the information of construction personnel by dividing the personal personnel who are individually hired to perform the work in the field and the team personnel who have a plurality of technical personnel and perform the work in the field using the technical personnel as a team. ,
The human resources management unit,
Work capacity management module for managing the work capacity of the construction personnel by indexing the work capabilities of the construction personnel
Including,
The team workforce is hired either by direct employment or bidding.
The work capacity management module,
Second input air storage storage DB that adds and stores the total input air by the predetermined team personnel,
A second work quantity storage DB for storing work quantity bid by the team personnel;
A work amount storage DB for storing the work amount bid for the team personnel to receive construction work,
Airlift allowance which calculates the airlift work amount of the team workforce by subdividing the bidding work quantity of the team workforce transmitted from the second work load storage DB into the input labor of the team workforce transmitted from the second input airlift storage DB. Workload calculation unit,
Airlift work amount that divides the bidding work amount of the corresponding team manpower sent from the work amount storage DB into the input labor of the corresponding team manpower transferred from the second input airlift storage DB and calculates the amount of work per work of the team Output unit and
Amount of input per unit that calculates the input amount per unit of the team by dividing the bidding amount of work of the team personnel sent from the work amount storage DB by the bidding amount of work of the team personnel sent from the second work quantity storage DB Output unit
Including,
The more work per piece, the less work per piece, or the lower the input per unit, the better the team.
Construction manpower management system 제1항에 있어서,
상기 작업능력관리모듈은,
일정 개인 인력이 투입한 공수를 저장하는 제1투입공수저장DB,
상기 개인 인력이 수행한 작업물량을 저장하는 제1작업물량저장DB 및
상기 제1작업물량저장DB로부터 전송된 해당 개인 인력의 작업량을 상기 제1투입공수저장DB로부터 전송된 해당 개인 인력의 투입공수로 안분하여 해당 개인 인력의 공수당작업량을 산출하는 공수당작업량산출유닛
을 포함하는 건설 인력 관리 시스템.The method of claim 1,
The work capacity management module,
First input air storage storage DB for storing the air input by the individual personnel,
A first work quantity storage DB for storing work quantity performed by the individual personnel;
Airlift work calculation unit which divides the work load of the personal workforce transmitted from the first work load storage DB into the input labor of the personal workforce transmitted from the first input airlift storage DB and calculates the airborne work load of the personal workforce
Construction personnel management system comprising a. 삭제delete 삭제delete 제1항에 있어서,
상기 작업능력관리모듈은,
건설 회사에서 일정 작업에 대해 미리 정해 놓은 표준공수가 저장되는 표준공수저장DB,
일정 건설 인력이 일정 작업에 대해 실제로 투입한 공수를 저장하는 투입공수저장DB 및
상기 표준공수저장DB에 저장된 표준공수로부터 상기 투입공수저장DB에 저장된 투입공수를 감산하고 결과가 0이하인 경우 투입공수의 입력이 제한되도록 하는 투입공수역산유닛
을 포함하는 건설 인력 관리 시스템The method of claim 1,
The work capacity management module,
Standard airborne storage DB that stores the standard airborne predetermined for the schedule work by the construction company,
Input labor storage DB for storing the actual labor input by the schedule construction personnel for the schedule work and
Input air handling unit for subtracting input labor stored in the input labor storage DB from the standard labor stored in the standard labor storage DB and limiting the input of input labor if the result is 0 or less.
Construction personnel management system that includes 제1항에 있어서,
상기 인력관리부는,
상기 건설인력에 지급되는 식사가 초과 지급되지 않도록 관리하는 식사관리모듈
을 포함하는 건설 인력 관리 시스템.The method of claim 1,
The human resources management unit,
Meal management module for managing the meals paid to the construction personnel not to be overpaid
Construction personnel management system comprising a. 제6항에 있어서,
상기 식사관리모듈은,
일정 건설 인력의 1회의 기준식대를 저장하는 기준식대저장DB,
상기 건설 인력이 1일 제공되는 식사의 총 횟수를 저장하는 식사횟수저장DB 및
일정 건설 인력에 대하여 상기 기준식대저장DB으로부터 전송된 1회 식대에 상기 식사횟수저장DB으로부터 전송된 1일 제공되는 식사의 총 횟수를 곱하여 공수당투입식대를 산출하는 공수당투입식대산출유닛
을 포함하는 건설 인력 관리 시스템.The method of claim 6,
The meal management module,
Reference table storage DB for storing one reference table of schedule construction personnel,
Meals frequency storage DB for storing the total number of meals provided by the construction personnel per day and
Airborne input formula calculation unit for calculating the airborne meal table by multiplying the total number of meals provided per day transmitted from the meal frequency storage DB to the meal table sent from the reference meal table storage DB for a certain construction personnel
Construction personnel management system comprising a. 제6항에 있어서,
상기 식사관리모듈은,
건설 회사에서 건설 인력에 대해 미리 정해 놓은 표준식대가 저장되는 표준식대저장DB,
일정 건설 인력이 실제로 사용한 식대를 저장하는 사용식대저장DB 및
상기 표준식대저장DB에 저장된 표준식대로부터 상기 사용식대저장DB에 저장된 사용식대를 감산하고 결과가 0이하인 경우 식대의 입력이 제한되도록 하는 투입식대역산유닛
을 포함하는 건설 인력 관리 시스템.The method of claim 6,
The meal management module,
Standard table storage DB that stores the standard table set by the construction company for the construction personnel,
Used food storage DB for storing meals actually used by certain construction personnel;
Input-type bandwidth calculation unit which subtracts the used meal table stored in the used meal table storage DB from the standard meal table stored in the standard meal table storage database and limits the input of the meal table when the result is 0 or less.
Construction personnel management system comprising a. 제1항에 있어서,
상기 인적정보관리부는,
건설 회사의 입찰 공고, 팀 인력의 투찰 및 특정 팀 인력에 대한 낙찰에 대한 사항을 관리하는 입찰관리유닛 및
팀 인력이 투찰한 내용에 대한 신뢰도를 평가하고, 평가된 신뢰도에 따라 등급을 표시하는 신뢰도평가유닛
을 포함하는 건설 인력 관리 시스템.The method of claim 1,
The personal information management unit,
A bid management unit that manages bidding announcements for construction companies, team manpower and bidding for specific team manpower; and
Reliability evaluation unit that evaluates the reliability of the team's work and displays the grade according to the evaluated reliability
Construction personnel management system comprising a.

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