KR101032359B1 - 블렌디드러닝 종합관리시스템과 그 관리방법 - Google Patents

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Abstract

본 발명은, 네트워크를 기반으로 하여 교육과 취업을 연계 서비스하는 종합 관리시스템에 있어서, 네트워크에 접속하여 IP프로토콜 송수신에 의해 희망하는 서버에 접속하는 산업체 클라이언트, 구직자 클라이언트, 교육기관 클라이언트와; 네트워크에 연결되며, 상기 산업체 클라이언트, 구직자 클라이언트, 교육기관 클라이언트로부터 수집된 산업체회원, 구직자회원, 교육기관 회원에 대한 기본상세정보와 구인/구직/교육과정에 대한 정보를 내부 데이터베이스들에 저장관리하며, 내부 데이터베이스들에 저장관리되는 각 회원들의 정보들을 이용하여 신규회원등록시 및 회원채용에 의한 회원정보변경시와 개설된 교육과정 이수후 평가시중 하나 이상에서 회원역량평가를 수행하여 해당 회원에게 인증부여 및 해당 회원의 인증갱신을 수행하고 내부의 인증 데이터베이스에 저장 관리하여 교육/구인/구직과 관련된 활동을 위한 지속적 서비스가 이루어지도록 하는 관리서버로 구성한다.
온라인 교육, 블렌디드 러닝, 평가, 인증, 주문식교육, 취업

Description

블렌디드러닝 종합관리시스템과 그 관리방법{BLENDED-LEARNING SYSTEM AND MANAGEMENT METHOD THEREFOR}
본 발명은 교육과 취업을 연계 서비스하는 시스템에 관한 것으로, 특히 네트워크 기반의 온라인과 오프라인 교육 방식을 접목한 블렌디드 러닝(blended-learning)을 통해 교육과 취업을 연계하고, 이러한 과정에 관계하는 모든 대상을 회원으로 등록하여 평가/인증을 바탕으로 교육/구인/구직과 관련된 활동을 위한 지속적 서비스를 제공할 수 있는 종합 관리시스템에 관한 것이다.
현대사회는 지식정보화시대의 도래 이후 창의와 혁신이 기업 생존에 중요한 키워드로 대두되고 있다. 따라서 대다수의 산업체들은 자신의 기업에 알맞은 우수한 인재확보에 대한 노력을 지속적으로 증대시키고 있으나, 많은 구직희망자 중에서 자신의 기업에 최적합한 인재를 선발하는 데에는 과도한 시간과 비용을 들이게 되는 등의 많은 애로점이 있다.
예를 들면, 대다수의 산업체들은 신입사원 채용에 있어서 실무처리 능력 부 족과 재교육 비용의 과다지출로 인해 상당한 부담을 느끼고 있으며, 구직자의 경우 사회와 괴리된 학교교육에 대해 많은 불만을 가지면서 개인적으로 취업준비에 나서고 있으나 청년실업난은 여전히 사회적 이슈로 대두되고 있는 실정이다.
이러한 이유는 산업체에서 요구하는 실무처리능력과 대학 등과 같은 대다수의 교육기관에서 피교육자에게 가르치는 교육내용이 상이함에서부터 출발된 것이다. 그러므로 피교육자가 비록 졸업학점을 이수하였다 하더라도 산업체에서는 실무처리를 위한 재교육을 실시해야만 했다. 따라서 기업들은 구직희망자들이 실제로 교육기관에서 어떠한 내용을 교육받았는지에는 상관치 않고 공인된 외국어 능력시험 점수나 학벌을 변별력있는 기준으로 삼는 등으로 필요 인재를 채용하고 있는 실정이다.
또한, 채용과 관련한 기존의 일반화된 방법은 일정 교육과정을 수료한 학습자 개개인에 대한 정확한 평가와 능력에 대한 신뢰와 검증 없이 교육 수행 기관에 대한 일반적 평가와 교육 수행 기관에 의한 학습 대상자 그룹에서의 상대적 평가에 의존하여 채용이 이루어져 왔고, 이는 결국 채용 후 신입 사원에 대한 초기 직무 교육 기간의 연장으로 이어지게 했다.
따라서 본 발명의 목적은 네트워크를 기반으로 하여 교육과 구인/구직에 참여하는 모든 대상들과 정보들을 데이터베이스화하여 평가와 인증을 바탕으로 교육과 구인/구직 활동 참여자 모두가 만족하고 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하는 블렌디드러닝 종합관리시스템 및 그 관리방법을 제공함에 있다.
본 발명의 다른 목적은 산업체, 구직자, 교육당사자 간의 회원정보를 공유함으로서 획득할 수 있는 상호협력 이익을 극대화할 수 있는 블렌디드러닝 종합관리시스템 및 그 관리방법을 제공함에 있다.
본 발명의 또 다른 목적은 인증을 부여함에 있어 능력의 차별정도를 수치화하여 다단계로 관리함으로써 개인별 역량 항목들의 누적값을 구인/구직/교육을 위한 대상자 홍보모집 방안에 활용할 수 있도록 하는 블렌디드러닝 종합관리시스템 및 그 관리방법을 제공함에 있다.
본 발명의 또 다른 목적은 구축된 시스템을 통해 평가와 인증을 제공하고, 회원상호간의 정보를 공유하며, 구인/구직/교육과 관련된 프로세스를 자동화할 수 있는 블렌디드러닝 종합관리시스템 및 그 관리방법을 제공함에 있다.
상기한 목적들을 달성하기 위하여, 본 발명은, 네트워크를 기반으로 하여 교육과 취업을 연계 서비스하는 종합 관리시스템에 있어서, 상기 네트워크에 접속하 여 IP프로토콜 송수신에 의해 희망하는 서버에 접속하는 산업체 클라이언트, 구직자 클라이언트, 교육기관 클라이언트와; 상기 네트워크에 연결되며, 상기 산업체 클라이언트, 구직자 클라이언트, 교육기관 클라이언트로부터 수집된 산업체회원, 구직자회원, 교육기관 회원에 대한 기본상세정보와 구인/구직/교육과정에 대한 정보를 내부 데이터베이스들에 저장관리하며, 상기 내부 데이터베이스들에 저장관리되는 각 회원들의 정보들을 이용하여 신규회원등록시 및 회원채용에 의한 회원정보변경시와 개설된 교육과정 이수후 평가시중 하나 이상에서 회원역량평가를 수행하여 해당 회원에게 인증부여 및 해당 회원의 인증갱신을 수행하고 내부의 인증 데이터베이스에 저장 관리하여 교육/구인/구직과 관련된 활동을 위한 지속적 서비스가 이루어지도록 하는 관리서버로 구성함을 특징으로 한다.
본 발명은 네트워크를 기반으로 하여 교육과 구인/구직에 참여하는 모든 대상들과 정보들을 데이터베이스화하여 평가와 인증을 바탕으로 교육과 구인/구직 활동 참여자 모두가 만족하고 신뢰할 수 있는 서비스를 제공할 수 있으며, 또 산업체, 구직자, 교육당사자 간의 회원정보를 공유함으로서 획득할 수 있는 상호협력 이익을 극대화할 수도 있다. 또한 본 발명은 구인/구직/교육의 지속적 순환관계로 연결할 수 있으며, 산업체/구직자/교육기관을 회원으로 등록/관리함으로써 요구되는 역량을 확보한 회원을 대상으로 구인/구직/교육을 홍보 및 진행할 수 있고, 구직자의 취업 기회를 확대하고 구직 이후의 재교육비용 절감과 취업만족도를 향상시 킴으로서 산업체의 경쟁력 강화로 연결될 수 있다.
이하 본 발명의 바람직한 실시 예를 첨부한 도면들을 참조하여 상세히 설명한다. 본 발명은 본 발명의 정신을 벗어나지 않는 범위내에서 다수의 상이한 형태로 구현될 수 있으며, 기술된 실시 예에만 제한되지 않음을 이해하여야 한다. 하기에 설명되는 본 발명의 실시 예는 당업자에게 본 발명의 사상을 설명하기 위한 것에 불과하다는 것에 유의하여야 하며, 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있는 당업계의 공지 기능 및 구성에 대해서는 상세한 설명에서 생략됨을 유의하여야 한다.
도 1은 본 발명의 실시 예에 따른 블렌디드러닝 종합관리시스템의 개략 구성도이다.
도 1을 참조하면, 본 발명의 블렌디드러닝 종합관리시스템(10)은 네트워크, 예를 들면, IP(Internet Protocol) 송수신에 의해서 데이터 채널을 형성하는 인터넷(Internet)(60)에 관리서버(20), 산업체 클라이언트(30), 구직자 클라이언트(40) 및 교육기관 클라이언트(50)가 접속되게 구성한다.
산업체 클라이언트(30), 구직자 클라이언트(40) 및 교육기관 클라이언트(50)들은 개인용컴퓨터와 같은 사용자단말로 구성이 가능하며, 내부의 웹브라우저(Web browser) 또는 응용프로그램을 구동시켜 인터넷(60)을 통해 관리서버(20)에 물리적으로 데이터송수신 채널을 형성하고, 관리서버(20)의 홈페이지를 통해 구인/구직/ 교육과 관련된 각종 콘텐츠 및 서비스를 액세스할 수 있다.
산업체 클라이언트(30)는 산업체 회원이 사용하는 클라이언트 단말이고, 구직자 클라이언트(40)는 산업체 재직자를 포함한 구직자 회원이 사용하는 클라이언트 단말이며, 교육기관 클라이언트(50)는 교육을 담당하는 교육기관회원이 사용하는 클라이언트 단말이다. 회원등록단계에서 산업체 회원은 산업체 클라이언트(30)를 통해서 회사규모, 업무직종, 기술분야, 구인정보를 관리서버(20)에 등록할 수 있으며, 회원등록단계에서 구직자 회원은 구직자 클라이언트(40)를 통해서 인적사항, 학력 및 전공, 기술능력, 자격증, 관심분야, 획득인증, 구직정보를 관리서버(20)에 등록할 수 있다. 그리고, 회원등록단계에서 교육기관 회원은 교육기관 클라이언트(50)를 통해서 교육과정, 학습컨텐츠, 취업연계정보 등을 관리서버(20)에 등록할 수 있다.
관리서버(20)는 회원등록단계에서 수집된 산업체/구직자/교육기관에 대한 기본상세정보와 구인/구직/교육과정에 대한 정보를 내부 데이터베이스들(22)~(24)에 저장 관리한다. 또한 구축된 시스템을 통해 평가와 인증을 제공하고, 회원상호간의 정보를 공유하며, 구인/구직/교육과 관련된 프로세스를 자동화하는 서비스를 수행한다. 본 발명에서의 '인증'은 회원에 대한 역량평가를 통해 해당 분야에 대해서 충분한 기술과 경험이 있다는 것을 확증해 주는 것을 의미한다.
관리서버(20)의 내부 데이터베이스들(22)~(24)로는, 산업체 데이터베이스(22), 구직자 데이터베이스(24), 교육운영 데이터베이스(26), 및 인증 데이터베이스(28)가 있다.
상기 산업체 데이터베이스(22)는 관리서버(20)의 제어하에 산업체의 회사규모, 업무직종, 기술분야, 구인정보 등을 저장 관리하고, 구직자 데이터베이스(24)는 관리서버(20)의 제어하에 구직자의 인적사항, 학력 및 전공, 기술능력, 자격증, 관심분야, 획득인증, 구직정보를 저장 관리하며, 교육운용 데이터베이스(26)는 관리서버(20)의 제어하에 교육기관에서의 교육과정, 학습컨텐츠, 취업연계정보를 저장 관리한다. 그리고, 인증 데이터베이스(28)는 관리서버(20)의 제어하에 산업체, 구직자, 교육기관에 대한 역량 평가 결과에 따라 부여되는 인증데이터를 저장 관리한다.
각 데이터베이스들(22)∼(28)에 저장되는 각종 상세정보는 산업체 클라이언트(30), 구직자 클라이언트(40), 교육기관 클라이언트(50)가 인터넷(60)을 통해 관리서버(20)의 홈페이지에 접속하여 로그인한 후, 각종 등록 콘텐츠의 양식에 해당 정보를 기입 전송함으로써 등록되어진다. 회원등록단계 및 구인/구직/교육 과정에서 변경되는 회원정보를 바탕으로 관리서버(20)에서는 회원별 역량평가를 통해 인증여부가 결정되며, 인증에 관련된 인증데이터 예컨대, 인증여부, 인증의 상세내용, 인증기준, 상세내역 항목별 가중치부여 여부 등이 인증 데이터베이스(28)에 저장 관리된다. 이러한 인증데이터는 교육과 구인/구직의 순환적 관계가 신뢰성 있도록 유지시켜 주는 연결고리역할을 담당한다.
한편 도 1의 관리서버(20)에는 인터넷(60)상의 각종 유해한 접속을 차단하며 정보누출을 방지하기 위한 방화벽(Firewall)(70)을 설치하는 것이 바람직하다.
도 2 내지 도 5는 본 발명의 바람직한 실시 예에 따른 구인/구직/교육/인증 방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 2는 구인을 원하는 산업체 클라이언트(30)가 로그인 접속 시 관리서버(20)에서의 구인과정 및 교육과정 의뢰 절차를 보여주는 제어흐름도이고, 도 3은 구직자 클라이언트(40)가 로그인 접속 시 관리서버(20)에서의 구직 및 교육참여 절차를 보여주는 제어흐름도이며, 도 4는 교육기관 클라이언트(50)가 로그인 접속 시 관리서버(20)에서의 교육과정 개설 및 운영 절차를 보여주는 제어흐름도이다. 그리고, 도 5는 교육기관 클라이언트(50)가 로그인 접속 시 관리서버(20)에서의 회원의 신규가입과 구인/구직/교육 결과에 따른 회원의 인증 갱신 절차를 보여주는 제어흐름도이다.
이제 도 1 내지 도 5를 참조하여 본 발명의 실시 예에 따른 구인/구직/교육의 전반적인 동작을 보다 상세히 설명한다.
[산업체의 구인 절차]
산업체의 인사담당자가 산업체 클라이언트(30)를 구동하여 관리서버(20)에 접속한후 로그인을 시도하게 되면(도 2a의 200단계), 관리서버(20)는 도 2a의 202단계에서 상기 접속된 산업체 클라이언트(30)가 기등록된 산업체 회원인지의 여부를 판단한다. 산업체 회원인지의 여부 판단은 해당 산업체 클라이언트(30)에 부여된 식별자(ID: Identification)와 패스워드가 올바르게 입력되었는지를 관리서버(20)가 판단하는 것이다.
만일 도 2a의 202단계의 판단에서 등록된 산업체 회원사가 아닐 경우에는 도 2a의 204단계로 진행하여 신규 산업체 등록과정을 수행한다. 도 2a의 204단계에서는 관리서버(20)로부터 산업체 클라이언트(50)의 입출력인터페이스를 통해서 가시적으로 제공하는 회원등록 콘텐츠의 양식(format)에 산업체 회원이 산업체 클라이언트(30)의 입출력인터페이스를 통해서 해당 정보를 입력하고 관리서버(20)로 전송함으로써 관리서버(20)의 산업체 데이터베이스(22)에 산업체회원정보가 등록되도록 하는 것이다. 상기 산업체 회원등록 콘텐츠의 양식에는 회사규모, 업무직종, 기술분야, 구인정보등의 항목들이 포함되며, 각 항목들에는 다수 선택사항들중에서 하나를 선택할 수 있는 체크란이 마련된다. 또한 필요에 따라서는 산업체 회원이 원하는 구인내용을 직접 기입할 수 있는 입력란도 마련하는 것이 바람직하다. 상기 신규 산업체 등록과정의 수행에 의해서 산업체 데이터베이스(22)에는 관리서버(20)의 제어 하에 해당 클라이언트가 산업체 회원으로서 등록되어진다.
만일 도 2a의 202단계의 판단에서 기등록된 산업체회원일 경우에는 관리서버(20)는 도 2a의 206단계로 진행한다. 도 2a의 206단계에서는 관리서버(20)는 홈페이지를 통해서 회원사 정보를 변경하는 기능을 부여하여 구인/구직 활동을 위한 최신정보가 산업체 데이터베이스(22)에 저장되게 한다. 예컨대, 기등록된 산업체회원의 회사규모가 변경되었거나 구인정보 등이 변경되었다면 산업체회원은 관리서버(20)의 홈페이지내에 구비된 회원정보변경버튼을 마우스로 클릭하여서 변경된 항목들에 대해서 갱신을 하면 최신정보로 정보변경이 이루어지고, 관리서버(20)의 제어하에 산업체 데이터베이스(22)에 업데이트되어진다.
상기한 도 2a의 204단계에서의 신규산업체 등록이나 도 2a의 206단계에서의 회원사 정보 변경이 발생할 경우에는 관리서버(20)는 도 2a의 208단계로 진행하여 기 설정된 실시간 인증평가기준에 따른 회원 역량평가를 통해서 실시간으로 인증 신규부여 및 인증갱신을 수행한다. 실시간으로 신규부여 또는 갱신된 인증데이터는 관리서버(20)의 제어 하에 인증 데이터베이스(28)에 임시적으로 저장되며, 그와 동시에 인증클라이언트에 의한 정밀한 인증 검증을 위해 인증 신규부여 및 인증갱신에 대한 심사요청 항목을 플래그레지스터에 플래그 온(flag on)시킨다. 인증클라이언트를 통한 정밀한 인증검증에 대해서는 도 5와 함께 상세히 후술되어질 것이다.
상기한 실시간 자동인증부여 및 인증갱신은 회원역량 변경에 따른 즉각적인 객관성을 부여하여 주며, 이후 오프라인상에서의 상세 심의나 도 5와 함께 참조하여 후술하게될 회원에 대한 정밀한 인증검증을 통해서 재차 인증을 해줌으로써 인증의 정확도 및 신뢰성을 높일 수 있게 한다.
다시 도 2를 참조하면, 산업체 인사담당자의 로그인이 완료된 후, 산업체 클라이언트(30)로부터 구인활동 요구가 있게되면 관리서버(20)는 도 2a의 210단계의 판단에서 이를 인식하고 도 2a의 212단계로 진행한다. 도 2a의 212단계에서는 산업체 클라이언트(30)로부터 검색을 원하는 구직자 평가항목들의 값을 입력받고 그를 기초로 하여 구직자 데이터베이스(24)를 검색한다. 상기 검색을 원하는 구직자 평가항목들에는 구직자의 학력 및 전공의 관련성 여부, 습득기술능력항목 선정, 관련분야 자격증여부, 역량항목 인증획득 여부, 근무지/연봉과 같은 희망구직조건 등이 있으며, 산업체가 가중치를 부여하기를 원하는 가중치항목 체크란 및 해당 가중치항목의 가중치값 입력란 등도 포함된다.
그 후 도 2a의 214단계에서 관리서버(20)는 구직자 데이터베이스(24)에 저장된 구직자정보들로부터 구인홍보 대상자를 선정하되, 구직자회원등록시 또는 교육과정 참여시의 평가를 통해 기저장된 구직자의 역량항목들의 값에 산업체에서 지정하는 가중치를 곱하여 그 누적값이 미리 설정된 구인홍보대상 허용임계치를 초과하는 구직자정보를 추출해 내어서 구인홍보 대상자로 선정한다. 상기와 같은 검색평가항목들의 값에 가중치 또는 구인홍보대상 허용임계치를 적절히 활용함으로써 구인활동의 조건을 만족시킬 수 있는 구직자집단을 보다 용이하게 추출할 수 있다.
도 2a의 214단계로 수행한 후 관리서버(20)는 도 2a의 216단계로 진행하여 도 2a의 214단계에서 선정된 구인홍보 대상자에게 구인홍보 자료를 전자메일 등의 전달매체를 이용해서 발송한다. 그 후 관리서버(20)는 도 2a의 228단계로 진행한다.
한편 도 2a의 210단계에서 구인활동 요구가 아니면 관리서버(20)는 도 2a의 218단계에서 산업체 클라이언트(30)로부터 구인등록 요청이 있는가를 판단하고, 만일 구인등록 요청이 있게 되면 도 2a의 220단계로 진행한다. 도 2a의 220단계에서는 구인등록과정을 수행하여 산업체회원이 산업체클라이언트(30)의 입출력인터페이스를 통해 입력한 구인등록사항들을 관리서버(20)가 산업체 데이터베이스(22)에 저장한다. 상기 구인등록 사항들은 구직자의 구직 활동 자료로 활용될 수 있다. 상기한 도 2a의 220단계를 수행후, 관리서버(20)는 도 2a의 228단계로 진행한다.
다른 한편으로, 구인활동 요구나 구인등록 요청이 아니고 교육과정 개설의뢰가 있게되면 관리서버(20)는 도 2b의 222단계의 판단에서 이를 인식하며, 도 2b의 224단계에서 교육이수자 채용방법 요컨대, 주문식교육과정 개설과 단순 기술양성교육과정 개설에 대한 선택항목을 산업체 클라이언트(30)에게 제공한다. 상기 주문식교육과정 개설은 필요 인력의 양성을 위한 교육과정 개설이 채용을 전제로 하는 것으로, 주문식교육 개설을 의뢰할 경우 구직자의 역량과 구인조건에 대한 세부 사항들을 제공하여 그에 맞는 교육대상자가 선정되도록 한다.
그 후 산업체 클라이언트(30)가 교육이수자 채용방법을 선택하면 관리서버(20)는 도 2b의 226단계에서 산업체 클라이언트(30)가 요구한 교육과정을 선택적으로 개설하게 되는데, 교육의뢰자(산업체 클라이언트)와 교육기관운영자간의 협의와 구체적인 심의를 거쳐서 선택적으로 개설된다. 산업체 클라이언트가 선택한 교육과정의 개설 정보의 입력은 교육기관 운영관리자에 의해서 이루어지며, 개설된 교육과정정보는 관리서버(20)의 제어 하에 교육운영 데이터베이스(26)에 저장된다. 도 2b의 226단계를 수행한 후 관리서버(20)는 도 2a의 228단계로 진행한다.
도 2a의 210단계 내지 도 2a의 216단계 수행으로 홍보대상자가 구직신청을 할 수 있으며, 또 도 2a의 218단계 내지 도 2a의 220단계 수행에 따라 산업체 데이터베이스(22)에 등록된 구인등록정보를 통해서 구직자회원이 구직신청을 할 수도 있고, 도 2b의 226단계와 같이 개설된 교육과정을 이수함에 따라 구직자가 구직신청을 할 수도 있다.
구직자가 구직신청을 하게 되면 관리서버(20)는 도 2a의 228단계에서 구직신청을 접수(데이터 수신 또는 관리자의 데이터 입력)하고, 도 2a의 230단계로 진행하여 접수된 구직자들에 대한 구직자데이터베이스(24)의 검색을 통한 회원 역량평 가를 수행한다. 그후 도 2a의 232단계에서 관리서버(20)는 상기 회원 역량평가의 결과에 근거하여 구직자를 채용하고, 구직자를 채용 후에는 도 2a의 234단계에서 상기 채용된 구직자회원 및 그 구직자회원을 채용한 산업체에 대해서 회원정보 변경 및 인증 갱신을 다시 수행하고 전과정을 종료한다.
[구직자의 구직 절차]
구직자가 구직자 클라이언트(40)를 구동하여 관리서버(20)에 접속한후 로그인을 시도하게 되면(도 3의 300단계), 관리서버(20)는 도 3의 302단계에서 상기 접속된 구직자 클라이언트(40)가 기등록된 구직자 회원인지의 여부를 판단한다. 즉, 관리서버(20)는 해당 구직자회원에 부여해준 식별자(ID: Identification)와 패스워드가 올바르게 입력되었는지를 판단하는 것이다.
만일 도 3의 302단계의 판단에서 등록된 구직자 회원이 아닐 경우에는 도 3의 304단계로 진행하여 신규 구직자 등록과정을 수행한다. 도 3의 304단계에서는 관리서버(20)로부터 구직자 클라이언트(50)의 입출력인터페이스를 통해서 가시적으로 제공하는 회원등록 콘텐츠의 양식(format)에 구직자 회원이 구직자 클라이언트(40)의 입출력인터페이스를 통해서 해당 정보를 입력하고 관리서버(20)로 전송함으로써 관리서버(20)의 구직자 데이터베이스(24)에 구직자회원정보가 등록되도록 하는 것이다. 상기 구직자 회원등록 콘텐츠의 양식에는 인적사항, 학력 및 전공, 기술능력, 자격증, 관심분야, 획득인증, 구직정보 등의 항목들이 포함되며, 각 항목들에는 다수 선택사항(일예로 상중하, 유/무)들중에서 하나를 선택할 수 있는 체 크란이 마련된다. 또한 필요에 따라서는 구직자 회원이 원하는 구직내용을 직접 기입할 수 있는 입력란도 마련하는 것이 바람직하다. 상기의 신규 구직자 등록과정 수행에 의해서 구직자 데이터베이스(24)에는 해당 구직자가 신규 구직자회원으로서 등록되어진다.
만일 도 3의 302단계의 판단에서 기등록된 구직자회원일 경우에는 관리서버(20)는 도 3의 306단계로 진행한다. 도 3의 306단계에서는 구직자 정보를 변경하는 기능을 부여하여 구인/구직 활동을 위한 최신정보가 구직자 데이터베이스(24)에 저장되게 한다. 예컨대, 기등록된 구직자회원의 연령이나 획득인증이 변경되었다면 구직자회원은 관리서버(20)의 홈페이지내에 구비된 회원정보변경버튼을 마우스로 클릭하여서 변경된 항목들에 대해서 갱신을 하면 최신정보가 관리서버(20)의 제어하에 구직자 데이터베이스(24)에 업데이트되어진다. 그리고, 기초자료 및 역량항목들에 대한 최신정보는, 구직자회원이 관리서버(20)의 홈페이지내에 구비된 회원정보변경버튼을 마우스로 클릭하여서 변경된 항목들에 대해서 갱신하는 사용자의 수동 입력과 본 발명의 구인/구직/교육 프로세스를 통해서 발생되는 정보변경에 의한 자동입력을 통해서 관리서버(20)의 제어 하에 구직자 데이터베이스(20)에 업데이트되어진다.
상기한 도 3의 304단계에서의 신규구직자 등록이나 도 3의 306단계에서의 구직자회원 정보 변경이 발생할 경우에는 관리서버(20)는 도 3의 308단계로 진행하여 기 설정된 실시간 인증평가기준에 따른 회원 역량평가를 통해서 실시간으로 인증 신규부여 및 인증갱신을 수행한다. 실시간으로 신규부여 또는 갱신된 인증데이터는 관리서버(20)의 제어 하에 인증 데이터베이스(28)에 임시적으로 저장되며, 그와 동시에 인증클라이언트에 의한 정밀한 인증 검증을 위해 인증 신규부여 및 인증갱신에 대한 심사요청 항목을 플래그레지스터에 플래그 온(flag on)시킨다. 인증클라이언트를 통한 정밀한 인증검증에 대해서는 도 5와 함께 상세히 후술되어질 것이다.
구직자회원의 로그인이 완료된 후, 구직자 클라이언트(40)로부터 구직활동 요구가 있게되면 관리서버(20)는 도 3의 310단계의 판단에서 이를 인식하고 도 3의 312단계로 진행한다. 도 3의 312단계에서는 구직자 클라이언트(40)로부터 구직활동을 위해 산업체의 역량 및 구인조건에 대한 다양한 검색조건을 입력받고 산업체 데이터베이스(22)를 검색한다. 구직자 클라이언트(40)로부터 입력되는 검색조건으로는, 산업체의 구인정보 검색과 교육과정 검색을 위해 구직자의 학력 및 전공, 습득기술능력항목, 자격증, 인증역량, 근무지/연봉과 같은 희망구직조건 등이 있다. 이때 구직자는 현재의 본인 역량에 근거하여 산업체와 교육과정을 검색할 수 있는 검색조건을 입력할 수도 있지만, 본인이 희망하는 산업체의 구인정보를 검색하고 자신의 현재 역량과 비교하여 미진한 항목들에 대해서 자신의 향후 학습계획에 반영할 목적으로 검색조건을 입력할 수도 있음을 이해하여야 한다.
그 후 도 3의 314단계에서 관리서버(20)는 산업체 데이터베이스(22)로부터 추출된 산업체의 역량과 구인조건을 현 구직자회원의 구직조건과 비교하며, 도 3의 316단계로 진행하여 만족여부를 판단한다. 관리서버(20)는 도 3의 314단계의 만족여부 판단에서, 산업체 클라이트(30)가 도 2a의 212단계에서 입력한 구직자 평가항목들에 대한 설정값을 기초로 하되 필수항목 만족여부와 역량 가중치값의 누계 기 준값 초과여부 등을 수치화하여 미리 설정된 기준치를 넘게되면 만족한 것으로 판단한다.
도 3의 316단계에서 산업체의 역량과 구인조건을 현 구직자회원의 구직조건과 비교값이 만족범위에 들어가게 되면, 관리서버(20)는 도 3의 318단계로 진행한다. 도 3의 318단계에서 관리서버(20)는 산업체 데이터베이스(22)로부터 추출되어진 해당 산업체에게 이력서 및 자기소개서 등과 같은 현 구직자 회원의 구직신청 자료를 전자메일 등의 전달매체를 이용해서 발송한다. 그 후 관리서버(20)는 도 3의 328단계로 진행한다.
하지만 도 3의 316단계의 판단에서 만족범위에 들어가지 않게되면 관리서버(20)는 도 3의 323단계로 진행하여 구직자가 교육과정에 참여할 수 있도록 안내정보를 제공한다. 그후 관리서버(20)는 도 3의 324단계로 진행하여 구직자가 교육과정 참여를 요청하는지를 판단하고, 요청이 있게되면 관리서버(20)는 도 3의 326단계에서 현재 개설된 교육과정 검색을 교육운영 데이터베이스(26)를 통해 수행하여서 구직자회원이 희망하는 분야의 교육과정에 대한 참여절차를 수행한다.
한편 도 3의 310단계에서 구직활동 요구가 아니면 관리서버(20)는 도 3의 320단계에서 구직자 클라이언트(40)로부터 구직등록 요청이 있는가 판단하고, 만일 구직등록 요청이 있게 되면 도 3의 322단계로 진행한다. 도 3의 322단계에서는 구직등록과정을 수행하여 구직등록사항들을 구직자 데이터베이스(24)에 저장한다. 상기 구직등록사항들은 산업체 인사담당자에게 구인 활동 자료로서 활용될 수 있다. 도 3의 322단계 수행 후, 관리서버(20)는 도 3의 328단계로 진행한다.
다른 한편으로, 구직활동 요구나 구직등록 요청이 아니고 교육과정 참여요청이 있게 되면 관리서버(20)는 도 3의 324단계의 판단에서 이를 인식하고 도 3의 326단계로 진행한다. 도 3의 326단계에서 관리서버(20)는 현재 개설된 교육과정 검색을 교육운영 데이터베이스(26)를 통해 수행하여 구직자회원이 희망하는 분야의 교육과정에 대한 참여절차를 수행한다. 도 3의 326단계를 수행한 후에는 도 3의 328단계로 진행한다.
산업체에서의 채용답변이나 구직등록에 따른 채용접수(데이터 수신 또는 관리자의 데이터 입력) 또는 교육과정 이수에 따른 채용접수가 있게되면, 관리서버(20)는 도 3의 328단계의 판단에서 이를 인식하고 해당 구직자가 취업되었음을 확인하게 된다. 그러면 해당 구직자는 산업체와의 일반적 절차에 따라 채용으로 연결된다.
상기와 같이 도 3의 330단계에서 구직자의 취업이 확인되어지면 관리서버(20)는 도 3의 332단계로 진행하여 채용된 구직자 및 그 구직자를 채용한 산업체에 대한 회원정보 변경 및 인증 갱신을 다시 수행하고 전과정을 종료한다.
[교육과정 개설 및 운영]
도 4는 교육기관에서 채용을 전제로 하는 주문식교육과정이나 일반의 기술양성교육과정을 개설하는 절차를 보여주는 제어흐름도이다.
교육운영 데이터베이스(26)의 관리자가 교육기관 클라이언트(50)를 통해 관리서버(20)로 접속한후 로그인을 시도하게 되면(도 4의 400단계), 관리서버(20)는 도 4의 402단계에서 로그인 시도한 클라이언트가 기등록된 관리자회원인지를 판단한다. 만일 기등록된 관리자회원이 아닌 경우에는 도 4의 404단계에서 사용 권한이 없음을 알리는 안내를 해당 클라이언트 단말로 가시적으로 제공하고 전체의 과정을 종료한다. 교육운영 데이터베이스(26)의 관리자는 시스템 구축시나 운영시에 교육기관 클라이언트(50)를 통해서 관리서버(20)에 교육운영 관리자회원으로서 사전 등록될 수 있으며, 또한 기등록된 교육운영 관리자회원은 필요시에 교육과정, 학습컨텐츠, 취업연계정보 등을 교육기관 클라이언트(50)를 통해서 관리서버(20)에 등록할 수 있다.
만일 도 4의 402단계의 판단에서 접속된 클라이언트가 등록된 관리자회원이면, 관리서버(20)는 도 4의 406단계에서 교육과정 개설 요청항목들을 내부 데이터베이스를 검색하고 도 4의 408단계에서 검색된 교육과정 개설요청항목에 대한 과정타당성을 검토한다.
상기한 교육과정 개설에 관련된 구체적인 일 예는 하기와 같다.
교육과정의 개설은 기술적 측면에서는 단위기술 교육과 트랙기술 교육으로 나뉠 수 있으며, 구인구직 측면에서는 주문식교육과정과 기술양성교육과정으로 구분될 수 있다. 단위기술교육은 교육자가 컴퓨터 어플리케이션기술을 가지려면, 'C언어', 'C++', 'DB구축', '네트워크관련 기술'등과 같은 각 단위기술들을 익혀야 하는데, 이러한 각 단위기술을 교육하는 것이 '단위기술 교육'이며, 이러한 각 단위기술들의 교육내용을 연계해서 일괄적으로 교육하는 것이 '트랙기술 교육'이다. 그 리고, 상기 주문식교육과정은 산업체에서 산업인력 채용을 전제로 하거나 사원들의 재교육을 위해 요청시 진행되는 교육과정이며, 상기 기술양성교육과정은 채용을 전제로 하지 않으며 단지 기술습득만을 목적으로 교육과정이다.
이러한 교육과정 개설의 목적은 최신기술 분야의 신입인력 양성 및 재직자 재교육, 산업체의 현업과 관련된 전문인력 양성 등등으로 다양하다. 교육과정 개설 요청은 산업체 클라이언트(30)에 의한 도 2b의 222단계 등을 통해 온라인으로 접수 받을 수 있으며, 그 요청 단계에서 관리서버(20)는 교육과정의 목적/목표, 교육참여자의 선수 역량, 교육이수자의 향후 관리 방안 등을 설정하게 된다.
도 4의 408단계를 수행한 후, 관리서버(20)는 도 4의 410단계에서 과정 타탕성이 있는지를 판단하고, 만일 과정 타탕성이 있으면 교육과정개설을 결정하게 된다. 요청된 교육과정은 교육과정 개설 요청측과 교육기관측이 오프라인상의 협의를 통해 타당성 검토가 이루어지며, 과정 타당성이 있게되면 입출력 인터페이스를 통해서 관리서버(20)로 교육과정개설을 입력해줌으로써 교육과정 개설이 이루어진다. 이때에는 교육과정개설이 채용을 전제로 하는지에 대해서도 관리서버(20)에 입력되어진다.
그 후 관리서버(20)는 교육과정이 채용을 전제로 하는지의 여부를 도 4의 414단계에서 판단한다. 만약 도 4의 414단계의 판단에서 채용을 전제로 한 교육과정개설이면 관리서버(20)는 도 4의 416단계의 주문식교육과정 모드(mode)로 진입하고, 채용을 전제로 하지 않는 교육과정개설이면 도 4의 432단계의 기술양성교육과정 모드(mode)로 진입한다.
주문식교육과정 모드의 경우는 채용을 전제로 한 교육이 진행되어야 됨에 따라 과정주문산업체와의 협의를 통해서 관리서버(20)에 입력된 교육참여대상자 선정을 위한 구직자 자격요건(역량항목)을 설정한다(도 4의 418단계).
구직자 자격요건(역량항목)에는 교육과정이 목표로 하는 인력양성목적을 달성하기 위해 교육참여에 선행적으로 요구되는 기술의 확보여부, 산업체 제직여부, 국가유공자 여부 등의 개인의 인적 신상정보 등이 있으며, 도 6에서는 교육참가자 선발기준용 페이지화면 구성도로서 교육참여대상자 선정에 요구되는 구직자 자격요건(역량항목)의 구체 예시들이 포함되어 있다. 도 6의 교육참가자 선발기준을 정하기 위한 페이지화면에는 상기의 자격요건(역량항목)뿐 아니라 역량(인증) 기준값과 활용방안(가중치)의 구체 예시항목들도 함께 포함되어 있다.
그 후 관리서버(20)는 구직자 데이터베이스(24)의 검색을 통해 상기 설정된 구직자 자격요건을 만족하는 구직자회원들을 추출해서 홍보대상자로서 선정하고(도 4의 420단계), 그 홍보대상자에게 교과과정 안내홍보자료를 전자메일로 발송한다(도 4의 422단계).
상기 홍보대상자 선정하는 방법의 일 예로는 도 7에 도시된 페이지화면에 도시된 바와 같이 지정 자격요건들에 대해서 필수 항목 만족여부 및 역량가중치 환산 누계값과 미리 설정된 누계기준치를 비교하여서 홍보대상자 만족여부를 판정할 수 있다.
이 후 관리서버(20)는 교육참여 신청자정보를 접수(입력 또는 수신)받게 되면 구직자 데이터베이스(24)의 등록된 구직자회원의 기초자료 및 역량항목들의 값 을 처리하여 교육대상자를 선발한다(도 4의 424단계). 기초자료로는 예컨대, 구직자의 연령/성별, 국가유공자/장애인 여부 등이 있으며, 역량항목들로는 예컨대, 도 6에 도시된 자격요건들이 있다.
홍보메일 발송후 과정 신청자들의 접수목록을 점수별로 나열하여 최종 면접 대상자를 오프라인상에서 선정하며, 주문식 교육일 경우에는 채용과 관련된 사항들에 협의를 마친 후 최종적으로 과정 참여자를 선정하게 된다.
그 후 선발된 교육대상자들에 대한 교육이 온라인 또는 오프라인을 통해서 진행되고, 교육진행중에는 다양한 방법에 의한 중간평가들이 이루어지며 그 중간평가들은 관리서버(20)의 교육운영 데이터베이스(26)에 입력 저장되어진다(도 4의 426단계).
교육과 평가가 완료되는 시점에는 최종의 평가 결과가 관리서버(20)의 교육운영 데이터베이스(26)에 입력 저장되어지고, 관리서버(20)는 최종의 평가결과에 근거하여 구직자의 채용 여부를 결정하게 된다(도 4의 428단계). 그후 관리서버(20)는 교육참여자의 회원정보 변경 및 인증갱신을 수행한다(도 4의 430단계). 상기 최종의 평가결과에 따라 역량항목들에 대한 인증이 부여된다. 인증은 역량의 정도를 수치화하여 다단계로 이루어지며 부여되는 수치는 향후 구직/구인의 대상자 추출 검색조건 선정과 가중값을 곱한 환산치 또는 임계값으로 활용된다.
한편 도 4의 432단계의 기술양성교육과정 모드의 경우는 채용을 전제로 하지 않으며, 단지 기술습득만을 목적으로 온라인 또는 오프라인으로 교육이 진행된다. 교육실시 이후 인증의 신뢰도를 높이기 위한 방안으로의 교육수강을 위해서는 일정 수준의 수강자격요건 갖추는 것을 원칙으로 한다.
그러므로 관리서버(20)는 외부 입력 또는 선택값에 의거하여 학습자의 수강자격요건을 설정하고(도 4의 434단계), 구직자 데이터베이스(24)의 검색을 통해 정해진 자격요건을 만족하거나 관심분야로 개설 과목을 지정한 구직자회원들을 추출하여 기술양성교육과정 홍보 대상자로서 선정한다(도 4의 436단계). 그후 관리서버(20)는 선정된 홍보 대상자에게 교과과정 안내홍보자료를 전자메일로 발송한다(도 4의 438단계).
이후 관리서버(20)는 참여신청 접수(수신 또는 외부 입력)를 받으며, 교육수강 신청자의 자격요건을 확인하고 자격요건을 갖춘 것으로 판단되면 수강승인을 하게된다(도 4의 440단계). 그후에는 관리서버(20)는 바람직하게 블렌디드-러닝방식으로 교육을 진행하며, 교육진행과정 중간중간에는 다양한 방법에 의한 중간평가들이 이루어지고 관리서버(20)에 입력 저장된다(도 4의 442단계). 상기 블렌디드-러닝방식은, 강의실에서 진행되는 오프라인 교육방식과 온라인을 통해 제공되는 학습컨텐츠를 멀티미디어 기기를 활용하여 학습하는 온라인 교육방식을 병행하는 교육방식을 의미하며, 오프라인의 교육결과는 입출력 인터페이스를 통해서 관리서버(20)에 입력되어 관리된다.
교육과 평가가 완료되는 시점에는 최종의 평가 결과가 관리서버(20)의 교육운영 데이터베이스(26)에 입력 저장되어지고, 관리서버(20)는 최종의 평가결과에 근거하여 구직자를 채용 결정하게 된다(도 4의 428단계). 이때에는 교육과정에서 실시되는 기술과목들에 대한 능력평가와 교육과정 참여중 인성평가 결과 자료를 활 용할 수 있으며, 채용이 전제된 주문식 교육과정의 경우에는 과정요청 산업체의 인사담당자와 교육기관 교육진행 담당자와의 협의를 통해서 채용여부를 결정하게 된다. 그 후 관리서버(20)는 교육참여자의 회원정보 변경 및 인증갱신을 수행한다(도 4의 430단계).
상기 최종의 평가결과에 따라 역량항목들에 대한 인증이 부여된다. 인증은 역량의 정도를 수치화하여 다단계로 이루어지며 부여되는 수치는 향후 구직/구인의 대상자 추출 검색조건 선정과 가중값을 곱한 환산치 또는 임계값으로 활용된다.
상기한 평과 및 인증에 대해서 도 8을 참조하여 보다 구체적으로 설명하면 하기와 같다.
도 8은 교육참가자 평가 기초자료를 설명하기 위한 화면페이지의 일예 구성도이다. 해당 교육 참가자에게 교육된 과목들에 대해서는 도 8에 예시된 바와 같이, 단위기술별 평가와 트랙별 기술평가가 이루어질 수 있다. 종합평가는 온라인과 오프라인으로 진행되는 필기(이론교육) 및 실기평가의 결과를 근거로 10점 만점 또는 상중하 그룹별로 수치적 결과로 나타낼 수 있으며, 교육담당자의 판단에 의해서 역량항목별로 인증이 부여된다. 또 부여된 역량항목별 인증은 자격 만족여부 또는 역량값에 역량항목별 상대적 중요도에 따른 가중치가 곱하고 그후 누적하는 방식으로 구직/구인의 대상자 추출검색에 활용되어진다.
[회원의 역량평가 및 인증]
도 5는 본 발명의 블렌디드러닝 종합관리시스템에서 정밀한 인증검증을 위해 인증 신규부여 및 인증갱신의 관리를 수행하는 제어 흐름도이다.
인증 데이터베이스(28)의 관리자가 교육기관 클라이언트(50)를 통해 관리서버(20)로 접속하여 로그인을 시도하면 관리서버(20)는 도 5의 500단계의 판단에서 이를 인식하고, 도 5의 502단계로 진행한다. 도 5의 502단계에서 관리서버(20)는 클라이언트가 인증관리자회원으로서 기등록된 관리자인지를 판단하여 만일 기등록된 관리자가 아닌 경우에는 도 5의 504단계에서 시스템을 사용할 권한이 없음을 클라이언트의 단말로 가시적으로 안내하고 모든 과정의 동작을 종료한다.
만일 도 5의 502단계의 판단에서 접속된 클라이언트가 등록된 관리자인 경우에는 도 5의 504단계의 인증부여 요청 검색단계를 거쳐, 인증의 신규 부여와 인증 내용의 갱신단계를 수행하게 된다(도 5의 508단계 내지 도 5의 518단계).
도 5의 508단계 내지 도 5의 518단계에서 수행되는 인증의 신규부여와 인증내용의 갱신에 대해서 보다 구체적으로 설명하면 하기와 같다.
인증의 신규 부여는 산업체/구직자가 신규 회원으로 등록시에 수행된다. 신규회원 등록상황이 발생하면 신규회원 등록 요청이 있게 되는데 관리서버(20)는 인증부여 요청항목검색을 통해서 도 5의 508단계에서 이를 인식하고 도 5의 510단계로 진행한다. 도 5의 510단계에서 관리서버(20)는 회원의 성격에 따라 해당 클라이언트로부터 전송되어 수신된 회원정보 및 평가항목값을 수집하고, 그 후 도 5의 512단계에서는 수집된 회원정보 및 평가항목값을 근거로 회원별 역량평가를 거쳐 인증을 부여한다. 보다 구체적으로 설명하면, 개별 평가항목별 사전 입력된 기준과 방법에 따라서 수치적으로 평가를 실시하되 단위기술별로 평가를 실시한다. 그리고 입력항목들을 기초자료 항목과 인증항목으로 구분하여 관리한다. 평가의 기준과 방법은 인증의 신뢰성과 정확성을 확보하기 위해 회원으로 등록된 산업체 클리이언트와 인증부여 주체간의 협의를 거쳐서 지속적으로 갱신하는 것이 바람직하다. 이렇게 부여된 역량항목별 인증은 자격 만족여부 또는 역량값에 역량항목별 상대적 중요도에 따른 가중치를 곱하여 누적하는 방식으로 구직/구인의 대상자 추출검색에 활용되어진다.
회원에게 제시되는 회원정보 및 평가항목은 향후 구직/구인/교육 활동의 대상자 선정의 검색조건으로 활용되며, 지속적으로 작성항목이 추가되거나 수정되어진다. 상기 회원별 역량평가항목으로는 산업체회원의 경우에는 산업체의 규모와 기술 수준과 블렌디드러닝 종합관리시스템(10)과의 유기적 협력관계 정도 등이 있으며, 구직자회원의 경우에는 학력 및 전공, 보유기술, 자격증, 획득인증 등이 있다. 그리고 교육과정의 경우 회원별 역량평가항목은 교육목표의 중요성, 활용성, 최신성 등이 고려되어 단위기술별인증과 단위기술들을 연계하는 트랙별인증으로 구분되어 규정될 수 있다(도 8 참조). 예컨대, 교육자가 컴퓨터 어플리케이션기술을 가지려면, 'C언어', 'C++', 'DB구축', '네트워크관련 기술'등과 같은 각 단위기술들을 익혀야 하며, 이러한 각 단위기술을 인증받는 것을 본 명세서에서는 '단위기술별 인증'이라 칭하고, 이러한 각 단위기술들의 교육내용을 연계해서 일괄적으로 익혀서 전체를 인증받은 것을 '트랙별 인증'이라 칭한다.
한편 인증 내용의 갱신은 구직/구인/교육이수 등의 행위가 완성된 이후 회원 정보의 갱신시에 함께 이루어진다. 관리서버(20)는 도 5의 514단계에서 인증내용 갱신요청을 검색을 통해서 인식하고 도 5의 516단계로 진행한다. 관리서버(20)는 도 5의 516단계에서 구직/구인/교육이수 결과를 평가하고, 그 후 도 5의 518단계에서 변경된 회원정보와 관계한 역량항목에 대해 인증을 새로이 부여하게 된다. 인증은 역량의 정도를 수치화하여 다단계로 이루어지며, 부여되는 역량 수치값은 향후 구직/구인의 대상자 추출 검색조건 선정과 가중값을 곱한 환산치로 활용된다.
구직자는 교육과정 이수결과 및 산업체 근무이력에 따라 지속적으로 인증 내용을 갱신하게 되며, 산업체는 구인/구직/교육과정 운영 결과 등을 반영하여 인증을 갱신하게 된다. 변경된 인증내용은 향후 구인/구직/교육과정 참여 대상자 선정에 활용이 되어진다.
상기와 같이 산업체/구직자/교육기관 회원들에게 역량에 대한 인증을 부여하고 이를 수치화하여 다단계로 관리함으로써 구인/구직/교육의 신뢰성과 완성도를 확보할 수 있게 해준다.
상술한 본 발명의 설명에서는 구체적인 실시 예에 관해 설명하였으나, 여러 가지 변형이 본 발명의 범위에서 벗어나지 않고 실시할 수 있다. 따라서 본 발명의 범위는 설명된 실시 예에 의하여 정할 것이 아니고 특허청구범위와 특허청구범위의 균등한 것에 의해 정해 져야 한다.
도 1은 본 발명의 실시 예에 따른 블렌디드러닝 종합관리시스템 구성도,
도 2는 구인을 원하는 산업체 클라이언트가 로그인 접속 시 관리서버에서의 구인과정 및 교육과정 의뢰 절차를 보여주는 제어흐름도,
도 3은 구직자클라이언트가 로그인 접속 시 관리서버에서의 구직 및 교육참여 절차를 보여주는 제어 흐름도,
도 4는 교육기관 클라이언트가 로그인 접속 시 관리서버에서의 교육과정 개설 및 운영 절차를 보여주는 제어흐름도,
도 5는 교육기관 클라이언트가 로그인 접속 시 관리서버에서의 회원의 신규가입과 구인/구직/교육 결과에 따른 회원의 인증 갱신 절차를 보여주는 제어흐름도,
도 6은 교육참여대상자 선정에 요구되는 구직자 자격요건을 설정하기 위한 화면페이지의 일예 구성도,
도 7은 홍보대상자 만족여부를 판정하기 위한 화면페이지의 일예 구성도,
도 8은 교육참가자 평가 기초자료를 설명하기 위한 화면페이지의 일예구성도.

Claims (9)

  1. 네트워크를 기반으로 하여 교육과 취업을 연계 서비스하는 종합 관리시스템에 있어서,
    상기 네트워크에 접속하여 IP프로토콜 송수신에 의해 희망하는 서버에 접속하는 산업체 클라이언트, 구직자 클라이언트, 교육기관 클라이언트와;
    상기 네트워크에 연결되며, 상기 산업체 클라이언트, 구직자 클라이언트, 교육기관 클라이언트로부터 수집된 산업체회원, 구직자회원, 교육기관 회원에 대한 기본상세정보와 구인/구직/교육과정에 대한 정보를 내부 데이터베이스들에 저장관리하며, 상기 내부 데이터베이스들에 저장관리되는 각 회원들의 정보들을 이용하여 신규회원등록시 및 회원채용에 의한 회원정보변경시와 개설된 교육과정 이수후 평가시 중 하나 이상에서 회원역량평가를 수행하여 해당 회원에게 인증부여 및 해당 회원의 인증갱신을 수행하고 내부의 인증 데이터베이스에 저장 관리하여 교육/구인/구직과 관련된 활동을 위한 지속적 서비스가 이루어지도록 하며, 상기 산업체회원, 구직자회원, 교육기관회원들의 역량을 평가하고 인증을 다단계로 수치화하여 부여하며, 부여된 인증을 바탕으로 구인 및, 구직, 교육서비스를 차등화하여 관리하되, 산업체 회원의 역량평가항목값으로는 산업체의 규모와 기술수준과 블렌디드 러닝 종합관리시스템과의 유기적 협력관계가 포함되고, 구직자회원의 역량평가항목값으로는 학력 및 전공, 보유기술, 자격증, 획득인증이 포함되며, 교육기관 회원의 역량평가항목값으로는 교육목표의 중요성, 활용성, 최신성, 단위기술별인증과 단위기술들을 연계하는 트랙별인증이 포함되며, 회원들의 회원정보 및 상기 평가항목값을 근거로 회원별 역량평가를 수행하는 관리서버로 구성함을 특징으로 하는 블렌디드러닝 종합관리시스템.
  2. 삭제
  3. 제1항에 있어서, 관리서버가 상기 산업체회원에게 구직자의 역량을 항목별로 가중치를 부여하여 누계치를 구하고, 항목별 임계값을 설정하는 방법을 포함하여 구직자데이터베이스를 검색하여 구인홍보대상을 선정하여 구인서비스를 수행함을 특징으로 하는 블렌디드러닝 종합관리시스템.
  4. 제1항에 있어서, 관리서버는 상기 구직자회원에게 구직자의 역량 평가 및 인증을 바탕으로 상기 관리서버내의 산업체데이터베이스와 교육운영 데이터베이스를 활용하여 구직과 교육 활동 서비스를 수행함을 특징으로 하는 블렌디드러닝 종합관리시스템.
  5. 제1항에 있어서, 관리서버는 상기 교육기관회원에게 산업체 및 구직자의 역량 평가 및 인증을 바탕으로 등록된 산업체데이터베이스와 구직자데이터베이스를 활용하여 교육과정을 개설하고 운영하며, 구인/구직활동을 지원하는 서비스를 수행함을 특징으로 하는 블렌디드러닝 종합관리시스템.
  6. 삭제
  7. 네트워크를 기반으로 하여 교육과 취업을 연계 서비스하며 상기 네트워크를 통해 관리서버에 접속가능한 산업체 클라이언트, 구직자 클라이언트, 교육기관 클라이언트를 포함하여 구성하는 종합 관리시스템에서의 관리방법에 있어서,
    상기 관리서버는 산업체 클라이언트, 구직자 클라이언트, 교육기관 클라이언트로부터 수집된 산업체회원, 구직자회원, 교육기관 회원에 대한 기본상세정보와 구인/구직/교육과정에 대한 정보를 내부 데이터베이스들에 저장관리하는 과정과,
    상기 관리서버는 상기 내부 데이터베이스들에 저장관리되는 각 회원들의 정보들을 이용하여 신규회원등록시 및 회원채용에 의한 회원정보변경시와 개설된 교육과정 이수후 평가시중 하나 이상에서 회원역량평가를 수행하여 해당 회원에게 인증부여 및 해당 회원의 인증갱신을 수행하고 내부의 인증 데이터베이스에 저장 관리하는 과정을 포함하고,
    상기 산업체 클라이언트 및 상기 구직자 클라이언트중 하나에서의 신규회원 등록시 및 회원정보변경시 상기 관리서버는 기설정된 실시간 인증평가기준에 따른 회원 역량평가를 통해서 실시간으로 인증 신규부여 및 인증갱신을 수행하여 인증 데이터베이스에 임시 저장하되, 산업체 회원의 역량평가항목값으로는 산업체의 규모와 기술수준과 블렌디드 러닝 종합관리시스템과의 유기적 협력관계가 포함되고, 구직자회원의 역량평가항목값으로는 학력 및 전공, 보유기술, 자격증, 획득인증이 포함되며, 교육기관 회원의 역량평가항목값으로는 교육목표의 중요성, 활용성, 최신성, 단위기술별인증과 단위기술들을 연계하는 트랙별인증이 포함되며, 회원들의 회원정보 및 상기 평가항목값을 근거로 상기 회원 역량평가를 수행하며, 인증클라이언트에 의한 정밀한 인증검증을 위해 인증 신규부여 및 인증갱신에 대한 심사요청항목을 체크 설정함을 특징으로 하는 블렌디드러닝 종합관리시스템에서의 관리방법.
  8. 제7항에 있어서, 상기 교육기관 클라이언트가 교육운영 관리자회원으로서 로그인을 하게되면 상기 관리서버는 내부 데이터베이스에서 검색된 교육과정 개설요청항목을 기술적측면에서 단위기술교육과 트랙기술교육으로, 구인구직측면에서 주문식교육과정과 기술양성교육과정으로 각각 구분하여서 관리하며, 참여신청접수, 교육진행 제어, 및 평가후 인증을 차례로 수행함을 특징으로 하는 블렌디드러닝 종합관리시스템에서의 관리방법.
  9. 제7항에 있어서, 상기 교육기관 클라이언트가 인증 관리자회원으로서 로그인을 하게되면 상기 관리서버는 내부 데이터베이스에서 상기 인증 신규부여 및 인증갱신에 대한 심사요청항목을 검색하여 인식하고, 신규회원 등록상황 발생에 따른 인증의 신규부여시에는 해당 클라이언트에 대한 회원정보 및 평가항목값을 수집하여 그를 근거로 회원별 역량평가를 거쳐 인증을 수행하고, 구직,구인,교육이수 완료에 따른 회원정보갱신에 의해 발생하는 인증의 갱신시에는 구직,구인,교육이수 결과를 평가하고 인증을 새롭게 부여함을 특징으로 하는 블렌디드러닝 종합관리시스템에서의 관리방법.
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