JP7064783B2 - Employment support system for persons with disabilities, employment support method for persons with disabilities, server equipment, and programs - Google Patents

Employment support system for persons with disabilities, employment support method for persons with disabilities, server equipment, and programs Download PDF

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Description

本発明は、求職者である障害者と、採用企業側とを適切にマッチングすることで障害者の雇用を支援する技術に関する。 The present invention relates to a technique for supporting the employment of a disabled person by appropriately matching the disabled person who is a job seeker with the hiring company side.

従来、一般的な求人サイトでは、求職者が、応募フォームに従って、自己の個人情報や学歴、職歴、希望条件等を入力すると、当該入力情報に合致した採用企業を求職者に提示して紹介することがなされている。しかしながら、障害者が求職者である場合に、障害の内容や程度を詳細に入力させることはなされておらず、好適な採用企業を十分に紹介できていないという現状がある。さらに、採用企業側は、障害者のエントリがあった場合に、障害の内容や程度をエントリシートから十分に理解できないことから、本来であれば、同社において活躍できた障害者を採用する機会を損失している。 Conventionally, on a general job site, when a job seeker inputs his / her personal information, educational background, work history, desired conditions, etc. according to the application form, the hiring company that matches the input information is presented to the job seeker and introduced. Things are being done. However, when a person with a disability is a job seeker, the details and degree of the disability are not input in detail, and the current situation is that suitable hiring companies cannot be sufficiently introduced. Furthermore, when there is an entry for a disabled person, the hiring company cannot fully understand the content and degree of the disability from the entry sheet, so there is an opportunity to hire a disabled person who was originally able to play an active role in the company. I'm losing.

ここで、例えば、特許文献１では、企業における障害者用の仕事を障害内容に合わせて作業要素単位に分割すると共に、各作業要素を機能別に分類、集約すると共に、企業からの求人内容に合致する障害者と、研修の実施で分割した作業要素のいずれかに就業可能な障害者とを選択して、研修の実施で就業可能となる障害者に対する研修の実施を促すメッセージと共に表示する障害者雇用支援システムが開示されている。 Here, for example, in Patent Document 1, the work for persons with disabilities in a company is divided into work element units according to the content of the disability, and each work element is classified and aggregated according to the function, and matches the content of the job offer from the company. Persons with disabilities to be selected and persons with disabilities who can work in one of the work elements divided by the implementation of training are selected and displayed with a message prompting the implementation of training for persons with disabilities who will be able to work by implementing the training. The employment support system is disclosed.

特開２００８－１２３５０７号公報Japanese Unexamined Patent Publication No. 2008-123507

しかしながら、特許文献１では、例えば、求職者である障害者に係る配慮すべき事項等について、求職者側のニーズと、採用企業側の支援内容とを比較等することで、両者のマッチングを図り、好適な採用企業を求職者側に提示することは開示されていない。 However, in Patent Document 1, for example, regarding matters to be considered regarding persons with disabilities who are job seekers, the needs of job seekers and the support contents of employers are compared to match the two. , It is not disclosed to present suitable hiring companies to job seekers.

本発明は、このような課題に鑑みてなされたものであり、その目的とするところは、求職者である障害者と、採用企業側とを適切にマッチングすることで障害者の雇用を支援することにある。 The present invention has been made in view of such problems, and an object thereof is to support the employment of persons with disabilities by appropriately matching the persons with disabilities who are job seekers and the employer side. There is something in it.

上記課題を解決するため、本発明の第１の態様に係るサーバ装置は、障害者情報と企業情報を受け付ける受付部と、前記障害者情報、前記企業情報を少なくとも記憶する記憶部と、前記障害者情報と前記企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行うマッチング部と、前記マッチングの結果、整合性の高い採用企業に係る前記企業情報の一部を前記求職者の端末装置に送信する送信部と、を有し、前記障害者情報、及び前記企業情報は、障害に係る配慮情報をそれぞれ含み、前記マッチング部は、前記障害者情報の前記配慮情報と前記企業情報の前記配慮情報とを比較することで、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する。 In order to solve the above problems, the server device according to the first aspect of the present invention has a reception unit for receiving disability information and company information, a storage unit for storing at least the disability information and the company information, and the disability. A matching unit that matches a person with a disability who is a job seeker and a hiring company by comparing the person information with the company information, and a part of the company information related to the hiring company with high consistency as a result of the matching. The disability information and the company information include, respectively, a transmission unit that transmits the information to the terminal device of the job seeker, and the matching unit includes the consideration of the disability information. By comparing the information with the consideration information of the company information, the consistency between the job seeker and the hiring company is calculated.

本発明の第２の態様に係る障害者雇用支援システムは、求職者の端末装置と、採用企業の端末装置と、サーバ装置とが、通信自在に接続された障害者雇用支援システムであって、前記求職者の端末装置は、障害情報の入力を受け、前記障害情報を前記サーバ装置に送信する第１送信部と、前記サーバ装置からの画面データに基づいて表示を行う第１表示部と、を有し、前記採用企業の端末装置は、企業情報の入力を受け、前記企業情報を前記サーバ装置に送信する第２送信部と、前記サーバ装置からの画面データに基づいて表示を行う第２表示部と、を有し、前記サーバ装置は、障害者情報と企業情報を受け付ける受付部と、前記障害者情報、前記企業情報を少なくとも記憶する記憶部と、前記障害者情報と前記企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行うマッチング部と、前記マッチングの結果、整合性の高い採用企業に係る前記企業情報の一部を前記求職者の端末装置に送信する送信部と、を有し、前記障害者情報、及び前記企業情報は、障害に係る配慮情報をそれぞれ含み、前記マッチング部は、前記障害者情報の前記配慮情報と前記企業情報の前記配慮情報とを比較することで、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する。 The disabled person employment support system according to the second aspect of the present invention is a disabled person employment support system in which a job seeker's terminal device, a terminal device of a hiring company, and a server device are freely connected to each other. The terminal device of the job seeker has a first transmission unit that receives input of failure information and transmits the failure information to the server device, and a first display unit that displays based on screen data from the server device. The terminal device of the adopted company receives the input of the company information and transmits the company information to the server device, and displays the information based on the screen data from the server device. The server device has a display unit, a reception unit that receives disability information and company information, a storage unit that stores at least the disability information and the company information, and the disability information and the company information. By comparing, a matching unit that matches a person with a disability who is a job seeker and a hiring company, and a part of the company information related to the hiring company with high consistency as a result of the matching, is a terminal device of the job seeker. The disability information and the company information include, respectively, a transmission unit for transmitting to, and the matching unit includes the consideration information of the disability information and the company information of the company information. By comparing with the consideration information, the consistency between the job seeker and the hiring company is calculated.

本発明の第３の態様に係る障害者雇用支援方法は、サーバ装置により実行される障害者雇用支援方法であって、前記サーバ装置が、障害者情報と企業情報を受け付けるステップと、前記障害者情報、前記企業情報を少なくとも記憶するステップと、前記障害者情報と前記企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行うステップと、前記マッチングの結果、整合性の高い採用企業に係る前記企業情報の一部を前記求職者の端末装置に送信するステップと、を有し、前記障害者情報、及び前記企業情報は、障害に係る配慮情報をそれぞれ含み、前記マッチングを行うステップでは、前記障害者情報の前記配慮情報と前記企業情報の前記配慮情報とを比較することで、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する。 The method for supporting the employment of persons with disabilities according to the third aspect of the present invention is a method for supporting employment of persons with disabilities executed by a server device, in which the server device accepts information on persons with disabilities and company information, and the person with disabilities. The step of storing at least the information and the company information, and the step of matching the person with a disability who is a job seeker and the hiring company by comparing the information of the disabled person with the company information, and the result of the matching are matched. It has a step of transmitting a part of the company information relating to a highly likely hiring company to the terminal device of the job seeker, and the disability information and the company information include consideration information relating to the disability, respectively. In the matching step, the consistency between the job seeker and the hiring company is calculated by comparing the consideration information of the disability information with the consideration information of the company information.

本発明の第４の態様に係るプログラムは、サーバ装置を、障害者情報と企業情報を受け付ける受付部、記憶部の障害者情報と企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行うマッチング部、前記マッチングの結果、整合性の高い採用企業に係る前記企業情報の一部を前記求職者の端末装置に送信する送信部、として機能させ、前記障害者情報、及び前記企業情報は、障害に係る配慮情報をそれぞれ含み、前記マッチング部は、前記障害者情報の前記配慮情報と前記企業情報の前記配慮情報とを比較することで、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する。 The program according to the fourth aspect of the present invention uses the server device as a reception unit for receiving information on persons with disabilities and company information, and a person with disabilities who is a job seeker by comparing the information on persons with disabilities in the storage unit with company information. It functions as a matching unit that performs matching with the hiring company, and as a transmission unit that transmits a part of the company information related to the hiring company with high consistency to the terminal device of the job seeker as a result of the matching, and the disability information. , And the company information includes the consideration information related to the disability, respectively, and the matching unit compares the consideration information of the person with a disability information with the consideration information of the company information, thereby causing the job seeker and the recruitment. Calculate the consistency with the company.

本発明によれば、求職者である障害者と、採用企業側とを適切にマッチングすることで障害者の雇用を支援する技術を提供することができる。 According to the present invention, it is possible to provide a technique for supporting the employment of a disabled person by appropriately matching the disabled person who is a job seeker with the hiring company side.

本発明の実施形態に係る障害者雇用支援システムの構成図である。It is a block diagram of the disabled person employment support system which concerns on embodiment of this invention. 同システムのサーバ装置の構成図である。It is a block diagram of the server device of the same system. 各種テーブルを示す図である。It is a figure which shows various tables. 同システムの端末装置の構成図である。It is a block diagram of the terminal apparatus of the same system. 同システムによる処理手順を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows the processing procedure by this system. マッチング処理の詳細な処理手順を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows the detailed processing procedure of a matching process. マッチング処理の詳細な処理手順を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows the detailed processing procedure of a matching process. 画面表示例を示す図である。It is a figure which shows the screen display example. 画面表示例を示す図である。It is a figure which shows the screen display example. 画面表示例を示す図である。It is a figure which shows the screen display example. 画面表示例を示す図である。It is a figure which shows the screen display example. 画面表示例を示す図である。It is a figure which shows the screen display example. 画面表示例を示す図である。It is a figure which shows the screen display example. 画面表示例を示す図である。It is a figure which shows the screen display example.

以下、図面を参照しつつ本発明の一実施形態について説明する。 Hereinafter, an embodiment of the present invention will be described with reference to the drawings.

図１には、本発明の実施形態に係る障害者雇用支援システムの構成を示し説明する。 FIG. 1 shows and describes a configuration of an employment support system for persons with disabilities according to an embodiment of the present invention.

同図に示されるように、障害者雇用支援システムは、サーバ装置１と、求職者である障害者の端末装置２と、採用企業の端末装置３とが、インターネット等の通信網と無線又は有線で接続され、通信自在に構成されている。障害者の端末装置２としては、スマートフォン、タブレット端末、ノード型パーソナルコンピュータ（以下、ＰＣという）、デスクトップ型ＰＣ等、各種のものを採用することができる。これと同様に、採用企業の端末装置３としても、スマートフォン、タブレット端末、ノード型ＰＣ、デスクトップ型ＰＣ等、各種のものを採用することができる。 As shown in the figure, in the disability employment support system, the server device 1, the terminal device 2 of the disabled person who is a job seeker, and the terminal device 3 of the hiring company are connected to a communication network such as the Internet wirelessly or wiredly. It is connected by and is configured to communicate freely. As the terminal device 2 for persons with disabilities, various devices such as smartphones, tablet terminals, node-type personal computers (hereinafter referred to as PCs), desktop-type PCs, and the like can be adopted. Similarly, as the terminal device 3 of the adopting company, various devices such as smartphones, tablet terminals, node-type PCs, desktop-type PCs, and the like can be adopted.

サーバ装置１は、障害者旨の求人サイトを提供している。同求人サイトでは、求職者である障害者に対しては、応募フォームで、障害者情報の入力を促し、採用企業に対しては、募集フォームで、企業情報の入力を促す。そして、これら障害者情報、企業情報を受付け、登録する。障害者情報には、障害情報や配慮情報が含まれている。障害情報には、障害者手帳に記載の総合等級等の情報も含まれる。 The server device 1 provides a recruitment site for persons with disabilities. The recruitment site prompts job seekers with disabilities to enter information on persons with disabilities in the application form, and recruiting companies to enter company information in the recruitment form. Then, these information on persons with disabilities and company information are accepted and registered. The disability information includes disability information and consideration information. The disability information also includes information such as the overall grade described in the disability certificate.

そして、サーバ装置１では、求職者である障害者に、希望条件等に見合う採用企業を紹介するにあたり、障害者情報に含まれる配慮情報と、企業情報に含まれる配慮情報とを比較し、整合性を演算し、所定の合致度（例えば、５０％）以上である企業を、紹介企業として特定し、求職者に提示する。あるいは、サーバ装置１では、障害者情報に含まれる障害情報に基づいて障害グループを特定し、当該障害グループに対応する企業情報に含まれる配慮情報の選択の有無を検出し、所定の合致度（例えば、５０％）以上である企業を、紹介企業として特定し、求職者に提示する。ここでいう「合致度」とは、障害者情報に含まれる配慮情報に対応する、企業情報に含まれる配慮情報を、採用企業側がどの程度、含有（選択）しているか（含有率）をいう。 Then, in the server device 1, when introducing a hiring company that meets the desired conditions to the disabled person who is a job seeker, the consideration information included in the disability information and the consideration information included in the company information are compared and matched. Gender is calculated, and a company having a predetermined degree of matching (for example, 50%) or more is specified as a referral company and presented to the job seeker. Alternatively, the server device 1 identifies the failure group based on the failure information included in the disability information, detects whether or not the consideration information included in the company information corresponding to the failure group is selected, and determines the predetermined degree of matching ( For example, companies with 50% or more) are identified as referral companies and presented to job seekers. The "matching degree" here refers to the extent to which the hiring company contains (selects) the consideration information contained in the company information, which corresponds to the consideration information contained in the disability information (content rate). ..

求職者である障害者の端末装置２では、障害者情報の入力を受け付けるが、その際に、特に「身体障害」の部位の入力にあたっては、人の体の部位を障害の観点から領域分けした図形を選択自在に表示し、自己の障害部位を選択することで、簡易に特定できるようになっている。また、採用企業の端末装置２では、障害者情報を随時確認可能であるが、障害者情報には、配慮情報も含まれているので、求職者の障害内容に即して、どのような配慮が要望されているかを詳細に確認することができる。 The terminal device 2 for persons with disabilities who are job seekers accepts input of information on persons with disabilities. At that time, especially when inputting a part of "physical disability", the part of the human body is divided into areas from the viewpoint of disability. By displaying the figure freely and selecting its own obstacle part, it can be easily identified. In addition, the terminal device 2 of the hiring company can check the information on persons with disabilities at any time, but since the information on persons with disabilities also includes consideration information, what kind of consideration should be given according to the content of the disability of the job seeker. Can be confirmed in detail whether is requested.

図２には、障害者雇用支援システムにおけるサーバ装置の構成を示し説明する。 FIG. 2 shows and describes the configuration of the server device in the employment support system for persons with disabilities.

同図に示されるように、サーバ装置１は、制御部１１と、通信部１２と、記憶部１３とを有する。これら制御部１１と、通信部１２と、記憶部１３とは、通信可能に接続されている。これら構成のほか、キーボードやマウス等の入力部や、各種表示を行う液晶ディスプレイ等の表示部を有してもよい。制御部１１は、例えば、ＡＳＩＣ（Application Specific Integrated Circuit）やＦＰＧＡ（Field Programmable Array）等の集積回路で構成されてよいことは勿論である。 As shown in the figure, the server device 1 has a control unit 11, a communication unit 12, and a storage unit 13. The control unit 11, the communication unit 12, and the storage unit 13 are communicably connected to each other. In addition to these configurations, it may have an input unit such as a keyboard and a mouse, and a display unit such as a liquid crystal display that performs various displays. Of course, the control unit 11 may be configured by an integrated circuit such as an ASIC (Application Specific Integrated Circuit) or an FPGA (Field Programmable Array).

通信部１２は、例えば、ネットワークインタフェースカード（NIC；Network Interface Card）等により実現されるもので、インターネット等の通信網４と有線又は無線で接続され、端末装置２、３等との間で通信を行う通信インタフェースである。記憶部１３は、例えば、ＲＡＭ（Random Access Memory）やフラッシュメモリ（Flash Memory）等の半導体メモリ素子、ハードディスクドライブ（HDD；Hard Disc Drive）、又は光ディスク装置等で実現されるもので、制御部１１で実行されるプログラムを予め記憶している。この例では、記憶部１３は、障害者情報記憶部１４、企業情報記憶部１５、及びマッチング情報記憶部１６を有する。 The communication unit 12 is realized by, for example, a network interface card (NIC) or the like, is connected to a communication network 4 such as the Internet by wire or wirelessly, and communicates with terminal devices 2, 3 and the like. It is a communication interface that performs. The storage unit 13 is realized by, for example, a semiconductor memory element such as RAM (Random Access Memory) or flash memory (HDD; Hard Disc Drive), a disk disk device, or the like, and is realized by the control unit 11. The program to be executed in is stored in advance. In this example, the storage unit 13 has a disabled person information storage unit 14, a corporate information storage unit 15, and a matching information storage unit 16.

障害者情報記憶部１４は、図３（ａ）に示されるような正規化された第１テーブルで障害者情報を記憶している。より詳細には、ユーザＩＤと紐づけて、個人情報、学歴情報、職歴情報、資格情報、障害情報、及び配慮情報を記憶している。この障害情報には、例えば、身体障害であれば、不自由な部位、部位の詳細と状況、原因疾患、原因疾患詳細、先天／後天、障害者手帳記載事項（総合等級、交付年月日等）、指定難病疾患等が含まれている。障害者情報記憶部１４では、配慮情報については、図３（ｂ）に示されるような第２テーブルで、配慮ＩＤと配慮事項とが関係付けられて記憶されている。図３（ａ）のテーブルでは、該当する配慮事項の配慮ＩＤが対応付けられている。 The handicapped person information storage unit 14 stores the handicapped person information in the normalized first table as shown in FIG. 3A. More specifically, personal information, educational background information, work history information, qualification information, disability information, and consideration information are stored in association with the user ID. In this disability information, for example, in the case of a physical disability, the inconvenient part, the details and situation of the part, the causative disease, the causative disease details, congenital / acquired, the items described in the disability certificate (comprehensive grade, date of issuance, etc.) ), Designated intractable diseases, etc. are included. In the handicapped person information storage unit 14, consideration information is stored in a second table as shown in FIG. 3 (b) in relation to consideration IDs and consideration items. In the table of FIG. 3A, consideration IDs of the corresponding consideration items are associated with each other.

企業情報記憶部１５は、図３（ｃ）に示されるような正規化された第３テーブルで企業情報を記憶している。より詳細には、企業ＩＤと紐づけて、募集情報（求人情報）、資格情報（所有が好ましい資格等）、障害者受け入れ情報（受け入れの有無）、及び配慮情報を記憶している。企業情報記憶部１５では、配慮情報については、図３（ｄ）に示されるような第４テーブルで、支援分類ごとに、配慮ＩＤと配慮事項とが関係付けられて記憶されている。この例では、支援分類は、コミュニケーション支援、移動支援、設備支援、及び制度支援の４つに分類されている。 The company information storage unit 15 stores company information in a normalized third table as shown in FIG. 3 (c). More specifically, it stores recruitment information (recruitment information), qualification information (qualifications that are preferable to own, etc.), disability acceptance information (acceptance / non-acceptance), and consideration information in association with the company ID. In the corporate information storage unit 15, consideration information is stored in a fourth table as shown in FIG. 3D, in which consideration IDs and consideration items are related to each support category. In this example, the support categories are classified into four categories: communication support, mobility support, equipment support, and institutional support.

ここで、「コミュニケーション支援」とは、障害を持つ社員が、円滑なコミュニケーションをとることができるようにする為の支援であり、例えば、大型モニタや拡大読書器などのツール類、音声入出力器や画面読み上げソフト等のソフト類等の完備などがこれに相当する。「移動支援」とは、障害を持つ社員の移動を安全且つ円滑なものとする為の支援であり、例えば自家用車通勤などがこれに相当する。「設備支援」とは、障害を持つ社員の活動や休息を支援するための設備面での支援であり、例えば、休憩室や保険管理室、車いす用エレベータを完備するなどが、これに相当する。そして、「制度支援」とは、社内制度の観点から、障害を持つ社員を支援するもので、例えば、急な依頼や残業なし、電話や来客対応なしなどが、これに相当する。図３（ｃ）のテーブルでは、該当する配慮事項の配慮ＩＤが対応付けられて記憶されている。 Here, "communication support" is support for employees with disabilities to be able to communicate smoothly, for example, tools such as large monitors and magnifying readers, and audio input / output devices. And completeness of software such as screen reading software corresponds to this. "Movement support" is support for making the movement of employees with disabilities safe and smooth, and corresponds to, for example, commuting by private car. "Equipment support" is equipment support to support the activities and rest of employees with disabilities, such as a break room, insurance management room, and wheelchair elevator. .. And, "system support" supports employees with disabilities from the viewpoint of the in-house system, and corresponds to, for example, no urgent request, no overtime, no telephone call or no response to visitors. In the table of FIG. 3C, consideration IDs of the corresponding consideration items are associated and stored.

マッチング情報記憶部１６は、図３（ｅ）に示されるような第５テーブルで、障害者側の配慮ＩＤと採用企業側の配慮ＩＤとを対応付けて記憶している。更に、マッチング情報記憶部１６は、図３（ｆ）に示されるような第６テーブルで、障害グループと採用企業側の配慮ＩＤとを対応付けて記憶している。 The matching information storage unit 16 stores the consideration ID on the handicapped person side and the consideration ID on the hiring company side in association with each other in the fifth table as shown in FIG. 3 (e). Further, the matching information storage unit 16 stores the disability group and the consideration ID on the hiring company side in association with each other in the sixth table as shown in FIG. 3 (f).

制御部１１は、ＣＰＵ（Central Processing Unit）やＭＰＵ（Micro Processing Unit）等で実現され、記憶部１３に記憶されている制御プログラムを実行することで、受付部１１ａ、登録部１１ｂ、マッチング部１１ｃ、入力支援部１１ｄ、生成部１１ｅ、及び送信部１１ｆとして機能する。 The control unit 11 is realized by a CPU (Central Processing Unit), an MPU (Micro Processing Unit), or the like, and by executing a control program stored in the storage unit 13, the reception unit 11a, the registration unit 11b, and the matching unit 11c. , It functions as an input support unit 11d, a generation unit 11e, and a transmission unit 11f.

受付部１１ａは、通信部１２を介して、求職者の端末装置２から送られた障害者情報と採用企業の端末３から送られた企業情報とを少なくとも受け付ける。そして、登録部１１ｂは、障害者情報を障害者情報記憶部１４に登録し、企業情報を企業情報記憶部１５に登録する。マッチング部は、障害者情報と企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行う。すなわち、マッチング部１１ｃは、障害者情報の配慮情報と企業情報の配慮情報とを比較することで、求職者と採用企業との配慮情報に関わる整合性（合致度）を演算する。 The reception unit 11a receives at least the disability information sent from the terminal device 2 of the job seeker and the company information sent from the terminal 3 of the hiring company via the communication unit 12. Then, the registration unit 11b registers the disability information in the disability information storage unit 14 and registers the company information in the company information storage unit 15. The matching department matches the disabled person who is a job seeker with the hiring company by comparing the disability information and the company information. That is, the matching unit 11c calculates the consistency (matching degree) related to the consideration information between the job seeker and the hiring company by comparing the consideration information of the disability information and the consideration information of the company information.

より詳細には、マッチング部１１ｃは、マッチング情報記憶部１６に記憶されている第５テーブル（図３（ｅ））を参照して、障害者情報の配慮情報（配慮ＩＤ）に対応する企業情報の配慮情報（配慮ＩＤ）を特定し、特定された企業情報の配慮情報の採用企業による選択の有無等に基づいて、求職者と採用企業との整合性（合致度）を演算する。あるいは、マッチング部１１ｃは、マッチング情報記憶部１６に記憶されている第６テーブル（図３（ｆ））を参照して、障害者情報の障害グループに対応する企業情報の配慮情報（配慮ＩＤ）を特定し、特定された企業情報の配慮情報の採用企業による選択の有無に基づいて、求職者と採用企業との整合性（合致度）を演算する。 More specifically, the matching unit 11c refers to the fifth table (FIG. 3 (e)) stored in the matching information storage unit 16, and provides corporate information corresponding to the consideration information (consideration ID) of the information on persons with disabilities. The consideration information (consideration ID) of the above is specified, and the consistency (degree of matching) between the job seeker and the hiring company is calculated based on whether or not the consideration information of the specified company information is selected by the adopting company. Alternatively, the matching unit 11c refers to the sixth table (FIG. 3 (f)) stored in the matching information storage unit 16, and refers to the consideration information (consideration ID) of the company information corresponding to the disability group of the disability information. Is specified, and the consistency (degree of matching) between the job seeker and the hiring company is calculated based on whether or not the hiring company has selected the consideration information of the specified company information.

入力支援部１１ｄは、求職者の端末装置２で、障害者情報を入力するときに、障害部位の特定のための、障害別に領域の区分けした人の図形を示した画面を提供し、障害部位の特定を受けると、当該選択された部位を特定し、障害情報の一部として認識することで、求職者である障害者による入力を支援する。生成部１１ｅは、求職者の端末装置２や採用企業の端末装置３に送信する画面データをＨＴＭＬ形式等で生成する。送信部１１ｆは、マッチングの結果、整合性（合致度）の高い採用企業に係る企業情報の一部を求職者の端末装置２等に送信する。 The input support unit 11d provides a screen showing a figure of a person whose area is divided according to the disability for identifying the disability site when inputting the disability information on the terminal device 2 of the job seeker, and provides the disability site. Upon receiving the identification, the selected part is identified and recognized as a part of the disability information to support the input by the disabled person who is a job seeker. The generation unit 11e generates screen data to be transmitted to the terminal device 2 of the job seeker or the terminal device 3 of the employer in HTML format or the like. As a result of matching, the transmission unit 11f transmits a part of the company information related to the hiring company with high consistency (matching degree) to the terminal device 2 or the like of the job seeker.

図４には障害者雇用支援システムにおける端末装置の構成を示し説明する。 FIG. 4 shows and describes the configuration of the terminal device in the employment support system for persons with disabilities.

同図に示されるように、端末装置２（端末装置３も同様の構成である）は、制御部２１と、通信部２２と、操作部２３と、表示部２４と、記憶部２５とを有する。各部２１乃至２５は通信自在に接続されている。通信部２２は、例えば、ＮＩＣ等により実現されるもので、インターネット等の通信網４と有線又は無線で接続され、サーバ装置１等との間で通信を行う通信インタフェースである。操作部２３は、例えば、マウスやキーボード等で実現されており、ユーザによる各種操作入力を受け付ける。 As shown in the figure, the terminal device 2 (the terminal device 3 has the same configuration) has a control unit 21, a communication unit 22, an operation unit 23, a display unit 24, and a storage unit 25. .. Each unit 21 to 25 is freely connected to each other. The communication unit 22 is realized by, for example, a NIC or the like, and is a communication interface that is connected to a communication network 4 such as the Internet by wire or wirelessly and communicates with a server device 1 or the like. The operation unit 23 is realized by, for example, a mouse, a keyboard, or the like, and receives various operation inputs by the user.

表示部２４は、液晶ディスプレイ等により実現されており、各種表示を行う。操作部２３と表示部２４とをタッチパネルとして一体に構成してもよい。記憶部２５は、例えばＲＡＭやフラッシュメモリ等の半導体メモリ素子、ＨＤＤ、または光ディスク装置等で実現されるもので、制御部２１で実行されるプログラムを記憶している。そして、制御部２１は、ＣＰＵやＭＰＵ等で実現され、記憶部２５に記憶されているプログラムを実行することで、送信部２１ａ、受信部２１ｂ、及び表示制御部２１ｃとして機能する。なお、制御部１１は、ＡＳＩＣやＦＰＧＡ等の集積回路で構成されてよい。 The display unit 24 is realized by a liquid crystal display or the like, and performs various displays. The operation unit 23 and the display unit 24 may be integrally configured as a touch panel. The storage unit 25 is realized by, for example, a semiconductor memory element such as a RAM or a flash memory, an HDD, an optical disk device, or the like, and stores a program executed by the control unit 21. Then, the control unit 21 functions as a transmission unit 21a, a reception unit 21b, and a display control unit 21c by executing a program realized by a CPU, an MPU, or the like and stored in the storage unit 25. The control unit 11 may be composed of an integrated circuit such as an ASIC or FPGA.

送信部２１ａは、表示部２４により表示された応募フォームで、操作部２３の操作により入力された障害者情報を、通信部２２を介して、サーバ装置１に送信する。受信部２１ｂは、通信部２２を介して、サーバ装置１から送られてきた画面データのＨＴＭＬファイル等を受信する。そして、表示制御部２１ｃは、受信部２１ｂが受信したＨＴＭＬファイル等に基づいて、表示部２４に所定の画面表示を行うように制御する。 The transmission unit 21a transmits the handicapped person information input by the operation of the operation unit 23 to the server device 1 via the communication unit 22 in the application form displayed by the display unit 24. The receiving unit 21b receives the HTML file or the like of the screen data sent from the server device 1 via the communication unit 22. Then, the display control unit 21c controls the display unit 24 to display a predetermined screen based on the HTML file or the like received by the reception unit 21b.

以下、図５のフローチャートを参照して、障害者雇用支援システムによる処理手順を詳細に説明する。尚、以下の処理では、受付部１１ａが、予め多数の採用企業の企業情報を受付け、登録部１１ｂが、記憶部１３の企業情報記憶部１５に登録していることを前提としている。 Hereinafter, the processing procedure by the disabled person employment support system will be described in detail with reference to the flowchart of FIG. In the following processing, it is premised that the reception unit 11a receives the company information of a large number of adopted companies in advance, and the registration unit 11b registers the company information in the company information storage unit 15 of the storage unit 13.

サーバ装置１では、この処理に入ると、受付部１１ａが、通信部１２を介して、求職者である障害者の端末装置２から送られてきた障害者情報を受付け（Ｓ１）、登録部１１ｂが、障害者情報を記憶部１３の障害者情報記憶部１４に登録する（Ｓ２）。 In the server device 1, when this process is started, the reception unit 11a receives the disability information sent from the terminal device 2 of the disabled person who is a job seeker via the communication unit 12 (S1), and the registration unit 11b. Registers the disabled person information in the disabled person information storage unit 14 of the storage unit 13 (S2).

続いて、マッチング部１１ｃが、マッチング処理を行い、求職者である障害者の障害者情報（特に、配慮情報）に合致した採用企業を抽出する（Ｓ３）。マッチング処理の詳細な処理手順について、後に図６、図７を参照しつつ詳述する。こうして、生成部１１ｅは、抽出された採用企業の企業情報の少なくとも一部に基づいて画面データをＨＴＭＬ形式等で生成し、送信部１１ｆが当該画面データを、通信部１２を介して、求職者である障害者の端末装置２に送信し（Ｓ４）、この処理を終了する。 Subsequently, the matching unit 11c performs a matching process and extracts a hiring company that matches the disability information (particularly, consideration information) of the disabled person who is a job seeker (S3). The detailed processing procedure of the matching process will be described in detail later with reference to FIGS. 6 and 7. In this way, the generation unit 11e generates screen data in HTML format or the like based on at least a part of the extracted company information of the hiring company, and the transmission unit 11f generates the screen data via the communication unit 12 as a job seeker. It is transmitted to the terminal device 2 of the handicapped person (S4), and this process is terminated.

ここで、図６のフローチャートを参照して、図５のステップＳ３のマッチング処理の詳細な処理手順を説明する。 Here, a detailed processing procedure of the matching process of step S3 of FIG. 5 will be described with reference to the flowchart of FIG.

サーバ装置１では、マッチング部１１ｃが、記憶部１３の障害者情報記憶部１４の第１テーブルを参照し、障害者情報のうち配慮情報として記憶されている障害者側配慮ＩＤに対応する企業側配慮ＩＤを、マッチング情報記憶部１６の第５テーブルを参照して特定する（Ｓ１１）。例えば、図３（ａ）の例であれば、ユーザＩＤがＡ１のユーザであれば、配慮情報はＢ１，Ｂ２…と記憶されているので、障害者側配慮ＩＤであるＢ１に対応する企業側配慮ＩＤ、Ｇ２…と、Ｂ２に対応する企業側配慮ＩＤ、Ｄ１，Ｄ２…を特定することになる。 In the server device 1, the matching unit 11c refers to the first table of the disabled person information storage unit 14 of the storage unit 13, and the company side corresponding to the disabled person side consideration ID stored as consideration information in the disabled person information. The consideration ID is specified with reference to the fifth table of the matching information storage unit 16 (S11). For example, in the example of FIG. 3A, if the user ID is A1, the consideration information is stored as B1, B2 ... Therefore, the company side corresponding to B1 which is the consideration ID on the disabled side. The consideration ID, G2 ... And the company side consideration ID, D1, D2 ... Corresponding to B2 will be specified.

続いて、マッチング部１１ｃは、特定された企業側配慮ＩＤを配慮情報として有する企業情報に関わる採用企業を抽出する（Ｓ１２）。そして、特定された企業側配慮ＩＤをどの程度有するか（選択されているか）、即ち含有率が所定の割合（この例では５０％）以上であるかを判断し（Ｓ１３）、所定の割合以上である場合には（Ｓ１３をＹｅｓに分岐）、合致する企業であると特定する（Ｓ１４）。一方、特定された企業側配慮ＩＤをどの程度有するか（選択されているか）、すなわち含有率が所定の割合未満である場合（Ｓ１３をＮｏに分岐）、ステップＳ１５に移行する。 Subsequently, the matching unit 11c extracts the hiring company related to the company information having the specified company-side consideration ID as the consideration information (S12). Then, it is determined how much the specified company-side consideration ID is (selected), that is, whether the content rate is at least a predetermined ratio (50% in this example) (S13), and at least a predetermined ratio. If (S13 is branched to Yes), it is specified as a matching company (S14). On the other hand, if the specified company-side consideration ID is possessed (selected), that is, if the content rate is less than a predetermined ratio (S13 is branched to No), the process proceeds to step S15.

そして、ステップＳ１２で抽出された全ての採用企業について処理を完了したかを判断し（Ｓ１５）、抽出された全ての採用企業について処理を完了していない場合には（Ｓ１５をＮｏに分岐）、ステップＳ１３に戻り、上記処理を繰り返し、抽出された全ての採用企業について処理を完了した場合には（Ｓ１５をＹｅｓに分岐）、特定した結果を出力し（Ｓ１６）、図５のステップＳ４に戻る。 Then, it is determined whether or not the processing has been completed for all the hiring companies extracted in step S12 (S15), and if the processing has not been completed for all the extracted hiring companies (branching S15 to No). Returning to step S13, the above processing is repeated, and when the processing is completed for all the extracted hiring companies (S15 is branched to Yes), the specified result is output (S16), and the process returns to step S4 in FIG. ..

図６のマッチング処理によれば、求職者である障害者側の要望している配慮事項について準備のある（選択されている）採用企業を適切に抽出することができるので、求職者は、障害者でも活躍できる環境を応募先として選択しやすくなる。従来の求人サイトでは、このような配慮事項について比較することで、求職者と採用企業とのマッチングを図ることは実現されていなかったので、本システムは障害者雇用の推進の一役を担うものとなるであろう。さらに、求職者が入力した障害者情報については、採用企業の端末装置で、随時確認可能であるので、単に障害者であるという先入観で採用を見送っていた求職者についても、配慮事項を確認し、自社で受け入れ可能であるかどうかを好適に確認することができるので、その点でも障害者雇用は推進されるであろう。 According to the matching process of FIG. 6, the hiring company that is prepared (selected) for the consideration requested by the disabled person who is the job seeker can be appropriately extracted, so that the job seeker has a disability. It will be easier to select an environment where even people can play an active role as an application destination. Since it has not been possible to match job seekers with hiring companies by comparing these considerations on conventional recruitment websites, this system will play a role in promoting the employment of persons with disabilities. Will be. Furthermore, since the information on persons with disabilities entered by job seekers can be confirmed at any time on the terminal device of the hiring company, consideration should be given to those who have forgotten to hire due to the prejudice that they are simply persons with disabilities. , Since it is possible to appropriately confirm whether or not it is acceptable in-house, employment of persons with disabilities will be promoted in that respect as well.

尚、図６の処理手順は、図７に示されるように変更可能である。 The processing procedure of FIG. 6 can be changed as shown in FIG. 7.

サーバ装置１では、マッチング部１１ｃが、記憶部１３の障害者情報記憶部１４の第１テーブルを参照し、障害者情報のうち障害情報に含まれる障害グループに対応する企業側配慮ＩＤを、マッチング情報記憶部１６の第６テーブルを参照して特定する（Ｓ２１）。例えば、障害グループがＨ１である場合には、企業側配慮情報Ｄ１，Ｄ２を特定する。ステップＳ２２乃至Ｓ２６の処理は、図６のステップＳ１２乃至Ｓ１６と同様であるので、ここでは重複した説明は省略する。 In the server device 1, the matching unit 11c refers to the first table of the disability information storage unit 14 of the storage unit 13 and matches the company-side consideration ID corresponding to the disability group included in the disability information among the disability information. It is specified by referring to the sixth table of the information storage unit 16 (S21). For example, when the disability group is H1, the company side consideration information D1 and D2 are specified. Since the processing of steps S22 to S26 is the same as that of steps S12 to S16 of FIG. 6, duplicated description will be omitted here.

図７のマッチング処理によれば、求職者である障害者側の障害の内容や程度によりカテゴライズされた障害グループに必要な配慮事項について準備のある（選択されている）採用企業を適切に抽出することができるので、求職者は、障害者でも活躍できる環境を応募先として選択しやすくなる。さらに、求職者の障害グループについては、採用企業の端末装置で、随時確認可能であるので、障害グループごとに自社が対応可能な環境を整えているかを予め確認し、採用の有無を検討することも可能となる。その点でも障害者雇用は推進されるであろう。 According to the matching process of FIG. 7, the hiring companies that are prepared (selected) for the necessary considerations for the disability group categorized according to the content and degree of disability on the side of the disabled who are job seekers are appropriately extracted. This makes it easier for job seekers to select an environment where people with disabilities can play an active role. Furthermore, the disability group of job seekers can be checked at any time on the terminal device of the hiring company, so check in advance whether each disability group has an environment in which it can handle it, and consider whether or not to hire it. Is also possible. Employment of persons with disabilities will be promoted in that respect as well.

最後に、図８乃至図１４を参照して、求職者である障害者の端末装置２で表示される応募フォームの画面遷移を詳細に説明する。 Finally, with reference to FIGS. 8 to 14, the screen transition of the application form displayed on the terminal device 2 of the handicapped person who is a job seeker will be described in detail.

図８は、応募フォームの画面１００の一例を示している。同図に示されるように、応募フォームの画面１００では、領域１００ａで個人情報の編集、削除を行うことができ、領域１００ｂでは、個人情報として、連絡先、住所、学歴、職歴、資格、自己ＰＲ等の情報を入力、編集、削除できるようになっている。さらに、領域１００ｃでは、身体障害情報、領域１００ｄでは、精神障害情報、領域１００ｅでは、発達障害情報、領域１００ｆでは、知的障害情報を、それぞれ入力、編集、削除できるようになっている。 FIG. 8 shows an example of the screen 100 of the application form. As shown in the figure, on the screen 100 of the application form, personal information can be edited or deleted in the area 100a, and in the area 100b, the personal information includes contact information, address, academic background, work history, qualification, and self. Information such as PR can be input, edited, and deleted. Further, physical disability information can be input, edited, and deleted in the area 100c, mental disability information in the area 100d, developmental disability information in the area 100e, and intellectual disability information in the area 100f.

図８の領域１００ｃで、「入力」が選択されると、図９の画面に遷移する。図９の画面１０１では、領域１０１ａに、身体障害の部位を領域分けして選択可能とした人のデザインをした入力領域１０１ａが表示され、求職者である障害者は、自身の障害部位をタップすることで選択できるようになっている。この選択の後、「次へ」ボタン１０１ｂが選択されると、図１０の画面に遷移する。図１０の画面１０２では、領域１０２ａで不自由な部位を入力でき、領域１０２ｂで部位の詳細と状況を入力及び選択でき、領域１０２ｃで原因疾患を選択でき、領域１０２ｄで原因疾患詳細を選択でき、領域１０２ｅで先天／後天の別を選択できるようになっている。上記選択の後、「次へ」ボタン１０２ｆが選択されると、図１１の画面に遷移する。 When "input" is selected in the area 100c of FIG. 8, the screen transitions to the screen of FIG. In the screen 101 of FIG. 9, an input area 101a designed by a person who can select a part of a physical disability by dividing it into areas is displayed in the area 101a, and a person with a disability who is a job seeker taps his / her own disability part. You can select it by doing. After this selection, when the "Next" button 101b is selected, the screen transitions to the screen shown in FIG. On the screen 102 of FIG. 10, an inconvenient part can be input in the area 102a, the details and status of the part can be input and selected in the area 102b, the causative disease can be selected in the area 102c, and the causative disease details can be selected in the area 102d. , It is possible to select congenital / acquired in the area 102e. After the above selection, when the "Next" button 102f is selected, the screen transitions to the screen of FIG.

図１１の画面１０３では、領域１０３ａで身体障害手帳の表記事項について選択できるようになっている。この例では、身体障害手帳の所有の有無、申請のステータスと総合等級と交付年月を選択できるようになっている。更に、領域１０３ｂでは、指定難病疾患について選択でき、領域１０３ｃでは、配慮希望事項について選択でき、領域１０３ｄでは、その他、配慮希望事項を入力できるようになっている。この例では、配慮希望事項として「電話対対応免除の配慮」、「補助ツール使用の配慮」、「車いすへの配慮」、「通勤時間帯・方法の配慮」、「通院・透析時間確保の配慮」等を選択できるようになっている。これらの選択の後、「登録」ボタン１０３ｅが選択されると、以上の身体障害に関わる情報がサーバ装置１側に登録される。 On the screen 103 of FIG. 11, the notation items of the physical disability certificate can be selected in the area 103a. In this example, you can select whether you have a disability certificate, the status of the application, the overall grade, and the date of issuance. Further, in the area 103b, the designated intractable disease can be selected, in the area 103c, the desired items to be considered can be selected, and in the area 103d, other desired items to be considered can be input. In this example, the items to be considered are "Consideration for exemption from telephone response", "Consideration for using auxiliary tools", "Consideration for wheelchairs", "Consideration for commuting time and method", and "Consideration for securing commuting time and dialysis time". ] Etc. can be selected. When the "Registration" button 103e is selected after these selections, the above information related to the physical disability is registered on the server device 1 side.

一方、図８の画面１００の領域１００ｄで、「入力」が選択されると、図１２に示される画面に遷移する。図１２の画面１０４では、領域１０４ａで病名を選択でき、領域１０４ｂで通院について選択でき、領域１０４ｃで服薬について選択でき、領域１０４ｄで合併症について選択でき、領域１０４ｅで精神障害者保険福祉手帳の所有の有無、申請のステータスと総合等級、交付年月、有効期限について選択でき、領域１０４ｆで配慮希望事項を選択でき、領域１０４ｇでその他、配慮希望事項を入力できるようになっている。この例では、配慮希望事項として、「個人空間確保の配慮」、「単一支持者の配慮」、「作業マニュアル化の配慮」、「時短就業の配慮」等を選択できるようになっている。これらの選択の後、「登録」ボタン１０４ｈが選択されると、以上の精神障害に関わる情報がサーバ装置１側に登録される。 On the other hand, when "input" is selected in the area 100d of the screen 100 of FIG. 8, the screen transitions to the screen shown in FIG. In the screen 104 of FIG. 12, the disease name can be selected in the area 104a, the outpatient can be selected in the area 104b, the medication can be selected in the area 104c, the complications can be selected in the area 104d, and the mentally handicapped person insurance welfare notebook can be selected in the area 104e. You can select whether you own it, the status and overall grade of the application, the date of delivery, and the expiration date. You can select the items you want to consider in the area 104f, and you can enter other items you want to consider in the area 104g. In this example, "Consideration for securing personal space", "Consideration for a single supporter", "Consideration for creating a work manual", "Consideration for shortened working hours", etc. can be selected as consideration items. When the "register" button 104h is selected after these selections, the above information related to the mental disorder is registered on the server device 1 side.

図８の画面１００の領域１０４ｅで、「入力」が選択されると、図１３に示される画面に遷移する。図１３の画面１０５では、領域１０５ａで障害の分類（軽度／中度／重度／最重度）を選択でき、領域１０５ｂで適応能力について選択でき、領域１０５ｃで併発疾患について選択でき、領域１０５ｄで身体障害の有無について選択でき、領域１０５ｅで療育手帳の所有の有無、申請のステータスを選択でき、領域１０５ｆで配慮希望事項を選択でき、領域１０５ｇでその他、配慮希望事項を選択できるようになっている。これらの選択の後、「登録」ボタン１０５ｈが選択されると、以上の発達障害に関わる情報がサーバ装置１側に登録される。 When "input" is selected in the area 104e of the screen 100 of FIG. 8, the screen transitions to the screen shown in FIG. In the screen 105 of FIG. 13, the disability classification (mild / moderate / severe / most severe) can be selected in the region 105a, the adaptability can be selected in the region 105b, the comorbidities can be selected in the region 105c, and the body can be selected in the region 105d. You can select whether or not you have a disability, whether or not you have a nursing notebook in area 105e, you can select the status of your application, you can select items you want to consider in area 105f, and you can select other items you want to consider in area 105g. .. When the "Registration" button 105h is selected after these selections, the above information related to the developmental disorder is registered on the server device 1 side.

図８の画面１００の領域１０４ｆで、「入力」が選択されると、図１４に示される画面に遷移する。図１４の画面１０６では、領域１０６ａで障害の種類を選択でき、領域１０６ｂで病識の有無を選択でき、領域１０６ｃで服薬について選択でき、領域１０６ｄで障害手帳の所有の有無、申請のステータスを選択でき、領域１０６ｅで配慮希望事項について選択でき、領域１０６ｆでその他、配慮希望事項を入力できるようになっている。この例では、配慮希望事項として、「作業時間確保の配慮」、「単一支持者の配慮」、「事務指示具体化の配慮」、「通勤時間帯・休憩時間帯の配慮」を選択できるようになっている。これらの選択の後、「登録」ボタン１０６ｇが選択されると、以上の知的障害に関わる情報がサーバ装置１側に登録される。 When "input" is selected in the area 104f of the screen 100 of FIG. 8, the screen transitions to the screen shown in FIG. On the screen 106 of FIG. 14, the type of disability can be selected in the area 106a, the presence or absence of insight can be selected in the area 106b, the medication can be selected in the area 106c, and the presence or absence of possession of the disability certificate and the status of the application can be selected in the area 106d. It can be selected, the consideration request can be selected in the area 106e, and other consideration request items can be input in the area 106f. In this example, "Consideration for securing working hours", "Consideration for a single supporter", "Consideration for embodying office instructions", and "Consideration for commuting time and break time" can be selected as consideration items. It has become. When the "register" button 106g is selected after these selections, the above information related to the intellectual disability is registered on the server device 1 side.

求職者である障害者の端末装置２で、図８乃至図１４に示されるような画面が、表示制御部２１ｃの制御の下、表示部２４に表示され、操作部２３の操作に基づいて前述したような各種操作、入力がなされると、送信部２１ａが、それら障害者情報を、通信部２２を介して、サーバ装置１側に送信する。サーバ装置１では、これら障害者情報を受付部１１ａが受付け、登録部１１ｂが、記憶部１３の障害者情報記憶部１４に登録することになる。採用企業の端末装置３では、いつでも、サーバ装置１に対して、特定の求職者の障害者情報をリクエストし、受信し、表示することができるので、前述したように身体障害、精神障害、発達障害、及び知的障害に大別され、それぞれの障害内容に合致した応募フォームより入力された障害者情報の一部である障害情報を詳細に確認することが可能となる。したがって、従来であれば、障害者であるというだけで、その障害内容や程度、配慮事項などを確認することもなく、採用を見送っていた求職者についても、自社で受け入れ可能かどうかを的確に確認することが可能となる。 In the terminal device 2 for the handicapped who is a job seeker, the screen as shown in FIGS. 8 to 14 is displayed on the display unit 24 under the control of the display control unit 21c, and is described above based on the operation of the operation unit 23. When various operations and inputs are performed as described above, the transmission unit 21a transmits the disability information to the server device 1 side via the communication unit 22. In the server device 1, the reception unit 11a receives the information on the disabled person, and the registration unit 11b registers the information on the disabled person in the information storage unit 14 of the storage unit 13. The terminal device 3 of the employer can request, receive, and display the disability information of a specific job seeker from the server device 1 at any time. Therefore, as described above, physical disability, mental disability, and development. It is roughly divided into disability and intellectual disability, and it is possible to confirm in detail the disability information that is a part of the disability information input from the application form that matches the content of each disability. Therefore, in the past, just because you were a disabled person, you did not have to confirm the content, degree, and considerations of the disability, and even if you were a job seeker who had forgotten to hire, you can accurately determine whether or not you can accept it yourself. It will be possible to confirm.

以上説明したように、本発明の実施形態に係る障害者雇用支援システム等によれば、求職者が障害者である場合においても、当該求職者の障害の内容や程度、配慮事項等をふまえて、好適な採用企業を紹介することができるので、障害者雇用は推進されるであろう。本システムは、まさに、そのような障害者と採用企業との好適なマッチングを図るプラットフォームを実現するものである。 As described above, according to the employment support system for persons with disabilities according to the embodiment of the present invention, even when the job seeker is a disabled person, the content and degree of the disability of the job seeker, considerations, etc. are taken into consideration. Employment of persons with disabilities will be promoted because we can introduce suitable hiring companies. This system truly realizes a platform for suitable matching between such persons with disabilities and employers.

以上、本発明の実施形態について説明したが、本発明はこれに限定されることなくその趣旨を逸脱しない範囲で種々の改良・変更が可能であることは勿論である。 Although the embodiments of the present invention have been described above, it goes without saying that the present invention is not limited to this and various improvements and changes can be made without departing from the spirit of the present invention.

例えば、前述した配慮情報は一例にすぎず、これに限定されず、時代や環境の変化に応じて適宜追加、変更可能であることは勿論である。 For example, the above-mentioned consideration information is only an example, and is not limited to this, and it is needless to say that it can be added or changed as appropriate according to changes in the times and environment.

１…サーバ装置、２…端末装置、３…端末装置、４…通信網、１１…制御部、１１ａ…受付部、１１ｂ…登録部、１１ｃ…マッチング部、１１ｄ…入力支援部、１１ｅ…生成部、１１ｆ…送信部、１２…通信部、１３…記憶部、１４…障害者情報記憶部、１５…企業情報記憶部、１６…マッチング情報記憶部、２１…制御部、２１ａ…送信部、２１ｂ…受信部、２１ｃ…表示制御部、２２…通信部、２３…操作部、２４…表示部、２５…記憶部。 1 ... Server device, 2 ... Terminal device, 3 ... Terminal device, 4 ... Communication network, 11 ... Control unit, 11a ... Reception unit, 11b ... Registration unit, 11c ... Matching unit, 11d ... Input support unit, 11e ... Generation unit , 11f ... transmission unit, 12 ... communication unit, 13 ... storage unit, 14 ... disabled person information storage unit, 15 ... company information storage unit, 16 ... matching information storage unit, 21 ... control unit, 21a ... transmission unit, 21b ... Receiving unit, 21c ... Display control unit, 22 ... Communication unit, 23 ... Operation unit, 24 ... Display unit, 25 ... Storage unit.

Claims (6)

障害者情報と企業情報を受け付ける受付部と、
前記障害者情報、前記企業情報を少なくとも記憶する記憶部と、
前記障害者情報と前記企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行うマッチング部と、
前記マッチングの結果、整合性の高い採用企業に係る前記企業情報の一部を前記求職者の端末装置に送信する送信部と、を有し、
前記障害者情報、及び前記企業情報は、障害に係る配慮情報をそれぞれ含み、前記マッチング部は、前記障害者情報の前記配慮情報と前記企業情報の前記配慮情報とを比較することで、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する
サーバ装置。 The reception department that accepts information on persons with disabilities and company information,
A storage unit that stores at least the information on persons with disabilities and the company information,
A matching unit that matches the disabled person who is a job seeker with the hiring company by comparing the disabled person information with the company information.
As a result of the matching, it has a transmission unit that transmits a part of the company information relating to a highly consistent hiring company to the terminal device of the job seeker.
The disability information and the company information include consideration information related to the disability, respectively, and the matching unit compares the consideration information of the disability information with the consideration information of the company information to seek the job. A server device that calculates the consistency between a person and the employer. 前記記憶部はマッチング情報を更に記憶し、
前記マッチング情報は、前記障害者情報の前記配慮情報と、前記企業情報の前記配慮情報との対応関係を含み、
前記マッチング部は、前記障害者情報の前記配慮情報に対応する前記企業情報の前記配慮情報を特定し、特定された前記企業情報の前記配慮情報の採用企業による選択の有無に基づいて、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する
請求項１に記載のサーバ装置。 The storage unit further stores matching information and stores it.
The matching information includes a correspondence relationship between the consideration information of the disabled person information and the consideration information of the company information.
The matching unit identifies the consideration information of the company information corresponding to the consideration information of the disabled person information, and the job search is based on the presence or absence of selection by the employer of the consideration information of the specified company information. The server device according to claim 1, which calculates the consistency between the person and the employer. 前記記憶部はマッチング情報を更に記憶し、
前記障害者情報には、障害グループを含む障害情報を含み、
前記マッチング情報は、前記障害者情報の前記障害グループと、前記企業情報の前記配慮情報との対応関係を含み、
前記マッチング部は、前記障害者情報の前記障害グループに対応する前記企業情報の前記配慮情報を特定し、特定された前記企業情報の前記配慮情報の採用企業による選択の有無に基づいて、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する
請求項１に記載のサーバ装置。 The storage unit further stores matching information and stores it.
The disability information includes disability information including a disability group, and includes disability information.
The matching information includes a correspondence relationship between the disability group of the disability information and the consideration information of the company information.
The matching unit identifies the consideration information of the company information corresponding to the disability group of the disability information, and the job search is based on the presence or absence of selection by the employer of the consideration information of the specified company information. The server device according to claim 1, which calculates the consistency between the person and the employer. 求職者の端末装置と、採用企業の端末装置と、サーバ装置とが、通信自在に接続された障害者雇用支援システムであって、
前記求職者の端末装置は、
障害情報の入力を受け、前記障害情報を前記サーバ装置に送信する第１送信部と、
前記サーバ装置からの画面データに基づいて表示を行う第１表示部と、を有し、
前記採用企業の端末装置は、
企業情報の入力を受け、前記企業情報を前記サーバ装置に送信する第２送信部と、
前記サーバ装置からの画面データに基づいて表示を行う第２表示部と、を有し、
前記サーバ装置は、
障害者情報と企業情報を受け付ける受付部と、
前記障害者情報、前記企業情報を少なくとも記憶する記憶部と、
前記障害者情報と前記企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行うマッチング部と、
前記マッチングの結果、整合性の高い採用企業に係る前記企業情報の一部を前記求職者の端末装置に送信する送信部と、を有し、
前記障害者情報、及び前記企業情報は、障害に係る配慮情報をそれぞれ含み、前記マッチング部は、前記障害者情報の前記配慮情報と前記企業情報の前記配慮情報とを比較することで、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する
障害者雇用支援システム。 It is a disability employment support system in which the terminal device of the job seeker, the terminal device of the hiring company, and the server device are freely connected to each other.
The terminal device of the job seeker is
A first transmitter that receives input of failure information and transmits the failure information to the server device, and
It has a first display unit that displays based on screen data from the server device, and has.
The terminal device of the above-mentioned adopting company is
A second transmission unit that receives input of company information and transmits the company information to the server device, and
It has a second display unit that displays based on screen data from the server device, and has.
The server device is
The reception department that accepts information on persons with disabilities and company information,
A storage unit that stores at least the information on persons with disabilities and the company information,
A matching unit that matches the disabled person who is a job seeker with the hiring company by comparing the disabled person information with the company information.
As a result of the matching, it has a transmission unit that transmits a part of the company information relating to a highly consistent hiring company to the terminal device of the job seeker.
The disability information and the company information include consideration information related to the disability, respectively, and the matching unit compares the consideration information of the disability information with the consideration information of the company information to seek the job. Employment support system for persons with disabilities that calculates the consistency between a person and the hiring company. サーバ装置により実行される障害者雇用支援方法であって、
前記サーバ装置が、
障害者情報と企業情報を受け付けるステップと、
前記障害者情報、前記企業情報を少なくとも記憶するステップと、
前記障害者情報と前記企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行うステップと、
前記マッチングの結果、整合性の高い採用企業に係る前記企業情報の一部を前記求職者の端末装置に送信するステップと、を有し、
前記障害者情報、及び前記企業情報は、障害に係る配慮情報をそれぞれ含み、前記マッチングを行うステップでは、前記障害者情報の前記配慮情報と前記企業情報の前記配慮情報とを比較することで、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する
障害者雇用支援方法。 It is a method of supporting the employment of persons with disabilities executed by a server device.
The server device
Steps to accept disability information and company information,
The step of storing at least the disability information and the company information, and
By comparing the information on persons with disabilities with the information on companies, the steps for matching the persons with disabilities who are job seekers and the hiring companies, and
As a result of the matching, there is a step of transmitting a part of the company information relating to a highly consistent hiring company to the terminal device of the job seeker.
The disability information and the company information include consideration information related to the disability, respectively, and in the matching step, the consideration information of the disability information and the consideration information of the company information are compared. , A method for supporting the employment of persons with disabilities that calculates the consistency between the job seeker and the hiring company. サーバ装置を、
障害者情報と企業情報を受け付ける受付部、
記憶部の障害者情報と企業情報とを対比することで、求職者である障害者と採用企業とのマッチングを行うマッチング部、
前記マッチングの結果、整合性の高い採用企業に係る前記企業情報の一部を前記求職者の端末装置に送信する送信部、として機能させ、
前記障害者情報、及び前記企業情報は、障害に係る配慮情報をそれぞれ含み、前記マッチング部は、前記障害者情報の前記配慮情報と前記企業情報の前記配慮情報とを比較することで、前記求職者と前記採用企業との整合性を演算する
プログラム。 The server device,
Reception department that accepts information on persons with disabilities and company information,
A matching department that matches people with disabilities who are job seekers and hiring companies by comparing information on persons with disabilities in the memory department with company information.
As a result of the matching, a part of the company information relating to the highly consistent hiring company is made to function as a transmission unit for transmitting a part of the company information to the terminal device of the job seeker.
The disability information and the company information include consideration information related to the disability, respectively, and the matching unit compares the consideration information of the disability information with the consideration information of the company information to seek the job. A program that calculates the consistency between a person and the employer.
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