JP7049695B2 - 情報処理システム - Google Patents

Description

本発明は、情報処理システムに関する。

近年、「働き方改革」のテーマの１つとして、「個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方」を実現するために、多くの企業で「テレワーク」の導入を進めている。「テレワーク」の導入により、従業員は、従来のようにオフィス等の従業員の間で共通の場所において勤務をするのではなく、個々の自宅やコワーキングスペース等において勤務を行うことになる。
そこで、テレワークを行う従業員の勤務時間中における在席・離席状況の確認を行うための技術が提案されている（例えば、特許文献１参照）。

特開２０１８－１４２３５１号公報

しかしながら、上述の特許文献１に記載の技術を含む従来技術のみでは、撮影された映像に基づき、従業員が在席しているか離席しているかを検出し、テレワーク社員の勤務時間中における在席・離席状況を確認しているにすぎない。
従業員の勤務状況は、勤務時間中における在席・離席状況のみでは適切に判断ができないことがあった。更には例えば、自宅やコワーキングスペースにおいて従業員を撮像し続けることは、プライバシー上の理由等により推奨されないこともあった。

本発明は、このような状況を鑑みてなされたものであり、従業員の勤務状況を把握する際の利便性を向上させることを目的とする。

上記目的を達成するため、本発明の一態様の情報処理システムは、
勤務者により勤務中に操作される勤務者端末と、当該勤務者端末と通信をする情報処理装置とを含む情報処理システムであって、
前記勤務者端末は、
操作の対象者が前記勤務者であることを認証する認証手段と、
前記対象者が操作可能となるように着席したことを示す着席状態、又は当該対象者が操作不可能となるように離席したことを示す離席状態を検出する離着席状態検出手段と、
を備え、
前記情報処理装置は、
前記対象者が前記勤務者であることが前記認証手段により認証された場合と、前記離着席状態検出手段により前記着席状態とが検出された場合との少なくとも一方の条件が満たされた場合、前記勤務者が勤務を開始した状態として勤務開始状態を検出し、その後、前記離着席状態検出手段により検出された前記離席状態についての所定条件が満たされた場合、前記勤務者が勤務を終了した状態として勤務終了状態を検出する勤務開始終了検出手段
を備える。

本発明によれば、従業員の勤務状況を把握する際の利便性を向上させることができる。

本発明の情報処理システムの一実施形態に係る構成の一例を示す図である。 図１に示す情報処理システムのうち、サーバのハードウェア構成の一例を示すブロック図である。 図１の情報処理システムの機能的構成の一例を示す機能ブロック図である。 図３の社員端末の状態の遷移を示す状態遷移図である。 社員端末における離着席状況及び稼働時間が表示された表示画面の例を示す図である。 管理者端末に表示される離着席状況及び稼働時間を表示するガントチャートの例を示す図である。

以下、本発明の実施形態について、図面を用いて説明する。

図１は、本発明の情報処理システムの一実施形態に係る構成の一例を示す図である。
図１に示す本発明の一実施形態に係る情報処理システムが適用されることにより図示せぬサービス提供者によるサービス（以下、「本サービス」と呼ぶ）が提供される。

図１に示す情報処理システムは、図示せぬサービス提供者により操作されるサーバ１と、ｎ人（ｎは１以上の任意の整数値）の社員Ｕ１－１乃至Ｕ１－ｎの夫々により使用される社員端末２－１乃至２－ｎと、管理者Ｕ２により使用される管理者端末３とが、インターネット等の所定のネットワークＮを介して相互に接続されることで構成される。
なお、以下、社員端末２－１乃至２－ｎを個々に区別する必要がない場合、これらをまとめて「社員端末２」と呼ぶ。「社員端末２」と呼んでいる場合には、社員Ｕ１－１乃至Ｕ１－ｎをまとめて「社員Ｕ１」と呼ぶ。

図示せぬサービス提供者は、会社等の所定の団体に所属する管理者Ｕ２に対し、勤務状況の管理を支援する本サービスを提供する。ここで、勤務状況とは、所定の団体に所属する社員Ｕ１の労働時間等を含む勤務の状況である。
サーバ１は、所定の団体に所属する複数の社員Ｕ１の勤務状況の情報を収集し、勤務状況の情報を分析することができる。
即ち、図示せぬサービス提供者は、管理者Ｕ２による社員Ｕ１の勤務状況の情報の管理を支援する本サービスを提供することができる。
なお、詳細は図３を用いて説明するが、社員Ｕ１が着席しているか、離席しているかを示す離着席状況、労働時間、社員Ｕ１が使用している社員端末２の画面をキャプチャした画像（以下、「キャプチャ画像」と呼ぶ）等は、勤務状況の一例である。

本実施形態において、社員Ｕ１－１乃至Ｕ１－ｎの夫々は、社員端末２－１乃至２－ｎの夫々を利用して、テレワークを行うことができるものとする。即ち、社員Ｕ１－１乃至Ｕ１－２の夫々は、社員端末２－１乃至２－ｎの夫々を、各自の自宅等に設置して利用することにより、会社等における業務を行う（勤務する）ことができる。本サービスにおいては、社員端末２には、本サービスの提供に係るアプリケーションソフトウェアがインストールされることにより、勤務状況の取得や社員Ｕ１への表示画面の提供がなされる。社員Ｕ１に提供される表示画面の例は、図５を用いて後述する。

管理者Ｕ２は、管理者端末３を用いて本サービスにより提供される、社員Ｕ１の勤務状況の情報を管理することができる。本実施形態において、管理者Ｕ２は、会社等の所定の団体において労務管理を行う人事部の担当者や、勤怠に関して承認を行う立場の管理職の者等が想定されているものとして説明する。

このように、本サービスは、複数の社員Ｕ１の勤務状況の情報を収集や分析することにより、管理者Ｕ２による勤務状況の情報の管理を支援することができる。

次に、図２を用いて上述した情報処理システムを構成するサーバ１のハードウェア構成の一例について説明する。
図２は、図１に示す情報処理システムのうち、サーバ１のハードウェア構成の一例を示すブロック図である。

サーバ１は、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）１１と、ＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）１２と、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）１３と、バス１４と、入出力インターフェース１５と、入力部１６と、出力部１７と、記憶部１８と、通信部１９と、ドライブ２０とを備えている。

ＣＰＵ１１は、ＲＯＭ１２に記録されているプログラム、又は、記憶部１８からＲＡＭ１３にロードされたプログラムに従って各種の処理を実行する。
ＲＡＭ１３には、ＣＰＵ１１が各種の処理を実行する上において必要なデータ等も適宜記憶される。

ＣＰＵ１１、ＲＯＭ１２及びＲＡＭ１３は、バス１４を介して相互に接続されている。このバス１４にはまた、入出力インターフェース１５も接続されている。入出力インターフェース１５には、入力部１６、出力部１７、記憶部１８、通信部１９及びドライブ２０が接続されている。

入力部１６は、例えばキーボード等により構成され、各種情報が入力される。
出力部１７は、液晶等のディスプレイやスピーカ等により構成される。 記憶部１８は、ＤＲＡＭ（Ｄｙｎａｍｉｃ Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）等で構成され、各種データを記憶する。
通信部１９は、インターネットを含むネットワークＮを介して他の装置との間で通信を行う。

ドライブ２０には、磁気ディスク、光ディスク、光磁気ディスク、或いは半導体メモリ等よりなる、リムーバブルメディア３１が適宜装着される。ドライブ２０によってリムーバブルメディア３１から読み出されたプログラムは、必要に応じて記憶部１８にインストールされる。
また、リムーバブルメディア３１は、記憶部１８に記憶されている各種データも、記憶部１８と同様に記憶することができる。

なお、図示はしないが、図１の社員端末２、及び管理者端末３も、図２に示すハードウェア構成と基本的に同様の構成を有することができる。したがって、社員端末２、及び管理者端末３の構成の説明については省略する。

このようなサーバ１、社員端末２、及び管理者端末３と各種ソフトウェアとの協働により、勤務状況分析処理の実行が可能になる。
ここで、勤務状況分析処理とは、社員Ｕ１の勤務状況に関する情報を取得（検出）し、サーバ１において社員Ｕ１の勤務状況に関する情報が分析されるまでの一連の処理をいう。

サーバ１及び社員端末２等は、勤務状況分析処理の実行にあたり、図３に示すような機能的構成を有する。
そこで、以下、図３を参照して、本実施形態に係るサーバ１及び社員端末２等において実行される勤務状況分析処理を実行するための機能的構成について説明する。

図３は、図１の情報処理システムの機能的構成の一例を示す機能ブロック図である。

まず、社員端末２側の勤務状況分析処理の機能的構成について説明する。
図３に示すように、社員端末２のＣＰＵ２１においては、認証部２１１、離着席状況検出部２１２、労働時間検出部２１３、勤務状況提示部２１４、画面キャプチャ部２１５、勤務状況要素取得部２１６、位置情報取得部２１７が機能する。
さらに入力部２６として、撮像部２３１、及び操作部２３２が設けられる。また操作部２６２は、着席ボタン２４１と、離席ボタン２４２を有する。
また、出力部２７として、表示部２２１が設けられる。

撮像部２３１は、社員Ｕ１を撮像するカメラによって構成される。
撮像部２３１は、社員Ｕ１を撮像可能なように社員端末２に設置され、社員端末２を操作する社員Ｕ１を撮像し、その結果として得られる撮像画像のデータを後述する認証部２１１に提供する。
本実施形態では、撮像部２３１は社員端末２に備えられたカメラであるものとして説明するが、社員Ｕ１を撮像した撮像画像のデータが後述する認証部２１１に提供されれば足りる。即ち例えば、撮像部２３１は社員端末２に備えられず、社員端末２と異なる端末（例えば、社員Ｕ１が所有するスマートフォン等の端末）に備えられていてもよい。
なお、撮像部２３１により提供される撮像画像は、動画像であってもよく、静止画像であってもよい。

認証部２１１は、操作の対象者が社員Ｕ１であることを認証する。
即ち例えば、認証部２１１は、撮像部２３１によって提供された社員Ｕ１の撮像画像のデータに基づいて、社員端末２を操作している者が社員Ｕ１であることを認証する。
具体的には例えば、社員Ｕ１が業務（勤務）の開始に係る所定の操作を行った場合、撮像部２３１により提供された社員Ｕ１の撮像画像のデータに基づいて認証機能が発揮され、撮像画像に含まれる社員Ｕ１が本人であるかどうかが認証される。また、社員Ｕ１が業務（勤務）の終了に係る所定の操作を行った場合、撮像部２３１において取得された社員Ｕ１の撮像画像に基づいて認証機能が発揮され、認証部２１１は、社員端末２を使用している者が社員Ｕ１である旨を認証する。
即ち、認証部２１１は、社員端末２を利用している者が社員Ｕ１本人であるか否について認証する。
本実施形態では、認証部２１１は、認証に係る情報として社員Ｕ１の撮像画像のデータを用いるもの（いわゆる顔認証）として説明するが、他に、指紋認証、カード認証、スマホ認証、ＩＣカード認証、ＱＲコード（登録商標）等が採用されてもよい。この場合、社員端末２や社員端末２と異なる端末（例えば、社員Ｕ１が所有するスマートフォン等の端末）に、指紋やカード等の読み込みに係る所定の入力装置が備えられる。
認証部２１１により社員Ｕ１が認証されることにより、社員Ｕ１が勤務しているものとして後述する各種機能が発揮される。また、社員Ｕ１が認証された旨は、適宜通信部２９を介してサーバ１に送信される。
なお、後述する離着席状況検出部２１２は、社員Ｕ１の離着席（社員端末２の前に着座しているか否か）の状況を検出する。認証部２１１は、社員Ｕ１が離席した状態から着席状態に変化する度に、適宜、社員端末２を利用している者が社員Ｕ１本人であるか否について認証する。

これにより、社員端末２を操作する者が、社員Ｕ１本人であるか否かが確認されるため、社員Ｕ１以外の者によるなりすましの防止が可能になる。

操作部２３２は、着席ボタン２４１と離席ボタン２４２を有する。
社員Ｕ１は、業務（勤務）を開始する場合、社員端末２を操作して着席ボタン２４１を押下する。即ち、社員Ｕ１は、社員端末２の前に着席（着座）して業務を開始する際に、着席ボタン２４１を押下する。
また、社員Ｕ１は、業務（勤務）を終了する場合、社員端末２を操作して離席ボタン２４２を押下する。即ち、社員Ｕ１は、社員端末２の前から離席して業務（勤務）を終了する際に、離席ボタン２４２を押下する。
即ち、社員Ｕ１は、操作部２３２を操作することにより、社員Ｕ１の離着席状況を入力する。ここで、離着席状況とは、社員Ｕ１の操作に基づく、社員Ｕ１の離席又は着席に係る状況である。
なお、本実施形態において、社員端末２は、社員Ｕ１による操作の内容を表示する表示部２１１としてディスプレイを有するものとする。そして、着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２は、社員端末２が有する表示部２２１であるディスプレイの所定の表示領域に表示されるものとして説明する。この場合、社員Ｕ１は、操作部２３２の一例であるマウスを操作することにより、着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２を押下する。
なお、着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２は、ディスプレイの所定の表示領域に表示され、マウスの操作に基づいて押下されるものに限定されない。即ち例えば、着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２は、タッチ操作が可能なディスプレイ（いわゆる、タッチパネル）の所定の表示領域に表示され、社員Ｕ１のタッチ操作により押下されてもよい。また例えば、着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２は、社員端末２と異なる他の端末に設けられてもよく、専用のハードウェアとして設けられてもよい。

離着席状況検出部２１２は、操作の対象者が操作可能となるように着席したことを示す着席状態、又は操作の対象者が操作不可能となるように離席したことを示す離席状態を検出する。即ち例えば、離着席状況検出部２１２は、着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２の押下を検出することにより、社員端末２を操作する社員Ｕ１が着席状態であるか、又は離席状態であるかを離着席状況として検出する。
具体的には、社員Ｕ１により着席ボタン２４１が押下されると、社員Ｕ１が着席した状況である旨が検出される。
また、社員Ｕ１により離席ボタン２４２が押下されると、社員Ｕ１が離席した状況である旨が検出される。
検出された社員Ｕ１の離着席状況に関する情報は、後述する勤務状況提示部２１４により利用されると共に、適宜、通信部２９を介してサーバ１へ送信される。

労働時間検出部２１３は、社員Ｕ１の労働時間に関する情報を検出する。
具体的には、労働時間検出部２１３は、離着席状況検出部２１２で検出された社員Ｕ１の離着席状況に関する情報を参照し、社員Ｕ１が着席（離席）してから現在までの労働時間に関する情報を検出する。
そして労働時間検出部２１３は、社員Ｕ１の労働時間に関する情報を勤務状況提示部２１４に送信すると共に、適宜、通信部２９を介してサーバ１へ送信する。

このように、離着席状況検出部２１２は、社員Ｕ１による着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２の操作に基づいて、社員Ｕ１の離着席状況を検出する。その結果、離着席状況は、基本的に社員Ｕ１の自己申告たる入力に基づいて検出される。
また、労働時間検出部２１３は、基本的に社員Ｕ１の自己申告たる入力に基づいて検出された離着席状況に基づいて労働時間を検出する。即ち、労働時間検出部２１３により検出される労働時間は、社員Ｕ１の自己申告たる入力に基づいて検出される。これにより、労働時間検出部２１３により検出された労働時間は、社員Ｕ１の自己申告としてみなすことができる。その結果、労働時間検出部２１３により検出された労働時間は、その社員Ｕ１のタイムカード等の記録に相当する情報として利用可能なものとなり、社員Ｕ１の労務管理の利便性を向上させることができる。

勤務状況提示部２１４は、離着席状況検出部２１２により検出された着席状態又は離席状態を社員Ｕ１に提示する。また、勤務状況提示部２１４は、さらに、労働時間検出部２１３により検出される、即ち、離着席状況検出部２１２により着席状態として検出された時間を、労働時間として提示する。
即ち例えば、勤務状況提示部２１４は、離着席状況検出部２１２で検出された社員Ｕ１の離着席状況の情報、及び労働時間検出部２１３で検出された社員Ｕ１の労働時間に関する情報を取得し、社員Ｕ１の勤務状況として、表示部２２１に表示させることによって社員Ｕ１に対して提示するための処理を実行する。
このとき、社員端末２に表示される社員Ｕ１の離着席に関する情報及び、労働時間に関する情報が提示される画面の例を図５（Ａ）及び（Ｂ）に示す。

図５は、社員端末における離着席状況及び稼働時間が表示された表示画面の例を示す図である。
図５（Ａ）には、社員Ｕ１－Ａ（Ａは、１乃至ｎのうち何れかの整数）により利用される社員端末２－Ａの表示画面の例が示されている。
図５（Ｂ）には、社員Ｕ１－Ｂ（Ｂは、１乃至ｎのうち何れかの整数であって、Ａと異なる整数）により利用される社員端末２－Ｂの例が示されている。
なお、図５（Ａ）に示す社員端末２－Ａは、表示部２２１の一例であるディスプレイと、撮像部２３１を構成するカメラＣＡＭを有している。上述したように、撮像部２３１は、図５に示す社員端末２－Ａが有するカメラＣＡＭを介して社員Ｕ－Ａを撮像することができる。

図５（Ａ）を見ると、社員端末２－Ａの表示部２２１に表示される画面には、表示領域ＲＥＧ１－Ａが設けられている。表示領域ＲＥＧ１－Ａには、社員Ｕ１－Ａが「着席稼働」であり、「現在までの労働時間が７時間４３分（残業０時間００分）」であることが提示されている。
社員Ｕ１－Ａは、表示領域ＲＥＧ１－Ａの表示領域を参照することにより、自身が現在「着席稼働」中であること、及び「現在までの労働時間」と、「残業」時間を一目で確認することができる。
また図５（Ｂ）を見ると、社員端末２－Ｂの表示部２２１に表示される画面には、表示領域ＲＥＧ１－Ｂが設けられている。表示領域ＲＥＧ１－Ｂには、社員Ｕ１－Ｂが「離席不稼働」であり、「現在までの労働時間が９時間３０分（残業１時間３０分）」であることが提示されている。
社員Ｕ１－Ｂは、表示領域ＲＥＧ１－Ｂを参照することにより、自身が現在「離席不稼働」であること、及び「現在までの労働時間」と、「残業」時間を一目で確認することができる。
なお本例では、社員Ｕ１の勤務状況は、社員端末２に表示されることで社員Ｕ１に提示されるとして説明したがこれに限定されない。
この離着席状況は、社員端末２に限定されず、管理者端末３に表示されてもよいものとする。

また、図５（Ａ）及び（Ｂ）に示す表示画面の例において、現在時刻は２０：４３である旨が表示されている。
このように、本サービスにおいて、社員Ｕ１－Ａ及びＵ１－Ｂの夫々は、夫々任意のタイミングで着席や離席を行うことにより、同じ時刻において異なる労働時間となっている。即ち、本サービスによれば、社員Ｕ１－Ａ及びＵ１－Ｂの夫々は、予め固定された時間の間において基本的には離席をせずに働く、所謂定時間の勤務形態に限定されず、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方をすることが可能となる。

また、このように社員Ｕ１－Ａ及びＵ１－Ｂの夫々は、自身が現在稼働状況にあることや、現在までの労働時間や残業時間を一目で認識することができるので、自身に課せられた業務量と、課せられた業務の遂行に必要な時間と、労働時間とを比較考量しながら、当日の業務のスケジューリングを実行することができるようになる。

またテレワークで挙げられている課題のひとつとして、労働時間管理がある。テレワークにおいては、例えば労働者の自宅等で単独で業務を進めることから、他者による監督がなくなる。そのため例えば、課せられた業務が終了していないにも関わらず業務を早めに切り上げてしまったり、長時間の加重労働にもつながったりもする。
そのためこのように社員端末２の操作画面上に、表示領域ＲＥＧ１－ＡやＲＥＧ１－Ｂのような表示領域が設けられることにより一目で労働時間が把握されるため、例えば過重労働の抑止力にもなる。

また従来、勤怠管理は、社員の夫々が専用のソフトウェアに自身で記入したり、タイムカードや社員カードの読み取り操作によって行ってきた。しかしながらこの場合、記入漏れや読取り操作漏れにより勤怠管理が入力されない、という問題点があった。
そのため、社員端末２の操作画面上に、表示領域ＲＥＧ１－ＡやＲＥＧ１－Ｂのような表示領域が設けられることによって、社員Ｕ１－Ａ及びＵ１－Ｂの夫々は、自身の置かれた現在の状況を一目で確認できるので、例えば実際には着席稼働しているのに、「離席不稼働」状態になっていればその場で随時修正できるため、勤怠管理の入力漏れを防ぐことができる。

画面キャプチャ部２１５は、後述する離着席状況検出部２１２により着席状態が検出されている間、社員端末２の表示部２１１の表示内容を撮像する。
即ち例えば、画面キャプチャ部２１５は、社員端末２の表示部２２１（例えば、ディスプレイ）に表示されている画面を、所定のタイミングにおいてキャプチャしたキャプチャ画像のデータを取得する。なお、所定のタイミングは、一定の時間の間隔であってもよく、ランダムな時間の間隔であってもよく、画面が大きく変わった後等、所定のアルゴリズムにより設定されたタイミングであってもよい。
また、表示画面は、キャプチャ画像は、動画像であってもよく、静止画像であってもよい。
画面キャプチャ部２１５により取得されたキャプチャ画像のデータは、適宜、サーバ１に送信され、保管される。

これにより、管理者Ｕ２は、「社員Ｕ１が実際に労働しているかどうか」、「社員Ｕ１の状況が着席中に関わらず離席していないか」、「社員Ｕ１が着席中において、社員端末２の操作を行っているか」等の勤務状況を把握することができる。即ち、キャプチャ画像のデータは、後述する勤務状況分析部１１４により用いられ、社員Ｕ１の勤務状況の把握に利用される。
なお、社員Ｕ１は、勤務において、社員端末２の操作を伴わないこともある。即ち例えば、社員Ｕ１の勤務において、メモを取っているときや、電話をしているときなど、社員端末２の操作を行わないものの勤務していることがあるため、勤務状況分析部１１４は、キャプチャ画像のみならず、各種情報を複合的に分析することにより、社員Ｕ１の勤務状況を分析することができる。

勤務状況要素取得部２１６は、社員Ｕ１の勤務状況の判断に資する要素を勤務状況要素として取得する。
ここで勤務状況要素とは、社員Ｕ１の少なくとも一部の勤務状況を判断することが可能な要素であり、例えば、社員Ｕ１の表情や目の動き、顔の動き、口の動き等の働き手の身体的な動き、パソコンのキーボードの稼働状況、マウスの動き、ＵＳＢポート等の外部ポートの抜き差しや稼働状況、パソコンやタブレット、スマホ等のアプリケーションの使用状況等が含まれる。またさらに勤務状況要素として、パソコン上で何のソフトウェアを何分稼働したか、どのファイルを開いており何分開き続けているか、等の情報が含まれてもよい。
具体的には例えば、勤務状況要素取得部２１６は、画面キャプチャ部２１５で取得された社員Ｕ１の撮像画像から「目の動き」や「表情」といった勤務状況要素を取得する。
また例えば、勤務状況要素取得部２１６は、入力部１６から入力された各種情報から「キーボード操作」や「マウスの動き」と勤務状況要素として取得してもよい。
勤務状況要素取得部２１６により取得された勤務状況要素は、適宜、通信部２９を介してサーバ１に送信される。

位置情報取得部２１７は、自機である社員端末２又は社員Ｕ１の位置を示す位置情報を取得する。即ち例えば、位置情報取得部２１７は、社員端末２に搭載されるＧＰＳ（Ｇｌｏｂａｌ Ｐｏｓｉｔｉｏｎｉｎｇ Ｓｙｓｔｅｍ）を用いて、社員端末２の位置情報を取得する。
位置情報取得部２１７は、上述した社員端末２の位置情報を、通信部２９を介してサーバ１に送信する。
具体的には例えば、社員端末２の位置情報が遊技場の場所を示す場合に、社員Ｕ１による着席ボタン２４１の押下が検出される、といったケースが想定される。
このように、社員端末２の位置情報が、後述して説明する勤務状況の認識、及び数字化において考慮される。
また特定の場所に入退出時間や勤務時間が禁止されている時間帯がある場合、社員端末２の位置情報をもとに、その場所で禁止されている時間帯に社員が勤務していることが判明された場合、その行為を行わないよう警告を出すなど、禁止行為を抑制できる。即ち例えば、社員Ｕ１は、自宅外での勤務を禁止する規定がある場合、社員端末２の位置情報が社員Ｕ１の自宅ではなくカフェ等の位置を示していたとき、警告を出すことができる。
これにより例えば、残業抑制、休日勤務抑制、超過勤務抑制、サービス残業抑制が可能になる。
なお本例では社員端末２に搭載されたＧＰＳにより位置情報が送信されるものとして説明したがこれに限定されない。例えば、社員Ｕ１が所有する携帯電話等の端末に搭載されたＧＰＳにより社員Ｕ１の位置情報が取得されてもよい。

以上、勤務状況分析処理が実行される際の、社員端末２側の機能的構成について説明した。

次に、サーバ１側の勤務状況分析処理の機能的構成について説明する。
図３に示すように、サーバ１のＣＰＵ１１においては、勤務開始終了検出部１１１、勤務状況認識部１１２、勤務状況一覧提示部１１３、勤務状況分析部１１４が機能する。
また、記憶部１８の一領域には、勤務状況ＤＢ３００が設けられる。なお、勤務状況ＤＢ３００には、複数の社員端末２の離着席状況検出部２１２、労働時間検出部２１３、勤務状況要素取得部２１６、及び位置情報取得部２１７において取得された各種情報や、後述する勤務状況認識部１１２により認識された情報及び勤務状況分析部１１４により分析された情報を勤務情報として格納する。即ち、図示せぬ管理部は、社員端末２において取得（検出やキャプチャ等を含む）された各種情報、及びサーバ１において認識された情報や分析された情報を含む勤務状況に関する情報を、勤務状況ＤＢ３００に格納して管理する。サーバ１における勤務状況分析処理においては、勤務状況ＤＢ３００に格納された情報が、適宜利用され、その結果も勤務状況ＤＢ３００に格納されて管理される。

勤務開始終了検出部１１１は、社員端末２の認証部２１１において取得された社員Ｕ１の認証に関する結果、離着席状況検出部２１２において検出された情報に基づいて、社員Ｕ１の勤務開始と終了を検出する。
具体的には例えば、社員Ｕ１が、認証部２１１において本人であると認証された場合は、勤務開始終了検出部１１１は、離着席状況検出部２１２において検出された、「社員Ｕ１が着席した」という情報に基づき、社員Ｕ１が着席して勤務を開始していると判断する。
また例えば、社員Ｕ１が、認証部２１１において本人であるという認証がなされなかった場合は、勤務開始終了検出部１１１は、離着席状況検出部２１２において「着席した」という情報を検出していても、社員Ｕ１が着席して勤務を開始しているとは判断しない。
このように、社員Ｕ１が勤務を開始しているか（終了しているか）については、認証部２１１における認証結果と連動させて判断される。
勤務開始終了検出部１１１は、認証された社員Ｕ１の勤務開始と終了に関する情報を勤務状況ＤＢ３００に格納する。

これにより、本人であることが認証された社員Ｕ１の勤務時間の管理が自動的に行われるので、勤務時間の管理（労務管理）に係る利便性が向上する。

勤務状況認識部１１２は、社員端末２の離着席状況検出部２１２及び勤務開始終了検出部１１１の夫々の結果を少なくとも用いて、社員端末２を操作する社員Ｕ１の勤務状況を認識する。即ち例えば、勤務状況認識部１１２は、勤務開始終了検出部１１１、離着席状況検出部２１２、労働時間検出部２１３、勤務状況要素取得部２１６、及び位置情報取得部２１７において取得された各種情報に基づいて、社員ごとの勤務状況を認識する。
具体的には例えば、「本人であることが認証された社員Ｕ１」により、「自宅」において「９時」に「着席ボタン２４１の押下」がなされ、そして「１２時」に「離席ボタン２４２の押下」がなされた。このときの「社員Ｕ１の労働時間は３時間」であり、「キーボードの操作中」、といった認識が自動的になされる。
勤務状況認識部１１２はこのように、社員Ｕ１に関する各種情報に基づいて、社員Ｕ１がどのような勤務状態であるのかを認識することができる。

勤務状況一覧提示部１１３は、勤務状況認識部１１２により認識された社員Ｕ１の勤務状況の一覧を所定の提示形態で管理者端末３を介して管理者Ｕ２に提示する。即ち例えば、勤務状況一覧提示部１１３は、勤務状況認識部１１２で認識された結果を、管理者端末３においてガントチャート等で各社員ごとに提示する。
具体的には例えば、勤務状況一覧提示部１１３は、管理者端末３を介して勤務状況の一覧であるガントチャートの情報を管理者Ｕ２に提示する。

このとき、管理者端末３に表示される社員Ｕ１の離着席に関するガントチャートを提示する画面の例を図６に示す。
図６は、管理者端末に表示される離着席状況及び稼働時間を表示するガントチャートの例を示す図である。

図６に示すガントチャートの１行目には、「労働時間」の項目と、１時間毎の時間帯の項目が示されている。
また、図６に示すガントチャートの２行目には、社員Ａ（社員Ｕ１－Ａ）の「労働時間」の内容と、時間帯における離着席状況及び労働時間の情報が示されている。
同様に、図６に示すガントチャートの３行目には、社員Ｂ（社員Ｕ１－Ｂ）の「労働時間」の内容と、時間帯における離着席状況及び労働時間の情報が示されている。
なお、図６に示すガントチャートは、ある日の２０：４３に管理者Ｕ２に提示される例である。

管理者Ｕ２は、図６に示すガントチャートを提示されることにより、社員Ｕ１の夫々のその日における労働時間及び離着席状況を一目で把握することができる。
具体的には例えば、社員Ｕ１－Ａは、その日において労働時間が７時間４３分であり、残業時間が０時間０分であり、２０：４３の時点において、着席して勤務を行っている旨が図示されいる。
また例えば、社員Ａは、９：００～１２：００において３時間の間着席していたことが図示されている。
なお本例では、社員Ｕ１の夫々のその日における労働時間及び離着席状況は、ガントチャートで提示される、と説明したが提示方法はこの例に限定されない。即ち例えば、社員Ｕ１の夫々のその日における労働時間及び離着席状況は、棒グラフを一例とした縦方向に提示されてもよい。

このように管理者Ｕ２は、社員ごとの労働時間を一覧して把握することができる。その結果、管理者Ｕ２は、社員Ｕ１の離席の状況を把握することにより、社員Ｕ１が適切に休憩をとっているかを把握したり、残業が多く労働時間が長い社員を把握し、適切に労務管理を行うことができる。

勤務状況分析部１１４は、勤務状況数字化部１２１と勤務状況判定部１２２を有する。
勤務状況分析部１１４は、勤務状況認識部１１２で認識された結果を取得し、社員Ｕ１の勤務状況の分析処理を実行する。

勤務状況数字化部１２１は、勤務状況認識部１１２により認識された社員Ｕ１の勤務状況を数字化する。即ち例えば、勤務状況数字化部１２１は、抽出された社員Ｕ１の勤務状況要素の夫々に基づいて、勤務状況認識部１１２により認識された社員Ｕ１の勤務状況をスコアを演算する。
具体的には例えば、勤務状況数字化部１２１においては、所定の時間マウスの操作がなされている場合にはスコア「１」が与えられ、また所定の時間、目の動きが正面以外の方向で止まっている場合にはスコア「０．２」が与えられ、表情が笑っている場合にはスコア「０．１」が与えられるものとする。この場合、社員Ｕ１の勤務状況要素に基づくスコアの総合値は「１．３」となる。
勤務状況数字化部１２１は、この数値化の処理を所定のタイミングで実施する。即ち例えば、勤務状況数字化部１２１は、管理者Ｕ２により、社員Ｕ１の勤務状況の情報の提示を受けるための操作に基づいて、状況の数値化を実行することができる。具体的には例えば、管理者端末３を介して管理者Ｕ２によるその月の社員Ｕ１の勤務状況を把握するための操作を受付けた場合や、管理者Ｕ２によるその日の社員Ｕ１の勤務状況を把握するための操作を受付けた場合等に、勤務状況数字化部１２１は、社員Ｕ１の勤務状況要素の夫々に基づくスコアを演算する。

勤務状況判定部１２２は、勤務状況数字化部１２１によりにより数字化された社員Ｕ１の勤務状況に基づいて、社員Ｕ１が勤務をしているか否かを判定する。
具体的には例えば、勤務状況判定部１２２は、勤務状況数字化部１２１において数字化された、社員Ｕ１の勤務状況要素の夫々のスコア及びスコアの総合値等の勤務状況ＤＢ３００に格納して管理された勤務状況に関する情報に基づいて、社員Ｕ１の勤務状況（本当に労働しているか否か）を判断する。
例えば、勤務状況判定部１２２は、社員Ｕ１の勤務状況要素の夫々のスコア及びスコアの総合値と所定の閾値を比較することにより、社員Ｕ１の勤務状況を判定する。例えば、単位時間当たりのスコアが１．２以上の場合に「実際に労働している」と判断するものとする。この場合、社員Ｕ１の勤務状況要素に基づくスコアの総合値が「１．３」であるので、社員Ｕ１は「実際に労働している」と判定される。

従来、オフィス等の所定の場所において、社員Ｕ１の上司たる者が社員Ｕ１を監督し、きちんと働いているかどうかを外見で把握し、人事考課に繋げていた。これに対して本サービスによれば、社員Ｕ１がきちんと働いていることを数字で証明することが可能になる。即ち、社員Ｕ１が労働している状態を「見える化」することが可能になる。
なお、この機能にはＡＩやＩｏＴ技術も活用することができる。すなわち、勤務状況判定部１２２は、ＡＩ（人工知能）に係る技術や、ＩｏＴ（Ｉｎｔｅｒｎｅｔ ｏｆ Ｔｈｉｎｇｓ）の技術が活用されることにより、判定を行ってもよい。
具体的には例えば、勤務状況判定部１２２による判定結果を確認した管理者Ｕ２により、当該判定結果が正しいか否かに関する情報を教示情報として取得してフィードバックする、次回以降の判定に反映するＡＩ（人工知能）に関するが採用されてもよい。また例えば、ＩｏＴの技術として社員Ｕ１により身につけられているウェアラブルデバイスにより取得された社員Ｕ１の活動に関する情報（例えば心拍情報や音声の情報）が採用されてもよい。この場合、勤務状況判定部１２２は、社員Ｕ１により身につけられているウェアラブルデバイスにより取得された情報を含む勤務状況に関する情報に基づいて、社員Ｕ１の勤務状況を判定することができる。

以下、勤務状況判定部１２２における勤務状況の判定の例を説明する。
勤務状況判定部１２２は、勤務状況数字化部１２１において演算された社員Ｕ１の勤務状況要素の夫々のスコアのうち、「所定の時間マウスの操作がなされているか」や「所定の時間キーボードの操作がなされているか」のスコアが所定の閾値を超えている場合に、社員が本当に労働しているものとして判定する。
ここで、勤務状況判定部１２２の判定に用いられる所定の閾値は、社員Ｕ１の夫々の業務の内容に基づいて異なる値が採用されてもよい。
具体的には例えば、社員Ｕ１の業務が主に社員端末２を用いて書類（例えば、見積書や請求書）の作成を行う業務である場合、当該社員Ｕ１の上述のマウスの操作やキーボードの操作がなされる時間の長さは、比較的長いことが通常である。そこで、勤務状況判定部１２２による判定に用いられる所定の閾値は、比較的高い値が採用される。
また例えば、社員Ｕ１のその時点における業務として、ＷＥＢ会議を行うことがスケジュールされている場合、当該社員Ｕ１の上述のマウスの操作やキーボードの操作がなされる時間の長さは、比較的短くなることが通常である。そこで、勤務状況判定部１２２による判定に用いられる所定の閾値は、比較的低い値が採用される。
このように、勤務状況判定部１２２は、社員Ｕ１の夫々の業務内容（例えば、所謂一般職であるか総合職であるか、担当する業務内容、その日のその時点におけるスケジュール等）が考慮された所定の閾値を採用して、判定を行うことができる。

勤務状況数字化部１２１により数字化された社員Ｕ１の勤務状況や勤務状況判定部１２２により判定された社員Ｕ１の勤務状況は、適宜、管理者端末３を介して管理者Ｕ２に提示される。管理者Ｕ２は、提示された勤務状況数字化部１２１により数字化された社員Ｕ１の勤務状況や勤務状況判定部１２２により判定された社員Ｕ１の勤務状況に基づいて、社員Ｕ１の働きぶりの管理（例えば、労務管理や人事評価）を行うことができる。

以上、図３を用いて、勤務状況分析処理の実行に係るサーバ１及び社員端末２の機能的構成を説明した。
本実施形態の勤務状況分析処理において、社員Ｕ１の離着席の状況等を管理するため、サーバ１は、当該社員Ｕ１の離着席の状態等を、社員Ｕ１により利用される社員端末２の夫々の状態として管理する。そこで、以下、図４を参照して、勤務状況分析処理における社員端末２の状態遷移を説明しつつ、各状態における図３の機能的構成を有するサーバ１の動作について説明する。

図４は、図３の社員端末の状態の遷移を示す状態遷移図である。
図４において、各状態は、１つのだ円で示されており、そのだ円にひかれたＳを含む符号に依り判別される。また、１つの状態から１つの状態への状態遷移は、所定の条件（以下、「状態遷移条件」と呼ぶ）が満たされると実行される。このような状態遷移条件は、図１７においては、１つの状態から１つの状態への遷移を表す矢印に“Ｔ”を含む符号を付して表されている。
まず、社員Ｕ１を認証する状態である、認証状態Ｓ１から説明を行う。

認証状態Ｓ１において、社員端末２の認証部２１１は、社員Ｕ１を認証する処理を実行する。具体的には例えば、認証状態Ｓ１において、社員端末２の認証部２１１は、図３を用いて説明したように、撮像部２３１によって提供された社員Ｕ１の撮像画像のデータに基づいて、社員Ｕ１を認証する。また、認証状態Ｓ１において、社員端末２の離着席状況検出部２１２は、社員Ｕ１の離着席状況を検出する。
上述したように、認証部２１１は、顔認証、指紋認証、スマートフォン認証及びＩＣカード認証等の各種の手法により、社員Ｕ１を認証することができる。また、離着席状況検出部２１２は、社員Ｕ１による着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２の押下に基づいて、社員Ｕ１の離着席状況を検出することができる。即ち例えば、認証部２１１は、撮像部２３１によって提供された社員Ｕ１の撮像画像のデータに基づいて、社員Ｕ１着席している状態において、自動で社員Ｕ１を認証することができる。しかしながら、認証部２１１が自動で社員Ｕ１を認証しなかった場合、社員Ｕ１は、着席ボタン２４１及び離席ボタン２４２を押下することにより、手動で認証部２１１に社員Ｕ１自身の認証の契機とすることができる。
認証状態Ｓ１において、社員Ｕ１の認証がなされると、状態遷移条件Ｔ１が満たされる。すると、勤怠開始状態Ｓ２に遷移することができる。

勤怠開始状態Ｓ２において、社員端末２やサーバ１は、社員Ｕ１の勤務が開始されたものとして管理するための処理を実行する。即ち例えば、勤怠開始状態Ｓ２において、離着席状況検出部２１２は、社員Ｕ１が着席した旨を検出する。その結果、社員端末２及びサーバ１は、社員Ｕ１の勤務状況に関する各種情報の管理を開始するための処理を実行する。
具体的には例えば、勤怠管理システムが稼働する。即ち例えば、勤怠開始状態Ｓ２におおいて、社員端末２やサーバ１は、その日に社員Ｕ１が勤務を開始したものとして、その日の勤怠の管理を開始する。
また例えば、労働時間検出部２１３は、社員Ｕ１の労働時間を検出する。即ち、労働時間検出部２１３は、社員Ｕ１のその日の労働時間のカウントを開始する。
また例えば、サーバ１の勤務状況一覧提示部１１３は、社員Ｕ１の勤務状況の一覧の提示（又は提示用のデータの生成）を開始する。即ち、勤務状況一覧提示部１１３は、その日の複数の社員Ｕ１の労働時間や勤務状況を管理者Ｕ２に提示したり、提示するためのデータの生成をすることができる。
勤怠開始状態Ｓ２において、社員Ｕ１の勤務が開始されたものとして管理するための処理を実行されると、状態遷移条件Ｔ２が満たされる。すると、勤務中使用状態Ｓ３に遷移することができる。

勤務中使用状態Ｓ３において、勤務状況提示部２１４は、社員Ｕ１に社員Ｕ１自身の勤務状況に関する情報を提示する。即ち例えば、勤務中使用状態Ｓ３において、社員Ｕ１は、社員端末２を使用することで勤務を行う。勤務中使用状態Ｓ３において、勤務状況提示部２１４は、社員Ｕ１に対し、社員Ｕ１の離着席状況や、その日の労働時間、ガントチャートの形態でのその日の勤務状況等を提示する。勤務状況一覧提示部１１３は、管理者Ｕ２に対して、勤務状況認識部１１２で認識された結果を、管理者端末３においてガントチャート等で各社員ごとに提示する。
これにより、社員Ｕ１は、勤怠のガントチャートや勤怠状況一覧により、現時点で何時間何分働いたかを確認することができる。また、管理者Ｕ２は、社員Ｕ１の夫々が何時間何分働いていることをカウントされているか確認することができる。
また、社員Ｕ１は、ガントチャート等を用いて、社員Ｕ１自身の勤務状況を一覧として確認することができる。これにより、社員Ｕ１は、社員Ｕ１自身の勤務状況を確認しながら仕事を行うことができる。
勤務中使用状態Ｓ３において、社員Ｕ１の勤務が継続している場合、社員Ｕ１を管理するための処理が適宜実行されるべき所定のタイミングが訪れることを条件として、状態遷移条件Ｔ３が満たされる。すると、勤務中管理状態Ｓ４に遷移することができる。なお、図示はしないが、勤務中使用状態Ｓ３と、勤務中管理状態Ｓ４とは、適宜、相互に状態を遷移してもよい。

勤務中管理状態Ｓ４において、社員端末２の勤務状況要素取得部２１６は、社員Ｕ１の勤務状況の判断に資する要素を勤務状況要素として取得する。即ち例えば、勤務中管理状態Ｓ４において、勤務状況要素取得部２１６は、画面キャプチャ部２１５で取得された社員Ｕ１の撮像画像から「目の動き」や「表情」といった勤務状況要素を取得する。
なお、勤務状況要素には、社員Ｕ１の顔を社員端末２や社員端末２と異なる他の端末（例えば社員Ｕ１が所有するスマートフォン）等に備えられたカメラにより取得された動画像や静止画像のデータに基づいて、社員Ｕ１の芽の動き、顔の動き、口の動き等の社員Ｕ１の身体的な動き、社員端末２のタイピング（キーボードの操作）の稼働状況やマウスの動き、ＵＳＢポート等の外部ポートの抜き差しや稼働状況等が含まれてもよい。収集された勤務状況要素は、サーバ１に備えられた勤務状況ＤＢ３００等に格納されて管理される。
勤務中管理状態Ｓ４において、勤務状況分析部１１４は、勤務状況ＤＢ３００に格納して管理された勤務状況に関する情報に基づいて、社員Ｕ１の勤務状況を判定する。
勤務中管理状態Ｓ４において、社員Ｕ１の勤務が終了されたものとして管理するための処理を実行されると、状態遷移条件Ｔ４が満たされる。すると、勤務終了又は中断状態Ｓ５に遷移することができる。

勤務終了又は中断状態Ｓ５において、一定の基準を満たしていない場合、離着席状況検出部２１２は、社員Ｕ１が離席しているものと検出する。その結果、労働時間検出部２１３は、社員Ｕ１の労働時間が中断されているものとして、社員Ｕ１の労働時間を検出する。
具体的には例えば、一定の基準として、社員Ｕ１が着席ボタン２４１を押下し、離席ボタン２４２を押下していないという基準が採用されてもよい。また例えば、一定の基準として、社員Ｕ１による社員端末２のタイピングの稼働状況やマウスの動き等といった、勤務状況要素が所定の条件（例えば、勤務状況数字化部１２１の説明における数字化されたスコアが所定の閾値を下回ったという条件）が採用されてもよい。
また例えば、一定の基準には、所定の条件が一定期間継続したという基準が採用されてもよい。即ち例えば、社員Ｕ１による社員端末２のタイピングの稼働状況やマウスの動き等といった、勤務状況要素が所定の条件（例えば、勤務状況数字化部１２１の説明における数字化されたスコアが所定の閾値を下回ったという条件）を一定期間（例えば、３分間）継続したという基準が採用されてもよい。このように、一定の基準を満たしていない状態が一定時間継続した場合、勤務終了（中断、離席）と見做し、勤怠管理のガントチャートの進行が止まってもよい。即ち、一定の基準を満たしていない状態が一定時間継続した場合、労働時間検出部２１３は、社員Ｕ１が勤務終了（中断、離席）したものと見做し、労働時間を検出しない。
上述の一定の基準や一定時間は、本サービスを利用する会社等の所定の団体の夫々が自由に設定できるように提供されてもよい。
勤務終了又は中断状態Ｓ５において、社員Ｕ１の勤務終了（中断、離席）の基準を満たすと、状態遷移条件Ｔ５が満たされる。すると、認証状態Ｓ１に遷移することができる。

図４を用いて説明したように、本実施形態において、認証状態Ｓ１乃至勤務終了又は中断状態Ｓ５は、任意の回数繰り返される。即ち例えば、社員Ｕ１が離席した回数に応じた回数繰り返される。

このように、認証状態Ｓ１乃至勤務終了又は中断状態Ｓ５が任意の回数繰り返されることにより、社員Ｕ１のその日の勤務状況が収集され、勤務状況ＤＢ３００に格納されて管理される。

以上、本発明の一実施形態について説明したが、本発明は、上述の実施形態に限定されるものではなく、本発明の目的を達成できる範囲での変形、改良等は本発明に含まれるものである。

例えば、上述の実施形態では、本サービスは、会社等の所定の団体に所属する管理者Ｕ２に対し、勤務状況の管理を支援する本サービスを提供されるものとしたが、特にこれに限定されない。即ち例えば、所定の団体は、当該団体に所属する者の勤務の状況を管理する立場にあれば足りる。具体的には例えば、所定の団体として株式会社等の会社のみならず、一般財団法人や特定非営利活動法人であってもよい。
従って、上述の実施形態では、管理者Ｕ２が管理するのは社員Ｕ１の勤務状況であるものとしたが、特にこれに限定されない。即ち例えば、管理者により管理される者は、業務に従事する従業員であれば足りる。また例えば、管理者により管理される者は、勤務を行う者、即ち勤務者であれば足りる。

また例えば、上述の実施形態では、勤務開始終了検出部１１１は、社員端末２の認証部２１１において取得された社員Ｕ１の認証に関する結果、離着席状況検出部２１２において検出された情報に基づいて、社員Ｕ１の勤務開始と終了を検出するものとしたが、特にこれに限定されない。
即ち例えば、勤務終了検出部１１１は、社員端末２を操作する者が社員Ｕ１であることが認証部２１１により認証された場合と、離着席状況検出部２１２により着席状態とが検出された場合との少なくとも一方の条件が満たされた場合、社員Ｕ１が勤務を開始した状態として勤務開始状態を検出してもよい。
また例えば、その後、勤務終了検出部１１１は、離着席状況検出部２１２により検出された離席状態についての所定条件が満たされた場合、社員Ｕ２が勤務を終了した状態として勤務終了状態を検出してもよい。

また例えば、上述の実施形態では、図３の説明において、勤務状況提示部２１４は、着席状態又は離席状態や、着席状態として検出された労働時間を社員Ｕ１に提示するものとして説明したが、特にこれに限定されない。即ち例えば、社員端末２は、勤務状況認識部１１２により認識された社員Ｕ２の勤務状況の一覧を所定の提示形態で社員Ｕ２に提示してもよい。具体的には例えば、図４の説明におけるように、社員Ｕ１に対し、社員Ｕ１の離着席状況や、その日の労働時間等を、ガントチャートの形態で提示してもよい。

また例えば、上述した一連の処理は、ハードウェアにより実行させることもできるし、ソフトウェアにより実行させることもできる。
換言すると、図３の機能的構成は例示に過ぎず、特に限定されない。
即ち、上述した一連の処理を全体として実行できる機能が情報処理システムに備えられていれば足り、この機能を実現するためにどのような機能ブロックを用いるのかは特に図３の例に限定されない。また、機能ブロックの存在場所も、図３に特に限定されず、任意でよい。例えば、サーバ１の機能ブロックを管理者端末３等に移譲させてもよい。逆に３の機能ブロックをサーバ１等に移譲させてもよい。さらには、サーバ１及び管理者端末３の機能ブロックを社員端末２等に移譲させてもよいし、社員端末２等の機能ブロックをサーバ１等に移譲させてもよい。
また、１つの機能ブロックは、ハードウェア単体で構成してもよいし、ソフトウェア単体で構成してもよいし、それらの組み合わせで構成してもよい。

一連の処理をソフトウェアにより実行させる場合には、そのソフトウェアを構成するプログラムが、コンピュータ等にネットワークや記録媒体からインストールされる。
コンピュータは、専用のハードウェアに組み込まれているコンピュータであってもよい。
また、コンピュータは、各種のプログラムをインストールすることで、各種の機能を実行することが可能なコンピュータ、例えばサーバの他汎用のスマートフォンやパーソナルコンピュータであってもよい。

なお、本明細書において、記録媒体に記録されるプログラムを記述するステップは、その順序に沿って時系列的に行われる処理はもちろん、必ずしも時系列的に処理されなくとも、並列的或いは個別に実行される処理をも含むものである。
また、本明細書において、システムの用語は、複数の装置や複数の手段等より構成される全体的な装置を意味するものとする。

以上を換言すると、本発明が適用される情報処理システムは、次のような構成を有していれば足り、各種各様な実施の形態を取ることができる。

即ち、本発明が適用される情報処理システム（例えば、図２の情報処理システム）は、
勤務者により勤務中に操作される勤務者端末（例えば、図２や図４の社員端末２）と、当該勤務者端末と通信をする情報処理装置（例えば、図２や図４のサーバ１）とを含む情報処理システムであって、
前記勤務者端末は、
操作の対象者が前記勤務者であることを認証する認証手段（例えば、図４の認証部２１１）と、
前記対象者が操作可能となるように着席したことを示す着席状態、又は当該対象者が操作不可能となるように離席したことを示す離席状態を検出する離着席状態検出手段（例えば、図４の離着席状況検出部２１２）と、
を備え、
前記情報処理装置は、
前記対象者が前記勤務者であることが前記認証手段により認証された場合と、前記離着席状態検出手段により前記着席状態とが検出された場合との少なくとも一方の条件が満たされた場合、前記勤務者が勤務を開始した状態として勤務開始状態を検出し、その後、前記離着席状態検出手段により検出された前記離席状態についての所定条件が満たされた場合、前記勤務者が勤務を終了した状態として勤務終了状態を検出する勤務開始終了検出手段（例えば、図４の勤務開始終了検出部１１１）
を備えれば足りる。

これにより、操作の対象者が勤務者であることが認証された場合と、着席状態が検出された場合との少なくとも一方の条件が満たされた場合、勤務者が勤務を開始した状態として勤務開始状態が検出される。また、その後、離着席状態検出手段により検出された離席状態についての所定条件が満たされた場合、勤務者が勤務を終了した状態として勤務終了状態が検出される。これにより、操作の対象者の勤務開始状態や勤務終了状態を検出することができる。即ち、認証された操作の対象者（勤務者）の勤務の状況を適切に検出することにより、勤務者の勤務状況を把握する際の利便性を向上させることができる。

さらに、前記勤務者端末は、
前記離着席状態検出手段により検出された前記着席状態又は前記離席状態を前記勤務者に提示する提示手段
をさらに備えることができる。

前記提示手段は、さらに、
前記離着席状態検出手段により前記着席状態として検出された時間を、労働時間として提示する、ことができる。

更に、前記情報処理システムは、勤務者を管理する管理者に操作され、前記情報処理装置と通信をする管理者端末（例えば、図１や図４の管理者端末３）をさらに含み、
前記情報処理装置は、
前記勤務者端末の前記離着席状態検出手段及び前記勤務開始終了検出手段の夫々の結果を少なくとも用いて、当該勤務者端末を操作する前記勤務者の勤務状況を認識する勤務状況認識手段（例えば、図４の勤務状況認識部１１２）と、
前記勤務状況認識手段により認識された前記勤務者の勤務状況の一覧を所定の提示形態（例えばガントチャートや棒グラフ）で前記管理者端末を介して前記管理者に提示する勤務状況一覧提示手段（例えば、図４の勤務状況一覧提示部１１３）と、
をさらに備える、ことができる。

更に、前記勤務者端末は、さらに、
前記勤務状況認識手段により認識された前記勤務者の勤務状況の一覧を前記所定の提示形態（例えばガントチャートや棒グラフ）で前記勤務者に提示する勤務状況提示手段、を備えることができる。

更に、前記勤務状況認識手段により認識された前記勤務者の前記勤務状況を数字化する数字化手段（例えば、図４の勤務状況数字化部１２１）と、
前記数字化手段により数字化された前記勤務者の前記勤務状況に基づいて、前記勤務者が勤務をしているか否かを判定する勤務状況判定手段（例えば、図４の勤務状況判定部１２２）と、
をさらに備えることができる。

更に、前記勤務者端末は、
前記勤務者による操作の内容を表示する表示手段（例えば、図４の表示部２２１）と、
前記離着席状態検出手段により前記着席状態が検出されている間、前記表示手段の表示内容を撮像する撮像手段（例えば、図４の画面キャプチャ部２１５）と、
をさらに備える、ことができる。

更に、前記勤務者端末は、
自機又は前記勤務者の位置を示す位置情報を取得する位置情報取得手段（例えば、図４の位置情報取得部２１７）
をさらに備える、ことができる。

１・・・サーバ、２・・・社員端末、３・・・管理者端末、１１、２１・・・ＣＰＵ、１６・・・入力部、１７・・・出力部、１８・・・記憶部、１９、２９・・・通信部、５１・・・認証済情報取得部、５２・・・経歴提供部、７１・・・経歴情報登録部、１１１・・・勤務開始終了検出部、１１２・・・勤務状況認識部、１１３・・・勤務状況一覧提示部、１１４・・・勤務状況分析部、１２１・・・数字化部、１２２・・・判定部、２１１・・・認証部、２１２・・・離着席状況検出部、２１３・・・労働時間検出部、２１４・・・勤務状況提示部、２１５・・・画面キャプチャ部、２１６・・・勤務状況要素取得部、２１７・・・位置情報取得部、２２１・・・表示部、２３１・・・撮像部、２３２・・・操作部、２４１・・・着席ボタン、２４２・・・離席ボタン

Claims (6)

1. 勤務者により勤務中に操作される操作部と表示部とを有する勤務者端末と、当該勤務者端末と通信をする情報処理装置と、前記勤務者が前記勤務者端末で操作している状態の場合に当該勤務者を被写体に含む撮像画像を撮像可能なように配置された撮像装置と、を含む情報処理システムであって、
   前記勤務者端末は、
   前記撮像画像に基づいて、操作の対象者が前記勤務者であることを認証する認証手段と、
   前記対象者が操作可能となるように着席したことを示す着席状態、又は当該対象者が操作不可能となるように離席したことを示す離席状態を検出する離着席状態検出手段と、
   前記着席状態の場合に前記表示部に表示されている画面をキャプチャしたキャプチャ画像を取得する画面キャプチャ手段と、
   自機又は前記対象者の位置を示す位置情報を取得する位置情報取得手段と、
   前記撮像画像、前記操作部の操作状況、及び前記キャプチャ画像を少なくとも含む複数の情報に基づいて、前記対象者の勤務状況の判断に資する要素を勤務状況要素として取得する勤務状況要素取得手段と、
   前記離着席状態検出手段による前記着席状態及び前記離席状態の検出結果に基づいて、労働時間を算出する労働時間算出手段と、
   を備え、
   前記情報処理装置は、
   前記対象者が前記勤務者であることが前記認証手段により認証された場合と、前記離着席状態検出手段により前記着席状態とが検出された場合との少なくとも一方の条件が満たされた場合、前記勤務者が勤務を開始した状態として勤務開始状態を検出し、その後、前記離着席状態検出手段により検出された前記離席状態についての所定条件が満たされた場合、前記勤務者が勤務を終了した状態として勤務終了状態を検出する勤務開始終了検出手段と、
   前記勤務者端末の前記離着席状態検出手段及び前記勤務開始終了検出手段の夫々の結果、前記勤務状況要素、前記労働時間、並びに前記位置情報を少なくとも用いて、当該勤務者端末を操作する前記勤務者の勤務状況を認識する勤務状況認識手段と、
   前記勤務状況認識手段により認識された前記勤務者の勤務状況に基づいて、当該勤務者が勤務をしているか否かを判定する勤務状況判定手段と、
   を備える、
   情報処理システム。
2. 前記勤務者端末は
   前記離着席状態検出手段により検出された前記着席状態又は前記離席状態を前記勤務者に提示する提示手段
   をさらに備える、
   請求項１に記載の情報処理システム。
3. 前記提示手段は、さらに、
   前記労働時間を提示する、
   請求項２に記載の情報処理システム。
4. 前記情報処理システムは、勤務者を管理する管理者に操作され、前記情報処理装置と通信をする管理者端末をさらに含み、
   前記情報処理装置は、
   前記勤務状況認識手段により認識された前記勤務者の勤務状況の一覧を所定の提示形態で前記管理者端末を介して前記管理者に提示する勤務状況一覧提示手段、
   をさらに備える、
   請求項１に記載の情報処理システム。
5. 前記勤務者端末は、さらに、
   前記勤務状況認識手段により認識された前記勤務者の勤務状況の一覧を前記所定の提示形態で前記勤務者に提示する勤務状況提示手段、
   を備える、請求項４に記載の情報処理システム。
6. 前記勤務状況認識手段により認識された前記勤務者の前記勤務状況を数字化する数字化手段、
   をさらに備え、
   前記勤務状況判定手段は、前記数字化手段により数字化された前記勤務者の前記勤務状況に基づいて、前記勤務者が勤務をしているか否かを判定する、
   請求項４に記載の情報処理システム。

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