JP6499512B2 - Work management device - Google Patents

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Description

本発明は、就業者の出勤時刻、退勤時刻等を記録する就業管理装置に関し、詳しくは、省電力動作を行う機能を有する就業管理装置に関する。   The present invention relates to a work management apparatus that records a work attendance time, a work leave time, and the like, and more particularly, to a work management apparatus having a function of performing a power saving operation.

非接触型ＩＣカードを用いて就業者の出勤時、退勤時等の打刻を行う就業管理装置が知られている。このような就業管理装置は、時計および操作ボタンに加え、非接触型ＩＣカードから情報を読み取るカードリーダを備えている。社員はＩＣカードをカードリーダにかざすことにより打刻を行うことができる。また、就業管理装置の多くは、時刻を表示する液晶ディスプレイを備え、液晶ディスプレイにはバックライトが設けられている。さらに、近時は、タッチパネルディスプレイを採用し、タッチパネルディスプレイの画面中にタッチボタンを形成し、タッチボタンを操作ボタンとして機能させる就業管理装置が普及しつつある。   2. Description of the Related Art Employment management devices are known that use a non-contact type IC card to perform a time stamp when a worker goes to work or leaves the office. Such a work management apparatus includes a card reader that reads information from a non-contact type IC card in addition to a clock and operation buttons. Employees can perform engraving by holding an IC card over a card reader. Many of the work management apparatuses include a liquid crystal display that displays time, and the liquid crystal display is provided with a backlight. Furthermore, recently, work management apparatuses that employ a touch panel display, form touch buttons in the screen of the touch panel display, and function the touch buttons as operation buttons are becoming widespread.

就業管理装置は、通常、常に電源が投入されており、２４時間、毎日、動作を継続する。また、カードリーダ、ディスプレイのバックライト等、電力消費量の大きいデバイスを備えた就業管理装置の多くは、省電力動作を行う機能を有している。例えば、就業管理装置の動作モードには、非省電力モードと省電力モードがある。   The work management apparatus is normally turned on at all times and continues to operate every day for 24 hours. In addition, many of the employment management apparatuses including devices with large power consumption, such as a card reader and a display backlight, have a function of performing a power saving operation. For example, the operation mode of the employment management apparatus includes a non-power saving mode and a power saving mode.

非省電力モードでは、就業管理装置は消費電力を抑えることなく動作する。例えば、カードリーダから通信電波が発信され、ディスプレイのバックライトが点灯する。一方、省電力モードでは、就業管理装置は消費電力を抑えながら動作する。例えば、カードリーダにおける通信電波の発信が停止され、ディスプレイのバックライトが消灯する。省電力モードで動作することにより、消費電力を削減することができる。   In the non-power saving mode, the work management apparatus operates without suppressing power consumption. For example, a communication radio wave is transmitted from a card reader, and the backlight of the display is turned on. On the other hand, in the power saving mode, the work management apparatus operates while suppressing power consumption. For example, the transmission of communication radio waves in the card reader is stopped, and the backlight of the display is turned off. By operating in the power saving mode, power consumption can be reduced.

例えば、打刻や操作ボタンの操作がないまま所定時間経過すると、就業管理装置の動作モードが非省電力モードから省電力モードへ切り換えられる。一方、社員が就業管理装置の何らかの操作をすると、例えばタッチパネルディスプレイの画面に指を触れると、就業管理装置の動作モードが省電力モードから非省電力モードへ切り換えられる。以下、就業管理装置の動作モードが省電力モードから非省電力モードへ切り換わることを「復帰」ということがある。   For example, when a predetermined time elapses without any time stamping or operation button operation, the operation mode of the work management apparatus is switched from the non-power saving mode to the power saving mode. On the other hand, when the employee performs any operation on the work management apparatus, for example, when the finger touches the screen of the touch panel display, the operation mode of the work management apparatus is switched from the power saving mode to the non-power saving mode. Hereinafter, switching the operation mode of the work management apparatus from the power saving mode to the non-power saving mode may be referred to as “return”.

下記の特許文献１には、省電力動作を行う機能を有するタイムレコーダが記載されている。   The following Patent Document 1 describes a time recorder having a function of performing a power saving operation.

特開２００９−１４６０１８号公報JP 2009-146018 A

非接触ＩＣカードを用いた就業管理装置において、その動作モードが非省電力モードであるとき、社員はＩＣカードをカードリーダにかざすだけで打刻を行うことができるので、打刻を迅速に行うことができる。   In a work management device using a non-contact IC card, when the operation mode is the non-power saving mode, the employee can perform the stamping by simply holding the IC card over the card reader, so the stamping can be performed quickly. be able to.

しかしながら、就業管理装置の動作モードが省電力モードであるときには、社員は、ＩＣカードをカードリーダにかざす前に、例えばタッチパネルディスプレイに指を触れて、就業管理装置を復帰させなければならない。すなわち、省電力モードでは、カードリーダにおける通信電波の発信が停止しているため、ＩＣカードをカードリーダにかざしても、ＩＣカードに記憶された情報をカードリーダに読み取らせることができない。ＩＣカードに記憶された情報をカードリーダに読み取らせるためには、就業管理装置を復帰させて、動作モードを非省電力モードにし、カードリーダから通信電波を発信させてから、ＩＣカードをかざさなければならない。このため、就業管理装置の動作モードが省電力モードであるときには、社員が打刻を迅速に行うことが難しくなる。   However, when the operation mode of the work management apparatus is the power saving mode, the employee must return the work management apparatus by touching, for example, a touch panel display before holding the IC card over the card reader. That is, in the power saving mode, since transmission of communication radio waves in the card reader is stopped, even if the IC card is held over the card reader, the information stored in the IC card cannot be read by the card reader. In order for the information stored in the IC card to be read by the card reader, the work management device must be restored, the operation mode must be set to the non-power-saving mode, communication radio waves should be transmitted from the card reader, and the IC card must be held over. I must. For this reason, when the operation mode of the employment management apparatus is the power saving mode, it is difficult for the employee to perform the stamping quickly.

この点、上記特許文献１には、１日のうち打刻頻度の高い時間帯ではタイムレコードの動作モードを省電力モードに切り換えない技術が記載されている。   In this regard, Patent Document 1 describes a technique in which the operation mode of the time record is not switched to the power saving mode in a time zone with a high frequency of stamping in one day.

確かに、１日において、社員の打刻は、出勤時間帯や退勤時間帯に集中するので、このような時間帯に、就業管理装置の動作モードを省電力モードに切り換えないことにより、多くの社員につき打刻の迅速性を確保することができるものと考えられる。   Certainly, the time stamps of employees are concentrated in the work hours and work hours in one day, so it is not necessary to switch the operation mode of the work management device to the power saving mode during these times. It is thought that the speed of stamping can be secured for each employee.

ところが、社員の勤務時間が不規則である企業等においては、社員の出勤時間帯や退勤時間帯が一定でない場合がある。このような場合には、打刻頻度の高い時間帯、すなわち、就業管理装置の動作モードを省電力モードに切り換えない時間帯を定めることが困難である。   However, in a company or the like where the employee's working hours are irregular, the employee's working hours and leaving hours may not be constant. In such a case, it is difficult to determine a time zone in which the frequency of printing is high, that is, a time zone in which the operation mode of the employment management apparatus is not switched to the power saving mode.

もっとも、社員の出勤時間帯や退勤時間帯が一定でない場合であっても、個々の社員の出勤および退勤が昼夜を通してばらばらである場合は希である。出勤時間帯および退勤時間帯をそれぞれ広い時間帯として把握すれば、ほとんどの社員の出勤時刻が含まれる出勤時間帯や、ほとんどの社員の退勤時刻が含まれる退勤時間帯を定めることができる。したがって、就業管理装置の動作モードを省電力モードに切り換えない時間帯を広く設定すれば、ほとんどの社員につき打刻の迅速性を確保することができる。しかし、この結果、就業管理装置が非省電力モードで動作する期間が長くなるので、消費電力を削減する効果が低下してしまう。   Of course, even when employees 'work hours and work hours are not constant, it is rare that individual employees' work and work hours vary throughout the day and night. If the attendance time zone and the leaving time zone are grasped as wide time zones, the attendance time zone including the attendance time of most employees and the attendance time zone including the attendance time of most employees can be determined. Therefore, if the time period during which the operation mode of the employment management apparatus is not switched to the power saving mode is set wide, the time stamping can be ensured for most employees. However, as a result, the period during which the work management apparatus operates in the non-power-saving mode becomes longer, and the effect of reducing power consumption is reduced.

本発明は例えば上述したような問題に鑑みなされたものであり、本発明の課題は、省電力モードから非省電力モードへ切り換える復帰動作を適切に行い、打刻の迅速性と消費電力の削減とを両立させることができる就業管理装置を提供することにある。   The present invention has been made in view of, for example, the problems described above, and an object of the present invention is to appropriately perform a return operation for switching from the power saving mode to the non-power saving mode, thereby reducing the speed of engraving and reducing power consumption. An object of the present invention is to provide an employment management apparatus that can achieve both.

上記課題を解決するために、本発明の就業管理装置は、就業者の就業を管理する就業管理装置であって、時計部と、前記時計部から取得された時刻を表示する表示部と、打刻を行う打刻部と、前記打刻部による打刻時に前記時計部から取得された時刻を記憶する打刻情報記憶部と、人の接近を検出する人検出部と、当該就業管理装置を、消費電力を抑える省電力モードまたは消費電力を抑えない非省電力モードで動作させ、かつ当該就業管理装置の動作を前記省電力モードによる動作から前記非省電力モードによる動作に切り換える復帰動作を前記人検出部による人の接近の検出に応じて自動的に行う動作制御部と、前記人検出部が人の接近を検出したことに応じて前記復帰動作を行わせる自動復帰時間帯を設定する自動復帰時間帯設定部と、前記自動復帰時間帯設定部により設定された自動復帰時間帯を記憶する自動復帰時間帯記憶部とを備え、前記動作制御部は、前記自動復帰時間帯においては、前記人検出部による人の接近の検出に応じた前記復帰動作を行い、前記自動復帰時間帯以外の時間帯においては、前記人検出部による人の接近の検出に応じた前記復帰動作を行わないことを特徴とする。 In order to solve the above-described problems, an employment management apparatus according to the present invention is an employment management apparatus that manages employment of a worker, and includes a clock unit, a display unit that displays a time acquired from the clock unit, An engraving unit that performs engraving, an engraving information storage unit that stores a time acquired from the clock unit at the time of engraving by the engraving unit , a person detection unit that detects the approach of a person, and the employment management device. The return operation for operating in the power saving mode for suppressing power consumption or the non-power saving mode for suppressing power consumption and switching the operation of the work management apparatus from the operation in the power saving mode to the operation in the non power saving mode. An operation control unit that automatically performs in response to detection of the approach of a person by the human detection unit, and an automatic that sets an automatic return time zone in which the return operation is performed in response to the human detection unit detecting the approach of a person Return time zone setting section An automatic return time zone storage unit for storing an automatic return time zone set by the automatic return time zone setting unit, and the operation control unit is configured to approach a person by the human detection unit in the automatic return time zone. The return operation according to the detection of the person is performed, and the return operation according to the detection of the approach of the person by the person detection unit is not performed in a time zone other than the automatic return time zone .

本発明のこの態様によれば、自動復帰時間帯においては、社員が打刻をするために就業管理装置に接近したとき、人検出部が社員の接近を検出し、就業管理装置を自動的に復帰させる。すなわち、社員が接近していないときには、消費電力を抑えた省電力モードで就業管理装置を動作させ、社員が接近したときには、就業管理装置を自動的に復帰させ、社員が打刻を迅速に行うことができる非省電力モードで動作させる。これにより、消費電力の削減と打刻の迅速性とを両立させることができる。また、社員の接近の検出に基づいて就業管理装置の動作モードを省電力モードに維持するか、非省電力モードに切り換えかを決するので、社員の勤務時間が不規則である場合でも、消費電力の削減と打刻の迅速性との両立を図ることができる。 According to this aspect of the present invention, in the automatic return time zone, when the employee approaches the employment management device to make a time stamp, the person detection unit detects the approach of the employee, and the employment management device is automatically activated. Return. In other words, when the employee is not approaching, the work management device is operated in a power saving mode with reduced power consumption, and when the employee approaches, the work management device is automatically returned so that the employee can quickly make a time stamp. Can operate in non-power saving mode. Thereby, reduction of power consumption and quickness of stamping can be made compatible. In addition, based on the detection of employee approach, it is decided whether to maintain the operation mode of the employment management device in the power saving mode or to switch to the non-power saving mode, so even if the employee's working hours are irregular, the power consumption It is possible to achieve both the reduction in the amount of time and the speed of stamping.

一方、自動復帰時間帯以外の時間帯においては、人検出部による人の接近の検出に応じた復帰動作を行わない。On the other hand, in the time zone other than the automatic return time zone, the return operation according to the detection of the approach of the person by the human detection unit is not performed.

したがって、自動復帰時間帯以外の時間帯においては、打刻とは無関係に人が就業管理装置に接近したことによって就業管理装置が復帰してしまうことを抑制することができる。これにより、打刻の迅速性と消費電力の削減とを両立させることができる。 Therefore, in a time zone other than the automatic return time zone, it is possible to prevent the employment management device from returning due to a person approaching the employment management device regardless of the time stamping. As a result, it is possible to achieve both speeding of engraving and reduction of power consumption.

すなわち、人検出部が人の接近を検出して就業管理装置を自動的に復帰させる場合、打刻とは無関係に人が就業管理装置に接近したときでも、就業管理装置が復帰してしまうことがあり、この結果、省電力モードで動作する期間が短くなるため、消費電力を削減する効果が低下するおそれがある。打刻の迅速性と消費電力の削減とを両立させるためには、社員が打刻をするために就業管理装置に接近したときには就業管理装置を復帰させる一方で、打刻とは無関係に人が就業管理装置に接近したときには就業管理装置を復帰させないようにすることが望ましい。   In other words, when the person detection unit detects the approach of a person and automatically returns the employment management device, the employment management device is restored even when the person approaches the employment management device regardless of the time stamp. As a result, since the period of operation in the power saving mode is shortened, the effect of reducing power consumption may be reduced. In order to achieve both the speed of engraving and the reduction of power consumption, when an employee approaches the work management device to make an engraving, the work management device is restored, while It is desirable not to return the employment management device when approaching the employment management device.

そこで、本発明のこの態様では、自動復帰時間帯においては、人検出部による人の接近の検出に応じて就業管理装置を復帰させ、自動復帰時間帯以外の時間帯においては、人検出部による人の接近の検出に応じた就業管理装置の復帰を行わせない。例えば社員が打刻を行う可能性が高い時間帯を自動復帰時間帯に設定することにより、社員が打刻を行う可能性が高い時間帯においては、人検出部による人の接近の検出に応じて就業管理装置を復帰させ、社員が打刻を行う可能性が高くない時間帯においては、人検出部による人の接近の検出に応じた就業管理装置の復帰を行わせないことができる。   Therefore, in this aspect of the present invention, in the automatic return time zone, the work management device is returned in response to the detection of the approach of the person by the human detection unit, and in the time zone other than the automatic return time zone, the human detection unit The work management device is not restored in response to the detection of human approach. For example, by setting a time zone in which employees are likely to be stamped as an automatic return time zone, in the time zone in which employees are likely to be stamped, the human detection unit detects human approach. Thus, the work management apparatus can be returned and the work management apparatus can be prevented from returning in response to the detection of the approach of the person by the person detection unit in a time zone in which the employee is not likely to perform the time stamping.

また、上記本発明の就業管理装置において、少なくとも始業時刻および終業時刻を含む勤務時間情報が記憶された勤務時間情報記憶部を備え、前記自動復帰時間帯設定部は、前記勤務時間情報記憶部に記憶された勤務時間情報に含まれる前記始業時刻および前記終業時刻に基づいて出勤時間帯および退勤時間帯をそれぞれ設定し、これら出勤時間帯および退勤時間帯をそれぞれ自動復帰時間帯として設定することが望ましい。 The work management apparatus of the present invention further includes a work time information storage unit in which work time information including at least a start time and an end time is stored, and the automatic return time zone setting unit is included in the work time information storage unit. stored the opening time is included in the working time information and the finishing time in attendance time zone based and clock-out time zone is set, respectively, to set these attendance time zone and the clock-out time zone as each automatic return time zone desirable.

本発明のこの態様によれば、出勤時間帯および退勤時間帯においては、人検出部による人の接近の検出に応じて就業管理装置を復帰させ、出勤時間帯および退勤時間帯以外の時間帯においては、人検出部による人の接近の検出に応じた就業管理装置の復帰を行わせないことができる。出勤時間帯および退勤時間帯では社員が打刻を行う可能性が高いので、これらの時間帯において人の接近の検出により就業管理装置を復帰させることで、社員の打刻の迅速性を確保することができる。一方、出勤時間帯および退勤時間帯以外の時間帯では社員が打刻を行う可能性が高くないので、これらの時間帯においては、人の接近の検出による就業管理装置の復帰を行わせないことで、消費電力を削減することができる。また、始業時刻に基づいて出勤時間帯を容易にかつ正確に定めることができ、終業時刻に基づいて退勤時間帯を容易にかつ正確に定めることができる。   According to this aspect of the present invention, in the work time zone and the work time zone, the work management device is returned in response to the detection of the approach of the person by the person detection unit, and in the time zone other than the work time zone and the work time zone Can prevent the work management apparatus from returning according to the detection of the approach of the person by the person detection unit. Employees are more likely to stamp during work hours and leaving work hours, and by returning the work management device by detecting the approach of people during these hours, the employee's time stamping is ensured. be able to. On the other hand, employees are not likely to perform time stamps in times other than work hours and work hours, so the work management device should not be restored by detecting the approach of people in these times. Thus, power consumption can be reduced. In addition, it is possible to easily and accurately determine the working hours based on the start time, and it is possible to easily and accurately determine the work hours based on the end time.

また、上記本発明の就業管理装置において、早出予定時刻、遅刻予定時刻、早退予定時刻または残業予定時刻が記憶された予定時刻情報記憶部を備え、前記自動復帰時間帯設定部は、前記予定時刻情報記憶部に早出予定時刻または遅刻予定時刻が記憶されている場合には、当該早出予定時刻または当該遅刻予定時刻に基づいて出勤時間帯を設定し、当該出勤時間帯を自動復帰時間帯として設定し、前記予定時刻情報記憶部に早退予定時刻または残業予定時刻が記憶されている場合には、当該早退予定時刻または当該残業予定時刻に基づいて退勤時間帯を設定し、当該退勤時間帯を自動復帰時間帯として設定することが望ましい。 The work management apparatus of the present invention further includes a scheduled time information storage unit in which an early departure time, a late scheduled time, an early departure scheduled time or an overtime scheduled time are stored, and the automatic return time zone setting unit includes the scheduled time If the early shipment scheduled time or late expected time information storage unit is stored, set the attendance time zone based on the early shift scheduled time or the late scheduled time, it sets the attendance time zone as the automatic return time period If the scheduled time information storage unit stores the scheduled leaving time or the scheduled overtime time, a leaving time zone is set on the basis of the scheduled leaving time or the scheduled overtime time, and the leaving time zone is automatically set. It is desirable to set as a return time zone.

本発明のこの態様によれば、始業時刻に加え、早出予定時刻または遅刻予定時刻に基づいて出勤時間帯を設定し、また、終業時刻に加え、早退予定時刻または残業予定時刻に基づいて退勤時間帯を設定し、このようにして設定した出勤時間帯および退勤時間帯を自動復帰時間帯にそれぞれ設定することにより、出勤時間帯または退勤時間帯が個々の社員ごとに異なる場合でも、これら社員が打刻するために就業管理装置に接近したときに就業管理装置を自動的に復帰させ、各社員に迅速に打刻させることができる。   According to this aspect of the present invention, the working time zone is set based on the scheduled start time or the scheduled late time in addition to the start time, and the leaving time is set based on the scheduled early leave time or the scheduled overtime time in addition to the end time. By setting the time zone and setting the work time zone and work time zone set in this way as the automatic return time zone, even if the work time zone or work time zone differs for each individual employee, When approaching the employment management device for stamping, the employment management device can be automatically returned to prompt each employee to stamp.

上記本発明の就業管理装置において、就業中の就業者の存否を判断する就業判断部を備え、前記動作制御部は、前記就業判断部が就業中の就業者が存在しないと判断した場合には、前記人検出部による人の接近の検出に応じた前記復帰動作を行わないことが望ましい。   In the employment management device of the present invention, the employment management unit for determining whether or not there is a working worker, and the operation control unit, when the employment determining unit determines that there is no working worker It is desirable not to perform the return operation according to the detection of the approach of a person by the person detection unit.

本発明のこの態様によれば、就業中の就業者が存在する場合には、人検出部による人の接近の検出に応じて就業管理装置を復帰させ、就業中の就業者が存在しない場合には、人検出部による人の接近の検出に応じた就業管理装置の復帰を行わせないことができる。就業中の就業者が存在する場合には、就業者が主に退勤の打刻を行う可能性が高いので、この場合には人の接近の検出により就業管理装置を復帰させることで、就業者の打刻の迅速性を確保することができる。一方、就業中の就業者が存在しない場合には、就業者が打刻を行う可能性が高くないので、この場合には、人の接近の検出による就業管理装置の復帰を行わせないことで、消費電力を削減することができる。これにより、打刻の迅速性と消費電力の削減とを両立させることができる。   According to this aspect of the present invention, when there is a worker who is working, the work management device is returned in response to the detection of the approach of the person by the person detection unit, and there is no worker who is working. Can prevent the work management apparatus from returning according to the detection of the approach of the person by the person detection unit. If there are workers who are working, there is a high possibility that the workers will mainly quit their work. In this case, by returning the employment management device by detecting the approach of a person, The speed of stamping can be ensured. On the other hand, if there is no working worker, the possibility that the worker will make an impression is not high. In this case, the work management device cannot be restored by detecting the approach of a person. , Power consumption can be reduced. As a result, it is possible to achieve both speeding of engraving and reduction of power consumption.

また、上記本発明の就業管理装置において、前記打刻情報記憶部は、前記打刻部による出勤の打刻時の時刻である出勤時刻および前記打刻部による退勤の打刻時の時刻である退勤時刻を就業者ごとに記憶し、前記就業判断部は、前記打刻情報記憶部に記憶された就業者ごとの出勤時刻および退勤時刻に基づいて、出勤したすべての就業者が退勤したか否かを判断することにより就業中の就業者の存否を認識することが望ましい。   Further, in the employment management device according to the present invention, the stamp information storage unit is a time of attendance that is a time of time stamping work by the stamping unit and a time of time stamping of leaving work by the stamping unit. Whether the working time is stored for each worker, and the employment determination unit determines whether all the workers who have worked have left the office based on the working time and the working time for each worker stored in the time stamp information storage unit. It is desirable to recognize the presence or absence of a working worker by judging whether

本発明のこの態様によれば、就業者ごとの出勤時刻および退勤時刻に基づき、出勤したすべての就業者が退勤したか否かを判断することで、就業中の就業者の存否を容易に認識することができる。また、各就業者の出勤時刻および退勤時刻は、各就業者の打刻により就業管理装置に入力される情報である。すなわち、就業管理装置は、打刻を通じて各就業者から自らに提供される情報のみにより、就業中の就業者の存否を判断することができる。つまり、就業管理装置は、就業中の就業者の存否を判断するために、他の装置に記憶された情報、例えばコンピュータネットワークにより就業管理装置に接続されたデータベース等に記憶された情報を必要としない。したがって、本発明のこの態様による就業管理装置によれば、就業中の就業者の判断を、瞬時にアクセスすることができる情報のみを用いて迅速に行うことができる。この結果、就業者の打刻の迅速性を確保することができる。   According to this aspect of the present invention, it is possible to easily recognize the presence or absence of a working worker by determining whether or not all the workers who have worked have left the office based on the working time and leaving time for each worker. can do. Also, the attendance time and leaving time of each worker are information that is input to the employment management device by the time stamped by each worker. In other words, the employment management apparatus can determine the presence or absence of a worker who is working only from information provided to each worker by himself / herself through the time stamp. In other words, the employment management device needs information stored in another device, for example, information stored in a database connected to the employment management device via a computer network, in order to determine whether there is a working worker. do not do. Therefore, according to the employment management apparatus according to this aspect of the present invention, it is possible to quickly determine a worker who is working using only information that can be accessed instantaneously. As a result, it is possible to ensure the speed of stamping of the worker.

また、上記本発明の就業管理装置において、前記就業判断部は、前記打刻情報記憶部に記憶された就業者ごとの出勤時刻に基づいて１つの就業時間区分における出勤者の人数を認識し、前記打刻情報記憶部に記憶された就業者ごとの退勤時刻に基づいて当該１つの就業時間区分における退勤者の人数を認識し、当該１つの就業時間区分における退勤者の人数が、当該１つの就業時間区分における出勤者の人数と一致したとき、就業中の就業者が存在しないと判断することが望ましい。   In the employment management apparatus of the present invention, the employment determination unit recognizes the number of employees working in one working hour category based on the attendance time for each worker stored in the stamp information storage unit, Recognizing the number of employees who have left work in the one working hour section based on the working time for each worker stored in the stamp information storage unit, It is desirable to determine that there are no working employees when the number of employees in the working hours category matches.

本発明のこの態様によれば、複数の就業時間区分が設定されている場合に、就業時間区分ごとに就業中の就業者の存否を容易にかつ正確に判断することができる。   According to this aspect of the present invention, when a plurality of working time segments are set, it is possible to easily and accurately determine the presence or absence of a working worker for each working time segment.

また、上記本発明の就業管理装置において、前記打刻部は非接触型ＩＣカードリーダを備えていることが望ましい。   In the employment management apparatus of the present invention, it is preferable that the engraving unit includes a non-contact type IC card reader.

本発明のこの態様によれば、社員はカードリーダにＩＣカードをかざすだけで打刻することができるので、社員の打刻の迅速性を確保することができる。   According to this aspect of the present invention, the employee can perform the stamping by simply holding the IC card over the card reader, so that the speed of the stamping of the employee can be ensured.

本発明によれば、省電力モードから非省電力モードへ切り換える復帰動作を適切に行うことができ、打刻の迅速性と消費電力の削減とを両立させることができる。   According to the present invention, it is possible to appropriately perform the return operation for switching from the power saving mode to the non-power saving mode, and it is possible to achieve both the speed of engraving and the reduction of power consumption.

本発明の就業管理装置の実施形態である就業管理端末を含む就業管理システムを示すブロック図である。It is a block diagram which shows the employment management system containing the employment management terminal which is embodiment of the employment management apparatus of this invention. 就業に関するマスタを示す説明図である。It is explanatory drawing which shows the master regarding work. 本発明の就業管理装置の実施形態である就業管理端末の外観を示す説明図である。It is explanatory drawing which shows the external appearance of the employment management terminal which is embodiment of the employment management apparatus of this invention. 本発明の就業管理装置の実施形態である就業管理端末の構成を示すブロック図である。It is a block diagram which shows the structure of the employment management terminal which is embodiment of the employment management apparatus of this invention. 本発明の就業管理装置の実施形態である就業管理端末の動作を示すフローチャートである。It is a flowchart which shows operation | movement of the employment management terminal which is embodiment of the employment management apparatus of this invention.

（就業管理システム）
図１は、本発明の就業管理装置の実施形態である就業管理端末を含む就業管理システムを示している。図１に示す就業管理システム１は、例えば会社の社員（就業者）の就業管理または勤怠管理を行うシステムである。就業管理システム１は、就業管理端末２、就業届出ＰＣ３、就業管理ＰＣ４および就業管理サーバ５を備えている。 (Work management system)
FIG. 1 shows a work management system including a work management terminal which is an embodiment of the work management apparatus of the present invention. The work management system 1 shown in FIG. 1 is a system that performs work management or attendance management for employees (workers) of a company, for example. The work management system 1 includes a work management terminal 2, a work notification PC 3, a work management PC 4, and a work management server 5.

就業管理端末２は、本発明の就業管理装置の実施形態であり、社員による打刻を記録する機能を有する装置である。就業管理端末２は、例えば、社員が就業する建物、階または室の出入口や廊下に設置される。会社の規模が大きく、社員が就業する建物、階または室が複数ある場合には、複数の就業管理端末２が建物、階または室ごとに設置されることがある。図１では、３台の就業管理端末２が設置されている場合を例にあげている。   The employment management terminal 2 is an embodiment of the employment management device of the present invention, and is a device having a function of recording a time stamp by an employee. The work management terminal 2 is installed, for example, in a building, a floor, or a room entrance and hallway where an employee works. When the company is large and there are a plurality of buildings, floors, or rooms where employees work, a plurality of employment management terminals 2 may be installed for each building, floor, or room. In FIG. 1, a case where three work management terminals 2 are installed is taken as an example.

就業届出ＰＣ３は、例えば、各社員が使用するパーソナルコンピュータ（ＰＣ）である。各社員は、就業届出ＰＣ３を用いて、就業管理サーバ５のウェブアプリケーションサーバ６にアクセスし、ウェブアプリケーションサーバ６により提供されるウェブアプリケーションを実行させ、就業に関する届出を行うことができる。就業に関する届出には、早出届け、遅刻届け、早退届け、残業届け、休暇届け等がある。就業届出ＰＣ３は、社員ごとに複数設置してもよいし、各社員の就業届出を担当する一人の担当者のために１台設置してもよい。図１では、１台の就業届出ＰＣ３が設置されている場合を例にあげている。   The work notification PC 3 is, for example, a personal computer (PC) used by each employee. Each employee can use the work notification PC 3 to access the web application server 6 of the work management server 5 and execute a web application provided by the web application server 6 to perform work notification. Notifications regarding employment include early notice, late notice, early departure notice, overtime notice, and vacation notice. A plurality of work notification PCs 3 may be installed for each employee, or one work report PC 3 may be installed for one person in charge of the work report of each employee. In FIG. 1, a case where one work notification PC 3 is installed is taken as an example.

就業管理ＰＣ４は、例えば、管理者が使用するパーソナルコンピュータ（ＰＣ）である。管理者は、就業管理ＰＣ４を用いて、就業管理サーバ５のウェブアプリケーションサーバ６にアクセスし、ウェブアプリケーションサーバ６により提供されるウェブアプリケーションを実行させ、就業に関する届出の承認や否認を行うことができる。就業管理ＰＣ４は、管理者ごとに複数設置してもよいし、各社員の就業届出承認をすべて担当する一人の管理者のために１台設置してもよい。図１では、１台の就業管理ＰＣ４が設置されている場合を例にあげている。   The employment management PC 4 is, for example, a personal computer (PC) used by an administrator. The administrator can use the employment management PC 4 to access the web application server 6 of the employment management server 5 and execute the web application provided by the web application server 6 to approve or deny notification regarding employment. . A plurality of work management PCs 4 may be installed for each manager, or one work management PC 4 may be installed for one manager who is responsible for all the work report approval of each employee. In FIG. 1, a case where one work management PC 4 is installed is taken as an example.

なお、就業管理ＰＣ４は就業届出ＰＣ３とほぼ同じハードウェアにより構成されており、使用時にログインするＩＤが管理者の場合にのみ届出の承認や否認を行う権限が追加され、その結果、就業届出ＰＣ３が就業管理ＰＣ４として機能するようにしてもよい。   The employment management PC 4 is composed of almost the same hardware as the employment notification PC 3, and the authority to approve or reject the notification is added only when the ID used for logging in is an administrator. As a result, the employment notification PC 3 is added. May function as the employment management PC 4.

就業管理サーバ５は、各社員の就業管理を統括するサーバコンピュータである。就業管理サーバ５は、ウェブアプリケーション（ＷｅｂＡＰ）サーバ６、データベース（ＤＢ）サーバ７およびデータベース８を備えている。ウェブアプリケーションサーバ６は、各社員が就業の届出を行うためのウェブアプリケーション等を提供するサーバである。データベースサーバ７はデータベース８を操作するためのサーバである。データベース８には、就業に関するマスタ１１ないし１４が記憶されている。   The work management server 5 is a server computer that supervises the work management of each employee. The employment management server 5 includes a web application (WebAP) server 6, a database (DB) server 7, and a database 8. The web application server 6 is a server that provides a web application and the like for each employee to report work. The database server 7 is a server for operating the database 8. The database 8 stores masters 11 to 14 related to work.

各就業管理端末２、就業届出ＰＣ３、就業管理ＰＣ４および就業管理サーバ５は、例えばイントラネット、またはインターネット等のコンピュータネットワーク９を介して相互に通信可能に接続されている。   Each work management terminal 2, work report PC 3, work management PC 4 and work management server 5 are connected to each other via a computer network 9 such as an intranet or the Internet so as to be able to communicate with each other.

（就業に関するマスタ）
図２は、データベース８に記憶された、就業に関するマスタを示している。図２に示すように、就業に関するマスタには、勤務時間マスタ１１、社員マスタ１２、届出マスタ１３および就業マスタ１４がある。勤務時間マスタ１１には、各社員の始業時刻、終業時刻、出勤開始時刻、退勤完了時刻、出退勤切換時刻等を示す勤務時間情報が含まれる。図２には示していないが、勤務時間マスタ１１には、休憩の開始時刻および終了時刻を示す情報も勤務時間情報として含まれている。図２では、シフト勤務（３シフト）を採用した会社の勤務時間情報を例にあげているが、勤務時間マスタ１１には、種々の勤務時間体系の勤務時間情報を記憶することができる。社員マスタ１２には、各社員の社員番号、社員名、シフト、休暇区分、管理者か否か等を示す社員情報（就業者情報）が含まれている。届出マスタ１３には、各社員が届け出て管理者により承認された早出時刻、遅刻時刻、早退時刻、残業時刻、休暇等を社員ごとに示す届出情報が含まれている。図２では、届出情報の例として、１日分の早出時刻（早届）、残業時刻（残届）、および休暇（休届）を示している。就業マスタ１４には、各社員の打刻により記録された各社員の実際の出勤時刻、退勤時刻、外出時刻、戻り時刻等を社員ごとに示す打刻情報が含まれている。また、就業マスタ１４には、打刻が行われた就業管理端末２を識別する情報（端末番号）が含まれている。なお、届出情報が予定時刻情報の具体例であり、早出時刻、遅刻時刻、早退時刻および残業時刻はそれぞれ、早出予定時刻、遅刻予定時刻、早退予定時刻および残業予定時刻の具体例である。 (Master for employment)
FIG. 2 shows a master for work stored in the database 8. As shown in FIG. 2, there are a working time master 11, an employee master 12, a notification master 13, and a working master 14 as masters related to working. The work time master 11 includes work time information indicating the start time, the end time, the work start time, the work completion time, the work change time of each employee, and the like. Although not shown in FIG. 2, the work time master 11 includes information indicating the break start time and end time as work time information. In FIG. 2, the working time information of a company that employs shift work (three shifts) is taken as an example, but the working time master 11 can store working time information of various working time systems. The employee master 12 includes employee information (employee information) indicating the employee number, employee name, shift, vacation category, whether or not an administrator, etc. of each employee. The notification master 13 includes notification information indicating, for each employee, the early departure time, late arrival time, early departure time, overtime time, vacation, and the like that are reported by each employee and approved by the administrator. In FIG. 2, as an example of the notification information, an early departure time (early notification) for one day, an overtime time (remaining notification), and a vacation (notice notification) are shown. The work master 14 includes time stamp information for each employee indicating the actual attendance time, work leave time, outing time, return time, etc. of each employee recorded by the time stamp of each employee. Further, the work master 14 includes information (terminal number) for identifying the work management terminal 2 on which the engraving has been performed. The notification information is a specific example of the scheduled time information, and the early departure time, the late time, the early departure time, and the overtime time are specific examples of the early departure time, the late scheduled time, the early departure time, and the overtime scheduled time, respectively.

勤務時間マスタ１１に記憶された勤務時間情報は、例えば、管理者が、勤務規則等に基づき作成した情報であり、勤務規則の変更等に応じて変更されることがあるものの、日々更新される性質の情報ではない。また、社員マスタ１２に記憶された社員情報は、例えば、管理者が社員登録をすることにより作成された情報であり、社員の追加登録や登録抹消により変更されることがあるが、基本的には日々更新される性質の情報ではない（もっとも、シフトのように日々変更される性質の情報が含まれることもある）。勤務時間情報および社員情報は、初回に作成したとき、および変更が生じたときに、就業管理サーバ５から各就業管理端末２に送信され、各就業管理端末２の記憶部４４に記憶され、保持される。   The working time information stored in the working time master 11 is, for example, information created by the administrator based on the work rules and the like, and is updated daily although it may be changed according to changes in the work rules. Not nature information. The employee information stored in the employee master 12 is, for example, information created by an administrator registering an employee, and may be changed due to additional registration or deregistration of an employee. Is not information that is updated daily (although information that changes daily, such as shifts, may be included). When working time information and employee information are created for the first time or when a change occurs, the work management server 5 transmits the work time information and employee information to each work management terminal 2, stores them in the storage unit 44 of each work management terminal 2, and holds them. Is done.

一方、届出マスタ１３に記憶された届出情報は、各社員の日々の届出（例えば就業届出ＰＣ３による届出の入力）とそれに応じた管理者の承認（例えば就業管理ＰＣ４による承認の入力）により作成される情報であり、日々更新される性質を有する情報である。各社員が就業届出ＰＣ３を用いて届出を行うと、まず、就業届出ＰＣ３から就業管理サーバ５へ届出申請情報が送信され、データベース８に記憶される。続いて、管理者は、就業管理ＰＣ４を用いて届出申請情報にアクセスして、各社員の届出につき認否判断を行う。管理者が社員の届出を承認した場合には、当該社員の届出、すなわち早出時刻や残業時刻等が届出情報に追加され、届出情報が更新される。届出情報は、それが更新される度に、就業管理サーバ５から各就業管理端末２に送信される。各就業管理端末２は、更新された届出情報を受信したとき、記憶部４４に記憶された届出情報を更新する。   On the other hand, the notification information stored in the notification master 13 is created by daily notification of each employee (for example, input of notification by the employment notification PC 3) and approval of the manager (for example, input of approval by the employment management PC 4). Information that is updated daily. When each employee submits a report using the work report PC 3, first, report application information is transmitted from the work report PC 3 to the work management server 5 and stored in the database 8. Subsequently, the manager uses the employment management PC 4 to access the notification application information, and makes an approval / disapproval determination for each employee's notification. When the manager approves the notification of the employee, the notification of the employee, that is, the early departure time, overtime, etc. is added to the notification information, and the notification information is updated. The notification information is transmitted from the employment management server 5 to each employment management terminal 2 every time it is updated. Each work management terminal 2 updates the notification information stored in the storage unit 44 when receiving the updated notification information.

また、就業マスタ１４に記憶された打刻情報は、各社員の日々の打刻により作成される情報であり、日々更新または日々生成される性質を有する情報である。打刻情報は、社員が就業管理端末２を用いて打刻したときに、当該就業管理端末２により生成され、当該就業管理端末２の記憶部４４に記憶される。各就業管理端末２は、定期的に、例えば１時間に１回、打刻情報を就業管理サーバ５へ送信する。就業管理サーバ５は、各就業管理端末２から受信した打刻情報を就業マスタ１４に記憶し、蓄積する。   Further, the time stamp information stored in the work master 14 is information created by the daily time stamp of each employee, and is information having a property that is updated or generated daily. The time stamp information is generated by the work management terminal 2 and stored in the storage unit 44 of the job management terminal 2 when the employee stamps the work management terminal 2. Each work management terminal 2 transmits time stamp information to the work management server 5 periodically, for example, once an hour. The work management server 5 stores and accumulates the time stamp information received from each work management terminal 2 in the work master 14.

（就業管理端末）
図３は就業管理端末２の外観上の構成を示している。図４は就業管理端末２のより詳細な構成を示している。図３に示すように、就業管理端末２は、例えば壁面に取り付けるタイプのケース部２１を備え、ケース部２１の前面側に、タッチパネルディスプレイ２２、選択ボタン２６、２７、ファンクションキー２８、テンキー２９、カードリーダ３１および人感センサ３５が設けられている。また、就業管理端末２が取り付けられた壁には、就業管理端末２に電力を供給する電源ケーブル５８、および就業管理端末２とコンピュータネットワーク９とを接続する通信ケーブル５９が埋設されている。電源ケーブル５８は、就業管理端末２のケース部２１内に設けられた就業管理端末２の電源（図示せず）に接続されている。通信ケーブル５９は、ケース部２１内に設けられた通信部４２に接続されている。 (Work management terminal)
FIG. 3 shows an external configuration of the work management terminal 2. FIG. 4 shows a more detailed configuration of the work management terminal 2. As shown in FIG. 3, the employment management terminal 2 includes a case portion 21 of a type that is attached to a wall surface, for example, and a touch panel display 22, selection buttons 26 and 27, function keys 28, numeric keys 29, A card reader 31 and a human sensor 35 are provided. In addition, a power cable 58 that supplies power to the work management terminal 2 and a communication cable 59 that connects the work management terminal 2 and the computer network 9 are embedded in the wall to which the work management terminal 2 is attached. The power cable 58 is connected to a power source (not shown) of the work management terminal 2 provided in the case portion 21 of the work management terminal 2. The communication cable 59 is connected to a communication unit 42 provided in the case unit 21.

タッチパネルディスプレイ２２は、情報を表示する画面を有する液晶ディスプレイ等の表示部２３と、表示部２３の画面をその背面側から照らすバックライト２４と、人の指等が画面に接触（タッチ）したこと、およびその接触位置を検出する接触検出部２５とを備えている（図４参照）。表示部２３には、時計部４１から取得された現在時刻、および選択ボタン２６等が表示される。また、バックライト２４の点灯により、社員は周囲が暗い場合でも、表示部２３に表示された現在時刻を読み取ることができ、表示部２３に表示された選択ボタン２６を識別することができる。   The touch panel display 22 has a display unit 23 such as a liquid crystal display having a screen for displaying information, a backlight 24 that illuminates the screen of the display unit 23 from the back side, and a human finger or the like touching the screen. And a contact detection unit 25 for detecting the contact position (see FIG. 4). The display unit 23 displays the current time acquired from the clock unit 41, the selection button 26, and the like. Further, the lighting of the backlight 24 enables the employee to read the current time displayed on the display unit 23 even when the surroundings are dark, and to identify the selection button 26 displayed on the display unit 23.

選択ボタン２６、２７は、打刻の種類を選択するためのボタンである。図３中の「出」は出勤を示し、「外」は外出を示し、「戻」は外出からの戻りを示し、「退」は退勤を示す。社員は原則として打刻の種類を選択してから打刻する。なお、就業管理端末２は、出勤時間帯には打刻の種類として出勤を自動的に選択し、退勤時間帯には打刻の種類として退勤を自動的に選択する機能を有している。出勤の打刻をする際に出勤がすでに自動的に選択されている場合や、退勤の打刻をする際に退勤がすでに自動的に選択されている場合には、社員は選択ボタン２６または２７を押すことなく、直ちに打刻することができる。   The selection buttons 26 and 27 are buttons for selecting the type of stamping. In FIG. 3, “Exit” indicates attendance, “Out” indicates outing, “Return” indicates return from going out, and “Exit” indicates retirement. In principle, employees select the type of stamping and then stamp. The work management terminal 2 has a function of automatically selecting work as the type of stamp during the work hours and automatically selecting work as the type of stamp during the work hours. When the attendance is already automatically selected when the attendance is stamped, or when the leave is already automatically selected when the attendance is stamped, the employee selects the selection button 26 or 27. Impress immediately without pressing.

また、選択ボタン２６は、タッチパネルディスプレイ２２の画面中にボタン画像またはボタンアイコンを表示することにより形成されたタッチボタンである。一方、選択ボタン２７はメカニカルキー等の押しボタンである。タッチボタンの選択ボタン２６と、押しボタンの選択ボタン２７はいずれも同じ機能を有し、すなわち、打刻の種類を選択する機能を有する。また、押しボタンである選択ボタン２７には、発光ダイオード等の光源が埋設されており、選択ボタン２７が選択されているときに、その光源が点灯するようになっている。これにより、社員は、光源の点灯に基づいて、打刻時に選択されている打刻の種類を容易に知ることができる。また、ファンクションキー２８およびテンキー２９は、メカニカルキー等の押しボタンである。なお、押しボタンである選択ボタン２７、ファンクションキー２８およびテンキー２９をメカニカルキーではなく、シートタイプのキーにより形成してもよい。   The selection button 26 is a touch button formed by displaying a button image or a button icon on the screen of the touch panel display 22. On the other hand, the selection button 27 is a push button such as a mechanical key. The touch button selection button 26 and the push button selection button 27 both have the same function, that is, a function of selecting the type of stamping. In addition, a light source such as a light emitting diode is embedded in the selection button 27 that is a push button, and the light source is turned on when the selection button 27 is selected. Thereby, the employee can easily know the type of stamping selected at the time of stamping based on the lighting of the light source. The function keys 28 and the numeric keys 29 are push buttons such as mechanical keys. The selection buttons 27, function keys 28, and numeric keys 29 that are push buttons may be formed by sheet type keys instead of mechanical keys.

カードリーダ３１は、非接触型ＩＣカードから情報を読み取る装置である。打刻は、非接触型ＩＣカードを、カードリーダ３１にかざすことにより行う。カードリーダ３１はアンテナを有し、アンテナから通信電波を発信する。また、ＩＣカードには社員を識別することができる社員識別情報が記憶されている。ＩＣカードがカードリーダ３１のアンテナに接近すると、カードリーダ３１とＩＣカードとの間で通信が確立され、ＩＣカードに記憶された社員識別情報がＩＣカードからカードリーダ３１へ送信される。また、カードリーダ３１は照明部３２を有している。カードリーダ３１がアンテナから通信電波を発信しているとき、すなわち、カードリーダ３１がＩＣカードの読取が可能な状態であるとき、照明部３２が点灯する。社員は、周囲が暗くても、照明部３２の点灯に基づいてＩＣカードをかざす位置を容易に知ることができる。なお、カードリーダ３１が打刻部の具体例である。   The card reader 31 is a device that reads information from a non-contact type IC card. The engraving is performed by holding a non-contact type IC card over the card reader 31. The card reader 31 has an antenna and transmits communication radio waves from the antenna. The IC card stores employee identification information that can identify the employee. When the IC card approaches the antenna of the card reader 31, communication is established between the card reader 31 and the IC card, and employee identification information stored in the IC card is transmitted from the IC card to the card reader 31. The card reader 31 has an illumination unit 32. When the card reader 31 is transmitting communication radio waves from the antenna, that is, when the card reader 31 is capable of reading an IC card, the illumination unit 32 is turned on. Even if the surroundings are dark, the employee can easily know the position where the IC card is held based on the lighting of the illumination unit 32. Note that the card reader 31 is a specific example of the stamped portion.

人感センサ３５は、人の接近を検出する装置である。例えば、人感センサ３５は、人から発せられる赤外線を検出して人の接近を検出する。なお、レーザスキャン式のセンサや、マイクロ波を照射して物体の有無を検出するセンサを人感センサ３５として用いてもよい。人感センサ３５は、主に、就業管理端末２の前方から就業管理端末２に人が接近したことを検出する。人感センサ３５は、人の接近を検出したとき接近検出信号を出力する。打刻をするために社員が接近したとき、人感センサ３５から接近検出信号が出力される。人感センサ３５は人検出部の具体例である。   The human sensor 35 is a device that detects the approach of a person. For example, the human sensor 35 detects the approach of a person by detecting infrared rays emitted from the person. A laser scanning sensor or a sensor that detects the presence or absence of an object by irradiating a microwave may be used as the human sensor 35. The human sensor 35 mainly detects that a person approaches the employment management terminal 2 from the front of the employment management terminal 2. The human sensor 35 outputs an approach detection signal when the approach of a person is detected. When an employee approaches to make an impression, an approach detection signal is output from the human sensor 35. The human sensor 35 is a specific example of a human detection unit.

また、就業管理端末２のケース部２１内には、図４に示すように、時計部４１、通信部４２、音声出力部４３、記憶部４４およびＣＰＵ（中央演算処理装置）４５が設けられている。時計部４１は現在時刻を提供する。通信部４２はコンピュータネットワーク９を介して就業管理サーバ５と通信を行う。音声出力部４３は就業管理端末２の操作に関するガイダンスを音声出力する。記憶部４４は、例えばフラッシュメモリまたはハードディスク装置等の記憶装置を備えている。記憶部４４には、打刻情報、勤務時間情報、届出情報および自動復帰時間帯が記憶される。なお、記憶部４４は、打刻情報記憶部、勤務時間情報記憶部、届出情報記憶部および自動復帰時間帯記憶部の具体例である。ＣＰＵ４５は、就業管理端末２の動作を制御する装置である。また、ＣＰＵ４５、記憶部４４、タッチパネルディスプレイ２２、選択ボタン２７、ファンクションキー２８、テンキー２９、カードリーダ３１、人感センサ３５、時計部４１、通信部４２および音声出力部４３は、ケース部２１内においてバス４６またはインターフェイス４７を介してそれぞれ接続されている。 Further, as shown in FIG. 4, a clock unit 41, a communication unit 42, an audio output unit 43, a storage unit 44, and a CPU (Central Processing Unit) 45 are provided in the case unit 21 of the employment management terminal 2. Yes. The clock unit 41 provides the current time. The communication unit 42 communicates with the employment management server 5 via the computer network 9. The voice output unit 43 outputs a guidance regarding the operation of the work management terminal 2 by voice. The storage unit 44 includes a storage device such as a flash memory or a hard disk device. The storage unit 44 stores time stamp information, work time information, report information, and an automatic return time zone. The storage unit 44 is a specific example of a time stamp information storage unit, a working time information storage unit, a notification information storage unit, and an automatic return time zone storage unit. The CPU 45 is a device that controls the operation of the work management terminal 2. The CPU 45, the storage unit 44, the touch panel display 22, the selection button 27, the function key 28, the numeric keypad 29, the card reader 31, the human sensor 35, the clock unit 41, the communication unit 42, and the audio output unit 43 are included in the case unit 21. Are connected via a bus 46 or an interface 47, respectively.

また、ＣＰＵ４５は、例えば記憶部４４に記憶されたコンピュータプログラムを読み取って実行することにより、打刻処理部５１、動作制御部５２、自動復帰時間帯設定部５３および就業判断部５４として機能する。打刻処理部５１は、ＩＣカードがカードリーダ３１にかざされて打刻が行われたときに、時計部４１からその時点の時刻を取得し、その時点で選択されている打刻の種類を認識し、かつ、ＩＣカードから送信された社員識別情報に基づいて打刻をした社員を特定する。そして、打刻処理部５１は、認識した打刻の種類が出勤である場合には、取得した時刻を、特定した社員の出勤時刻と判断し、当該社員の当該出勤時刻を打刻情報の一部として記憶部４４に記憶する。また、打刻処理部５１は、認識した打刻の種類が退勤である場合には、取得した時刻を、特定した社員の退勤時刻と判断し、当該社員の当該退勤時刻を打刻情報の一部として記憶部４４に記憶する。また、打刻処理部５１は、認識した打刻の種類が外出または戻りである場合には、取得した時刻を、特定した社員の外出時刻または戻り時刻と判断し、当該社員の当該外出時刻または戻り時刻を打刻情報の一部として記憶部４４に記憶する。一方、動作制御部５２は、後述するように、就業管理端末２を省電力モードまたは非省電力モードで動作させる。自動復帰時間帯設定部５３は、後述するように、自動復帰時間帯を設定する。就業判断部５４は、後述するように、就業中の就業者の存否を判断する。   The CPU 45 functions as the embossing processing unit 51, the operation control unit 52, the automatic return time zone setting unit 53, and the work determination unit 54 by reading and executing a computer program stored in the storage unit 44, for example. When the IC card is held over the card reader 31, the time stamp processing unit 51 obtains the current time from the clock unit 41, and selects the type of time stamp selected at that time. The employee who recognized and stamped is specified based on the employee identification information transmitted from the IC card. Then, when the recognized time stamp type is attendance, the time stamp processing unit 51 determines the acquired time as the attendance time of the identified employee, and the attendance time of the employee is determined as one of the time stamp information. Stored in the storage unit 44 as a unit. In addition, when the recognized type of embossing is retirement, the embossing processing unit 51 determines the acquired time as the retirement time of the identified employee, and uses the retirement time of the employee as one of the empowerment information. Stored in the storage unit 44 as a unit. Further, when the recognized type of stamping is going out or returning, the stamping processing unit 51 determines the acquired time as the going out time or returning time of the identified employee, The return time is stored in the storage unit 44 as part of the time stamp information. On the other hand, the operation control unit 52 operates the work management terminal 2 in the power saving mode or the non-power saving mode, as will be described later. The automatic return time zone setting unit 53 sets an automatic return time zone, as will be described later. The employment determination unit 54 determines whether or not there is a worker who is working, as will be described later.

（動作モード）
また、就業管理端末２は、動作モードとして、非省電力モードおよび省電力モードを有する。非省電力モードは、就業管理端末２の消費電力を抑えない動作モードである。一方、省電力モードは、就業管理端末２の消費電力を抑える動作モードである。 (action mode)
In addition, the work management terminal 2 has a non-power saving mode and a power saving mode as operation modes. The non-power saving mode is an operation mode in which the power consumption of the work management terminal 2 is not suppressed. On the other hand, the power saving mode is an operation mode for suppressing power consumption of the work management terminal 2.

非省電力モードでは、就業管理端末２は、自己が有する機能または能力に消費電力を抑えるための制限をかけずに動作する。具体的には、非省電力モードでは、タッチパネルディスプレイ２２のバックライト２４を点灯し、押しボタンである選択ボタン２７に埋設された光源を打刻の種類の選択に応じて点灯し、カードリーダ３１のアンテナから通信電波を発信し、カードリーダ３１の照明部３２を点灯し、ＣＰＵ４５を高速（通常の速度）で動作させる。   In the non-power saving mode, the work management terminal 2 operates without limiting the function or capability of the job management terminal 2 to reduce power consumption. Specifically, in the non-power-saving mode, the backlight 24 of the touch panel display 22 is turned on, the light source embedded in the selection button 27 that is a push button is turned on according to the selection of the type of stamping, and the card reader 31 A communication radio wave is transmitted from the antenna, the illumination unit 32 of the card reader 31 is turned on, and the CPU 45 is operated at a high speed (normal speed).

一方、省電力モードでは、就業管理端末２は、消費電力を抑えるために、自己が有する機能または性能を制限しつつ動作する。具体的には、省電力モードでは、タッチパネルディスプレイ２２のバックライト２４を消灯し、すべての選択ボタン２６に埋設された光源を消灯し、カードリーダ３１のアンテナからの通信電波の発信を停止し、カードリーダ３１の照明部３２を消灯し、ＣＰＵ４５を低速で動作させる。なお、人感センサ３５は、省電力モードにおいても非省電力モードにおいても人の接近を検出する動作を行う。   On the other hand, in the power saving mode, the work management terminal 2 operates while limiting its own functions or performance in order to reduce power consumption. Specifically, in the power saving mode, the backlight 24 of the touch panel display 22 is turned off, the light sources embedded in all the selection buttons 26 are turned off, the transmission of communication radio waves from the antenna of the card reader 31 is stopped, The illumination unit 32 of the card reader 31 is turned off, and the CPU 45 is operated at a low speed. The human sensor 35 performs an operation of detecting the approach of a person in both the power saving mode and the non-power saving mode.

就業管理端末２は、例えば電源投入直後は、非省電力モードで動作する。しかし、打刻のほか、就業管理端末２に対して何も操作がないまま所定の切換待機時間が経過すると、就業管理端末２の動作制御部５２が、就業管理端末２の動作モードを非省電力モードから省電力モードへ自動的に切り換える。   The work management terminal 2 operates in the non-power saving mode, for example, immediately after the power is turned on. However, in addition to the time stamp, when a predetermined switching standby time elapses without any operation on the work management terminal 2, the operation control unit 52 of the work management terminal 2 omits the operation mode of the work management terminal 2. Automatically switch from power mode to power saving mode.

また、就業管理端末２の動作制御部５２は、次の方法により、就業管理端末２の動作モードを省電力モードから非省電力モードへ切り換える（すなわち、就業管理端末２を復帰させる）。就業管理端末２を復帰させる方法には、手動により復帰させる方法と、自動的に復帰させる方法がある。手動により復帰させる方法は次の通りである。すなわち、就業管理端末２の動作制御部５２は、タッチパネルディスプレイ２２の画面に人の指等が接触したとき、または、選択ボタン２７、ファンクションキー２８およびテンキー２９のいずれかが押されたときに就業管理端末２を復帰させる。一方、自動的に復帰させる方法は次の通りである。すなわち、就業管理端末２の動作制御部５２は、人感センサ３５が就業管理端末２への人の接近を検出したときに就業管理端末２を自動的に復帰させる。   The operation control unit 52 of the work management terminal 2 switches the operation mode of the work management terminal 2 from the power saving mode to the non-power saving mode (that is, restores the work management terminal 2) by the following method. There are two methods for returning the work management terminal 2: a method for manually returning the job management terminal 2 and a method for automatically returning it. The method of returning manually is as follows. In other words, the operation control unit 52 of the work management terminal 2 starts work when a human finger or the like touches the screen of the touch panel display 22 or when any of the selection button 27, the function key 28, and the numeric keypad 29 is pressed. The management terminal 2 is returned. On the other hand, the method of automatically returning is as follows. That is, the operation control unit 52 of the employment management terminal 2 automatically returns the employment management terminal 2 when the human sensor 35 detects the approach of a person to the employment management terminal 2.

就業管理端末２が省電力モードで動作している状態では、カードリーダ３１のアンテナからの通信電波の発信が停止しているので、ＩＣカードをカードリーダ３１にかざしても、カードリーダ３１はＩＣカードから情報を読み取らない。しかし、社員が就業管理端末２に接近すると、人感センサ３５が社員の接近を検出し、これに応じ、動作制御部５２が就業管理端末２を自動的に復帰させる。そして、就業管理端末２が復帰すると、カードリーダ３１のアンテナから通信電波が発信される。したがって、就業管理端末２が省電力モードで動作している場合でも、社員は、就業管理端末２に接近してＩＣカードをカードリーダ３１にかざせば、それだけで打刻を行うことができる。   In the state where the work management terminal 2 is operating in the power saving mode, since the transmission of communication radio waves from the antenna of the card reader 31 is stopped, even if the IC card is held over the card reader 31, the card reader 31 does not function as an IC. Do not read information from the card. However, when the employee approaches the employment management terminal 2, the human sensor 35 detects the approach of the employee, and the operation control unit 52 automatically returns the employment management terminal 2 in response to this. When the work management terminal 2 returns, communication radio waves are transmitted from the antenna of the card reader 31. Therefore, even when the work management terminal 2 is operating in the power saving mode, the employee can perform the engraving only by approaching the work management terminal 2 and holding the IC card over the card reader 31.

また、人感センサ３５による就業管理端末２の自動復帰は、後述するように制限されており、一定の条件が満たされた場合には、人感センサ３５による就業管理端末２の自動復帰は行われない。この場合には、社員は、就業管理端末２のタッチパネルディスプレイ２２の画面にタッチし、または選択ボタン２７、ファンクションキー２８およびテンキー２９のいずれかを押し、就業管理端末２を手動で復帰させてから、ＩＣカードをカードリーダ３１にかざして打刻を行う。   Further, the automatic return of the employment management terminal 2 by the human sensor 35 is limited as will be described later. When a certain condition is satisfied, the automatic return of the employment management terminal 2 by the human sensor 35 is not performed. I will not. In this case, the employee touches the screen of the touch panel display 22 of the work management terminal 2 or presses one of the selection button 27, the function key 28, and the numeric keypad 29 to manually return the work management terminal 2 to the work management terminal 2. The IC card is engraved over the card reader 31.

（自動復帰の制限）
就業管理端末２の動作制御部５２は、人感センサ３５による就業管理端末２の自動復帰を制限する。具体的には、人が就業管理端末２に接近した時点が自動復帰時間帯でなく、かつ、その時点において、就業中の社員が存在しない場合には、動作制御部５２は、人感センサ３５による就業管理端末２の自動復帰を行わない。 (Limit of automatic return)
The operation control unit 52 of the work management terminal 2 limits the automatic return of the work management terminal 2 by the human sensor 35. Specifically, when the time when the person approaches the employment management terminal 2 is not the automatic return time zone and there is no working employee at that time, the operation control unit 52 includes the human sensor 35. The employment management terminal 2 is not automatically restored by

自動復帰時間帯は、人感センサ３５が人の接近を検出したことに応じて就業管理端末２を自動的に復帰させる時間帯である。自動復帰時間帯は就業管理端末２の自動復帰時間帯設定部５３により、次の方法によって設定され、記憶部４４に記憶される。   The automatic return time zone is a time zone in which the work management terminal 2 is automatically returned in response to the human sensor 35 detecting the approach of a person. The automatic return time zone is set by the automatic return time zone setting unit 53 of the work management terminal 2 by the following method and stored in the storage unit 44.

すなわち、自動復帰時間帯は、基本的には、始業時刻および終業時刻に基づいて設定される。もっとも、本実施形態では、始業時刻のほかに出勤開始時刻が定められ、また、終業時刻のほかに退勤完了時刻が定められているので、自動復帰時間帯は、出勤開始時刻、始業時刻、終業時刻および退勤完了時刻に基づいて設定される。すなわち、まず、勤務時間情報に含まれる出勤開始時刻から始業時刻までが出勤時間帯として設定される。また、勤務時間情報に含まれる終業時刻から退勤完了時刻までが退勤時間帯として設定される。そして、出勤時間帯および退勤時間帯がそれぞれ自動復帰時間帯として設定される。   That is, the automatic return time zone is basically set based on the start time and end time. However, in this embodiment, since the start time is determined in addition to the start time, and the completion time is determined in addition to the end time, the automatic return time zone is the start time, start time, and end time. It is set based on the time and the work completion time. That is, first, the time from the start time to the start time included in the work time information is set as the work time zone. Also, the time from the end time included in the work time information to the completion time of work is set as the work time zone. Then, the attendance time zone and the leaving time zone are respectively set as the automatic return time zone.

例えば、図２（１）に示す勤務時間の場合、シフトＡにおいて、出勤時間帯は３時から４時までとなり、退勤時間帯は１２時から１３時までとなる。また、シフトＢにおいては、出勤時間帯は８時から９時までとなり、退勤時間帯は１７時から１８時までとなる。また、シフトＣにおいては、出勤時間帯は１２時から１３時までとなり、退勤時間帯は２１時から２２時までとなる。この結果、３時から４時まで、８時から９時まで、１２時から１３時まで、１７時から１８時まで、および２１時から２２時までの５つの時間帯がそれぞれ自動復帰時間帯として設定される。また、例えば、さらに、シフトＤ、Ｅ、Ｆ、…（図示せず）があり、これらシフトＤ、Ｅ、Ｆ、…においても、出勤開始時刻、始業時刻、終業時刻および退勤完了時刻がシフトごとに異なる場合には、自動復帰時間帯の個数が増加することになる。   For example, in the case of working hours shown in FIG. 2 (1), in shift A, the working hours are from 3 o'clock to 4 o'clock, and the leaving hours are from 12 o'clock to 13 o'clock. In shift B, the working hours are from 8:00 to 9:00, and the working hours are from 17:00 to 18:00. In shift C, the working hours are from 12:00 to 13:00, and the working hours are from 21:00 to 22:00. As a result, five time zones from 3 o'clock to 4 o'clock, from 8 o'clock to 9 o'clock, from 12 o'clock to 13 o'clock, from 17 o'clock to 18 o'clock, and from 21 o'clock to 22 o'clock are set as automatic return time zones, respectively. Is set. Further, for example, there are also shifts D, E, F,... (Not shown). In these shifts D, E, F,..., The work start time, the start time, the end time, and the work completion time are each shifted. If they are different, the number of automatic return time zones will increase.

また、１シフトにおいて、社員により早出届け、遅刻届け、早退届けまたは残業届けが出されており、その結果、届出情報に、当該１シフトにおける早出時刻、遅刻時刻、早退時刻または残業時刻が含まれている場合には、自動復帰時間帯は、出勤開始時刻、始業時刻、終業時刻および退勤完了時刻のほかに、早出時刻、遅刻時刻、早退時刻または残業時刻に基づいて設定される。すなわち、まず、届出情報に１シフトにおける早出時刻が含まれている場合には、当該早出時刻よりも開始猶予時間早い時刻から、当該早出時刻よりも終了猶予時間遅い時刻までの間が出勤時間帯として設定される。また、届出情報に１シフトにおける遅刻時刻が含まれている場合には、当該遅刻時刻よりも開始猶予時間早い時刻から、当該遅刻時刻よりも終了猶予時間遅い時刻までの間が出勤時間帯として設定される。また、届出情報に１シフトにおける早退時刻が含まれている場合には、当該早退時刻よりも開始猶予時間早い時刻から、当該早退時刻よりも終了猶予時間遅い時刻までの間が退勤時間帯として設定される。また、届出情報に１シフトにおける残業時刻が含まれている場合には、当該残業時刻よりも開始猶予時間早い時刻から、当該残業時刻よりも終了猶予時間遅い時刻までの間が退勤時間帯として設定される。そして、このようにして設定された出勤時間帯および退勤時間帯がそれぞれ自動復帰時間帯として設定される。開始猶予時間および終了猶予時間は例えばそれぞれ数分から１時間程度に設定することが望ましく、開始猶予時間および終了猶予時間のいずれかを０としてもよい。   In addition, early shift notification, late arrival notification, early departure notification or overtime notification is issued by employees in one shift, and as a result, the notification information includes the early departure time, late arrival time, early departure time or overtime time in the one shift. In such a case, the automatic return time zone is set based on the early start time, late time, early departure time, or overtime time in addition to the start time, start time, end time, and work completion time. That is, first, when the early departure time in one shift is included in the notification information, the time period from the time earlier than the early departure time to the time later than the early departure time is the attendance time zone. Set as Also, if the notification information includes a late time in one shift, the time between the start grace time earlier than the late time and the end grace time later than the late time is set as the attendance time zone Is done. In addition, when the early departure time in 1 shift is included in the notification information, the period from the time earlier than the early departure time to the time later than the early departure time is set as the working time zone. Is done. In addition, when the overtime time in one shift is included in the report information, the period between the time earlier than the overtime start time and the time later than the overtime time is set as the work hours Is done. The attendance time zone and the leaving time zone thus set are set as automatic return time zones. It is desirable to set the start grace time and the end grace time, for example, from several minutes to about 1 hour, respectively, and either the start grace time or the end grace time may be set to zero.

例えば、図２（３）に示す届出情報には、社員番号００１０００２の社員から残業届けが出され、残業時刻が２０時である。この場合、開始猶予時間および終了猶予時間が例えばそれぞれ１５分であるとすると、この社員についての退勤時間帯は１９時４５分から２０時１５分となる。この結果、１９時４５分から２０時１５分までの自動復帰時間帯が設定される。   For example, in the notification information shown in FIG. 2 (3), an overtime report is issued from the employee of employee number 0010002, and the overtime time is 20:00. In this case, assuming that the start grace time and the end grace time are each 15 minutes, for example, the leave time zone for this employee is from 19:45 to 20:15. As a result, an automatic return time zone from 19:45 to 20:15 is set.

また、早出時刻または遅刻時刻に基づく出勤時間帯は、出勤開始時刻および始業時刻に基づく出勤時間帯とは別に設定される。また、早退時刻または残業時刻に基づく退勤時間帯は、終業時刻および退勤完了時刻に基づく退勤時間帯とは別に設定される。例えば、届出情報に１シフトにおける早出時刻および残業時刻が含まれている場合には、当該１シフトにおいては、早出時刻に基づく出勤時間帯と、出勤開始時刻および始業時刻に基づく出勤時間帯と、終業時刻および退勤完了時刻に基づく退勤時間帯と、残業時刻に基づく退勤時間帯が設定され、これら複数の出勤時間帯および複数の退勤時間帯がそれぞれ自動復帰時間帯として設定される。また、早出時刻、遅刻時刻、早退時刻または残業時刻は社員ごとに異なる場合が多く、この場合には、社員ごとに自動復帰時間帯が設定されることとなるが、すべての社員の複数の自動復帰時間帯の重複が許容される。さらに、複数の就業管理端末ごとに、その就業管理端末を使用するすべての社員の複数の自動復帰時間帯の重複を許容してもよい。なお、社員がどの就業管理端末２を利用するかは、就業マスタ１４における端末番号の履歴から、推測して設定することができる。   Also, the attendance time zone based on the early attendance time or the late arrival time is set separately from the attendance time zone based on the attendance start time and the start work time. Also, the leaving time zone based on the early leaving time or overtime time is set separately from the leaving time zone based on the closing time and leaving time. For example, when the notification information includes early departure time and overtime time in one shift, in the one shift, the attendance time zone based on the early attendance time, the attendance time zone based on the attendance start time and the start work time, A work time zone based on the end time and the work completion time and a work time zone based on the overtime time are set, and the plurality of work time zones and the plurality of work time zones are respectively set as automatic return time zones. In addition, early departure time, late arrival time, early departure time or overtime time are often different for each employee, and in this case, an automatic return time zone will be set for each employee. Overlapping return time zones are allowed. Further, for each of a plurality of employment management terminals, a plurality of automatic return time zones of all employees who use the employment management terminal may be allowed to overlap. Note that which employment management terminal 2 the employee uses can be estimated and set from the history of the terminal number in the employment master 14.

また、就業中の社員の存否の判断は、就業管理端末２の就業判断部５４により次の方法によって行われる。すなわち、記憶部４４には、打刻情報として、各社員の出勤時刻および退勤時刻が社員ごとに記憶されている。就業判断部５４は、打刻情報に含まれる各社員の出勤時刻および退勤時刻に基づいて、出勤したすべての社員が退勤したか否かを判断することにより、就業中の社員の存否を認識する。具体的には、就業判断部５４は、打刻情報に含まれる各社員の出勤時刻に基づいて１シフトにおける出勤した社員の人数を認識し、打刻情報に含まれる各社員の退勤時刻に基づいて当該１シフトにおける退勤した社員の人数を認識し、当該１シフトにおいて、退勤した社員の人数が、出勤した社員の人数と一致したとき、就業中の就業者が存在しないと判断する。また、当該１シフトにおいて、退勤した社員の人数が、出勤した社員の人数未満であるとき、就業判断部５４は、就業中の就業者が存在すると判断する。   In addition, the presence / absence of a working employee is determined by the employment determination unit 54 of the employment management terminal 2 by the following method. That is, in the storage unit 44, the attendance time and the leaving time of each employee are stored for each employee as time stamp information. Employment determination unit 54 recognizes the presence or absence of working employees by determining whether or not all employees who have worked have left the office based on the attendance and departure times of each employee included in the time stamp information. . Specifically, the employment determination unit 54 recognizes the number of employees who went to work in one shift based on the attendance time of each employee included in the stamp information, and based on the leave time of each employee included in the stamp information. The number of employees who have left the office in the one shift is recognized, and when the number of employees who left the office in the one shift matches the number of employees who have worked, it is determined that there are no working employees. In addition, in the one shift, when the number of employees who have left the office is less than the number of employees who have started work, the employment determination unit 54 determines that there are workers who are working.

また、就業管理端末２において、自動復帰時間帯設定部５３は、複数のシフトが設定されている場合に、就業時間区分ごとに自動復帰時間帯の設定を行い、就業判断部５４は、就業時間区分ごとに就業中の社員の存否を判断する。例えば、出退勤切換時刻から次の出退勤切換時刻までが１就業時間区分である。シフト勤務の場合、各シフトに出退勤切換時刻が定められているので、自動復帰時間帯設定部５３は、シフトごとに自動復帰時間帯の設定を行い、就業判断部５４は、シフトごとに就業中の社員の存否を判断する。   In the work management terminal 2, the automatic return time zone setting unit 53 sets an automatic return time zone for each work time category when a plurality of shifts are set, and the employment determination unit 54 Determine the existence of working employees for each category. For example, one working hour section is from the time at which work is switched to work to the next time at which work is switched. In the case of shift work, since the shift time is defined for each shift, the automatic return time zone setting unit 53 sets the automatic return time zone for each shift, and the employment determination unit 54 is working for each shift. Determine the existence of other employees.

（就業管理端末の動作）
図５は就業管理端末２の動作を示している。図５において、まず、就業管理端末２が省電力モードで動作しているとする。この間、就業管理端末２の動作制御部５２は、タッチパネルディスプレイ２２の画面がタッチされたか否か、または、選択ボタン２７、ファンクションキー２８またはテンキー２９が操作されたか否かを判断する（ステップＳ１）。タッチパネルディスプレイ２２の画面がタッチされず、かつ、選択ボタン２７、ファンクションキー２８およびテンキー２９のいずれも操作されない場合には（ステップＳ１：ＮＯ）、動作制御部５２は、続いて、人感センサ３５からの接近検出信号に基づき、人が就業管理端末２に接近したか否かを判断する（ステップＳ２）。人が就業管理端末２に接近していない場合には（ステップＳ２：ＮＯ）、処理はステップＳ１に戻る。このように、タッチパネルディスプレイ２２の画面へのタッチがなく、選択ボタン２７、ファンクションキー２８およびテンキー２９のいずれの操作もなく、人の接近も検出されない場合には、就業管理端末２は省電力モードによる動作を継続する。 (Operation of work management terminal)
FIG. 5 shows the operation of the work management terminal 2. In FIG. 5, first, it is assumed that the work management terminal 2 is operating in the power saving mode. During this time, the operation control unit 52 of the work management terminal 2 determines whether or not the screen of the touch panel display 22 has been touched, or whether or not the selection button 27, the function key 28, or the numeric keypad 29 has been operated (step S1). . When the screen of the touch panel display 22 is not touched and any of the selection button 27, the function key 28, and the numeric keypad 29 is not operated (step S1: NO), the operation control unit 52 continues to the human sensor 35. Based on the approach detection signal from, it is determined whether or not a person has approached the work management terminal 2 (step S2). When the person is not approaching the employment management terminal 2 (step S2: NO), the process returns to step S1. As described above, when there is no touch on the screen of the touch panel display 22, no operation of the selection button 27, the function key 28, and the numeric keypad 29, and no approach of a person is detected, the work management terminal 2 is in the power saving mode. Continue operation by.

一方、人が就業管理端末２に接近した場合には（ステップＳ２：ＹＥＳ）、動作制御部５２は、上述した方法により算出され、記憶部４４に記憶された自動復帰時間帯を参照し、人が就業管理端末２に接近した時点が自動復帰時間帯に含まれるか否かを判断する（ステップＳ３）。人が就業管理端末２に接近した時点が自動復帰時間帯に含まれない場合には（ステップＳ３：ＮＯ）、続いて、動作制御部５２は、人が就業管理端末２に接近した時点において、就業中の社員が存在するか否かを判断する（ステップＳ４）。就業中の社員が存在するか否かの判断方法は上述した通りである。人が就業管理端末２に接近した時点において、就業中の社員が存在しない場合には（ステップＳ４：ＮＯ）、処理はステップＳ１に戻る。このように、人の接近が検出された場合であっても、その時点が自動復帰時間帯に含まれず、かつ、その時点において就業中の社員が存在しない場合には、就業管理端末２は省電力モードによる動作を継続する。すなわち、このようにして就業管理端末２の自動復帰が制限される。   On the other hand, when a person approaches the employment management terminal 2 (step S2: YES), the operation control unit 52 refers to the automatic return time zone calculated by the method described above and stored in the storage unit 44, It is determined whether or not the point in time when the person approaches the employment management terminal 2 is included in the automatic return time zone (step S3). When the time when the person approaches the employment management terminal 2 is not included in the automatic return time zone (step S3: NO), the operation control unit 52 then proceeds to the point when the person approaches the employment management terminal 2. It is determined whether or not there is a working employee (step S4). The method for determining whether there is a working employee is as described above. If no employee is present when the person approaches the employment management terminal 2 (step S4: NO), the process returns to step S1. As described above, even when the approach of a person is detected, if the point in time is not included in the automatic return time zone and no employee is working at that point, the employment management terminal 2 is saved. Continue operation in power mode. That is, the automatic return of the work management terminal 2 is restricted in this way.

一方、人が就業管理端末２に接近し、かつ、その時点が自動復帰時間帯に含まれる場合（ステップＳ２：ＹＥＳ、ステップＳ３：ＹＥＳ）、または、人が就業管理端末２に接近し、その時点が自動復帰時間帯に含まれないが、その時点において就業中の社員が存在する場合には（ステップＳ２：ＹＥＳ、ステップＳ３：ＮＯ、ステップＳ４：ＹＥＳ）、動作制御部５２が就業管理端末２を復帰させ、すなわち、就業管理端末２の動作モードを省電力モードから非省電力モードへ切り換える（ステップＳ５）。このように、人の接近が検出され、かつ、その時点が自動復帰時間帯に含まれる場合、または人の接近が検出され、かつ、その時点において就業中の社員が存在する場合には、就業管理端末２は復帰する。すなわち、このようにして就業管理端末２の自動復帰が実現される。   On the other hand, when the person approaches the employment management terminal 2 and the time is included in the automatic return time zone (step S2: YES, step S3: YES), or the person approaches the employment management terminal 2, When the time is not included in the automatic return time zone, but there are employees who are working at that time (step S2: YES, step S3: NO, step S4: YES), the operation control unit 52 operates the employment management terminal. 2, that is, the operation mode of the work management terminal 2 is switched from the power saving mode to the non-power saving mode (step S5). In this way, when the approach of a person is detected and the time is included in the automatic return time zone, or when the approach of a person is detected and there are employees who are working at that time, The management terminal 2 returns. That is, the automatic return of the work management terminal 2 is realized in this way.

他方、タッチパネルディスプレイ２２の画面がタッチされ、または、選択ボタン２７、ファンクションキー２８およびテンキー２９のいずれかが操作された場合にも（ステップＳ１：ＹＥＳ）、動作制御部５２は就業管理端末２を復帰させる（ステップＳ５）。これにより、就業管理端末２の手動復帰が実現される。   On the other hand, even when the screen of the touch panel display 22 is touched or any of the selection button 27, the function key 28, and the numeric keypad 29 is operated (step S1: YES), the operation control unit 52 causes the work management terminal 2 to operate. Return (step S5). Thereby, manual return of the work management terminal 2 is realized.

復帰後の就業管理端末２に対し、社員がＩＣカードをカードリーダ３１にかざして打刻をしたとき（ステップＳ６：ＹＥＳ）、就業管理端末２の打刻処理部５１は打刻処理を行う。すなわち、打刻処理部５１は、その時点の時刻を時計部４１から取得し、ＩＣカードから送信された社員識別情報により特定された社員につき、その時点で選択されている打刻の種類に応じて出勤時刻、外出時刻、戻り時刻または退勤時刻を打刻情報の一部として記憶部４４に記憶する（ステップＳ７）。   When the employee makes an engraving while holding the IC card over the card reader 31 on the work management terminal 2 after the return (step S6: YES), the embossing processing unit 51 of the employment management terminal 2 performs the engraving process. That is, the time stamp processing unit 51 obtains the time at that time from the clock unit 41, and according to the type of time stamp selected for the employee specified by the employee identification information transmitted from the IC card. The attending time, going out time, returning time or leaving time are stored in the storage unit 44 as part of the time stamp information (step S7).

また、動作制御部５２は、就業管理端末２が復帰した時点から時間の計測を開始し、就業管理端末２が復帰した時点から所定の切換待機時間が経過した場合には（ステップＳ８：ＹＥＳ）、就業管理端末２の動作モードを非省電力モードから省電力モードへ切り換える（ステップＳ９）。その後、処理はステップＳ１へ戻る。   Further, the operation control unit 52 starts measuring time from the time when the work management terminal 2 returns, and when a predetermined switching standby time has elapsed from the time when the work management terminal 2 returns (step S8: YES). Then, the operation mode of the employment management terminal 2 is switched from the non-power saving mode to the power saving mode (step S9). Thereafter, the process returns to step S1.

なお、就業管理端末２が復帰した時点から切換待機時間が経過するまでの間に打刻があった場合には、打刻があった時点において切換待機時間の計測を初期化し、その打刻があった時点から再び時間の測定を開始してもよい。この態様によれば、就業管理端末２が復帰した時点から切換待機時間が経過するまでの間に打刻があった場合には、当該打刻があった時点からさらに切換待機時間が経過するまでの間に次の打刻がないときには、就業管理端末２の動作モードが非省電力モードから省電力モードへ切り換えられる。   If there is a time stamp between the time when the employment management terminal 2 returns and the time when the switching standby time elapses, the measurement of the switching standby time is initialized at the time of the time stamping. The time measurement may be started again from a certain point. According to this aspect, when there is a time stamp from the time when the work management terminal 2 returns until the switching standby time elapses, the time until the switching standby time elapses from the time of the time stamping. When there is no next time, the operation mode of the employment management terminal 2 is switched from the non-power saving mode to the power saving mode.

以上、説明した通り、本発明の実施形態による就業管理端末２によれば、切換待機時間が経過するまで打刻がない場合には、省電力モードに切り換えられることにより、消費電力を削減することができる。その一方で、就業管理端末２によれば、社員が就業管理端末２に接近したときには、人感センサ３５によりその旨が検出され、自動復帰し、非省電力モードに自動的に切り換えられることにより、当該社員は就業管理端末を非省電力モードに手動で切り換えることなく、打刻を迅速に行うことができる。   As described above, according to the employment management terminal 2 according to the embodiment of the present invention, when there is no time until the switching standby time elapses, the power consumption mode can be reduced by switching to the power saving mode. Can do. On the other hand, according to the employment management terminal 2, when the employee approaches the employment management terminal 2, the fact is detected by the human sensor 35, and automatically returns to the non-power-saving mode. The employee can quickly perform the time stamping without manually switching the work management terminal to the non-power saving mode.

また、就業管理端末２によれば、自動復帰時間帯以外の時間帯においては、人が就業管理端末２に接近しても、就業管理端末２は自動復帰しない。これにより、例えば、自動復帰時間帯以外の時間帯に、建物を巡回している守衛が就業管理端末２の前を通り過ぎた場合のように、人が打刻とは無関係に就業管理端末に接近した場合に、就業管理端末２が自動復帰することを防止することができる。これにより、消費電力の削減効果を高めることができる。   Further, according to the work management terminal 2, the work management terminal 2 does not automatically return even if a person approaches the work management terminal 2 in a time zone other than the automatic return time zone. Thus, for example, when a guard guarding the building passes in front of the employment management terminal 2 during a time zone other than the automatic return time zone, the person approaches the employment management terminal regardless of the time stamping. In this case, the employment management terminal 2 can be prevented from returning automatically. Thereby, the reduction effect of power consumption can be heightened.

また、出勤時刻および退勤時刻に基づき自動復帰時間帯を設定することにより、社員が打刻を行う可能性の高い時間帯を自動復帰時間帯として容易に設定することができ、別言すれば、社員が打刻を行う可能性の低い時間帯を自動復帰時間帯以外の時間帯、すなわち、自動復帰をさせない時間帯として設定することができる。   In addition, by setting the automatic return time zone based on the attendance time and leaving time, it is possible to easily set the time zone where the employee is likely to perform as an automatic return time zone, in other words, A time zone in which the employee is unlikely to perform a time stamp can be set as a time zone other than the automatic return time zone, that is, a time zone in which the automatic return is not performed.

また、早出時刻、遅刻時刻、早退時刻または残業時刻に基づき自動復帰時間帯を設定することにより、社員が打刻を行う可能性のある時間帯を自動復帰時間帯として容易に設定することができる。別言すれば、出勤時刻および退勤時刻に基づく自動復帰時間帯と、早出時刻、遅刻時刻、早退時刻または残業時刻に基づく自動復帰時間帯を設定することにより、社員が打刻を行う可能性のほとんどない時間帯を自動復帰時間帯以外の時間帯、すなわち、自動復帰をさせない時間帯として設定することができる。   In addition, by setting an automatic return time zone based on early departure time, late time, early departure time, or overtime time, it is possible to easily set a time zone in which an employee may perform a time stamp as an automatic return time zone . In other words, by setting an automatic return time zone based on attendance and departure times, and an automatic return time zone based on early departure time, late arrival time, early departure time, or overtime time, employees may be able to stamp. It is possible to set almost no time zone as a time zone other than the automatic return time zone, that is, a time zone in which automatic recovery is not performed.

また、就業管理端末２では、就業中の就業者の存否を判断し、就業中の就業者が存在する場合には、就業管理端末２を自動復帰させる。これにより、終業時刻、退勤完了時刻、早退時刻または残業時刻とは異なる時間に退勤することとなった社員が存在する場合に、当該社員は、就業管理端末２を手動復帰させることなく、迅速に打刻を行うことができる。   In addition, the employment management terminal 2 determines whether or not there is a working worker, and if there is a working worker, the employment management terminal 2 is automatically returned. As a result, when there is an employee who has left work at a time different from the closing time, work completion time, early departure time, or overtime time, the employee can promptly return the work management terminal 2 without manually returning it. Can be stamped.

また、就業管理端末２は、１就業時間区分において、退勤した社員の人数が、出勤した社員の人数と一致したときに、就業中の社員が存在しないと判断する。これにより、就業中の社員の存否を容易にかつ正確に判断することができる。   In addition, the employment management terminal 2 determines that there are no working employees when the number of employees who left the office matches the number of employees who went to work in one working hour section. Thereby, the presence or absence of the employee who is working can be determined easily and accurately.

なお、上述した実施形態では、出勤開始時刻から始業時刻までを自動復帰時間帯に設定し、また、終業時刻から退勤完了時刻までを自動復帰時間帯に設定する場合を例にあげたが、本発明はこれに限らない。例えば、始業時刻（または出勤開始時刻）よりも開始猶予時間早い時刻から、始業時刻（または出勤開始時刻）よりも終了猶予時間遅い時刻までの間を自動復帰時間帯として設定してもよい。また、終業時刻（または退勤完了時刻）よりも開始猶予時間早い時刻から、終業時刻（または退勤完了時刻）よりも終了猶予時間遅い時刻までの間を自動復帰時間帯として設定してもよい。   In the embodiment described above, an example is given in which the automatic return time zone is set from the start time to the start time and the automatic return time zone is set from the end time to the work completion time. The invention is not limited to this. For example, an automatic return time zone may be set from a time earlier than the start work time (or work start time) to a time later than the start work time (or work start time). Alternatively, the automatic return time zone may be set from a time earlier than the end work time (or the work completion time) to a time later than the end work time (or the work completion time).

また、上述した実施形態では、出勤した社員の人数と退勤した社員の人数が一致したときに、就業中の社員が存在しないと判断する場合を例にあげたが、本発明はこれに限らない。例えば、残業時刻に基づいて、就業中の社員の存否を判断してもよい。すなわち、終業時刻または退勤完了時刻よりも遅い時刻に人の接近が検出された場合には、この１就業時間区分において、その検出時刻よりも遅い時刻の残業時刻の残業届けが届出情報に含まれているか否かを判断し、このような残業届けが届出情報に含まれている場合には、就業中の社員が存在すると判断してもよい。   Further, in the above-described embodiment, the case where it is determined that there is no working employee when the number of employees who have worked and the number of employees who have left the office has been taken as an example, but the present invention is not limited thereto. . For example, the presence or absence of a working employee may be determined based on overtime hours. In other words, when an approach of a person is detected at a time later than the end work time or the work completion time, in the one working hour section, an overtime report at an overtime time that is later than the detection time is included in the notification information. If such notification of overtime is included in the notification information, it may be determined that there is a working employee.

また、上述した実施形態では、人が就業管理端末２に接近した時点が自動復帰時間帯でなく、かつ、その時点において、就業中の社員が存在しない場合に、人感センサ３５による就業管理端末２の自動復帰を行わない場合を例にあげたが、本発明はこれに限らない。人が就業管理端末２に接近した時点が自動復帰時間帯でない場合、または、人が就業管理端末２に接近した時点において、就業中の社員が存在しない場合に、人感センサ３５による就業管理端末２の自動復帰を行わないようにしてもよい。   Further, in the above-described embodiment, when the person approaches the employment management terminal 2 is not the automatic return time zone, and there is no working employee at that time, the employment management terminal by the human sensor 35 is used. Although the case where the automatic return of 2 is not performed is given as an example, the present invention is not limited to this. If the time when the person approaches the employment management terminal 2 is not the automatic return time zone, or if there is no working employee when the person approaches the employment management terminal 2, the employment management terminal by the human sensor 35 2 may not be performed automatically.

また、カードリーダ３１は、非接触型ＩＣカードリーダに限らない。例えば磁気カードリーダでもよい。また、カードリーダ３１に代え、指紋認証、虹彩認証、静脈認証、顔認証等の生体認証装置を採用してもよい。   The card reader 31 is not limited to a non-contact type IC card reader. For example, a magnetic card reader may be used. Further, instead of the card reader 31, a biometric authentication device such as fingerprint authentication, iris authentication, vein authentication, face authentication, etc. may be adopted.

また、上述した実施形態では、非省電力モードと省電力モードを設ける場合を例にあげたが、これに中間モードを追加してもよい。中間モードでは、例えば、タッチパネルディスプレイ２２のバックライトや選択ボタン２７に埋設された光源は消灯させるが、カードリーダ３１のアンテナからの通信電波の発信を行い、ＣＰＵ４５の高速の動作を維持する。そして、非省電力モードからいきなり省電力モードに切り換えるのではなく、例えば、まず、非省電力モードから中間モードに切り換え、次に、中間モードから省電力モードに切り換える。これにより、カードリーダ３１のアンテナから通信電波が発信される期間が長くなるので、社員の打刻の迅速性を確保することができ、バックライトや光源が消灯している期間が長くなるので、消費電力の削減を図ることができる。   In the above-described embodiment, the case where the non-power saving mode and the power saving mode are provided has been described as an example, but an intermediate mode may be added thereto. In the intermediate mode, for example, the backlight of the touch panel display 22 and the light source embedded in the selection button 27 are turned off, but communication radio waves are transmitted from the antenna of the card reader 31 and the high-speed operation of the CPU 45 is maintained. Then, instead of suddenly switching from the non-power saving mode to the power saving mode, for example, the non-power saving mode is first switched to the intermediate mode, and then the intermediate mode is switched to the power saving mode. As a result, since the period during which communication radio waves are transmitted from the antenna of the card reader 31 is lengthened, it is possible to ensure the speed of the employee's time stamping, and the period during which the backlight and the light source are turned off is lengthened. The power consumption can be reduced.

また、就業管理システム１において複数の就業管理端末２があり、就業管理端末２のそれぞれについて、それを利用する社員が決まっている場合には、各就業管理端末２は、当該就業管理端末２を利用する社員に関して、自動復帰時間帯設定部５３による自動復帰時間帯の設定、および就業判断部５４による就業中の社員の存否判断を行うことが望ましい。社員がどの就業管理端末２を利用するかは、就業マスタ１４における端末番号の履歴から、推測して設定してもよい。   Further, when there are a plurality of employment management terminals 2 in the employment management system 1 and the employees who use the employment management terminals 2 are determined for each of the employment management terminals 2, each employment management terminal 2 Regarding the employees to be used, it is desirable that the automatic return time zone setting unit 53 sets the automatic return time zone and the employment determination unit 54 determines whether the employee is working. Which work management terminal 2 the employee uses may be set by guessing from the history of the terminal number in the work master 14.

また、上述した実施形態では、就業管理システム１の一部を構成する就業管理端末２に本発明を適用する場合を例にあげたが、本発明はこれに限らず、コンピュータネットワークに接続することなく、単体で就業管理を完結することができる、いわゆるスタンドアローン型の就業管理装置にも適用することができる。   Further, in the above-described embodiment, the case where the present invention is applied to the employment management terminal 2 constituting a part of the employment management system 1 has been described as an example. In addition, the present invention can be applied to a so-called stand-alone type work management apparatus that can complete work management by itself.

また、本発明は、請求の範囲および明細書全体から読み取ることのできる発明の要旨または思想に反しない範囲で適宜変更可能であり、そのような変更を伴う就業管理装置もまた本発明の技術思想に含まれる。   Further, the present invention can be appropriately changed without departing from the gist or concept of the invention that can be read from the claims and the entire specification, and an employment management apparatus that includes such a change is also a technical concept of the present invention. include.

本発明の就業管理装置は、出勤や退勤等の社員または従業員の就業状態を管理記録する装置に適用することができる。   The employment management apparatus of the present invention can be applied to an apparatus for managing and recording employees or employees' working conditions such as going to work or leaving work.

１ 就業管理システム
２ 就業管理端末（就業管理装置）
３ 就業届出ＰＣ
４ 就業管理ＰＣ
５ 就業管理サーバ
６ ウェブアプリケーションサーバ
７ データベースサーバ
８ データベース
９ コンピュータネットワーク
１１ 勤務時間マスタ
１２ 社員マスタ
１３ 届出マスタ
１４ 就業マスタ
２２ タッチパネルディスプレイ
２３ 表示部
２４ バックライト
２５ 接触検出部
２６、２７ 選択ボタン
３１ カードリーダ（打刻部）
３２ 照明部
３５ 人感センサ（人検出部）
４１ 時計部
４２ 通信部
４４ 記憶部（打刻情報記憶部、勤務時間情報記憶部、届出情報記憶部、自動復帰時間帯記憶部）
４５ ＣＰＵ
５１ 打刻処理部
５２ 動作制御部
５３ 自動復帰時間帯設定部
５４ 就業判断部
1 Employment management system 2 Employment management terminal (employment management device)
3 Work notification PC
4 Employment management PC
5 Work Management Server 6 Web Application Server 7 Database Server 8 Database 9 Computer Network 11 Working Hours Master 12 Employee Master 13 Report Master 14 Work Master 22 Touch Panel Display 23 Display Unit 24 Backlight 25 Contact Detection Unit 26, 27 Selection Button 31 Card Reader (Stamped part)
32 Illumination unit 35 Human sensor (human detection unit)
41 Clock unit 42 Communication unit 44 Storage unit (stamping information storage unit, working time information storage unit, notification information storage unit, automatic return time zone storage unit)
45 CPU
51 Stamping processing section 52 Operation control section 53 Automatic return time zone setting section 54 Employment judgment section

Claims (7)

就業者の就業を管理する就業管理装置であって、
時計部と、
前記時計部から取得された時刻を表示する表示部と、
打刻を行う打刻部と、
前記打刻部による打刻時に前記時計部から取得された時刻を記憶する打刻情報記憶部と、
人の接近を検出する人検出部と、
当該就業管理装置を、消費電力を抑える省電力モードまたは消費電力を抑えない非省電力モードで動作させ、かつ当該就業管理装置の動作を前記省電力モードによる動作から前記非省電力モードによる動作に切り換える復帰動作を前記人検出部による人の接近の検出に応じて自動的に行う動作制御部と、
前記人検出部が人の接近を検出したことに応じて前記復帰動作を行わせる自動復帰時間帯を設定する自動復帰時間帯設定部と、
前記自動復帰時間帯設定部により設定された自動復帰時間帯を記憶する自動復帰時間帯記憶部とを備え、
前記動作制御部は、前記自動復帰時間帯においては、前記人検出部による人の接近の検出に応じた前記復帰動作を行い、前記自動復帰時間帯以外の時間帯においては、前記人検出部による人の接近の検出に応じた前記復帰動作を行わないことを特徴とする就業管理装置。 An employment management device for managing employment of workers,
A clock part,
A display unit for displaying the time acquired from the clock unit;
A stamping part for stamping,
A stamping information storage unit that stores a time acquired from the clock unit at the time of stamping by the stamping unit ;
And human detection unit for detecting the approaching of the person,
The work management apparatus is operated in a power saving mode that reduces power consumption or a non-power saving mode that does not reduce power consumption, and the operation of the work management apparatus is changed from operation in the power saving mode to operation in the non power saving mode. An operation control unit for automatically performing a return operation for switching according to detection of approach of a person by the human detection unit;
An automatic return time zone setting unit for setting an automatic return time zone for performing the return operation in response to the human detection unit detecting the approach of a person;
An automatic return time zone storage unit for storing the automatic return time zone set by the automatic return time zone setting unit,
The operation control unit performs the return operation according to detection of the approach of the person by the person detection unit in the automatic return time zone, and by the human detection unit in a time zone other than the automatic return time zone. The work management apparatus characterized by not performing the return operation according to the detection of the approach of a person . 少なくとも始業時刻および終業時刻を含む勤務時間情報が記憶された勤務時間情報記憶部を備え、
前記自動復帰時間帯設定部は、前記勤務時間情報記憶部に記憶された勤務時間情報に含まれる前記始業時刻および前記終業時刻に基づいて出勤時間帯および退勤時間帯をそれぞれ設定し、これら出勤時間帯および退勤時間帯をそれぞれ自動復帰時間帯として設定することを特徴とする請求項１に記載の就業管理装置。 A working time information storage unit in which working time information including at least a start time and an end time is stored ,
The automatic return time zone setting unit sets a work time zone and a work time zone based on the start time and the end time included in the work time information stored in the work time information storage unit, respectively. The work management apparatus according to claim 1 , wherein a time zone and a work time zone are set as automatic return time zones, respectively. 早出予定時刻、遅刻予定時刻、早退予定時刻または残業予定時刻が記憶された予定時刻情報記憶部を備え、
前記自動復帰時間帯設定部は、前記予定時刻情報記憶部に早出予定時刻または遅刻予定時刻が記憶されている場合には、当該早出予定時刻または当該遅刻予定時刻に基づいて出勤時間帯を設定し、当該出勤時間帯を自動復帰時間帯として設定し、前記予定時刻情報記憶部に早退予定時刻または残業予定時刻が記憶されている場合には、当該早退予定時刻または当該残業予定時刻に基づいて退勤時間帯を設定し、当該退勤時間帯を自動復帰時間帯として設定することを特徴とする請求項１または２に記載の就業管理装置。 Provided with a scheduled time information storage unit that stores an early departure time, a late arrival time, an early departure time or an overtime scheduled time
The automatic return time zone setting unit sets an attendance time zone based on the scheduled early departure time or the scheduled late time when the scheduled departure time or the scheduled late time is stored in the scheduled time information storage unit. , If the attendance time zone is set as an automatic return time zone, and the scheduled time information storage unit stores the scheduled early departure time or the scheduled overtime time, the employee leaves the office based on the scheduled early departure time or the scheduled overtime time. to set the time zone, the work management system according to claim 1 or 2, characterized in that setting the clock-out time zone as the automatic return time period. 就業中の就業者の存否を判断する就業判断部を備え、
前記動作制御部は、前記就業判断部が就業中の就業者が存在しないと判断した場合には、前記人検出部による人の接近の検出に応じた前記復帰動作を行わないことを特徴とする請求項１ないし３のいずれかに記載の就業管理装置。 It has an employment determination section that determines the existence of workers who are working,
The operation control unit does not perform the return operation according to detection of the approach of a person by the person detection unit when the employment determination unit determines that there is no working worker. The employment management apparatus according to any one of claims 1 to 3 . 前記打刻情報記憶部は、前記打刻部による出勤の打刻時の時刻である出勤時刻および前記打刻部による退勤の打刻時の時刻である退勤時刻を就業者ごとに記憶し、
前記就業判断部は、前記打刻情報記憶部に記憶された就業者ごとの出勤時刻および退勤時刻に基づいて、出勤したすべての就業者が退勤したか否かを判断することにより就業中の就業者の存否を認識することを特徴とする請求項４に記載の就業管理装置。 The embossing information storage unit stores, for each worker, an attendance time that is a time when the attendance is stamped by the embossing unit and a leaving time that is a time of embarking when the embossing is performed,
The employment determination unit determines whether or not all the workers who have worked have left the office based on the attendance time and the departure time for each worker stored in the stamp information storage unit. The work management apparatus according to claim 4 , wherein the presence or absence of a trader is recognized. 前記就業判断部は、前記打刻情報記憶部に記憶された就業者ごとの出勤時刻に基づいて１つの就業時間区分における出勤者の人数を認識し、前記打刻情報記憶部に記憶された就業者ごとの退勤時刻に基づいて当該１つの就業時間区分における退勤者の人数を認識し、当該１つの就業時間区分における退勤者の人数が、当該１つの就業時間区分における出勤者の人数と一致したとき、就業中の就業者が存在しないと判断することを特徴とする請求項５に記載の就業管理装置。 The employment determination unit recognizes the number of employees working in one working hour segment based on the attendance time for each worker stored in the stamp information storage unit, and stores the job stored in the stamp information storage unit. Recognizing the number of employees who have left work in the one working hour category based on the time of leaving work for each supplier, the number of employees leaving the one working hour group matches the number of employees working in the one working hour category The employment management apparatus according to claim 5 , wherein it is determined that there is no working employee. 前記打刻部は非接触型ＩＣカードリーダを備えていることを特徴とする請求項１ないし６のいずれかに記載の就業管理装置。 The work management apparatus according to any one of claims 1 to 6 , wherein the stamping unit includes a non-contact type IC card reader.
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