JP2022167119A - Management apparatus for staffing service - Google Patents
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Abstract
Description
本発明は、人材派遣の管理装置及びプログラムに関する。 The present invention relates to a temporary staffing management apparatus and program.
人材を必要とする派遣先企業からの依頼に応じて、人材である派遣社員を派遣先企業に派遣する人材派遣が行われている。より多くの派遣社員が派遣されるようになるにつれて、人材派遣に関する管理業務の労力を軽減する要望が高まっている。 Temporary staff dispatching is carried out in which dispatched workers, who are human resources, are dispatched to dispatched companies in response to requests from dispatched companies that require human resources. As more and more temporary workers are dispatched, there is a growing demand for reducing the administrative work associated with temporary staffing.
人材派遣に関する管理業務の労力を軽減する工夫の一例として、特許文献1は、希望条件情報等を含む求職者情報をデータベースに保持する求職者情報処理手段と、要望条件情報等を含む派遣会社端末から送信された顧客情報をデータベースに保持する顧客情報処理手段と、派遣先企業の要望条件と合致する求職者がデータベースに登録されているか否かを検索し、検索結果を派遣会社端末に送信し、派遣会社端末の表示部に一覧表示する検索手段と、一定期間毎に各人材派遣会社のインセンティブ情報をインセンティブ付与情報に基づき作成し、データベースに格納させるインセンティブ付与手段と、を備えたことを特徴とする人材派遣業務管理装置を開示している。特許文献1の発明によれば、派遣先企業は、要望条件と合致する求職者を検索し得る。
As an example of a device for reducing the labor of management work related to temporary staffing,
ところで、人材派遣は、派遣会社が派遣社員の雇用主となり、派遣会社が派遣社員に派遣先企業での役務の提供を指示する派遣契約、派遣会社が派遣先企業に派遣社員を紹介し、派遣先企業が派遣社員を雇用する派遣契約等の各種の派遣契約に基づいて行われ得る。各種の派遣契約を締結し得るため、派遣会社と派遣先企業との間でこのような派遣契約を締結することは、容易ではない。 By the way, in temporary staffing, the dispatching company becomes the employer of the dispatched worker, and the dispatching company instructs the dispatched worker to provide services at the company to which the dispatched worker is dispatched. It can be done based on various dispatch contracts such as a dispatch contract in which the destination company employs temporary workers. Since various types of dispatch contracts can be concluded, it is not easy to conclude such a dispatch contract between a dispatch company and a dispatched company.
派遣契約を締結することが容易ではないため、派遣先企業は、希望する条件と合致する求職者を検索し得たとしても、派遣会社等との間に派遣契約を締結するに至らず、派遣社員の派遣を受けられない場合があり得る。特許文献1の発明は、派遣会社等と派遣先企業との間で派遣契約を締結することを促す点において、さらなる改良の余地がある。
It is not easy to conclude a dispatch contract. There may be cases where dispatch of employees cannot be accepted. The invention of
派遣契約は、紙の契約書に基づいて行われ得る。派遣契約が紙の契約書に基づいて行われる場合、より多くの派遣社員が派遣されるにつれて、多大な量の紙を消費し得る。これにより、紙の生産において必要とされる森林資源が消費されるだけでなく、紙の契約書を保管等する労力も多大なものとなり得る。特許文献1の発明は、紙の契約書に関する労力等を軽減する点において、さらなる改良の余地がある。
A dispatch contract may be based on a paper contract. If dispatch contracts are based on paper contracts, a significant amount of paper can be consumed as more temporary workers are dispatched. As a result, not only are the forest resources required for paper production consumed, but also the labor involved in storing paper contracts can be enormous. The invention of
本発明は、このような考えに基づいてなされたものであり、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置及びプログラムを提供することを目的とする。 The present invention was made based on such an idea, promotes the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and can manage the services provided by temporary employees based on the concluded dispatch contract. An object of the present invention is to provide a staffing management device and program.
本発明者らは、上記課題を解決するために鋭意検討した結果、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を派遣先企業から受信した派遣依頼情報に基づいて生成し、生成した派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に基づいて派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能とすること等で、上記の目的を達成できることを見出し、本発明を完成させるに至った。具体的に、本発明は以下のものを提供する。 As a result of intensive studies to solve the above problems, the present inventors generated dispatch contract information related to a dispatch contract for dispatching based on dispatch request information received from a dispatch destination company, The present inventors have found that the above object can be achieved by making it possible to generate contract information related to a contract with which a dispatch contract can be concluded based on the evaluation of the destination company, and have completed the present invention. Specifically, the present invention provides the following.
第1の特徴に係る発明は、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信する派遣依頼情報受信部と、前記派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を前記派遣依頼情報に基づいて生成可能な派遣契約情報生成部と、前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の評価に基づいて前記派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能な契約書情報生成部と、前記契約書情報に基づいて派遣された派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する役務評価を受信する役務評価受信部と、前記役務評価に基づく役務情報を生成可能な役務情報生成部と、を備える、人材派遣の管理装置を提供する。 The invention according to a first feature comprises a dispatch request information receiving unit for receiving dispatch request information requesting dispatch of a temporary worker from a dispatch destination company, and dispatch contract information relating to a dispatch contract for dispatch based on the dispatch request information. a dispatch contract information generation unit capable of generating contract information related to a contract with which the dispatch contract can be concluded based on the evaluation of the dispatched company regarding the dispatch contract information; a service evaluation receiving unit for receiving a service evaluation regarding the services provided to the dispatched company by the dispatched employee based on the contract information; and a service information generating unit capable of generating service information based on the service evaluation. a staffing management device, comprising:
第1の特徴に係る発明によれば、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信し、受信した派遣依頼情報に基づいて派遣契約に関する派遣契約情報を生成できる。派遣会社は、生成された派遣契約情報を用いて、派遣先企業の依頼に応じた派遣契約を派遣先企業に提案できる。 According to the first aspect of the invention, it is possible to receive dispatch request information requesting dispatch of a temporary worker from a dispatch destination company, and to generate dispatch contract information related to a dispatch contract based on the received dispatch request information. Using the generated dispatch contract information, the dispatch company can propose to the dispatch destination company a dispatch contract according to the request of the dispatch destination company.
第1の特徴に係る発明によれば、派遣契約情報を用いて派遣契約に関する派遣契約情報が生成されるため、派遣先企業は、生成された派遣契約情報を用いて派遣契約を評価できる。そして、管理装置は、この評価に基づいて派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成できる。派遣先企業と派遣会社とは、生成された契約書情報を用いて、紙の契約書を用いることなく、人材派遣に関する派遣契約を容易に締結し得る。 According to the first aspect of the invention, the dispatch contract information regarding the dispatch contract is generated using the dispatch contract information, so that the dispatch destination company can evaluate the dispatch contract using the generated dispatch contract information. Based on this evaluation, the management device can generate contract information related to a contract with which a dispatch contract can be concluded. By using the generated contract information, the dispatch destination company and the temporary staffing agency can easily conclude a dispatch contract regarding temporary staffing without using a paper contract.
第1の特徴に係る発明によれば、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、役務評価に基づく役務情報(例えば、役務評価に基づく勤怠表、役務評価に基づく報酬の請求書等)を生成できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 According to the invention according to the first feature, the service evaluation of the dispatched employee dispatched based on the contract information is received, and the service information based on the service evaluation (for example, the attendance sheet based on the service evaluation, the remuneration based on the service evaluation, etc.) bills, etc.) can be generated. As a result, it is possible not only to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, but also to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.
したがって、第1の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。 Therefore, according to the invention pertaining to the first characteristic, it is possible to facilitate the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract. equipment can be provided.
第2の特徴に係る発明は、第1の特徴に係る発明であって、前記派遣契約情報は、前記派遣社員の派遣条件に関する情報を含み、前記管理装置は、前記派遣条件が所定の条件を満たしているか否かを判別可能な派遣条件判別部と、前記判別の結果に基づいて前記契約書情報を前記派遣先企業に提供可能な契約書情報提供部と、をさらに備える、管理装置を提供する。 The invention according to a second feature is the invention according to the first feature, wherein the dispatch contract information includes information regarding dispatch conditions of the dispatched worker, and the management device determines that the dispatch condition satisfies a predetermined condition. Provided is a management device, further comprising: a dispatch condition determination unit capable of determining whether or not a dispatch condition is satisfied; and a contract information providing unit capable of providing the contract information to the dispatch destination company based on the determination result. do.
人材派遣は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(単に労働者派遣法とも称する。)、労働基準法、及び最低賃金法等によって例示される人材派遣に関する各種の法令を遵守して行われることが求められる。しかし、法令がしばしば専門的な用語等を用いて書かれているため、人材派遣に関する法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。 Temporary staffing refers to laws related to securing proper management of worker dispatching business and protection of dispatched workers (simply referred to as worker dispatching law), Labor Standards Law, Minimum Wage Law, etc. It is required to comply with various laws and regulations. However, since laws and regulations are often written using technical terms, it is not easy to conclude a dispatch contract that complies with laws and regulations regarding temporary staffing.
法令の遵守に関し、最低賃金法が定める地域別最低賃金は、地域における労働者の生計費の変化等に応じて変更され得る。地域別最低賃金等によって例示される変更され得る法令に関する諸元を含めて法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。 Regarding compliance with laws and regulations, the regional minimum wages stipulated by the Minimum Wage Law can be changed according to changes in the living costs of workers in the region. It is not easy to conclude a dispatch contract that complies with laws and regulations, including specifications related to laws and regulations that can be changed, such as regional minimum wages.
第2の特徴に係る発明によれば、派遣条件判別部により、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び/又は法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業に提供すること等を行い得る。 According to the second aspect of the invention, the dispatch condition determining unit can determine whether the dispatch condition included in the dispatch contract information complies with laws and regulations. Then, contract information can be provided to the dispatched company based on the determination result. As a result, for example, only contract information based on dispatch contract information determined to comply with laws and regulations is provided to the dispatched company, and/or dispatch contract information determined to not comply with laws and regulations It is possible to provide the dispatched company with information that prompts the company to revise the contract information based on the contract so that it complies with laws and regulations.
すなわち、第2の特徴に係る発明によれば、専門的な用語等を用いて書かれた法令であっても、また、変更され得る諸元がある法令であっても、それらの法令を遵守した派遣契約を締結することを促し得る。 That is, according to the invention according to the second characteristic, even if the laws and regulations are written using technical terms, etc., and even if the laws and regulations have specifications that can be changed, those laws and regulations are complied with. It may encourage the signing of a contract of dispatch.
したがって、第2の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。 Therefore, according to the invention according to the second feature, it is possible to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract. equipment can be provided.
第3の特徴に係る発明は、第1又は第2の特徴に係る発明であって、前記役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能な識別情報付役務情報生成部と、前記識別情報付役務情報を受信可能な識別情報付役務情報受信部と、前記識別情報を用いて前記受信した前記識別情報付役務情報が前記管理装置により生成された前記識別情報付役務情報であるか否かを判別可能な識別情報付役務情報判別部と、をさらに備える、管理装置を提供する。 An invention according to a third feature is the invention according to the first or second feature, wherein the service information with identification information generation unit is capable of generating service information with identification information by adding predetermined identification information to the service information. a service information-with-identification receiving unit capable of receiving the service information with identification information; and the service information with identification information generated by the management device using the identification information. and a service information determination unit with identification information capable of determining whether or not the management device is provided.
各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び/又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。 Temporary staff's service evaluation, which is exemplified by work history including the period of providing various services, attendance information related to the provision of services, circumstances at the time of retirement and / or change of job, etc. obtain. As a result, these service evaluations are obtained using resumes submitted by dispatched workers.
しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。 However, since the resume is written by the dispatched employee himself/herself, it can take a lot of effort to describe the service evaluation in the resume each time a dispatch contract is concluded. In addition, the dispatched company may not be able to obtain sufficient information for judgment regarding the service evaluation described in the resume. Furthermore, it may be difficult for the dispatched company to obtain a service evaluation that the dispatched worker did not include in his/her résumé.
第3の特徴に係る発明によれば、役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能であるため、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the third aspect of the invention, it is possible to generate service information with identification information in which predetermined identification information is added to the service information. , service information with identification information can be used to provide service evaluations to dispatched companies. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
第3の特徴に係る発明によれば、識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別可能であるため、派遣先企業は、管理装置によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the third aspect of the invention, it is possible to determine whether or not the service information with identification information is the service information with identification information generated by the management device using the identification information. Based on the determination that the service information is the service information with identification information generated by the management device, it is possible to obtain information for determining that the service information is reliable with no service evaluation that has not been described. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
したがって、第3の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。 Therefore, according to the invention according to the third feature, it is possible to promote the conclusion of a dispatch contract that does not use a paper contract, and to manage the services provided by dispatched employees based on the concluded dispatch contract. equipment can be provided.
第4の特徴に係る発明は、第1から第3のいずれかの特徴に係る発明であって、前記派遣契約情報生成部は、前記派遣依頼情報と前記役務評価と所定のニューラルネットワークとを用いて前記派遣契約情報を生成可能であり、前記管理装置は、前記役務評価を用いて前記所定のニューラルネットワークに前記派遣契約情報の生成を機械学習させることが可能な機械学習部をさらに備える、管理装置を提供する。 The invention according to a fourth feature is the invention according to any one of the first to third features, wherein the dispatch contract information generation unit uses the dispatch request information, the service evaluation, and a predetermined neural network. and the management device further comprises a machine learning unit capable of causing the predetermined neural network to perform machine learning for generating the dispatch contract information using the service evaluation. Provide equipment.
多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社において、派遣先企業がこれら多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出すことは、容易ではなく、また、多大な労力を費やし得る。派遣先企業が所望の派遣社員を探し出すことが容易ではないことにより、派遣会社等との間に派遣契約を締結するに至らず、派遣社員の派遣を受けられない場合があり得る。 In a temporary agency that can dispatch a large number of temporary workers, it is not easy for a dispatched company to find a desired temporary worker from a large number of these temporary workers, and it may take a lot of effort. Since it is not easy for the dispatched company to find the desired temporary staff, it may not be possible to conclude a dispatch contract with the temporary staffing company, etc., and the temporary staff may not be dispatched.
第4の特徴に係る発明によれば、機械学習を行った所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成可能であるため、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the fourth aspect of the invention, dispatch contract information can be generated using a predetermined neural network that has undergone machine learning. To generate dispatch contract information for dispatching a desired temporary worker to a dispatch destination company without expending a great deal of labor for a company to search for the desired temporary worker from many temporary workers. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
したがって、第4の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。 Therefore, according to the invention according to the fourth feature, it is possible to promote the conclusion of a dispatch contract that does not use a paper contract, and to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract. equipment can be provided.
第5の特徴に係る発明は、派遣先企業が利用する端末に、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を外部に送信する派遣依頼情報ステップと、前記派遣依頼情報に基づいて生成された派遣契約情報を前記外部から受信する派遣契約情報受信ステップと、前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の派遣契約情報評価を受信する派遣契約情報評価受信ステップと、前記評価を前記外部に送信する評価送信ステップと、前記評価に基づいて生成された契約書情報を前記外部から受信する契約書情報受信ステップと、前記契約書情報に基づいて派遣された前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する前記派遣先企業の役務評価を受信する役務評価受信ステップと、前記役務評価を前記外部に送信する役務評価送信ステップと、前記役務評価に基づく役務情報を前記外部から受信する役務情報受信ステップと、を実行させる、プログラムを提供する。 The invention according to a fifth feature is a dispatch request information step of transmitting dispatch request information requesting dispatch of a temporary worker to a terminal used by a dispatch destination company, and a dispatch request information generated based on the dispatch request information. a dispatch contract information receiving step of receiving contract information from the outside; a dispatch contract information evaluation receiving step of receiving a dispatch contract information evaluation of the dispatch destination company regarding the dispatch contract information; and an evaluation transmission of transmitting the evaluation to the outside. a contract information receiving step of receiving contract information generated based on the evaluation from the outside; a service evaluation receiving step of receiving the service evaluation of the dispatched company, a service evaluation transmitting step of transmitting the service evaluation to the outside, and a service information receiving step of receiving service information based on the service evaluation from the outside; provide a program to run
第5の特徴に係る発明によれば、第1の特徴に係る管理装置等の外部に派遣依頼情報を送信し、派遣依頼情報に基づいて生成された派遣契約情報を受信して評価する等して派遣契約を締結し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the fifth feature of the invention, the dispatch request information is transmitted to the outside of the management device or the like according to the first feature, and the dispatch contract information generated based on the dispatch request information is received and evaluated. can conclude a dispatch contract. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
第5の特徴に係る発明によれば、第1の特徴に係る管理装置等の外部に派遣先企業から受信した役務評価を送信し、役務評価に基づく役務情報を受信し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 According to the fifth aspect of the invention, the service evaluation received from the dispatch destination company can be transmitted to the outside of the management device or the like according to the first aspect, and the service information based on the service evaluation can be received. As a result, it is possible not only to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, but also to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.
したがって、第5の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、プログラムを提供できる。 Therefore, according to the fifth aspect of the invention, it is possible to provide a program that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and that can manage the services provided by temporary workers based on the concluded dispatch contract. .
第6の特徴に係る発明は、派遣先企業に役務を提供する派遣社員が利用する端末に、前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した前記役務に関する役務評価に基づいて生成された役務情報を外部から受信する役務情報受信ステップを実行させ、前記役務情報は、前記役務情報が前記外部において生成された前記役務情報であるか否かを判別可能な所定の識別情報が付与された前記役務情報である、プログラムを提供する。 In the invention according to the sixth feature, a terminal used by a temporary employee who provides services to a dispatched company receives service information generated based on a service evaluation regarding the service provided by the dispatched employee to the dispatched company. executing a step of receiving service information received from the outside, wherein the service information is provided with predetermined identification information capable of determining whether or not the service information is the service information generated outside the service information; Provide a program that is.
第6の特徴に係る発明によれば、派遣社員が利用する端末は、第3の特徴に係る管理装置等の外部から役務情報を受信し得る。これにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the sixth aspect of the invention, the terminal used by the temporary staff can receive service information from the outside such as the management device of the third aspect. As a result, the dispatched worker can provide the service evaluation to the dispatch destination company using the service information with identification information without expending the effort of writing the service evaluation on the resume. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
第6の特徴に係る発明によれば、役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別可能な所定の識別情報が付与された役務情報であるため、派遣先企業は、派遣社員から提供された役務情報が管理装置によって生成された役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the sixth aspect of the invention, since the service information is provided with predetermined identification information that can determine whether or not the service information is service information generated externally, the dispatched company can Based on the determination that the service information provided by the employee is the service information generated by the management device, it is possible to obtain information for determining that the service information is reliable without the service evaluation not described. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
したがって、第6の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、プログラムを提供できる。 Therefore, according to the sixth aspect of the invention, it is possible to provide a program that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and that can manage the services provided by temporary workers based on the concluded dispatch contract. .
本発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、派遣労働の管理装置及びプログラムを提供できる。 According to the present invention, it is possible to provide a dispatched work management device and program that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract and that can manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.
以下、本発明を実施するための好適な形態の一例について図を参照しながら説明する。なお、これはあくまでも一例であって、本発明の技術的範囲はこれに限られるものではない。 An example of a preferred embodiment for carrying out the present invention will be described below with reference to the drawings. This is just an example, and the technical scope of the present invention is not limited to this.
<人材派遣管理システム1>
図1は、本実施形態に係る人材派遣管理システム1(以下、単に「システム1」とも称する。)のハードウェア構成及びソフトウェア構成を示すブロック図である。以下、図1を用いて、本実施形態のシステム1における好適な構成の一例を説明する。
<Temporary
FIG. 1 is a block diagram showing the hardware configuration and software configuration of a temporary staffing management system 1 (hereinafter also simply referred to as "
システム1は、管理装置2と、ネットワークNを介して管理装置2と通信可能に接続された派遣先企業端末3とを含んで構成される。
The
必須の態様ではないが、システム1は、ネットワークNを介して管理装置2と通信可能に接続された派遣社員端末4をさらに含むことが好ましい。派遣社員端末4をさらに含むことにより、派遣社員端末4を利用する派遣社員は、管理装置2から役務情報等を取得し得る。
The
〔管理装置2〕
管理装置2(以下、単に「装置2」とも称する。)は、少なくとも、制御部21と記憶部23と通信部24とを備える。
[Management device 2]
The management device 2 (hereinafter also simply referred to as “the
[制御部21]
制御部21は、例えば、CPU(Central Processing Unit)、RAM(Random Access Memory)、及びROM(Read Only Memory)等を備えるマイクロコンピュータである。
[Control unit 21]
The control unit 21 is, for example, a microcomputer including a CPU (Central Processing Unit), a RAM (Random Access Memory), a ROM (Read Only Memory), and the like.
制御部21は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部23及び/又は通信部24等と協働することで、装置2におけるソフトウェア構成の要素である、派遣依頼情報受信部211、派遣契約情報生成部212、派遣契約情報評価受信部213、契約書情報生成部214、派遣条件判別部215、契約書情報提供部216、役務評価受信部217、役務情報生成部218、識別情報付役務情報生成部219、識別情報付役務情報受信部220、識別情報付役務情報判別部221、及び機械学習部222等を実現する。 The control unit 21 reads a predetermined program, and cooperates with the storage unit 23 and/or the communication unit 24 as necessary to provide a dispatch request information receiving unit 211, a dispatch request information receiving unit 211, and a dispatch Contract information generation unit 212, dispatch contract information evaluation reception unit 213, contract information generation unit 214, dispatch condition determination unit 215, contract information provision unit 216, service evaluation reception unit 217, service information generation unit 218, services with identification information It implements the information generation unit 219, the service information with identification information reception unit 220, the service information with identification information determination unit 221, the machine learning unit 222, and the like.
制御部21がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、装置2は、人材派遣に関する管理処理を実行し得る。装置2で実行される管理処理については、後に図10を用いてより詳細に説明する。
The ability of the control unit 21 to implement these software configuration elements enables the
[記憶部23]
記憶部23は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の1以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。
[Storage unit 23]
The storage unit 23 is a device in which data and files are stored. have.
記憶部23は、ネットワークを介してNAS(Network Attached Storage)、SAN(Storage Area Network)、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び/又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。 The storage unit 23 has a mechanism that enables connection with a storage device or storage system such as NAS (Network Attached Storage), SAN (Storage Area Network), cloud storage, file server and/or distributed file system via a network. may have.
記憶部23には、装置2のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、派遣依頼情報テーブル231、派遣契約情報テーブル232、契約書情報テーブル233、役務情報テーブル234等が記憶されている。
The storage unit 23 stores a control program executed by the microcomputer of the
必須の態様ではないが、記憶部23には、後述する派遣依頼情報と役務評価とを用いて派遣契約情報を生成可能であり、機械学習可能な所定のニューラルネットワークが記憶されていることが好ましい。これにより、機械学習可能な所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成できる。 Although it is not an essential aspect, it is preferable that the storage unit 23 stores a predetermined neural network capable of machine learning and capable of generating dispatch contract information using dispatch request information and service evaluation, which will be described later. . As a result, dispatch contract information can be generated using a predetermined neural network capable of machine learning.
(派遣依頼情報テーブル231)
図2は、本実施形態に係る派遣依頼情報テーブル231の一例を示す図である。派遣依頼情報テーブル231は、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報と該派遣依頼情報を送信した派遣先企業とを関連付けて格納するテーブルである。これにより、装置2は、派遣先企業が利用する派遣先企業端末3が送信した派遣依頼情報を用いて派遣契約情報を生成し得る。
(Dispatch request information table 231)
FIG. 2 is a diagram showing an example of the dispatch request information table 231 according to this embodiment. The dispatch request information table 231 is a table that associates and stores dispatch request information for requesting dispatch of a temporary worker and dispatch destination companies that have transmitted the dispatch request information. As a result, the
派遣依頼情報テーブル231は、派遣依頼情報を識別可能な派遣依頼情報IDと関連付けて派遣依頼情報を格納することが好ましい。これにより、装置2は、派遣依頼情報IDを用いて派遣依頼情報及び派遣依頼情報と関連付けられた派遣先企業を識別し、格納及び/又は取得し得る。
The dispatch request information table 231 preferably stores the dispatch request information in association with a dispatch request information ID capable of identifying the dispatch request information. Thereby, the
図2の派遣依頼情報テーブル231には、派遣依頼情報ID「MR0001」により識別される第1派遣依頼情報MR0001、派遣依頼情報ID「MR0002」により識別される第2派遣依頼情報MR0002、派遣依頼情報ID「MR0003」により識別される第3派遣依頼情報MR0003、等が格納されている。 In the dispatch request information table 231 of FIG. 2, first dispatch request information MR0001 identified by dispatch request information ID "MR0001", second dispatch request information MR0002 identified by dispatch request information ID "MR0002", dispatch request information The third dispatch request information MR0003 identified by the ID "MR0003", etc. are stored.
第1派遣依頼情報MR0001は、派遣先企業「A社」と関連付けられており、「介護職、実務経験不問、平日4~5日勤務、夜勤あり、時給1000~円、都区内勤務、交通費支給あり、3~4名」によって特徴づけられる派遣社員の派遣を依頼することに関する情報である。第1派遣依頼情報MR0001が格納されていることにより、装置2は、第1派遣依頼情報MR0001に基づいて都区内で夜勤可能な介護職の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。
The first dispatch request information MR0001 is associated with the dispatched company “Company A” and includes “nursing job, work experience not required, work 4-5 days on weekdays, night shift available, hourly wage from 1000 yen, work in metropolitan area, transportation This is information about requesting dispatch of temporary staff characterized by "3 to 4 people with expenses paid." Since the first dispatch request information MR0001 is stored, the
(派遣契約情報テーブル232)
図3は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル232の一例を示す図である。派遣契約情報テーブル232は、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を格納するテーブルである。これにより、装置2は、派遣契約情報を派遣先企業端末3へ送信し得る。
(Dispatch contract information table 232)
FIG. 3 is a diagram showing an example of the dispatch contract information table 232 according to this embodiment. The dispatch contract information table 232 is a table that stores dispatch contract information relating to dispatch contracts for dispatching. As a result, the
派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報(以下、単に「派遣社員」とも称する。)を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣される派遣社員に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。 The dispatch contract information preferably includes information on dispatched workers dispatched according to dispatch contracts related to the dispatch contract information (hereinafter also simply referred to as "temporary workers"). This allows the dispatched company to evaluate the dispatch contract using the information regarding the temporary worker to be dispatched.
派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報(以下、単に「派遣条件」とも称する。)を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣条件に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。また、装置2は、派遣条件が所定の条件(例えば、派遣条件が適法であるか否かの判別に関する条件。)を満たすかどうかを判定し得る。
The dispatch contract information preferably includes information (hereinafter also simply referred to as "dispatch conditions") regarding the dispatch conditions of the temporary staff dispatched according to the dispatch contract related to the dispatch contract information. This allows the dispatched company to evaluate the dispatch contract using the information on the dispatch conditions. In addition, the
派遣契約情報テーブル232は、派遣契約情報を識別可能な派遣契約情報IDと関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、装置2は、派遣契約情報IDを用いて派遣契約情報及び派遣契約情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び/又は取得し得る。
The dispatch contract information table 232 preferably stores the dispatch contract information in association with a dispatch contract information ID capable of identifying the dispatch contract information. Thereby, the
派遣契約情報テーブル232は、派遣先企業と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報を関連付けられた派遣先企業が利用する派遣先企業端末3へ送信することを容易に行い得る。
The dispatch contract information table 232 preferably stores the dispatch contract information in association with the dispatch destination company. This makes it easy to transmit the dispatch contract information to the dispatch
派遣契約情報テーブル232は、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に関する派遣契約評価情報と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に基づいて派遣契約を締結し得る。 The dispatch contract information table 232 preferably stores the dispatch contract information in association with the dispatch contract evaluation information concerning the evaluation of the dispatched company regarding the dispatch contract information. As a result, a dispatch contract can be concluded based on the dispatch destination company's evaluation of the dispatch contract information.
図3の派遣契約情報テーブル232には、派遣契約情報ID「MP0001」により識別される第1派遣契約情報MP0001、派遣契約情報ID「MP0002」により識別される第2派遣契約情報MP0002、派遣契約情報ID「MP0003」により識別される第3派遣契約情報MP0003、等が格納されている。 In the dispatch contract information table 232 of FIG. 3, first dispatch contract information MP0001 identified by dispatch contract information ID "MP0001", second dispatch contract information MP0002 identified by dispatch contract information ID "MP0002", dispatch contract information Third dispatch contract information MP0003 identified by ID "MP0003", etc. are stored.
第1派遣契約情報MP0001は、派遣先企業「A社」と関連付けられており、派遣社員「山田 太郎、鈴木 次郎、佐藤 三郎」と派遣条件「平日4日勤務、夜勤週1日以下、時給1000円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、派遣先企業であるA社は、夜勤週1日以下で平日4日勤務可能である3名がいることに基づいて第1派遣契約情報MP0001を評価し得る。
The first dispatch contract information MP0001 is associated with the dispatched company “Company A”, and the dispatched workers “Taro Yamada, Jiro Suzuki, Saburo Sato” and the dispatch conditions “
また、第1派遣契約情報MP0001は、派遣契約評価情報「週5日勤務をお願いできる人が1-2名いるとありがたいです」と関連付けられている。これにより、装置2は、平日4日ではなく週5日勤務が可能な派遣社員を派遣するよう、派遣契約を生成し得る。
Further, the first dispatch contract information MP0001 is associated with the dispatch contract evaluation information "I would appreciate it if there were 1-2 people who could be asked to work 5 days a week." This allows the
(契約書情報テーブル233)
図4は、本実施形態に係る契約書情報テーブル233の一例を示す図である。契約書情報テーブル233は、派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を格納するテーブルである。これにより、装置2は、契約書情報を派遣先企業端末3へ送信し得る。
(Contract information table 233)
FIG. 4 is a diagram showing an example of the contract information table 233 according to this embodiment. The contract information table 233 is a table that stores contract information related to contracts with which dispatch contracts can be concluded. As a result, the
契約書情報テーブル233は、契約書情報を識別可能な契約書情報IDと関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、装置2は、契約書情報IDを用いて契約書情報及び契約書情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び/又は取得し得る。
It is preferable that the contract information table 233 stores the contract information in association with the contract information ID that allows the contract information to be identified. Thereby, the
契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報(以下、単に「派遣社員」とも称する。)を含むことが好ましい。これにより、装置2は、派遣される派遣社員に関する情報を含む契約書を生成し得る。
It is preferable that the contract information includes information on a dispatched employee dispatched according to a dispatch contract related to the contract information (hereinafter also simply referred to as a "temporary employee"). Thereby, the
契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報(以下、単に「派遣条件」とも称する。)を含むことが好ましい。これにより、装置2は、派遣条件に関する情報を含む契約書を生成し得る。
The contract information preferably includes information (hereinafter also simply referred to as "dispatch conditions") regarding the dispatch conditions of the temporary staff dispatched according to the dispatch contract related to the contract information. Thereby, the
契約書情報は、PDF形式(Portable Document Format)のデータである契約書を含むことが好ましい。これにより、ISO 32000によって国際標準化された電子文書ファイル形式であるPDF形式のデータを用いて、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。PDF形式のデータである契約書は、パスワードによって保護されたデータであることが好ましい。これにより、パスワードによって契約書を保護し得る。したがって、派遣会社及び/又は派遣先企業は、契約書の改ざん等を心配することなく、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。 The contract information preferably includes a contract that is PDF (Portable Document Format) data. As a result, a dispatch contract can be concluded without using paper by using data in PDF format, which is an electronic document file format internationally standardized by ISO 32000. The contract, which is data in PDF format, is preferably data protected by a password. This allows the contract to be protected by a password. Therefore, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can conclude the dispatching contract without using paper without worrying about falsification of the contract.
契約書情報テーブル233は、派遣先企業と関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、契約書情報を関連付けられた派遣先企業が利用する派遣先企業端末3へ契約書情報を送信することを容易に行い得る。
The contract information table 233 preferably stores the contract information in association with the dispatch destination company. As a result, the contract information can be easily transmitted to the dispatch
図4の契約書情報テーブル233には、契約書情報ID「MC0001」により識別される第1契約書情報MC0001、契約書情報ID「MC0002」により識別される第2契約書情報MC0002、契約書情報ID「MC0003」により識別される第3契約書情報MC0003、等が格納されている。 In the contract information table 233 of FIG. 4, the first contract information MC0001 identified by the contract information ID "MC0001", the second contract information MC0002 identified by the contract information ID "MC0002", the contract information The third contract information MC0003 identified by the ID "MC0003", etc. are stored.
第1契約書情報MC0001は、派遣先企業「A社」と関連付けられており、派遣社員「山田 太郎、鈴木 次郎、佐藤 三郎」と派遣条件「平日5日勤務、夜勤週1日以下、時給1000円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、上述の派遣社員3名を平日5日勤務等の派遣条件で派遣する派遣契約を締結可能な契約書を生成し得る。
The first contract information MC0001 is associated with the dispatch destination company "A company", and the temporary staff "Taro Yamada, Jiro Suzuki, Saburo Sato" and the dispatch conditions "work 5 days on weekdays,
(役務情報テーブル234)
図5は、本実施形態に係る役務情報テーブル234の一例を示す図である。役務情報テーブル234は、派遣先企業と、派遣社員と、該派遣社員が該派遣先企業に提供した役務に関する役務評価と、該役務評価に基づく役務情報と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、装置2は、役務情報を派遣先企業端末3及び/又は派遣社員が利用する派遣社員端末4へ送信し得る。
(service information table 234)
FIG. 5 is a diagram showing an example of the service information table 234 according to this embodiment. The service information table 234 is a table that associates and stores dispatched companies, temporary workers, service evaluations regarding services provided by the temporary workers to the dispatched companies, and service information based on the service evaluations. As a result, the
役務情報は、役務評価に基づく情報であれば特に限定されず、例えば、役務評価に基づいて派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報(例えば、勤怠表等。)、役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報等が挙げられる。 Service information is not particularly limited as long as it is information based on service evaluation. For example, information on compensation to be billed to the dispatched company based on service evaluation, information on invoices used for billing the compensation, information on service evaluation Examples include information on attendance of dispatched employees (for example, attendance sheet, etc.), information on work history of dispatched employees based on service evaluation, and the like.
役務情報が派遣会社が役務評価に基づいて派遣先企業に請求する対価に関する情報及び/又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣会社は、紙を用いることなく、該対価を派遣先企業に請求し得る。 Since the service information includes information on the consideration billed by the dispatching company to the dispatched company based on service evaluation and/or information on the invoice used for billing the consideration, the dispatch company can perform the work without using paper. Compensation can be billed to the dispatched company.
役務情報が役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報を含むことにより、派遣会社及び/又は派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣社員の勤怠を把握し得る。 Since the service information includes information on the attendance of the temporary staff based on the service evaluation, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can grasp the attendance of the temporary staff without using paper.
役務情報が役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報を含むことにより、派遣社員は、紙を用いることなく、派遣社員自身の職歴を取得し得る。これにより、派遣社員は、例えば、取得した職歴を用いた就業活動等を行い得る。 Since the service information includes information about the temporary worker's work history based on service evaluation, the temporary worker can obtain the temporary worker's own work history without using paper. As a result, the temporary worker can, for example, carry out employment activities using the acquired work history.
役務情報テーブル234は、役務情報を識別可能な役務情報IDと関連付けて役務情報を格納することが好ましい。これにより、装置2は、役務情報IDを用いて役務情報及び役務情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び/又は取得し得る。
The service information table 234 preferably stores service information in association with a service information ID that allows the service information to be identified. Thereby, the
役務評価は、派遣社員が該派遣先企業に提供した役務に関する評価であれば特に限定されず、1以上の種類の役務に関する評価を含む評価でよい。役務に関する評価の種類は、特に限定されず、例えば、出勤時間、退勤時間、残業に関する情報、休みに関する情報、勤務態度に関する情報、役務の内容に関する情報、役務を提供した場所に関する情報等が挙げられる。 The service evaluation is not particularly limited as long as it is an evaluation of the services provided by the dispatched worker to the dispatched company, and may be an evaluation including evaluation of one or more types of services. The type of service-related evaluation is not particularly limited, and includes, for example, arrival and departure times, information on overtime, information on holidays, information on work attitudes, information on the content of services, and information on the location where services were provided. .
役務情報テーブル234は、役務に関する評価の種類を派遣先企業端末3に提供可能な役務評価種類情報(図示せず)を格納可能であることが好ましい。役務情報テーブル234が役務評価種類情報を格納可能であることにより、役務評価種類情報を派遣先企業端末3に送信できる。派遣先企業端末3は、受信した役務評価種類情報を用いて、役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類に応じた評価を含む役務評価を装置2に送信できる。役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類の数は、特に限定されない。役務評価種類情報は、1以上の任意の種類を提供可能でよい。
It is preferable that the service information table 234 can store service evaluation type information (not shown) capable of providing the dispatch
役務評価種類情報は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末3へさらに提供可能であることが好ましい。これにより、役務評価が含む評価の種類だけでなく、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類をも派遣先企業端末3に提供できる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。
It is preferable that the service evaluation type information can further provide to the dispatch
図5の役務情報テーブル234には、役務情報ID「MS0001」により識別される第1役務情報MS0001、役務情報ID「MS0002」により識別される第2役務情報MS0002、役務情報ID「MS0003」により識別される第3役務情報MS0003、等が格納されている。 In the service information table 234 of FIG. 5, the first service information MS0001 identified by the service information ID "MS0001", the second service information MS0002 identified by the service information ID "MS0002", and the service information ID "MS0003" are identified. 3rd service information MS0003, etc. are stored.
第1役務情報MS0001は、派遣先企業「A社」、派遣社員「山田 太郎」、役務評価「4月第1週40時間勤務 夜勤2日」と関連付けられており、役務情報1「請求額:手数料+44000円+交通費1000円」等を含む情報である。これにより、役務情報1を用いて請求書を提供し得る。また、役務評価を用いて4月第1週に40時間勤務し2日間の夜勤があったことを示す勤怠表を生成し得る。
The first service information MS0001 is associated with the dispatched company "A company", the temporary employee "Taro Yamada", and the service evaluation "40 hours work 2 days night shift in the first week of April". This information includes "commission + 44,000 yen + transportation fee 1,000 yen". Thus, the
[通信部24]
図1に戻る。通信部24は、装置2をネットワークNに接続して派遣先企業端末3及び派遣社員端末4等の外部の装置と通信可能にする通信部であれば特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、IEEE802.11に準拠したWi-Fi(Wireless Fidelity)対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。
[Communication unit 24]
Return to FIG. The communication unit 24 is not particularly limited as long as it connects the
装置2が通信部24を備えることにより、派遣依頼情報、派遣契約情報に関する評価、役務評価、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を派遣先企業端末3から受信し得る。装置2が通信部24を備えることにより、派遣契約情報、契約書情報、役務情報等を派遣先企業端末3へ送信し得る。
By including the communication unit 24 in the
装置2が通信部24を備えることにより、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を派遣社員端末4から受信し得る。装置2が通信部24を備えることにより、役務情報等を派遣社員端末4へ送信し得る。
By including the communication unit 24 in the
〔派遣先企業端末3〕
派遣先企業端末3は、少なくとも、制御部31と記憶部32と通信部33と表示部34と入力部35とを備える。
[Dispatch destination company terminal 3]
The dispatch
[制御部31]
制御部31は、例えば、CPU(Central Processing Unit)、RAM(Random Access Memory)、及びROM(Read Only Memory)等を備えるマイクロコンピュータである。
[Control unit 31]
The control unit 31 is, for example, a microcomputer including a CPU (Central Processing Unit), a RAM (Random Access Memory), a ROM (Read Only Memory), and the like.
制御部31は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部32、通信部33、表示部34、及び/又は入力部35等と協働することで、派遣先企業端末3におけるソフトウェア構成の要素である、派遣依頼情報受信部311、派遣契約情報受信部312、派遣契約情報評価受信部313、評価送信部314、契約書情報受信部315、役務評価受信部316、役務評価送信部317、及び役務情報受信部318等を実現する。
The control unit 31 reads a predetermined program, and cooperates with the
制御部31がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、派遣先企業端末3は、人材派遣に関する派遣依頼処理を実行し得る。派遣先企業端末3で実行される派遣依頼処理については、後に図12を用いてより詳細に説明する。
The ability of the control unit 31 to implement these software configuration elements enables the dispatch
[記憶部32]
記憶部32は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の1以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。
[Storage unit 32]
The
記憶部32は、ネットワークを介してNAS(Network Attached Storage)、SAN(Storage Area Network)、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び/又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。
The
記憶部32には、派遣先企業端末3のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、派遣契約情報テーブル321、契約書情報テーブル322、役務評価テーブル323、役務情報テーブル324等が記憶されている。
The
(派遣契約情報テーブル321)
図6は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル321の一例を示す図である。派遣契約情報テーブル321は、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末3及び/又は派遣先企業端末3の利用者は、派遣契約情報に関する評価を行い得る。
(Dispatch contract information table 321)
FIG. 6 is a diagram showing an example of the dispatch contract information table 321 according to this embodiment. The dispatch contract information table 321 is a table that stores dispatch contract information relating to dispatch contracts for dispatching. As a result, the dispatch
派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報(以下、単に「派遣社員」とも称する。)を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣される派遣社員に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。 The dispatch contract information preferably includes information on dispatched workers dispatched according to dispatch contracts related to the dispatch contract information (hereinafter also simply referred to as "temporary workers"). This allows the dispatched company to evaluate the dispatch contract using the information regarding the temporary worker to be dispatched.
派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報(以下、単に「派遣条件」とも称する。)を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣条件に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。 The dispatch contract information preferably includes information (hereinafter also simply referred to as "dispatch conditions") regarding the dispatch conditions of the temporary staff dispatched according to the dispatch contract related to the dispatch contract information. This allows the dispatched company to evaluate the dispatch contract using the information on the dispatch conditions.
派遣契約情報テーブル321は、派遣契約情報を識別可能な派遣契約情報IDと関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末3は、派遣契約情報IDを用いて派遣契約情報及び派遣契約情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び/又は取得し得る。
The dispatch contract information table 321 preferably stores the dispatch contract information in association with a dispatch contract information ID capable of identifying the dispatch contract information. As a result, the dispatch
派遣契約情報テーブル321は、派遣会社と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報を関連付けられた派遣会社が利用する装置2へ送信することを容易に行い得る。
The dispatch contract information table 321 preferably stores the dispatch contract information in association with the dispatch company. This makes it easy to transmit the dispatch contract information to the
派遣契約情報テーブル321は、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に関する派遣契約評価情報と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約評価情報を装置2へ送信し得る。
The dispatch contract information table 321 preferably stores the dispatch contract information in association with the dispatch contract evaluation information concerning the evaluation of the dispatched company regarding the dispatch contract information. Thereby, dispatch contract evaluation information can be transmitted to the
図6の派遣契約情報テーブル321には、派遣契約情報ID「TP0001」により識別される第1派遣契約情報TP0001、派遣契約情報ID「TP0002」により識別される第2派遣契約情報TP0002、派遣契約情報ID「TP0003」により識別される第3派遣契約情報TP0003、等が格納されている。 In the dispatch contract information table 321 of FIG. 6, first dispatch contract information TP0001 identified by dispatch contract information ID "TP0001", second dispatch contract information TP0002 identified by dispatch contract information ID "TP0002", dispatch contract information Third dispatch contract information TP0003 identified by ID "TP0003", etc. are stored.
第1派遣契約情報TP0001は、派遣会社「H社」と関連付けられており、派遣社員「山田 太郎、鈴木 次郎、佐藤 三郎」と派遣条件「平日4日勤務、夜勤週1日以下、時給1000円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、派遣先企業端末3及び/又は派遣先企業端末3の利用者は、夜勤週1日以下で平日4日勤務可能である3名がいることに基づいて第1派遣契約情報TP0001を評価し得る。
The first dispatch contract information TP0001 is associated with the temporary staffing company "H company", and the dispatched workers "Taro Yamada, Jiro Suzuki, Saburo Sato" and the dispatch conditions "
また、第1派遣契約情報TP0001は、派遣契約評価情報「週5日勤務をお願いできる人が1-2名いるとありがたいです」と関連付けられている。これにより、派遣先企業端末3は、平日4日ではなく週5日勤務が可能な派遣社員を派遣するよう希望する評価を装置2に送信し得る。
Further, the first dispatch contract information TP0001 is associated with the dispatch contract evaluation information "I would appreciate it if there were 1-2 people who could be asked to work 5 days a week." As a result, the dispatch
(契約書情報テーブル322)
図7は、本実施形態に係る契約書情報テーブル322の一例を示す図である。契約書情報テーブル322は、派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末3は、格納された契約書情報を用いて派遣契約を締結し得る。
(Contract information table 322)
FIG. 7 is a diagram showing an example of the contract information table 322 according to this embodiment. The contract information table 322 is a table that stores contract information related to contracts with which dispatch contracts can be concluded. As a result, the dispatch
契約書情報テーブル322は、契約書情報を識別可能な契約書情報IDと関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末3は、契約書情報IDを用いて契約書情報及び契約書情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び/又は取得し得る。
It is preferable that the contract information table 322 stores contract information in association with a contract information ID that allows the contract information to be identified. As a result, the dispatch
契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報(以下、単に「派遣社員」とも称する。)を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末3は、派遣される派遣社員に関する情報を含む派遣契約を締結し得る。
It is preferable that the contract information includes information on a dispatched employee dispatched according to a dispatch contract related to the contract information (hereinafter also simply referred to as a "temporary employee"). As a result, the dispatch
契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報(以下、単に「派遣条件」とも称する。)を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末3は、派遣条件に関する情報を含む派遣契約を締結し得る。
The contract information preferably includes information (hereinafter also simply referred to as "dispatch conditions") regarding the dispatch conditions of the temporary staff dispatched according to the dispatch contract related to the contract information. As a result, the dispatch
契約書情報は、PDF形式のデータである契約書を含むことが好ましい。これにより、ISO 32000によって国際標準化された電子文書ファイル形式であるPDF形式のデータを用いて、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。PDF形式のデータである契約書は、パスワードによって保護されたデータであることが好ましい。これにより、パスワードによって契約書を保護し得る。したがって、派遣会社及び/又は派遣先企業は、契約書の改ざん等を心配することなく、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。 The contract information preferably includes a contract that is data in PDF format. As a result, a dispatch contract can be concluded without using paper by using data in PDF format, which is an electronic document file format internationally standardized by ISO 32000. The contract, which is data in PDF format, is preferably data protected by a password. This allows the contract to be protected by a password. Therefore, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can conclude the dispatching contract without using paper without worrying about falsification of the contract.
契約書情報テーブル322は、派遣会社と関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、契約書情報を関連付けられた派遣会社が利用する装置2へ契約書情報を送信することを容易に行い得る。
The contract information table 322 preferably stores the contract information in association with the temporary staffing agency. As a result, the contract information can be easily transmitted to the
図7の契約書情報テーブル322には、契約書情報ID「TC0001」により識別される第1契約書情報TC0001、契約書情報ID「TC0002」により識別される第2契約書情報TC0002、契約書情報ID「TC0003」により識別される第3契約書情報TC0003、等が格納されている。 In the contract information table 322 of FIG. 7, the first contract information TC0001 identified by the contract information ID "TC0001", the second contract information TC0002 identified by the contract information ID "TC0002", the contract information The third contract information TC0003 identified by the ID "TC0003", etc. are stored.
第1契約書情報TC0001は、派遣会社「H社」と関連付けられており、派遣社員「山田 太郎、鈴木 次郎、佐藤 三郎」と派遣条件「平日5日勤務、夜勤週1日以下、時給1000円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、これら派遣社員3名を平日5日勤務等の派遣条件で派遣する派遣契約を締結し得る。
The first contract information TC0001 is associated with the temporary staffing agency “H company”, and the temporary staff “Taro Yamada, Jiro Suzuki, Saburo Sato” and the dispatch conditions “work 5 days on weekdays,
(役務評価テーブル323)
図8は、本実施形態に係る役務評価テーブル323の一例を示す図である。役務評価テーブル323は、派遣会社と、派遣社員と、該派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する役務評価の1以上と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末3は、役務評価を装置2へ送信し得る。
(Service evaluation table 323)
FIG. 8 is a diagram showing an example of the service evaluation table 323 according to this embodiment. The service evaluation table 323 is a table that associates and stores a temporary agency, a temporary employee, and one or more service evaluations relating to the service provided by the temporary employee to the dispatch destination company. As a result, the dispatch
役務評価は、派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する評価であれば、特に限定されず、例えば、出勤時間、退勤時間、残業に関する情報、休みに関する情報、勤務態度に関する情報、役務の内容に関する情報、役務を提供した場所に関する情報等が挙げられる。 Service evaluation is not particularly limited as long as it is an evaluation of the services provided by the dispatched employee to the company to which the dispatched worker is dispatched. information, information on the place where the service was provided, and the like.
役務評価テーブル323は、役務評価を識別可能な役務評価IDと関連付けて役務評価を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末3は、役務評価IDを用いて役務評価を識別し、格納及び/又は取得し得る。
The service evaluation table 323 preferably stores service evaluations in association with identifiable service evaluation IDs. As a result, the dispatch
図8の役務評価テーブル323には、役務評価ID「TE0001」により識別される第1役務評価TE0001、役務評価ID「TE0002」により識別される第2役務評価TE0002、役務評価ID「TE0003」により識別される第3役務評価TE0003、等が格納されている。 In the service evaluation table 323 of FIG. 8, the first service evaluation TE0001 identified by the service evaluation ID "TE0001", the second service evaluation TE0002 identified by the service evaluation ID "TE0002", and the service evaluation ID "TE0003" are identified. 3rd service evaluation TE0003, etc. are stored.
第1役務評価TE0001は、派遣会社「H社」及び派遣社員「山田 太郎」と関連付けられており、4月1日の22時から4月2日の7時まで勤務したことを示す役務評価1と4月2日の22時から4月3日の7時まで勤務したことを示す役務評価2とを含む情報である。これにより、派遣先企業端末3は、派遣社員「山田 太郎」が4月1日から4月3日まで夜勤を行ったことを含む役務評価を装置2へ送信し得る。
The first service evaluation TE0001 is associated with the temporary staffing agency "Company H" and the temporary employee "Taro Yamada", and the
(役務情報テーブル324)
図9は、本実施形態に係る役務情報テーブル324の一例を示す図である。役務情報テーブル324は、派遣会社と、派遣社員と、該派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する役務評価と、該役務評価に基づく役務情報と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末3は、役務情報を派遣先企業端末3の利用者に提供し得る。
(service information table 324)
FIG. 9 is a diagram showing an example of the service information table 324 according to this embodiment. The service information table 324 is a table that associates and stores a temporary agency, a temporary employee, a service evaluation regarding the service provided by the temporary employee to the dispatched company, and service information based on the service evaluation. As a result, the dispatch
役務情報は、役務評価に基づく情報であれば特に限定されず、例えば、役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報(例えば、勤怠表等。)等が挙げられる。 Service information is not particularly limited as long as it is information based on service evaluation. Information on attendance of temporary staff based on evaluation (for example, attendance sheet, etc.) and the like can be mentioned.
役務情報が役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報及び/又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣会社から請求された該対価を派遣会社に支払い得る。 The service information includes information on the consideration billed by the dispatching company to the dispatched company based on the service evaluation and/or information on the invoice used for billing the consideration, so that the dispatched company can, without using paper, The consideration charged by the temporary staffing company can be paid to the temporary staffing company.
役務情報が役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報を含むことにより、派遣会社及び/又は派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣社員の勤怠を把握し得る。 Since the service information includes information on the attendance of the temporary staff based on the service evaluation, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can grasp the attendance of the temporary staff without using paper.
役務情報テーブル324は、役務情報を識別可能な役務情報IDと関連付けて役務情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末3は、役務情報IDを用いて役務情報及び役務情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び/又は取得し得る。
The service information table 324 preferably stores service information in association with a service information ID that allows the service information to be identified. As a result, the dispatch
図9の役務情報テーブル324には、役務情報ID「TS0001」により識別される第1役務情報TS0001、役務情報ID「TS0002」により識別される第2役務情報TS0002、役務情報ID「TS0003」により識別される第3役務情報TS0003、等が格納されている。 In the service information table 324 of FIG. 9, the first service information TS0001 identified by the service information ID "TS0001", the second service information TS0002 identified by the service information ID "TS0002", and the service information ID "TS0003" are identified. 3rd service information TS0003, etc. are stored.
第1役務情報TS0001は、派遣会社「H社」、派遣社員「山田 太郎」、役務評価「4月第1週40時間勤務 夜勤2日」と関連付けられており、役務情報1「請求額:手数料+44000円+交通費1000円」等を含む情報である。これにより、役務情報1を用いて請求された対価を支払い得る。また、役務評価を用いて4月第1週に40時間勤務し2日間の夜勤があったことを示す勤怠表を生成し得る。
The first service information TS0001 is associated with the temporary staffing agency “H company”, the temporary worker “Taro Yamada”, and the service evaluation “40 hours work 40
[通信部33]
図1に戻る。通信部33は、派遣先企業端末3をネットワークNに接続して装置2等の外部の装置と通信可能にする通信部であれば特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、IEEE802.11に準拠したWi-Fi(Wireless Fidelity)対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。
[Communication section 33]
Return to FIG. The communication unit 33 is not particularly limited as long as it connects the dispatch
派遣先企業端末3が通信部33を備えることにより、派遣依頼情報、派遣契約情報に関する評価、役務評価、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を装置2へ送信し得る。派遣先企業端末3が通信部33を備えることにより、派遣契約情報、契約書情報、役務情報等を装置2から受信し得る。
By providing the communication unit 33 , the dispatch
[表示部34]
派遣先企業端末3は、派遣契約情報、契約書情報、及び/又は役務情報等を表示可能な表示部34を備えることが好ましい。表示部34の種類は、特に限定されない。表示部34として、例えば、モニタ、タッチパネル、プロジェクタ、外部の装置に派遣契約情報、契約書情報、及び/又は役務情報等を表示させるビデオカード等が挙げられる。
[Display unit 34]
The dispatch
[入力部35]
派遣先企業端末3は、派遣先企業端末3を利用する利用者からの入力を可能とする入力部35を備えることが好ましい。入力部35の種類は、特に限定されない。入力部35として、例えば、キーボード、マウス、タッチパネル、外部の装置から入力を受信する通信デバイス等が挙げられる。
[Input unit 35]
The dispatch
入力部35は、バーコード及び/又は二次元コードを読み取り可能なバーコードリーダ及び/又は二次元コードリーダを含むことが好ましい。これにより、後述する識別情報がバーコード及び/又は二次元コードの態様であっても、識別情報を容易に取得し得る。 The input unit 35 preferably includes a barcode reader and/or a two-dimensional code reader capable of reading barcodes and/or two-dimensional codes. As a result, even if the later-described identification information is in the form of a bar code and/or a two-dimensional code, the identification information can be easily obtained.
〔派遣社員端末4〕
派遣社員端末4は、少なくとも、制御部41と記憶部42と表示部43と通信部と入力部とを備える。
[Temporary employee terminal 4]
The
[制御部41]
制御部41は、例えば、CPU(Central Processing Unit)、RAM(Random Access Memory)、及びROM(Read Only Memory)等を備えるマイクロコンピュータである。
[Control unit 41]
The control unit 41 is, for example, a microcomputer including a CPU (Central Processing Unit), a RAM (Random Access Memory), a ROM (Read Only Memory), and the like.
制御部41は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部42、表示部43、通信部、及び/又は入力部等と協働することで、派遣社員端末4におけるソフトウェア構成の要素である、役務情報受信部411等を実現する。
The control unit 41 reads a predetermined program, and cooperates with the storage unit 42, the
制御部41がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、派遣社員端末4は、人材派遣に関する役務情報取得処理を実行し得る。派遣社員端末4で実行される役務情報取得処理については、後に図14を用いてより詳細に説明する。
Since the control unit 41 can implement these software configuration elements, the
[記憶部42]
記憶部42は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の1以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。
[Storage unit 42]
The storage unit 42 is a device in which data and files are stored. have.
記憶部42は、ネットワークを介してNAS(Network Attached Storage)、SAN(Storage Area Network)、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び/又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。 The storage unit 42 has a mechanism that enables connection with a storage device or storage system such as NAS (Network Attached Storage), SAN (Storage Area Network), cloud storage, file server and/or distributed file system via a network. may have.
記憶部42には、派遣社員端末4のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、役務情報等が記憶されている。
The storage unit 42 stores a control program executed by the microcomputer of the
[表示部43]
派遣社員端末4は、役務情報等を表示可能な表示部(図20の符号43)を備えることが好ましい。表示部43の種類は、特に限定されない。表示部43として、例えば、モニタ、タッチパネル、プロジェクタ、外部の装置に役務情報等を表示させるビデオカード等が挙げられる。
[Display unit 43]
The
[通信部]
派遣社員端末4は、派遣社員端末4をネットワークNに接続して装置2等の外部の装置と通信可能にする通信部(図示せず)を備える。通信部は、特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、IEEE802.11に準拠したWi-Fi(Wireless Fidelity)対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。
[Communication]
The
派遣社員端末4が通信部を備えることにより、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を装置2へ送信し得る。派遣先企業端末3が通信部を備えることにより、役務情報等を装置2から受信し得る。
By providing the communication unit, the
[入力部]
派遣社員端末4は、派遣先企業端末3を利用する利用者からの入力を可能とする入力部(図示せず)を備えることが好ましい。入力部の種類は、特に限定されない。入力部として、例えば、キーボード、マウス、タッチパネル、外部の装置から入力を受信する通信デバイス等が挙げられる。
[Input section]
The
[印刷部]
派遣社員端末4は、後述する識別情報付役務情報等を印刷することを可能とする印刷部(図示せず)を備えることが好ましい。印刷部の種類は、特に限定されない。印刷部として、例えば、従来技術のプリンタ、ネットワークNを介して接続された外部のプリンタに識別情報付役務情報等を印刷させることが可能な各種の手段等が挙げられる。
[Print section]
The
〔ネットワークN〕
ネットワークNの種類は、装置2と派遣先企業端末3、派遣社員端末4等の外部の装置を通信可能にするネットワークであれば特に限定されず、例えば、パーソナルエリアネットワーク、ローカルエリアネットワーク、イントラネット、エクストラネット、インターネット、Wi-Fiネットワーク、携帯電話ネットワーク、あるいはこれらのネットワークを複数組み合わせたネットワーク等が挙げられる。
[Network N]
The type of network N is not particularly limited as long as it is a network that enables communication between the
〔管理装置2で実行される管理処理の流れ〕
図10は、本実施形態に係る管理装置2で実行される管理処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。以下では、図10を用いて管理装置2を用いた管理処理の好ましい流れの一例を説明する。
[Flow of Management Processing Executed by Management Device 2]
FIG. 10 is a main flowchart showing an example of a preferred flow of management processing executed by the
[ステップS1:派遣依頼情報を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して派遣依頼情報受信部211を実行し、派遣依頼情報を受信したか否かを判別する(ステップS1)。派遣依頼情報を受信したならば、制御部21は、処理をステップS2に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部21は、処理をステップS6に移す。
[Step S1: Determining whether dispatch request information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch request information receiving unit 211, and determines whether dispatch request information has been received (step S1). After receiving the dispatch request information, the control unit 21 shifts the process to step S2. If the dispatch request information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S6.
派遣依頼情報を受信したか判別することにより、派遣依頼情報を受信した場合に、派遣契約情報を生成できる。また、派遣依頼情報を受信したか判別することにより、派遣契約情報を受信していない場合に、派遣依頼情報を生成する処理を省ける。 By determining whether the dispatch request information is received, dispatch contract information can be generated when the dispatch request information is received. Further, by judging whether dispatch request information has been received, processing for generating dispatch request information can be omitted when dispatch contract information has not been received.
[ステップS2:派遣契約情報を生成]
制御部21は、記憶部23と協働して派遣契約情報生成部212を実行し、ステップS1で受信した派遣依頼情報を用いて派遣契約情報を生成する(ステップS2)。制御部21は、処理をステップS3に移す。派遣契約情報を生成することにより、生成した派遣契約情報を派遣先企業端末3に送信し得る。
[Step S2: Generate dispatch contract information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the dispatch contract information generation unit 212, and generates dispatch contract information using the dispatch request information received in step S1 (step S2). The control unit 21 shifts the process to step S3. By generating the dispatch contract information, the generated dispatch contract information can be transmitted to the dispatch
必須の態様ではないが、派遣契約情報を生成する処理は、ステップS1で受信した派遣依頼情報と役務情報テーブル234に格納された役務評価と所定のニューラルネットワークとを用いて派遣契約情報を生成する処理を含むことが好ましい。 Although it is not an essential mode, the process of generating the dispatch contract information uses the dispatch request information received in step S1, the service evaluation stored in the service information table 234, and a predetermined neural network to generate the dispatch contract information. It preferably includes processing.
多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社において、派遣先企業がこれら多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出すことは、容易ではなく、また、多大な労力を費やし得る。派遣先企業が所望の派遣社員を探し出すことが容易ではないことにより、派遣会社等との間に派遣契約を締結するに至らず、派遣社員の派遣を受けられない場合があり得る。 In a temporary agency that can dispatch a large number of temporary workers, it is not easy for a dispatched company to find a desired temporary worker from a large number of these temporary workers, and it may take a lot of effort. Since it is not easy for the dispatched company to find the desired temporary staff, it may not be possible to conclude a dispatch contract with the temporary staffing company, etc., and the temporary staff may not be dispatched.
所定のニューラルネットワーク等を用いて派遣契約情報を生成する処理を含むことにより、機械学習を行った所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成可能であるため、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 By including processing to generate dispatch contract information using a predetermined neural network, etc., it is possible to generate dispatch contract information using a predetermined neural network that has undergone machine learning, so it is possible to dispatch many temporary workers To generate dispatch contract information for dispatching a desired temporary worker to a dispatch destination company without expending a great deal of labor for searching out a desired temporary worker from many dispatched workers even in a dispatch company. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
[ステップS3:派遣契約情報を送信]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して派遣契約情報生成部212を実行し、ステップS2で生成した派遣契約情報を派遣先企業端末3に送信する(ステップS3)。制御部21は、処理をステップS4に移す。派遣契約情報を送信することにより、ステップS2で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たす場合に、派遣契約情報を派遣先企業に送信し得る。
[Step S3: Transmit dispatch contract information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch contract information generation unit 212, and transmits the dispatch contract information generated in step S2 to the dispatch destination company terminal 3 (step S3). The control unit 21 shifts the process to step S4. By transmitting the dispatch contract information, the dispatch contract information can be transmitted to the dispatch destination company when the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 satisfy predetermined conditions.
[ステップS4:派遣契約評価情報を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して派遣契約情報評価受信部213を実行し、派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する(ステップS4)。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部21は、処理をステップS5に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部21は、処理をステップS9に移す。
[Step S4: Determining whether dispatch contract evaluation information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch contract information evaluation reception unit 213, and determines whether dispatch contract evaluation information has been received (step S4). Upon receiving the dispatch contract evaluation information, the control unit 21 shifts the process to step S5. If the dispatch contract evaluation information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S9.
派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、派遣契約評価情報を受信した場合に、契約書情報を生成できる。また、派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、派遣契約評価情報を受信していない場合に、契約書情報を生成する処理を省ける。 By determining whether the dispatch contract evaluation information is received, the contract information can be generated when the dispatch contract evaluation information is received. Further, by judging whether dispatch contract evaluation information has been received, processing for generating contract information can be omitted when dispatch contract evaluation information has not been received.
[ステップS5:契約書情報を生成]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して契約書情報生成部214を実行し、ステップS4で受信した派遣契約評価情報を用いて契約書情報を生成する(ステップS5)。制御部21は、処理をステップS6に移す。契約書情報を生成することにより、契約書情報を派遣先企業に送信し得る。
[Step S5: Generate contract information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information generation unit 214, and generates contract information using the dispatch contract evaluation information received in step S4 (step S5). The control unit 21 shifts the process to step S6. By generating the contract information, the contract information can be sent to the dispatched company.
必須の態様ではないが、管理処理は、以下に示すステップS6からステップS7で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理を含むことが好ましい。 Although not an essential aspect, it is preferable that the management process include a process related to determining whether the dispatch conditions executed in steps S6 to S7 described below satisfy a predetermined condition.
[ステップS6:派遣条件が所定の条件を満たすか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して派遣条件判別部215を実行し、派遣条件が所定の条件を満たすか否かを判別する(ステップS6)。派遣条件が所定の条件を満たすならば、制御部21は、処理をステップS8に移す。派遣条件が所定の条件を満たさないならば、制御部21は、処理をステップS7に移す。
[Step S6: Determining Whether Dispatch Conditions Satisfy Predetermined Conditions]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch condition determination unit 215, and determines whether or not the dispatch condition satisfies a predetermined condition (step S6). If the dispatch condition satisfies the predetermined condition, the control unit 21 shifts the process to step S8. If the dispatch condition does not satisfy the predetermined condition, the control unit 21 shifts the process to step S7.
所定の条件は、特に限定されず、例えば、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別可能な条件及び派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別可能な条件等によって例示される派遣条件に関する各種の条件でよい。 Predetermined conditions are not particularly limited, for example, conditions that can determine whether the dispatch conditions contained in the dispatch contract information comply with laws and regulations and dispatch conditions contained in the dispatch contract information are standard for those skilled in the art Various conditions related to the dispatch conditions exemplified by conditions that can determine whether or not treatment is reflected may be used.
人材派遣は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(単に労働者派遣法とも称する。)、労働基準法、及び最低賃金法等によって例示される人材派遣に関する各種の法令を遵守して行われることが求められる。しかし、法令がしばしば専門的な用語等を用いて書かれているため、人材派遣に関する法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。 Temporary staffing refers to laws related to securing proper management of worker dispatching business and protection of dispatched workers (simply referred to as worker dispatching law), Labor Standards Law, Minimum Wage Law, etc. It is required to comply with various laws and regulations. However, since laws and regulations are often written using technical terms, it is not easy to conclude a dispatch contract that complies with laws and regulations regarding temporary staffing.
法令の遵守に関し、最低賃金法が定める地域別最低賃金は、地域における労働者の生計費の変化等に応じて変更され得る。地域別最低賃金等によって例示される変更され得る法令に関する諸元を含めて法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。 Regarding compliance with laws and regulations, the regional minimum wages stipulated by the Minimum Wage Law can be changed according to changes in the living costs of workers in the region. It is not easy to conclude a dispatch contract that complies with laws and regulations, including specifications related to laws and regulations that can be changed, such as regional minimum wages.
所定の条件が派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別可能な条件であり、派遣条件判別部215を実行して派遣条件が所定の条件を満たすか判別することにより、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び/又は法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。 A predetermined condition is a condition that can determine whether or not the dispatch condition included in the dispatch contract information complies with laws and regulations, and the dispatch condition determination unit 215 is executed to determine whether the dispatch condition satisfies the predetermined condition. , it can be determined whether or not the dispatch conditions included in the dispatch contract information comply with laws and regulations. Then, contract information can be provided to the dispatched company based on the determination result. As a result, for example, only contract information based on dispatch contract information determined to comply with laws and regulations is provided to the dispatched company, and/or dispatch contract information determined to not comply with laws and regulations It is possible to provide the dispatched company with information that prompts the company to revise the contract information based on the contract so that it complies with laws and regulations.
所定の条件が派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別可能な条件であり、派遣条件判別部215を実行して派遣条件が所定の条件を満たすか判別することにより、派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、標準的な待遇を反映していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び/又は標準的な待遇を反映していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について標準的な待遇を反映したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。 The predetermined condition is a condition that can determine whether or not the dispatch condition included in the dispatch contract information reflects the standard treatment of a person skilled in the art. By determining whether the conditions are satisfied, it is possible to determine whether or not the dispatch conditions included in the dispatch contract information reflect the standard treatment of those skilled in the art. Then, contract information can be provided to the dispatched company based on the determination result. As a result, for example, only contract information based on dispatch contract information determined to reflect standard treatment is provided to the dispatched company, and/or it is determined that it does not reflect standard treatment. It is also possible to provide the contract information based on the dispatch contract information received to the dispatch destination company with information prompting the correction to reflect the standard treatment.
[ステップS7:派遣条件修正を依頼]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して契約書情報提供部216を実行し、ステップS2で生成した派遣契約情報に関する派遣条件の修正を依頼する情報を派遣先企業端末3に送信する(ステップS4)。制御部21は、処理をステップS6に移す。派遣条件の修正を依頼することにより、ステップS2で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たさない場合に、派遣条件の修正を派遣先企業に依頼し得る。
[Step S7: Request modification of dispatch conditions]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information providing unit 216, and transmits information requesting correction of the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 to the dispatch
ステップS6からステップS7で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理により、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否か及び/又は派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否か等を判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。 Through the processing related to determining whether the dispatching conditions, which are executed in steps S6 and S7, satisfy predetermined conditions, it is possible to determine whether the dispatching conditions contained in the dispatching contract information comply with laws and/or whether the dispatching conditions are It is possible to determine whether or not it reflects the standard treatment in Then, contract information can be provided to the dispatched company based on the determination result.
これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を派遣先企業に提供すること、標準的な待遇を反映していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び/又は標準的な待遇を反映していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について標準的な待遇を反映したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。 As a result, for example, only contract information based on dispatch contract information determined to comply with laws and regulations is provided to the dispatched company, and contracts based on dispatch contract information determined not to comply with laws and regulations Providing information to client companies to urge them to revise their information so that it complies with laws and regulations, and only providing contract information based on dispatch contract information determined to reflect standard treatment to client companies. and/or provide information that prompts the dispatched company to revise the contract information based on the dispatch contract information that has been determined not to reflect the standard treatment to reflect the standard treatment. may provide, etc.
[ステップS8:契約書情報を送信]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して契約書情報提供部216を実行し、ステップS5で生成した契約書情報を派遣先企業端末3に送信する(ステップS8)。制御部21は、処理をステップS9に移す。
[Step S8: Send contract information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information providing unit 216, and transmits the contract information generated in step S5 to the dispatch destination company terminal 3 (step S8). The control unit 21 shifts the process to step S9.
契約書情報を送信することにより、ステップS5で生成した派遣契約情報を派遣先企業に送信し得る。また、管理処理がステップS6からステップS7で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理を含む場合、判別の結果に基づいて、所定の条件を満たす契約書情報のみを派遣先企業に提供できる。 By transmitting the contract information, the dispatch contract information generated in step S5 can be transmitted to the dispatch destination company. Also, if the management process includes a process related to determining whether the dispatch conditions executed in steps S6 and S7 satisfy predetermined conditions, based on the result of the determination, only the contract information that satisfies the predetermined conditions is dispatched. can be provided to the target company.
[ステップS9:役務評価処理を実行]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して役務評価受信部217及び役務情報生成部218等を実行し、役務評価を受信し、役務情報を生成する、役務評価処理を実行する(ステップS9)。制御部21は、処理をステップS1に移し、ステップS1からステップS9の処理を繰り返す。ステップS9で実行される役務評価処理は、後に図11を用いてより詳細に説明する。
[Step S9: Execute service evaluation process]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the service evaluation receiving unit 217, the service information generating unit 218, etc., receive the service evaluation, and execute the service evaluation process of generating the service information. (step S9). The control unit 21 shifts the process to step S1 and repeats the processes from step S1 to step S9. The service evaluation process executed in step S9 will be described later in detail using FIG.
役務評価処理を実行することにより、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、役務評価に基づく役務情報(例えば、役務評価に基づく勤怠表、役務評価に基づく報酬の請求書等)を生成できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 By executing the service evaluation process, the service evaluation of the temporary staff dispatched based on the contract information is received, and the service information based on the service evaluation (e.g., attendance sheet based on the service evaluation, request for remuneration based on the service evaluation, etc.) book, etc.) can be generated. As a result, it is possible not only to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, but also to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.
必須の態様ではないが、管理処理が所定のニューラルネットワーク等を用いて派遣契約情報を生成する処理を含む場合、制御部21は、記憶部23と協働して機械学習部222を実行し、ステップS9において実行される役務評価処理において受信した役務評価を用いて、記憶部23に格納された所定のニューラルネットワークに派遣契約情報の生成を機械学習させる機械学習処理を実行することが好ましい。 Although not an essential aspect, if the management processing includes processing for generating dispatch contract information using a predetermined neural network or the like, the control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the machine learning unit 222, It is preferable to perform a machine learning process for causing a predetermined neural network stored in the storage unit 23 to perform machine learning for generating the dispatch contract information using the service evaluation received in the service evaluation process executed in step S9.
機械学習を行うことにより、より目的に応じたデータを生成可能であることが知られている。機械学習処理を実行することにより、多くの派遣社員から派遣先企業がよりいっそう所望する派遣社員を探し出す所定のニューラルネットワークを得うる。これにより、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報をステップS2において生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 It is known that by performing machine learning, it is possible to generate data more suited to the purpose. By executing machine learning processing, it is possible to obtain a predetermined neural network that finds out of a large number of temporary workers the temporary workers that the dispatched company desires even more. As a result, even a temporary agency that can dispatch a large number of temporary workers can send the desired temporary workers to the client company without spending a lot of effort to find the desired temporary workers from many temporary workers. Dispatch contract information to be dispatched may be generated in step S2. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
〔管理装置2で実行される役務評価処理の流れ〕
図11は、本実施形態に係る管理装置2で実行される役務評価処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。以下では、図11を用いて図10のフローチャートに示すステップS9において実行される役務評価処理の好ましい流れの一例を説明する。
[Flow of Service Evaluation Processing Executed by Management Device 2]
FIG. 11 is a flow chart showing an example of a preferable flow of service evaluation processing executed by the
[ステップS11:役務評価を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して役務評価受信部217を実行し、役務評価を受信したか否かを判別する(ステップS11)。役務評価を受信したならば、制御部21は、処理をステップS12に移す。役務評価を受信していないならば、制御部21は、処理をステップS13に移す。
[Step S11: Determine whether service evaluation has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the service evaluation receiving unit 217 and determines whether or not the service evaluation has been received (step S11). After receiving the service evaluation, the control unit 21 shifts the process to step S12. If the service evaluation has not been received, the control unit 21 shifts the process to step S13.
役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信した場合に役務評価を役務情報テーブル234に格納できる。また、役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信しない場合に役務評価を格納する処理を省ける。 By determining whether or not the service evaluation has been received, the service evaluation can be stored in the service information table 234 when the service evaluation is received. Further, by determining whether or not the service evaluation has been received, the process of storing the service evaluation can be omitted when the service evaluation is not received.
装置2の役務情報テーブル234が役務評価種類情報を格納可能である場合、役務評価受信部217は、役務評価種類情報を派遣先企業端末3に送信することが好ましい。役務評価受信部217が役務評価種類情報を派遣先企業端末3に送信することにより、派遣先企業端末3は、受信した役務評価種類情報を用いて、役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類を含む役務評価を装置2に送信できる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。
If the service information table 234 of the
装置2の役務情報テーブル234が役務評価種類情報を格納可能である場合、役務評価受信部217は、役務に関する評価の種類を派遣先企業端末3から受信し、役務情報テーブル234に格納可能であることが好ましい。これにより、派遣先企業は、役務評価種類情報が所望の種類を含むようにできる。そして、派遣先企業は、役務評価種類情報を用いて、所望の種類の役務評価をよりいっそう容易に送信し得る。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。
If the service information table 234 of the
役務評価種類情報が、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末3へさらに提供可能である場合、役務評価受信部217は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末3から受信し、役務情報テーブル234に格納可能であることが好ましい。これにより、派遣先企業は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類の評価を役務評価に含めるか検討した上で役務評価に含めることができる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。
If the service evaluation type information can further provide to the dispatch destination company terminal 3 a type of evaluation that is desired to be included in the service evaluation but is not an essential type, the service evaluation receiving unit 217 determines whether the type of evaluation to be included in the service evaluation is available. It is preferable that types of evaluation that are desired but not essential types can be received from the dispatch
[ステップS12:役務評価を格納]
制御部21は、記憶部23と協働して役務評価受信部217を実行し、ステップS11で受信した役務評価を役務情報テーブル234に格納する(ステップS12)。制御部21は、処理をステップS13に移す。役務評価を役務情報テーブル234に格納することにより、該役務評価を用いて役務情報を生成し得る。
[Step S12: Store service evaluation]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the service evaluation receiving unit 217, and stores the service evaluation received in step S11 in the service information table 234 (step S12). The control unit 21 shifts the process to step S13. By storing the service evaluation in the service information table 234, the service evaluation can be used to generate service information.
[ステップS13:役務情報送信指令を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して役務情報生成部218を実行し、派遣先企業端末3及び派遣社員端末4によって例示される外部の装置から役務情報送信指令を受信したか否かを判別する(ステップS13)。役務情報送信指令を受信したならば、制御部21は、処理をステップS14に移す。役務情報送信指令を受信していないならば、制御部21は、処理をステップS17に移す。
[Step S13: Determining whether service information transmission command is received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the service information generation unit 218, and receives a service information transmission command from an external device exemplified by the dispatch
役務情報送信指令を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指令を受信した場合に役務情報を送信できる。また、役務情報送信指令を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指令を受信しない場合に役務情報を送信する処理を省ける。 By determining whether or not the service information transmission command is received, the service information can be transmitted when the service information transmission command is received. Further, by determining whether or not the service information transmission command is received, the process of transmitting the service information can be omitted when the service information transmission command is not received.
[ステップS14:役務情報を生成]
制御部21は、記憶部23と協働して役務情報生成部218を実行し、ステップS12で役務情報テーブル234に格納した役務評価を用いて役務情報を生成する(ステップS14)。制御部21は、処理をステップS15に移す。役務評価を用いて役務情報を生成することにより、役務情報送信指令を送信した外部の装置に役務評価に基づく役務情報を送信し得る。
[Step S14: Generate service information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the service information generation unit 218, and generates service information using the service evaluation stored in the service information table 234 in step S12 (step S14). The control unit 21 shifts the process to step S15. By generating the service information using the service evaluation, the service information based on the service evaluation can be transmitted to the external device that has transmitted the service information transmission command.
ステップS14において生成する役務情報は、役務評価に基づく情報であれば、特に限定されない。役務情報は、例えば、役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報(例えば、勤怠表等。)、役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報等が挙げられる。 The service information generated in step S14 is not particularly limited as long as it is information based on service evaluation. Service information includes, for example, information on compensation billed by a dispatching company to a dispatched company based on service evaluation, information on invoices used for billing the compensation, and information on attendance of dispatched employees based on service evaluation (for example, attendance tables, etc.), and information on the employment history of dispatched workers based on service evaluations.
役務情報が役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報及び/又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣会社は、紙を用いることなく、該対価を派遣先企業に請求し得る。 The service information includes information on the consideration billed by the dispatching company to the dispatched company based on the service evaluation and/or information on the invoice used for billing the consideration, so that the dispatch company can Compensation can be billed to the dispatched company.
役務情報が役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報を含むことにより、派遣会社及び/又は派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣社員の勤怠を把握し得る。 Since the service information includes information on the attendance of the temporary staff based on the service evaluation, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can grasp the attendance of the temporary staff without using paper.
役務情報が役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報を含むことにより、派遣社員は、紙を用いることなく、派遣社員自身の職歴を取得し得る。これにより、派遣社員は、例えば、取得した職歴を用いた就業活動等を行い得る。 Since the service information includes information about the temporary worker's work history based on service evaluation, the temporary worker can obtain the temporary worker's own work history without using paper. As a result, the temporary worker can, for example, carry out employment activities using the acquired work history.
必須の態様ではないが、役務評価処理は、ステップS15で実行される識別情報を付与する処理を含むことが好ましい。 Although not an essential aspect, it is preferable that the service evaluation process includes a process of giving identification information executed in step S15.
[ステップS15:識別情報を付与]
制御部21は、記憶部23と協働して識別情報付役務情報生成部219を実行し、ステップS14で生成した役務情報に該役務情報が装置2で生成された役務情報であると判別可能にする所定の識別情報を付与する(ステップS15)。制御部21は、処理をステップS16に移す。ステップS15において所定の識別情報を付与することにより、役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成できる。
[Step S15: Add identification information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the service information with identification information generation unit 219, and can determine that the service information generated in step S14 is the service information generated by the
各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び/又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。 Temporary staff's service evaluation, which is exemplified by work history including the period of providing various services, attendance information related to the provision of services, circumstances at the time of retirement and / or change of job, etc. obtain. As a result, these service evaluations are obtained using resumes submitted by dispatched workers.
しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。 However, since the resume is written by the dispatched employee himself/herself, it can take a lot of effort to describe the service evaluation in the resume each time a dispatch contract is concluded. In addition, the dispatched company may not be able to obtain sufficient information for judgment regarding the service evaluation described in the resume. Furthermore, it may be difficult for the dispatched company to obtain a service evaluation that the dispatched worker did not include in his/her résumé.
ステップS15で実行される処理によって役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能であるため、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 By the processing executed in step S15, it is possible to generate service information with identification information in which predetermined identification information is added to the service information. Service information may be used to provide service evaluations to the dispatched company. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置2により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別可能であるため、派遣先企業は、管理装置2によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。
Since it is possible to determine whether the service information with identification information is the service information with identification information generated by the
識別情報は、役務情報が装置2で生成された役務情報であると判別可能とする識別情報であれば、特に限定されない。識別情報は、例えば、ブロックチェーン技術、暗号化技術、ハッシュ化技術等によって例示される従来技術の1以上を用いて生成された識別情報でよい。
The identification information is not particularly limited as long as it is identification information that makes it possible to determine that the service information is the service information generated by the
識別情報がブロックチェーン技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報が複数の装置を介して提供される場合であっても、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。 Since the identification information is identification information generated using blockchain technology, it is possible to detect falsification of the identification information even when the identification information is provided via multiple devices. Therefore, it is possible to provide the user of the identification information with the material for judging that the service information with identification information is more reliable.
識別情報が暗号化技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報の改ざんを防ぎ得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。 Since the identification information is the identification information generated using the encryption technology, it is possible to prevent the identification information from being tampered with. Therefore, it is possible to provide the user of the identification information with the material for judging that the service information with identification information is more reliable.
識別情報がハッシュ化技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報を装置2において照合することを容易とし得る。これにより、識別情報の改ざんを防ぎ得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。
Having the identification information generated using a hashing technique may facilitate verification of the identification information at the
識別情報の態様は、特に限定されない。識別情報は、例えば、1以上の数字を含む識別番号、数字、文字及び/又は記号を1以上含む識別符号、バーコード、並びにQRコード(登録商標)等によって例示される二次元コード等の1以上を表示可能な態様の識別情報が挙げられる。 The form of identification information is not particularly limited. The identification information is, for example, an identification number containing one or more numbers, an identification code containing one or more numbers, letters and/or symbols, a bar code, and a two-dimensional code such as a QR code (registered trademark). The identification information of the aspect which can display the above is mentioned.
識別情報が1以上の数字を含む識別番号を表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、テンキー及びキーボード等によって例示される数字を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置2に送信し得る。そして、装置2で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置2から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。
Since the identification information is identification information that can display an identification number containing one or more numbers, a user who uses service information with identification information to which identification information is assigned is exemplified by a numeric keypad and a keyboard. The identification information can be entered and sent to the
識別情報が数字、文字及び/又は記号を1以上含む識別符号を表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、キーボード等によって例示される数字、文字及び/又は記号を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置2に送信し得る。そして、装置2で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置2から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。
Since the identification information is identification information in a form that can display an identification code containing one or more numbers, letters and/or symbols, a user who uses the service information with identification information attached with identification information can use the keyboard, etc. Identification information may be entered and transmitted to
識別情報がバーコードを表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、バーコードリーダ等によって例示されるバーコードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置2に送信し得る。そして、装置2で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置2から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。
Since the identification information is identification information that can display a barcode, the user who uses the service information with identification information to which the identification information is assigned can input the barcode exemplified by a barcode reader or the like. The identification information may be entered and transmitted to
識別情報が二次元コードを表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、二次元コードリーダ等によって例示される二次元コードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置2に送信し得る。そして、装置2で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置2から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。
Since the identification information is identification information that can display a two-dimensional code, the user who uses the service information with identification information to which the identification information is attached can read the two-dimensional code exemplified by a two-dimensional code reader etc. The identification information may be entered and transmitted to
[ステップS16:役務情報を送信]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して役務情報生成部218を実行し、ステップS14で生成された役務情報をステップS13で受信した役務情報送信指令を送信した外部の装置へ送信する(ステップS16)。制御部21は、処理をステップS17に移す。
[Step S16: Send service information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the service information generation unit 218, and receives the service information generated in step S14 in step S13. (step S16). The control unit 21 shifts the process to step S17.
役務情報を外部の装置へ送信することにより、外部の装置は、受信した役務情報を利用できる。紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 By transmitting the service information to the external device, the external device can use the received service information. It not only encourages the conclusion of dispatch contracts without using paper contracts, but also manages the services provided by temporary workers based on the concluded dispatch contracts.
役務処理が識別情報を付与する処理を含む場合、役務情報を送信する処理は、ステップS16において識別情報が付与された識別情報付役務情報を送信する処理を含むことが好ましい。 If the service processing includes the process of adding identification information, the process of transmitting the service information preferably includes the process of transmitting the service information with identification information to which the identification information is added in step S16.
各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び/又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。 Temporary staff's service evaluation, which is exemplified by work history including the period of providing various services, attendance information related to the provision of services, circumstances at the time of retirement and / or change of job, etc. obtain. As a result, these service evaluations are obtained using resumes submitted by dispatched workers.
しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。 However, since the resume is written by the dispatched employee himself/herself, it can take a lot of effort to describe the service evaluation in the resume each time a dispatch contract is concluded. In addition, the dispatched company may not be able to obtain sufficient information for judgment regarding the service evaluation described in the resume. Furthermore, it may be difficult for the dispatched company to obtain a service evaluation that the dispatched worker did not include in his/her résumé.
役務処理が識別情報を付与する処理を含み、ステップS16において識別情報が付与された識別情報付役務情報を送信することにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 The service processing includes a process of adding identification information, and by transmitting the service information with identification information to which the identification information is added in step S16, the dispatched worker can, without expending the effort of describing the service evaluation on the resume, The service information with identification information can be used to provide a service evaluation to the dispatched company. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
[ステップS17:識別情報付役務情報を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して識別情報付役務情報受信部220を実行し、派遣先企業端末3及び派遣社員端末4によって例示される外部の装置から識別情報付役務情報を受信したか否かを判別する(ステップS17)。識別情報付役務情報を受信したならば、制御部21は、処理をステップS18に移す。識別情報付役務情報を受信していないならば、制御部21は、役務評価処理を終了し、ステップS1からステップS18の処理を繰り返す。
[Step S17: Determining whether service information with identification information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the identification information attached service information receiving unit 220, and receives identification information attached from an external device exemplified by the dispatch
識別情報付役務情報を受信したか否かを判別することにより、識別情報付役務情報を受信した場合に、該役務情報が管理装置2によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別結果を派遣先企業端末3へ送信し得る。また、識別情報付役務情報を受信したか否かを判別することにより、識別情報付役務情報を受信しない場合に判別結果を送信する処理を省ける。
By determining whether or not the service information with identification information has been received, when the service information with identification information is received, the result of determination that the service information is the service information with identification information generated by the
[ステップS18:識別情報付役務情報を判別した結果を送信]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して識別情報付役務情報判別部221を実行し、ステップS17で受信した識別情報付役務情報を判別し、判別の結果をステップS17で識別情報付役務情報を送信した外部の装置へ送信する(ステップS18)。制御部21は、役務評価処理を終了し、ステップS1からステップS18の処理を繰り返す。
[Step S18: Transmit the result of discriminating service information with identification information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the identification information-attached service information determination unit 221, determines the identification information-attached service information received in step S17, and outputs the determination result in step S17. It transmits to the external device which transmitted the service information with identification information (step S18). The control unit 21 terminates the service evaluation process and repeats the processes from step S1 to step S18.
判別の結果を送信することにより、外部の装置は、送信した識別情報付役務情報が管理装置2により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別できる。
By transmitting the determination result, the external device can determine whether or not the transmitted service information with identification information is the service information with identification information generated by the
識別情報付役務情報を判別する処理は、特に限定されず、例えば、役務情報テーブル234から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理、識別情報に含まれるブロックチェーンを用いて判別する処理、識別情報に含まれる暗号を用いて判別する処理、識別情報に含まれるハッシュを用いて判別する処理等の1以上を含む処理でよい。 The process of determining the service information with identification information is not particularly limited, for example, the process of determining by acquiring the service information identified by the identification information from the service information table 234, the block chain included in the identification information It may be a process including one or more of a process of determining, a process of determining using a code included in the identification information, a process of determining using a hash included in the identification information, and the like.
識別情報付役務情報を判別する処理が役務情報テーブル234から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理を含むことにより、識別情報付役務情報判別部221は、管理装置2によって生成され、役務情報テーブル234に格納された役務情報であることをよりいっそう確実に判別し得る。これにより、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。
Since the process of determining the service information with identification information includes the process of determining by acquiring the service information identified by the identification information from the service information table 234, the service information with identification information determining unit 221 is determined by the
識別情報付役務情報を判別する処理が役務情報テーブル234から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理を含むことにより、識別情報付役務情報判別部221は、管理装置2によって生成され、役務情報テーブル234に格納された役務情報であることをよりいっそう確実に判別し得る。これにより、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。
Since the process of determining the service information with identification information includes the process of determining by acquiring the service information identified by the identification information from the service information table 234, the service information with identification information determining unit 221 is determined by the
識別情報付役務情報を判別する処理が役務情報テーブル234から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理を含むことにより、識別情報付役務情報判別部221は、管理装置2によって生成され、役務情報テーブル234に格納された役務情報であることをよりいっそう確実に判別し得る。これにより、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。
Since the process of determining the service information with identification information includes the process of determining by acquiring the service information identified by the identification information from the service information table 234, the service information with identification information determining unit 221 is determined by the
〔派遣先企業端末3で実行される派遣依頼処理の流れ〕
図12は、本実施形態に係る派遣先企業端末3で実行される派遣依頼処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。以下では、図12を用いて派遣先企業端末3を用いた派遣依頼処理の好ましい流れの一例を説明する。
[Flow of Dispatch Request Processing Executed at Dispatch Recipient Company Terminal 3]
FIG. 12 is a main flowchart showing an example of a preferred flow of dispatch request processing executed by the dispatch
[ステップS21:派遣依頼情報を受信したか判別]
制御部31は、記憶部32及び入力部35と協働して派遣依頼情報受信部311を実行し、派遣先企業端末3の利用者から派遣依頼情報を受信したか否かを判別する(ステップS21)。派遣依頼情報を受信したならば、制御部31は、処理をステップS22に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部31は、処理をステップS23に移す。派遣依頼情報を受信したか判別することにより、受信した派遣依頼情報を装置2へ送信し得る。
[Step S21: Determining whether dispatch request information has been received]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS22:派遣依頼情報を送信]
制御部31は、記憶部32及び通信部33と協働して派遣依頼情報受信部311を実行し、ステップS21で受信した派遣依頼情報を装置2へ送信する(ステップS22)。制御部31は、処理をステップS23に移す。派遣依頼情報を装置2へ送信することにより、装置2は、派遣依頼情報を受信し、派遣契約情報を生成し得る。
[Step S22: Transmit dispatch request information]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS23:派遣契約情報を受信したか判別]
制御部31は、記憶部32及び通信部33と協働して派遣契約情報受信部312を実行し、装置2から派遣契約情報を受信したか否かを判別する(ステップS23)。派遣契約情報を受信したならば、制御部31は、処理をステップS24に移す。派遣契約情報を受信していないならば、制御部31は、処理をステップS25に移す。派遣契約情報を受信したか判別することにより、受信した派遣契約情報を表示し得る。
[Step S23: Determining whether dispatch contract information has been received]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS24:派遣契約情報を表示]
制御部31は、記憶部32及び表示部34と協働して派遣契約情報受信部312を実行し、ステップS23で受信した派遣契約情報を表示部34に表示する(ステップS24)。制御部31は、処理をステップS25に移す。派遣契約情報を表示部34に表示することにより、派遣先企業端末3の利用者は、派遣契約情報を評価し得る。
[Step S24: Display dispatch contract information]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS25:派遣契約評価情報を受信したか判別]
制御部31は、記憶部32及び入力部35と協働して派遣契約評価情報受信部313を実行し、派遣先企業端末3の利用者から派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する(ステップS25)。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部31は、処理をステップS26に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部31は、処理をステップS27に移す。派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、受信した派遣契約評価情報を装置2へ送信し得る。
[Step S25: Determining whether dispatch contract evaluation information has been received]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS26:派遣契約評価情報を送信]
制御部31は、記憶部32及び通信部33と協働して評価送信部314を実行し、ステップS25で受信した派遣契約評価情報を装置2へ送信する(ステップS26)。制御部31は、処理をステップS23に移す。派遣契約評価情報を装置2へ送信することにより、装置2は、派遣契約評価情報を受信し、契約書情報を生成し得る。
[Step S26: Transmit dispatch contract evaluation information]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS27:契約書情報を受信したか判別]
制御部31は、記憶部32及び通信部33と協働して契約書情報受信部315を実行し、装置2から契約書情報を受信したか否かを判別する(ステップS27)。契約書情報を受信したならば、制御部31は、処理をステップS28に移す。契約書情報を受信していないならば、制御部31は、処理をステップS29に移す。契約書情報を受信したか判別することにより、受信した契約書情報を表示し得る。
[Step S27: Determining Whether Contract Information Has Been Received]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS28:契約書情報を表示]
制御部31は、記憶部32及び表示部34と協働して契約書情報受信部315を実行し、ステップS27で受信した契約書情報を表示部34に表示する(ステップS28)。制御部31は、処理をステップS29に移す。契約書情報を表示部34に表示することにより、派遣先企業端末3の利用者は、契約書情報を用いて派遣契約を締結し得る。
[Step S28: Display Contract Information]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS29:役務情報処理を実行]
制御部31は、記憶部32、通信部33、表示部34、及び入力部35と協働して役務評価受信部316及び役務評価送信部317等を実行し、役務評価を受信し、役務評価を送信する、役務情報処理を実行する(ステップS29)。制御部31は、処理をステップS21に移し、ステップS21からステップS29の処理を繰り返す。ステップS29で実行される役務評価処理は、後に図13を用いてより詳細に説明する。
[Step S29: Execute service information processing]
The control unit 31 cooperates with the
役務情報処理を実行することにより、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、装置2へ送信できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。
By executing the service information processing, it is possible to receive the service evaluation of the temporary worker dispatched based on the contract information and transmit it to the
〔派遣先企業端末3で実行される役務情報処理の流れ〕
図13は、本実施形態に係る派遣先企業端末3で実行される役務情報処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。以下では、図13を用いて図12のフローチャートに示すステップS29において実行される役務情報処理の好ましい流れの一例を説明する。
[Flow of service information processing executed by dispatch destination company terminal 3]
FIG. 13 is a flow chart showing an example of a preferable flow of service information processing executed by the dispatch
[ステップS31:役務評価を受信したか判別]
制御部31は、記憶部32及び入力部35と協働して役務評価受信部316を実行し、派遣先企業端末3を利用する利用者から役務評価を受信したか否かを判別する(ステップS31)。役務評価を受信したならば、制御部31は、処理をステップS32に移す。役務評価を受信していないならば、制御部31は、処理をステップS33に移す。
[Step S31: Determine whether service evaluation has been received]
The control unit 31 cooperates with the
役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信した場合に役務評価を装置2へ送信できる。また、役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信しない場合に役務評価を送信する処理を省ける。
By determining whether or not the service evaluation is received, the service evaluation can be transmitted to the
必須の態様ではないが、役務評価受信部316は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価の種類(以下、単に「評価項目」とも称する。)を装置2に登録する処理を実行可能であることが好ましい。これにより、装置2は、登録した評価項目を派遣先企業端末3に提供できる。したがって、派遣先企業は、提供された評価項目を用いて該役務を評価し得る。
Although not an essential aspect, the service evaluation receiving unit 316 executes a process of registering in the
役務評価受信部316が評価項目を装置2に登録する処理を実行可能である場合、ステップS31で実行される処理は、装置2から評価項目を受信し、表示部34に表示する処理を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、表示された評価項目を用いて該役務を評価し得る。
If the service evaluation receiving unit 316 can execute processing for registering evaluation items in the
[ステップS32:役務評価を送信]
制御部31は、記憶部32及び通信部33と協働して役務評価送信部317を実行し、ステップS31で受信した役務評価を装置2へ送信する(ステップS32)。制御部31は、処理をステップS33に移す。役務評価を装置2へ送信することにより、装置2は、役務評価を受信し、役務情報を生成し得る。
[Step S32: Send service evaluation]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS33:役務情報送信指示を受信したか判別]
制御部31は、記憶部32及び入力部35と協働して役務情報受信部318を実行し、派遣先企業端末3を利用する利用者から役務情報の送信を指示する役務情報送信指示を受信したか否かを判別する(ステップS33)。役務情報送信指示を受信したならば、制御部31は、処理をステップS34に移す。役務情報送信指示を受信していないならば、制御部31は、処理をステップS35に移す。
[Step S33: Determining whether service information transmission instruction is received]
The control unit 31 cooperates with the
役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信した場合に役務情報送信指令を装置2へ送信できる。また、役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信しない場合に役務情報送信指令を送信する処理を省ける。
By determining whether or not the service information transmission instruction is received, the service information transmission instruction can be transmitted to the
[ステップS34:役務情報送信指令を送信]
制御部31は、記憶部32及び通信部33と協働して役務情報受信部318を実行し、役務情報の送信を装置2に指令する役務情報送信指令を装置2へ送信する(ステップS34)。制御部31は、処理をステップS33に移す。役務情報送信指令を装置2へ送信することにより、装置2は、派遣先企業端末3へ役務情報を送信し得る。
[Step S34: Transmit service information transmission command]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS35:役務情報を受信したか判別]
制御部31は、記憶部32、通信部33、及び入力部35と協働して役務情報受信部318を実行し、役務情報を受信したか否かを判別する(ステップS35)。役務情報を受信したならば、制御部31は、処理をステップS36に移す。役務情報を受信していないならば、制御部31は、役務情報処理を終了し、ステップS21からステップS38の処理を繰り返す。役務情報を受信したか否かを判別する処理は、特に限定されない。
[Step S35: Determine whether service information has been received]
The control unit 31 cooperates with the
役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信した場合に役務情報を表示できる。また、役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信しない場合に役務情報を表示する処理を省ける。 By determining whether or not the service information is received, the service information can be displayed when the service information is received. Further, by determining whether or not the service information has been received, processing for displaying the service information can be omitted when the service information is not received.
役務情報を受信したか否かを判別する処理は、装置2から役務情報を受信したか否かを判別する処理を含むことが好ましい。これにより、装置2が送信した役務情報を受信し得る。
The process of determining whether or not the service information has been received preferably includes a process of determining whether or not the service information has been received from the
役務情報を受信したか否かを判別する処理は、役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別可能な識別情報が付与された識別情報付役務情報を、派遣先企業端末3を利用する利用者から入力部35を介して受信したか否かを判別する処理を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末3を利用する利用者が送信した識別情報付役務情報を、入力部35を介して受信し得る。
The process of determining whether or not service information has been received is performed by transmitting service information with identification information to which identification information that can determine whether or not the service information is externally generated service information to the dispatch destination company terminal. It is preferable to include processing for determining whether or not it has been received via the input unit 35 from a user who uses 3. As a result, the service information with identification information transmitted by the user using the dispatch
必須の態様ではないが、ステップS35で実行される処理が派遣先企業端末3を利用する利用者から識別情報付役務情報を受信したか否かを判別する処理を含む場合、役務情報処理は、ステップS36及びステップS37で実行される識別情報付役務情報を判別する処理を含むことが好ましい。
Although not an essential aspect, if the processing executed in step S35 includes processing for determining whether or not service information with identification information has been received from the user using the dispatch
[ステップS36:識別情報付役務情報を送信]
制御部31は、記憶部32及び通信部33と協働して役務情報受信部318を実行し、ステップS35で受信した役務情報のうち、識別情報付役務情報を装置2へ送信する(ステップS36)。制御部31は、処理をステップS37に移す。識別情報付役務情報を装置2へ送信することにより、装置2は、該識別情報付役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別し、判別の結果を派遣先企業端末3へ送信し得る。
[Step S36: Transmit service information with identification information]
The control unit 31 cooperates with the
[ステップS37:未受信の判別結果があるか判別]
制御部31は、記憶部32及び通信部33と協働して役務情報受信部318を実行し、装置2から送信された判別結果があれば受信し、ステップS36で送信した識別情報付役務情報のうち判別結果が未受信である識別情報付役務情報があるか否かを判別する(ステップS37)。判別結果が未受信である識別情報付役務情報があれば、制御部31は、処理をステップS37に移す。判別結果が未受信である識別情報付役務情報がなければ、制御部31は、処理をステップS38に移す。
[Step S37: Determining whether there is an unreceived determination result]
The control unit 31 cooperates with the
ステップS37で実行される処理により、装置2から送信された判別結果があれば受信し、判別結果が未受信である識別情報付役務情報がある場合に、該判別結果の受信を待機できる。また、ステップS37で実行される処理により、判別結果が未受信である識別情報付役務情報がない場合に役務情報等を表示できる。
By the processing executed in step S37, if there is a determination result transmitted from the
[ステップS38:役務情報等を表示]
制御部31は、記憶部32及び表示部34と協働して役務情報受信部318を実行し、ステップS35で受信した役務情報等を表示部34に表示する(ステップS38)。制御部31は、役務情報処理を終了し、ステップS21からステップS38の処理を繰り返す。役務情報等を表示部34に表示することにより、派遣先企業端末3の利用者は、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。
[Step S38: Display service information, etc.]
The control unit 31 cooperates with the
役務情報処理がステップS36及びステップS37で実行される識別情報付役務情報を判別する処理を含む場合、役務情報等を表示部34に表示する処理は、ステップS37で受信した判別結果を表示する処理を含むことが好ましい。
If the service information processing includes the process of determining the service information with identification information executed in steps S36 and S37, the process of displaying the service information and the like on the
役務情報等を表示部34に表示する処理がステップS37で受信した判別結果を表示する処理を含むことにより、派遣先企業端末3の利用者は、識別情報付役務情報が管理装置2により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別し得る。したがって、派遣先企業は、管理装置2によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。
Since the process of displaying the service information and the like on the
〔派遣社員端末4で実行される役務情報取得処理の流れ〕
図14は、本実施形態に係る派遣社員端末4で実行される役務情報取得処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。
[Flow of Service Information Acquisition Processing Executed at Temporary Staff Terminal 4]
FIG. 14 is a main flowchart showing an example of a preferable flow of service information acquisition processing executed by the
[ステップS41:役務情報送信指示を受信したか判別]
制御部41は、記憶部42及び入力部と協働して役務情報受信部411を実行し、派遣社員端末4を利用する派遣社員から役務情報の送信を指示する役務情報送信指示を受信したか否かを判別する(ステップS41)。役務情報送信指示を受信したならば、制御部41は、処理をステップS42に移す。役務情報送信指示を受信していないならば、制御部41は、処理をステップS43に移す。
[Step S41: Determining whether service information transmission instruction is received]
The control unit 41 cooperates with the storage unit 42 and the input unit to execute the service information receiving unit 411, and whether the service information transmission instruction for transmitting the service information is received from the temporary employee using the
役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信した場合に役務情報送信指令を装置2へ送信できる。また、役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信しない場合に役務情報送信指令を送信する処理を省ける。
By determining whether or not the service information transmission instruction is received, the service information transmission instruction can be transmitted to the
[ステップS42:役務情報送信指令を送信]
制御部41は、記憶部42及び通信部と協働して役務情報受信部411を実行し、役務情報の送信を装置2に指令する役務情報送信指令を装置2へ送信する(ステップS42)。制御部41は、処理をステップS43に移す。役務情報送信指令を装置2へ送信することにより、装置2は、派遣社員端末4へ役務情報を送信し得る。
[Step S42: Transmit service information transmission command]
The control unit 41 cooperates with the storage unit 42 and the communication unit to execute the service information receiving unit 411, and transmits a service information transmission command to the
[ステップS43:役務情報を受信したか判別]
制御部41は、記憶部42、及び通信部と協働して役務情報受信部411を実行し、役務情報を装置2から受信したか否かを判別する(ステップS43)。役務情報を受信したならば、制御部41は、処理をステップS43に移す。役務情報を受信していないならば、制御部41は、役務情報取得処理を終了し、ステップS41からステップS44の処理を繰り返す。
[Step S43: Determine whether service information has been received]
The control unit 41 cooperates with the storage unit 42 and the communication unit to execute the service information receiving unit 411, and determines whether or not the service information has been received from the device 2 (step S43). After receiving the service information, the control unit 41 shifts the process to step S43. If the service information has not been received, the control section 41 terminates the service information acquisition process and repeats the processes from step S41 to step S44.
役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信した場合に役務情報を表示できる。また、役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信しない場合に役務情報を表示する処理を省ける。 By determining whether or not the service information is received, the service information can be displayed when the service information is received. Further, by determining whether or not the service information has been received, processing for displaying the service information can be omitted when the service information is not received.
ステップS43で受信する役務情報は、役務情報が装置2において生成された役務情報であるか否かを判別可能な識別情報が付与された識別情報付役務情報であることが好ましい。役務情報が識別情報付役務情報であることにより、派遣社員は、派遣先企業端末3を利用する派遣先企業に識別情報付役務情報を提示し得る。派遣先企業は、管理装置2によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。
The service information received in step S43 is preferably service information with identification information to which identification information that enables determination of whether or not the service information is generated in the
[ステップS44:役務情報を表示]
制御部41は、記憶部42及び表示部43と協働して役務情報受信部411を実行し、ステップS43で受信した役務情報を表示部43に表示する(ステップS44)。制御部41は、役務情報処理を終了し、ステップS41からステップS44の処理を繰り返す。役務情報等を表示部43に表示することにより、派遣社員は、派遣先企業端末3を利用する派遣先企業に役務情報を提供し得る。
[Step S44: Display service information]
The control unit 41 cooperates with the storage unit 42 and the
各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び/又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。 Temporary staff's service evaluation, which is exemplified by work history including the period of providing various services, attendance information related to the provision of services, circumstances at the time of retirement and / or change of job, etc. obtain. As a result, these service evaluations are obtained using resumes submitted by dispatched workers.
しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。 However, since the resume is written by the dispatched employee himself/herself, it can take a lot of effort to describe the service evaluation in the resume each time a dispatch contract is concluded. In addition, the dispatched company may not be able to obtain sufficient information for judgment regarding the service evaluation described in the resume. Furthermore, it may be difficult for the dispatched company to obtain a service evaluation that the dispatched worker did not include in his/her résumé.
役務情報等を表示部43に表示することにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、表示部43に表示された役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。
By displaying the service information, etc. on the
役務情報が識別情報付役務情報である場合、派遣先企業は、識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置2により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別し得る。したがって、派遣先企業は、管理装置2によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。
When the service information is service information with identification information, the dispatched company can use the identification information to determine whether the service information with identification information is the service information with identification information generated by the
<人材派遣管理システム1の使用例>
図15は、本実施形態に係る人材派遣管理システム1を用いた人材派遣の流れの一例を説明するフローチャートである。以下、必要に応じて図15を用い、本実施形態に係る人材派遣管理システム1の使用例を説明する。
<Usage example of temporary
FIG. 15 is a flowchart illustrating an example of the flow of staffing using the
以下では、管理装置2を利用する派遣会社及び/又は該派遣会社に関する利用者を単に「派遣会社」と称し、派遣先企業端末3を利用する派遣先企業及び/又は該派遣先企業に関する利用者を単に「派遣先企業」と称し、派遣社員端末4を利用する派遣社員を単に「派遣社員」と称する。
Hereinafter, the temporary staffing company that uses the
〔派遣契約管理〕
まず、実施形態に係る人材派遣管理システム1を用いた人材派遣のうち、派遣契約を管理する派遣契約管理の流れについて説明する。
[Dispatch contract management]
First, the flow of dispatching contract management for managing dispatching contracts in dispatching using the
[人材派遣を依頼]
派遣先企業は、派遣先企業端末3を用いて夜勤を含む週4-5日程度の勤務が可能な介護職員3-4名の派遣を依頼する派遣依頼情報を入力し、装置2に派遣依頼情報を送信する(図12のステップS22)。装置2は、派遣先企業端末3から派遣依頼情報を受信し、派遣依頼情報テーブル231に格納する(図2の派遣依頼情報ID「MR0001」)。
[Request temporary staffing]
The dispatch destination company uses the dispatch
[派遣契約のベース案を受信]
管理装置2は、派遣契約のベース案を示す派遣契約情報を生成し(図3の派遣契約情報ID「MP0001」)、派遣先企業端末3へ送信する(図10のステップS3)。派遣先企業端末3は、該派遣契約情報を受信し、表示部34に表示する。
[Receiving the base draft of the dispatch contract]
The
[派遣契約のベース案を評価]
派遣先企業は、表示部34に表示された派遣契約情報を評価し、派遣先企業端末3を介して該評価に基づく派遣契約評価情報を装置2へ送信する(図12のステップS26)。装置2は、派遣先企業端末3から該派遣契約評価情報を受信する。
[Evaluate the base plan for the dispatch contract]
The dispatched company evaluates the dispatching contract information displayed on the
[派遣契約の契約書を受信]
装置2は、受信した派遣契約評価情報に基づいて契約書情報を生成し(図4の契約書情報ID「MC0001」)、派遣先企業端末3へ契約書情報を送信する(図10のステップS8)。派遣先企業端末3は、契約書情報を受信し、表示部34に表示する(図12のステップS28)。
[Receive the dispatch contract]
The
図16は、本実施形態に係る派遣先企業端末3の表示部34に表示された契約書情報の一例を示す図である。図16の表示部34に表示された契約書情報は、図3の派遣契約情報ID「MP0001」によって識別される第1派遣契約情報に基づいて生成された図4の契約書情報ID「MC0001」によって識別される第1契約書情報である。
FIG. 16 is a diagram showing an example of contract information displayed on the
装置2から契約書情報を受信することにより、派遣先企業であるA社は、表示部34に表示された第1契約書情報に基づいて派遣会社と派遣契約を締結し得る。
By receiving the contract information from the
〔派遣契約管理〕
図15に戻る。続いて、実施形態に係る人材派遣管理システム1を用いた人材派遣のうち、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価を管理する評価管理の流れについて説明する。
[Dispatch contract management]
Return to FIG. Next, the flow of evaluation management for managing evaluations of services provided by dispatched workers based on dispatch contracts in dispatching using the temporary
[評価項目の登録]
派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価の種類(以下、単に「評価項目」とも称する。)を装置2に登録する。
[Registration of evaluation items]
The dispatch destination company registers in the
図17は、本実施形態に係る派遣先企業端末3の表示部34における評価項目の登録を可能とする表示の一例を示す図である。図17に示す表示は、評価項目に関する名称を登録することを可能とする評価項目名称登録領域34A、評価項目に関する説明を登録することを可能とする評価項目説明登録領域34B、評価項目が必須であるか否かを登録することを可能とする評価項目必要性登録領域34C、及び評価項目に関する評価の基準を登録することを可能とする評価項目基準登録領域34Dを有する。
FIG. 17 is a diagram showing an example of a display enabling registration of evaluation items on the
図17に示す表示が評価項目名称登録領域34Aを含むことにより、装置2は、役務情報テーブル234に評価項目を格納できる。そして、装置2は、評価項目を派遣先企業端末3に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該評価項目を用いて評価し得る。
Since the display shown in FIG. 17 includes the evaluation item
図17に示す例では、評価項目名称登録領域34Aを用いて評価項目名称「無断欠勤」を登録できる。したがって、派遣先企業は、評価項目名称「無断欠勤」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務における無断欠勤を評価し得る。
In the example shown in FIG. 17, the evaluation item name "unauthorized absence" can be registered using the evaluation item
図17に示す表示が評価項目説明登録領域34Bを含むことにより、装置2は、役務情報テーブル234に評価項目に関する説明を格納できる。そして、装置2は、評価項目に関する説明を派遣先企業端末3に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該説明を用いて評価し得る。
By including the evaluation item
図17に示す例では、評価項目説明登録領域34Bを用いて説明「無断欠勤の有無による評価」を登録できる。したがって、派遣先企業は、説明「無断欠勤の有無による評価」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤の有無があったか否かを評価し得る。
In the example shown in FIG. 17, the description "evaluation based on absence without notice" can be registered using the evaluation item
図17に示す表示が評価項目必要性登録領域34Cを含むことにより、装置2は、評価項目が必須であるか否かを格納できる。そして、装置2は、評価項目が必須であるか否かを派遣先企業端末3に送信できる。したがって、派遣先企業は、必須である評価項目について評価することと、必須でない評価項目について必要に応じて評価することとを両立し得る。
By including the evaluation item
図17に示す例では、評価項目必要性登録領域34Cが含む評価項目必須登録領域34C1を用いて評価項目が必須であることを登録できる。また、評価項目必要性登録領域34Cが含む評価項目任意登録領域34C1を用いて評価項目が必須でないことを登録できる。したがって、派遣先企業は、登録された情報を用いて、必須である評価項目について評価し、必須でない評価項目について必要に応じて評価し得る。
In the example shown in FIG. 17, it is possible to register that the evaluation item is mandatory using the evaluation item mandatory registration area 34C1 included in the evaluation item
図17に示す表示が評価項目基準登録領域34Dを含むことにより、装置2は、役務情報テーブル234に評価項目に関する評価の基準を格納できる。そして、装置2は、評価項目に関する評価の基準を派遣先企業端末3に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該基準を用いて評価し得る。
Since the display shown in FIG. 17 includes the evaluation item
図17に示す例では、評価項目基準登録領域34Dが含む第1評価項目基準登録領域34Dを用いて第1評価項目基準「無断欠勤あり」を登録できる。したがって、派遣先企業は、第1評価項目基準「無断欠勤あり」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤があった場合に第1評価項目基準と対応する「0点」であると評価し得る。
In the example shown in FIG. 17, the first evaluation item criterion "absence without notice" can be registered using the first evaluation item
図17に示す例では、評価項目基準登録領域34Dが含む第2評価項目基準登録領域34Dを用いて第2評価項目基準「無断欠勤なし」を登録できる。したがって、派遣先企業は、第2評価項目基準「無断欠勤なし」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤がなかった場合に第2評価項目基準と対応する「1点」であると評価し得る。
In the example shown in FIG. 17, the second evaluation item criterion "no absenteeism" can be registered using the second evaluation item
[役務を評価]
図15に戻る。派遣先企業端末3は、登録された評価項目を受信し、表示部34に表示する。派遣先企業は、表示部34に表示された評価項目を用い、派遣社員が派遣契約に基づいて4月1日の夜から4月2日の朝へかけて提供した役務を評価し、派遣先企業端末3に入力する。派遣先企業端末3は、入力された役務評価を役務評価テーブル323に格納する(図8の役務評価ID「TE0001」)。そして派遣先企業端末3は、該派遣評価を装置2に送信する(図13のステップS32)。装置2は、派遣先企業端末3から派遣評価を受信し、役務情報テーブル234に格納する(図11のステップS12)。
[evaluate service]
Return to FIG. The dispatch
[派遣先企業端末3を用いて役務情報を取得]
派遣先企業は、派遣先企業端末3を用いて派遣社員「山田 太郎」の勤怠表を表示可能な役務情報を送信するよう装置2に指令する役務情報送信指令と請求書を表示可能な役務情報を送信するよう装置2に指令する役務情報送信指令とを装置2へ送信する(図13のステップS34)。装置2は、勤怠表を表示可能な役務情報と請求書を表示可能な役務情報とを派遣先企業端末3へ送信する(図11のステップS16)。派遣先企業端末3は、これらの役務情報を受信し、表示部34に表示する(図13のステップS38)。
[Acquisition of service information using dispatch destination company terminal 3]
The dispatch destination company uses the dispatch
図18は、本実施形態に係る派遣先企業端末3の表示部34に表示された勤怠表の一例を示す図である。派遣社員「山田 太郎」の勤怠表を表示可能な役務情報を送信するよう装置2に指令する役務情報送信指令を装置2へ送信することにより、図18に示す表示部34は、派遣社員「山田 太郎」の勤怠表を表示できる。
FIG. 18 is a diagram showing an example of the attendance table displayed on the
図19は、本実施形態に係る派遣先企業端末3の表示部34に表示された請求書の一例を示す図である。請求書を表示可能な役務情報を送信するよう装置2に指令する役務情報送信指令を装置2へ送信することにより、図19に示す表示部34は、派遣会社である「H社」から請求された派遣費用に関する請求書を表示できる。
FIG. 19 is a diagram showing an example of a bill displayed on the
派遣先企業端末3を用いて役務情報を取得可能であることにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。
Since it is possible to obtain service information using the dispatch
[派遣先企業端末3を用いて役務情報を取得]
図15に戻る。派遣社員「山田 太郎」は、派遣社員端末4を用いて職歴表を表示可能な役務情報を送信するよう装置2に指令する役務情報送信指令を装置2へ送信する(図15のステップS42)。装置2は、派遣社員「山田 太郎」の職歴表を表示可能であり、該役務情報が装置2によって生成されたものであることを判別可能な識別情報を含む役務情報を該派遣社員端末4へ送信する(図11のステップS16)。該派遣社員端末4は、役務情報を受信し、表示部43に表示する(図15のステップS44)。
[Acquisition of service information using dispatch destination company terminal 3]
Return to FIG. The temporary employee "Taro Yamada" uses the
図20は、本実施形態に係る派遣社員端末4の表示部43に表示された役務情報の一例を示す図である。職歴表を表示可能な役務情報を送信するよう装置2に指令する役務情報送信指令を装置2へ送信することにより、図20に示す表示部43は、役務情報MSを含む職歴表を表示できる。
FIG. 20 is a diagram showing an example of service information displayed on the
役務情報MSを含む職歴表を表示部43に表示することにより、派遣社員は、職歴表を派遣先企業に提供できる。また、派遣社員は、職歴表を印刷する等して、派遣先企業に提供することもできる。
By displaying the work history table including the service information MS on the
派遣社員が職歴表を派遣先企業に提供できることにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 Since the temporary worker can provide the work history table to the dispatched company, the temporary worker can provide the dispatched company with the service evaluation using the service information with identification information without expending the effort of describing the service evaluation in the resume. . This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.
受信した役務情報は、役務情報が装置2によって生成されたものであることを判別可能な第1識別情報ID1及び第2識別情報ID2を含む。派遣社員端末4は、数字、文字、及び符号の1以上を含む識別符号を表示可能な第1識別情報ID1を用いて、表示部43に第1識別情報ID1を表示する。また、派遣社員端末4は、二次元コードを表示可能な第2識別情報ID2を用いて、表示部43に第2識別情報ID2を表示する。
The received service information includes first identification information ID1 and second identification information ID2 that can be used to identify that the service information is generated by the
第1識別情報ID1を表示することにより、派遣先企業は、キーボード等によって例示される数字、文字及び/又は記号を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置2に送信し得る。そして、装置2で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置2から受信し得る。したがって、派遣先企業は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。
By displaying the first identification information ID1, the dispatched company uses various means capable of inputting numbers, letters and/or symbols, such as a keyboard, to input the identification information and transmit it to the
第2識別情報ID2を表示することにより、派遣先企業は、二次元コードリーダ等によって例示される二次元コードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置2に送信し得る。そして、装置2で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置2から受信し得る。したがって、派遣先企業は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。
By displaying the second identification information ID2, the dispatched company can use various means capable of inputting a two-dimensional code, such as a two-dimensional code reader, to input the identification information and transmit it to the
以上、本発明の実施形態について説明したが、本発明は上述した実施形態に限るものではない。また、本発明の実施形態に記載された効果は、本発明から生じる最も好適な効果を列挙したものに過ぎず、本発明による効果は、本発明の実施形態に記載されたものに限定されるものではない。 Although the embodiments of the present invention have been described above, the present invention is not limited to the above-described embodiments. In addition, the effects described in the embodiments of the present invention are merely a list of the most suitable effects resulting from the present invention, and the effects of the present invention are limited to those described in the embodiments of the present invention. not a thing
また、上述した実施形態は本発明を分かりやすく説明するために詳細に説明したものであり、必ずしも説明したすべての構成を備えるものに限定されるものではない。 Also, the above-described embodiments have been described in detail in order to explain the present invention in an easy-to-understand manner, and are not necessarily limited to those having all the configurations described.
1 人材派遣管理システム
2 管理装置
21 制御部
211 派遣依頼情報受信部
212 派遣契約情報生成部
213 派遣契約情報評価受信部
214 契約書情報生成部
215 派遣条件判別部
216 契約書情報提供部
217 役務評価受信部
218 役務情報生成部
219 識別情報付役務情報生成部
220 識別情報付役務情報受信部
221 識別情報付役務情報判別部
222 機械学習部
23 記憶部
231 派遣依頼情報テーブル
232 派遣契約情報テーブル
233 契約書情報テーブル
234 役務情報テーブル
24 通信部
3 派遣先企業端末
31 制御部
311 派遣依頼情報受信部
312 派遣契約情報受信部
313 派遣契約情報評価受信部
314 評価送信部
315 契約書情報受信部
316 役務評価受信部
317 役務評価送信部
318 役務情報受信部
32 記憶部
321 派遣契約情報テーブル
322 契約書情報テーブル
323 役務評価テーブル
324 役務情報テーブル
33 通信部
34 表示部
34A 評価項目名称登録領域
34B 評価項目説明登録領域
34C 評価項目必要性登録領域
34D 評価項目基準登録領域
35 入力部
4 派遣社員端末
41 制御部
411 役務情報受信部
42 記憶部
43 表示部
ID1 第1識別情報
ID2 第2識別情報
MS 役務情報
N ネットワーク
1 Temporary
本発明は、人材派遣の管理装置に関する。 The present invention relates to a management device for temporary staffing.
本発明は、このような考えに基づいてなされたものであり、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供することを目的とする。 The present invention was made based on such an idea, promotes the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and can manage the services provided by temporary employees based on the concluded dispatch contract. It is an object of the present invention to provide a staffing management device .
本発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、派遣労働の管理装置を提供できる。 According to the present invention, it is possible to provide a dispatched work management apparatus that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract and that can manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.
[ステップS1:派遣依頼情報を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して派遣依頼情報受信部211を実行し、派遣依頼情報を受信したか否かを判別する(ステップS1)。派遣依頼情報を受信したならば、制御部21は、処理をステップS2に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部21は、処理をステップS4に移す。
[Step S1: Determining whether dispatch request information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch request information receiving unit 211, and determines whether dispatch request information has been received (step S1). After receiving the dispatch request information, the control unit 21 shifts the process to step S2. If the dispatch request information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S4 .
[ステップS4:派遣契約評価情報を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して派遣契約情報評価受信部213を実行し、派遣先企業端末3から派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する(ステップS4)。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部21は、処理をステップS5に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部21は、処理をステップS9に移す。
[Step S4: Determining whether dispatch contract evaluation information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch contract information evaluation reception unit 213, and determines whether dispatch contract evaluation information has been received from the dispatch destination company terminal 3 (step S4). ). Upon receiving the dispatch contract evaluation information, the control unit 21 shifts the process to step S5. If the dispatch contract evaluation information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S9.
[ステップS7:派遣条件修正を依頼]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して契約書情報提供部216を実行し、ステップS2で生成した派遣契約情報に関する派遣条件の修正を依頼する情報を派遣先企業端末3に送信し(ステップS7)、制御部21は、処理をステップS9に移す。派遣条件の修正を依頼することにより、ステップS2で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たさない場合に、派遣条件の修正を派遣先企業に依頼し得る。
[Step S7: Request modification of dispatch conditions]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information providing unit 216, and transmits information requesting correction of the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 to the dispatch
本発明は、人材派遣の管理装置に関する。 The present invention relates to a management device for temporary staffing.
本発明は、このような考えに基づいてなされたものであり、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供することを目的とする。 The present invention was made based on such an idea, promotes the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and can manage the services provided by temporary employees based on the concluded dispatch contract. It is an object of the present invention to provide a staffing management device .
本発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、派遣労働の管理装置を提供できる。
According to the present invention, it is possible to provide a dispatched work management apparatus that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract and that can manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.
[ステップS1:派遣依頼情報を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して派遣依頼情報受信部211を実行し、派遣依頼情報を受信したか否かを判別する(ステップS1)。派遣依頼情報を受信したならば、制御部21は、処理をステップS2に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部21は、処理をステップS4に移す。
[Step S1: Determining whether dispatch request information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch request information receiving unit 211, and determines whether dispatch request information has been received (step S1). After receiving the dispatch request information, the control unit 21 shifts the process to step S2. If the dispatch request information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S4 .
[ステップS4:派遣契約評価情報を受信したか判別]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して派遣契約情報評価受信部213を実行し、派遣先企業端末3から派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する(ステップS4)。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部21は、処理をステップS5に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部21は、処理をステップS9に移す。
[Step S4: Determining whether dispatch contract evaluation information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch contract information evaluation reception unit 213, and determines whether dispatch contract evaluation information has been received from the dispatch destination company terminal 3 (step S4). ). Upon receiving the dispatch contract evaluation information, the control unit 21 shifts the process to step S5. If the dispatch contract evaluation information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S9.
[ステップS7:派遣条件修正を依頼]
制御部21は、記憶部23及び通信部24と協働して契約書情報提供部216を実行し、ステップS2で生成した派遣契約情報に関する派遣条件の修正を依頼する情報を派遣先企業端末3に送信し(ステップS7)、制御部21は、処理をステップS9に移す。派遣条件の修正を依頼することにより、ステップS2で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たさない場合に、派遣条件の修正を派遣先企業に依頼し得る。
[Step S7: Request modification of dispatch conditions]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information providing unit 216, and transmits information requesting correction of the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 to the dispatch
Claims (6)
前記派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を前記派遣依頼情報に基づいて生成可能な派遣契約情報生成部と、
前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の評価に基づいて前記派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能な契約書情報生成部と、
前記契約書情報に基づいて派遣された前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する役務評価を受信する役務評価受信部と、
前記役務評価に基づく役務情報を生成可能な役務情報生成部と、
を備える、人材派遣の管理装置。 a dispatch request information receiving unit that receives dispatch request information requesting the dispatch of a temporary worker from a dispatch destination company;
a dispatch contract information generation unit capable of generating dispatch contract information related to the dispatch contract for the dispatch based on the dispatch request information;
a contract information generation unit capable of generating contract information regarding a contract with which the dispatch contract can be concluded based on the evaluation of the dispatch destination company regarding the dispatch contract information;
a service evaluation receiving unit for receiving a service evaluation regarding a service provided to the dispatched company by the dispatched employee dispatched based on the contract information;
a service information generation unit capable of generating service information based on the service evaluation;
A staffing management device comprising:
前記管理装置は、前記派遣条件が所定の条件を満たしているか否かを判別可能な派遣条件判別部と、
前記判別の結果に基づいて前記契約書情報を前記派遣先企業に提供可能な契約書情報提供部と、
をさらに備える、請求項1に記載の管理装置。 The dispatch contract information includes information on dispatch conditions of the dispatched employee,
The management device includes a dispatch condition determining unit capable of determining whether the dispatch condition satisfies a predetermined condition;
a contract information providing unit capable of providing the contract information to the dispatched company based on the determination result;
The management device of claim 1, further comprising:
前記識別情報付役務情報を受信可能な識別情報付役務情報受信部と、
前記識別情報を用いて前記受信した前記識別情報付役務情報が前記管理装置により生成された前記識別情報付役務情報であるか否かを判別可能な識別情報付役務情報判別部と、
をさらに備える、請求項1又は2に記載の管理装置。 a service information with identification information generation unit capable of generating service information with identification information by adding predetermined identification information to the service information;
a service information receiving unit with identification information that can receive the service information with identification information;
a service information with identification information determining unit capable of determining whether or not the received service information with identification information is the service information with identification information generated by the management device using the identification information;
The management device according to claim 1 or 2, further comprising:
前記管理装置は、前記役務評価を用いて前記所定のニューラルネットワークに前記派遣契約情報の生成を機械学習させることが可能な機械学習部をさらに備える、
請求項1から3のいずれか1項に記載の管理装置。 The dispatch contract information generation unit can generate the dispatch contract information using the dispatch request information, the service evaluation, and a predetermined neural network,
The management device further comprises a machine learning unit capable of machine-learning generation of the dispatch contract information in the predetermined neural network using the service evaluation.
The management device according to any one of claims 1 to 3.
派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を外部に送信する派遣依頼情報ステップと、
前記派遣依頼情報に基づいて生成された派遣契約情報を前記外部から受信する派遣契約情報受信ステップと、
前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の派遣契約情報評価を受信する派遣契約情報評価受信ステップと、
前記評価を前記外部に送信する評価送信ステップと、
前記評価に基づいて生成された契約書情報を前記外部から受信する契約書情報受信ステップと、
前記契約書情報に基づいて派遣された前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する前記派遣先企業の役務評価を受信する役務評価受信ステップと、
前記役務評価を前記外部に送信する役務評価送信ステップと、
前記役務評価に基づく役務情報を前記外部から受信する役務情報受信ステップと、
を実行させる、プログラム。 On the terminal used by the dispatched company,
a dispatch request information step for transmitting dispatch request information for requesting dispatch of a temporary worker to the outside;
a dispatch contract information receiving step of receiving dispatch contract information generated based on the dispatch request information from the outside;
a dispatch contract information evaluation receiving step of receiving a dispatch contract information evaluation of the dispatch destination company regarding the dispatch contract information;
an evaluation transmission step of transmitting the evaluation to the outside;
a contract information receiving step of receiving contract information generated based on the evaluation from the outside;
a service evaluation receiving step of receiving a service evaluation of the dispatched company regarding services provided to the dispatched company by the dispatched employee dispatched based on the contract information;
a service evaluation transmission step of transmitting the service evaluation to the outside;
a service information receiving step of receiving service information based on the service evaluation from the outside;
The program that causes the to run.
前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した前記役務に関する役務評価に基づいて生成された役務情報を外部から受信する役務情報受信ステップを実行させ、
前記役務情報は、前記役務情報が前記外部において生成された前記役務情報であるか否かを判別可能な所定の識別情報が付与された前記役務情報である、
プログラム。 The terminal used by the dispatched employee who provides services to the dispatched company,
executing a service information receiving step of externally receiving service information generated based on a service evaluation of the service provided by the temporary worker to the dispatched company;
The service information is the service information to which predetermined identification information capable of determining whether the service information is the service information generated outside the service information is added.
program.
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