JP2022167119A - Management apparatus for staffing service - Google Patents

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Abstract

To provide a management apparatus and a program for temporary labor, configured to facilitate a contract of staffing service without using a paper document, and manage a service to be provided by a temporary staff on the basis of the staffing service contract.SOLUTION: A management apparatus 2 for staffing service includes: a staffing request information receiving unit 211 which receives staffing request information to request a temporary staff from a client company; a staffing service contract information generation unit 212 which can generate staffing service contract information on a staffing service contract for staffing, on the basis of the staffing request information; a contract document information generation unit 214 which can generate contract document information on a contract document for a contract of staffing service, on the basis of evaluation of the client company on the staffing service contract information; a service evaluation receiving unit 217 which receives a service evaluation on a service provided by the temporary staff to the client company on the basis of the contract document information; and a service information generation unit 218 which can generate service information based on the service evaluation.SELECTED DRAWING: Figure 1

Description

本発明は、人材派遣の管理装置及びプログラムに関する。 The present invention relates to a temporary staffing management apparatus and program.

人材を必要とする派遣先企業からの依頼に応じて、人材である派遣社員を派遣先企業に派遣する人材派遣が行われている。より多くの派遣社員が派遣されるようになるにつれて、人材派遣に関する管理業務の労力を軽減する要望が高まっている。 Temporary staff dispatching is carried out in which dispatched workers, who are human resources, are dispatched to dispatched companies in response to requests from dispatched companies that require human resources. As more and more temporary workers are dispatched, there is a growing demand for reducing the administrative work associated with temporary staffing.

人材派遣に関する管理業務の労力を軽減する工夫の一例として、特許文献１は、希望条件情報等を含む求職者情報をデータベースに保持する求職者情報処理手段と、要望条件情報等を含む派遣会社端末から送信された顧客情報をデータベースに保持する顧客情報処理手段と、派遣先企業の要望条件と合致する求職者がデータベースに登録されているか否かを検索し、検索結果を派遣会社端末に送信し、派遣会社端末の表示部に一覧表示する検索手段と、一定期間毎に各人材派遣会社のインセンティブ情報をインセンティブ付与情報に基づき作成し、データベースに格納させるインセンティブ付与手段と、を備えたことを特徴とする人材派遣業務管理装置を開示している。特許文献１の発明によれば、派遣先企業は、要望条件と合致する求職者を検索し得る。 As an example of a device for reducing the labor of management work related to temporary staffing, Patent Document 1 discloses job applicant information processing means for holding job applicant information including desired condition information etc. in a database, and a dispatch company terminal including desired condition information etc. A customer information processing means that holds in a database customer information sent from a client company, searches whether or not a job seeker who matches the requirements of the dispatched company is registered in the database, and sends the search result to the terminal of the temporary staffing company. a search means for displaying a list on a display unit of a terminal of a temporary staffing agency; and an incentive granting means for creating incentive information for each temporary staffing agency based on the incentive granting information at regular intervals and storing the information in a database. Disclosed is a staffing business management device that According to the invention of Patent Literature 1, a dispatch destination company can search for a job seeker who matches the desired conditions.

特開２０１６－１２２３３号公報JP 2016-12233 A

ところで、人材派遣は、派遣会社が派遣社員の雇用主となり、派遣会社が派遣社員に派遣先企業での役務の提供を指示する派遣契約、派遣会社が派遣先企業に派遣社員を紹介し、派遣先企業が派遣社員を雇用する派遣契約等の各種の派遣契約に基づいて行われ得る。各種の派遣契約を締結し得るため、派遣会社と派遣先企業との間でこのような派遣契約を締結することは、容易ではない。 By the way, in temporary staffing, the dispatching company becomes the employer of the dispatched worker, and the dispatching company instructs the dispatched worker to provide services at the company to which the dispatched worker is dispatched. It can be done based on various dispatch contracts such as a dispatch contract in which the destination company employs temporary workers. Since various types of dispatch contracts can be concluded, it is not easy to conclude such a dispatch contract between a dispatch company and a dispatched company.

派遣契約を締結することが容易ではないため、派遣先企業は、希望する条件と合致する求職者を検索し得たとしても、派遣会社等との間に派遣契約を締結するに至らず、派遣社員の派遣を受けられない場合があり得る。特許文献１の発明は、派遣会社等と派遣先企業との間で派遣契約を締結することを促す点において、さらなる改良の余地がある。 It is not easy to conclude a dispatch contract. There may be cases where dispatch of employees cannot be accepted. The invention of Patent Literature 1 has room for further improvement in that it encourages the conclusion of a dispatch contract between a temporary staffing company or the like and a dispatched company.

派遣契約は、紙の契約書に基づいて行われ得る。派遣契約が紙の契約書に基づいて行われる場合、より多くの派遣社員が派遣されるにつれて、多大な量の紙を消費し得る。これにより、紙の生産において必要とされる森林資源が消費されるだけでなく、紙の契約書を保管等する労力も多大なものとなり得る。特許文献１の発明は、紙の契約書に関する労力等を軽減する点において、さらなる改良の余地がある。 A dispatch contract may be based on a paper contract. If dispatch contracts are based on paper contracts, a significant amount of paper can be consumed as more temporary workers are dispatched. As a result, not only are the forest resources required for paper production consumed, but also the labor involved in storing paper contracts can be enormous. The invention of Patent Literature 1 has room for further improvement in terms of reducing the labor involved in paper contracts.

本発明は、このような考えに基づいてなされたものであり、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置及びプログラムを提供することを目的とする。 The present invention was made based on such an idea, promotes the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and can manage the services provided by temporary employees based on the concluded dispatch contract. An object of the present invention is to provide a staffing management device and program.

本発明者らは、上記課題を解決するために鋭意検討した結果、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を派遣先企業から受信した派遣依頼情報に基づいて生成し、生成した派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に基づいて派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能とすること等で、上記の目的を達成できることを見出し、本発明を完成させるに至った。具体的に、本発明は以下のものを提供する。 As a result of intensive studies to solve the above problems, the present inventors generated dispatch contract information related to a dispatch contract for dispatching based on dispatch request information received from a dispatch destination company, The present inventors have found that the above object can be achieved by making it possible to generate contract information related to a contract with which a dispatch contract can be concluded based on the evaluation of the destination company, and have completed the present invention. Specifically, the present invention provides the following.

第１の特徴に係る発明は、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信する派遣依頼情報受信部と、前記派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を前記派遣依頼情報に基づいて生成可能な派遣契約情報生成部と、前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の評価に基づいて前記派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能な契約書情報生成部と、前記契約書情報に基づいて派遣された派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する役務評価を受信する役務評価受信部と、前記役務評価に基づく役務情報を生成可能な役務情報生成部と、を備える、人材派遣の管理装置を提供する。 The invention according to a first feature comprises a dispatch request information receiving unit for receiving dispatch request information requesting dispatch of a temporary worker from a dispatch destination company, and dispatch contract information relating to a dispatch contract for dispatch based on the dispatch request information. a dispatch contract information generation unit capable of generating contract information related to a contract with which the dispatch contract can be concluded based on the evaluation of the dispatched company regarding the dispatch contract information; a service evaluation receiving unit for receiving a service evaluation regarding the services provided to the dispatched company by the dispatched employee based on the contract information; and a service information generating unit capable of generating service information based on the service evaluation. a staffing management device, comprising:

第１の特徴に係る発明によれば、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信し、受信した派遣依頼情報に基づいて派遣契約に関する派遣契約情報を生成できる。派遣会社は、生成された派遣契約情報を用いて、派遣先企業の依頼に応じた派遣契約を派遣先企業に提案できる。 According to the first aspect of the invention, it is possible to receive dispatch request information requesting dispatch of a temporary worker from a dispatch destination company, and to generate dispatch contract information related to a dispatch contract based on the received dispatch request information. Using the generated dispatch contract information, the dispatch company can propose to the dispatch destination company a dispatch contract according to the request of the dispatch destination company.

第１の特徴に係る発明によれば、派遣契約情報を用いて派遣契約に関する派遣契約情報が生成されるため、派遣先企業は、生成された派遣契約情報を用いて派遣契約を評価できる。そして、管理装置は、この評価に基づいて派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成できる。派遣先企業と派遣会社とは、生成された契約書情報を用いて、紙の契約書を用いることなく、人材派遣に関する派遣契約を容易に締結し得る。 According to the first aspect of the invention, the dispatch contract information regarding the dispatch contract is generated using the dispatch contract information, so that the dispatch destination company can evaluate the dispatch contract using the generated dispatch contract information. Based on this evaluation, the management device can generate contract information related to a contract with which a dispatch contract can be concluded. By using the generated contract information, the dispatch destination company and the temporary staffing agency can easily conclude a dispatch contract regarding temporary staffing without using a paper contract.

第１の特徴に係る発明によれば、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、役務評価に基づく役務情報（例えば、役務評価に基づく勤怠表、役務評価に基づく報酬の請求書等）を生成できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 According to the invention according to the first feature, the service evaluation of the dispatched employee dispatched based on the contract information is received, and the service information based on the service evaluation (for example, the attendance sheet based on the service evaluation, the remuneration based on the service evaluation, etc.) bills, etc.) can be generated. As a result, it is possible not only to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, but also to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.

したがって、第１の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。 Therefore, according to the invention pertaining to the first characteristic, it is possible to facilitate the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract. equipment can be provided.

第２の特徴に係る発明は、第１の特徴に係る発明であって、前記派遣契約情報は、前記派遣社員の派遣条件に関する情報を含み、前記管理装置は、前記派遣条件が所定の条件を満たしているか否かを判別可能な派遣条件判別部と、前記判別の結果に基づいて前記契約書情報を前記派遣先企業に提供可能な契約書情報提供部と、をさらに備える、管理装置を提供する。 The invention according to a second feature is the invention according to the first feature, wherein the dispatch contract information includes information regarding dispatch conditions of the dispatched worker, and the management device determines that the dispatch condition satisfies a predetermined condition. Provided is a management device, further comprising: a dispatch condition determination unit capable of determining whether or not a dispatch condition is satisfied; and a contract information providing unit capable of providing the contract information to the dispatch destination company based on the determination result. do.

人材派遣は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（単に労働者派遣法とも称する。）、労働基準法、及び最低賃金法等によって例示される人材派遣に関する各種の法令を遵守して行われることが求められる。しかし、法令がしばしば専門的な用語等を用いて書かれているため、人材派遣に関する法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。 Temporary staffing refers to laws related to securing proper management of worker dispatching business and protection of dispatched workers (simply referred to as worker dispatching law), Labor Standards Law, Minimum Wage Law, etc. It is required to comply with various laws and regulations. However, since laws and regulations are often written using technical terms, it is not easy to conclude a dispatch contract that complies with laws and regulations regarding temporary staffing.

法令の遵守に関し、最低賃金法が定める地域別最低賃金は、地域における労働者の生計費の変化等に応じて変更され得る。地域別最低賃金等によって例示される変更され得る法令に関する諸元を含めて法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。 Regarding compliance with laws and regulations, the regional minimum wages stipulated by the Minimum Wage Law can be changed according to changes in the living costs of workers in the region. It is not easy to conclude a dispatch contract that complies with laws and regulations, including specifications related to laws and regulations that can be changed, such as regional minimum wages.

第２の特徴に係る発明によれば、派遣条件判別部により、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び／又は法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業に提供すること等を行い得る。 According to the second aspect of the invention, the dispatch condition determining unit can determine whether the dispatch condition included in the dispatch contract information complies with laws and regulations. Then, contract information can be provided to the dispatched company based on the determination result. As a result, for example, only contract information based on dispatch contract information determined to comply with laws and regulations is provided to the dispatched company, and/or dispatch contract information determined to not comply with laws and regulations It is possible to provide the dispatched company with information that prompts the company to revise the contract information based on the contract so that it complies with laws and regulations.

すなわち、第２の特徴に係る発明によれば、専門的な用語等を用いて書かれた法令であっても、また、変更され得る諸元がある法令であっても、それらの法令を遵守した派遣契約を締結することを促し得る。 That is, according to the invention according to the second characteristic, even if the laws and regulations are written using technical terms, etc., and even if the laws and regulations have specifications that can be changed, those laws and regulations are complied with. It may encourage the signing of a contract of dispatch.

したがって、第２の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。 Therefore, according to the invention according to the second feature, it is possible to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract. equipment can be provided.

第３の特徴に係る発明は、第１又は第２の特徴に係る発明であって、前記役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能な識別情報付役務情報生成部と、前記識別情報付役務情報を受信可能な識別情報付役務情報受信部と、前記識別情報を用いて前記受信した前記識別情報付役務情報が前記管理装置により生成された前記識別情報付役務情報であるか否かを判別可能な識別情報付役務情報判別部と、をさらに備える、管理装置を提供する。 An invention according to a third feature is the invention according to the first or second feature, wherein the service information with identification information generation unit is capable of generating service information with identification information by adding predetermined identification information to the service information. a service information-with-identification receiving unit capable of receiving the service information with identification information; and the service information with identification information generated by the management device using the identification information. and a service information determination unit with identification information capable of determining whether or not the management device is provided.

各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び／又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。 Temporary staff's service evaluation, which is exemplified by work history including the period of providing various services, attendance information related to the provision of services, circumstances at the time of retirement and / or change of job, etc. obtain. As a result, these service evaluations are obtained using resumes submitted by dispatched workers.

しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。 However, since the resume is written by the dispatched employee himself/herself, it can take a lot of effort to describe the service evaluation in the resume each time a dispatch contract is concluded. In addition, the dispatched company may not be able to obtain sufficient information for judgment regarding the service evaluation described in the resume. Furthermore, it may be difficult for the dispatched company to obtain a service evaluation that the dispatched worker did not include in his/her résumé.

第３の特徴に係る発明によれば、役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能であるため、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the third aspect of the invention, it is possible to generate service information with identification information in which predetermined identification information is added to the service information. , service information with identification information can be used to provide service evaluations to dispatched companies. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

第３の特徴に係る発明によれば、識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別可能であるため、派遣先企業は、管理装置によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the third aspect of the invention, it is possible to determine whether or not the service information with identification information is the service information with identification information generated by the management device using the identification information. Based on the determination that the service information is the service information with identification information generated by the management device, it is possible to obtain information for determining that the service information is reliable with no service evaluation that has not been described. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

したがって、第３の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。 Therefore, according to the invention according to the third feature, it is possible to promote the conclusion of a dispatch contract that does not use a paper contract, and to manage the services provided by dispatched employees based on the concluded dispatch contract. equipment can be provided.

第４の特徴に係る発明は、第１から第３のいずれかの特徴に係る発明であって、前記派遣契約情報生成部は、前記派遣依頼情報と前記役務評価と所定のニューラルネットワークとを用いて前記派遣契約情報を生成可能であり、前記管理装置は、前記役務評価を用いて前記所定のニューラルネットワークに前記派遣契約情報の生成を機械学習させることが可能な機械学習部をさらに備える、管理装置を提供する。 The invention according to a fourth feature is the invention according to any one of the first to third features, wherein the dispatch contract information generation unit uses the dispatch request information, the service evaluation, and a predetermined neural network. and the management device further comprises a machine learning unit capable of causing the predetermined neural network to perform machine learning for generating the dispatch contract information using the service evaluation. Provide equipment.

多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社において、派遣先企業がこれら多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出すことは、容易ではなく、また、多大な労力を費やし得る。派遣先企業が所望の派遣社員を探し出すことが容易ではないことにより、派遣会社等との間に派遣契約を締結するに至らず、派遣社員の派遣を受けられない場合があり得る。 In a temporary agency that can dispatch a large number of temporary workers, it is not easy for a dispatched company to find a desired temporary worker from a large number of these temporary workers, and it may take a lot of effort. Since it is not easy for the dispatched company to find the desired temporary staff, it may not be possible to conclude a dispatch contract with the temporary staffing company, etc., and the temporary staff may not be dispatched.

第４の特徴に係る発明によれば、機械学習を行った所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成可能であるため、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the fourth aspect of the invention, dispatch contract information can be generated using a predetermined neural network that has undergone machine learning. To generate dispatch contract information for dispatching a desired temporary worker to a dispatch destination company without expending a great deal of labor for a company to search for the desired temporary worker from many temporary workers. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

したがって、第４の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供できる。 Therefore, according to the invention according to the fourth feature, it is possible to promote the conclusion of a dispatch contract that does not use a paper contract, and to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract. equipment can be provided.

第５の特徴に係る発明は、派遣先企業が利用する端末に、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を外部に送信する派遣依頼情報ステップと、前記派遣依頼情報に基づいて生成された派遣契約情報を前記外部から受信する派遣契約情報受信ステップと、前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の派遣契約情報評価を受信する派遣契約情報評価受信ステップと、前記評価を前記外部に送信する評価送信ステップと、前記評価に基づいて生成された契約書情報を前記外部から受信する契約書情報受信ステップと、前記契約書情報に基づいて派遣された前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する前記派遣先企業の役務評価を受信する役務評価受信ステップと、前記役務評価を前記外部に送信する役務評価送信ステップと、前記役務評価に基づく役務情報を前記外部から受信する役務情報受信ステップと、を実行させる、プログラムを提供する。 The invention according to a fifth feature is a dispatch request information step of transmitting dispatch request information requesting dispatch of a temporary worker to a terminal used by a dispatch destination company, and a dispatch request information generated based on the dispatch request information. a dispatch contract information receiving step of receiving contract information from the outside; a dispatch contract information evaluation receiving step of receiving a dispatch contract information evaluation of the dispatch destination company regarding the dispatch contract information; and an evaluation transmission of transmitting the evaluation to the outside. a contract information receiving step of receiving contract information generated based on the evaluation from the outside; a service evaluation receiving step of receiving the service evaluation of the dispatched company, a service evaluation transmitting step of transmitting the service evaluation to the outside, and a service information receiving step of receiving service information based on the service evaluation from the outside; provide a program to run

第５の特徴に係る発明によれば、第１の特徴に係る管理装置等の外部に派遣依頼情報を送信し、派遣依頼情報に基づいて生成された派遣契約情報を受信して評価する等して派遣契約を締結し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the fifth feature of the invention, the dispatch request information is transmitted to the outside of the management device or the like according to the first feature, and the dispatch contract information generated based on the dispatch request information is received and evaluated. can conclude a dispatch contract. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

第５の特徴に係る発明によれば、第１の特徴に係る管理装置等の外部に派遣先企業から受信した役務評価を送信し、役務評価に基づく役務情報を受信し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 According to the fifth aspect of the invention, the service evaluation received from the dispatch destination company can be transmitted to the outside of the management device or the like according to the first aspect, and the service information based on the service evaluation can be received. As a result, it is possible not only to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, but also to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.

したがって、第５の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、プログラムを提供できる。 Therefore, according to the fifth aspect of the invention, it is possible to provide a program that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and that can manage the services provided by temporary workers based on the concluded dispatch contract. .

第６の特徴に係る発明は、派遣先企業に役務を提供する派遣社員が利用する端末に、前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した前記役務に関する役務評価に基づいて生成された役務情報を外部から受信する役務情報受信ステップを実行させ、前記役務情報は、前記役務情報が前記外部において生成された前記役務情報であるか否かを判別可能な所定の識別情報が付与された前記役務情報である、プログラムを提供する。 In the invention according to the sixth feature, a terminal used by a temporary employee who provides services to a dispatched company receives service information generated based on a service evaluation regarding the service provided by the dispatched employee to the dispatched company. executing a step of receiving service information received from the outside, wherein the service information is provided with predetermined identification information capable of determining whether or not the service information is the service information generated outside the service information; Provide a program that is.

第６の特徴に係る発明によれば、派遣社員が利用する端末は、第３の特徴に係る管理装置等の外部から役務情報を受信し得る。これにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the sixth aspect of the invention, the terminal used by the temporary staff can receive service information from the outside such as the management device of the third aspect. As a result, the dispatched worker can provide the service evaluation to the dispatch destination company using the service information with identification information without expending the effort of writing the service evaluation on the resume. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

第６の特徴に係る発明によれば、役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別可能な所定の識別情報が付与された役務情報であるため、派遣先企業は、派遣社員から提供された役務情報が管理装置によって生成された役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 According to the sixth aspect of the invention, since the service information is provided with predetermined identification information that can determine whether or not the service information is service information generated externally, the dispatched company can Based on the determination that the service information provided by the employee is the service information generated by the management device, it is possible to obtain information for determining that the service information is reliable without the service evaluation not described. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

したがって、第６の特徴に係る発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、プログラムを提供できる。 Therefore, according to the sixth aspect of the invention, it is possible to provide a program that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and that can manage the services provided by temporary workers based on the concluded dispatch contract. .

本発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、派遣労働の管理装置及びプログラムを提供できる。 According to the present invention, it is possible to provide a dispatched work management device and program that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract and that can manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.

図１は、本実施形態に係る人材派遣管理システム１のハードウェア構成及びソフトウェア構成を示すブロック図である。FIG. 1 is a block diagram showing the hardware configuration and software configuration of a temporary staffing management system 1 according to this embodiment. 図２は、本実施形態に係る派遣依頼情報テーブル２３１の一例を示す図である。FIG. 2 is a diagram showing an example of the dispatch request information table 231 according to this embodiment. 図３は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル２３２の一例を示す図である。FIG. 3 is a diagram showing an example of the dispatch contract information table 232 according to this embodiment. 図４は、本実施形態に係る契約書情報テーブル２３３の一例を示す図である。FIG. 4 is a diagram showing an example of the contract information table 233 according to this embodiment. 図５は、本実施形態に係る役務情報テーブル２３４の一例を示す図である。FIG. 5 is a diagram showing an example of the service information table 234 according to this embodiment. 図６は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル３２１の一例を示す図である。FIG. 6 is a diagram showing an example of the dispatch contract information table 321 according to this embodiment. 図７は、本実施形態に係る契約書情報テーブル３２２の一例を示す図である。FIG. 7 is a diagram showing an example of the contract information table 322 according to this embodiment. 図８は、本実施形態に係る役務評価テーブル３２３の一例を示す図である。FIG. 8 is a diagram showing an example of the service evaluation table 323 according to this embodiment. 図９は、本実施形態に係る役務情報テーブル３２４の一例を示す図である。FIG. 9 is a diagram showing an example of the service information table 324 according to this embodiment. 図１０は、本実施形態に係る管理装置２で実行される管理処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。FIG. 10 is a main flowchart showing an example of a preferred flow of management processing executed by the management device 2 according to this embodiment. 図１１は、本実施形態に係る管理装置２で実行される役務評価処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。FIG. 11 is a flow chart showing an example of a preferable flow of service evaluation processing executed by the management device 2 according to this embodiment. 図１２は、本実施形態に係る派遣先企業端末３で実行される派遣依頼処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。FIG. 12 is a main flowchart showing an example of a preferred flow of dispatch request processing executed by the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. 図１３は、本実施形態に係る派遣先企業端末３で実行される役務情報処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。FIG. 13 is a flow chart showing an example of a preferable flow of service information processing executed by the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. 図１４は、本実施形態に係る派遣社員端末４で実行される役務情報取得処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。FIG. 14 is a main flowchart showing an example of a preferable flow of service information acquisition processing executed by the temporary staff terminal 4 according to this embodiment. 図１５は、本実施形態に係る人材派遣管理システム１を用いた人材派遣の流れの一例を説明するフローチャートである。FIG. 15 is a flowchart illustrating an example of the flow of staffing using the staffing management system 1 according to this embodiment. 図１６は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された契約書情報の一例を示す図である。FIG. 16 is a diagram showing an example of contract information displayed on the display unit 34 of the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. 図１７は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４における評価項目の登録を可能とする表示の一例を示す図である。FIG. 17 is a diagram showing an example of a display enabling registration of evaluation items on the display unit 34 of the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. 図１８は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された勤怠表の一例を示す図である。FIG. 18 is a diagram showing an example of the attendance table displayed on the display unit 34 of the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. 図１９は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された請求書の一例を示す図である。FIG. 19 is a diagram showing an example of a bill displayed on the display unit 34 of the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. 図２０は、本実施形態に係る派遣社員端末４の表示部４３に表示された役務情報の一例を示す図である。FIG. 20 is a diagram showing an example of service information displayed on the display unit 43 of the temporary employee terminal 4 according to this embodiment.

以下、本発明を実施するための好適な形態の一例について図を参照しながら説明する。なお、これはあくまでも一例であって、本発明の技術的範囲はこれに限られるものではない。 An example of a preferred embodiment for carrying out the present invention will be described below with reference to the drawings. This is just an example, and the technical scope of the present invention is not limited to this.

＜人材派遣管理システム１＞
図１は、本実施形態に係る人材派遣管理システム１（以下、単に「システム１」とも称する。）のハードウェア構成及びソフトウェア構成を示すブロック図である。以下、図１を用いて、本実施形態のシステム１における好適な構成の一例を説明する。 <Temporary staffing management system 1>
FIG. 1 is a block diagram showing the hardware configuration and software configuration of a temporary staffing management system 1 (hereinafter also simply referred to as "system 1") according to this embodiment. An example of a preferred configuration of the system 1 of this embodiment will be described below with reference to FIG.

システム１は、管理装置２と、ネットワークＮを介して管理装置２と通信可能に接続された派遣先企業端末３とを含んで構成される。 The system 1 includes a management device 2 and a dispatch destination company terminal 3 communicably connected to the management device 2 via a network N. FIG.

必須の態様ではないが、システム１は、ネットワークＮを介して管理装置２と通信可能に接続された派遣社員端末４をさらに含むことが好ましい。派遣社員端末４をさらに含むことにより、派遣社員端末４を利用する派遣社員は、管理装置２から役務情報等を取得し得る。 The system 1 preferably further includes a temporary employee terminal 4 communicably connected to the management device 2 via the network N, although this is not an essential aspect. By further including the temporary employee terminal 4 , the temporary employee using the temporary employee terminal 4 can acquire service information and the like from the management device 2 .

〔管理装置２〕
管理装置２（以下、単に「装置２」とも称する。）は、少なくとも、制御部２１と記憶部２３と通信部２４とを備える。 [Management device 2]
The management device 2 (hereinafter also simply referred to as “the device 2 ”) includes at least a control unit 21 , a storage unit 23 and a communication unit 24 .

［制御部２１］
制御部２１は、例えば、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）、及びＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）等を備えるマイクロコンピュータである。 [Control unit 21]
The control unit 21 is, for example, a microcomputer including a CPU (Central Processing Unit), a RAM (Random Access Memory), a ROM (Read Only Memory), and the like.

制御部２１は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部２３及び／又は通信部２４等と協働することで、装置２におけるソフトウェア構成の要素である、派遣依頼情報受信部２１１、派遣契約情報生成部２１２、派遣契約情報評価受信部２１３、契約書情報生成部２１４、派遣条件判別部２１５、契約書情報提供部２１６、役務評価受信部２１７、役務情報生成部２１８、識別情報付役務情報生成部２１９、識別情報付役務情報受信部２２０、識別情報付役務情報判別部２２１、及び機械学習部２２２等を実現する。 The control unit 21 reads a predetermined program, and cooperates with the storage unit 23 and/or the communication unit 24 as necessary to provide a dispatch request information receiving unit 211, a dispatch request information receiving unit 211, and a dispatch Contract information generation unit 212, dispatch contract information evaluation reception unit 213, contract information generation unit 214, dispatch condition determination unit 215, contract information provision unit 216, service evaluation reception unit 217, service information generation unit 218, services with identification information It implements the information generation unit 219, the service information with identification information reception unit 220, the service information with identification information determination unit 221, the machine learning unit 222, and the like.

制御部２１がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、装置２は、人材派遣に関する管理処理を実行し得る。装置２で実行される管理処理については、後に図１０を用いてより詳細に説明する。 The ability of the control unit 21 to implement these software configuration elements enables the device 2 to perform management processing related to temporary staffing. The management process performed by device 2 will be described in more detail later with reference to FIG.

［記憶部２３］
記憶部２３は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の１以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。 [Storage unit 23]
The storage unit 23 is a device in which data and files are stored. have.

記憶部２３は、ネットワークを介してＮＡＳ（Ｎｅｔｗｏｒｋ Ａｔｔａｃｈｅｄ Ｓｔｏｒａｇｅ）、ＳＡＮ（Ｓｔｏｒａｇｅ Ａｒｅａ Ｎｅｔｗｏｒｋ）、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び／又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。 The storage unit 23 has a mechanism that enables connection with a storage device or storage system such as NAS (Network Attached Storage), SAN (Storage Area Network), cloud storage, file server and/or distributed file system via a network. may have.

記憶部２３には、装置２のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、派遣依頼情報テーブル２３１、派遣契約情報テーブル２３２、契約書情報テーブル２３３、役務情報テーブル２３４等が記憶されている。 The storage unit 23 stores a control program executed by the microcomputer of the device 2, a dispatch request information table 231, a dispatch contract information table 232, a contract information table 233, a service information table 234, and the like.

必須の態様ではないが、記憶部２３には、後述する派遣依頼情報と役務評価とを用いて派遣契約情報を生成可能であり、機械学習可能な所定のニューラルネットワークが記憶されていることが好ましい。これにより、機械学習可能な所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成できる。 Although it is not an essential aspect, it is preferable that the storage unit 23 stores a predetermined neural network capable of machine learning and capable of generating dispatch contract information using dispatch request information and service evaluation, which will be described later. . As a result, dispatch contract information can be generated using a predetermined neural network capable of machine learning.

（派遣依頼情報テーブル２３１）
図２は、本実施形態に係る派遣依頼情報テーブル２３１の一例を示す図である。派遣依頼情報テーブル２３１は、派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報と該派遣依頼情報を送信した派遣先企業とを関連付けて格納するテーブルである。これにより、装置２は、派遣先企業が利用する派遣先企業端末３が送信した派遣依頼情報を用いて派遣契約情報を生成し得る。 (Dispatch request information table 231)
FIG. 2 is a diagram showing an example of the dispatch request information table 231 according to this embodiment. The dispatch request information table 231 is a table that associates and stores dispatch request information for requesting dispatch of a temporary worker and dispatch destination companies that have transmitted the dispatch request information. As a result, the device 2 can generate the dispatch contract information using the dispatch request information transmitted by the dispatch destination company terminal 3 used by the dispatch destination company.

派遣依頼情報テーブル２３１は、派遣依頼情報を識別可能な派遣依頼情報ＩＤと関連付けて派遣依頼情報を格納することが好ましい。これにより、装置２は、派遣依頼情報ＩＤを用いて派遣依頼情報及び派遣依頼情報と関連付けられた派遣先企業を識別し、格納及び／又は取得し得る。 The dispatch request information table 231 preferably stores the dispatch request information in association with a dispatch request information ID capable of identifying the dispatch request information. Thereby, the device 2 can use the dispatch request information ID to identify, store and/or obtain the dispatch request information and the dispatch destination company associated with the dispatch request information.

図２の派遣依頼情報テーブル２３１には、派遣依頼情報ＩＤ「ＭＲ０００１」により識別される第１派遣依頼情報ＭＲ０００１、派遣依頼情報ＩＤ「ＭＲ０００２」により識別される第２派遣依頼情報ＭＲ０００２、派遣依頼情報ＩＤ「ＭＲ０００３」により識別される第３派遣依頼情報ＭＲ０００３、等が格納されている。 In the dispatch request information table 231 of FIG. 2, first dispatch request information MR0001 identified by dispatch request information ID "MR0001", second dispatch request information MR0002 identified by dispatch request information ID "MR0002", dispatch request information The third dispatch request information MR0003 identified by the ID "MR0003", etc. are stored.

第１派遣依頼情報ＭＲ０００１は、派遣先企業「Ａ社」と関連付けられており、「介護職、実務経験不問、平日４～５日勤務、夜勤あり、時給１０００～円、都区内勤務、交通費支給あり、３～４名」によって特徴づけられる派遣社員の派遣を依頼することに関する情報である。第１派遣依頼情報ＭＲ０００１が格納されていることにより、装置２は、第１派遣依頼情報ＭＲ０００１に基づいて都区内で夜勤可能な介護職の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。 The first dispatch request information MR0001 is associated with the dispatched company “Company A” and includes “nursing job, work experience not required, work 4-5 days on weekdays, night shift available, hourly wage from 1000 yen, work in metropolitan area, transportation This is information about requesting dispatch of temporary staff characterized by "3 to 4 people with expenses paid." Since the first dispatch request information MR0001 is stored, the device 2 can generate the dispatch contract information for dispatching a caregiver temporary worker who can work night shifts within Tokyo based on the first dispatch request information MR0001.

（派遣契約情報テーブル２３２）
図３は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル２３２の一例を示す図である。派遣契約情報テーブル２３２は、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を格納するテーブルである。これにより、装置２は、派遣契約情報を派遣先企業端末３へ送信し得る。 (Dispatch contract information table 232)
FIG. 3 is a diagram showing an example of the dispatch contract information table 232 according to this embodiment. The dispatch contract information table 232 is a table that stores dispatch contract information relating to dispatch contracts for dispatching. As a result, the device 2 can transmit the dispatch contract information to the dispatch destination company terminal 3 .

派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報（以下、単に「派遣社員」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣される派遣社員に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。 The dispatch contract information preferably includes information on dispatched workers dispatched according to dispatch contracts related to the dispatch contract information (hereinafter also simply referred to as "temporary workers"). This allows the dispatched company to evaluate the dispatch contract using the information regarding the temporary worker to be dispatched.

派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報（以下、単に「派遣条件」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣条件に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。また、装置２は、派遣条件が所定の条件（例えば、派遣条件が適法であるか否かの判別に関する条件。）を満たすかどうかを判定し得る。 The dispatch contract information preferably includes information (hereinafter also simply referred to as "dispatch conditions") regarding the dispatch conditions of the temporary staff dispatched according to the dispatch contract related to the dispatch contract information. This allows the dispatched company to evaluate the dispatch contract using the information on the dispatch conditions. In addition, the device 2 can determine whether or not the dispatch condition satisfies a predetermined condition (for example, a condition for determining whether or not the dispatch condition is legal).

派遣契約情報テーブル２３２は、派遣契約情報を識別可能な派遣契約情報ＩＤと関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、装置２は、派遣契約情報ＩＤを用いて派遣契約情報及び派遣契約情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。 The dispatch contract information table 232 preferably stores the dispatch contract information in association with a dispatch contract information ID capable of identifying the dispatch contract information. Thereby, the device 2 can identify, store and/or acquire the dispatch contract information and various information associated with the dispatch contract information using the dispatch contract information ID.

派遣契約情報テーブル２３２は、派遣先企業と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報を関連付けられた派遣先企業が利用する派遣先企業端末３へ送信することを容易に行い得る。 The dispatch contract information table 232 preferably stores the dispatch contract information in association with the dispatch destination company. This makes it easy to transmit the dispatch contract information to the dispatch destination company terminal 3 used by the associated dispatch destination company.

派遣契約情報テーブル２３２は、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に関する派遣契約評価情報と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に基づいて派遣契約を締結し得る。 The dispatch contract information table 232 preferably stores the dispatch contract information in association with the dispatch contract evaluation information concerning the evaluation of the dispatched company regarding the dispatch contract information. As a result, a dispatch contract can be concluded based on the dispatch destination company's evaluation of the dispatch contract information.

図３の派遣契約情報テーブル２３２には、派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００１」により識別される第１派遣契約情報ＭＰ０００１、派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００２」により識別される第２派遣契約情報ＭＰ０００２、派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００３」により識別される第３派遣契約情報ＭＰ０００３、等が格納されている。 In the dispatch contract information table 232 of FIG. 3, first dispatch contract information MP0001 identified by dispatch contract information ID "MP0001", second dispatch contract information MP0002 identified by dispatch contract information ID "MP0002", dispatch contract information Third dispatch contract information MP0003 identified by ID "MP0003", etc. are stored.

第１派遣契約情報ＭＰ０００１は、派遣先企業「Ａ社」と関連付けられており、派遣社員「山田 太郎、鈴木 次郎、佐藤 三郎」と派遣条件「平日４日勤務、夜勤週１日以下、時給１０００円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、派遣先企業であるＡ社は、夜勤週１日以下で平日４日勤務可能である３名がいることに基づいて第１派遣契約情報ＭＰ０００１を評価し得る。 The first dispatch contract information MP0001 is associated with the dispatched company “Company A”, and the dispatched workers “Taro Yamada, Jiro Suzuki, Saburo Sato” and the dispatch conditions “work 4 days on weekdays, night shift 1 day or less per week, hourly wage 1000 It is information including "yen, payment of transportation expenses". As a result, company A, which is the dispatch destination company, can evaluate the first dispatch contract information MP0001 based on the fact that there are three people who can work four days on weekdays and one night shift or less per week.

また、第１派遣契約情報ＭＰ０００１は、派遣契約評価情報「週５日勤務をお願いできる人が１－２名いるとありがたいです」と関連付けられている。これにより、装置２は、平日４日ではなく週５日勤務が可能な派遣社員を派遣するよう、派遣契約を生成し得る。 Further, the first dispatch contract information MP0001 is associated with the dispatch contract evaluation information "I would appreciate it if there were 1-2 people who could be asked to work 5 days a week." This allows the device 2 to generate a temporary staffing contract to dispatch a temporary worker who can work 5 days a week instead of 4 days a week.

（契約書情報テーブル２３３）
図４は、本実施形態に係る契約書情報テーブル２３３の一例を示す図である。契約書情報テーブル２３３は、派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を格納するテーブルである。これにより、装置２は、契約書情報を派遣先企業端末３へ送信し得る。 (Contract information table 233)
FIG. 4 is a diagram showing an example of the contract information table 233 according to this embodiment. The contract information table 233 is a table that stores contract information related to contracts with which dispatch contracts can be concluded. As a result, the device 2 can transmit the contract information to the dispatch destination company terminal 3 .

契約書情報テーブル２３３は、契約書情報を識別可能な契約書情報ＩＤと関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、装置２は、契約書情報ＩＤを用いて契約書情報及び契約書情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。 It is preferable that the contract information table 233 stores the contract information in association with the contract information ID that allows the contract information to be identified. Thereby, the device 2 can identify, store and/or acquire the contract information and various information associated with the contract information using the contract information ID.

契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報（以下、単に「派遣社員」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、装置２は、派遣される派遣社員に関する情報を含む契約書を生成し得る。 It is preferable that the contract information includes information on a dispatched employee dispatched according to a dispatch contract related to the contract information (hereinafter also simply referred to as a "temporary employee"). Thereby, the device 2 can generate a contract containing information about the temporary worker to be dispatched.

契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報（以下、単に「派遣条件」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、装置２は、派遣条件に関する情報を含む契約書を生成し得る。 The contract information preferably includes information (hereinafter also simply referred to as "dispatch conditions") regarding the dispatch conditions of the temporary staff dispatched according to the dispatch contract related to the contract information. Thereby, the device 2 can generate a contract containing information about dispatch conditions.

契約書情報は、ＰＤＦ形式（Ｐｏｒｔａｂｌｅ Ｄｏｃｕｍｅｎｔ Ｆｏｒｍａｔ）のデータである契約書を含むことが好ましい。これにより、ＩＳＯ ３２０００によって国際標準化された電子文書ファイル形式であるＰＤＦ形式のデータを用いて、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。ＰＤＦ形式のデータである契約書は、パスワードによって保護されたデータであることが好ましい。これにより、パスワードによって契約書を保護し得る。したがって、派遣会社及び／又は派遣先企業は、契約書の改ざん等を心配することなく、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。 The contract information preferably includes a contract that is PDF (Portable Document Format) data. As a result, a dispatch contract can be concluded without using paper by using data in PDF format, which is an electronic document file format internationally standardized by ISO 32000. The contract, which is data in PDF format, is preferably data protected by a password. This allows the contract to be protected by a password. Therefore, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can conclude the dispatching contract without using paper without worrying about falsification of the contract.

契約書情報テーブル２３３は、派遣先企業と関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、契約書情報を関連付けられた派遣先企業が利用する派遣先企業端末３へ契約書情報を送信することを容易に行い得る。 The contract information table 233 preferably stores the contract information in association with the dispatch destination company. As a result, the contract information can be easily transmitted to the dispatch destination company terminal 3 used by the dispatch destination company associated with the contract information.

図４の契約書情報テーブル２３３には、契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００１」により識別される第１契約書情報ＭＣ０００１、契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００２」により識別される第２契約書情報ＭＣ０００２、契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００３」により識別される第３契約書情報ＭＣ０００３、等が格納されている。 In the contract information table 233 of FIG. 4, the first contract information MC0001 identified by the contract information ID "MC0001", the second contract information MC0002 identified by the contract information ID "MC0002", the contract information The third contract information MC0003 identified by the ID "MC0003", etc. are stored.

第１契約書情報ＭＣ０００１は、派遣先企業「Ａ社」と関連付けられており、派遣社員「山田 太郎、鈴木 次郎、佐藤 三郎」と派遣条件「平日５日勤務、夜勤週１日以下、時給１０００円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、上述の派遣社員３名を平日５日勤務等の派遣条件で派遣する派遣契約を締結可能な契約書を生成し得る。 The first contract information MC0001 is associated with the dispatch destination company "A company", and the temporary staff "Taro Yamada, Jiro Suzuki, Saburo Sato" and the dispatch conditions "work 5 days on weekdays, night shift 1 day or less per week, hourly wage 1000 It is information including "yen, payment of transportation expenses". As a result, it is possible to generate a contract that allows the conclusion of a dispatch contract for dispatching the above-mentioned three dispatched workers under dispatch conditions such as five-day work on weekdays.

（役務情報テーブル２３４）
図５は、本実施形態に係る役務情報テーブル２３４の一例を示す図である。役務情報テーブル２３４は、派遣先企業と、派遣社員と、該派遣社員が該派遣先企業に提供した役務に関する役務評価と、該役務評価に基づく役務情報と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、装置２は、役務情報を派遣先企業端末３及び／又は派遣社員が利用する派遣社員端末４へ送信し得る。 (service information table 234)
FIG. 5 is a diagram showing an example of the service information table 234 according to this embodiment. The service information table 234 is a table that associates and stores dispatched companies, temporary workers, service evaluations regarding services provided by the temporary workers to the dispatched companies, and service information based on the service evaluations. As a result, the device 2 can transmit the service information to the dispatched company terminal 3 and/or the temporary employee terminal 4 used by the temporary employee.

役務情報は、役務評価に基づく情報であれば特に限定されず、例えば、役務評価に基づいて派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報（例えば、勤怠表等。）、役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報等が挙げられる。 Service information is not particularly limited as long as it is information based on service evaluation. For example, information on compensation to be billed to the dispatched company based on service evaluation, information on invoices used for billing the compensation, information on service evaluation Examples include information on attendance of dispatched employees (for example, attendance sheet, etc.), information on work history of dispatched employees based on service evaluation, and the like.

役務情報が派遣会社が役務評価に基づいて派遣先企業に請求する対価に関する情報及び／又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣会社は、紙を用いることなく、該対価を派遣先企業に請求し得る。 Since the service information includes information on the consideration billed by the dispatching company to the dispatched company based on service evaluation and/or information on the invoice used for billing the consideration, the dispatch company can perform the work without using paper. Compensation can be billed to the dispatched company.

役務情報が役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報を含むことにより、派遣会社及び／又は派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣社員の勤怠を把握し得る。 Since the service information includes information on the attendance of the temporary staff based on the service evaluation, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can grasp the attendance of the temporary staff without using paper.

役務情報が役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報を含むことにより、派遣社員は、紙を用いることなく、派遣社員自身の職歴を取得し得る。これにより、派遣社員は、例えば、取得した職歴を用いた就業活動等を行い得る。 Since the service information includes information about the temporary worker's work history based on service evaluation, the temporary worker can obtain the temporary worker's own work history without using paper. As a result, the temporary worker can, for example, carry out employment activities using the acquired work history.

役務情報テーブル２３４は、役務情報を識別可能な役務情報ＩＤと関連付けて役務情報を格納することが好ましい。これにより、装置２は、役務情報ＩＤを用いて役務情報及び役務情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。 The service information table 234 preferably stores service information in association with a service information ID that allows the service information to be identified. Thereby, the device 2 can use the service information ID to identify, store and/or obtain the service information and various types of information associated with the service information.

役務評価は、派遣社員が該派遣先企業に提供した役務に関する評価であれば特に限定されず、１以上の種類の役務に関する評価を含む評価でよい。役務に関する評価の種類は、特に限定されず、例えば、出勤時間、退勤時間、残業に関する情報、休みに関する情報、勤務態度に関する情報、役務の内容に関する情報、役務を提供した場所に関する情報等が挙げられる。 The service evaluation is not particularly limited as long as it is an evaluation of the services provided by the dispatched worker to the dispatched company, and may be an evaluation including evaluation of one or more types of services. The type of service-related evaluation is not particularly limited, and includes, for example, arrival and departure times, information on overtime, information on holidays, information on work attitudes, information on the content of services, and information on the location where services were provided. .

役務情報テーブル２３４は、役務に関する評価の種類を派遣先企業端末３に提供可能な役務評価種類情報（図示せず）を格納可能であることが好ましい。役務情報テーブル２３４が役務評価種類情報を格納可能であることにより、役務評価種類情報を派遣先企業端末３に送信できる。派遣先企業端末３は、受信した役務評価種類情報を用いて、役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類に応じた評価を含む役務評価を装置２に送信できる。役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類の数は、特に限定されない。役務評価種類情報は、１以上の任意の種類を提供可能でよい。 It is preferable that the service information table 234 can store service evaluation type information (not shown) capable of providing the dispatch destination company terminal 3 with the type of evaluation related to the service. Since the service information table 234 can store the service evaluation type information, the service evaluation type information can be transmitted to the dispatch destination company terminal 3 . The dispatch destination company terminal 3 can use the received service evaluation type information to transmit service evaluations including evaluations corresponding to the types of evaluations regarding services provided by the service evaluation type information to the apparatus 2 . The number of service evaluation types provided by the service evaluation type information is not particularly limited. Service evaluation type information may be able to provide one or more arbitrary types.

役務評価種類情報は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末３へさらに提供可能であることが好ましい。これにより、役務評価が含む評価の種類だけでなく、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類をも派遣先企業端末３に提供できる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。 It is preferable that the service evaluation type information can further provide to the dispatch destination company terminal 3 types of evaluation that are desired to be included in the service evaluation but are not essential types. As a result, not only the types of evaluation included in the service evaluation, but also types of evaluation that are desired to be included in the service evaluation but are not essential types can be provided to the dispatch destination company terminal 3 . This allows the dispatched company to better manage the services provided by the temporary staff.

図５の役務情報テーブル２３４には、役務情報ＩＤ「ＭＳ０００１」により識別される第１役務情報ＭＳ０００１、役務情報ＩＤ「ＭＳ０００２」により識別される第２役務情報ＭＳ０００２、役務情報ＩＤ「ＭＳ０００３」により識別される第３役務情報ＭＳ０００３、等が格納されている。 In the service information table 234 of FIG. 5, the first service information MS0001 identified by the service information ID "MS0001", the second service information MS0002 identified by the service information ID "MS0002", and the service information ID "MS0003" are identified. 3rd service information MS0003, etc. are stored.

第１役務情報ＭＳ０００１は、派遣先企業「Ａ社」、派遣社員「山田 太郎」、役務評価「４月第１週４０時間勤務 夜勤２日」と関連付けられており、役務情報１「請求額：手数料＋４４０００円＋交通費１０００円」等を含む情報である。これにより、役務情報１を用いて請求書を提供し得る。また、役務評価を用いて４月第１週に４０時間勤務し２日間の夜勤があったことを示す勤怠表を生成し得る。 The first service information MS0001 is associated with the dispatched company "A company", the temporary employee "Taro Yamada", and the service evaluation "40 hours work 2 days night shift in the first week of April". This information includes "commission + 44,000 yen + transportation fee 1,000 yen". Thus, the service information 1 can be used to provide a bill. Also, the service evaluation can be used to generate a timetable showing that a worker worked 40 hours and had two night shifts in the first week of April.

［通信部２４］
図１に戻る。通信部２４は、装置２をネットワークＮに接続して派遣先企業端末３及び派遣社員端末４等の外部の装置と通信可能にする通信部であれば特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、ＩＥＥＥ８０２．１１に準拠したＷｉ－Ｆｉ（Ｗｉｒｅｌｅｓｓ Ｆｉｄｅｌｉｔｙ）対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。 [Communication unit 24]
Return to FIG. The communication unit 24 is not particularly limited as long as it connects the device 2 to the network N and enables communication with external devices such as the dispatch destination company terminal 3 and the temporary staff terminal 4. For example, it may be connected to a mobile phone network. Compatible wireless devices, Wi-Fi (Wireless Fidelity) compatible devices conforming to IEEE802.11, and network cards compatible with the Ethernet standard can be mentioned.

装置２が通信部２４を備えることにより、派遣依頼情報、派遣契約情報に関する評価、役務評価、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を派遣先企業端末３から受信し得る。装置２が通信部２４を備えることにより、派遣契約情報、契約書情報、役務情報等を派遣先企業端末３へ送信し得る。 By including the communication unit 24 in the device 2 , it is possible to receive dispatch request information, evaluations related to dispatch contract information, service evaluations, service information transmission commands related to transmission of service information, etc. from the dispatch destination company terminal 3 . By including the communication unit 24 in the device 2 , dispatch contract information, contract information, service information, etc. can be transmitted to the dispatch destination company terminal 3 .

装置２が通信部２４を備えることにより、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を派遣社員端末４から受信し得る。装置２が通信部２４を備えることにより、役務情報等を派遣社員端末４へ送信し得る。 By including the communication unit 24 in the device 2 , it is possible to receive a service information transmission command or the like regarding transmission of service information from the temporary worker terminal 4 . By providing the communication unit 24 in the device 2 , service information and the like can be transmitted to the temporary worker terminal 4 .

〔派遣先企業端末３〕
派遣先企業端末３は、少なくとも、制御部３１と記憶部３２と通信部３３と表示部３４と入力部３５とを備える。 [Dispatch destination company terminal 3]
The dispatch destination company terminal 3 includes at least a control section 31 , a storage section 32 , a communication section 33 , a display section 34 and an input section 35 .

［制御部３１］
制御部３１は、例えば、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）、及びＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）等を備えるマイクロコンピュータである。 [Control unit 31]
The control unit 31 is, for example, a microcomputer including a CPU (Central Processing Unit), a RAM (Random Access Memory), a ROM (Read Only Memory), and the like.

制御部３１は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部３２、通信部３３、表示部３４、及び／又は入力部３５等と協働することで、派遣先企業端末３におけるソフトウェア構成の要素である、派遣依頼情報受信部３１１、派遣契約情報受信部３１２、派遣契約情報評価受信部３１３、評価送信部３１４、契約書情報受信部３１５、役務評価受信部３１６、役務評価送信部３１７、及び役務情報受信部３１８等を実現する。 The control unit 31 reads a predetermined program, and cooperates with the storage unit 32, the communication unit 33, the display unit 34, and/or the input unit 35, etc., as necessary, to change the software configuration of the dispatch destination company terminal 3. elements, dispatch request information receiving unit 311, dispatch contract information receiving unit 312, dispatch contract information evaluation receiving unit 313, evaluation transmitting unit 314, contract information receiving unit 315, service evaluation receiving unit 316, service evaluation transmitting unit 317, and implements the service information receiving unit 318 and the like.

制御部３１がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、派遣先企業端末３は、人材派遣に関する派遣依頼処理を実行し得る。派遣先企業端末３で実行される派遣依頼処理については、後に図１２を用いてより詳細に説明する。 The ability of the control unit 31 to implement these software configuration elements enables the dispatch destination company terminal 3 to execute dispatch request processing related to temporary staffing. The dispatch request processing executed by the dispatch destination company terminal 3 will be described later in detail with reference to FIG.

［記憶部３２］
記憶部３２は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の１以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。 [Storage unit 32]
The storage unit 32 is a device in which data and files are stored. have.

記憶部３２は、ネットワークを介してＮＡＳ（Ｎｅｔｗｏｒｋ Ａｔｔａｃｈｅｄ Ｓｔｏｒａｇｅ）、ＳＡＮ（Ｓｔｏｒａｇｅ Ａｒｅａ Ｎｅｔｗｏｒｋ）、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び／又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。 The storage unit 32 has a mechanism that enables connection with a storage device or storage system such as NAS (Network Attached Storage), SAN (Storage Area Network), cloud storage, file server and/or distributed file system via a network. may have.

記憶部３２には、派遣先企業端末３のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、派遣契約情報テーブル３２１、契約書情報テーブル３２２、役務評価テーブル３２３、役務情報テーブル３２４等が記憶されている。 The storage unit 32 stores a control program executed by the microcomputer of the dispatch destination company terminal 3, a dispatch contract information table 321, a contract information table 322, a service evaluation table 323, a service information table 324, and the like.

（派遣契約情報テーブル３２１）
図６は、本実施形態に係る派遣契約情報テーブル３２１の一例を示す図である。派遣契約情報テーブル３２１は、派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末３及び／又は派遣先企業端末３の利用者は、派遣契約情報に関する評価を行い得る。 (Dispatch contract information table 321)
FIG. 6 is a diagram showing an example of the dispatch contract information table 321 according to this embodiment. The dispatch contract information table 321 is a table that stores dispatch contract information relating to dispatch contracts for dispatching. As a result, the dispatch destination company terminal 3 and/or the user of the dispatch destination company terminal 3 can evaluate the dispatch contract information.

派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報（以下、単に「派遣社員」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣される派遣社員に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。 The dispatch contract information preferably includes information on dispatched workers dispatched according to dispatch contracts related to the dispatch contract information (hereinafter also simply referred to as "temporary workers"). This allows the dispatched company to evaluate the dispatch contract using the information regarding the temporary worker to be dispatched.

派遣契約情報は、派遣契約情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報（以下、単に「派遣条件」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、派遣条件に関する情報を用いて派遣契約を評価し得る。 The dispatch contract information preferably includes information (hereinafter also simply referred to as "dispatch conditions") regarding the dispatch conditions of the temporary staff dispatched according to the dispatch contract related to the dispatch contract information. This allows the dispatched company to evaluate the dispatch contract using the information on the dispatch conditions.

派遣契約情報テーブル３２１は、派遣契約情報を識別可能な派遣契約情報ＩＤと関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、派遣契約情報ＩＤを用いて派遣契約情報及び派遣契約情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。 The dispatch contract information table 321 preferably stores the dispatch contract information in association with a dispatch contract information ID capable of identifying the dispatch contract information. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can use the dispatch contract information ID to identify, store and/or acquire the dispatch contract information and various types of information associated with the dispatch contract information.

派遣契約情報テーブル３２１は、派遣会社と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約情報を関連付けられた派遣会社が利用する装置２へ送信することを容易に行い得る。 The dispatch contract information table 321 preferably stores the dispatch contract information in association with the dispatch company. This makes it easy to transmit the dispatch contract information to the device 2 used by the associated dispatch company.

派遣契約情報テーブル３２１は、派遣契約情報に関する派遣先企業の評価に関する派遣契約評価情報と関連付けて派遣契約情報を格納することが好ましい。これにより、派遣契約評価情報を装置２へ送信し得る。 The dispatch contract information table 321 preferably stores the dispatch contract information in association with the dispatch contract evaluation information concerning the evaluation of the dispatched company regarding the dispatch contract information. Thereby, dispatch contract evaluation information can be transmitted to the device 2 .

図６の派遣契約情報テーブル３２１には、派遣契約情報ＩＤ「ＴＰ０００１」により識別される第１派遣契約情報ＴＰ０００１、派遣契約情報ＩＤ「ＴＰ０００２」により識別される第２派遣契約情報ＴＰ０００２、派遣契約情報ＩＤ「ＴＰ０００３」により識別される第３派遣契約情報ＴＰ０００３、等が格納されている。 In the dispatch contract information table 321 of FIG. 6, first dispatch contract information TP0001 identified by dispatch contract information ID "TP0001", second dispatch contract information TP0002 identified by dispatch contract information ID "TP0002", dispatch contract information Third dispatch contract information TP0003 identified by ID "TP0003", etc. are stored.

第１派遣契約情報ＴＰ０００１は、派遣会社「Ｈ社」と関連付けられており、派遣社員「山田 太郎、鈴木 次郎、佐藤 三郎」と派遣条件「平日４日勤務、夜勤週１日以下、時給１０００円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、派遣先企業端末３及び／又は派遣先企業端末３の利用者は、夜勤週１日以下で平日４日勤務可能である３名がいることに基づいて第１派遣契約情報ＴＰ０００１を評価し得る。 The first dispatch contract information TP0001 is associated with the temporary staffing company "H company", and the dispatched workers "Taro Yamada, Jiro Suzuki, Saburo Sato" and the dispatch conditions "work 4 days on weekdays, night shift 1 day or less per week, hourly wage 1000 yen" , payment of transportation expenses”. As a result, the dispatch destination company terminal 3 and/or the user of the dispatch destination company terminal 3 evaluates the first dispatch contract information TP0001 based on the fact that there are three persons who can work four days on weekdays and one night shift or less per week. can.

また、第１派遣契約情報ＴＰ０００１は、派遣契約評価情報「週５日勤務をお願いできる人が１－２名いるとありがたいです」と関連付けられている。これにより、派遣先企業端末３は、平日４日ではなく週５日勤務が可能な派遣社員を派遣するよう希望する評価を装置２に送信し得る。 Further, the first dispatch contract information TP0001 is associated with the dispatch contract evaluation information "I would appreciate it if there were 1-2 people who could be asked to work 5 days a week." As a result, the dispatch destination company terminal 3 can transmit to the apparatus 2 an evaluation requesting dispatch of a temporary worker who can work five days a week instead of four days a week.

（契約書情報テーブル３２２）
図７は、本実施形態に係る契約書情報テーブル３２２の一例を示す図である。契約書情報テーブル３２２は、派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末３は、格納された契約書情報を用いて派遣契約を締結し得る。 (Contract information table 322)
FIG. 7 is a diagram showing an example of the contract information table 322 according to this embodiment. The contract information table 322 is a table that stores contract information related to contracts with which dispatch contracts can be concluded. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can conclude a dispatch contract using the stored contract information.

契約書情報テーブル３２２は、契約書情報を識別可能な契約書情報ＩＤと関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、契約書情報ＩＤを用いて契約書情報及び契約書情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。 It is preferable that the contract information table 322 stores contract information in association with a contract information ID that allows the contract information to be identified. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can use the contract information ID to identify, store and/or acquire the contract information and various types of information associated with the contract information.

契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員に関する情報（以下、単に「派遣社員」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、派遣される派遣社員に関する情報を含む派遣契約を締結し得る。 It is preferable that the contract information includes information on a dispatched employee dispatched according to a dispatch contract related to the contract information (hereinafter also simply referred to as a "temporary employee"). As a result, the dispatch destination company terminal 3 can conclude a dispatch contract including information about the temporary worker to be dispatched.

契約書情報は、契約書情報に関する派遣契約によって派遣される派遣社員の派遣条件に関する情報（以下、単に「派遣条件」とも称する。）を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、派遣条件に関する情報を含む派遣契約を締結し得る。 The contract information preferably includes information (hereinafter also simply referred to as "dispatch conditions") regarding the dispatch conditions of the temporary staff dispatched according to the dispatch contract related to the contract information. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can conclude a dispatch contract including information on dispatch conditions.

契約書情報は、ＰＤＦ形式のデータである契約書を含むことが好ましい。これにより、ＩＳＯ ３２０００によって国際標準化された電子文書ファイル形式であるＰＤＦ形式のデータを用いて、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。ＰＤＦ形式のデータである契約書は、パスワードによって保護されたデータであることが好ましい。これにより、パスワードによって契約書を保護し得る。したがって、派遣会社及び／又は派遣先企業は、契約書の改ざん等を心配することなく、紙を用いずに派遣契約を締結し得る。 The contract information preferably includes a contract that is data in PDF format. As a result, a dispatch contract can be concluded without using paper by using data in PDF format, which is an electronic document file format internationally standardized by ISO 32000. The contract, which is data in PDF format, is preferably data protected by a password. This allows the contract to be protected by a password. Therefore, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can conclude the dispatching contract without using paper without worrying about falsification of the contract.

契約書情報テーブル３２２は、派遣会社と関連付けて契約書情報を格納することが好ましい。これにより、契約書情報を関連付けられた派遣会社が利用する装置２へ契約書情報を送信することを容易に行い得る。 The contract information table 322 preferably stores the contract information in association with the temporary staffing agency. As a result, the contract information can be easily transmitted to the device 2 used by the temporary agency associated with the contract information.

図７の契約書情報テーブル３２２には、契約書情報ＩＤ「ＴＣ０００１」により識別される第１契約書情報ＴＣ０００１、契約書情報ＩＤ「ＴＣ０００２」により識別される第２契約書情報ＴＣ０００２、契約書情報ＩＤ「ＴＣ０００３」により識別される第３契約書情報ＴＣ０００３、等が格納されている。 In the contract information table 322 of FIG. 7, the first contract information TC0001 identified by the contract information ID "TC0001", the second contract information TC0002 identified by the contract information ID "TC0002", the contract information The third contract information TC0003 identified by the ID "TC0003", etc. are stored.

第１契約書情報ＴＣ０００１は、派遣会社「Ｈ社」と関連付けられており、派遣社員「山田 太郎、鈴木 次郎、佐藤 三郎」と派遣条件「平日５日勤務、夜勤週１日以下、時給１０００円、交通費支給」とを含む情報である。これにより、これら派遣社員３名を平日５日勤務等の派遣条件で派遣する派遣契約を締結し得る。 The first contract information TC0001 is associated with the temporary staffing agency “H company”, and the temporary staff “Taro Yamada, Jiro Suzuki, Saburo Sato” and the dispatch conditions “work 5 days on weekdays, night shift 1 day or less per week, hourly wage 1000 yen , payment of transportation expenses”. As a result, it is possible to conclude a dispatch contract to dispatch these three dispatched workers under dispatch conditions such as five-day work on weekdays.

（役務評価テーブル３２３）
図８は、本実施形態に係る役務評価テーブル３２３の一例を示す図である。役務評価テーブル３２３は、派遣会社と、派遣社員と、該派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する役務評価の１以上と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末３は、役務評価を装置２へ送信し得る。 (Service evaluation table 323)
FIG. 8 is a diagram showing an example of the service evaluation table 323 according to this embodiment. The service evaluation table 323 is a table that associates and stores a temporary agency, a temporary employee, and one or more service evaluations relating to the service provided by the temporary employee to the dispatch destination company. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can transmit the service evaluation to the device 2 .

役務評価は、派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する評価であれば、特に限定されず、例えば、出勤時間、退勤時間、残業に関する情報、休みに関する情報、勤務態度に関する情報、役務の内容に関する情報、役務を提供した場所に関する情報等が挙げられる。 Service evaluation is not particularly limited as long as it is an evaluation of the services provided by the dispatched employee to the company to which the dispatched worker is dispatched. information, information on the place where the service was provided, and the like.

役務評価テーブル３２３は、役務評価を識別可能な役務評価ＩＤと関連付けて役務評価を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、役務評価ＩＤを用いて役務評価を識別し、格納及び／又は取得し得る。 The service evaluation table 323 preferably stores service evaluations in association with identifiable service evaluation IDs. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can identify, store and/or acquire the service evaluation using the service evaluation ID.

図８の役務評価テーブル３２３には、役務評価ＩＤ「ＴＥ０００１」により識別される第１役務評価ＴＥ０００１、役務評価ＩＤ「ＴＥ０００２」により識別される第２役務評価ＴＥ０００２、役務評価ＩＤ「ＴＥ０００３」により識別される第３役務評価ＴＥ０００３、等が格納されている。 In the service evaluation table 323 of FIG. 8, the first service evaluation TE0001 identified by the service evaluation ID "TE0001", the second service evaluation TE0002 identified by the service evaluation ID "TE0002", and the service evaluation ID "TE0003" are identified. 3rd service evaluation TE0003, etc. are stored.

第１役務評価ＴＥ０００１は、派遣会社「Ｈ社」及び派遣社員「山田 太郎」と関連付けられており、４月１日の２２時から４月２日の７時まで勤務したことを示す役務評価１と４月２日の２２時から４月３日の７時まで勤務したことを示す役務評価２とを含む情報である。これにより、派遣先企業端末３は、派遣社員「山田 太郎」が４月１日から４月３日まで夜勤を行ったことを含む役務評価を装置２へ送信し得る。 The first service evaluation TE0001 is associated with the temporary staffing agency "Company H" and the temporary employee "Taro Yamada", and the service evaluation 1 indicates that he worked from 22:00 on April 1st to 7:00 on April 2nd. and a service evaluation 2 indicating that the worker worked from 22:00 on April 2nd to 7:00 on April 3rd. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can transmit to the apparatus 2 a service evaluation including that the temporary worker "Taro Yamada" worked the night shift from April 1st to April 3rd.

（役務情報テーブル３２４）
図９は、本実施形態に係る役務情報テーブル３２４の一例を示す図である。役務情報テーブル３２４は、派遣会社と、派遣社員と、該派遣社員が派遣先企業に提供した役務に関する役務評価と、該役務評価に基づく役務情報と、を関連付けて格納するテーブルである。これにより、派遣先企業端末３は、役務情報を派遣先企業端末３の利用者に提供し得る。 (service information table 324)
FIG. 9 is a diagram showing an example of the service information table 324 according to this embodiment. The service information table 324 is a table that associates and stores a temporary agency, a temporary employee, a service evaluation regarding the service provided by the temporary employee to the dispatched company, and service information based on the service evaluation. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can provide service information to the user of the dispatch destination company terminal 3 .

役務情報は、役務評価に基づく情報であれば特に限定されず、例えば、役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報（例えば、勤怠表等。）等が挙げられる。 Service information is not particularly limited as long as it is information based on service evaluation. Information on attendance of temporary staff based on evaluation (for example, attendance sheet, etc.) and the like can be mentioned.

役務情報が役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報及び／又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣会社から請求された該対価を派遣会社に支払い得る。 The service information includes information on the consideration billed by the dispatching company to the dispatched company based on the service evaluation and/or information on the invoice used for billing the consideration, so that the dispatched company can, without using paper, The consideration charged by the temporary staffing company can be paid to the temporary staffing company.

役務情報が役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報を含むことにより、派遣会社及び／又は派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣社員の勤怠を把握し得る。 Since the service information includes information on the attendance of the temporary staff based on the service evaluation, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can grasp the attendance of the temporary staff without using paper.

役務情報テーブル３２４は、役務情報を識別可能な役務情報ＩＤと関連付けて役務情報を格納することが好ましい。これにより、派遣先企業端末３は、役務情報ＩＤを用いて役務情報及び役務情報と関連付けられた各種情報を識別し、格納及び／又は取得し得る。 The service information table 324 preferably stores service information in association with a service information ID that allows the service information to be identified. As a result, the dispatch destination company terminal 3 can use the service information ID to identify, store and/or acquire the service information and various types of information associated with the service information.

図９の役務情報テーブル３２４には、役務情報ＩＤ「ＴＳ０００１」により識別される第１役務情報ＴＳ０００１、役務情報ＩＤ「ＴＳ０００２」により識別される第２役務情報ＴＳ０００２、役務情報ＩＤ「ＴＳ０００３」により識別される第３役務情報ＴＳ０００３、等が格納されている。 In the service information table 324 of FIG. 9, the first service information TS0001 identified by the service information ID "TS0001", the second service information TS0002 identified by the service information ID "TS0002", and the service information ID "TS0003" are identified. 3rd service information TS0003, etc. are stored.

第１役務情報ＴＳ０００１は、派遣会社「Ｈ社」、派遣社員「山田 太郎」、役務評価「４月第１週４０時間勤務 夜勤２日」と関連付けられており、役務情報１「請求額：手数料＋４４０００円＋交通費１０００円」等を含む情報である。これにより、役務情報１を用いて請求された対価を支払い得る。また、役務評価を用いて４月第１週に４０時間勤務し２日間の夜勤があったことを示す勤怠表を生成し得る。 The first service information TS0001 is associated with the temporary staffing agency “H company”, the temporary worker “Taro Yamada”, and the service evaluation “40 hours work 40 hours night shift 2 days in the first week of April”. +44,000 yen + transportation expenses of 1,000 yen". As a result, the billed price can be paid using the service information 1 . Also, the service evaluation can be used to generate a timetable showing that a worker worked 40 hours and had two night shifts in the first week of April.

［通信部３３］
図１に戻る。通信部３３は、派遣先企業端末３をネットワークＮに接続して装置２等の外部の装置と通信可能にする通信部であれば特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、ＩＥＥＥ８０２．１１に準拠したＷｉ－Ｆｉ（Ｗｉｒｅｌｅｓｓ Ｆｉｄｅｌｉｔｙ）対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。 [Communication section 33]
Return to FIG. The communication unit 33 is not particularly limited as long as it connects the dispatch destination company terminal 3 to the network N and enables communication with an external device such as the device 2. For example, a wireless device compatible with a mobile phone network, Wi-Fi (Wireless Fidelity) compatible devices conforming to IEEE 802.11 and network cards compatible with the Ethernet standard can be mentioned.

派遣先企業端末３が通信部３３を備えることにより、派遣依頼情報、派遣契約情報に関する評価、役務評価、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を装置２へ送信し得る。派遣先企業端末３が通信部３３を備えることにより、派遣契約情報、契約書情報、役務情報等を装置２から受信し得る。 By providing the communication unit 33 , the dispatch destination company terminal 3 can transmit to the device 2 dispatch request information, evaluation regarding dispatch contract information, service evaluation, service information transmission command regarding transmission of service information, and the like. By providing the communication unit 33 , the dispatch destination company terminal 3 can receive dispatch contract information, contract information, service information, and the like from the device 2 .

［表示部３４］
派遣先企業端末３は、派遣契約情報、契約書情報、及び／又は役務情報等を表示可能な表示部３４を備えることが好ましい。表示部３４の種類は、特に限定されない。表示部３４として、例えば、モニタ、タッチパネル、プロジェクタ、外部の装置に派遣契約情報、契約書情報、及び／又は役務情報等を表示させるビデオカード等が挙げられる。 [Display unit 34]
The dispatch destination company terminal 3 preferably has a display unit 34 capable of displaying dispatch contract information, contract information, and/or service information. The type of display unit 34 is not particularly limited. Examples of the display unit 34 include a monitor, a touch panel, a projector, and a video card for displaying dispatch contract information, contract information, and/or service information on an external device.

［入力部３５］
派遣先企業端末３は、派遣先企業端末３を利用する利用者からの入力を可能とする入力部３５を備えることが好ましい。入力部３５の種類は、特に限定されない。入力部３５として、例えば、キーボード、マウス、タッチパネル、外部の装置から入力を受信する通信デバイス等が挙げられる。 [Input unit 35]
The dispatch destination company terminal 3 preferably includes an input unit 35 that allows input from the user who uses the dispatch destination company terminal 3 . The type of input unit 35 is not particularly limited. Examples of the input unit 35 include a keyboard, a mouse, a touch panel, and a communication device that receives input from an external device.

入力部３５は、バーコード及び／又は二次元コードを読み取り可能なバーコードリーダ及び／又は二次元コードリーダを含むことが好ましい。これにより、後述する識別情報がバーコード及び／又は二次元コードの態様であっても、識別情報を容易に取得し得る。 The input unit 35 preferably includes a barcode reader and/or a two-dimensional code reader capable of reading barcodes and/or two-dimensional codes. As a result, even if the later-described identification information is in the form of a bar code and/or a two-dimensional code, the identification information can be easily obtained.

〔派遣社員端末４〕
派遣社員端末４は、少なくとも、制御部４１と記憶部４２と表示部４３と通信部と入力部とを備える。 [Temporary employee terminal 4]
The temporary employee terminal 4 includes at least a control section 41, a storage section 42, a display section 43, a communication section, and an input section.

［制御部４１］
制御部４１は、例えば、ＣＰＵ（Ｃｅｎｔｒａｌ Ｐｒｏｃｅｓｓｉｎｇ Ｕｎｉｔ）、ＲＡＭ（Ｒａｎｄｏｍ Ａｃｃｅｓｓ Ｍｅｍｏｒｙ）、及びＲＯＭ（Ｒｅａｄ Ｏｎｌｙ Ｍｅｍｏｒｙ）等を備えるマイクロコンピュータである。 [Control unit 41]
The control unit 41 is, for example, a microcomputer including a CPU (Central Processing Unit), a RAM (Random Access Memory), a ROM (Read Only Memory), and the like.

制御部４１は、所定のプログラムを読み込み、必要に応じて記憶部４２、表示部４３、通信部、及び／又は入力部等と協働することで、派遣社員端末４におけるソフトウェア構成の要素である、役務情報受信部４１１等を実現する。 The control unit 41 reads a predetermined program, and cooperates with the storage unit 42, the display unit 43, the communication unit, and/or the input unit, etc. as necessary, and is an element of the software configuration in the temporary employee terminal 4. , the service information receiving unit 411 and the like are realized.

制御部４１がこれらのソフトウェア構成の要素を実現可能であることにより、派遣社員端末４は、人材派遣に関する役務情報取得処理を実行し得る。派遣社員端末４で実行される役務情報取得処理については、後に図１４を用いてより詳細に説明する。 Since the control unit 41 can implement these software configuration elements, the temporary employee terminal 4 can execute service information acquisition processing related to temporary staffing. The service information acquisition process executed by the temporary employee terminal 4 will be described later in detail using FIG.

［記憶部４２］
記憶部４２は、データやファイルが記憶される装置であって、ハードディスク、半導体メモリ、記録媒体、及びメモリカード等によって例示される記憶手段の１以上を用いて実現される、データのストレージ部を有する。 [Storage unit 42]
The storage unit 42 is a device in which data and files are stored. have.

記憶部４２は、ネットワークを介してＮＡＳ（Ｎｅｔｗｏｒｋ Ａｔｔａｃｈｅｄ Ｓｔｏｒａｇｅ）、ＳＡＮ（Ｓｔｏｒａｇｅ Ａｒｅａ Ｎｅｔｗｏｒｋ）、クラウドストレージ、ファイルサーバ及び／又は分散ファイルシステム等の記憶装置又は記憶システムとの接続を可能にする仕組みを有してもよい。 The storage unit 42 has a mechanism that enables connection with a storage device or storage system such as NAS (Network Attached Storage), SAN (Storage Area Network), cloud storage, file server and/or distributed file system via a network. may have.

記憶部４２には、派遣社員端末４のマイクロコンピュータで実行される制御プログラム、役務情報等が記憶されている。 The storage unit 42 stores a control program executed by the microcomputer of the temporary employee terminal 4, service information, and the like.

［表示部４３］
派遣社員端末４は、役務情報等を表示可能な表示部（図２０の符号４３）を備えることが好ましい。表示部４３の種類は、特に限定されない。表示部４３として、例えば、モニタ、タッチパネル、プロジェクタ、外部の装置に役務情報等を表示させるビデオカード等が挙げられる。 [Display unit 43]
The temporary worker terminal 4 preferably has a display unit (reference numeral 43 in FIG. 20) capable of displaying service information and the like. The type of display unit 43 is not particularly limited. Examples of the display unit 43 include a monitor, a touch panel, a projector, and a video card for displaying service information and the like on an external device.

［通信部］
派遣社員端末４は、派遣社員端末４をネットワークＮに接続して装置２等の外部の装置と通信可能にする通信部（図示せず）を備える。通信部は、特に限定されず、例えば、携帯電話ネットワークに対応した無線装置、ＩＥＥＥ８０２．１１に準拠したＷｉ－Ｆｉ（Ｗｉｒｅｌｅｓｓ Ｆｉｄｅｌｉｔｙ）対応デバイス、及びイーサネット規格に対応したネットワークカード等が挙げられる。 [Communication]
The temporary employee terminal 4 includes a communication unit (not shown) that connects the temporary employee terminal 4 to the network N and enables communication with external devices such as the device 2 . The communication unit is not particularly limited, and examples thereof include wireless devices compatible with mobile phone networks, Wi-Fi (Wireless Fidelity) compatible devices conforming to IEEE802.11, and network cards compatible with the Ethernet standard.

派遣社員端末４が通信部を備えることにより、役務情報の送信に関する役務情報送信指令等を装置２へ送信し得る。派遣先企業端末３が通信部を備えることにより、役務情報等を装置２から受信し得る。 By providing the communication unit, the temporary employee terminal 4 can transmit a service information transmission command or the like regarding transmission of service information to the device 2 . The dispatch destination company terminal 3 can receive service information and the like from the device 2 by including a communication unit.

［入力部］
派遣社員端末４は、派遣先企業端末３を利用する利用者からの入力を可能とする入力部（図示せず）を備えることが好ましい。入力部の種類は、特に限定されない。入力部として、例えば、キーボード、マウス、タッチパネル、外部の装置から入力を受信する通信デバイス等が挙げられる。 [Input section]
The temporary employee terminal 4 preferably has an input unit (not shown) that allows input from the user who uses the dispatch destination company terminal 3 . The type of input section is not particularly limited. Examples of the input unit include a keyboard, mouse, touch panel, and communication device that receives input from an external device.

［印刷部］
派遣社員端末４は、後述する識別情報付役務情報等を印刷することを可能とする印刷部（図示せず）を備えることが好ましい。印刷部の種類は、特に限定されない。印刷部として、例えば、従来技術のプリンタ、ネットワークＮを介して接続された外部のプリンタに識別情報付役務情報等を印刷させることが可能な各種の手段等が挙げられる。 [Print section]
The temporary employee terminal 4 preferably has a printing unit (not shown) capable of printing service information with identification information, etc., which will be described later. The type of printing unit is not particularly limited. As the printing unit, for example, a conventional printer, an external printer connected via the network N, and various means capable of printing service information with identification information and the like can be used.

〔ネットワークＮ〕
ネットワークＮの種類は、装置２と派遣先企業端末３、派遣社員端末４等の外部の装置を通信可能にするネットワークであれば特に限定されず、例えば、パーソナルエリアネットワーク、ローカルエリアネットワーク、イントラネット、エクストラネット、インターネット、Ｗｉ－Ｆｉネットワーク、携帯電話ネットワーク、あるいはこれらのネットワークを複数組み合わせたネットワーク等が挙げられる。 [Network N]
The type of network N is not particularly limited as long as it is a network that enables communication between the device 2 and an external device such as the terminal 3 of the dispatched company and the terminal 4 of the dispatched employee. Examples include an extranet, the Internet, a Wi-Fi network, a mobile phone network, or a network combining a plurality of these networks.

〔管理装置２で実行される管理処理の流れ〕
図１０は、本実施形態に係る管理装置２で実行される管理処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。以下では、図１０を用いて管理装置２を用いた管理処理の好ましい流れの一例を説明する。 [Flow of Management Processing Executed by Management Device 2]
FIG. 10 is a main flowchart showing an example of a preferred flow of management processing executed by the management device 2 according to this embodiment. An example of a preferred flow of management processing using the management device 2 will be described below with reference to FIG.

［ステップＳ１：派遣依頼情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣依頼情報受信部２１１を実行し、派遣依頼情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ１）。派遣依頼情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ２に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ６に移す。 [Step S1: Determining whether dispatch request information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch request information receiving unit 211, and determines whether dispatch request information has been received (step S1). After receiving the dispatch request information, the control unit 21 shifts the process to step S2. If the dispatch request information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S6.

派遣依頼情報を受信したか判別することにより、派遣依頼情報を受信した場合に、派遣契約情報を生成できる。また、派遣依頼情報を受信したか判別することにより、派遣契約情報を受信していない場合に、派遣依頼情報を生成する処理を省ける。 By determining whether the dispatch request information is received, dispatch contract information can be generated when the dispatch request information is received. Further, by judging whether dispatch request information has been received, processing for generating dispatch request information can be omitted when dispatch contract information has not been received.

［ステップＳ２：派遣契約情報を生成］
制御部２１は、記憶部２３と協働して派遣契約情報生成部２１２を実行し、ステップＳ１で受信した派遣依頼情報を用いて派遣契約情報を生成する（ステップＳ２）。制御部２１は、処理をステップＳ３に移す。派遣契約情報を生成することにより、生成した派遣契約情報を派遣先企業端末３に送信し得る。 [Step S2: Generate dispatch contract information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the dispatch contract information generation unit 212, and generates dispatch contract information using the dispatch request information received in step S1 (step S2). The control unit 21 shifts the process to step S3. By generating the dispatch contract information, the generated dispatch contract information can be transmitted to the dispatch destination company terminal 3 .

必須の態様ではないが、派遣契約情報を生成する処理は、ステップＳ１で受信した派遣依頼情報と役務情報テーブル２３４に格納された役務評価と所定のニューラルネットワークとを用いて派遣契約情報を生成する処理を含むことが好ましい。 Although it is not an essential mode, the process of generating the dispatch contract information uses the dispatch request information received in step S1, the service evaluation stored in the service information table 234, and a predetermined neural network to generate the dispatch contract information. It preferably includes processing.

多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社において、派遣先企業がこれら多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出すことは、容易ではなく、また、多大な労力を費やし得る。派遣先企業が所望の派遣社員を探し出すことが容易ではないことにより、派遣会社等との間に派遣契約を締結するに至らず、派遣社員の派遣を受けられない場合があり得る。 In a temporary agency that can dispatch a large number of temporary workers, it is not easy for a dispatched company to find a desired temporary worker from a large number of these temporary workers, and it may take a lot of effort. Since it is not easy for the dispatched company to find the desired temporary staff, it may not be possible to conclude a dispatch contract with the temporary staffing company, etc., and the temporary staff may not be dispatched.

所定のニューラルネットワーク等を用いて派遣契約情報を生成する処理を含むことにより、機械学習を行った所定のニューラルネットワークを用いて派遣契約情報を生成可能であるため、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報を生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 By including processing to generate dispatch contract information using a predetermined neural network, etc., it is possible to generate dispatch contract information using a predetermined neural network that has undergone machine learning, so it is possible to dispatch many temporary workers To generate dispatch contract information for dispatching a desired temporary worker to a dispatch destination company without expending a great deal of labor for searching out a desired temporary worker from many dispatched workers even in a dispatch company. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

［ステップＳ３：派遣契約情報を送信］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣契約情報生成部２１２を実行し、ステップＳ２で生成した派遣契約情報を派遣先企業端末３に送信する（ステップＳ３）。制御部２１は、処理をステップＳ４に移す。派遣契約情報を送信することにより、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たす場合に、派遣契約情報を派遣先企業に送信し得る。 [Step S3: Transmit dispatch contract information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch contract information generation unit 212, and transmits the dispatch contract information generated in step S2 to the dispatch destination company terminal 3 (step S3). The control unit 21 shifts the process to step S4. By transmitting the dispatch contract information, the dispatch contract information can be transmitted to the dispatch destination company when the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 satisfy predetermined conditions.

［ステップＳ４：派遣契約評価情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣契約情報評価受信部２１３を実行し、派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ４）。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ５に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。 [Step S4: Determining whether dispatch contract evaluation information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch contract information evaluation reception unit 213, and determines whether dispatch contract evaluation information has been received (step S4). Upon receiving the dispatch contract evaluation information, the control unit 21 shifts the process to step S5. If the dispatch contract evaluation information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S9.

派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、派遣契約評価情報を受信した場合に、契約書情報を生成できる。また、派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、派遣契約評価情報を受信していない場合に、契約書情報を生成する処理を省ける。 By determining whether the dispatch contract evaluation information is received, the contract information can be generated when the dispatch contract evaluation information is received. Further, by judging whether dispatch contract evaluation information has been received, processing for generating contract information can be omitted when dispatch contract evaluation information has not been received.

［ステップＳ５：契約書情報を生成］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して契約書情報生成部２１４を実行し、ステップＳ４で受信した派遣契約評価情報を用いて契約書情報を生成する（ステップＳ５）。制御部２１は、処理をステップＳ６に移す。契約書情報を生成することにより、契約書情報を派遣先企業に送信し得る。 [Step S5: Generate contract information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information generation unit 214, and generates contract information using the dispatch contract evaluation information received in step S4 (step S5). The control unit 21 shifts the process to step S6. By generating the contract information, the contract information can be sent to the dispatched company.

必須の態様ではないが、管理処理は、以下に示すステップＳ６からステップＳ７で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理を含むことが好ましい。 Although not an essential aspect, it is preferable that the management process include a process related to determining whether the dispatch conditions executed in steps S6 to S7 described below satisfy a predetermined condition.

［ステップＳ６：派遣条件が所定の条件を満たすか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣条件判別部２１５を実行し、派遣条件が所定の条件を満たすか否かを判別する（ステップＳ６）。派遣条件が所定の条件を満たすならば、制御部２１は、処理をステップＳ８に移す。派遣条件が所定の条件を満たさないならば、制御部２１は、処理をステップＳ７に移す。 [Step S6: Determining Whether Dispatch Conditions Satisfy Predetermined Conditions]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch condition determination unit 215, and determines whether or not the dispatch condition satisfies a predetermined condition (step S6). If the dispatch condition satisfies the predetermined condition, the control unit 21 shifts the process to step S8. If the dispatch condition does not satisfy the predetermined condition, the control unit 21 shifts the process to step S7.

所定の条件は、特に限定されず、例えば、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別可能な条件及び派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別可能な条件等によって例示される派遣条件に関する各種の条件でよい。 Predetermined conditions are not particularly limited, for example, conditions that can determine whether the dispatch conditions contained in the dispatch contract information comply with laws and regulations and dispatch conditions contained in the dispatch contract information are standard for those skilled in the art Various conditions related to the dispatch conditions exemplified by conditions that can determine whether or not treatment is reflected may be used.

人材派遣は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（単に労働者派遣法とも称する。）、労働基準法、及び最低賃金法等によって例示される人材派遣に関する各種の法令を遵守して行われることが求められる。しかし、法令がしばしば専門的な用語等を用いて書かれているため、人材派遣に関する法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。 Temporary staffing refers to laws related to securing proper management of worker dispatching business and protection of dispatched workers (simply referred to as worker dispatching law), Labor Standards Law, Minimum Wage Law, etc. It is required to comply with various laws and regulations. However, since laws and regulations are often written using technical terms, it is not easy to conclude a dispatch contract that complies with laws and regulations regarding temporary staffing.

法令の遵守に関し、最低賃金法が定める地域別最低賃金は、地域における労働者の生計費の変化等に応じて変更され得る。地域別最低賃金等によって例示される変更され得る法令に関する諸元を含めて法令を遵守した派遣契約を締結することは、容易ではない。 Regarding compliance with laws and regulations, the regional minimum wages stipulated by the Minimum Wage Law can be changed according to changes in the living costs of workers in the region. It is not easy to conclude a dispatch contract that complies with laws and regulations, including specifications related to laws and regulations that can be changed, such as regional minimum wages.

所定の条件が派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別可能な条件であり、派遣条件判別部２１５を実行して派遣条件が所定の条件を満たすか判別することにより、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び／又は法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。 A predetermined condition is a condition that can determine whether or not the dispatch condition included in the dispatch contract information complies with laws and regulations, and the dispatch condition determination unit 215 is executed to determine whether the dispatch condition satisfies the predetermined condition. , it can be determined whether or not the dispatch conditions included in the dispatch contract information comply with laws and regulations. Then, contract information can be provided to the dispatched company based on the determination result. As a result, for example, only contract information based on dispatch contract information determined to comply with laws and regulations is provided to the dispatched company, and/or dispatch contract information determined to not comply with laws and regulations It is possible to provide the dispatched company with information that prompts the company to revise the contract information based on the contract so that it complies with laws and regulations.

所定の条件が派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別可能な条件であり、派遣条件判別部２１５を実行して派遣条件が所定の条件を満たすか判別することにより、派遣契約情報に含まれる派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否かを判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。これにより、例えば、標準的な待遇を反映していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び／又は標準的な待遇を反映していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について標準的な待遇を反映したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。 The predetermined condition is a condition that can determine whether or not the dispatch condition included in the dispatch contract information reflects the standard treatment of a person skilled in the art. By determining whether the conditions are satisfied, it is possible to determine whether or not the dispatch conditions included in the dispatch contract information reflect the standard treatment of those skilled in the art. Then, contract information can be provided to the dispatched company based on the determination result. As a result, for example, only contract information based on dispatch contract information determined to reflect standard treatment is provided to the dispatched company, and/or it is determined that it does not reflect standard treatment. It is also possible to provide the contract information based on the dispatch contract information received to the dispatch destination company with information prompting the correction to reflect the standard treatment.

［ステップＳ７：派遣条件修正を依頼］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して契約書情報提供部２１６を実行し、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件の修正を依頼する情報を派遣先企業端末３に送信する（ステップＳ４）。制御部２１は、処理をステップＳ６に移す。派遣条件の修正を依頼することにより、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たさない場合に、派遣条件の修正を派遣先企業に依頼し得る。 [Step S7: Request modification of dispatch conditions]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information providing unit 216, and transmits information requesting correction of the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 to the dispatch destination company terminal 3. (step S4). The control unit 21 shifts the process to step S6. By requesting correction of the dispatch conditions, if the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 do not satisfy predetermined conditions, the dispatch destination company can be requested to correct the dispatch conditions.

ステップＳ６からステップＳ７で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理により、派遣契約情報に含まれる派遣条件が法令を遵守しているか否か及び／又は派遣条件が当業者における標準的な待遇を反映しているか否か等を判別し得る。そして、判別の結果に基づいて、契約書情報を派遣先企業に提供できる。 Through the processing related to determining whether the dispatching conditions, which are executed in steps S6 and S7, satisfy predetermined conditions, it is possible to determine whether the dispatching conditions contained in the dispatching contract information comply with laws and/or whether the dispatching conditions are It is possible to determine whether or not it reflects the standard treatment in Then, contract information can be provided to the dispatched company based on the determination result.

これにより、例えば、法令を遵守していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、法令を遵守していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について法令を遵守したものに修正するよう促す情報を派遣先企業に提供すること、標準的な待遇を反映していると判別された派遣契約情報に基づく契約書情報のみを派遣先企業に提供すること、及び／又は標準的な待遇を反映していないと判別された派遣契約情報に基づく契約書情報について標準的な待遇を反映したものに修正するよう促す情報を付与して派遣先企業へ提供すること等を行い得る。 As a result, for example, only contract information based on dispatch contract information determined to comply with laws and regulations is provided to the dispatched company, and contracts based on dispatch contract information determined not to comply with laws and regulations Providing information to client companies to urge them to revise their information so that it complies with laws and regulations, and only providing contract information based on dispatch contract information determined to reflect standard treatment to client companies. and/or provide information that prompts the dispatched company to revise the contract information based on the dispatch contract information that has been determined not to reflect the standard treatment to reflect the standard treatment. may provide, etc.

［ステップＳ８：契約書情報を送信］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して契約書情報提供部２１６を実行し、ステップＳ５で生成した契約書情報を派遣先企業端末３に送信する（ステップＳ８）。制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。 [Step S8: Send contract information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information providing unit 216, and transmits the contract information generated in step S5 to the dispatch destination company terminal 3 (step S8). The control unit 21 shifts the process to step S9.

契約書情報を送信することにより、ステップＳ５で生成した派遣契約情報を派遣先企業に送信し得る。また、管理処理がステップＳ６からステップＳ７で実行される派遣条件が所定の条件を満たすか判別することに関する処理を含む場合、判別の結果に基づいて、所定の条件を満たす契約書情報のみを派遣先企業に提供できる。 By transmitting the contract information, the dispatch contract information generated in step S5 can be transmitted to the dispatch destination company. Also, if the management process includes a process related to determining whether the dispatch conditions executed in steps S6 and S7 satisfy predetermined conditions, based on the result of the determination, only the contract information that satisfies the predetermined conditions is dispatched. can be provided to the target company.

［ステップＳ９：役務評価処理を実行］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して役務評価受信部２１７及び役務情報生成部２１８等を実行し、役務評価を受信し、役務情報を生成する、役務評価処理を実行する（ステップＳ９）。制御部２１は、処理をステップＳ１に移し、ステップＳ１からステップＳ９の処理を繰り返す。ステップＳ９で実行される役務評価処理は、後に図１１を用いてより詳細に説明する。 [Step S9: Execute service evaluation process]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the service evaluation receiving unit 217, the service information generating unit 218, etc., receive the service evaluation, and execute the service evaluation process of generating the service information. (step S9). The control unit 21 shifts the process to step S1 and repeats the processes from step S1 to step S9. The service evaluation process executed in step S9 will be described later in detail using FIG.

役務評価処理を実行することにより、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、役務評価に基づく役務情報（例えば、役務評価に基づく勤怠表、役務評価に基づく報酬の請求書等）を生成できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 By executing the service evaluation process, the service evaluation of the temporary staff dispatched based on the contract information is received, and the service information based on the service evaluation (e.g., attendance sheet based on the service evaluation, request for remuneration based on the service evaluation, etc.) book, etc.) can be generated. As a result, it is possible not only to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, but also to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.

必須の態様ではないが、管理処理が所定のニューラルネットワーク等を用いて派遣契約情報を生成する処理を含む場合、制御部２１は、記憶部２３と協働して機械学習部２２２を実行し、ステップＳ９において実行される役務評価処理において受信した役務評価を用いて、記憶部２３に格納された所定のニューラルネットワークに派遣契約情報の生成を機械学習させる機械学習処理を実行することが好ましい。 Although not an essential aspect, if the management processing includes processing for generating dispatch contract information using a predetermined neural network or the like, the control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the machine learning unit 222, It is preferable to perform a machine learning process for causing a predetermined neural network stored in the storage unit 23 to perform machine learning for generating the dispatch contract information using the service evaluation received in the service evaluation process executed in step S9.

機械学習を行うことにより、より目的に応じたデータを生成可能であることが知られている。機械学習処理を実行することにより、多くの派遣社員から派遣先企業がよりいっそう所望する派遣社員を探し出す所定のニューラルネットワークを得うる。これにより、多くの派遣社員を派遣可能な派遣会社であっても、派遣先企業が多くの派遣社員から所望の派遣社員を探し出す多大な労力を費やすことなく、派遣先企業に所望の派遣社員を派遣する派遣契約情報をステップＳ２において生成し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 It is known that by performing machine learning, it is possible to generate data more suited to the purpose. By executing machine learning processing, it is possible to obtain a predetermined neural network that finds out of a large number of temporary workers the temporary workers that the dispatched company desires even more. As a result, even a temporary agency that can dispatch a large number of temporary workers can send the desired temporary workers to the client company without spending a lot of effort to find the desired temporary workers from many temporary workers. Dispatch contract information to be dispatched may be generated in step S2. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

〔管理装置２で実行される役務評価処理の流れ〕
図１１は、本実施形態に係る管理装置２で実行される役務評価処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。以下では、図１１を用いて図１０のフローチャートに示すステップＳ９において実行される役務評価処理の好ましい流れの一例を説明する。 [Flow of Service Evaluation Processing Executed by Management Device 2]
FIG. 11 is a flow chart showing an example of a preferable flow of service evaluation processing executed by the management device 2 according to this embodiment. Below, an example of the preferable flow of the service evaluation process performed in step S9 shown in the flowchart of FIG. 10 is demonstrated using FIG.

［ステップＳ１１：役務評価を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して役務評価受信部２１７を実行し、役務評価を受信したか否かを判別する（ステップＳ１１）。役務評価を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ１２に移す。役務評価を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ１３に移す。 [Step S11: Determine whether service evaluation has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the service evaluation receiving unit 217 and determines whether or not the service evaluation has been received (step S11). After receiving the service evaluation, the control unit 21 shifts the process to step S12. If the service evaluation has not been received, the control unit 21 shifts the process to step S13.

役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信した場合に役務評価を役務情報テーブル２３４に格納できる。また、役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信しない場合に役務評価を格納する処理を省ける。 By determining whether or not the service evaluation has been received, the service evaluation can be stored in the service information table 234 when the service evaluation is received. Further, by determining whether or not the service evaluation has been received, the process of storing the service evaluation can be omitted when the service evaluation is not received.

装置２の役務情報テーブル２３４が役務評価種類情報を格納可能である場合、役務評価受信部２１７は、役務評価種類情報を派遣先企業端末３に送信することが好ましい。役務評価受信部２１７が役務評価種類情報を派遣先企業端末３に送信することにより、派遣先企業端末３は、受信した役務評価種類情報を用いて、役務評価種類情報が提供する、役務に関する評価の種類を含む役務評価を装置２に送信できる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。 If the service information table 234 of the device 2 can store the service evaluation type information, the service evaluation receiving section 217 preferably transmits the service evaluation type information to the dispatch destination company terminal 3 . When the service evaluation receiving unit 217 transmits the service evaluation type information to the dispatch destination company terminal 3, the dispatch destination company terminal 3 uses the received service evaluation type information to receive the evaluation regarding the service provided by the service evaluation type information. can be sent to the device 2, including the type of service. This allows the dispatched company to better manage the services provided by the temporary staff.

装置２の役務情報テーブル２３４が役務評価種類情報を格納可能である場合、役務評価受信部２１７は、役務に関する評価の種類を派遣先企業端末３から受信し、役務情報テーブル２３４に格納可能であることが好ましい。これにより、派遣先企業は、役務評価種類情報が所望の種類を含むようにできる。そして、派遣先企業は、役務評価種類情報を用いて、所望の種類の役務評価をよりいっそう容易に送信し得る。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。 If the service information table 234 of the device 2 can store service evaluation type information, the service evaluation receiving unit 217 can receive the evaluation type of the service from the dispatch destination company terminal 3 and store it in the service information table 234. is preferred. As a result, the dispatched company can make the service evaluation type information include the desired type. Then, the dispatched company can use the service evaluation type information to more easily transmit a desired type of service evaluation. This allows the dispatched company to better manage the services provided by the temporary staff.

役務評価種類情報が、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末３へさらに提供可能である場合、役務評価受信部２１７は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類を派遣先企業端末３から受信し、役務情報テーブル２３４に格納可能であることが好ましい。これにより、派遣先企業は、役務評価が含むことが望まれる評価の種類のうち必須の種類ではない種類の評価を役務評価に含めるか検討した上で役務評価に含めることができる。これにより、派遣先企業は、よりいっそう派遣社員が提供する役務を管理し得る。 If the service evaluation type information can further provide to the dispatch destination company terminal 3 a type of evaluation that is desired to be included in the service evaluation but is not an essential type, the service evaluation receiving unit 217 determines whether the type of evaluation to be included in the service evaluation is available. It is preferable that types of evaluation that are desired but not essential types can be received from the dispatch destination company terminal 3 and stored in the service information table 234 . As a result, the dispatched company can include in the service evaluation after considering whether to include in the service evaluation the type of evaluation that is not required among the types of evaluation that are desired to be included in the service evaluation. This allows the dispatched company to better manage the services provided by the temporary staff.

［ステップＳ１２：役務評価を格納］
制御部２１は、記憶部２３と協働して役務評価受信部２１７を実行し、ステップＳ１１で受信した役務評価を役務情報テーブル２３４に格納する（ステップＳ１２）。制御部２１は、処理をステップＳ１３に移す。役務評価を役務情報テーブル２３４に格納することにより、該役務評価を用いて役務情報を生成し得る。 [Step S12: Store service evaluation]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the service evaluation receiving unit 217, and stores the service evaluation received in step S11 in the service information table 234 (step S12). The control unit 21 shifts the process to step S13. By storing the service evaluation in the service information table 234, the service evaluation can be used to generate service information.

［ステップＳ１３：役務情報送信指令を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して役務情報生成部２１８を実行し、派遣先企業端末３及び派遣社員端末４によって例示される外部の装置から役務情報送信指令を受信したか否かを判別する（ステップＳ１３）。役務情報送信指令を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ１４に移す。役務情報送信指令を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ１７に移す。 [Step S13: Determining whether service information transmission command is received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the service information generation unit 218, and receives a service information transmission command from an external device exemplified by the dispatch destination company terminal 3 and the temporary employee terminal 4. It is determined whether or not (step S13). Upon receiving the service information transmission command, the control unit 21 shifts the process to step S14. If the service information transmission command has not been received, the control section 21 shifts the process to step S17.

役務情報送信指令を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指令を受信した場合に役務情報を送信できる。また、役務情報送信指令を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指令を受信しない場合に役務情報を送信する処理を省ける。 By determining whether or not the service information transmission command is received, the service information can be transmitted when the service information transmission command is received. Further, by determining whether or not the service information transmission command is received, the process of transmitting the service information can be omitted when the service information transmission command is not received.

［ステップＳ１４：役務情報を生成］
制御部２１は、記憶部２３と協働して役務情報生成部２１８を実行し、ステップＳ１２で役務情報テーブル２３４に格納した役務評価を用いて役務情報を生成する（ステップＳ１４）。制御部２１は、処理をステップＳ１５に移す。役務評価を用いて役務情報を生成することにより、役務情報送信指令を送信した外部の装置に役務評価に基づく役務情報を送信し得る。 [Step S14: Generate service information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the service information generation unit 218, and generates service information using the service evaluation stored in the service information table 234 in step S12 (step S14). The control unit 21 shifts the process to step S15. By generating the service information using the service evaluation, the service information based on the service evaluation can be transmitted to the external device that has transmitted the service information transmission command.

ステップＳ１４において生成する役務情報は、役務評価に基づく情報であれば、特に限定されない。役務情報は、例えば、役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報、該対価の請求に用いられる請求書に関する情報、役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報（例えば、勤怠表等。）、役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報等が挙げられる。 The service information generated in step S14 is not particularly limited as long as it is information based on service evaluation. Service information includes, for example, information on compensation billed by a dispatching company to a dispatched company based on service evaluation, information on invoices used for billing the compensation, and information on attendance of dispatched employees based on service evaluation (for example, attendance tables, etc.), and information on the employment history of dispatched workers based on service evaluations.

役務情報が役務評価に基づいて派遣会社が派遣先企業に請求する対価に関する情報及び／又は該対価の請求に用いられる請求書に関する情報を含むことにより、派遣会社は、紙を用いることなく、該対価を派遣先企業に請求し得る。 The service information includes information on the consideration billed by the dispatching company to the dispatched company based on the service evaluation and/or information on the invoice used for billing the consideration, so that the dispatch company can Compensation can be billed to the dispatched company.

役務情報が役務評価に基づく派遣社員の勤怠に関する情報を含むことにより、派遣会社及び／又は派遣先企業は、紙を用いることなく、派遣社員の勤怠を把握し得る。 Since the service information includes information on the attendance of the temporary staff based on the service evaluation, the temporary staffing agency and/or the dispatched company can grasp the attendance of the temporary staff without using paper.

役務情報が役務評価に基づく派遣社員の職歴に関する情報を含むことにより、派遣社員は、紙を用いることなく、派遣社員自身の職歴を取得し得る。これにより、派遣社員は、例えば、取得した職歴を用いた就業活動等を行い得る。 Since the service information includes information about the temporary worker's work history based on service evaluation, the temporary worker can obtain the temporary worker's own work history without using paper. As a result, the temporary worker can, for example, carry out employment activities using the acquired work history.

必須の態様ではないが、役務評価処理は、ステップＳ１５で実行される識別情報を付与する処理を含むことが好ましい。 Although not an essential aspect, it is preferable that the service evaluation process includes a process of giving identification information executed in step S15.

［ステップＳ１５：識別情報を付与］
制御部２１は、記憶部２３と協働して識別情報付役務情報生成部２１９を実行し、ステップＳ１４で生成した役務情報に該役務情報が装置２で生成された役務情報であると判別可能にする所定の識別情報を付与する（ステップＳ１５）。制御部２１は、処理をステップＳ１６に移す。ステップＳ１５において所定の識別情報を付与することにより、役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成できる。 [Step S15: Add identification information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 to execute the service information with identification information generation unit 219, and can determine that the service information generated in step S14 is the service information generated by the device 2. (step S15). The control unit 21 shifts the process to step S16. By adding predetermined identification information in step S15, it is possible to generate service information with identification information in which predetermined identification information is added to the service information.

各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び／又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。 Temporary staff's service evaluation, which is exemplified by work history including the period of providing various services, attendance information related to the provision of services, circumstances at the time of retirement and / or change of job, etc. obtain. As a result, these service evaluations are obtained using resumes submitted by dispatched workers.

しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。 However, since the resume is written by the dispatched employee himself/herself, it can take a lot of effort to describe the service evaluation in the resume each time a dispatch contract is concluded. In addition, the dispatched company may not be able to obtain sufficient information for judgment regarding the service evaluation described in the resume. Furthermore, it may be difficult for the dispatched company to obtain a service evaluation that the dispatched worker did not include in his/her résumé.

ステップＳ１５で実行される処理によって役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能であるため、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 By the processing executed in step S15, it is possible to generate service information with identification information in which predetermined identification information is added to the service information. Service information may be used to provide service evaluations to the dispatched company. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置２により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別可能であるため、派遣先企業は、管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 Since it is possible to determine whether the service information with identification information is the service information with identification information generated by the management device 2 using the identification information, the dispatch destination company can identify the service information with identification information generated by the management device 2 Based on the determination that the information is service information, it is possible to obtain information for determining that it is reliable service information with identification information that does not include service evaluations that are not described. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

識別情報は、役務情報が装置２で生成された役務情報であると判別可能とする識別情報であれば、特に限定されない。識別情報は、例えば、ブロックチェーン技術、暗号化技術、ハッシュ化技術等によって例示される従来技術の１以上を用いて生成された識別情報でよい。 The identification information is not particularly limited as long as it is identification information that makes it possible to determine that the service information is the service information generated by the device 2 . The identification information may be, for example, identification information generated using one or more of the prior art techniques exemplified by blockchain technology, encryption technology, hashing technology, and the like.

識別情報がブロックチェーン技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報が複数の装置を介して提供される場合であっても、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。 Since the identification information is identification information generated using blockchain technology, it is possible to detect falsification of the identification information even when the identification information is provided via multiple devices. Therefore, it is possible to provide the user of the identification information with the material for judging that the service information with identification information is more reliable.

識別情報が暗号化技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報の改ざんを防ぎ得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。 Since the identification information is the identification information generated using the encryption technology, it is possible to prevent the identification information from being tampered with. Therefore, it is possible to provide the user of the identification information with the material for judging that the service information with identification information is more reliable.

識別情報がハッシュ化技術を用いて生成された識別情報であることにより、識別情報を装置２において照合することを容易とし得る。これにより、識別情報の改ざんを防ぎ得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。 Having the identification information generated using a hashing technique may facilitate verification of the identification information at the device 2 . This can prevent falsification of identification information. Therefore, it is possible to provide the user of the identification information with the material for judging that the service information with identification information is more reliable.

識別情報の態様は、特に限定されない。識別情報は、例えば、１以上の数字を含む識別番号、数字、文字及び／又は記号を１以上含む識別符号、バーコード、並びにＱＲコード（登録商標）等によって例示される二次元コード等の１以上を表示可能な態様の識別情報が挙げられる。 The form of identification information is not particularly limited. The identification information is, for example, an identification number containing one or more numbers, an identification code containing one or more numbers, letters and/or symbols, a bar code, and a two-dimensional code such as a QR code (registered trademark). The identification information of the aspect which can display the above is mentioned.

識別情報が１以上の数字を含む識別番号を表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、テンキー及びキーボード等によって例示される数字を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。 Since the identification information is identification information that can display an identification number containing one or more numbers, a user who uses service information with identification information to which identification information is assigned is exemplified by a numeric keypad and a keyboard. The identification information can be entered and sent to the device 2 using various means by which numbers can be entered. Then, a determination result as to whether or not the service information is generated by the device 2 can be received from the device 2 . Therefore, the user of the identification information can more easily obtain information for determining that the service information with identification information is more reliable.

識別情報が数字、文字及び／又は記号を１以上含む識別符号を表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、キーボード等によって例示される数字、文字及び／又は記号を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。 Since the identification information is identification information in a form that can display an identification code containing one or more numbers, letters and/or symbols, a user who uses the service information with identification information attached with identification information can use the keyboard, etc. Identification information may be entered and transmitted to device 2 using various means by which numbers, letters and/or symbols may be entered, as exemplified. Then, a determination result as to whether or not the service information is generated by the device 2 can be received from the device 2 . Therefore, the user of the identification information can more easily obtain information for determining that the service information with identification information is more reliable.

識別情報がバーコードを表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、バーコードリーダ等によって例示されるバーコードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。 Since the identification information is identification information that can display a barcode, the user who uses the service information with identification information to which the identification information is assigned can input the barcode exemplified by a barcode reader or the like. The identification information may be entered and transmitted to device 2 using various means. Then, a determination result as to whether or not the service information is generated by the device 2 can be received from the device 2 . Therefore, the user of the identification information can more easily obtain information for determining that the service information with identification information is more reliable.

識別情報が二次元コードを表示可能な態様の識別情報であることにより、識別情報が付与された識別情報付役務情報を利用する利用者は、二次元コードリーダ等によって例示される二次元コードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、識別情報の利用者は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。 Since the identification information is identification information that can display a two-dimensional code, the user who uses the service information with identification information to which the identification information is attached can read the two-dimensional code exemplified by a two-dimensional code reader etc. The identification information may be entered and transmitted to device 2 using various means of entry. Then, a determination result as to whether or not the service information is generated by the device 2 can be received from the device 2 . Therefore, the user of the identification information can more easily obtain information for determining that the service information with identification information is more reliable.

［ステップＳ１６：役務情報を送信］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して役務情報生成部２１８を実行し、ステップＳ１４で生成された役務情報をステップＳ１３で受信した役務情報送信指令を送信した外部の装置へ送信する（ステップＳ１６）。制御部２１は、処理をステップＳ１７に移す。 [Step S16: Send service information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the service information generation unit 218, and receives the service information generated in step S14 in step S13. (step S16). The control unit 21 shifts the process to step S17.

役務情報を外部の装置へ送信することにより、外部の装置は、受信した役務情報を利用できる。紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 By transmitting the service information to the external device, the external device can use the received service information. It not only encourages the conclusion of dispatch contracts without using paper contracts, but also manages the services provided by temporary workers based on the concluded dispatch contracts.

役務処理が識別情報を付与する処理を含む場合、役務情報を送信する処理は、ステップＳ１６において識別情報が付与された識別情報付役務情報を送信する処理を含むことが好ましい。 If the service processing includes the process of adding identification information, the process of transmitting the service information preferably includes the process of transmitting the service information with identification information to which the identification information is added in step S16.

各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び／又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。 Temporary staff's service evaluation, which is exemplified by work history including the period of providing various services, attendance information related to the provision of services, circumstances at the time of retirement and / or change of job, etc. obtain. As a result, these service evaluations are obtained using resumes submitted by dispatched workers.

しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。 However, since the resume is written by the dispatched employee himself/herself, it can take a lot of effort to describe the service evaluation in the resume each time a dispatch contract is concluded. In addition, the dispatched company may not be able to obtain sufficient information for judgment regarding the service evaluation described in the resume. Furthermore, it may be difficult for the dispatched company to obtain a service evaluation that the dispatched worker did not include in his/her résumé.

役務処理が識別情報を付与する処理を含み、ステップＳ１６において識別情報が付与された識別情報付役務情報を送信することにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 The service processing includes a process of adding identification information, and by transmitting the service information with identification information to which the identification information is added in step S16, the dispatched worker can, without expending the effort of describing the service evaluation on the resume, The service information with identification information can be used to provide a service evaluation to the dispatched company. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

［ステップＳ１７：識別情報付役務情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して識別情報付役務情報受信部２２０を実行し、派遣先企業端末３及び派遣社員端末４によって例示される外部の装置から識別情報付役務情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ１７）。識別情報付役務情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ１８に移す。識別情報付役務情報を受信していないならば、制御部２１は、役務評価処理を終了し、ステップＳ１からステップＳ１８の処理を繰り返す。 [Step S17: Determining whether service information with identification information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the identification information attached service information receiving unit 220, and receives identification information attached from an external device exemplified by the dispatch destination company terminal 3 and the temporary employee terminal 4. It is determined whether service information has been received (step S17). After receiving the service information with identification information, the control unit 21 shifts the process to step S18. If the service information with identification information has not been received, the control section 21 terminates the service evaluation process and repeats the processes from step S1 to step S18.

識別情報付役務情報を受信したか否かを判別することにより、識別情報付役務情報を受信した場合に、該役務情報が管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別結果を派遣先企業端末３へ送信し得る。また、識別情報付役務情報を受信したか否かを判別することにより、識別情報付役務情報を受信しない場合に判別結果を送信する処理を省ける。 By determining whether or not the service information with identification information has been received, when the service information with identification information is received, the result of determination that the service information is the service information with identification information generated by the management device 2 can be transmitted to the dispatch destination company terminal 3. Further, by determining whether or not the service information with identification information is received, the process of transmitting the determination result when the service information with identification information is not received can be omitted.

［ステップＳ１８：識別情報付役務情報を判別した結果を送信］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して識別情報付役務情報判別部２２１を実行し、ステップＳ１７で受信した識別情報付役務情報を判別し、判別の結果をステップＳ１７で識別情報付役務情報を送信した外部の装置へ送信する（ステップＳ１８）。制御部２１は、役務評価処理を終了し、ステップＳ１からステップＳ１８の処理を繰り返す。 [Step S18: Transmit the result of discriminating service information with identification information]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the identification information-attached service information determination unit 221, determines the identification information-attached service information received in step S17, and outputs the determination result in step S17. It transmits to the external device which transmitted the service information with identification information (step S18). The control unit 21 terminates the service evaluation process and repeats the processes from step S1 to step S18.

判別の結果を送信することにより、外部の装置は、送信した識別情報付役務情報が管理装置２により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別できる。 By transmitting the determination result, the external device can determine whether or not the transmitted service information with identification information is the service information with identification information generated by the management device 2 .

識別情報付役務情報を判別する処理は、特に限定されず、例えば、役務情報テーブル２３４から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理、識別情報に含まれるブロックチェーンを用いて判別する処理、識別情報に含まれる暗号を用いて判別する処理、識別情報に含まれるハッシュを用いて判別する処理等の１以上を含む処理でよい。 The process of determining the service information with identification information is not particularly limited, for example, the process of determining by acquiring the service information identified by the identification information from the service information table 234, the block chain included in the identification information It may be a process including one or more of a process of determining, a process of determining using a code included in the identification information, a process of determining using a hash included in the identification information, and the like.

識別情報付役務情報を判別する処理が役務情報テーブル２３４から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理を含むことにより、識別情報付役務情報判別部２２１は、管理装置２によって生成され、役務情報テーブル２３４に格納された役務情報であることをよりいっそう確実に判別し得る。これにより、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。 Since the process of determining the service information with identification information includes the process of determining by acquiring the service information identified by the identification information from the service information table 234, the service information with identification information determining unit 221 is determined by the management device 2. The service information generated and stored in the service information table 234 can be determined more reliably. This makes it possible to detect falsification of identification information. Therefore, it is possible to provide the user of the identification information with the material for judging that the service information with identification information is more reliable.

識別情報付役務情報を判別する処理が役務情報テーブル２３４から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理を含むことにより、識別情報付役務情報判別部２２１は、管理装置２によって生成され、役務情報テーブル２３４に格納された役務情報であることをよりいっそう確実に判別し得る。これにより、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。 Since the process of determining the service information with identification information includes the process of determining by acquiring the service information identified by the identification information from the service information table 234, the service information with identification information determining unit 221 is determined by the management device 2. The service information generated and stored in the service information table 234 can be determined more reliably. This makes it possible to detect falsification of identification information. Therefore, it is possible to provide the user of the identification information with the material for judging that the service information with identification information is more reliable.

識別情報付役務情報を判別する処理が役務情報テーブル２３４から識別情報によって識別される役務情報を取得することで判別する処理を含むことにより、識別情報付役務情報判別部２２１は、管理装置２によって生成され、役務情報テーブル２３４に格納された役務情報であることをよりいっそう確実に判別し得る。これにより、識別情報の改ざんを検知し得る。したがって、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を識別情報の利用者に与え得る。 Since the process of determining the service information with identification information includes the process of determining by acquiring the service information identified by the identification information from the service information table 234, the service information with identification information determining unit 221 is determined by the management device 2. The service information generated and stored in the service information table 234 can be determined more reliably. This makes it possible to detect falsification of identification information. Therefore, it is possible to provide the user of the identification information with the material for judging that the service information with identification information is more reliable.

〔派遣先企業端末３で実行される派遣依頼処理の流れ〕
図１２は、本実施形態に係る派遣先企業端末３で実行される派遣依頼処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。以下では、図１２を用いて派遣先企業端末３を用いた派遣依頼処理の好ましい流れの一例を説明する。 [Flow of Dispatch Request Processing Executed at Dispatch Recipient Company Terminal 3]
FIG. 12 is a main flowchart showing an example of a preferred flow of dispatch request processing executed by the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. An example of a preferred flow of dispatch request processing using the dispatch destination company terminal 3 will be described below with reference to FIG.

［ステップＳ２１：派遣依頼情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び入力部３５と協働して派遣依頼情報受信部３１１を実行し、派遣先企業端末３の利用者から派遣依頼情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ２１）。派遣依頼情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ２２に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ２３に移す。派遣依頼情報を受信したか判別することにより、受信した派遣依頼情報を装置２へ送信し得る。 [Step S21: Determining whether dispatch request information has been received]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the input unit 35 to execute the dispatch request information receiving unit 311, and determines whether dispatch request information has been received from the user of the dispatch destination company terminal 3 (step S21). After receiving the dispatch request information, the control unit 31 shifts the process to step S22. If the dispatch request information has not been received, the control section 31 shifts the process to step S23. The received dispatch request information can be transmitted to the apparatus 2 by determining whether the dispatch request information has been received.

［ステップＳ２２：派遣依頼情報を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して派遣依頼情報受信部３１１を実行し、ステップＳ２１で受信した派遣依頼情報を装置２へ送信する（ステップＳ２２）。制御部３１は、処理をステップＳ２３に移す。派遣依頼情報を装置２へ送信することにより、装置２は、派遣依頼情報を受信し、派遣契約情報を生成し得る。 [Step S22: Transmit dispatch request information]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the communication unit 33 to execute the dispatch request information receiving unit 311, and transmits the dispatch request information received in step S21 to the device 2 (step S22). The control unit 31 shifts the process to step S23. By transmitting the dispatch request information to the device 2, the device 2 can receive the dispatch request information and generate the dispatch contract information.

［ステップＳ２３：派遣契約情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して派遣契約情報受信部３１２を実行し、装置２から派遣契約情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ２３）。派遣契約情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ２４に移す。派遣契約情報を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ２５に移す。派遣契約情報を受信したか判別することにより、受信した派遣契約情報を表示し得る。 [Step S23: Determining whether dispatch contract information has been received]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the communication unit 33 to execute the dispatch contract information receiving unit 312, and determines whether dispatch contract information has been received from the device 2 (step S23). Upon receiving the dispatch contract information, the control unit 31 shifts the process to step S24. If the dispatch contract information has not been received, the control section 31 shifts the process to step S25. The received dispatch contract information can be displayed by determining whether the dispatch contract information has been received.

［ステップＳ２４：派遣契約情報を表示］
制御部３１は、記憶部３２及び表示部３４と協働して派遣契約情報受信部３１２を実行し、ステップＳ２３で受信した派遣契約情報を表示部３４に表示する（ステップＳ２４）。制御部３１は、処理をステップＳ２５に移す。派遣契約情報を表示部３４に表示することにより、派遣先企業端末３の利用者は、派遣契約情報を評価し得る。 [Step S24: Display dispatch contract information]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the display unit 34 to execute the dispatch contract information reception unit 312, and displays the dispatch contract information received in step S23 on the display unit 34 (step S24). The control unit 31 shifts the process to step S25. By displaying the dispatch contract information on the display unit 34, the user of the dispatch destination company terminal 3 can evaluate the dispatch contract information.

［ステップＳ２５：派遣契約評価情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び入力部３５と協働して派遣契約評価情報受信部３１３を実行し、派遣先企業端末３の利用者から派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ２５）。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ２６に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ２７に移す。派遣契約評価情報を受信したか判別することにより、受信した派遣契約評価情報を装置２へ送信し得る。 [Step S25: Determining whether dispatch contract evaluation information has been received]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the input unit 35 to execute the dispatch contract evaluation information reception unit 313, and determines whether dispatch contract evaluation information has been received from the user of the dispatch destination company terminal 3. (Step S25). Upon receiving the dispatch contract evaluation information, the control unit 31 shifts the process to step S26. If the dispatch contract evaluation information has not been received, the control section 31 shifts the process to step S27. The received dispatch contract evaluation information can be transmitted to the apparatus 2 by determining whether the dispatch contract evaluation information has been received.

［ステップＳ２６：派遣契約評価情報を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して評価送信部３１４を実行し、ステップＳ２５で受信した派遣契約評価情報を装置２へ送信する（ステップＳ２６）。制御部３１は、処理をステップＳ２３に移す。派遣契約評価情報を装置２へ送信することにより、装置２は、派遣契約評価情報を受信し、契約書情報を生成し得る。 [Step S26: Transmit dispatch contract evaluation information]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the communication unit 33 to execute the evaluation transmission unit 314, and transmits the dispatch contract evaluation information received in step S25 to the device 2 (step S26). The control unit 31 shifts the process to step S23. By transmitting the dispatch contract evaluation information to the device 2, the device 2 can receive the dispatch contract evaluation information and generate the contract information.

［ステップＳ２７：契約書情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して契約書情報受信部３１５を実行し、装置２から契約書情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ２７）。契約書情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ２８に移す。契約書情報を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ２９に移す。契約書情報を受信したか判別することにより、受信した契約書情報を表示し得る。 [Step S27: Determining Whether Contract Information Has Been Received]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the communication unit 33 to execute the contract information receiving unit 315, and determines whether contract information has been received from the device 2 (step S27). Upon receiving the contract information, the control unit 31 shifts the process to step S28. If the contract information has not been received, the control unit 31 shifts the process to step S29. By determining whether contract information has been received, the received contract information can be displayed.

［ステップＳ２８：契約書情報を表示］
制御部３１は、記憶部３２及び表示部３４と協働して契約書情報受信部３１５を実行し、ステップＳ２７で受信した契約書情報を表示部３４に表示する（ステップＳ２８）。制御部３１は、処理をステップＳ２９に移す。契約書情報を表示部３４に表示することにより、派遣先企業端末３の利用者は、契約書情報を用いて派遣契約を締結し得る。 [Step S28: Display Contract Information]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the display unit 34 to execute the contract information reception unit 315, and displays the contract information received in step S27 on the display unit 34 (step S28). The control unit 31 shifts the process to step S29. By displaying the contract information on the display unit 34, the user of the dispatch destination company terminal 3 can conclude the dispatch contract using the contract information.

［ステップＳ２９：役務情報処理を実行］
制御部３１は、記憶部３２、通信部３３、表示部３４、及び入力部３５と協働して役務評価受信部３１６及び役務評価送信部３１７等を実行し、役務評価を受信し、役務評価を送信する、役務情報処理を実行する（ステップＳ２９）。制御部３１は、処理をステップＳ２１に移し、ステップＳ２１からステップＳ２９の処理を繰り返す。ステップＳ２９で実行される役務評価処理は、後に図１３を用いてより詳細に説明する。 [Step S29: Execute service information processing]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32, the communication unit 33, the display unit 34, and the input unit 35 to execute the service evaluation receiving unit 316, the service evaluation transmitting unit 317, etc., receive the service evaluation, and transmit the service evaluation. and execute service information processing (step S29). The control unit 31 shifts the process to step S21 and repeats the processes from step S21 to step S29. The service evaluation process executed in step S29 will be described later in detail using FIG.

役務情報処理を実行することにより、契約書情報に基づいて派遣された派遣社員の役務評価を受信し、装置２へ送信できる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 By executing the service information processing, it is possible to receive the service evaluation of the temporary worker dispatched based on the contract information and transmit it to the device 2 . As a result, it is possible not only to promote the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, but also to manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.

〔派遣先企業端末３で実行される役務情報処理の流れ〕
図１３は、本実施形態に係る派遣先企業端末３で実行される役務情報処理の好ましい流れの一例を示すフローチャートである。以下では、図１３を用いて図１２のフローチャートに示すステップＳ２９において実行される役務情報処理の好ましい流れの一例を説明する。 [Flow of service information processing executed by dispatch destination company terminal 3]
FIG. 13 is a flow chart showing an example of a preferable flow of service information processing executed by the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. An example of a preferable flow of service information processing executed in step S29 shown in the flowchart of FIG. 12 will be described below with reference to FIG.

［ステップＳ３１：役務評価を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び入力部３５と協働して役務評価受信部３１６を実行し、派遣先企業端末３を利用する利用者から役務評価を受信したか否かを判別する（ステップＳ３１）。役務評価を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ３２に移す。役務評価を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ３３に移す。 [Step S31: Determine whether service evaluation has been received]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the input unit 35 to execute the service evaluation receiving unit 316, and determines whether or not the service evaluation has been received from the user who uses the dispatch destination company terminal 3 (step S31). After receiving the service evaluation, the control unit 31 shifts the process to step S32. If the service evaluation has not been received, the control section 31 shifts the process to step S33.

役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信した場合に役務評価を装置２へ送信できる。また、役務評価を受信したか否かを判別することにより、役務評価を受信しない場合に役務評価を送信する処理を省ける。 By determining whether or not the service evaluation is received, the service evaluation can be transmitted to the device 2 when the service evaluation is received. Further, by determining whether or not the service evaluation has been received, the process of transmitting the service evaluation can be omitted when the service evaluation is not received.

必須の態様ではないが、役務評価受信部３１６は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価の種類（以下、単に「評価項目」とも称する。）を装置２に登録する処理を実行可能であることが好ましい。これにより、装置２は、登録した評価項目を派遣先企業端末３に提供できる。したがって、派遣先企業は、提供された評価項目を用いて該役務を評価し得る。 Although not an essential aspect, the service evaluation receiving unit 316 executes a process of registering in the device 2 the type of evaluation (hereinafter simply referred to as "evaluation items") regarding the services provided by the temporary staff based on the dispatch contract. Preferably possible. As a result, the device 2 can provide the registered evaluation items to the dispatch destination company terminal 3 . Therefore, the dispatched company can evaluate the service using the provided evaluation items.

役務評価受信部３１６が評価項目を装置２に登録する処理を実行可能である場合、ステップＳ３１で実行される処理は、装置２から評価項目を受信し、表示部３４に表示する処理を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業は、表示された評価項目を用いて該役務を評価し得る。 If the service evaluation receiving unit 316 can execute processing for registering evaluation items in the device 2, the processing executed in step S31 includes processing for receiving evaluation items from the device 2 and displaying them on the display unit 34. is preferred. As a result, the dispatched company can evaluate the service using the displayed evaluation items.

［ステップＳ３２：役務評価を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して役務評価送信部３１７を実行し、ステップＳ３１で受信した役務評価を装置２へ送信する（ステップＳ３２）。制御部３１は、処理をステップＳ３３に移す。役務評価を装置２へ送信することにより、装置２は、役務評価を受信し、役務情報を生成し得る。 [Step S32: Send service evaluation]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the communication unit 33 to execute the service evaluation transmission unit 317, and transmits the service evaluation received in step S31 to the device 2 (step S32). The control unit 31 shifts the process to step S33. By sending the service evaluation to device 2, device 2 may receive the service evaluation and generate service information.

［ステップＳ３３：役務情報送信指示を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び入力部３５と協働して役務情報受信部３１８を実行し、派遣先企業端末３を利用する利用者から役務情報の送信を指示する役務情報送信指示を受信したか否かを判別する（ステップＳ３３）。役務情報送信指示を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ３４に移す。役務情報送信指示を受信していないならば、制御部３１は、処理をステップＳ３５に移す。 [Step S33: Determining whether service information transmission instruction is received]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the input unit 35 to execute the service information receiving unit 318, and receives a service information transmission instruction from the user using the dispatch destination company terminal 3. It is determined whether or not (step S33). Upon receiving the service information transmission instruction, the control section 31 shifts the process to step S34. If the service information transmission instruction has not been received, the control section 31 shifts the process to step S35.

役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信した場合に役務情報送信指令を装置２へ送信できる。また、役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信しない場合に役務情報送信指令を送信する処理を省ける。 By determining whether or not the service information transmission instruction is received, the service information transmission instruction can be transmitted to the device 2 when the service information transmission instruction is received. Further, by determining whether or not the service information transmission instruction is received, processing for transmitting the service information transmission instruction can be omitted when the service information transmission instruction is not received.

［ステップＳ３４：役務情報送信指令を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して役務情報受信部３１８を実行し、役務情報の送信を装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信する（ステップＳ３４）。制御部３１は、処理をステップＳ３３に移す。役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、装置２は、派遣先企業端末３へ役務情報を送信し得る。 [Step S34: Transmit service information transmission command]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the communication unit 33 to execute the service information receiving unit 318, and transmits a service information transmission command to the device 2 to command the device 2 to transmit service information (step S34). . The control unit 31 shifts the process to step S33. By transmitting the service information transmission command to the device 2 , the device 2 can transmit the service information to the dispatch destination company terminal 3 .

［ステップＳ３５：役務情報を受信したか判別］
制御部３１は、記憶部３２、通信部３３、及び入力部３５と協働して役務情報受信部３１８を実行し、役務情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ３５）。役務情報を受信したならば、制御部３１は、処理をステップＳ３６に移す。役務情報を受信していないならば、制御部３１は、役務情報処理を終了し、ステップＳ２１からステップＳ３８の処理を繰り返す。役務情報を受信したか否かを判別する処理は、特に限定されない。 [Step S35: Determine whether service information has been received]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32, the communication unit 33, and the input unit 35 to execute the service information receiving unit 318, and determines whether or not service information has been received (step S35). After receiving the service information, the control unit 31 shifts the process to step S36. If the service information has not been received, the control section 31 ends the service information processing and repeats the processing from step S21 to step S38. The process of determining whether service information has been received is not particularly limited.

役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信した場合に役務情報を表示できる。また、役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信しない場合に役務情報を表示する処理を省ける。 By determining whether or not the service information is received, the service information can be displayed when the service information is received. Further, by determining whether or not the service information has been received, processing for displaying the service information can be omitted when the service information is not received.

役務情報を受信したか否かを判別する処理は、装置２から役務情報を受信したか否かを判別する処理を含むことが好ましい。これにより、装置２が送信した役務情報を受信し得る。 The process of determining whether or not the service information has been received preferably includes a process of determining whether or not the service information has been received from the device 2 . Thereby, the service information transmitted by the device 2 can be received.

役務情報を受信したか否かを判別する処理は、役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別可能な識別情報が付与された識別情報付役務情報を、派遣先企業端末３を利用する利用者から入力部３５を介して受信したか否かを判別する処理を含むことが好ましい。これにより、派遣先企業端末３を利用する利用者が送信した識別情報付役務情報を、入力部３５を介して受信し得る。 The process of determining whether or not service information has been received is performed by transmitting service information with identification information to which identification information that can determine whether or not the service information is externally generated service information to the dispatch destination company terminal. It is preferable to include processing for determining whether or not it has been received via the input unit 35 from a user who uses 3. As a result, the service information with identification information transmitted by the user using the dispatch destination company terminal 3 can be received via the input unit 35 .

必須の態様ではないが、ステップＳ３５で実行される処理が派遣先企業端末３を利用する利用者から識別情報付役務情報を受信したか否かを判別する処理を含む場合、役務情報処理は、ステップＳ３６及びステップＳ３７で実行される識別情報付役務情報を判別する処理を含むことが好ましい。 Although not an essential aspect, if the processing executed in step S35 includes processing for determining whether or not service information with identification information has been received from the user using the dispatch destination company terminal 3, the service information processing includes: It is preferable to include a process of determining service information with identification information executed in steps S36 and S37.

［ステップＳ３６：識別情報付役務情報を送信］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して役務情報受信部３１８を実行し、ステップＳ３５で受信した役務情報のうち、識別情報付役務情報を装置２へ送信する（ステップＳ３６）。制御部３１は、処理をステップＳ３７に移す。識別情報付役務情報を装置２へ送信することにより、装置２は、該識別情報付役務情報が外部において生成された役務情報であるか否かを判別し、判別の結果を派遣先企業端末３へ送信し得る。 [Step S36: Transmit service information with identification information]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the communication unit 33 to execute the service information receiving unit 318, and among the service information received in step S35, transmits the service information with identification information to the device 2 (step S36 ). The control unit 31 shifts the process to step S37. By transmitting the service information with identification information to the device 2, the device 2 determines whether or not the service information with identification information is the service information generated outside, and sends the determination result to the dispatch destination company terminal 3. can be sent to

［ステップＳ３７：未受信の判別結果があるか判別］
制御部３１は、記憶部３２及び通信部３３と協働して役務情報受信部３１８を実行し、装置２から送信された判別結果があれば受信し、ステップＳ３６で送信した識別情報付役務情報のうち判別結果が未受信である識別情報付役務情報があるか否かを判別する（ステップＳ３７）。判別結果が未受信である識別情報付役務情報があれば、制御部３１は、処理をステップＳ３７に移す。判別結果が未受信である識別情報付役務情報がなければ、制御部３１は、処理をステップＳ３８に移す。 [Step S37: Determining whether there is an unreceived determination result]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the communication unit 33 to execute the service information receiving unit 318, receives the determination result transmitted from the device 2 if any, and receives the service information with identification information transmitted in step S36. It is determined whether or not there is service information with identification information for which the determination result has not yet been received (step S37). If there is service information with identification information for which the determination result has not yet been received, the control section 31 shifts the process to step S37. If there is no service information with identification information for which the determination result has not yet been received, the control section 31 shifts the process to step S38.

ステップＳ３７で実行される処理により、装置２から送信された判別結果があれば受信し、判別結果が未受信である識別情報付役務情報がある場合に、該判別結果の受信を待機できる。また、ステップＳ３７で実行される処理により、判別結果が未受信である識別情報付役務情報がない場合に役務情報等を表示できる。 By the processing executed in step S37, if there is a determination result transmitted from the device 2, it is received, and if there is service information with identification information for which the determination result has not been received, it is possible to wait for reception of the determination result. Further, by the processing executed in step S37, service information and the like can be displayed when there is no service information with identification information for which the determination result has not yet been received.

［ステップＳ３８：役務情報等を表示］
制御部３１は、記憶部３２及び表示部３４と協働して役務情報受信部３１８を実行し、ステップＳ３５で受信した役務情報等を表示部３４に表示する（ステップＳ３８）。制御部３１は、役務情報処理を終了し、ステップＳ２１からステップＳ３８の処理を繰り返す。役務情報等を表示部３４に表示することにより、派遣先企業端末３の利用者は、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 [Step S38: Display service information, etc.]
The control unit 31 cooperates with the storage unit 32 and the display unit 34 to execute the service information reception unit 318, and displays the service information and the like received in step S35 on the display unit 34 (step S38). The control unit 31 ends the service information processing, and repeats the processing from step S21 to step S38. By displaying service information and the like on the display unit 34, the user of the dispatch destination company terminal 3 can also manage the services provided by the temporary staff based on the concluded dispatch contract.

役務情報処理がステップＳ３６及びステップＳ３７で実行される識別情報付役務情報を判別する処理を含む場合、役務情報等を表示部３４に表示する処理は、ステップＳ３７で受信した判別結果を表示する処理を含むことが好ましい。 If the service information processing includes the process of determining the service information with identification information executed in steps S36 and S37, the process of displaying the service information and the like on the display unit 34 is the process of displaying the determination result received in step S37. is preferably included.

役務情報等を表示部３４に表示する処理がステップＳ３７で受信した判別結果を表示する処理を含むことにより、派遣先企業端末３の利用者は、識別情報付役務情報が管理装置２により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別し得る。したがって、派遣先企業は、管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 Since the process of displaying the service information and the like on the display unit 34 includes the process of displaying the determination result received in step S37, the user of the dispatch destination company terminal 3 can see that the service information with identification information is generated by the management device 2. It is possible to determine whether or not the service information is service information with identification information. Therefore, based on the determination that the service information with identification information is generated by the management device 2, the dispatched company obtains the basis for determining that the service information with identification information is reliable without the service evaluation not described. sell. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

〔派遣社員端末４で実行される役務情報取得処理の流れ〕
図１４は、本実施形態に係る派遣社員端末４で実行される役務情報取得処理の好ましい流れの一例を示すメインフローチャートである。 [Flow of Service Information Acquisition Processing Executed at Temporary Staff Terminal 4]
FIG. 14 is a main flowchart showing an example of a preferable flow of service information acquisition processing executed by the temporary staff terminal 4 according to this embodiment.

［ステップＳ４１：役務情報送信指示を受信したか判別］
制御部４１は、記憶部４２及び入力部と協働して役務情報受信部４１１を実行し、派遣社員端末４を利用する派遣社員から役務情報の送信を指示する役務情報送信指示を受信したか否かを判別する（ステップＳ４１）。役務情報送信指示を受信したならば、制御部４１は、処理をステップＳ４２に移す。役務情報送信指示を受信していないならば、制御部４１は、処理をステップＳ４３に移す。 [Step S41: Determining whether service information transmission instruction is received]
The control unit 41 cooperates with the storage unit 42 and the input unit to execute the service information receiving unit 411, and whether the service information transmission instruction for transmitting the service information is received from the temporary employee using the temporary employee terminal 4. It is determined whether or not (step S41). Upon receiving the service information transmission instruction, the control section 41 shifts the process to step S42. If the service information transmission instruction has not been received, the control section 41 shifts the process to step S43.

役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信した場合に役務情報送信指令を装置２へ送信できる。また、役務情報送信指示を受信したか否かを判別することにより、役務情報送信指示を受信しない場合に役務情報送信指令を送信する処理を省ける。 By determining whether or not the service information transmission instruction is received, the service information transmission instruction can be transmitted to the device 2 when the service information transmission instruction is received. Further, by determining whether or not the service information transmission instruction is received, processing for transmitting the service information transmission instruction can be omitted when the service information transmission instruction is not received.

［ステップＳ４２：役務情報送信指令を送信］
制御部４１は、記憶部４２及び通信部と協働して役務情報受信部４１１を実行し、役務情報の送信を装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信する（ステップＳ４２）。制御部４１は、処理をステップＳ４３に移す。役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、装置２は、派遣社員端末４へ役務情報を送信し得る。 [Step S42: Transmit service information transmission command]
The control unit 41 cooperates with the storage unit 42 and the communication unit to execute the service information receiving unit 411, and transmits a service information transmission command to the device 2 to command the device 2 to transmit service information (step S42). The control unit 41 shifts the process to step S43. By transmitting the service information transmission command to the device 2 , the device 2 can transmit the service information to the temporary employee terminal 4 .

［ステップＳ４３：役務情報を受信したか判別］
制御部４１は、記憶部４２、及び通信部と協働して役務情報受信部４１１を実行し、役務情報を装置２から受信したか否かを判別する（ステップＳ４３）。役務情報を受信したならば、制御部４１は、処理をステップＳ４３に移す。役務情報を受信していないならば、制御部４１は、役務情報取得処理を終了し、ステップＳ４１からステップＳ４４の処理を繰り返す。 [Step S43: Determine whether service information has been received]
The control unit 41 cooperates with the storage unit 42 and the communication unit to execute the service information receiving unit 411, and determines whether or not the service information has been received from the device 2 (step S43). After receiving the service information, the control unit 41 shifts the process to step S43. If the service information has not been received, the control section 41 terminates the service information acquisition process and repeats the processes from step S41 to step S44.

役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信した場合に役務情報を表示できる。また、役務情報を受信したか否かを判別することにより、役務情報を受信しない場合に役務情報を表示する処理を省ける。 By determining whether or not the service information is received, the service information can be displayed when the service information is received. Further, by determining whether or not the service information has been received, processing for displaying the service information can be omitted when the service information is not received.

ステップＳ４３で受信する役務情報は、役務情報が装置２において生成された役務情報であるか否かを判別可能な識別情報が付与された識別情報付役務情報であることが好ましい。役務情報が識別情報付役務情報であることにより、派遣社員は、派遣先企業端末３を利用する派遣先企業に識別情報付役務情報を提示し得る。派遣先企業は、管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 The service information received in step S43 is preferably service information with identification information to which identification information that enables determination of whether or not the service information is generated in the device 2 is added. Since the service information is the service information with identification information, the temporary worker can present the service information with identification information to the dispatch destination company using the dispatch destination company terminal 3 . Based on the determination that the service information is the service information with identification information generated by the management device 2, the dispatched company can obtain information for determining that the service information is reliable with no service evaluation that has not been described. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

［ステップＳ４４：役務情報を表示］
制御部４１は、記憶部４２及び表示部４３と協働して役務情報受信部４１１を実行し、ステップＳ４３で受信した役務情報を表示部４３に表示する（ステップＳ４４）。制御部４１は、役務情報処理を終了し、ステップＳ４１からステップＳ４４の処理を繰り返す。役務情報等を表示部４３に表示することにより、派遣社員は、派遣先企業端末３を利用する派遣先企業に役務情報を提供し得る。 [Step S44: Display service information]
The control unit 41 cooperates with the storage unit 42 and the display unit 43 to execute the service information reception unit 411, and displays the service information received in step S43 on the display unit 43 (step S44). The control unit 41 ends the service information processing, and repeats the processing from step S41 to step S44. By displaying the service information and the like on the display unit 43 , the temporary worker can provide the service information to the dispatched company using the dispatched company terminal 3 .

各種役務を提供した期間等を含む職歴、役務の提供に関する勤怠情報、退職及び／又は転職時の状況等によって例示される派遣社員の役務評価は、派遣契約の締結における派遣先企業の判断材料となり得る。これにより、派遣社員が提出する履歴書を用いてこれら役務評価を取得することが行われている。 Temporary staff's service evaluation, which is exemplified by work history including the period of providing various services, attendance information related to the provision of services, circumstances at the time of retirement and / or change of job, etc. obtain. As a result, these service evaluations are obtained using resumes submitted by dispatched workers.

しかしながら、履歴書は、派遣社員本人が記載するものであるため、派遣契約を締結するたびに、役務評価を履歴書に記載する労力が多大なものとなり得る。また、派遣先企業は、履歴書に記載された役務評価に関する十分な判断材料を得られない場合があり得る。さらに、派遣社員が履歴書に記載しなかった役務評価を派遣先企業が取得することには、困難が生じ得る。 However, since the resume is written by the dispatched employee himself/herself, it can take a lot of effort to describe the service evaluation in the resume each time a dispatch contract is concluded. In addition, the dispatched company may not be able to obtain sufficient information for judgment regarding the service evaluation described in the resume. Furthermore, it may be difficult for the dispatched company to obtain a service evaluation that the dispatched worker did not include in his/her résumé.

役務情報等を表示部４３に表示することにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、表示部４３に表示された役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 By displaying the service information, etc. on the display unit 43, the dispatched worker can use the service information displayed on the display unit 43 to evaluate the service to the dispatched company without expending the effort of describing the service evaluation on the resume. can provide. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

役務情報が識別情報付役務情報である場合、派遣先企業は、識別情報を用いて識別情報付役務情報が管理装置２により生成された識別情報付役務情報であるか否かを判別し得る。したがって、派遣先企業は、管理装置２によって生成された識別情報付役務情報であるとの判別に基づき、記載されなかった役務評価がない信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料を得うる。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 When the service information is service information with identification information, the dispatched company can use the identification information to determine whether the service information with identification information is the service information with identification information generated by the management device 2 . Therefore, based on the determination that the service information with identification information is generated by the management device 2, the dispatched company obtains the basis for determining that the service information with identification information is reliable without the service evaluation not described. sell. This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

＜人材派遣管理システム１の使用例＞
図１５は、本実施形態に係る人材派遣管理システム１を用いた人材派遣の流れの一例を説明するフローチャートである。以下、必要に応じて図１５を用い、本実施形態に係る人材派遣管理システム１の使用例を説明する。 <Usage example of temporary staffing management system 1>
FIG. 15 is a flowchart illustrating an example of the flow of staffing using the staffing management system 1 according to this embodiment. Hereinafter, a usage example of the temporary staffing management system 1 according to the present embodiment will be described with reference to FIG. 15 as necessary.

以下では、管理装置２を利用する派遣会社及び／又は該派遣会社に関する利用者を単に「派遣会社」と称し、派遣先企業端末３を利用する派遣先企業及び／又は該派遣先企業に関する利用者を単に「派遣先企業」と称し、派遣社員端末４を利用する派遣社員を単に「派遣社員」と称する。 Hereinafter, the temporary staffing company that uses the management device 2 and/or the user related to the temporary staffing company will simply be referred to as the "temporary company", and the dispatched company that uses the dispatched company terminal 3 and/or the user related to the dispatched company is simply referred to as a "dispatched company", and a temporary employee who uses the temporary employee terminal 4 is simply referred to as a "temporary employee".

〔派遣契約管理〕
まず、実施形態に係る人材派遣管理システム１を用いた人材派遣のうち、派遣契約を管理する派遣契約管理の流れについて説明する。 [Dispatch contract management]
First, the flow of dispatching contract management for managing dispatching contracts in dispatching using the dispatching management system 1 according to the embodiment will be described.

［人材派遣を依頼］
派遣先企業は、派遣先企業端末３を用いて夜勤を含む週４－５日程度の勤務が可能な介護職員３－４名の派遣を依頼する派遣依頼情報を入力し、装置２に派遣依頼情報を送信する（図１２のステップＳ２２）。装置２は、派遣先企業端末３から派遣依頼情報を受信し、派遣依頼情報テーブル２３１に格納する（図２の派遣依頼情報ＩＤ「ＭＲ０００１」）。 [Request temporary staffing]
The dispatch destination company uses the dispatch destination company terminal 3 to input dispatch request information requesting the dispatch of 3 to 4 nursing care workers who can work about 4 to 5 days a week including night shifts, and the dispatch request is sent to the device 2. Information is transmitted (step S22 in FIG. 12). The device 2 receives the dispatch request information from the dispatch destination company terminal 3 and stores it in the dispatch request information table 231 (dispatch request information ID "MR0001" in FIG. 2).

［派遣契約のベース案を受信］
管理装置２は、派遣契約のベース案を示す派遣契約情報を生成し（図３の派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００１」）、派遣先企業端末３へ送信する（図１０のステップＳ３）。派遣先企業端末３は、該派遣契約情報を受信し、表示部３４に表示する。 [Receiving the base draft of the dispatch contract]
The management device 2 generates dispatch contract information indicating the base draft of the dispatch contract (dispatch contract information ID "MP0001" in FIG. 3), and transmits it to the dispatch destination company terminal 3 (step S3 in FIG. 10). The dispatch destination company terminal 3 receives the dispatch contract information and displays it on the display unit 34 .

［派遣契約のベース案を評価］
派遣先企業は、表示部３４に表示された派遣契約情報を評価し、派遣先企業端末３を介して該評価に基づく派遣契約評価情報を装置２へ送信する（図１２のステップＳ２６）。装置２は、派遣先企業端末３から該派遣契約評価情報を受信する。 [Evaluate the base plan for the dispatch contract]
The dispatched company evaluates the dispatching contract information displayed on the display unit 34, and transmits dispatching contract evaluation information based on the evaluation to the apparatus 2 via the dispatching company terminal 3 (step S26 in FIG. 12). The device 2 receives the dispatch contract evaluation information from the dispatch destination company terminal 3 .

［派遣契約の契約書を受信］
装置２は、受信した派遣契約評価情報に基づいて契約書情報を生成し（図４の契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００１」）、派遣先企業端末３へ契約書情報を送信する（図１０のステップＳ８）。派遣先企業端末３は、契約書情報を受信し、表示部３４に表示する（図１２のステップＳ２８）。 [Receive the dispatch contract]
The device 2 generates contract information based on the received dispatch contract evaluation information (contract information ID "MC0001" in FIG. 4), and transmits the contract information to the dispatch destination company terminal 3 (step S8 in FIG. 10). ). The dispatch destination company terminal 3 receives the contract information and displays it on the display unit 34 (step S28 in FIG. 12).

図１６は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された契約書情報の一例を示す図である。図１６の表示部３４に表示された契約書情報は、図３の派遣契約情報ＩＤ「ＭＰ０００１」によって識別される第１派遣契約情報に基づいて生成された図４の契約書情報ＩＤ「ＭＣ０００１」によって識別される第１契約書情報である。 FIG. 16 is a diagram showing an example of contract information displayed on the display unit 34 of the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. The contract information displayed on the display unit 34 in FIG. 16 is the contract information ID "MC0001" in FIG. 4 generated based on the first dispatch contract information identified by the dispatch contract information ID "MP0001" in FIG. is the first contract information identified by .

装置２から契約書情報を受信することにより、派遣先企業であるＡ社は、表示部３４に表示された第１契約書情報に基づいて派遣会社と派遣契約を締結し得る。 By receiving the contract information from the device 2 , the dispatch destination company A can conclude a dispatch contract with the dispatch company based on the first contract information displayed on the display unit 34 .

〔派遣契約管理〕
図１５に戻る。続いて、実施形態に係る人材派遣管理システム１を用いた人材派遣のうち、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価を管理する評価管理の流れについて説明する。 [Dispatch contract management]
Return to FIG. Next, the flow of evaluation management for managing evaluations of services provided by dispatched workers based on dispatch contracts in dispatching using the temporary staffing management system 1 according to the embodiment will be described.

［評価項目の登録］
派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務に関する評価の種類（以下、単に「評価項目」とも称する。）を装置２に登録する。 [Registration of evaluation items]
The dispatch destination company registers in the device 2 the type of evaluation (hereinafter simply referred to as "evaluation item") regarding the service provided by the dispatched employee based on the dispatch contract.

図１７は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４における評価項目の登録を可能とする表示の一例を示す図である。図１７に示す表示は、評価項目に関する名称を登録することを可能とする評価項目名称登録領域３４Ａ、評価項目に関する説明を登録することを可能とする評価項目説明登録領域３４Ｂ、評価項目が必須であるか否かを登録することを可能とする評価項目必要性登録領域３４Ｃ、及び評価項目に関する評価の基準を登録することを可能とする評価項目基準登録領域３４Ｄを有する。 FIG. 17 is a diagram showing an example of a display enabling registration of evaluation items on the display unit 34 of the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. The display shown in FIG. 17 includes an evaluation item name registration area 34A that enables registration of names related to evaluation items, an evaluation item description registration area 34B that enables registration of explanations regarding evaluation items, and an evaluation item description registration area 34B that enables registration of descriptions regarding evaluation items. It has an evaluation item necessity registration area 34C capable of registering whether there is or not, and an evaluation item criteria registration area 34D capable of registering evaluation criteria for evaluation items.

図１７に示す表示が評価項目名称登録領域３４Ａを含むことにより、装置２は、役務情報テーブル２３４に評価項目を格納できる。そして、装置２は、評価項目を派遣先企業端末３に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該評価項目を用いて評価し得る。 Since the display shown in FIG. 17 includes the evaluation item name registration area 34A, the device 2 can store the evaluation items in the service information table 234. Then, the device 2 can transmit the evaluation items to the dispatch destination company terminal 3 . Therefore, the dispatched company can evaluate the service provided by the dispatched employee based on the dispatch contract using the evaluation items.

図１７に示す例では、評価項目名称登録領域３４Ａを用いて評価項目名称「無断欠勤」を登録できる。したがって、派遣先企業は、評価項目名称「無断欠勤」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務における無断欠勤を評価し得る。 In the example shown in FIG. 17, the evaluation item name "unauthorized absence" can be registered using the evaluation item name registration area 34A. Therefore, the dispatched company can use the evaluation item name "unauthorized absence" to evaluate the absence without notice in the services provided by the dispatched employee based on the dispatch contract.

図１７に示す表示が評価項目説明登録領域３４Ｂを含むことにより、装置２は、役務情報テーブル２３４に評価項目に関する説明を格納できる。そして、装置２は、評価項目に関する説明を派遣先企業端末３に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該説明を用いて評価し得る。 By including the evaluation item description registration area 34B in the display shown in FIG. Then, the device 2 can transmit the explanation about the evaluation item to the dispatch destination company terminal 3 . Therefore, the dispatched company can use the description to evaluate the services provided by the dispatched worker based on the dispatch contract.

図１７に示す例では、評価項目説明登録領域３４Ｂを用いて説明「無断欠勤の有無による評価」を登録できる。したがって、派遣先企業は、説明「無断欠勤の有無による評価」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤の有無があったか否かを評価し得る。 In the example shown in FIG. 17, the description "evaluation based on absence without notice" can be registered using the evaluation item description registration area 34B. Therefore, the dispatched company can use the description "evaluation based on presence or absence of truant absence" to evaluate whether or not there was truant absence in the services provided by the dispatched worker based on the dispatch contract.

図１７に示す表示が評価項目必要性登録領域３４Ｃを含むことにより、装置２は、評価項目が必須であるか否かを格納できる。そして、装置２は、評価項目が必須であるか否かを派遣先企業端末３に送信できる。したがって、派遣先企業は、必須である評価項目について評価することと、必須でない評価項目について必要に応じて評価することとを両立し得る。 By including the evaluation item necessity registration area 34C in the display shown in FIG. 17, the device 2 can store whether or not the evaluation item is essential. Then, the device 2 can transmit to the dispatch destination company terminal 3 whether or not the evaluation item is essential. Therefore, the dispatched company can both evaluate essential evaluation items and evaluate non-essential evaluation items as necessary.

図１７に示す例では、評価項目必要性登録領域３４Ｃが含む評価項目必須登録領域３４Ｃ１を用いて評価項目が必須であることを登録できる。また、評価項目必要性登録領域３４Ｃが含む評価項目任意登録領域３４Ｃ１を用いて評価項目が必須でないことを登録できる。したがって、派遣先企業は、登録された情報を用いて、必須である評価項目について評価し、必須でない評価項目について必要に応じて評価し得る。 In the example shown in FIG. 17, it is possible to register that the evaluation item is mandatory using the evaluation item mandatory registration area 34C1 included in the evaluation item necessity registration area 34C. In addition, it is possible to register that the evaluation item is not essential using the evaluation item optional registration area 34C1 included in the evaluation item necessity registration area 34C. Therefore, the dispatched company can use the registered information to evaluate essential evaluation items and evaluate non-essential evaluation items as necessary.

図１７に示す表示が評価項目基準登録領域３４Ｄを含むことにより、装置２は、役務情報テーブル２３４に評価項目に関する評価の基準を格納できる。そして、装置２は、評価項目に関する評価の基準を派遣先企業端末３に送信できる。したがって、派遣先企業は、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を、該基準を用いて評価し得る。 Since the display shown in FIG. 17 includes the evaluation item criteria registration area 34D, the device 2 can store the evaluation criteria related to the evaluation items in the service information table 234. FIG. Then, the device 2 can transmit the evaluation criteria for the evaluation items to the dispatch destination company terminal 3 . Therefore, the dispatched company can use the criteria to evaluate the services provided by the dispatched worker based on the dispatch contract.

図１７に示す例では、評価項目基準登録領域３４Ｄが含む第１評価項目基準登録領域３４Ｄを用いて第１評価項目基準「無断欠勤あり」を登録できる。したがって、派遣先企業は、第１評価項目基準「無断欠勤あり」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤があった場合に第１評価項目基準と対応する「０点」であると評価し得る。 In the example shown in FIG. 17, the first evaluation item criterion "absence without notice" can be registered using the first evaluation item criterion registration area 34D included in the evaluation item criterion registration area 34D. Therefore, the dispatched company uses the first evaluation item standard "absence without notice" to determine "0 It can be evaluated as a point.

図１７に示す例では、評価項目基準登録領域３４Ｄが含む第２評価項目基準登録領域３４Ｄを用いて第２評価項目基準「無断欠勤なし」を登録できる。したがって、派遣先企業は、第２評価項目基準「無断欠勤なし」を用いて、派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務において無断欠勤がなかった場合に第２評価項目基準と対応する「１点」であると評価し得る。 In the example shown in FIG. 17, the second evaluation item criterion "no absenteeism" can be registered using the second evaluation item criterion registration area 34D included in the evaluation item criterion registration area 34D. Therefore, the dispatched company uses the second evaluation item standard "no truancy", and if there is no trumps absenteeism in the services provided by the dispatched employee based on the dispatch contract, the dispatched company determines "1" corresponding to the second evaluation item standard. It can be evaluated as a point.

［役務を評価］
図１５に戻る。派遣先企業端末３は、登録された評価項目を受信し、表示部３４に表示する。派遣先企業は、表示部３４に表示された評価項目を用い、派遣社員が派遣契約に基づいて４月１日の夜から４月２日の朝へかけて提供した役務を評価し、派遣先企業端末３に入力する。派遣先企業端末３は、入力された役務評価を役務評価テーブル３２３に格納する（図８の役務評価ＩＤ「ＴＥ０００１」）。そして派遣先企業端末３は、該派遣評価を装置２に送信する（図１３のステップＳ３２）。装置２は、派遣先企業端末３から派遣評価を受信し、役務情報テーブル２３４に格納する（図１１のステップＳ１２）。 [evaluate service]
Return to FIG. The dispatch destination company terminal 3 receives the registered evaluation items and displays them on the display unit 34 . The dispatched company uses the evaluation items displayed on the display unit 34 to evaluate the services provided by the dispatched employee from the evening of April 1st to the morning of April 2nd based on the dispatch contract. Input to the company terminal 3. The dispatch destination company terminal 3 stores the input service evaluation in the service evaluation table 323 (service evaluation ID "TE0001" in FIG. 8). Then, the dispatch destination company terminal 3 transmits the dispatch evaluation to the device 2 (step S32 in FIG. 13). The device 2 receives the dispatch evaluation from the dispatch destination company terminal 3 and stores it in the service information table 234 (step S12 in FIG. 11).

［派遣先企業端末３を用いて役務情報を取得］
派遣先企業は、派遣先企業端末３を用いて派遣社員「山田 太郎」の勤怠表を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令と請求書を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令とを装置２へ送信する（図１３のステップＳ３４）。装置２は、勤怠表を表示可能な役務情報と請求書を表示可能な役務情報とを派遣先企業端末３へ送信する（図１１のステップＳ１６）。派遣先企業端末３は、これらの役務情報を受信し、表示部３４に表示する（図１３のステップＳ３８）。 [Acquisition of service information using dispatch destination company terminal 3]
The dispatch destination company uses the dispatch destination company terminal 3 to issue a service information transmission command for instructing the device 2 to transmit service information capable of displaying the attendance sheet of the dispatched employee "Taro Yamada" and service information capable of displaying an invoice. to the device 2 (step S34 in FIG. 13). The device 2 transmits the service information capable of displaying the attendance sheet and the service information capable of displaying the invoice to the dispatch destination company terminal 3 (step S16 in FIG. 11). The dispatch destination company terminal 3 receives the service information and displays it on the display unit 34 (step S38 in FIG. 13).

図１８は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された勤怠表の一例を示す図である。派遣社員「山田 太郎」の勤怠表を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、図１８に示す表示部３４は、派遣社員「山田 太郎」の勤怠表を表示できる。 FIG. 18 is a diagram showing an example of the attendance table displayed on the display unit 34 of the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. By transmitting a service information transmission command to the device 2 to command the device 2 to transmit service information capable of displaying the attendance table of the temporary employee "Taro Yamada", the display unit 34 shown in FIG. Taro's attendance table can be displayed.

図１９は、本実施形態に係る派遣先企業端末３の表示部３４に表示された請求書の一例を示す図である。請求書を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、図１９に示す表示部３４は、派遣会社である「Ｈ社」から請求された派遣費用に関する請求書を表示できる。 FIG. 19 is a diagram showing an example of a bill displayed on the display unit 34 of the dispatch destination company terminal 3 according to this embodiment. By transmitting a service information transmission command to the device 2 to command the device 2 to transmit service information capable of displaying an invoice, the display unit 34 shown in FIG. You can view invoices for dispatch costs.

派遣先企業端末３を用いて役務情報を取得可能であることにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促すだけでなく、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務をも管理し得る。 Since it is possible to obtain service information using the dispatch destination company terminal 3, it not only encourages the conclusion of a dispatch contract that does not use a paper contract, but also allows the dispatch employee to provide services based on the concluded dispatch contract. can also be managed.

［派遣先企業端末３を用いて役務情報を取得］
図１５に戻る。派遣社員「山田 太郎」は、派遣社員端末４を用いて職歴表を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信する（図１５のステップＳ４２）。装置２は、派遣社員「山田 太郎」の職歴表を表示可能であり、該役務情報が装置２によって生成されたものであることを判別可能な識別情報を含む役務情報を該派遣社員端末４へ送信する（図１１のステップＳ１６）。該派遣社員端末４は、役務情報を受信し、表示部４３に表示する（図１５のステップＳ４４）。 [Acquisition of service information using dispatch destination company terminal 3]
Return to FIG. The temporary employee "Taro Yamada" uses the temporary employee terminal 4 to send a service information transmission command to the device 2 to instruct the device 2 to transmit service information that can display the work history table (step S42 in FIG. 15). The device 2 can display the work history table of the temporary worker "Taro Yamada", and the service information including the identification information that can determine that the service information is generated by the device 2 is sent to the temporary worker terminal 4. Send (step S16 in FIG. 11). The temporary employee terminal 4 receives the service information and displays it on the display unit 43 (step S44 in FIG. 15).

図２０は、本実施形態に係る派遣社員端末４の表示部４３に表示された役務情報の一例を示す図である。職歴表を表示可能な役務情報を送信するよう装置２に指令する役務情報送信指令を装置２へ送信することにより、図２０に示す表示部４３は、役務情報ＭＳを含む職歴表を表示できる。 FIG. 20 is a diagram showing an example of service information displayed on the display unit 43 of the temporary employee terminal 4 according to this embodiment. By transmitting a service information transmission command to the device 2 to command the device 2 to transmit the service information capable of displaying the work history table, the display unit 43 shown in FIG. 20 can display the work history table including the service information MS.

役務情報ＭＳを含む職歴表を表示部４３に表示することにより、派遣社員は、職歴表を派遣先企業に提供できる。また、派遣社員は、職歴表を印刷する等して、派遣先企業に提供することもできる。 By displaying the work history table including the service information MS on the display unit 43, the dispatched worker can provide the work history table to the dispatch destination company. In addition, the dispatched employee can print out a job history list and provide it to the dispatched company.

派遣社員が職歴表を派遣先企業に提供できることにより、派遣社員は、履歴書に役務評価を記載する労力を費やすことなく、識別情報付役務情報を用いて派遣先企業に役務評価を提供し得る。これにより、紙の契約書を用いない派遣契約の締結がよりいっそう促される。 Since the temporary worker can provide the work history table to the dispatched company, the temporary worker can provide the dispatched company with the service evaluation using the service information with identification information without expending the effort of describing the service evaluation in the resume. . This will further encourage the conclusion of dispatch contracts that do not use paper contracts.

受信した役務情報は、役務情報が装置２によって生成されたものであることを判別可能な第１識別情報ＩＤ１及び第２識別情報ＩＤ２を含む。派遣社員端末４は、数字、文字、及び符号の１以上を含む識別符号を表示可能な第１識別情報ＩＤ１を用いて、表示部４３に第１識別情報ＩＤ１を表示する。また、派遣社員端末４は、二次元コードを表示可能な第２識別情報ＩＤ２を用いて、表示部４３に第２識別情報ＩＤ２を表示する。 The received service information includes first identification information ID1 and second identification information ID2 that can be used to identify that the service information is generated by the device 2 . The temporary employee terminal 4 displays the first identification information ID1 on the display unit 43 using the first identification information ID1 capable of displaying an identification code including one or more of numbers, characters, and codes. In addition, the temporary employee terminal 4 displays the second identification information ID2 on the display unit 43 using the second identification information ID2 capable of displaying a two-dimensional code.

第１識別情報ＩＤ１を表示することにより、派遣先企業は、キーボード等によって例示される数字、文字及び／又は記号を入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、派遣先企業は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。 By displaying the first identification information ID1, the dispatched company uses various means capable of inputting numbers, letters and/or symbols, such as a keyboard, to input the identification information and transmit it to the device 2. obtain. Then, a determination result as to whether or not the service information is generated by the device 2 can be received from the device 2 . Therefore, the dispatch destination company can more easily obtain information for determining that the service information with identification information is more reliable.

第２識別情報ＩＤ２を表示することにより、派遣先企業は、二次元コードリーダ等によって例示される二次元コードを入力可能な各種の手段を用いて識別情報を入力し、装置２に送信し得る。そして、装置２で生成された役務情報であるか否かの判別結果を装置２から受信し得る。したがって、派遣先企業は、よりいっそう信頼できる識別情報付役務情報であるとの判断材料をよりいっそう容易に得うる。 By displaying the second identification information ID2, the dispatched company can use various means capable of inputting a two-dimensional code, such as a two-dimensional code reader, to input the identification information and transmit it to the device 2. . Then, a determination result as to whether or not the service information is generated by the device 2 can be received from the device 2 . Therefore, the dispatch destination company can more easily obtain information for determining that the service information with identification information is more reliable.

以上、本発明の実施形態について説明したが、本発明は上述した実施形態に限るものではない。また、本発明の実施形態に記載された効果は、本発明から生じる最も好適な効果を列挙したものに過ぎず、本発明による効果は、本発明の実施形態に記載されたものに限定されるものではない。 Although the embodiments of the present invention have been described above, the present invention is not limited to the above-described embodiments. In addition, the effects described in the embodiments of the present invention are merely a list of the most suitable effects resulting from the present invention, and the effects of the present invention are limited to those described in the embodiments of the present invention. not a thing

また、上述した実施形態は本発明を分かりやすく説明するために詳細に説明したものであり、必ずしも説明したすべての構成を備えるものに限定されるものではない。 Also, the above-described embodiments have been described in detail in order to explain the present invention in an easy-to-understand manner, and are not necessarily limited to those having all the configurations described.

１ 人材派遣管理システム
２ 管理装置
２１ 制御部
２１１ 派遣依頼情報受信部
２１２ 派遣契約情報生成部
２１３ 派遣契約情報評価受信部
２１４ 契約書情報生成部
２１５ 派遣条件判別部
２１６ 契約書情報提供部
２１７ 役務評価受信部
２１８ 役務情報生成部
２１９ 識別情報付役務情報生成部
２２０ 識別情報付役務情報受信部
２２１ 識別情報付役務情報判別部
２２２ 機械学習部
２３ 記憶部
２３１ 派遣依頼情報テーブル
２３２ 派遣契約情報テーブル
２３３ 契約書情報テーブル
２３４ 役務情報テーブル
２４ 通信部
３ 派遣先企業端末
３１ 制御部
３１１ 派遣依頼情報受信部
３１２ 派遣契約情報受信部
３１３ 派遣契約情報評価受信部
３１４ 評価送信部
３１５ 契約書情報受信部
３１６ 役務評価受信部
３１７ 役務評価送信部
３１８ 役務情報受信部
３２ 記憶部
３２１ 派遣契約情報テーブル
３２２ 契約書情報テーブル
３２３ 役務評価テーブル
３２４ 役務情報テーブル
３３ 通信部
３４ 表示部
３４Ａ 評価項目名称登録領域
３４Ｂ 評価項目説明登録領域
３４Ｃ 評価項目必要性登録領域
３４Ｄ 評価項目基準登録領域
３５ 入力部
４ 派遣社員端末
４１ 制御部
４１１ 役務情報受信部
４２ 記憶部
４３ 表示部
ＩＤ１ 第１識別情報
ＩＤ２ 第２識別情報
ＭＳ 役務情報
Ｎ ネットワーク

1 Temporary Staffing Management System 2 Management Device 21 Control Unit 211 Dispatch Request Information Receiving Unit 212 Dispatch Contract Information Generating Unit 213 Dispatch Contract Information Evaluation Receiving Unit 214 Contract Information Generating Unit 215 Dispatching Conditions Discriminating Unit 216 Contract Information Providing Unit 217 Service Evaluation Receiving unit 218 Service information generating unit 219 Service information with identification information generating unit 220 Service information with identification information receiving unit 221 Service information with identification information determining unit 222 Machine learning unit 23 Storage unit 231 Dispatch request information table 232 Dispatch contract information table 233 Contract Document information table 234 Service information table 24 Communication unit 3 Dispatched company terminal 31 Control unit 311 Dispatch request information reception unit 312 Dispatch contract information reception unit 313 Dispatch contract information evaluation reception unit 314 Evaluation transmission unit 315 Contract information reception unit 316 Service evaluation Receiving unit 317 Service evaluation transmitting unit 318 Service information receiving unit 32 Storage unit 321 Dispatch contract information table 322 Contract information table 323 Service evaluation table 324 Service information table 33 Communication unit 34 Display unit 34A Evaluation item name registration area 34B Evaluation item description registration Area 34C Evaluation item necessity registration area 34D Evaluation item criteria registration area 35 Input unit 4 Temporary employee terminal 41 Control unit 411 Service information reception unit 42 Storage unit 43 Display unit ID1 First identification information ID2 Second identification information MS Service information N Network

本発明は、人材派遣の管理装置に関する。 The present invention relates to a management device for temporary staffing.

本発明は、このような考えに基づいてなされたものであり、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供することを目的とする。 The present invention was made based on such an idea, promotes the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and can manage the services provided by temporary employees based on the concluded dispatch contract. It is an object of the present invention to provide a staffing management device .

本発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、派遣労働の管理装置を提供できる。 According to the present invention, it is possible to provide a dispatched work management apparatus that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract and that can manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.

［ステップＳ１：派遣依頼情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣依頼情報受信部２１１を実行し、派遣依頼情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ１）。派遣依頼情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ２に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ４に移す。 [Step S1: Determining whether dispatch request information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch request information receiving unit 211, and determines whether dispatch request information has been received (step S1). After receiving the dispatch request information, the control unit 21 shifts the process to step S2. If the dispatch request information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S4 .

［ステップＳ４：派遣契約評価情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣契約情報評価受信部２１３を実行し、派遣先企業端末３から派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ４）。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ５に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。 [Step S4: Determining whether dispatch contract evaluation information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch contract information evaluation reception unit 213, and determines whether dispatch contract evaluation information has been received from the dispatch destination company terminal 3 (step S4). ). Upon receiving the dispatch contract evaluation information, the control unit 21 shifts the process to step S5. If the dispatch contract evaluation information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S9.

［ステップＳ７：派遣条件修正を依頼］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して契約書情報提供部２１６を実行し、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件の修正を依頼する情報を派遣先企業端末３に送信し（ステップＳ７）、制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。派遣条件の修正を依頼することにより、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たさない場合に、派遣条件の修正を派遣先企業に依頼し得る。 [Step S7: Request modification of dispatch conditions]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information providing unit 216, and transmits information requesting correction of the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 to the dispatch destination company terminal 3. (step S7), and the control unit 21 shifts the process to step S9 . By requesting correction of the dispatch conditions, if the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 do not satisfy predetermined conditions, the dispatch destination company can be requested to correct the dispatch conditions.

本発明は、人材派遣の管理装置に関する。 The present invention relates to a management device for temporary staffing.

本発明は、このような考えに基づいてなされたものであり、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、人材派遣の管理装置を提供することを目的とする。 The present invention was made based on such an idea, promotes the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract, and can manage the services provided by temporary employees based on the concluded dispatch contract. It is an object of the present invention to provide a staffing management device .

本発明によれば、紙の契約書を用いない派遣契約の締結を促し、締結された派遣契約に基づいて派遣社員が提供する役務を管理し得る、派遣労働の管理装置を提供できる。
According to the present invention, it is possible to provide a dispatched work management apparatus that encourages the conclusion of a dispatch contract without using a paper contract and that can manage the services provided by dispatched workers based on the concluded dispatch contract.

［ステップＳ１：派遣依頼情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣依頼情報受信部２１１を実行し、派遣依頼情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ１）。派遣依頼情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ２に移す。派遣依頼情報を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ４に移す。 [Step S1: Determining whether dispatch request information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch request information receiving unit 211, and determines whether dispatch request information has been received (step S1). After receiving the dispatch request information, the control unit 21 shifts the process to step S2. If the dispatch request information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S4 .

［ステップＳ４：派遣契約評価情報を受信したか判別］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して派遣契約情報評価受信部２１３を実行し、派遣先企業端末３から派遣契約評価情報を受信したか否かを判別する（ステップＳ４）。派遣契約評価情報を受信したならば、制御部２１は、処理をステップＳ５に移す。派遣契約評価情報を受信していないならば、制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。 [Step S4: Determining whether dispatch contract evaluation information has been received]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the dispatch contract information evaluation reception unit 213, and determines whether dispatch contract evaluation information has been received from the dispatch destination company terminal 3 (step S4). ). Upon receiving the dispatch contract evaluation information, the control unit 21 shifts the process to step S5. If the dispatch contract evaluation information has not been received, the control section 21 shifts the process to step S9.

［ステップＳ７：派遣条件修正を依頼］
制御部２１は、記憶部２３及び通信部２４と協働して契約書情報提供部２１６を実行し、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件の修正を依頼する情報を派遣先企業端末３に送信し（ステップＳ７）、制御部２１は、処理をステップＳ９に移す。派遣条件の修正を依頼することにより、ステップＳ２で生成した派遣契約情報に関する派遣条件が所定の条件を満たさない場合に、派遣条件の修正を派遣先企業に依頼し得る。 [Step S7: Request modification of dispatch conditions]
The control unit 21 cooperates with the storage unit 23 and the communication unit 24 to execute the contract information providing unit 216, and transmits information requesting correction of the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 to the dispatch destination company terminal 3. (step S7), and the control unit 21 shifts the process to step S9 . By requesting correction of the dispatch conditions, if the dispatch conditions related to the dispatch contract information generated in step S2 do not satisfy predetermined conditions, the dispatch destination company can be requested to correct the dispatch conditions.

Claims (6)

派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を派遣先企業から受信する派遣依頼情報受信部と、
前記派遣を行う派遣契約に関する派遣契約情報を前記派遣依頼情報に基づいて生成可能な派遣契約情報生成部と、
前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の評価に基づいて前記派遣契約を締結可能な契約書に関する契約書情報を生成可能な契約書情報生成部と、
前記契約書情報に基づいて派遣された前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する役務評価を受信する役務評価受信部と、
前記役務評価に基づく役務情報を生成可能な役務情報生成部と、
を備える、人材派遣の管理装置。 a dispatch request information receiving unit that receives dispatch request information requesting the dispatch of a temporary worker from a dispatch destination company;
a dispatch contract information generation unit capable of generating dispatch contract information related to the dispatch contract for the dispatch based on the dispatch request information;
a contract information generation unit capable of generating contract information regarding a contract with which the dispatch contract can be concluded based on the evaluation of the dispatch destination company regarding the dispatch contract information;
a service evaluation receiving unit for receiving a service evaluation regarding a service provided to the dispatched company by the dispatched employee dispatched based on the contract information;
a service information generation unit capable of generating service information based on the service evaluation;
A staffing management device comprising: 前記派遣契約情報は、前記派遣社員の派遣条件に関する情報を含み、
前記管理装置は、前記派遣条件が所定の条件を満たしているか否かを判別可能な派遣条件判別部と、
前記判別の結果に基づいて前記契約書情報を前記派遣先企業に提供可能な契約書情報提供部と、
をさらに備える、請求項１に記載の管理装置。 The dispatch contract information includes information on dispatch conditions of the dispatched employee,
The management device includes a dispatch condition determining unit capable of determining whether the dispatch condition satisfies a predetermined condition;
a contract information providing unit capable of providing the contract information to the dispatched company based on the determination result;
The management device of claim 1, further comprising: 前記役務情報に所定の識別情報を付与した識別情報付役務情報を生成可能な識別情報付役務情報生成部と、
前記識別情報付役務情報を受信可能な識別情報付役務情報受信部と、
前記識別情報を用いて前記受信した前記識別情報付役務情報が前記管理装置により生成された前記識別情報付役務情報であるか否かを判別可能な識別情報付役務情報判別部と、
をさらに備える、請求項１又は２に記載の管理装置。 a service information with identification information generation unit capable of generating service information with identification information by adding predetermined identification information to the service information;
a service information receiving unit with identification information that can receive the service information with identification information;
a service information with identification information determining unit capable of determining whether or not the received service information with identification information is the service information with identification information generated by the management device using the identification information;
The management device according to claim 1 or 2, further comprising: 前記派遣契約情報生成部は、前記派遣依頼情報と前記役務評価と所定のニューラルネットワークとを用いて前記派遣契約情報を生成可能であり、
前記管理装置は、前記役務評価を用いて前記所定のニューラルネットワークに前記派遣契約情報の生成を機械学習させることが可能な機械学習部をさらに備える、
請求項１から３のいずれか１項に記載の管理装置。 The dispatch contract information generation unit can generate the dispatch contract information using the dispatch request information, the service evaluation, and a predetermined neural network,
The management device further comprises a machine learning unit capable of machine-learning generation of the dispatch contract information in the predetermined neural network using the service evaluation.
The management device according to any one of claims 1 to 3. 派遣先企業が利用する端末に、
派遣社員の派遣を依頼する派遣依頼情報を外部に送信する派遣依頼情報ステップと、
前記派遣依頼情報に基づいて生成された派遣契約情報を前記外部から受信する派遣契約情報受信ステップと、
前記派遣契約情報に関する前記派遣先企業の派遣契約情報評価を受信する派遣契約情報評価受信ステップと、
前記評価を前記外部に送信する評価送信ステップと、
前記評価に基づいて生成された契約書情報を前記外部から受信する契約書情報受信ステップと、
前記契約書情報に基づいて派遣された前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した役務に関する前記派遣先企業の役務評価を受信する役務評価受信ステップと、
前記役務評価を前記外部に送信する役務評価送信ステップと、
前記役務評価に基づく役務情報を前記外部から受信する役務情報受信ステップと、
を実行させる、プログラム。 On the terminal used by the dispatched company,
a dispatch request information step for transmitting dispatch request information for requesting dispatch of a temporary worker to the outside;
a dispatch contract information receiving step of receiving dispatch contract information generated based on the dispatch request information from the outside;
a dispatch contract information evaluation receiving step of receiving a dispatch contract information evaluation of the dispatch destination company regarding the dispatch contract information;
an evaluation transmission step of transmitting the evaluation to the outside;
a contract information receiving step of receiving contract information generated based on the evaluation from the outside;
a service evaluation receiving step of receiving a service evaluation of the dispatched company regarding services provided to the dispatched company by the dispatched employee dispatched based on the contract information;
a service evaluation transmission step of transmitting the service evaluation to the outside;
a service information receiving step of receiving service information based on the service evaluation from the outside;
The program that causes the to run. 派遣先企業に役務を提供する派遣社員が利用する端末に、
前記派遣社員が前記派遣先企業に提供した前記役務に関する役務評価に基づいて生成された役務情報を外部から受信する役務情報受信ステップを実行させ、
前記役務情報は、前記役務情報が前記外部において生成された前記役務情報であるか否かを判別可能な所定の識別情報が付与された前記役務情報である、
プログラム。 The terminal used by the dispatched employee who provides services to the dispatched company,
executing a service information receiving step of externally receiving service information generated based on a service evaluation of the service provided by the temporary worker to the dispatched company;
The service information is the service information to which predetermined identification information capable of determining whether the service information is the service information generated outside the service information is added.
program.
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