JP2001142939A - Job hunting/job offer information system and recording medium with recorded program for providing the same - Google Patents
Job hunting/job offer information system and recording medium with recorded program for providing the sameInfo
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- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
【０００１】[0001]
【発明の属する技術分野】この発明は、求職側に求人企
業を紹介し、求人側に人材を紹介するための求職求人情
報システムおよびコンピュータをシステム用に動作させ
るためのプログラムを記録した媒体に関する。BACKGROUND OF THE INVENTION 1. Field of the Invention The present invention relates to a job recruiting recruiting information system for introducing a recruiting company to a job recruiting side and recruiting human resources to the recruiting side, and a medium recording a program for operating a computer for the system.
【従来の技術】職を探すときには、例えば就職情報誌を
買って希望の職種・待遇の職を探し、履歴書を送り、面
接を受け、最終的な採否の通知を受ける。一方、人を探
すときには、例えば就職情報誌に採用条件・採用人数な
どを掲載し、送られてきた履歴書に基づき書類審査（一
次選考）を行い、パスした人に対して面接を行い、これ
に基づき最終的な採否を決定する。2. Description of the Related Art When searching for a job, for example, a job information magazine is purchased to search for a job of a desired type and treatment, a resume is sent, an interview is received, and a final notice of rejection is received. On the other hand, when searching for a person, for example, the recruitment conditions and number of employees are posted in a employment information magazine, a document screening (primary selection) is performed based on the received resume, and an interview is conducted with the person who passed. The final acceptance or rejection is determined based on
【０００２】情報技術（ＩＴ：Information Technolog
y）の進展に伴い、求職求人情報の提供に関してもコン
ピュータによる自動検索、インターネットによるリモー
ト検索が可能になりつつあるが、あくまでも従来の就職
情報誌に代わって求職求人情報を提示するものにすぎな
い。一次選考から最終的な採否の判断までの過程は従来
となんら変わるものではなかった。[0002] Information Technology (IT)
With the progress of y), automatic search by computer and remote search by the Internet are becoming possible in providing job recruitment information, but they merely present job recruitment information instead of conventional job information magazines. . The process from the primary selection to the final decision on rejection was not different from before.
【発明が解決しようとする課題】最近の経済環境や個人
の生活様式の変化や、急速なＩＴ技術の進化等により、
求職求人情報の提供業務を取り巻く環境が大きく変化し
つつある。 （１）企業にとって、価値相応コストで人材を調達する
ことが求められるとともに、総合的に採用過程を合理化
するというニーズと必要に応じて業務をアウトソーシン
グする考えが台頭しつつある。すなわち、企業は、価値
の高い人材の採用とそのためのサービスにはコストを投
資することをいとわないが、他方、価値の低い人材の採
用のためにはコストをかけなくなっている。さらに、本
業と直接関係ない業務、例えば間接業務を必要に応じて
外部に委託する傾向もある。このような点から採用実務
の効率化が強く求められている。 （２）個人にとって、多様化する情報チャンネルに対す
る情報選択コストを削減したいという要求とともに、個
人の個別情報を収集したいというニーズの要求が高まり
つつある。既存の就職情報誌などの情報ソースに加え、
インターネット等のＩＴ技術の普及による情報収集の機
会は増大している。これら全ての情報チャンネルを検討
するには時間を含むコストがかかりすぎるので、個人は
利用価値がある情報チャネルだけを選択したいと望んで
いる。また、雇用形態や労働形態が多様化するととも
に、終身雇用の崩壊という雇用環境の大きな変化に伴
い、個人は自己責任によるキャリア選択の必要性を痛切
に感じている。そのために、どのような人が企業に採用
されるのか、どのようなスキル・資格をもっていると有
利なのか、将来の高収入につながるようなキャリアは何
なのか、などの情報が必要である。それには過去あるい
は現在において就職に成功している人の事例をなるべく
多く体系的に入手しなければならないが、現在の情報チ
ャネルでは必ずしも容易とは言えない。With the recent changes in the economic environment and personal lifestyle, and the rapid evolution of IT technology,
The environment surrounding the job recruitment information provision business is changing significantly. (1) Companies are required to procure human resources at a cost that is commensurate with their value, and the need to streamline the recruitment process comprehensively and the idea of outsourcing business as needed is emerging. In other words, companies are willing to invest costs in recruiting high-value human resources and services for them, but on the other hand, they are no longer paying for low-value human resources. In addition, there is a tendency to outsource operations that are not directly related to the main business, such as indirect operations, as necessary. From these points, there is a strong demand for more efficient hiring practices. (2) There is a growing demand for individuals to reduce information selection costs for diversifying information channels and to meet their needs for collecting individual personal information. In addition to existing sources such as employment information magazines,
Opportunities for collecting information are increasing due to the spread of IT technologies such as the Internet. Considering all of these information channels is too costly, including time, so individuals want to select only those information channels that are useful. In addition, with the diversification of employment and working styles, and the employment environment that is changing with the collapse of lifetime employment, individuals are keenly aware of the need for career choice at their own risk. For that purpose, it is necessary to have information on who will be employed by the company, what skills and qualifications are advantageous, and what careers will lead to high future income. To do so, we need to systematically obtain as many examples of people who have succeeded in finding employment in the past or now, but this is not always easy with current information channels.
【０００３】このような、企業および個人の要求に応え
るには、求職求人情報サービスに統合性と専門性が必要
である。例えば、現在は求職と求人とのマッチングを書
類選考や面接などの査定技術で実施しているが、このよ
うな専門的な判断・操作を自動的に行わせるためのシス
テムを提供することができれば、上記のような企業・個
人の多様化しつつあるニーズに対応することができる。[0003] In order to meet such demands of companies and individuals, job recruiting and recruiting information services require integration and specialty. For example, at present, matching between job offers and job offers is performed using assessment techniques such as document screening and interviews, but if a system for automatically performing such specialized judgments and operations can be provided, Thus, it is possible to respond to the diversifying needs of companies and individuals as described above.
【０００４】この発明は、かかる課題を解決するために
なされたもので、上述した企業と個人の要求に応えるこ
とのできる求職求人情報システムおよびコンピュータを
システムとして動作させるためのプログラムを記録した
媒体を提供することを目的とする。[0004] The present invention has been made to solve the above problems, and has a job recruiting recruiting information system capable of responding to the needs of the companies and individuals described above, and a medium recording a program for operating a computer as a system. The purpose is to provide.
【課題を解決するための手段】かかる課題を解決するた
めに、この発明は、求職側が希望する求人求職関連情報
を入力するとともに、必要な情報を受けるための求職側
インタフェースと、求人側が希望する求人求職関連情報
を入力するとともに、必要な情報を受けるための求人側
インタフェースと、前記求職側インタフェースから情報
を受けてこれを格納するための求職側データベースと、
前記求人側インタフェースから情報を受けてこれを格納
するための求人側データベースと、前記求職側データベ
ースおよび前記求人側データベースを検索して、相互に
適合するデータを抽出して、前記求職側インタフェース
および／または前記求人側インタフェースに送るマッチ
ング処理部とを備える。SUMMARY OF THE INVENTION In order to solve this problem, the present invention provides a job recruiting side interface for inputting job recruiting and recruiting related information desired by a job recruiting side and receiving necessary information. A job recruiting side interface for inputting job recruiting job related information and receiving necessary information, a job retrieving side database for receiving information from the job recruiting side interface and storing it,
The recruiting side database for receiving and storing information from the recruiting side interface, and searching the recruiting side database and the recruiting side database to extract mutually compatible data, and Or a matching processing unit for sending to the recruiting interface.
【０００５】好ましくは、前記マッチング処理部は、行
動特性、思考特性を含むコンピテンシーデータのマッチ
ングをとるコンピテンシーベースマッチング処理部と、
資格およびまたは経歴を含むキャリアデータのマッチン
グをとるキャリアベースマッチング処理部とを少なくと
もいずれか備える。Preferably, the matching processing section includes a competency base matching processing section for matching competency data including behavioral characteristics and thinking characteristics,
At least one of a carrier-based matching processing unit that matches carrier data including qualifications and / or careers.
【０００６】好ましくは、前記キャリアデータは、求職
者の過去の職務に関して、「いつ」、「どこで」、「な
にを」、「誰に対して」、「どのように」および「なに
を目的に」行ったのかのいずれかを１つ以上含んで、因
子分解されていて、前記キャリアベースマッチング処理
部は、前記因子分解ごとにマッチングをとり、それらの
論理和をマッチング結果として出力する。[0006] Preferably, the career data includes “when”, “where”, “what”, “to whom”, “how” and “what” regarding a job applicant's past duties. The carrier-based matching processing unit performs matching for each factorization, including one or more of any of those performed “for the purpose”, and outputs a logical sum of them as a matching result.
【０００７】また、入力項目に応じてスキル・担当業務
内容を自動的に抽出するための処理部を設けてもよい。[0007] Further, a processing unit for automatically extracting the skills and the contents of the job in charge according to the input items may be provided.
【０００８】また、要約（サマリー）を自動的に生成す
るための処理部を設けてもよい。さらに、自己ＰＲポイ
ントを自動的に抽出するための処理部を設けてもよい。
さらにまた、類似テキストを自動的に反映するための処
理部を設けても良い。また、必要条件でリストアップを
行うとともに、それを十分条件で序列化するための処理
部を設けても良い。[0008] A processing section for automatically generating a summary may be provided. Further, a processing unit for automatically extracting the self PR point may be provided.
Furthermore, a processing unit for automatically reflecting the similar text may be provided. In addition, a processing unit may be provided for listing the information under necessary conditions and ranking the information under sufficient conditions.
【０００９】また、第三者記入情報を追加登録するため
の処理部を設けても良い。さらに、要約（サマリー）の
個別編集に応じたプリントアウトのための処理部を設け
ても良い。さらにまた、志向・価値観に合致したレジュ
メを提示するための処理部を設けても良い。[0009] Further, a processing unit for additionally registering the third party entry information may be provided. Further, a processing unit for printout according to individual editing of the summary (summary) may be provided. Furthermore, a processing unit for presenting a resume that matches the intention and values may be provided.
【００１０】また、待遇等の相場情報を提示するための
処理部を設けてもよい。また、需給バランス（雇用また
は採用可能性）を提示するための処理部を設けても良
い。また、転職成功事例を提示するための処理部を設け
ても良い。[0010] A processing unit for presenting market information such as treatment may be provided. Further, a processing unit for presenting the supply and demand balance (employment or recruitment possibility) may be provided. Further, a processing unit for presenting a successful job change may be provided.
【００１１】この発明は、サーバにある求職側データベ
ースに求人求職関連情報を登録し、前記サーバに前記求
職側データベースに基づき求人側データベースを検索さ
せてマッチング処理を行わせ、前記サーバから適合する
データを受信する動作をコンピュータに行わせるための
プログラムを記録した媒体である。According to the present invention, job-related information is registered in a job-side database located in a server, the server is searched for a job-side database based on the job-side database, and a matching process is performed. Is a medium on which a program for causing a computer to perform an operation of receiving a program is recorded.
【００１２】記録媒体には、例えば、フロッピーディス
ク、ハードディスク、磁気テープ、光磁気ディスク、Ｃ
Ｄ−ＲＯＭ、ＤＶＤ、ＲＯＭカートリッジ、バッテリバ
ックアップ付きのＲＡＭメモリカートリッジ、フラッシ
ュメモリカートリッジ、不揮発性ＲＡＭカートリッジ等
を含む。つまり、記録媒体とは、何等かの物理的手段に
より情報（主にデジタルデータ、プログラム）を記録す
ることができるものである。また、プログラムとは、コ
ンピュータ、専用プロセッサ等の処理装置に所定の機能
を行わせることができるものである。要するに、何等か
の手段でもってコンピュータにプログラムをダウンロー
ドし、所定の機能を実行させるものであればよい。Recording media include, for example, floppy disks, hard disks, magnetic tapes, magneto-optical disks,
D-ROM, DVD, ROM cartridge, RAM memory cartridge with battery backup, flash memory cartridge, nonvolatile RAM cartridge, and the like. That is, a recording medium is a medium on which information (mainly digital data and programs) can be recorded by any physical means. The program is a program that allows a processing device such as a computer or a dedicated processor to perform a predetermined function. In short, any method may be used as long as the program is downloaded to the computer by some means and a predetermined function is executed.
【００１３】[0013]
【発明の実施の形態】［第１の実施形態］ １．図１は、この発明の実施の形態のシステムの概略構
成図である。求職者が希望する求人・求職関連情報を図
示しないサーバのレジュメデータベース２に登録する。
登録は例えばサーバのホームページ上で行う。画面表示
（表示装置）１１はホームページ画面を表示するための
ものである。一方、求人企業は希望する求人・求職関連
情報をジョブリストデータベース３に登録する。マッチ
ングエンジン１０は、これらデータベース２、３の間で
検索を行い、マッチングが取れたものをリスト化してメ
ール等により求職者および／または求人企業へ配信す
る。配信される求人・求職関連情報は、後述のように精
度が高められたものであり、求職側にとってはより確実
な就職に結びつく情報であり、求人企業にとってはより
確実な人材獲得に結びつく情報である。このマッチング
処理により、求人企業は従来の書類選考を省くことがで
きる。DESCRIPTION OF THE PREFERRED EMBODIMENTS [First Embodiment] FIG. 1 is a schematic configuration diagram of a system according to an embodiment of the present invention. Job seeker / job seeker-related information desired by the job seeker is registered in a resume database 2 of a server (not shown).
Registration is performed, for example, on a server homepage. The screen display (display device) 11 is for displaying a homepage screen. On the other hand, the recruiting company registers desired recruitment / job-related information in the job list database 3. The matching engine 10 performs a search between the databases 2 and 3, makes a list of the matches, and distributes the list to the job seeker and / or the recruiting company by e-mail or the like. The job-related and job-related information that is distributed has improved accuracy as described below, and is information that leads to more secure employment for job seekers, and information that leads to more reliable acquisition of human resources for recruiting companies. is there. By this matching process, the recruiting company can omit the conventional document selection.
【００１４】図１のシステムにおける求職者側の装置
は、例えばパソコンで実現され、求人企業側の装置は、
例えばパソコン、ワークステーションなどで実現され
る。両者を結ぶ通信回線として、例えばインターネット
が用いられる。このシステムのコア部分であるデータベ
ース２、３およびマッチングエンジン１０は、情報提供
者のサーバ上に構築される。求職者はこのサーバ上のホ
ームページにアクセスして、図１のシステム用のソフト
ウエアをダウンロードすることができる。あるいは、Ｃ
Ｄ−ＲＯＭなどの媒体の形式で配布されたプログラムを
自分のパソコンにセットアップする。The apparatus on the job seeker side in the system of FIG. 1 is realized by, for example, a personal computer.
For example, it is realized by a personal computer or a workstation. For example, the Internet is used as a communication line connecting the two. The databases 2, 3 and the matching engine 10, which are the core parts of this system, are constructed on the server of the information provider. Job seekers can access the home page on this server to download software for the system of FIG. Or C
Set up a program distributed in the form of a medium such as a D-ROM on your personal computer.
【００１５】図２は、ビジネススキームの全体を示す図
である。中心に図１のシステムが設けられている。求職
者は、ホームページを用いて人と会うことなく（非対
面）で登録することができるし、カウンセリングを受け
て（対面）で登録することもできる。マッチングの結果
は、郵送・メール・Ｗｅｂ・テレマーケティングにより
届けられる。その際に課金される。求職者がパソコンか
らサーバに処理を要求する単位（トランザクション）ご
とに課金処理がなされる。一方、求人企業は、ホームペ
ージを用いて登録を行う。マッチングの結果に基づき人
材の斡旋が行われ、成約したときに課金される。FIG. 2 is a diagram showing the entire business scheme. At the center is the system of FIG. Job seekers can register on the homepage without meeting with a person (non-face-to-face) or with counseling (face-to-face). Matching results are sent by mail, e-mail, Web, and telemarketing. You will be charged at that time. Billing is performed for each unit (transaction) in which a job seeker requests processing from a personal computer to a server. On the other hand, a recruiting company registers using a homepage. Recruitment of human resources is performed based on the result of the matching, and a fee is charged when a contract is made.
【００１６】求職者が登録するためのシステムは、サー
バ（レジュメ作成サイト）からユーザのパソコンにダウ
ンロードされたり、ＣＤ−ＲＯＭなどの形式で配布され
る。ユーザーは、このソフトウエアを用いてレジュメデ
ータを作成し、レジュメ作成サイトで登録したり、プリ
ントアウトしたものを送付することにより、求人企業、
人材斡旋会社、人材派遣会社、キャリアカウンセラー等
に登録することができる。A system for registering job seekers is downloaded from a server (resume creation site) to a user's personal computer or distributed in a form such as a CD-ROM. Users can use this software to create resume data, register it on the resume creation site, or send it out to the recruiting company,
You can register with a recruiting company, temporary staffing company, career counselor, etc.
【００１７】図３は、図２の要部を示す図である。求職
者は自分のキャリアデータとコンピテンシーデータを登
録する。キャリアデータとは、学歴、職務経験、等のデ
ータをいう。詳しくは後述する。コンピテンシーデータ
とは、資格、適正等のデータをいう。コンピテンシーと
は、アメリカの人事評価手法のことをいう。この手法で
は、（１）部署・ポストごとに“できる”社員の行動を
分析し、（２）成果を生む特性を抽出し、（３）評価基
準として明示する、というステップがとられる。詳しく
は後述する。求人企業は希望する人材のキャリアデータ
とコンピテンシーデータを登録する。マッチングエンジ
ン１０のうちのコンピテンシーベースマッチングエンジ
ン１０ａはコンピテンシーデータのマッチングを行い、
キャリアベースマッチングエンジン１０ｂはキャリアデ
ータのマッチングを行う。マッチング結果から、求職者
用にレジュメが作成され、求人企業用に個人データが抽
出される。FIG. 3 is a diagram showing a main part of FIG. Job seekers register their career data and competency data. Career data refers to data such as educational background, work experience, and the like. Details will be described later. Competency data refers to data such as qualifications and adequacy. Competency refers to the United States personnel evaluation method. In this method, the steps of (1) analyzing the behavior of employees who "can" be done for each department / post, (2) extracting characteristics that produce results, and (3) specifying the characteristics as evaluation criteria are taken. Details will be described later. The recruiting company registers the career data and competency data of the desired personnel. The competency-based matching engine 10a of the matching engines 10 performs competency data matching,
The carrier-based matching engine 10b performs carrier data matching. From the matching result, a resume is created for the job seeker, and personal data is extracted for the recruiting company.
【００１８】個人側がインプットする対象（企業側がア
ウトプットする対象）をレジュメと呼ぶ。求人側がイン
プットする対象（個人側がアウトプットする対象）をジ
ョブリストと呼ぶ。An object to be input by an individual (an object to be output by a company) is called a resume. A target input by the recruiting side (a target output by the individual side) is called a job list.
【００１９】キャリアとジョブをマッチングさせるとき
の処理について説明する。キャリアとジョブ（仕事内
容）を個人・企業、双方から付き合わせることで、マッ
チングロジックのベースとする。ジョブ（仕事内容）の
捉え方を、仕事内容（十分条件）と募集資格（必要条
件）に分類する。募集資格（必要条件）で足切りを行
い、仕事内容（十分条件）との差異で序列化する。A process for matching a carrier with a job will be described. Matching careers and jobs (job details) from both individuals and companies is the basis of matching logic. Jobs (job contents) are classified into job contents (sufficient conditions) and recruitment qualifications (necessary conditions). Recruitment (requisites) will be cut off, and the job content (sufficient conditions) will be ranked according to differences.
【００２０】図４は、キャリアの因子分解の説明図であ
る。詳しくは後述する。FIG. 4 is an explanatory diagram of factor decomposition of carriers. Details will be described later.
【００２１】図５は、キャリアベースマッチングエンジ
ンの概略構造図である。マッチングエンジン１０は、因
子分解されたキャリアの各要素ごとにマッチングを行
う。マッチング結果は、and条件検索結果として出力さ
れる。これは、全ての条件が満足された（つまり必要条
件を満たした）個人が抽出される。この処理により従来
の書類選考（一次選考）は省略可能になる。また、マッ
チング結果として、ヒット率のランキングによるリスト
を生成することもできる。このような統計的な結果によ
り労働市場のマクロ的な状況を知ることができる。例え
ば、どのようなキャリアあるいはコンピテンシーを有す
る人物が求められているのか、どのような条件の人物が
採用しやすいのか、などを知ることができる。FIG. 5 is a schematic structural diagram of a carrier-based matching engine. The matching engine 10 performs matching for each element of the factorized carrier. The matching result is output as an and condition search result. In this case, individuals who satisfy all conditions (that is, satisfy necessary conditions) are extracted. By this processing, the conventional document selection (primary selection) can be omitted. Further, a list based on the ranking of the hit ratio can be generated as a matching result. These statistical results provide a macro picture of the labor market. For example, it is possible to know what kind of career or competency is required for a person, what kind of conditions a person is likely to adopt, and the like.
【００２２】企業側が、一次面接時に見ているキャリア
詳細とスペック以外の部分（行動特性・思考特性など）
を、キャリアデータ、コンピテンシー（自己ＰＲポイン
ト）データとして取り込むことにより、現状の採用プロ
セスにおける一次面接レベルの情報を事前獲得すること
ができる。マッチングエンジン１０によりデータベース
から必要な情報を抽出して「レジュメ」を作成すること
ができる。その上で、このレジュメによる書類選考を行
ったり、ヒューマンリソースＤＢ（個人ＤＢ）における
データ抽出を行う。これら２つのステップにより、従来
の一次面接までをコンピュータにより自動的に処理する
ことができる。したがって、従来の一次面接は、本発明
の実施の形態のシステム／方法により代替可能である。Parts other than the carrier details and specifications that the company sees during the primary interview (behavior characteristics, thinking characteristics, etc.)
, As carrier data and competency (self-PR points) data, it is possible to obtain in advance the information of the primary interview level in the current recruitment process. The “resume” can be created by extracting necessary information from the database by the matching engine 10. Then, a document is selected based on the resume, and data is extracted from a human resource DB (personal DB). By these two steps, up to the conventional primary interview can be automatically processed by the computer. Therefore, the conventional primary interview can be replaced by the system / method of the embodiment of the present invention.
【００２３】このシステムのマッチングエンジン１０は
次のような機能を備える。・このシステムへの参加意欲
をかきたてるように、個人および企業の双方に対して有
用な周辺価値サービスを提供する。・個人にとって転職
できるかどうか、企業にとって採用できるかどうかがも
っとも重要な課題であるため、このシステムを通じて有
意義な転職あるいは採用ができるようなサービスを提供
する。The matching engine 10 of this system has the following functions.・ Provide useful peripheral value services to both individuals and companies so as to motivate them to participate in this system.・ Because the most important issue is whether a person can change jobs or a company can be hired, provide services that enable meaningful change or recruitment through this system.
【００２４】マッチングエンジン１０が「レジュメ」を
生成するのは、次のような理由からである。個人の履歴
書・職務経歴書と、企業の募集要項とは、項目および内
容の点で必ずしも一致していない。個人は企業の面接・
選考のポイントを知りたい。一方、企業は狭義のスキル
情報よりも、その個人がどのような専門分野をもつの
か、どのような職務上の経験をしたか、どのような実績
があるかなどに関するキャリア情報を重視している。こ
の情報ギャップを、従来は、人事担当者や斡旋カウンセ
ラーが埋めていた。The reason why the matching engine 10 generates the "resume" is as follows. Individual resumes and work resumes do not always match the company's recruitment requirements in terms of items and content. Individual interviews with companies
I want to know the selection points. On the other hand, companies focus on career information on what specialty the individual has, what kind of professional experience, what achievements, etc., rather than skill information in a narrow sense . Previously, this information gap was filled by human resources personnel and placement counselors.
【００２５】マッチングエンジン１０は、個人と企業が
同じ情報項目の目線で内容の情報共有ができるメディア
として機能する。特に、個人のキャリア情報を紐解き提
示するように機能する。マッチングエンジン１０によ
り、データとして、個人情報を一度により多く収集で
き、変換・ナビゲーション上必要な情報項目を収集でき
る、という利点がある。また、オブジェクトとして、レ
ジュメ項目で個人に棚卸をアドバイスできる。また、個
人がスタンダードフォームを編集すればそれを活用する
こともできる。The matching engine 10 functions as a medium that allows individuals and companies to share the same information with the same information item. In particular, it functions to unravel and present personal carrier information. The matching engine 10 has the advantage that more personal information can be collected at a time as data, and information items necessary for conversion and navigation can be collected. In addition, as an object, an inventory can be advised to an individual with a resume item. Also, if an individual edits the standard form, it can be used.
【００２６】以上の例で、レジュメの閲覧に制限を加え
るようにしてもよい。例えば、レジュメデータベース２
のデータに閲覧に関する属性Ａ、Ｂ、Ｃを加えておき、
属性ＡあるいはＢのとき公開、属性Ｃのとき非公開とす
る。制限の種類として、公開、非公開、選択的に非公開
を設けてもよい。また、現在の勤務先企業に対しては自
動的に非公開とすることが望ましい。閲覧の制限は企業
と個人でクローズした特定のグループ構成としてもよ
い。In the above example, restriction on viewing of the resume may be added. For example, resume database 2
Attribute A, B, C related to browsing is added to the data of
The attribute A or B is made public, and the attribute C is made private. The type of restriction may be public, private, or selectively private. It is also desirable that the information is automatically kept private from the current company. The browsing restriction may be a specific group structure closed by the company and the individual.
【００２７】非公開とすべき対象を変化させながら複数
回コミュニケーションを行うようにしてもよい。例え
ば、最初、求職者は、自己の氏名・所属企業・所属部署
名を非通知し、それ以外のスキルを公開としつつ情報を
求人企業に送る。求人企業からの回答に応じて段階的に
情報を追加する。例えば、２回目に求職者は所属企業・
所属部署名を求人企業に送る。求人企業からの２回目の
回答が有望であるとき、３回目に求職者は氏名を求人企
業に送る。The communication may be performed a plurality of times while changing the object to be kept secret. For example, first, a job seeker does not notify his / her name, company, and department name, and sends information to the job seeker while making other skills public. Add information step by step according to the recruiting company's response. For example, in the second job seeker,
Send the department name to the recruiting company. When the second answer from the recruiting company is promising, the third time the job seeker sends the name to the recruiting company.
【００２８】２．以下、この発明の実施の形態のシステ
ムについてその詳細を項目に分けて説明する。 （キャリアの因子分解）次に、キャリアの因子分解につ
いて説明する。企業が履歴書等を見るときに、「職歴」
などから「キャリア詳細」を類推し、一次面接で確認を
行っている。この作業をコンピュータで自動的に行うこ
とが必要である。これを、キャリアの因子分解という概
念を導入することにより、事前に体系化して個人から収
集し、個人データ抽出用またはレジュメ用に活用してい
くことができる。2. Hereinafter, the system according to the embodiment of the present invention will be described in detail by dividing into items. (Factor decomposition of carrier) Next, the factor decomposition of the carrier will be described. When a company looks at a resume, etc.
By analogy with "career details" from such factors, confirmation is made at the primary interview. It is necessary that this operation be performed automatically by a computer. This can be systematized in advance and collected from individuals by introducing the concept of carrier factor decomposition, and can be used for personal data extraction or resume.
【００２９】例えば、企業から「コンピュータメーカＸ
社で営業をやっている人材が欲しい」と要求があったと
き、なぜＸ社の営業なのか？を詳細に確認していくと次
のような因子に分解できる。 ・半年以上の「時間レンジ」をかけて ・法人向け営業部門にて ・大手企業を対象として ・営業・ＳＥ等にプロジェクト形式にて ・顧客の潜在課題の解決を目的に営業活動を行い、キャ
リアを形成してきた人材であること。For example, a company sends a message “Computer Maker X
I want people who are doing business in the company. " Can be decomposed into the following factors.・ Take a “time range” for more than half a year ・ In the corporate sales department ・ For major companies ・ In the form of a project for sales and SE ・ Perform sales activities to solve potential issues for customers and career Being a human resource who has formed
【００３０】つまり、キャリアの因子分解として、いつ
（When）、どこで（Where）、何を（What）、誰に対し
て（Whom）、どのようにして（How）、なにを目的に（W
hy）仕事をしたのか、について行うことが適切である。
それぞれのキャリア因子を、時間レンジ、所属、扱うも
の・事、顧客、形態・行為、ミッション・評価と捉えて
定義するものとする。なお、キャリアの因子分解は、こ
れに限るものではなく、適宜、定義することができる。That is, as a factor decomposition of a carrier, when (Where), where (Where), what (What), to whom (Whom), how (How),
hy) It is appropriate to do what you did.
Each carrier factor is defined as a time range, an affiliation, what is handled, a customer, a form or action, and a mission or evaluation. Note that the factor decomposition of the carrier is not limited to this, and can be appropriately defined.
【００３１】ここで、企業が求める人物像の設定をすす
める中で、前出のキャリア因子分解を用い、レベルの測
定・判断が困難なスキルを、キャリアの中に包括するこ
とにより、広義のキャリアという概念で企業側の判断が
しやすい体系に整理していくことができる。Here, in promoting the setting of a person image required by a company, by using the above-described carrier factor decomposition, skills that are difficult to measure and determine the level are included in the career, so that the career in a broad sense is included. With this concept, it can be organized into a system that makes it easy for companies to make decisions.
【００３２】また、ハイパフォーマーの行動特性、思考
特性であるコンピテンシー（自己ＰＲポイント）によ
り、個人の発揮能力を判断するための指標の体系化を行
うことができる。 （コンピテンシー）コンピテンシー（自己ＰＲポイン
ト）についてさらに説明を加える。コンピテンシー（自
己ＰＲポイント）とは、ハイパフォーマーの行動特性・
思考特性である。そのために、コンピテンシー（自己Ｐ
Ｒポイント）モデルは、会社毎、職種毎、職位毎に設定
されることが望ましい。しかし、ここでは汎用性、流通
性をもたせることも必要である。そこで、「２１世紀ビ
ジネスリーダー」を念頭において設定する。例えば、２
７歳ないし４０歳の年収６００万円以上をビジネスター
ゲットとする。個人／付加価値モデルも対象になるが、
同モデルはいわゆるプロフェッショナルモデルであり、
専門知識／スキルが重要なコンピテンシー（自己ＰＲポ
イント）と考えられ、キャリアで代替・類推できる。Further, indices for judging an individual's ability to perform can be systematized based on competencies (self PR points) which are behavioral characteristics and thinking characteristics of high performers. (Competency) The competency (self-PR point) will be further described. Competency (Self PR points) refers to behavioral characteristics of high performers
Thinking characteristics. Therefore, the competency (self P
It is desirable that the (R point) model is set for each company, each job type, and each position. However, it is necessary here to have versatility and distribution. Therefore, it is set with "21st century business leader" in mind. For example, 2
The business target is 7 to 40 years old with an annual income of 6 million yen or more. Individual / value-added models are also included,
This model is a so-called professional model,
Expertise / skills are considered important competencies (self-PR points) and can be substituted / analogized by career.
【００３３】マッチングコンピテンシー（自己ＰＲポイ
ント）項目の一例を挙げると、次のようになる。 ・基本的態度（Fundamental） （１）自信（Self-Esteem）：仕事をしていく上で、十
分な自信を持っている。成功体験によってデベロップさ
れる。 （２）継続学習（Motivation For Learning）：変化し
ていく時代に合わせて、新しく学んでいく姿勢があり、
失敗から学習している。 （３）自己管理（Self Management）：自分自身のキャ
リアを管理していくこと、安定した業績を上げるための
自己抑制をしている。 （４）チャレンジ精神（Challenge Spirit）：チャレン
ジしていくこと、リスクテイクしていくことをいとわな
い。 ・課題への取り組み（Task Management） （５）課題形成（Task Setting）：課題の発見、仮説の
設定、情報収集、問題を構造的に把握している。 （６）課題分析（Analysis）：論理的な問題分析、大量
のデータ処理、事実と仮説の分離、フレームワークの活
用をしている。 （７）企画・発想（Creativity）：課題解決・意思決定
にあたって、実効性が高いアイデア、オプションを発案
している。 （８）達成行動（Achievement Orientation）：達成思
考があり、高い目標を設定し、掲げた目標に対して現実
的に邁進している。 ・人との接し方（Social Management） （９）環境認識（Self-Monitoring）：場を理解し、立
場の違う人の意見を聞き、場に応じた役割を演じ、必要
な自己主張を行う。 （１０）統率力（Leadership）：自分なりのビジョンを
持ち、チームメンバーの能力を十分に発揮できるように
している。 （１１）信頼構築（Relation Building）：対人関係の
ベースになるような信頼関係を構築している。 （１２）組織コミットメント（Organizational Commitm
ent）：組織業績に最大の関心を図り、組織に対して、
依存ではなく貢献を図る。 （求職者の登録について）求職者が個人の業務経験やス
キルを登録する方法には次の２種類がある。 （１）フロー登録：最低限の情報だけを一定の流れにし
たがって入力する。新規登録のときに便利である。 （２）パレット登録：業務経験の複数登録等ができ、任
意の部分を入力できる。An example of the matching competency (self PR point) item is as follows.・ Basic attitude (Fundamental) (1) Self-Esteem: I am confident enough to work. Developed by successful experiences. (2) Continuing learning (Motivation For Learning): There is a new attitude to learn in the changing times,
Learning from failure. (3) Self Management: Self-management of one's own career and self-control to achieve stable performance. (4) Challenge Spirit: We are willing to take on challenges and take risks. -Task management (Task Management) (5) Task setting: Finding issues, setting hypotheses, gathering information, and grasping problems structurally. (6) Problem analysis: Analyzing logical problems, processing large amounts of data, separating facts and hypotheses, and using frameworks. (7) Creativity: Ideas and options that are highly effective in solving problems and making decisions are proposed. (8) Achievement Orientation: Achievement thinking, set high goals, and are realistically pursuing the stated goals.・ How to interact with people (Social Management) (9) Environmental awareness (Self-Monitoring): Understand the place, listen to the opinions of people from different positions, play roles according to the place, and make necessary self-assertion. (10) Leadership: Have a vision of their own and ensure that team members can fully demonstrate their abilities. (11) Trust Building: A trust relationship is built to serve as the basis for interpersonal relationships. (12) Organizational Commitm
ent): With the greatest interest in organizational performance,
Make contributions, not dependencies. (Regarding Registration of Job Seekers) There are two types of methods for job seekers to register personal work experience and skills. (1) Flow registration: Only minimum information is input according to a certain flow. Useful for new registration. (2) Pallet registration: A plurality of work experiences can be registered, and any part can be input.
【００３４】入力項目として次のような項目が挙げられ
る。 ・希望業種：ソフトウエア・情報処理など。特に指定し
ないこともできる（以下同様）。 ・希望部署系統：総務人事系など。特に指定しないこと
もできる。 ・希望職種：特に指定しないこともできる。 ・希望勤務地 ・希望年収 ・個人情報：住所、氏名、生年月日、連絡先など。 ・学歴情報：大学名、学部、学科、専攻、大学院卒、卒
業年月 ・語学・資格情報：得意言語、TOEIC/TOEFLの得点、取
得資格 ・現勤務先情報：会社名、勤務期間、雇用形態、業種、
従業員数、年収 ・現勤務先部署情報：部署系統、部署名、役職、役職
名、勤務期間、勤務地、勤務地補足、部署詳細説明 ・担当業務：主な職種系統、職種名称、勤務期間、業務
内容 ・スキル：例えば扱えるコンピュータ言語（開発、操
作） ・顧客：顧客情報（相手会社、対象業界、企業規模、部
署系統、相手の役職） ・パートナー情報：社外パートナー（パートナーの業
種、社名、企業規模、パートナーの部署系統、パートナ
ー役職） 求職者が個人の職務経歴を入力すると、企業側が求めて
いるサマリーを作成することができる。詳しくは後述す
る。The input items include the following items. -Desired industry: software, information processing, etc. It may not be specified (the same applies hereinafter). -Desired department system: General affairs and personnel system. You can not specify anything. -Desired job type: It is not necessary to specify. -Desired work location-Desired annual income-Personal information: address, name, date of birth, contact information, etc.・ Academic background information: University name, undergraduate school, department, major, graduate school, graduation date ・ Language and qualification information: Preferred language, TOEIC / TOEFL score, qualification ・ Current employer information: Company name, working period, employment type , Industry,
Number of employees, annual income ・ Department information of current company: department system, department name, post, title, work period, work location, work place supplement, detailed explanation of department ・ Responsibilities: main work system, work name, work period, Business contents ・ Skills: Computer language that can be handled (development, operation) ・ Customer: Customer information (partner company, target industry, company size, departmental system, position of partner) ・ Partner information: External partner (partner industry, company name, company) (Size, partner organization, partner position) When a job applicant enters his or her personal work experience, he or she can create a summary that the company is looking for. Details will be described later.
【００３５】３．次に、この発明の実施の形態のシステ
ムの細部について項目に分けて説明する。 （転職成功事例とのマッチング）図６は、レジュメ（ま
たはジョブリスト）データベース２、３と過去の転職成
功事例との照合（あいまいマッチング）のためのフロー
チャートである。なお、ここでいう「あいまいマッチン
グ」は、例えば、本出願人が出願した特願平１０−１４
７９１５号、特願平１０−１４７９１６号、特願平１０
−１４７９１７号および特願平１０−１４７９１７号等
に記載された技術を利用することができる。3. Next, details of the system according to the embodiment of the present invention will be described in terms of items. (Matching with Successful Change of Job) FIG. 6 is a flowchart for collation (fuzzy matching) between the resume (or job list) databases 2 and 3 and a successful change of job in the past. Note that the “fuzzy matching” here refers to, for example, Japanese Patent Application No. 10-14 filed by the present applicant.
No. 7915, Japanese Patent Application No. 10-147916, Japanese Patent Application No. 10
The techniques described in Japanese Patent Application No. 147917 and Japanese Patent Application No. 10-147917 can be used.
【００３６】マッチングエンジン１０は、直接マッチン
グだけではなく、蓄積された転職成功事例データベース
４に基づきあいまいマッチングを行う。レジュメあるい
はジョブリストデータが送信され入力される（Ｓ１０
０）。レジュメデータベース２あるいはジョブリストデ
ータベース３および転職成功事例データベース４に基づ
き検索処理を行う（Ｓ１０１）。レジュメあるいはジョ
ブリストの一覧を表示する（Ｓ１０２）。表示された一
覧から適当なものを選択する（Ｓ１０３）。選択された
ものを個別に表示する（Ｓ１０４）。The matching engine 10 performs not only direct matching but also fuzzy matching based on the accumulated job change success case database 4. Resume or job list data is transmitted and input (S10
0). A search process is performed based on the resume database 2 or the job list database 3 and the job change success case database 4 (S101). A list of a resume or a job list is displayed (S102). An appropriate one is selected from the displayed list (S103). The selected items are individually displayed (S104).
【００３７】転職成功事例とマッチングをとることによ
り、求職者は転職の難易を知ることができる。また、求
人側も採用の難易を知ることができる。過去の事例を参
考にすることにより、妥当な条件で就職・採用か可能に
なる。このように過去の事例を参考にすることにより、
市場において適正な条件で労働力が移動するようになる
と考えられる。 （スキル・担当業務内容の自動抽出）図７は、入力項目
に応じてスキル・担当業務内容を自動的に抽出するため
のフローチャートである。ユーザが職種（例えば、シス
テムエンジニア）を選択する（Ｓ１）と、これに基づい
てエンジンが、スキル・担当業務内容データベース１を
検索し（Ｓ２）、スキル・担当業務内容を表示する（Ｓ
３）。ユーザーは、提示された項目から希望のものを選
択する（Ｓ４）。By matching the successful job change case, the job seeker can know the difficulty of changing jobs. The recruiting side can also know the difficulty of recruitment. By referring to past cases, employment and recruitment under reasonable conditions become possible. By referring to past cases in this way,
It is likely that labor will move in the market under appropriate conditions. (Automatic Extraction of Skill / Responsible Work Contents) FIG. 7 is a flowchart for automatically extracting the skills / responsible work contents according to the input items. When the user selects a job type (for example, a system engineer) (S1), the engine searches the skill / charged job content database 1 based on the job type (S2) and displays the skill / charged job content (S2).
3). The user selects a desired item from the presented items (S4).
【００３８】この処理により、求職者は担当業務の分類
に頭を悩ますことなく担当業務内容を決定できるととも
に、項目内容が一定となり、データベースの管理上も望
ましい。 （要約（サマリー）の自動生成）図８は、要約（サマリ
ー）を自動的に生成するためのフローチャートである。
ユーザがレジュメデータの入力・登録を行う（Ｓ１
０）。これによりレジュメデータベース２にその内容が
格納される。企業側は、必要とするサマリー項目の入力
・登録を行う（Ｓ１１）。これによりジョブリストデー
タベース３にその内容が格納される。エンジンが、ジョ
ブリストデータベース３から前記データを取り出し、こ
れに基づきレジュメデータベース２を検索して（Ｓ１
２）、サマリーを表示する（Ｓ１３）。例えば、Ｂ社、
Ｃ社それぞれの設定（登録）条件により自動的にサマリ
ーが生成される。By this processing, the job seeker can determine the contents of the assigned job without worrying about the classification of the assigned job, and the contents of the items become constant, which is also desirable in database management. (Automatic Generation of Summary (Summary)) FIG. 8 is a flowchart for automatically generating a summary (summary).
The user inputs and registers the resume data (S1
0). As a result, the contents are stored in the resume database 2. The company inputs and registers necessary summary items (S11). As a result, the contents are stored in the job list database 3. The engine retrieves the data from the job list database 3 and searches the resume database 2 based on the data (S1).
2) The summary is displayed (S13). For example, Company B,
A summary is automatically generated according to the setting (registration) conditions of each company C.
【００３９】この処理によりサマリーを自動的に生成で
きる。しかも、会社ごとにサマリーの内容・様式を変え
て出力することができる。なお、一人のユーザーが複数
のレジュメをもつこともできる。例えば、和文および英
文のレジュメを登録することができる。 （自己ＰＲポイントの自動抽出）図９は、自己ＰＲポイ
ントを自動的に抽出するためのフローチャートである。
ユーザが自己ＰＲ用設問に答えていく（Ｓ２０）。各設
問には該当する自己ＰＲポイント（コンピテンシー）へ
のＩＤ、素点等が予め設定されている。各々の設問に
は、何段階かの選択肢が設定されている。選択肢には、
予め設定された数値が与えられている（例えば、選択肢
１は１、選択肢２は２、・・・）。回答者は各々の設問
について、自分に合致する選択肢を選択する。ユーザ
は、全ての設問について選択を終了したら、回答結果を
情報処理サーバへ送る。With this process, a summary can be automatically generated. In addition, the content and style of the summary can be changed and output for each company. In addition, one user can have a plurality of resumes. For example, Japanese and English resumes can be registered. (Automatic Extraction of Self PR Point) FIG. 9 is a flowchart for automatically extracting the self PR point.
The user answers the self-PR question (S20). For each question, an ID, a raw score, and the like for the corresponding self-PR point (competency) are set in advance. Each question has several options. Choices include:
A preset numerical value is given (for example, option 1 is 1, option 2 is 2,...). Respondents choose the option that best suits them for each question. When the user has finished selecting all the questions, the user sends the answer result to the information processing server.
【００４０】エンジンが演算処理を行い（Ｓ２１）、自
己ＰＲポイントを計算する。具体的には、設問への回答
結果から自己ＰＲポイント（コンピテンシー）を数値化
（偏差値化、グラフ化等）する。事前に複数の回答者か
らデータを得ておき、これを全体回答結果とする。情報
処理サーバーは、各設問について、回答結果をそれに相
当する全体回答結果を用いて偏差値化する。また、各設
問を、関連づけられたコンピテンシー毎に分類し、偏差
値化された回答結果の平均値を取る。これを各コンピテ
ンシーのコンピテンシースコアとする。The engine performs a calculation process (S21) and calculates its own PR point. Specifically, the self PR points (competencies) are quantified (deviations, graphs, etc.) from the results of answering the questions. Data is obtained from a plurality of respondents in advance, and this is used as the overall response result. For each question, the information processing server converts the answer result into a deviation value using the corresponding overall answer result. In addition, each question is classified for each associated competency, and an average value of the deviation-valued answer results is obtained. This is defined as the competency score of each competency.
【００４１】得られた診断結果を表示する（Ｓ２２）。
例えば、各コンピテンシーを、コンピテンシースコアの
大きなものの順に並べ替えるとともに、グラフ化して表
示する。 （類似テキストの自動反映）図１０は、類似テキストを
自動的に反映するためのフローチャートである。基本入
力項目（社名・部署名等）入力する（Ｓ３０）。レジュ
メデータベース２を検索する（Ｓ３１）。類似レジュメ
を一覧表示する（Ｓ３２）。レジュメを選択する（Ｓ３
３）。類似レジュメを個別表示する（Ｓ３４）。しっか
り書かれているかどうか判断する（Ｓ３５）。そうであ
れば（ＹＥＳ）次に進み、そうでなければ（ＮＯ）Ｓ３
２に戻る。テキスト反映を選択する（Ｓ３６）。自分の
レジュメテキスト反映後、表示する（Ｓ３７）。 （必要条件でリストアップし、十分条件で序列化する）
図１１は、必要条件でリストアップを行うとともに、そ
れを十分条件で序列化するためのフローチャートであ
る。必要条件を入力する（Ｓ４０）。必要条件でレジュ
メデータベース２を検索する（Ｓ４１）。該当個人を表
示する（Ｓ４２）。適当なボリュームかどうか判断する
（Ｓ４３）。検索されたすべてを表示するに適した程度
のボリュームであれば（ＹＥＳ）、Ｓ４７に進む。そう
でなければ、Ｓ４４に進む。十分条件を入力する（Ｓ４
４）。レジュメデータベース２を検索し該当するものを
絞り込むとともに、ソート処理をして適する順に並べ替
える（Ｓ４５）。該当個人を序列化して表示する（Ｓ４
６）。適合する個人の情報を出力する（Ｓ４７）。The obtained diagnosis result is displayed (S22).
For example, the respective competencies are rearranged in descending order of the competency score, and displayed in a graph. (Automatic reflection of similar text) FIG. 10 is a flowchart for automatically reflecting similar text. Basic input items (company name, department name, etc.) are input (S30). The resume database 2 is searched (S31). A list of similar resumes is displayed (S32). Select a resume (S3
3). Similar resumes are individually displayed (S34). It is determined whether it is written firmly (S35). If so (YES), proceed to the next step, otherwise (NO) S3
Return to 2. The text reflection is selected (S36). After the resume text is reflected, it is displayed (S37). (List by necessary conditions and rank by sufficient conditions)
FIG. 11 is a flowchart for listing up on necessary conditions and ranking them on sufficient conditions. The necessary conditions are input (S40). The resume database 2 is searched according to necessary conditions (S41). The corresponding individual is displayed (S42). It is determined whether the volume is appropriate (S43). If the volume is suitable for displaying all the retrieved data (YES), the process proceeds to S47. Otherwise, proceed to S44. Enter sufficient conditions (S4
4). The resume database 2 is searched to narrow down applicable ones, and is sorted and sorted in an appropriate order (S45). The corresponding individuals are arranged and displayed (S4
6). The information of the matching individual is output (S47).
【００４２】この処理により、必要条件を満足する人物
のみをピックアップすることができ、従来の書類選考の
手間が大幅に軽減される。さらに、その出力が十分条件
から見た評価の順番にソートされて表示されるので、最
終選考の際の手間も軽減される。 （第三者情報の追加）図１２は、第三者記入情報の追加
登録のためのフローチャートである。エージェントデー
タベース４を設け、面談等を経て新しく入手した情報を
追加するようにしてもよい。エージェントデータベース
４は非公開とする。 （要約（サマリー）の個別編集に応じたプリントアウ
ト）図１３は、要約（サマリー）の個別編集に応じたプ
リントアウトのためのフローチャートである。サマリー
項目を設定する（Ｓ５０）。レジュメデータベース２を
検索する（Ｓ５１）。サマリーを表示する（Ｓ５２）。
自社の判断基準に沿っているかどうか判断する（Ｓ５
３）。そうであれば（ＹＥＳ）プリントアウトする（Ｓ
５４）。そうでなければ（ＮＯ）再度サマリー項目の設
定を行う（Ｓ５０）。 （志向・価値観に合致したレジュメの提示）図１４は、
志向・価値観に合致したレジュメを提示するためのフロ
ーチャートである。志向・価値観を数値化したデータを
送信する（Ｓ６０）。レジュメデータベース２を検索す
る（Ｓ６１）。類似レジュメを一覧表示する（Ｓ６
２）。いずれかのレジュメを選択する（Ｓ６３）。類似
レジュメ個別表示する（Ｓ６４）。 （待遇等相場情報の提示）図１５は、待遇等の相場情報
を提示するためのフローチャートである。レジュメデー
タの送信・入力（Ｓ７０）。ジョブリストデータベース
３を検索する（Ｓ７１）。ジョブリストデータベース３
には、給与・勤務地等のテーブルが設定されている。給
与・勤務地等のテーブルからデータを呼び出して検索す
る。検索された相場情報を表示する（Ｓ７２）。 （需給バランス（雇用または採用可能性）の提示）図１
６は、需給バランス（雇用または採用可能性）を提示す
るためのフローチャートである。レジュメあるいはジョ
ブリストデータの送信・入力（Ｓ８０）。レジュメデー
タベース２およびジョブリストデータ３を検索する（Ｓ
８１）。レジュメデータベース２には、職種・スキル等
のテーブルが設定されている。ジョブリストデータベー
ス３には、職種・スキル等のテーブルが設定されてい
る。職種・スキル等のテーブルからデータを呼び出すこ
とにより検索を行う。需給バランスを表示する（Ｓ８
２）。 （転職成功事例の提示）図１７は、転職成功事例を提示
するためのフローチャートである。レジュメあるいはジ
ョブリストデータを送信・入力する（Ｓ９０）。転職成
功事例データベース４を検索する（Ｓ９１）。類似転職
成功事例を一覧表示する（Ｓ９２）。転職成功事例を選
択する（Ｓ９３）。転職成功事例を個別表示する（Ｓ９
４）。 ［第２の実施形態］図１などに示されたシステムに、求
職者および求人企業に対して提供するための次のような
機能を追加してもよい。 １）求職者が登録した希望情報等を元に求人企業の企業
情報、求人情報、必要条件等を検索し、検索結果から得
られた求人企業へ登録済みの個人情報、経歴情報、希望
情報等を自動的に送信する機能。送信と同時に送信履歴
を蓄積し管理番号等で管理する機能。According to this processing, only persons who satisfy the necessary conditions can be picked up, and the time and labor for conventional document selection can be greatly reduced. Further, since the output is sorted and displayed in the order of evaluation as viewed from sufficient conditions, the work for the final selection is reduced. (Addition of Third Party Information) FIG. 12 is a flowchart for additional registration of third party entry information. An agent database 4 may be provided to add information newly obtained through interviews or the like. The agent database 4 is kept private. (Printout According to Individual Editing of Summary (Summary)) FIG. 13 is a flowchart for printout according to individual editing of the summary (summary). A summary item is set (S50). The resume database 2 is searched (S51). A summary is displayed (S52).
It is determined whether the company complies with its own criteria (S5
3). If so (YES), print out (S
54). Otherwise (NO), the summary items are set again (S50). (Resume presentation that matches intentions and values)
9 is a flowchart for presenting a resume that matches intentions and values. The data in which the intention and values are quantified is transmitted (S60). The resume database 2 is searched (S61). Display a list of similar resumes (S6
2). One of the resumes is selected (S63). Similar resumes are individually displayed (S64). (Presentation of market information such as treatment) FIG. 15 is a flowchart for presenting market information such as treatment. Transmission / input of resume data (S70). The job list database 3 is searched (S71). Job list database 3
Is set with a table such as salary and work location. Retrieve and retrieve data from tables such as salary and work location. The searched market information is displayed (S72). (Presentation of supply and demand balance (employment or recruitability)) Figure 1
6 is a flowchart for presenting the supply and demand balance (employment or recruitability). Transmission / input of resume or job list data (S80). Search the resume database 2 and the job list data 3 (S
81). In the resume database 2, tables such as job types and skills are set. In the job list database 3, tables such as job types and skills are set. Search by calling data from the table of job / skill. Display the supply and demand balance (S8
2). (Presentation of Successful Job Change) FIG. 17 is a flowchart for presenting a successful job change example. The resume / job list data is transmitted / input (S90). The job change success case database 4 is searched (S91). A list of similar job change success cases is displayed (S92). A job change success case is selected (S93). Individually display successful job changes (S9
4). Second Embodiment The following functions for providing job seekers and recruiting companies may be added to the system shown in FIG. 1) Search for corporate information, recruiting information, necessary conditions, etc. of the recruiting company based on the desired information registered by the job seeker, and personal information, career information, desired information, etc. registered in the recruiting company obtained from the search results The function to send automatically. A function to accumulate the transmission history at the same time as transmission and manage it with a management number.
【００４３】この機能は、求職者の希望に沿った求人企
業に対して自動的に求人に応募するための機能である。
この機能を利用すれば、たとえ求職者が不在のときでも
求人に応募することができる。この機能は、例えば競争
率の高い求人募集が出たときでも、応募枠が一杯になる
前に迅速・的確に応募するために用いられる。 ２）求職者からの求人企業への情報送信が、同一企業に
おける複数の求人情報に対して送信された場合に、求人
情報単位に送信内容を複製、蓄積し管理番号等で管理す
る機能。This function is a function for automatically applying for a recruitment to a recruiting company according to the wishes of the job seeker.
This feature allows you to apply for a job even if the job seeker is not available. This function is used, for example, when a highly competitive job recruitment is made, to apply quickly and accurately before the application space becomes full. 2) When information transmission from a job seeker to a recruiting company is performed for a plurality of pieces of recruiting information in the same company, a function of duplicating and accumulating the transmission contents in recruiting information units and managing them with a management number or the like.
【００４４】上記の場合、応募したことを管理番号等で
管理するのであるが、同一企業の複数の募集に対して応
募するとき、それぞれ独立して管理することが望まし
い。例えば、ある企業から本社採用の営業職と支社採用
の営業職の募集があり、これら両方に応募する場合、求
人情報単位で管理することが望ましい。 ３）求職者からの送信情報に対して、仲介システムが自
動的に求人企業の必要条件等を照合し、求職者に対し
て、マッチング結果を自動送信し、送信と同時に送信履
歴を蓄積し管理番号等で管理する機能。In the above case, the application is managed by a management number or the like, but when applying for a plurality of recruitments of the same company, it is desirable to manage them independently. For example, there is a recruitment of a sales clerk employed by the head office and a sales clerk employed by the branch office from a certain company, and when applying for both of them, it is desirable to manage the recruitment information unit. 3) The mediation system automatically matches the requirements of the recruiting company to the information sent by the job seeker, automatically sends the matching result to the job seeker, and stores and manages the transmission history at the same time as the transmission. Function to manage by numbers.
【００４５】この機能のよれば、求職者は自動的にマッ
チング結果を得ることができる。現在の求人企業のみな
らず、所定の期間内に追加される新たな求人企業につい
ても自動的にマッチング結果を得ることができる。 ４）求職者からの送信情報に含まれる希望条件等を複数
の類型で条件を変更し、仮想のマッチング結果を自動的
に求職者に対して送信し、送信と同時に蓄積する機能。According to this function, job seekers can automatically obtain matching results. A matching result can be automatically obtained not only for the current recruiting company but also for a new recruiting company added within a predetermined period. 4) A function of changing desired conditions and the like included in transmission information from a job seeker in a plurality of types, automatically transmitting a virtual matching result to the job seeker, and accumulating the virtual matching result simultaneously with the transmission.
【００４６】この機能は複数のパターンの条件を用意し
ておくためのものである。求職者は、プリセットされた
条件を選択することにより、容易かつ迅速に希望の条件
を送信することができる。 ５）求職者がシステムから送信された仮想のマッチング
結果を閲覧し、自己の判断において、希望条件等を変更
し、マッチング結果に含まれる求人企業に対して登録し
た希望情報等を送信し、送信と同時に送信履歴を蓄積し
管理番号等で管理する機能。This function is for preparing a plurality of pattern conditions. The job seeker can easily and quickly transmit the desired condition by selecting a preset condition. 5) The job seeker browses the virtual matching result transmitted from the system, changes his / her desired conditions, etc. in his / her own judgment, and transmits and transmits the desired information and the like registered to the recruiting company included in the matching result. At the same time, a function to store the transmission history and manage it with a management number.
【００４７】この機能によれば、求職者は自分の条件を
客観的に評価できる。例えば、この機能による仮想のマ
ッチング結果で条件にあう求人企業が多ければ、待遇等
の条件を少し高くすることができるであろうし、逆に少
なければ希望の待遇を下げたり、職種を変更する必要が
あると判断できる。According to this function, job seekers can objectively evaluate their own conditions. For example, if there are many recruiting companies that meet the conditions in the virtual matching result by this function, it will be possible to raise the conditions such as treatment a little, and conversely, if there are few recruiting companies, it is necessary to lower the desired treatment or change the job type It can be determined that there is.
【００４８】また、求人企業に対して提供するための次
のような機能を追加してもよい。 １）求人企業が登録した必要条件等を元に求職者の個人
情報、経歴情報、希望情報等を検索し、検索結果から得
られた求職者へ登録済みの企業情報、求人情報、必要条
件等を自動的に送信し、送信と同時に送信履歴を蓄積し
管理番号等で管理する機能。Further, the following function for providing to the recruiting company may be added. 1) Search for the job seeker's personal information, career information, desired information, etc. based on the necessary conditions etc. registered by the recruiting company, and the company information, job information, necessary conditions etc. registered for the job seeker obtained from the search results A function to automatically transmit the data, store the transmission history at the same time as the transmission, and manage it with a management number.
【００４９】この機能は、求人企業が望む求職者に対し
て積極的に応募を呼びかけるための機能である。この機
能を利用すれば、求職者が応募するまで待つことなく、
迅速に求職者にアプローチすることができる。有能な人
材を他社に先駆けて採用することができる。 ２）求人企業からの送信情報に対して、仲介システムが
自動的に求職者の希望条件等を照合し、求人企業に対し
て、マッチング結果を自動送信し、送信と同時に送信履
歴を蓄積し管理番号等で管理する機能。This function is a function for the recruiting company to actively call for a job seeker who wants to apply. With this feature, you do n’t have to wait for a job applicant to apply,
Reach job seekers quickly. Recruit talented people ahead of other companies. 2) The mediation system automatically matches the job seeker's desired conditions with the information sent from the recruiting company, automatically sends the matching result to the recruiting company, and stores and manages the transmission history at the same time as the transmission. Function to manage by numbers.
【００５０】この機能のよれば、求人企業は自動的にマ
ッチング結果を得ることができる。現在の求職者のみな
らず、所定の期間内に追加される新たな求職者について
も自動的にマッチング結果を得ることができる。 ３）求人企業からの送信情報に含まれる必要条件等を複
数の類型で条件を変更し、仮想のマッチング結果を自動
的に求人企業に対して送信し、送信と同時に蓄積する機
能。According to this function, the recruiting company can automatically obtain the matching result. A matching result can be automatically obtained not only for the current job seeker but also for a new job seeker added within a predetermined period. 3) A function of changing necessary conditions and the like included in transmission information from a recruiting company in a plurality of types, automatically transmitting a virtual matching result to the recruiting company, and accumulating the virtual matching result simultaneously with the transmission.
【００５１】この機能によれば、求人企業は複数のパタ
ーンの条件について、その水準が高いか低いかを客観的
に評価できる。例えば、この機能による仮想のマッチン
グ結果で条件にあう求職者が多ければ、条件を少し高く
することができるであろうし、逆に少なければ条件を下
げたりする必要があると判断できる。 ４）求人企業がシステムから送信された仮想のマッチン
グ結果を閲覧し、求人企業の判断において、必要条件等
を変更し、マッチング結果に含まれる求職者に対して登
録した求人情報等を送信し、送信と同時に送信履歴を蓄
積し管理番号等で管理する機能。According to this function, the recruiting company can objectively evaluate whether the condition of a plurality of patterns is high or low. For example, if there are many job seekers who meet the conditions in the virtual matching result by this function, it can be determined that the conditions can be raised a little, and conversely, if there are few, the conditions need to be lowered. 4) The recruiting company browses the virtual matching result transmitted from the system, changes necessary conditions and the like in the judgment of the recruiting company, transmits the registered recruiting information and the like to the job seeker included in the matching result, A function to accumulate the transmission history at the same time as transmission and manage it with a management number.
【００５２】なお、本明細書において、手段とは必ずし
も物理的手段を意味するものではなく、各手段の機能
が、ソフトウェアによって実現される場合も包含する。
さらに、一つの手段の機能が、二つ以上の物理的手段に
より実現されても、若しくは、二つ以上の手段の機能
が、一つの物理的手段により実現されてもよい。In the present specification, means does not necessarily mean physical means, but also includes a case where the function of each means is realized by software.
Further, the function of one unit may be realized by two or more physical units, or the function of two or more units may be realized by one physical unit.
【図１】 この発明の実施の形態のシステムの概略構成
図である。FIG. 1 is a schematic configuration diagram of a system according to an embodiment of the present invention.
【図２】 ビジネススキームの全体を示す図である。FIG. 2 is a diagram showing the entire business scheme.
【図３】 図２の要部を示す図である。FIG. 3 is a diagram showing a main part of FIG. 2;
【図４】 キャリアの因子分解の説明図である。FIG. 4 is an explanatory view of factor decomposition of a carrier.
【図５】 キャリアベースマッチングエンジンの概略構
造図である。FIG. 5 is a schematic structural diagram of a carrier-based matching engine.
【図６】 過去転職事例と照合するためのフローチャー
トである。FIG. 6 is a flowchart for collating with a past job change case.
【図７】 入力項目に応じてスキル・担当業務内容を自
動的に抽出するためのフローチャートである。FIG. 7 is a flowchart for automatically extracting skills and assigned work contents according to input items.
【図８】 要約（サマリー）を自動的に生成するための
フローチャートである。FIG. 8 is a flowchart for automatically generating a summary.
【図９】 自己ＰＲポイントを自動的に抽出するための
フローチャートである。FIG. 9 is a flowchart for automatically extracting a self-PR point.
【図１０】 類似テキストを自動的に反映するためのフ
ローチャートである。FIG. 10 is a flowchart for automatically reflecting a similar text.
【図１１】 必要条件でリストアップを行うとともに、
それを十分条件で序列化するためのフローチャートであ
る。[Fig. 11] List up the necessary conditions,
It is a flowchart for ordering it on sufficient conditions.
【図１２】 第三者記入情報の追加登録のためのフロー
チャートである。FIG. 12 is a flowchart for additional registration of third-party entry information.
【図１３】 要約（サマリー）の個別編集に応じたプリ
ントアウトのためのフローチャートである。FIG. 13 is a flowchart for printout according to individual editing of a summary.
【図１４】 志向・価値観に合致したレジュメを提示す
るためのフローチャートである。FIG. 14 is a flowchart for presenting a resume that matches intentions and values.
【図１５】 待遇等の相場情報を提示するためのフロー
チャートである。FIG. 15 is a flowchart for presenting market information such as treatment.
【図１６】 需給バランス（雇用または採用可能性）を
提示するためのフローチャートである。FIG. 16 is a flowchart for presenting a supply / demand balance (employment or recruitability).
【図１７】 転職成功事例を提示するためのフローチャ
ートである。FIG. 17 is a flowchart for presenting a successful job change example.
１ スキル・担当業務内容データベース ２ レジュメデータベース（ヒューマンリソースデー
タベース） ３ ジョブリストデータベース（企業募集データベー
ス） ４ 転職成功事例データベース １０ マッチングエンジン １０ａ コンピテンシーベースマッチングエンジン １０ｂ キャリアベースマッチングエンジン １１ 求職者側画面（表示部） １２ 求人企業側画面（表示部） １３ 求職側登録（情報入力部） １４ 求人企業側登録（情報入力部） １５ 求職側出力情報（情報出力部） １６ 求人企業側出力情報（情報出力部）DESCRIPTION OF REFERENCE NUMERALS 1 Skill and assigned business contents database 2 Resume database (human resource database) 3 Job list database (company recruitment database) 4 Successful job change database 10 Matching engine 10a Competency-based matching engine 10b Career-based matching engine 11 Screen for job seeker (display section) 12 Recruiting company side screen (display unit) 13 Recruiting company registration (information input unit) 14 Recruiting company registration (information input unit) 15 Recruiting company output information (information output unit) 16 Recruiting company output information (information output unit)
───────────────────────────────────────────────────── フロントページの続き (72)発明者 川原 信宏 東京都中央区銀座８丁目４番17号 株式会 社リクルート内 (72)発明者 佐藤 宏 東京都中央区銀座８丁目４番17号 株式会 社リクルート内 (72)発明者 宗 健 東京都中央区銀座８丁目４番17号 株式会 社リクルート内 (72)発明者 藤江 嘉彦 東京都中央区銀座８丁目４番17号 株式会 社リクルート内 (72)発明者 藤原 大輔 東京都中央区銀座８丁目４番17号 株式会 社リクルート内 Ｆターム(参考） 5B049 AA06 BB00 CC00 DD05 EE05 FF09 GG02 GG04 GG07 GG09 ──────────────────────────────────────────────────続 き Continuing on the front page (72) Inventor Nobuhiro Kawahara 8-4-17 Ginza, Chuo-ku, Tokyo Inside Recruit Co., Ltd. (72) Inventor Hiroshi Sato 8-4-117 Ginza, Chuo-ku, Tokyo Stock Association Inside the company recruit (72) Inventor Mune Takeshi 8-4-17 Ginza, Chuo-ku, Tokyo Inside the company recruit (72) Inventor Yoshihiko Fujie 8-4-117 Ginza, Chuo-ku, Tokyo Inside the company recruit ( 72) Inventor Daisuke Fujiwara 8-4-17 Ginza, Chuo-ku, Tokyo F-term in Recruit Co., Ltd. 5B049 AA06 BB00 CC00 DD05 EE05 FF09 GG02 GG04 GG07 GG09
Claims (5)
するとともに、必要な情報を受けるための求職側インタ
フェースと、 求人側が希望する求人求職関連情報を入力するととも
に、必要な情報を受けるための求人側インタフェース
と、 前記求職側インタフェースから情報を受けてこれを格納
するための求職側データベースと、 前記求人側インタフェースから情報を受けてこれを格納
するための求人側データベースと、 前記求職側データベースおよび前記求人側データベース
を検索して、相互に適合するデータを抽出して、前記求
職側インタフェースおよび／または前記求人側インタフ
ェースに送るマッチング処理部と、を備える求職求人情
報システム。1. A job recruiting side for inputting job recruiting and job related information desired by a job recruiting side, and a job recruiting side interface for receiving necessary information, and a job recruiting side for inputting job recruiting and job related information desired and receiving necessary information. A job recruiting interface, a job recruiting database for receiving information from the job recruiting interface and storing it, a job recruiting database for receiving information from the job recruiting interface and storing the information, A recruiting recruitment information system comprising: a recruiting recruiting information system comprising: searching the recruiting side database, extracting mutually compatible data, and sending the data to the recruiting side interface and / or the recruiting side interface.
ンピテンシーデータのマッチングをとるコンピテンシー
ベースマッチング処理部をさらに備えることを特徴とす
る請求項１記載の求職求人情報システム。、2. The job recruitment information system according to claim 1, wherein said matching processing section further includes a competency base matching processing section for matching competency data including at least one of an action characteristic and a thinking characteristic. . ,
チングをとるキャリアベースマッチング処理部をさらに
備えることを特徴とする請求項１または２記載の求職求
人情報システム。3. The job recruiting recruiting information system according to claim 1, wherein said matching processing section further includes a carrier-based matching processing section for matching carrier data including at least a qualification and a career.
「なにを」、「誰に対して」、「どのように」および
「なにを目的に」行ったのかのいずれかを少なくとも１
つ含むように因子分解されており、 前記キャリアベースマッチング処理部は、前記因子分解
ごとにマッチングをとり、それらをマッチング結果とし
て出力することを特徴とする請求項２または３記載の求
職求人情報システム。4. The career data may include “when”, “where”,
At least one of "what,""towhom,""how," and "what purpose"
The job recruitment information system according to claim 2 or 3, wherein the carrier-based matching processing unit performs matching for each of the factorizations and outputs them as a matching result. .
職関連情報を登録し、前記サーバに前記求職側データベ
ースに基づき求人側データベースを検索させてマッチン
グ処理を行わせ、前記サーバから適合するデータを受信
する動作をコンピュータに行わせるためのプログラムを
記録した記録媒体。5. Registering job recruiting and job related information in a job recruiting side database in a server, causing the server to search the recruiting side database based on the job recruiting side database, perform matching processing, and receive matching data from the server. Recording medium for recording a program for causing a computer to perform an operation to perform the operation.
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP32343399A JP2001142939A (en) | 1999-11-12 | 1999-11-12 | Job hunting/job offer information system and recording medium with recorded program for providing the same |
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|---|---|---|---|
| JP32343399A JP2001142939A (en) | 1999-11-12 | 1999-11-12 | Job hunting/job offer information system and recording medium with recorded program for providing the same |
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| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| JP2001142939A true JP2001142939A (en) | 2001-05-25 |
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ID=18154634
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| JP32343399A Pending JP2001142939A (en) | 1999-11-12 | 1999-11-12 | Job hunting/job offer information system and recording medium with recorded program for providing the same |
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