CN211979870U - 一种人力资源用员工培训管理用展示板 - Google Patents

Abstract

本实用新型公开了一种人力资源用员工培训管理用展示板，包括支撑板，所述支撑板相对的一侧通过转轴活动连接有展示板本体，所述支撑板左侧的底部贯穿设置有第一螺栓，所述支撑板左侧的底部开设有螺纹孔，所述展示板本体左侧的顶部和底部均开设有卡孔，所述第一螺栓的右端贯穿螺纹孔并延伸至卡孔的内腔，所述第一螺栓与螺纹孔螺纹连接，所述支撑板前侧的顶部活动套设有U型套筒。本实用新型具备可以对培训图纸快速安装与更换且带有黑板的优点，解决了现有的培训管理用展示板，在培训展示过程中，由于结构单一，不能快速的对培训图纸进行夹紧与更换，且不具有黑板功能，降低了展示板的适用性，影响了培训效果的问题。

Description

一种人力资源用员工培训管理用展示板

技术领域

本实用新型涉及展示板技术领域，具体为一种人力资源用员工培训管理用展示板。

背景技术

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程，基于认知心理学理论可知，职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

现有的培训管理用展示板，在培训展示过程中，由于结构单一，不能快速的对培训图纸进行夹紧与更换，且不具有黑板功能，降低了展示板的适用性，影响了培训效果。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种人力资源用员工培训管理用展示板，具备可以对培训图纸快速安装与更换且带有黑板的优点，解决了现有的培训管理用展示板，在培训展示过程中，由于结构单一，不能快速的对培训图纸进行夹紧与更换，且不具有黑板功能，降低了展示板的适用性，影响了培训效果的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种人力资源用员工培训管理用展示板，包括支撑板，所述支撑板相对的一侧通过转轴活动连接有展示板本体，所述支撑板左侧的底部贯穿设置有第一螺栓，所述支撑板左侧的底部开设有螺纹孔，所述展示板本体左侧的顶部和底部均开设有卡孔，所述第一螺栓的右端贯穿螺纹孔并延伸至卡孔的内腔，所述第一螺栓与螺纹孔螺纹连接，所述支撑板前侧的顶部活动套设有U型套筒，所述U型套筒远离支撑板的一侧贯穿设置有第二螺栓，所述第二螺栓相对的一侧贯穿至U型套筒的内腔并与支撑板相接触，所述U型套筒相对的一侧固定连接有支撑杆，所述第二螺栓与U型套筒螺纹连接，所述支撑杆表面的两侧均活动套设有方形套筒，所述方形套筒前侧的顶部贯穿设置有第三螺栓，所述第三螺栓的后端贯穿至方形套筒的内腔并与支撑杆相接触，所述第三螺栓与方形套筒螺纹连接，所述方形套筒后侧的底部开设有凹槽，所述凹槽内腔的前侧固定连接有弹簧，所述弹簧的后端固定连接有第一限位板，所述第一限位板的底部固定连接有拉杆，所述方形套筒的底部开设有长孔，所述拉杆的底端贯穿至长孔的底部，所述第一限位板的后侧固定连接有压杆，所述压杆的后端贯穿至凹槽的后侧并固定连接有压板，所述展示板本体的后侧设置有黑板，所述展示板本体后侧的两侧均固定连接有导轨，所述导轨的内腔滑动连接有导向块，所述导向块相对的一侧延伸至导轨的外部并固定连接有擦板。

优选的，所述展示板本体的前侧放置有培训图纸，所述压板的后侧与培训图纸相接触。

优选的，所述凹槽内腔的后侧固定连接有限位块，所述第一限位板的后侧与限位块相接触。

优选的，所述擦板的后侧固定连接有把手，把手的表面套设有橡胶套。

优选的，所述支撑板的底部固定连接支撑块，所述支撑块的底部设置有橡胶垫。

优选的，所述U型套筒内腔的后侧固定连接有滑块，所述支撑板的前侧开设有滑槽，滑块的后侧延伸至滑槽的内腔，滑块与滑槽滑动连接。

优选的，所述第一螺栓的左端固定连接有第一转盘，所述第二螺栓远离支撑板的一端固定连接有第二转盘，所述第三螺栓的前端固定连接有第三转盘。

优选的，所述支撑板相对一侧的底部固定连接有横板，所述支撑板的顶部固定连接有第二限位板。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果如下：

1、本实用新型通过支撑板、展示板本体、第一螺栓、螺纹孔、卡孔、U型套筒、第二螺栓、支撑杆、方形套筒、第三螺栓、凹槽、弹簧、第一限位板和拉杆的配合，具备可以对培训图纸快速安装与更换且带有黑板的优点，解决了现有的培训管理用展示板，在培训展示过程中，由于结构单一，不能快速的对培训图纸进行夹紧与更换，且不具有黑板功能，降低了展示板的适用性，影响了培训效果的问题。

2、本实用新型通过设置擦板，方便对黑板进行擦拭，提升培训效率，通过设置拉杆和压板，方便快速的对培训图纸进行固定和更换，节省安装时间，通过设置黑板，便于培训时的书写，通过设置第一螺栓和卡孔，可以对展示板本体进行固定，通过设置方形套筒和第三螺栓，使压板可以左右移动，便于对不同直径大小的图纸进行固定，通过设置导轨和导向块，使擦板在上下移动时更加平稳，通过设置第一限位板，可以对压杆进行限位。

附图说明

图1为本实用新型结构剖视示意图；

图2为本实用新型结构后视示意图；

图3为本实用新结构俯视剖视示意图；

图4为本实用新型方形套筒结构剖视示意图。

图中：1支撑板、2展示板本体、3第一螺栓、4螺纹孔、5卡孔、6U型套筒、7第二螺栓、8支撑杆、9方形套筒、10第三螺栓、11凹槽、12弹簧、13第一限位板、14拉杆、15压杆、16压板、17黑板、18导轨、19导向块、20擦板、21支撑块。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

在实用新型的描述中，需要说明的是，术语“上”、“下”、“内”、“外”“前端”、“后端”、“两端”、“一端”、“另一端”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本实用新型和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本实用新型的限制。此外，术语“第一”、“第二”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。

在实用新型的描述中，需要说明的是，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“设置有”、“连接”等，应做广义理解，例如“连接”，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本实用新型中的具体含义。

本实用新型的支撑板1、展示板本体2、第一螺栓3、螺纹孔4、卡孔5、U型套筒6、第二螺栓7、支撑杆8、方形套筒9、第三螺栓10、凹槽11、弹簧12、第一限位板13、拉杆14、压杆15、压板16、黑板17、导轨18、导向块19、擦板20和支撑块21部件均为通用标准件或本领域技术人员知晓的部件，其结构和原理都为本技术人员均可通过技术手册得知或通过常规实验方法获知。

请参阅图1-4，一种人力资源用员工培训管理用展示板，包括支撑板1，支撑板1的底部固定连接支撑块21，支撑块21的底部设置有橡胶垫，支撑板1相对一侧的底部固定连接有横板，支撑板1的顶部固定连接有第二限位板，支撑板1相对的一侧通过转轴活动连接有展示板本体2，展示板本体2的前侧放置有培训图纸，压板16的后侧与培训图纸相接触，支撑板1左侧的底部贯穿设置有第一螺栓3，第一螺栓3的左端固定连接有第一转盘，第二螺栓7远离支撑板1的一端固定连接有第二转盘，第三螺栓10的前端固定连接有第三转盘，支撑板1左侧的底部开设有螺纹孔4，展示板本体2左侧的顶部和底部均开设有卡孔5，通过设置第一螺栓3和卡孔5，可以对展示板本体2进行固定，第一螺栓3的右端贯穿螺纹孔4并延伸至卡孔5的内腔，第一螺栓3与螺纹孔4螺纹连接，支撑板1前侧的顶部活动套设有U型套筒6，U型套筒6内腔的后侧固定连接有滑块，支撑板1的前侧开设有滑槽，滑块的后侧延伸至滑槽的内腔，滑块与滑槽滑动连接，U型套筒6远离支撑板1的一侧贯穿设置有第二螺栓7，第二螺栓7相对的一侧贯穿至U型套筒6的内腔并与支撑板1相接触，U型套筒6相对的一侧固定连接有支撑杆8，第二螺栓7与U型套筒6螺纹连接，支撑杆8表面的两侧均活动套设有方形套筒9，方形套筒9前侧的顶部贯穿设置有第三螺栓10，通过设置方形套筒9和第三螺栓10，使压板16可以左右移动，便于对不同直径大小的图纸进行固定，第三螺栓10的后端贯穿至方形套筒9的内腔并与支撑杆8相接触，第三螺栓10与方形套筒9螺纹连接，方形套筒9后侧的底部开设有凹槽11，凹槽11内腔的后侧固定连接有限位块，第一限位板13的后侧与限位块相接触，凹槽11内腔的前侧固定连接有弹簧12，弹簧12的后端固定连接有第一限位板13，通过设置第一限位板13，可以对压杆15进行限位，第一限位板13的底部固定连接有拉杆14，方形套筒9的底部开设有长孔，拉杆14的底端贯穿至长孔的底部，第一限位板13的后侧固定连接有压杆15，压杆15的后端贯穿至凹槽11的后侧并固定连接有压板16，通过设置拉杆14和压板16，方便快速的对培训图纸进行固定和更换，节省安装时间，展示板本体2的后侧设置有黑板17，通过设置黑板17，便于培训时的书写，展示板本体2后侧的两侧均固定连接有导轨18，导轨18的内腔滑动连接有导向块19，通过设置导轨18和导向块19，使擦板20在上下移动时更加平稳，导向块19相对的一侧延伸至导轨18的外部并固定连接有擦板20，通过设置擦板20，方便对黑板17进行擦拭，提升培训效率，擦板20的后侧固定连接有把手，把手的表面套设有橡胶套，通过支撑板1、展示板本体2、第一螺栓3、螺纹孔4、卡孔5、U型套筒6、第二螺栓7、支撑杆8、方形套筒9、第三螺栓10、凹槽11、弹簧12、第一限位板13和拉杆14的配合，具备可以对培训图纸快速安装与更换且带有黑板的优点，解决了现有的培训管理用展示板，在培训展示过程中，由于结构单一，不能快速的对培训图纸进行夹紧与更换，且不具有黑板功能，降低了展示板的适用性，影响了培训效果的问题。

使用时，通过转动第三转盘，第三转盘带动第三螺栓10旋转，第三螺栓10通过与方形套筒9螺纹连接使第三螺栓10远离支撑杆8，移动方形套筒9，对压板16的位置进行调节，将培训图纸放置在展示板本体2的表面，通过向前拉动拉杆14，拉杆14带动第一限位板13向前移动，第一限位板13带动压杆15向前移动，压杆15带动压板16向前移动，将培训图纸放置在压板16的后侧，需要使用黑板17时，通过转动第二转盘，第二转盘带动第二螺栓7旋转，第二螺栓7通过与U型套筒6螺纹连接使第二螺栓7远离支撑板1，向上移动U型套筒6，通过转动第一转盘，第一转盘带动第一螺栓3进行旋转，第一螺栓3通过与螺纹孔4螺纹连接使第一螺栓3远离卡孔5，转动展示板本体2，使用后侧的黑板17进行书写，需要擦拭时，通过把手向上拉动擦板20，擦板20对黑板17表面的字体进行擦拭。

综上所述：该人力资源用员工培训管理用展示板，通过支撑板1、展示板本体2、第一螺栓3、螺纹孔4、卡孔5、U型套筒6、第二螺栓7、支撑杆8、方形套筒9、第三螺栓10、凹槽11、弹簧12、第一限位板13和拉杆14的配合，解决了现有的培训管理用展示板，在培训展示过程中，由于结构单一，不能快速的对培训图纸进行夹紧与更换，且不具有黑板功能，降低了展示板的适用性，影响了培训效果的问题。

尽管已经示出和描述了本实用新型的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本实用新型的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本实用新型的范围由所附权利要求及其等同物限定。

Claims (8)

1.一种人力资源用员工培训管理用展示板，包括支撑板(1)，其特征在于：所述支撑板(1)相对的一侧通过转轴活动连接有展示板本体(2)，所述支撑板(1)左侧的底部贯穿设置有第一螺栓(3)，所述支撑板(1)左侧的底部开设有螺纹孔(4)，所述展示板本体(2)左侧的顶部和底部均开设有卡孔(5)，所述第一螺栓(3)的右端贯穿螺纹孔(4)并延伸至卡孔(5)的内腔，所述第一螺栓(3)与螺纹孔(4)螺纹连接，所述支撑板(1)前侧的顶部活动套设有U型套筒(6)，所述U型套筒(6)远离支撑板(1)的一侧贯穿设置有第二螺栓(7)，所述第二螺栓(7)相对的一侧贯穿至U型套筒(6)的内腔并与支撑板(1)相接触，所述U型套筒(6)相对的一侧固定连接有支撑杆(8)，所述第二螺栓(7)与U型套筒(6)螺纹连接，所述支撑杆(8)表面的两侧均活动套设有方形套筒(9)，所述方形套筒(9)前侧的顶部贯穿设置有第三螺栓(10)，所述第三螺栓(10)的后端贯穿至方形套筒(9)的内腔并与支撑杆(8)相接触，所述第三螺栓(10)与方形套筒(9)螺纹连接，所述方形套筒(9)后侧的底部开设有凹槽(11)，所述凹槽(11)内腔的前侧固定连接有弹簧(12)，所述弹簧(12)的后端固定连接有第一限位板(13)，所述第一限位板(13)的底部固定连接有拉杆(14)，所述方形套筒(9)的底部开设有长孔，所述拉杆(14)的底端贯穿至长孔的底部，所述第一限位板(13)的后侧固定连接有压杆(15)，所述压杆(15)的后端贯穿至凹槽(11)的后侧并固定连接有压板(16)，所述展示板本体(2)的后侧设置有黑板(17)，所述展示板本体(2)后侧的两侧均固定连接有导轨(18)，所述导轨(18)的内腔滑动连接有导向块(19)，所述导向块(19)相对的一侧延伸至导轨(18)的外部并固定连接有擦板(20)。

2.根据权利要求1所述的一种人力资源用员工培训管理用展示板，其特征在于：所述展示板本体(2)的前侧放置有培训图纸，所述压板(16)的后侧与培训图纸相接触。

3.根据权利要求1所述的一种人力资源用员工培训管理用展示板，其特征在于：所述凹槽(11)内腔的后侧固定连接有限位块，所述第一限位板(13)的后侧与限位块相接触。

4.根据权利要求1所述的一种人力资源用员工培训管理用展示板，其特征在于：所述擦板(20)的后侧固定连接有把手，把手的表面套设有橡胶套。

5.根据权利要求1所述的一种人力资源用员工培训管理用展示板，其特征在于：所述支撑板(1)的底部固定连接支撑块(21)，所述支撑块(21)的底部设置有橡胶垫。

6.根据权利要求1所述的一种人力资源用员工培训管理用展示板，其特征在于：所述U型套筒(6)内腔的后侧固定连接有滑块，所述支撑板(1)的前侧开设有滑槽，滑块的后侧延伸至滑槽的内腔，滑块与滑槽滑动连接。

7.根据权利要求1所述的一种人力资源用员工培训管理用展示板，其特征在于：所述第一螺栓(3)的左端固定连接有第一转盘，所述第二螺栓(7)远离支撑板(1)的一端固定连接有第二转盘，所述第三螺栓(10)的前端固定连接有第三转盘。

8.根据权利要求1所述的一种人力资源用员工培训管理用展示板，其特征在于：所述支撑板(1)相对一侧的底部固定连接有横板，所述支撑板(1)的顶部固定连接有第二限位板。

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