CN112734382A - 一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘*** - Google Patents

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陈光泰
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Abstract

本发明公开了一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，包括信息收集模块、信息比对模块和输出模块，所述信息收集模块对网上的招聘信息进行收集，获取求职者的简历信息，信息比对模块将简历信息根据企业所设的各级招聘需求，对简历进行筛分和精简，本发明更加企业的需求进行分级，对招聘信息进行逐级处理并筛分，降低后期需要筛选的数据总量，同时，对符合的招聘信息进行优化并进行***推荐，部分不符合的招聘信息进行存储和***评分，帮助企业进行人才筛选。

Description

一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***
技术领域
本发明涉及企业招聘***技术领域，具体是一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***。
背景技术
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助用人单位人事经理完成招聘的过程。即用人单位通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程，网上招聘和和网上求职已经成为当今社会人才交流的一种主要方式。用人单位和求职者在第三方的人才招聘网站上注册账号，相互之间进行搜索和交流，以寻求最满意的对象。
人才招聘网站拥有大量的职位，一个求职者登录网站之后，在网站上投递简历，用人单位更具简历进行筛选后再进行面试，但网上的简历总量十分巨大，导致企业在筛选时往往浪费大量时间，而且找不到合适的人选。因此，本发明提供了一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，以解决上述背景技术中提出的问题。
发明内容
本发明的目的在于提供一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：
一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，包括信息收集模块、信息比对模块和输出模块，所述信息收集模块对网上的招聘信息进行收集，获取求职者的简历信息，信息比对模块将简历信息根据企业所设的各级招聘需求，对简历进行筛分和精简，并对符合初步招聘需求的简历通过图形生成模块生成个人简历的能力综合扇形图，能力综合扇形图存储在存储模块内，方便后期企业进行二次检索，比对后的数据通过输出模块发送优化简历到企业邮箱，进行***推荐，帮助企业快速筛选，企业通过企业检索模块进行信息收集和自我检索，对初步符合招聘需求的简历进行自主检索，提高企业的自主性。
作为本发明进一步的方案，所述一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***的工作流程，包括如下步骤：
S1:收集招聘信息，获取简历；
S2:解析招聘信息，将简历中的关键项根据企业的要求进行分级；
S3:比对招聘信息，根据企业的要求进行逐级比对，所述企业要求包括必须项和非必须项，对不符合必须项的简历进行舍去，其余的简历进行下一步；
S4:比对关键信息，将重合度符合企业分级要求比例达到或超过预定值的简历进行特性信息拾取和比对，具体指将求职意向中的关键词进行提取，关键词和企业要求的关键词重合度符合度大于标准的，生成优化简历，发送到企业邮箱，进行***推荐，帮助企业快速筛选，将重合度低于企业分级要求的简历生成能力综合扇形图；
S5:企业可根据邮件进行反向溯源，判断是否符合企业要求，当人数不足或者有更多需要时可通过企业检索模块对存储模块进行检索，利用关键点进行多角度的判断，使得筛选更为精准。
作为本发明再进一步的方案，所述信息收集模块通过预设时间对存储模块进行更新，将已经输入的简历进行更新或者删除，与求职者的求职状态进行同步，减少无用的资源消耗。
作为本发明再进一步的方案，所述关键项包括人的状态、能力以及求职意向，具体的人的状态指工作年限、年龄、性别和在职状态，所述能力指所获证书以及工作经历，所述求职意向指求职岗位和个人评价。
作为本发明再进一步的方案，所述能力综合扇形图是将企业所关注的关键点作为坐标轴，简历中是否提到为判断依据，生成能力综合扇形图。
作为本发明再进一步的方案，所述能力综合扇形图将企业未提及的关键点进行抽取并进行列表，能力综合扇形图的细致程度取决于企业所关注的关键点。
作为本发明再进一步的方案，所述能力综合扇形图将所有符合的项目进行计分，最终进行***打分。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
本发明更加企业的需求进行分级，对招聘信息进行逐级处理并筛分，降低后期需要筛选的数据总量，同时，对符合的招聘信息进行优化并进行***推荐，部分不符合的招聘信息进行存储和***评分，帮助企业进行人才筛选。
附图说明
图1为一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***的***框图。
图2为一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***的工作流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1～2，本发明实施例中，一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，包括信息收集模块、信息比对模块和输出模块，所述信息收集模块对网上的招聘信息进行收集，获取求职者的简历信息，信息比对模块将简历信息根据企业所设的各级招聘需求，对简历进行筛分和精简，并对符合初步招聘需求的简历通过图形生成模块生成个人简历的能力综合扇形图，能力综合扇形图存储在存储模块内，方便后期企业进行二次检索，比对后的数据通过输出模块发送优化简历到企业邮箱，进行***推荐，帮助企业快速筛选，企业通过企业检索模块进行信息收集和自我检索，对初步符合招聘需求的简历进行自主检索，提高企业的自主性，同时，所述信息收集模块通过预设时间对存储模块进行更新，将已经输入的简历进行更新或者删除，与求职者的求职状态进行同步，减少无用的资源消耗。
所述一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***的工作流程，包括如下步骤：
S1:收集招聘信息，获取简历；
S2:解析招聘信息，将简历中的关键项根据企业的要求进行分级，所述关键项包括人的状态、能力以及求职意向，具体的人的状态指工作年限、年龄、性别和在职状态，所述能力指所获证书以及工作经历，所述求职意向指求职岗位和个人评价；
S3:比对招聘信息，根据企业的要求进行逐级比对，所述企业要求包括必须项和非必须项，对不符合必须项的简历进行舍去，其余的简历进行下一步；
S4:比对关键信息，将重合度符合企业分级要求比例达到或超过预定值的简历进行特性信息拾取和比对，具体指将求职意向中的关键词进行提取，关键词和企业要求的关键词重合度符合度大于标准的，生成优化简历，发送到企业邮箱，进行***推荐，帮助企业快速筛选，将重合度低于企业分级要求的简历生成能力综合扇形图，将企业所关注的关键点作为坐标轴，简历中是否提到为判断依据，生成能力综合扇形图，并将企业未提及的关键点进行抽取并进行列表，能力综合扇形图的细致程度取决于企业所关注的关键点，并将所有符合的项目进行计分，最终进行***打分；
S5:企业可根据邮件进行反向溯源，判断是否符合企业要求，当人数不足或者有更多需要时可通过企业检索模块对存储模块进行检索，利用关键点进行多角度的判断，使得筛选更为精准。
本发明更加企业的需求进行分级，对招聘信息进行逐级处理并筛分，降低后期需要筛选的数据总量，同时，对符合的招聘信息进行优化并进行***推荐，部分不符合的招聘信息进行存储和***评分，帮助企业进行人才筛选。
以上所述，仅为本发明较佳的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，根据本发明的技术方案及其发明构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本发明的保护范围之内。

Claims (7)

1.一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，包括信息收集模块、信息比对模块和输出模块，其特征在于，所述信息收集模块对网上的招聘信息进行收集，获取求职者的简历信息，信息比对模块将简历信息根据企业所设的各级招聘需求，对简历进行筛分和精简，并对符合初步招聘需求的简历通过图形生成模块生成个人简历的能力综合扇形图，能力综合扇形图存储在存储模块内，方便后期企业进行二次检索，比对后的数据通过输出模块发送优化简历到企业邮箱，进行***推荐，帮助企业快速筛选，企业通过企业检索模块进行信息收集和自我检索，对初步符合招聘需求的简历进行自主检索，提高企业的自主性。
2.根据权利要求1所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***的工作流程，其特征在于，包括如下步骤：
S1:收集招聘信息，获取简历；
S2:解析招聘信息，将简历中的关键项根据企业的要求进行分级；
S3:比对招聘信息，根据企业的要求进行逐级比对，所述企业要求包括必须项和非必须项，对不符合必须项的简历进行舍去，其余的简历进行下一步；
S4:比对关键信息，将重合度符合企业分级要求比例达到或超过预定值的简历进行特性信息拾取和比对，具体指将求职意向中的关键词进行提取，关键词和企业要求的关键词重合度符合度大于标准的，生成优化简历，发送到企业邮箱，进行***推荐，帮助企业快速筛选，将重合度低于企业分级要求的简历生成能力综合扇形图；
S5:企业可根据邮件进行反向溯源，判断是否符合企业要求，当人数不足或者有更多需要时可通过企业检索模块对存储模块进行检索，利用关键点进行多角度的判断，使得筛选更为精准。
3.根据权利要求1所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，其特征在于，所述信息收集模块通过预设时间对存储模块进行更新，将已经输入的简历进行更新或者删除，与求职者的求职状态进行同步，减少无用的资源消耗。
4.根据权利要求2所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，其特征在于，所述关键项包括人的状态、能力以及求职意向，具体的人的状态指工作年限、年龄、性别和在职状态，所述能力指所获证书以及工作经历，所述求职意向指求职岗位和个人评价。
5.根据权利要求1所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，其特征在于，所述能力综合扇形图是将企业所关注的关键点作为坐标轴，简历中是否提到为判断依据，生成能力综合扇形图。
6.根据权利要求2所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，其特征在于，所述能力综合扇形图将企业未提及的关键点进行抽取并进行列表，能力综合扇形图的细致程度取决于企业所关注的关键点。
7.根据权利要求2所述的一种能够根据企业需求快速匹配相关求职者的人才招聘***，其特征在于，所述能力综合扇形图将所有符合的项目进行计分，最终进行***打分。
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