CN111507613A - 一种基于责任的无漏洞的管理***及方法 - Google Patents

一种基于责任的无漏洞的管理***及方法 Download PDF

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Abstract

本发明公开一种基于责任的无漏洞的管理***，包括：获取模块，用于获取责任的执行信息；责任包括静态责任、动态责任；处理模块，用于对静态责任信息、动态责任信息进行处理，得到处理后的责任信息；核查模块，用于对处理后的责任信息进行已知来源的遍历式核查，得到核查结果；责任认定模块，用于根据核查结果对责任相对应的人员进行责任认定，并记录责任认定信息；免责模块，用于当前人员所有核查结果中的责任分值大于等于预设分值时，对当前人员进行免责处理。本发明通过软件工具实现对所有静态规定和动态来源的及时处理及评估。这样真正实现量化式的尽职照单免责。对人工智能机器人(或其他产品)是否能替代人也可以通过此方式来验证，实现对人工智能的责任认定管理。

Description

一种基于责任的无漏洞的管理***及方法
技术领域
本发明涉及责任管理的技术领域，尤其涉及一种基于责任的无漏洞的管理***及方法。
背景技术
责任是一种责任和任务。身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。它伴随着人类社会的出现而出现，有社会就有责任。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任产生于社会关系中的相互承诺。在社会的舞台上，每种角色往往意味着一种责任。当我们在承担一项责任的时候，要付出一定的代价，但也意味着获得回报的权利。
责任就是担当，就是付出。责任是分内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任感是衡量一个人精神素质的重要指标。责任按照其内在的属性可以分为：角色责任、能力责任、义务责任和原因责任。角色责任指相同角色共性的责任范畴，可以简单理解为“在角色共性规则下应该做、必须做的事情”；能力责任指的是，超出共性角色责任要求的责任表现，具有明显的评价性，可以理解为“努力并结合能力做的事情”；义务责任指的是，没有在角色责任限定范围的责任，可以理解为“可做、可不做的事情”；原因责任指的是，原因直接导致的责任，由于存在各种原因，这些原因可以承担相应的角色责任、能力责任和义务责任。
任何一个岗位可以分成四种责任：主体责任、监管责任、领导责任和属地责任，每个岗位的每种责任清单项目又不一样且数量比较多，并且还会有新增的一些责任任务(本申请文件中也称为主要是会责产生的，会责是一种开会时的责任任务分配工具)，所以要证明自己是否尽职尽责，按常规方式基本不太可能，甚至连责任认定的程度都难以做到，所以尽职尽责是不容易做到的。
另外人工智能产品的应用也是越来越广，如何能从法律上确保人工智能产品对责任岗的替代，也是需要证明人工智能产品是有完全过程责任能力的。
发明内容
本发明的目的是针对现有技术的缺陷，提供了一种基于责任的无漏洞的管理***及方法。
为了实现以上目的，本发明采用以下技术方案：
一种基于责任的无漏洞的管理***，包括：
获取模块，用于获取责任的执行信息；所述责任包括静态责任、动态责任；
处理模块，用于对获取到的静态责任信息、动态责任信息进行处理，得到处理后的责任信息；
核查模块，用于对处理后的责任信息进行已知来源的遍历式核查，得到核查结果；
责任认定模块，用于根据核查结果对责任相对应的人员进行责任认定，并记录责任认定信息。
进一步的，所述获取模块中的责任还包括历史责任，所述历史责任用于为责任认定提供评估信息；所述静态责任为责任清单中的责任；所述动态责任为通过会责形成的责任。
进一步的，所述获取模块中还包括：
提醒模块，用于自动提醒所要执行的责任；所述责任包括责任清单中的责任和会责形成的责任。
进一步的，所述核查模块中得到的核查结果为执行当前责任的分值，以及所有责任来源的责任分值。
进一步的，所述责任认定模块中是对责任分值低于预设分值的人员进行责任认定。
进一步的，还包括免责模块，用于当前人员所有核查结果中的责任分值大于等于预设分值时，对当前人员进行免责处理。
进一步的，所述责任是通过人和/或人工智能产品执行完成。
相应的，还提供一种基于责任的无漏洞的管理方法，包括：
S1.获取责任的执行信息；所述责任包括静态责任、动态责任；
S2.对接收到的静态责任信息、动态责任信息进行处理，得到处理后的责任信息；
S3.对处理后的责任信息进行已知来源的遍历式核查，得到核查结果；
S4.根据核查结果对责任相对应的人员进行责任认定，并记录责任认定信息。
进一步的，所述步骤S1中的责任还包括历史责任，所述历史责任用于为责任认定提供评估信息；所述静态责任为责任清单中的责任；所述动态责任为通过会责形成的责任。
进一步的，所述步骤S4之后还包括：
S5.若当前人员所有核查结果中的责任分值大于等于预设分值时，对当前人员进行免责处理。
与现有技术相比，本发明对于法律责任及其他责任，从四个方面来进行完善及对照，通过软件工具可实现对所有静态规定和动态来源的及时处理，及评估，这样真正实现量化式的尽职照单免责；本发明为了检验尽职照单免责的，关键是把一个岗位所有来源都认为是做到位了，即可以进行免责。本发明对人工智能机器人(或其他产品)是否能替代人也可以通过此方式来验证，实现对人工智能的责任认定管理。
附图说明
图1是实施例一提供的一种基于责任的无漏洞的管理***结构图；
图2是实施例二提供的一种基于责任的无漏洞的管理方法流程图。
具体实施方式
以下通过特定的具体实例说明本发明的实施方式，本领域技术人员可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本发明的其他优点与功效。本发明还可以通过另外不同的具体实施方式加以实施或应用，本说明书中的各项细节也可以基于不同观点与应用，在没有背离本发明的精神下进行各种修饰或改变。需说明的是，在不冲突的情况下，以下实施例及实施例中的特征可以相互组合。
本发明的目的是针对现有技术的缺陷，提供一种基于责任的无漏洞的管理***及方法。
实施例一
本实施例提供一种基于责任的无漏洞的管理***，如图1所示，包括：
获取模块11，用于获取责任的执行信息；所述责任包括静态责任、动态责任；
处理模块12，用于对获取到的静态责任信息、动态责任信息进行处理，得到处理后的责任信息；
核查模块13，用于对处理后的责任信息进行已知来源的遍历式核查，得到核查结果；
责任认定模块14，用于根据核查结果对责任相对应的人员进行责任认定，并记录责任认定信息。
本实施例的执行主体为责任认定软件，获信息、处理信息、核查信息等均在软件中进行，其中该该软件安装于移动终端中。
在任何一个岗位中，均可以分成四种责任：主体责任、监管责任、领导责任和属地责任，通过对执行的责任进行软件处理，可以实现无处可责任认定 (问责)的管理。
本实施例以一个大学的安全管理为例，化学学院实验室的实验研究生，基本是安全的主体责任；实验室的安全员，既有主体责任，也有监管责任；化学学院院长，则既有主体责任，也有监管责任，还有领导责任。对于该大学所在的街道分管安全的副主任来说，还有属地责任。
在获取模块11之前还包括预先列出所要执行的责任清单，并将责任清单存储于软件中；或者将会议中所涉及到的责任存储到软件中。
在本实施例中，除了手动将责任信息上传至软件中以外，还可以通过软件自动获取会议中所涉及的语音信息，将获取到的语音信息形成责任；其中获取语音信息可通过录音设备获取语音信息。
在获取模块11之前还包括提醒模块，用于自动提醒所要执行的责任；所述责任包括责任清单中的责任和会责形成的责任。
安装于移动终端中的软件提醒与责任相关的人员执行任务，确保责任被正常执行；其中提醒为当天自动提醒或提前提醒。
责任相关的人员接收到该责任后，执行相对应的责任，并将执行完成的信息以及执行的过程发送至软件中。
在获取模块11中，获取责任的执行信息。
软件获取人员发送责任的执行信息。
责任包括主体责任、监管责任、领导责任和属地责任，其中主体责任、监管责任、领导责任和属地责任均包括静态责任、动态责任。静态责任为责任清单中的责任；动态责任为通过会责形成的责任，其中会责表示开会时形成的责任。
静态责任：通过清单的方式产生，可以自动提醒，提前提醒，确保正常执行。
动态责任：通过会责的方式产生，将领导要求、问题、文件等转向成新的责任。
在本实施例中，责任还包括历史责任，用于为责任认定提供评估信息；历史信息可供审计、免责时综合评估使用。
本实施例以大学化学学院的副院长为例具体说明：
1、主体责任
(1)静态责任规定
列出对自己(副院长)办公室、自己实验室的安全主体责任的清单，确保责任清单执行的到位。
(2)动态责任来源
通过检查，得到院长级大隐患、上级文件、学院要求等问题，需以开会的方式将相关的责任分解到每个实验室相关负责人。
2、监管责任：
(1)静态责任规定
需要对学院每个实验室的安全进行监管，联系某个实验室为主，对各实验室进行抽查，每学期一次；
(2)动态责任来源
开会分解下去的动态责任，进行跟踪监管(在软件中是直接反馈上报)，对没做到位的需要责任认定(问责)监管；对定期发现的监管漏洞，要再进行开会部署。
3、领导责任
(1)静态责任规定
对化学学院整个安全责任到位情况进行理顺，对安全责任不到位的实验室进行工作梳理、指导并纳入监管。
对突发安全事件进行预警规定，并进行日常演练。
(2)动态责任来源
对化学学院整个安全责任到位情况进行动态跟踪，对安全责任不到位的实验室进行工作梳理、指导并纳入监管。
对突发事件进行及时处理，处理过程按预警规定来执行，一旦出现更大的、无法内部处理的事件，需要及时汇报到学校。
4、属地责任
(1)静态责任规定
对化学楼内的消防、实验室安全进行属地管理，对进入属地的所有外来人员、临时人员、学生都需要进行安全管理，对场地分成动态的危险源等级；需要查看整个人员的配置、培训、演练情况是否到位；需要对每学期的消防计划进行申报。
(2)动态责任来源
消防、安全计划有变动时，需要及时进行调整，并提交变动的合格理由；
人员配置变动时需要及时配置到位，无法配置到位的也需要有专人兼；
培训、演练没到位，需要及时协调安排；
对进入属地的所有人员需要安全管理，对进入危险源等级高的区域需要有专人检查监管。
对已存在责任问题的事件进行及时处理，尽可能减少损失。
对于法律责任及其他责任，可以从这四个方面来进行完善及对照，通过软件工具可实现对所有静态规定和动态来源的及时处理，及评估。这样真正实现尽责照单免责。
在处理模块12，对接收到的静态责任信息、动态责任信息进行处理，得到处理后的责任信息。
对获取到的所有的责任执行信息通过软件进行处理。
在本实施例中，软件将存储的相关责任执行过程进行仿真，得到仿真结果，将获取到的人员执行的责任与仿真结果进行比较，得到比较结果，以实现“尽职照单免责”中的所有的单都被正确的处理。
在核查模块13中，对处理后的责任信息进行已知来源的遍历式核查，得到核查结果；核查结果为执行责任结果所对应的分值，以及所有来源的责任分值。
已知来源的遍历式核查是对各类责任的来源进行处理，进行遍历性核查，通过对每一条已知来源进行核查。
需要以上述得到的处理结果通过算法进行核算，核查是否对所有的静态规定、动态信息都进行了良好处理(通过分值来体现)，若是，则表示尽职尽责了；若不是，则表示未尽到责任。
在责任认定模块14中，根据核查结果对责任相对应的人员进行责任认定，并记录责任认定信息。
根据核查结果对责任分值低于预设分值的人员进行责任认定(问责)，并将该信息存储于软件中。
在本实施例中，每一项责任是否执行到位有依据，每一项都有打分，扣分情况清楚。对于责任认定(问责)时还包括通过总体执行的责任进行汇总分值，若总分比较好，便不需要责任认定。
在本实施例中，还包括免责模块，用于当前人员所有核查结果中的责任分值大于等于预设分值时，对当前人员进行免责处理。
若核查结果人员的所有的责任分值高于预设分值，则表示对所有的静态规定、动态信息都进行了良好处理，以证明该人员尽职尽责。
本实施例是对某个岗位的所有来源的责任进行遍历核查，如果核查结果都过关，则可按免责处理。即本***是为了检验尽职照单免责的。关键是把一个岗位所有来源都认为是做到位了，即可以进行免责。
本实施例通过软件来实现免责化设计，让每个岗位都有可能尽职免责(尽职无责)。
本实施例对于法律责任及其他责任，从四个方面来进行完善及对照，通过软件工具可实现对所有静态规定和动态来源的及时处理，及评估。这样真正实现量化式的尽职照单免责。
实施例二
本实施例提供一种基于责任的无漏洞的管理方法，如图2所示，包括：
S11.获取责任的执行信息；所述责任包括静态责任、动态责任；
S12.对接收到的静态责任信息、动态责任信息进行处理，得到处理后的责任信息；
S13.对处理后的责任信息进行已知来源的遍历式核查，得到核查结果；
S14.根据核查结果对责任相对应的人员进行责任认定，并记录责任认定信息。
进一步的，所述步骤S11中的责任还包括历史责任，所述历史责任用于为责任认定提供评估信息；所述静态责任为责任清单中的责任；所述动态责任为通过会责形成的责任。
进一步的，所述步骤S11中还包括：
自动提醒所要执行的责任；所述责任包括责任清单中的责任和会责形成的责任。
进一步的，所述步骤S14之后还包括：
S15.若当前人员所有核查结果中的责任分值大于等于预设分值时，对当前人员进行免责处理。
需要说明的是，本实施例提供的一种基于责任的无漏洞的管理方法与实施例一类似，在此不多做赘述。
本实施例对于法律责任及其他责任，从四个方面来进行完善及对照，通过软件工具可实现对所有静态规定和动态来源的及时处理，及评估。这样真正实现尽责照单免责。
实施例三
本实施例提供一种基于责任的无漏洞的管理***与实施例一的不同之处在于：
本实施例将人工智能机器人，替代消防控制室值班人员，进行全过程责任认定(问责)式产品验证或管理，值班人员的静态主体责任有：
1、对每一次报警都要通知人员现场确认，电话、对讲机逐级通知确认；
2、对现场确认后的情况进行处理，如果是火警则需要按火警的处理；如果是误报，则对报警主机进行消音或复位，并确认；
3、对故障进行相应的通知，并及时跟进；
4、语音处理一些电话报警求助；
5、保持台面的干净整洁，检查室内卫生情况、及时对扫地机器人进行通话要求打扫。
值班人员的动态主体责任有：
1、接受相关岗位的查询要求，并将查询的结果及时上报；
2、通过会责上报每日工作情况，尤其是故障情况及故障的修复情况；
3、通过会责接受责任认定的情况，并实现任务执行能力的提升；
以上责任形成相应的执行结果，并进行评估，按分值汇总，结合值班期间的监管责任的评估，以验证阶段性的尽职尽责程度。
一旦人工智能机器人有升级，也可以再来对比升级前后的尽责能力。同时对机器人的责任认定还会涉及到：机器人算法设计商、数据来源商(火灾报警主机)、机器人各控制部件供货商、机器人设计商(尤其是健康自检)、机器人集成商、机器人维保商等的相关责任。
动态责任认定的过程也可以直接设计到人工智能机器人的算法中，以实现对担责能力的更好地学习，也可以对不同价值链的商方进行有效责任认定。同时也能和价值链共享尽职尽责带来的权利。
本实施例将人工智能机器人(或其他产品)是否能替代人也可以通过此方式来验证，实现对人工智能的责任认定管理。
本文中所描述的具体实施例仅仅是对本发明精神作举例说明。本发明所属技术领域的技术人员可以对所描述的具体实施例做各种各样的修改或补充或采用类似的方式替代，但并不会偏离本发明的精神或者超越所附权利要求书所定义的范围。

Claims (10)

1.一种基于责任的无漏洞的管理***，其特征在于，包括：
获取模块，用于获取责任的执行信息；所述责任包括静态责任、动态责任；
处理模块，用于对获取到的静态责任信息、动态责任信息进行处理，得到处理后的责任信息；
核查模块，用于对处理后的责任信息进行已知来源的遍历式核查，得到核查结果；
责任认定模块，用于根据核查结果对责任相对应的人员进行责任认定，并记录责任认定信息。
2.根据权利要求1所述的一种基于责任的无漏洞的管理***，其特征在于，所述获取模块中的责任还包括历史责任，所述历史责任用于为责任认定提供评估信息；所述静态责任为责任清单中的责任；所述动态责任为通过会责形成的责任。
3.根据权利要求2所述的一种基于责任的无漏洞的管理***，其特征在于，所述获取模块中还包括：
提醒模块，用于自动提醒所要执行的责任；所述责任包括责任清单中的责任和会责形成的责任。
4.根据权利要求2所述的一种基于责任的无漏洞的管理***，其特征在于，所述核查模块中得到的核查结果为执行当前责任的分值，以及所有责任来源的责任分值。
5.根据权利要求4所述的一种基于责任的无漏洞的管理***，其特征在于，所述责任认定模块中是对责任分值低于预设分值的人员进行责任认定。
6.根据权利要求4所述的一种基于责任的无漏洞的管理***，其特征在于，还包括免责模块，用于当前人员所有核查结果中的责任分值大于等于预设分值时，对当前人员进行免责处理。
7.根据权利要求1所述的一种基于责任的无漏洞的管理***，其特征在于，所述责任是通过人和/或人工智能产品执行完成。
8.一种基于责任的无漏洞的管理方法，其特征在于，包括：
S1.获取责任的执行信息；所述责任包括静态责任、动态责任；
S2.对接收到的静态责任信息、动态责任信息进行处理，得到处理后的责任信息；
S3.对处理后的责任信息进行已知来源的遍历式核查，得到核查结果；
S4.根据核查结果对责任相对应的人员进行责任认定，并记录责任认定信息。
9.根据权利要求8所述的一种责任认定无漏洞的管理方法，其特征在于，所述步骤S1中的责任还包括历史责任，所述历史责任用于为责任认定提供评估信息；所述静态责任为责任清单中的责任；所述动态责任为通过会责形成的责任。
10.根据权利要求9所述的一种基于责任的无漏洞的管理方法，其特征在于，所述步骤S4之后还包括：
S5.若当前人员所有核查结果中的责任分值大于等于预设分值时，对当前人员进行免责处理。
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