CN110851668A - 用于面试的数据处理方法及装置 - Google Patents

Abstract

本申请公开了一种用于面试的数据处理方法及装置，用于在第一用户面试前进行测试。该方法包括：获取所述第一用户的应聘信息；根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库；基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。本申请解决了相关技术中的面试方法由于无法在面试前对应聘者进行测试而导致面试效率不高的技术问题。通过本申请，达到了在面试前对应聘者进行测试的目的，从而实现了提高面试效率的技术效果。

Description

用于面试的数据处理方法及装置

技术领域

本申请涉及数据处理技术领域，具体而言，涉及一种用于面试的数据处理方法及装置。

背景技术

随着人才市场的日益壮大，面试俨然成为测查和评价求职者能力素质的主要途径。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。

目前招聘企业所收到的简历，大多为求职者的学历、经历、背景的汇总，有的还包括求职者本身所具备的专长、能力、个性以及求职者的自我认识与描述，然而对于招聘企业而言，无法从简历中准确确定求职者各项专长能力的程度，更无从判断众多求职者当中，何人能力较好或较差。企业只能通过主观的印象来判断求职者的能力是否符合其条件需求，接着才能邀请求职者进行面谈。此外，还有许多企业会运用测验进行人才筛选，但绝大多数的测验都是面试后的测验，无法提前对求职者的能力和性格等进行了解，也无法将测试结果通知面试主管及人事部门，以便于面试人员能提前获取求职者的相关信息。

针对相关技术中的面试方法由于无法在面试前对应聘者进行测试而导致面试效率不高的问题，目前尚未提出有效的解决方案。

发明内容

本申请的主要目的在于提供一种用于面试的数据处理方法及装置，以解决相关技术中的面试方法由于无法在面试前对应聘者进行测试而导致面试效率不高的问题。

为了实现上述目的，根据本申请的一个方面，提供了一种用于面试的数据处理方法，用于在第一用户面试前进行测试。

根据本申请的用于面试的数据处理方法包括：获取所述第一用户的应聘信息；根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库；基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。

进一步地，所述应聘信息包括第一用户的联系方式信息，所述获取第一用户的应聘信息之后包括：根据所述第一用户的联系方式信息在所述预设数据库中进行查询；如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的联系方式信息，则根据所述第一用户的联系方式信息获取第一用户的应聘职位信息；基于所述第一用户的应聘职位信息对所述第一用户进行测试。

进一步地，所述获取所述第一用户的应聘信息之后还包括：如果在所述预设数据库中未查询到所述第一用户的应聘信息，则调用所述通用测试题库；如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的应聘信息，则获取所述应聘信息中第一用户的应聘职位信息；判断所述第一用户的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中；如果所述第一用户的应聘职位信息不在所述预设数据库的过滤职位中，则将所述通用测试题库和所述指定测试题库汇总后进行调用；如果所述第一用户的应聘职位信息在所述预设数据库的过滤职位中，则不调用所述测试题库。

进一步地，所述根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库之后包括：如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库的测试结果；如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库和所述指定测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库和指定测试题库的测试结果；如果确定不调用所述测试题库，则向所述第一用户发送提交所述第一用户的应聘信息的请求。

进一步地，所述基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户包括：将所述测试结果与所述预设数据库中存储的答案库进行比对，以得到所述第一用户的测试得分；将所述第一用户的测试得分发送至第二用户。

为了实现上述目的，根据本申请的另一方面，提供了一种用于面试的数据处理装置，用于在第一用户面试前进行测试。

根据本申请的用于面试的数据处理装置包括：第一获取模块，用于获取所述第一用户的应聘信息；第一查询模块，用于根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库；第一测试模块，用于基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。

进一步地，所述应聘信息包括第一用户的联系方式信息，所述装置还包括：第二查询模块，用于根据所述第一用户的联系方式信息在所述预设数据库中进行查询；第二获取模块，用于如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的联系方式信息，则根据所述第一用户的联系方式信息获取第一用户的应聘职位信息；第二测试模块，用于基于所述第一用户的应聘职位信息对所述第一用户进行测试。

进一步地，所述装置还包括：第一调用模块，用于如果在所述预设数据库中未查询到所述第一用户的应聘信息，则调用所述通用测试题库；第三获取模块，用于如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的应聘信息，则获取所述应聘信息中第一用户的应聘职位信息；判断模块，用于判断所述第一用户的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中；第二调用模块，用于如果所述第一用户的应聘职位信息不在所述预设数据库的过滤职位中，则将所述通用测试题库和所述指定测试题库汇总后进行调用；过滤模块，如果所述第一用户的应聘职位信息在所述预设数据库的过滤职位中，则不调用所述测试题库。

进一步地，所述装置还包括：第一接收模块，用于如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库的测试结果；第二接收模块，用于如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库和所述指定测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库和指定测试题库的测试结果；发送模块，用于如果确定不调用所述测试题库，则向所述第一用户发送提交所述第一用户的应聘信息的请求。

进一步地，所述第一测试模块包括：比对单元，用于将所述测试结果与所述预设数据库中存储的答案库进行比对，以得到所述第一用户的测试得分；发送单元，用于将所述第一用户的测试得分发送至第二用户。

在本申请实施例中，采用获取第一用户的应聘信息，根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库的方式，通过基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户，达到了在面试前对应聘者进行测试的目的，从而实现了提高面试效率的技术效果，进而解决了相关技术中的面试方法由于无法在面试前对应聘者进行测试而导致面试效率不高的技术问题。

附图说明

构成本申请的一部分的附图用来提供对本申请的进一步理解，使得本申请的其它特征、目的和优点变得更明显。本申请的示意性实施例附图及其说明用于解释本申请，并不构成对本申请的不当限定。在附图中：

图1是根据本申请第一实施例的用于面试的数据处理方法的流程示意图；

图2是根据本申请第二实施例的用于面试的数据处理方法的流程示意图；

图3是根据本申请第三实施例的用于面试的数据处理方法的流程示意图；以及

图4是根据本申请一种实施例的测试题库中的试题生成逻辑图；

图5是根据本申请第四实施例的用于面试的数据处理方法的流程示意图；

图6是根据本申请第五实施例的用于面试的数据处理方法的流程示意图；

图7是根据本申请一种实施例的用于面试前测试的逻辑判断过程示意图；

图8是根据本申请另一种实施例的用于面试前测试的逻辑判断过程示意图；

图9是根据本申请第一实施例的用于面试的数据处理装置的组成结构示意图；以及

图10是根据本申请第二实施例的用于面试的数据处理装置的组成结构示意图。

具体实施方式

为了使本技术领域的人员更好地理解本申请方案，下面将结合本申请实施例中的附图，对本申请实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本申请一部分的实施例，而不是全部的实施例。基于本申请中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都应当属于本申请保护的范围。

需要说明的是，本申请的说明书和权利要求书及上述附图中的术语“第一”、“第二”等是用于区别类似的对象，而不必用于描述特定的顺序或先后次序。应该理解这样使用的数据在适当情况下可以互换，以便这里描述的本申请的实施例。此外，术语“包括”和“具有”以及他们的任何变形，意图在于覆盖不排他的包含，例如，包含了一系列步骤或单元的过程、方法、***、产品或设备不必限于清楚地列出的那些步骤或单元，而是可包括没有清楚地列出的或对于这些过程、方法、产品或设备固有的其它步骤或单元。

需要说明的是，在不冲突的情况下，本申请中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本申请。

根据本发明实施例，提供了一种用于面试的数据处理方法，如图1所示，该方法包括如下的步骤S101至步骤S103：

步骤S101，获取所述第一用户的应聘信息。

具体实施时，可以通过应聘者扫描二维码的形式获取该应聘者的应聘信息，所述应聘信息包括应聘者姓名、联系方式及应聘职位信息等。

步骤S102，根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库。

具体实施时，基于应聘者的扫码操作触发应聘信息的查询操作，即在预设数据库中查询应聘者的应聘信息，所述预设数据库可以是招聘方用于存储人才资源信息的资料库，以根据不同的查询结果确定调用的不同的测试题库，具体地，所述测试题库可以包括通用测试题库，题库内设置适用于所有应聘者的通用题目如应聘者是否有过工作经历等，所述测试题库还可以包括指定测试题目，题库内设置仅适用于某一职位的应聘者的指定题目如应聘者是否有与某一职位相同或类似的工作经历等。本领域技术人员可以根据实际需求对通用测试题库和指定测试题库内的题目类型进行灵活设置和调整，在此不做具体限定。

步骤S103，基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。

具体实施时，通过上述查询结果，可以确定应聘者参与的测试类型，如通用题库测试类型、指定题库测试类型，或者通用题库和指定题库结合的测试类型，获取应聘者的测试结果，并进行分析处理后发送至面试官或人力资源部门，通过上述过程使招聘人员能够提前对应聘者进行了解，提高了面试效率，同时节省了人力资源工作人员的工作量，减少甚至避免了人力资源部门未能及时收到消息以至应聘者等待时间较长的问题，并且上述过程实现了无纸化，节省了物力资源。

作为本申请实施例的一种优选实施方式，如图2所示，所述应聘信息包括第一用户的联系方式信息，所述获取第一用户的应聘信息之后包括如下的步骤S201至步骤S203：

步骤S201，根据所述第一用户的联系方式信息在所述预设数据库中进行查询。

具体实施时，上述应聘信息包括应聘者的联系方式信息如手机号码、邮箱等信息，在得到应聘者的联系方式信息之后，在预设数据库中查找该应聘者的联系方式信息。例如，当应聘者初次扫码进入后，应聘者通过输入手机号码触发识别操作，依据应聘者输入的手机号码在预设数据库中进行数据查询，确定数据库中是否存在该手机号码。

步骤S202，如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的联系方式信息，则根据所述第一用户的联系方式信息获取第一用户的应聘职位信息。

具体实施时，如果在数据库中能够查询到应聘者输入的手机号码，则进一步在数据库中获取与该手机号码对应的应聘者的姓名和应聘职位信息，以确定应聘者所要应聘的职位是否符合测试要求。

步骤S203，基于所述第一用户的应聘职位信息对所述第一用户进行测试。

具体实施时，如果上述应聘者的应聘职位信息符合测试要求，例如符合招聘者预先设置的拟招聘的职位信息，则通过调用相应的测试题库对应聘者进行测试。

作为本申请实施例的一种优选实施方式，如图3所示，所述获取所述第一用户的应聘信息之后还包括如下的步骤S301至步骤S305：

步骤S301，如果在所述预设数据库中未查询到所述第一用户的应聘信息，则调用所述通用测试题库。

具体实施时，如果在数据库中未查询到应聘者的应聘信息如手机号码信息或者查询到的应聘者所面试的职位不在过滤职位当中或不在适用特殊情况的范围之中，则进入通用测试路径，调用通用测试题库对上述应聘者进行测试。所述过滤职位是指招聘者根据实际情况设置的无需进行面试前测试的职位或者不再进行人员招聘的职位信息等，本领域技术人员可以根据实际情况对上述过滤职位进行灵活配置，在此不作具体限定。

步骤S302，如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的应聘信息，则获取所述应聘信息中第一用户的应聘职位信息。

具体实施时，如果在数据库中查询到了应聘者的应聘信息如手机号码信息等，则进一步根据该手机号码信息获取与该手机号码对应的应聘者的姓名和应聘职位信息。

步骤S303，判断所述第一用户的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中。

具体实施时，需要通过判断上述应聘者的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中以确定是否调用测试题库对应聘者进行测试。

步骤S304，如果所述第一用户的应聘职位信息不在所述预设数据库的过滤职位中，则将所述通用测试题库和所述指定测试题库汇总后进行调用。

具体实施时，如果在预设数据库中查询到了应聘者的应聘信息，且该应聘者应聘的职位不在数据库的过滤职位中，说明招聘者对该应聘者的应聘信息有一定的事先了解且符合招聘者设置的测试要求，此时则将通用测试题库和指定测试题库汇总后进行调用，以对上述应聘者进行测试。

步骤S305，如果所述第一用户的应聘职位信息在所述预设数据库的过滤职位中，则不调用所述测试题库。

具体实施时，如果在预设数据库中虽然可以查询到应聘者的应聘信息，但是应聘者的应聘职位在招聘者设置的过滤职位当中，说明应聘者不符合招聘者设置的测试要求，此时则不调用测试题库对应聘者进行测试。

优选地，本申请实施例还提供了一种测试题库中的试题生成过程，具体逻辑过程如图4所示。

作为本申请实施例的一种优选实施方式，如图5所示，所述根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库之后包括如下的步骤S401至步骤S403：

步骤S401，如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库的测试结果。

具体实施时，如果在数据库中未查询到应聘者的应聘信息如手机号码信息或者查询到的应聘者所面试的职位不在过滤职位当中或不在适用特殊情况的范围之中，则调用通用测试题库对上述应聘者进行测试，并接收应聘者的通用测试题库的测试结果。

步骤S402，如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库和所述指定测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库和指定测试题库的测试结果。

具体实施时，如果在预设数据库中查询到了应聘者的应聘信息，且该应聘者应聘的职位不在数据库的过滤职位中，则将通用测试题库和指定测试题库汇总后进行调用，以对上述应聘者进行测试，并接收应聘者的通用测试题库和指定测试题库的测试结果。如果应聘者在答题过程中意外退出，则可重新扫码继续答题。

步骤S403，如果确定不调用所述测试题库，则向所述第一用户发送提交所述第一用户的应聘信息的请求。

具体实施时，如果应聘者的应聘职位在招聘者设置的过滤职位当中，则不调用所述测试题库，直接向应聘者展示提交信息按钮，获取应聘者的基本信息。

作为本申请实施例的一种优选实施方式，如图6所示，所述基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户包括如下的步骤S501至步骤S502：

步骤S501，将所述测试结果与所述预设数据库中存储的答案库进行比对，以得到所述第一用户的测试得分。

具体实施时，在得到应聘者的测试结果后，将测试结果中所有的答案信息统一存储并进行处理，具体地，通过将应聘者提交的答案与预设数据库中存储的正确答案进行比较，以对应聘者的每个作答进行打分，最后进行汇总得到应聘者的测试得分。

步骤S502，将所述第一用户的测试得分发送至第二用户。

具体实施时，将上述汇总后得到的应聘者的测试得分发送给面试官或人力资源部门，以使招聘者提前对应聘者进行了解，提高面试效率。

如图7和图8所示，是本申请一种实施例的用于面试前测试的逻辑判断过程，具体判断过程如上述步骤所述，在此不做赘述。

从以上的描述中，可以看出，本发明实现了如下技术效果：采用获取第一用户的应聘信息，根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库的方式，通过基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户，达到了在面试前对应聘者进行测试的目的，从而实现了提高面试效率的技术效果。

需要说明的是，在附图的流程图示出的步骤可以在诸如一组计算机可执行指令的计算机***中执行，并且，虽然在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。

根据本发明实施例，还提供了一种用于实施上述用于面试的数据处理方法的装置，用于在第一用户面试前进行测试，如图9所示，该装置包括：第一获取模块1、第一查询模块2和第一测试模块3。

本申请实施例的第一获取模块1，用于获取所述第一用户的应聘信息。

具体实施时，第一获取模块可以通过应聘者扫描二维码的形式获取该应聘者的应聘信息，所述应聘信息包括应聘者姓名、联系方式及应聘职位信息等。

本申请实施例的第一查询模块2，用于根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库。

具体实施时，基于应聘者的扫码操作触发应聘信息的查询操作，即通过第一查询模块在预设数据库中查询应聘者的应聘信息，所述预设数据库可以是招聘方用于存储人才资源信息的资料库，以根据不同的查询结果确定调用的不同的测试题库，具体地，所述测试题库可以包括通用测试题库，题库内设置适用于所有应聘者的通用题目如应聘者是否有过工作经历等，所述测试题库还可以包括指定测试题目，题库内设置仅适用于某一职位的应聘者的指定题目如应聘者是否有与某一职位相同或类似的工作经历等。本领域技术人员可以根据实际需求对通用测试题库和指定测试题库内的题目类型进行灵活设置和调整，在此不做具体限定。

本申请实施例的第一测试模块3，用于基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。

具体实施时，通过上述查询结果，可以通过第一测试模块确定应聘者参与的测试类型，如通用题库测试类型、指定题库测试类型，或者通用题库和指定题库结合的测试类型，获取应聘者的测试结果，并进行分析处理后发送至面试官或人力资源部门，通过上述过程使招聘人员能够提前对应聘者进行了解，提高了面试效率，同时节省了人力资源工作人员的工作量，减少甚至避免了人力资源部门未能及时收到消息以至应聘者等待时间较长的问题，并且上述过程实现了无纸化，节省了物力资源。

作为本申请实施例的一种优选实施方式，如图10所示，所述应聘信息包括第一用户的联系方式信息，所述装置还包括：第二查询模块4、第二获取模块5和第二测试模块6。

本申请实施例的第二查询模块4，用于根据所述第一用户的联系方式信息在所述预设数据库中进行查询。

具体实施时，上述应聘信息包括应聘者的联系方式信息如手机号码、邮箱等信息，在得到应聘者的联系方式信息之后，通过第二查询模块在预设数据库中查找该应聘者的联系方式信息。例如，当应聘者初次扫码进入后，应聘者通过输入手机号码触发识别操作，依据应聘者输入的手机号码在预设数据库中进行数据查询，确定数据库中是否存在该手机号码。

本申请实施例的第二获取模块5，用于如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的联系方式信息，则根据所述第一用户的联系方式信息获取第一用户的应聘职位信息。

具体实施时，如果在数据库中能够查询到应聘者输入的手机号码，则进一步通过第二获取模块在数据库中获取与该手机号码对应的应聘者的姓名和应聘职位信息，以确定应聘者所要应聘的职位是否符合测试要求。

本申请实施例的第二测试模块6，用于基于所述第一用户的应聘职位信息对所述第一用户进行测试。

具体实施时，如果上述应聘者的应聘职位信息符合测试要求，例如符合招聘者预先设置的拟招聘的职位信息，则通过第二测试模块调用相应的测试题库对应聘者进行测试。

作为本申请实施例的一种优选实施方式，所述装置还包括：第一调用模块、第三获取模块、判断模块、第二调用模块和过滤模块。

本申请实施例的第一调用模块，用于如果在所述预设数据库中未查询到所述第一用户的应聘信息，则调用所述通用测试题库。

具体实施时，如果在数据库中未查询到应聘者的应聘信息如手机号码信息或者查询到的应聘者所面试的职位不在过滤职位当中或不在适用特殊情况的范围之中，则进入通用测试路径，通过第一调用模块调用通用测试题库对上述应聘者进行测试。所述过滤职位是指招聘者根据实际情况设置的无需进行面试前测试的职位或者不再进行人员招聘的职位信息等，本领域技术人员可以根据实际情况对上述过滤职位进行灵活配置，在此不作具体限定。

本申请实施例的第三获取模块，用于如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的应聘信息，则获取所述应聘信息中第一用户的应聘职位信息。

具体实施时，如果在数据库中查询到了应聘者的应聘信息如手机号码信息等，则进一步通过第三获取模块根据该手机号码信息获取与该手机号码对应的应聘者的姓名和应聘职位信息。

本申请实施例的判断模块，用于判断所述第一用户的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中。

具体实施时，需要通过判断模块判断上述应聘者的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中以确定是否调用测试题库对应聘者进行测试。

本申请实施例的第二调用模块，用于如果所述第一用户的应聘职位信息不在所述预设数据库的过滤职位中，则将所述通用测试题库和所述指定测试题库汇总后进行调用。

具体实施时，如果在预设数据库中查询到了应聘者的应聘信息，且该应聘者应聘的职位不在数据库的过滤职位中，说明招聘者对该应聘者的应聘信息有一定的事先了解且符合招聘者设置的测试要求，此时第二调用模块则将通用测试题库和指定测试题库汇总后进行调用，以对上述应聘者进行测试。

本申请实施例的过滤模块，如果所述第一用户的应聘职位信息在所述预设数据库的过滤职位中，则不调用所述测试题库。

具体实施时，如果在预设数据库中虽然可以查询到应聘者的应聘信息，但是应聘者的应聘职位在招聘者设置的过滤职位当中，说明应聘者不符合招聘者设置的测试要求，此时则通过过滤模块不调用测试题库对应聘者进行测试。

作为本申请实施例的一种优选实施方式，所述装置还包括：第一接收模块、第二接收模块和发送模块。

本申请实施例的第一接收模块，用于如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库的测试结果。

具体实施时，如果在数据库中未查询到应聘者的应聘信息如手机号码信息或者查询到的应聘者所面试的职位不在过滤职位当中或不在适用特殊情况的范围之中，则通过第一接收模块调用通用测试题库对上述应聘者进行测试，并接收应聘者的通用测试题库的测试结果。

本申请实施例的第二接收模块，用于如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库和所述指定测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库和指定测试题库的测试结果。

具体实施时，如果在预设数据库中查询到了应聘者的应聘信息，且该应聘者应聘的职位不在数据库的过滤职位中，则通过第二接收模块将通用测试题库和指定测试题库汇总后进行调用，以对上述应聘者进行测试，并接收应聘者的通用测试题库和指定测试题库的测试结果。如果应聘者在答题过程中意外退出，则可重新扫码继续答题。

本申请实施例的发送模块，用于如果确定不调用所述测试题库，则向所述第一用户发送提交所述第一用户的应聘信息的请求。

具体实施时，如果应聘者的应聘职位在招聘者设置的过滤职位当中，则不调用所述测试题库，通过发送模块直接向应聘者展示提交信息按钮，获取应聘者的基本信息。

作为本申请实施例的一种优选实施方式，所述第一测试模块3包括：比对单元和发送单元。

本申请实施例的比对单元，用于将所述测试结果与所述预设数据库中存储的答案库进行比对，以得到所述第一用户的测试得分。

具体实施时，在得到应聘者的测试结果后，将测试结果中所有的答案信息统一存储并进行处理，具体地，通过比对单元将应聘者提交的答案与预设数据库中存储的正确答案进行比较，以对应聘者的每个作答进行打分，最后进行汇总得到应聘者的测试得分。

本申请实施例的发送单元，用于将所述第一用户的测试得分发送至第二用户。

具体实施时，通过发送单元将上述汇总后得到的应聘者的测试得分发送给面试官或人力资源部门，以使招聘者提前对应聘者进行了解，提高面试效率。

显然，本领域的技术人员应该明白，上述的本发明的各模块或各步骤可以用通用的计算装置来实现，它们可以集中在单个的计算装置上，或者分布在多个计算装置所组成的网络上，可选地，它们可以用计算装置可执行的程序代码来实现，从而，可以将它们存储在存储装置中由计算装置来执行，或者将它们分别制作成各个集成电路模块，或者将它们中的多个模块或步骤制作成单个集成电路模块来实现。这样，本发明不限制于任何特定的硬件和软件结合。

以上所述仅为本申请的优选实施例而已，并不用于限制本申请，对于本领域的技术人员来说，本申请可以有各种更改和变化。凡在本申请的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种用于面试的数据处理方法，其特征在于，用于在第一用户面试前进行测试，包括：

获取所述第一用户的应聘信息；

根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库；

基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。

2.根据权利要求1所述的用于面试的数据处理方法，其特征在于，所述应聘信息包括第一用户的联系方式信息，所述获取第一用户的应聘信息之后包括：

根据所述第一用户的联系方式信息在所述预设数据库中进行查询；

如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的联系方式信息，则根据所述第一用户的联系方式信息获取第一用户的应聘职位信息；

基于所述第一用户的应聘职位信息对所述第一用户进行测试。

3.根据权利要求1所述的用于面试的数据处理方法，其特征在于，所述获取所述第一用户的应聘信息之后还包括：

如果在所述预设数据库中未查询到所述第一用户的应聘信息，则调用所述通用测试题库；

如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的应聘信息，则获取所述应聘信息中第一用户的应聘职位信息；

判断所述第一用户的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中；

如果所述第一用户的应聘职位信息不在所述预设数据库的过滤职位中，则将所述通用测试题库和所述指定测试题库汇总后进行调用；

如果所述第一用户的应聘职位信息在所述预设数据库的过滤职位中，则不调用所述测试题库。

4.根据权利要求1所述的用于面试的数据处理方法，其特征在于，所述根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库之后包括：

如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库的测试结果；

如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库和所述指定测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库和指定测试题库的测试结果；

如果确定不调用所述测试题库，则向所述第一用户发送提交所述第一用户的应聘信息的请求。

5.根据权利要求1所述的用于面试的数据处理方法，其特征在于，所述基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户包括：

将所述测试结果与所述预设数据库中存储的答案库进行比对，以得到所述第一用户的测试得分；

将所述第一用户的测试得分发送至第二用户。

6.一种用于面试的数据处理装置，其特征在于，用于在第一用户面试前进行测试，包括：

第一获取模块，用于获取所述第一用户的应聘信息；

第一查询模块，用于根据所述第一用户的应聘信息在预设数据库中进行查询，以确定调用的测试题库，所述测试题库包括通用测试题库和指定测试题库；

第一测试模块，用于基于所述测试题库获取所述第一用户返回的测试结果，并将所述测试结果发送至第二用户。

7.根据权利要求6所述的用于面试的数据处理装置，其特征在于，所述应聘信息包括第一用户的联系方式信息，所述装置还包括：

第二查询模块，用于根据所述第一用户的联系方式信息在所述预设数据库中进行查询；

第二获取模块，用于如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的联系方式信息，则根据所述第一用户的联系方式信息获取第一用户的应聘职位信息；

第二测试模块，用于基于所述第一用户的应聘职位信息对所述第一用户进行测试。

8.根据权利要求6所述的用于面试的数据处理装置，其特征在于，所述装置还包括：

第一调用模块，用于如果在所述预设数据库中未查询到所述第一用户的应聘信息，则调用所述通用测试题库；

第三获取模块，用于如果在所述预设数据库中查询到所述第一用户的应聘信息，则获取所述应聘信息中第一用户的应聘职位信息；

判断模块，用于判断所述第一用户的应聘职位信息是否在所述预设数据库的过滤职位中；

第二调用模块，用于如果所述第一用户的应聘职位信息不在所述预设数据库的过滤职位中，则将所述通用测试题库和所述指定测试题库汇总后进行调用；

过滤模块，如果所述第一用户的应聘职位信息在所述预设数据库的过滤职位中，则不调用所述测试题库。

9.根据权利要求6所述的用于面试的数据处理装置，其特征在于，所述装置还包括：

第一接收模块，用于如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库的测试结果；

第二接收模块，用于如果确定调用的所述测试题库为所述通用测试题库和所述指定测试题库，则接收所述第一用户的通用测试题库和指定测试题库的测试结果；

发送模块，用于如果确定不调用所述测试题库，则向所述第一用户发送提交所述第一用户的应聘信息的请求。

10.根据权利要求6所述的用于面试的数据处理装置，其特征在于，所述第一测试模块包括：

比对单元，用于将所述测试结果与所述预设数据库中存储的答案库进行比对，以得到所述第一用户的测试得分；

发送单元，用于将所述第一用户的测试得分发送至第二用户。

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