CN110675123A - 一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘*** - Google Patents

一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘*** Download PDF

Info

Publication number
CN110675123A
CN110675123A CN201910901462.3A CN201910901462A CN110675123A CN 110675123 A CN110675123 A CN 110675123A CN 201910901462 A CN201910901462 A CN 201910901462A CN 110675123 A CN110675123 A CN 110675123A
Authority
CN
China
Prior art keywords
information
recruitment
module
preset
display module
Prior art date
Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
Pending
Application number
CN201910901462.3A
Other languages
English (en)
Inventor
雷凡
邱文军
黄威然
罗淑仪
郑子生
郭辰
钟杰
潘桐
夏永坚
谭文静
熊宇
伍思飞
Current Assignee (The listed assignees may be inaccurate. Google has not performed a legal analysis and makes no representation or warranty as to the accuracy of the list.)
GUANGZHOU MESS TRANSIT ENGINEERING CONSULTANT Co Ltd
Original Assignee
GUANGZHOU MESS TRANSIT ENGINEERING CONSULTANT Co Ltd
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by GUANGZHOU MESS TRANSIT ENGINEERING CONSULTANT Co Ltd filed Critical GUANGZHOU MESS TRANSIT ENGINEERING CONSULTANT Co Ltd
Priority to CN201910901462.3A priority Critical patent/CN110675123A/zh
Publication of CN110675123A publication Critical patent/CN110675123A/zh
Pending legal-status Critical Current

Links

Images

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G06Q10/1053—Employment or hiring
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q50/00—Information and communication technology [ICT] specially adapted for implementation of business processes of specific business sectors, e.g. utilities or tourism
    • G06Q50/01—Social networking
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q50/00—Information and communication technology [ICT] specially adapted for implementation of business processes of specific business sectors, e.g. utilities or tourism
    • G06Q50/08—Construction

Landscapes

  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Human Resources & Organizations (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Economics (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • Tourism & Hospitality (AREA)
  • General Health & Medical Sciences (AREA)
  • Primary Health Care (AREA)
  • Health & Medical Sciences (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • Computing Systems (AREA)
  • Data Mining & Analysis (AREA)
  • Operations Research (AREA)
  • Quality & Reliability (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

本发明公开了一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，包括：信息获取模块，用于获取招聘公司输入的招聘信息并将招聘信息传输到信息展示模块；信息展示模块，用于接收并显示招聘信息、预设资金金额，以及预设的群组联系方式；动作识别模块，用于识别应聘用户对招聘信息的选择动作并向信息展示模块发送确定选择指令，以使信息展示模块显示预设资金金额；资金获取模块，用于获取应聘用户根据预设的资金金额输入的实际资金金额；判断对比模块，用于判断实际资金金额与预设资金金额的大小，当实际资金金额不小于预设资金金额时，向信息展示模块发送资金确定指令，以使信息展示模块显示预设的群组联系方式，令应聘用户加入相应的群组。

Description

一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***
技术领域
本发明涉及互联网招聘领域，尤其涉及一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***。
背景技术
目前市场中已经存在大量成熟的人才招聘网站，经过多年运营，在各自擅长的领域积累了丰富的经验和人才资源，在众多人才招聘网站中，经过归纳整理，大致可分为四大类型：全国性跨行业招聘网站、全国性特定行业招聘网站、地区性跨行业招聘网站、细分专业招聘网站；以上四类网站在信息的广泛度和准确度上各有侧重，越是细分的网站其信息准确度和附加服务的针对性越强，规模大的网站则提供更为广泛的信息。
例如，中国建筑人才网(www.buildjob.net)作为全国最大、建筑行业领先的专业人力资源网站，拥有全国最大的建筑、房地产人才库，具备行业全面的人才服务功能与单一行业人才网无可比拟的互动优势，其明确的定位，专业的服务，快捷高效的价值及合理的价格得到广大建筑、房地产企业的普遍认可，成为中国建筑人才招聘的第一品牌。
从目前发展趋势来看，各类人才招聘网站都逐渐向信息广度和深度兼顾的方向渗透，一览英才网(http://www.job1001.com)是比较典型的代表(在一个品牌下，分为多个细分行业网站，提供统一的访问入口而达到广度和深度兼顾)。例如，监理英才网(www.jljob88.com)作为一览英才网旗下网站的一员，是一家立足于为工程监理、工程咨询、项目管理、工程管理等企业提供人力资源综合服务的专业网站，产品包括：网络招聘、资质升级、猎头服务、薪资调查等服务。
从现有的人才招聘网站来看，普遍存在以下几个问题：
(1)信息虚假
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。
(2)信息泄露
个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。
(3)等待时间较长
简历投出去就石沉大海，杳无音信。“投了好几十份简历了，都没有音信。”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。
(4)没有针对地铁行业的招聘网站
当前全国近40个城市启动了城市轨道交通建设，正在运营和建设中的城市轨道交通项目规模日益庞大。相对于投资日益增加、人才需求异常旺盛的国内地铁企业整体态势而言，现有的网络招聘平台已经不能满足地铁行业的需求。
可见，针对建筑工班的工人招聘中，现有的招聘网站是通过应聘者在网上挂靠个人信息然后向企业投发简历实现招、应聘相联系的，这种传统的招聘方式并不能达到专业精准招聘，不适用于现今的招聘环境。
发明内容
本发明提供了一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，通过将招聘公司发布的招聘信息进行展示，应聘工人通过有偿的方式获取群组联系方式，当群组人员达到预设值时，进行安排工作，提供一种全新的招聘模式，实现专业精准招聘。
为了解决上述技术问题，本发明实施例提供了一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，包括：
信息获取模块，用于获取招聘公司输入的招聘信息并将所述招聘信息传输到信息展示模块；
信息展示模块，用于接收并显示所述招聘信息、预设资金金额，以及预设的群组联系方式；
动作识别模块，用于识别应聘用户对所述招聘信息的选择动作并向所述信息展示模块发送确定选择指令，以使所述信息展示模块显示所述预设资金金额；
资金获取模块，用于获取所述应聘用户根据所述预设的资金金额输入的实际资金金额；
判断对比模块，用于判断所述实际资金金额与所述预设资金金额的大小，当所述实际资金金额不小于所述预设资金金额时，向所述信息展示模块发送资金确定指令，以使所述信息展示模块显示所述预设的群组联系方式，令所述应聘用户加入相应的群组。
作为优选方案，所述基于互联网社交平台的建筑工班招聘***还包括：数据审核模块，用于对所述招聘信息进行文本识别，确定所述招聘信息无违法违规内容后传输到所述信息展示模块进行显示。
作为优选方案，所述信息获取模块还用于：获取应聘用户的资质证书。
作为优选方案，所述数据审核模块还用于：在所述信息展示模块显示所述预设的群组联系方式之前，对所述资质证书进行文本识别，确定所述资质证书的真实性后，才通过显示所述预设的群组联系方式。
作为优选方案，所述判断对比模块还用于：根据所述信息获取模块实时获取的群组加入人数信息，判断当前群组人数是否等于预设人数值，若是，则向所述信息展示模块发送停止指令，以使所述信息展示模块停止显示所述预设的群组联系方式。
作为优选方案，所述基于互联网社交平台的建筑工班招聘***还包括：数据存储模块，用于存储所述信息获取模块获取的所有信息数据。
作为优选方案，所述信息获取模块还用于：获取所述招聘公司与所述应聘用户签订的合同扫描件并将所述合同扫描件传输到所述数据存储模块进行存储。
作为优选方案，所述信息获取模块还用于：获取所述应聘用户的工资发放数据，并将所述工资发放数据传输到所述判断对比模块，以使所述判断对比模块对所述工资发放数据进行异常判断。
作为优选方案，所述信息展示模块还用于：当所述判断对比模块对所述工资发放数据判断为异常时，显示预设的警报信息和相应的法律援助联系方案。
作为优选方案，所述招聘信息包括招聘班组的工种、人数、联系方式、工作任务或项目款中的一种或多种组合。
相比于现有技术，本发明实施例具有如下有益效果：
本发明通过将招聘公司发布的招聘信息进行展示，应聘工人通过有偿的方式获取群组联系方式，当群组人员达到预设值时，进行安排工作，提供一种全新的招聘模式，实现专业精准招聘。
附图说明
图1：为本发明实施例中的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***结构示意图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参照图1，本发明优选实施例提供了一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，包括：
信息获取模块，用于获取招聘公司输入的招聘信息并将所述招聘信息传输到信息展示模块；首先，招聘公司通过互联网在平台上发布招聘班组的相关信息。
信息展示模块，用于接收并显示所述招聘信息、预设资金金额，以及预设的群组联系方式；
动作识别模块，用于识别应聘用户对所述招聘信息的选择动作并向所述信息展示模块发送确定选择指令，以使所述信息展示模块显示所述预设资金金额；个人求职者可在平台浏览班组招聘信息，有偿取得联系方式后进入班组群，等待班组人员满员后，由招聘公司安排工作。
资金获取模块，用于获取所述应聘用户根据所述预设的资金金额输入的实际资金金额；
判断对比模块，用于判断所述实际资金金额与所述预设资金金额的大小，当所述实际资金金额不小于所述预设资金金额时，向所述信息展示模块发送资金确定指令，以使所述信息展示模块显示所述预设的群组联系方式，令所述应聘用户加入相应的群组。招聘公司在平台发布工班招聘信息后，组建相对应的工班招聘群，群内可发文字、照片，提供交流场所，当个人求职者缴纳足够的金额后获取群组联系方式，以使个人求职者添加并加入相对群组。
本发明通过将招聘公司发布的招聘信息进行展示，应聘工人通过有偿的方式获取群组联系方式，当群组人员达到预设值时，进行安排工作，提供一种全新的招聘模式，实现专业精准招聘。
在另一实施例中，所述基于互联网社交平台的建筑工班招聘***还包括：数据审核模块，用于对所述招聘信息进行文本识别，确定所述招聘信息无违法违规内容后传输到所述信息展示模块进行显示。平台对招聘信息进行审核，确认招聘信息无违法违规内容，审核通过后，平台上组建相对应工班招聘信息的群。
在另一实施例中，所述信息获取模块还用于：获取应聘用户的资质证书。个人求职者进入班组前，需提供个人的资质证书，避免无证上岗的情况出现。
在另一实施例中，所述数据审核模块还用于：在所述信息展示模块显示所述预设的群组联系方式之前，对所述资质证书进行文本识别，确定所述资质证书的真实性后，才通过显示所述预设的群组联系方式。平台审核求职者资质证书，保证证书的真实性，避免无证上岗的情况出现。
在另一实施例中，所述判断对比模块还用于：根据所述信息获取模块实时获取的群组加入人数信息，判断当前群组人数是否等于预设人数值，若是，则向所述信息展示模块发送停止指令，以使所述信息展示模块停止显示所述预设的群组联系方式。求职者进入班组群，等待班组人员到齐，班组人数达到后，签订合同，开始分配工作，此时，停止招聘。
在另一实施例中，所述基于互联网社交平台的建筑工班招聘***还包括：数据存储模块，用于存储所述信息获取模块获取的所有信息数据。对数据进行储存，以保存证据。
在另一实施例中，所述信息获取模块还用于：获取所述招聘公司与所述应聘用户签订的合同扫描件并将所述合同扫描件传输到所述数据存储模块进行存储。班组人数达到后，签订合同并上传扫描件。
在另一实施例中，所述信息获取模块还用于：获取所述应聘用户的工资发放数据，并将所述工资发放数据传输到所述判断对比模块，以使所述判断对比模块对所述工资发放数据进行异常判断。判断工资发放异常可以避免劳动者利益受损。
在另一实施例中，所述信息展示模块还用于：当所述判断对比模块对所述工资发放数据判断为异常时，显示预设的警报信息和相应的法律援助联系方案。平台监督工人工资发放情况，如有问题提供法律援助
应当说明的是，在上述任一实施例中，所述招聘信息包括招聘班组的工种、人数、联系方式、工作任务或项目款中的一种或多种组合。
下面结合具体实施例，对本发明一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***的具体实施过程进行详细说明。
1.招聘公司在平台发布工班招聘信息。
2.平台对招聘信息进行审核，确认招聘信息无违法违规内容。
3.审核通过后，平台上组建相对应工班招聘信息的群。
4.个人求职者在平台查看招聘信息。
5.付费查看联系方式。
6.平台审核求职者资质证书。
7.求职者进入班组群，等待班组人员到齐。
8.班组人数达到后，签订合同并上传扫描件。
9.招聘公司安排班组工作。
10.平台监督工人工资发放情况，如有问题提供法律援助。
招聘公司在平台发布招聘班组的工种、人数、联系方式、工作任务、项目款等相关信息；在平台发布工班招聘信息后，组建相对应的工班招聘群，群内可发文字、照片，提供交流场所；个人求职者可在平台浏览班组招聘信息，有偿取得联系方式后进入班组群，等待班组人员满员后，由招聘公司安排工作；个人求职者进入班组前，需提供个人的资质证书，避免无证上岗的情况出现。
以上所述的具体实施例，对本发明的目的、技术方案和有益效果进行了进一步的详细说明，应当理解，以上所述仅为本发明的具体实施例而已，并不用于限定本发明的保护范围。特别指出，对于本领域技术人员来说，凡在本发明的精神和原则之内，所做的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，包括：
信息获取模块，用于获取招聘公司输入的招聘信息并将所述招聘信息传输到信息展示模块；
信息展示模块，用于接收并显示所述招聘信息、预设资金金额，以及预设的群组联系方式；
动作识别模块，用于识别应聘用户对所述招聘信息的选择动作并向所述信息展示模块发送确定选择指令，以使所述信息展示模块显示所述预设资金金额；
资金获取模块，用于获取所述应聘用户根据所述预设的资金金额输入的实际资金金额；
判断对比模块，用于判断所述实际资金金额与所述预设资金金额的大小，当所述实际资金金额不小于所述预设资金金额时，向所述信息展示模块发送资金确定指令，以使所述信息展示模块显示所述预设的群组联系方式，令所述应聘用户加入相应的群组。
2.如权利要求1所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，还包括：数据审核模块，用于对所述招聘信息进行文本识别，确定所述招聘信息无违法违规内容后传输到所述信息展示模块进行显示。
3.如权利要求2所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，所述信息获取模块还用于：获取应聘用户的资质证书。
4.如权利要求3所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，所述数据审核模块还用于：在所述信息展示模块显示所述预设的群组联系方式之前，对所述资质证书进行文本识别，确定所述资质证书的真实性后，才通过显示所述预设的群组联系方式。
5.如权利要求1所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，所述判断对比模块还用于：根据所述信息获取模块实时获取的群组加入人数信息，判断当前群组人数是否等于预设人数值，若是，则向所述信息展示模块发送停止指令，以使所述信息展示模块停止显示所述预设的群组联系方式。
6.如权利要求5所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，还包括：数据存储模块，用于存储所述信息获取模块获取的所有信息数据。
7.如权利要求6所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，所述信息获取模块还用于：获取所述招聘公司与所述应聘用户签订的合同扫描件并将所述合同扫描件传输到所述数据存储模块进行存储。
8.如权利要求1所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，所述信息获取模块还用于：获取所述应聘用户的工资发放数据，并将所述工资发放数据传输到所述判断对比模块，以使所述判断对比模块对所述工资发放数据进行异常判断。
9.如权利要求8所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，所述信息展示模块还用于：当所述判断对比模块对所述工资发放数据判断为异常时，显示预设的警报信息和相应的法律援助联系方案。
10.如权利要求1所述的基于互联网社交平台的建筑工班招聘***，其特征在于，所述招聘信息包括招聘班组的工种、人数、联系方式、工作任务或项目款中的一种或多种组合。
CN201910901462.3A 2019-09-23 2019-09-23 一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘*** Pending CN110675123A (zh)

Priority Applications (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN201910901462.3A CN110675123A (zh) 2019-09-23 2019-09-23 一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN201910901462.3A CN110675123A (zh) 2019-09-23 2019-09-23 一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***

Publications (1)

Publication Number Publication Date
CN110675123A true CN110675123A (zh) 2020-01-10

Family

ID=69078597

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
CN201910901462.3A Pending CN110675123A (zh) 2019-09-23 2019-09-23 一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***

Country Status (1)

Country Link
CN (1) CN110675123A (zh)

Citations (8)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN105069552A (zh) * 2015-07-17 2015-11-18 沈阳化工大学 基于asp的人才招聘***
CN105139156A (zh) * 2015-09-30 2015-12-09 吉林码帝科技有限公司 一种使用移动互联招聘app进行招聘的方法
CN106411523A (zh) * 2016-08-24 2017-02-15 中国银行股份有限公司 银行卡密码的生成方法、校验方法、设备以及***
CN106408261A (zh) * 2016-09-27 2017-02-15 吉林码帝科技有限公司 一种求职者签约保障流程
CN107316181A (zh) * 2017-06-26 2017-11-03 上海易路软件有限公司 获取职位市场薪酬的方法、装置及移动终端
CN108596567A (zh) * 2018-04-19 2018-09-28 蔡丽煌 一种基于区块链技术的人才推荐方法及***
CN109064119A (zh) * 2018-07-09 2018-12-21 绿佳康（广东）科技有限公司 线上招聘方法和装置
CN109102252A (zh) * 2018-08-10 2018-12-28 安徽网才信息技术股份有限公司 一种在线招聘职位合法性的监控方法

Patent Citations (8)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN105069552A (zh) * 2015-07-17 2015-11-18 沈阳化工大学 基于asp的人才招聘***
CN105139156A (zh) * 2015-09-30 2015-12-09 吉林码帝科技有限公司 一种使用移动互联招聘app进行招聘的方法
CN106411523A (zh) * 2016-08-24 2017-02-15 中国银行股份有限公司 银行卡密码的生成方法、校验方法、设备以及***
CN106408261A (zh) * 2016-09-27 2017-02-15 吉林码帝科技有限公司 一种求职者签约保障流程
CN107316181A (zh) * 2017-06-26 2017-11-03 上海易路软件有限公司 获取职位市场薪酬的方法、装置及移动终端
CN108596567A (zh) * 2018-04-19 2018-09-28 蔡丽煌 一种基于区块链技术的人才推荐方法及***
CN109064119A (zh) * 2018-07-09 2018-12-21 绿佳康（广东）科技有限公司 线上招聘方法和装置
CN109102252A (zh) * 2018-08-10 2018-12-28 安徽网才信息技术股份有限公司 一种在线招聘职位合法性的监控方法

Non-Patent Citations (2)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Title
DATAANSWER: ""数据招聘信息第三波"", 《数据未来》 *
上海实习: ""求职互助|你们要的微信群（按行业细分）"", 《上海实习》 *

Similar Documents

Publication Publication Date Title
Hilton et al. Extended producer responsibility (EPR) and the impact of online sales
CN111311075A (zh) 一种互联网跑腿服务提供方法与***
Simon Critical success factors for electronic services: Challenges for developing countries
Leviäkangas Building value in ITS services by analysing information service supply chains and value attributes
US7536310B2 (en) Method for managing and providing an idea management system
CN110675123A (zh) 一种基于互联网社交平台的建筑工班招聘***
CN110705962A (zh) 一种基于互联网社交平台的悬赏招聘***
US20210342787A1 (en) System and method for managing human resources on a decentralized resource network
An 77 Building Blocks of Digital Transformation
Clark Internet wars: The bar against the websites
CN108764402A (zh) 一种轨道车辆的检修***及轨道车辆
Nguyen Developing vietnam electronic commerce in the period 2020-2025
Wang The establishment of labor‐management balance mechanism in China's platform‐based employment
Schultz Legal offshoring: A cost-benefit analysis
Button et al. Lifting the mantle of protection from Weber’s presuppositions in his theory of bureaucracy
KR20150069242A (ko) 공모전 홍보, 팀원 매칭 및 투자 매칭 시스템 및 방법
TW201104596A (en) Dispatch platform and dispatch system for barreled liquefied petroleum gas (LPG)
Lander Managing customer deductions
Гончар Creation and distribution of the commercial project
Sankaran et al. Governance at the front-end: Managing the clash of objectives in project organizations
Trepins COPING WITH THE CHAOS OF UNCERTAINTY: Various scenarios for Brexit are being discussed in advance of Britain's departure from the EU. In the meantime, shippers, ports, and transportation and logistics providers have all launched a number of initiatives in order to prepare for the worst-case scenario: the" hard Brexit."
Baradel et al. Mapping drug smuggling networks in Japan: a social network analysis of trial documents
Gupta India’s Ascent to a Global Leadership: KPO as a Case in Point
MacLeod Three solitudes in contract: law, data, and theory
Swartz PROTECTING AND SERVING

Legal Events

Date Code Title Description
PB01 Publication
PB01 Publication
SE01 Entry into force of request for substantive examination
SE01 Entry into force of request for substantive examination
RJ01 Rejection of invention patent application after publication

Application publication date: 20200110

RJ01 Rejection of invention patent application after publication