CN110633957A - 一种员工管理方法、装置及存储介质 - Google Patents
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Abstract
本发明属于智能管理领域，公开了一种员工管理方法、装置及存储介质，其方法包括：获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在目标可穿戴设备上输入的签到信息，签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；根据生物特征信息和预设的员工信息库，判断目标可穿戴设备的ID信息与员工的ID信息是否匹配；若是，根据目标可穿戴设备的ID信息，获取员工的目标工作时间和目标工作区域；根据定位信息、签到信息、目标工作时间和目标工作区域，对员工进行管理。本发明的员工管理方法可实现对员工的出勤情况进行精确管理，避免出现代签到或擅自离岗的情况，进而避免出现管理上的漏洞和盲点。
Description
技术领域
本发明属于智能管理技术领域，特别涉及一种员工管理方法、装置及存储介质。
背景技术
随着对大规模劳务的集中管理业务的出现，例如保洁领域，存在工作地点灵活变化、***频繁，同一员工工作地点不断变化的特点，使得容易出现管理上的漏洞，比如员工考勤不准确、员工擅自离岗、员工去留时信息更新不及时的问题。
目前，大部分的管理都是通过发放工作牌，并分区域来对区域内的灵活劳动力进行入职和考勤管理的方法，这种管理方法并不能满足大型劳动力出现在多区域的情况，导致容易出现员工代打卡或擅自离岗等出勤管理上的盲点。
发明内容
本发明的目的是提供一种员工管理方法、装置及存储介质，可避免出现员工代打卡及擅自离岗等行为，实现对员工的出勤情况进行精确管理。
本发明提供的技术方案如下：
一方面，提供一种员工管理方法，包括：
获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述目标可穿戴设备上输入的签到信息，所述签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；
根据所述生物特征信息和预设的员工信息库，判断所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息是否匹配；
若是，根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域；
根据所述定位信息、所述签到信息、所述目标工作时间和所述目标工作区域，对所述员工进行管理。
进一步地，所述获取可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述可穿戴设备上输入的签到信息之前还包括：
获取移动终端生成并发送的服务请求单；
提取所述服务请求单中的目标工作时间和目标工作区域；
根据所述目标工作时间，在所有员工中筛选得到候选员工；
将所述目标工作时间和所述目标工作区域发送至候选可穿戴设备，所述候选可穿戴设备为所述候选员工分别对应的可穿戴设备；
接收所述候选可穿戴设备返回的响应信息，并根据接收到所述响应信息的时间先后顺序确定目标可穿戴设备；
发送确认信息至所述目标可穿戴设备，并建立所述目标可穿戴设备的ID信息与所述目标工作时间、所述目标工作区域的对应关系。
进一步地，所述根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域之后还包括：
在所述目标工作时间内，当所述定位信息未发生变化时，开始计时；
当计时时长超过第一预设阈值时，获取所述目标可穿戴设备的加速度值；
根据第一预设时间段内所述加速度值的变化趋势，判断所述加速度值异常时，发送请求获取生物特征信息至所述目标可穿戴设备；
当在第二预设时间段内未接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，记录员工的离岗信息；
当在第二预设时间段内接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，根据预设的员工信息库，判断所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备是否匹配，若匹配，则重新监测所述定位信息的变化；若不匹配，则记录员工的离岗信息。
进一步地，所述根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域之后还包括：
在所述目标工作时间内，接收所述目标可穿戴设备监测并上传的所述员工的心率；
当所述心率出现异常时，发送提醒信息和所述目标可穿戴设备的定位信息至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端，并发送触发信息至所述目标可穿戴设备，使所述目标可穿戴设备根据所述触发信息触发警报信息。
另一方面，还提供一种员工管理装置，包括：
收发模块，用于获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述目标可穿戴设备上输入的签到信息，所述签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；
判断模块，用于根据所述生物特征信息和预设的员工信息库，判断所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息是否匹配；
信息获取模块，用于当所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息匹配时，根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域；
管理模块，用于根据所述定位信息、所述签到信息、所述目标工作时间和所述目标工作区域，对所述员工进行管理。
进一步地，还包括提取模块、筛选模块和关系建立模块；
所述收发模块，还用于获取移动终端生成并发送的服务请求单；
所述提取模块，用于提取所述服务请求单中的目标工作时间和目标工作区域；
所述筛选模块，用于根据所述目标工作时间，在所有员工中筛选得到候选员工；
所述收发模块，还用于将所述目标工作时间和所述目标工作区域发送至候选可穿戴设备，所述候选可穿戴设备为所述候选员工分别对应的可穿戴设备；
所述收发模块，还用于接收所述候选可穿戴设备返回的响应信息，并根据接收到所述响应信息的时间先后顺序确定目标可穿戴设备；
所述收发模块，还用于发送确认信息至所述目标可穿戴设备；
所述关系建立模块，用于建立所述目标可穿戴设备的ID信息与所述目标工作时间、所述目标工作区域的对应关系。
进一步地，还包括计时模块和记录模块：
所述计时模块，用于在所述目标工作时间内，当所述定位信息未发生变化时，开始计时；
所述收发模块，还用于当计时时长超过第一预设阈值时，获取所述目标可穿戴设备的加速度值；
所述收发模块，还用于根据第一预设时间段内所述加速度值的变化趋势，判断所述加速度值异常时，发送请求获取生物特征信息至所述目标可穿戴设备；
所述记录模块，用于当在第二预设时间段内未接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，记录员工的离岗信息；
所述判断模块，还用于当在第二预设时间段内接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，根据预设的员工信息库，判断所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备是否匹配；
所述判断模块，还用于当所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备匹配时，重新判断所述定位信息是否发生变化；
所述记录模块，还用于当所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备不匹配时，记录员工的离岗信息。
进一步地，还包括记录模块；
所述收发模块，还用于获取所述员工在所述目标可穿戴设备上输入的请假信息；
所述收发模块，还用于将所述请假信息发送至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端；
所述记录模块，还用于当所述移动终端返回确认信息时，记录所述请假信息；
所述收发模块，还用于将所述确认信息发送至所述目标可穿戴设备。
进一步地，所述收发模块，还用于在所述目标工作时间内，接收所述目标可穿戴设备监测并上传的所述员工的心率；
所述收发模块，还用于当所述心率出现异常时，发送提醒信息和所述目标可穿戴设备的定位信息至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端，并发送触发信息至所述目标可穿戴设备，使所述目标可穿戴设备根据所述触发信息触发警报信息。
再一方面，还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述程序被处理器执行时实现上述的员工管理方法。
与现有技术相比，本发明提供的一种员工管理方法、装置及存储介质具有以下有益效果：本发明通过可穿戴设备采集员工的生物特征信息来完成员工的上下班签到，可避免出现员工替签到的现象；服务器获取员工的签到信息后，将员工的生物特征信息与可穿戴设备进行匹配，还可防止员工使用其他员工的可穿戴设备签到后擅自离岗；同时服务器根据定位信息、签到信息、目标工作时间和目标工作区域可判断员工是否准时到岗，是否有早退行为，在工作期间是否有擅自离开岗位行为等，以实现对员工的出勤情况进行精确管理，避免出现管理上的漏洞和盲点，本发明的员工管理方法对于员工数量庞大且工作区域分散的行业具有较好的管理效果。
附图说明
下面将以明确易懂的方式，结合附图说明优选实施方式，对一种员工管理方法、装置及存储介质的上述特性、技术特征、优点及其实现方式予以进一步说明。
图1是本发明一种员工管理方法的一个实施例的流程示意图；
图2是本发明一种员工管理方法的另一个实施例的流程示意图；
图3是本发明一种员工管理方法的又一个实施例的流程示意图；
图4是本发明一种员工管理装置的一个实施例的结构示意框图。
附图标号说明
10、收发模块；20、判断模块；30、信息获取模块；40、管理模块；50、提取模块；60、筛选模块；70、关系建立模块；80、计时模块；90、记录模块。
具体实施方式
为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对照附图说明本发明的具体实施方式。显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图，并获得其他的实施方式。
应当理解，当在本说明书中使用时，术语“包括”指示所述描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其他特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或集合的存在或添加。
为使图面简洁，各图中只示意性地表示出了与本发明相关的部分，它们并不代表其作为产品的实际结构。另外，以使图面简洁便于理解，在有些图中具有相同结构或功能的部件，仅示意性地绘示了其中的一个，或仅标出了其中的一个。在本文中，“一个”不仅表示“仅此一个”，也可以表示“多于一个”的情形。
图1是本发明实施例一提供的一种员工管理方法的一个实施例的流程图，该员工管理方法应用于服务器，具体包括：
S100获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述目标可穿戴设备上输入的签到信息，所述签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；
具体地，本发明的员工管理方法可应用于员工数量较多、且工作地点灵活变化、***频繁的行业，如保洁行业、建筑行业等。
在每个新员工入职时可为新员工分配一个员工标识号(即员工的ID信息)，并配发一个可穿戴设备，例如智能手环。然后采集新员工的生物特征信息，并在服务器上将可穿戴设备的ID信息、新员工的生物特征信息和新员工的ID号进行绑定，并生成员工信息库。员工信息库中记载有每个员工的姓名、员工的ID信息、员工的生物特征信息和可穿戴设备的ID信息。生物特征信息包括但不限于指纹信息、脸部特征信息、声纹特征信息等。
当员工离职时，可将员工的ID信息、员工的生物特征信息和可穿戴设备的ID信息的绑定在服务器中进行解除，并让员工归还可穿戴设备，将可穿戴设备中的历史数据进行清空，或者将可穿戴设备中的历史数据保存到服务器以作为后续劳动力分析的数据源。
员工在上下班或交接班时，可在目标可穿戴设备上进行签到，目标可穿戴设备将员工的签到信息、以及目标可穿戴设备的定位信息和ID信息发送给服务器。签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；签到类别是指上班签到、下班签到、交接班签到等。
目标可穿戴设备还可以通过与自身的移动终端(如手机)进行绑定，然后通过蓝牙将目标可穿戴设备获取的信息发送给移动终端，由移动终端转发给服务器，移动终端发送的信息内容与目标可穿戴设备发送的内容相同，即发送目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在目标可穿戴设备上输入的签到信息。
S200根据所述生物特征信息和预设的员工信息库，判断所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息是否匹配；
具体地，服务器获取到目标可穿戴设备发送的签到信息后，将签到信息中的生物特征信息与预先生成的员工信息库中的员工信息进行匹配，以确定出该签到的员工身份信息，然后将发送该签到信息的目标可穿戴设备的ID信息与确定出的员工身份信息(员工的ID信息)进行匹配，当员工的ID信息与目标可穿戴设备的ID信息匹配时，则说明人与设备是统一的，避免其他非工作人员顶替员工出勤，提高员工管理的准确性。
当员工的ID信息与目标可穿戴设备的ID信息不匹配时，则说明人与设备是不统一的，服务器可对该情况进行记录，并标记为异常状态。
S300若是，根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域；
具体地，员工在入职时，可以为员工分配工作区域和工作时间，并存储在员工的信息库中，当员工的工作时间和工作区域发生改变时，可在员工的信息库中进行更新。
在确定出人与设备匹配后，服务器根据目标可穿戴设备的ID信息，从员工的信息库中，获取该员工的目标工作时间和目标工作区域。由于员工与目标可穿戴设备是匹配的，因此，可根据目标可穿戴设备的ID信息或员工的ID信息或员工的生物特征信息中的任意一个来确定员工的目标工作时间和目标工作区域。然后根据该目标工作时间和目标工作区域进行后续的员工出勤考核和工资核算。
若员工与目标可穿戴设备不匹配，则根据目标可穿戴设备的ID信息获取的员工的目标工作时间和目标工作区域与根据员工的ID信息获取的员工的目标工作时间和目标工作区域不同，进而无法进行后续的出勤考核，会使得出勤考核和工资核算出现误差。因此，在判断出员工与目标可穿戴设备不匹配时，服务器在***中将此情况标注为异常状态，并自动发送消息给上级管理人员对应的移动终端，由上级管理人员进行人工核实后确认是以员工的ID信息为准还是以目标可穿戴设备的ID信息为准进行出勤考核，然后发送确认信息给服务器，服务器根据接收到的确认信息进行后续的出勤考核和工资核算。当目标可穿戴设备的ID信息与员工的ID信息对应的上级管理人员不同时，可分别发送不同的上级管理人员对应的移动终端。
此外，若员工与目标可穿戴设备不匹配，还可能出现员工在其他员工的可穿戴设备上完成签到后擅自离岗。例如，员工A在员工B的可穿戴设备B上进行签到，服务器获取到可穿戴设备B发送的签到信息及定位信息后，若不对员工A的身份与可穿戴设备B进行匹配，当员工A擅自离岗后，由于员工B并未离岗，可穿戴设备B的定位信息可能并无异常，服务器根据可穿戴设备B的定位信息则无法识别出员工A是否有离岗行为，容易造成管理上的漏洞，因此，当员工与目标可穿戴设备不匹配时，可认为员工A未完成签到，并对该异常情况进行记录。
S400根据所述定位信息、所述签到信息、所述目标工作时间和所述目标工作区域，对所述员工进行管理。
具体地，服务器可根据签到信息和定位信息确定员工的上下班签到时间以及签到地点，然后根据上下班签到时间、上下班签到地点、目标工作时间和目标工作区域来判断员工是否有准时出勤，并记录考勤情况。
在目标工作时间内，根据目标可穿戴设备的定位信息和目标工作区域判断员工是否有擅自离岗的行为。例如，当在目标工作时间内，目标可穿戴设备的定位处于目标工作区域外的时长大于预设时长时，可提醒员工并记录员工的擅自离岗行为和离岗时间。
本发明的员工管理方法，通过可穿戴设备采集员工的生物特征信息来完成员工的上下班签到，可避免员工替签到的现象；服务器获取员工的签到信息后，将员工的生物特征信息与可穿戴设备进行匹配，还可防止员工使用其他员工的可穿戴设备签到后擅自离岗；同时服务器根据定位信息、签到信息、目标工作时间和目标工作区域可判断员工是否准时到岗，是否有早退行为，在工作期间是否有擅自离开岗位行为等，以实现对员工的出勤情况进行精确管理，避免出现管理上的漏洞和盲点，本发明的员工管理方法对于员工数量庞大且工作区域分散的行业具有较好的管理效果。
在本发明的一些实施例中，步骤S100之后还包括：
S510获取所述员工在所述目标可穿戴设备上输入的请假信息；
S520将所述请假信息发送至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端；
S530当所述移动终端返回确认信息时，记录所述请假信息，并将所述确认信息发送至所述目标可穿戴设备。
具体地，员工在工作期间，确实需要离开工作岗位时，可在目标可穿戴设备上输入请假信息，由目标可穿戴设备将请假信息发送给服务器，服务器可将请假信息转发给与目标可穿戴设备相关联的移动终端(即上级管理人员的移动终端)。当移动终端返回同意信息时，服务器将同意信息转发给目标可穿戴设备，并记录该请假信息。当移动终端返回不同意信息时，服务器将该不同意信息转发给目标可穿戴设备。
在本发明的一些实施例中，步骤S300之后还包括：
S610在所述目标工作时间内，接收所述目标可穿戴设备监测并上传的所述员工的心率；
S620当所述心率出现异常时，发送提醒信息和所述目标可穿戴设备的定位信息至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端，并发送触发信息至所述目标可穿戴设备，使所述目标可穿戴设备根据所述触发信息触发警报信息。
具体地，可穿戴设备上设置有心率传感器和温度传感器，员工在工作时间内，目标可穿戴设备可监测员工的心率，然后将监测的心率发送给服务器，服务器根据目标可穿戴设备监测到的员工心率，判断出员工心率出现异常时，如心率骤停时，说明员工的身体可能出现异常，此时，发送提醒信息和目标可穿戴设备的定位信息至与目标可穿戴设备相关联的移动终端，目标可穿戴设备相关联的移动终端可以是上级管理人员的移动终端，也可以是员工的亲属对应的移动终端，以通知相关人员对员工进行搭救。
同时还发送触发信息至目标可穿戴设备，使目标可穿戴设备根据该触发信息触发警报信息，以引起周围人员的注意，使周围人员对员工进行救援。通过对员工的心率进行监控，可加强对员工工作安全的保护。
图2是本发明实施例一提供的一种员工管理方法的另一个实施例的流程图，该员工管理方法应用于服务器，具体包括：
S010获取移动终端生成并发送的服务请求单；
S020提取所述服务请求单中的目标工作时间和目标工作区域；
S030根据所述目标工作时间，在所有员工中筛选得到候选员工；
S040将所述目标工作时间和所述目标工作区域发送至候选可穿戴设备，所述候选可穿戴设备为所述候选员工分别对应的可穿戴设备；
S050接收所述候选可穿戴设备返回的响应信息，并根据接收到所述响应信息的时间先后顺序确定目标可穿戴设备；
S060发送确认信息至所述目标可穿戴设备，并建立所述目标可穿戴设备的ID信息与所述目标工作时间、所述目标工作区域的对应关系；
S100获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述目标可穿戴设备上输入的签到信息，所述签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；
S200根据所述生物特征信息和预设的员工信息库，判断所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息是否匹配；
S300若是，根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域；
S400根据所述定位信息、所述签到信息、所述目标工作时间和所述目标工作区域，对所述员工进行管理。
具体地，本方案的目标工作时间和目标工作区域还可不是由管理人员预先存储在员工的信息库中的，而是根据服务请求单实时生成的。
例如，当用户有保洁需求时，用户可在移动终端上生成服务请求单，然后由移动终端发送给服务器，服务器接收到服务请求单后，提取出服务请求单中的目标工作时间和目标工作区域；然后根据目标工作时间，在所有员工中筛选得到候选员工，即根据所有员工的派工信息，选择在目标工作时间内空闲的员工作为候选员工。
服务器筛选出候选员工后，将目标工作时间和目标工作区域发送至候选员工对应的可穿戴设备，即候选可穿戴设备，候选可穿戴设备接收到信息后，通过显示屏显示该目标工作时间和目标工作区域，使得候选员工可通过候选可穿戴设备进行查看，并反馈相应的响应信息至服务器，服务器根据各穿戴设备返回的响应信息的时间先后顺序从候选的可穿戴设备中确定出目标可穿戴设备，并发送确认信息至目标可穿戴设备，同时建立目标可穿戴设备与目标工作时间、目标工作区域的对应关系，使得根据目标可穿戴设备的ID信息即可查找到对应的目标工作时间和目标工作区域。
员工在目标可穿戴设备上查看到确认信息后，可根据目标工作时间进行上门服务，并在到达目标工作区域时在自身的目标可穿戴设备上进行签到，目标可穿戴设备将签到信息、定位信息等发送给服务器，由服务器根据签到信息、定位信息、目标工作时间和目标工作区域对员工的出勤进行考核。
图3是本发明实施例一提供的一种员工管理方法的又一个实施例的流程图，该员工管理方法应用于服务器，具体包括：
S100获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述目标可穿戴设备上输入的签到信息，所述签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；
S200根据所述生物特征信息和预设的员工信息库，判断所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息是否匹配；
S300若是，根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域；
S310在所述目标工作时间内，当所述定位信息未发生变化时，开始计时；
S320当计时时长超过第一预设阈值时，获取所述目标可穿戴设备的加速度值；
S330根据第一预设时间段内所述加速度值的变化趋势，判断所述加速度值异常时，发送请求获取生物特征信息至所述目标可穿戴设备；
S340当在第二预设时间段内未接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，记录员工的离岗信息；
S350当在第二预设时间段内接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，根据预设的员工信息库，判断所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备是否匹配；
S360若匹配，则重新监测所述定位信息的变化，并在目标工作时间结束时，执行步骤S400；
S370若不匹配，则记录员工的离岗信息；
S400根据所述定位信息、所述签到信息、所述目标工作时间和所述目标工作区域，对所述员工进行管理。
具体地，员工在工作期间，服务器实时获取目标可穿戴设备的定位信息，当在目标工作时间内，目标可穿戴设备的定位信息未发生变化时，开始计时，当计时时长超过第一预设阈值时，服务器获取目标可穿戴设备的加速度值，然后根据加速度值的变化趋势，判断加速度值是否异常。例如，当加速度值在第一预设时间段内的值一直为零时，则认为加速度值异常，此时可怀疑员工未佩戴目标可穿戴设备，为防止员工擅自外出时，将目标可穿戴设备放置在目标工作区域以逃避考勤管理，服务器在怀疑员工未佩戴目标可穿戴设备擅自离开工作区域时，可发送请求获取员工的生物特征信息至目标可穿戴设备。
目标可穿戴设备接收到服务器发送的请求获取员工的生物特征信息后，可发出提示信息，如通过震动的方式提示员工进行指纹验证或人脸图像验证，若在第二预设时间段内，服务器未接收到目标可穿戴设备返回的生物特征信息(指纹信息、人脸图像等)时，即认为员工已擅自离开工作区域，此时可记录员工的离岗信息，并发送离岗信息至与目标可穿戴设备相关联的移动终端。与目标可穿戴设备相关联的移动终端可以是员工对应的上级管理人员的移动终端，然后由上级管理人员进行人工核实。
当在第二预设时间段内接收到目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，判断该生物特征信息与目标可穿戴设备是否匹配，若匹配，则说明员工并未擅自离开工作区域，则重新监测目标可穿戴设备的定位信息变化；若不匹配，则说明是其他人员代替真正的员工输入的生物特征信息，此时，仍然认为员工已擅自离开工作区域，并记录员工的离岗信息。
服务器根据员工的签到信息、定位信息、离岗信息、目标工作时间和目标工作区域可生成员工的考勤表，以对员工的工作进行管理。员工的考勤表中可包括出勤日期、目标工作时间、实际工作时间(根据签到信息得到)、目标工作区域、实际工作区域(根据定位信息得到)、离岗信息等。
本实施例中，通过获取目标可穿戴设备的定位信息和加速度值，可防止员工将目标可穿戴设备放置于目标工作区域后擅自离岗，进而提高管理的安全性，避免出现管理漏洞；同时，在怀疑员工擅自离岗时，通过请求获取员工的生物特征信息来进一步确认员工是否有将目标可穿戴设备放置于目标工作区域后擅自离岗的行为，防止将员工因特殊原因取下目标可穿戴设备的情况误认为擅自离岗行为，进而提高管理的准确性。
应理解，在上述各实施例中，各步骤序号的大小并不意味着执行顺序的先后，各步骤的执行顺序应以功能和内在逻辑确定，而不应对本发明实施例的实施过程构成任何限定。
图4是本发明的一种员工管理装置的一个实施例的结构示意框图，该员工管理装置包括：
收发模块10，用于获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述目标可穿戴设备上输入的签到信息，所述签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；
判断模块20，用于根据所述生物特征信息和预设的员工信息库，判断所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息是否匹配；
信息获取模块30，用于当所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息匹配时，根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域；
管理模块40，用于根据所述定位信息、所述签到信息、所述目标工作时间和所述目标工作区域，对所述员工进行管理。
进一步地，还包括提取模块50、筛选模块60和关系建立模块70；
收发模块10，还用于获取移动终端生成并发送的服务请求单；
提取模块50，用于提取所述服务请求单中的目标工作时间和目标工作区域；
筛选模块60，用于根据所述目标工作时间，在所有员工中筛选得到候选员工；
收发模块10，还用于将所述目标工作时间和所述目标工作区域发送至候选可穿戴设备，所述候选可穿戴设备为所述候选员工分别对应的可穿戴设备；
收发模块10，还用于接收所述候选可穿戴设备返回的响应信息，并根据接收到所述响应信息的时间先后顺序确定目标可穿戴设备；
收发模块10，还用于发送确认信息至所述目标可穿戴设备；
关系建立模块70，用于建立所述目标可穿戴设备的ID信息与所述目标工作时间、所述目标工作区域的对应关系。
进一步地，还包括计时模块80和记录模块90：
计时模块80，用于在所述目标工作时间内，当所述定位信息未发生变化时，开始计时；
收发模块10，还用于当计时时长超过第一预设阈值时，获取所述目标可穿戴设备的加速度值；
收发模块10，还用于根据第一预设时间段内所述加速度值的变化趋势，判断所述加速度值异常时，发送请求获取生物特征信息至所述目标可穿戴设备；
记录模块90，用于当在第二预设时间段内未接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，记录员工的离岗信息；
判断模块20，还用于当在第二预设时间段内接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，根据预设的员工信息库，判断所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备是否匹配；
判断模块20，还用于当所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备匹配时，重新判断所述定位信息是否发生变化；
记录模块90，还用于当所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备不匹配时，记录员工的离岗信息。
进一步地，收发模块10，还用于获取所述员工在所述目标可穿戴设备上输入的请假信息；
收发模块10，还用于将所述请假信息发送至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端；
记录模块90，还用于当所述移动终端返回确认信息时，记录所述请假信息；
收发模块10，还用于将所述确认信息发送至所述目标可穿戴设备。
进一步地，收发模块10，还用于在所述目标工作时间内，接收所述目标可穿戴设备监测并上传的所述员工的心率；
收发模块10，还用于当所述心率出现异常时，发送提醒信息和所述目标可穿戴设备的定位信息至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端，并发送触发信息至所述目标可穿戴设备，使所述目标可穿戴设备根据所述触发信息触发警报信息。
本实施例中的各个模块执行操作的具体方式已经在有关该方法的实施例中进行了详细描述，此处将不做详细阐述说明。
本发明还提供一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现上述的员工管理方法。
本发明实现上述实施例的控制方法中的全部或部分流程，也可以通过计算机程序来指令相关的硬件来完成，所述的计算机程序可存储于一计算机可读存储介质中，该计算机程序在被处理器执行时，可实现上述各个方法实施例的步骤。其中，所述计算机程序包括计算机程序代码，所述计算机程序代码可以为源代码形式、对象代码形式、可执行文件或某些中间形式等。所述计算机可读介质可以包括：能够携带所述计算机程序代码的任何实体或装置、记录介质、U盘、移动硬盘、磁碟、光盘、计算机存储器、只读存储器(ROM，Read-OnlyMemory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、电载波信号、电信信号以及软件分发介质等。需要说明的是，所述计算机可读介质包含的内容可以根据司法管辖区内立法和专利实践的要求进行适当的增减，例如在某些司法管辖区，根据立法和专利实践，计算机可读介质不包括电载波信号和电信信号。
应当说明的是，上述实施例均可根据需要自由组合。以上所述仅是本发明的优选实施方式，应当指出，对于本技术领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明原理的前提下，还可以做出若干改进和润饰，这些改进和润饰也应视为本发明的保护范围。
Claims (10)
1.一种员工管理方法，其特征在于，包括：
获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述目标可穿戴设备上输入的签到信息，所述签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；
根据所述生物特征信息和预设的员工信息库，判断所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息是否匹配；
若是，根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域；
根据所述定位信息、所述签到信息、所述目标工作时间和所述目标工作区域，对所述员工进行管理。
2.根据权利要求1所述的一种员工管理方法，其特征在于，所述获取可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述可穿戴设备上输入的签到信息之前还包括：
获取移动终端生成并发送的服务请求单；
提取所述服务请求单中的目标工作时间和目标工作区域；
根据所述目标工作时间，在所有员工中筛选得到候选员工；
将所述目标工作时间和所述目标工作区域发送至候选可穿戴设备，所述候选可穿戴设备为所述候选员工分别对应的可穿戴设备；
接收所述候选可穿戴设备返回的响应信息，并根据接收到所述响应信息的时间先后顺序确定目标可穿戴设备；
发送确认信息至所述目标可穿戴设备，并建立所述目标可穿戴设备的ID信息与所述目标工作时间、所述目标工作区域的对应关系。
3.根据权利要求1或2所述的一种员工管理方法，其特征在于，所述根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域之后还包括：
在所述目标工作时间内，当所述定位信息未发生变化时，开始计时；
当计时时长超过第一预设阈值时，获取所述目标可穿戴设备的加速度值；
根据第一预设时间段内所述加速度值的变化趋势，判断所述加速度值异常时，发送请求获取生物特征信息至所述目标可穿戴设备；
当在第二预设时间段内未接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，记录员工的离岗信息；
当在第二预设时间段内接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，根据预设的员工信息库，判断所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备是否匹配，若匹配，则重新监测所述定位信息的变化；若不匹配，则记录员工的离岗信息。
4.根据权利要求1所述的一种员工管理方法，其特征在于，所述根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域之后还包括：
在所述目标工作时间内，接收所述目标可穿戴设备监测并上传的所述员工的心率；
当所述心率出现异常时，发送提醒信息和所述目标可穿戴设备的定位信息至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端，并发送触发信息至所述目标可穿戴设备，使所述目标可穿戴设备根据所述触发信息触发警报信息。
5.一种员工管理装置，其特征在于，包括：
收发模块，用于获取目标可穿戴设备的ID信息、定位信息和员工在所述目标可穿戴设备上输入的签到信息，所述签到信息包括签到类别、签到时间和员工的生物特征信息；
判断模块，用于根据所述生物特征信息和预设的员工信息库，判断所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息是否匹配；
信息获取模块，用于当所述目标可穿戴设备的ID信息与所述员工的ID信息匹配时，根据所述目标可穿戴设备的ID信息，获取所述员工的目标工作时间和目标工作区域；
管理模块，用于根据所述定位信息、所述签到信息、所述目标工作时间和所述目标工作区域，对所述员工进行管理。
6.根据权利要求5所述的一种员工管理装置，其特征在于，还包括提取模块、筛选模块和关系建立模块；
所述收发模块，还用于获取移动终端生成并发送的服务请求单；
所述提取模块，用于提取所述服务请求单中的目标工作时间和目标工作区域；
所述筛选模块，用于根据所述目标工作时间，在所有员工中筛选得到候选员工；
所述收发模块，还用于将所述目标工作时间和所述目标工作区域发送至候选可穿戴设备，所述候选可穿戴设备为所述候选员工分别对应的可穿戴设备；
所述收发模块，还用于接收所述候选可穿戴设备返回的响应信息，并根据接收到所述响应信息的时间先后顺序确定目标可穿戴设备；
所述收发模块，还用于发送确认信息至所述目标可穿戴设备；
所述关系建立模块，用于建立所述目标可穿戴设备的ID信息与所述目标工作时间、所述目标工作区域的对应关系。
7.根据权利要求5或6所述的一种员工管理装置，其特征在于，还包括计时模块和记录模块：
所述计时模块，用于在所述目标工作时间内，当所述定位信息未发生变化时，开始计时；
所述收发模块，还用于当计时时长超过第一预设阈值时，获取所述目标可穿戴设备的加速度值；
所述收发模块，还用于根据第一预设时间段内所述加速度值的变化趋势，判断所述加速度值异常时，发送请求获取生物特征信息至所述目标可穿戴设备；
所述记录模块，用于当在第二预设时间段内未接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，记录员工的离岗信息；
所述判断模块，还用于当在第二预设时间段内接收到所述目标可穿戴设备返回的生物特征信息时，根据预设的员工信息库，判断所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备是否匹配；
所述判断模块，还用于当所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备匹配时，重新判断所述定位信息是否发生变化；
所述记录模块，还用于当所述生物特征信息与所述目标可穿戴设备不匹配时，记录员工的离岗信息。
8.根据权利要求5所述的一种员工管理装置，其特征在于，还包括记录模块；
所述收发模块，还用于获取所述员工在所述目标可穿戴设备上输入的请假信息；
所述收发模块，还用于将所述请假信息发送至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端；
所述记录模块，还用于当所述移动终端返回确认信息时，记录所述请假信息；
所述收发模块，还用于将所述确认信息发送至所述目标可穿戴设备。
9.根据权利要求5所述的一种员工管理装置，其特征在于，
所述收发模块，还用于在所述目标工作时间内，接收所述目标可穿戴设备监测并上传的所述员工的心率；
所述收发模块，还用于当所述心率出现异常时，发送提醒信息和所述目标可穿戴设备的定位信息至所述目标可穿戴设备相关联的移动终端，并发送触发信息至所述目标可穿戴设备，使所述目标可穿戴设备根据所述触发信息触发警报信息。
10.一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，所述程序被处理器执行时实现权利要求1-4任一项所述的方法。
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