CN110517024A - 一种管理企业员工入职流程*** - Google Patents

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Abstract

本发明公开了一种管理企业员工入职流程***，涉及企业管理技术领域，其技术方案的要点是：包括建立数据库、培训课程模块、中央处理模块，还至少包括一个终端，终端连接有多个电脑，建立数据库与培训课程模块连接，建立数据库、培训课程模块均与中央处理模块连接，中央处理模块与终端连接，通过培训课程模块进行学***，并且减少了了企业人员管理的成本。

Description

一种管理企业员工入职流程***
技术领域
本发明涉及企业管理技术领域，特别涉及一种管理企业员工入职流程***。
背景技术
当今社会科技技术飞速发展，企业对人才的重视越来越高，人力资源管理已成为帮助企业提高竞争力不可或缺的要素，在人事部招收员工时，门槛越来越高，每年在毕业季，好多企业都会招收新员工大批的新员工进入筛选，企业需要人力资源部门花费最少的时间处理繁琐重复的行政事务。
现有技术中的晋升考核方法为，通过晋升着的直属上级进行主观评定晋升者的能力，仅通过该晋升者的直属上级的主观意愿决定晋升者的通过与否。
现有技术中存在的不足之处在于：该方法在应用过程中，仅通过一个人的决定判定晋升者的晋升会出现不公平的情况，并且还增加了企业人员管理的成本。
发明内容
针对现有技术存在的不足，本发明的目的在于：解决了仅通过一个人的决定判定晋升者的晋升会出现不公平的情况，并且还增加了企业人员管理的成本问题。
上述技术目的是通过以下技术方案实现的，一种管理企业员工入职流程***，包括建立数据库、培训课程模块、中央处理模块，还至少包括一个终端，所述终端连接有多个电脑，所述建立数据库与所述培训课程模块连接，所述建立数据库、培训课程模块均与中央处理模块连接，所述中央处理模块与终端连接，所述建立数据库用于建立新员工的基本信息。
通过上述技术方案：新员工进入企业时，通过建立数据库建立基本信息，建立信息后建立数据库反馈至培训课程模块，培训课程模块会进行新人培训，培训分为学习培训与考试晋升训练，培训课程模块将学习结果与考试结果发送至中央处理模块，中央处理模块接收到信息后会将信息发送至终端，最终在电脑上以列表的形式显示。
所述培训课程模块包括多个等级课程模块与考试模块，所述等级课程模块与考试模块连接。
多个所述等级课程模块，用于新员工进行不同阶段的学习。
所述考试模块接收等级课程模块反馈的新员工学习信息，用于新员工进行模拟考试。
通过上述技术方案：新员工进入培训课程模块时，可通过多个等级课程模块进行阶梯式学习，并且每个阶梯的学习阶段都会通过考试模块进行模拟考试，进而可以培养新员工专业化。
优选地，所述等级课程模块接收到建立数据库发送的新员工信息，所述等级课程模块会提醒新员工进行学***的试题模拟考试。
通过上述技术方案：新员工可根据自己的部门与自身的能力进行选择学习，为了更快的转正。
优选地，所述中央处理模块中含有成绩判断模块，所述考试模块通过中央处理模块处理中的成绩判断模块判断考试成绩，成绩合格，员工进入下一个等级课程模块进行学习与考试，成绩不合格，员工在该等级课程模块中继续学习。
优选地，所述中央处理模块中含有成绩判断模块累计三次考试不合格，考试模块将屏蔽考试，或提示新员工办理离职。
通过上述技术方案：通过成绩判断模块可以判断新员工考试成绩是否合格，是否能够晋升，进而方便跟进新员工的学习状态。
优选地，每等级所述考试模块员工考试的成绩通过中央处理模块反馈至终端，并在与所述终端连接的电脑上以列表的方式显示。
通过上述技术方案：新员工每级每次的考试成绩与学习动态都会通过中央处理模块反馈至终端，在与终端连接的电脑上以列表的方式显示，以便于管理者随时观察新员工的学习状态。
优选地，所述建立数据库中的员工的基本信息包括姓名、性别、年龄、电话、邮箱、学历、专业、毕业学校与时间以及部门。
通过上述技术方案：通过建立数据库是为了储存新员工的基本信息，方便查询员工资料。
综上本发明具有以下技术效果：
该种管理企业员工入职流程***，通过培训课程模块进行学***，并且减少了了企业人员管理的成本。
附图说明
图1为实施例一种管理企业员工入职流程***整体流程示意图；
具体实施方式
如图1所示，一种管理企业员工入职流程***，包括建立数据库、培训课程模块、中央处理模块，还至少包括一个终端，终端连接有多个电脑，建立数据库与培训课程模块连接，建立数据库、培训课程模块均与中央处理模块连接，中央处理模块与终端连接，建立数据库用于建立新员工的基本信息。
新员工进入企业，首先进行建立数据库，将新员工的姓名、性别、年龄、电话、邮箱、学历、专业、毕业学校与时间以及部门建立基本信息，建立信息后将信息反馈至培训课程模块，这时新员工会通过培训课程模块进行学习培训与考试晋升测验，并且培训课程模块会将新员工学习的状态与考试晋升测验的状态反馈至中央处理模块，经中央处理模块接收信号判断后，将信息反馈至终端，终端接收模块后会在与终端连接的电脑上以列表的形式体现，方便管理者观察新员工的动态。
培训课程模块包括多个等级课程模块与考试模块，等级课程模块与考试模块连接。
多个等级课程模块，用于新员工进行不同阶段的学习。
考试模块接收等级课程模块反馈的新员工学习信息，用于新员工进行模拟考试。
新员工会通过不同的等级进行学习与提升自己，并且可以在学习的等级内通过考试模块进行测验晋升。
等级课程模块接收到建立数据库发送的新员工信息，等级课程模块会提醒新员工进行学***的试题模拟考试。
每一次的晋升考试测验会通过中央处理模块中含有成绩判断模块来判断新员工是否有能力晋升，考试模块通过中央处理模块处理中的成绩判断模块判断考试成绩，成绩合格，则该新员工会晋升，此时，该新员工进入下一个等级课程模块进行学习与晋升考试测试，假如成绩不合格，该新员工在该等级课程模块中继续学习与晋升测验。
在本实施例中，假如该新员工三次考核未成功，中央处理模块中含有成绩判断模块累计，超过三次还没有通过晋升测试，考试模块将屏蔽晋升考试测试，提示新员工办理离职。
在本实施例中，每等级考试模块员工考试的成绩通过中央处理模块反馈至终端，并在与终端连接的电脑上以列表的方式显示，方便管理者进行查看。
在本实施例中，通过培训课程模块进行学***，并且减少了了企业人员管理的成本。
在本实施例中，建立数据库中的员工的基本信息包括姓名、性别、年龄、电话、邮箱、学历、专业、毕业学校与时间以及部门，方便对新员工的信息保存以及后期查阅员工资料。
具体实施方式：新员工刚进入企业后，通过建立数据库，将新员工的姓名、性别、年龄、电话、邮箱、学历、专业、毕业学校与时间以及部门建立基本信息，在通过培训课程模块对新员工培训与晋升考试测试，培训课程模块会将学习与考试的结果发送至中央处理模块，通过中央处理模块中含有成绩判断模块来判断新员工是否有能力晋升，考试模块通过中央处理模块处理中的成绩判断模块判断考试成绩，成绩合格，则该新员工会晋升，此时，该新员工进入下一个等级课程模块进行学习与晋升考试测试，假如成绩不合格，该新员工在该等级课程模块中继续学习与晋升测验，假如该新员工三次考核未成功，中央处理模块中含有成绩判断模块累计，超过三次还没有通过晋升测试，考试模块将屏蔽晋升考试测试，提示新员工办理离职，通过中央处理模块将信息反馈至终端，并在会在与终端连接的电脑上以列表的形式出现，方便企业管理者查看。
本具体实施例仅仅是对本发明的解释，其并不是对本发明的限制，本领域技术人员在阅读完本说明书后可以根据需要对本实施例做出没有创造性贡献的修改，但只要在本发明的权利要求范围内都受到专利法的保护。

Claims (6)

1.一种管理企业员工入职流程***，其特征在于：包括建立数据库、培训课程模块、中央处理模块，还至少包括一个终端，所述终端连接有多个电脑，所述建立数据库与所述培训课程模块连接，所述建立数据库、培训课程模块均与中央处理模块连接，所述中央处理模块与终端连接，所述建立数据库用于建立新员工的基本信息；
所述培训课程模块包括多个等级课程模块与考试模块，所述等级课程模块与考试模块连接；
多个所述等级课程模块，用于新员工进行不同阶段的学习；
所述考试模块接收等级课程模块反馈的新员工学习信息，用于新员工进行模拟考试。
2.根据权利要求1的一种管理企业员工入职流程***，其特征在于：所述等级课程模块接收到建立数据库发送的新员工信息，所述等级课程模块会提醒新员工进行学***的试题模拟考试。
3.根据权利要求1的一种管理企业员工入职流程***，其特征在于：所述中央处理模块中含有成绩判断模块，所述考试模块通过中央处理模块处理中的成绩判断模块判断考试成绩，成绩合格，员工进入下一个等级课程模块进行学习与考试，成绩不合格，员工在该等级课程模块中继续学习。
4.根据权利要求1的一种管理企业员工入职流程***，其特征在于：所述中央处理模块中含有成绩判断模块累计三次考试不合格，考试模块将屏蔽考试，或提示新员工办理离职。
5.根据权利要求1的一种管理企业员工入职流程***，其特征在于：每等级所述考试模块员工考试的成绩通过中央处理模块反馈至终端，并在与所述终端连接的电脑上以列表的方式显示。
6.根据权利要求1的一种管理企业员工入职流程***，其特征在于：所述建立数据库中的员工的基本信息包括姓名、性别、年龄、电话、邮箱、学历、专业、毕业学校与时间以及部门。
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CN111476689A (zh) * 2020-04-27 2020-07-31 上海东普信息科技有限公司 在线培训方法及***

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