CN110390514B - 一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及*** - Google Patents

一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及*** Download PDF

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Abstract

本发明实施例公开了一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及***，涉及人力资源领域，该方法包括以下步骤：获取职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；基于所述企业职位信息数据库，初始化人才模型信息数据库；基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。本发明能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。

Description

一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及***
技术领域
本发明实施例涉及人力资源领域，具体涉及一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及***。
背景技术
目前在行业和高等院校中，高等院校人才培养的目标不够明确，教育模式大多是注重理论教学，培养的人才很难适应当前社会的高速发展，从而不能为行业输出精准的人力资源，导致大学生专业对口就业的问题难，而且企业人才缺口大。特别是在ICT领域中，技术的更新迭代非常迅速，需要有随着行业的发展变化动态更新的人才模型信息来指导高等院校专业设置。
当前现有技术中：人才模型信息的产生大多是出于统计数据和经验总结，人才模型信息的存储和更新没有数字化，需要大量的手工调研和整理且更新缓慢，在更新人才模型信息时又需要重新进行手工调研和整理，导致现有人才模型信息不能随企业职位需求变化及时动态地更新；现有人才模型信息对应的技能评价没有量化标准。基于上述问题，亟需一种新的基于人才市场处理人才模型信息的方法及***的技术方案。
发明内容
为此，本发明实施例提供一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及***，以解决现有技术中人才模型信息不能随企业职位需求变化及时动态地更新的问题。
为了实现上述目的，本发明实施例提供如下技术方案：
根据本发明实施例的第一方面，一种基于人才市场处理人才模型信息的方法，包括以下步骤：
获取人才市场中的职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；
基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息
数据库；
基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；
将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；
基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。
进一步地，所述人才模型信息数据库包括由所有能力数据单元组成的能力数据池和由一个或多个能力数据单元组合成的人才模型信息；所述人才模型信息包括通用人才模型信息和非通用人才模型信息，其中通用人才模型信息是指经初始化人才模型信息数据库获得的人才模型信息。
进一步地，所述基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息数据库的步骤，具体包括：
分析所述职位信息，得到职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比；
拆解所有所述能力数据单元并进行分组，得到由所述能力数据单元组成的能力数据池；
将所述职位名称进行分组，得到由所述职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比组成的职位能力数据列表；
输出所述职位能力数据列表，得到初始化的人才模型信息。
进一步地，所述基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据的步骤，具体包括：
基于所述人才模型信息数据库中的人才模型信息，选择职位方向数据；
基于所述人才模型信息数据库，选择职位对应的能力数据单元；
选择所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比。
根据本发明实施例的第二方面，一种基于人才市场处理人才模型信息的***，包括：企业职位信息数据库、人才模型信息数据库、初始化模块、更新模块以及职位数据发布模块，其中：
企业职位信息数据库：用于获取并存储职位信息，存储由所述职位数据发布模块发布的企业需求的职位数据；
初始化模块：用于基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息数据库；
职位数据发布模块：用于基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；
更新模块：用于基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。
进一步地，所述人才模型信息数据库包括由所有能力数据单元组成的能力数据池和由一个或多个能力数据单元组合成的人才模型信息；所述人才模型信息包括通用人才模型信息和非通用人才模型信息，其中通用人才模型信息是指经初始化人才模型信息数据库获得的人才模型信息。
进一步地，所述初始化模块，具体用于：
分析所述职位信息，得到职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比；
拆解所有所述能力数据单元并进行分组，得到由所述能力数据单元组成的能力数据池；
将所述职位名称进行分组，得到由所述职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比组成的职位能力数据列表；
输出所述职位能力数据列表，得到初始化的人才模型信息。
进一步地，所述职位数据发布模块，具体用于：
基于所述人才模型信息数据库中的人才模型信息，选择职位方向数据；
基于所述人才模型信息数据库，选择职位对应的能力数据单元；
选择所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比。
根据本发明实施例的第三方面，提供一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，所述处理器执行所述程序时实现上述基于人才市场处理人才模型信息的方法的步骤。
根据本发明实施例的第四方面，提供一种非暂态计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，该计算机程序被处理器执行时实现上述基于人才市场处理人才模型信息的方法的步骤。
本发明实施例具有如下优点：
本发明基于市场职位的技能分析获得初始人才模型信息，并根据企业职位的需求变化，动态调整人才模型信息，从而生成更加符合行业人才需求的模型。本发明能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。
附图说明
为了更清楚地说明本发明的实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。显而易见地，下面描述中的附图仅仅是示例性的，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据提供的附图引伸获得其它的实施附图。
本说明书所绘示的结构、比例、大小等，均仅用以配合说明书所揭示的内容，以供熟悉此技术的人士了解与阅读，并非用以限定本发明可实施的限定条件，故不具技术上的实质意义，任何结构的修饰、比例关系的改变或大小的调整，在不影响本发明所能产生的功效及所能达成的目的下，均应仍落在本发明所揭示的技术内容得能涵盖的范围内。
图1为本发明实施例中提供的一种基于人才市场处理人才模型信息的方法流程图；
图2为本发明实施例中提供的一种基于人才市场处理人才模型信息的***结构示意图；
图3为本发明实施例中提供的一种电子设备结构示意图。
具体实施方式
以下由特定的具体实施例说明本发明的实施方式，熟悉此技术的人士可由本说明书所揭露的内容轻易地了解本发明的其他优点及功效，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
图1为本发明实施例中提供的一种基于人才市场处理人才模型信息的方法流程图，参见图1，包括以下步骤：
S1、获取人才市场中的职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数
据库中；
S2、基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型
信息数据库；
S3、基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；
S4、将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；
S5、基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。
其中，所述人才模型信息数据库包括由所有能力数据单元组成的能力数据池和由一个或多个能力数据单元组合成的人才模型信息；所述人才模型信息包括通用人才模型信息和非通用人才模型信息，其中通用人才模型信息是指经初始化人才模型信息数据库获得的人才模型信息。
本发明实施例提供的一种基于人才市场处理人才模型信息的方法，基于市场职位的技能分析获得初始人才模型信息，并根据企业职位的需求变化，动态调整人才模型信息，从而生成更加符合行业人才需求的模型。本发明能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。
在本发明上述实施例的基础上，提供一种基于人才市场处理人才模型信息的方法，所述基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息数据库的步骤，具体包括：
分析所述职位信息，得到职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比；
具体地，所述分析所述职位信息，具体包括通过词法分析筛选出每个职位名称对应的能力数据单元和通过相似度检查对表述相近的能力数据单元进行去重；对所述职位信息中对应的能力数据单元所需要掌握的程度进行权重分析，转化为百分比。
拆解所有所述能力数据单元并进行分组，得到由所述能力数据单元组成的能力数据池；
具体地，拆解所有所述能力数据单元并通过聚类和分类算法将所述能力数据单元进行分组。
将所述职位名称进行分组，得到由所述职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比组成的职位能力数据列表；
具体地，所述分组是将所述职位名称通过聚类和分类算法进行分组；
输出所述职位能力数据列表，得到初始化的人才模型信息；所述人才模型信息中的每个能力数据单元都带有对应的占比。
具体地，在输出所述职位能力数据列表之前，筛选出所述职位能力数据列表中能力数据单元的通用度高于设定阈值的能力数据单元；所述能力数据单元的通用度是指市场职位信息中所引用能力数据单元的频率程度。
本发明实施例具有如下优点：不仅能量化职位名称对应的能力数据单元，还能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。
在本发明任一上述实施例的基础上，提供一种基于人才市场处理人才模型信息的方法，所述基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据的步骤，具体包括：
基于所述人才模型信息数据库中的人才模型信息，选择职位方向数据；
基于所述人才模型信息数据库，选择职位对应的能力数据单元；
选择所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比。
具体地，企业根据所述人才模型信息数据库中的通用人才模型信息，选择企业需要的人才模型信息；若企业不需要再新增能力数据单元且不修改能力数据单元的占比，则直接依据所选的人才模型信息生成并发布职位；若企业需要新增能力数据单元，则从人才模型信息数据库中的能力数据池中选择需要的能力数据单元或创建人才模型信息数据库中能力数据池里所没有的能力数据单元，再确定所选人才模型信息中各能力数据单元的占比，最后发布职位。
需要说明的是，企业通过修改通用人才模型信息发布职位后，所述职位中各能力数据单元组合而成的新的人才模型信息为非通用人才模型信息，所述非通用人才模型信息会根据管理人员的判断被决定是否更改为通用人才模型信息，所述非通用人才模型信息将更新到人才模型信息数据库中；所述职位新加入的能力数据单元若为人才模型信息数据库中能力数据池里所没有的能力数据单元，则添加到人才模型信息数据库中的能力数据池中。
本发明实施例具有如下优点：不仅能量化人才模型信息中对应的能力数据单元，还能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。
图2为本发明实施例中提供的一种基于人才市场处理人才模型信息的***结构示意图，参见图2，包括：企业职位信息数据库210、人才模型信息数据库230、初始化模块220、更新模块250以及职位数据发布模块240，其中：
企业职位信息数据库210：用于获取并存储职位信息，存储由所述职位数据发布模块240发布的企业需求的职位数据；
初始化模块220：用于基于所述企业职位信息数据库210，分析所述职位信息，初始化所述人才模型信息数据库230；
职位数据发布模块240：用于基于所述人才模型信息数据库230，发布企业需求的职位数据；
更新模块250：用于基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库230。
其中，所述人才模型信息数据库230包括由所有能力数据单元组成的能力数据池和由一个或多个能力数据单元组合成的人才模型信息；所述人才模型信息包括通用人才模型信息和非通用人才模型信息，其中通用人才模型信息是指经初始化人才模型信息数据库230获得的人才模型信息。
本发明实施例具有如下优点：能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。
在本发明任一上述实施例的基础上，提供一种基于人才市场处理人才模型信息的***，所述初始化模块220，具体用于：
分析所述职位信息，得到职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比；
具体地，所述分析所述职位信息，具体包括通过词法分析筛选出每个职位名称对应的能力数据单元和通过相似度检查对表述相近的能力数据单元进行去重；对所述职位信息中对应的能力数据单元所需要掌握的程度进行权重分析，转化为百分比。
拆解所有所述能力数据单元并进行分组，得到由所述能力数据单元组成的能力数据池；
具体地，拆解所有所述能力数据单元并通过聚类和分类算法将所述能力数据单元进行分组。
将所述职位名称进行分组，得到由所述职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比组成的职位能力数据列表；
具体地，所述分组是将所述职位名称通过聚类和分类算法进行分组；
输出所述职位能力数据列表，得到人才模型信息；所述人才模型信息中的每个能力数据单元都带有对应的占比。
具体地，在输出所述职位能力数据列表之前，筛选出所述职位能力数据列表中能力数据单元的通用度高于设定阈值的能力数据单元；所述能力数据单元的通用度是指市场职位信息中所引用能力数据单元的频率程度；所述基于人才市场处理人才模型信息的***还包括存储模块，用于存储能力数据单元的通用度。
本发明实施例具有如下优点：不仅能量化职位名称对应的能力数据单元，还能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。
在本发明任一上述实施例的基础上，提供一种基于人才市场处理人才模型信息的***，所述职位数据发布模块240，具体用于：
基于所述人才模型信息数据库230中的人才模型信息，选择职位方向数据；
基于所述人才模型信息数据库230，选择职位对应的能力数据单元；
选择所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比。
具体地，企业根据所述人才模型信息数据库230中的通用人才模型信息，选择企业需要的人才模型信息；若企业不需要再新增能力数据单元且不修改能力数据单元的占比，则直接依据所选的人才模型信息生成并发布职位；若企业需要新增能力数据单元，则从人才模型信息数据库230中的能力数据池中选择需要的能力数据单元或创建人才模型信息数据库230中能力数据池里所没有的能力数据单元，再确定所选人才模型信息中各能力数据单元的占比，最后发布职位。
需要说明的是，企业通过修改通用人才模型信息发布职位后，所述职位中各能力数据单元组合而成的新的人才模型信息为非通用人才模型信息，所述非通用人才模型信息会根据管理人员的判断被决定是否更改为通用人才模型信息，所述非通用人才模型信息将更新到人才模型信息数据库230中；所述职位新加入的能力数据单元若为人才模型信息数据库230中能力数据池里所没有的能力数据单元，则添加到人才模型信息数据库230中的能力数据池中。
本发明实施例具有如下优点：不仅能量化人才模型信息中对应的能力数据单元，还能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。
图3示例了一种电子设备的结构示意图，如图3所示，该电子设备可以包括：处理器(processor)310、存储器(memory)320、通信接口(Communications Interface)330和通信总线340，其中，处理器310，存储器320，通信接口330通过通信总线340完成相互间的通信。处理器310可以调用存储器320中的逻辑指令，以执行如下方法：获取人才市场中的职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息数据库；基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。
此外，上述的存储器320中的逻辑指令可以通过软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，其中所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部模块来实现本实施例方案的目的。本领域普通技术人员在不付出创造性的劳动的情况下，即可以理解并实施。
虽然，上文中已经用一般性说明及具体实施例对本发明作了详尽的描述，但在本发明基础上，可以对之作一些修改或改进，这对本领域技术人员而言是显而易见的。因此，在不偏离本发明精神的基础上所做的这些修改或改进，均属于本发明要求保护的范围。

Claims (6)

1.一种基于人才市场处理人才模型信息的方法，其特征在于，包括以下步骤：
获取人才市场中的职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；
基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息数据库；
基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；
将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；
基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库；
所述人才模型信息数据库包括由所有能力数据单元组成的能力数据池和由一个或多个能力数据单元组合成的人才模型信息；所述人才模型信息包括通用人才模型信息和非通用人才模型信息，其中通用人才模型信息是指经初始化人才模型信息数据库获得的人才模型信息；
所述基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息数据库的步骤，具体包括：
分析所述职位信息，得到职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比；
拆解所有所述能力数据单元并进行分组，得到由所述能力数据单元组成的能力数据池；
将所述职位名称进行分组，得到由所述职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比组成的职位能力数据列表；
输出所述职位能力数据列表，得到初始化的人才模型信息。
2.根据权利要求1所述的基于人才市场处理人才模型信息的方法，其特征在于，所述基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据的步骤，具体包括：
基于所述人才模型信息数据库中的人才模型信息，选择职位方向数据；
基于所述人才模型信息数据库，选择职位对应的能力数据单元；
选择所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比。
3.一种基于人才市场处理人才模型信息的***，其特征在于，包括企业职位信息数据库、人才模型信息数据库、初始化模块、更新模块以及职位数据发布模块，其中：
企业职位信息数据库：用于获取并存储职位信息，存储由所述职位数据发布模块发布的企业需求的职位数据；
初始化模块：用于基于所述企业职位信息数据库，分析所述职位信息，初始化人才模型信息数据库；
职位数据发布模块：用于基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；
更新模块：用于基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库；
所述人才模型信息数据库包括由所有能力数据单元组成的能力数据池和由一个或多个能力数据单元组合成的人才模型信息；所述人才模型信息包括通用人才模型信息和非通用人才模型信息，其中通用人才模型信息是指经初始化人才模型信息数据库获得的人才模型信息；
所述初始化模块，具体用于：
分析所述职位信息，得到职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比；
拆解所有所述能力数据单元并进行分组，得到由所述能力数据单元组成的能力数据池；
将所述职位名称进行分组，得到由所述职位名称、所述职位名称对应的能力数据单元以及所述能力数据单元的占比组成的职位能力数据列表；
输出所述职位能力数据列表，得到初始化的人才模型信息。
4.根据权利要求3所述的基于人才市场处理人才模型信息的***，其特征在于，所述职位数据发布模块，具体用于：
基于所述人才模型信息数据库中的人才模型信息，选择职位方向数据；
基于所述人才模型信息数据库，选择职位对应的能力数据单元；
选择所述能力数据单元的占比，其中所述占比为所述能力数据单元针对所述职位名称需要掌握能力程度的百分比。
5.一种电子设备，包括存储器、处理器及存储在存储器上并可在处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述程序时实现如权利要求1至2任一项所述基于人才市场处理人才模型信息的方法的步骤。
6.一种非暂态计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，其特征在于，该计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1至2任一项所述基于人才市场处理人才模型信息的方法的步骤。
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