CN109615172A - 一种处理考核数据的方法及终端 - Google Patents

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Abstract

本发明适用于计算机技术领域，提供了一种处理考核数据的方法及终端。所述方法包括：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。上述方式，能够将来自不同考核应用的考核数据转换成统一标准的考核数据，并基于统一标准的考核数据进行考核，不需要人工整理考核数据，提高了考核效率、降低出错率。

Description

一种处理考核数据的方法及终端
技术领域
本发明属于计算机技术领域，尤其涉及一种处理考核数据的方法及终端。
背景技术
每个公司都会面临月末对员工的工作进行量化考核的情形，然而在传统的量化考核工作中，由于不同公司的不同部门需求不同，需要采用多套不同的考核***软件，并对这些考核***软件做出相应的人工调整，这样的操作极大的增加了公司的运营成本，增加了执行时间，浪费大量人力资源，工作效率低、出错率高。
发明内容
有鉴于此，本发明实施例提供了一种处理考核数据的方法及终端，以解决现有技术中，由于不同需求采用不同考核软件，需要人工调整，导致工作效率低、出错率高的问题。
本发明实施例的第一方面提供了一种处理考核数据的方法，包括：
当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；
基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；
基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；
基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
本发明实施例的第二方面提供了一种终端，该终端包括：
获取单元，用于当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；
目标考核指标确定单元，用于基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；
目标考核数据确定单元，用于基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；
考核单元，用于基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
本发明实施例的第三方面提供了另一种终端，包括处理器、输入设备、输出设备和存储器，所述处理器、输入设备、输出设备和存储器相互连接，其中，所述存储器用于存储支持终端执行上述方法的计算机程序，所述计算机程序包括程序指令，所述处理器被配置用于调用所述程序指令，执行以下步骤：
当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；
基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；
基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；
基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
本发明实施例的第四方面提供了一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现以下步骤：
当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；
基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；
基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；
基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
本发明实施例提供的一种处理考核数据的方法及终端具有以下有益效果：
本发明实施例，通过当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。通过上述方式，能够将来自不同考核应用的考核数据转换成统一标准的考核数据，并基于统一标准的考核数据进行考核，不需要人工整理考核数据，节省了大量人力资源，提高了工作效率、降低了出错率。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明一实施例提供的一种处理考核数据的方法的实现流程图；
图2是本发明另一实施例提供的一种处理考核数据的方法的实现流程图；
图3是本发明一实施例提供的一种终端的示意图；
图4是本发明另一实施例提供的一种终端的示意图。
具体实施方式
为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。
请参见图1，图1是本发明实施例提供的一种处理考核数据的方法的示意流程图。本实施例中处理考核数据的方法的执行主体为终端，终端包括但不限于智能手机、平板电脑、PAD等移动终端，还可以包括台式电脑等终端。如图1所示的处理考核数据的方法可包括：
S101：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据。
例如，当某公司的不同部门采用不同的考核软件(或考核***)进行考核时，负责考核的用户在需要对所有员工进行考核时，通过统一考核工具的相应的交互界面触发考核请求。终端检测到用户触发的考核请求时，获取来自每个考核***的源数据。考核***的数量为至少两个。其中，触发请求的方式可以是用户在考核应用的交互界面中点击“考核请求”虚拟按钮，或者用户在考核软件自带的数据信息中右键选择生成考核文件等。源数据可以是来自不同考核***的数据库的数据、不同类型的文件信息或以其他形式存在的电子数据等。比如，源数据可以是来自Mysql关系型数据库管理***、ACCESS数据库SQL Server数据库、Oracle数据库的数据，也可以是以XLS、DOC、TXT等形式存在的文件信息。
其中，源数据包括考核信息和员工信息。考核信息包括源考核指标以及每个源考核指标对应的源考核数据。源考核指标是指从该考核软件中直接获取到的考核信息中包含的各种考核指标，没有经过任何处理操作的考核指标。源考核指标可以分为多个类型，比如工作态度、基础能力、业务水平、责任感、部门任务等。每种类型的源考核指标下包含多个具体的考核指标。比如工作态度可以包括迟到、早退、缺勤、遵守上级指示等；基础能力可以包括精通职务内容、按时完成工作等；部门任务可以包括每月销售公司上新产品、每月新增客户。每个源考核指标都有对应的源考核数据。比如部门任务中的每月销售公司上新产品对应的考核数据为15件，每月新增客户对应的考核数据为5名，即该考核信息可以完整的表示为每月销售公司上新产品15件，每月新增客户5名。
员工信息包括员工的最基本信息，如工号、姓名、性别、年龄、部门、职位、身份证号、联系方式、家庭住址、工龄、爱好、特长等。
S102：基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标。
终端内预置并存储了源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系。源考核指标中的每个考核任务都有一个与之对应的，可以直观体现出该考核任务含义的目标考核指标。
终端根据源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，可以确定源数据中每个源考核指标各自对应的目标考核指标。例如，当检测到源考核指标为：在规定周期内，递交货物20件时，该源考核指标对应的目标考核指标为按时交货率；当检测到源考核指标为：每月收到客户投诉5次，该源考核指标对应的目标考核指标为客户投诉率。
命名规范具体为用户提前设置好的命名规则，可以用简短的词语表达出该任务的含义，也可以根据实际需要进行设置，此处不做限制。比如源考核指标中某任务具体为：在规定周期内，递交货物20件，针对该考核任务设置的命名为按时交货率。
S103：基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据。
根据源考核数据的量化策略，可以确定源数据中包含的源考核数据对应的目标考核数据。源考核数据的量化策略为用户预先设置好的量化策略，具体可以为：分数量化策略、值映射策略等。
分数量化策略：将源数据中包含的源考核数据调整为与之对应的分数。比如：源考核数据中用完美、优秀、良好、中等、及格等标记研发部门的任务量，用复杂、较复杂、困难、一般、简单等标记业务部的任务量，则将完美调整为对应的分数100，优秀调整为对应的分数90，良好调整为对应的分数80，以此类推，将其他源考核数据中标记研发部门的任务量数据都调整为对应的分数。同理，将复杂调整为对应的分数100，较复杂调整为对应的分数90，困难调整为对应的分数80，以此类推，将其他源考核数据中标记业务部的任务量数据都调整为对应的分数。分数按照需求自定义，可以为百分制，也可以为十分制，此处不做限定。这种分数量化策略有利于后面进行汇总计算，在汇总计算时，可以直接根据员工获得的分数进行加法运算。
进一步地，为了将考核标准统一起来，为后续处理流程提供量化指标，S103可以包括：基于源考核数据的值映射策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据对应的目标映射值。
值映射策略是指根据用户提前预设的值映射策略，将源数据包含的源考核数据映射为对应的目标映射值。
具体的值映射策略用户可根据实际情况进行设置，可以将源考核数据映射为数值，也可以将源考核数据映射为文字，或者将源考核数据映射为字母等，此处不做限定。源考核数据可以是一个部门的考核数据，也可以是多个部门的考核数据。
比如：源考核数据中用完美、优秀、良好、中等、及格等标记研发部门的任务量，用复杂、较复杂、困难、一般、简单等标记业务部的任务量，则将完美、复杂映射为1，优秀、较复杂映射为2，良好、困难映射为3，中等、一般映射为4，以此类推，将其他源考核数据中标记研发部门的任务量数据以及标记业务部的任务量数据都映射为对应的数值。
S104：基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
根据预设的考核标准、员工信息、目标考核指标以及目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核分数，生成考核结果。考核标准是用户根据实际情况设置的，可以对参与考核用到的任意信息进行设置。即可以对考核信息、员工信息、源考核指标、以及每个源考核指标对应的源考核数据、目标考核指标、目标考核数据进行设置。
例如，对于生产部门的员工，其中一条考核标准为：10月份递交货物20件，员工编号为110的张三，在10月递交货物20件，则张三针对该条考核标准获得的分数为100分。该条考核记录完整的输出为：
工号：110
姓名：张三
考核指标：10月份递交货物20件
考核数据：20
完成情况：10月份递交货物20件
获得分数：100
以上只是举例说明其中一条考核标准以及相关数据的表示方式，实际实施中，上述的记录有多条，且最终的考核结果将展示多条考核标准以及相关数据，最后经过汇总计算，得到员工对应的总分数。
上述方案，通过当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。通过上述方式，能够将来自不同考核应用的考核数据转换成统一标准的考核数据，并基于统一标准的考核数据进行考核，不需要人工整理考核数据，提高了考核效率、降低出错率。
请参见图2，图2是本发明的另一实施例提供的一种处理考核数据的方法的示意流程图。本实施例中处理考核数据的方法的执行主体为终端，终端包括但不限于智能手机、平板电脑、PAD等移动终端，还可以包括台式电脑等终端。如图2所示的处理考核数据的方法可包括：
S201：当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据。
本实施例中S201与上一实施例中的S101完全相同，具体请参阅上一实施例中S101的相关描述，此处不赘述。
可选地，在S201之后可以包括S202：根据预设的关键字段从所述源数据中筛选考核信息和员工信息；所述关键字段基于所述考核标准确定。
根据预设的关键字段从源数据中筛选考核信息和员工信息，关键字段根据考核标准确定，具体为用户根据实际情况预先设置好的。
例如，可以设置关键字段为“工作态度、基础能力、业务水平、市场部、业务部、部门任务、工号、姓名、性别、年龄、部门、职位、身份证号”等。
通过上述设置的关键字段在源数据中提取需要参与考核的考核信息和员工信息。可以通过“工号、姓名、性别、年龄、部门”这些关键字段提取员工信息，提取出的员工信息如下：
工号：110
姓名：张三
性别：男
年龄：25
部门：业务部
也可通过“工作态度”关键字段提取考核信息，可以提取到“迟到、早退、缺勤、遵守上级指示”等这些考核信息。
以上只是举例说明其中一条考核信息以及员工信息的筛选方式，实际实施中，上述的信息有多条，每条信息可包含的参数也有多项，可按照实际需要设置关键字段，筛选出需要参与考核的考核信息以及员工信息。
可选地，为了提高查找数据的效率，可以过滤掉不符合考核标准的考核数据，例如无效的考核数据。此时，在S202之后可以包括S203：根据预设的过滤条件过滤所述考核信息，获取所述考核信息中符合所述考核标准的源考核指标。
根据预设的过滤条件过滤考核信息，从考核信息中筛选出符合预设的考核标准的源考核指标。过滤条件具体可以根据实际需求进行设置，此处不做限制。例如：用户通过筛选获得的考核信息中包含了很多条考核指标信息，如：公司10月销售新款手机1500部，公司10月销售旧款手机800部，在进行月底考核时发现公司整体上在10月销售旧款手机600部，并未达到考核指标，所以“将公司10月销售旧款手机800部”该条考核指标过滤掉，此时用户设置的过滤条件为：过滤掉公司整体未完成的任务，即将“将公司10月销售旧款手机800部”该条考核数据过滤掉。
进一步地，所述员工信息包括员工标识以及员工所属部门的部门标识。
员工信息包含员工标识以及员工所属部门的部门标识。每个员工都有唯一的标识表明该员工的身份，比如可以用身份证号作为该员工的员工标识。每个员工所属部门都有不同的部门标识，比如业务部用A进行标识，程序部用B进行标识，财务部用C进行标识等。
可选地，当任一员工属于至少两个部门时，在S203后，还可以包括S204：基于所述员工标识以及所述部门标识查找属于至少两个部门的目标员工；当查找到所述目标员工时，建立所述目标员工的员工标识与所述目标员工在所述至少两个部门的目标考核数据之间的关联关系。
根据员工唯一标识以及部门标识查找属于至少两个部门的目标员工，比如可以通过身份证号为6106121995XXXX0520以及部门标识A、B、C查找目标员工，得到姓名为张三，所属部门为业务部A以及程序部B的目标员工。
在查找到目标员工时，建立该目标员工的员工标识与该目标员工在至少两个部门的目标考核数据之间的关联关系。
比如通过上述方式查找到员工张三，所属部门为业务部A以及程序部B，张三在业务部每月接待客户30名，在程序部每月完成任务40件，则通过张三的员工标识身份证号以及他在业务部A和程序部B的考核数据建立一对多的关系。即张三的身份证号关联张三在业务部A的考核数据以及关联在程序部B的考核数据。当用户在搜索框搜索“张三”时，终端自动查询“张三”的相关信息，并展示在终端屏幕上，用户可以直观的看到张三所属的所有部门以及所在部门的考核数据，这样更有利于后期进行考核汇总计算。
进一步地，在S204之后，还可以通过设置关键词对考核信息以及员工信息进行筛选，筛选出考核结果中需要的关键信息。比如员工信息中包括员工的最基本信息，如工号、姓名、性别、年龄、部门、职位、身份证号、联系方式、家庭住址、工龄、爱好、特长等，但是在考核结果中并不需要这么多信息，只需要员工的工号、姓名、部门即可。在设置员工信息的关键词时，就可设置关于工号、姓名、部门的关键词，方便从员工信息中筛选出带有员工编号、员工姓名、员工部门的员工信息。
每个公司对于考核的标准并不相同，即使是同一公司每次进行考核时，考核内容也会有调整，所以在对员工信息进行筛选之后可对考核信息也进行筛选。比如一个公司分配给该公司业务部的考核指标为：10月接待100名客户，业务部整体完成了这个考核指标，该部门有5个成员，每个成员单独的考核指标为10月接待客户20名，虽然业务部整体完成了总的考核指标，但涉及到个人时并不是所有人都完成了考核指标，比如李四在10接待客户15名，李四并未完成个人考核指标。因为最终在计算考核结果时，可以只累加完成考核指标获得的分数，所以应该将李四未完成的任务过滤掉，只提取该部门完成任务的员工信息以及对应的相关信息。此时用户可以设置筛选条件为：部门完成任务的员工信息以及对应的相关信息，即提取该部门完成任务的员工信息以及对应的相关信息。
S205：基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标。
本实施例中S205与上一实施例中的S102完全相同，具体请参阅上一实施例中S102的相关描述，此处不赘述。
S206：基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据。
本实施例中S206与上一实施例中的S103完全相同，具体请参阅上一实施例中S103的相关描述，此处不赘述。
S207：基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
本实施例中S207与上一实施例中的S104完全相同，具体请参阅上一实施例中S104的相关描述，此处不赘述。
可选地，为了使生成的考核文件格式符合实际需求，在S207之后，还可以包括S208：根据预设格式将所述员工信息、所述目标考核指标、所述目标考核数据以及所述每个员工的考核结果导入汇总文件，生成考核文件。
根据预设格式将员工信息、目标考核指标、目标考核数据以及每个员工的考核结果导入汇总文件，生成考核文件。格式为用户预先设置好的，包括但不限于电子表格、PDF、图片、TXT等。比如人力资源部需要电子表格格式考核文件，可以预先设置好该输出格式，将员工信息、目标考核指标、目标考核数据以及每个员工的考核结果根据电子表格格式导入汇总文件，生成电子表格格式的考核文件。
或者公司需要PDF格式的考核文件，可以预先设置好输出格式为PDF，将员工信息、目标考核指标、目标考核数据以及每个员工的考核结果根据PDF格式导入汇总文件，生成PDF格式的考核文件。
优选地，为了使考核文件更符合实际需求，更直观地展现出考核结果，在S208之后还可以对考核文件进行筛选。在得到带有员工信息、目标考核指标、目标考核数据以及每个员工的考核结果的考核文件后，可以对该文件进行筛选。用户可以根据实际情况设置筛选条件，比如只需要考核分数在80分以上的员工名单，可以设置筛选条件为：考核总分大于等于80分；或者只需要工号为前100的员工考核名单，可以设置筛选条件为：工号编号小于等于100；又或者只需要性别为女的员工考核名单，可以设置筛选条件为：性别为女。进行筛选之后，生成筛选后的考核文件。
上述方案，通过当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。通过上述方式，能够将来自不同考核应用的考核数据转换成统一标准的考核数据，并基于统一标准的考核数据进行考核，不需要人工整理考核数据，提高了考核效率、降低出错率。
请参见图3，图3是本发明一实施例提供的一种终端的示意图。终端包括的各单元用于执行图1、图2对应的实施例中的各步骤。具体请参阅图1图2各自对应的实施例中的相关描述。为了便于说明，仅示出了与本实施例相关的部分。参见图3，终端3包括：
获取单元，用于当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；
目标考核指标确定单元，用于基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；
目标考核数据确定单元，用于基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；
考核单元，用于基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
进一步地，终端还包括：
筛选单元，用于根据预设的关键字段从所述源数据中筛选考核信息和员工信息；所述关键字段基于所述考核标准确定。
进一步地，终端还可以包括：
过滤单元，用于根据预设的过滤条件过滤所述考核信息，获取所述考核信息中符合所述考核标准的源考核指标。
进一步地，目标考核数据确定单元330具体用于：
基于源考核数据的值映射策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据对应的目标映射值。
进一步地，所述员工信息包括员工标识以及员工所属部门的部门标识；终端还包括：
查找单元，用于基于所述员工标识以及所述部门标识查找属于至少两个部门的目标员工；
关联单元，用于当查找到所述目标员工时，建立所述目标员工的员工标识与所述目标员工在所述至少两个部门的目标考核数据之间的关联关系。
进一步地，考核单元340具体用于：
根据预设格式将所述员工信息、所述目标考核指标、所述目标考核数据以及所述每个员工的考核结果导入绩效汇总文件，生成考核文件。
请参见图4，图4是本发明另一实施例提供的一种终端的示意图。如图4所示，该实施例的终端4包括：处理器40、存储器41以及存储在所述存储器41中并可在所述处理器40上运行的计算机程序42。所述处理器40执行所述计算机程序42时实现上述各个终端的处理考核数据的方法实施例中的步骤，例如图1所示的S101至S104。或者，所述处理器40执行所述计算机程序42时实现上述各装置实施例中各单元的功能，例如图3所示单元310至340功能。
示例性的，所述计算机程序42可以被分割成一个或多个单元，所述一个或者多个单元被存储在所述存储器41中，并由所述处理器40执行，以完成本发明。所述一个或多个单元可以是能够完成特定功能的一系列计算机程序指令段，该指令段用于描述所述计算机程序42在所述终端4中的执行过程。例如，所述计算机程序42可以被分割成获取单元、目标考核指标确定单元、目标考核数据确定单元以及考核单元，各单元具体功能如上所述。
所述终端可包括，但不仅限于，处理器40、存储器41。本领域技术人员可以理解，图4仅仅是终端4的示例，并不构成对终端4的限定，可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件，例如所述终端还可以包括输入输出终端、网络接入终端、总线等。
所称处理器40可以是中央处理单元(Central Processing Unit，CPU)，还可以是其他通用处理器、数字信号处理器(Digital Signal Processor，DSP)、专用集成电路(Application Specific Integrated Circuit，ASIC)、现成可编程门阵列(Field-Programmable Gate Array，FPGA)或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等。通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。
所述存储器41可以是所述终端4的内部存储单元，例如终端4的硬盘或内存。所述存储器41也可以是所述终端4的外部存储终端，例如所述终端4上配备的插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card，SMC)，安全数字(Secure Digital，SD)卡，闪存卡(Flash Card)等。进一步地，所述存储器41还可以既包括所述终端4的内部存储单元也包括外部存储终端。所述存储器41用于存储所述计算机程序以及所述终端所需的其他程序和数据。所述存储器41还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的数据。
以上所述实施例仅用以说明本发明的技术方案，而非对其限制；尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明各实施例技术方案的精神和范围，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种处理考核数据的方法，其特征在于，包括：
当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；
基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；
基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；
基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
2.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据之后，还包括：
根据预设的关键字段从所述源数据中筛选考核信息和员工信息；所述关键字段基于所述考核标准确定。
3.如权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据预设的关键字段从所述源数据中筛选考核信息和员工信息；所述关键字段基于预设的考核标准确定之后，还包括：
根据预设的过滤条件过滤所述考核信息，获取所述考核信息中符合所述考核标准的源考核指标。
4.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述员工信息包括员工标识以及员工所属部门的部门标识；所述基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据之前，还包括：
基于所述员工标识以及所述部门标识查找属于至少两个部门的目标员工；
当查找到所述目标员工时，建立所述目标员工的员工标识与所述目标员工在所述至少两个部门的目标考核数据之间的关联关系。
5.如权利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据，包括：
基于源考核数据的值映射策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据对应的目标映射值。
6.如权利要求1至5任一项所述的方法，其特征在于，所述基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果，包括：
根据预设格式将所述员工信息、所述目标考核指标、所述目标考核数据以及所述每个员工的考核结果导入绩效汇总文件，生成考核文件。
7.一种终端，其特征在于，包括：
获取单元，用于当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据；所述源数据包括考核信息和员工信息，所述考核信息包括源考核指标以及每个所述源考核指标对应的源考核数据；
目标考核指标确定单元，用于基于源考核指标与按预设命名规范命名的考核指标之间的预设对应关系，确定所述源数据中每个所述源考核指标各自对应的目标考核指标；
目标考核数据确定单元，用于基于源考核数据的量化策略，确定所述源数据包含的所述源考核数据各自对应的目标考核数据；
考核单元，用于基于预设的考核标准、所述员工信息、所述目标考核指标以及所述目标考核数据对每个员工进行考核，得到考核结果。
8.如权利要求7所述的终端，其特征在于，所述当接收到考核请求时，获取来自至少两个考核***的源数据之后，还包括：
筛选单元，用于根据预设的关键字段从所述源数据中筛选考核信息和员工信息；所述关键字段基于所述考核标准确定。
9.一种终端，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至6任一项所述方法的步骤。
10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1至6任一项所述方法的步骤。
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