CN107909339A - 应聘人员验证定级方法、应用服务器及计算机可读存储介质 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种应聘人员验证定级方法，该方法包括：接收所述应聘人员的证明资料；根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份信息和学历信息；当验证通过后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限；根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别。本发明还提供一种应用服务器及计算机可读存储介质。本发明提供的应聘人员验证定级方法、应用服务器及计算机可读存储介质能够有效防止应聘人员信息造假和定级混乱。

Description

应聘人员验证定级方法、应用服务器及计算机可读存储介质

技术领域

本发明涉及数据分析技术领域，尤其涉及一种应聘人员验证定级方法、应用服务器及计算机可读存储介质。

背景技术

在现有的外包人员入驻服务过程中，当供应商上传外包人员的简历、毕业证、身份证、在职证明等资料之后，需求方要对这些资料进行验证并进行定级评估。但是，外包人员提供的学历证件经常存在造假，而人工识别较慢，另外也无法判断对该外包人员的定级是否符合工作年限要求。

发明内容

有鉴于此，本发明提出一种应聘人员验证定级方法及应用服务器，以解决如何方便有效地验证应聘人员证件和对该应聘人员进行定级的问题。

首先，为实现上述目的，本发明提出一种应聘人员验证定级方法，该方法包括步骤：

接收所述应聘人员的证明资料，所述证明资料包括简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明或其中部分组合；

根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份信息和学历信息；

当验证通过后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限；及

根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别。

可选地，所述根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份和学历信息的步骤包括：

从所述证明资料中获取所述应聘人员的身份信息，包括姓名、身份证号、照片；

自动连接公安部信息网，通过比对所述姓名、身份证号、照片与公安部的记录是否一致来判断所述身份信息是否属实，若属实，则身份验证通过；

从所述证明资料中获取所述应聘人员的学历信息和***学历验证码；

自动连接学信网，通过所述***学历验证码查询所述应聘人员的学历；

判断所查询到的学历与所获取的所述学历信息是否一致，若一致，则学历验证通过。

可选地，所述根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限的步骤还包括：

根据所述简历中的工作年限信息对所推算的工作年限进行复查；

若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限一致，则执行所述根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别的步骤；

若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限不一致，则以两者中较少的工作年限作为最终确认的工作年限。

可选地，所述根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别的步骤还包括：

针对不同岗位，预先基于学历信息和工作年限设置对应的级别；

根据所述应聘人员的岗位、学历和工作年限，提供可供选择的定级选项给面试官勾选；

当各个面试官勾选的级别不一致时，自动以面试官勾选的定级选项中的最低级别对所述应聘人员进行定级。

可选地，该方法在根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限的步骤之前还包括步骤：

获取所述应聘人员所应聘的岗位信息；

根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试；

根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试，追踪考试结果。

可选地，该方法还包括步骤：

比较所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求；

若所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异在半年内，自动推送邮件将所述级别给所述应聘人员的需求方进行审批，如无法通过审批，推送通知给面试官进行定级修订；

若所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异大于半年，直接推送通知给面试官进行定级修订。

可选地，所述根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试的步骤还包括：

预先设置各种岗位与考试名称的对应关系，并为每种岗位的考试配置相应题库；

根据所述应聘人员的岗位，匹配到对应的考试名称，并从所述考试名称对应的题库中获取考题。

可选地，所述根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试的步骤还包括：

根据所述应聘人员的身份证以及所匹配的考试名称，自动为所述应聘人员生成相应的考号，所述考号为所述考试名称对应代码和所述身份证号码的组合；

将对应的考试网址和所述考号发送给所述应聘人员，通知所述应聘人员参加考试。

此外，为实现上述目的，本发明还提供一种应用服务器，包括存储器、处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的应聘人员验证定级***，所述应聘人员验证定级***被所述处理器执行时实现如上述的应聘人员验证定级方法的步骤。

进一步地，为实现上述目的，本发明还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有应聘人员验证定级***，所述应聘人员验证定级***可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如上述的应聘人员验证定级方法的步骤。

相较于现有技术，本发明所提出的应聘人员验证定级方法、应用服务器及计算机可读存储介质，可以有效识别应聘人员的身份作假和学历作假，并且能够智能化地对所述应聘人员根据工作年限和面试结果进行定级，防止定级混乱，提高工作效率，促进部门用人质量的提高。

附图说明

图1是本发明应用服务器一可选的硬件架构的示意图；

图2是本发明应聘人员验证定级***第一实施例的程序模块示意图；

图3是本发明应聘人员验证定级***第二实施例的程序模块示意图；

图4是本发明应聘人员验证定级***第三实施例的程序模块示意图；

图5是本发明应聘人员验证定级***第四实施例的程序模块示意图；

图6是本发明应聘人员验证定级方法第一实施例的流程示意图；

图7是本发明应聘人员验证定级方法第二实施例的流程示意图；

图8是本发明应聘人员验证定级方法第三实施例的流程示意图；

图9是本发明应聘人员验证定级方法第四实施例的流程示意图。

附图标记：

本发明目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。

具体实施方式

为了使本发明的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本发明进行进一步详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施例仅用以解释本发明，并不用于限定本发明。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

需要说明的是，在本发明中涉及“第一”、“第二”等的描述仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示其相对重要性或者隐含指明所指示的技术特征的数量。由此，限定有“第一”、“第二”的特征可以明示或者隐含地包括至少一个该特征。另外，各个实施例之间的技术方案可以相互结合，但是必须是以本领域普通技术人员能够实现为基础，当技术方案的结合出现相互矛盾或无法实现时应当认为这种技术方案的结合不存在，也不在本发明要求的保护范围之内。

参阅图1所示，是本发明应用服务器2一可选的硬件架构的示意图。

本实施例中，所述应用服务器2可包括，但不仅限于，可通过***总线相互通信连接存储器11、处理器12、网络接口13。需要指出的是，图1仅示出了具有组件11-13的应用服务器2，但是应理解的是，并不要求实施所有示出的组件，可以替代的实施更多或者更少的组件。

其中，所述应用服务器2可以是机架式服务器、刀片式服务器、塔式服务器或机柜式服务器等计算设备，该应用服务器2可以是独立的服务器，也可以是多个服务器所组成的服务器集群。

所述存储器11至少包括一种类型的可读存储介质，所述可读存储介质包括闪存、硬盘、多媒体卡、卡型存储器(例如，SD或DX存储器等)、随机访问存储器(RAM)、静态随机访问存储器(SRAM)、只读存储器(ROM)、电可擦除可编程只读存储器(EEPROM)、可编程只读存储器(PROM)、磁性存储器、磁盘、光盘等。在一些实施例中，所述存储器11可以是所述应用服务器2的内部存储单元，例如该应用服务器2的硬盘或内存。在另一些实施例中，所述存储器11也可以是所述应用服务器2的外部存储设备，例如该应用服务器2上配备的插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card,SMC)，安全数字(Secure Digital,SD)卡，闪存卡(FlashCard)等。当然，所述存储器11还可以既包括所述应用服务器2的内部存储单元也包括其外部存储设备。本实施例中，所述存储器11通常用于存储安装于所述应用服务器2的操作***和各类应用软件，例如应聘人员验证定级***200的程序代码等。此外，所述存储器11还可以用于暂时地存储已经输出或者将要输出的各类数据。

所述处理器12在一些实施例中可以是中央处理器(Central Processing Unit，CPU)、控制器、微控制器、微处理器、或其他数据处理芯片。该处理器12通常用于控制所述应用服务器2的总体操作。本实施例中，所述处理器12用于运行所述存储器11中存储的程序代码或者处理数据，例如运行所述的应聘人员验证定级***200等。

所述网络接口13可包括无线网络接口或有线网络接口，该网络接口13通常用于在所述应用服务器2与其他电子设备之间建立通信连接。

至此，己经详细介绍了本发明相关设备的硬件结构和功能。下面，将基于上述介绍提出本发明的各个实施例。

首先，本发明提出一种应聘人员验证定级***200。

参阅图2所示，是本发明应聘人员验证定级***200第一实施例的程序模块图。

本实施例中，所述应聘人员验证定级***200包括一系列的存储于存储器11上的计算机程序指令，当该计算机程序指令被处理器12执行时，可以实现本发明各实施例的应聘人员验证定级操作。在一些实施例中，基于该计算机程序指令各部分所实现的特定的操作，应聘人员验证定级***200可以被划分为一个或多个模块。例如，在图2中，所述应聘人员验证定级***200可以被分割成接收模块201、计算模块202、确定模块203。其中：

所述接收模块201，用于接收用户上传的所述应聘人员的证明资料。

具体地，所述证明资料包括简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明或其中部分组合。在本实施例中，以所述应聘人员为外包人员为例进行说明。供应商响应需求方的服务需求，上传相应外包人员的简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明等资料。

所述计算模块202，用于根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限。

具体地，所述外包人员通过面试后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述外包人员的工作年限。例如，张三毕业时间为2014-6-30(A)，供应商在2017-2-15(B)推送张三的简历，根据公式round((B-A)/365计算出工作年限为2.63。

值得注意的是，在其他实施例中，还可以采用所述外包人员的社保记录等信息来推算所述外包人员的工作年限。

进一步地，在其他实施例中，所述计算模块202还用于根据所述简历中的工作年限信息对所推算的工作年限进行复查。若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限一致，则进行下一步处理。若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限不一致，则以两者中较少的工作年限作为最终确认的工作年限。例如，张三的简历中的工作年限信息为2.5年，根据毕业时间所推算出的工作年限为2.63年，则以2.5年确认为张三的工作年限。

所述确定模块203，用于根据面试结果确定所述应聘人员的对应级别。

具体地，根据岗位(技能)的不同，预先可以基于学历信息(大专、本科等)和工作年限设置一些对应的级别。在针对所述外包人员的面试中，根据所述外包人员的岗位、学历和工作年限，提供可供选择的定级选项给面试官勾选。如各个面试官勾选的定级不一致，自动以面试官勾选的定级选项中的最低级别对所述外包人员进行定级。

参阅图3所示，是本发明应聘人员验证定级***200第二实施例的程序模块图。本实施例中，所述的应聘人员验证定级***200除了包括第一实施例中的所述接收模块201、计算模块202、确定模块203之外，还包括验证模块204。

所述验证模块204用于根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份信息和学历信息。

具体地，所述验证模块204从所述证明资料中获取所述外包人员的身份信息，包括姓名、身份证号、照片。然后，自动连接公安部信息网，通过比对所述姓名、身份证号、照片与公安部的记录是否一致来判断所述身份信息是否属实，若属实，则所述外包人员的身份验证通过。并且，所述验证模块204从所述证明资料中获取供应商提供的外包人员的学历信息(毕业证、学士学位证)和***学历验证码，自动连接学信网，通过所述***学历验证码查询该外包人员的学历，通过判断所查询到的学历与所获取的所述学历信息是否一致验证该外包人员的学历是否真实。若一致，则学历验证通过。当所述身份和学历验证均通过后，继续执行后续的处理。若身份或学历作假，则将该外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

参阅图4所示，是本发明应聘人员验证定级***200第三实施例的程序模块图。本实施例中，所述的应聘人员验证定级***200在第二实施例的基础上，还包括匹配模块205和生成模块206。

所述匹配模块205用于获取所述应聘人员所应聘的岗位信息，根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试。

具体地，可以预先设置各种岗位与考试名称的对应关系，并为每种岗位的考试(即每个考试名称)配置相应题库。当验证出所述外包人员的身份和学历真实之后，根据所述外包人员的岗位，匹配到对应的考试名称，并从该考试名称对应的题库中获取考题(全部或者随机抽选)，以供所述外包人员进行考试。在本实施例中，所述考试为技能考试。

例如，当所述外包人员为JAVA工程师时，自动匹配JAVA技能考试，从JAVA技能考试对应的题库中获取相应考题；当所述外包人员为电工时，自动匹配电工技能考试，从电工技能考试对应的题库中获取相应考题；当所述外包人员为管理人员时，自动匹配管理技能考试，从管理技能考试对应的题库中获取相应考题。

所述生成模块206用于根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试，追踪考试结果。

具体地，根据所述外包人员的身份证以及所匹配的考试名称，自动为所述外包人员生成相应的考号，所述考号为所述考试名称对应代码和所述身份证号码的组合，并将对应的考试网址和所述考号发送给所述外包人员(例如推送至所述外包人员的邮箱中)，通知所述外包人员参加考试。在本实施例中，所述外包人员接收到所述考号和考试网址后，需要在24小时内激活考号进行考试。

追踪所述外包人员的考试结果，根据所得到的分数判断所述外包人员是否有资格进入下一环节(例如所述外包人员是否可进入面试环节)。例如，当所述外包人员考试分数及格时，判断所述外包人员可进入面试环节，向其发送面试通知；当所述外包人员的考试分数距离及格分10分以外时，锁定所述外包人员对应的身份证，3个月内框架内的供应商不可再推送所述外包人员的资料；当所述外包人员的考试分数距离及格分10分以内时，按照预设的审批链(例如，内勤—部门分组经理—部门长)自动推送邮件进行申请，如通过申请，所述外包人员可进入面试环节，向其发送面试通知；如不通过申请，也会锁定所述外包人员对应的身份证，3个月内框架内的供应商不可再推送所述外包人员的资料。

在考试前或者考试过程中，还可以采用面部识别、指纹识别等方式验证参加考试的外包人员身份。若发现作弊，则将所述外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

参阅图5所示，是本发明应聘人员验证定级***200第四实施例的程序模块图。本实施例中，所述的应聘人员验证定级***200在第三实施例的基础上，还包括审批模块207。

所述审批模块207用于申请审批所述级别，追踪审批结果。

具体地，审批模块207比较所述外包人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求。如果所述外包人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异在半年内，自动推送邮件将所述级别给所述外包人员的需求方进行审批，如无法通过审批，推送通知给面试官进行定级修订。如果所述外包人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异大于半年，也推送通知给面试官进行定级修订。

例如，张三的工作年限为2.63，对应JAVA技能，面试官选择之后定级为JAVA中级。由于JAVA中级需要3年的工作经验，而张三的工作年限与所述要求的差异在半年内，会自动推送邮件申请给需求方进行审批。

此外，本发明还提出一种应聘人员验证定级方法。

参阅图6所示，是本发明应聘人员验证定级方法第一实施例的流程示意图。在本实施例中，根据不同的需求，图6所示的流程图中的步骤的执行顺序可以改变，某些步骤可以省略。

步骤S600，接收用户上传的所述应聘人员的证明资料。

具体地，所述证明资料包括简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明或其中部分组合。在本实施例中，以所述应聘人员为外包人员为例进行说明。供应商响应需求方的服务需求，上传相应外包人员的简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明等资料。

步骤S601，根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份信息和学历信息。

具体地，根据所述证明资料中的身份信息连接公安部信息网进行身份验证，根据所述证明资料中的***学历验证码连接学信网进行学历验证。所述身份验证和学历验证均通过后，才可执行下一步处理。若身份或学历作假，则将该外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

步骤S602，当验证通过后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限。

具体地，所述外包人员通过面试后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述外包人员的工作年限。例如，张三毕业时间为2014-6-30(A)，供应商在2017-2-15(B)推送张三的简历，根据公式round((B-A)/365计算出工作年限为2.63。

值得注意的是，在其他实施例中，还可以采用所述外包人员的社保记录等信息来推算所述外包人员的工作年限。

进一步地，在其他实施例中，所述计算模块202还用于根据所述简历中的工作年限信息对所推算的工作年限进行复查。若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限一致，则进行下一步处理。若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限不一致，则以两者中较少的工作年限作为最终确认的工作年限。例如，张三的简历中的工作年限信息为2.5年，根据毕业时间所推算出的工作年限为2.63年，则以2.5年确认为张三的工作年限。

步骤S604，根据面试结果确定所述应聘人员的对应级别。

具体地，根据岗位(技能)的不同，预先可以基于学历信息(大专、本科等)和工作年限设置一些对应的级别。在针对所述外包人员的面试中，根据所述外包人员的岗位、学历和工作年限，提供可供选择的定级选项给面试官勾选。如各个面试官勾选的定级不一致，自动以面试官勾选的定级选项中的最低级别对所述外包人员进行定级。

如图7所示，是本发明应聘人员验证定级方法的第二实施例的流程示意图。本实施例中，所述第一实施例中的步骤S601具体包括：

步骤S700，从所述证明资料中获取所述应聘人员的身份信息。

具体地，所述身份信息包括姓名、身份证号、照片。。

步骤S702，自动连接公安部信息网，比对所述姓名、身份证号、照片与公安部的记录是否一致。。

具体地，将所述姓名和照片与所述公安部信息网中根据所述身份证号查询到的姓名和照片进行一一比对，判断是否一致。

步骤S704，当所述姓名、身份证号、照片与公安部的记录一致时，判断所述应聘人员的身份验证通过，。

具体地，若比对结果为一致，则判断所述身份信息属实。所述外包人员的身份验证通过，继续进行下一步验证。若比对结果不一致，则判断所述外包人员身份作假，将该外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

步骤S706，从所述证明资料中获取所述应聘人员的学历信息和***学历验证码。

具体地，所述学历信息包括毕业证、学士学位证中的数据等。

步骤S708，自动连接学信网，根据所述***学历验证码验证该应聘人员的学历与所获取的学历信息是否一致。

具体地，在连接学信网后，通过所述***学历验证码查询该外包人员的学历，然后比对所查询到的学历与所获取的所述学历信息是否一致。

步骤S710，当验证为一致时，判断所述应聘人员的学历验证通过。

具体地，当比对结果为一致时，判断所述外包人员的学历为真实的，所述学历验证通过。若比对结果不一致，则判断所述外包人员学历作假，将该外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

如图8所示，是本发明应聘人员验证定级方法的第三实施例的流程示意图。本实施例中，所述应聘人员验证定级方法的步骤与第一实施例的步骤相类似，区别在于该方法还包括步骤S804-S806。

该方法包括以下步骤：

步骤S800，接收用户上传的所述应聘人员的证明资料。

具体地，所述证明资料包括简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明或其中部分组合。在本实施例中，以所述应聘人员为外包人员为例进行说明。供应商响应需求方的服务需求，上传相应外包人员的简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明等资料。

步骤S802，根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份信息和学历信息。

具体地，根据所述证明资料中的身份信息连接公安部信息网进行身份验证，根据所述证明资料中的***学历验证码连接学信网进行学历验证。所述身份验证和学历验证均通过后，才可执行下一步处理。若身份或学历作假，则将该外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

步骤S804，当验证通过后，获取所述应聘人员所应聘的岗位信息，根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试。

具体地，可以预先设置各种岗位与考试名称的对应关系，并为每种岗位的考试(即每个考试名称)配置相应题库。当验证出所述外包人员的身份和学历真实之后，获取所述外包人员所应聘的岗位信息，根据所述外包人员的岗位，匹配到对应的考试名称，并从该考试名称对应的题库中获取考题(全部或者随机抽选)，以供所述外包人员进行考试。在本实施例中，所述考试为技能考试。

例如，当所述外包人员为JAVA工程师时，自动匹配JAVA技能考试，从JAVA技能考试对应的题库中获取相应考题；当所述外包人员为电工时，自动匹配电工技能考试，从电工技能考试对应的题库中获取相应考题；当所述外包人员为管理人员时，自动匹配管理技能考试，从管理技能考试对应的题库中获取相应考题。

步骤S806，根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试，追踪考试结果。

具体地，根据所述外包人员的身份证以及所匹配的考试名称，自动为所述外包人员生成相应的考号，所述考号为所述考试名称对应代码和所述身份证号码的组合，并将对应的考试网址和所述考号发送给所述外包人员(例如推送至所述外包人员的邮箱中)，通知所述外包人员参加考试。在本实施例中，所述外包人员接收到所述考号和考试网址后，需要在24小时内激活考号进行考试。

追踪所述外包人员的考试结果，根据所得到的分数判断所述外包人员是否有资格进入下一环节(例如所述外包人员是否可进入面试环节)。例如，当所述外包人员考试分数及格时，判断所述外包人员可进入面试环节，向其发送面试通知；当所述外包人员的考试分数距离及格分10分以外时，锁定所述外包人员对应的身份证，3个月内框架内的供应商不可再推送所述外包人员的资料；当所述外包人员的考试分数距离及格分10分以内时，按照预设的审批链(例如，内勤—部门分组经理—部门长)自动推送邮件进行申请，如通过申请，所述外包人员可进入面试环节，向其发送面试通知；如不通过申请，也会锁定所述外包人员对应的身份证，3个月内框架内的供应商不可再推送所述外包人员的资料。

在考试前或者考试过程中，还可以采用面部识别、指纹识别等方式验证参加考试的外包人员身份。若发现作弊，则将所述外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

步骤S808，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限。

具体地，所述外包人员通过面试后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述外包人员的工作年限。例如，张三毕业时间为2014-6-30(A)，供应商在2017-2-15(B)推送张三的简历，根据公式round((B-A)/365计算出工作年限为2.63。

值得注意的是，在其他实施例中，还可以采用所述外包人员的社保记录等信息来推算所述外包人员的工作年限。

进一步地，在其他实施例中，所述计算模块202还用于根据所述简历中的工作年限信息对所推算的工作年限进行复查。若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限一致，则进行下一步处理。若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限不一致，则以两者中较少的工作年限作为最终确认的工作年限。例如，张三的简历中的工作年限信息为2.5年，根据毕业时间所推算出的工作年限为2.63年，则以2.5年确认为张三的工作年限。

步骤S810，根据面试结果确定所述应聘人员的对应级别。

具体地，根据岗位(技能)的不同，预先可以基于学历信息(大专、本科等)和工作年限设置一些对应的级别。在针对所述外包人员的面试中，根据所述外包人员的岗位、学历和工作年限，提供可供选择的定级选项给面试官勾选。如各个面试官勾选的定级不一致，自动以面试官勾选的定级选项中的最低级别对所述外包人员进行定级。

如图9所示，是本发明应聘人员验证定级方法的第四实施例的流程示意图。本实施例中，所述应聘人员验证定级方法的步骤与第三实施例的步骤相类似，区别在于该方法还包括步骤S912。

该方法包括以下步骤：

步骤S900，接收用户上传的所述应聘人员的证明资料。

具体地，所述证明资料包括简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明或其中部分组合。在本实施例中，以所述应聘人员为外包人员为例进行说明。供应商响应需求方的服务需求，上传相应外包人员的简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明等资料。

步骤S902，根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份信息和学历信息。

具体地，根据所述证明资料中的身份信息连接公安部信息网进行身份验证，根据所述证明资料中的***学历验证码连接学信网进行学历验证。所述身份验证和学历验证均通过后，才可执行下一步处理。若身份或学历作假，则将该外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

步骤S904，当验证通过后，获取所述应聘人员所应聘的岗位信息，根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试。

具体地，可以预先设置各种岗位与考试名称的对应关系，并为每种岗位的考试(即每个考试名称)配置相应题库。当验证出所述外包人员的身份和学历真实之后，获取所述外包人员所应聘的岗位信息，根据所述外包人员的岗位，匹配到对应的考试名称，并从该考试名称对应的题库中获取考题(全部或者随机抽选)，以供所述外包人员进行考试。在本实施例中，所述考试为技能考试。

例如，当所述外包人员为JAVA工程师时，自动匹配JAVA技能考试，从JAVA技能考试对应的题库中获取相应考题；当所述外包人员为电工时，自动匹配电工技能考试，从电工技能考试对应的题库中获取相应考题；当所述外包人员为管理人员时，自动匹配管理技能考试，从管理技能考试对应的题库中获取相应考题。

步骤S906，根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试，追踪考试结果。

具体地，根据所述外包人员的身份证以及所匹配的考试名称，自动为所述外包人员生成相应的考号，所述考号为所述考试名称对应代码和所述身份证号码的组合，并将对应的考试网址和所述考号发送给所述外包人员(例如推送至所述外包人员的邮箱中)，通知所述外包人员参加考试。在本实施例中，所述外包人员接收到所述考号和考试网址后，需要在24小时内激活考号进行考试。

追踪所述外包人员的考试结果，根据所得到的分数判断所述外包人员是否有资格进入下一环节(例如所述外包人员是否可进入面试环节)。例如，当所述外包人员考试分数及格时，判断所述外包人员可进入面试环节，向其发送面试通知；当所述外包人员的考试分数距离及格分10分以外时，锁定所述外包人员对应的身份证，3个月内框架内的供应商不可再推送所述外包人员的资料；当所述外包人员的考试分数距离及格分10分以内时，按照预设的审批链(例如，内勤—部门分组经理—部门长)自动推送邮件进行申请，如通过申请，所述外包人员可进入面试环节，向其发送面试通知；如不通过申请，也会锁定所述外包人员对应的身份证，3个月内框架内的供应商不可再推送所述外包人员的资料。

在考试前或者考试过程中，还可以采用面部识别、指纹识别等方式验证参加考试的外包人员身份。若发现作弊，则将所述外包人员的信息自动记录在黑名单中，终生不可录用。

步骤S908，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限。

具体地，所述外包人员通过面试后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述外包人员的工作年限。例如，张三毕业时间为2014-6-30(A)，供应商在2017-2-15(B)推送张三的简历，根据公式round((B-A)/365计算出工作年限为2.63。

值得注意的是，在其他实施例中，还可以采用所述外包人员的社保记录等信息来推算所述外包人员的工作年限。

进一步地，在其他实施例中，所述计算模块202还用于根据所述简历中的工作年限信息对所推算的工作年限进行复查。若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限一致，则进行下一步处理。若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限不一致，则以两者中较少的工作年限作为最终确认的工作年限。例如，张三的简历中的工作年限信息为2.5年，根据毕业时间所推算出的工作年限为2.63年，则以2.5年确认为张三的工作年限。

步骤S910，根据面试结果确定所述应聘人员的对应级别。

具体地，根据岗位(技能)的不同，预先可以基于学历信息(大专、本科等)和工作年限设置一些对应的级别。在针对所述外包人员的面试中，根据所述外包人员的岗位、学历和工作年限，提供可供选择的定级选项给面试官勾选。如各个面试官勾选的定级不一致，自动以面试官勾选的定级选项中的最低级别对所述外包人员进行定级。

步骤S912，申请审批所述级别，追踪审批结果。

具体地，比较所述外包人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求。如果所述外包人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异在半年内，自动推送邮件将所述级别给所述外包人员的需求方进行审批，如无法通过审批，推送通知给面试官进行定级修订。如果所述外包人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异大于半年，也推送通知给面试官进行定级修订。

例如，张三的工作年限为2.63，对应JAVA技能，面试官选择之后定级为JAVA中级。由于JAVA中级需要3年的工作经验，而张三的工作年限与所述要求的差异在半年内，会自动推送邮件申请给需求方进行审批。

上述本发明实施例序号仅仅为了描述，不代表实施例的优劣。

通过以上的实施方式的描述，本领域的技术人员可以清楚地了解到上述实施例方法可借助软件加必需的通用硬件平台的方式来实现，当然也可以通过硬件，但很多情况下前者是更佳的实施方式。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质(如ROM/RAM、磁碟、光盘)中，包括若干指令用以使得一台终端设备(可以是手机，计算机，服务器，空调器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述的方法。

以上仅为本发明的优选实施例，并非因此限制本发明的专利范围，凡是利用本发明说明书及附图内容所作的等效结构或等效流程变换，或直接或间接运用在其他相关的技术领域，均同理包括在本发明的专利保护范围内。

Claims (10)

1.一种应聘人员验证定级方法，应用于应用服务器，其特征在于，所述方法包括步骤：

接收所述应聘人员的证明资料，所述证明资料包括简历、照片、毕业证、学士学位证、***学历验证码、身份证、在职证明或其中部分组合；

根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份信息和学历信息；

当验证通过后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限；及

根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别。

2.如权利要求1所述的应聘人员验证定级方法，其特征在于，所述根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份和学历信息的步骤包括：

从所述证明资料中获取所述应聘人员的身份信息，包括姓名、身份证号、照片；

自动连接公安部信息网，通过比对所述姓名、身份证号、照片与公安部的记录是否一致来判断所述身份信息是否属实，若属实，则身份验证通过；

从所述证明资料中获取所述应聘人员的学历信息和***学历验证码；

自动连接学信网，通过所述***学历验证码查询所述应聘人员的学历；

判断所查询到的学历与所获取的所述学历信息是否一致，若一致，则学历验证通过。

3.如权利要求1所述的应聘人员验证定级方法，其特征在于，所述根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限的步骤还包括：

根据所述简历中的工作年限信息对所推算的工作年限进行复查；

若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限一致，则执行所述根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别的步骤；

若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限不一致，则以两者中较少的工作年限作为最终确认的工作年限。

4.如权利要求1所述的应聘人员验证定级方法，其特征在于，所述根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别的步骤还包括：

针对不同岗位，预先基于学历信息和工作年限设置对应的级别；

根据所述应聘人员的岗位、学历和工作年限，提供可供选择的定级选项给面试官勾选；

当各个面试官勾选的级别不一致时，自动以面试官勾选的定级选项中的最低级别对所述应聘人员进行定级。

5.如权利要求1所述的应聘人员验证定级方法，其特征在于，该方法在根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限的步骤之前还包括步骤：

获取所述应聘人员所应聘的岗位信息；

根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试；

根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试，追踪考试结果。

6.如权利要求1或5所述的应聘人员验证定级方法，其特征在于，该方法还包括步骤：

比较所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求；

若所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异在半年内，自动推送邮件将所述级别给所述应聘人员的需求方进行审批，如无法通过审批，推送通知给面试官进行定级修订；

若所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异大于半年，直接推送通知给面试官进行定级修订。

7.如权利要求5所述的应聘人员验证定级方法，其特征在于，所述根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试的步骤还包括：

预先设置各种岗位与考试名称的对应关系，并为每种岗位的考试配置相应题库；

根据所述应聘人员的岗位，匹配到对应的考试名称，并从所述考试名称对应的题库中获取考题。

8.如权利要求5所述的应聘人员验证定级方法，其特征在于，所述根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试的步骤还包括：

根据所述应聘人员的身份证以及所匹配的考试名称，自动为所述应聘人员生成相应的考号，所述考号为所述考试名称对应代码和所述身份证号码的组合；

将对应的考试网址和所述考号发送给所述应聘人员，通知所述应聘人员参加考试。

9.一种应用服务器，其特征在于，所述应用服务器包括存储器、处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的应聘人员验证定级***，所述应聘人员验证定级***被所述处理器执行时实现如权利要求1-8中任一项所述的应聘人员验证定级方法的步骤。

10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有应聘人员验证定级***，所述应聘人员验证定级***可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如权利要求1-8中任一项所述的应聘人员验证定级方法的步骤。