CN107292582A - 一种企业人才资源综合管理*** - Google Patents
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Abstract
本发明公开了一种企业人才资源综合管理***,包括交互界面设置在***前端,用于新老员工通过交互界面获知***消息及其请求指令的输入;人才信息录入模块,用于人力资源部录入新员工的信息资料以及老员工的工作经历;人才经历生成模块,用于依据人才信息的生成指令自动生成人才经历,并将人才经历发送至人才资源终端;人才资源终端,用于完成人才资源的管理、设置和监控,并适应于企业自动生成***消息;即时通讯服务器,用于将***消息推送至交互界面。本发明实现***与员工之间的信息的交互设置,通过增设有触发按钮,用以实现重复指令的一键式操作,操作便捷,方便实用,可操作性强。
Description
技术领域
本发明涉及信息管理咨询服务技术领域,尤其涉及一种企业人才资源综合管理***。
背景技术
人才管理是企业管理***中较为重要的一部分,人才管理对于企业发展具有较为深远的影响。目前,企业的人才管理一般均由人力资源进行分配和管理,但是在管理政策上仍然存在不透明、不公开甚至不公平的现象,由于职位高低的限制,员工往往无法知道自己在企业的成长经历,而且对于需要进行重复操作时,仍然需要人们进行常规的操作流程,操作繁琐,浪费时间。
因此,为了解决上述存在的问题,本发明特提供了一种新的技术方案。
发明内容
本发明的目的是提供了一种企业人才资源综合管理***,实现企业人才资源的规范化管理。
本发明针对上述技术缺陷所采用的技术方案是:
一种企业人才资源综合管理***,包括交互界面、人才信息录入模块、人才经历生成模块、人才资源终端和即时通讯服务器,其中:
所述交互界面设置在***前端,用于新老员工通过交互界面获知***消息及其请求指令的输入;
所述人才信息录入模块,用于人力资源部录入新员工的信息资料以及老员工的工作经历;
所述人才经历生成模块,用于依据人才信息的生成指令自动生成人才经历,并将人才经历发送至人才资源终端;
所述人才资源终端,用于完成人才资源的管理、设置和监控,并适应于企业自动生成***消息;
所述即时通讯服务器,用于将***消息推送至交互界面。
进一步地,所述交互界面上设置有触发按钮,用于直接按下该触发按钮重复以往的操作指令。
进一步地,在人才经历生成后,自动将人才经历与触发该人才经历生成的员工建立映射关系。
进一步地,每个人才经历完成后自动归纳在具有映射关系的员工的人才经历中。
本发明的有益效果是:本发明实现***与员工之间的信息的交互设置,通过增设有触发按钮,用以实现重复指令的一键式操作,操作便捷,方便实用,可操作性强。
附图说明
下面结合附图和具体实施方式对本发明作进一步详细描述。
图1为本发明一种企业人才资源综合管理***的示意框图。
其中:1、交互界面,2、人才信息录入模块,3、人才经历生成模块,4、人才资源终端,5、即时通讯服务器。
具体实施方式
为了加深对本发明的理解,下面将结合实施例和附图对本发明作进一步详述,该实施例仅用于解释本发明,并不构成对本发明的保护范围的限定。
如图1所示的一种企业人才资源综合管理***,包括交互界面1、人才信息录入模块2、人才经历生成模块3、人才资源终端4和即时通讯服务器5,其中交互界面1设置在***前端,用于新老员工通过交互界面1获知***消息及其请求指令的输入;人才信息录入模块2,用于人力资源部录入新员工的信息资料以及老员工的工作经历;人才经历生成模块3,用于依据人才信息的生成指令自动生成人才经历,并将人才经历发送至人才资源终端4;人才资源终端4,用于完成人才资源的管理、设置和监控,并适应于企业自动生成***消息;即时通讯服务器5,用于将***消息推送至交互界面1。
在本实施例中,交互界面1上设置有触发按钮,用于直接按下该触发按钮重复以往的操作指令,用以实现重复指令的一键式操作,操作便捷。
在本实施例中,在人才经历生成后,自动将人才经历与触发该人才经历生成的员工建立映射关系,具有准确的对应关系。
在本实施例中,每个人才经历完成后自动归纳在具有映射关系的员工的人才经历中,便于企业人才资源的管理。
本发明的有益效果是:本发明实现***与员工之间的信息的交互设置,通过增设有触发按钮,用以实现重复指令的一键式操作,操作便捷,方便实用,可操作性强。
以上仅为本发明的优选实施例而已,并不用于限制本发明,对于本领域的技术人员来说,本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内,所作的任何修改、等同替换、改进等,均应包含在本发明的保护范围之内。
Claims (4)
1.一种企业人才资源综合管理***,其特征在于:包括交互界面、人才信息录入模块、人才经历生成模块、人才资源终端和即时通讯服务器,其中:
所述交互界面设置在***前端,用于新老员工通过交互界面获知***消息及其请求指令的输入;
所述人才信息录入模块,用于人力资源部录入新员工的信息资料以及老员工的工作经历;
所述人才经历生成模块,用于依据人才信息的生成指令自动生成人才经历,并将人才经历发送至人才资源终端;
所述人才资源终端,用于完成人才资源的管理、设置和监控,并适应于企业自动生成***消息;
所述即时通讯服务器,用于将***消息推送至交互界面。
2.根据权利要求1所述的一种企业员工报销管理***,其特征在于:所述交互界面上设置有触发按钮,用于直接按下该触发按钮重复以往的操作指令。
3.根据权利要求1所述的一种企业员工报销管理***,其特征在于:在人才经历生成后,自动将人才经历与触发该人才经历生成的员工建立映射关系。
4.根据权利要求1所述的一种企业员工报销管理***,其特征在于:每个人才经历完成后自动归纳在具有映射关系的员工的人才经历中。
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