CN106920074A - 一种具有心理辅助判断的远程面试方法 - Google Patents

一种具有心理辅助判断的远程面试方法 Download PDF

Info

Publication number
CN106920074A
CN106920074A CN201710130180.9A CN201710130180A CN106920074A CN 106920074 A CN106920074 A CN 106920074A CN 201710130180 A CN201710130180 A CN 201710130180A CN 106920074 A CN106920074 A CN 106920074A
Authority
CN
China
Prior art keywords
analysis
image
information
people face
job
Prior art date
Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
Pending
Application number
CN201710130180.9A
Other languages
English (en)
Inventor
不公告发明人
Current Assignee (The listed assignees may be inaccurate. Google has not performed a legal analysis and makes no representation or warranty as to the accuracy of the list.)
Foshan Rongxintong Enterprise Consultation Services Co Ltd
Original Assignee
Foshan Rongxintong Enterprise Consultation Services Co Ltd
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by Foshan Rongxintong Enterprise Consultation Services Co Ltd filed Critical Foshan Rongxintong Enterprise Consultation Services Co Ltd
Priority to CN201710130180.9A priority Critical patent/CN106920074A/zh
Publication of CN106920074A publication Critical patent/CN106920074A/zh
Pending legal-status Critical Current

Links

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q10/00—Administration; Management
    • G06Q10/10—Office automation; Time management
    • G06Q10/105—Human resources
    • G06Q10/1053—Employment or hiring
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06V—IMAGE OR VIDEO RECOGNITION OR UNDERSTANDING
    • G06V40/00—Recognition of biometric, human-related or animal-related patterns in image or video data
    • G06V40/10—Human or animal bodies, e.g. vehicle occupants or pedestrians; Body parts, e.g. hands
    • G06V40/16—Human faces, e.g. facial parts, sketches or expressions
    • G06V40/168—Feature extraction; Face representation
    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06V—IMAGE OR VIDEO RECOGNITION OR UNDERSTANDING
    • G06V40/00—Recognition of biometric, human-related or animal-related patterns in image or video data
    • G06V40/10—Human or animal bodies, e.g. vehicle occupants or pedestrians; Body parts, e.g. hands
    • G06V40/16—Human faces, e.g. facial parts, sketches or expressions
    • G06V40/174—Facial expression recognition

Landscapes

  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Human Resources & Organizations (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • Oral & Maxillofacial Surgery (AREA)
  • Health & Medical Sciences (AREA)
  • General Health & Medical Sciences (AREA)
  • Human Computer Interaction (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • Multimedia (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Data Mining & Analysis (AREA)
  • Computer Vision & Pattern Recognition (AREA)
  • Economics (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • Operations Research (AREA)
  • Quality & Reliability (AREA)
  • Tourism & Hospitality (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • Image Analysis (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
  • Image Processing (AREA)

Abstract

本发明提供一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其通过摄像设备对求职者进行拍摄，利用网络服务器的辅助通过大数据对图像进行处理分析，建立人面模型分析患者的微表情变化和行为动态，从而分析出聊天对象的心理状态和心理素质，从而达到提高招聘效率和招聘质量。

Description

一种具有心理辅助判断的远程面试方法
技术领域
本发明属于信息化企业招聘技术领域，尤其涉及一种一种具有心理辅助判断的远程面试方法。
背景技术
企业在招聘过程当中往往需要对求职者进行心理评测，以确定求职者的心理素质是否适合企业及应聘的职位，同时若要招聘高素质人才经常需要在大面积招聘人员，地理上的不方便会严重降低招聘效率，所以视频面试也越来越普及。如果能结合视频面试和心理评测将更大程度上判断出求职者的素质和是否适合企业需要，提高招聘效率。
人脸识别，是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术，通常也叫做人像识别、面部识别。
微表情，是心理学名词。人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看，在人们做的不同表情之间，或是某个表情里，脸部会“泄露”出其它的信息。“微表情”最短可持续1/25秒，虽然一个下意识的表情可能只持续一瞬间，但这种特性，很容易暴露情绪。当面部在做某个表情时，这些持续时间极短的表情会突然一闪而过，而且有时表达相反的情绪。“微表情”一闪而过，通常甚至清醒的作表情的人和观察者都察觉不到。在实验里，只有10%的人察觉到。比起人们有意识做出的表情，“微表情”更能体现人们真实的感受和动机。
在人面识别的基础上再结合“微表情”的进行人面分析，利用计算机的高速捕捉和计算能力能更好地识别和分析出人的微表情变化，从而可以判断出分析对象的情绪，例如是否高兴、伤心、痛苦、失望、兴奋等。
发明内容
基于现有技术存在上述问题，本发明提供一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其通过摄像设备对求职者进行拍摄，利用网络服务器的辅助通过大数据对图像进行处理分析，建立人面模型分析患者的微表情变化和行为动态，从而分析出聊天对象的心理状态和心理素质，从而达到提高招聘效率和招聘质量。
一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其包括以下步骤：
步骤S10职位发布与投简历，招聘人员通过面试人员客户端发布职位需求、职位信息、职位要求和人员需求，求职者向意向职位发送个人简历，***根据预设信息判断求职者是否符合条件，符合条件则为求职者生成求职编号，储存求职者基本信息；
步骤S20面试管理，***根据职位需求判断面试人员，当面试人员达到需求或者发布时间达到预设时间时，***安排网上远程面试并将确认消息发送到招聘者和求职者，招聘者和求职者确认后建立面试安排；
步骤S30面试，到达面试时间，双方人员登录远程面试***，调整摄像设备对自己进行拍摄；求职者拍摄到的图像传递到颜色分析模块，并随时根据颜色分析模块反馈调整拍摄角度，面试开始；
步骤S40图像颜色分析，将采集到的图像信息进行分析，分析图像的颜色变化，区分人面区域和背景区域，并确定人面位置，根据人面的位置调整拍摄角度，使人面处于图像中间；
步骤S50像素统计分析，对图像进行像素化，再对图像中的人面区域进行像素统计分析，对人面进行细致识别；
步骤S60标记特征点，结合人面细致识别结果和生物信息进行比对，标记出图像中人面特征点；
步骤S70建立人面模型，根据特征点和人面信息对分析对象建立人面模型，模拟人面特征点变化分析；
步骤S80心理分析分析，根据人面的变化结合生物情绪行为信息比对得出分析求职者的变化，判断求职者心理素质是否符合职位需求，并将心理信息和判断结果实时传输到招聘屏幕中，辅助招聘者面试。
其中，所述的步骤S30图像采集能够分为步骤S31静态图像采集和步骤S32动态图像采集，步骤S31静态图像采集后执行步骤S40颜色分析，调整拍摄角度；步骤S32动态图像采集后执行步骤S50，对人面区域进行像素统计分析。
其中，所述的步骤S80中的生物情绪行为信息包括人面微表情信息和人为动作信息。
其中，所述的步骤S50像素统计分析还包括步骤S51，连接互联服务器辅助对图像进行像素统计分析计算。
其中，所述的分析方法还包括步骤S90大数据分析更新维护，执行步骤S80后对分析结果结合互联网数据进行大数据分析再次确认分析结果，并根据分析结果对生物信息数据库进行更新维护。
其中，所述的步骤S10中还包括步骤S11，当***判断求职者不符合职位要求时，求职者信息记录到后备人才信息库中。
具体实施方式
下面结合具体实施例对本发明作进一步的描述。
一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其包括以下步骤：
步骤S10职位发布与投简历，招聘人员通过面试人员客户端发布职位需求、职位信息、职位要求和人员需求，求职者向意向职位发送个人简历，***根据预设信息判断求职者是否符合条件，符合条件则为求职者生成求职编号，储存求职者基本信息；
步骤S20面试管理，***根据职位需求判断面试人员，当面试人员达到需求或者发布时间达到预设时间时，***安排网上远程面试并将确认消息发送到招聘者和求职者，招聘者和求职者确认后建立面试安排；
步骤S30面试，到达面试时间，双方人员登录远程面试***，调整摄像设备对自己进行拍摄；求职者拍摄到的图像传递到颜色分析模块，并随时根据颜色分析模块反馈调整拍摄角度，面试开始；
步骤S40图像颜色分析，将采集到的图像信息进行分析，分析图像的颜色变化，区分人面区域和背景区域，并确定人面位置，根据人面的位置调整拍摄角度，使人面处于图像中间；
步骤S50像素统计分析，对图像进行像素化，再对图像中的人面区域进行像素统计分析，对人面进行细致识别；
步骤S60标记特征点，结合人面细致识别结果和生物信息进行比对，标记出图像中人面特征点；
步骤S70建立人面模型，根据特征点和人面信息对分析对象建立人面模型，模拟人面特征点变化分析；
步骤S80心理分析分析，根据人面的变化结合生物情绪行为信息比对得出分析求职者的变化，判断求职者心理素质是否符合职位需求，并将心理信息和判断结果实时传输到招聘屏幕中，辅助招聘者面试。
作为优选实施例，所述的步骤S30图像采集能够分为步骤S31静态图像采集和步骤S32动态图像采集，步骤S31静态图像采集后执行步骤S40颜色分析，调整拍摄角度；步骤S32动态图像采集后执行步骤S50，对人面区域进行像素统计分析。
作为优选实施例，所述的步骤S80中的生物情绪行为信息包括人面微表情信息和人为动作信息。
作为优选实施例，所述的步骤S50像素统计分析还包括步骤S51，连接互联服务器辅助对图像进行像素统计分析计算。
作为优选实施例，所述的分析方法还包括步骤S90大数据分析更新维护，执行步骤S80后对分析结果结合互联网数据进行大数据分析再次确认分析结果，并根据分析结果对生物信息数据库进行更新维护。
作为优选实施例，所述的步骤S10中还包括步骤S11，当***判断求职者不符合职位要求时，求职者信息记录到后备人才信息库中。
以上所述实施例仅表达了本发明的一种实施方式，其描述较为具体和详细，但并不能因此而理解为对本发明专利范围的限制。应当指出的是，对于本领域的普通技术人员来说，在不脱离本发明构思的前提下，还可以做出若干变形和改进，这些都属于本发明的保护范围。因此，本发明专利的保护范围应以所附权利要求为准。

Claims (6)

1.一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其特征在于，其包括以下步骤：
步骤S10职位发布与投简历，招聘人员通过面试人员客户端发布职位需求、职位信息、职位要求和人员需求，求职者向意向职位发送个人简历，***根据预设信息判断求职者是否符合条件，符合条件则为求职者生成求职编号，储存求职者基本信息；
步骤S20面试管理，***根据职位需求判断面试人员，当面试人员达到需求或者发布时间达到预设时间时，***安排网上远程面试并将确认消息发送到招聘者和求职者，招聘者和求职者确认后建立面试安排；
步骤S30面试，到达面试时间，双方人员登录远程面试***，调整摄像设备对自己进行拍摄；求职者拍摄到的图像传递到颜色分析模块，并随时根据颜色分析模块反馈调整拍摄角度，面试开始；
步骤S40图像颜色分析，将采集到的图像信息进行分析，分析图像的颜色变化，区分人面区域和背景区域，并确定人面位置，根据人面的位置调整拍摄角度，使人面处于图像中间；
步骤S50像素统计分析，对图像进行像素化，再对图像中的人面区域进行像素统计分析，对人面进行细致识别；
步骤S60标记特征点，结合人面细致识别结果和生物信息进行比对，标记出图像中人面特征点；
步骤S70建立人面模型，根据特征点和人面信息对分析对象建立人面模型，模拟人面特征点变化分析；
步骤S80心理分析分析，根据人面的变化结合生物情绪行为信息比对得出分析求职者的变化，判断求职者心理素质是否符合职位需求，并将心理信息和判断结果实时传输到招聘屏幕中，辅助招聘者面试。
2.根据权利要求1所述的一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其特征在于，所述的步骤S30图像采集能够分为步骤S31静态图像采集和步骤S32动态图像采集，步骤S31静态图像采集后执行步骤S40颜色分析，调整拍摄角度；步骤S32动态图像采集后执行步骤S50，对人面区域进行像素统计分析。
3.根据权利要求1所述的一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其特征在于，所述的步骤S80中的生物情绪行为信息包括人面微表情信息和人为动作信息。
4.根据权利要求1所述的一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其特征在于，所述的步骤S50像素统计分析还包括步骤S51，连接互联服务器辅助对图像进行像素统计分析计算。
5.根据权利要求1所述的一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其特征在于，所述的分析方法还包括步骤S90大数据分析更新维护，执行步骤S80后对分析结果结合互联网数据进行大数据分析再次确认分析结果，并根据分析结果对生物信息数据库进行更新维护。
6.根据权利要求1所述的一种具有心理辅助判断的远程面试方法，其特征在于，所述的步骤S10中还包括步骤S11，当***判断求职者不符合职位要求时，求职者信息记录到后备人才信息库中。
CN201710130180.9A 2017-03-07 2017-03-07 一种具有心理辅助判断的远程面试方法 Pending CN106920074A (zh)

Priority Applications (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN201710130180.9A CN106920074A (zh) 2017-03-07 2017-03-07 一种具有心理辅助判断的远程面试方法

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
CN201710130180.9A CN106920074A (zh) 2017-03-07 2017-03-07 一种具有心理辅助判断的远程面试方法

Publications (1)

Publication Number Publication Date
CN106920074A true CN106920074A (zh) 2017-07-04

Family

ID=59461831

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
CN201710130180.9A Pending CN106920074A (zh) 2017-03-07 2017-03-07 一种具有心理辅助判断的远程面试方法

Country Status (1)

Country Link
CN (1) CN106920074A (zh)

Cited By (4)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
RU2672171C1 (ru) * 2017-10-27 2018-11-12 Игорь Валентинович Михайлов Способ подготовки рекомендаций для принятия решений на основе компьютеризированной оценки способностей пользователей
CN109241864A (zh) * 2018-08-14 2019-01-18 中国平安人寿保险股份有限公司 情感预测方法、装置、计算机设备和存储介质
RU2703969C1 (ru) * 2018-12-13 2019-10-22 Общество с Ограниченной Ответственностью "Хидбук Клауд" Способ и система оценки качества обслуживания клиентов на основе анализа видео- и аудиопотоков с помощью инструментов машинного обучения
RU2720400C1 (ru) * 2019-12-30 2020-04-29 Общество с ограниченной ответственностью "ЛАБОРАТОРИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА" Способ повышения эффективности человека на основе оценки и развития эмоционального интеллекта

Citations (6)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN102364509A (zh) * 2011-07-19 2012-02-29 深圳市财富万方信息技术有限公司 一种在线面试的方法与***
CN102542348A (zh) * 2012-01-06 2012-07-04 重庆广典网络信息技术有限公司 利用短信和多方语音通话进行移动职业介绍的方法及***
CN103488293A (zh) * 2013-09-12 2014-01-01 北京航空航天大学 一种基于表情识别的人机情感交互***及方法
CN104601870A (zh) * 2015-02-15 2015-05-06 广东欧珀移动通信有限公司 一种旋转摄像头的拍摄方法及移动终端
CN105139156A (zh) * 2015-09-30 2015-12-09 吉林码帝科技有限公司 一种使用移动互联招聘app进行招聘的方法
CN105243484A (zh) * 2015-10-02 2016-01-13 河南中欧企业咨询有限公司 基于数据处理的面试***

Patent Citations (6)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
CN102364509A (zh) * 2011-07-19 2012-02-29 深圳市财富万方信息技术有限公司 一种在线面试的方法与***
CN102542348A (zh) * 2012-01-06 2012-07-04 重庆广典网络信息技术有限公司 利用短信和多方语音通话进行移动职业介绍的方法及***
CN103488293A (zh) * 2013-09-12 2014-01-01 北京航空航天大学 一种基于表情识别的人机情感交互***及方法
CN104601870A (zh) * 2015-02-15 2015-05-06 广东欧珀移动通信有限公司 一种旋转摄像头的拍摄方法及移动终端
CN105139156A (zh) * 2015-09-30 2015-12-09 吉林码帝科技有限公司 一种使用移动互联招聘app进行招聘的方法
CN105243484A (zh) * 2015-10-02 2016-01-13 河南中欧企业咨询有限公司 基于数据处理的面试***

Cited By (5)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
RU2672171C1 (ru) * 2017-10-27 2018-11-12 Игорь Валентинович Михайлов Способ подготовки рекомендаций для принятия решений на основе компьютеризированной оценки способностей пользователей
WO2019083392A1 (ru) * 2017-10-27 2019-05-02 Вихаирэйай Инк. Способ подготовки рекомендаций для принятия решений на основе компьютеризированной оценки способностей пользователей
CN109241864A (zh) * 2018-08-14 2019-01-18 中国平安人寿保险股份有限公司 情感预测方法、装置、计算机设备和存储介质
RU2703969C1 (ru) * 2018-12-13 2019-10-22 Общество с Ограниченной Ответственностью "Хидбук Клауд" Способ и система оценки качества обслуживания клиентов на основе анализа видео- и аудиопотоков с помощью инструментов машинного обучения
RU2720400C1 (ru) * 2019-12-30 2020-04-29 Общество с ограниченной ответственностью "ЛАБОРАТОРИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА" Способ повышения эффективности человека на основе оценки и развития эмоционального интеллекта

Similar Documents

Publication Publication Date Title
CN106920074A (zh) 一种具有心理辅助判断的远程面试方法
CN109726663A (zh) 在线考试监控方法、装置、计算机设备及存储介质
CN103336576B (zh) 一种基于眼动追踪进行浏览器操作的方法及装置
Davis et al. Computer assisted photo-anthropometric analyses of full-face and profile facial images
CN106909907A (zh) 一种视频通讯情感分析辅助***
DE112012000853T5 (de) Entdeckung, Erkennung und Bookmarking von Gesichtern in Videos
CN107194316A (zh) 一种情绪满意度的评价方法、装置及***
Ancheta et al. FEDSecurity: implementation of computer vision thru face and eye detection
CN103514429B (zh) 检测对象的特定部位的方法及图像处理设备
CN106846949A (zh) 一种远程情感教学***
CN106652605A (zh) 一种远程情感教学方法
WO2019236836A8 (en) Targeted advertisement system
Beh et al. Micro-expression spotting using facial landmarks
Xia et al. Toward accurate quality estimation of screen content pictures with very sparse reference information
CN106920194A (zh) 一种防作弊远程考试方法
CN106384316A (zh) 一种考试院实名制验证***
CN106875534A (zh) 一种智能化医院自助挂号***
CN106910048A (zh) 一种具有心理辅助判断的远程面试***
CN106886770A (zh) 一种视频通讯情感分析辅助方法
CN106919924A (zh) 一种基于人面识别的情绪分析***
CN106874689A (zh) 一种远程网络诊断辅助***
CN109711292A (zh) 一种智能监考方法及装置
Abirami et al. AI-based Attendance Tracking System using Real-Time Facial Recognition
Bouma et al. Measuring cues for stand-off deception detection based on full-body nonverbal features in body-worn cameras
CN106919923A (zh) 一种基于人面识别的情绪分析方法

Legal Events

Date Code Title Description
PB01 Publication
PB01 Publication
SE01 Entry into force of request for substantive examination
SE01 Entry into force of request for substantive examination
WD01 Invention patent application deemed withdrawn after publication

Application publication date: 20170704

WD01 Invention patent application deemed withdrawn after publication