CN104978619A - 一种产业集群教育训练辅导*** - Google Patents

Abstract

一种产业集群教育训练辅导***，克服了现有网络化学习存在的教学内容传输上的局限性以及缺乏培训后的效果考评的问题，特征是客户机通过网络与产业集群教育训练辅导网站连接，产业集群教育训练辅导网站与网络服务器和应用服务器连接，网络服务器与数据库连接，所述网络服务器包含***设置模块、组织机构管理模块、学习内容管理模块、面授课程管理模块、考试管理模块、心得行动计划模块、成功案例模块、知识中心模块、调查管理模块、统计报表模块和网站管理模块，有益效果是，具有信息量大和可视化以及资料下载的特点，在网站首页设有相应的链接，进入相应模块，客户可以更及时、更快速、更便捷地学习到自己所需课程，并下载自己所需资料。

Description

一种产业集群教育训练辅导***

技术领域

本发明属于教育训练辅导技术领域，特别涉及用于网络在线视频课程学习以及资料下载的一种产业集群教育训练辅导***。

背景技术

产业集群是全球化经济和网络信息时代的阶段性特征，是产业发展的一种内在规律，也是市场配置资源，合理运用产业要素的客观要求。产业集群内企业间合作创新具有的特征之一是互惠共生性和资源共享性，众多相关联的企业聚集，可以实现资源信息共享，克服单个企业创新资源的不足，并互为创新成果的传播者和使用者，而在产业集群内进行教育训练辅导，是产业集群管理的一个重要内容。

传统教育在训练辅导模式上，是以老师讲授为主，教学形式单一，不利于培养学生实际操作技能，在学习与培训内容上，多为理论的书本知识，很多内容较为陈旧，不能反映工作实际的需要，而且，教学主体之间的交往和对话形式单一，教与学之间缺乏及时、有效的交流、沟通和互动，尤其是学生在传统教学模式引导下，呈现出被动性、封闭性、接受性和单调性的缺陷，而目前普遍存在的线下一对一教学，可以根据客户提出要求学习相关的领域与课程，但是要耗费过多的人力物力，浪费时间。

随着经济全球化、市场化和计算机应用技术的发展，各种新的学***台，学员应用网络进行在线学***台构成的全新的学习环境。相对于其他的学习模式来说具有无可比拟的优势。它更容易实现一对一的学与教之间交流，且充分尊重学习者的个性，激发学的动机，不受时间、地点和空间的限制，并且可以实现和现实当中一样的互动。但是，现有的在线学习***，还存在如下一些基本问题：

第一，教学内容传输上的局限性，传统的培训是在讲师完全可以控制的学习环境随时需要重新安排和变更，但是，现有的在线学习***由于与被培训者的网络的隔离，而且网上的内容固定，不可能实现根据需要随时重新安排和变更；

第二，学***台重复注册的现象很普遍，没有标准的软件，在搜索过程中浪费很多时间，而且学习者要想学习更多的内容，需要寻找不同的网站，寻找不同的在线课程，由于有很多在线课程的不同格式，这样不仅不易管理，而且耗费很大，结果是在产业集群内难以建立良好的沟通体系；

第三，在线学习的局限性，缺乏人性化的沟通，人为地拉大了人与人之间的距离，为直接的情感交流设置了障碍，缺乏教学之间的情感交流、情绪沟通，学习的效果可能大打折扣。

第四，缺乏培训后的效果考评，很难和实际工作结合。

发明内容

本发明所要解决的问题是，克服现有技术的不足与缺陷，提供一种在承接传统教育的基础之上，可以通过互联网（Internet）或局域网开展网上学习、培训、调查、交流和资料查询与资料下载，同时也可以满足企业教育管理部门的培训管理、组织考试、知识管理、成绩统计和绩效考核的一种用于网络在线视频课程学习以及资料下载的产业集群教育训练辅导***。

本发明采取的技术方案包括客户机，所述客户机通过网络与产业集群教育训练辅导网站连接，产业集群教育训练辅导网站与网络服务器连接，网络服务器与数据库连接，所述产业集群教育训练辅导网站还通过网络与应用服务器，所述网络服务器包含***设置模块、组织机构管理模块、学习内容管理模块、面授课程管理模块、考试管理模块、心得行动计划模块、成功案例模块、知识中心模块、调查管理模块、统计报表模块和网站管理模块；

所述***设置模块包括基础设置模块、日志管理模块和账户管理模块；其中，基础设置模块含有基本信息模块、模块设置模块、皮肤设置模块、积分设置模块、奖品设置模块、积分兑奖模块和积分重置模块；日志管理模块含有积分日志模块、登陆日志模块和操作日志模块，账户管理模块含有经费审批模块、账户动态模块和消费明细模块；

所述组织机构管理模块包括部门管理模块和人员管理模块，其中，部门管理模块含有新建部门模块、导入部门模块、编辑部门模块和删除部门模块，导入部门模块支持Excel批量导入组织机构，导入只支持.xls或.xlsx格式文件，人员管理模块含有添加人员模块、导入人员模块、人员调动模块、账户设置模块、积分变更模块、删除人员模块和查看培训档案模块，导入人员模块支持Excel批量导入，导入只支持.xls或.xlsx格式文件；

所述学习内容管理模块包括体系管理模块、课程管理模块和智慧加油站模块；其中，体系管理模块含有新建模块、编辑模块、删除模块和上移/下移模块，课程管理模块含有课程设置模块、必修课批量分配模块、选修课批量授权模块、删除课程模块、课程搜索模块和课程学习统计模块；

所述面授课程管理模块与学习内容管理模块相互呼应，互为补充，课程管理模块包括新建课程模块、编辑课程模块和删除课程模块，其中，新建课程模块含有报名管理模块，人员签到模块、完成课程模块和人员统计模块；

所述考试管理模块包括试题管理模块和试卷管理模块，其中，试题管理模块含有新建题库模块、编辑题库模块、删除题库模块、新建试题模块、导入试题模块、调动试题模块、编辑试题模块和删除试题模块，新建题库模块为无限分类的题库，每个题库还可以设计无限的二级分类三级分类四级分类，新建试题模块支持单选题、多选题、填空题、判断题、问答题等各种题型；导入试题模块支持从Excel快速批量导入试题，导入只支持.xls或.xlsx格式文件；试卷管理模块含有试卷模块、编辑试卷模块、更改权限模块、更改状态模块、删除试卷模块、查看试卷内容模块和试卷统计，试卷的权限有向所有用户开放和向授权用户开放两种状态，通过权限设置，实现定向分配试卷的功能，使考评更具有针对性和指向性；

所述心得行动计划模块包括添加心得模块、编辑心得模块、审核通过模块和删除心得模块；

所述成功案例模块包括添加成功案例模块、编辑成功案例模块、审核通过模块和删除成功案例模块；

所述知识中心模块包括维度管理模块和知识管理模块，其中，维度管理模块含有新建维度模块、编辑维度模块和删除维度模块.新建纬度模块最多可以设置多达五个知识维度，知识管理模块含有添加知识模块、编辑知识模块、删除知识模块和待审核知识模块，添加知识模块支持TXT/PPT/WORD各种形式的附件；

所述调查管理模块包括新建问卷模块、编辑问卷模块、设计问卷模块、复制问卷模块、删除问卷模块、预览问卷模块和问卷统计模块，设计问卷模块可根据企业所需，设计不同类型的问卷，***支持包括是非题、单选题、多选题、填空题、枚举题、排序题、评分题、比重题、多行填空题、矩阵单选题和矩阵多选题问题形式；

所述统计报表模块包括下分综合报表模块、课程进度模块、学习进度模块和访问统计模块,其中，访问统计模块含有年度统计模块、月度统计模块和每日统计模块；

所述网站管理模块包括网站设置模块和内容管理模块，其中，网站设置模块含有网站设置模块、更换封面模板模块和更换网站模板模块，内容管理模块含有新建栏目模块、编辑栏目模块、删除栏目模块、发布文章模块、移动文章模块、编辑文章模块和删除文章模块。

    与现有技术相比，本发明的有益效果是：

（1）本发明充分实现LMS的设计理念，以学习和管理两方面功能为主，其学习内容管理具有建立课程体系、搜索课程、购买课程、分配课程和课程学习的功能，功能强大、全面，可以实现企业学习培训的各种需求，为产业集群企业和个人提供了一种有效的学习与培训方案，可以通过在线学习、在线互动、在线考试、在线评估和在线反馈“一站式管理模式”实现针对产业集群企业和个人制订的培训计划

（2）本发明***具有信息量大和可视化的特点，在网站首页设有相应的链接，进入相应模块，产业集群企业和个人可以更及时、更快速、更便捷地学习到自己所需课程，并下载自己所需资料，解决了传统授课受时间和地点的限制，可以随时随地学习个性化的课程。

    （3）本发明可以用于在线播放名师视频教学课程，具有强大的师资人才库，涉及各方面多领域的在线课程，包括管理智慧、人力资源和市场营销方面，更加方便起到了连接名师课程和企业需求的纽带的作用，既方便了老师授课，又方便了企业进行学习，也免去了前期了解客户的需求以及联系专业老师的繁琐。

（4）本发明具有资料下载模块，可用于资料下载，首页以资料下载按钮形式呈现，一级子页以表格形式将各公司的名称列出，点击进入，就可以进行相应的下载，方便快捷，免去了在网上搜索自己想要的资料的麻烦，避免了在网上搜索资料的繁琐以及信息筛选。

（5）本发明具有组织机构管理模块，能够实现在本***中完全复制、重现企业各部门层级架构，为后面的学习内容管理和试卷管理等模块操作顺利开展做基础准备和辅助工作。

（6）本发明具有学***台的培训产品综合超市，企业可以根据自身需求从平台提供的共享课程库购买符合企业自身发展的培训课程或相关产品，比如在线课程就分为八大类，分别为战略管理、人力资源管理、财务管理、营销管理、管理技能提升、客户服务、生产管理和职业素养。

（7）本发明具有面授课程管理模块，可以帮助HR方便快捷的管理线下面授课程，有效将线下与线上课程统一管理标准，实现面授课程的信息发布、在线报名、课程实施、课后考试的全过程管理。面授课程管理与本***中学习内容管理是两个相互呼应，互为补充的模块，真正实现本***在手，培训管理全覆盖。

（8）本发明具有考试管理模块，包括试题管理和试卷管理，两大部分相互联系，密不可分的。***中存储相关试题，建立相应的试卷，试卷将试题完美组合、搭配成一个平台，充分显示了人性化和个性化的设计，企业管理者可以实现根据企业的学员水平来更改试题的难易度、题型的组合、试题数量的控制，使考评更加契合企业的个性化要求。

（9）本发明具有心得行动计划模块和成功案例模块，让培训的效果可评估、可量化，通过成功案例模块,将工作实践中的成功经验总结并分享出来，结合心得行动计划模块找出与实际工作之间的客观差距，分析出造成差距的具体原因以使员工个人绩效得到持续改进，体现出HR在组织中的作用与价值。

（10）本发明具有知识中心模块，从有效地存储、释放和运用知识三个方面解决了企业在知识管理上的先天顽疾和困境，知识“存储”功能有效地将企业积累的各类知识和宝贵经验进行存储，尤其是关键、核心、管理岗位的知识和经验存储，使企业将不再因为员工的离职而造成知识和经验的流失；综合运用本发明平台中的“心得行动计划”、“成功案例”和知识中心三个模块的功能，能有效地将优秀员工的“隐性知识”加以留存备档，为后来继任的新员工提供学习的源泉和经验的借鉴。

（11）本发明具有调查管理模块，不但可以作为企业内部的调查工具，还可以支持市场、销售部门对***外部用户的调查，完全可以实现企业内部和外部管理所需要的各种调查需求，功能强大，操作简单，是企业不可或缺的帮手。

附图说明

图1是本发明的***结构示意图；

图2是本发明的功能模块示意图。

图中：

01.客户机，02.网络,03.产业集群教育训练辅导网站,

04.网络服务器,05.数据库,06.应用服务器,

061.连接模块,062.采集模块,063.处理模块,

064.存储模块,065.传送模块,

066.视频播放模块,067.资料下载模块,

1.***设置模块,2.组织机构管理模块,3.学习内容管理模块,

4.面授课程管理模块,5.考试管理模块,6.心得行动计划模块,

7.成功案例模块,8.知识中心模块,9.调查管理模块,

10.统计报表模块,15.网站管理模块,

11.基础设置模块,

 111.基本信息模块,112.模块设置模块,113.皮肤设置模块,

114.积分设置模块,115.奖品设置模块,116.积分兑奖模块,117.积分重置模块,

12.日志管理模块,

121.积分日志模块,122.登陆日志模块,123.操作日志模块,

13.账户管理模块,

131.经费审批模块,132.账户动态模块,133.消费明细模块,

21.部门管理模块,

211.新建部门模块,212.导入部门模块,213.编辑部门模块,214.删除部门模块,

22.人员管理模块,

221.添加人员模块,222.导入人员模块,223.人员调动模块,

224.账户设置模块,225.积分变更模块,226.删除人员模块,227.查看培训档案模块,

31.体系管理模块,

311.新建模块,312.编辑模块,313.删除模块,314.上移/下移模块,

32.课程管理模块,

321.添加课程模块,322.课程设置模块,323.必修课批量分配模块,

324.选修课批量授权模块,325.删除课程模块,

326.课程搜索模块,327.课程学习统计模块,

33.智慧加油站模块,

41. 新建课程模块,

 411. 报名管理模块, 412. 人员签到模块, 

413. 完成课程模块, 414.人员统计模块,

42. 编辑课程模块,

43. 删除课程模块,

51. 试题管理模块, 

511. 新建题库模块, 512. 编辑题库模块, 513. 删除题库模块,

514. 新建试题模块, 515. 导入试题模块, 516. 调动试题模块,

517. 编辑试题模块, 518. 删除试题模块,

52. 试卷管理模块,

521. 试卷模块, 522. 编辑试卷模块, 523. 更改权限模块,

524. 更改状态模块, 525. 删除试卷模块,

526. 查看试卷内容模块, 527. 试卷统计模块,

61．添加心得模块，

62.编辑心得模块,

63. 审核通过模块.

 64. 删除心得模块,

71.添加成功案例模块,

72. 编辑成功案例模块,

73.审核通过模块,

74. 删除成功案例模块,

81. 维度管理模块,

811. 新建维度模块, 812. 编辑维度模块, 813. 删除维度模块,

82. 知识管理模块,

821. 添加知识模块, 822. 编辑知识模块,

823. 新建纬度模块, 824. 待审核知识模块.

91. 新建问卷模块,

92. 编辑问卷模块,

93. 设计问卷模块,

94. 复制问卷模块,

95. 删除问卷模块,

96. 预览问卷模块,

97. 问卷统计模块

101. 综合报表模块,

102. 课程进度模块,

103. 学习进度模块,

104. 访问统计模块,

1041. 年度统计模块, 1042. 月度统计模块, 1043. 每日统计模块,

151. 网站设置模块,

1511. 网站设置模块, 1512. 更换封面模板模块,1513. 更换网站模板模块,

152. 内容管理模块,

1521. 新建栏目模块, 1522. 编辑栏目模块,

1523. 删除栏目模块, 1524. 发布文章模块,

1525. 移动文章模块, 1526. 编辑文章模块, 1527. 删除文章模块。

具体实施方式

    为了使本发明技术方案更加清楚，下面结合附图对本发明作进一步说明。

如图1所示，本发明的***结构包括多个客户机01，所述客户机01通过网络02与产业集群教育训练辅导网站03连接，产业集群教育训练辅导网站03与网络服务器04连接，网络服务器04与 数据库05连接，产业集群教育训练辅导网站03还通过网络02与应用服务器06连接，所述网络服务器04包含如图2所示的十一个功能模块；所述应用服务器06包含有连接模块061、采集模块062、处理模块063、存储模块064、传送模块065、视频播放模块066和资料下载模块067，所述网络02为国际互联网或局域网。使用时，客户机01用于用户登录产业集群教育训练辅导网站03，以获得网络服务器04提供的交互式用户界面，通过该交互式用户界面对视频播放和资料下载的控制；产业集群教育训练辅导网站03为用户提供视频播放和资料下载的作业平台，用户通过该平台可进行视频播放和资料下载等操作。用于在线播放名师视频教学课程时，首页以老师视频截图以及课程名称呈现，点击图片或是文字都可以进入相应的一级子页，进入一级子页就可以选择需要的课程进行观看，在线观看，既方便了老师授课又方便了企业进行学***台。

如图2所示，本发明包括十一个功能模块，分别是***设置模块1、组织机构管理模块2、学习内容管理模块3、面授课程管理模块4、考试管理模块5、心得行动计划模块6、成功案例模块7、知识中心模块8、调查管理模块9、统计报表模块10和网站管理模块15，其中：

***设置模块1是制定本***规则的一个模块，是本***正常运行的根本保证，也是支撑本***背后的中间力量，所述***设置模块1包括基础设置模块11、日志管理模块12和账户管理模块13三个功能模块；

所述基础设置模块11包括基本信息模块111、模块设置模块112、皮肤设置模块113、积分设置模块114、奖品设置模块115、积分兑奖模块116和积分重置模块117，使用中，企业在完善基本信息模块111相关内容后，点击“浏览”按键，选择本地电脑里企业LOGO存储的文件，点击上传即可上传成功；然后，企业可以根据自身的需求，在模块设置模块112中自由选择学习内容、面授课程、在线考试、行动计划、成功案例、知识中心、调查问卷和外部网站中相关功能模块，为企业针对学习型组织不同发展阶段的管理需求提供相应的模块选择，满足从小规模展开一直到大型应用的全面需求。点击模块设置模块，选择相应的模块，选择关闭或开启点击确定即可完成此操作；皮肤设置模块113是使管理员可以根据本企业所属的行业特点自由选择主题颜色，***提供8个主题的皮肤设置，分别是苹果绿、天际蓝、翡翠绿、淡雅紫、沙漠黄、玫瑰红、柠檬黄和宝石蓝，点击相应颜色的图片后可直接更换皮肤，***自动保存，更换皮肤后，***整体架构和字体会变更成相应的颜色；积分设置模块114为***各个功能模块设置积分奖惩规则，通过积分制度提高员工自主学习以及对企业知识贡献的积极性。管理员在考核之初设置积分后，学员参加各种形式的学习或者考试或者提交了心得行动计划、成功案例或分享了知识，***就自动给该学员变更积分，比如必修课设置学习完成奖励5分，未完成扣除课程实际学分还是设置成3分都可以。选修课可以设成3分，未完成可以扣除1分。面授课程、分配的考试操作相同。填写心得行动计划、填写成功案例和知识中心共享知识目前我们只设置成奖励积分，没有扣分，是为了更好的调动大家参与的积极性；奖品设置模块115配合积分奖惩制度，设置奖品，激发员工的学习兴趣，当员工的积分达到奖品设置的兑换分数时，员工可以自行申请兑换奖品，变被动学习为主动学习；积分兑奖模块116为员工申请兑奖，管理员登陆可以随时查看，便于及时处理，积分重置模块117是一个考核周期结束后可实现所有员工的积分初始化，点击积分重置后，会出现***提示，输入要重置的初始积分点击确定即可，此操作不可逆；

所述日志管理模块12下设积分日志模块121、登陆日志模块122和操作日志模块123，积分日志模块121对***内所有注册用户的积分变更数据进行详实的记录，且有搜索功能方便对某个学员的所有记录进行查找；登陆日志模块122对***内所有注册用户的登录退出情况进行记录，实现管理者对管理平台的随时监控，操作日志模块123对在***内进行的一切操作详实记录，使每一次操作的时间和内容都有据可查；

所述账户管理模块13下设经费审批模块131、账户动态模块132、消费明细模块133，经费审批模块131是学员在线向管理员申请学习费用，使用时，管理员选择合理的费用支出，点击批准，即可以给各部门人员分配学习经费；账户动态模块132对***内学习经费充值、分配情况进行记录，且方便管理员进行查找，确保用户消费金额完整记录，不可伪造，不可销毁，不可否认；消费明细模块133对***内学员学习和消费情况进行详细记录，准确把握和了解员工学习经费的使用情况，做到企业的每一分钱都知道花在哪个学员身上，什么时间学习了什么课程，一切尽在掌握。

组织机构管理模块2能够实现在本***中完全复制、重现企业各部门层级架构，为后面的学习内容管理和试卷管理等模块操作顺利开展做基础准备和辅助工作。首先需要先建立部门，才能添加人员，实现人员管理，顺序不可倒置；组织机构管理包括两个部分，部门管理模块21和人员管理模块22；

所述部门管理模块21包括新建部门模块211、导入部门模块212、编辑部门模块213和删除部门模块214操作按键，通过新建部门模块211可以建立企业的电子化部门，并实现部门人员专业化管理，部门可以无限分类，实现灵活操作；导入部门模块212支持Excel批量导入组织机构，操作方便，省时省力。使用时只需点击“导入部门”，选择下载模板，点击“浏览”按键选择要导入的文件，然后点击“确定”，导入部门成功。导入只支持.xls或.xlsx格式文件，编辑部门模块213首先选中需要编辑的部门，然后点击该部门右侧的编辑按键，即可进入编辑状态，编辑结束后，点击确定按键即可完成操作，删除部门模块214首先选中需要删除的部门，然后点击该部门右侧的删除按键，此操作不可逆，***会自动提示；

 所述人员管理模块22是本***学员注册、学员档案查询、学员信息存储、积分变更等信息进行统一管理的一个模块，人员管理下设添加人员模块221、导入人员模块222、人员调动模块223、账户设置模块224、积分变更模块225、删除人员模块226和查看培训档案模块227，其中添加人员221模块是失败或影响正常的学***台之外的学***台上被删除时，选中需要删除的员工名单，点击删除人员按键，***会自动弹出提示的对话框，如果确认此操作，点击确定按键即可。此操作不可逆，请慎重操作；查看培训档案227首先需要确定要查看档案的学员姓名，然后点击学员字右侧的查看培训档案标记，即可进入此学员的详细学习档案，此时会显示学员的详细信息、所学课程、学习次数、学习时长、课程学习状态和所获积分。

学习内容管理模块3是本***中最重要的组成部分之一，包括体系管理模块31、课程管理32模块和智慧加油站模块33；

体系管理模块31是企业个性化课程管理的必要前提和基础，是企业自己的培训导图，企业管理员对智慧加油站里的在线课程可以按照自己企业的需求重新分类，让下属的学员清楚明了地查找需要学习的课程。体系管理31模块下设新建模块311、编辑模块312、删除模块313、上移/下移314模块，使用时，点击新建模块311，只需要填写体系名称，选择是否需要授权，选择显示方式，最后为该体系分配对应课程。点击确定，此系列课程即算设置成功了。需要授权的体系里的课程只有管理员指定的部分学员界面才可以显示。例如，企业高层的一些核心课程。点击需要授权的体系，选择部门，该部门用户即在待分配用户列表里全部显示，选中一个或多个学员，点击增加或全部增加，被选中的学员将进入已分配用户列表，最后点击确定，该体系中的课程就只有被授权学员可以看到并学习了。不需要授权的课程，则本企业全部注册学员都可以看到；编辑模块312功能可以 根据工作情况的变化，及时修改相应的体系名称，满足企业不同时期的培训需求，删除模块313功能可以删除不再需要的体系名称，上移/下移314模块可以根据不同阶段、不同部门，企业培训重点不同，通过上移/下移操作，实现企业培训重点可视化；

课程管理模块32为用户分配该课程为必修课、课程学***台上添加企业自有版权的个性化课程使用的，使用时，点击添加课程，管理员只需填写课程名称、学时、学分、如何获得学分、是否有课前考试、开始学习条件、课程权限、是否推荐、课程讲师、课程简介等相关内容后，点击确定即添加课程成功了；课程设置模块322可以为某门课程更改开放的权限和选择是否作为推荐课程；必修课批量分配模块323是为了简化企业管理员的操作流程，节约时间，***设置批量分配的功能；删除课程模块325可以删除需要删除的课程；课程搜索326模块可以快速、准确查找需要的课程；课程学习统计模块327自动为每一门课程生成学习记录，通过课程统计功能，可以方便直观的了解某门课程的详细被学习情况。

智慧加油站模块33是本平台的培训产品综合超市，企业可以根据自身需求从平台提供的共享课程库购买符合企业自身发展的培训课程或相关产品，智慧加油站包含不同形式的产品，使用时点击相关标志，即进入具体产品分类。比如进入在线课程，在线课程共分为八大类，分别为战略管理、人力资源管理、财务管理、营销管理、管理技能提升、客户服务、生产管理和职业素养，选中管理技能提升类课程，点击更多，即看到该类别下的所有课程名称及讲师姓名，双击该课程的课题，即可以看到课程的介绍和此门课程需要花费的金币，最后点击购买，选择购买次数，***即自动从账户里扣除相应的金币，课程购买成功后被购买的课程即出现在课程管理模块，管理员就可以为学员分配并学习这门课程了。其他类别的产品购买方式和在线课程相同。     

面授课程管理模块4帮助HR方便快捷的管理线下面授课程，有效将线下与线上课程统一管理标准，实现面授课程的信息发布、在线报名、课程实施、课后考试的全过程管理。面授课程管理与本***中学习内容管理是两个相互呼应，互为补充的模块。面授管理模块4下分新建课程模块41、编辑课程模块42和删除课程模块43，其中：

新建课程模块41可实现线下课程的信息发布，管理员可随时登录***进行报名管理模块411，课程实施时进行在线人员签到模块412、完成课程模块413和人员统计模块414；报名管理模块411主要内容包括：人员签到、完成课程、人员统计等功能，实实在在的提高管理者工作效率，提升业绩，使培训实现无纸化的电子办公；人员签到模块412、完成课程模块413两个功能可在课程实施的过程当中在线管理已报名人员的签到及听课的完整过程；人员统计模块414可以进行已完成课程人员、未完成课程人员、已签到人员和未签到人员四种统计，操作简单、省时省力。点击相关下拉菜单，即可出现相应统计列表；编辑课模块程42可以进入可编辑状态，进行相关内容的编辑；删除课程模块43可以删除需要删除的线下课程；

考试管理模块5是本***计划、组织、实施、监控、考评、反馈中，最重要的环节之一；考评是整个本***不可或缺的一个链条。考试管理模块5包括试题管理模块51和试卷管理模块52，两大部分是相互联系，密不可分的。***中存储相关试题，建立相应的试卷，试卷是将试题完美组合、搭配成一个平台，充分显示了人性化和个性化的设计，企业管理者可以实现根据企业的学员水平来更改试题的难易度、题型的组合、试题数量的控制等等。使考评更加契合企业的个性化要求其中，

试题管理模块51下分新建题模块库511、编辑题库模块512、删除题库模块513、新建试题模块514、导入试题模块515、调动试题模块516、编辑试题模块517和删除试题模块518，试题管理模块51是考试管理的基础部分，也是试卷管理的支持部分，使用时，首先需要先新建题库模块511，如果新建题库模块511不准确或者不适合，可以进行编辑题库模块512和删除题库模块513，题库建立起来之后，才能进行新建试题、导入试题、调动试题、编辑试题和删除试题操作，顺序不可变，否则操作无效；

新建题库模块511为无限分类的题库，每个题库还可以设计无限的二级分类三级分类四级分类，以便于查找和操作，对于已经建立的题库，如果不能准确的定位所包含的试题内容，可以通过编辑题库模块512重新进行编辑，删除题库模块513可以删除需要删除的题库，新建试题模块514支持单选题、多选题、填空题、判断题、问答题等各种题型；使用时点击“新建试题”，进入新建试题界面，可设置试题难度、修改试题分数，选择不同的试题类型，进入不同的试题格式，根据***提示，按要求填写试题，即可完成新建试题的操作，导入试题模块515支持从Excel快速批量导入试题，操作方便，省时省力，使用时只需点击“导入试题”，即可进入，点击下载模板，按照模板要求导入试题，点击 “浏览”按键，即可上传文件，最后点击“确定”，导入试题成功。导入只支持.xls或.xlsx格式文件，调动试题模块516支持题库之间试题的调动，首先选中需要调动的试题，然后点击“调动试题”，按照***提示完成操作，点击确定即可，编辑试题模块517可以编辑需要编辑的试题，删除试题模块518可以将陈旧或弃用的试题删除到回收站。 

试卷管理模块52试卷管理是本***考试管理中重要的组成部分，是实现培训***考评的一个关键平台，下分新建试卷模块521、编辑试卷模块522、更改权限模块523、更改状态模块524、删除试卷模块525、查看试卷内容模块526和试卷统计模块527，使用时，新建试卷521模块分为三个操作界面，第一个界面为基本信息和防舞弊界面设置，该界面设置试卷名称、试卷类型、最多考试次数、试卷有效期、考试是否计时、考试权限、评分模式及防舞弊措施等操作，设置完毕后，点击“下一步”，进入第二个界面题型与分数设置界面，该界面根据企业的需求，采取不同的方式，本***提供如下两种方式：第一种使用题库中试题的分数，并将总分折算为100分，第二种忽略试题原分数，按题型指定分数；设置完毕后，点击“下一步”即可进入第三个界面试题策略和题数统计界面，该界面可以根据企业的需要选中不同难度的试题组成试卷；编辑试卷模块522根据企业的需求，更改试卷的难度、类型、题型等，重新组合生成试卷；更改权限模块523，试卷的权限有“向所有用户开放、向授权用户开放”两种状态。通过权限设置，实现定向分配试卷的功能，使考评更具有针对性和指向性；更改状态模块524可以更改需要更改状态的试卷；删除试卷模块525可以删除需要删除的试卷；查看试卷内容模块526可以查看需要查看的试卷名称；试卷统计模块527可以查看该试卷的参考人数、及格人数、试卷具体考试人数列表、各个考试人员考试时间、部门所属、交卷时间及得分等情况，同时还可以查看学员具体答题情况，主观题方面还可以实现手动更改分数的功能。

心得行动计划模块6下分添加心得模块61、编辑心得模块62、审核通过模块62和删除心得模块63功能，通过添加心得界面，实现知识的转化，让学员随时记录所学所感所悟，并结合自己的实际工作制订行动方案；管理员通过查看学员发布的“心得行动计划”，通过编辑心得修改其中不合理或缺少的部分内容，也可以给予评价和鼓励，或者未审核通过的原因等；学员或者管理员对于不合格或者弃用的心得行动计划，可以通过删除心得删除，进行清理。

成功案例模块7下分添加成功案例模块71、编辑成功案例模块72、审核通过模块73和删除成功案例模块74，添加成功案例模块71用来检验行动计划的成果；管理员通过查看学员发布的“成功案例”， 可以通过编辑成功案例模块72修改其中不合理或缺少的部分内容，也可以通过审核通过模块73给予评价和鼓励，或者注明未审核通过的原因；学员或者管理员对于不合格或者弃用的成功案例，通过删除成功案例模块74删除，进行清理。

知识中心模块8包括维度管理模块81和知识管理模块82，维度管理模块81下设新建维度模块811、编辑维度模块812和删除维度模块813，新建纬度模块811最多可以设置多达五个知识维度，能够完全满足企业知识存储分类的需求；编辑维度模块812可根据企业的需求变更需要编辑的维度；删除维度模块813可以删除闲置、弃用的纬度，删除到回收站； 知识管理模块82是企业各种知识汇总和存储的地方，是将企业的核心知识有效地沉淀和积累下来的一个平台，下分添加知识模块821、编辑知识模块822、删除知识模块823和待审核知识824模块，添加知识模块821可以使企业员工上传自己喜欢的文章或与工作相关的知识和经验总结，分门别类地存储到***中，建立起企业自己的电子图书馆，使得***内注册学员都能分享到其它学员上传的知识，此模块支持各种形式的附件，如TXT/PPT/WORD，当学员上传知识后，在学员账号，就建立了一个属于学员自己的“个人知识中心”，同时也能分享到企业里其他学员分享的知识。“我的知识中心”即学员本人上传的知识形成的个人知识中心，而“企业知识中心”则是企业所有学员上传分享的知识，同时，***还支持搜索功能，使查找更加便捷和简单，删除知识模块823可以删除需要删除的知识，待审核知识模块824针对需要审核的知识，由管理员审核学员提交的“知识”，通过后给予积分奖励，否则予以退回。

调查管理模块9包括新建问卷模块91、编辑问卷模块92、设计问卷模块93、复制问卷模块94、删除问卷模块95、预览问卷模块96和问卷统计模块97，使用时，点击新建问卷，按照界面提示，可填写问卷标题、问卷说明，选择跳转网址或显示信息，跳转网址指的是学员提交调查问卷后自动跳转的网址，比如可以链接公司的网站或者领取奖品的页面等，显示信息是指学员提交调查问卷后显示的提示，比如谢谢您的参与，您已获得两个积分等等，随后根据具体需求逐一填写是否允许同IP多次提交、同电脑多次提交、用户查看结果等选项，在设置问卷开始时间和结束时间，包括达到多少份问卷此调查结束，问卷状态和参与调查奖励的积分等详细信息，最后点击创建即可成功生成问卷。随后可以对此问卷进行设计、编辑等操作；编辑问卷模块92可进入编辑状态，按照需求修改相关内容；设计问卷模块93可根据企业所需，设计不同类型的问卷，***支持包括是非题、单选题、多选题、填空题、枚举题、排序题、评分题、比重题、多行填空题、矩阵单选题、矩阵多选题等多达十多种问题形式，完全可以满足企业日常调查所需；复制问卷模块94可以复制需要复制的问卷；删除问卷模块95可以删除需要删除的调查问卷；预览问卷模块96可以预览整份问卷；问卷统计模块97无需手动统计结果，***自动生成调查统计数据，同时***支持查看具体人员问卷详情功能；

统计报表模块10统计报表是培训管理非常需要的一个模块，在统计报表模块10里，管理员可以全面了解公司整体的学习状况，包括登录统计、学习统计、面授课程、考试统计、心得行动计划、成功案例、知识提交、浏览知识、调查统计等各种情况，详细而全面，完全满足企业考察培训效果的需求，统计报表模块10下分综合报表模块101、课程进度模块102、学习进度模块103和访问统计模块104，综合报表模块101可以查询企业某一段时间内某部门的学习统计、面授课程、考试统计等各方面的详细情况，比如我们设置统计日期为2014年01月01日----2014年08月04日，选择部门“地市级运营中心”，那么右侧出现的数据就是在2014年01月01日----2014年08月04日这段时间里，地市级运营中心这个部门的学员学习情况的综合统计数据；课程进度模块102是***自动统计在一段时期内，不同课程被学习的情况，包括此门课程多少人在学习、多少人已经完成、多少人正在学习中、完成率是多少、学习总时长等统计数据，明确、清晰、准确；学习进度模块103是***自动统计在一段时间内，学员学习某一堂课程的学习状态、学习次数、学习进度、学习总时长、开始学习时间、最后学习时间等统计数据，及时掌握和了解每一名员工的学习动态和现状，通过近距离把握培训动态，及时发现、及时调整，培训实施将更加容易，效果也将更加明显，访问统计模块104含有年度统计模块1041、月度统计模块1042和每日统计模块1043，其中，通过年度统计模块1041***自动统计年度内每月该***的访问量，并提供不同时间段的查询功能，方便企业查找相应年份的访问统计数据，通过月度统计模块1042***自动统计月度内每天该***的访问量，直观可视，并提供查询功能，方便企业查找相应月份的访问统计数据；通过每日统计模块1043***自动统计每天各个时间段的访问量，可详细了解员工学习时间集中于什么时段，并提供查询功能，方便企业查找相应时间的访问统计数据；

网站管理模块15是企业***首页的内容设计和模板更换的大后方，可以实现企业信息内容的更换，模块的设置，企业banner的设计和上传和企业广告的设计，网站后台操作完全实现自主化、个性化，网站设置模块15包括网站设置模块151和内容管理模块152。

网站设置模块151包括网站设置模块1511、更换封面模板模块1512、更换网站模板模块1513等功能模块，网站设置模块1511可以进行网站状态的设置，选择外部网站状态是开启还是关闭，是否向访客开放等；网站当前模板显示的是当前***平台采用的模板样板，点击下面的“更换”、“编辑”、“预览”按键，或者界面上方的“更换封面模板”、“更换网站模板”来实现操作， 使用时点击“更换封面模板”或“更换”按键，将会看到***提供的多个模板，根据企业或者个人的喜好，更换不同风格、不同式样的模板，做网站后台真正的管理者，点击“封面模板”下面的“编辑”按钮，接着点击左上角的“更换LOGO”按键，通过上传企业LOGO的文件，即可更换登陆界面中企业的LOGO，需要特别关注的是：上传的Logo只支持.gif、.jpg格式图片。尺寸是177 X 55cm；点击“Web模板”下面的“编辑”按钮，然后点击右上角的按键，即可更换图中相应模块设置，如更换banner、更换广告、更换横幅、编辑栏目等，需要特别关注的是无论是更换banner还是更换广告还是更换横幅都需要注意***提示的文件格式的要求和尺寸的大小，否则不能上传成功；

内容管理模块152内容管理是对***平台“首页”的内容进行上传、编辑、删除等操作的总后台。需要注意的是一定要先建立好栏目，才能在相关栏目下发布文章。内容管理模块152含有新建栏目模块1521、编辑栏目模块1522、删除栏目模块1523、发布文章模块1524、移动文章模块1525、编辑文章模块1526和删除文章模块1527功能模块，新建栏目模块 1521用于建立的新栏目名称，使用时根据企业的情况，进行“是否跳转连接、是否导航、是否列表显示、是否滚动显示”等相关操作，点击确定即可建立在首页中显示的新栏目，同时还可以进行“编辑栏目”、和“删除栏目”的操作，发布文章用于添加文章标题，使用文章发布区上方的相关工具，还可以对发布的文章进行字体、颜色等设置，移动文章可以移动所需要移动的文章，编辑文章可以编辑需要编辑的文章，删除文章可以删除需要删除的文章。

Claims (1)

1.一种产业集群教育训练辅导***，包括客户机（01），所述客户机（01）通过网络（02）与产业集群教育训练辅导网站（03）连接，产业集群教育训练辅导网站（03）与网络服务器（04）连接，网络服务器（04）与数据库（05）连接，所述产业集群教育训练辅导网站（03）还通过网络（02）与应用服务器（06）连接，其特征在于，所述网络服务器（04）包含***设置模块（1）、组织机构管理模块（2）、学习内容管理模块（3）、面授课程管理模块（4）、考试管理模块（5）、心得行动计划模块（6）、成功案例模块（7）、知识中心模块（8）、调查管理模块（9）、统计报表模块（10）和网站管理模块（15）；

所述***设置模块（1）包括基础设置模块（11）、日志管理模块（12）和账户管理模块（13）；其中，基础设置模块（11）含有基本信息模块（111）、模块设置模块（112）、皮肤设置模块（113）、积分设置模块（114）、奖品设置模块（115）、积分兑奖模块（116）和积分重置模块（117）；日志管理模块（12）含有积分日志模块（121）、登陆日志模块（122）和操作日志模块（123），账户管理模块（13）含有经费审批模块（131）、账户动态模块（132）和消费明细模块（133）；

所述组织机构管理模块（2）包括部门管理模块（21）和人员管理模块（22），其中，部门管理模块（21）含有新建部门模块（211）、导入部门模块（212）、编辑部门模块（213）和删除部门模块（214），导入部门模块（212）支持Excel批量导入组织机构，导入只支持.xls或.xlsx格式文件，人员管理模块（22）含有添加人员模块（221）、导入人员模块（222）、人员调动模块（223）、账户设置模块（224）、积分变更模块（225）、删除人员模块（226）和查看培训档案模块（227），导入人员模块（222）支持Excel批量导入，导入只支持.xls或.xlsx格式文件；

所述学习内容管理模块（3）包括体系管理模块（31）、课程管理模块（32）和智慧加油站模块(33)；其中，体系管理模块（31）含有新建模块（311）、编辑模块（312）、删除模块（313）和上移/下移模块（314），课程管理模块（32）含有添加课程模块(321)、课程设置模块（322）、必修课批量分配模块（323）、选修课批量授权模块（324）、删除课程模块（325）、课程搜索模块（326）和课程学习统计模块（327）；

所述面授课程管理模块（4）与学习内容管理模块（3）相互呼应，互为补充，课程管理模块（4）包括新建课程模块（41）、编辑课程模块（42）和删除课程模块（43），其中，新建课程模块（41）含有报名管理模块（411），人员签到模块（412）、完成课程模块（413）和人员统计模块（414）；

所述考试管理模块（5）包括试题管理模块（51）和试卷管理模块（52），其中，试题管理模块（51）含有新建题库模块（511）、编辑题库模块（512）、删除题库模块（513）、新建试题模块（514）、导入试题模块（515）、调动试题模块（516）、编辑试题模块（517）和删除试题模块（518），新建题库模块（511）为无限分类的题库，每个题库还可以设计无限的二级分类三级分类四级分类，新建试题模块（514）支持单选题、多选题、填空题、判断题、问答题等各种题型；导入试题模块（515）支持从Excel快速批量导入试题，导入只支持.xls或.xlsx格式文件；试卷管理模块（52）含有试卷模块（521）、编辑试卷模块（522）、更改权限模块（523）、更改状态模块（524）、删除试卷模块（525）、查看试卷内容模块（526）和试卷统计模块（527），试卷的权限有向所有用户开放和向授权用户开放两种状态，通过权限设置，实现定向分配试卷的功能，使考评更具有针对性和指向性；

所述心得行动计划模块（6）包括添加心得模块（61）、编辑心得模块（62）、审核通过模块（63）和删除心得模块（64）；

所述成功案例模块（7）包括添加成功案例模块（71）、编辑成功案例模块（72）、审核通过模块（73）和删除成功案例模块（74）；

所述知识中心模块（8）包括维度管理模块（81）和知识管理模块（82），其中，维度管理模块（81）含有新建维度模块（811）、编辑维度模块（812）和删除维度模块（813），新建纬度模块（811）最多可以设置多达五个知识维度，知识管理模块（82）含有添加知识模块（821）、编辑知识模块（822）、删除知识模块（823）和待审核知识模块（824），添加知识模块（821）支持TXT/PPT/WORD各种形式的附件；

所述调查管理模块（9）包括新建问卷模块（91）、编辑问卷模块（92）、设计问卷模块（93）、复制问卷模块（94）、删除问卷模块（95）、预览问卷模块（96）和问卷统计模块（97），设计问卷模块（93）可根据企业所需，设计不同类型的问卷，***支持包括是非题、单选题、多选题、填空题、枚举题、排序题、评分题、比重题、多行填空题、矩阵单选题和矩阵多选题问题形式；

所述统计报表模块（10）包括下分综合报表模块（101）、课程进度模块（102）、学习进度模块（103）和访问统计模块（104）其中，访问统计模块（104）含有年度统计模块（1041）、月度统计模块（1042）和每日统计模块（1043）；

所述网站管理模块（15）包括网站设置模块（151）和内容管理模块（152），其中，网站设置模块（151）含有网站设置模块（1511）、更换封面模板模块（1512）和更换网站模板模块（1513），内容管理模块（152）含有新建栏目模块（1521）、编辑栏目模块（1522）、删除栏目模块（1523）、发布文章模块（1524）、移动文章模块（1525）、编辑文章模块（1526）和删除文章模块（1527）。