KR20150134138A - 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템 - Google Patents

Abstract

본 발명은 학생에게 인턴의 역할을 수행하면서 의지와 업무수행능력 증감도에 따라 월급으로 평가를 받아 기업이 원하는 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공하여 학생이 스스로 업무를 찾아서 할 수 있는 자질을 갖추면서 능력을 키울 수 있도록 하고, 기업에게는 인턴 비용으로 인력을 충원활 수 있어 고정비를 절감할 수 있으며 부족한 인력을 충원할 수 있고, 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있는 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템을 개시한다.

Description

인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템{DEVELOPING MAN POWER SYSTEM THROUGHT INTERNSHIP}

본 발명은 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 기업의 정보와, 기업에서 필요로 하는 인턴(현장실습)의 자격요건 및 필요한 인턴의 수요가 입력되는 기업정보DB 및 학생의 개인정보와, 구직정보가 입력되는 학생정보DB가 저장되는 링크업DB와; 상기 링크업DB로부터 자료를 전달받아 기업에서 필요로 하는 인턴의 요건에 적합한 학생을 매칭시켜 해당 학생의 정보를 기업에 제공하는 매칭서버;가 구비되며, 기업은 상기 매칭서버를 통해 원하는 요건을 갖춘 학생에게 인턴의 기회를 제공하고, 학생은 해당기업의 인턴으로 입사하여 인턴 사원으로 근무하게 되며, 기업은 수행평가 단계를 통해 인턴 기간동안 학생의 업무수행능력을 평가한 후 인턴기간 종료 후 학생에게 전달하는 것을 특징으로 하는 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템에 관한 것이다.

오늘날 세계 각국가의 가장 큰 사회적 경제적 문제는 청년실업 문제이다. 이 문제 해결을 위해서는 새로운 좋은 일자리 창출의 증가와 일자리 알선의 공정성이 필요하다. 새로운 좋은 일자리 창출의 문제는, 세계화로 인하여 세계적 차원의 무한경쟁이 심화되고, 노동대체기술이 발전됨에 따라 고용없는 성장이라는 말에서 알 수 있듯이 정부와 기업의 노력에도 불구하고 시간이 갈수록 오히려 좋은 일자리가 점점 더 감소되고 있는 실정이다.

종래에는 일반적으로 사원을 모집하는 경우, 신문지상이나 구인구직 전용신문이나 잡지 등을 이용하여 사원모집 공고를 내거나 취업알선업체에 의뢰하고, 구직자들은 사원모집공고나 취업알선업체로부터 제공받은 정보에 따라 직접 취직을 원하는 회사에 방문하여 입사원서나 필요한 구비서류 등을 제출하도록 하였다.

그러나, 최근 들어 인터넷 등의 네트워크가 활성화되면서, 구직자에게는 신속한 실시간 취업 정보를 제공하고, 사원을 모집하는 구인업체에게는 좀 더 능력 있고 업무에 적합한 사원을 채용할 수 있도록 네트워크를 통한 구인구직활동을 펼치는 취업정보업체들이 활성화되어 운영되고 있다.

이에 따라, 인터넷상에서 구직자 및 구인업체의 정보들을 제공할 수 있도록 구인/구직 정보 서비스가 이루어지는 사이트가 다수 개설되어 있으며, 상기 구인/구직 사이트는 사용자(구직자 또는 구인업체)에 의해 입력되는 검색어와 매칭되거나 연관되는 취업 정보를 제공하고 있다.

한편, 근래들어 크게 대두되고 있는 문제중 하나가 대학생의 취업난이다. 대학생이 생각하는 취업난이 심각한 이유로는 경기 불황으로 인한 채용 축소와, 취업난을 해소할 수 있는 취업정책의 부재 등이 있으며, 이와 함께 구직자(경력자)들이 대기업을 고집함에 따라 대학생들의 취업난은 더욱 심각해진 실정이다.

대학생들은 취업을 위해 토익, 토플과 같은 영어능력 검정시험에 매진하거나 워킹홀리데이, 어학연수 등을 통해 영어회화 능력을 향상시키거나, 인턴십과 같은 실무경험을 쌓기 위해 노력하고 있다.

이러한 노력를 통한 대학생들의 최종목표는 대기업 또는 공기업 입사인데, 대기업의 신규 인력 채용 증가율은 전년 대비 3.2%로 미비한 실정이며, 고졸 채용은 지난해 대비 5.1%이상 증가할 것으로 조사되면서, 대졸 채용과 고졸 채용 증가율 격차가 3.3% 포인트로 벌어졌으며, 특히 1,000인 이상 대기업의 고졸 채용 증가율은 6.6%로, 300~999인 기업(1.5%), 300인 미만 기업(-3.1%)에 비해 높게 조사도었다.

이와 함께, 구직시작에서는 대졸 취업 희망자들을 위한 공채는 갈수록 감소하는 반면, 경력직을 선호하는 현상이 뚜렷하게 나타나고 있으며, 기존 재직자의 활발한 구직활동 및 기업간의 큰 임금격차는 신입사원 채용시장의 경쟁구조를 변화시키고 있다. 즉, 대졸 신입사원끼리의 경쟁이 아닌 경력자와의 경쟁을 통과하여야만 취업이 가능한 구조로 변화되고 있는 것이다.(도1 참조)

이와 반대로, 기업의 입장을 살펴보면, 기업은 고객의 Needs 충족을 통한 이익 창출을 기반으로 하여 이윤을 추구함으로써 경쟁력을 강화시켜 나가는 집단이며, 경쟁력 강화를 위해 우수한 인재가 필요로 하는 것은 당연한 사실이다.

기업은 신입사원 채용시 기업활동에 투입할 수 있는 문재해결능력을 가진 인재를 필요로 하는 동시에 현업 투입까지의 기간을 최소화하는 것을 목표로 한다.

모든 기업은 신입사원 채용 후 업무에 활용할 수 있는 인재에 도달하기까지 교육비와 기타 자원을 상당히 소진해야만 하므로, 기업이 요구하는 인재상은 문재해결 능력을 보유한 인재로서, 대표적인 예로서 단순히 토익이나 토플 점수가 우수한 사람보다는 듣기, 말하기와 같은 실전회화에 능통한 인재를 필요로 할 수 밖에 없다.

대한민국 공개특허공보 제10-2012-0005237호(전자상거래를 이용한 취업후원 방법 및 시스템) 대한민국 공개특허공보 제10-2001-0037760호(인터넷을 통한 취업관리 시스템 및 방법)

본 발명은 학생에게 인턴의 역할을 수행하면서 의지와 업무수행능력 증감도에 따라 월급으로 평가를 받아 기업이 원하는 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공하여 학생이 스스로 업무를 찾아서 할 수 있는 자질을 갖추면서 업무수행능력을 키울 수 있도록 하고, 기업에게는 인턴 비용으로 인력을 충원활 수 있어 고정비를 절감할 수 있으며 부족한 인력을 충원할 수 있고, 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있는 시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.

상기와 같은 목적을 위하여 본 발명은 기업의 정보와, 기업에서 필요로 하는 인턴(현장실습)의 자격요건 및 필요한 인턴의 수요가 입력되는 기업정보DB 및 학생의 개인정보와, 구직정보가 입력되는 학생정보DB가 저장되는 링크업DB와; 상기 링크업DB로부터 자료를 전달받아 기업에서 필요로 하는 인턴의 요건에 적합한 학생을 매칭시켜 해당 학생의 정보를 기업에 제공하는 매칭서버;가 구비되며, 기업은 상기 매칭서버를 통해 원하는 요건을 갖춘 학생에게 인턴의 기회를 제공하고, 학생은 해당기업의 인턴으로 입사하여 인턴 사원으로 근무하게 되며, 기업은 수행평가 단계를 통해 인턴 기간동안 학생의 업무수행능력을 평가한 후 인턴기간 종료 후 학생에게 전달하는 것을 특징으로 한다.

또한, 본 발명에서 상기 수행평가 단계에서는 기업의 담당자가 인턴 학생이 본인에게 주어진 업무를 충실히 수행하고자 하는 의지 및 주어진 업무를 수행할 수 있는 업무수행능력을 수치화하여 상기 링크업DB에 입력하고, 상리 링크업DB에 입력된 수치를 인턴 학생이 웹 또는 앱을 통해 실시간으로 확인할 수 있도록 하여 동기유발 및 업무효율을 촉진시키는 것을 특징으로 한다.

또한, 본 발명에서 상기 최종평가 단계는 상기 수행평가 단계를 기초로 하여 인턴 수행에 따른 평가를 서면과 함께 현실적으로 수령 가능한 월급으로 수치화하여 인턴학생에게 전달하는 것을 특징으로 한다.

상기와 같이 이루어지는 본 발명은 학생에게 인턴의 역할을 수행하면서 의지와 업무수행능력 증감도에 따라 월급으로 평가를 받아 기업이 원하는 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공하여 학생이 스스로 업무를 찾아서 할 수 있는 자질을 갖추면서 업무수행능력을 키울 수 있도록 하고, 기업에게는 인턴 비용으로 인력을 충원활 수 있어 고정비를 절감할 수 있으며 부족한 인력을 충원할 수 있고, 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있는 장점이 있다.

도 1은 우리나라의 구직시장의 경쟁구조를 나타내는 예시도.
도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템의 예시도.
도 3은 본 발명의 일실시예에 따른 수행평가 단계의 예시도.
도 4는 본 발명의 목표를 나타내는 예시도.
도 5는 본 발명의 일실시예에 따른 최종평가 단계의 예시도.

이하, 첨부된 도면을 참조하면서 본 발명에 따른 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템에 대하여 설명하도록 한다.

본 발명은 기업이 인턴(현장실습)에 참여하는 학생을 관리하면서 학생의 의자와 업무수행능력이 향상될 수 있도록 하는 것을 발명의 목적으로 한다.

상기와 같은 목적을 위하여 본 발명은 기업의 정보와, 기업에서 필요로 하는 인턴(현장실습)의 자격요건 및 필요한 인턴의 수요가 입력되는 기업정보DB 및 학생의 개인정보와, 구직정보가 입력되는 학생정보DB가 저장되는 링크업DB와; 상기 링크업DB로부터 자료를 전달받아 기업에서 필요로 하는 인턴의 요건에 적합한 학생을 매칭시켜 해당 학생의 정보를 기업에 제공하는 매칭서버;가 구비되며, 기업은 상기 매칭서버를 통해 원하는 요건을 갖춘 학생에게 인턴의 기회를 제공하고, 학생은 해당기업의 인턴으로 입사하여 인턴 사원으로 근무하게 되며, 기업은 수행평가 단계를 통해 인턴 기간동안 학생의 업무수행능력을 평가한 후 인턴기간 종료 후 학생에게 전달하는 것을 특징으로 한다.

상기 기업정보DB에는 일반적인 기업의 정보와 함께, 기업에서 필요로 하는 인턴의 자격요건과 인턴의 수요가 입력된다.

상기 학생정보DB에는 학생의 개인정보와 함께 본인이 원하는 업무분야와 같은 구직정보가 입력된다.

상기 링크업DB에는 상기 기업정보DB와 학생정보DB가 입력되며, 매칭서버에서는 기업이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 학생을 선별한 후 해당 학생의 정보를 기업에게 제공하게 된다.

원하는 자격요건을 갖춘 학생의 정보를 전달받은 기업은 해당학생에게 면접을 제의한 후 면접을 통과한 학생에 한해 인턴의 기회를 제공하게 되고, 해당학생은 인턴으로서 제공된 기간동안 근무하게 된다.

기업은 수행평가 단계를 통해 인턴기간동안 학생의 업무수행능력을 평가한 후 인턴기간 종료 후 학생에게 이를 전달하게 된다.

상기 수행평가 단계에서는 기업의 담당자가 인턴 학생이 본인에게 주어진 업무를 충실히 수행하고자 하는 의지 및 주어진 업무를 수행할 수 있는 업무수행능력을 수치화하여 상기 링크업DB에 입력하고, 상리 링크업DB에 입력된 수치를 인턴 학생이 웹 또는 앱을 통해 실시간으로 확인할 수 있도록 하여 동기유발 및 업무효율을 촉진시킬 수 있는 효과를 얻을 수 있다.

도 2는 상기 수행평가단계가 어떻게 이루어지는지를 나타내는 예로서, 도시된 바와 같이 기업의 담당자는 여러 차례 해당 학생의 업무 의지와 업무수행능력을 수치화하여 이를 웹 또는 앱에 등록할 수 있다. 해당학생은 등록된 본인의 수치를 확인한 후 더 나은 수치(점수)를 획득하고자 하는 의지(WILL)을 향상시킬 수 있고, 이러한 의지를 기초로 업무수행능력(SKILL)의 향상을 기대할 수 있다.

즉, 본 발명은 인턴(현장실습)을 통해 대학생 스스로 자신의 업무수행능력을 깨닫게 하여 낮은 의지에서 높은 의지로 옮겨갈 수 있도록 한 후(도 3의 ①), 인턴(현장실습)을 마친 후 복학을 한 대학생이 자신의 부족한 업무수행능력을 담당 교수의 도움을 받거나 학생자치활동을 통해 높이도록 깨우쳐 주는 것을 목적으로 한다.(도 3의②) 즉, 해당 학생이 수행평가 결과를 직접 확인하도록 하여 기업(또는 기업의 담당자)의 관점에서 본인을 되돌아 보도록 함으로써 의지와 업무수행능력을 향상되도록 하는 것이다.

다음으로, 도 5를 참조하면, 본 발명에서 상기 최종평가 단계는 상기 수행평가 단계를 기초로 하여 인턴 수행에 따른 평가를 서면과 함께 현실적으로 수령 가능한 월급으로 수치화하여 인턴학생에게 전달하는 것을 특징으로 한다.

기업에서 말하는 엘리트라 함은 업무수행능력(SKILL)과 의지(WILL)가 높은 인력으로서, 실제로 업무수행능력과 의지가 높은 엘리트는 많지 않기 때문에 기업은 업무수행능력은 낮더라도 의지가 높은 인재를 채용하고자 한다. 이는 의지가 높을 경우 교육을 통해 업무수행능력을 향상시킬 수 있기 때문이다.

하지만, 취업시장에 배출되는 취업지망생들은 업무수행능력과 의지가 낮은 인력이기 때문에 뽑을 만한 인재가 없어 경력자에 대한 수요가 높아질 수 밖에 없으며, 서류 심사와 최종면접을 거쳐 선발된 인력들의 실제 업무수행능력이 기업에서 요구하는 기준치에 미달되는 일이 빈번하게 일어나거나, 이력서에 본인의 업무수행능력보다 격차가 큰 임금을 요구하는 지원자가 많다.

본 발명은 수행평가 단계를 통해 기업(또는 기업의 담당자)의 관점에서 본인을 되돌아 보도록 하고, 최종평가 단계를 통해 학생이 자신의 업무수행능력과 위치를 평가받도록 함으로써 인턴십 종료 후 다시 교육기관(예를 들어, 대학교로 복학)에서 기업이 요구하는 문제해결능력에 맞춰 자신의 능력을 향싱시킴으로써 기업과 학생간에 서로 만족하는 취업연계가 이뤄질 수 있다.

상기와 같이 이루어지는 본 발명은 학생에게 인턴의 역할을 수행하면서 의지와 업무수행능력 증감도에 따라 월급으로 평가를 받아 기업이 원하는 인재로 성장할 수 있는 기회를 제공하여 학생이 스스로 업무를 찾아서 할 수 있는 자질을 갖추면서 능력을 키울 수 있도록 하고, 기업에게는 인턴 비용으로 인력을 충원활 수 있어 고정비를 절감할 수 있으며 부족한 인력을 충원할 수 있고, 우수한 인재를 조기에 확보할 수 있는 장점이 있다.

Claims (3)

1. 기업의 정보와, 기업에서 필요로 하는 인턴(현장실습)의 자격요건 및 필요한 인턴의 수요가 입력되는 기업정보DB 및 학생의 개인정보와, 구직정보가 입력되는 학생정보DB가 저장되는 링크업DB와;
   상기 링크업DB로부터 자료를 전달받아 기업에서 필요로 하는 인턴의 요건에 적합한 학생을 매칭시켜 해당 학생의 정보를 기업에 제공하는 매칭서버;가 구비되며,
   기업은 상기 매칭서버를 통해 원하는 요건을 갖춘 학생에게 인턴의 기회를 제공하고, 학생은 해당기업의 인턴으로 입사하여 인턴 사원으로 근무하게 되며, 기업은 수행평가 단계를 통해 인턴 기간동안 학생의 업무능력을 평가한 후 인턴기간 종료 후 학생에게 전달하는 것을 특징으로 하는 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템.
   
2. 제1항에 있어서, 상기 수행평가 단계에서는 기업의 담당자가 인턴 학생이 본인에게 주어진 업무를 충실히 수행하고자 하는 의지 및 주어진 업무를 수행할 수 있는 능력을 수치화하여 상기 링크업DB에 입력하고,
   상리 링크업DB에 입력된 수치를 인턴 학생이 웹 또는 앱을 통해 실시간으로 확인할 수 있도록 하여 동기유발 및 업무효율을 촉진시키는 것을 특징으로 하는 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템.
   
3. 제1항 또는 제2항에 있어서, 상기 최종평가 단계는 상기 수행평가 단계를 기초로 하여 인턴 수행에 따른 평가를 서면과 함께 현실적으로 수령 가능한 월급으로 수치화하여 인턴학생에게 전달하는 것을 특징으로 하는 인턴십을 이용한 기업 맞춤형 인재 개발 시스템.
   

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