JPH10214282A - Method and system for managing organization activity - Google Patents
Method and system for managing organization activityInfo
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- JPH10214282A JPH10214282A JP1575697A JP1575697A JPH10214282A JP H10214282 A JPH10214282 A JP H10214282A JP 1575697 A JP1575697 A JP 1575697A JP 1575697 A JP1575697 A JP 1575697A JP H10214282 A JPH10214282 A JP H10214282A
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- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
Description
【０００１】[0001]
【発明の属する技術分野】本発明は組織活動管理方法及
びそのためのシステムに関し、より具体的には、組織を
対象とした協調作業，コミュニケーション等の組織全体
またはその一部の集団の活動の管理方法及びシステムに
関し、特に、動的に変化する組織構造のもとで行なわれ
る組織活動そのものを管理する方法及びシステムに関す
る。BACKGROUND OF THE INVENTION 1. Field of the Invention The present invention relates to a method for managing organizational activities and a system therefor, and more particularly, to a method for managing activities of an entire organization or a part of the group, such as cooperative work and communication, for the organization. In particular, the present invention relates to a method and system for managing organizational activities performed under a dynamically changing organizational structure.
【０００２】[0002]
【従来の技術】組織活動を管理または支援するための従
来の技術は、組織の実体構造、たとえば企業組織の場合
には「部」，「課」，「係」等の構成単位に基づいて、
その組織に属する個人を直接対象にしている。具体的に
は、組織に属する個人間の協調作業，コミュニケーショ
ン，情報共有等の個々の組織活動に関するたとえばグル
ープウェア等と称される支援システムが種々のソフトウ
ェアとして既に提供されている。2. Description of the Related Art Conventional technology for managing or supporting organizational activities is based on the actual structure of an organization, for example, in the case of a corporate organization, based on constituent units such as "department", "section", "department", and the like.
It directly targets individuals belonging to the organization. More specifically, support systems for individual organizational activities such as cooperative work, communication, and information sharing between individuals belonging to an organization, such as groupware, have already been provided as various types of software.
【０００３】一方、組織の概念的な事項に着目した従来
技術としては、組織の役割という概念的な事象と現実世
界とを対応させたデータベースまたはモデルを構築し、
それに基づいて組織活動を管理する手法がいくつか提案
さている。たとえば、特開平4-320560号公報には、組織
活動における役割を組織データとして形成してデータベ
ースを構築し、この組織データベースで示される役割と
実体とを連結して組織活動を進行させる方式が開示され
ている。[0003] On the other hand, as the prior art focusing on conceptual matters of an organization, a database or a model in which a conceptual event of the role of the organization is associated with the real world is constructed.
Several methods have been proposed for managing organizational activities based on this. For example, Japanese Patent Application Laid-Open No. 4-320560 discloses a method in which a role in an organizational activity is formed as organizational data to construct a database, and the role indicated by the organizational database is linked to an entity to advance the organizational activity. Have been.
【０００４】また、組織活動で取り扱う概念を定義した
現実モデルに対して、人, 組織, 物等の組織活動を構成
する概念の言葉を階層化するドメイン分析と、組織での
動作の概念を文脈として定義する文型分析により、言葉
と文脈とが統合された論理モデルを作成し、組織活動を
管理する手法が特願平8-17631 号として本願出願人によ
り出願されている。[0004] In addition, a domain analysis that hierarchies words of concepts that constitute an organizational activity such as a person, an organization, an object, and the like, and a concept of an operation in an organization in a context are compared with a real model that defines the concept handled by the organizational activity. The applicant has filed a Japanese Patent Application No. Hei 8-17631 for creating a logical model in which words and context are integrated by using sentence pattern analysis and managing organizational activities.
【０００５】[0005]
【発明が解決しようとする課題】ところで、現実の組織
は目的達成のためにその構成単位、即ち何らかの役割を
遂行すべき単位に実個人を割り当てて活動を行なう。し
かし役割の変化に伴って組織構成単位を変更し、その変
更に追随して個人の割り当ても変更する必要がある。ま
た、組織は一般的には、その目的に従って動的な役割の
発生と消滅とを繰り返しつつ活動する。このような時々
刻々変化する役割と実体（実個人）との間の関連付けを
データベースまたはモデルとして構築することは、両者
間の関連付けに変更が生じる都度、データベースまたは
モデルを再構築する必要が生じることになるため、役割
と実体との間の関連付け, 役割間の関係を一連の組織活
動において円滑に進行させることが可能なシステムが必
要且つ重要になる。By the way, a real organization assigns real individuals to its constituent units, that is, units to perform a certain role, in order to achieve the purpose, and performs activities. However, it is necessary to change the organizational constitutional unit in accordance with the change of the role, and to change the assignment of the individual following the change. In addition, an organization generally operates while repeatedly generating and extinguishing dynamic roles according to its purpose. Building such an association between an ever-changing role and an entity (real individual) as a database or a model requires the database or model to be rebuilt whenever the association between the two changes. Therefore, a system that enables the association between roles and entities and the relationship between roles to smoothly progress in a series of organizational activities becomes necessary and important.
【０００６】また、組織の実体に対応した活動支援技術
においても、組織の変更の都度、情報を格納しているデ
ータベースを再構築したり、コミュニケーションのグル
ープを再編したりする作業が必要になる。このため、役
割の動的な変化に対して実体を意識する必要無しに、一
連の組織活動を行なう過程において情報, グループの再
編, 情報の伝達・蓄積を支援することが可能なことが重
要である。[0006] Also, in the activity support technology corresponding to the entity of the organization, every time the organization is changed, it is necessary to reconstruct the database storing the information or reorganize the communication group. For this reason, it is important to be able to support information, group reorganization, and transmission and accumulation of information in the process of performing a series of organizational activities without having to be aware of the substance of the dynamic changes in roles. is there.
【０００７】本発明はこのような事情に鑑みてなされた
ものであり、組織活動を役割オブジェクトとそれに付随
する資源オブジェクトとの階層構造で構成される論理組
織構造として論理化し、各役割オブジェクトを遂行すべ
き仮想個人に実個人を割り当てる。そして、実個人が実
行する作業に対応して各オブジェクトを自律的に動作さ
せることにより、組織活動、即ち組織の役割遂行を管理
する組織活動管理方法及びそのためのシステムの提供を
目的とする。The present invention has been made in view of such circumstances, and logicalizes organizational activities as a logical organizational structure composed of a hierarchical structure of role objects and associated resource objects, and performs each role object. Assign real individuals to virtual individuals to be. It is another object of the present invention to provide an organization activity, that is, an organization activity management method for managing the role execution of an organization by autonomously operating each object in response to a task performed by a real individual, and a system therefor.
【０００８】[0008]
【課題を解決するための手段】本発明に係る組織活動管
理方法及びシステムは、役割オブジェクトという概念を
導入することにより、組織を、その目的をオブジェクト
指向分析することにより得られる役割オブジェクトの階
層構造と、各役割オブジェクトがその遂行のために保有
するスキルオブジェクト, 資本オブジェクト, 設備オブ
ジェクト及び生産物 (具体的には情報) オブジェクト等
からなる資源オブジェクトとで構成され、物理構造から
は自由な論理組織構造として論理化する。SUMMARY OF THE INVENTION An organization activity management method and system according to the present invention introduces the concept of a role object, thereby enabling a hierarchical structure of a role object obtained by subjecting an organization to object-oriented analysis of its purpose. And resource objects, such as skill objects, capital objects, equipment objects, and product (specifically, information) objects, held by each role object for its performance, and are logical organizations free from the physical structure. Logicalize as a structure.
【０００９】このような本発明によれば、組織構造の動
的な変化は、役割オブジェクトの生成及び消滅の繰り返
しと、その際の役割オブジェクトに連動した資源オブジ
ェクトの配分とで表現することが可能になり、役割とい
う論理的な事柄のみで組織活動を進行させることができ
る。According to the present invention, the dynamic change of the organizational structure can be represented by the repetition of generation and deletion of role objects and the allocation of resource objects in conjunction with the role objects at that time. The organizational activities can be advanced only by the logical matter of roles.
【００１０】また本発明の組織活動管理方法及びシステ
ムでは、各役割オブジェクトが自律動作してそれぞれの
役割を遂行すること、また各資源オブジェクトに対して
自律動作によりアクセスし、各資源オブジェクトはこの
役割オブジェクトからのアクセスに対応して自律動作す
る。具体的には、各役割オブジェクトは、指示(order),
調整(coordinate), 行動(act),報告(report)の各自律動
作により自身の役割を遂行する。また役割オブジェクト
は、スキルオブジェクトに対しては参照(refer),付与(m
aster)の各自律動作により、設備オブジェクトに対して
は予約(reserve),使用(use),解放(free)の各自律動作に
より、資本オブジェクトに対しては参照(refer),入れる
(put),獲得(get) の各自律動作により、生産物オブジェ
クトに対しては参照(refer),生産(produce),複製(cop
y), 消す(dispose) の各自律動作によりそれぞれアクセ
スする。各資源オブジェクトは、役割オブジェクトの自
律アクセス動作に対応して、スキルオブジェクトでは見
せる(show), 加わる(enter)の各自律動作を、設備オブ
ジェクトでは空く(be idle),ふさがる(be in use) の各
自律動作を、資本オブジェクトでは見せる(show), 加わ
る(enter),減少する(go out)の各自律動作を、生産物オ
ブジェクトでは見せる(show), 加わる(enter),減少する
(go out), 消える(disappear) の各自律動作をそれぞれ
実行する。Further, in the organization activity management method and system of the present invention, each role object autonomously operates to perform its respective role, and each resource object accesses the resource object by the autonomous operation, and each resource object performs this role. Operates autonomously in response to access from objects. Specifically, each role object includes an order,
It performs its role by autonomous actions of coordinate, action, and report. In addition, role objects are referred (refer) and assigned (m
aster) by autonomous operation, reserve (use), use (free) for capital object
(put), obtain (get), autonomous operation of product object, refer (produce), produce (cop)
y) and dispose are accessed by autonomous actions. For each resource object, in response to the autonomous access operation of the role object, each autonomous operation of show (show) and join (enter) is performed by the skill object, and each autonomous operation is vacated (be idle) and occupied (be in use) by the equipment object. Each autonomous motion is shown (added), added (enter), and decreased (go out) in the capital object.Each autonomous motion is shown (show), added (enter), and decreased in the product object.
(go out) and disappear (disappear).
【００１１】このような本発明によれば、各オブジェク
トの自律動作により役割の遂行の手順を定型化すること
が可能になり、この手順に沿って組織活動を行なうこと
が情報の蓄積及び伝達を行なうことと等価になる。According to the present invention, it becomes possible to standardize the procedure of performing a role by the autonomous operation of each object, and performing organizational activities in accordance with this procedure accumulates and transmits information. It is equivalent to doing.
【００１２】但し、オブジェクトの自律動作はあくまで
も論理的な意味であって、現実のシステムではCPU がプ
ログラムを処理することにより実現される。[0012] However, the autonomous operation of the object is only a logical meaning, and in an actual system, it is realized by a CPU processing a program.
【００１３】また本発明の組織活動管理方法及びシステ
ムは、論理組織構造と実世界との対応関係をとるため
に、役割オブジェクトの最下位階層の最小役割を遂行す
る仮想個人を定義し、実際に役割を遂行する、換言すれ
ば実際に作業を行なう実個人と仮想個人とを対応付け
る。通常、実個人は複数の仮想個人と対応する。The organization activity management method and system according to the present invention define a virtual individual performing the minimum role of the lowest hierarchy of the role object in order to establish a correspondence between the logical organization structure and the real world. A real individual performing a role, in other words, a real individual who actually performs a task is associated with a virtual individual. Usually, a real individual corresponds to a plurality of virtual individuals.
【００１４】このような本発明では、役割を遂行するた
めに実個人が実際に作業を行なう際に、情報の伝達及び
蓄積を個人または組織の構成単位を従来のように意識し
つつ行なう必要が無くなる。即ち、本発明においては、
役割オブジェクト及び資源オブジェクトが自律動作する
ことにより、従来と等価な組織活動が可能になる。In the present invention as described above, when a real individual actually performs a work to perform a role, it is necessary to transmit and store information while paying attention to the constituent units of the individual or organization as in the past. Disappears. That is, in the present invention,
Autonomous operation of the role object and the resource object enables organizational activity equivalent to the conventional one.
【００１５】更に本発明の組織活動管理方法及びシステ
ムは、役割オブジェクトの生成及び消滅の手順に特徴を
有する。但し、本発明では上述の如く、役割オブジェク
ト及び資源オブジェクトは自律的に動作するオブジェク
トである。たとえば、最上位の役割である第１の役割を
管理するための第１の最小役割を遂行する第１の仮想個
人に対応する第１の実個人の指示を契機として第１の役
割にその指示が伝達されると、第１の役割は新たな下位
階層の役割（第２の役割）の生成を実行すると共に、そ
れを管理するための第２の最小役割の生成をも自動的に
実行する。Further, the organization activity management method and system according to the present invention are characterized by a procedure for generating and deleting role objects. However, in the present invention, as described above, role objects and resource objects are objects that operate autonomously. For example, an instruction of a first real individual corresponding to a first virtual individual performing a first minimum role for managing a first role, which is a top-level role, triggers the first role to give the instruction to the first role. Is transmitted, the first role performs generation of a new lower-level role (second role) and also automatically generates a second minimum role for managing it. .
【００１６】次に、第１の実個人は、新たに生成された
第２の役割を遂行すべき第２の仮想個人として、第１の
役割が保有する資源のスキルから得られた第２の実個人
を割り当てる。Next, the first real individual is the second virtual individual to perform the newly created second role, and the second real individual obtained from the skill of the resource held by the first role. Assign real individuals.
【００１７】次に、第１の仮想個人と第２の仮想個人と
の調整により第２の役割に対して、第１の役割が有する
資源の内の一部が配分される。次に、第２の仮想個人
は、第２の役割を分割した第３の最小役割及びそれに対
応する第３の仮想個人の生成を実行し、第２の役割が保
有する資源のスキルを利用して第３の仮想個人に対応し
た適切な第３の実個人を割り当てる。Next, a part of the resources of the first role is allocated to the second role by adjusting the first virtual person and the second virtual person. Next, the second virtual individual performs generation of a third minimum role obtained by dividing the second role and a third virtual individual corresponding to the third minimum role, and utilizes the resource skills held by the second role. To assign an appropriate third real individual corresponding to the third virtual individual.
【００１８】このうようにして第２の役割が達成された
ときに、第２の役割は自身及びその下位の役割の全ての
消滅を実行し、第２の役割が保有していた資源を上位の
第１の役割に引き継ぐことを実行する。この際、実個人
と仮想個人との間の対応も同時に切断される。When the second role is achieved in this way, the second role executes the extinction of its own role and all of its lower roles, and removes the resources held by the second role from the upper level. To take over to the first role. At this time, the correspondence between the real individual and the virtual individual is disconnected at the same time.
【００１９】このような本発明の組織活動管理方法及び
システムでは、その特徴たる役割オブジェクトの生成及
び消滅の手順が、新たな役割オブジェクト生成の半自動
化,消滅の自動化を可能とし、生成及び消滅のプロセス
を反復することのみにより、組織の目的に対応した新た
な役割と、それを実際に実行する実個人との迅速且つ適
切な自動配置を実現する。In the organization activity management method and system according to the present invention, the characteristic role object generation and destruction procedure enables semi-automation of a new role object generation and automation of the destruction of the new role object. Only by repeating the process, a new role corresponding to the purpose of the organization and a quick and appropriate automatic arrangement with the actual individuals who actually perform it are realized.
【００２０】[0020]
【発明の実施の形態】以下、本発明をその実施の形態を
示す図面に基づいて詳述する。なお、以下の説明では、
まず本発明の組織活動管理方法及びシステムに関する原
理的な説明を行なった後に実施の形態について説明す
る。DETAILED DESCRIPTION OF THE PREFERRED EMBODIMENTS Hereinafter, the present invention will be described in detail with reference to the drawings showing the embodiments. In the following description,
First, an embodiment will be described after a principle description of an organization activity management method and system of the present invention is given.
【００２１】図１は本発明による論理組織構造の模式図
である。即ち、本発明の組織活動管理方法及びシステム
において、その適用対象である組織を論理的にどのよう
に捉えるかを示している。本発明では役割オブジェクト
という概念を導入し、組織を、その目的をオブジェクト
指向分析することにより得られる役割オブジェクトの階
層構造と、各役割オブジェクトがその遂行のために保有
するスキルオブジェクト, 資本オブジェクト, 設備オブ
ジェクト及び生産物 (具体的には情報) オブジェクト等
からなる資源オブジェクトとで構成され、物理構造から
は自由な論理組織構造として捉える。FIG. 1 is a schematic diagram of a logical organization structure according to the present invention. That is, in the organization activity management method and system of the present invention, it shows how the organization to which the organization is applied is logically perceived. In the present invention, the concept of role objects is introduced, the hierarchical structure of role objects obtained by performing an object-oriented analysis on the purpose of an organization, and the skill objects, capital objects, and facilities held by each role object for its performance. It is composed of objects and product objects (specifically, information) and resource objects composed of objects, etc., and is regarded as a logical organization structure free from the physical structure.
【００２２】たとえば図１に示されている例では、最上
位の役割オブジェクト１は資源オブジェクトR1を保有し
ており、その下位階層に役割オブジェクト11, 12が、更
に役割オブジェクト12の下位階層に役割オブジェクト12
1, 122, 123 が位置しており、それぞれの役割オブジェ
クトは資源オブジェクトR11, R12, R121, R122, R123を
保有している。For example, in the example shown in FIG. 1, the top-level role object 1 has a resource object R 1, and role objects 11 and 12 are located below the role object R 1. Object 12
1, 122, 123 are located, and each role object has resource objects R11, R12, R121, R122, R123.
【００２３】なお、具体的な例としては、たとえば役割
オブジェクト１は「研究開発」であり、その下位階層の
役割オブジェクト11, 12はそれぞれ「研究開発」を管理
するための「研究開発管理」と実際の研究開発の内容で
ある「先端技術調査」である。また、役割オブジェクト
12である「先端技術調査」の下位階層の役割オブジェク
ト121, 122, 123 はそれぞれ、「先端技術調査」を管理
するための「先端技術調査管理」と実際の先端技術調査
の内容である「OODB(Object Oriented Data Base) 技術
調査」及び「WWW(World Wide Web) 技術調査」である。As a specific example, for example, the role object 1 is “R & D”, and the role objects 11 and 12 in the lower hierarchy are “R & D management” for managing “R & D”, respectively. This is the "high-tech research" that is the content of actual research and development. Also, role objects
The role objects 121, 122, and 123 in the lower layer of the “Advanced Technology Survey” are “Advanced Technology Survey Management” for managing the “Advanced Technology Survey” and “OODB” which is the contents of the actual Advanced Technology Survey. (Object Oriented Data Base) Technical Survey ”and“ WWW (World Wide Web) Technical Survey ”.
【００２４】現実の組織をこのような論理組織構造とし
て論理化して捉えることにより、組織構造の動的な変化
は、役割オブジェクトの生成及び消滅の繰り返しと、そ
の際の役割オブジェクトに連動した資源オブジェクトの
配分とで表現することが可能になる。換言すれば、役割
という論理的な事柄に注目するのみで組織活動を進行さ
せることができるようになるため、コンピュータシステ
ムで論理的なデータとして管理し、処理することが可能
になる。By logically grasping a real organization as such a logical organization structure, dynamic changes in the organization structure can be caused by repeated generation and disappearance of role objects and resource objects linked to the role objects at that time. Can be expressed by In other words, since the organizational activity can be advanced only by paying attention to the logical matter of the role, the computer system can manage and process the logical data as logical data.
【００２５】また、上述のような各オブジェクトは自律
動作を行なう。図２は各オブジェクトが行なう自律動作
を示す模式図である。役割オブジェクトは、指示(orde
r),調整(coordinate), 行動(act),報告(report)の各自
律動作により自身の役割を遂行する。また、役割オブジ
ェクトは、スキルオブジェクトに対しては参照(refer),
付与(master)の各自律動作を、設備オブジェクトに対し
ては予約(reserve),使用(use),解放(free)の各自律動作
を、資本オブジェクトに対しては参照(refer),入れる(p
ut),獲得(get) の各自律動作を、生産物オブジェクトに
対しては参照(refer),生産(produce),複製(copy), 消す
(dispose) の各自律動作をそれぞれ行なうことによりア
クセスする。Each of the above objects performs an autonomous operation. FIG. 2 is a schematic diagram showing an autonomous operation performed by each object. Role objects can be specified by instructions (orde
r), coordinate (coordinate), action (act), and report (report) perform their roles by autonomous actions. Also, role objects refer to skill objects,
Each autonomous operation of grant (master), each autonomous operation of reserve (use), use (free) for the equipment object, and refer (input) for the capital object (p
ut), get (get) autonomous actions for product objects, refer, produce, copy, delete
(dispose) access by performing each autonomous operation.
【００２６】一方、資源オブジェクトは、役割オブジェ
クトによる上述のような自律アクセス動作に対応して、
スキルオブジェクトでは見せる(show), 加わる(enter)
の各自律動作を、設備オブジェクトでは空く(be idle),
ふさがる(be in use) の各自律動作を、資本オブジェク
トでは見せる(show), 加わる(enter),減少する(go out)
の各自律動作を、生産物オブジェクトでは見せる(sho
w), 加わる(enter),減少する(go out), 消える(disappe
ar) の各自律動作をそれぞれ実行する。On the other hand, the resource object corresponds to the autonomous access operation by the role object as described above,
Show with a skill object (show), add (enter)
Each autonomous operation of the equipment object is vacant (be idle),
Each autonomous action of be in use is shown (show), added (enter), and decreased (go out) in the capital object
Show each autonomous action in the product object (sho
w), add (enter), decrease (go out), disappear (disappe
ar).
【００２７】このように本発明の組織活動管理方法及び
システムでは、各役割オブジェクトが自律動作してそれ
ぞれの役割を遂行すること及び各資源オブジェクトに対
して自律動作によりアクセスすること、そして各資源オ
ブジェクトがこの役割オブジェクトからのアクセスに対
応して自律動作することにより役割遂行の手順を定型化
することが可能になる。そして、このような手順に沿っ
て組織活動を行なえば、役割オブジェクトと資源オブジ
ェクトとの間での情報の蓄積及び伝達を行なうことが可
能になる。As described above, in the organization activity management method and system of the present invention, each role object autonomously operates to perform each role, each resource object is accessed by autonomous operation, and each resource object is autonomously operated. By autonomously operating in response to access from the role object, it becomes possible to standardize the role execution procedure. If the organizational activity is performed in accordance with such a procedure, it becomes possible to store and transmit information between the role object and the resource object.
【００２８】更に本発明では、上述のようにして構成さ
れる論理組織構造と現実世界との対応関係をとるため
に、図３の本発明による論理組織構造に対する仮想個人
と実個人との対応を示す模式図に示されているように、
役割オブジェクト１の最下位階層である最小役割オブジ
ェクト11を遂行する仮想個人11A を定義し、実際に役割
を遂行する、換言すれば実際に作業を行なう実個人11P
と仮想個人11A とを対応付ける。なお、一人の実個人は
複数の役割を遂行すること、換言すれば複数の仮想個人
に割り当てること、即ち複数の役割を兼務することが可
能である。Further, in the present invention, in order to establish the correspondence between the logical organization structure configured as described above and the real world, the correspondence between the virtual individual and the real individual with respect to the logical organization structure according to the present invention shown in FIG. As shown in the schematic diagram shown,
A virtual individual 11A that performs the minimum role object 11, which is the lowest hierarchy of the role object 1, is defined, and the actual individual 11P that actually performs the role, in other words, actually performs the work.
Is associated with the virtual individual 11A. In addition, one real individual can perform a plurality of roles, in other words, can be assigned to a plurality of virtual individuals, that is, can simultaneously perform a plurality of roles.
【００２９】このように、役割を遂行するために実個人
が実際に作業を行なう際には他の実個人ではなく、役割
オブジェクトまたは仮想個人を対象として作業を行なえ
ばよくなるため、情報の伝達及び蓄積を個人または組織
の構成単位を従来のように意識しつつ行なう必要が無く
なる。即ち、本発明においては、役割オブジェクト及び
資源オブジェクトが自律動作することにより、従来と等
価な組織活動が可能になる。As described above, when a real individual actually performs a work to perform a role, it is sufficient to work not on another real individual but on a role object or a virtual individual. This eliminates the need to perform storage while being aware of individual or organizational constituent units as in the past. That is, in the present invention, the role object and the resource object operate autonomously, thereby enabling organizational activity equivalent to the conventional one.
【００３０】次に、役割オブジェクトの生成と消滅の原
理について図４の模式図を参照して説明する。但しここ
では、上述の如く、役割オブジェクト及び資源オブジェ
クトは自律的に動作するオブジェクトと見做される。Next, the principle of generation and disappearance of a role object will be described with reference to the schematic diagram of FIG. However, as described above, the role object and the resource object are regarded as autonomously operating objects.
【００３１】たとえば、最上位階層の役割オブジェクト
１には下位階層の役割オブジェクトとして少なくともそ
れを管理する最小役割オブジェクト11が必要であり、こ
の最小役割オブジェクト11を遂行する仮想個人11A とし
て実個人11P が割り当てられる。即ち、実個人11P はこ
の役割オブジェクト１全体の管理責任者として位置づけ
られる。なお、これらの最上位階層の役割オブジェクト
１及びその資源オブジェクトR1と、それを管理する役割
オブジェクト11と、それを遂行する仮想個人11A と、そ
れに割り当てられた実個人11P とは既存構成として与え
られる。換言すれば、最上位階層の役割オブジェクト１
は更に上位の役割オブジェクトによって生成されると考
えてもよい。なお、役割オブジェクト１が保有する資源
オブジェクトR1には、スキルS1, 設備F1, 資本B1及び生
産物P1の各オブジェクトが含まれる。For example, the top-level role object 1 needs at least a minimum role object 11 for managing it as a lower-level role object, and a real individual 11P as a virtual individual 11A performing this minimum role object 11. Assigned. That is, the real individual 11P is positioned as the manager of the entire role object 1. Note that these top-level role object 1 and its resource object R1, the role object 11 that manages it, the virtual individual 11A that performs it, and the real individual 11P assigned to it are given as existing configurations. . In other words, the role object 1 of the top hierarchy
May be considered to be generated by a higher-order role object. The resource object R1 held by the role object 1 includes objects of skill S1, equipment F1, capital B1, and product P1.
【００３２】そして、この実個人11P が指示(OP1) を発
すると、その指示(OP1) が役割オブジェクト１に伝達さ
れてトリガとなり、役割オブジェクト１は新たな役割オ
ブジェクト13の生成(OP2) を実行する。新たに生成され
た役割オブジェクト13は自身を管理する最小役割オブジ
ェクト131 及びそれを遂行すべき仮想個人131Aの生成(O
P3) を自動的に実行する。When the real individual 11P issues an instruction (OP1), the instruction (OP1) is transmitted to the role object 1 and becomes a trigger, and the role object 1 executes generation of a new role object 13 (OP2). I do. The newly generated role object 13 generates a minimum role object 131 for managing itself and a virtual individual 131A to execute it (O
Execute P3) automatically.
【００３３】次に、全体の管理者としての実個人11P
は、役割オブジェクト131 を遂行すべき仮想個人131Aと
して、役割オブジェクト１が保有する資源オブジェクト
R1のスキルオブジェクトS1を参照して実個人131Pを割り
当てる(OP4) 。そして、仮想個人131Aと仮想個人11A と
の間で調整(OP5) が行なわれ、役割オブジェクト１が保
有する資源オブジェクトR1の一部が資源オブジェクトR1
3 として役割オブジェクト13に配分される(OP6) 。Next, the real individual 11P as the overall manager
Is a resource object held by the role object 1 as a virtual individual 131A to perform the role object 131.
The real individual 131P is allocated with reference to the skill object S1 of R1 (OP4). Then, the coordination (OP5) is performed between the virtual individual 131A and the virtual individual 11A, and a part of the resource object R1 held by the role object 1 is changed to the resource object R1.
3 is allocated to the role object 13 (OP6).
【００３４】次に、役割オブジェクト13を管理する役割
オブジェクト131 を遂行すべき仮想個人131Aは、役割オ
ブジェクト13を分割していくつかの最小役割オブジェク
ト13n を生成し(OP7) 、資源オブジェクトR13 の内のス
キルオブジェクトS13 を参照してそれぞれに対応する仮
想個人13nAに適切な実個人13nPを割り当てる(OP8) 。Next, the virtual individual 131A to perform the role object 131 for managing the role object 13 divides the role object 13 to generate some minimum role objects 13n (OP7), and With reference to the skill object S13, an appropriate real individual 13nP is assigned to the corresponding virtual individual 13nA (OP8).
【００３５】このようにして役割オブジェクト13を遂行
すべき複数の仮想個人に実個人が割り当てられて目的達
成のために実際の業務が遂行される。そして、役割オブ
ジェクト13の目的が達成された場合には、役割オブジェ
クト13は自身及びその下位の役割オブジェクトすべての
消滅(OP9) を実行し、その時点で自身 (役割オブジェク
ト13) が保有している資源オブジェクトR13 を上位の役
割オブジェクト１に引き継ぐ(OP10)。この際、実個人と
仮想個人との間の対応も同時に切断される(OP11)。In this way, real individuals are assigned to a plurality of virtual individuals who are to perform the role object 13, and actual work is performed to achieve the purpose. Then, when the purpose of the role object 13 is achieved, the role object 13 executes the extinction (OP9) of itself and all of the lower-level role objects, and the role object 13 owns the role object 13 at that time. The resource object R13 is taken over by the upper role object 1 (OP10). At this time, the correspondence between the real individual and the virtual individual is disconnected at the same time (OP11).
【００３６】このような本発明の役割オブジェクトの生
成・消滅手順が、新たな役割オブジェクト生成の半自動
化及び消滅の自動化を可能とし、このような役割オブジ
ェクトの生成及び消滅のプロセスを反復することのみに
より、組織の目的に対応した新たな役割オブジェクト
と、それを実際に実行する実個人との迅速且つ適切な自
動配置が実現される。The role object creation / deletion procedure of the present invention enables semi-automation of a new role object generation and automation of the deletion, and only repeats such a role object generation and deletion process. Accordingly, quick and appropriate automatic arrangement of a new role object corresponding to the purpose of the organization and a real individual who actually executes the new role object is realized.
【００３７】本発明の組織活動管理方法及びシステムは
以上のような基本的な考え方を採用しているが、以下に
システムの構成例について説明する。なお、本発明の組
織活動管理システムは基本的には通常のコンピュータシ
ステム、たとえばパーソナルコンピュータシステムに本
発明の組織活動管理方法を実現するソフトウェアプログ
ラムをインストールすることにより実現される。Although the organization activity management method and system of the present invention adopt the above basic concept, an example of the system configuration will be described below. Note that the organization activity management system of the present invention is basically realized by installing a software program for implementing the organization activity management method of the present invention in a normal computer system, for example, a personal computer system.
【００３８】図５はそのような本発明のシステム実現す
るためのコンピュータシステムの一例としてのパーソナ
ルコンピュータシステム（以下、パーソナルコンピュー
タと言う）PCの模式図である。このパーソナルコンピュ
ータPCそれ自体は一般的なパーソナルコンピュータシス
テムであって、 CPU, RAM, ROM, ハードディスクドライ
ブ, フレキシブルディスクドライブ, CD-ROMドライブ等
を内蔵した本体101 と、入力装置としてのキーボード10
2 と、ポインティングデバイスとしてのマウス103 と、
表示装置としての CRTディスプレイ104 とを備えてい
る。このようなパーソナルコンピュータPCに、前述のよ
うな本発明の組織活動管理方法をソフトウェア化したコ
ンピュータプログラムCPを磁気情報として記録した記録
媒体RM (たとえばCD-ROM, フレキシブルディスク等) を
本体101 のドライブに装入する。これにより、コンピュ
ータプログラムCPが記録媒体RMから読み出されて動作
し、本発明の組織活動管理システムが実現される。FIG. 5 is a schematic diagram of a personal computer (hereinafter referred to as a personal computer) PC as an example of a computer system for realizing such a system of the present invention. The personal computer PC itself is a general personal computer system, including a main body 101 having a built-in CPU, RAM, ROM, hard disk drive, flexible disk drive, CD-ROM drive, etc., and a keyboard 10 as an input device.
2 and a mouse 103 as a pointing device,
And a CRT display 104 as a display device. In such a personal computer PC, a recording medium RM (for example, a CD-ROM, a flexible disk, or the like) in which a computer program CP obtained by converting the above-described organizational activity management method of the present invention into software is recorded as magnetic information is loaded into the drive of the main body 101. To charge. As a result, the computer program CP is read from the recording medium RM and operates, thereby realizing the organization activity management system of the present invention.
【００３９】図６はそのような本発明のシステムの機能
構成例を示す機能ブロック図である。本発明の組織活動
管理システムは機能的には、役割オブジェクト及び資源
オブジェクトを論理データとして蓄積するデータベース
部200 と、新たな役割オブジェクトを生成してデータベ
ース部200 に記憶させるオブジェクト生成部201 と、不
要になったオブジェクトを消去するオブジェクト消去部
202 と、役割オブジェクトに対応する仮想個人にデータ
ベース部200 に蓄積されている資源オブジェクトから実
個人を割り当てる実個人割り当て部203 と、オブジェク
ト生成部201 が新たな役割オブジェクトを生成した場合
にデータベース部200 に蓄積されている資源オブジェク
トを新たな役割オブジェクトに配分する資源配分部204
と、オブジェクト消去部202 により役割オブジェクトが
消去された場合にその消滅した役割オブジェクトの資源
オブジェクトを元の役割オブジェクトへ引き継がせる資
源引き継ぎ部205 と、オブジェクト生成部201 により生
成された役割オブジェクトを遂行すべき仮想個人を生成
する仮想個人生成部206 とを少なくとも有している。FIG. 6 is a functional block diagram showing a functional configuration example of such a system of the present invention. Functionally, the organization activity management system of the present invention does not require a database unit 200 for storing role objects and resource objects as logical data, an object generation unit 201 for generating a new role object and storing it in the database unit 200. Object eraser that erases objects that have become corrupted
202, a real individual allocating unit 203 for allocating a real individual from a resource object stored in the database unit 200 to a virtual individual corresponding to the role object, and a database unit 200 when the object generating unit 201 generates a new role object. Allocating section 204 for allocating resource objects stored in the database to new role objects
When the role object is erased by the object erasing unit 202, a resource inheriting unit 205 that inherits the resource object of the erased role object to the original role object, and executes the role object created by the object creating unit 201. A virtual individual generation unit 206 for generating a virtual individual to be created.
【００４０】データベース部200 は具体的にはハードデ
ィスク, RAM 等の書き換え可能な記憶装置であり、役割
オブジェクト及び資源オブジェクトがデータ化されてそ
れぞれの間のリンク関係と共に記憶されている。また、
オブジェクト生成部201,オブジェクト消去部202,実個人
割り当て部203,資源配分部204,資源引き継ぎ部205 及び
仮想個人生成部206 は具体的にはCPU による演算処理に
より実現されるが、その際の処理対象はデータベース部
200 の役割オブジェクト, 資源オブジェクトであり、処
理結果として得られる役割オブジェクト, 資源オブジェ
クトの更新結果はデータベース部200 に格納される。The database unit 200 is a rewritable storage device such as a hard disk or a RAM, in which role objects and resource objects are converted into data and stored together with a link relationship between them. Also,
The object generation unit 201, the object deletion unit 202, the real individual allocation unit 203, the resource allocation unit 204, the resource handover unit 205, and the virtual individual generation unit 206 are specifically realized by arithmetic processing by the CPU. The target is the database section
There are 200 role objects and resource objects, and the update results of the role objects and resource objects obtained as processing results are stored in the database unit 200.
【００４１】なお、本発明の組織活動管理システムにお
いては、後述するように実個人による入力も勿論必要で
あり、そのためにキーボード, マウス等の入力部301 及
び CRTディスプレイ等の表示部302 も使用される。In the organizational activity management system of the present invention, it is necessary to input data by an actual individual as will be described later. For this purpose, an input unit 301 such as a keyboard and a mouse and a display unit 302 such as a CRT display are also used. You.
【００４２】以下に、本発明の組織活動管理方法の実際
の企業組織への適用例と、それに対する組織活動管理シ
ステムによるスケジュール調整と会議実行との際の手順
について説明する。Hereinafter, an application example of the organization activity management method of the present invention to an actual company organization, and a procedure for schedule adjustment and meeting execution by the organization activity management system therefor will be described.
【００４３】図７は本発明によって生成された論理組織
構成を示す模式図であり、図８はその生成手順を示すシ
ーケンス図である。ここでは、「研究開発」という役割
オブジェクト１と、それに割り当てられた「研究開発資
源」という資源オブジェクトR1と、研究開発を管理する
ための「研究開発管理」という役割オブジェクト11と、
それを遂行する「管理者」としての仮想個人「研究開発
管理係員」11A と、実際の管理者としての実個人「Ａ
氏」とが既存構成として与えられており、データベース
部200 にデータとして記憶されている。換言すれば、あ
る企業においてその企業目的達成のための一つの役割と
してのある研究開発を行なうために、実個人「Ａ氏」を
管理者として種々の資材，実個人，資金等を含む研究開
発資源が与えられている。FIG. 7 is a schematic diagram showing a logical organization configuration generated by the present invention, and FIG. 8 is a sequence diagram showing a generation procedure. Here, a role object 1 of “R & D”, a resource object R1 of “R & D resources” allocated thereto, a role object 11 of “R & D management” for managing R & D,
The virtual individual “Research and Development Management Staff” 11A as the “manager” and the real individual “A” as the actual manager
Is given as an existing configuration, and is stored in the database unit 200 as data. In other words, in order for a certain company to conduct a certain R & D as one role for achieving its corporate purpose, the R & D including various materials, real individuals, funds, etc., with the real individual "Mr. A" as the manager Resources are given.
【００４４】このような初期状態において、管理者であ
る実個人「Ａ氏」は、自身に化せられた役割を遂行すべ
く、新たに役割オブジェクト12として「先端技術調査」
及びその下位の役割オブジェクトとして「先端技術調査
管理」121,「OODB技術調査」122,「 WWW技術調査」123
及び「エージェント技術調査」124 をそれぞれ生成し、
それらの役割を遂行すべき仮想個人「先端技術調査管理
係員」121A, 「OODB技術調査係員」122A, 「 WWW技術調
査係員」123A及び「エージェント技術調査係員」124Aに
対応する実個人121P, 122P, 123P, 124Pに自身「Ａ氏」
をも含めた実個人「Ａ氏」, 「Ｂ氏」, 「Ｃ氏」を割り
当てている。In such an initial state, the real individual “Mr. A”, who is the manager, newly performs “investigation of advanced technology” as a role object 12 in order to perform a role that has been made into itself.
"Advanced technology survey management" 121, "OODB technology survey" 122, "WWW technology survey" 123
And “Agent Technology Survey” 124, respectively.
Real individuals 121P, 122P, which correspond to the virtual individuals `` Advanced technology research management staff '' 121A, `` OODB technology research staff '' 122A, `` WWW technology research staff '' 123A, and `` Agent technology research staff '' 124A to fulfill those roles 123P, 124P himself "Mr. A"
Are assigned to real individuals "Mr. A", "Mr. B", and "Mr. C".
【００４５】以下、上述のような論理組織構成が生成さ
れる手順について、図７の論理組織構成例を示す模式図
及び図８のシーケンス図を参照して具体的に説明する。Hereinafter, a procedure for generating the above-described logical organization configuration will be specifically described with reference to a schematic diagram showing an example of the logical organization configuration of FIG. 7 and a sequence diagram of FIG.
【００４６】まず、「研究開発」全体の管理者である実
個人「Ａ氏」は、入力部301 を操作して新たな役割オブ
ジェクト「先端技術調査」の生成を指示(order) する
(ステップS11)。これに応じて、役割オブジェクト「研
究開発」は自身の下位に位置する役割オブジェクト「先
端技術調査」を生成する行動(act) を行なう (ステップ
S12)。具体的には、オブジェクト生成部201 が入力部30
1 から入力された指示に応じてデータベース部200 内の
役割オブジェクト「研究開発」の下位階層にリンクする
役割オブジェクト「先端技術調査」を生成する。First, the real individual “Mr. A” who is the manager of the entire “R & D” operates the input unit 301 to instruct (order) the generation of a new role object “Advanced Technology Survey”.
(Step S11). In response, the role object “R & D” performs an action (act) to generate the role object “Advanced Technology Survey” located below itself (step
S12). Specifically, the object generation unit 201
In accordance with the instruction input from step 1, a role object "advanced technology research" linked to a lower layer of the role object "R &D" in the database unit 200 is generated.
【００４７】このようにして生成された役割オブジェク
ト「先端技術調査」は更に新たな役割オブジェクト「先
端技術調査管理」の生成を実行する (ステップS13)。具
体的には、役割オブジェクト「先端技術調査」が生成さ
れるとオブジェクト生成部201 はその下位階層にリンク
する役割オブジェクト「先端技術調査管理」を生成して
データベース部200 に格納する。The role object “advanced technology research” generated in this way further generates a new role object “advanced technology research management” (step S13). Specifically, when the role object “high-tech research” is generated, the object generation unit 201 generates a role object “high-tech research management” linked to the lower hierarchy and stores it in the database unit 200.
【００４８】このようにして生成された役割オブジェク
ト「先端技術調査管理」は自身の役割を遂行すべき仮想
個人「先端技術調査管理係員」121Aの生成を実行する
(ステップS14)。具体的には、オブジェクト生成部201
が役割オブジェクト「先端技術調査管理」を生成してデ
ータベース部200 に格納すると、仮想個人生成部206 が
それに対応する仮想個人「先端技術調査管理係員」を生
成して役割オブジェクト「先端技術調査管理」にリンク
付けてデータベース部200 に格納する。The role object “high-tech research management” generated in this way executes the generation of a virtual individual “high-tech research management staff” 121A to perform its role.
(Step S14). Specifically, the object generation unit 201
Generates the role object “Advanced technology research management” and stores it in the database unit 200, the virtual individual generation unit 206 generates the corresponding virtual individual “Advanced technology research management staff” and creates the role object “Advanced technology research management”. And stored in the database unit 200.
【００４９】このようにして仮想個人「先端技術調査管
理係員」が生成されると、実個人「Ａ氏」は、仮想個人
「先端技術調査管理係員」121Aとして割り当てるべき実
個人を、資源オブジェクトである「研究開発資源」の内
のスキルオブジェクトを参照(refer) しつつ役割オブジ
ェクト「研究開発」と調整(coordinate)することによ
り、たとえば実個人「Ｂ氏」121Pを獲得する (ステップ
S15)。具体的には、実個人「Ａ氏」は、入力部301 を操
作して指示を入力することにより、資源オブジェクトで
ある「研究開発資源」の内のスキルオブジェクトに登録
されている幾人かの実個人のスキルを表示部302 に表示
させて参照(refer) しつつ、役割オブジェクト「研究開
発」で求められている個人のスキルに適合する実個人
「Ｂ氏」121Pを選択する。When the virtual individual “technical research manager” is generated in this way, the real individual “Mr. A” assigns the real individual to be assigned as the virtual individual “technical research manager 121A” as a resource object. By coordinating with a role object “R & D” while referring to a skill object within a certain “R & D resource”, for example, a real individual “Mr. B” 121P is obtained (step
S15). More specifically, the real individual “Mr. A” operates the input unit 301 to input an instruction, so that some real persons registered in the skill object in the “R & D resources” which are resource objects are input. While displaying and referencing the skills of the real individual on the display unit 302, the real individual “Mr. B” 121P that matches the individual skills required by the role object “R & D” is selected.
【００５０】なお、ここでは一例として図７に示されて
いるように、実個人「Ａ氏」のスキルとして「人工知
能」が、実個人「Ｂ氏」のスキルとして「データベー
ス」が、実個人「Ｃ氏」のスキルとして「インターネッ
ト」がそれぞれ登録されているとする。この結果に従っ
て、役割オブジェクト「研究開発」は仮想個人「先端技
術調査管理係員」121Aに対して実個人「Ｂ氏」121Aの割
り当てを実行する (ステップS16)。具体的には、データ
ベース部200 に資源オブジェクトとして登録されている
実個人の内から実個人割り当て部203 が「Ｂ氏」を仮想
個人「先端技術調査管理係員」121Aにリンク付ける。As shown in FIG. 7 as an example, “artificial intelligence” is used as the skill of the real individual “Mr. A”, “database” is used as the skill of the real individual “Mr. It is assumed that "Internet" is registered as the skill of "Mr. C". According to this result, the role object “R & D” assigns the real individual “Mr. B” 121A to the virtual individual “advanced technology research manager” 121A (step S16). Specifically, from among the real individuals registered as resource objects in the database unit 200, the real individual assignment unit 203 links "Mr. B" to the virtual individual "high-tech research manager" 121A.
【００５１】次に、全体の管理者としての実個人「Ａ
氏」とその下位の管理者としての実個人「Ｂ氏」とは、
役割オブジェクト「研究開発」の資源オブジェクトであ
る「研究開発資源」の内から「先端技術調査」への資源
オブジェクトの配分を調整する(ステップS17)。具体的
には、実個人「Ａ氏」は、入力部301 を操作して指示を
入力することにより、資源オブジェクトである「研究開
発資源」に含まれる各資源を表示部302 に表示させ、実
個人「Ｂ氏」と協議してそれらの内の役割オブジェクト
「先端技術調査」に必要と思われる資源を選択する。こ
の結果に従って、役割オブジェクトである「研究開発」
が「先端技術調査」への資源オブジェクト(具体的には
資本, 設備等) の配分を実行する (ステップS18)。具体
的には、実個人「Ａ氏」と「Ｂ氏」との協議により選択
された資源のリンク関係を、役割オブジェクト「研究開
発」の資源オブジェクトである「研究開発資源」とのリ
ンク関係から「先端技術調査」の資源オブジェクトとの
リンク関係に資源配分部204が変更する。Next, the actual individual “A” as the overall manager
Mr. "and the real individual" Mr. B "as a subordinate administrator,
The distribution of resource objects from the “R & D resources” that are resource objects of the role object “R & D” to the “advanced technology research” is adjusted (step S17). Specifically, the real individual “Mr. A” operates the input unit 301 to input an instruction, thereby causing the display unit 302 to display each resource included in the “R & D resources” which is a resource object, In consultation with the individual "Mr. B", a resource object deemed necessary for the role object "Advanced technology investigation" is selected. According to this result, the role object "R &D"
Executes the allocation of the resource object (specifically, capital, equipment, etc.) to the "advanced technology research" (step S18). Specifically, the link relationship between the resources selected by the consultation between the real individuals “Mr. A” and “Mr. B” is determined based on the link relationship with the “R & D resource” that is the resource object of the role object “R & D”. The resource allocation unit 204 changes the link relationship with the resource object of “Advanced Technology Survey”.
【００５２】以上により、役割オブジェクト「先端技術
調査」には対応する資源オブジェクトと管理者としての
実個人「Ｂ氏」が割り当てられたので、以下は実個人
「Ｂ氏」が中心になる。まず、役割オブジェクト「先端
技術調査」の管理者である実個人「Ｂ氏」は、役割オブ
ジェクト「先端技術調査」の下位の役割オブジェクトと
して「OODB技術調査」, 「 WWW技術調査」, 「エージェ
ント技術調査」の生成を指示する (ステップS19)。具体
的には、実個人「Ｂ氏」は、入力部301 を操作して役割
オブジェクト「先端技術調査」の下位の役割オブジェク
トとして「OODB技術調査」, 「 WWW技術調査」, 「エー
ジェント技術調査」の生成を指示する入力を行なう。こ
れにより、オブジェクト生成部201 が上述の各役割オブ
ジェクトを生成してそれらの相互間及びそれらの上位階
層の役割オブジェクト「先端技術調査」とのリンク付け
を行なってデータベース部200 に格納する。As described above, since the corresponding resource object and the actual individual "Mr. B" as the manager are assigned to the role object "Advanced Technology Survey", the actual individual "Mr. B" will be mainly described below. First, the real individual “Mr. B”, who is the administrator of the role object “Advanced Technology Survey”, has “OODB Technology Survey”, “WWW Technology Survey”, and “Agent Technology” as the lower role objects of the role object “Advanced Technology Survey”. The generation of the “investigation” is instructed (step S19). Specifically, the real individual “Mr. B” operates the input unit 301 to set “OODB technology research”, “WWW technology research”, “agent technology research” as role objects below the role object “Advanced technology research”. Is input for instructing the generation of. As a result, the object generation unit 201 generates the above-mentioned role objects, links them with each other and with the role object “high-tech research” on the upper layer, and stores them in the database unit 200.
【００５３】この様にして生成された各役割オブジェク
ト「OODB技術調査」, 「 WWW技術調査」, 「エージェン
ト技術調査」はそれぞれ自身の役割を遂行すべき仮想個
人の生成を実行する (ステップS21)。具体的には、各役
割オブジェクト「OODB技術調査」, 「 WWW技術調査」,
「エージェント技術調査」が生成されると、仮想個人生
成部206 がそれぞれに対応する仮想個人「OODB技術調査
係員」, 「 WWW技術調査係員」, 「エージェント技術調
査係員」を生成してデータベース部200 に格納する。Each of the role objects “OODB technology research”, “WWW technology research”, and “agent technology research” generated in this manner executes the generation of a virtual individual to perform their own role (step S21). . Specifically, each role object "OODB technical investigation", "WWW technical investigation",
When the "agent technology survey" is generated, the virtual individual generation unit 206 generates the corresponding virtual individuals "OODB technology research staff", "WWW technology research staff", and "agent technology research staff", and the database unit 200 To be stored.
【００５４】次に、実個人「Ｂ氏」は資源オブジェクト
（スキルオブジェクト）を参照しつつ、仮想個人「OODB
技術調査係員」, 「 WWW技術調査係員」, 「エージェン
ト技術調査係員」に割り当てるべき実個人を役割オブジ
ェクト「先端技術調査」と調整し、それぞれに対応して
実個人「Ｂ氏」, 「Ｃ氏」, 「Ａ氏」を獲得する (ステ
ップS22)。具体的には、実個人「Ｂ氏」は、入力部301
を操作して指示を入力することにより、資源オブジェク
トである「研究開発資源」の内のスキルオブジェクトに
登録されている幾人かの実個人のスキルを表示部302 に
表示させて参照(refer) しつつ、各役割オブジェクト
「OODB技術調査」, 「 WWW技術調査」, 「エージェント
技術調査」を遂行すべき仮想個人に求められている個人
のスキルに適合する実個人「Ｂ氏」, 「Ｃ氏」, 「Ａ
氏」を選択する。Next, while referring to the resource object (skill object), the real individual “Mr.
The actual individuals to be assigned to the "technical research staff", "WWW technical research staff", and "agent technical research staff" are adjusted to the role object "advanced technology research", and the real individuals "Mr. B" and "Mr. C" corresponding to each. "," Mr. A "is obtained (step S22). Specifically, the real individual “Mr. B” is input to the input unit 301.
By operating and inputting an instruction, the skills of some real individuals registered in the skill object in the resource object "R & D resources" are displayed on the display unit 302 and referred to (refer). While performing each role object "OODB technical investigation", "WWW technical investigation", "agent technical investigation", the real individuals "Mr. B" and "Mr. C" that match the individual skills required of the virtual individual to be performed "," A
"Mr."
【００５５】この結果、役割オブジェクト「先端技術調
査」は仮想個人「OODB技術調査係員」への実個人「Ｂ
氏」の、仮想個人「 WWW技術調査係員」への実個人「Ｃ
氏」の、仮想個人「エージェント技術調査係員」への実
個人「Ａ氏」の割り当てをそれぞれ実行する (ステップ
S23)。具体的には、データベース部200 に資源オブジェ
クトとして登録されている実個人の内から実個人割り当
て部203 が実個人「Ｂ氏」を仮想個人「OODB技術調査係
員」に、実個人「Ｃ氏」を仮想個人「 WWW技術調査係
員」に、実個人「Ａ氏」を仮想個人「エージェント技術
調査係員」にそれぞれリンク付けてデータベース部200
に格納する。As a result, the role object “advanced technology research” is transferred from the virtual individual “OODB technology researcher” to the real individual “B”.
Mr. ", the real individual" C "to the virtual individual" WWW technical research staff "
Assigns the real individual "Mr. A" to the virtual individual "Agent technical researcher" (step
S23). Specifically, from among the real individuals registered as resource objects in the database unit 200, the real individual assigning unit 203 assigns the real individual “Mr. B” to the virtual individual “OODB technical researcher” and the real individual “Mr. C”. The database unit 200 is linked to the virtual individual “WWW technical researcher” and the real individual “Mr. A” to the virtual individual “agent technical researcher”.
To be stored.
【００５６】以上のような手順により、図７に示されて
いるような論理組織構成が作成される。以降はこの論理
組織構成に従って組織活動（業務）が実行される。そし
て、図８には示されていないが、役割オブジェクト「先
端技術調査」の目的が達成されると、役割オブジェクト
「研究開発」は役割オブジェクト「先端技術調査」及び
それに関連する各役割オブジェクト「OODB技術調査」,
「 WWW技術調査」, 「エージェント技術調査」を消滅さ
せると共に、それまで役割オブジェクト「先端技術調
査」に保有されていた資源オブジェクトを自身 (役割オ
ブジェクト「研究開発」) に引き継ぐ。具体的には、た
とえば実個人「Ａ氏」が役割オブジェクト「先端技術調
査」の目的が達成された旨を入力部301 に入力すると、
オブジェクト消去部202 により各役割オブジェクト「OO
DB技術調査」, 「 WWW技術調査」,「エージェント技術
調査」がデータベース部200 から消去されると共に、資
源引き継ぎ部205 がそれまで役割オブジェクト「先端技
術調査」にリンクされていた資源オブジェクトのリンク
先を役割オブジェクト「研究開発」に変更する。With the above procedure, a logical organization structure as shown in FIG. 7 is created. Thereafter, organization activities (operations) are executed according to this logical organization configuration. Then, although not shown in FIG. 8, when the purpose of the role object “advanced technology research” is achieved, the role object “R & D” becomes the role object “advanced technology research” and the related role objects “OODB”. Technical Survey ",
"WWW technical investigation" and "agent technical investigation" disappear, and the resource object previously held in the role object "advanced technology investigation" is taken over by itself (role object "R &D"). Specifically, for example, when the real individual “Mr. A” inputs to the input unit 301 that the purpose of the role object “Advanced Technology Survey” has been achieved,
Each of the role objects “OO
The “DB technology survey”, “WWW technology survey”, and “agent technology survey” are deleted from the database unit 200, and the resource takeover unit 205 links the resource object linked to the role object “advanced technology survey”. To the role object "R &D".
【００５７】なおこの結果、各役割オブジェクト「OODB
技術調査」, 「 WWW技術調査」, 「エージェント技術調
査」を遂行すべき各仮想個人と各実個人「Ａ氏」, 「Ｂ
氏」及び「Ｃ氏」との間の対応は切断される。As a result, each role object "OODB
"Technical Survey", "WWW Technical Survey", "Virtual Agents" and "Real Agents" to Perform "Agent Technical Survey"
The correspondence between "Mr." and "Mr. C" is disconnected.
【００５８】図９は本発明の論理組織構成におけるスケ
ジュール調整の手順を示すシーケンス図である。この図
９を参照して、上述の図７に示されているような論理組
織構成において、役割オブジェクト「先端技術調査」配
下におけるスケジュール調整の手順を説明する。FIG. 9 is a sequence diagram showing a procedure of schedule adjustment in the logical organization configuration of the present invention. With reference to FIG. 9, a description will be given of a procedure for adjusting the schedule under the role object "high-tech research" in the logical organization configuration as shown in FIG.
【００５９】まず、役割オブジェクト「先端技術調査」
の管理者である実個人「Ｂ氏」が役割オブジェクト「先
端技術調査」に対してスケジュール調整を指示する (ス
テップS31)。これに応じて役割オブジェクト「先端技術
調査」は、下位の各役割オブジェクトを遂行すべき仮想
個人「OODB技術調査係員」, 「 WWW技術調査係員」,
「エージェント技術調査係員」に対してスケジュールを
調整する (ステップS32)。この結果に従って、役割オブ
ジェクト「先端技術調査」はスケジュールの調整を実行
する (ステップS33)。First, the role object “Advanced technology research”
The actual individual “Mr. B” who is the administrator of the user instructs the role object “advanced technology research” to adjust the schedule (step S31). In response to this, the role object “Advanced Technology Survey” is a virtual individual “OODB Technical Researcher”, “WWW Technical Researcher”,
The schedule is adjusted for the “agent technical investigation staff” (step S32). According to this result, the role object “advanced technology research” adjusts the schedule (step S33).
【００６０】以上によりスケジュールが決定するので、
役割オブジェクト「先端技術調査」は資源オブジェクト
(生産物オブジェクト) に対してスケジュール調整結果
を生成する (ステップS34)。また同時に、役割オブジェ
クト「先端技術調査」は各仮想個人「OODB技術調査係
員」, 「 WWW技術調査係員」, 「エージェント技術調査
係員」に対してスケジュール調整結果を通知する (ステ
ップS34)。これにより、各仮想個人「OODB技術調査係
員」, 「 WWW技術調査係員」, 「エージェント技術調査
係員」に割り当てられている実個人「Ａ氏」, 「Ｂ
氏」, 「Ｃ氏」はスケジュールの調整結果を知ることが
可能になる。The schedule is determined as described above.
Role object "Advanced Technology Survey" is a resource object
A schedule adjustment result is generated for (product object) (step S34). At the same time, the role object “advanced technology research” notifies the virtual individuals “OODB technology researcher”, “WWW technology researcher”, and “agent technology researcher” of the schedule adjustment result (step S34). As a result, the real individuals "Mr. A" and "B" assigned to each virtual individual "OODB technical researcher", "WWW technical researcher", and "agent technical researcher"
"Mr." and "Mr. C" can know the result of schedule adjustment.
【００６１】なお、上述のようなスケジュール調整は、
具体的には、組織活動管理システムを構成するパーソナ
ルコンピュータPCに対して実個人「Ｂ氏」がスケジュー
ル調整の指示を入力することにより、パーソナルコンピ
ュータPCのCPU によりデータベース部200 内のデータ
(役割オブジェクト及び資源オブジェクト) を処理する
ことにより実現される。The schedule adjustment as described above is
Specifically, the actual individual “Mr. B” inputs a schedule adjustment instruction to the personal computer PC constituting the organizational activity management system, and the personal computer PC CPU causes the data in the database unit 200 to be stored.
(Role objects and resource objects).
【００６２】本発明の論理組織構成における会議開催の
手順を示すシーケンス図である。この図10を参照して、
図７に示されているような論理組織構成において、役割
オブジェクト「先端技術調査」配下における会議の開催
の手順を説明する。FIG. 13 is a sequence diagram showing a procedure for holding a conference in the logical organization configuration of the present invention. Referring to FIG.
In the logical organization configuration as shown in FIG. 7, a procedure for holding a conference under the role object "high-tech research" will be described.
【００６３】まず、前述の図９に示されているスケジュ
ール調整と同様の手順により会議スケジュールが決定さ
れ、各仮想個人「OODB技術調査係員」, 「 WWW技術調査
係員」, 「エージェント技術調査係員」に割り当てられ
ている実個人「Ａ氏」, 「Ｂ氏」, 「Ｃ氏」はスケジュ
ールの調整結果を知ることが可能になる。但し、会議を
開催するには会議室が必要であるため、この図10に示さ
れている手順においては、役割オブジェクト「先端技術
調査」から資源オブジェクト（設備オブジェクト、より
具体的には会議室）に対して予約(reserve) を行なうス
テップS40 が余分に必要になる。First, the conference schedule is determined by the same procedure as the schedule adjustment shown in FIG. 9 described above, and each virtual individual “OODB technical researcher”, “WWW technical researcher”, “agent technical researcher” The actual individuals “Mr. A”, “Mr. B”, and “Mr. C” assigned to the user can know the schedule adjustment result. However, since a conference room is required to hold a conference, in the procedure shown in FIG. 10, a resource object (equipment object, more specifically, a conference room) The step S40 of making a reservation (reserve) is required additionally.
【００６４】以上のようにして会議室が予約されると共
に会議の開催スケジュールが各仮想個人「OODB技術調査
係員」, 「 WWW技術調査係員」, 「エージェント技術調
査係員」に通知されると (ステップS35)、役割オブジェ
クト「先端技術調査」は資源オブジェクト (設備オブジ
ェクト、具体的には会議室) を使用(use) して会議を開
催 (ステップS41)し、会議終了時点で資源オブジェクト
(設備オブジェクト、具体的には会議室) を解放(free)
する (ステップS42)。As described above, when the conference room is reserved and the schedule of the conference is notified to the virtual individuals “OODB technical researcher”, “WWW technical researcher”, and “agent technical researcher” (step (S35), the role object "Advanced Technology Research" uses the resource object (equipment object, specifically the conference room) to hold a conference (step S41), and at the end of the conference, the resource object
Release (equipment object, specifically conference room)
Yes (step S42).
【００６５】会議終了後において、実個人「Ｂ氏」は会
議記録を作成して役割オブジェクト「先端技術調査」へ
通知する (ステップS43)。これにより、役割オブジェク
ト「先端技術調査」は各仮想個人「OODB技術調査係
員」, 「 WWW技術調査係員」, 「エージェント技術調査
係員」に対して会議記録を通知する (ステップS44)と共
に、資源オブジェクト (生産物オブジェクト、具体的に
は会議記録) を生成する (ステップS45)。After the end of the meeting, the real individual “Mr. B” creates a meeting record and notifies the role object “Survey on Advanced Technology” (step S43). As a result, the role object “advanced technology research” notifies the virtual individuals “OODB technology researcher”, “WWW technology researcher”, and “agent technology researcher” of the meeting record (step S44), and the resource object (Product object, specifically, meeting record) is generated (step S45).
【００６６】この図10から明らかなように、会議招集者
である実個人「Ｂ氏」以外の実個人は会議に参加する以
外の組織活動には全く関与する必要がない。As is apparent from FIG. 10, the real individuals other than the real individual “Mr. B” who is the meeting convener need not be involved in any organizational activity other than participating in the conference.
【００６７】なお上述の実施の形態においては、本発明
を企業組織に適用した場合について説明したが、企業以
外の種々の組織に適用可能であることは言うまでもな
い。In the above embodiment, the case where the present invention is applied to a corporate organization has been described. However, it is needless to say that the present invention can be applied to various organizations other than the enterprise.
【００６８】[0068]
【発明の効果】以上に詳述したように本発明によれば、
組織の実体に関する諸データを変更すること無しに役割
オブジェクトの自律動作のみで組織構造を容易に管理す
ることが可能になる。また、一連の組織活動を通じて、
情報の必要な場所への蓄積をその保管場所を意識するこ
と無しに行なえると共に、情報の伝達も仮想個人宛に行
なえばよいため、対象となる実個人を意識せずに済むこ
とになる。As described in detail above, according to the present invention,
The organization structure can be easily managed only by the autonomous operation of the role object without changing various data related to the entity of the organization. In addition, through a series of organizational activities,
The information can be stored in a necessary place without being conscious of the storage place, and the information can be transmitted to the virtual individual. Therefore, it is not necessary to be conscious of the target real individual.
【００６９】また本発明によれば、各オブジェクトの自
律動作により役割の遂行の手順を定型化することが可能
になり、この手順に沿って組織活動を行なうことが情報
の蓄積及び伝達を行なうことと等価になるため、同一の
役割オブジェクト下での情報共有が、情報の抽出及び蓄
積を意識すること無しにオブジェクトの自律動作に基づ
いた組織活動を通じて容易に図れる。Further, according to the present invention, it is possible to standardize a procedure of performing a role by autonomous operation of each object, and performing an organizational activity in accordance with this procedure involves storing and transmitting information. Therefore, information sharing under the same role object can be easily achieved through an organizational activity based on the autonomous operation of the object without being conscious of extracting and storing information.
【００７０】更に本発明によれば、個人の役割が割り当
てられている仮想個人に対応する役割オブジェクトの上
位階層の役割オブジェクトから明確に与えられるため、
個々人の遂行すべき役割の内容が明確になる。このた
め、従来のグループワーク等でしばしば見られた個人の
役割の不明確さが解消される。Further, according to the present invention, the role of the individual is clearly given from the role object on the upper hierarchy of the role object corresponding to the virtual individual to which the virtual individual is assigned.
Clarify the role that each individual should perform. For this reason, the unclearness of the role of the individual often seen in the conventional group work or the like is resolved.
【００７１】また更に本発明によれば、新たな役割オブ
ジェクトの生成が半自動化され、不要になった役割オブ
ジェクトの消滅が自動化されるため、役割オブジェクト
の生成及び消滅のプロセスの反復のみで組織の目的に応
じた新たな役割が生成され、またその役割を実際に遂行
する実個人を迅速且つ適切に配置することが可能にな
る。Further, according to the present invention, the creation of a new role object is semi-automated, and the elimination of unnecessary role objects is automated, so that the organization of the organization can be achieved only by repeating the process of creating and erasing role objects. A new role is generated according to the purpose, and real individuals who actually perform the role can be quickly and appropriately arranged.
【図１】本発明による論理組織構造の模式図である。FIG. 1 is a schematic diagram of a logical organization structure according to the present invention.
【図２】各オブジェクトが行なう自律動作を示す模式図
である。FIG. 2 is a schematic diagram illustrating an autonomous operation performed by each object.
【図３】本発明による論理組織構造に対する仮想個人と
実個人との対応を示す模式図である。FIG. 3 is a schematic diagram showing correspondence between virtual individuals and real individuals with respect to a logical organization structure according to the present invention.
【図４】本発明による役割オブジェクトの生成と消滅の
原理を示す模式図である。FIG. 4 is a schematic diagram illustrating the principle of generation and disappearance of a role object according to the present invention.
【図５】本発明のシステム実現するためのコンピュータ
システムの一例としてのパーソナルコンピュータシステ
ムの模式図である。FIG. 5 is a schematic diagram of a personal computer system as an example of a computer system for realizing the system of the present invention.
【図６】本発明のシステムの機能構成例を示す機能ブロ
ック図である。FIG. 6 is a functional block diagram illustrating a functional configuration example of a system according to the present invention.
【図７】本発明によって生成された論理組織構成を示す
模式図である。FIG. 7 is a schematic diagram showing a logical organization configuration generated by the present invention.
【図８】本発明による論理組織構成の生成手順を示すシ
ーケンス図である。FIG. 8 is a sequence diagram showing a procedure for generating a logical organization configuration according to the present invention.
【図９】本発明の論理組織構成におけるスケジュール調
整の手順を示すシーケンス図である。FIG. 9 is a sequence diagram showing a procedure of schedule adjustment in the logical organization configuration of the present invention.
【図１０】本発明の論理組織構成における会議開催の手
順を示すシーケンス図である。FIG. 10 is a sequence diagram showing a procedure for holding a conference in the logical organization configuration of the present invention.
１, 11, 12, 121, 122, 123 役割オブジェクト 200 データベース部 201 オブジェクト生成部 202 オブジェクト消去部 203 実個人割り当て部 204 資源配分部 205 資源引き継ぎ部 206 仮想個人割り当て部 R1, R11, R12, R121, R122, R123 資源オブジェクト 11A, 121A, 122A, 123A, 124A 仮想個人 121P, 122P, 123P, 124P 実個人 1, 11, 12, 121, 122, 123 Role object 200 Database unit 201 Object generation unit 202 Object deletion unit 203 Real individual allocation unit 204 Resource allocation unit 205 Resource takeover unit 206 Virtual individual allocation unit R1, R11, R12, R121, R122, R123 Resource object 11A, 121A, 122A, 123A, 124A Virtual individual 121P, 122P, 123P, 124P Real individual
Claims (9)
それぞれを達成するための複数の役割オブジェクトに階
層化すると共に、各役割オブジェクトにそれぞれの役割
の遂行のために必要な資源オブジェクトを保有させた論
理組織構造として論理化し、 前記各役割オブジェクトによる自身の役割達成のための
自律的な動作及び資源オブジェクトに対する自律的なア
クセスと、それに対応する各資源オブジェクトによる自
律的な動作とにより、それぞれの役割オブジェクトの役
割の遂行, 各オブジェクト間での情報の伝達及び資源の
消費と蓄積とを反復して現実の組織活動を論理的に管理
する組織活動管理方法。1. An actual organizational activity is hierarchized into a plurality of role objects for achieving each of the divided objectives, and each role object has a resource object necessary for performing each role. It is logicalized as a logical organizational structure, and the autonomous operation for achieving its own role and the autonomous access to the resource object by each role object, and the autonomous operation by each corresponding resource object, An organizational activity management method that logically manages actual organizational activities by repeatedly performing the role of a given object, transmitting information between objects, and consuming and storing resources.
の役割オブジェクトの役割を遂行すべき仮想個人を定義
し、各仮想個人に対して実個人を割り当てることを特徴
とする請求項１に記載の組織活動管理方法。2. The virtual person according to claim 1, wherein a virtual person to perform a role of a role object of the lowest hierarchy among the role objects is defined, and a real person is assigned to each virtual person. Organizational activity management method.
スキルを登録したスキルオブジェクトを含み、仮想個人
に対する実個人の割り当てを、前記スキルオブジェクト
を参照して行なうことを特徴とする請求項２に記載の組
織活動管理方法。3. The resource object according to claim 2, wherein the resource object includes a skill object in which skills of a plurality of real individuals are registered, and the assignment of the real individual to the virtual individual is performed with reference to the skill object. Organizational activity management method.
る第１の最小役割オブジェクトから前記第１の役割オブ
ジェクトへの指示動作により、前記第１の役割オブジェ
クトが前記第１の最小役割オブジェクトと同階層の第２
の役割オブジェクト及びこの第２の役割オブジェクトの
遂行を管理する第２の最小役割オブジェクトを生成し、
前記第１の最小役割オブジェクトと前記第２の最小役割
オブジェクトとの間での調整動作により、前記第２の役
割オブジェクトの下位階層の役割オブジェクトを生成す
ることを特徴とする請求項１に記載の組織活動管理方
法。4. An operation of instructing the first role object from a first minimum role object that manages the performance of the first role object causes the first role object to be the same as the first minimum role object. Second in hierarchy
A role object and a second minimum role object that manages the performance of this second role object,
The role object according to claim 1, wherein a role object in a lower hierarchy of the second role object is generated by an adjustment operation between the first minimum role object and the second minimum role object. Organizational activity management method.
第２の最小役割オブジェクトとの間での調整動作によ
り、前記第１の役割オブジェクトが保有する資源オブジ
ェクトを前記第２の役割オブジェクトに配分することを
特徴とする請求項４に記載の組織活動管理方法。5. A resource object held by the first role object is allocated to the second role object by an adjustment operation between the first minimum role object and the second minimum role object. The organization activity management method according to claim 4, wherein:
成された場合に、前記第１の役割オブジェクトが前記第
２のオブジェクトを消滅させると共に、前記第２の役割
オブジェクトが保有していた資源オブジェクトを自身に
引き継ぐことを特徴とする請求項４に記載の組織活動管
理方法。6. When the purpose of the second role object is achieved, the first role object causes the second object to disappear, and the resource object held by the second role object. The organization activity management method according to claim 4, wherein the method is carried over to itself.
それぞれを達成するための複数の役割オブジェクトに階
層化すると共に、各役割オブジェクトにそれぞれの役割
の遂行のために必要な複数の実個人のスキルを登録した
スキルオブジェクトを含む資源オブジェクトを保有させ
た論理組織構造として論理化したデータを格納するデー
タ蓄積手段と、 前記役割オブジェクトの内の最下位階層の役割オブジェ
クトを遂行すべき仮想個人を生成する仮想個人生成手段
と、 前記仮想個人生成手段が生成した仮想個人に対して、前
記スキルオブジェクトを参照して実個人を割り当てる手
段と、 第１の役割オブジェクトの遂行を管理する第１の最小役
割オブジェクトの役割を遂行すべき仮想個人に割り当て
られた実個人により指示が与えられた場合に、前記第１
の最小役割オブジェクトと同階層の第２の役割オブジェ
クト及びこの第２の役割オブジェクトの遂行を管理する
第２の最小役割オブジェクトを生成する手段と、 第１の役割オブジェクトの遂行を管理する第１の最小役
割オブジェクトを遂行すべき仮想個人に割り当てられた
実個人により指示が与えられた場合に、前記第２の役割
オブジェクトの下位階層の役割オブジェクトを生成する
手段とを備え、 第１の役割オブジェクトの遂行を管理する第１の最小役
割オブジェクトを遂行すべき仮想個人に割り当てられた
実個人による指示に対応した第２の役割オブジェクトの
動作及び資源オブジェクトに対するアクセスと、それに
対応する各資源オブジェクトの動作とにより、それぞれ
の役割オブジェクトの役割の遂行, 各オブジェクト間で
の情報の伝達及び資源の消費と蓄積とを反復して現実の
組織活動を論理的に管理すべくなしてあることを特徴と
する組織活動管理システム。7. A real organizational activity is hierarchized into a plurality of role objects for achieving each of the divided objectives, and each role object has a plurality of real individuals necessary for performing respective roles. Data storage means for storing logicalized data as a logical organizational structure holding resource objects including skill objects in which skills have been registered; and a virtual individual to perform the lowest-level role object among the role objects. Virtual individual generating means for generating; a means for assigning a real individual to the virtual individual generated by the virtual individual generating means with reference to the skill object; a first minimum for managing performance of the first role object When directed by a real individual assigned to a virtual individual to perform the role of the role object, The first
A second role object at the same level as the minimum role object and means for generating a second minimum role object for managing the performance of the second role object; and a first for managing the performance of the first role object. Means for generating a role object in a lower hierarchy of the second role object when an instruction is given by a real person assigned to a virtual person to perform the minimum role object; The operation of the second role object and the access to the resource object corresponding to the instruction by the real individual assigned to the virtual individual to perform the first minimum role object for managing the execution, and the operation of each resource object corresponding thereto Perform the role of each role object, and transfer information between each object. An organizational activity management system characterized in that actual organizational activities are logically managed by repeating transmission and consumption and accumulation of resources.
る第１の最小役割オブジェクトを遂行すべき仮想個人に
割り当てられた実個人により指示動作が与えられた場合
に、前記第１の役割オブジェクトが保有する資源オブジ
ェクトを前記第２の役割オブジェクトに配分する手段を
更に備えたことを特徴とする請求項７に記載の組織活動
管理システム。8. The first role object, when given an instruction action by a real individual assigned to a virtual individual to perform a first minimum role object that manages the performance of the first role object, 8. The organization activity management system according to claim 7, further comprising: means for allocating a held resource object to the second role object.
成された場合に、前記第２のオブジェクトを消滅させる
と共に、前記第２の役割オブジェクトが保有していた資
源オブジェクトを前記第１の役割オブジェクトに引き継
がせる手段を更に備えたことを特徴とする請求項７に記
載の組織活動管理システム。9. When the purpose of the second role object is achieved, the second object is deleted, and the resource object held by the second role object is replaced with the first role object. 8. The organization activity management system according to claim 7, further comprising: means for taking over.
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP1575697A JPH10214282A (en) | 1997-01-29 | 1997-01-29 | Method and system for managing organization activity |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP1575697A JPH10214282A (en) | 1997-01-29 | 1997-01-29 | Method and system for managing organization activity |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| JPH10214282A true JPH10214282A (en) | 1998-08-11 |
Family
ID=11897632
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| JP1575697A Pending JPH10214282A (en) | 1997-01-29 | 1997-01-29 | Method and system for managing organization activity |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| JP (1) | JPH10214282A (en) |
Cited By (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| WO2002015067A1 (en) * | 2000-08-09 | 2002-02-21 | Hideo Fujita | Information processing method and its supporting system, and tool used for them |
| KR100480549B1 (en) * | 2000-09-29 | 2005-04-06 | 인터내셔널 비지네스 머신즈 코포레이션 | Method to document relations between objects using a graphical interface tree component |
-
1997
- 1997-01-29 JP JP1575697A patent/JPH10214282A/en active Pending
Cited By (4)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
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| JPWO2002015067A1 (en) * | 2000-08-09 | 2004-01-15 | 藤田 英夫 | Information processing method, support system therefor, and tool used therefor |
| JP4812229B2 (en) * | 2000-08-09 | 2011-11-09 | 英夫 藤田 | Information processing method and its support system, and tools used therefor |
| KR100480549B1 (en) * | 2000-09-29 | 2005-04-06 | 인터내셔널 비지네스 머신즈 코포레이션 | Method to document relations between objects using a graphical interface tree component |
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Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| A02 | Decision of refusal |
Free format text: JAPANESE INTERMEDIATE CODE: A02 Effective date: 20031104 |